Necha kunlik tug'ruq ta'tillari. Lavozimdagi ayollar uchun nogironlik guvohnomasini olish xususiyatlari: homiladorlik uchun kasallik ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari quyidagi tartibda ochiladi:

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Qonuni (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi);
1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonun (bundan buyon matnda 81-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi);
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan;
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.

Umuman olganda, yuqoridagi qonunlarning normalari homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish va berishning quyidagi tartibini belgilaydi:

Nogironlik guvohnomasi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda qog'oz shaklida yoki elektron shaklda beriladi.
Ayolga homiladorlikning istalgan bosqichida 30 yoki 28-haftadan boshlab 140 yoki 194 kun davomida beriladi. Ikkinchisi, agar homiladorlik ko'p bo'lsa, mumkin.
Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini rasmiylashtirish ayollarning qat'iy cheklangan doirasiga nisbatan akusher-ginekolog yoki oilaviy shifokor tomonidan, shifokor bo'lmaganda - feldsher tomonidan amalga oshiriladi.
Homilador ayol, agar u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin oldingi 2 yil ichida ishlagan bo'lsa va bu davrda ish beruvchi tomonidan tuzilgan bo'lsa, barcha ish joylarida taqdim etish uchun bir nechta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi mumkin. sug'urta mukofotlari.
Lavozimga ega bo'lgan ayol, birinchi (katta) bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa ham, ko'rsatilgan hujjatni berish huquqiga ega.

Kimga va qachon homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini beradi (beradi). Qancha vaqt davom etadi

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, ayol 30 (28) haftadan boshlab istalgan vaqtda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega. Buning uchun u majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar toifasiga kiritilishi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi va 81-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi). Bu:

tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi asosida ishlash;
unga rahbarlik qiluvchi tashkilotning yagona ta'sischilari;
davlat va kommunal xizmatchilar, shu jumladan mansabdor shaxslar;
ruhoniylar;
ishlab chiqarish jamoasi a'zolari;
ozodlikdan mahrum qilish sharoitida ishlayotgan shaxslar;
advokatlar, notariuslar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar;
rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismdagi fuqarolik xodimlari;
tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkorlar ishsiz deb topilgunga qadar yil davomida faoliyatini to'xtatganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan;
harbiy xizmatchilar;
kollejlarda, universitetlarda kunduzgi talabalar (ta'lim qaysi asosda, pullik yoki bepul bo'lishidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi FSSning 08.09.2010 yildagi 02-02-01 / 08-3930-sonli xati) );
shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan maqomlardan biriga ega bo'lgan bolani asrab olgan / asrab olgan ayollar (bu holatda kasallik ta'tilini berish huquqi asrab olingan bola 70 kunlik yoshga etganida yo'qoladi).

BiR uchun nogironlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak

BiR uchun kasallik ta'tilini to'ldirish tasdiqlangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan (bundan buyon matnda 624n-son buyrug'i deb yuritiladi), shuningdek Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 6-sonli xati bilan. 14-03-18 / 15-12956.

Ko'rib chiqilayotgan mavzu doirasida quyidagi qoidalar dolzarbdir:

Kasallik ta'tilida shifokorning pozitsiyasi bo'lishi kerak. Bizning holatda, bu akusher-ginekolog.
"Ishdan bo'shatish" ustunidagi "Qaysi sanadan" maydonidagi sana varaq ochilgan sana emas, balki homiladorlikning 30-haftasi kelgan kunga o'rnatiladi.
"Qaysi sana" maydonida shifokor tomonidan BiR uchun ta'tilning tugashi uchun hisoblangan sana qo'yiladi.
"Mehnatga layoqatsizlik sababi" kodi 05 kodi.
Agar ayol homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olingan bo'lsa, kasallik ta'tiliga tegishli belgi qo'yiladi.
"Foyda miqdori: ish beruvchining hisobidan" maydoni to'ldirilmaydi, chunki bu nafaqa FSS tomonidan to'lanadi. To'lov miqdori "Foyda miqdori: jamg'arma mablag'lari hisobidan" qatorida ko'rsatilgan ijtimoiy sug'urta RF", u tug'ruq ta'tilining ish joyidagi hisobchi tomonidan hisoblanadi.
Xodimning TIN ko'rsatilmagan.
15 kundan ortiq kasallik ta'tilini ochishda tibbiy komissiyaning imzosi majburiy bo'lishi to'g'risidagi qoida BiR bo'yicha kasallik ta'tilida ishlamaydi. Davolovchi shifokorning imzosi etarli.

Kasallik ta'tilidagi xatolarni tuzatish

Tibbiyot xodimlari tomonidan to'ldirilgan bo'limda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa, varaq shikastlangan deb hisoblanadi va dublikat bilan almashtirilishi kerak, agar ish beruvchi tomonidan to'ldirilgan bo'limda uni tuzatish mumkin bo'lsa (56, 65-bandlar). 624n).

Xatoni tuzatgandan so'ng, ish beruvchining vakolatli xodimi uni kesib tashlaydi, so'ngra ish beruvchining imzosi va muhrini qo'shib, blankaning orqa tomoniga to'g'ri yozuv kiritadi (esda tutingki, bu holda faqat jismoniy shaxslar muhr qo'yishdan ozod qilinadi, 624n-son buyrug'ida ish beruvchi-tashkilotning muhri yo'qligi hisobga olinmaydi) .

MUHIM! FSS tarkibga bog'liq bo'lmagan kasallik ta'tilida texnik xatolarga yo'l qo'yadi. Masalan, katakchalar chegaralaridagi harflarning zarbasi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandi, 17-bandi).

Homiladorlik va tug'ish uchun 140 kunlik kasallik ta'tillari har doim talab qilinadimi?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining davomiyligi standart 140 kun (tug'ilishdan oldin 70 va keyin 70) va 194 (tug'ruqdan oldin 84 va keyin 110) bilan bir qatorda:

Kasallik ta'tilini berish bosqichida sezaryen uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lgan va u amalga oshirilgan vaziyatda 156 kun (7-apellyatsiya sudining 2013 yil 27 noyabrdagi A27-8706 / 2013-sonli qarori). ).
Murakkab tug'ilish holatida 156 kun. Kasallik ta'tillari yana 16 kunga uzaytiriladi, tug'ruqdan keyingi davr 86 kunni tashkil qiladi. Murakkab tug'ilishlar 22-30 haftalik davrda bolaning tug'ilishi, shoshilinch sezaryen, tug'ruq paytida ayolning ko'p qon yo'qotishi, IVF yordamida homilador bo'lgan bolaning tug'ilishi va boshqalar hisoblanadi.
Murakkab tug'ilish deb tan olingan holatlarning to'liq ro'yxati tasdiqlangan ko'rsatmalarda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi 1997 yil 23 apreldagi 01-97-son (keyingi o'rinlarda - 01-97-sonli ko'rsatma).
194 kun, garchi dastlab kasallik ta'tillari 140 kunga berilgan. Bu tug'ruq paytida bir nechta bola borligi aniqlangan hollarda mumkin, lekin dastlab 1 bola tug'ilishi kerak deb taxmin qilingan.

01-97-sonli ko'rsatmalarga muvofiq, shifokor homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini uzaytirish uchun javobgardir. antenatal klinika, hisobiga ayol bor edi, tug'ruqxonaning tibbiyot xodimi tomonidan berilgan tavsiyasiga ko'ra.

