Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan pensioner. Mehnat shartnomasi bo'yicha ish tajribasi bormi?

Pensiyada ishlash - barqaror daromadning kafolati, chunki ruslarning pensiyalari qo'shimcha daromaddan voz kechish uchun unchalik yaxshi emas. Bu orada, bir yoshga to'lgan bo'lsa -da, mukammal mutaxassis kompaniyaga foyda keltirishi mumkin, garchi u yoshlarga qaraganda raqobatbardosh emas: u yuqori maosh talab qilmaydi, u allaqachon tajribali va da'vogar emas. Nafaqaxo'rni yollash, birinchi navbatda, malakali kadrlar etishmasligidan kelib chiqadi bunday xodimni ro'yxatga olayotganda, kadrlar bo'yicha xodimlarga ko'plab savollar tug'iladi.

Nima uchun pensionerni yollash kerak

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, so'nggi besh yil mobaynida pensionerlarni ishga joylashtirishga bo'lgan munosabat deyarli o'zgarmadi:

Foydali statistika

Rossiya firmalarining 35 foizi keksa ishchilarning xizmatlaridan voz kechishadi (ish beruvchilar yoshlar jamoalarini ijodiy, xushmuomala va faol yoshlardan oladi);
39% ba'zi hollarda nafaqaxo'rlarni ish bilan ta'minlaydilar (kamdan-kam hollarda boy tajriba, kontsentratsiya va maksimal samaradorlikni talab qiladigan yuqori lavozimlarda, ko'pincha tozalovchi, qo'riqchi, haydovchi kam haq to'lanadigan lavozimlarda);
26% firmalar nafaqaxo'rlarni mamnuniyat bilan yollashadi.

Keksa xodimning katta ustunligi shundaki, u hamma narsani kerak bo'lganda bajaradi, garchi u yosh xodimdan farqli o'laroq, ish uchun ko'proq vaqt sarflasa (axir, bu juda ko'p). Va Sovet mehnat emlash intizom va yaxshi ta'lim haqida gapiradi.

Ammo bu shunchaki umumlashtirish, xodimdan xodimga - janjal: odam hayotdan uchib o'tdi, u keksaygan sari o'zgarmaydi va bunday xodimdan yaxshilik kutmaydi.

Ish kitobini ko'rib chiqing, agar sizda munosib xodimlar bo'lsa - shartnoma tuzing.

Nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasi

Rossiya - ijtimoiy davlat bo'lib, u erda siz pensioner bo'lasizmi yoki yo'qligingizdan qat'i nazar, fuqarolarning huquqlari bir xil tarzda himoyalanadi. Bu mehnat qonunchiligiga ham tegishli: Mehnat kodeksining 64 -moddasiga binoan, shaxs yoshiga qarab ishga qabul qilinmaydi... Zero, pensiya - bu qonun chiqaruvchilarga ko'ra, endi to'liq mehnatga layoqatsiz (yoshi, nogironligi yoki ish staji bo'yicha) kishiga moddiy yordam.

Va nafaqaxo'rni xuddi shu sabab bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, faqat kelishuv yoki umumiy asoslar bo'yicha.

Konstitutsiyaning 37 -moddasiga binoan, Rossiyada mehnat bepul, ya'ni shartnoma erkinligi mavjud - agar direktor nafaqaxo'rni shaxsiy iltimosiga binoan qabul qilsa, iltimos. Ammo bu bosqichda savol tug'iladi - qanday shartnoma tuzish kerak - doimiy yoki shoshilinch.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha pensionerni yollash

2007 yilda Konstitutsiyaviy sud yoshiga qarab muddatli shartnoma tuzishga yo'l qo'yilmaydi, chunki u pensionerning mehnat huquqlarini cheklaydi, kamsituvchi va tenglik tamoyillarini buzadi.

Konstitutsiyaviy sudning pozitsiyasi bugungi kunda 59 -moddada belgilangan Mehnat kodeksi: agar maqolada nazarda tutilgan asoslar bo'lmasa (mavsumiy, vaqtinchalik ish va h.k.), u holda pensionerni muddatli shartnoma bo'yicha ishga yollashga faqat arizachining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Shuning uchun doimiy mehnat shartnomasi tuziladi. Va agar roziligisiz shoshilinch qaror qabul qilinsa, u har qanday nazorat instansiyasida doimiy ravishda qayta o'qitiladi.

Diqqat!

Nuance: shartnomaning shoshilinchligi to'g'risidagi bitim faqat ariza beruvchi pensiya yoshiga etganida (erkaklar 60 yoki ayollar 55 yoshda) imzolanishi mumkin. Agar pensiya erta bo'lsa (harbiy, ish staji), muddatli shartnoma sababsiz tuzilishi mumkin emas.

LEKIN muddatli mehnat shartnomasining asoslari (Mehnat kodeksining 59-moddasi).:

asosiy xodimni vaqtincha almashtirish;
vaqtinchalik ish (2 oygacha);
mavsumiy ish;
chet elda ishlash;
kompaniyaning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishlar (ishga tushirish, ta'mirlash);
aniq ish (tugatish to'g'risidagi guvohnomani imzolash paytida tugaydi).

Diqqat!

Muhim: muddatli shartnoma shartnoma asosida yoki yuqorida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi va boshqa hech narsa emas.

