"Men mehnat daftarchasidagi xato tufayli pensiya olish uchun ariza bera olmayman! Agar mehnat daftarchasida yozuv bo'lsa va chegirmalar bo'lmasa, pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat daftarchasini berish.

Nafaqani hisoblash uchun mehnat daftarchasini tekshirganda, pensiya jamg'armasi inspektori men 2 ta ish beruvchining markalarini o'qiy olmasligimni va bu tajriba meni o'z harakatlarimdan himoya qilmasligini aytdi. savol raqami # 3906376 395 marta o'qildi Shoshilinch yuridik maslahat 8 800 505-91-11 bepul

Sergey Evgenievich, siz ushbu korxonalar uchun ish sertifikatlarini so'rashingiz, pensiya jamg'armasidan sertifikatlar olishda sizga yordam berishini so'rashingiz kerak bo'ladi. Tajribangizni yo'qotmang, siz hujjatlarni uch oyga to'ldirish huquqiga egasiz. Suhbatni davom ettiring Javob uchun to'lang Vera Demidova Javobingiz uchun tashakkur!

Bu savolga javobingiz bormi? Siz uni "Javob" tugmachasini bosish orqali qoldirishingiz mumkin. Shu kabi savollar Pensiyani hisoblash uchun ish stajini hisoblashda, XF komissiyasi 10 yillik ishini hisobga olmagan, buning asosida mehnat daftarchasi og'ish bilan to'ldirilgan. kitoblarni saqlash bo'yicha ko'rsatmalardan.

Nafaqani hisoblashda mehnat daftarchasidagi yozuvlar qanday tekshiriladi?

Asl nusxaning o'rniga, faqat ish daftarchasining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi taqdim etilishi mumkin. Tanlov sizniki - xodimga kitobni qabul qilmasdan berish, uni PFR bo'limiga o'zingiz topshirish yoki mehnat daftarchasining nusxasini notariusda tasdiqlash.
Mehnat daftarchasining nusxasini notarial tasdiqlash qonunning majburiy talabi emasligi sababli, notarial to'lovni to'lashga tayyor bo'ling (Qonunchilik asoslarining 22 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi notarius bo'yicha 11.02.1993 y. 4462-1 -son (bundan buyon matnda - Asosiy)). Mehnat daftarchasi yoki undan ko'chirma nusxasining ishonchliligini tasdiqlash uchun siz 10 rubllik notarius to'lovini to'lashingiz kerak bo'ladi.
nusxa yoki ko'chirma varag'i uchun (Asoslarning 22.1 -moddasi). Agar notarius ofisga kelsa, stavka bir yarim barobar oshadi.

Nafaqaga chiqish - ish daftaringizni tekshiring

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" va "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunlariga (keyingi o'rinlarda - Ro'yxat) muvofiq mehnat pensiyasi va davlat pensiya ta'minoti o'rnatish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi 16 / 19pa -sonli qarori). Mehnat daftarchasini tayinlash uchun sug'urta muddatiga kiritilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi.
17.12.2001 yildagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasi, hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 6 -bandi sug'urta tajribasi mehnat pensiyalarini belgilash uchun tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555 -sonli qarori).

Pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat daftarchasini berish

Fuqarolari bir davlatning qardosh respublikalarida ishlagan bir qator davlatlar bugungi kunda Rossiya bilan munosabatlarga unchalik to'g'ri munosabatda emaslar (masalan, Ukrainaning mamlakatning bir qismi odatda qonuniy ravishda tan olinmagan respublikalarga aylangan, qolganlari esa Evropaga intilishadi. Rossiya Federatsiyasi bilan barcha aloqalar). Shuning uchun, hujjatni egasiga topshirishdan oldin, hech bo'lmaganda, ish daftarchasining fotokopisini olish tavsiya etiladi, shunda kerak bo'lganda dublikatini olish osonroq bo'ladi.

Pensiya jamg'armasiga mehnat daftarchasini topshirish majburiymi? 2014 yil 02 oktyabrda tasdiqlangan 1015 -sonli sug'urta pensiyalarini o'rnatish uchun amaldagi sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlashning amaldagi Qoidalariga muvofiq pensiya tayinlash huquqi. Rossiya Federatsiyasida ishlagan davrlari bilan berilgan sug'urta mukofotlari shaxsiy hisob buxgalteriya hisobi orqali ularning o'tkazilishini tasdiqlash bilan.

Mehnat daftarchasi va pensiya

2015 yilda vaziyat o'zgardi. Qonunchilik darajasida, ko'rib chiqilayotgan hujjatning asl nusxasi yozma ariza asosida berilishi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilindi. Shu bilan birga, uning xavfsizligi uchun javobgarlik kadrlar bo'limi xodimlariga yuklatilgan.

Ma'lumot

Shuningdek qarang: Ikki mehnat bilan ishlash mumkinmi: nega bizga kitob, talqin kerak Mehnat kodeksi va javobgarlik Pensiya jamg'armasi uchun ish stajini tasdiqlash Mehnat daftarchasi ish stajini tasdiqlaydi. Albatta, ertami -kechmi hammamiz pensiya yoshiga kiramiz.

Hayotimizning bu davridagi muhim holat - bu pensiyani rasmiylashtirish. Albatta, agar biz uni hisoblash uchun zudlik bilan murojaat qilmasak, huquq olish bilanoq, pensiya punktlarimiz soni ko'payadi. Bunday vaziyat natijasida pensiya miqdorining oshishini kutish mumkin.

Mehnat daftarchasida ish haqidagi ma'lumotlarni tekshirish

Diqqat

Va agar u qo'llarini ushlamoqchi bo'lsa - tashlasin. Xodim pensiya olish uchun haqiqatan ham ishdan ketishi kerakmi? Darhol aytaylik: § ga etgan xodim uchun. pensiya yoshi, keksa yoshdagi pensiya nafaqasi tayinlandi, uni ishdan bo'shatish shart emas.

Hech kim yoshiga qarab mehnat huquqlari va erkinliklari bilan chegaralanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3 -moddasi, bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu sababli, xodimning pensiya yoshiga yetishi va qarilik uchun pensiya tayinlanishi uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

Kamida 5 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lgan 60 yoshga to'lgan erkak keksa yoshdagi mehnat pensiyasini olish huquqiga ega ("Rus tilida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi). Federatsiya "). Bu huquqni amalga oshirish uning ishlashiga yoki ishlamasligiga bog'liq emas.

Ish daftarisiz pensiya olish uchun ariza berish mumkinmi?

2015 yildan boshlab menejer pensiya olish uchun ariza berish uchun uch kun ichida xodimga uning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni, shu jumladan mehnat daftarchasini berishi shart. Hujjatlarni qo'liga olgan xodim, mehnat daftarchasini pensiya jamg'armasidan qaytarilganidan keyin 3 kun ichida korxonaga qaytarishi shartligi aniqlandi.

