Qaysi oydan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadilar. Ular necha oylik tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Kelajakdagi onalar har doim qanday to'lovlarni olishlari, bu nafaqalar miqdori va homilador ayollar tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishi haqida tashvishlanishgan.

Farmonga ko'ra, odamlar homiladorlikning oxirgi bosqichlarida homilador xodimning mavjudligini, shuningdek, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqtini nazarda tutadi.

Onalik ta'tili - bu barcha homilador xodimlar kasallik ta'tilini taqdim etgan taqdirda ish joyida olishlari mumkin bo'lgan rasmiy kasallik ta'tilidir.

Ammo ko'pchilik aniq huquqiy nozikliklarning ko'pini bilishmaydi va ko'pincha tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishlarini so'rashadi. Keling, masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari (yoki tug'ruq ta'tillari) - nogironlik davri bo'lib, unda homilador ona 200 kungacha pullik kasallik ta'tilini olishi mumkin.

U ikki qismga bo'linadi: prenatal va postnatal, jami, tanaffussiz to'lanadi.

Tegishli nafaqa olish uchun xodim kasallik ta'tiliga murojaat qilishi kerak, tug'ruq ta'tiliga ariza berish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qiling.

2019 yildagi farmon yetkazib berishdan oldin 70 kalendar kun va keyin 70 kalendar kun davom etadi.

Egizaklar bilan ta'til 84 kalendar kungacha va tug'ilgandan keyin 110 kalendar kungacha ko'payadi.

Ko'pchilik tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) va ota-ona ta'tillari o'rtasidagi farqni tushunmaydi. Bular turli tushunchalar turli bayramlar, shuningdek turli sanalar. Ikkinchisi bola uch yoshga to'lgunga qadar ayolga beriladi.

Agar homilador ayol ish joyida ochiq bo'lsa zararli omillar u boshqa ishga o'tkazilishi kerak. O'rtacha daromad saqlash.

Keyin erta tug'ilish xodimga qiyin tug'ruq va dam olishdan keyin tiklanish uchun 156 kun kerak bo'lishi mumkin. Davomiyligi umumiy tartibda belgilanadi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi? muddati? Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, kasallik ta'tiliga, masalan, 70 kun emas, balki belgilangan muddatdan keyin darhol borish mumkin, lekin 35. Va ish beruvchi o'z xodimiga buni qilishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Ammo agar ayol muddatidan oldin ishga qaytishni istasa, bu haqda xo'jayin bilan muhokama qilishi kerak.

Farmonni olish uchun homilador xodim davolovchi shifokor tomonidan tuzilgan va homiladorlikning borishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Ayolning dam olish muddati va to'lovlari ushbu kasallik ta'tillari asosida hisoblanadi.

Belgilangan muddatdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Agar bola tug'ish jarayonida hech qanday xususiyatlar bo'lmasa:

Qachon bo'lsa kelajakdagi ona Chernobil atom elektr stantsiyasi va Mayak zavodidagi avariya, radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga oqizishi sababli ifloslangan hududda ishlaydi, siz 27-haftada ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ayolga 160 kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili ayol ro'yxatga olingan ginekolog tomonidan berilgan kasallik ta'tiliga ko'ra beriladi. Agar bunday bo'lmasa, u holda oilaviy shifokor yoki feldsher.

Yagona kasallik ta'tilini berish - tug'ruq ta'tilining butun davri uchun. Tug'ilishdan oldin hech narsa qilinmaydi.

Kasallik varaqasi guvohnomasini olgandan so'ng, ayol uni ishlash uchun taqdim etishi, ta'til uchun ariza yozishi va tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak.

Rossiyada olish huquqi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 255-moddani tartibga soladi Mehnat kodeksi RF. Kelajakdagi ona qonuniy muntazam yillik haq to'lanadigan ta'til berishi va uni tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin yoki uning oxirida olishi mumkin.

Xodim tugashidan oldin ish joyiga qaytsa, pullik tug'ruq ta'tili to'xtatiladi.

Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u ushbu davr uchun kompensatsiya olishi mumkin.

To'lov qonun bilan tartibga solinadi, bu xodimning oxirgi ikki yildagi barcha daromadlari yig'indisi bo'lib, kasallik ta'tilining davriga (kunlarda) ko'paytirilgan kunlarga aylantiriladi.

Nafaqa onaning ta'tilining boshida bir marta to'lanadi. Kompensatsiya xodimlarga keyingi ish haqi bilan birga to'lanadi.

Nafaqa barcha kalendar kunlari uchun beriladi kasalxonadagi ayol. Minimal o'lcham to'lovlar eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Nafaqa shaxsiy daromad solig'i, UST, pensiya badallari, majburiy sug'urta badallariga tortilmasligi kerak.

To'g'ri onalik to'lovlari taqdim etilgan:

barcha rasmiy ishlaydigan ayollar;
bandlik markazida ro'yxatga olingan ishsiz ayollar;
talaba qizlar;
harbiy ayollar;
harbiy tashkilotlarda ishlaydigan ayollar fuqarolik xodimlari sifatida.

Kompensatsiya huquqi 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan yoki asrab olgan xodimlarga beriladi. Nafaqa asrab olingan bola uch oylik bo'lmagan kunlar uchun olinadi.

Agar ayol ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan bo'lsa, muddat 110 kungacha oshiriladi.

Agar birinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tilidan chiqqan ayollar darhol ikkinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqsalar, ular odatda bola parvarishi bo'yicha nafaqa emas, balki tug'ruq va tug'ish nafaqasini tanlaydilar, chunki birinchisi odatda foydaliroqdir.

Xodim tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda u saqlanishi kerak ish joyi va nafaqa to'lash.

Kelajakdagi onalar ko'pincha qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini so'rashadi. Agar ayol bitta bolaga homilador bo'lsa, uning sog'lig'iga hech narsa tahdid solmasa, homiladorlikning 30-haftasida.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati kutilayotgan chaqaloqlar soniga, mehnat sharoitlariga, tug'ilishning murakkabligiga va sog'lig'ining holatiga bog'liq.