Nafaqaxo'r uchun sinov muddati

Pensiya oluvchilar uchun cheklovlar o'rnatilmaydi
sinov muddati Mehnat kodeksida belgilanmagan... Bu shuni anglatadiki, umumiy qoidalar qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 70 -moddasi):

test faqat kelishuv asosida buyuriladi;
sinov sharti mehnat shartnomasida belgilanishi shart;
sinov muddati - maksimal 3 oy (olti oygacha siz direktor, uning o'rinbosari, bosh buxgalter va uning o'rinbosari, filial yoki vakolatxona direktorini sinovdan o'tkazishingiz mumkin);
muddatli shartnoma bilan maksimal muddat ikki hafta (agar shartnoma muddati 2 oygacha bo'lsa, u holda test umuman o'rnatilmagan).

Pensioner uchun qo'shimcha ta'til

Mehnat kodeksining 128 -moddasida, ishlayotgan pensioner ma'muriy (to'lanmagan) ta'til olishi mumkin - yiliga 14 kun. Buning uchun siz ta'til xati yozishingiz kerak va direktor uni qo'yib yubormaslikka haqli emas.

Aytgancha, agar pensioner yoshi bo'yicha emas, balki nogironligi bo'yicha pensioner bo'lsa, unda ma'muriy yiliga 60 kungacha davom etishi mumkin.

Bunday ta'tildan istalgan vaqtda foydalanish mumkin, uni asosiyga qo'shish yoki qismlarga bo'lish mumkin.

Yarim vaqtli ish

Nafaqaxo'rlar uchun ham cheklovlar yo'q, hamma narsa Mehnat kodeksining 93 -moddasi qoidalariga muvofiq.:

direktor va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan yarim kunlik ish rejimini (ish kuni yoki hafta) belgilashingiz mumkin;
direktor, agar xodim oila a'zosining kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilsa yoki shifokorning fikriga ko'ra, u kun bo'yi ishlay olmasa, bunday rejimni o'rnatishga majburdir.

Nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha kafolatlar va imtiyozlar

Mehnat kodeksida pensionerlarga nisbatan majburiy imtiyozlar nazarda tutilmagan, lekin baribir bor XMT tavsiyanomalari, ular ish beruvchilar bajarishga majbur emas, lekin ularni jamoaviy shartnomada mustahkamlashga haqli:

ishni tashkil etish shaklini o'zgartirish, agar u keksa xodimni ortiqcha zo'riqtirsa;
ortiqcha ish vaqtini cheklash;
sog'liqni saqlash va baxtsiz hodisalarning oldini olish maqsadida ish joyini modernizatsiya qilish;
sog'liqni nazorat qilishni tashkil etish (profilaktik tibbiy ko'rik).

Ish daftarchasi bo'lmagan pensionerni yollash

Diqqat!

Muhim hatto nafaqaxo'rlar bilan ham fuqarolik -huquqiy shartnomalar tuzish mumkin emas, ular tuzilganda munosabatlar rasmiylashtirilmagan, chunki Mehnat kodeksiga muvofiq!

Agar maosh oladigan aniq funktsiyani bajarish uchun pensionerni yollash rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari paydo bo'ladi va ular qonun normalariga muvofiq qat'iy rasmiylashtirilishi kerak.

Mehnat kodeksining 65 -moddasi qoidalariga ko'ra, kitob barcha xodimlar uchun saqlanadi. Istisno-bu yarim kunlik ish. Xodimda kitob yo'q - siz uni olishingiz shart.

Muammo

Men pensionerman, 2 yildan beri ishlamayman.

Yanvar oyida xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzildi, bu erda pudratchi (bu men) xaridorga 2017 yil 10 -yanvardan 13 -iyunga qadar xizmat ko'rsatishni o'z zimmasiga oladi (dastur tuzilmasini o'zgartirish). Bajarilgan va qabul qilingan xizmatlar uchun mijoz pudratchiga 3448 rubl miqdorida, shu jumladan soliqlarni to'laydi.

Bundan tashqari, tashkilotdan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga chegirmalar to'g'risida ma'lumot olinadi, bu belgi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga kiritiladi - yanvar oyidan beri ishlaydigan pensioner va shunga muvofiq fevral va mart oylarida indeksatsiya bekor qilinadi. indekslangan pensiya olish, va aprelda indeksatsiyasiz, chunki yanvar oyi uchun ma'lumot nima bo'ldi.

Mening savolim bor: meni bunday shartnoma asosida ishlaydigan pensioner deb hisoblash mumkinmi?

Siz mening savolimning mavzusini o'qidingizmi?

shuningdek savolning o'zi?

ishlaydigan pensioner?

Siz hamma savollarga shunday javob berasizmi? Siz o'zingiz saytingizni obro'sizlantirasiz

siz bilan vaqtimni behuda sarflaganimdan afsusdaman

Qo'pol bo'lmaslik uchun juda muloyim bo'ling, men sizga buni tushuntirdim, chunki hisobotlar, sug'urta mukofotlari bir xillari RFRga topshiriladi.

Agar sizga batafsilroq javob kerak bo'lsa, bu sizning huquqingiz, lekin qo'pollik qilmang. Bizning mutaxassislarimiz sizga batafsilroq javob berishadi. Men sizga yechim bermadim, faqat sizning mavzuingizga sharh.

pullik xizmatlar

Men kimga ishonaman?

Men sizga qo'pollik qilmayman, lekin siz aniq javob bermaysiz

kim bu johillikda menga hech narsa demaydi.

Shuning uchun men sizga maslahat uchun murojaat qildim.

