Homiladorlik uchun qancha kasallik ta'tillari. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari 2019 yilda deklarativ asosda amalga oshiriladi. Kelajakdagi ona BiRda ta'tilga chiqish istagi haqida yozma ariza berishi va unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qilishi kerak.

Onalik ta'tilini kim to'laydi

BI imtiyozlarini olish uchun kelajakdagi ona ish beruvchiga kasallik ta'tilini olib keladi, ariza yozadi va uning arizasida ko'rsatilgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqa hisoblab chiqilishi kerak. Onalik ta'tilini qancha muddatga to'lash kerakligi ish beruvchining intizomiga bog'liq. Qonunga ko'ra, u korxonada belgilangan ish haqini to'lashning keyingi kunida onalik ta'tilida unga tegishli nafaqaning to'liq miqdorini to'lashi kerak.

Agar mintaqa FSS pilot loyihasida ishtirok etsa, ilmiy-tadqiqot ishlari uchun foyda to'g'ridan-to'g'ri Fonddan to'lanadi. Bunday holda, ayol, agar u an'anaviy qog'oz bo'lsa, ish beruvchiga elektron emas, balki kasallik ta'tilini ham beradi. 5 kun ichida u varaqning kerakli bo'limlarini to'ldiradi va uni FSSga yuboradi. U erda 10 kun ichida nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi va u bank kartasiga, bank hisob raqamiga yoki xodimning yashash joyidagi pochta jo'natmasiga o'tkaziladi. Onalik ta'tillari qanday to'lanishi haqida qo'shimcha ma'lumotlar joylashgan.

Eslatma: faqat muayyan sharoitlarda, homilador ishchi berish huquqiga ega onalik to'lovlari. Ya'ni: u rasmiy ravishda ishlagan bo'lishi kerak, shuningdek, tibbiy muassasada homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.

Agar B&R ta'tilining oxirida ayol 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olsa, bu holda onalik to'lovi onaning chaqaloq bilan uyda qolish istagiga bog'liq, lekin undan ko'p emas. bir yarim yil.

Imtiyozlarni o'tkazish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, mablag'lar FSS tomonidan taqdim etiladi. Tajribali hududlarda bir yarim yilgacha parvarish qilish uchun to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri onaga (yoki parvarishlash ta'tilini olgan kishiga) amalga oshiriladi.

Xuddi shu paytni o'zida

Agar ayol yarim kunlik ish kunida ishlasa, B&D nafaqasi unga har bir ish joyida to'lanadi. Bu 255-sonli Federal qonunning 13-moddasida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urta qildiruvchi tomonidan ish joylaridan birida xodimning o'zi tanlashiga ko'ra, ushbu ish joyidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

“Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq yosh onaga, agar sug‘urtalangan bo‘lsa, o‘rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida bir yarim yilgacha bo‘lgan parvarishlash nafaqasi tayinlanadi. Bunday to'lov uchun rekord etarli.

Agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa yoki ayol tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki byudjet muassasasining kunduzgi o'quvchisi bo'lsa yoki ishsiz bo'lsa, bunday ayolga parvarish qilish uchun eng kam nafaqa to'lanadi. Nafaqaning taxminiy miqdori birinchi bola uchun taxminan 3000 rubl, ikkinchisi uchun 6000 rublni tashkil qiladi. Har bir mintaqada minimal hajmi nafaqalar mustaqil ravishda belgilanadi.

Homilador ayoldan ariza olgandan so'ng, ijtimoiy himoya markazi yoki ish beruvchi (uchuvchi mintaqada bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) 10 kun ichida to'lovni hisoblashi shart. Bu holatda tug'ruq ta'tilini necha kundan keyin to'lash kerak, bu qoidalar bilan belgilanadi. Nafaqalarni to'lash muddati har oyning 26-kunidan kechiktirmay, agar to'lov ijtimoiy himoya boshqarmasi tomonidan amalga oshirilsa.

Shuni esda tutish kerakki, yosh ona ota-ona ta'tilini olmaslik huquqiga ega. Bu ota yoki buvisi (nafaqaxo'r emas), vasiylar tomonidan berilishi mumkin. Bunday holda, parvarish bo'yicha nafaqa miqdori parvarish ta'tilini olgan shaxsning ish joyida hisoblanadi. Agar ota ta'tilni tashkil qilsa, u xotinning ish joyidan u parvarishlash ta'tilidan foydalanmayotgani va nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumot beradi.

Onalik nafaqasi kimga to'lanadi?

Bolani tug'gan yoki asrab olgan ayollar quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

ish bilan ta'minlangan,
IP sifatida ro'yxatdan o'tgan,
Ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan CZNda,
kunduzgi talabalar,
Shartnoma askarlar.

Qabul qiluvchilar ro'yxati 1995 yil 19 maydagi "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" gi 81-FZ-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan.

Bir yarim yilgacha chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani aralashtirmang va onalik nafaqasi. G'amxo'rlik bo'yicha nafaqalar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zolarini olish huquqiga ega: bobo va buvilar, ota-onalar va tug'ruq nafaqasi faqat bola tug'gan yoki asrab olgan onalar uchun mo'ljallangan. Onalik to‘lovi bir martalik to‘lov bo‘lib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi.

Bola parvarishi uchun nafaqa har oy, tug'ruq ta'tillari va tug'ruqdan keyingi davr tugaganidan keyin to'lanadi. Bir vaqtning o'zida onalik nafaqalari va ish haqini belgilash mumkin emas. Nafaqalarni hisoblash huquqini tasdiqlovchi hujjat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Varaqa ochilgan paytdan boshlab, ayol tug'ruq ta'tilida va ishlamasligi kerak.

Agar tug'ruq ta'tillari ishlashda davom etsa, nafaqa olinmaydi.

Onalik nafaqasiga nimalar kiradi

Mehnat kodeksida quyidagi tug'ruq to'lovlari nazarda tutilgan:

onalik nafaqasi;
bola parvarishi bo'yicha nafaqa;
bir martalik to'lov bola tug'ilganda;
erta ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik to'lov antenatal klinika;
harbiy xizmatchining oilasiga moddiy yordam.

Ayollarga tug'ruq nafaqasi beriladi:

ish bilan ta'minlangan, FSSga badallarni chegirib tashlash;
byudjet ta’lim muassasalarining kunduzgi bo‘limida ta’lim olayotgan talaba qizlar;
tashkilot tugatilgandan so'ng ishdan bo'shatilgan (tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish to'g'risida bilib oling);
tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan va muntazam ravishda sug'urta badallarini to'lagan.

Ishlamaydigan ayollar ushbu to'lovni olish huquqiga ega emaslar. Onalik to'lovi qancha vaqtdan keyin to'lanadi, bu ayolning kasallik ta'tilini qanchalik tez topshirishiga ham bog'liq.

Ayol, kasallik ta'tilidan keyinroq olingan bo'lsa ham, BiR uchun nafaqa olish huquqiga ega. Belgilangan muddat - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan BiR uchun ta'tilning tugash sanasi ortiqcha 6 oy (255-sonli Federal qonunning 12-moddasi).

Faqatgina homilador ona onalik nafaqasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) qonun bilan belgilangan miqdorda oladi. G'amxo'rlik nafaqasini nafaqat ona, balki boshqa har qanday mehnatga layoqatli qarindoshi ham olishi mumkin.