Video: Farmonni qanday chiqarish kerak: ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, to'lovlar, muddat va boshqalar

Zamonaviy dunyo juda qattiq, shuning uchun ko'pincha ayollar erkaklar bilan teng sharoitda ishlashlari kerak va bu holda homiladorlik to'sqinlik qilmaydi. Kelajakdagi ona bola tug'ishning butun davrini, tug'ilishgacha, ish joyida o'tkazishi odatiy hol emas. Davlat mehnat sharoitlaridan qat'i nazar, barcha ayollar va ularning farzandlarini huquqiy himoya qiladi va moddiy yordam beradi ijtimoiy maqomlar. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tartibga solinadigan davr mobaynida qonuniy kafolatlar va kafolatlangan pul kompensatsiyasini nazarda tutadi. Lavozimga ega yoki bolani rejalashtirayotgan har bir ayol tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishini, qanday huquqlar berilishini, to'lovlar miqdori va ularning muddatlarini aniq tushunishi kerak. Shuningdek, korxona xodimining tug'ruq ta'tiliga chiqishi qanchalik to'g'ri.

Onalarimiz, buvilarimiz va buvilarimiz tug'ruq ta'tiliga chiqqani fonida, ayollarga har doim ham bolani parvarish qilish uchun bunday imtiyoz berilmaganligini tasavvur qilish qiyin.

Aslida, bu amaliyot qonunchilik darajasida faqat 1953 yilda SSSR onalikni himoya qilish bo'yicha Jeneva konventsiyasi normalari va qoidalarini qabul qilganidan keyin joriy etilgan.
Shu bilan birga, bola tug'ilgandan keyin ayolga qisqa muddatli ta'til berish to'g'risida qonun qabul qilindi. Keyinchalik u Xalq Komissarlari Kengashining 1917 yildan boshlab bolalarni parvarish qilish uchun pul nafaqalarini to'lash to'g'risidagi "Dekreti" asosida dekret deb ataldi.
Keyinchalik bu ikki qonun bittaga birlashtirildi va uning asosida homilador ayollarga ushbu davr uchun pul kompensatsiyasi bilan tug'ruq ta'tillari berildi.
Yuridik nuqtai nazardan, bu ikkita mustaqil hodisa, lekin aslida ular uchun to'lovlar bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi.
Shuning uchun, tug'ruq ta'tillari tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrdan, shuningdek, keyingi ota-ona ta'tilidan iborat bo'lgan farmon deb ataladi.

Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar?

Ayol homiladorlikning tasdiqlanishini olgandan so'ng, tekshiruv va shifokor bilan ro'yxatdan o'tish majburiydir.
Shifokorning vazifasi nafaqat homiladorlikning borishini nazorat qilish, homilaning rivojlanishi va onaning sog'lig'ini kuzatish, balki tug'ilishning taxminiy sanasini aniqlashdir. Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishiga asoslanib, Rossiyadagi ish beruvchi uni ishdan vaqtincha ozod qilishni rejalashtirishi kerak.
Xomilaning normal rivojlanishi va og'ishsiz homiladorlik bilan, shuningdek, agar ayol yuragi ostida bitta homilani olib yursa, qoidalarga ko'ra, ular 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqishadi.
Qaysi haftada ayol tug'ruq ta'tiliga chiqadi, egizaklar bilan homilador bo'lgan taqdirda, davolovchi shifokor individual ko'rsatkichlar asosida aniqlaydi. Ko'pincha bu biroz oldinroq sodir bo'ladi - homiladorlikning 28-haftasidan boshlab.
Ko'pincha ayollar shifokorlarning tavsiyalarini e'tiborsiz qoldiradilar va tug'ruq ta'tiliga chiqishga tayyor bo'lgan davrni mustaqil ravishda belgilaydilar. Bugungi ishbilarmon ayollar uchun bu ertaroq emas, balki kechroq sodir bo'ladi, lekin ba'zida ayol yillik ta'tildan tug'ruq ta'tilidan oldin foydalanishi mumkin.
Kelajakdagi onaning tug'ruq ta'tiliga necha oy ketishi kerakligi shifokor tomonidan belgilanadi antenatal klinika. Buni tasdiqlash uchun u ish beruvchiga tug'ruq ta'tilini berish uchun ayolga bir qator majburiy hujjatlarni beradi. Bularga homiladorlik yoshi va rejalashtirilgan tug'ilish sanasi bilan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi, shuningdek, 12 haftagacha bo'lgan muddatga antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi majburiy guvohnoma kiradi.
Bundan tashqari, nazorat qiluvchi shifokor homilador ayolga yirtib tashlash kuponlari bilan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma beradi, bu ish joyidagi kadrlar bo'limiga taqdim etilmaydi.

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Avval yozganimizdek, tug'ruq ta'tillari va ota-onalar ta'tillari bir-biriga bog'liq bo'lmagan, ammo to'lov shartlari va izchil davr bilan bog'langan ikkita butunlay boshqacha bayramlardir. Ularning har biri alohida-alohida - birin-ketin tuziladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Xodimlar bo'limiga tug'ruq ta'tilini olish uchun ayol tegishli tarzda rasmiylashtirilgan arizani topshirgandan so'ng, Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi 10 kungacha nafaqa to'lashi kerak.
Aslida, korxonaga to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi va ish beruvchi bu holda homilador ayolga uni to'lash funktsiyasini bajaradi.
Agar ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan muddatda nafaqani hisoblamagan bo'lsa, ayol huquqbuzarlik fakti to'g'risida prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.
Agar ayol, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, kutilgan ta'til davridan tashqarida ishlashni davom ettirsa, belgilangan muddatda homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish tavsiya etiladi. Bu nafaqalarni yo'qotish ehtimolini bartaraf qiladi, shuningdek, tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelgan taqdirda, ayolning ta'til muddatini ko'paytirish uchun nafaqa olish kafolatlangan huquqini saqlab qoladi.
Onalik ta'tilini to'g'ri hisoblash va o'z vaqtida rasmiylashtirish ham ish beruvchining manfaatlariga mos keladi. Homilador xodimni turli hollarda uning huquqlari buzilganligi to'g'risida asossiz ayblovlar qo'ygan taqdirda, kadrlar bo'limida tegishli ravishda rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lishi kerak.
Onalik ta'tilini hisoblash nafaqat qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlar asosida, balki shifokorning tavsiyalarini, homiladorlikning tabiatini, bolalar soni va homiladorlik davrida normadan turli xil og'ishlarni hisobga oladi.
Homiladorlik uchun tug'ruqdan oldingi ta'til muddatini hisoblashning asosiy qoidalari, uning kursi me'yorlaridan kelib chiqqan holda, quyidagilar:

o'rtacha normal homiladorlik- 70 kun;
ikki yoki undan ortiq embrion bilan homiladorlik - 84 kun;
yashash joyida fon radiatsiyasining ko'payishi - 90 kun.