Mana boshqa advokatning javobi: Agar bu mehnat shartnomasi emas, balki GPC shartnomasi - pullik xizmatlar uchun bo'lsa, demak siz ishlaydigan pensioner hisoblanmaysiz.

Men kimga ishonaman?

nega hech narsaga javob bermaysan?

Boshqa advokat to'g'rimi yoki noto'g'ri?

Ular siz uchun soliq, sug'urta badallarini to'laydilar, ishchi sifatida hisobot topshiradilar, buning natijasida nimani anglatadi, demak siz ishlayotgan pensionersiz.

- Men shartnoma asosida ishlayman, meni indeksatsiya uchun ishlaydigan pensioner deb hisoblashadimi?

"Ishlayotgan pensioner" maqomini aniqlash uchun ish nafaqat mehnat shartnomalari bo'yicha, shuningdek, xizmatlar ko'rsatish shartnomalari. Xuddi shunday, biznes qilish ham ish deb hisoblanadi. Agar pensioner o'z-o'zini ish bilan band aholi toifasiga kirsa, ya'ni PFRda yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat va boshqalar sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, bunday pensioner PFRda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishlagan hisoblanadi. 2015 yil 31 dekabr.

Va buni qilaylik, men sizga faqat sharh berdim, boshqa mutaxassislar sizga maslahat berishadi.

nima uchun siz savollarga to'g'ridan -to'g'ri javob bermaysiz: yoki siz ularni o'qimaysiz,

yoki javob yo'qmi?

Oldingi postda men sizdan so'radim:

Mana boshqa advokatning javobi: Agar bu mehnat shartnomasi emas, balki GPC shartnomasi - pullik xizmatlar uchun bo'lsa, demak siz ishlaydigan pensioner hisoblanmaysiz.

Boshqa advokat to'g'rimi yoki noto'g'ri?

Bilasizmi, men sizning muammongizga hech qanday izoh berishim shart emasligini aniq tushunganman, bunga javoban qo'pollik qilmaslik uchun.

Boshqa mutaxassisga kelsak, men boshqa mutaxassislarning maslahatlarini baholamoqchi emasman.

Sizni xafa qilganim uchun uzr.

Men ham noto'g'ri joyga burilganimni tushundim.

Javob bo'lmasligini darhol anglash mumkin edi.

Keyingi safar men birinchi navbatda loyiha haqida o'qiyman,

va keyin men taklif qilingan xizmatdan foydalanishga harakat qilaman.

Men sizga yana tushuntiraman, shekilli, siz biror narsani tushunmaysiz:

Birinchidan, men sizga maslahat bermadim, sharh berdim. Boshqa mutaxassislar maslahat beradi. Men buni sizga yozganman, shundan keyin savollar berishim shart emas edi, va yana ham qat'iyat bilan javob talab qilar edim, shunda boshqa mutaxassisning maslahati qadrlanadi.

Ikkinchidan, boshqa mutaxassislarni baholash noto'g'ri.

Uchinchidan, yordam olmoqchi bo'lgan joyda qo'pol va qo'pol bo'lmang.

To'rtinchidan, yoki siz o'zingizning muammongizga aniq echim beradigan mutaxassisning maslahatini yoki boshqa saytga murojaat qilish huquqini kutasiz. Mutaxassislar har doim ham echimlarni darhol berishmaydi, bu bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin.

Svetlana, agar iloji bo'lsa, javobingizni nusxa ko'chiraman, chunki siz buni mening sharhim ostida berdingiz, shuning uchun uni men qabul qildim, maslahatlashgani emas.

Men nusxa ko'chiraman, uni ko'rish uchun yozaman va u sizning sharhingizni o'qiganini yozaman.

Siz menga kechirim so'rashni taklif qilyapsizmi? Nima uchun?

Rostini aytsam, men sizga mehnat shartnomam yo'qligini tushuntirishdan charchadim,

va jismoniy shaxs bilan pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma,

bu erda Mijoz va IJROKOR (pudratchi emas) bor.

Mutaxassislarning fikricha, ko'pincha partiyalar (va ba'zi maslahatchilar -

taxminan meniki) shartnomani xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bilan chalkashtirib yuboradi.

Sizlardan hech kim bu shartnomani to'g'ri nomlamagan

Menda siz boshqa narsa haqida gapiryapsiz degan taassurot paydo bo'ladi

Sizning javobingizdan qoniqmadim. Siz bilan bog'langanimdan juda afsusdaman, ko'proq

Bundan tashqari, bu 800 rubl bilan ular bilan do'zaxga, men tirik qolaman, ochlikdan o'lmayman.

Agar men sizni haqorat qilyapman yoki qo'pollik qilyapman deb o'ylasangiz, javob berolmaysiz,

chunki nima deb javob berishingizga amin emasman.

Qanday bo'lmasin, siz qilganingizdek qilishga to'liq haqqingiz bor.

Bizning pensiya bo'yicha mutaxassimiz Svetlana Qoshqarova sizga o'z javobini berdi:

Shartnoma bo'yicha ishlash sizni ishlagan deb hisoblashga asos beradi, bu to'langan sug'urta mukofotlari bilan tasdiqlanadi. Pensiyalarning 1 apreldan oshishiga kelsak, u har yili 1 fevraldan oshgan sug'urta emas, balki davlat pensiya oluvchilariga beriladi. To'g'ri davlat pensiyasi ish tajribasiga ega bo'lmagan yoki sug'urta pensiyasi uchun etarli bo'lmagan, bolalikdan nogiron bo'lgan va boshqa toifadagi pensionerlarga ega. Bu pensiyalar sug'urtadan, shuningdek, aprel oyidan boshlab o'sish miqdoridan ancha past. Va sizga maslahat bergan mutaxassisdan, siz haqli ravishda kechirim so'rashingiz kerak, ayniqsa siz ushbu maslahatlarni tekin olganingiz uchun, hamda sizga beradiganlar.