Onalik ta'tilini olish uchun sizga nima kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol ish beruvchiga ish joyida bo'lmagan barcha kunlar uchun to'lov bilan tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Kasallik ta'tillari asosiy hujjat bo'lib, uning asosida BiR nafaqasi tayinlanadi va to'lanadi. Davlat yoki xususiy (litsenziyalangan) klinikaning shifokori tomonidan berilgan.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilini olish uchun zarur bo'lgan barcha narsa:

sug'urta mukofotlarini to'lagan holda rasman ishga joylashish;
tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tish;
ish beruvchiga qonun hujjatlarida belgilangan muddatda BIRga muvofiq ta'til olish huquqidan foydalanish istagi to'g'risida ariza berish;
Arizaga qoidalarga muvofiq berilgan kasallik ta'tilini ilova qiling.

Ishsiz shaxs maqomiga ega bo'lgan ishsiz ayollar, shuningdek, yashash joyidagi tibbiy muassasaga murojaat qilish va B&R uchun kasallik ta'tillari guvohnomasini olish huquqiga ega. Agar ayol tashkilot tugatilishi natijasida ishdan ayrilgan bo'lsa va ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa ijtimoiy himoya bo'limi orqali to'lanadi. Agar ayol homiladorlik boshlanishidan oldin hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, B&R nafaqasi hatto eng kam miqdorda ham olinmaydi.

Imtiyozlarni hisoblash uchun hujjatlar

Ish joyida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash xodimning arizasi va antenatal klinikada berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. Ish haqi oxirgi ikki kalendar yili uchun olinadi, agar xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u holda oldingi joydan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi. Agar o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etishning iloji bo'lmasa, nafaqa Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollar mehnat shartnomasi tuzilgan barcha ish beruvchilardan imtiyozlar olish huquqiga ega.

Ijtimoiy himoya quyidagi hujjatlar taqdim etilganda nafaqalarni hisoblab chiqadi:

Grant uchun ariza,
Bandlik xizmatidan yordam,
Mehnat daftarchasi + ish joyidan nusxa (agar mavjud bo'lsa),
Vaqtinchalik nogironlik varaqasi.

O'lchamni hisoblashda oylik nafaqa bola parvarishi uchun bir xil miqdorlar olinadi, lekin hisob-kitobning o'zi ba'zi farqlar bilan amalga oshiriladi: O'rtacha kunlik daromad mehnatga layoqatsiz kunlar soniga emas, balki o'rtacha oylik kunlar soniga, ya'ni 30,4 kunga ko'paytiriladi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa uchun to'lov 40% miqdorida tayinlanadi, bu olingan summadan hisoblanadi. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, bolalarni parvarish qilishda to'lanadigan nafaqaning maksimal miqdori: 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubl.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash muddatlari

To'lov uchun hujjatlar homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. 2019-yilda tug‘ruq va tug‘ish to‘lovlarini olish uchun ishlovchi ayollar ish joyi bo‘yicha hujjatlarni, ishlamaydigan ayollar esa yashash joyidagi ijtimoiy himoya bo‘limiga hujjatlarni taqdim etadilar. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining maksimal miqdori ishlaydigan ayollarning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Standart muddat Homiladorlik va tug'ish ta'tillari- 140 kun, etkazib berishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Murakkab holatlarda yoki erta tug'ilish tug'ruq ta'tili 16 kunga uzaytiriladi, qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Da ko'p homiladorlik tug'ruq ta'tillari 194 kunni tashkil qiladi.

Bolani asrab olgan ayollarga bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kunlik ta'til beriladi. Bir nechta bolani asrab olishda ta'tilning davomiyligi 110 kalendar kunni tashkil qiladi. Nafaqa ayol murojaat qilgan paytdan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi.

To'lovlar ish beruvchi tomonidan keyingi ish haqi, ijtimoiy kunida amalga oshiriladi. himoya, hujjatlar taqdim etilgandan keyin keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay nafaqa to'laydi. Nafaqa ta'tilning butun davri uchun bir miqdorda hisoblanadi. Ijtimoiy himoya qilish bank kartasiga, tafsilotlarni taqdim etganda yoki Rossiya pochtasining filialiga pul o'tkazadi.

Agar nafaqa hisoblangan bo'lsa, lekin biron bir sababga ko'ra to'lanmagan bo'lsa, u holda ayol to'lash huquqiga ega, ammo 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq nafaqa olish uchun ariza berishning oldingi uch yiliga kiritilgan davr uchun. “Majburiy ijtimoiy vaqtinchalik nogironlik va onalikni sug'urta qilish to'g'risida.

Imtiyozlar to'lash usullari

Ba'zi faktlar

Bolaning otasi uning tug'ilishida bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Ota-ona yoki uning o'rnini bosuvchi ota-ona bunday huquqqa ega. Agar ota-onalardan biri ishda bo'lsa, nafaqa ish joyida beriladi. Albatta, erkaklar homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasini ololmaydilar. Shuning uchun, agar oilada ayol ishlamasa, u holda u nafaqa ololmaydi. Chunki nafaqa bor bo'lsagina to'lanadi mehnat shartnomasi va sug'urta.

Yaqin vaqtgacha istalgan hududda nafaqa to'lash bo'lg'usi ona ishlaydigan korxona yoki agar ayol ishlamasa, aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limi tomonidan amalga oshirilar edi. Talabalar o'qish joyida nafaqa oladilar.

Ish beruvchi tomonidan to'langan summa keyinchalik FSSdan qoplandi.

2012 yildan boshlab, sug'urta to'lovlarining yangi usuli sinovdan o'tkazila boshlanganidan beri ular pilot hududlarda to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan, qolganlarida esa ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

pilot hududlarda. Kasallik ta'tilini topshirgandan so'ng, agar u an'anaviy ravishda qog'ozda tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uni 5 kun ichida FSSga o'tkazadi. Hujjatni to'ldirishning to'g'riligi va barcha zarur talablarga muvofiqligini tekshirgandan so'ng, o'tkazish to'g'ridan-to'g'ri xodimning bank kartasiga yoki u yo'q bo'lganda, yashash joyidagi pochta jo'natmalari orqali amalga oshiriladi.

Agar mintaqada elektron kasallik ta'tilini berish boshlangan bo'lsa va bunday hujjat xodimga berilgan bo'lsa, u faqat BiR uchun yaqinlashib kelayotgan ta'til kunlari haqida xabar berish uchun ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak. Ish beruvchi nafaqani hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni FSSga xabar qiladi, bu erda to'liq to'lovni hisoblash va to'lash to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi.

Nafaqa qanday beriladi

Ayolning BiR uchun nafaqa olish huquqi qonun bilan kafolatlangan (81-sonli Federal qonunning 6-moddasi). Homilador ayolning maqomidan qat'i nazar - ishlaydigan, o'qiyotgan yoki ishsiz - ayolga to'lov tayinlanadi.