Tug'ruq natijalariga ko'ra tug'ruqdan keyingi ta'tilni hisoblash shartlari:

muvaffaqiyatli tug'ilish yoki asrab olish - 70 kun;
sun'iy tug'ilish ( C-bo'limi) – 86 kun;
egizak tug'ilish - 110 kun;
homiladorlikning 30-haftasida muvaffaqiyatli tug'ish (erta tug'ilish) - 156 kun;
homiladorlikning 30-haftasida muvaffaqiyatsiz tug'ilish (chaqaloq o'lik tug'ilgan) - 86 kun.

Barcha muddatlar kalendar kunlarda hisoblanadi, bayram kunlari bundan mustasno.
Agar tug'ruq ta'tillari va 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish shartlari mos keladigan bo'lsa, Rossiya fuqarosi bir vaqtning o'zida ikkala imtiyozni ham oladi. Ikkala nafaqa bir vaqtning o'zida, lekin bir-biridan mustaqil ravishda to'lanishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati tugagandan so'ng, xodim ish joyidagi kadrlar bo'limiga 3 yilgacha ota-ona ta'tilini olish uchun arizani to'g'ri to'ldirishi va topshirishi shart.
To'lov uchun mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS) ajratiladi. Agar ayol ishsiz bo'lsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan bo'lsa, ota-ona ta'tillari uchun kompensatsiya sug'urta fondi zaxiralari yoki boshqa ijtimoiy xizmatlardan ajratiladi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ish beruvchi xodimning ish joyini lavozimi bilan saqlab qoladi, shuningdek doimiy ravishda to'plashni davom ettiradi. staj.
O'z xohishiga ko'ra, ayol istalgan vaqtda ta'tildan chiqishi mumkin. Rasmiy yarim kunlik ishga kirish onaning 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qoladi, to'liq ish kunida ishlash uchun ariza berish esa ayolni ushbu pul kompensatsiyasini olishdan mahrum qiladi.
Lavozimda yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan himoyalangan. Ushbu davrda bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki qisqartirish mumkin emas, ish haqini pastga qarab qayta ko'rib chiqish mumkin emas, ish beruvchi erta ishni talab qilishga, qo'shimcha ish, dam olish kunlari va tungi soatlarni belgilashga, ish safarlariga borishni talab qilishga haqli emas.
Ketma-ket tug'ruq va 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim yillik to'lanadigan ta'tilni darhol olish huquqiga ega.

Otalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Yuridik nuqtai nazardan, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til ushbu davrda uning parvarishida ishtirok etadigan har qanday oila a'zosi tomonidan berilishi mumkin.
Asosiy nuqta - bu qarindoshning rasmiy ishga joylashishi, albatta, ish joyida bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni malakali va to'g'ri rasmiylashtirish uchun ko'pincha bolaning otasi.
Ota bunday ta'tilni tashkil qilishi uchun unga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

onaning unga tegishli ota-ona ta'tilidan voz kechganligi to'g'risidagi guvohnoma;
yangi tug'ilgan chaqaloqni parvarish qilish uchun onaga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
xodim nomidan unga 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi ariza.

Ish beruvchi yosh otaga Mehnat kodeksining 256-moddasiga asosan yuqorida ko'rsatilgan ta'tilni berishdan bosh tortishi mumkin emas Rossiya Federatsiyasi. Bundan tashqari, uning ta'til davridagi lavozimi uning boshlanishi vaqtida bir xil ish haqi bilan saqlanishi kerak.
Rossiya qonunlariga ko'ra, ota-ona ta'tilini berish va nafaqa olish huquqi bir oila a'zosidan boshqasiga erkin o'tkazilishi mumkin. Buning uchun siz tegishli ish beruvchiga ushbu huquqni boshqa qarindoshga o'tkazish uchun sabablarni ko'rsatgan holda homiladorlik ta'tilini to'xtatish talabi bilan ariza yozishingiz kerak.
Egizaklar tug'ilganda ikkala ota-ona ham bir vaqtning o'zida ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega. Har biri bitta bola uchun.

Siz chaqalog'ingizning tug'ilishini intiqlik bilan kutasiz, har kuni bu daqiqa yaqinlashmoqda.

Ma'lumki, barcha homilador ayollar qonuniy ravishda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega. Ehtimol, endi siz onangizning qiz do'stlaringizdan qachon tug'ruq ta'tiliga ketganligi, qancha kunlik tug'ruq ta'tillari kerakligi, qanday to'lovlar bo'lishi, farmonni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida tez-tez so'rayapsiz.

Bugun biz Ukrainada tug'ruq ta'tillari nima ekanligini, unga qanday murojaat qilish kerakligini, kelajakdagi ona qanday huquqlarga ega ekanligini bilish uchun sizni tug'ruq ta'tillari haqida gapirishga taklif qilamiz?

Onalik ta'tili: bu nima?

179-modda:

ushbu moddaga ko'ra, ayol tibbiy ma'lumotnoma asosida pullik olishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yetkazib berishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 56 kalendar kun davom etadi, jami - 126 kun;
Agar tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa yoki siz ikki yoki undan ortiq chaqaloqning onasi bo'lsangiz, ayol tug'ilishdan oldin 70 kun va undan keyin 70 kun ta'til olishi mumkin (jami - 140 kun);
tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, onasi olishi mumkin uch yilgacha ota-ona ta'tillari (onaning o'rniga dadam, buvisi yoki bobosi bunday ta'tilga chiqishi mumkin); Har bir ayol qaysi vaqtda ushbu ta'tilni to'xtatib, ishga borishni o'zi hal qilish huquqiga ega, bunday ta'til paytida ayolning ishi saqlanib qoladi.

181-modda:

bolani uch yoshgacha parvarish qilish uchun ta'til ayolning arizasiga ko'ra beriladi, bunday ta'tilga ketgan vaqt umumiy, uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisobga olinadi.