Nafaqaxo'rning ish haqi Pensiya oluvchining ish haqi umumiy asosda hisoblanadi. Uning hajmi quyidagilarga bog'liq:

xodimlarning malakasi;
ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi;
soat ishlagan.

Ish beruvchi yoshi tufayli xodimning ish haqini kamaytirishga haqli emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi bo'ladi. Agar pensioner unga qo'shimcha haq to'lanmasligini bilsa, u buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Foyda Agar erishgan odam pensiya yoshi, ishga joylashadi, unga qo'shimcha imtiyozlar berilmaydi. Qabul umumiy asosda amalga oshiriladi. Ish beruvchi xodimning malakasiga alohida e'tibor beradi. Nafaqaxo'r faqat rasmiy ishga joylashgandan so'ng bir qator imtiyozlarga ega bo'lishni kutishi mumkin.

Pensiya yoshidagi xodimni qanday yollash mumkin?

Ta'til yo'q, agar ishlamasangiz, u to'lanmaydi;
Ish beruvchi faqat pensiya va tibbiy jamg'armaga badal ajratadi va bu fakt emas;
Ish beruvchi istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, chunki u ma'lum muddatga tuzilgan;
Shartnoma muddati tugashidan oldin ham ularni ishdan haydash mumkin;
Bunday ish uchun bonuslar yo'q, kasallik varaqalari to'lanmaydi;
Onalik nafaqalari ham to'lanmaydi;
Ish bilan bog'liq har qanday shikastlanishlar ham to'lanmaydi, chunki ish beruvchi xodim oldida javobgar emas;
Agar ish beruvchiga uning faoliyatida biror narsa yoqmasa, xodim har qanday holatda ham jarimaga tortilishi mumkin.

Mehnat daftarchasisiz shartnoma asosida ish topish mumkin, lekin bu shart emas, chunki inson huquqlari qonun bilan hech qanday tarzda himoyalanmagan.

2018 yilda mehnat daftarchasi bo'lmagan shartnoma bo'yicha ishlash nima?

Diqqat

Bu tartib Fond uchun zarur ijtimoiy sug'urta pensiya nafaqalarini to'lashning ma'lum miqdorini o'rnatishga muvaffaq bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, agar pensiya yoshidagi fuqaro ishlayotgan bo'lsa, to'lovlar miqdori oshadi. Nafaqaxo'rni ishga qabul qilish to'g'risidagi bildirishnoma namunasini yuklab oling, pensionerlarni mehnat daftarchasi bo'lmagan holda yollash qonuniymi? Nafaqaxo'rni yollash - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan mehnat daftarchasi, harbiy xizmatga yollash uchun xodimning ish stajini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish tartibi majburiydir.

Qoidaga istisno - bu huquqni muhofaza qilish organlarida pensiya jamg'armasini olgan pensionerlarning ma'lum toifasi. Boshqa barcha hollarda, mehnat daftarchasi - kerakli element muddatli shartnoma bo'yicha lavozimga qabul qilish.

Mehnat kitobisiz shartnoma asosida ishlash: ijobiy va salbiy tomonlari

Ma'lumot

Aynan qanday? Bularga quyidagilar kiradi:

shartnomalar (shu jumladan fuqarolik huquqi);
shartnoma bo'yicha bajarilgan ish dalolatnomasi (juda keng tarqalgan holat);
hisob -kitoblar va kvitansiyalar;
guvohlik (kamida 2 kishi);
kasaba uyushma kartalari.

Ro'yxatdagi barcha hujjatlar mehnat faoliyatini isbotlashga yordam beradi, lekin faqat ish beruvchining yoki bo'ysunuvchining o'zi Pensiya jamg'armasiga tegishli badallar kiritganda. Taroziga soling: Shartnoma asosida ishlashning afzalliklari nimada? Muayyan vazifalarni bajarish, xizmat ko'rsatish yoki ishchi kuchini berish muddatlari shartnomada belgilanadi. Fuqaro ma'lum vazifalarni qanchalik va qanday bajarishi kerakligini aniq bilib oladi.

Bundan tashqari, asosiy afzallik sifatida yuqori ish haqini ajratish odat tusiga kiradi. Aynan shu nuqta ko'pincha ish daftarisiz ishlashning asosiy motiviga aylanadi.

Nafaqaxo'rlar uchun ro'yxatdan o'tmasdan ishlash: ijobiy va salbiy tomonlari

Ammo mehnat kafolatlarining o'ziga xos xususiyatlari bor. Xizmat ko'rsatish shartnomasi va boshqa yuridik xarakterdagi shartnomalar bo'yicha ishlash hech qanday muhim mehnat kafolatlarini bermaydi. Masalan, pullik kasallik ta'tili, ta'til va bonuslarni unutishingiz mumkin.
Aynan mana shu haqiqat kamchiliklarga bog'liq. Shu bilan birga, ish beruvchi:

agar kerak bo'lsa, SNILSni tayyorlaydi;
Pensiya jamg'armasi va FFOMSga badallar qo'shadi;
fuqarolarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilishni taklif qiladi.

