uy > Bog' > Ishsiz tug'ilgandan keyin to'lovlar. Ishlamaydiganlar uchun tug'ruq ta'tillari

Ishsiz tug'ilgandan keyin to'lovlar. Ishlamaydiganlar uchun tug'ruq ta'tillari

Agar yosh ona hech qachon ishlamagan yoki homiladorlik davrida doimiy ishdan bo'shatilgan yoki korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday ayollar nafaqa olish huquqiga ega. Bu nafaqa qancha va uni qayerdan olsam bo'ladi?

Ishsiz ayollarga tegishli bo'lgan nafaqalar, asosan, hokimiyat tomonidan to'lanadi ijtimoiy himoya doimiy ro'yxatga olish joyida.

Ammo ba'zi istisnolar mavjud: agar homilador ayol kompaniya tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u "onalik" to'lovlarini olish huquqiga ega. Ular ushbu nafaqa hisoblangan federatsiya hududidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

U 140 kun uchun hisoblanadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ayolning qo'liga to'lanishi yoki uning bank hisobiga o'tkazilishi mumkin. Ushbu to'lovlar Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi ijtimoiy sug'urta. Bunday toifalar mavjud ishsiz ayollar, shuningdek, onalik nafaqasi olish huquqiga ega. Bu:

  • kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talaba qizlar;
  • shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar;
  • kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar.

Agar ayolning homiladorligi asoratsiz davom etsa, bunday ta'tilning davomiyligi 140 kalendar kunni tashkil etadi - tug'ilishdan oldin 70 kun va tug'ilgandan keyin 70 kun. Ammo ba'zi ayollar uzaytirilgan ta'til huquqiga ega:

  • agar ko'p homiladorlik aniqlansa;
  • agar tug'ilish sezaryen bilan sodir bo'lsa;
  • chernobil avariyasidan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi ayollar;
  • Mayak zavodida sodir bo'lgan avariyadan keyin ifloslangan deb tasniflangan hududlarda yashovchi ayollar.

Bola tug'ilishi uchun nafaqat ona, balki ish joyidagi ota ham bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol yolg'iz bo'lsa, unda bunday nafaqalar unga aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan beriladi.

Ishlamaydigan ayol, uy bekasi, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar bundan mustasno, ishlaydigan ayol bilan bir xil imtiyozlarni olish huquqiga ega. Bugungi kunda 12 hafta erta homiladorlik hisoblanadi.

Agar ayol 12 haftadan oldin antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda u bir vaqtning o'zida 628,47 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. Bu masala 1995 yil 19 maydagi 81-sonli Federal qonunining 4-moddasi bilan tartibga solinadi.

Agar ayol ishlamasa, tug'ruq ta'tillari

Faqat rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan va ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'laydigan ayollargina homiladorlik va tug'ish ta'tilini olishlari mumkin. Buning sababi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga ushbu xarajatlarni to'liq qoplaydi. Bu ish beruvchi ushbu byudjetdan tashqari jamg'armaga hisobot taqdim etganidan keyin sodir bo'ladi va to'lovlar qanday asosda amalga oshirilganligini ko'rsatadi.

Buning asosi ayol homilador ayol sifatida ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilidir. Homiladorlikning 30-haftasida chiqariladi (agar ko'p homiladorlik- 28 hafta ichida). Kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq berilishi kerak.

Shu sababli, ishsiz ayollar to'lovlarni olishda hisoblashlari shart emas. Agar ayol norasmiy, ya'ni ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsa, vaziyat xuddi shunday mehnat shartnomasi. Agar ayol ishlamasa, onalik nafaqasi quyidagilarga bog'liq bo'ladi:

  • stipendiya miqdori bo'yicha. Moskvada bu oyiga kamida 1500 rubl;
  • harbiy xizmatchi bo'lgan ona uchun nafaqa miqdori to'g'risida. Uning o'rtacha hajmi Rossiyada oyiga 30 000 rubl.

To'lov ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Talabalar uchun onalik nafaqalari

Faqatgina kunduzgi ta'lim dasturida o'qiyotgan talaba qizlar onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirishlari mumkin. Sirtqi ta’lim bo‘yicha talabalar bu huquqdan mahrum. Istisno - yarim kunlik ishlaydigan talaba. U asosiy ish joyida nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. Olingan homilador onalar:

  • boshlang'ich professional;
  • o'rta kasb-hunar;
  • oliy professional;
  • aspirantura mutaxassisi.

Muhim! Bolaning otasi talaba onasi o'rniga bu nafaqani olishga haqli emas. Bundan tashqari, u akademik ta'til olish huquqiga ega.

O'qish davrida ona bo'lgan talabalar quyidagi imtiyozlarga ega:

  • homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun;
  • homiladorlik va tug'ish uchun;
  • bir martalik nafaqa;
  • bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz turli organlarga murojaat qilishingiz kerak. Ta'lim muassasasi faqat to'lov xarajatlarini o'z zimmasiga oladi. kasallik ta'tillari. Buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz va kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani topshirishingiz kerak. Kasallik ta'tillari amalda bo'lsa-da, talaba yomon o'quv natijalari uchun o'qishdan chiqarilishi mumkin emas.

Talaba onasi pullik tug'ruq ta'tiliga ishonishi mumkin. Ammo olingan miqdor talaba oladigan stipendiya miqdoriga bog'liq bo'ladi. Moskvada eng kam stipendiya miqdori taxminan 1,5 ming rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqalari miqdori

Homilador ishsiz ayolning mavqeiga qarab, u to'lashi mumkin bo'lgan nafaqa miqdori bog'liq bo'ladi.

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

  • ishlaydigan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar;
  • tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida;
  • talaba qizlar - stipendiya miqdorida;
  • harbiy xizmatchilar - shartnoma bo'yicha ayollar - pul nafaqasi miqdorida.

Ishsiz ayollar quyidagi imtiyozlarga ishonishlari mumkin:

  • bola tug'ilganda bir martalik to'lov;
  • bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar imtiyozlar.

Ishsizlar uchun, shuningdek, ona va otaning ish joyidan qat'i nazar, quyidagi to'lovlar mavjud:

  • muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa;
  • bolalarni oilaga joylashtirishda bir martalik nafaqa;
  • katta oila uchun oylik nafaqa kam ta'minlangan oila;
  • muddatli harbiy xizmatchining farzandlari uchun oylik nafaqa;
  • onalik (oilaviy) kapital, ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida.

Ishsiz ayollar ijtimoiy himoya organlari orqali quyidagi imtiyozlarni olishlari mumkin:

  • bola tug'ilganda to'lanadigan bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Agar bola birinchi bo'lsa, unda nafaqa miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi, lekin agar ikkinchi yoki keyingi bolalar tug'ilgan bo'lsa, unda nafaqa miqdori 6284,65 rublni tashkil qiladi.

Ayollarning alohida toifasi - harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlari. harbiy xizmat armiyaga chaqirilganda. Ularning o'z to'lov miqdori bor. Homiladorlik davrida ayol oyiga 26 539,76 rubl, bola tug'ilgandan keyin esa 11 374,18 rubl oladi.

Mehnat birjasida ishsiz ayollar uchun imtiyozlar

Rasmiy ravishda ishsiz deb tan olingan va Mehnat markazida ro'yxatdan o'tgan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olishlari mumkin.

