uy > Bog' > Ishsizlarga bolalar nafaqasi qanday to'lanadi? Bola tug'ilganda ishlamaydigan onaga qanday to'lovlar to'lanadi? Kompaniya tugatilgandan so'ng, ishsiz homilador ayollar uchun qanday yig'imlar to'lanadi

Ishsizlarga bolalar nafaqasi qanday to'lanadi? Bola tug'ilganda ishlamaydigan onaga qanday to'lovlar to'lanadi? Kompaniya tugatilgandan so'ng, ishsiz homilador ayollar uchun qanday yig'imlar to'lanadi

Homiladorlik va tug'ish ta'tili odatda ikki turdagi ta'til deb ataladi - tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til, ularning har birining davomiyligi 70 dan 86 kungacha o'zgarishi mumkin. "Ta'til" tushunchasining o'zi ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, doimiy mashg'ulotdan, ya'ni ish yoki xizmatdan vaqtinchalik ozod qilishni anglatadi. Ishsiz ayollarga ko'ra Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ta'til to'lovi berilmaydi. Farzand tug'ilishi va tug'ilishi nafaqat alohida ayol, balki butun davlat va jamiyat uchun muhim voqea bo'lganligi sababli, qonun chiqaruvchi ishsiz ayollarning turli toifalari uchun bir qator istisnolarni nazarda tutgan.

Ish beruvchilar bir necha oy ichida uzoq muddatli tug'ruq ta'tiliga chiqadigan xodimlarni qabul qilishga umuman shoshilmayaptilar va homiladorlikni yashirish ko'pchilik ayollar uchun ham yoqimsiz, ham noqulay, mumkin bo'lgan oqibatlar haqida gapirmasa ham bo'ladi. Shuning uchun, ertangi kun haqida qayg'urayotganda ham, ko'pchilik vaziyatdan voz kechib, uy bekasi bo'lib, yangi hayot tug'ilishiga tayyorgarlik ko'radi. Ammo yangi oila a'zosi sizni moliyaviy masalalarda avvalgidan ikki baravar ko'p tashvishlantiradi, shuning uchun savollar onalik to'lovlari ishsizlar ko'plab kelajakdagi onalarni tashvishga solmoqda.

Qaysi ishsiz ayollar onalik nafaqasini talab qilishlari mumkin?

Ekspert fikri

Andrey Leroux

15 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, jinoyat huquqi, huquqning umumiy nazariyasi, bank huquqi, fuqarolik protsessual

Kasallik ta'tiliga chiqish vaqtida doimiy mehnat munosabatlarida bo'lgan ayollar homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga ega.
To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri umumiy ish stajiga va so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadga bog'liq bo'ladi. Shu bilan birga, nafaqani hisoblash parametrlari (xizmat muddati va o'rtacha ish haqi) qanday bo'lishidan qat'i nazar, u quyidagilar bo'lmasligi kerak:

  • 43 675 rubl minimal chegaradan kamroq;
  • 282493 rublning maksimal chegarasidan ko'proq.

Shunday qilib, nafaqa olish uchun ikkita shart talab qilinadi - ish tajribasi va o'rtacha ish haqi so'nggi ikki yil ichida. Nima uchun ayollar qila olmaydi staj va ishlamaydi, aytaylik, olti oydan ortiq emasmi? Shuni unutmangki, nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Shuning uchun homilador ayollarni ish bilan ta'minlash juda qiyin. Ish beruvchi ayolning bir necha oy ishlashi va tug'ruq ta'tiliga chiqishidan emas, balki bir necha oy ishlagan ayol kamida 43 rubl miqdorida nafaqa to'lashi kerakligidan xafa bo'ladi. yarim ming rubl, hatto undan ham ko'proq.

Ushbu kadrlar xususiyatlarini hisobga olgan holda, qonun chiqaruvchi korxonaning tugatilishi yoki bankrotligi natijasida ishsiz qolgan ayollar nafaqa olishlari mumkin, ammo ish beruvchidan emas, balki ijtimoiy xizmatlardan. Bundan tashqari, quyidagi toifadagi ishlamaydigan ayollar nafaqa olish huquqiga ega:

  • o'z faoliyatini to'xtatgan advokatlar, notariuslar va boshqa xususiy tadbirkorlar mehnat faoliyati homiladorlik bilan bog'liq holda;
  • talaba qizlar va kunduzgi talabalar;
  • Mudofaa vazirligi, Bojxona xizmati va boshqa davlat organlarining davlat xizmatchilari, shuningdek, harbiy xizmatchilarning xotinlari.