Mehnat daftarchasini qo'lda olish uchun, xodim har qanday shaklda korxona rahbarining nomiga ma'lum maqsadlar uchun hujjatni (pensiyani rasmiylashtirish) berishni va unga kafolat berishni talab qilgan holda ariza yozishi kerak. qonun hujjatlarida belgilangan muddatda korxonaga qaytish majburiyati. Shu bilan birga, kadrlar bo'limi xodimining mehnat daftarchasining xavfsizligi uchun javobgarligi olib tashlanmasligini unutmaslik kerak.
Agar mehnat hujjati xodimga topshirilgan vaqtda yo'qolgan bo'lsa, korxonada mehnat daftarchalarini yuritishga mas'ul shaxs xodim ariza berganida dublikatini yozishi kerak bo'ladi. Agar biror kishi o'z hayotida ko'p ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, bu juda mashaqqatli jarayon. Barcha yozuvlarni qayta tiklash uchun, ba'zida xodimga yordam berish, ish davri sertifikatlarini tasdiqlash to'g'risida so'rov yuborish kerak bo'ladi. Chunki qulashdan oldin ish boshlagan avlod endi pensiya yoshiga eta boshladi Sovet Ittifoqi va "qayta qurish" deb nomlangan davrda kim ishlagan, ba'zida xizmat muddatini tasdiqlovchi hujjatlarni olish deyarli mumkin emas. Ba'zi korxonalar izsiz g'oyib bo'ldi.

Pensiyalarni hisoblash uchun mehnat daftarchalarini tekshiring

Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasining asl nusxasini berishdan bosh tortishga haqli. Lekin diqqat! Xodimga uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasining asl nusxasini berishni qonun taqiqlamaydi.
Shuning uchun, nazariy jihatdan, uning iltimosiga binoan (uni yozma ravishda ifodalash maqsadga muvofiqdir), siz unga ish kitobini olgandan keyin ma'lum muddatga berishingiz mumkin. Albatta, agar siz uning kelajakdagi taqdiri uchun javobgarlikni olishga jur'at etsangiz. Esda tutingki, mehnat daftarchasining xavfsizligi uchun javobgarlik (hatto u xodim qo'lida bo'lsa ham) ish beruvchining maxsus vakolatli vakili sifatida qoladi (Rostrudning 18.03.2008 yildagi 656-6-0-sonli xat). .
Yaqin vaqtgacha, mehnat daftarchasi xodimni ishdan bo'shatmaguncha korxonada bo'lishi kerak, deb ishonilgan. Xodim hujjat talab qilganda, San'atga murojaat qilib, kadrlar bo'limi inspektori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi, mehnat daftarchasi xodimga oxirgi ish kunida berilganligini tushuntirib, talabni muloyimlik bilan rad etdi. Qonun hujjatlarida, asosiy hujjat bo'lgan mehnat daftarchasi aniq ko'rsatilmagan mehnat faoliyati uning egasini ish beruvchiga topshirish mumkin emas, u ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirsa, umuman, menejerlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62 -moddasiga murojaat qilishni afzal ko'rishadi, bu erda haqiqiy hujjat berish nazarda tutilmagan. Agar uning mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot olish zarur bo'lsa, xodimga ariza bo'yicha uch kun ichida tashkilot tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasi berildi.

Gap shundaki, xususiy yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar arxivga hujjatlarni topshirishga majbur emaslar, bundan tashqari, kichik firmalar va tadbirkorlarning tegishli hujjatlar bilan professional tarzda shug'ullanadigan shaxsiy kadrlar bo'limi yo'q. Pensiya jamg'armasi orqali mehnat daftarchasini qayta tiklash eng muhimlaridan biridir samarali usullar... Majburiy sug'urta mukofotlarini to'lashga asoslanib, 2002 yildan boshlab PFR xodimlarning shaxsiy hisobini yuritadi. Bunday buxgalteriya sizga ish tajribasi va ish beruvchining aniq ismi haqida ma'lumot olish imkonini beradi. Oxirgi yo'l - bu hukm. Agar barcha usullar sinab ko'rilgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga, arxivga va FIUga arizalar nusxalarini va ulardan tegishli javoblarni saqlagan bo'lsa, bu dalillar va sobiq hamkasblarning guvohliklari yordamida mehnat daftarchasini tiklash mumkin. .

Ish daftarchasini yasash uchun javobgarlik nima

Qasddan qalbaki guvohnomani berish yoki soxta yozuvlarni yaratish qamoq jazosiga qadar qattiqroq jazolarga olib kelishi mumkin. Xodimning javobgarligi Mehnat kodeksining ish bilan bandligi, qasddan yolg'on ma'lumot berish bilan sodir etilgan huquqbuzarliklardir.

Bu haqiqatni oshkor qilib, ish beruvchi odamni ishga qabul qilishdan bosh tortish huquqiga ega. Agar u allaqachon xodimlar tarkibida bo'lsa, uni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.
81

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Faqat buning uchun siz xodimning aybini aniqlaydigan sud qarorini kutishingiz kerak. Aytmoqchi! Sud amaliyotida qalbakilashtirishning har qanday holatlari ko'rib chiqiladi, shu jumladan maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'chirish, ma'lum bir lavozim uchun qurilma uchun katta ish staji va to'liq noto'g'ri TC, bu erda barcha yozuvlar, qo'shimchalar mavjud. va muhrlar soxta.

Ish kitobini tuzish uchun javobgarlik

Gap shundaki, birinchi holda, xodim ish beruvchidan mehnat daftarchasini davlat standartiga muvofiqlashtirishni so'rashi mumkin. Ikkinchisida, ish beruvchi, birinchi navbatda, egasidan tushuntirish so'rashi kerak.

Muhim

Ehtimol, u nima ekanligini tushuntira oladi, keyin ish beruvchi boshqa organlarga murojaat qilmasdan mehnatni to'g'irlashi mumkin. Agar xodim nima uchun uning mehnati me'yorga mos kelmasligini tushuntira olmasa, pensiya jamg'armasidagi kabi, hujjatning asl nusxasi sudda isbotlanishi kerak bo'ladi.

Shu bilan birga, agar mehnat daftarchasining egasi mehnat daftarchasi soxta ekanligini bilsa va bunday muammo yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchidan unga yangi hujjat olishini va o'tgan ish joyini tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelishini so'rash yaxshidir, chunki siz olishingiz mumkin. mehnat daftarchasini qalbakilashtirish uchun jinoiy atama.

Pensiya jamg'armasi mehnat daftarchasining asl nusxasini talab qiladi: rad etishni asoslash

Asl nusxaning o'rniga, faqat ish daftarchasining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi taqdim etilishi mumkin. Tanlov sizniki - xodimga kitobni qabul qilmasdan berish, uni PFR bo'limiga o'zingiz topshirish yoki mehnat daftarchasining nusxasini notariusda tasdiqlash.
Mehnat daftarchasining nusxasini notarial tasdiqlash qonunning majburiy talabi emasligi sababli, notarial to'lovni to'lashga tayyor bo'ling (Rossiya Federatsiyasining notariuslar to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 22-moddasi, 1993-yil, 4462-son). 1 (bundan buyon matnda - Asoslar)). Mehnat daftarchasi yoki undan ko'chirma nusxasining ishonchliligini tasdiqlash uchun siz 10 rubllik notarius to'lovini to'lashingiz kerak bo'ladi.
nusxa yoki ko'chirma varag'i uchun (Asoslarning 22.1 -moddasi). Agar notarius ofisga kelsa, stavka bir yarim barobar oshadi.