Shuning uchun tegishli vaqtda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish kerak. Buning bir qancha sabablari bor:

  • homilador ayollarga har xil muddatdagi butun ta'til uchun to'lanadi (sharoitga qarab 140, 156, 194 kun). 2018 yilda ishlamaydigan ayol 581,73 rubl olish huquqiga ega. tug'ruq ta'tilining har bir oyi uchun, ammo bu miqdor har yili indekslanadi (2018 yilda - 1 fevraldan);
  • ayolni tug'ruq ta'tilida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ayolga ishsizlik nafaqasini to'lash muddati uzaytiriladi:
    • nafaqaning o'zi hisoblanmaydi, lekin u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin to'lanadi (agar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 18 oy o'tmagan bo'lsa);
    • Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ayol bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bermoqchi bo'lsa, unga ishsizlik nafaqasini to'lash uni to'lash davrida to'xtatiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

tomonidan umumiy qoida, ayol bunday imtiyozlarni to'lash uchun ish beruvchiga, ya'ni polis egasiga murojaat qilishi kerak. Ishsiz ayollar murojaat qilishlari kerak:

  • harbiy xizmatchilar - shartnoma bo'yicha ayollar yoki ularga tenglashtirilgan - xizmat joyi bo'yicha;
  • talabalar - o'rta maktab o'quvchilari - ichida o'quv muassasasi;
  • to'g'ridan-to'g'ri FSSga:
    • mintaqada “To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar” pilot loyihasi amalga oshirilsa;
    • ish beruvchi kasallik ta'tilini istamaydi yoki to'lay olmaydi.

Onalik nafaqasini olish uchun ayol uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

  • imtiyozlarni talab qiluvchi ariza;
  • arizachining pasporti;
  • amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq berilgan kasallik ta'tillari.

Agar ayol to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilsa, u qo'shimcha ravishda:

  • oxirgi 2 yildagi daromadingiz to'g'risidagi guvohnoma. Agar uni olishning iloji bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali so'rov yuborish uchun yozma ariza;
  • ish beruvchining tegishli to'lovlarni amalga oshirishga qodir emasligi to'g'risidagi sud qarori.

Ishsizlar uchun tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa

Ishlamaydigan ayol bola tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. Buning uchun u doimiy propiska joyidagi ijtimoiy himoya bo'limiga tashrif buyurishi kerak.

Ishlamaydigan ona uchun nafaqa miqdori bir vaqtning o'zida 16 759,09 rublni tashkil qiladi. Bola tug'ilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay to'lovlar uchun ariza berishingiz kerak.

Agar muddatli harbiy xizmatchining oilasida bola tug'ilgan bo'lsa, bunday bolaning onasi boshqa bir martalik to'lovni oladi - 26 539,76 rubl. U quyidagi nuanslarni hisobga olgan holda to'lanadi:

  • homiladorlik davri 180 kun - sertifikat bilan tasdiqlangan antenatal klinika;
  • otasi hozirda harbiy xizmatni o'tayapti - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish uchun ishsiz ona ijtimoiy ta'minot organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • bayonot. U to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy himoya organida to'ldiriladi. Ariza shakli inspektor tomonidan beriladi;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Bolani ro'yxatga olishda FHDYo tomonidan beriladi;
  • tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
  • ikkinchi ota-onaning ish joyidan bunday imtiyozlarni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma. Agar bolaning otasi ishsiz bo'lsa, mintaqaviy bandlik markazida nafaqa olinmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma beriladi;
  • agar ayol yolg'iz ona bo'lsa, unda bu fakt haqida FHDYo organidan qo'shimcha ma'lumotnoma taqdim etish kerak.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Bunday to'lovlar miqdori quyidagicha:

  • 3142,33 rubl birinchi bola uchun oyiga;
  • 6284,65 rub. - ikkinchi va undan keyingilar bo'yicha;
  • ishlaydigan odamlar uchun - har bir bola uchun - maksimal 24 536,55 rubl.

Nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak.

Vladimir Putin tashabbusi bilan 2018 yil 1 yanvardan aholi jon boshiga oʻrtacha daromadi mintaqaviy yashash minimumi 1,5 dan oshmaydigan muhtoj oilalarga. mehnatga layoqatli aholi, ikkinchi bola uchun bir martalik nafaqa to'lanadi. Ammo agar birinchisi uchun nafaqa ijtimoiy himoya organlari orqali to'lansa, ikkinchisi uchun - PRF orqali onalik kapitali mablag'laridan.

Agar federatsiya sub'ekti zarur deb topsa, u holda katta oilalar, uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda, bir martalik nafaqa tayinlanadi. Hajmi viloyat hokimiyati tomonidan belgilanadi.

Agar bola otasi harbiy xizmatda bo'lgan oilada tug'ilgan bo'lsa, bolaga beriladigan nafaqa biroz boshqacha bo'ladi. Bu 11 374,18 rublni tashkil qiladi. Bu harbiy xizmatga chaqirilgan paytdan boshlab otasi RF Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilgunga qadar, bola 3 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

  • bayonot;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, shuningdek, agar kattaroq bolalar bo'lsa, ularning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
  • uy-joy idorasidan bolaning ota-onasidan biri bilan yashashi to'g'risidagi guvohnoma;
  • bandlik markazidan ayolning nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Bola tug'ilgandan keyin barcha imtiyozlarga murojaat qilish yaxshidir. Ijtimoiy sug'urta organlari sizga qo'shimcha pul to'lamasligidan tashvishlanishingiz shart emas. Nafaqa ro'yxatga olingan paytdan emas, balki bola tug'ilgan paytdan boshlab tayinlanadi. Ammo unutmangki, to'lovlar chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Rossiyaning har bir sub'ekti ishsiz ayollarga qo'shimcha pul to'lovlarini tayinlash huquqiga ega. Shuning uchun, imtiyozlarga murojaat qilishdan oldin, siz bilan maslahatlashish kerak qo'shimcha uchrashuvlar, agar ular Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida mavjud bo'lsa.

Ishsizlar uchun kasallik ta'tillari

Ishsiz ayol kasallik varaqasi guvohnomasini olish huquqiga ega. To'lanishi davlat tomonidan kafolatlangan turli xil imtiyozlarni olish kerak.

Ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Ro'yxatdan o'tish muddati qat'iy tartibga solinadi:

  • Oddiy rivojlanayotgan yagona homiladorlik uchun 140 kun. Ayolga ushbu hodisaga tayyorgarlik ko'rish uchun tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun tiklanish uchun beriladi;
  • agar ayol asoratlar bilan tug'sa ( C-bo'limi), keyin tug'ruqdan keyingi davrga yana 16 kun qo'shiladi. Kasallik ta'tilining umumiy davomiyligi 156 kun. Postpartum davrga 16 kun qo'shiladi, chunki ayolning tiklanishi uchun ko'proq vaqt kerak;
  • Ko'p homiladorlik tashxisi qo'yilgan ayollarga 194 kun beriladi. Agar bu fakt tug'ruq paytida aniqlansa, 140 kunlik kasallik ta'tiliga yana 54 kun qo'shiladi.