Men nima qilishim kerak

Antenatal klinikada ro'yxatdan o'ting va BiR uchun nogironlik guvohnomasini bering.
Ish beruvchiga BiR uchun ta'tilga chiqish to'g'risida xabar berib, ariza bering. Ko'rsatilgan sana kasalxonada bo'lgan sana hisoblanadi.
Ish beruvchi to'lovni hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlashi va ularni 10 kun ichida FSSga topshirishi shart.
Agar bundan oldin xodim boshqa tashkilotda ishlagan bo'lsa, undan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma so'raladi.
Agar oldingi ish joyidan ma'lumotnoma bo'lmasa va ish muddati hozirda 6 oydan kam bo'lsa, hisob-kitob qonun hujjatlarida belgilangan eng kam asosiy daromad bo'yicha amalga oshiriladi.
Taqdim etilgan barcha sertifikatlarning to'g'riligini tekshirgandan so'ng, sug'urta jamg'armasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatda (uchuvchi hududlarda) pul o'tkazmasini amalga oshiradi.

Ish beruvchilar tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olishganda, bu ularning intizomiga bog'liq

Jadvalda vaziyatga qarab tug'ruq ta'tilining davomiyligi ko'rsatilgan

Onalik miqdorini nima belgilaydi

B&D nafaqasi miqdori hisob-kitob yo'li bilan belgilanadi va quyidagilarga bog'liq:

dam olish kunlari soni: 140, 156, 160 yoki 194;
hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromad;
ishlamaydigan homilador ayollar uchun mintaqadagi eng kam ish haqi miqdoridan.

B&R nafaqasi = Oʻrtacha kunlik daromad X 140 (156, 160, 194)

Bunday holda, ikkita qoidani hisobga olish kerak.

Imtiyozlarni hisoblashda sug'urta davrining davomiyligiga qarab to'lovlarni tuzatish bo'yicha cheklov olib tashlandi. Bu 8 yildan kam bo'lishi mumkin (lekin olti oydan kam bo'lmagan), nafaqa miqdori hali ham hisoblanganidan 100% bo'ladi.
Maksimal o'rtacha kunlik ish haqining chegarasi mavjud. Agar u qonun bilan belgilangan bazaviy chegaradan ortiq bo'lsa, hisoblash uchun kichikroq bazaviy qiymat olinadi.

Agar kelajakdagi ona olti oydan kam tajribaga ega bo'lsa yoki o'rtacha daromad eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqa quyidagi tarzda belgilanadigan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida hisoblanadi:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rubl.

Keyin BiR foydasining miqdori = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

Keltirilgan misolda 7500 eng kam oylik ish haqi, har bir hududda har xil, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tashkil etilgan.

Videoda kasallik ta'tillari nafaqalarini berish xususiyatlari muhokama qilinadi

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Homiladorlik va tug'ish tugagach, yosh ona ota-ona ta'tilida. Agar shu vaqtda yoki ishga chiqqandan keyingi birinchi kunlarda bolaning o'zi kasal bo'lib qolsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Farmondan keyin kasallik ta'tilini to'lash umumiy qoidaga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimning to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi yo'qligiga qaramasdan, qonun chiqaruvchi ushbu qiyinchilikdan qanday chiqishni nazarda tutgan (Federal qonun-255-moddasining 14-moddasi).

TPV (vaqtinchalik nogironlik nafaqasi) ni hisoblashda kasallik yilidan oldingi hisob-kitob davri (2 yil) uchun o'rtacha kunlik daromad hisobga olinadi.

Xodimning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida xatolik yuz bergan taqdirda, masalan, 140 kun o'rniga 141 kun ko'rsatilgan bo'lsa, buxgalter kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirmasdan qabul qilishi mumkin, agar aniq xato ko'rinsa.

Bunday holda, oddiygina 140 kunlik to'lovni amalga oshirish mumkin va buni nogironlik guvohnomasiga ilova qilingan hisob-kitobda ko'rsatish mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ariza berishda xodim ta'til muddatini ko'rsatishi shart - 140 kun.

Bemorning parvarish qilish uchun ta'tilda ekanligi yoki undan endigina chiqqanligini hisobga olgan holda, unga eng kam ish haqiga muvofiq o'rtacha kunlik ish haqi yoki agar mavjud bo'lsa, avvalgi 2 yillik ish uchun daromadga qarab hisoblab chiqiladi.

Masalan, 2019 yilda tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng, xodim kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun qaysi yillar uchun foydalanishni so'ragan daromadni ko'rsatadigan bayonot yozadi.

Faqat ikkita shartni bajarish kerak bo'ladi: bu yillar hisob-kitob yillaridan oldin bo'lishi kerak va daromad qonun bilan belgilangan minimal bazadan past bo'lmasligi kerak, ya'ni almashtirish PVN miqdorining oshishiga olib kelishi kerak, bu o'rinbosar emas. aksincha.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

2018 yilda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari kasallik bilan bir xil shaklda beriladi - kasallik ta'tilining yagona shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Fotosurat manbasi: /media.ooreka.fr

Homiladorlik va tug'ish shifoxonasi 2018. Berilish tartibi

Kasallik ta'tilini berish tartibi tasdiqlangan kasallik ta'tillari va vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini berish va berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma bilan tartibga solinadi. Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2002 yil 9 iyuldagi N 52/97 buyrug'i (keyingi o'rinlarda - Ko'rsatma N 52/97).

Va bu erda homiladorlik nafaqalarini hisoblash tartibi - Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 28.06.2013 yildagi 569-sonli qarori bilan tasdiqlangan Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish tartibi to'g'risidagi nizom.

Shu bilan birga, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini davlat yoki xususiy sog'liqni saqlash tashkiloti (antenatal klinika) tomonidan berilgan va barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi asosida olish mumkinligini bilish muhimdir. qoidalar.

Na sertifikat, na ultratovush tekshiruvi natijasi, na 30 nafar do'stingiz homiladorligingizni imzolagan hujjat bajarmaydi.

Sog'liqni saqlash muassasasining muhrini tekshirishni unutmang. Boshqa shtatlarda olingan kasallik ta'tillari biz bilan to'lanmaydi.

Xususiy tibbiyot markazlaridan homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi

2016 yil 1 fevraldan Belarusiyadagi xususiy tibbiyot markazlari mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini, shu jumladan homiladorlik va tug'ish uchun berish huquqini qo'lga kiritdi.

Kimga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari beriladi

Ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi beriladi:

mehnat shartnomalari va (yoki) fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar;
hech qayerda ishlamasa, agar ular uchun mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 30 kalendar kun ichida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari muddati kelgan bo‘lsa;
harbiy xizmatchilar;
ishsizlar, mehnat bilan ro'yxatga olingan, bandlik va ijtimoiy himoya mahalliy ijro etuvchi va boshqaruv organlari, ular jamoat ishlari davrida ( kasallik ta'tilini olish uchun Bandlik markaziga aylanadi iqtisodiy jihatdan foydasiz).
kunduzgi ta’lim shaklida kasb-hunar, o‘rta maxsus, oliy, oliy o‘quv yurtidan keyingi ta’lim olganlar, kunduzgi bo‘limda klinik ordinaturada o‘qiyotganlar, shuningdek ko‘rsatilgan ta’limni (tayyorlashni) olganlar, ta’lim tugatilgandan keyin 2 oy ichida. munosabatlar (ta'limning oxiri);
tashkilotlar, mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari yo‘nalishida kasbiy tayyorgarlikdan, qayta tayyorlashdan, malaka oshirishdan, amaliyotdan o‘tayotgan.