MUHIM! Agar ayol ko'p homiladorlikka ega bo'lsa, 194 kunlik ta'til huquqini beradi va o'tgan tug'ilish murakkab deb hisoblansa, u ta'tilini yana 16 kunga uzaytira olmaydi (13-Apellyatsiya sudining 02.07.2007 yildagi qarori).

Onalik nafaqasi qayerda beriladi?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yoki tibbiy muassasadan ma'lumotnoma olgan ayol bilan qaerga murojaat qilish uning maqomi va ish joyiga bog'liq:

Agar u rasman ishlayotgan bo'lsa, unda siz ish beruvchining kadrlar bo'limiga / buxgalteriya bo'limiga nogironlik guvohnomasini topshirishingiz kerak (harbiy xizmatchilar uchun jangovar bo'linma hujjatlarni yig'ish va qayta ishlash uchun javobgardir, u erda guvohnoma taqdim etiladi).
Ayol, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida sobiq ish beruvchiga murojaat qiladi, agar u eri bilan boshqa joyga ko'chib o'tgan bo'lsa, agar u ushbu muddat ichida kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilsa, agar uning sog'lig'ida muammolar bo'lsa. u bu ish beruvchida ishlay olmaydi.
Buxgalteriya hisobiga ta'lim muassasasi homilador ayol o'qiyotgan joyda homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi.
FSSning hududiy boshqarmasiga kasallik varaqasi homiladorlik va tug'ish uchun o'zlari uchun sug'urta badallarini mustaqil ravishda to'laydigan shaxslar (advokatlar, notariuslar va boshqalar), shuningdek bankrot korxonalarning xodimlari.
Tugatilgan mehnat shartnomasi San'atning 1-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ayollar yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organiga ariza, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ko'chirma bilan murojaat qilishadi. ish kitobi va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 16-bandi, bundan keyin - 375-son).

Tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma belgilangan shaklga ega emas, lekin unda tuzilgan sana, shifokorning imzosi va klinikaning muhri bo'lishi kerak.

2018-2019 yillarda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qanday va qachon to'lanadi

2018-2019 yillarda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa quyidagi tartibda to'lanadi:

Ayol BiR ta'tilining tugashidan kamida 6 oy oldin nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan tashkilotga murojaat qiladi. Bunday tashkilotlar, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi, universitet (kollej), FSSning hududiy organi, ijtimoiy himoya organi hisoblanadi.
Barcha hollarda, ijtimoiy ta'minotga murojaat qilishdan tashqari, nafaqalarni tayinlash va to'lash hujjatlar qabul qilingan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Ijtimoiy ta'minot organiga murojaat qilganlar keyingi oy, 26-dan oldin nafaqa oladilar.

Amaldagi mehnat shartnomasiga ega bo'lgan ayollar uchun nafaqa miqdori ularning oldingi 2 yil ichida olgan o'rtacha ish haqi, stipendiyalar yoki pul nafaqalariga bog'liq. Tashkilotning tugatilishi va boshqalar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilganlar uchun qat'iy belgilangan miqdor - 300 rubl.
Agar ayol qabul qilsa oylik nafaqa bola parvarishi uchun, keyin u joriy oylar uchun qaysi imtiyozlarni olishni tanlashi kerak: BiR yoki bola parvarishi uchun.
Nafaqa sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga yoki pochta aloqasi orqali o'tkaziladi.

B&Rda kasallik ta'tillari nafaqasi qanday hisoblanadi

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining qancha davom etishidan va u qachon berilganidan qat'i nazar, tegishli nafaqani hisoblash 375-sonli Nizomda belgilangan umumiy tartibda amalga oshiriladi:

2 kalendar yili uchun olingan ish haqi, mukofotlar, mukofotlar va boshqa ish haqi shakllari umumlashtiriladi.
Naturadagi ish haqi uni to'lash kunida olingan tovarlarning bozor qiymati miqdorida hisobga olinadi, ammo chet el valyutasidagi ish haqi imtiyozlar hisoblangan kundagi kurs bo'yicha rublda hisobga olinadi.
O'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi. Buning uchun 1-bandda olingan miqdor ish haftasiga va bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'z ichiga olgan holda, amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.
Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan kunlar, agar ta'til to'lovidan sug'urta badallari to'lanmagan bo'lsa, ajratuvchiga kiritilmaydi.
Olingan o'rtacha kunlik ish haqi 140 kunga yoki homilador ayolga berilgan kasallik ta'tilining boshqa kunlariga ko'paytiriladi.

Agar ayolning oldingi 2 yil ichida daromadi bo'lmasa, unda ko'rsatilgan yillar oldingi 2 yil bilan almashtiriladi.

BiRda kasallik ta'tilini to'lash haqida bizning maqolamizda ham o'qishingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qanday to'lanadi?.

Homiladorlik va tug'ish uchun qancha kunlik kasallik ta'tillari berilishi ayolning qancha farzand kutayotganiga va tug'ilish qanday o'tganiga bog'liq. Birinchi omil sizga belgilangan kunlar sonini tanlash imkonini beradi, ikkinchisi kasallik ta'tilining uzaytirilishiga ta'sir qiladi.

Har qanday holatda, ta'til haqiqatda ishlatilgan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq miqdorda beriladi.

Nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda homiladorlik va tug‘ish ta’tilining barcha kunlari uchun hisoblanadi.

Ayolning lavozimda ekanligi to'g'risidagi guvohnoma uning umumiy davomiyligi 4,5 oydan ortiq bo'lgan ta'tilni qonunchilik darajasida kafolatlaydi. Odil jinsiy aloqa, asosiy mehnat qonuniga ko'ra, kamida 140 kun beriladi: yetmishta bola tug'ilishini xotirjam kutish va bir xil miqdorda uzoq kutilgan kundan keyin kuchni tiklash uchun, buning uchun tug'ruq ta'tillari beriladi. Agar shifokorlar oilaga qo'shilish ikki barobar yoki undan ko'p bo'lishini tasdiqlagan bo'lsa, ta'til 6,5 oyga uzaytiriladi (mos ravishda 84 va 110 kun).

Qonunchilik bazasi

Mehnat to'g'risidagi qonunlarning asosiy to'plamining qisqaligiga qaramay, uning bo'lg'usi onalarga nisbatan normalarini amalga oshirish bo'yicha juda ko'p savollar qolmoqda. Ularning aksariyati tegishli moddiy yordam tug'ilishdan oldin va ulardan keyin darhol vaqt, nogironlik uchun ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-FZ qonuni va bunday hollarda nafaqalarni hisoblash nuanslari bo'yicha 375-sonli tartibni o'z ichiga oladi.

Byulleten qaysi organlar tomonidan va qanday muddatlarda chiqariladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, homilador ayolning ishga borish zaruratidan ozod bo'lishi uchun kafolatlangan vaqt ta'til deb ataladi. Siz unga bo'lgan huquqingizni faqat kasallik ta'tilining yordami bilan tasdiqlashingiz mumkin. Alohida antenatal klinikalar mavjud bo'lgan shaharlarda to'liq muddatga bunday hujjat homiladorlik davrida ayol maslahat bergan tuman ginekolog-akusher tomonidan beriladi. Agar hududda bunday mutaxassislar bo'lmasa, bu vazifa mahalliy terapevt yoki oilaviy shifokorga, agar u ayolning yashash joyida yoki xizmat joyida bo'lmasa, feldsherga yuklanadi.