Agar kunlar asosiy kasallik ta'tiliga qo'shilsa, nafaqa miqdorini qayta hisoblash kerak. Bunday holda, ayolga yangi kasallik ta'tillari beriladi. Bu tug'ruqxona tomonidan amalga oshiriladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi muhr ushbu tibbiy muassasadan bo'lishi kerak.

Kasallik ta'tilini homiladorlik paytida ayolni kuzatuvchi shifokor beradi. Hujjat amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tuzilishi kerak. Aks holda, ayolga to'lovlar rad etiladi.

Ham davlat, ham xususiy tibbiyot muassasalari onalik nafaqalari uchun kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Ammo ikkinchisi bunday faoliyatni amalga oshirish va tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

Xulosa

Umumiy qoidaga ko'ra, agar ayol ishlamasa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langanligi sababli onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Ammo e'tiborga olish kerak bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud! Agar siz ularni bilsangiz, bunday imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin minimal hajmi.

Qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan (ishsiz qolgan) har qanday ayol 2017 yilda ishsiz ayollarga qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini bilishi kerak. Agar homilador bo'lgan ayol rasmiy ravishda ishsiz yoki umuman ishlamasa nima qilish kerak? U onalik nafaqasini olish huquqiga egami?

Bolali oilalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish tizimi to'lovlarning katta ro'yxatini, olish shartlari va ota-onalar va vasiylarga bevosita bog'liq bo'lgan ma'lum kvotalarni o'rnatdi. Barcha pul ish joyida to'lanadi. Ishsiz fuqarolar tug'ruq to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar, lekin Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (38-modda) va Oila kodeksiga (1-modda) ko'ra, ular mamlakatdan xalq nafaqalari shaklida kafolatlangan to'lovlarni olish huquqiga ega. tug'ruq ta'tilida to'lanadi. Ota-onalar yoki vasiylar, agar ular amalda kichik bolaga g'amxo'rlik qilsalar, tug'ruq uchun nafaqa olish uchun ariza berishadi.

Ishlamaydigan onalar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari quyidagilardan iborat:

  • homilador ona bir yarim yoshli bolani qo'llab-quvvatlaganida, u ishdan bo'shatildi (bu nafaqa ta'tilga ketayotganda beriladi);
  • agar ona tug'ruq ta'tilida ishdan ketishi kerak bo'lsa;
  • qiz homilador bo'lganda o'z ixtiyori bilan ishdan ketadi, lekin bu erda sug'urta qoplamasi yo'q (chaqaloq uchun to'lov u tug'ilgan kundan boshlab amalga oshiriladi).

Ishsiz homilador onalarga qonunda qanday imtiyozlar beriladi?

Bola tug'ilganda ishlamaydigan onalar uchun nafaqa 16 350 rublni tashkil qiladi. Ilgari hajmi 16 000 rubldan kam edi. Mablag' bir marta to'lanadi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun quyidagi miqdorlar belgilanadi:

  • birinchi chaqaloq uchun 3066 rubl miqdorida;
  • ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6131 rubl miqdorida. Homilador ayollar ushbu to'lovni bola tug'ilgandan boshlab bir yarim yoshga to'lgunga qadar olish huquqiga ega.

Ishsiz qizlarga tug'ruq to'lovlari faqat kompaniyaning qulashi sababli ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Ammo bu pullar shunchalik kichikki, ayol o'zini va chaqalog'ini to'liq himoya qilishi qiyin, ayniqsa iqtisodiy inqiroz davrida.

Onalik nafaqasini olish uchun ariza beruvchi fuqarolar

Yaxshi maoshga ega ishlaydigan fuqarolar har doim munosib to'lovlarga ishonishlari mumkin. Mablag'lar moliyalashtirish manbai - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Homilador ayol qancha pul olish huquqiga ega ekanligini hisoblash uchun ikki kishilik daromadga asoslangan o'rtacha arifmetik qiymatni oling. O'tkan yili ish. Bu mehnat daftarchasiga muvofiq daromad miqdori va sug'urta muddatini hisobga oladi. Homilador ayol ta'tilga chiqqan yil uchun ish haqi hisob-kitob bazasi sifatida olinmaydi.

Onalik nafaqalari kasallik ta'tilini taqdim etganidan keyin 10 kun o'tgach to'lanadi. Homiladorlik va bo'lajak tug'ish uchun ta'til tug'ilishdan oldin va keyin 70 kun davom etadi, boshqacha qilib aytganda, 140 kun normal homiladorlik, agar qiz bitta chaqaloqni olib yursa. Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilgan bo'lsa, ta'til tug'ilishdan oldin 84 va undan keyin 110, 194 kunlik bir muddat bo'ladi. Agar chaqaloq tug'ilgandan keyin asoratlar tarixi bo'lsa, qizga 86 kun beriladi, umumiy muddat 156 kun. Ayollarga ushbu imtiyozni olish kafolatlanadi:

  • rasmiy va shartnoma asosida ishlayotganlar ajralmas ijtimoiy ta'minotga egadirlar. homiladorlik holatida sug'urta;
  • rossiya Federatsiyasi fuqarolik harbiy qismlarida xodimlar;
  • kompaniyaning qayta tashkil etilishi (tashkilotning tugatilishi) munosabati bilan ishdan ayrilgan;
  • shaxsiy tadbirkor sifatida ishlashni to'xtatgan;
  • notarius yoki advokat maqomini yo'qotgan;
  • umumiy ta’lim muassasalarida kunduzgi ta’lim bo‘yicha to‘lov va byudjet asosida tahsil olayotgan talaba qizlar (sirtqi bo‘limda o‘qiyotganlar onalik to‘lovini olish uchun ariza bermaydilar);
  • muddatli shartnoma bo'yicha xizmat qilish.

Onalik nafaqasi miqdori:

  • 34522 rub. - normal tug'ish paytida (140 kun);
  • 38 467 rubl - asoratlar bilan tug'ilganda (156 kun);
  • 47837 rub. - egizak yoki undan ko'p tug'ilgan (194 kun).

Eng kam miqdorda, yaxlit imtiyozli sug'urta va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash shaklida, tug'ruq to'lovlari tashkilotning qulashi sababli chaqaloq tug'ilishidan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan ishsizlarga, shuningdek homilador ayollarga beriladi. bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lganlar. Homiladorlik davrida mehnatga layoqatsizligi uchun imtiyozli nafaqasiz qolgan qizlar (aslida ishsiz ayollar, talabalar).

12 haftagacha ginekologda ro'yxatga olingan homilador qizlar to'lovga qo'shimcha ravishda 613 rubl miqdorida yagona nafaqa oladilar. Ushbu to'lovlar ishsiz ayollar uchun mavjudmi? Javob aniq yo'q.