Bunday afzalliklar fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan ta'minlangan. Ba'zi hollarda bunday shartnoma mehnat shartnomasi deb hisoblanishi mumkin. Xizmatlar ko'rsatish Ko'pincha shartnoma yoki xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar bo'ladi.

Odatda, bunday kelishuv kimdir xizmat ko'rsatishini va kimdir buning uchun pul to'lashini ko'rsatadi. Odatda, ish beruvchi mijoz bo'ladi.

Mehnat kitobisiz ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan o'ting va tegishli jurnalga imzo qoldiring. Barcha harakatlar tugagach, pensiya yoshidagi xodim ishga qabul qilingan deb hisoblanadi va belgilangan sanada ishlashni boshlashi mumkin. Kerakli hujjatlar nafaqaxo'r sifatida ishga yozilayotganda, ish beruvchi pensioner bilan hamkorlikni boshlashga rozi bo'lishi uchun, fuqaro hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak bo'ladi. U o'z tarkibiga quyidagilarni kiritishi shart:

pasport;

pensioner guvohnomasi;

SNILS;

malaka darajasini tasdiqlovchi hujjat - diplom, sertifikat va boshqalar;

mehnat daftarchasi;

TIN, agar mavjud bo'lsa.

MUHIM Ba'zi lavozimlarga ishga qabul qilinayotganda, qo'shimcha nafaqaxo'r inson salomatligi haqida tasavvurga ega bo'lishga imkon beradigan hujjatni taqdim etishi kerak bo'ladi.

Nafaqaxo'rni yollash tartibi va qoidalari

Muhim

Qonunga ko'ra, ish beruvchining mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritmasdan ishga yollash ma'muriy jazo tarzida jazolanadi. Shunga qaramay, mehnat daftarchasisiz ish topishning qonuniy usullari mavjud. Xususan, ish beruvchi mehnat shartnomasi o'rniga shunday shartnoma tuzishni taklif qilishi mumkin: bu nima? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 -moddasiga binoan, ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi kelishuv mehnat shartnomasi, quyidagi majburiyatlar: to'liq ish haqi Xodim shartnomada ko'zda tutilgan funktsiyani bajarishi shart. Tasdiqlangan mehnat qoidalariga rioya qiling Mehnat kodeksining 57 -moddasida mehnat shartnomasida ko'rsatilishi shart bo'lgan majburiy shartlar belgilangan.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420 -moddasida fuqarolik shartnomasining ta'rifi berilgan.

Mehnat kitobini tuzmasdan shartnoma asosida ishlash: kamchiliklari va ba'zi nuanslari

Ish beruvchi har qanday holatda ham pensiya jamg'armasiga va tibbiy jamg'armaga badal to'lashi shart. Biroq, bu holda ish beruvchi xodim uchun hech qanday javobgarlikni olmaydi. Bunday shartlarga kam odam rozi bo'ladi, chunki jarohat olgan taqdirda pul to'lash oson bo'lmaydi, ba'zida esa imkonsiz bo'ladi.
Va odam istalgan vaqtda, sabablaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatilishi mumkin. Va keyin ish haqini olish juda muammoli bo'lib qoladi, ularni shunchaki haydab chiqarishlari mumkin va bajarilgan ish uchun pul to'lamaydilar. Odatda ular odamlarni mehnat daftarchasi bo'lmagan holda ishga yollaydilar shaxslar, uy ishlariga yordam uchun, bog 'atrofida. Bunday ish beruvchilar mehnat daftarchasiga yozish huquqiga ega emas, lekin ular mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. Bunday ish beruvchilar noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin, lekin ular pensiya va tibbiy jamg'armaga to'lashga majburdirlar.

Shartnoma bo'yicha mehnat daftarchasisiz ishlash - ro'yxatdan o'tish

Fuqarolik -huquqiy shartnoma bo'yicha ish vaqti umumiy tartibda ko'rib chiqiladi ish staji lekin pensiya badallari va tibbiy sug'urta to'lovlaridan tashqari, boshqa kafolatlar yo'q. GPC shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tishga kelsak, ishga kirish uchun faqat shartnomaning o'zi kerak. Ishni bajarish to'g'risidagi bunday akt bilan yopiladi. Sabablarini tushuntirmasdan, mijoz shartnoma tuzishdan bosh tortishi mumkin. Bundan tashqari, bunday bitim har doim aniq amal qilish shartlariga ega. Qonunchilik bazasi Tomonlar muayyan ishni bajarishda tuziladigan shartnoma turini tanlashda erkin. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi tuzilishi mumkin.
Ammo, agar mehnat munosabatlari yuzaga kelsa, GPC shartnomasining bajarilishi noqonuniy hisoblanadi.

Nafaqaga chiqqan va ishlagan. pensionerlar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan kishini yollamoqchi bo'lmasa, buning sababini ko'rsatgan holda yozma voz kechish kerak. Shunga o'xshash qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64 -moddasida mustahkamlangan. Agar kompaniya yoshi tufayli odam bilan hamkorlik qilishni xohlamasa, bu kamsitish deb hisoblanadi. Biroq, bir qator kasblar borki, ular uchun maksimal yosh chegarasi belgilanadi.