Pensiya jamg'armasidan olingan mehnat daftarchasini qanday qaytarish kerak?

Yozuvlar shaklda emas;
Tashkilot muhri yo'q (yakka tartibdagi tadbirkorlardan tashqari) yoki muhr talablarga javob bermaydi;
Xato va tuzatishlar Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq tuzatilmaydi;
Surat boshqa birovning ishiga yopishtirilgan;
Sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlar va boshqalar egasining ma'lumotlariga mos kelmaydi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ish hujjati qaytarilganda egasi tomonidan;
Xodimni yollashda yoki mehnat shartnomasini to'ldirishda ish beruvchi tomonidan;
Pensiya jamg'armasi yoki boshqa tashkilotlarning xodimlari, shu jumladan pensiya va nafaqalarni o'z vaqtida to'laydilar.

Albatta, eng yomoni, agar soxta ro'yxatda ko'rsatilgan uchinchi guruh odamlari tomonidan aniqlansa.

Yangi xodimning mehnat daftarchasining haqiqiyligini qanday tekshirish mumkin?

Va shunga qaramay, agar ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lsa, FIU asl nusxasini yoki nusxasini berishi qonuniymi, lekin notarial tasdiqlanganmi? Ma'lum bo'lishicha, javob ha. Xodim bilan suhbatdan Kadrovik: Siz bizning xodimlarimizdan ish kitoblarining nusxalarini qabul qila olasizmi, biz ularni direktordan tashkilot muhri bilan tasdiqlaymiz. FIU xodimi: Yo'q, biz faqat asl nusxasini qabul qilamiz ... agar xodim ishlasa, u holda mehnat daftarchasi tekshirilgandan keyin qaytariladi.
Kadrovik: Aslini talab qilish noqonuniy ekanligini bilasizmi? Shaxs mehnat shartnomasi asosida ishlaydi va mehnat daftarchalari uchun ish beruvchi javobgardir. Aslida, men. Pensiya jamg'armasi xodimi: Biz hamma narsani tushunamiz, Xavotir olmang, Pensiya jamg'armasi jiddiy tashkilot, hujjatga hech narsa bo'lmaydi.

Biz mehnat daftarchasini pensiya jamg'armasi orqali tiklaymiz

Agar sobiq ish beruvchi mehnat daftarchasini berishdan bosh tortsa va hech qanday aloqaga bormasa, bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li suddir. Biz mehnat daftarchasini pensiya jamg'armasi orqali tiklaymiz. Pensiya jamg'armasiga yordam so'rab murojaat qilish-yutuqli yo'l.

Ma'lumot

FIU - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda ishtirok etadigan, xodimlarning majburiy badallarini qabul qiladigan davlat tashkiloti. Qolaversa, ba'zi hujjatlarni tiklash bu organning vazifalaridan biridir.

Mehnat daftarchasini qayta tiklash haqidagi arizalarning aksariyati pensiya yoshidagi va pensiya yoshidagi fuqarolardan keladi. Ammo bu shuni anglatadiki, biron bir tashkilot xodimi FIUga xizmat muddatini tasdiqlovchi hujjatni tiklash talabi bilan murojaat qila olmaydi.

Soxta ish kitobini (TK) qanday aniqlash mumkin va uning egasi bilan nima qilish kerak?

Eng jiddiy jazolar:

2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
2 yillik majburiy mehnat;
6 oygacha qamoqqa olish;
Erkinlikni 2 yilga cheklash.

Haqiqiylikni tasdiqlash Xodimning o'zi uning mehnat daftarchasida soxta yozuv borligini bilmasa ham bo'ladi, bu holda siz mehnat daftarchasining haqiqiyligini tasdiqlashga harakat qilishingiz mumkin. Agar hamma narsa sudda ro'y bersa, u holda siz haqiqatan ham u erda ishlaganingizni o'tgan ish joylaridagi hujjatlar bilan isbotlashingiz kerak.

Bunday hujjatlar mehnat shartnomalari, qabul qilish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar bo'lishi mumkin. Agar mehnat daftarchasining o'zi soxta bo'lsa, uni seriya va raqam yoki ularning yo'qligi, mehnat daftarchasidagi sahifalar soni, hujjatning bosma sifati bo'yicha osongina hisoblash mumkin.
Va agar u qo'llarini ushlamoqchi bo'lsa - tashlasin. Xodim pensiya olish uchun haqiqatan ham ishdan ketishi kerakmi? Darhol aytaylik: pensiya yoshiga etgan xodimga keksa yoshdagi pensiya tayinlanishi uchun uni ishdan bo'shatish shart emas.

17.12.2001 yildagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasi, mehnat pensiyalarini tayinlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 6 -bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555 -sonli qarori).

Soxta mehnat daftarchasi pensiya jamg'armasi rad etdi

Shunday qilib, xodim mehnat munosabatlarini to'xtatmasdan pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega. Xo'sh, mehnat daftarchasida qanday bo'lish kerak? UNUTMANG! Mehnat daftarchalarini saqlash va berish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish Umumiy qoida sifatida xodimning mehnat daftarchasi ish beruvchida saqlanishi kerak.

Qonunchilik xodimga mehnat daftarchasini faqat bitta holatda - ishdan bo'shatilgandan keyin berish imkoniyatini tartibga soladi (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash Qoidalarining 35 -bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)). , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225 -sonli "Ish kitoblari to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan). Boshqa hollarda, ish beruvchi xodimga faqat mehnat daftarchasining nusxasini yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirma berishi shart (qarang).

O'sha yilning aprel oyida bizning o'quvchilarimizdan biri Clerk.ru forumida pensiya olish uchun ariza berishda mavzu yaratdi.

Men GBman, pensiya olish uchun ariza bilan bordim, inspektorim meni deyarli uch yil tajribadan chetlatdi. Bu davr mobaynida men 1991-1996 yillardagi kooperativlarda ishlaganman, bu uch yillik tajribadan chetlatilishimga sabab, tegishli attestatsiyasiz "ishdan bo'shatish yili tuzatilgan" degan yozuv edi (oddiygina tuzatilgan, yozuvsiz, imzo va muhrsiz). ) va "Leningrad shahri tashkilotning muhrida" va o'sha paytda shahar Sankt -Peterburg deb o'zgartirilgan (nomini o'zgartirish sanasi 09.06.1991)
- Tatyana-Vasilevna

Birinchidan, Pensiya jamg'armasi ayolga taxminan 7 ming rubl miqdorida pensiya tayinladi, keyinchalik taqdim etilgan hujjatli dalillar bosimi ostida pensiya 12 ming rublga qayta hisoblab chiqildi.