Bola tug'ilganda to'lovlar

Bola paydo bo'lganda, ota-onalar yoki vasiylar chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lov uchun ariza berishadi. Bunga bolani asrab olgan ota-onalar kiradi va u hali uch oylik emas. Egizak yoki undan ortiq bola tug'ilganda, nafaqa barcha bolalarga alohida-alohida beriladi. Ota-onalar, agar ikkalasi ham to'g'ri ishlasa, ularning qaysi biri bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olishini belgilaydi. Ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan faqat bitta oila a'zosi ushbu imtiyozga murojaat qilishi mumkin. Ikkalasi ham ishlamayotgan yoki o‘qimaganida tuman ijtimoiy ta’minot bo‘limiga murojaat qilib, to‘lovni tashkil qiladi. Talabalar avvalroq o'qish joyidagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishlari mumkin edi. Bolani o'zi tarbiyalayotgan ishlamaydigan onaga bola tug'ilganda to'lanadigan to'lovlar yashash joyida ijtimoiy ta'minot ixtiyorida qoplanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun nomzodlar quyidagilar:

  1. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan onalar, otalar, qarindoshlar, vasiylar.
  2. Rossiya Federatsiyasining harbiy tuzilmalarida fuqarolik xizmatini o'tayotgan ona yoki ota.
  3. Agar bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki kompaniya tugatilganligi sababli bola homilador bo'lsa.
  4. Boshqa shaxslar ham yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyatini to'xtatdilar.
  5. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiladigan shartnoma asosida ishlaydigan yoki kommunal xizmatni bajaradigan onalar.

Ro'yxatga olingan barcha shaxslar, tug'ruq va tug'ish ta'tilida ishdan bo'shatilgan onalar bundan mustasno, tug'ruq ta'tilining oxirida bolani boqish uchun ta'tilga chiqqanlarida bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Onalik nafaqasi tug'ruqdan keyingi davrda, tug'ruq ta'tillari tugashi bilan to'lashga tayyor. Ishsiz onaga nafaqa Ijtimoiy ta'minot boshqarmasi tomonidan tayinlanadi. Ushbu to'lovni olish uchun ayol mehnat birjasidan ishsizlik nafaqasi olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan onalar to'lovning bir turini tanlash huquqiga ega: chaqaloq tug'ilgandan keyin bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar yoki bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin. Imtiyozlarni tayinlang minimal miqdor muayyan ma'noda, ijtimoiy xavfsizlik muassasasida.

Onalik to'lovlari uyda o'tirgan onaga ishsizlik holatida bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan shaxslarga ish haqi to'lanmaydi. Mehnat birjasi homiladorlik mablag'lari bilan deyarli hech qanday aloqasi yo'q. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgandan so'ng, ayol uni bandlik markaziga beradi va ta'til paytida tashriflar to'xtatiladi. Agar ta'tildan keyin u ish topib, uni ishga tushirishga qaror qilsa, mehnat birjasi unga ishsizlik nafaqasini to'lashni faollashtiradi. Eng kichik o'lcham imtiyozlar - 850 rubl, maksimal - 4900 rubl. oyiga.

Ishsiz fuqarolarga kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Shartli ravishda, ha deyishimiz mumkin, ammo quyidagi shartlarda: fuqaro tashkilot yoki korxonaning qulashi tufayli ishsiz qoldi, o'sha paytdan beri ko'p vaqt o'tmadi. bir yildan ortiq. Bu holatda qanday to'lovlar to'lanadi?

Bunday onalar uchun ma'lum shartlar mavjud:

  • Homilador bo'lgan ayollarga butun ta'til davri uchun onalik nafaqasi to'lanadi. 2017 yilda bu miqdor 613 rublni tashkil etdi, bu miqdor taqdim etilgan tug'ruq ta'tiliga bog'liq.
  • Homilador ayolning kasallik ta'tilini olishi ishsiz sifatida ro'yxatdan chiqarish uchun sabab emas.
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tilini tugatgandan so'ng, mehnat birjasida bo'lgan ayol tug'ruq to'lovlarini oladi (agar birjada ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 18 oy o'tmagan bo'lsa).

Ishsiz ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emaslar, agar:

  • ayol uzoq vaqt davomida doimiy ishsiz edi;
  • mehnat birjasiga kirishdan oldin hech qanday joyda ishlamagan;
  • o'z ixtiyori bilan ishdan ketadi.

Agar ular rasman ishlayotgan bo'lsa, ularga nafaqa to'lanadi, chunki bu holda bolani kutish va to'lovlar bilan bog'liq sug'urta hodisasi yuzaga keladi. Doimiy ish joyiga ega bo'lmagan yolg'iz ona yashash joyidagi yoki ro'yxatga olingan hududdagi ijtimoiy ta'minot bo'limiga ariza berish orqali to'lovlarni qoplash huquqiga ega.

Onalik nafaqalari miqdorini aniqlash printsipi

Ishlayotgan ona uchun kompensatsiya o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Ishlayotgan qiz har bir bola uchun ish haqining 40 foizi miqdorida to'lov olish huquqiga ega. Doimiy ish joyidagi buxgalteriya bo'limida onaga kompensatsiyani hisoblash uchun oxirgi ikki yil uchun ish haqi hisobga olinadi. Hisoblash uchun ro'yxatga olingan yil asos qilib olinmaydi. Ikki butun yil uchun daromad miqdori kunlar soniga bo'linadi, masalan: 350 000+280 000 = 630 000/730 = 863. Bu kasallik nafaqasi va hisoblanmagan boshqa summalarsiz o'rtacha daromad sug'urta mukofotlari kuniga, miqdori ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi, mos ravishda 863 * 140 = 120820 rubl.

Homilador ayollar uchun kompensatsiya chegarasi maksimal daromad miqdori asosida belgilanadi va 266 192 rublni tashkil qiladi. Kichkina ish haqi bo'lgan ayol uchun bu miqdor 34 522 rubl miqdorida belgilanadi. Eng kam oylik ish haqidan hisoblangan - 7500 rubl.

Oq rasmiy maosh bilan ayol ishonish huquqiga ega katta o'lchamlar to'lovlar va moliyaviy ahvolingiz haqida qayg'urmang.

Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma

Tibbiy tashkilotda homilador qiz kasal ta'til guvohnomasi bilan birga tug'ilganlik haqidagi guvohnomani oladi. Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaga ko'ra, ayol qaysi tibbiyot muassasasida tug'ishini tanlash huquqiga ega. Tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnomani berishdan asosiy maqsad tibbiyot muassasalari tomonidan tug‘ilishga yordam ko‘rsatish va bepul dori-darmonlar bilan ta’minlashda ko‘rsatilayotgan xizmat sifatini oshirishdan iborat. Onalik guvohnomalari Prezident dasturining bir qismi bo'lib, ular yordamida homilador ayol tug'adigan tibbiyot muassasasini tanlaydi va shifoxona buning uchun pul oladi. Sertifikat ayollarga homiladorlikning 30-haftasida (ko'p homiladorlik uchun - 28-haftada) beriladi.

Xulosa

Ishsiz onalarga qanday turdagi to'lovlar beriladi?