Roʻyxat toʻliq. Na yakka tartibdagi tadbirkorlar, na uy bekalari, na kechki yoki sirtqi ta'lim shakli talabalari nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Qanchalik shafqatsiz ko'rinmasin, agar ayol ishlamasa va yuqorida sanab o'tilgan toifalarga kirmasa, unga murojaat qiladigan joy yo'q. Nafaqa olishning yagona yo'li homiladorlikning qisqa davrida ish topishdir. Homiladorlik faktini yashirish ish beruvchiga nisbatan insofsiz bo'ladi, lekin noqonuniy bo'lmaydi. Yuqorida ko'rsatilgan toifalarning birortasiga kiruvchi ishsiz ayollar (kunduzgi bo'lim talabalari va davlat xizmatchilaridan tashqari) kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab olti oy ichida ijtimoiy organlarga nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin. Bunda pul mablag‘lari ariza berilgan kundan boshlab o‘n kun ichida hisob raqamiga o‘tkaziladi yoki kassada naqd pulda to‘lanadi.

Nafaqa to'lash uchun ariza bilan talabalar va kunduzgi bo'lim talabalari o'zlarining buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishlari kerak ta'lim muassasasi. Davlat xizmatchilari imtiyozlar uchun xizmat ko'rsatish joyidagi buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladilar. Ariza bilan bir vaqtda nafaqalarni hisoblash uchun mas'ul bo'lgan organlarga taqdim etish kerak bo'ladi:

  • LCD displeydan sertifikat (kontseptsiya kunidan boshlab 180 kundan ortiq homiladorlik muddatini ko'rsatuvchi),
  • pasport,
  • nikoh to'g'risida guvohnoma,
  • harbiy xizmatchilarning xotinlari uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organidan ma'lumotnoma.

Ishsizlar uchun onalik to'lovi qancha?

Nafaqalar homilador onalarga to'lanadigan yagona to'lovlar emas va agar ish beruvchidan mablag 'olishning iloji bo'lmasa, har bir ayol davlatdan moddiy yordam olishi mumkin, bu ish va ish mavjudligidan qat'i nazar, onalik yordamining boshqa turidir. sug'urta tajribasi. Keyinchalik, yangi tug'ilgan chaqaloqning ishsiz ota-onalari uchun tug'ruq ta'tilini qanday va qancha miqdorda olishingiz mumkinligini batafsil ko'rib chiqamiz.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar uchun nafaqalarni hisoblash xususiyatlari:

Avvalo, ishsiz ota-onalar davlat nafaqasini olishlari mumkin, bu bola tug'ilgandan keyin bir martalik to'lov sifatida to'lanadi. 2015 yilda bunday nafaqani to'lash miqdori 14 497,80 rublni tashkil qiladi va uni ro'yxatdan o'tkazish uchun bolaning otasi ish joyida hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak va agar u ham ishsiz maqomida bo'lsa. , yangi tug'ilgan chaqaloqning ota-onasidan birining yashash joyida, hokimiyatga ijtimoiy himoya. Hujjatlar to'plamiga quyidagilar kiradi:

  • shakldagi ariza (joyida yozilgan);
  • ro'yxatga olish idorasidan chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
  • to'lovni qabul qilish rejalashtirilgan shaxsiy bank hisob raqami;
  • agar bolaning ota-onasi turli manzillarda ro'yxatga olingan bo'lsa, boshqa ijtimoiy himoya bo'limida to'lovlar yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqaga qo'shimcha ravishda, ishsiz onalar bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olishlari mumkin. Bunday nafaqani chaqaloqqa bevosita g'amxo'rlik qiluvchi har qanday shaxs olishi mumkin, mos ravishda u bolaning onasiga ham, otasiga ham berilishi mumkin. Ishsizlar birinchi bola uchun 2718,34 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 5436,67 rubl olish huquqiga ega. Ariza berish uchun quyidagilarni topshirishingiz kerak:

  • bayonot;
  • pasport;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va uning nusxasi;
  • turmush o'rtog'ining ish yoki o'qish joyidan ushbu joyda to'lovlar yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • bandlik markazidan ishsizlik nafaqasi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • sertifikatlangan.

Bolalarning tug'ilish darajasini oshirish uchun, ikkinchi bola tug'ilgandan so'ng, ota-onalar ro'yxatga olish deb ataladigan ariza berishlari mumkin. "onalik kapitali" - 2015 yilda 453 026,00 rublni tashkil etgan katta maqsadli pul to'lovi. Ushbu mablag'larni to'lashning maqsadi quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • bolaning ta'limi;
  • bolaning oilasining turmush sharoitini yaxshilash;
  • kelajakda bolaning onasi uchun pensiyani oshirish.

Onalik kapitalini olish uchun ariza berish uchun siz yashash joyingizdagi pensiya organiga ariza bilan murojaat qilishingiz kerak, unga bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari, barcha oila a'zolarining shaxsiy shaxsiy hisobvaraqlarining sug'urta raqamlari, shaxsning pasporti ilova qilinishi kerak. kim murojaat qiladi va nikoh to'g'risidagi guvohnoma (ajrashgan fuqarolar uchun nikohni tugatish to'g'risidagi guvohnoma). Natijada, ariza beruvchi darhol ipoteka to'lovlari, uy-joy sharoitlarini kengaytirish yoki bola 3 yoshga to'lgandan keyin ta'lim olish uchun, shuningdek, bolaning onasining pensiyasini oshirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan sertifikat oladi. .