DA Mehnat kodeksi bunday ta'til tug'ilishning bashorat qilingan sanasidan 10 hafta oldin boshlanishi kerakligi aytiladi va 46-banddagi 624n-sonli berish tartibi vaqtni aniqlaydi va kasallik ta'tilini homiladorlikning o'ttiz to'liq haftasidan kechiktirmay, kamida 140 yil davomida berilishini belgilaydi. kunlar. Avvalroq, 29-haftaning birinchi kunida, agar ikki yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, kasallik ta'tilini yozishi mumkin, keyin esa darhol maksimal 194 kun.

Belgilangan minimal 140 kundan tashqari, tug'ruqxona shifokorlari ta'tilni yana 16 kunga uzaytiradilar, agar jarayonda asoratlar mavjud bo'lsa, masalan, sezaryen qilish kerak bo'lsa yoki og'ir qon ketish ochilgan bo'lsa. Tug'ishni amalga oshirgan akusher-ginekolog mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotnoma shaklida ta'tilning davomiyligini oshirishi shart.

Bunday holatda hech narsa oldindan aytib bo'lmaydiganligi sababli, 49-50-bandlardagi bir xil 624n-sonli buyruq favqulodda holatlarda "maxsus" ta'tilni ancha oldinroq boshlash mumkinligini ko'rsatadi. Shunday qilib, agar tug'ilish muddatidan oldin, 22-30 xaftada boshlangan bo'lsa, akusherlik bo'limi shifokorlari darhol bitta varaqda 156 kunlik kasallik ta'tilini yozadilar. Agar hamma narsa 21 haftaning oxirigacha sodir bo'lgan bo'lsa va shifokorlarning hayotni saqlab qolish bo'yicha harakatlari behuda bo'lsa, unda nogironlik davomiyligi to'g'risidagi qaror ginekologning ixtiyoriga ko'ra qabul qilinadi. jismoniy holat ayollar, lekin har doim uch kundan ortiq.

Qonun "oldin va keyin" ta'tilning davomiyligi masalasida asosiy ahamiyatga ega emas. Bugungi kunda ayol aniq 70/84 kundan keyin yoki undan oldin tug'ilganmi, muhim emas. U qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ta'tilni baribir, jami va to'liq muddatga oladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish shartlari

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari, hatto rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa ham, bunday ehtiyojni e'lon qilgan barcha kelajakdagi onalarga beriladi. Yagona shart - tug'ilgan kundan kamida bir kun oldin mahalliy konsultatsiyani ro'yxatdan o'tkazish.

Ayol shifokoriga erta tashrif buyurish uchun yoqimli rag'bat 4 oy (12 hafta) tugagunga qadar akusher-ginekologda ro'yxatdan o'tgan homilador ayollar qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega bo'ladi. To'g'ri, ramziy miqdorda taxminan 613 rus rubli (2018 yil fevral oyining boshidan). Tuman ginekologi homilador ayolga bunday huquqni tasdiqlovchi guvohnoma berishga majburdir, keyin esa u berilgan kuni kasallik ta'tilining o'ziga belgi qo'yadi.

Kelajakdagi ona biron bir sababga ko'ra o'z vaqtida kasallik ta'tilini olishdan bosh tortishi mumkin qonuniy muddat va keyin fikringizni o'zgartiring. Agar homilador ayol buni tug'ilishdan oldin bajargan bo'lsa, u to'liq muddatga ta'til oladi, lekin dastlab belgilangan kundan boshlab, 31-haftaning birinchi kunidan boshlab.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Homiladorlik va tug'ish uchun to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilini olgandan so'ng, u yoki bu tarzda ijtimoiy sug'urtalangan ayol o'z ishiga mos keladigan tashkilotlardan biriga murojaat qilishi kerak:

Ishlayotgan homilador ayol uni hozirgi ish joyida ta'minlaydi.
Yakka tartibdagi tadbirkor, yakka tartibdagi tadbirkor yoki ixtiyoriy sug'urtalangan shaxs - FSS organlariga.

Bundan tashqari, davlat ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan ayollar uchun pul sug'urta qoplamasini olishni kafolatlaydi:

Shahar mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan ishlamaydigan ayol uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim homiladorlik to'g'risida oldingi 12 oy ichida ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilinganidan keyin aniqlangan bo'lsa - doimiy ish bilan ta'minlash xizmatiga. inspektorga tashrif buyurish va bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish.
Kunduzgi (kunduzgi) talabalar - ta'lim muassasasi ofisiga. Ko'pgina universitetlarning qoidalariga ko'ra, akademik ta'til berish masalasi ko'rib chiqish uchun dekanatga taqdim etiladi, ammo bu "qiziqarli" lavozimdagi talabalarga taalluqli emas, ularga hech kim ta'til berishga haqli emas.
Boshqa mamlakatlardagi RF Qurolli Kuchlarining ayol harbiy xizmatchilari va fuqarolik xodimlari uchun - to'g'ridan-to'g'ri harbiy qism yoki harbiylashtirilgan qismning kadrlar xizmatiga.

Qanday hujjatlar kerak?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash huquqini tasdiqlovchi hujjat - akusher-ginekolog tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Undan tashqari, to'plam zarur hujjatlar homilador ayollar ishlaydigan, xizmat qiladigan yoki o'qiydigan joyga bog'liq:

Ishlagan - menejer nomiga kasalxonaga nafaqa tayinlash uchun ariza yozing (erkin shakl) va agar kerak bo'lsa, daromad sertifikatini olib keling.
2 yoki undan ortiq sug'urtalovchilar uchun bir vaqtning o'zida ishlaydiganlar - kasalxonaga nafaqa tayinlash uchun ariza va boshqa sug'urtalovchi unga hech qanday to'lovlarni hisoblamaydi va boshqa ish beruvchidan ish haqi bo'yicha ma'lumotnoma beradi. Agar ayol bir xil sug'urtalovchilar bilan ikki yildan ortiq hamkorlik qilsa, 2017 yil boshidan boshlab barcha ish beruvchilar asosiy ish joyidagi kabi bir xil algoritmga muvofiq to'lovlarni hisoblab chiqadilar.
Ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan yakka tartibdagi tadbirkor yoki homilador ayol kasalxonaga oid nafaqani hisoblash uchun ariza, Federal Soliq xizmatida soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi va SPD sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalarini, shuningdek, IP pasportlarini Jamg'arma organlariga yuboradi. Bundan tashqari, o'tgan yil uchun ijtimoiy to'lovlarni to'lash faktini tekshirish kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun to'lovlarning nusxalarini taqdim etish yaxshiroqdir.
Talabalar - rektor nomiga ariza yozadilar. Daromad to'g'risidagi hisobot talab qilinmaydi, chunki kunduzgi ta'lim ish haqini anglatmaydi, faqat stipendiya.
Harbiy xizmatchilar gospital nafaqasini tayinlash to'g'risida hisobot yozadilar, qolgan ma'lumotlar bo'limda.

Kasallik ta'tillari qancha davom etadi?