  • Ishlamaydigan ayolga mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan yoki tashkilotning ishi to'xtatilganligi sababli bir yil davomida ta'tilga chiqqanida (tug'ruq ta'tilida oyiga 613 rubl) tug'ruq bo'yicha nafaqa.
  • Agar ular armiya bo'linmalarida xizmat qilsalar, shahar hokimiyatlarida yoki shartnoma bo'yicha ishlasalar, ular har oyda butun tug'ruq ta'tillari uchun pul nafaqasi miqdorida to'lovlarni oladilar.
  • Oliy va o‘rta ta’lim muassasalarining kunduzgi bo‘limi talabalari homiladorlik va tug‘ish ta’tilining har bir oyi uchun stipendiya miqdorida to‘lovlar oladilar.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilganda, siz olish uchun hujjatlarni topshirishingiz mumkin onalik nafaqasi. Agar biron sababga ko'ra ayol kasallik ta'tilini o'z vaqtida berishga ulgurmagan bo'lsa, u holda u ta'til tugaganidan keyin olti oy ichida unga tegishli to'lovni talab qilishi mumkin. Ishsiz qizlar bu kompensatsiyani talab qila olmaydi. Ular chaqaloq tug'ilishida yagona nafaqa va uni saqlash uchun to'lovlarga ishonish huquqiga ega. Ishsiz homilador ayollarga to'lovlar ijtimoiy sug'urta tomonidan beriladi. Bundan tashqari, o'rnatish paytida erta sanalar Ular to'lov uchun ro'yxatga olinmagan, bundan tashqari, ular uch yoshga to'lgunga qadar bola uchun 50-65 rubl miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar.

22.08.2019

Bu tez va bepul!


Yuklab olish uchun hujjatlar:

1,5 yilgacha to'lash uchun ijtimoiy ta'minot uchun ariza namunasini yuklab oling - .

Ikkinchi ota-ona tomonidan nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma namunasini yuklab oling -.

Ishsiz ona oylik nafaqa olish huquqiga egami?

Ishsizlar 1,5 yilgacha bola parvarishi uchun nafaqa oladimi? Ha, ishsizlar uchun to'lov 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunga muvofiq hisoblab chiqiladi. Qonun bolali oilalarga davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy yordam olish uchun ariza berish huquqini beradi.

Agar ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishsiz onaga nafaqa to'lanadimi?

Muhim! To'lov faqat ishsiz ona yoki boshqa qarindosh ishsizlik mablag'ini olmagan taqdirda mumkin. Ikki turdagi ijtimoiy nafaqalar berishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar bolaning onasi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda u ro'yxatdan o'tishni davom ettirishni va ishsizlar uchun to'lovlarni olishni yoki ro'yxatdan chiqarishni va oylik 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish ta'tilini olishni tanlashi kerak.

Davlat hududida yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari imtiyozlar olish imkoniyatiga ega. Ko'pgina hollarda, bolaning onasi 1,5 yoki 3 yoshgacha ta'tilga chiqadi. Ammo shunday holatlar mavjudki, ona bir qator sabablarga ko'ra bolasi 3 yoshga to'lgunga qadar uning yonida qola olmaydi. Keyin chaqaloqning bevosita yonida bo'lgan va unga g'amxo'rlik qiladigan har qanday odam. Bu ona yoki ota tomondan har qanday oila a'zosi va hatto vasiy bo'lishi mumkin, asosiysi voyaga etmaganga haqiqiy g'amxo'rlik qilishdir.

2019 yilda hajmi

Qanday qilib olish mumkin?

Ishlamaydigan ona bola 2 yoshga to'lgunga qadar hujjatlar to'plamini to'plashi va ularni ijtimoiy himoya organiga topshirishi shart.

1,5 yilgacha ishsizlar uchun nafaqa olish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

  1. Imtiyozlarni tayinlash uchun ijtimoiy himoyada to'ldirish uchun ariza -.
  2. Ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi nusxasi bilan mehnat daftarchasi. Mehnat kitobi bo'lmagan taqdirda, ijtimoiy himoyaga ariza yoziladi.
  3. Pul mablag'lari o'tkaziladigan bank kartasi raqamining nusxasi.
  4. Ota-onaning asl pasporti va uning nusxasi.
  5. Ota-ona ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida bandlik xizmatidan ma'lumotnoma.
  6. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asl nusxasi (shuningdek, birinchi tug'ilgan bolalar) va uning nusxalari.
  7. Ikkinchi ota-onaning ishdan ta'tilga chiqmaganligi, yangi tug'ilgan chaqaloq bilan uyda turmasligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma; agar otasi ishlamasa yoki o'qimasa, ro'yxatdan o'tgan joyidagi ijtimoiy ta'minotdan hujjat. kerak. .
  8. Bolaning ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi pasport idorasidan ma'lumotnoma. Chaqaloqni ota-onasi bilan ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi.
  9. Nikoh to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi va uning nusxasi.

Ijtimoiy sug'urta uchun ariza namunasi:


Ikkinchi ota-onadan nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma:


Ishlamaydigan ota-onaga kerak bo'ladigan qo'shimcha hujjatlar:

  1. Bolaning vasiyligi to'g'risidagi hujjatdan ko'chirma - ishsiz vasiy uchun.
  2. Birinchi bolani asrab olish to'g'risidagi ma'lumotlarni va uning nusxasini o'z ichiga olgan guvohnoma - birinchi farzandi asrab olingan ishlamaydigan ota-ona uchun.
  3. Dekanatdan onaning kunduzgi bo'lim talabasi ekanligini ko'rsatadigan ma'lumotnoma - oliy o'quv yurtlari talabalari uchun.

Hujjatlar bir vaqtning o'zida topshiriladi, 10 kun davomida ko'rib chiqiladi, undan so'ng eng kam miqdorda 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa tayinlanadi.

Foydali video

xulosalar

Agar yosh bolaning onasi ishsiz bo'lsa, u ham ishonishi mumkin ijtimoiy qo'llab-quvvatlash 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish nafaqasi shaklida naqd pulda.

Siz uni ijtimoiy sug'urtadan olishingiz mumkin, to'lov miqdori hukumat darajasida tartibga solinadi va har yili inflyatsiya darajasiga qarab indekslanadi.

Bola tug'ilgandan keyin oila (onaning ish bilan band bo'lishidan qat'i nazar) bir martalik va oylik nafaqa oladi. Bir yo'la to'lanadigan to'lovlar bola tug'ilishida, shuningdek uni tarbiyalash uchun oilaga o'tkazishda to'lovlarni o'z ichiga oladi. Oylik nafaqalar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar va "Putin" to'lovlarini o'z ichiga oladi (agar ular ehtiyoj mezonlariga javob bersa, tayinlanadi).

Bundan tashqari, taqdim etiladigan imtiyozlar mavjud: tibbiy tashkilotda bir martalik, shuningdek (B&R) uchun. Afsuski, uyda o'tirgan onalar uchun ular tayanmang(ishdan bo'shatilgan yoki to'liq vaqtda o'qiyotgan ayollar bundan mustasno).

Diqqat

Kontseptsiya "ishsiz" shaxsning bandlik markazida ro'yxatga olinganligini va ishsizlik nafaqasini olishni anglatadi. "Bo'sh" bunday hisoblarda ro'yxatdan o'tmagan va hech qanday amalga oshirmaydi mehnat faoliyati, norasmiy bandlik bundan mustasno.

Foto: unsplash.com

Bundan tashqari, rasmiy ishning mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, qo'shimcha to'lovlarga ishonishi mumkin bo'lgan ayollar toifasi mavjud. Bu xotinlar muddatli harbiy xizmatchilar. Ular kamida 180 kun davomida homilador bo‘lganlarida bir martalik nafaqa olishlari mumkin, bola tug‘ilgandan keyin esa qo‘shimcha oylik nafaqa olish huquqiga ega.