Biroq, yangi tug'ilgan pensioner taslim bo'lmoqchi emas edi, u barcha qonunlarni, pensiyani hisoblash bo'yicha tavsiyalarni diqqat bilan o'rganib chiqdi va sudga murojaat qilishga qaror qildi.

O'quvchimizning arafasida u sudda g'alaba qozonganini aytdi, biz uni tabriklaymiz. Uning so'zlariga ko'ra, Rossiya Pensiya jamg'armasi vakili barcha dalillar bilan rozi bo'lgan, sud qaroriga e'tiroz bildirilmaydi. Endi pensiya yana yuqoriga qayta hisoblanishi kerak.

E'tibor bering, Tatyana-Vasilevna o'z mavzusida Rossiyaning Pensiya jamg'armasidan o'z pensiyasini batafsil hisoblab yozilgan xatni joylashtirdi. Hujjatdan kelib chiqqan holda, pensiya hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

SPst = IPK x SPK,
qayerda
SPst - keksa yoshdagi sug'urta pensiyasining miqdori,
IPK - individual pensiya koeffitsienti,
SEC - qarilik sug'urtasi tayinlangan kundan boshlab bitta pensiya koeffitsientining qiymati.
IPK = (IPK + IPKn) x KvSP,
qayerda
IPK - qarilik sug'urtasi tayinlangan kunga individual pensiya koeffitsienti;

IPKn - qarilik sug'urtasi tayinlangan kundan boshlab 01.01.2015 yildagi davrlar uchun individual pensiya koeffitsienti,
KvSP - keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi miqdorini hisoblashda individual pensiya koeffitsientini oshirish koeffitsienti (sug'urta pensiyasi huquqi paydo bo'lganidan kamida 12 oy o'tgach pensiya olish uchun murojaat qilgan taqdirda qo'llaniladi).
IPK = P: SPKk + DNPi: K: KN,
qayerda
IPK - 01.01.2015 yilgacha bo'lgan davr uchun individual pensiya koeffitsienti,
P-keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (belgilanganidan tashqari) tayanch o'lchami keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi), Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining normalariga muvofiq 2014 yil 31 dekabr holatiga ko'ra hisoblab chiqilgan va quyidagi formula bo'yicha aniqlangan:
P = Kompyuter: T
Kompyuter = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
qayerda
Kompyuter - sug'urtalangan shaxsning hisoblangan pensiya kapitali miqdori, 31.12.2014 y.
T-keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilgan davridagi oylar soni,
RP - pensiya pensiyasining taxminiy miqdori,
450 rubl - 01.01.2002 yildagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilangan keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismi.
SK - ish staji koeffitsienti (umumiy ish staji 01.01.2002 yilgacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi),
ZR-sug'urtalangan shaxsning 2000-2001 yillardagi yoki 60 oylik ketma-ket har oylik ish haqining 01.01.2002 yilgacha bo'lgan o'rtacha oylik daromadi,
Ish haqi - shu davr uchun Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqi,
NWP - bu Rossiya Federatsiyasida 2001 yil 1 iyuldan 30 sentyabrgacha bo'lgan o'rtacha oylik ish haqi.
SPKk - 01.01.2015 yildagi bitta pensiya koeffitsientining qiymati, 64 rublga teng. 10 tiyin,
DNPi - 2015 yil 1 -yanvargacha bo'lgan davrlarning har bir kalendar yili uchun aniqlangan koeffitsientlar yig'indisi (sug'urtalanmagan davrlar - o'tish davri) harbiy xizmat, bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish davri va boshqalar),
K-keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi miqdorini 1 ga teng hisoblash koeffitsienti,
KN - qarilik va nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyasi miqdorini hisoblash koeffitsienti 1 ga teng.

To'liq hisoblash biriktirilgan fayl sifatida taqdim etiladi.

Bu kulgili formula emasmi? Ayni paytda, yaqinda bizning veb -saytimizda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan pensiya formulasi haqida ma'lumot joylashtirildi. Jamg'armaning so'zlariga ko'ra, formulalar juda oddiy va faqat uchta "ingredient" dan iborat:.

Ushbu pensiya masalasini muhokama qilish uchun ko'targan o'quvchimiz quyidagi so'zlar bilan xizmatchilarga murojaat qildi:

“Hurmatli xodimlar! ishingizga mas'uliyat bilan qarang! Ehtiyot va ehtiyot bo'ling yaxshi ma'no so'zlar). Axir, sizning e'tiborsizligingiz odamlar uchun katta fojiaga aylanishi mumkin ».

Bu fikrga qo'shilmaslik qiyin.

Bu holda bosh buxgalter o'z manfaatlarini himoya qilishga va FIU inspektorlari rad etgan xizmat muddatini isbotlashga muvaffaq bo'lgani yaxshi. Ammo qonuniy jihatdan kam tushunadigan boshqa pensionerlar sudga murojaat qilishadimi?

Bizning forumga tashrif buyurgan kishi juda yaxshi ish qildi va xizmatchilarga yordam berishga intilib, pensiya olish uchun ariza berish bo'yicha ko'rsatma ishlab chiqdi. Umid qilamizki, bu ma'lumot o'quvchilarimiz uchun foydali bo'ladi!

Ko'rsatma qo'shimchada.

Qonunda har bir tashkilot nafaqat Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan xodimlar uchun, balki fuqarolik -huquqiy shartnomalar tuzilganlar uchun ham Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazishi shartligi ko'rsatilgan.

Biroq, har doim ham FIUga chegirmalarni ko'rmasligingiz uchun ish beruvchi aybdor emas.

Mening amaliyotimda shunday vaziyat bor edi: bizning buxgalteriya bo'limimiz pensiya badallarining barcha kerakli o'tkazmalarini amalga oshirdi, belgilangan hisobotni Pensiya jamg'armasiga o'z vaqtida taqdim etdi, Pensiya jamg'armasi bu hisobotni qabul qildi. Men bularning barchasiga shaxsan guvoh bo'lganman. Ammo bularning barchasi bilan, pensiya yoshidagi xodimlardan bizning tashkilotimiz sug'urta mukofotlarini to'lamasliklari (Pensiya jamg'armasida aytilganidek), shuning uchun ular pensiyani qayta hisoblab chiqishni talab qila olmasliklari haqida juda ko'p shikoyatlar kelib tushdi (bir muncha vaqt bo'ldi) ilgari, pensionerlar ishlaganda, ular hozir buzmagan).

Keyin buxgalter ko'p vaqt va asablarni FIUning turli inspektorlari bilan muzokaralar olib borishga va vaziyatga oydinlik kiritishga majbur qildi. Natijada, biz barcha kerakli hissalarni o'tkazdik, bu hissalar to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida va xatosiz topshirdik, ya'ni o'z majburiyatlarimizni bajarganmiz. Ammo xuddi shunday, Pensiya jamg'armasining o'zi beparvolik yoki og'ir yuk tufayli xodimlarimizning shaxsiy hisoblari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida tarqatmagan. Eng achinarli tomoni shundaki, pensionerlar ularga murojaat qilganlarida, ularga vaziyatni tushuntirishmagan, balki yolg'on gapirishni va aybni ish beruvchiga yuklashni afzal ko'rishgan.