Homiladorlik va tug'ish sababli kasallik ta'tilining muddati hamma uchun bir xil emas va quyidagi jadvalda tavsiflangan bir nechta tibbiy ko'rsatkichlarga bog'liq.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining hajmi va hisobi

Homilador ayollarning barcha toifalari uchun nafaqa miqdori va tug'ruq ta'tilining butun davri qanday to'lanishi San'atda tasvirlangan. 8 81-FZ:

Oldingi to'liq ikki yil davomida ishlaganlar o'rtacha ish haqining 100 foizini oladilar.
Olti oydan kam ishlaganlarga sezilarli darajada kam ish haqi to'lanadi, ammo to'lov, albatta, eng kam ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.
Harbiy ayollar tashvishlanishga hojat yo'q, chunki ular ish stajidan qat'i nazar, 100% ish haqi olish huquqiga ega.
Bolalarni tarbiyalash uchun o'qishni vaqtincha to'xtatishga qaror qilgan talabalar ham puldagi farqni sezmaydilar, chunki ular butun homiladorlik davrida har oy 100% stipendiya olishda davom etadilar.
Ish beruvchining yoki yakka tartibdagi tadbirkorning iqtisodiy faoliyatini to'liq to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatilgan ishsizlarga 2019 yilda bir vaqtning o'zida 613 rubl to'lanadi. Bunday ta'til uchun boshqa to'lovlar taklif etilmaydi.

Ishlaydigan ayol foydasiga nafaqani hisoblashda oxirgi 24 oydagi naqd va natura ko'rinishidagi daromadlar hisobga olinadi. Homilador ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqan yilning 1 yanvarigacha. Ammo, agar ushbu oylar davomida ayol kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa yoki uni ishdan bo'shatish holatlari bo'lsa, hatto uning ish haqi saqlanib qolgan bo'lsa, unda ushbu daromadlar va kalendar kunlarni hisoblashdan chiqarib tashlash belgilanadi, chunki sug'urta ijtimoiy to'lovlari. undirilmaydi yoki ularga o'tkazilmaydi.

Hisoblash misoli

Amalda, 2019 yilda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:

2016 va 2017 yillar uchun yillik daromadning umumiy miqdori badalsiz to'lovlar bundan mustasno, alohida belgilanadi.
FSS uchun ijtimoiy to'lovlarni hisoblash uchun chegara qiymati bilan taqqoslanadi. 2016 yilda umumiy daromad miqdori 670 000 dan oshmasligi kerak, 2017 yilda - 718 000.
Olingan qiymatlar jamlanadi va keyin 731 ga bo'linadi (2016 yil kabisa yili, 366 kalendar kun). 2016-2017 yillarda nogironlik yoki to'xtatib turish davrlari bo'lsa, kalendar kunlari soni kamroq bo'lishi mumkin.
Kasallik ta'tilidagi kundagi joriy eng kam ish haqi (01.01.2017 dan - 7500 va 07.01.2017 - 7800) 24 ga ko'paytiriladi va 731 ga bo'linadi. Natijani p 3 dan yig'indisi bilan solishtirish kerak. .
Olingan natijalarni taqqoslash natijasida kattaroq qiymat tanlanadi. Bu kalendar kuniga o'rtacha kunlik stavka bo'ladi. Uni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytirish, natijada buxgalter kasallik ta'tilining miqdorini oladi.

Yuqorida tavsiflangan harakatlar ketma-ketligiga asoslanib, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misolini keltira olamiz. 2019 yilda maksimal va minimal imtiyozlar, uchun ko'p homiladorlik, bo'ladi:

(670 000 + 718 000) / 24 oy ichida 731 kalendar kun * 194 kun = 368 361,15 rubl - 2019 yilda maksimal;
24 oy davomida 7500 * 24/731 kalendar kun * 194 kun = 47 770,18 rubl - kamida 2019 yilning birinchi yarmida;
24 oy davomida 7800 * 24/731 kalendar kun * 194 kun = 49 680,98 rubl - kamida 2019 yilning ikkinchi yarmidan boshlab.

Farzand asrab oluvchilar uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Bolalar uyidan 3 oygacha bo'lgan chaqaloqni o'z oilasiga olishga qaror qilgan shaxs uchun qonun chiqaruvchi ikkita variantni taqdim etdi:

10 haftalik tug'ruq ta'tillari, agar ikki yoki undan ortiq bola asrab olingan bo'lsa, 110 kun.
Bola/bolalar tug'ilgan kunining 70/110 kunigacha qoldiring.

Normlarning o'xshashligiga qaramasdan, ularning mohiyati pul va ma'naviy jihatdan sezilarli darajada farqlanadi. Birinchi variant, sodir bo'lgan oilaga qo'shilish tafsilotlarini, shu jumladan surrogat onalik orqali boshqalarga oshkor qilishni istamaydiganlar uchun javob beradi. Ishdan ozod qiluvchi hujjat faqat ayolga, tibbiy muassasada, farzand asrab oluvchilar tomonidan olingan sud qarori asosida beriladi. Standart tarzda tuzilgan nogironlik to'g'risidagi hujjat ish uchun taqdim etiladi, nafaqa 375-sonli Nizomga muvofiq hisoblab chiqiladi. Ikkinchi holda, farzand asrab oluvchi erkak va har qanday qarindoshi ham mustaqil ravishda yangi bolaga g'amxo'rlik qiladi. kichik oila a'zosi ta'til so'rashi mumkin. Siz allaqachon korxonada ariza bilan murojaat qilishingiz kerak bo'ladi va ta'til to'lovi odatdagi (yillik) ta'til uchun bo'lgani kabi, boshqa qonun va tartib bo'yicha hisoblanadi. Biroq, ikkinchi holatda ta'tilning o'zi birinchisiga qaraganda ancha qisqaroq bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'ldirishda siz kasallik ta'tilini to'ldirishning ba'zi jihatlarini diqqat bilan tekshirishingiz kerak:

Kasallik ta'tilining haqiqiy berilgan sanasi homiladorlikning 31-haftasi boshlangan sanaga va nogironlik boshlangan sanaga to'g'ri keladi. Raqamlar orasidagi tafovut, agar ayol birinchi marta kasallik ta'tilini o'z vaqtida berishdan bosh tortgan bo'lsa, bo'lishi mumkin. Keyin chiqarilgan sana haqiqiy bo'ladi va 31-haftaning birinchi kunidan kattaroq bo'lishi mumkin.
Mehnatga layoqatsizlik sababi 05 kodi bilan ko'rsatiladi.
"Sana 1" ustunida - shifokor tomonidan kutilgan tug'ilgan sana (qoida bo'yicha: nogironlik boshlangan sana + 70 kun).
Agar ayol 12 haftadan oldin shifokorga tashrif buyurgan bo'lsa, u holda akusher-ginekolog kasalxonaning tegishli ustunida eslatma qoldirishni unutmasligiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir.
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining boshlanishi va tugash sanalari shifokor tomonidan ilgari mavjud bo'lgan tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra darhol belgilanadi. Agar jarayonda uni uzaytirish kerakligi aniqlansa, shifokorlar yangi kasallik ta'tilini yozadilar.
"Ishga kirishish" ustunidagi sana, agar uzoqroq ta'til berish uchun sabab bo'lmasa, kasallik ta'tillari boshlangan kundan boshlab 141 kun.

Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasiga yozuvlar kiritish tartibi 624n-son buyrug'ida, IX bo'limda tasvirlangan. 2019 yilda kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak, kasallik ta'tilining namunasi.