Bundan kelib chiqadiki, ishsizlarga va nogiron bolasini boqayotgan ayollarga kasallik ta'tillari berilmaydi; yoki 80 yoshga to'lgan shaxs tomonidan. Va homiladorlik uchun kasallik ta'tillari erkaklarga berilmaydi.

JUDA kamdan-kam holatlardan tashqari, erkak 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olganida yoki asrab olganida. Boshqa hollarda, erkak jinsi homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasini berish uchun ariza bera olmaydi.

Va agar B / R uchun kasallik ta'tillari bo'lmasa, buning uchun to'lov yo'q. Bu mening sevimli savolimizga "erning maoshidan hisoblangan onalik nafaqasini olish mumkinmi" degan savolga. Yo'q. Yo'q. Va yana bir bor yo'q.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qachon beriladi

Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi akusher-ginekolog yoki homilador ayollarni qabul qiluvchi shifokor tomonidan antenatal klinika mudiri (bo'lim boshlig'i, bosh shifokor) bilan birgalikda shaxsiy ko'rikdan so'ng beriladi.

Homiladorlikning 30 xaftasidan boshlab bir vaqtning o'zida 126 kalendar kuni;

Homiladorlikning 27 xaftasidan 146 kalendar kungacha - radioaktiv ifloslanish hududida doimiy (asosan) yashovchi, ishlayotgan, xizmat qilayotgan, o'qiyotgan ayollarga;

Davr oxirgi hayz ko'rgan kundan boshlab hisoblanadi.

Amalda, bu homiladorlikning 30-haftasida ayol antenatal klinikaga ginekologga tekshiruv uchun kelishi kerakligini anglatadi. Shundan so'ng, homilador ayolning Individual kartasi homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasini berish uchun konsultatsiya boshlig'iga taqdim etiladi.

Eng yaxshi holatda, siz o'sha kuni kechqurun kasallik ta'tilini olishingiz mumkin, lekin qoida tariqasida, har kimdan ertasi kuni kelishi so'raladi. Kasallik ta'tilini ikki shifokor (to'g'ridan-to'g'ri ginekolog va bosh) imzolashi va muhri bo'lishi kerak.

Kasallik ta'tili homiladorlik davridan qat'i nazar yoki tug'ilgandan keyin beriladi, ayol ishdan, xizmatdan, o'qishdan ozod qilish uchun ariza beradi. Homiladorlikning 30 (27) haftasidan ortiq muddatlarda yoki tug'ilgandan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish VKK qarori bilan amalga oshiriladi.

30 haftagacha homiladorlik uchun kasallik ta'tillari

Homiladorlikning 22 dan 30 haftasiga qadar tug'ilganda va tirik bola tug'ilganda, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bir vaqtning o'zida 140 kalendar kunga beriladi.

Homiladorlikning 22 dan 27 haftasiga qadar tug'ilgan va tirik bola tug'ilganda, doimiy (asosan) yashaydigan, ishlaydigan, xizmat qilayotgan, o'qiyotgan ayollarda. radioaktiv ifloslanish hududida), (radioaktiv ifloslanish hududida doimiy (asosan) yashovchi, ishlayotgan, xizmat qilayotgan, tahsil olayotgan ayollar, 160 kalendar kun).

22 dan 30 (27) haftagacha o'lik tug'ilganda tug'ruq ta'tillari bir vaqtning o'zida 140 kalendar kuni 70 kalendar kuni uchun beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tug'ilish sodir bo'lgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK (bola sog'liqni saqlash tashkilotidan tashqarida tug'ilganda - yashash (yashash joyi) bo'yicha sog'liqni saqlash tashkilotining VKK) tomonidan beriladi. ayol).

22 haftadan oldin erta tug'ilish hisoblanadi spontan abort. Va bu holda, odatiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kasallik bilan bog'liq holda. Kasallik ta'tilini berish sababi ICD-10 ga muvofiq kodlangan.

Homiladorlik va tug'ish uchun ikkinchi kasallik ta'tillari

Homiladorlik, tug'ish va (yoki) tug'ruqdan keyingi davr asoratlari bo'lsa, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi Bola (bolalar) tug'ilgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining davomi sifatida 14 kalendar kunlik muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining “Nogironlik turi” qatorida “Homiladorlik va tug‘ish”, “Maxsus belgilar” qatorida “Murakkab tug‘ilish” ko‘rsatiladi. Belgilangan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladigan homiladorlik, tug'ish va tug'ruqdan keyingi davrning asoratlari ro'yxati Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilanadi.

Esda tutish kerak - birinchi kasallik ta'tillari turar-joy majmuasida, ikkinchisi tug'ruqxonada beriladi.

Bolani asrab olishda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

52/97-sonli yo'riqnomaning 62-bandiga binoan, farzand asrab oluvchilar (farzand asrab oluvchilar), 3 oygacha bo'lgan bolaning vasiylariga farzandlikka olingan (farzandlikka olingan) yoki vasiylik olingan kundan boshlab 70 kalendar kun davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bola tug'ilgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan, agar yangi tug'ilgan chaqaloq kasalxonadan ko'chirilgan bo'lsa, boshqa hollarda - yashash joyidagi (yashash joyidagi) sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan beriladi. farzand asrab oluvchining (asrab oluvchining), vasiyning bo'lishi).

Agar homilador ayolning bir nechta ish yoki o'qish joyi bo'lsa, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash 2018 yil

52/97-sonli yo'riqnomaning 63-bandiga muvofiq, kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim olgan ayollar kunduzgi ta'lim, o'qishni ish bilan birlashtirish, homiladorlik va tug'ish holatlarida nogironlik guvohnomalari o'qish joyida va ish joyida taqdim etish uchun beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik ta'tillari har bir ish, xizmat, o'qish joyida taqdim etish uchun zarur bo'lgan miqdorda beriladi. Asosiy ish joyida vakili asosiy hisoblanadi, qolganlari - qo'shimcha.

Agar ayol bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda ish joyi birgalikda ko'rsatiladi.

Amaldagi qoidalarga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, 2016 yilda ishlaydigan ayollar uchun tug'ruq ta'tillari ish joyida tegishli ariza asosida beriladi. kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari), Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda chiqarilgan. Qayerda vaqtinchalik nogironlikning butun davri uchun homiladorlikning yakuniy davri, bolaning tug'ilishi va tug'ilgandan keyin tiklanishi bilan bog'liq bo'lgan ayollar majburiy ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan yoki bevosita Jamg'arma hisobidan amalga oshiriladi. ijtimoiy sug'urta(FSS) RF.

Ayollar mehnatini tartibga solishning bu xususiyati uzoq vaqt davomida amalga oshirish zarurligini ta'minlaydi. yaxshi muvofiqlashtirilgan qo'shma ish kabi asosiy o'yinchilar:

tibbiy tashkilot, uning hisobidan kelajakdagi ona homiladorlik davrida (antenatal klinika);
akusherlik muassasasi(yashash joyidagi shifoxonada perinatal markaz, tug'ruqxona yoki tug'ruq bo'limi);
ish beruvchi(yuridik shaxs yoki taqdim etuvchi ish joyi prenatal va postnatal davrda ayol);
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limi ish beruvchi a'zo bo'lgan;
ayolning o'zi mansabdor shaxsni amalga oshirish mehnat faoliyati Rossiya hududida.