Farmon bilan to'lanadigan maxsus yordam turlari

Harbiy xizmatchilarning bolalari uchun boshqa to'lovlarga bog'liq bo'lmagan maxsus nafaqa ham taqdim etiladi, uning miqdori 9838,93 rublni tashkil qiladi va uni to'lash bola uch yoshga to'lgunga qadar yoki bolaning otasi qaytib kelgunga qadar amalga oshiriladi. xizmat. BiR nafaqasidan farqli o'laroq, bu nafaqa harbiy xizmatchi bilan ro'yxatga olingan nikoh shartini talab qilmaydi, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi bo'lgan otaning kiritilishi kifoya.

Muhim nuqta, shuningdek, yuqorida qayd etilmagan boshqa davlat yordamini olish huquqini beruvchi qo'shimcha muhim omillar - kam ta'minlangan oilalar, ko'p bolali oilalar va boshqalar. Masalan, rasmiy ishsiz yolg'iz ona qo'shimcha pul olishi mumkin maqsadli yordam 300 dan 1300 rublgacha miqdorda, shuningdek, sizning mintaqangizdagi bola uchun oyiga 480 dan 1000 rublgacha bo'lgan ijtimoiy nafaqa. Bundan tashqari, nogiron bolalar davlat yordamiga muhtoj, shuning uchun ularning ota-onalari nogiron bolani parvarish qilish uchun 5500 rubl miqdorida maxsus nafaqa olish huquqiga ega. Agar bunday yordam ota-onalar yoki qonuniy vasiy (vasiy) tomonidan ta'minlanmasa, u holda yordam 1200 rubl miqdorida to'lanadi. Bundan tashqari, ular chiqarilishi mumkin ijtimoiy pensiya nogironlik, uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri nogironlik guruhiga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida qo'shimcha mintaqaviy nafaqa turlari mavjud yoki yuqorida ko'rsatilgan bolalar nafaqalari qo'llanilishi mumkin, ammo oshirilgan miqdorda. Misol uchun, Moskvada homiladorlikni erta ro'yxatga olish nafaqasi ishsiz ayollarga ham to'lanadi, Sankt-Peterburgda esa to'liq bo'lmagan oilalar ular 1,5 yoshga to'lgunga qadar 2859 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi.

Aholiga ijtimoiy yordam ko'rsatishning Rossiya tizimi qo'shimcha naqd to'lovlarga muhtoj bo'lgan barcha bolali oilalar uchun imtiyozlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar olish uchun ariza berish imkoniyatini nazarda tutadi. To'lovlarni tayinlash tartibi ko'p jihatdan ariza beruvchilar toifasiga bog'liq. Bolalar uchun moddiy yordam olish huquqi va uning qiymati ota-onalarning ish bilan ta'minlanganligi yoki ishlamasligiga bog'liq. Ishlamaydigan onaga tug'ilganlik uchun nafaqa tayinlanishi uning Bandlik markazida ro'yxatdan o'tganligiga bog'liq.

Ishlamaydigan onalar qanday toifalarga bo'linadi

Nafaqa olish uchun ariza berishda bolaning onasining rasmiy ish joyi yo'qligi haqida xabar berishning o'zi etarli emas - shuningdek, u ishsizlarning qaysi toifasiga tegishli bo'lishi kerakligini aniqlab olish kerak:

  1. Majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqiga ega bo'lmagan ishsizlar:
    • hech qachon ishlamagan (masalan, uy bekalari);
    • o'tmishda norasmiy ish bilan ta'minlangan (ish beruvchi majburiy sug'urta badallarini kiritmagan);
    • o'rta kasb-hunar maktablari yoki oliy o'quv yurtlarida pullik va byudjet asosida kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan talabalar.
  2. Kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar.
  3. Yakka tartibdagi tadbirkor ishining tugatilishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ota-onani parvarishlash ta’tilida yoki BiRda ta’tilda bo‘lgan vaqtida ishini yo‘qotganlar, shuningdek, chet elga xizmat qilish uchun o‘tkazilgan harbiy xizmatchilarning turmush o‘rtoqlari.

Qonun nuqtai nazaridan, fuqarolarning yuqoridagi toifalari, aslida, ularning barchasi ishsiz va qo'shimcha moliyaviy yordamga muhtoj bo'lishiga qaramay, farqlarga ega. Ushbu toifadagi ayollarning har biri har xil sharoitlarda har xil turdagi nafaqalarni, shu jumladan ishlamaydigan onadan bola tug'ilishi uchun nafaqalarni talab qilish huquqiga ega.

Korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilganlar uchun imtiyozlar ro'yxati

Onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalangan xodimlarga ish joyida to'lanadi, "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot dasturi ishtirokchilari bundan mustasno - ular to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan ularga tegishli mablag'larni oladilar. .