Savol javob

Ixtiyoriy sug'urtada qatnashganlar uchun nafaqa qanday hisoblab chiqiladi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, jumladan, tadbirkorlar, notariuslar va advokatlar ijtimoiy sug‘urta tizimida ixtiyoriylik asosida ishtirok etadilar. Homilador ayol byudjetdan nafaqa olish uchun ariza topshirishi mumkin, agar u butun o'tgan yil uchun badal to'lagan bo'lsa. Ular uchun hisob-kitob homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqini olgan kundagi tasdiqlangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin farmonni kim hisoblab chiqadi?

Afsuski, nafaqaga chiqqan ayol, ayniqsa, agar u o'z xohishi bilan ishni tark etgan bo'lsa va homilador bo'lgunga qadar, ko'p narsaga umid bog'lashi shart emas. Axir, faqat ijtimoiy sug'urtalangan shaxslar, ya'ni nogironlik bo'yicha badallar to'lanadigan shaxslargina nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

Agar ayol bandlik organlarida ro'yxatga olingan bo'lsa yoki ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta tizimida qatnashgan bo'lsa, u hali ham sug'urta qoplamasining bir qismini oladi. Buning uchun kelajakdagi ona 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa olish uchun kasalxonaning eng kam tug'ruq nafaqasini (613,14 rubl) va ijtimoiy ta'minot organlariga tayinlash uchun hujjatlar bilan FSSning eng yaqin bo'linmasiga murojaat qilishi mumkin.

Agar birinchi farzandi bilan 1,5 yilgacha ta'tilda bo'lgan ona yana tug'sa, unga qanday nafaqa to'lanadi?

Qonun chiqaruvchi ayolga to'lovlar miqdoriga qarab tanlash imkoniyatini beradi. Sug'urtalangan shaxs olishning bir yarim yillik muddatini to'xtatishi mumkin bola nafaqasi tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun va uning o'rniga, shu vaqt ichida nogironlik nafaqasini oladi. Ikkala ijtimoiy kafolatlangan to'lovlarni bir vaqtning o'zida olish ta'minlanmaydi.

Agar homilador ayol 31-haftada ishlashni davom ettirishga qaror qilsa nima bo'ladi?

Ko'pincha, kelajakdagi ona, agar uning sog'lig'i imkon bersa, iloji boricha uzoqroq ishlashni xohlaydi. Agar homilador ayol bunday ishlab chiqarish impulsiga berilsa, u ba'zi muhim fikrlarning mohiyatini tushunishi kerak. U 30-haftada kasallik ta'tiliga chiqishi kerak. Agar ayol yozma ravishda hujjatni qo'lida olishdan bosh tortsa, shifokor bu bilan kechikishi mumkin. Agar homilador ayol kasallik ta'tilini olish uchun keyinroq, u endi kuch yoki ishlash imkoniyatiga ega bo'lmaganda, ariza topshirsa, unga varaq beriladi, lekin dastlab belgilangan kundan boshlab. Bir vaqtning o'zida ish haqi va shifoxona nafaqalarini olish ta'minlanmaganligi sababli, rahbariyat ijtimoiy nafaqalardan voz kechishga va faqat ishlagan soatlar uchun to'lashga majburdir. Ehtimol, ish beruvchi qandaydir tarzda xodimning ishtiyoqini shaxsiy ravishda rag'batlantirishga qaror qiladi, lekin u qonun bo'yicha bunday majburiyatga ega emas.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ta'sir qiladimi onalik to'lovlari Imtiyozlar miqdori o'zgaradimi?

Farmon- bu uzoq beri davr tug'ishga tayyorgarlik ko'rayotgan ayolga g'amxo'rlik qilish va oldin bolaning ijrosi 3 yil. Ushbu kontseptsiya rasmiy ravishda hech qanday joyda qo'llanilmaydi va faqat aloqa jarayonida qo'llaniladi.

Farmonni 2 bosqichga bo'lish mumkin - homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi uchun. "Farmon" so'zi bu ikki davr qulaylik va soddalik uchun chaqiriladi.

Kasallik varaqasi chiqarilgan hujjatdir qachon homilador ayolning nogironligi tug'ruq ta'tilining muddatidan oldin. Uni olish shart emas va siz rad qilishingiz mumkin, bu xizmat muddatiga qarab to'lanadi. Bu davrda ayol ishlaydi.

Muhim! Onalik ta'tili keladi orqasida Yetkazib berishdan 70 kun oldin va davom etadi tug'ruqdan keyingi 70 kungacha.

Egizaklarni kutayotganda, bu davr oshadi. Ushbu dam olish muddati ish beruvchilar uchun qonun bilan majburiydir, to'langan tajribasiz 100% miqdorida o'rtacha ish haqi dan, unda ishlash kerak emas.

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilining oxirida 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti keldi.

Ushbu davr uchun to'lov o'rtacha daromadning 40% miqdorida amalga oshiriladi.

Bu tez va bepul!

Onalik kasalligi ta'tillari necha kun davom etishi kerak? Bu savol ko'plab kelajakdagi onalarni tashvishga solmoqda. Ba'zi ayollar deyarli tug'ilgunga qadar ishlashda davom etadilar. Shunday qilib, muddat masalasi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari juda mantiqiy tuyuladi. Zamonaviy qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi haqida so'z yuritilmaydi, shuning uchun bu iborani birin-ketin ta'tilning bir nechta turlarini aniqlash imkonini beruvchi umumlashma deb hisoblash mumkin. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, farmonga qadar kasallik ta'tillari va bolani parvarish qilish uchun ta'til boshqa ro'yxatga olish tartibini talab qiladi. Ularning orasidagi farq nima? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qanday to'lanishi haqida juda ko'p umumiylik mavjud.

Agar kelajakdagi onaning rasmiy ish joyi bo'lsa va bir nechta tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa, nafaqa miqdorini aniqlashda FSSga to'langan barcha to'lovlar hisobga olinadi.
Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa FSSda to'langan sug'urta mukofotlari hisobidan to'lanadi. Bundan tashqari, qonun birinchi kundan boshlab pul to'lashni boshlashga majbur qiladi.
Farmon bilan kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchi tomonidan u ochilgan kundan boshlab dastlabki uch kun ichida amalga oshiriladi. Homiladorlik nafaqasi homilador onaning o'rtacha ish haqi asosida 100% miqdorida to'lanadi va muddatidan qat'iy nazar to'lanadi. sug'urta tajribasi ishchilar.

Biroq, agar ish staji olti oydan oshmasa, to'lovlar miqdorini belgilashda o'rtacha ish haqi miqdori olinadi, lekin u bir kalendar oy uchun belgilangan eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Eng kam ish haqi miqdori har yili o'zgarib turadi, shuning uchun siz ma'lumotni aniqlashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, har bir mintaqada o'zining eng kam ish haqi mavjud, bu ham hisobga olinishi kerak.

Onalik ta'tilida qancha vaqt bo'lishingiz mumkin

Onalik ta'tili homilador ayolga beriladigan odatiy kasallik ta'tilidir. Shu bilan birga, ayol tug'ilishdan oldin dam olish imkoniyatidan foydalanish va bu vaqtni uyda o'tkazish yoki ishlashni davom ettirish huquqini saqlab qoladi.
Ammo shuni hisobga olish kerakki, agar siz kasallik ta'tilini olib, ishlashni davom ettirsangiz, unga homiladorlik nafaqasi to'lanmaydi.
Rasmiy ravishda kasallik ta'tillari nogironlik davri uchun beriladi. Qonun hujjatlariga muvofiq, kutilayotgan tug‘ilish sanasidan oldingi kunlar soni 70 kunni, agar bitta chaqaloq kutilayotgan bo‘lsa, ulardan keyingi kunlar soni ko‘p, agar homiladorlik ko‘p bo‘lsa, tug‘ruqdan keyingi dam olish muddati 124 kunni tashkil qiladi. Bundan tashqari, muddat tug'ilishning aniq qanday sodir bo'lganiga bog'liq. Har qanday asoratlar bormi, qancha bola tug'ildi.
Onalik ta'tilining umumiy davomiyligini aniqlash uchun aynan shu omillarni hisobga olish kerak.