Ehtiyoj nuqtai nazaridan ushbu tomonlarning huquq va manfaatlarini hisobga oling homilador ayollar va yosh onalarning huquqlari va sog'lig'ini himoya qilish yordam beradi yangi shakl Rossiyada 2011 yil 1 iyulda Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan muomalaga kiritilgan kasallik ta'tilining shakli
2011 yil 26 apreldagi 347n-son.

Mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligi

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagilar hisobga olinadi: umumiy qoidalar:

zarur yozuvlar tuziladi ajratilgan hujayralarda;
har bir maydonni to'ldirish boshlanadi birinchi hujayradan;
yozuvlar bo'lmasligi kerak hujayra chegaralaridan tashqariga chiqish, shuningdek, ular bilan aloqa qilmaslik kerak;
yozuvlar faqat rus tilida amalga oshiriladi Bosh harflar shrift, odatda printerlar yordamida;
to'ldirishdan foydalanishga ruxsat berilmaganda sharikli qalam Va ruxsat etilgan dastur qora siyoh bilan jel, kapillyar yoki favvora qalam;
to'ldirish xatolariga yo'l qo'yilmaydi, shikastlangan kasallik ta'tillari almashtirilishi kerak yangisida.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish tartibi

Umumiy holda, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish homilador ayolning akusherlik davrida ro'yxatga olingan joyida amalga oshiriladi. 30 haftalik homiladorlik(28 hafta - ko'p homiladorlik bilan).

Bu quyidagilarni hisobga oladi muhim holatlar:

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi akusher-ginekolog tomonidan berilishi mumkin farmonning butun muddati davomida yakka tartibda. Kasallik yoki jarohatlar bo'yicha hujjat berish tartibidan farqli o'laroq, ushbu turdagi sug'urta hodisasi uchun tibbiy komissiyaning qarori va uning raisining tegishli imzosi. shart emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 23 dekabrdagi 14-03-11 / 15-16055-sonli xatida ko'rsatilgan.
Akusher-ginekolog bo'lmagan taqdirda, farmon muddatiga kasallik ta'tillari oila shifokori (umumiy amaliyot shifokori), u bo'lmagan taqdirda esa feldsher tomonidan imzolangan ishdan ozod qilingan butun muddatga berilishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa barcha hollarda 40 kundan ortiq davom etadigan mehnatga layoqatsizlik muddati tibbiy komissiya tomonidan (dastlabki belgilangan muddat 10 kungacha va keyinchalik 30 kungacha uzaytirilgandan keyin) belgilanishi kerak. raisning tegishli imzosi.

Quyida bir misol keltirilgan tugallangan kasallik ta'tillari akusherlik muddati 30 hafta bo'lgan homiladorlik va tug'ish uchun, bir vaqtning o'zida 140 kalendar kunlik nogironlik muddati uchun beriladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun to'ldirilgan kasallik ta'tilining namunasi

1 - nogironlik belgilangan kunga to'g'ri keladigan kasallik ta'tilini berish sanasi (akusherlik davrining boshlanishi 30 hafta);
2 - mehnatga layoqatsizlik sababi kodi ("05" - );
3 - shifokor tomonidan "1-sana" ustuniga kiritilgan kutilgan tug'ilgan sana (agar kasallik varaqasi 30 hafta ichida berilsa, + 70 kun);
4 - homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatga olish belgisi, agar tegishli fakt mavjud bo'lsa;
5 - mehnatga layoqatsizlik davri (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kundan boshlab 140 kun);
6 - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari muddatini belgilagan shifokor va (ixtiyoriy) tibbiy komissiya raisining lavozimi va familiyasi;
7 - umuman olganda, siz 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilini olishingiz yoki mehnat vazifalarini boshlashingiz mumkin bo'lgan sana (tug'ilishning normal davrida o'zgarishsiz qoladi).

Birlamchi kasallik ta'tillari asosida belgilangan mehnatga layoqatsizlik muddatini uzaytirish mumkin
tibbiy xulosaga ko'ra akusherlik yordamini ko'rsatgan kasalxonaning perinatal markazi, tug'ruqxona yoki tug'ruq bo'limi. Xususan, varaqdagi ishdan bo'shatish muddati uzaytirilishi mumkin:

16 kun davomida- oddiy tug'ilishning murakkab kursi bilan;
54 kun davomida- tug'ish paytida ko'p homiladorlik faktini aniqlashda.

Bunday hollarda tug'ilgan joyi beriladi qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi sozlash. Xususan, quyida davomi namunasi tug'ish jarayonining murakkabligi sababli berilgan homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari.

Homiladorlik va tug'ish uchun qo'shimcha kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

1 - 140 kunlik tug'ruq ta'tilining standart muddatini belgilovchi oldingi varaqning raqami;
2 - ayolga bola tug'ilishi tayinlangan akusherlik muassasasining nomi va manzili;
3 - tug'ilish jarayonining murakkabligi va tiklanish davrini ko'paytirish zarurati to'g'risida tibbiy xulosani tayyorlashga mos keladigan nogironlik guvohnomasini davom ettirish sanasi;
4 - farmonni uzaytirish uchun qo'shimcha uch xonali "020" kodi (mehnat faoliyatining asoratlari bilan bog'liq nogironlik sababini aniqlash);
5 - tibbiy sabablarga ko'ra qo'shimcha homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish zarurati bilan bog'liq bo'lgan 16 kun davom etadigan ishdan bo'shatishning uzaytirilgan muddati;
6 - ishga kirishning o'zgartirilgan sanasi, undan boshlab mehnat vazifalarini bajarish yoki ota-ona ta'tiliga chiqish mumkin.

Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

Agar ayol majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi nogironlik guvohnomasining tegishli katakchalarini to'ldiradi va quyidagi miqdorda zarur to'lovlarni hisoblab chiqadi:

100% o'rtacha kunlik daromad oldingi ikki to'liq yil uchun - umumiy holatda;
eng kam ish haqiga muvofiq- da sug'urta tajribasi 6 oydan kam.

To'lovlar amalga oshiriladi har bir dam olish kuni uchun tug'ruq ta'tilida bo'lganida.

1 - tug'ruq nafaqasi hisoblab chiqiladigan mehnatga layoqatsizlik davri (to'lov har bir kun uchun to'lanadi);
2 - San'at talablariga muvofiq belgilanadigan nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad (shu jumladan kuniga) miqdori. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi;
3, 4 - ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qonun hujjatlari talablariga muvofiq to'lanadigan onalik nafaqasi summalari;
5 - homiladorlik va tug'ish nafaqasining ayolga hisoblanishi kerak bo'lgan umumiy miqdori.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash tartibi va muddatlari haqida batafsil ma'lumotni topishingiz mumkin.
. Umuman olganda, 2016 yilda olingan miqdor quyidagi jadvalda ko'rsatilgan chegaralar ichida bo'lishi mumkin.

Sug'urta hodisasi turi	Kasal kunlar soni	2016 yil 1 iyuldan boshlab onalik nafaqasi miqdori rub.
Sug'urta hodisasi turi	Kasal kunlar soni	Eng kam (eng kam ish haqi bo'yicha)	Maksimal (sug'urta bazasiga ko'ra)
Oddiy tug'ilish	140	34520,55	248164,38
Murakkab tug'ilish	156	38465,75	276526,03
Ko'p homiladorlik	194	47835,62	343884,93

Belgilangan tartibda ishsiz deb topilgunga qadar bir yil ichida tashkilot tugatilishi munosabati bilan sobiq ish joyida ishdan bo'shatilganlarga onalik nafaqasi miqdorida belgilanadi. 581,73 rubl oyiga.