Biroq, ko'pincha korxona yopiladi, bank hisoblari muzlatiladi yoki ish beruvchi sud qarori bilan bankrot deb topiladi. Bunday hollarda, ishlamaydigan onaga tug'ilganlik uchun nafaqa olish uchun ariza bergan xodimlar o'z xo'jayinida ro'yxatdan o'tgan FSS bo'limidan mablag' oladilar.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini to'xtatgan (agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallar to'lagan bo'lsa) kompaniyaning yopilishi paytida ishdan bo'shatilgan kunduzgi bo'lim talabalari, ishsiz va ishsizlardan farqli ravishda:

Bola tug'ilganda ishlamaydigan ona va homilador ayollarga qanday imtiyozlar beriladi va ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun qayerga murojaat qilish kerak (jadval)

Xomiladorlikdan oldingi yillardagi xavfsizlik, ish joyi va ishidan qat'i nazar, ota-onalar quyidagi to'lovlar uchun ariza berishlari mumkin:

Foyda

Qaerga murojaat qilish kerak

Chaqaloq tug'ilganda bir martalik nafaqa (belgilangan miqdorda, faqat tuman koeffitsienti amal qiladigan hududlarda oshiriladi).

Otaning ish joyida yoki USZNda

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa (ishlamaydiganlar uchun - chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar mumkin bo'lgan minimal miqdorda).

USZN

16 (18) yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik nafaqa (belgilangan miqdorda).

Vasiylikni (homiylikni) ro'yxatdan o'tkazishda va farzandlikka olishda (qat'iy miqdor) bir martalik to'lov.

Harbiy xizmatchining xotiniga bir martalik to'lov (faqat erining harbiy xizmati bilan, shartnoma bo'yicha emas - homiladorlikning 180-kunidan boshlab olinishi mumkin bo'lgan belgilangan miqdorda).

Ko'p bolali ota-onalarga oylik to'lov (hozirgi hududiy bola miqdorida). yashash haqi- uchinchi bolaga yoki 3 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi).

Davlat dasturini amalga oshirish davrida ikkinchi yoki undan keyingi bolalar tug'ilishi yoki asrab olinishi paytidagi onalik (oilaviy) kapital.

Pensiya jamg'armasi

B&R nafaqasi (faqat kompaniya yopilganda ishdan bo'shatilganlar, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlashni to'xtatganlar va kunduzgi talabalar uchun).

FSS (ishdan bo'shatilgan va yakka tartibdagi tadbirkorlar);

USZN (talabalar).
Turar-joy majmuasida ro'yxatdan o'tish uchun imtiyoz 12 haftagacha (faqat kompaniya yopilganda ishdan bo'shatilganlar uchun, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatganlar va kunduzgi bo'lim talabalari uchun).

FSS (ishdan bo'shatilgan va yakka tartibdagi tadbirkorlar);

USZN (talabalar).

Jadval: ishlamaydigan onalar uchun onalik va bolalik nafaqalari

Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan va ishsizlik nafaqasini oladigan ishsizlar to'lashdan bosh tortishlari (Bandlik xizmatiga 30 akusherlik haftasi uchun nogironlik guvohnomasini taqdim etish orqali) yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bermasliklari kerak.

Foyda

Hajmi (rub.)

Chaqaloq tug'ilganda, asrab olinganda va vasiylik o'rnatilganda bir martalik nafaqa

16350,33

1,5 yoshgacha bo'lgan oylik bola parvarishi

3065,69 (1 bola uchun minimal),

6131.37 (2-chi bola uchun minimal),

O'rtacha daromadning 40%, minimaldan past bo'lmagan va bir yarim yilgacha bo'lgan har bir chaqaloq uchun 10873,36 dan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatilganlar uchun).

16 (18) yoshgacha bo'lgan bolalar uchun har oy

Harbiy xizmatchining rafiqasiga bir martalik nafaqa (harbiy xizmat)

25892,76

Har oyda harbiy xizmatchilar (harbiy xizmat) bolalari uchun

11096,76

Oylik katta oilalar

Yashash hududiga qarab

Onalik kapitali

453 026

Homiladorlik va tug'ish uchun

O'rtacha daromad yoki eng kam ish haqining 100%.

Kompaniyaning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar yoki kompaniyaning bankrotligi sababli ishdan bo'shatilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun:

34 521,20 (normal tug'ilish bilan - 140 kun),

38 466,48 (tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa - 156 kun ichida),

47 836,52 (egizaklar, uch egizaklar va boshqalar bilan - 194 kun davomida).

Talabalar uchun:

stipendiya miqdorida.

Ishsiz (ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida maqomini olgan):

2861.60 (140 kun uchun),

3188,64 (156 kun uchun),

3965,36 (194 kun uchun).

Klinikada erta ro'yxatdan o'tish uchun

613,14

Ishlamaydigan onaga tug'ilganlik uchun nafaqa olish uchun zarur hujjatlar va ularni qaerdan olish kerak

Tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorni yopish paytida ishdan bo'shatilganlar FSSga hech qachon ishlamagan va ishsiz ayollarga qaraganda boshqa hujjatlar to'plamini taqdim etadilar:

Kompaniya yopilganda ishdan bo'shatilgan

 O'z faoliyatini to'xtatgan yakka tartibdagi tadbirkorlar (FSSga hissa qo'shgan) hech qachon ishlamagan talabalar

harbiy turmush o'rtoqlar

Pasport

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (ish beruvchidan oling yoki FSSga so'rov yuboring).