Indeks sahifasiga qaytish

Qonun bilan belgilangan farmonning shartlari qanday

Agar faqat bitta bola tug'ilgan bo'lsa va tug'ilish jarayonida hech qanday asoratlar bo'lmasa, unda ta'til 140 kunni tashkil qiladi. Shu bilan birga, u tug'ilishdan oldingi va keyingi davrga bo'linadi. Agar homilador ayol bitta bolani kutayotgan bo'lsa, lekin asoratlar ehtimoli mavjud bo'lsa, bu holda farmon muddati oshiriladi va 86 kunni tashkil qiladi.

Agar homiladorlik ko'p bo'lsa va bir nechta chaqaloqlar mumkin bo'lsa, unda farmonning ikkala qismi ham oshiriladi. Bunday holda, ayolga bolaning tug'ilishidan 84 kun oldin va dam olish va tiklanish uchun 110 kun beriladi.

Ammo, agar kasalxonada, jarayon boshlangandan so'ng, bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa va homiladorlik ko'p bo'lib chiqsa, unda farmonning birinchi qismi 70 kun, ikkinchisi esa 124 kun bo'ladi;
Agar bola muddatidan oldin tug'ilgan bo'lsa, u holda farmon chaqaloq tug'ilgandan keyin 156 kunga teng bo'ladi.

Ushbu nuancelarning barchasi tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishda batafsil bayon etilgan. Xuddi shu hujjatda shifokor homiladorlik jarayonining o'ziga xosligini va asoratlar ehtimoli bor-yo'qligini ko'rsatadi.

Rasmiy ravishda, ta'til homiladorlikning 30-haftasida boshlanadi, ammo kelajakdagi ona ishdan ketmasligi mumkin. Ammo bu holda, dam olish kunlari chaqaloq tug'ilgunga qadar qisqartiriladi. Qoida tariqasida, tug'ruq ta'tilining muddatini uzaytirish uchun u kasallik ta'tilidan oldin va keyin keyingi bilan birlashtiriladi. Bunday holda, oddiy ta'til farmondan oldin yoki keyin beriladi. Qonunda bu haqda hech qanday shartlar yo'q, shuning uchun homilador ayol bu imkoniyatdan foydalanishi mumkin.

Indeks sahifasiga qaytish

Ayol tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadi?

Bularning barchasi homiladorlikning qanday turiga bog'liq. 30 haftalik bir homiladorlik bilan, ko'p homiladorlik bilan - 28. Vaqtni aniqlash uchun akusherlik taqvimi hisobga olinadi. Shuning uchun, hujjatni tuzayotgan shifokor, taxminiy sanaga e'tibor qaratadi.

Ular qancha pul to'laydilar? Onalik ta'tili to'lanadi. Ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan barcha kunlarini to'laydi. Qayerda ish joyi ayollar qutqariladi. Agar homilador ona o'qiyotgan bo'lsa, nafaqa ish beruvchi yoki ta'lim muassasasi tomonidan to'lanadi. Agar ayol tug'ilishdan oldin ishsiz maqomiga ega bo'lsa, u ijtimoiy xizmatdan nafaqa oladi. Nafaqa miqdori ikki yil davomida o'rtacha daromadga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, farmonga to'g'ri keladigan kunlar soni, ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari muddati olib tashlanadi.

2013 yildan boshlab farmon uchun pulni hisoblash yangi formula bo'yicha amalga oshiriladi. Hisob-kitob davri uchun ikki yil olinadi, undan xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar, tug'ruq ta'tillari olib tashlanadi. Onalik ta'tilini hisoblashda ikki yil davomida kuniga o'rtacha ish haqi aniqlanadi va kunlar soniga bo'linadi. Agar istisno qilinadigan kunlar bo'lmasa, unda 730 kun bo'ladi (agar yil kabisa yili bo'lsa, 731).

Onalik ta'tilining guvohnomasi onalik ta'tilining asosiy dalilidir. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - ginekolog yoki onlayn kalkulyator yordamidan foydalaning? Homiladorlik va tug'ish uchun qanday kasallik ta'tillari, qancha kunlik dam olish tug'ilishning og'irligiga va tug'ruqdan keyingi tiklanish sifatiga bog'liq. Qanday bo'lmasin, tug'ruqdagi ayol turli xil kompensatsiyalarni to'lash va ijtimoiy nafaqalarni olish bilan birga tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi dam olishni kutishi mumkin.

Ushbu turdagi kasallik ta'tilining ikkinchi nomi ham bor - vaqtinchalik nogironlik. Shakl faqat rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollarga beriladi. Uni olgandan so'ng, tug'ruqdagi bo'lajak ayol quyidagilarni berishga haqli:

rejalashtirilgan yillik to'lanadigan ta'til;
homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
qisqartirilgan ish kuni, ish haftasi.

Byulleten akusher-ginekolog tomonidan chiqariladi. Bundaylarning yo'qligi oila yoki oilaviy shifokorga mas'uliyat yuklaydi. Kichkina qishloq qishlog'ida hujjat feldsher tomonidan beriladi, ammo shahar klinikasiga tashrif buyurish yaxshiroqdir.

Huquqiy aktlar

Mehnat qonunchiligida tug'ruq ta'tilini faqat shifoxona shakli asosida olish mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Ba'zi ayollar uni ultratovush natijalari bilan almashtirishga harakat qilishadi, bir oz keyinroq byulletenni taqdim etishga va'da berishadi.

Biroq, korxona ma'muriyati qonunga rioya qilgan holda, boshqa hujjatlarni, ayniqsa, pullik ta'tilni taqdim etish uchun qabul qilishga haqli emas. Axir, tug'ruqdagi bo'lajak ayol bunday turdagi ta'tilda bo'lsa, u moddiy yordam oladi. U sug'urta uchun muassasa ma'muriyati yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan hisoblab chiqiladi.

Homiladorlik va keyingi tug'ish uchun byulleten chiqariladi:

Ishchi ayollar. Mehnatkash ayollar Rossiya fuqarolari yoki Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha yashovchi xorijiy davlatlarning fuqarolari bo'lishi mumkin.
Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, oxirgi 12 oy davomida homiladorlik davrida ular ishsiz deb tan olingan.
3 oylikdan katta bo'lmagan bolani qabul qildi.
Yordamchi reproduktiv texnologiya protsedurasidan o'tgan.
Turmush o'rtog'ining yangi ishga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan.
Kasal yoki nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar.
Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida boshlangan onalik ta'tilida.

Xususiy notarius va advokatlik firmalarining xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular mustaqil ravishda Jamg'armaga badallar kiritgan bo'lsalar, bunday shaklni olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xususiy tadbirkorlarga, agar ular o'zlari ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsa, beriladi.