Sizga, birinchi navbatda, shaxsiy hisobingizdan PFR bo'limiga murojaat qilish yoki davlat xizmatlari veb -sayti orqali ko'chirma olishni maslahat beraman. Agar oxirgi chorak yoki ikki chorakda pul o'tkazmalari bo'lmasa, bu mening misolimdagi kabi shaxsiy hisoblarga joylashtirilmasligi ehtimoli bor.

Agar uzoq vaqt davomida pul o'tkazmalari bo'lmasa, ish beruvchi bilan bog'laning va sizga shaxsiy hisobingizning tasdiqlangan ma'lumotlarini taqdim eting. Agar sizning tashkilotingiz sizga bunday hujjatni berishdan bosh tortsa, sud yoki prokuraturaga murojaat qiling, chunki qonun buzilishi mavjud.

Va agar sizga ushbu hujjat berilgan bo'lsa va unda badallarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lsa, siz Pensiya jamg'armasi bilan shug'ullanishingiz kerak.

tizim bu javobni eng yaxshi deb tanladi

Har qanday ish beruvchi - mulkchilik shaklidan qat'i nazar (MChJ, OAJ, yakka tartibdagi tadbirkor) - sizning to'lovlaringiz miqdoridan Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashi shart.

Ammo mehnat daftarchasidagi yozuvdan tashqari sizda ham bo'lishi kerak Mehnat shartnomasi... U mehnat munosabatlarining tuzilishini tasdiqlovchi.

Siz buxgalteriya bo'limidan siz uchun chegirmalar to'g'risida bayonot berishini so'rashingiz mumkin.

Sizni bunday uchrashuvdan bosh tortishi mumkin va ular buni qilishlari mumkin, agar kompaniya hali ham soliq to'lasa va kimdir rasman ish bilan band bo'lsa, sizning ishingiz faqat do'stona shartnoma, agar siz bilan shartnoma tuzilmagan bo'lsa. yakunlandi, keyin uchrashuvni talab qilishdan qo'rqing

Boshqa tomondan, ular boshqa "chap" kompaniyadan eslatma yozishlari mumkin, umuman olganda, siz vaziyatga qarashingiz va o'z rahbarlaringiz bilan gaplashishingiz kerak, balki ular o'zlari biror narsa taklif qilishlari mumkin.

Sendan iltimos qilaman. Hamma shaharda "kulrang" kompaniyalar ko'pligini biladi. Yozib olishsin. Shunday qilib, tushuntiring.
o'sha. Hatto rasmiy ravishda ishlamaydiganlar uchun ham rekord qo'yish shunday amaliyotmi? Rahmat: gul:

Men do'stlar uchun ishlayman, ular rad etishmaydi (va menda chop etish imkoniyati bor :))), lekin hech qanday soliq to'lanmaydi.

Xo'sh, buni qilsinlar, chunki kompaniya bir kunlik, siz ular uchun soliq o'tkazganmi yoki yo'qmi, bilolmaysiz, siz ichkilikka o'xshaysiz. Hech qaerga bormang, bu faqat keyinroq, pensiyani hisoblashda, bu yil siz uchun hisoblanmaydi, lekin ... agar siz qurilmaga yordam bersangiz, oldinda va zararkunanda. yangi ish

o'sha. Bu chegirmalar faqat nafaqaga chiqqanida tekshiriladimi? Xo'sh, bu tez orada bo'lmaydi.)

Hayrli kun! Kimdir mening holatimni taklif qila oladimi? Bir yil davomida men do'stlarim uchun buxgalter sifatida mehnatga ro'yxatdan o'tmasdan ishladim. Endi men yangi ish qidiryapman, kelajakda faqat rasmiy dizayn bilan ishlashni xohlayman. Men hokimiyatdan ishchi kuchiga kirishni so'rashni xohladim, lekin qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin deb o'ylayman. Misol uchun, agar kelajakda men xavfsizlik xizmatiga ega bo'lgan obro'li kompaniyaga ishga kirsam, shu vaqt ichida mablag'ga hech qanday hissa qo'shilmaganligi ma'lum bo'ladi va bu nomuvofiqlik mening obro'simga soya soladi. Yoki rekord o'rnatmaslik va umuman bu yil haqida sukut saqlamaslik kerak, lekin keyin nima uchun bunday uzoq tanaffus (men faqat oq rangda ishlaganman) degan savol tug'iladi. 091:

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritishga hojat yo'q, faqat yozma ravishda tavsiyanomani so'rang va boshqa narsalar qatorida bu kompaniyada qancha ishlaganingizni ko'rsatib bering.

rezyume haqiqiy ish tajribasini o'z ichiga olishi mumkin.
va ular GPC shartnomasi bo'yicha ishlaganliklarini yozing (bunday ish mehnatga kirmaydi).
va bu qanday ma'no? Bu vaqt ichida hech qanday chegirmalar bo'lmagan. Menimcha, GPC bilan ishladimmi yoki ro'yxatdan o'tmaganmanmi, farqi yo'q.

dan shaxsiy tajriba.
Men kadrlar bo'limi xodimi bo'lib ishlayman va menga qo'shimcha ravishda Xavfsizlik Kengashi nomzodlarni tekshiradi. Men nomzodlarga anketa berganimda, men ulardan ish joyini ko'rsatishni so'rayman, hattoki TKda yozuv bo'lmasa ham. (garchi so'rovnomada bandlik haqidagi tafsilotlar bandida ro'yxatdan o'tmagan ishni hisobga olgan holda ta'kidlangan). Shuningdek, men sizdan bunday ish joylarida bir nechta aloqa raqamlarini va odamlarni ko'rsatishingizni so'rayman, shunda siz bu odam haqida ko'proq ma'lumot to'play olasiz.

sizning holatingizda, menimcha, TTga kirish unchalik muhim emas, asosiysi bu ish joyida olgan tajribangiz va sizga beriladigan tavsiyalar.

(pichirlab) Men sizga do'stlar-tanishlar uchun ishlaganingizni aytishni maslahat bermayman, chunki bunday ish beruvchilar sizga faqat ijobiy tavsiyalar berishi aniq. umuman ob'ektiv emas
"TAVSIYALAR" bandidagi so'rovnomamizda bu aniq ko'rsatilgan (do'stlar va qarindoshlar bundan mustasno)

Aytgancha, Xavfsizlik Kengashi PF uchun chegirmalarni tekshirmaydi. ular ko'proq ayblovlar / qarzlar / o'g'irliklar haqida

Agar siz rasman ishlamagan bo'lsangiz, vakolatli ish beruvchi sizning kitobingizga muhr bosmaydi. Uning uchun, bu siz uning uchun ishlaganingizni anglatadi va u siz uchun soliq to'lamagan.
O'ylaymanki, agar siz norasmiy ishlaganingizni halol aytsangiz, halolligingiz uchun faqat ortiqcha olasiz.) Va yana, avvalgi ishingizni tark etishingizning sababi;) Omad: gul:

va men buning tarafdoriman. agar ish beruvchi sizni qiziqtirsa, ular buni qabul qilishadi. Men 3 yil tanaffus qildim. juda jiddiy lavozimni egalladi. amalda siz nimaga qodir ekanligingizni ko'rsata olasiz ... ta'lim bu .. xavotir olmang.