FSSda ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma

Ta'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki diplom (maktab yoki universitetdan)

kunduzgi ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma (ta'lim muassasasidan)

Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi sud qarori (sudya kotibidan).

Mehnat daftarchasisiz mehnat daftarchasi (mavjud bo'lsa)

Tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma erta sanalar

Kasallik varaqasi(homiladorlikni kuzatish joyidagi tibbiy muassasadan)

Antenatal klinikada yoki klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (homiladorlikni kuzatuvchi shifokordan).

Ishsizlik nafaqasi olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (Bandlik xizmatidan)

haqida yordam bering harbiy xizmat muddatli harbiy xizmatni o'tash bo'yicha (harbiy qismdan - agar eri hali ham xizmat qilayotgan bo'lsa, yashash joyidagi harbiy xizmatni o'tagan bo'lsa)

Ishsizlik nafaqasi olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (Bandlik xizmatidan)

Tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi.

Kasallik ta'tillari (homiladorlikni kuzatish joyidagi tibbiy muassasadan).

Ishsizlar uchun minimal va maksimal nafaqalar

Mintaqaviy imtiyozlarning aniq miqdori haqida ma'lumot olish uchun siz mahalliy ijtimoiy ta'minot boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Ishlamaydigan onaning tug'ilishi uchun nafaqani hisoblashda odatiy xatolar

Xato: Ishlamaydigan ona onalik nafaqasini olishni da'vo qiladi.

Bola hayotining birinchi yillari ota-onadan nafaqat ko'p vaqt va kuch oladi, balki, qoida tariqasida, ulardan birini ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi va shuning uchun daromad oladi. Ammo davlat yangi avlodga g'amxo'rlik ko'rsatib, vaqtincha ishdan ketishga majbur bo'lgan ota-onalarga moddiy yordam ko'rsatadi. Maqolada biz 2019 yilda ishlamaydigan ota-onalar uchun imtiyozlar haqida gapiramiz, ularni ro'yxatdan o'tkazish va olish tartibini ko'rib chiqamiz.

Misol uchun, ishlamaydigan ota-onaga ma'lum bir yoshga qadar bolani parvarish qilish uchun tegishli nafaqa to'lanadi. Bundan tashqari, u shu paytgacha ishlaganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, uni oladi. Yagona farq shundaki, birinchi holatda o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi, ikkinchisida esa nafaqa teng bo'ladi. minimal hajmi farovonlik.

Kim imtiyozlarga ega

Bolalari bor fuqarolarga, shu jumladan ishsizlarga beriladigan nafaqalar bilan tartibga solinadi federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son. Ijtimoiy ta'minot shaklida bolalar nafaqalari quyidagi ishlamaydigan ota-onalarga beriladi:

  • kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan va ishsiz deb tan olingan, ishdan bo'shatilgandan keyin 12 oy ichida bola tug'ilgunga qadar;
  • tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
  • ishsizlar va talabalar.

Ishlamaydigan ota-onalar uchun imtiyozlar

Jadvaldagi to'lov turlarini ko'rib chiqing:

Foyda nomi Kimning huquqi bor 2017 yil uchun nafaqa miqdori, rub.
Homiladorlik va tug'ish uchun
  • korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganda, advokat yoki notarius maqomi tugatilganda va h.k.larda ishidan ayrilgan ayollar.
  • boshqa davlat hududida joylashgan Rossiya Federatsiyasi harbiy xizmatchilarining xotinlari;
  • kasaba uyushma tashkilotlari, oliy o‘quv yurtlari va qo‘shimcha ta’lim tashkilotlarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan ayollar;
  • bolani asrab olgan ayollar

O'rtacha ish haqining 100% yoki eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda:

34521,20;
38466.48 - murakkab tug'ilish;
47836.52 - ko'p homiladorlik.
Erta homiladorlik davrida ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa Barcha ayollar homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olingan 613,14
Ota-onalardan biri yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs 16350,33
Bolani asrab olgan yoki uni vasiylik (homiylik) ga olgan ota-ona. 16350,33
Muddatli harbiy xizmatchining rafiqasi (homiladorlik muddati 180 kun va undan ortiq) 25892,45
Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining farzandining onasi (vasiysi). 11096,76
  • Korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bolaning onasi, otasi, vasiysi yoki boshqa qarindoshlari yoki yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat va boshqalar maqomini tugatish;
  • Kasaba uyushmalarida, oliy o'quv yurtlarida va qo'shimcha ta'lim tashkilotlarida kunduzgi asosda tahsil olayotgan ona, ota, vasiy yoki boshqa qarindoshlar.

3065,69 - birinchi bola uchun;
6131.37 - ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun.