182-modda:

agar siz yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilsangiz, tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin, bu holda siz farzandlikka olingan kundan boshlab 56 kalendar kunlik ta'tilga, ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan bo'lsangiz, 70 kunlik ta'tilga ega bo'lishingiz mumkin.

184-modda:

ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas , uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol, korxona tugatilgan hollar bundan mustasno.

Ular qachon va qanday qilib tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ushbu ta'tilni olish uchun siz homiladorlikning 30-haftasining birinchi kunida ro'yxatdan o'tgan antenatal klinikaga borishingiz va uni ginekologingizdan olishingiz kerak. sertifikat (shakl 147/y).

Keyin ishlash uchun sertifikatni olib, buxgalteriya bo'limiga berishingiz kerak. Ishda ham sizga kerak bo'ladi ariza yozing guvohnoma asosida tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi ariza bilan.

Sertifikat va arizani buxgalteriya bo'limiga berganingizdan keyin 10 kun ichida siz kerak onalikni yig'ish barcha 126 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun maoshingizdan kelib chiqib, bitta to'lovda. Ya'ni, agar siz oyiga 3000 UAH olsangiz, unda farmonning butun muddati uchun sizdan taxminan 4 baravar ko'proq haq olish kerak. Buxgalteringiz sizga to'lovning aniq miqdorini aytib berishi mumkin.

Esingizda bo'lsin, sizda homiladorlik ta'tilidan oldin darhol yillik ta'til olish imkoniyati mavjud. IN Ukraina Mehnat kodeksining 180-moddasi ish beruvchi ayolning arizasiga ko'ra, ushbu korxonada yoki ushbu korxonada ma'lum bir ish yilida qancha vaqt ishlashidan qat'i nazar, uning yillik ta'tilini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qo'shishi shartligi yozilgan.

Ona Violetta deydi: “Farmondan oldin men ta’tilga chiqmoqchi edim, o‘shanda korxonada 4 oy ishlaganman, shu vaqt ichida, qoidaga ko‘ra, 8 kunlik ta’til tugadi. Aynan shu 8 kun uchun ariza yozdim, o'sha kunlarni oldim. Va faqat tug'ilgandan so'ng, men qonunni o'qib chiqdim va kamida ikki hafta yoki hatto 24 kunni so'rashim mumkinligini angladim. Ammo, aftidan, taqdir emas. Keyingi safar bilib olaman."

Homiladorlik va tug'ish ta'tili deganda homilador ayolga tug'ilishdan oldin va keyin beriladigan ta'til tushuniladi. Prenatal va postnatal davrlarga bo'linadi. Birinchisi, u dam olishi, kuchga ega bo'lishi va chaqaloqning paydo bo'lishiga tayyorgarlik ko'rishi uchun kerak, ikkinchisi - tug'ilgandan keyin kuchni tiklash.

Onalik ta'tilini olish uchun siz o'qish yoki ish joyida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini ("kasallik ta'tillari") taqdim etishingiz kerak. Homilador ayol uni ro'yxatdan o'tgan joyda - antenatal klinikada yoki xususiy tibbiyot markazida olishi kerak. Ikkinchisi ayollarga xizmat ko'rsatish va "kasallik ta'tilini" berish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar ayol bitta bolani kutayotgan bo'lsa, 30 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin, agar ikkita bo'lsa va 28 hafta. Katta istak va yaxshi sog'liq bilan, ayol farmonni rad etishi va tug'ilgunga qadar odatdagidek ishlashni davom ettirishi mumkin. Biroq, har qanday vaqtda u tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Asoratsiz yolg'iz homiladorlik uchun farmonning davomiyligi 140 kun (chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va keyin ham xuddi shunday). Agar tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelsa, ta'til 16 kunga ko'paytiriladi va 156 kunni tashkil qiladi (tug'ilishdan 70 kun oldin va 86 kundan keyin). Bu holatda qo'shimcha "kasallik ta'tillari" tug'ruqxonadan chiqqandan keyin beriladi. Qachon ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi, farmonning muddati 194 kun (tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin). Fuqarolarning imtiyozli toifalari (hududda yashovchilar, Chernobil AESdan zarar ko'rganlar (ko'chirish zonalari) va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqalar), ular ham uzaytirilgan farmon muddatiga ega.

Agar tug'ilish belgilangan sanadan oldin sodir bo'lsa, ta'tilning o'zi qisqartirilmaydi. Shunchaki, tug'ilgandan keyingi kunlarga "erta" kunlar soni qo'shiladi. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga ulgurmagan bo'lsa ham, unga tug'ilgan kundan boshlab 156 kalendar kunlik kasallik ta'tillari beriladi.

Onalik ta'tilining o'zi oylik ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. To'lov bir marta amalga oshiriladi - ayol ta'tilga chiqqanda. U tugagach, siz ota-onalik ta'tilini olishingiz yoki ishga ketishingiz mumkin. Ishga erta chiqishda (farmon tugagunga qadar) kasallik ta'tillari yopiladi. Bunday holda, korxonaning buxgalteriya bo'limi uni qayta hisoblashi kerak.

Bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rayotgan ayollarni qiziqtiradi: ular davlatdan qanday moliyaviy yordam olishlari mumkinligi, mavjud to'lovlar miqdori, shuningdek, homiladorlik shartlari, qonunga ko'ra, siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. .

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu bolaning tug'ilishi munosabati bilan korxona xodimining mehnat faoliyatini to'xtatadigan davr. Onalik ta'tili odatda homiladorlikning so'nggi oylarida olinadi va u yangi tug'ilgan chaqaloq ma'lum yoshga etgunga qadar davom etadi.

Farmon - kasallik ta'tilining bir turi. Ish joyida kasallik ta'tillari mavjud bo'lganda beriladi. Har bir homilador ayol tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish bilan bog'liq barcha qonuniy nuanslarni bilishi kerak.

Zamonaviy "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi qonunchilik bazasi Rossiya Federatsiyasi endi qo'llanilmaydi va u faqat ikkita rasmiy ta'til turining ta'rifi bo'lib qoladi: homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun.