Ko'p bo'lmagan muddatda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash uchun ariza berishingiz mumkin 6 oy tug'ruq ta'tilining oxiridan boshlab.

Xulosa

Homilador onaga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va berish, uning asosida 2011 yil 1 iyuldan boshlab, ko'p hollarda xatolar yuzaga kelishini bartaraf etadigan qat'iy tartib doirasida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ish joyidagi avtomatlashtirilgan hujjat aylanish tizimlari eng shaffof yo'lni ta'minlaydi.

Shu munosabat bilan, ayolning o'zi, bola (yoki bir nechta bola) tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish davrida bu masalalar haqida juda ko'p tashvishlanmasligi mumkin. Buning o'rniga, shifokorlarning tavsiyalariga rioya qilish va onalikni amalga oshirishga tayyorgarlik ko'rish, o'zingizga va chaqalog'ingizning sog'lig'iga ko'proq e'tibor berishingiz kerak.

Onalik nafaqasi bolalari bo'lgan fuqarolar uchun davlat nafaqalarining turlaridan biri hisoblanadi (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonunining 3-moddasi 1-qismi). Quyidagilar bunday imtiyozlarga ega (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonunining 6-moddasi):

vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan ayollar, shuningdek tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar, ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati kundan oldingi 12 oy ichida tugatilganligi munosabati bilan. ular belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan;
ta'lim yoki ilmiy tashkilotlarda to'liq kunlik kasbiy (shu jumladan qo'shimcha), oliy ma'lumot oladigan ayollar;
o'tadigan ayollar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha ichki ishlar organlarida, Milliy gvardiya qo'shinlarida, Davlat yong'indan himoya qilish xizmatida, jazoni ijro etish tizimi muassasalarida, bojxona organlarida xizmat qilish;
yuqoridagi toifadagi ayollar bolani (bolalarni) asrab olishda.

Onalik ta'tillari necha kun davom etadi?

Necha kunlik tug'ruq ta'tillari?

Tug'ish uchun kasallik ta'tillari haqida gapirganda, ayolga necha kun berilishi kerakligi haqida gapirganda, bu kunlar soni tibbiy tashkilot tomonidan berilgan nogironlik guvohnomasida ko'rsatilishini yodda tutish kerak. Bunday ta'tilning davomiyligi homiladorlikning ko'p bo'lishi yoki tug'ilishning murakkabligi bilan bog'liq bo'ladi. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tillari shartli ravishda 2 qismga bo'linadi - tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin. Shartli ravishda, chunki tug'ruq ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va tug'ilishdan oldin ishlatilgan kunlar sonidan qat'i nazar, ayolga to'liq beriladi (05.19.1995 yildagi 81-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi 2-qismi).

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining qancha davom etishi to'g'risida ma'lumotni biz jadvalda taqdim etamiz (1995 yil 5/19-sonli 81-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi):

Boshqacha qilib aytganda, umumiy holatda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 140 kalendar kun davom etadi va, aytaylik, 2 va undan ortiq bola tug'ilganda, 194 kalendar kun.

E'tibor bering, onalik ta'tillari nafaqat tug'ilish paytida, balki 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olishda ham beriladi. Bu holda ta'tilning davomiyligi bola asrab olingan kundan boshlab va u tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar hisoblanadi. Bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq bolani asrab olish bilan - bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun o'tgunga qadar (19/05/1995 yildagi 81-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi 3-qismi).

Eslatib o‘tamiz, tug‘ruq ta’tili nafaqat mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida, balki xodimning arizasiga ko‘ra ham beriladi. Va agar ayol nogironlik guvohnomasida ko'rsatilgan boshlanish sanasidan kechroq ta'tilga murojaat qilsa, ta'til kamroq kunlar uchun beriladi. Kamroq kunlar uchun onalik nafaqasi mos ravishda to'lanadi.

Biz onalik nafaqasi qanday hisoblanganligi haqida gaplashdik.

Onalik ta'tilining guvohnomasi onalik ta'tilining asosiy dalilidir. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - ginekolog yoki onlayn kalkulyator yordamidan foydalaning? Homiladorlik va tug'ish uchun qanday kasallik ta'tillari, qancha kunlik dam olish tug'ilishning og'irligiga va tug'ruqdan keyingi tiklanish sifatiga bog'liq. Qanday bo'lmasin, tug'ruqdagi ayol turli xil kompensatsiyalarni to'lash va ijtimoiy nafaqalarni olish bilan birga tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi dam olishni kutishi mumkin.

Ushbu turdagi kasallik ta'tilining ikkinchi nomi ham bor - vaqtinchalik nogironlik. Shakl faqat rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollarga beriladi. Uni olgandan so'ng, tug'ruqdagi bo'lajak ayol quyidagilarni berishga haqli:

rejalashtirilgan yillik to'lanadigan ta'til;
homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
qisqartirilgan ish kuni, ish haftasi.

Byulleten akusher-ginekolog tomonidan chiqariladi. Bundaylarning yo'qligi oila yoki oilaviy shifokorga mas'uliyat yuklaydi. Kichkina qishloq qishlog'ida hujjat feldsher tomonidan beriladi, ammo shahar klinikasiga tashrif buyurish yaxshiroqdir.

Huquqiy aktlar

Mehnat qonunchiligida tug'ruq ta'tilini faqat shifoxona shakli asosida olish mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Ba'zi ayollar uni ultratovush natijalari bilan almashtirishga harakat qilishadi, bir oz keyinroq byulletenni taqdim etishga va'da berishadi.

Biroq, korxona ma'muriyati qonunga rioya qilgan holda, boshqa hujjatlarni, ayniqsa, pullik ta'tilni taqdim etish uchun qabul qilishga haqli emas. Axir, tug'ruqdagi bo'lajak ayol bunday turdagi ta'tilda bo'lsa, u moddiy yordam oladi. U sug'urta uchun muassasa ma'muriyati yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan hisoblab chiqiladi.

Homiladorlik va keyingi tug'ish uchun byulleten chiqariladi:

Ishchi ayollar. Mehnatkash ayollar Rossiya fuqarolari yoki Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha yashovchi xorijiy davlatlarning fuqarolari bo'lishi mumkin.
Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, oxirgi 12 oy davomida homiladorlik davrida ular ishsiz deb tan olingan.
3 oylikdan katta bo'lmagan bolani qabul qildi.
Yordamchi reproduktiv texnologiya protsedurasidan o'tgan.
Turmush o'rtog'ining yangi ishga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan.
Kasal yoki nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar.
Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida boshlangan onalik ta'tilida.

Xususiy notarius va advokatlik firmalarining xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular mustaqil ravishda Jamg'armaga badallar kiritgan bo'lsalar, bunday shaklni olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xususiy tadbirkorlarga, agar ular o'zlari ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsa, beriladi.