Ishlamaydigan ota-onalar uchun nafaqa olish uchun ariza berish tartibi

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun ishlamaydigan shaxs birinchi navbatda qaysi organga murojaat qilishni hal qilishi kerak. Hujjatlar uchta organdan biriga murojaat qilish orqali topshirilishi mumkin:

  • MFC (shaxsan);
  • Davlat xizmatlari portali (veb-sayt orqali);
  • Aholini ijtimoiy rivojlantirish vazirligi (shaxsan).

Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishsiz qolgan ayollar uchun to'lovlarni to'lash uchun ish beruvchiga murojaat qilish imkoniyati yo'q. Ayniqsa, bu ish uchun nizom mavjud (22.09.2014 yildagi 653n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan), uning asosida siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilot tugatilishidan oldin bo'lgan FSSga to'lovlar uchun murojaat qilishingiz mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Davlat organiga topshiring zarur ro'yxat hujjatlar. Ishlamaydigan fuqarolarga to'lovlar uchun ariza berishda siz quyidagi hujjatlar ro'yxatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi:

Foyda Hujjatlar ro'yxati
Homiladorlik va tug'ish uchun

Ariza beruvchining pasporti;

Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;

Ishsizlar maqomini tasdiqlovchi hujjat;
Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

Ariza beruvchining pasporti;

guvohnoma va bolaning tug'ilganligi;

Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;

FSSdan imtiyozlar olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma
Bolani oilada tarbiyalash uchun bir martalik nafaqa

Ariza beruvchining pasporti;

bolani asrab olish to'g'risidagi guvohnoma;

Ishsizlik faktini tasdiqlovchi hujjat;

FSSdan imtiyozlar olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma
Harbiy xizmatchining xotini uchun bir martalik nafaqa

Ariza beruvchining pasporti;

Nikoh to'g'risida guvohnoma;

Erning harbiy qismidan ma'lumotnoma;

Ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikadan ma'lumotnoma
Harbiy bola uchun oylik nafaqa

Ariza beruvchining pasporti;

bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;

Otaning harbiy qismidan ma'lumotnoma;

Agar kerak bo'lsa: vasiylik faktini tasdiqlovchi hujjat, onaning o'limi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Oylik bola parvarishi nafaqasi

Ariza beruvchining pasporti;

parvarish qilinayotgan bolaning va oldingi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;

To'liq vaqtda o'qish sertifikati;

Boshqa ota-onaning ishi to'g'risidagi guvohnoma, u ushbu to'lovni olmaganligini tasdiqlovchi;

bola bilan birga yashash to'g'risidagi guvohnoma;

Ilgari olingan imtiyozlar haqida ma'lumot.

Arizani topshirgandan so'ng, siz nafaqa to'lash to'g'risida qaror qabul qilish uchun 1 oydan ko'p bo'lmagan vaqtni kutishingiz kerak.

To'lov usullari

Ishlamaydigan ota-onalar mo'ljallangan to'lovlarni ikki usuldan biri bilan olishlari mumkin:

  • arizada ko'rsatilgan bankning shaxsiy hisob raqamiga o'tkazish;
  • pochta buyurtmasi bo'yicha, Rossiya pochtasi tomonidan qabul qilinadi.

FSSda bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash

Onalik nafaqasi ish beruvchiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri FSSga qo'llanilganda, masalan, korxona tugatilgan taqdirda, hisob-kitob ijtimoiy sug'urta tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Hisoblash tartibi tashkilotlardagi kabi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Hisoblash formulasi quyidagicha:

EPR \u003d SDZ x 30,4 x 40%,

  • bu erda EPR - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori;
  • SDZ - oxirgi 24 oy uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin o'rtacha kunlik ish haqi.

1-misol Petrova O.P. tug'ruq ta'tilida edi. Bu vaqtda kompaniyaning tugatilishi sodir bo'ldi, ish beruvchi topilmadi. Oxirgi 2 yil uchun ish haqi 2015 yilda 650 000 va 2016 yilda 690 000 edi. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlash uchun Petrova FSSga murojaat qilib, hamma narsani ta'minladi. Kerakli hujjatlar. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, FSS nafaqani hisoblab chiqdi:

  • SDZ \u003d 1 340 000 / 731 kun 2 yil davomida (agar chegirib tashlanadigan davrlar bo'lmasa) \u003d 1833,10 rubl.
  • EPR \u003d 1833,10 x 30,4 x 40% \u003d 22 290,50 rubl.

Imtiyozlar to'lashdan bosh tortish

Ba'zi hollarda ishlamaydigan fuqarolarga imtiyozlar berish rad etilishi mumkin, masalan:

  • Ariza beruvchi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim etgan;
  • Ariza beruvchi nafaqa olish huquqiga ega emas;
  • Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarda qarama-qarshiliklar aniqlangan;
  • Ariza beruvchi bila turib yolg'on ma'lumot bergan bo'lsa;
  • Bola davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadi;
  • Ota-onalik huquqidan mahrum qilish;
  • To'lov muddatidan kechroq to'lash uchun ariza.