Ikkala variant ham aniq cheklangan muddatlarga ega va ko'p hollarda bir-birini kuzatib, onaning ish tajribasini to'xtatmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ushbu turdagi ta'til (ko'pincha tanish "farmon" atamasi deb tushuniladi) barcha rasmiy ravishda ishlaydigan homilador onalar uchun, shuningdek, harbiy xizmatni yoki shartnoma xizmatini to'xtatmoqchi bo'lgan ayollar uchun ijtimoiy kafolat bo'lib xizmat qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari shaklida, uning amal qilish muddatining aniq belgilangan chegaralari bilan beriladi. Bu vaqt ichida homilador ona tug'ruqning o'zi uchun tayyorgarlik ko'rishi, undan tanaffus qilishi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqt ajratishi kerak.

Muhim! Ushbu turdagi ta'til nafaqat o'z-o'zidan tug'moqchi bo'lgan ayollar uchun, balki uch oygacha bo'lgan chaqaloqlarni asrab oluvchilar uchun ham mo'ljallangan.

Albatta, bunday "dam olish" vaqtida ayol oldingi ikki yil davomida o'rtacha ish haqi miqdorining 100% miqdorida moddiy manfaat talab qilishi mumkin.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Bu tur, xuddi avvalgisini almashtiradi va chaqaloq uch yoshga to'lguncha davom etadi. Albatta, bunday qo'shimcha muhlat olish uchun kompaniya yoki korxona xodimi yana ish joyida (tug'ilgandan keyin) paydo bo'lishi va barcha tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan tegishli ariza yozishi kerak. zarur hujjatlar: kırıntıların tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi va otaning ish joyidan guvohnoma (uning tomonidan bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish yo'qligini tasdiqlash kerak). Biroq, hech kim yosh onaga bolani turmush o'rtog'i, buvisi, boshqa qarindoshlari yoki enagasiga qoldirib, dastlabki ta'tildan keyin o'z kasbiy burchiga qaytishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, uch yilgacha, siz navbat bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin: masalan, bir ayol bir yilgacha uyda, eri bir yildan ikki yilgacha, keyin esa buvisi.

Ular qancha vaqt ketishadi va qancha vaqt ketadi

Ko'pgina ayollar tug'ruq ta'tilini intiqlik bilan kutishadi, chunki ikkinchi trimestr oxiridan boshlab o'z vazifalarini bajarish tobora qiyinlashadi, ayniqsa ish jismoniy zo'riqish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun loyihalarini ishlab chiqishda ushbu nuance hisobga olindi.

Qaysi hafta

Bolaning yaqinlashib kelayotgan tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish bilan bog'liq qonuniy qaror homiladorlikning to'liq 30 xaftaligidan boshlanadi, uni tasdiqlash uchun homilador ona tegishli hujjatni - tug'ruq ta'tilini taqdim etishi kerak. Unda uning yo'qligi shartlari chaqaloq tug'ilishi va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish bilan bog'liq holda ko'rsatilgan. To'g'ri, agar ayol bir nechta chaqaloqni kutayotgan bo'lsa, u 28-haftadan boshlab munosib ta'til olish huquqiga ega.

Farmon kimga tegishli

Bolaning tug'ilishi va yaqinlashib kelayotgan tug'ilishi munosabati bilan ta'til, shuningdek, undan keyin uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun vaqtinchalik dam olish barcha ishlaydigan homilador ayollarga, shuningdek, homilador ayollarga tegishlidir. harbiy xizmat yoki korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, keyin esa bandlik xizmatida ro'yxatga olingan. Bundan tashqari, talaba qizlar ham xuddi shunday huquqlarga ega.

Onalik ta'tillari to'g'risidagi qoidalarning xususiyatlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari (yoki tug'ruq ta'tillari) - nogironlik davri bo'lib, unda homilador ona 200 kungacha pullik kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Ta'til ikki qismga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi, jami to'langan, tanaffussiz.

Tegishli nafaqa olish uchun xodim kasallik ta'tiliga murojaat qilishi kerak, tug'ruq ta'tiliga ariza berish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qiling.

2018 yildagi farmon etkazib berishdan oldin 70 kalendar kun va keyin 70 kalendar kun davom etadi. Egizaklar bilan ta'til 84 kalendar kungacha va tug'ilgandan keyin 110 kalendar kungacha ko'payadi.

Ko'pchilik tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) va ota-ona ta'tillari o'rtasidagi farqni tushunmaydi. Bular turli xil tushunchalar, turli xil ta'tillar, shuningdek, turli xil atamalar. Ikkinchisi bola uch yoshga to'lgunga qadar ayolga beriladi.

Agar homilador ayol ish joyida zararli omillarga duchor bo'lsa, u holda uni boshqa ishga o'tkazish kerak. O'rtacha daromadni saqlang.

Erta tug'ilgandan so'ng, xodim qiyin tug'ilish va dam olishdan keyin tiklanish uchun 156 kun talab qilishi mumkin. Davomiyligi umumiy tartibda belgilanadi.

Belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, kasallik ta'tiliga, masalan, 70 kun emas, balki belgilangan muddatdan keyin darhol borish mumkin, lekin 35. Va ish beruvchi o'z xodimiga buni qilishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Ammo agar ayol muddatidan oldin ishga qaytishni istasa, bu haqda xo'jayin bilan muhokama qilishi kerak.

Farmonni olish uchun homilador xodim davolovchi shifokor tomonidan tuzilgan va homiladorlikning borishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Ayolning dam olish muddati va to'lovlari ushbu kasallik ta'tilidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Belgilangan muddatdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Farmon shartlari

Agar bola tug'ish jarayonida hech qanday xususiyatlar bo'lmasa:

30-haftada (taxminan 7 oy) tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Muddati - 140 kun (70 kun yetkazib berishdan oldin, 70 - keyin).
Agar ayol ikki, uch yoki undan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, u sog'lig'i sababli homiladorlikning 28-haftasida tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishni boshlashi va 194 kun davomida ta'tilda bo'lishi mumkin (tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin 110).
Agar tug'ish paytida bir nechta bola borligi aniqlangan bo'lsa, onalarga farmondagi 140 kundan tashqari yana 54 kun beriladi.
Tug'ilish qiyin bo'lgan taqdirda, 140 kunlik ta'tilga qadar ular ayolning tiklanishi uchun 16 kun beradi.
Agar bola muddatidan oldin (22-30 hafta) tug'ilgan bo'lsa, tug'ilgan kundan boshlab 156 kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi.
Agar ayol homiladorlikning 30 xaftaligidan oldin o'lik bolani tug'gan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi 156 kun.

Onalik ta'tilining kunlarining soni ko'plab omillar va holatlarga bog'liq.