Vaqtinchalik nogironlik varaqasini olgan ayol o'ziga tegishli tashkilotga murojaat qiladi:

joriy ish joyida, agar u ishlayotgan bo'lsa;
yakka tartibdagi tadbirkor, ixtiyoriy sug'urtalangan yoki yakka tartibdagi tadbirkor - Sug'urta jamg'armasining mahalliy bo'g'ini.

To'lovlarni o'tkazmaydigan kelajakdagi onalar ham sug'urta fondidan moddiy yordam olish huquqiga ega. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

ishlamaydigan ayollar mahalliy mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan;
kunlik talabalar ta'lim muassasalari akademik ta'til uchun ofisga nogironlik guvohnomasini taqdim etganlar;
Rossiya Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilari, fuqarolar, ularning kadrlar bo'limiga hujjatlarni taqdim etish;
ilgari tashkilot tugatilishi bilan ishdan bo'shatilgan, agar ayol oxirgi 12 oy ichida shartnoma bekor qilinganidan keyin homiladorlik haqida bilgan bo'lsa.

Ikkinchisi birja inspektorining muntazam tashriflaridan va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan ozod qilinadi.

Qanday hujjatlar kerak

Bola tug'ish holatini ko'rsatadigan eng muhim hujjat - bu akusher-ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi. Belgilangan shaklga qo'shimcha ravishda, homilador ayolning ish joyi, xizmat yoki o'qish joyiga qarab yana bir nechta hujjatlar talab qilinadi:

Rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan shaxslar moddiy yordam tayinlash uchun ish haqi yoki ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani ilova qilish uchun rahbariyatga, ishlab chiqarish bo'limiga ariza berishadi.
Bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar bilan ishlaganlar bitta ish beruvchiga nafaqa tayinlash to'g'risida ariza yozadilar. Qolganlari, ularning har biri ushbu xodimga hech qanday to'lov tayinlamaganligini hujjatlashtirishi kerak. 2017 yildan boshlab, agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsa, barcha sug'urtachilardan birdaniga pul yordamini olishi mumkin.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan homilador ayollar ariza bilan murojaat qilishadi mahalliy fond imtiyozlar uchun sug'urta. Unga ro'yxatga olish hujjatlari, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, fuqarolik pasporti, ijtimoiy to'lovlar bo'yicha to'lov kvitansiyalari ilova qilinadi.
Talabalar institut rektoriga ariza yuborishadi.

Harbiy xizmatchilar va fuqarolar onalik nafaqalarini tayinlash to'g'risida hisobot yozadilar. Qolgan hujjatlar harbiy qismning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Ta'til mehnatga layoqatsizlik davri shaklida beriladi. Uni berish uchun asoslar quyidagilar:

aniqlangan tibbiy ko'rsatkichlar, homiladorlikning o'tishining tabiiy vaqtini hisobga oladigan;
ma'lum bir ayolda uning o'tish xususiyatlari;
noqulay sharoitlar tufayli ko'chirish zonalarida doimiy yashovchilarga nisbatan qo'llaniladigan tug'ilishdan oldin tibbiy va sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazish zarurati;
mehnatni o'tkazishdagi qiyinchiliklar.

Onalik - bu mehnatga layoqatsizlikning har bir kuni uchun to'lanadigan ijtimoiy sug'urtaning naqd pul hisobi. Bu oxirgi ikki kalendar yildagi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Dam olish muddati har bir holatda alohida belgilanadi, shuning uchun tug'ruqdagi har bir kelajakdagi ayolga alohida e'tibor beriladi.

P = SDZ x T;

bu erda SDZ - o'rtacha bir kunlik ish haqi;

T - shifoxona byulletenining kunlar soni.

Qabul qilingan miqdor kompensatsiyaga teng bo'ladi.

Onalar bo'lsin erta sanalar 613 rubl 14 tiyin miqdorida bir martalik yordam ko'rinishidagi nafaqa olish huquqi. Siz onalik hisoblari bilan birga bir martalik nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Ammo agar tug'ruqdagi ayol 12 dan oldin antenatal klinikadan ma'lumotnoma olib kelgan bo'lsa akusherlik haftalari, ish beruvchi yaqin kunlarda to'lashi shart.

Har bir homilador ona tug'ruq nafaqasini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin va u jami qancha yordam oladi. Buning uchun oldingi ikki yildagi kunlar sonini o'rtacha bir kunlik ish haqiga ko'paytiring va bosqichda bir martalik yordamni qo'shing. erta homiladorlik.

Ko'chirish huquqiga ega bo'lgan hududlarda yashovchi kelajakdagi onalar ko'pincha homiladorlik va tug'ish uchun qanday kasallik ta'tiliga ega ekanligi va tug'ilishdan oldin qancha kun davom etishi bilan qiziqishadi? huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi bunday ta'til hududdan tashqarida sog'liqni saqlash yoki tibbiy muolajalar uchun 90 kalendar kun sifatida belgilanadi.

Kesariyadan keyin byulletenni chiqarish

Tug'ish va tug'ish davridagi kelajakdagi ayollar endi yaqinda bo'lgan beparvo qizlarga o'xshamaydilar. Ularda yangi odatlar, o'zgargan turmush tarzi, kundalik tartib bor. Tashqi o'zgarishlar bilan bir qatorda ichki o'zgarishlar ham sezilarli bo'ldi - tanadagi gormonlar nisbati, kayfiyat o'zgardi. Terminning ko'payishi og'irroq yurishda, tug'ilmagan bolaga e'tiborning kuchayishida namoyon bo'ladi, bu uning atrofidagi dunyoga befarq bo'lishiga olib keladi - ish fonga o'tadi.

Sog‘lom farzand ko‘rish va dunyoga keltirish endi nafaqat ayolning, balki davlatning ham g‘amxo‘rligiga aylangan. Bir bolani ko'targan homilador ona tug'ilishdan oldin va keyin ikki teng qismga bo'lingan 140 kunlik kasallik ta'tilini hisoblash huquqiga ega.

Ko'p homiladorlik - bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloqning tug'ilishi, ba'zi xavflar mavjudligi sababli byulletenning davomiyligini 194 kungacha oshiradi. 27 hafta o'tgach, ayolga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi beriladi.

Oddiy tug'ilishdan tashqari, murakkab tug'ilishlar ham mavjud. Bunga sun'iy etkazib berish operatsiyasi yordamida yukni hal qilish kiradi. Shu tarzda tug'ilgan chaqaloqlarning onalari uchun, agar birinchilari rasman ish bilan ta'minlangan va nogironlik varaqasida bo'lsa, ovoz berish muddati yana 16 kunga uzaytiriladi.

Kechiktirilgan C-bo'limi tug'ruqxonada tug'ruqxonada mehnatga layoqatsizlik varaqasining fotonusxasini taqdim etish tavsiya etiladi, bunda uning boshlanishi va yopilish sanalari ko'zga ko'rinib turadi. Bu byulletenni qo'shimcha 16 kunga tezroq davom ettirishga yordam beradi.