Ishlamaydigan ota-onalar uchun pensiya

Keling, ota-onalarga bolaga g'amxo'rlik qilish, aniqrog'i nogiron bola uchun pensiya to'lash holatlarini ko'rib chiqaylik. Bolaning tug'ma ota-onasi, shuningdek nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan vasiylar yoki homiylar ushbu davrda ishlay olmaydi va daromad olmaydi. Ammo ular davlatdan quyidagi miqdorda tegishli to'lovlarga ishonish huquqiga ega:

  • 5500 rubl - bolaning ota-onasidan biriga yoki vasiysiga;
  • 1200 rubl - g'amxo'rlik ko'rsatadigan boshqa shaxsga.

Bunday pensiya olish uchun siz murojaat qilishingiz kerak Pensiya jamg'armasi nogiron bolaga pensiya to'laydi.

Arizaga qo'shimcha ravishda, ota-onalardan biri yoki vasiysi bolaning nogironligi faktini, shuningdek, o'z mehnat qobiliyatini va ishsiz maqomini tasdiqlashi kerak. Nogiron bola uchun pensiya bilan birgalikda, xuddi shu tarzda. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Ro'yxatga olish uchun qonunchilik asoslari

Qonunchilik akti sana Tarkib
81-FZ-sonli qonun 1995 yil 19 may "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida"
178-FZ-sonli qonun 17.07.1999 yil "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida"
255-FZ-sonli qonun 2006 yil 29 dekabr "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1012n-son buyrug'i 23.12.2009 “Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va toʻlash tartibi va shartlarini tasdiqlash toʻgʻrisida”
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 175-sonli farmoni 26.02.2013 yil « Oylik to'lovlar nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 294-sonli qarori 21.04.2004 "FSS tomonidan ijtimoiy ta'minotni hisoblash va to'lash xususiyatlari to'g'risida"

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1.“Men tadbirkorman va har yili o‘zim uchun pensiya badallarini to‘layman, nogiron bo‘lgan o‘g‘limga g‘amxo‘rlik qilganim uchun pensiya olish huquqim bormi?”.

Afsuski yo'q. Yakka tartibdagi tadbirkor deganda o'z-o'zini ish bilan band aholi, ya'ni band bo'lganlar tushuniladi. Sizning biznes daromadingiz bo'lmasa ham, siz ushbu to'lovni olish huquqiga ega emassiz. Buning uchun siz IP-ni yopishingiz kerak bo'ladi.

Savol raqami 2.“Agar men oxirgi ikki yil davomida ishlamagan bo'lsam va endi homilador ekanligimni bilsam. Onalik nafaqasini olsam bo'ladimi?

Siz qila olmaysiz. Ushbu turdagi nafaqa ishlayotgan ayollarga yoki ayrim toifadagi ayollarga, masalan, tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlarga va boshqalarga to'lanadi. (81-FZ-sonli qonun). Agar siz ishlamagan bo'lsangiz, unda siz to'lovni olish huquqiga ega emassiz. Onalik nafaqasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi va kasallik ta'tilining bir turi hisoblanadi. Istisno hollarda (masalan, kompaniyani tugatish paytida, ish beruvchi topilmasa), FSS uni to'laydi. Lekin sizda chiqish yo'li bor. Homiladorlik paytida, hatto qisqa muddatga ham ishga joylashsangiz ham, ushbu imtiyozga bo'lgan huquqingizdan foydalana olasiz.

Savol raqami 3.“Qizim 1,5 yoshga to‘lgunga qadar tug‘ruq ta’tilida. U ikkinchi farzandiga homilador va onalik nafaqasini olish uchun ishga ketadi. Agar men buvi bo‘lsam va ishlamasam, bola parvarishi bo‘yicha nafaqa olishim mumkinmi?”

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin. Ammo siz bu bolaga g'amxo'rlik qilayotganingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Savol raqami 4."Hududlarda ishlamaydigan ota-onalarga qo'shimcha to'lovlar bormi?"

Mavjud. Ba'zi hududlarda, masalan, nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladigan ishlamaydigan ota-ona uchun qo'shimcha to'lov beriladi.

Bolali oilalarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash sohasidagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq, ayolning nogironligi bo'yicha turli xil variantlar taqdim etiladi, ular olish huquqiga va bolalar nafaqalarini hisoblash tartibiga ta'sir qiladi. Korxona tugatilishi sababli ishsiz qolgan ayollar uchun har bir bolaga to'lanadigan to'lovlar miqdori va ularning soni oddiy uy bekasinikidan biroz farq qiladi.

Agar homilador ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi (ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish), keyin tug'ruq ta'tilining boshlanishiga qadar ishsizlik nafaqasini olishi mumkin. Onalik davrida nafaqa berilmaydi, shuning uchun antenatal klinikada 30 hafta muddatga olingan bandlik markaziga nogironlik guvohnomasini taqdim etish kerak.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar ijtimoiy maqom, ishning mavjudligi yoki uning yo'qligi, har qanday ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish davrida qonun bilan unga tegishli bo'lgan nafaqa va imtiyozlarga ishonish huquqiga ega.

Agar ona ishlamasa, bola tug'ilganda qanday nafaqa to'lanadi?