Agar homilador ona Chernobil AES va Mayak AESdagi avariya, radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga oqizishi natijasida ifloslangan hududda ishlayotgan bo'lsa, siz 27-haftada ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ayolga 160 kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi.

Ertaroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Agar ayolning hayotida alohida holatlar bo'lsa, u tug'ruq ta'tilida erta ketishni xohlashi mumkin. Bu bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

Uning sog'lig'i holati bilan
U bo'lgan ish muhiti
Hayotning yashash sharoitlari
Homiladorlikning 30-haftasidan oldin ishni to'xtatishga majbur qiladigan boshqa holatlar

Agar siz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'iga murojaat qilsangiz, unda tug'ruq ta'tiliga necha hafta borish uchun ma'lum bir muddat bor. Boshqacha qilib aytganda, ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini o'z muddatini kuzatgan ginekologdan olganida aniq belgilangan sanalar mavjud. Qonunda belgilangan qoidadan istisnolar yo'q. Ammo homilador ayol ta'tilga muddatidan oldin ketishi mumkinligini tushunishi kerak.

Keling, mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu mumkinligi bilan boshlaylik. Xususan, Mehnat kodeksining 260-moddasida ayolga yiliga bir marta, jadvaldan qat’i nazar, mehnat ta’tiliga chiqish huquqi kafolatlangan. Ish beruvchi quyidagi hollarda ishlaydigan ayolga zarur ta'tilni berishga majburdir:

Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin
Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol
Onalik ta'tilidan keyin

Shuni tushunish kerakki, qonunchilik darajasidagi kafolat ayolning ma'lum bir ish beruvchida qancha vaqt ishlaganligi bilan bog'liq emas. Kerakli ta'tilni olish uchun siz olti oy ishlashingiz kerak va agar berilgan muddat hali o'tmagan bo'lsa, bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'til olish uchun to'siq bo'lmaydi.

Ayol allaqachon ta'tilga chiqishga muvaffaq bo'lgan holatlar mavjud, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin hali ham munosib davr bor va ishlash allaqachon qiyin.

Savol tug'iladi, bu holatda nima qilish kerak? Biz sizni kuzatayotgan ginekolog bilan bog'lanishingizni va unga qiyinchiliklar haqida aytib berishingizni tavsiya qilamiz.

Siz tushunishingiz kerakki, homiladorlik jarayoni asosan homilador onaning ruhiy holati bilan kesishadi. Va ba'zida uning farovonligi bevosita xotirjamlik va ma'naviy qulaylikka bog'liq.

Bolaning sog'lom tug'ilishi uchun yaxshi ovqatlanish, stressli vaziyatlardan qochish va ekologik xavfsiz hududda bo'lish kerak. Agar sanab o'tilgan omillardan birortasi bajarilmasa yoki ona va chaqaloqning sog'lig'iga biror narsa tahdid solsa, homilador ayol kasalxonada davolanishga haqlidir. Boshqacha qilib aytganda, unga bu vaqt uchun va qonuniy ravishda kasallik ta'tilini berish mumkin. Va bu holda, ona uchun qaysi hafta tug'ruq ta'tiliga borishi unchalik muhim bo'lmaydi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi?

Homilador ayollar qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hisoblab, turli maqsadlarga intilishadi. Ko'pgina ayollar, ayniqsa o'zlarini yaxshi his qilmaganlar, tug'ruq ta'tiliga erta chiqishadi. Ammo chaqaloq tug'ilishidan oldin ko'proq pul ishlashga va barcha ishlarni bajarishga intiladigan mutlaqo sog'lom va kuchga to'la bo'lajak onalar bor - shuning uchun ular belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqishlari kerak. Keling, voqealarning bunday rivojlanishi qanchalik ehtimoli borligini ko'rib chiqaylik?

Agar biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-n-sonli buyrug'ining 46-bandining 3-bandiga murojaat qiladigan bo'lsak, unda kutilayotgan shaxs ixtiyoriy ravishda rad etilgan taqdirda maxsus band mavjud. onaga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan, bu rad etish tibbiy hujjatlarda qayd etilishi kerak.

Agar homilador ayol o'z fikrini o'zgartirsa va homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olishni xohlasa, u yana shifokorga tashrif buyurishi kerak, ammo chaqaloq tug'ilishidan oldin (qonunda bu moment quyidagicha ko'rsatilgan: "tug'ilishdan oldin").

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma qonun bilan berilishi kerak bo'lgan davrdan boshlab olinishi mumkin, shuning uchun u orqaga qarab (homiladorlikning 28, 27 yoki 30 haftasi) va qat'iy ravishda homilador ayol uchun qonun bilan belgilangan muddatga beriladi ( 194, 160, 140).

Qonunchilik normasini aniq talqin qilish uchun buyruq matnida "tug'ilishdan oldin" iborasi maxsus yozilgan.

Shunday qilib, keling, xulosa qilaylik:

Homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini faqat bola tug'ilishidan oldin olish huquqiga ega. Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari mavjud bo'lmaydi. Agar homilador ayol tug'ilgunga qadar kasallik ta'tilini olmasdan ishlagan bo'lsa, chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab u ota-ona ta'tilini loyihalash bilan shug'ullanadi. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan u onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi va bola tug'ilgandan so'ng u darhol bola parvarishi uchun nafaqa oladi. Ushbu parametr homilador ayol o'zini yaxshi his qilgan va yuqori maoshga ega bo'lgan vaziyatga mos keladi. Ko'pincha bunday holatlarda kasallik ta'tilini to'lash ayolning tug'ilishdan oldin taxminan ikki oy ishlagan holda oladigan daromadidan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.
Agar ayol kasallik ta'tilini qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan kechroq olgan bo'lsa, u homiladorlikning 27, 28 yoki 30-haftasi tushgan kunning o'zida ham beriladi. Boshqacha qilib aytganda, u retroaktiv tarzda chiqariladi
Shuni tushunish kerakki, darhol ta'tilga chiqish va mehnat faoliyatini amalga oshirish, ya'ni nafaqa va nafaqa olish mumkin emas. ish haqi bir vaqtning o'zida ishlamaydi. Va agar ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan va uni ishga olib ketgan bo'lsa, unda unga ish haqi to'lanmaydi, lekin homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa beriladi. Bunday vaziyatlarda maksimal darajada ish beruvchi bilan kelishib olishga harakat qilish kerak, shunda me'yordan ortiq ishlagan davr uchun ish haqi bonus sifatida (variant sifatida) beriladi.