Ushbu to'lovlarni olish huquqi beriladi qisqa muddatga turmush o'rtog'i harbiy xizmatni o'tayotganda (agar bola 3 yoshga to'lmagan bo'lsa).

Ishsiz homilador ayollar uchun imtiyozlar

Ayrim turdagi to'lovlar homiladorlik davrida ham ayollarga buyuriladi. Afsuski, bunday imtiyozlar bo'sh turishiga yo'l qo'yilmaydi ayollar, lekin alohida istisnolar mavjud. Ishsizlar uchun to'lovlar uchun quyidagilar qo'llanilishi mumkin:

  • tan olingan ishsiz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay tugatish munosabati bilan ish beruvchi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP), shuningdek xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar faoliyatini tugatish;
  • talabalar kunduzgi bo'limlar.

Diqqat

Siz BiR bo'yicha kasallik nafaqasini va erta ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa olishingiz mumkin faqat ona(farzand asrab oluvchi).

Homilador ishsiz ayollar yuqoridagi toifalardan quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganlar uchun imtiyozlar

Homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan ayollar 12 haftagacha akusherlik muddati, olish huquqiga ega qo'shimcha to'lov. Qoida tariqasida, u homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bilan birga o'tkaziladi (bir vaqtning o'zida hujjatlarni taqdim etish sharti bilan).

Homiladorlik munosabati bilan erta ro'yxatga olish uchun imtiyozlar miqdori San'at bilan belgilanadi. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida". Har yili to'lov indekslanadi va 2019 yil 1 fevraldan boshlab uning miqdori 655,49 rubl.

To'lovni olish uchun siz olishingiz kerak tibbiy tashkilotdan ma'lumotnoma ayol kuzatilgan joyda. Ushbu hujjat ko'rsatilishi kerak homiladorlik yoshi, unda u antenatal klinikaga (yoki boshqa tibbiy muassasaga) borib, ro'yxatdan o'tgan.

Onalik nafaqasi

Ishlayotgan ayollar BiR bo'yicha nafaqa oladilar ish joyida(xizmatlar). Agar ish va mehnat ta'tillari ro'y bergan bo'lsa, nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi (siz buni uchun ish beruvchidan ham ariza berishingiz kerak bo'ladi). bir oy ichida ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab quyidagi holatlar mavjud bo'lganda:

  • erni ishga o'tkazish yoki u bilan birga boshqa hududga ko'chirish;
  • zarur boshqa joyga ko'chirish tibbiy ko'rsatkichlar kasallik tufayli;
  • kasal qarindoshlariga yoki I guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilish.
BiR nafaqasi miqdori onaning oldingi 2 yildagi o'rtacha kunlik daromadiga bog'liq va shunday Hisoblangan miqdorning 100% har bir dam olish kuni uchun.

Agar ayol bo'lsa ishsiz deb e'lon qilindi kompaniya tugatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay, to'lovlar eng kam miqdorda hisoblab chiqiladi - 655,49 rubl oyiga. Talabalar uchun Ta’lim tashkilotlarining kunduzgi bo‘limlariga oylik stipendiya miqdorida imtiyozlar beriladi.

Diqqat

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar buxgalteriya tizimi bo'yicha to'lov olish huquqiga ega. ijtimoiy himoyada, va kunduzgi talabalar uchun - o'qish joyida.

Onalik ta'tili davom etishi mumkin 140 dan 194 kungacha- homiladorlik qanchalik qulay ekanligiga va qancha bola tug'ilishiga bog'liq.

2019 yilda ishlamaydigan onaga bola tug'ilganda to'lovlar

Ishlamaydigan onalar (yoki haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qilayotganlar) moddiy yordam olish huquqiga ega ish bilan band bo'lgan odamlar bilan teng. Bola tug'ilganda oila quyidagi huquqlarga ega:

Bundan tashqari, agar bola asrab olingan bo'lsa, uning yangi ota-onalari yoki vasiylari (vasiylari) tegishli bir martalik to'lovga ishonishlari mumkin.

Oilada ikkinchi bola paydo bo'lganda, siz sertifikat berishingiz mumkin onalik (oila) kapitali. U bolaning onasiga beriladi qat'iy nazar ishlaydimi yoki yo'qmi.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa - bu to'liq to'lanishi kerak bo'lgan to'lov barcha oilalarga bola tug'ilganda. Uning maqsadi bog'liq emas dan:

  • oilaning to'liqligi;
  • bolalarning tug'ilish tartibi;
  • moliyaviy ahvol va boshqalar.

Agar ota-onadan (vasiylardan) biri ishda bo'lsa, ikkinchisi ishlamasa, nafaqa birinchisiga tayinlanadi. ish joyida. Agar ikkalasi ham ishlamasa, ikkalasi ham ariza topshirishi mumkin ijtimoiy himoyaga.

Diqqat

2019-yil 1-fevraldagi indeksatsiyadan keyingi nafaqa miqdori 17 479,73 rubl. Ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida oilada paydo bo'lsa ham, bir martalik to'lov tayinlanadi hamma uchun bola.

Xizmat qiling tayinlash hujjatlari mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga zarur. Siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

  • bayonot;
  • ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
  • mehnat daftarchasining nusxasi yoki oxirgi ish joyi qayd etiladigan boshqa hujjat (mavjud bo'lsa);
  • ikkinchi ota-ona tomonidan to'lovni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
  • ajralish to'g'risidagi guvohnoma (agar ota-onalar ajralgan bo'lsa)
Agar ona va ota ajrashgan bo'lsa, to'lov kim bilan birga bo'lgan shaxsga tayinlanadi bola yashaydi, foyda kimga asoslanadi. Unday bo `lsa Kerakmas boshqa ota-onaga to'lanmaganligini hujjatlashtirish.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Ushbu imtiyoz barcha ayollarga, ular ish bilan band yoki yo'qligidan qat'i nazar, mavjud. Biroq, agar ayol bo'lsa rasman ishsiz(ya'ni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan) va tegishli to'lovlarni oladi, keyin unga kerak bo'ladi faqat bittasini tanlang shundan: ishsizlik nafaqasi yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqa. Ularni bir vaqtning o'zida qabul qilib bo'lmaydi.

Ishlamaydigan odamlar har yili indeksatsiya qilinadigan belgilangan miqdorda to'lovlarni oladilar. 2019 yilda ular miqdori 3277,45 rubl birinchi bola uchun oylik va 6554,89 har bir keyingi uchun oyiga rubl. Biroq, bu ishsiz ayollarga taalluqli emas:

  • mehnat va mehnat ta'tillari vaqtida ishdan bo'shatilgan;
  • ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatilgan (nafaqat onalarga, balki har qanday qarindoshlarga ham tegishli).

Ikkala holatda ham ishdan bo'shatish sodir bo'lishi kerak tugatilishi munosabati bilan ish beruvchi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, foyda hisoblab chiqiladi o'rtacha ish haqidan ta'til boshlanishidan bir yil oldin va uning 40% bo'ladi. Bunday holda, belgilangan miqdordan kamroq miqdorni belgilash mumkin emas. Bundan tashqari, bunday ishdan bo'shatilgan shaxslarga to'lovlar uchun u belgilanadi maksimal chegara, bu 13 109,81 rublni tashkil qiladi.