Xo'sh, nima uchun ular oldinroq tekshirishlari mumkin.
2011 yilda ishdan bo'shatilasizmi? Keyin, ishga joylashganda, ular soliq imtiyozlarini to'g'ri tuzish uchun joriy yil uchun kamida 2NDFL so'rashadi.
Va kasallik ta'tilini to'lash uchun avvalgi ish beruvchilarning guvohnomalari endi kasallik ta'tili boshlanishidan 2 kalendar yil oldin talab qilinadi.
O'sha. agar siz 2012 yil dekabr oyida ham kasallik ta'tiliga chiqsangiz, sizga 2010 va 2011 yil uchun sertifikat kerak bo'ladi, hatto 2013 yilda ham, agar hech narsa o'zgarmasa, yana 2011 yil uchun sertifikat kerak bo'ladi.

Karamel, "soliq chegirmalari" va to'lov tushunchasi qanday bog'liqligini ayting kasallik ta'tili?
hech qanday aloqasi yo'q.
Soliq imtiyozlari uchun ham, kasallik ta'tillari uchun ham, avvalgi ish joyidan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

) Aniq. Birinchi xabar siz ularni aniqlaysiz degan taassurot qoldiradi.

Salom! Mendan oldin ishlagan buxgalter 2006 yilda rekord qo'ydi va 2008 yilda xodimni ishdan bo'shatdi, lekin ish haqini hisoblashni va soliq to'lashni unutdi. Xodim nafaqaga chiqmoqchi edi, unga pensiya jamg'armasidan bu vaqt uchun shaxsiy hisobida pul yo'qligini aytishdi.
To'g'ri tushundimmi, buning ikkita yo'li bor: 1) rekordni bekor qilish (agar xodim e'tiroz bildirmasa) 2) shu yillar uchun tuzatishlar kiritish, yig'im va 20% jarima to'lash?

O'z -o'zidan unutilgan anjir emas. IMHO, aniqrog'i
2) ushbu yillar uchun tuzatishlar kiritish, yig'im va jarimalarni to'lash. Agar bularning barchasi mustaqil ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, unda FIU hududiy idoralarga shaxsiy hisobdagi noto'g'ri ma'lumotlar uchun korxonalarni jarimaga tortmaslikni tavsiya qilgan (FIUning 14.12.2004 y., KA-09-25 / 13379-sonli xat)

Shunchaki Tasha, ehtimol uning shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmaganini bilmasmidi? Men bunga shubha qilaman
Ish haqini rasman bergan buxgalter bu maoshni hisoblashni va soliq to'lashni unutganmi? Men buxgalter Dt va Kt unutilishning ikkinchi oyida ham birlashmasligiga shubha qilaman, u bularning barchasini ko'radi va tuzatadi. Shunday qilib, bu erda odamlar norasmiy ravishda ishladilar va shunga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i va soliqlar haqida bilishardi.
Shunga qaramay, agar siz hozirda ish haqini hisoblasangiz, qo'shimcha soliqlar qo'shsangiz, shaxsiy daromad solig'ini to'lasangiz, xodim rasman maoshni shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda kompensatsiya bilan to'lashi yoki 2 yil davomida barcha ish haqini qayta tuzishi va shaxsiy daromad solig'ini kechirishi kerak bo'ladi.
Xo'sh, to'lanmagan ta'tilga ariza berish oson emasmi va bu shaxsiy daromad solig'i uning pensiyasini oshiradi.

Va shunga qaramay, uning shaxsiy kartasida nima deyilgan? Ishga buyurtmangiz bormi? Balki, xodim o'zini tasma bilan urgan.

Ish haqini rasman bergan buxgalter bu maoshni hisoblashni va soliq to'lashni unutganmi? Buxgalter Dt va Kt unutilishning ikkinchi oyida ham birlashmasligiga shubha qilaman, u bularning barchasini ko'radi va tuzatadi. (
Endi, IMHO, eng oqilona narsa - bu xodimdan b / s uchun ariza yozishni so'rash. Yoki o'zingiz yozing va imzo qo'ying. o

Mening tergovimda quyidagilar aniqlandi: bir ayol ishchi - do'konda sotuvchi, uning rasmiy maoshi - 4000, ish haqi konvertda qoladi.
Men do'konga ishga joylashdim, mehnat daftarchasini olib keldim. Kirish keksa buxgalter tomonidan, direktor tomonidan imzolangan.
E'tibor bering, buxgalter hujjat aylanishini qo'lda boshqaradi, hisob -kitoblarni hisobga oladi.18 oy o'tgach, xodimimiz ishdan ketishga qaror qildi. Buxgalter unga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma yozadi va u hech qachon oq varaqqa kirmaganini, soliq to'lamaganini eslaydi. U vaziyatning murakkabligini tushunadi va tasodifan umid qiladi.

Ha-ha ..
butun hujjat aylanishi qo'lda, hisoblarda hisobga olinadi
Yaqinda shunday GBlardan birini uchratdim. Men biroz hayratda qoldim. 😉

Noto'g'ri hisoblanmagan ish haqi uchun javobgarlikning cheklangan muddati bormi?
Sizda uning ishga joylashish buyrug'i bormi? Shaxsiy kartada nima yozilgan yoki umuman yozilmaganmi?
Sizda yollanmagan odam bor, ish haqini kimga to'laysiz?
Xodim faqat qayta hisob -kitobdan yutqazadi. Agar u buni tushunmasa, unga raqamlar orqali tushuntiring:
4000 rubl * 24 oy * 13% = 12480 rubl. U bir vaqtning o'zida ulardan voz kechishga va buning evaziga 50 rubl olishga tayyor. pensiyaga oshirish, ya'ni 50 rubl * 24 oy = 1200 rubl.
Uni "bog'ga" yuboring va u xursand bo'lsin. Agar sizda uni qabul qilish uchun buyurtma bo'lsa ham, lekin ta'til uchun ariza yo'q va u shoxlarida yotsa ham, uning ishdan bo'shashini hisobot kartasiga qo'ying va hammasi shu. Siz tushunishingiz kerakki, bo'ronni ko'tarish uning manfaatlariga emas, uning ko'rsatmalariga ergashish sizniki emas. Tasavvur qila olasizmi, 2 yil ichida yana qancha pul to'lashingiz va qo'shimcha pul to'lashingiz kerak bo'ladi?