Suhbat bir necha kunlik (masalan, 14 kungacha) nomuvofiqlik haqida bo'lgan holatlar mavjud, keyin bu erda homilador ayolni kuzatuvchi ginekolog yarim yo'lda uchrashishi va ikkinchisining foydasiga hisob-kitob qilishi mumkin.

Onalik ta'tilida bo'shatilgan sanani qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Shifokorni aldash va shu bilan siz tug'ruq ta'tiliga chiqish sanasiga ta'sir qilish mumkinligi haqidagi hikoyalar faqat Sovet tibbiyoti xotiralari uchun dolzarb bo'lib qoldi. IN zamonaviy Rossiya tadqiqot usullari tug'ilmagan chaqaloqning yoshini bir kunlik aniqlik bilan aniqlashi mumkin.

Homilador ayolning so'zlari, ginekologning kuzatuvlari va ultratovush protokollari ma'lumotlari asosida nafaqat kutilgan tug'ilish sanasi, balki BIR uchun ta'til boshlangan kun ham aniqlanadi. Mos kelmaslik odatda bir necha kun bo'lganligi sababli, ayol, qoida tariqasida, tug'ruq ta'tiliga qachon borishni mustaqil ravishda hisoblashda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmaydi. Oddiy homiladorlik bilan kasallik ta'tilini o'ttizinchi haftadan keyingi kun yuborish mumkin.

Tug'ishga tayyorgarlikni kechiktirishga qaror qilgan va shifokorga tashrifni o'tkazib yuborgan ayollar uchun qiyinroq bo'ladi. Bahona bilan salomatlik ularning ba'zilari tug'ruq ta'tilini orqaga surib, moliyaviy ahvolini yaxshilash uchun uzoqroq ishlashga qaror qilishadi.

Bunday holda, homilador ayol kasallik ta'tilini olishdan bosh tortgan yoki unga kech kelgan bo'lsa ham, shifokor tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktira olmasligini esga olish kerak.

Bunday hollarda, protsedura mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjatni "orqa sana" berish imkoniyatini nazarda tutadi. Ya'ni, kasallik ta'tilini olishning haqiqiy sanasi ko'rsatiladi, ammo farmonning boshlanish sanasi 30 (ba'zan 28) haftaning tugash kuniga to'g'ri kelishi kerak. Bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kech qolgan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini ko'rmaydi, ayniqsa u shu vaqtni ish joyida o'tkazgan bo'lsa.

Muhim! Ish beruvchi eslashi kerakki, u ish vaqti uchun haq to'lashi yoki shu kunlar uchun onalik nafaqasini hisoblashi mumkin. Ikki turdagi to'lovlarni bir muddatda olish noqonuniy deb topiladi.

Kerakli hujjatlar va ko'rib chiqish tartibi

Kelajakdagi onaning tug'ruq ta'tillari uchun

Ushbu turdagi qonuniy ta'tilni tashkil qilish uchun kelajakda tug'ilgan ayol quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashi kerak:

Antenatal klinikadan 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma
30-haftada berilgan kasallik ta'tillari va imkonsizligini ta'minlaydi mehnat faoliyati 140, 156 yoki 194 kunlik muddatga
Ayolning shaxsini tasdiqlovchi pasport nusxasi
Oxirgi 12 oy uchun olingan daromad (ish haqi) to'g'risidagi guvohnoma
Imtiyozlarni o'tkazish uchun tanlangan bankdagi karta raqami (bankda oldindan berilishi kerak)
Ish beruvchingiz uchun ariza

Onalik ta'tilini olishning butun jarayoni quyidagicha:

30-haftada (bir nechta chaqaloqni ko'targanda - 28-da) homilador ona antenatal klinikadan kasallik ta'tilini oladi (agar kerak bo'lsa - bir nechta nusxada)
Keyin ayol shaxsan rahbar nomiga ariza yozishi va imzolashi kerak (kadrlar bo'limi hamma narsani to'g'ri tartibga solish uchun yordam berishi mumkin)

Muhim! Ta'tilingizning aniq kunlarini ko'rsatishni unutmang, chunki har bir alohida vaziyatda muddat hisoblanadi alohida(da qayd etilgan kasallik ta'tillari), shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha homiladorlik va kelgusi tug'ish uchun nafaqa berish talabi.

Yuqoridagi barcha hujjatlarni topshirgandan so'ng, xodimlar bo'limi sizning vaqtincha yo'qligingiz uchun tegishli buyruqni ishlab chiqadi
Buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab, homilador ayol o'z hayotidagi yaqinlashib kelayotgan muhim voqeaga tayyorgarlik ko'rish uchun rasman ta'tilga chiqishi mumkin. Homiladorlikning 28 va 30 xaftalarida ona va chaqaloq o'zini qanday his qilishini bilish qiziq

Oldingi barcha talablarni bajargandan so'ng, homilador ona chaqaloq tug'ilgunga qadar dam olishi mumkin, keyin esa unga g'amxo'rlik qilishdan ozod qilish uchun (3 yilgacha) yana hujjatlarni to'plashi kerak bo'ladi.

Albatta, bu faqat oila kengashi boshqa variantni hal qilmasa: er yoki boshqa qarindoshlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishlari mumkin.

Bo'lajak otaga ota-ona ta'tili uchun

Ushbu ta'tilga ariza berish uchun sizga kerak bo'ladi:

Fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi pasporti (nusxasi)
Tug'ilganlik haqidagi hujjat nusxasi
Bank kartasi raqami
Bayonot

Ushbu hujjatlarning barchasi bilan siz yana kadrlar bo'limiga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi, shundan so'ng yosh ona farzandi uch yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida qolish huquqiga ega bo'ladi.

Onalik ta'tilida to'lov

Agar kelajakdagi ona majburiy ravishda tushib qolsa ijtimoiy sug'urta, onalik majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik tufayli unga beriladigan nafaqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oʻrtacha ish haqidan yoki undan ham koʻproq eng kam ish haqidan kam boʻlmasligi kerak (2018-yil 1-yanvardan boshlab bu 9489 tani tashkil etadi). rubl). Agar homiladorlikdan oldin rasmiy ishning davomiyligi 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdorini hisoblash yordamni hisoblashda amaldagi eng kam ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

onalik nafaqasi

Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u ushbu davr uchun kompensatsiya olishi mumkin.