Diqqat

Ushbu nafaqa uchun barcha ishsiz fuqarolar murojaat qilishlari kerak V mahalliy filiali ijtimoiy himoya aholi.

Putinning to'lovlari

Vladimir Putin nomidan Federal qonun 2017 yil 28 dekabrdagi 418-FZ-son "HAQIDA oylik to'lovlar bolali oilalar" Moddiy ta'minotning qo'shimcha turi tashkil etildi. Ko'pchilik bu imtiyozlarni "Putin" deb atashni boshladi, siz ularni olishingiz mumkin quyidagi shartlar asosida:

  • oilaning har bir a’zosi uchun o‘rtacha daromad mehnatga layoqatli aholi uchun o‘tgan yilning 2-choragida viloyatda belgilangan yashash minimumining kamida 1,5 baravarini tashkil etadi;
  • Ariza beruvchining ota-onasi va bolaning Rossiya fuqaroligi (va hududida yashash joyi);

Diqqat

Agar oilada bola paydo bo'lsa (tug'ilgan yoki asrab olingan bo'lsa) nafaqa olishingiz mumkin 2018 yil 1 yanvardan boshlab. To'lovlar miqdori o'tgan yilning 2-choragi uchun har bir bola uchun mintaqaviy yashash minimumi miqdorida belgilanadi.

Putin nafaqasi faqat birinchi va ikkinchi bola tug'ilganda to'lanadi. Uchinchisi paydo bo'lganda, oilalarga boshqa turdagi moddiy yordam ko'rsatiladi.

Foyda o'tkaziladi oylik bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar. Dastlab, ular bir yilga tayinlanadi, keyin ular uzaytirilishi mumkin. Agar siz to'lovlar uchun murojaat qilsangiz olti oy ichida bola tug'ilgandan keyin ular tug'ilgan paytdan boshlab, agar keyinroq bo'lsa - ariza berilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Bolani oilaga joylashtirishda bir martalik nafaqa

San'atda. 81-FZ-sonli Qonunning 12.1-bandida ushbu to'lovga bo'lgan huquqning paydo bo'lishining o'ziga xos xususiyatlari qayd etilgan. Bolani homiylikka berish ikkalasini ham o'z ichiga oladi homiylik ostidagi oila, shuningdek, asrab olish yoki vasiylik (homiylik) o'rnatilishi. IN yangi oila Agar tabiiy ota-onalari bo'lsa, bolani joylashtirish mumkin:

  • noma'lum;
  • vafot etgan (yoki shunday deb e'lon qilingan) yoki bedarak yo'qolgan;
  • mahrum ota-ona huquqlari(yoki ularda cheklangan);
  • qobiliyatsiz (yoki cheklangan qobiliyatga ega);
  • ota-onalik mas'uliyatidan qochish va hokazo.

Ushbu to'lov farzand asrab oluvchilar, vasiylar (vasiylar) yoki farzand asrab oluvchilardan biriga to'lanadi. Uning hajmi 2019 yil 1 fevraldan boshlab (yillik indeksatsiyadan keyin). 17479,73 rubl.

Foyda miqdori teng bo'ladi 133559,36 rubl agar bola tarbiya uchun oilaga topshirilgan bo'lsa:

  • nogironligi bor;
  • 7 yoshdan oshgan;
  • bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar bor va ular aka-uka va (yoki) opa-singillardir.

Diqqat

Foyda hisoblab chiqiladi har bir bola uchun tarbiyalash uchun oilaga topshirildi.

Farzand asrab oluvchiga (vasiy, homiy) to'lovlarni tayinlash uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak: hujjatlar:

  • bayonot;
  • farzandlikka olinganlik yoki vasiylik (homiylik) belgilash faktini yoki homiylik shartnomasini tasdiqlovchi hujjat;
  • nogironlik guvohnomasi (agar bola nogiron bo'lsa);
  • bolalarning qarindoshlari ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar (agar qarindosh bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalar bir vaqtning o'zida asrab olingan bo'lsa).
Vasiylar (vasiylar) va asrab oluvchi ota-onalar Shuningdek, siz tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak ota-onalarning yo'qligi bolada yoki uni tarbiyalashning mumkin emasligi ular. 25.07.2019

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

Barcha homilador ayollar, ishlayotgan yoki ishlamasligidan qat'i nazar, nafaqa va kompensatsiya olish huquqiga ega. Moliyaviy yordam davlat tomonidan kafolatlanadi, ammo bu yordam miqdori ayolning rasmiy ish bilan ta'minlanganligiga bog'liq. Homilador ayollarga qanday to'lovlar kerakligi va ularni olish uchun nima zarurligi quyida muhokama qilinadi.

umumiy ma'lumot

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, lavozimdagi har bir ayol, agar u Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa, har xil turdagi imtiyozlarni olishi mumkin.

Bunday holda, barcha dasturlar shartli ravishda uchta toifaga bo'linadi:

  • ishchilar uchun;
  • ishsizlar uchun;
  • tibbiy yordamning bir qismi sifatida.

Ikkinchisi ham ishlaydigan, ham ishlamaydigan ayollarga tegishli. Sog'liqni saqlashning bir qismi sifatida homilador ayollar foydalanishi mumkin bo'lgan bir qator imtiyoz va imtiyozlar bilan ta'minlangan.
Muhim! Imtiyoz va nafaqa olish huquqini beruvchi asosiy hujjat tibbiy konsultatsiyadan olingan ma'lumotnomadir. Agar ayol ro'yxatdan o'tmasa, u nafaqa olish huquqiga ega emas.

Tibbiy imtiyozlar


Avvalo, Konstitutsiyaning 41-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul tibbiy yordam olish huquqiga ega. Shu jumladan homilador ayollar.

Shu bilan birga, qonunga ko'ra, homilador ayollarni ma'lum narsalar bilan ta'minlash kafolatlanadi dorilar, bu dorilar davlat dorixonalarida bepul yoki 50% chegirma bilan beriladi.

Masalan, homilaning normal rivojlanishi uchun zarur foliy kislotasi Va askorbin kislotasi ro'yxatga olishning barcha oylarida bepul beriladi.
Bundan tashqari, quyidagi turdagi tibbiy xizmatlar bepul taqdim etiladi:

  • Ixtisoslashgan shifokorlarga tashrif buyurish:
    • ginekolog;
    • oftalmolog;
    • tish shifokori;
    • terapevt;
    • otorinolaringolog (KBB shifokori).
Diqqat! Xizmatlarni bepul ko'rsatish uchun homiladorlikni boshqaradigan shifokorning tavsiyasi talab qilinadi.
  • Rejalashtirilgan manipulyatsiyalarni amalga oshirish:
    • butun oila uchun florografiya;
    • Ultratovush (rejalashtirilgan - uchta, qo'shimcha - shifokor tavsiyasiga ko'ra);
    • barcha kerakli testlardan o'tish;
    • fizioterapevtik muolajalar.
Diqqat! Barcha manipulyatsiyalar uchun tavsiyanoma homiladorlikni boshqaradigan shifokor tomonidan beriladi.

Erta ro'yxatdan o'tish imtiyozlari

Ayolning ishlashidan qat'i nazar, u tibbiy tashkilotda erta ro'yxatga olish uchun nafaqa to'lash huquqiga ega. Agar ayol birinchi trimestrda, homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin maslahatlashsa, nafaqa to'lanadi.