Talabalar kunduzgi ta'lim, ishdan bo'shatilgan korxonani tugatish to'g'risida, shuningdek jismoniy shaxs tadbirkorlar(ixtiyoriy ravishda to'lanadi sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta bo'yicha o'tgan yil uchun) oldingilariga qo'shimcha ravishda yana bir qancha turdagi nafaqalar to'lanadi:

  • asal ustiga qo'yilganda. erta homiladorlikda buxgalteriya hisobi.

Biroq, talabalar ushbu qo'shimcha to'lovlar uchun ariza topshirishlari kerak ta'lim muassasasi. Fonddagi tadbirkorlar esa ijtimoiy sug'urta. Va faqat korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar, shuningdek, avvalgi uch turdagi imtiyozlar uchun ushbu to'lovlarni ijtimoiy himoya organlariga (OSZN tumani) amalga oshiradilar.

Ijtimoiy sug'urta orqali ishsizlarga tug'ilishdan oldin va keyin to'lovlar

Quyidagi jadvalda ishsiz ayollar 2017 yilda turli toifalarga taalluqli bo'lgan davlat yordami turlari ko'rsatilgan.

Nafaqa turiHajmi, rub.Hujjatlar

onalik nafaqalari(faqat tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatilgan)
Homiladorlikning boshida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun nafaqa (12 haftagacha)613,14 LCD (antenatal klinika) yoki ayolni homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatga olgan boshqa tibbiy tashkilotdan sertifikat.
Homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan ayollar uchun onalik nafaqasi34 473,60

(talabalar uchun - stipendiya miqdorida)

asal homiladorlikning 30-haftasida berilgan kasallik ta'tillari. ayol ro'yxatdan o'tgan muassasa
Eslatma: bir xil imtiyozlarni talabalar o'qish joyida va yakka tartibdagi tadbirkorlar - to'g'ridan-to'g'ri FSS orqali olishlari mumkin

Bir marta
Tug'ilganlik uchun nafaqa16350,33
  • bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi FHDYo organidan ma'lumotnoma (24-shakl);
  • ikkala ota-onaning mehnat daftarchalari yoki diplom nusxalari (agar ular hech qachon ishlamagan bo'lsa);
  • arizachining pasporti

Oylik
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda3065,69 - 1-bola uchun;

6131,37 - 2 va undan keyingi bolalar uchun.

  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • birgalikda yashash guvohnomasi;
  • oldingi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
  • nusxa ko'chirish ish kitobi yoki diplom (agar siz hech qachon ishlamagan bo'lsangiz);
  • ishsizlik nafaqasi olinmaganligi to'g'risida bandlik xizmatidan ma'lumotnoma;
  • ushbu bola uchun boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma;
  • arizachining pasporti;
  • homiladorlik, tug'ish va parvarish qilish uchun nafaqa miqdori va to'langanligi yoki olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (ishdan bo'shatilganlar va talabalar uchun)
korxona tugatilayotganda ishdan bo'shatilganlar uchun - O'rtacha daromadning 40%, lekin yuqoridagi o'lchamlardan kam bo'lmagan va ushbu yoshdagi har bir bola uchun 10873,36 dan oshmasligi kerak.

Yuqoridagi barcha hujjatlarga qo'shimcha ravishda:

  • ota-onalik ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi
16 (18) yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqaRossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida turli xillari o'rnatilgan, ular bilan batafsilroq veb-saytimizning mintaqaviy sahifasida tanishishingiz mumkin.
  • tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
  • oluvchining oilasining tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • oila daromadi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, agar turmush o'rtoqlardan biri yoki ikkalasi ham ishlamasa, ularning mehnat (diplom) nusxalari va mehnat birjasidan ma'lumotnoma;
  • guvohnomalar: nikoh, ajralish, otalik;
  • qabul qiluvchining pasporti;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bola uchun maktabdan sertifikat

Ijtimoiy sug'urta (OSZN) har oyda keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay, oluvchi tomonidan arizada ko'rsatilgan pochta bo'limi yoki bank orqali nafaqa to'laydi.

Ishga qabul qilingandan so'ng, oluvchi bir oy ichida ijtimoiy himoya organlarini xabardor qilishi shart parvarish nafaqasi ish beruvchiga ariza berish kerak. Agar OSZN xodimlari o'z vaqtida xabardor qilinmasa, ortiqcha to'lov beriladi, u sudda undiriladi.

16 yoshgacha bo'lgan bola uchun imtiyozlar bir kalendar yil ichida ro'yxatdan o'tgandan keyin to'lanadi. Keyinchalik uzluksiz qabul qilish uchun har yili yangi hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak. Agar siz to'lovni oluvchining hisob raqamiga oxirgi o'tkazganingizdan keyin 6 oydan ko'proq vaqt davomida to'lash uchun ariza bermasangiz, OSZN faqat oxirgi olti oy uchun ushbu davr uchun belgilangan miqdorda qo'shimcha to'laydi.


Biz ham tavsiya qilamiz