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma kelajakda tug'ilgan bolaga 30-akusherlik haftasida yoki ko'p homiladorlik bo'lsa, 28-da beriladi. Shakl quyidagi muhim holatlarni hisobga oladi:

Vaqtinchalik nogironlik hujjati tug'ruq ta'tilining butun muddati davomida shaxsan akusher-ginekologga berish huquqiga ega. Bu jarayon kasallik holatida kasallik ta'tilini olishdan farq qiladi, chunki u tibbiy kengashning qarorini va uning hujjatni tasdiqlashni talab qilmaydi.
Shakl akusher-ginekologning vaqtincha bo'lmagan taqdirda, oilaviy shifokor tomonidan berilishi mumkin. Kichik tuman feldsherga xuddi shunday vazifani yuklaydi. Albatta, u tomonidan chiqarilgan hujjat ham qonuniy asosga ega, ammo shahar klinikasiga tashrif buyurish yaxshiroqdir.

40 kundan ortiq vaqt davomida shifoxona byulletenini olishning boshqa usullari, tavsiflanganidan tashqari, tibbiy komissiya tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Birinchi qaror qabul qilinadi 10 kungacha kasallik ta'tillari, ikkinchisi - 30. Qaror komissiya raisining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Kasallik ta'tilini qanday uzaytirish kerak

Perinatal markaz qaroriga ko'ra, birlamchi shifoxona byulletenida ko'rsatilgan nogironlik bosqichini uzaytirish yoki tug'ruqxona. Kasbiy vazifalarni bajarishdan ozod qilish muddati quyidagi omillar mavjud bo'lganda uzaytirilishi mumkin:

normal tug'ilishning murakkab kursi - 16 kun;
to'g'ridan-to'g'ri tug'ish paytida ko'p homiladorlikni aniqlash - 54.

Akusherlik yordamini ko'rsatgan tibbiyot muassasasi tug'ruqdan keyin uzoq vaqt dam olishni belgilaydigan qo'shimcha kasalxona shaklini beradi.

Elektron hujjat aylanishi Sug'urta jamg'armasining Internet-saytida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi mavjudligini tekshirish imkonini beradi. Bu homiladorlik xayoliy bo'lib chiqsa yoki byulleten soxta bo'lsa, onalik yordamini to'lashda ish beruvchining xavflarini kamaytirishga yordam beradi. Bunday tekshirish kasallik ta'tilining mavjudligini tasdiqlaydi yoki rad etadi, bu esa ish beruvchiga jarima solishga olib keladi.

Sug'urta jamg'armasi resursida kasallik ta'tilini tekshirish uchun ish beruvchiga ijtimoiy sug'urta tashkiloti tasodifan yo'qolgan yoki o'g'irlangan yaroqsiz saylov byulletenlari ma'lumotlar bazasini taqdim etadigan xizmat ko'rsatish saytiga borish taklif etiladi.

Ushbu ma'lumotlar bazasi "Ish beruvchilar uchun ma'lumotlar" bo'limida, "Yaroqsiz shakllar" bandida joylashgan. Shakl raqamining mavjudligi yoki yo'qligi qidiruv maydonini shakl raqamining birinchi to'qqizta belgisi bilan to'ldirish bilan tasdiqlanadi. Amaliyot "Topish" belgisini bosish bilan yakunlanadi. Resursda rasman berilgan kasallik ta'tillari to'g'risida ma'lumotlar yo'q.

Jamg‘armaning hududiy bo‘linmalari korxona ma’muriyatiga rahbariyatning yozma iltimosiga binoan hujjat ilova qilingan holda shaklning haqiqiyligini tekshirish imkonini beradi. Har bir bo'limda muayyan tibbiy muassasalarga yuboriladigan kasallik ta'tillari raqamlari ro'yxati mavjud. Mintaqaviy jamg'arma nafaqat hujjatning dolzarbligini tasdiqlaydi, balki uni kim berganligini ham aytib beradi.

Kasalxona byulletenining haqiqiyligini raqam bo'yicha onlayn tekshirish Davlat sug'urta jamg'armasining ishga tushirish maydonchasida amalga oshiriladi. Resurs doimiy ravishda yaroqsiz shakl raqamlari bilan yangilanadi. Hujjat, shuningdek, ish beruvchining hududiy fondga yozma so'rovi yordamida ham tekshirilishi mumkin.

Onalik ta'tilida kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Homiladorlik va keyinchalik tug'ilish tufayli saylov byulletenini to'lash mavjud umumiy asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Bunday varaq ta'til davrida kasal xodim sifatida alohida to'lanadi va kasallik kunlari ishlagan hisoblanadi.

Bunday holda, kasallik davri tug'ruq ta'tilining oxiriga qo'shiladi. Yopiq shifoxona byulleteni tug'ruq ta'tilidan keyin olib kelinishi va ta'tilga chiqishi mumkin, ammo ish beruvchini bunday holat haqida ogohlantirish yaxshiroqdir.

Bu ma'muriyatga xodimsiz qancha kun qolishini bilish imkonini beradi.

30 haftadan keyin kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi?

Bolaning tug'ilishi nafaqat olib keladi quvonchli daqiqalar, lekin ayni paytda juda dunyoviy tashvishlar - moddiy. Tabiiyki, bola tug'ayotgan ayol o'rtacha ish haqi doirasida davlat yordamini olish huquqiga ega, ammo u hali ham haqiqiy ish haqidan past bo'lib chiqadi. Ba'zi homilador ayollar kasbiy vazifalarni bajarishlari sababli ta'tilni kechiktirishga intilishadi.

Boshqa tomondan, bu umuman ish muddatini uzaytirgan holda, xodim 140 kun davom etadigan tegishli ta'tilni oladi degani emas. Kelajakda tug'ilgan ayolga 30 akusherlik haftasidan keyin ham tug'ruq ta'tillari beriladi, ammo bu ayol o'ziga kasbiy vazifalarni bajarishga ruxsat bergan ish kuniga kamroq bo'ladi. Ushbu davrda xodim to'liq oladi ish haqi, lekin vaqtinchalik nogironlik va davlat yordami davrining keyinchalik kamayishi bilan.

Kelajakda tug'ilgan bola homilador bo'lgan shifokorga ishlashni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Kelajakdagi onaning bunday talabi qonuniy ko'rinadi, ammo fiziologiya talablari ayolning xohishlariga bo'ysunmaydi. Ishni davom ettirishga qaror qilib, ishchi torna yoki ofis stoliga bormasligi mumkin - tabiat bizning xohishimizdan tashqarida.

Albatta, ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxs murojaat qilishi mumkin bo'lgan yana bir yechim bor. Ish joyida bo'lish bonus shaklida berilishi mumkin, onalik byulleteni esa kutilganidek, 30 haftadan boshlab chiqarilishi mumkin. Hisobot kartasida bu muddat qayd etilmaydi va ayol tug'ruqdan oldingi sharoitlar imkon bergan ekan, o'z kasbiy faoliyatini davom ettirishi mumkin. Albatta, qonunchilikda bu belgilanmagan, ammo buni taqiqlash kuchga kirmaydi.

Agar ayol o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishni davom ettirmoqchi bo'lsa, lekin ularni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, akusher-ginekolog yoki oilaviy shifokor vaqtinchalik nogironlik shaklini faktumdan keyingi 30 akusherlik haftasidan boshlab, ya'ni retroaktiv tarzda tiklashi mumkin.

Tug'ishga tayyorgarlik ko'rish va bolani tarbiyalash har bir ayolning hayotidagi burilish nuqtasidir. Onalik byulleteniga g'amxo'rlik qilish va davlat yordamini ro'yxatga olish muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblashni bilish ham uning rejalariga kiritilgan.