Darhaqiqat, buxgalter uchun juda ko'p ish bor va, ehtimol, eng yaxshi variant - bu xodim bilan muzokara o'tkazish. Men bir narsani tushunmayapman: kim sizni shunchalik xafa qildi, Elen.ka, siz har bir xodimda buxgalterlarning qonli dushmanini ko'rasiz? Nega odamlarni unchalik yoqtirmaysiz? Sizdan faqat "uni bog'ga yuborish", "ularga kerak - ular o'zlari yugurib kelishadi" degan gap eshitiladi.

Faqat Tasha, to'xtating. Ikkita yomonlikdan siz eng maqbulini tanlashingiz kerak. Nima uchun? yangi buxgalter oldingi hisobchi va bosh direktorning muammolarini hal qilish kerakmi? Men forumga qaradim va bu erda faqat buxgalterlarning maslahatlari bor: "Oh, xodim xafa bo'ldi.", "Oh, xodimga qo'shimcha haq to'lanmagan". Siz qo'shimcha pul to'lashingiz, hisoblashingiz va qayta topshirishingiz kerak. Buni generalga qanday tushuntirsam bo'ladi? Qanday qilib ikkita olov orasidan chiqish kerak? Kechirasiz, agar o'tkazib yuborgan bo'lsam, lekin buxgalterning "xafa bo'lgani" haqida hech bo'lmaganda bitta mavzu yoki maslahat bor? U boshqalarning jumboqlarini va haqiqiy yordamini yig'ishga majbur bo'lganini, bu boshqalardan qanday qutulish kerakligini. Iltimos, menga havola bering.

PS: Bu tajriba bilan ham, vaqt bilan ham sinovdan o'tgan, buxgalter o'zgarishi bilan, shuning uchun ijtimoiy toifadagi xodimlar baqir -chaqir qilib yugurishadi, ular qo'shimcha haq to'lamaydilar va hisoblamaydilar. Xodim 2 yil davomida qaerga qaradi? Va agar u qarasa va jim tursa, demak, hammasi yaxshi bo'lganmi?

Salom. Vaziyat paydo bo'ldi, menga yordam kerak, ayting -chi, iltimos. mehnat faxriysini ro'yxatga olish uchun sizga 35 yillik tajriba kerak va agar xodim ish bilan ta'minlangan bo'lsa, lekin faoliyatni tashkil qilmagan, keyin ish haqi hisoblanmagan va to'lanmagan, PFR bu haqda bilmaydi. Bunday tajriba bu 35 yilga kiritiladimi? Yoki sizga faqat chegirmalar qilingan tajriba kerakmi? Va buning uchun biror narsa bo'ladimi? ular xodimni yollashdi, lekin hech qanday faoliyat bilan shug'ullanmadilar va 2,5 yildan so'ng ular ishdan bo'shatildimi?

Nima uchun yangi buxgalter oldingi buxgalter va bosh direktorning muammolarini hal qilishi kerak? Men forumga qarayapman va bu erda buxgalterlarning maslahatlari bor: "Oh, xodim xafa bo'ldi.", "Oh, xodimga qo'shimcha haq to'lanmagan." Chunki buxgalter ijrochi tashkilotlar. Bu joy kim va qachon ishg'ol qilinganidan qat'i nazar, buxgalteriya hisobini tartibga solish uning burchidir. Mehnat kodeksi shaklida qonun talablariga rioya qilish, chunki bu "muqaddas sigir", chunki u ish bilan shug'ullanadi va sudlar buni shunday qabul qilishadi. Aks holda, bu hiyla -nayrang, va siz rozi bo'lasiz, bunday odamlarni himoya qilish va forumda ularga so'rg'ichlarni qanday isitish haqida maslahat berish sharmandalikdir. Siz faqat xafa bo'lgan xodimlarga yordam berasiz, deb xato qilyapsiz, hatto bu mavzuda ular aldangan xodimga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta tajribasi va badallarini qaytarishga qanday yordam berish kerakligi haqida emas, balki maslahat berishgan. Chiqing "buxgalter.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Xodim 2 yil davomida qaerga qaradi? Va agar u qarasa va jim tursa, demak, hammasi yaxshi bo'lganmi? Shunchaki ko'p odamlar, ayniqsa kam daromadli odamlar, yurisprudensiyada shunday bilimga ega va shu qadar ma'lumotliki, ular o'z huquqlarini himoya qilish uchun ariza berishlariga ruxsat bermaydilar. qachon ular aldanayotganini aniq ko'rsalar.

agar xodim ish bilan band bo'lsa, lekin faoliyatni tashkil qilmagan, keyin ish haqi hisoblanmagan va to'lanmagan, PFR bu haqda bilmaydi. Bu tajriba 35 yilga kiritiladimi? U veteranlik tajribasiga kiritiladimi, siz mintaqaviy qonunchilikka qarashingiz kerak, u erda qanday tajriba ishlatilgan, garchi, bir qarashda, yolg'onchi yollash mavjud bo'lsa. qo'shimcha tajriba olish. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, majburiy (to'lanmagan) mehnat taqiqlanadi, shuning uchun "MChJ buning uchun haq to'lashi" mumkin.

beri faoliyatni tashkil qilmagan, keyin ish haqi hisoblanmagan va to'lanmagan
Faoliyat yo'qligi - ishchining ish haqi olinmasligiga hech qanday asos yo'q, chunki u ishga qabul qilingan. Xayoliy mehnat daftarchasidan men bir holatni bilamanki, bir kishi rekord yil davomida olmagan "ish haqi" uchun firmani sudga bergan.

Men bilaman, bir kishi yozma yil davomida olmagan "maosh" uchun firmani sudga bergan.
kechirim so'rayman, lekin juda zarur.
Qanday qilib u buni qila olardi, agar xodimlar uchun mehnat nizolari (ish haqini to'lamaslik) da'vo muddati 3 oy, ishdan bo'shatilganlar uchun - 1 oy bo'lsa? Qancha tajriba bor edi?

Chunki buxgalter tashkilotning mansabdor shaxsidir. Bu joy kim va qachon ishg'ol qilinganidan qat'i nazar, buxgalteriya hisobini tartibga solish uning burchidir. Mehnat kodeksi shaklida qonun talablariga rioya qilish, chunki bu "muqaddas sigir", chunki u ish bilan shug'ullanadi va sudlar buni shunday qabul qilishadi. Aks holda, bu hiyla -nayrang, va siz rozi bo'lasiz, bunday odamlarni himoya qilish va forumda ularga so'rg'ichlarni qanday isitish haqida maslahat berish sharmandalikdir.
Mening postim 2010 yil.
Bosh direktor rasmiy emasmi? Buxgalterning asosiy hujjatlar asosida hisob yuritish va xodimlar bilan muzokaralar olib borish, soliqlarni optimallashtirish, tavakkalchiliklarni minimallashtirish, buxgalteriya hisobi va tormozni qayta tiklash va boshqa odamlarning jumboqlari uchun javobgar bo'lish vazifasi buxgalterning burchiga kirmaydi. u o'z zimmasiga yuk oladigan yoki rad etadigan qo'shimcha yuk!
Agar biz ayol shaxsiy daromad solig'ini to'lamagan bo'lsa va endi u tajriba olishni xohlasa, biz qanday so'rg'ichlar haqida gapirayapmiz? "Ikkita stulga bitta buyum bilan o'tirish mumkin emas" degan so'z uchun uzr so'rayman. Va kim bu erga tashlaydi - qora maoshli xodim. U qayerga tashlandi? Men tushunaman, qachon rasmiy maosh, barcha soliqlar ro'yxatga olinadi va xodimning ish staji va chegirmalari boshqa familiyaga tashlanadi, ha. Va qachon pul konvertda 2 yil bo'lsa, davlat yog'siz shishadi, hozir esa pensiya oshadi. Bu holda odob haqida gapirish shart emas.