Mablag'lar viloyat fondidan to'lanadi. Hajmi mintaqalarga bog'liq, o'rtacha 500-1000 rubl. mamlakat bo'ylab.

Kerakli hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun siz minimal hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

  • pasport;
  • antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
  • bayonot;
  • bandlik markazidan u erda nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ko'chirma;
  • uy registridan ko'chirma;
  • nafaqa o'tkaziladigan shaxsiy bank hisob raqamining nusxasi (karta raqami emas, hisob raqami);
  • ish kitobining nusxasi yoki ishsizlar maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma.

Ariza yozish uchun yashash joyidagi “Mening hujjatlarim” (koʻp funksiyali markazlar) yoki aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga roʻyxatdan oʻtgan (roʻyxatdan oʻtgan) joyida murojaat qilishingiz mumkin.

Muhim! Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqa faqat doimiy ro'yxatga olish joyida to'lanadi. Agar ayol vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uning nafaqa olish huquqi yo'qoladi. Ushbu o'zgarish 2016 yilda kuchga kirdi.

Agar ayol ishlayotgan bo'lsa, unda bunday imtiyozlar unga ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Erta ro'yxatga olish to'g'risida antenatal klinikadan ariza, pasport va ma'lumotnomani topshirishingiz kerak.

Onalik nafaqasi

Onalik to'lovlari ayollarga tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin to'lanadi. Ko'p homiladorlik yoki asoratlar bilan tug'ilish uchun ta'til muddati uzoqroq. Misol uchun, egizaklarning tug'ilishi uchun nafaqa odatdagidek 140 kun emas, balki 194 kun davomida to'lanishi kerak: tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin.

  • Talaba ayollar, agar ayol to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, to'lov miqdori oylik stipendiya miqdoriga teng.
  • Yakka tartibdagi tadbirkor, notarius yoki advokat sifatidagi faoliyatini to'xtatgan, ishsiz deb e'tirof etilgan kundan oldingi 12 oy davomida tashkilotlar tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan. - oyiga 300 rubl hisobga olinadi. Uchrashuv uchun FSS bilan bog'laning.
  • Ishchi ayollar.

Nafaqa homilador ayol ish beruvchiga kasallik ta'tilini berganidan keyin hisoblanadi. Nafaqalarni hisoblash mexanizmi quyidagicha: o'rtacha kunlik ish haqi 140 kunlik ta'tilga ko'paytiriladi.2019 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalarining maksimal miqdori 301 095,89 rublni, minimal miqdori 51 918,90 rublni tashkil etdi.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Bu ota-onalardan biriga beriladigan bir martalik to'lov. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda, bu nafaqa har bir bola uchun to'lanadi. Agar bola o'lik tug'ilgan bo'lsa, nafaqa berilmaydi.

Qabul qilish usullari:

  • agar ayol ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadi;
  • agar ayol ishlamasa, bolaning ishlaydigan otasiga to'lanadi;
  • ota-onalar rasman ishlamagan bo'lsa, USZN tomonidan to'lanadi.

2019 yilda nafaqa miqdori 17 479 rubl 73 tiyin edi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa


Ayolning ishlashi yoki ishlamasligidan qat'i nazar, u har bir bola uchun 1,5 yilgacha nafaqa olish huquqiga ega.

Agar ayol ishlamasa, u hududiy jamg'armadan to'lanadi. Uni USZN yoki Ko'p funksiyali markazga murojaat qilish orqali olishingiz mumkin.

2019 yilda birinchi bola uchun nafaqa miqdori 3277 rubl 45 tiyinni, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6554 rubl 89 tiyinni tashkil etdi. To'lovlar bola tug'ilgan paytdan boshlab 1,5 yoshga to'lgunga qadar amalga oshiriladi. Belgilangan muddat ichida istalgan vaqtda uchrashuvga murojaat qilishingiz mumkin.

Ishlayotgan ayollarga ushbu nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Uning hajmi oxirgi 2 yildagi o'rtacha ish haqi asosida aniqlanadi va uning hajmining 40% ga teng. Imtiyozlarni hisoblash algoritmi quyidagicha: o'rtacha daromad oldingi ikkitasi uchun kalendar yillari 730 (taqvim davridagi kunlar soni) ga bo'linib, 30,4 ga (oyiga o'rtacha kunlar soni) ko'paytiriladi va 40% ga ko'paytiriladi.

Ishlaydigan ayollar uchun bunday imtiyozlarning maksimal miqdori 26 152 rubl 27 tiyin. Birinchi bola uchun minimal 3277 rubl 45 kopek, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554 rubl 89 kopek.

3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Ishlayotgan barcha ayollarga, talabalar va aspirantlarga, ichki ishlar organlarining oddiy va komandirlik xodimlarining ishlamaydigan xotinlariga 50 rubl miqdorida uch yilgacha bo'lgan nafaqa to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi bolaga g'amxo'rlik qilish. Nafaqa olish uchun ayol tug'ruq ta'tilida bo'lishi kerak.

Bolalari bor fuqarolar uchun imtiyozlar

Mintaqada belgilangan daromadi yashash minimumidan past bo'lgan oilalar har bir bola uchun tug'ilgan kundan boshlab voyaga etgunga qadar tayinlanadigan nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. Ba'zi hollarda bolaning yoshi 23 yoshgacha bo'lishi mumkin. Nafaqa har oy to'lanadi va nafaqa miqdori mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda har bir hududda alohida belgilanadi. Ikkinchi ota-onasiz bolalarni tarbiyalayotgan onalar (otalar) uchun nafaqa miqdori oshirildi. Imtiyozlar uchun ariza topshirish uchun UMSZ yoki ko'p funksiyali markazga murojaat qilishingiz kerak. Nafaqa miqdori har bir mintaqa tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Misol

Oila birgalikda 24 000 rubl oladi.

Oilada uch kishi bor.

Yashash narxi - 9470 rubl.

Oila kam ta'minlangan deb hisoblanadi: 24 000/3 = 8 000 rubl.

Bunday holda, uch yilgacha bo'lgan nafaqalar har oy tayinlanadi va to'lanadi.

To'lovlardan tashqari, ayollar mehnat nafaqalariga ishonishlari mumkin. Misol uchun, agar homilador ayol uchun ish sharoitlari juda og'ir bo'lsa yoki sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatsa, u boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishlab chiqarishni qisqartirish to'g'risida ish beruvchiga ariza yozishga haqli. Ish beruvchi buni saqlashga majburdir ish haqi, bu ayol ilgari olgan. ga oʻzgartirish kiritilmagan ish kitobi kiritilmagan.

Muhim! Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shuningdek, tasdiqlangan ta'til jadvaliga to'g'ri kelmasa ham, iltimosiga binoan yillik pullik ta'til berishga majburdir.

Ishlamaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Tibbiy nafaqalardan tashqari, tug'ruq va ishsiz ayollar uchun nafaqalar ishsizlik nafaqalarini ham o'z ichiga oladi.

Ammo agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Bunday holda, homiladorlik davrida va tug'ruq ta'tilining oxirigacha ishsizlik kompensatsiyasi kafolatlanadi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.


Biz ham tavsiya qilamiz