To'lov qonun bilan tartibga solinadi, bu xodimning oxirgi ikki yildagi barcha daromadlari yig'indisi bo'lib, kasallik ta'tilining davriga (kunlarda) ko'paytirilgan kunlarga aylantiriladi.

Nafaqa onaning ta'tilining boshida bir marta to'lanadi. Kompensatsiya xodimlarga keyingi ish haqi bilan birga to'lanadi.

Nafaqa shaxsiy daromad solig'i, UST, pensiya badallari, majburiy sug'urta badallariga tortilmasligi kerak.

Quyidagilar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega:

Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollarga
Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsiz ayollar
Talabalar
Harbiy xizmatdagi ayollar
Harbiy tashkilotlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlaydigan ayollar

Kompensatsiya huquqi 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan yoki asrab olgan xodimlarga beriladi. Nafaqa asrab olingan bola uch oylik bo'lmagan kunlar uchun olinadi.

Agar ayol ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan bo'lsa, muddat 110 kungacha oshiriladi.

Xodim tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda u ish joyini saqlab qolishi va nafaqa to'lashi kerak.

Kelajakdagi onalar ko'pincha qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini so'rashadi. Agar ayol bitta bolaga homilador bo'lsa, uning sog'lig'iga hech narsa tahdid solmasa, homiladorlikning 30-haftasida.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati kutilayotgan chaqaloqlar soniga, mehnat sharoitlariga, tug'ilishning murakkabligiga va sog'lig'ining holatiga bog'liq.

Qo'shimcha nafaqa

Homiladorlikning o'n ikki haftasiga qadar ro'yxatga olingan ayollar ushbu turdagi moddiy yordam olish huquqiga ega. 2018 yilda ushbu qo'shimcha nafaqa miqdori 632 rubl va 76 tiyinga teng bo'ladi (birinchi fevraldan boshlab), ammo hozircha u bir xil darajada qolmoqda - 613,14. Homilador ayol bu pulni ish beruvchidan tug'ruq nafaqasi bilan birga yoki kasalxonada o'qigan taqdirda, o'qish joyida olishi mumkin. Agar ayol o'qimasa va ishlamasa, unda bu turdagi yordam unga ijtimoiy himoya xizmati tomonidan taqdim etiladi.

Bilasizmi? Ba'zi mamlakatlarda ular har qanday yo'l bilan tug'ilish darajasini oshirishga harakat qilishsa, Xitoyda 1970-yillardan beri ular bir oilada bir nechta chaqaloq tug'ilmasligi uchun hamma narsani qilishmoqda. Yaqinda bu siyosat biroz yumshatilgan bo'lsa-da, bugungi kunda ham jazolar mavjud. 2014-yilda ruxsatisiz uchta farzand ko‘rgan rejissyor Chjan Yimou va uning rafiqasi 2014-yilda eng katta miqdorda jarimaga tortildi.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

2018 yil 1 fevraldan boshlab ushbu turdagi yordam miqdori 16 350,33 rubldan 16 873,54 rublgacha oshadi. Bunday yordam yosh onaning farmondan oldin kasbiy ishga joylashishi bilan bog'liq emas va mutlaqo barcha tug'ilgan ayollarga to'lanadi. Ro'yxatga olish huquqi ota-onalardan biriga - yangi tug'ilgan chaqaloqning onasi va otasiga tegishli.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Farzandlar tug‘ilganda oila qonun hujjatlariga muvofiq nafaqa oladi

Bir yarim yoshga to'lgunga qadar, chaqaloqning ota-onasi unga g'amxo'rlik qilish uchun har oy belgilangan miqdorda to'lanadigan moddiy yordamni asosli ravishda da'vo qilishadi. Ushbu yordam miqdori ota-onaning (asosan, onaning, shuningdek, otaning) oldingi 24 oylik maoshi asosida belgilanadi, lekin umumiy miqdorning 40% dan oshmasligi kerak.

2018 yildan beri birinchi chaqaloq uchun ayol 3163 rubl, ikkinchi va keyingi uchun - 6327 rubl oladi. Ushbu nafaqaning maksimal miqdori 24 536 rubldan oshmasligi kerak va ijtimoiy ta'minot organlari orqali pul olayotganda (bu korxona qaror davomida tugatilgan bo'lsa) - 12 262 rubl. Rasmiy ish bilan ta'minlanmaganlar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda yordam belgilangan minimal darajada. Mamlakatning ayrim hududlarida ota-onalarga uch yoshgacha bo'lgan chaqaloqlar uchun nafaqa to'lanadi, ammo bu faqat ikkinchi va keyingi bolalar tug'ilishi bilan bog'liq. Agar yosh ona bir bolaga g'amxo'rlik qilish uchun farmonni uch yilga uzaytirmoqchi bo'lsa, u holda oyiga faqat 50 rubl miqdorida yordam olish huquqiga ega.

Bilasizmi? 70 yoshida 96 marta ota bo'lishga muvaffaq bo'lgan Arab Daad Muhammad Murod Abdul Rahmonga umrbod bola parvarishi haqida farmon berilishi mumkin edi.

Eriga tug'ruq ta'tillari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, oilaning otasi faqat xotinining 140 kunlik tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ish beruvchini o'z qarori haqida 7 hafta oldin xabardor qilgan holda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Hamma narsa onalik nafaqalari unga faqat chaqaloqni parvarish qilish bilan bog'liq holda ish joyida yo'qligi rahbariyat tomonidan rasmiy tasdiqlanganidan keyin beriladi. Ba'zi hollarda otaning yarim kunlik ishiga ruxsat beriladi, bu onadan ish bo'lmaganda va undan katta "oq" daromad bo'lmaganda juda qulaydir. Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishida bo'lgani kabi, kelishilgan muddatdan keyin ham erkak o'z ish joyiga bo'lgan huquqini saqlab qoladi. Bir so'z bilan aytganda, bolaning tug'ilishi ona va ota uchun bir xil mas'uliyatdir, shuning uchun siz teng qismlarda farmon tuzishingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, har bir oila bu masalada o'z manfaatlarini hisobga olgan holda boshqariladi.