Vaqtinchalik nogironlik varaqasini olgan ayol o'ziga tegishli tashkilotga murojaat qiladi:

joriy ish joyida, agar u ishlayotgan bo'lsa;
yakka tartibdagi tadbirkor, ixtiyoriy sug'urtalangan yoki yakka tartibdagi tadbirkor - Sug'urta jamg'armasining mahalliy bo'g'ini.

To'lovlarni o'tkazmaydigan kelajakdagi onalar ham sug'urta fondidan moddiy yordam olish huquqiga ega. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

ishlamaydigan ayollar mahalliy mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan;
kunlik talabalar ta'lim muassasalari akademik ta'til uchun ofisga nogironlik guvohnomasini taqdim etganlar;
Rossiya Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilari, fuqarolar, ularning kadrlar bo'limiga hujjatlarni taqdim etish;
ilgari tashkilot tugatilishi bilan ishdan bo'shatilgan, agar ayol oxirgi 12 oy ichida shartnoma bekor qilinganidan keyin homiladorlik haqida bilgan bo'lsa.

Ikkinchisi birja inspektorining muntazam tashriflaridan va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan ozod qilinadi.

Qanday hujjatlar kerak

Bola tug'ish holatini ko'rsatadigan eng muhim hujjat - bu akusher-ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi. Belgilangan shaklga qo'shimcha ravishda, homilador ayolning ish joyi, xizmat yoki o'qish joyiga qarab yana bir nechta hujjatlar talab qilinadi:

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan shaxslar rahbariyatga, ishlab chiqarish bo'limiga moddiy yordam tayinlash, unga ish haqi yoki ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani ilova qilish uchun ariza berishadi.
Bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar bilan ishlaganlar bitta ish beruvchiga nafaqa tayinlash to'g'risida ariza yozadilar. Qolganlari, ularning har biri ushbu xodimga hech qanday to'lov tayinlamaganligini hujjatlashtirishi kerak. 2017 yildan boshlab, ayol ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsa, barcha sug'urtalovchilardan birdaniga pul yordamini olishi mumkin.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan homilador ayollar ariza bilan murojaat qilishadi mahalliy jamg'arma imtiyozlar uchun sug'urta. Unga ro'yxatga olish hujjatlari, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi hujjatlar, fuqarolik pasporti, ijtimoiy to'lovlar bo'yicha to'lov kvitansiyalari nusxalari ilova qilinadi.
Talabalar institut rektoriga ariza yuborishadi.

Harbiy xizmatchilar va fuqarolar onalik nafaqalarini tayinlash to'g'risida hisobot yozadilar. Qolgan hujjatlar harbiy qismning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Ta'til mehnatga layoqatsizlik davri shaklida beriladi. Uni berish uchun asoslar quyidagilar:

aniqlangan tibbiy ko'rsatkichlar, homiladorlikning o'tishining tabiiy vaqtini hisobga oladigan;
ma'lum bir ayolda uning o'tish xususiyatlari;
noqulay sharoitlar tufayli ko'chirish zonalarida doimiy yashovchilarga nisbatan qo'llaniladigan tug'ilishdan oldin tibbiy va sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazish zarurati;
mehnatni o'tkazishdagi qiyinchiliklar.

Onalik - bu mehnatga layoqatsizlikning har bir kuni uchun to'lanadigan ijtimoiy sug'urtaning naqd pul hisobi. Bu oxirgi ikki kalendar yildagi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Dam olish muddati har bir holatda alohida belgilanadi, shuning uchun tug'ruqdagi har bir kelajakdagi ayolga alohida e'tibor beriladi.

P = SDZ x T;

bu erda SDZ - o'rtacha bir kunlik ish haqi;

T - shifoxona byulletenining kunlar soni.

Qabul qilingan miqdor kompensatsiyaga teng bo'ladi.

Onalar bo'lsin erta sanalar 613 rubl 14 tiyin miqdorida bir martalik yordam ko'rinishidagi nafaqa olish huquqi. Siz onalik hisoblari bilan birga bir martalik nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Ammo agar tug'ruqdagi ayol 12 dan oldin antenatal klinikadan ma'lumotnoma olib kelgan bo'lsa akusherlik haftalari, ish beruvchi yaqin kunlarda to'lashi shart.

Har bir kelajakdagi ona mustaqil ravishda hisoblashi mumkin onalik nafaqasi va u qancha yordam oladi. Buning uchun oldingi ikki yildagi kunlar sonini o'rtacha bir kunlik ish haqiga ko'paytiring va bosqichda bir martalik yordamni qo'shing. erta homiladorlik.

Ko'chirish huquqiga ega bo'lgan hududlarda yashovchi kelajakdagi onalar ko'pincha homiladorlik va tug'ish uchun qanday kasallik ta'tiliga ega ekanligi va tug'ilishdan oldin qancha kun davom etishi bilan qiziqishadi? huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi bunday ta'til hududdan tashqarida sog'liqni saqlash yoki tibbiy muolajalar uchun 90 kalendar kun sifatida belgilanadi.

Kesariyadan keyin byulletenni chiqarish

Tug'ish va tug'ish davridagi kelajakdagi ayollar endi yaqinda bo'lgan beparvo qizlarga o'xshamaydilar. Ularda yangi odatlar, o'zgargan turmush tarzi, kundalik tartib bor. Tashqi o'zgarishlar bilan bir qatorda ichki o'zgarishlar ham sezilarli bo'ldi - tanadagi gormonlar nisbati, kayfiyat o'zgardi. Terminning ko'payishi og'irroq yurishda, tug'ilmagan bolaga e'tiborning kuchayishida namoyon bo'ladi, bu uning atrofidagi dunyoga befarq bo'lishiga olib keladi - ish fonga o'tadi.

Sog‘lom farzand ko‘rish va dunyoga keltirish endi nafaqat ayolning, balki davlatning ham g‘amxo‘rligiga aylangan. Bir bolani ko'targan homilador ona tug'ilishdan oldin va keyin ikki teng qismga bo'lingan 140 kunlik kasallik ta'tilini hisoblash huquqiga ega.

Ko'p homiladorlik - bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloqning tug'ilishi, ba'zi xavflar mavjudligi sababli byulletenning davomiyligini 194 kungacha oshiradi. 27 hafta o'tgach, ayolga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi beriladi.

Oddiy tug'ilishdan tashqari, murakkab tug'ilishlar ham mavjud. Bunga sun'iy etkazib berish operatsiyasi yordamida yukni hal qilish kiradi. Shu tarzda tug'ilgan chaqaloqlarning onalari uchun, agar birinchilari rasman ish bilan ta'minlangan va nogironlik varaqasida bo'lsa, ovoz berish muddati yana 16 kunga uzaytiriladi.

Kechiktirilgan sezaryen bo'limi tug'ruqxonada tug'ruqxonada mehnatga layoqatsizlik varaqasining fotonusxasini taqdim etish tavsiya etiladi, bunda uning boshlanishi va yopilish sanalari ko'zga ko'rinib turadi. Bu byulletenni qo'shimcha 16 kunga tezroq davom ettirishga yordam beradi.