Mehnat daftarchasida yozuv yo'q, lekin PFda bor

Ish daftarchasida 2008 yilgi ish davri to'g'risida hech qanday yozuv yo'q. Lekin men ishladim va Pensiya jamg'armasida bu davr va olingan badallar miqdori to'g'risida ma'lumotlar bor. XF menga ish joyidan 2008 yilda ishlaganligingiz to'g'risida ma'lumotnoma olib kelishim kerakligini tushuntirdi. Ammo tashkilot tugatilmagan va men uning arxivi qayerda ekanligini topa olmayapman. aylana doirasi... nima qilish kerak. bu ish davri haqida unutdingizmi? Hurmat bilan, Yuriy.

Advokatlarning javoblari (2)

Sizning vaziyatingizda, eng muhimi, Pensiya jamg'armasida siz ushbu davrda ushbu tashkilotda ishlaganingiz haqida ma'lumot bor va siz uchun Pensiya jamg'armasiga ajratmalar bo'lgan. Keyin pensiya mehnat fondida emas, balki Pensiya jamg'armasidagi ma'lumotlarga asoslanib qanday hisoblab chiqiladi. Endi, agar sizda ish daftarchangizda siz ishlagan ma'lumotlar bo'lsa va PFda bunday ma'lumotlar bo'lmasa, bu haqiqatan ham fojia bo'lardi. Ma'lum bo'lishicha, siz rasman ishlamagansiz.

Qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan Federal qonun Mehnat pensiyalarini o'rnatish uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash tartibini belgilaydigan "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. 25.03.2013) pensiyalar "(1 -bet).

Siz sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tdingiz, chunki qabul qilingan badallar bor. Qoidalarning 34 -bandiga muvofiq:

Fuqaro sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olinganidan keyin ushbu Qoidalarning 1 -bandida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari tegishli majburiy to'lovlar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlangan... Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan belgilangan tartibda beriladi individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari asosida .

Qoidalarning 29 -bandiga binoan:

Ish hujjatlari yo'qolgan va ularni ehtiyotsiz saqlash, qasddan yo'q qilish va shunga o'xshash boshqa sabablar tufayli olishning iloji bo'lmaganda, xodimning aybi bilan. ish vaqti ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari asosida belgilanadi... bu xodim haqida ma'lumotga ega birgalikda ishlash bitta ish beruvchidan va fuqaroning ishini tasdiqlagan vaqt mobaynida o'z ishi to'g'risida hujjatlari bo'lganlardan.

Shunday qilib, asosiysi, FIU ma'lumotiga ega. Tashkilot hujjatlarini qanday topish mumkinligi haqida siz arxiv muassasasiga murojaat qilishingiz yoki ikki yoki undan ortiq guvohlarni jalb qilishingiz mumkin.

Hurmat bilan, Nadejda.

Javob qidiryapsizmi?
Advokatdan so'rash osonroq!

Bizning advokatlarga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal to'lamadi. Nima qilish kerak?

Men ish beruvchining vakili bo'lib, qora va oq rangdagi firmalarda ishlayman ish haqi Men buni sizga ayta olaman;

1. FIUda hisob -kitobni o'tkazish vaqtini emas, balki sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz bo'yicha hisobotni topshirish faktini aniqlash kerak.

Agar bu hisobot sizga taqdim etilgan bo'lsa, demak siz ro'yxatdan o'tgan xodim bo'lgansiz va bu hisobot eng muhimi, chunki Siz uchun yil uchun ish haqi bo'yicha ko'rsatilgan pul o'tkazmalari, shuningdek, sizning ish haqingizdan pensiya hisobingizga ushlab qolishlar mavjud.

Va keyin hamma narsa yaxshi. Bundan tashqari, ish beruvchi uchun jarima aynan u hisobotni individual ma'lumotlarga ko'ra o'z vaqtida topshirgani uchun emas, balki u o'tkazmaganligi uchun.

2. Agar siz shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi hisobotlar sizdan voz kechmaganligini bilsangiz, demak, bu bir yarim yil davomida siz qora kiyimda ishlagansiz, va agar ular sizning ish daftaringizga yozuv kiritsa ham, bu soxta bo'ladi.

Va bu erda siz olishni xohlagan ma'noda harakat qilish kerak bo'ladi. Siz soliq idorasi va PFR bilan bog'lanishingiz va ish beruvchining ro'yxatga olinmagan, qora rangda ishlaydigan xodimlari borligini va PFRdan sizga shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida hisobot taqdim etilmaganligi to'g'risida ma'lumot olishingiz mumkinligini ko'rsatishingiz mumkin. soliq idorasi va PFRdan ish beruvchiga nisbatan juda katta jarimalar bo'ladi.

Keyin, siz ishning birinchi kunidan boshlab rasmiylashtirilishi va barcha soliqlar siz uchun butun ish davri uchun to'lanishi uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin bo'ladi.

Shunday qilib, hech qanday chegirmalar qilinmaganligini bilib oling, lekin shaxsiy ma'lumotlar bo'yicha hisobot taqdim etilganmi yoki yo'qligini aniqlang, umuman ish beruvchi tomonidan uning kompaniyasi va u erda ishlaydigan xodimlar uchun taqdim etilgan, tk. Bilaman, men murojaat qilganman, hamma ish beruvchilar murojaat qilmoqdalar, lekin siz emas, haqiqatan ham murojaat qilmaganligingizni aniqlash kerak. siz qora rangda ishlaganingiz.

Aytgancha, sizga aytamanki, siz ham ish beruvchingizga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62 -moddasiga binoan yozma ariza bilan sizga FIUga taqdim etilgan shakllarning tasdiqlangan nusxalari, bu ish beruvchi bilan ishlashning butun davri mobaynida siz haqingizda individual ma'lumotlarga muvofiq taqdim etilishi. Ishingizning butun davri uchun. Men taklif qilaman, chunki Men o'zim 2011 va 2012 yillarda o'z xodimlarim to'g'risidagi hisobotni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga topshirganman, keyin har chorak uchun shunday hisobot taqdim etiladi.