Bu toifadagi fuqarolar ma'lum imtiyozlarga ega. Shunday qilib, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari va urush qatnashchilari 35 ish kunigacha qo'shimcha yillik ta'tilni maoshsiz olish huquqiga ega. Siz xohlagan vaqtda imtiyozdan foydalanishingiz mumkin. Bosqichma-bosqich ko'rsatma pensionerni yollash pensionerni yollash tartibi standartdan farq qilmaydi.

Nafaqaxo'rlarga rasman ishlash foydali bo'ladimi, degan savol, pensiya yoshiga etganidan keyin ishlashni davom ettirmoqchi bo'lgan ko'plab ruslarni tashvishga solmoqda. Ushbu variant iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun siz nafaqaga chiqqan odamlarni ish bilan ta'minlashning barcha nuanslari bilan tanishishingiz kerak.

2019 yilda pensiya yoshidagi shaxslarning ishini ro'yxatga olish xususiyatlari

2019 yilda bo'sh joylarda ish bilan bandlik odatda barcha toifadagi fuqarolar uchun, shu jumladan pensionerlar uchun ham mavjud. Ish beruvchi nomzodning yoshi tufayli ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas.

Qonunchilikda 2019 yilda nafaqaxo'rni yollash mehnat shartnomasi tuzilishi bilan belgilanadi. Yarim va yarim vaqtda ishlashga ruxsat beriladi.

Bo'sh ish joyiga rasmiy ro'yxatdan o'tish uchun pensioner bilan birga quyidagi hujjatlar to'plami bo'lishi kerak:

pasport;
pensiya guvohnomasi;
olingan ta'lim va malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlar;
FIUda ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma;
mehnat daftarchasi;
kasaba uyushmasining o'tishi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma;
TIN, agar mavjud bo'lsa;
sertifikati ish haqi oxirgi ish joyidan.

Ishga murojaat qilishda pensiya to'lovlari o'zgarishsiz qoladi, lekin. Indekslangan qayta hisob -kitoblar natijasida to'plangan mablag 'nafaqaxo'rga u ketganidan keyin qaytariladi.

Muhim! Barcha keksa ishchilar pensiya yoshidagi fuqarolar bilan bir xil huquqlarga ega.

Ularga pul to'lanadi kasallik varaqasi, ta'til beriladi, tibbiy yordam ko'rsatiladi. Shu bilan birga, ularga bir qator imtiyozlar beriladi.

Yaxshi dam olishda ishlashning afzalliklari va qiyinchiliklari

Keksa yoshdagi ishchilar uchun mehnat shartnomasining rasmiy tuzilishi ko'plab imtiyozlar berish uchun asosdir. Ular bir nechta sohalarni qamrab oladi.

Dam olish

Ta'til istalgan vaqtda xodimning tashabbusi bilan beriladi. Nogironlik bo'lsa, kunlar soni 60 taga ko'payadi. Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilariga 35 kunlik qo'shimcha haq to'lanmagan ta'til beriladi.

Tibbiy xizmat

Keksa fuqarolar sarflaydi katta miqdorda mablag ', chunki mamlakatimizda dori -darmonlar va tibbiy xizmatlar oz emas.

Tibbiy yordam sohasida, agar pensioner ish topsa, quyidagi imtiyozlar belgilanadi:

ustuvorlik huquqi bilan bepul imtihon;
grippga qarshi emlash bepul;
Mehnat faxriylari uchun dori -darmonlarga 50% chegirma;
mehnat faxriylari uchun bepul tish davolash va protezlash.

Yuqoridagi imtiyozlarni olish uchun siz pensionerning tegishli maqomini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish

Barcha toifadagi ishchilar uchun to'plam 14 kun.

U istalgan kuni topshirgan arizasi asosida ishdan olinishi kerak. Xodimning yoshiga qarab tashabbus ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ballarni indeksatsiya qilish va to'plash

Agar odam ish topsa, pensiya kamayadi degan keng tarqalgan fikr noto'g'ri. Bu indekslangan mablag'lar vaqtincha muzlatilganligi sababli ishlamaydiganlarga qaraganda kamroq ko'rinadi.

Ammo ular moddiy yo'qotishlar toifasiga kirmaydi, chunki ular to'lanadi to'liq o'lchamli ishdan bo'shatilganidan uch oy o'tgach.

Shu bilan birga, ish joyida bo'lgan odam to'planishda davom etadi pensiya punktlari va sug'urta tajribasini oshirish. har yili 1 avgustda o'tkaziladi... Barcha yillik ish uchun ballar soni umumlashtiriladi. Xodimlar ballari miqdoridagi barcha o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot Pensiya jamg'armasiga korxona rahbaridan yuboriladi - bu 2018 yildagi yangiliklardan biri.

Sobiq harbiylar uchun qo'shimcha imtiyozlar

Sobiq harbiy xizmatchilar fuqarolik kasbiga ishga qabul qilishda ustuvor huquqlarga ega. Shuningdek, ularga sanatoriy yoki tibbiy muassasaga yuborilgan taqdirda sayohat imtiyozlari beriladi.

Harbiy ishchilar, agar ular uy -joy sharoitiga muhtoj bo'lgan fuqarolar toifasiga kirsa, o'z navbatida uy -joy bilan ta'minlash huquqiga ega.

Fuqarolik mutaxassisligi bo'yicha ma'lum vaqt ishlagan, pensioner bo'lgan sobiq harbiy xizmatchi berilgan huquqni oladi pensiya qonunchiligi, - fuqarolik va harbiy.