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma kelajakda tug'ilgan bolaga 30-akusherlik haftasida yoki ko'p homiladorlik bo'lsa, 28-da beriladi. Shakl quyidagi muhim holatlarni hisobga oladi:

Vaqtinchalik nogironlik hujjati tug'ruq ta'tilining butun muddati davomida shaxsan akusher-ginekologga berish huquqiga ega. Bu jarayon kasallik holatida kasallik ta'tilini olishdan farq qiladi, chunki u tibbiy kengashning qarorini va uning hujjatni tasdiqlashni talab qilmaydi.
Shakl akusher-ginekologning vaqtincha bo'lmagan taqdirda, oilaviy shifokor tomonidan berilishi mumkin. Kichik tuman feldsherga xuddi shunday vazifani yuklaydi. Albatta, u tomonidan chiqarilgan hujjat ham qonuniy asosga ega, ammo shahar klinikasiga tashrif buyurish yaxshiroqdir.

40 kundan ortiq vaqt davomida shifoxona byulletenini olishning boshqa usullari, tavsiflanganidan tashqari, tibbiy komissiya tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Birinchi qaror qabul qilinadi 10 kungacha kasallik ta'tillari, ikkinchisi - 30. Qaror komissiya raisining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Kasallik ta'tilini qanday uzaytirish kerak

Perinatal markaz qaroriga ko'ra, birlamchi shifoxona byulletenida ko'rsatilgan nogironlik bosqichini uzaytirish yoki tug'ruqxona. Kasbiy vazifalarni bajarishdan ozod qilish muddati quyidagi omillar mavjud bo'lganda uzaytirilishi mumkin:

normal tug'ilishning murakkab kursi - 16 kun;
to'g'ridan-to'g'ri tug'ish paytida ko'p homiladorlikni aniqlash - 54.

Akusherlik yordamini ko'rsatgan tibbiyot muassasasi tug'ruqdan keyin uzoq vaqt dam olishni belgilaydigan qo'shimcha kasalxona shaklini beradi.

Elektron hujjat aylanishi Sug'urta jamg'armasining Internet-saytida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi mavjudligini tekshirish imkonini beradi. Bu homiladorlik xayoliy bo'lib chiqsa yoki byulleten soxta bo'lsa, onalik yordamini to'lashda ish beruvchining xavflarini kamaytirishga yordam beradi. Bunday tekshirish kasallik ta'tilining mavjudligini tasdiqlaydi yoki rad etadi, bu esa ish beruvchiga jarima solishga olib keladi.

Sug'urta jamg'armasi resursida kasallik ta'tilini tekshirish uchun ish beruvchiga ijtimoiy sug'urta tashkiloti tasodifan yo'qolgan yoki o'g'irlangan yaroqsiz saylov byulletenlari ma'lumotlar bazasini taqdim etadigan xizmat ko'rsatish saytiga borish taklif etiladi.

Ushbu ma'lumotlar bazasi "Ish beruvchilar uchun ma'lumotlar" bo'limida, "Yaroqsiz shakllar" bandida joylashgan. Shakl raqamining mavjudligi yoki yo'qligi qidiruv maydonini shakl raqamining birinchi to'qqizta belgisi bilan to'ldirish bilan tasdiqlanadi. Amaliyot "Topish" belgisini bosish bilan yakunlanadi. Resursda rasman berilgan kasallik ta'tillari to'g'risida ma'lumotlar yo'q.

Jamg‘armaning hududiy bo‘linmalari korxona ma’muriyatiga rahbariyatning yozma iltimosiga binoan hujjat ilova qilingan holda shaklning haqiqiyligini tekshirish imkonini beradi. Har bir bo'limda muayyan tibbiy muassasalarga yuboriladigan kasallik ta'tillari raqamlari ro'yxati mavjud. Mintaqaviy jamg'arma nafaqat hujjatning dolzarbligini tasdiqlaydi, balki uni kim berganligini ham aytib beradi.

Kasalxona byulletenining haqiqiyligini raqam bo'yicha onlayn tekshirish Davlat sug'urta jamg'armasining ishga tushirish maydonchasida amalga oshiriladi. Resurs doimiy ravishda yaroqsiz shakl raqamlari bilan yangilanadi. Hujjat, shuningdek, ish beruvchining hududiy fondga yozma so'rovi yordamida ham tekshirilishi mumkin.

Onalik ta'tilida kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Homiladorlik va keyinchalik tug'ilish tufayli saylov byulletenini to'lash mavjud umumiy asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Bunday varaq ta'til davrida kasal xodim sifatida alohida to'lanadi va kasallik kunlari ishlagan hisoblanadi.

Bunday holda, kasallik davri tug'ruq ta'tilining oxiriga qo'shiladi. Yopiq shifoxona byulleteni tug'ruq ta'tilidan keyin olib kelinishi va ta'tilga chiqishi mumkin, ammo bunday holat haqida ish beruvchini ogohlantirish yaxshiroqdir.

Bu ma'muriyatga ishchisiz qancha kun qolishini bilish imkonini beradi.

30 haftadan keyin kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi?

Bolaning tug'ilishi nafaqat olib keladi quvonchli daqiqalar, lekin ayni paytda juda dunyoviy tashvishlar - moddiy. Tabiiyki, bola tug'ayotgan ayol o'rtacha ish haqi doirasida davlat yordamini olish huquqiga ega, ammo u hali ham haqiqiy ish haqidan past bo'lib chiqadi. Ba'zi homilador ayollar kasbiy vazifalarni bajarishlari sababli ta'tilni kechiktirishga intilishadi.

Boshqa tomondan, bu uzaytirish degani emas mehnat faoliyati, xodim hali ham 140 kun davom etadigan ta'tilni oladi. Kelajakda tug'ilgan ayolga 30 akusherlik haftasidan keyin ham tug'ruq ta'tillari beriladi, ammo bu ayol o'ziga kasbiy vazifalarni bajarishga ruxsat bergan ish kuniga kamroq bo'ladi. Ushbu davrda xodim to'liq oladi ish haqi, lekin vaqtinchalik nogironlik va davlat yordami davrining keyinchalik kamayishi bilan.

Kelajakda tug'ilgan bola homilador bo'lgan shifokorga ishlashni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Kelajakdagi onaning bunday talabi qonuniy ko'rinadi, ammo fiziologiya talablari ayolning xohishlariga bo'ysunmaydi. Ishni davom ettirishga qaror qilib, ishchi torna yoki ofis stoliga bormasligi mumkin - tabiat bizning xohishimizdan tashqarida.

Albatta, ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxs murojaat qilishi mumkin bo'lgan yana bir yechim bor. Ish joyida bo'lish bonus shaklida berilishi mumkin, onalik byulleteni esa kutilganidek, 30 haftadan boshlab chiqarilishi mumkin. Hisobot kartasida bu muddat qayd etilmaydi va ayol tug'ruqdan oldingi sharoitlar imkon bergan ekan, o'z kasbiy faoliyatini davom ettirishi mumkin. Albatta, qonunchilikda bu belgilanmagan, ammo buni taqiqlash kuchga kirmaydi.

Agar ayol o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishni davom ettirmoqchi bo'lsa, lekin ularni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, akusher-ginekolog yoki oilaviy shifokor vaqtinchalik nogironlik shaklini faktumdan keyingi 30 akusherlik haftasidan boshlab, ya'ni retroaktiv tarzda tiklashi mumkin.

Tug'ishga tayyorgarlik ko'rish va bolani tarbiyalash har bir ayolning hayotidagi burilish nuqtasidir. Onalik byulleteniga g'amxo'rlik qilish va davlat yordamini ro'yxatga olish muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblashni bilish ham uning rejalariga kiritilgan.