Nafaqaxo'rni ishga joylashtirishning kamchiliklari

Biroq, ishlaydigan nafaqaxo'rlar imtiyozlar berishdan tashqari, ayrim hududlarda moddiy rag'batlantirishdan mahrum.

Kamchiliklari orasida mehnat faoliyati munosib dam olishga quyidagilar kiradi:

taqdim etiladigan ijtimoiy imtiyozlarning etishmasligi;
sanatoriy -kurortli davolanishga yuborish uchun transport xarajatlari qoplanmaydi;
subsidiyalar, agar oilada qaramog'idagi nogiron yoki ishsiz bo'lsa, moddiy resurslarning etishmasligi asosida berilmaydi.

Shunga qaramay, ish va pensiyani birlashtirishda ba'zi qiyinchiliklarga qaramay, 2018 yilda pensioner uchun ishlash foydali bo'ladimi, degan savolga javob deyarli aniq. Shu bilan birga, moddiy komponent, albatta, qora rangda bo'ladi.

Pensiya oluvchining mehnat shartnomasi

Nafaqaga chiqqan nomzodning rasmiy ro'yxatga olinishi shartnoma tuzish bilan tasdiqlanadi.

Vaziyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, shartnomalar uchun quyidagi variantlar tuzilishi mumkin.

amal qilish muddati cheklanmagan;
boshqa ish joyi bilan birlashtirish imkoniyati bilan:
iqtisodiy shartnoma;
fuqarolik huquqi.

Nafaqaxo'r bilan qanday mehnat shartnomasi tuzilishi to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Tez -tez beriladigan savollarga javoblar

Mehnat birjasi orqali nafaqaxo'rlarni ro'yxatdan o'tkazish bilan bo'sh ish joyini qidirish mumkinmi? Bu holda ishsizlik nafaqasi to'lanadimi?

Pensiya yoshidagi fuqaro malaka oshirish yoki yangi mutaxassislik bo'yicha qayta o'qitish, shuningdek bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun mehnat birjasiga qo'shilishi mumkin. Ish daftarchasi va pasport bilan mahalliy bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak. Nafaqaxo'rlar ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

Nafaqaxo'r davlat xizmatiga ishga kira oladimi?

Yo'q, u qila olmaydi.

Rossiya Federatsiyasining "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 25.1 -moddasi Rossiya Federatsiyasi»Pensiya yoshiga etgan shaxsni davlat xizmatchisi sifatida ishga yollash mumkin emas.

Bu yosh chegarasi oliy o'quv yurtlarida rahbarlik lavozimiga da'vogarlar uchun ham amal qiladi.

Agar pensioner mehnat shartnomasiz shartnoma asosida ishlasa, pensiyasini to'liq oladimi?

Ha, bo'ladi. Shartnoma bo'yicha ishlash mehnat daftarchasida ishlashga teng, shuningdek pensiya to'lovlarining kamayishiga ta'sir qilmaydi.

Agar pensiya yoshiga etgan shaxs ishlayotgan bo'lsa, sug'urta muddati oshadimi?

Ha, shunday bo'ladi, chunki bu holatda sug'urta mukofotlari olinadi.

Mehnat shartnomasini elektron shaklda tuzish mumkinmi?

Keksa yoshdagi pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasi, uning namunasi har qanday korxonaning buxgalteriya bo'limida mavjud. elektron formatda, joyida ishga joylashganda, imzolar va muhrlar bilan tasdiqlangan.

Salom!

federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son

(19.12.2016 yilda qayta ko'rib chiqilgan)

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida"

23 -modda. Sug'urta pensiyasi, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov miqdorini qayta hisoblash shartlari

1. Sug'urta pensiyasi, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov miqdorini qayta hisoblash, ushbu moddaning 4 va 5 -qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno:

1) sug'urta pensiyasi miqdorini qayta hisoblab chiqishga sabab bo'ladigan holatlar yuzaga kelgan oydan keyingi oyning 1 -kunidan boshlab sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovni pastga;

2) nafaqaxo'rning sug'urta pensiyasi miqdorini, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovni qayta hisoblash to'g'risidagi arizasi o'sish yo'nalishi bo'yicha qabul qilingan oydan keyingi oyning 1 -kunidan boshlab.

26.1 -modda. Ish va (yoki) boshqa faoliyat davrida sug'urta pensiyasini to'lash

(2015 yil 29 dekabrdagi 385-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

1. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi olinadigan ish va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi pensionerlar, sug'urta pensiyasi, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovlar (sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovning ko'payishini hisobga olgan holda), shu jumladan ushbu Federal qonunning 18 -moddasi 2, 5 - 8 -qismlarida nazarda tutilgan qayta hisob -kitoblar munosabati bilan olingan mablag'lar. ushbu Federal qonunning 16 -moddasi 6 va 7 -qismlariga muvofiq sug'urta pensiyasi uchun belgilangan to'lov miqdorining indeksini (o'sishini) hisobga olmagan holda, ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan miqdorda to'lanadi. ushbu Federal qonunning 18 -moddasi 10 -qismiga muvofiq ish va (yoki) boshqa faoliyat davrida to'lanadigan sug'urta pensiyasi miqdori.

2. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi olinadigan ish va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshirayotgan pensionerlar, agar sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovning oshishi (ortishi), bunday o'sish (o'sish) u (ular) tashkil etilgan kuni to'langan sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov miqdori asosida to'lanadi.

3. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi amalga oshirilgan ish va (yoki) boshqa faoliyatni to'xtatgan pensionerlar. sug'urta pensiyasi miqdori, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov (sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovning ko'payishini hisobga olgan holda), shu jumladan, moddaning 2, 5-8 -qismlarida nazarda tutilgan qayta hisob -kitob munosabati bilan olingan. Ushbu Federal qonunning 18 -moddasi, 16 -moddasining 6 va 7 -qismlariga muvofiq, sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov miqdorining indeksatsiyasini (o'sishini) hisobga olgan holda, ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan miqdorda to'lanadi. ish va (yoki) boshqa faoliyat davrida sodir bo'lgan ushbu Federal qonun va ushbu Federal qonunning 18 -moddasi 10 -qismiga muvofiq sug'urta pensiyasi miqdorini o'zgartirish.

4. "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq pensionerlar tomonidan majburiy pensiya sug'urtasi olinadigan ish va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshirish (tugatish) faktini aniqlash. Rossiya Federatsiyasi ", ushbu moddaning 1-3 qismlari qoidalarini amalga oshirish maqsadida, pensiya ta'minoti organi har oy individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.

Mana, RF Qurolli Kuchlarining qarori

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi

Rossiya Federatsiyasi nomidan

"... Amaldagi qonunchilikda" ishsiz pensioner "tushunchasi yo'q.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini tizimli talqin qilishdan, 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi, 24-iyuldagi Federal qonunining 7-moddasi, 2009 yil 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasining pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida", mehnat shartnomasi, fuqarolik shartnomasi bo'yicha, predmeti ishni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, boshqa faoliyat bilan shug'ullanmaydi, buning uchun u sug'urta mukofotlariga soliq solinadigan haq oladi va amal qilmaydi. sug'urtalangan shaxslarga ... "

"Ishini tashlagan pensionerlar, qayta hisoblash vaqti to'g'risida

Men pensionerman, aprel oyida ishimni tashladim va pensiyani iyun oyida indeksatsiyasiz oldim. Nima uchun? Balki Pensiya jamg'armasiga ariza yozish kerak edi?

Yaqinda ishdan bo'shagan pensionerlar ko'pincha Kareliya Pensiya jamg'armasi organlariga shunday savol bilan murojaat qilishadi. Bo'lim mutaxassislari javob berishadi Pensiya jamg'armasi Kareliya.

Darhaqiqat, yangi federal qonunga ko'ra, 2016 yildan boshlab, sug'urta pensiyalari faqat ishsiz pensionerlar... Bundan tashqari, agar yilning birinchi oylarida nafaqaxo'rlar pensiyani oshirish uchun Pensiya jamg'armasiga olib kelishlari kerak edi. ish kitoblari yoki boshqa hujjatlar, endi buni qilishning hojati yo'q. To'lov to'g'risidagi qaror, indeksatsiyani hisobga olgan holda, faqat ish beruvchilarning joriy yilning 1 aprelidan joriy qilingan hisobotlari asosida qabul qilinadi.

Bu fevral indeksatsiyasini o'tkazib yuborgan va aprel va undan keyin chiqib ketganlarga tegishli. Bu fikrni bilmasligidan, hozir o'nlab bunday odamlar rahbariyatga murojaat qilmoqdalar, lekin - takror aytaman - bu endi kerak emas. May oyidan boshlab har oyning 10 -kunigacha ish beruvchilar elektron aloqa kanallari orqali Pensiya jamg'armasiga o'tgan oyda ishlagan pensionerlar haqidagi ma'lumotlarni yuboradilar. Agar pensioner 1 kun ishlagan bo'lsa ham, butun oy mehnat deb tan olinishi muhim.

Shunga ko'ra, agar ro'yxatda nafaqaxo'r bo'lmasa, Pensiya jamg'armasi uni ishlamagan deb hisoblaydi. Nafaqaxo'r ishdan bo'shatilgandan keyin indeksatsiyani hisobga olgan holda pensiya to'lash vaqtiga kelsak, biz buni misol bilan ko'rib chiqamiz.

Masalan, agar pensioner may oyida ishdan ketgan bo'lsa, unda birinchi pensiya oshdi u faqat sentyabr oyida oladi. Iyun oyida Pensiya jamg'armasi may oyida ishlaganligi to'g'risida, iyulda - iyun oyida ishlamaganligi to'g'risida ma'lumot oladi, avgust oyida Pensiya jamg'armasining hududiy organi indeksatsiyani hisobga olgan holda sug'urta pensiyasini to'lashga qaror qiladi. Sentyabr oyida pensiya indeksatsiyasini hisobga olgan holda to'lanadi. Bu norma qonunda belgilangan *.

Biz, shuningdek, fevral oyida o'sish olgan va keyinchalik ishga joylashgan pensionerlarga aytmoqchimiz - xavotir olmang. Ish beruvchi ushbu nafaqaxo'rlar ishlaganligi to'g'risida hisobot beradi, pensiya miqdori o'zgarmaydi va ilgari o'tkazilgan indeksatsiyani hisobga olgan holda to'lanadi.

* 2015 yil 29-dekabrdagi 385-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini to'xtatib turish, Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va sug'urta pensiyasini oshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida". sug'urta pensiyasi va ijtimoiy pensiyalar ".

Ya'ni, oshirilgan pensiya ish tugaganidan keyin 3 oy o'tgach to'lana boshlaydi.

Tushuntirish 2017 yil 23 yanvar - 11:51
Kechirasiz, bexosdan 23 -modda, bu sizning savolingizga aloqasi yo'q.