Homiladorlik va tug'ish uchun minimal miqdor. Onalik nafaqalarini to'lash: ijtimoiy yordam paketiga nimalar kiradi

23.08.2019

Onalik nafaqasi - moddiy yordamning bir turi bo'lib, uni faqat ona hisobiga o'tkazish mumkin. Yangi tug'ilgan chaqaloqning otasi va boshqa qonuniy vakillari bu to'lovni talab qila olmaydi.

Umuman olganda, onalikni hisoblash uning daromadini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ba'zan, miqdorni aniqlashda eng kam ish haqi - eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Bu kim uchun?

Kam daromad

Agar hisob -kitob davrida onaning daromadi bo'lmasa yoki u oz bo'lsa, tug'ruq uchun nafaqani belgilashda 255 -sonli Federal qonunining 14 -moddasida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish kerak.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan holatlarda, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqi hisoblanadi. Bunda onalik to'lovining miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi.

Hisoblash formulasi:

Min poz. = (Minimal ish haqi x 24 / Yil ichidagi kunlar soni) x Ta'til kunlari soni.

Shuni hisobga olish kerakki, bu holda o'rtacha olti oylik tajribaga ega bo'lgani kabi, o'rtacha kunlik daromadni solishtirish va hisoblashning hojati yo'q.

2019 yilda eng kam ish haqining miqdori

Minimal ish haqi har yili o'zgarib turadigan qiymat ekanligi allaqachon ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi eng kam oylik ish haqi miqdorini 01.01.2018 dan - 9.489 rubl, 05.01.2018 yildan - 11.163 rubl, 2019 yil 1 yanvardan - 11.280 rubl miqdorida aniqladi.

Muhim! Shuni hisobga olish kerakki, mamlakatning ayrim hududlarida eng kam ish haqining qiymati farq qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi belgilangan miqdorni oshirishni taqiqlamaydi. Rossiya Federatsiyasi hududida belgilangan eng kam ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Masalan, Moskva viloyatida 2018 yil uchun 13 750 rubl, poytaxtning o'zida - 18 742 rubl.

Eng kam oylik ish haqi bilan birga, xodimlarning ish haqi miqdori ham oshadi. Bu harakat ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak. Shu bilan birga, tug'ruq haqini hisoblash uchun mintaqaviy emas, federal eng kam ish haqi olinadi.

2019 yilda minimal tug'ruq.

Onalik to'lovining miqdori

Onalik nafaqasining minimal miqdorini hisoblash xodimning oxirgi ish yillarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Agar ayol 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, 2018 va 2017 yillar hisoblanadi.

Agar ta'tilning boshlanishi 2019 yil 1 yanvardan 31 dekabriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ayolning eng kam kunlik o'rtacha ish haqi 370,85 rubl miqdorida olinadi. ((11280 x 24) / 730).

Shunday qilib, 2019 yilda nafaqa uchun pastki chegara = 51919 rubl. (370.85 x 140).

Agar ko'p homiladorlik bo'lsa, ishlaydigan ona boshqa eng kam ish haqini oladi = 370,85 x 194 = 71,944,90 rubl.

Tug'ruq asoratlari bilan = 370,85 x 156 = 57 852,60 p.

Belgilangan miqdor ayollarga tug'ruq ta'tiliga (tug'ruq ta'tiliga) chiqqanida to'lanadi, oxirida ular farmonning davomini - 3 yoshgacha bolani parvarish qilish uchun ta'tilni tuzadilar.

Bu davrda moddiy yordam ham to'lanadi - bu daromadning 40 foizi, agar u kichik bo'lsa, eng kam ish haqining 40 foizi, 1,5 yildan boshlab - 50 rubl miqdorida to'lanadi.

Fevral indeksatsiyasi

2018 yil fevral oyida indeksatsiya qoidalari kuchga kiradi, ular doimiy bo'ladi. Ularga ko'ra, har yili fevral oyida bolalar nafaqasi indeksatsiya qilinadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan koeffitsientni hisobga olish rejalashtirilgan.

Quyidagi moddiy yordam turlari indeksatsiya qilinadi:

• erta homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan ayollarga to'lanadigan bir martalik pul;
• chaqaloq tug'ilganda ota-onalardan birining hisobiga tushgan bir martalik to'lov;
• nafaqa har oy to'lanadi.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish uchun onalik to'lovi indeksatsiyalanmaydi, shuning uchun uning minimal miqdori hozircha o'zgarishsiz qolmoqda.

Foydali video

2018 yilda tug'ruq uchun minimal nafaqa miqdori va rejalashtirilgan o'zgarishlar haqida videoga qarang.

Aholining eng zaif toifalaridan biri - homilador ayollar va yosh onalarga moddiy yordam ko'rsatish maqsadida Rossiya Federatsiyasi normativ hujjatlarida bir qator ijtimoiy imtiyozlar ko'zda tutilgan. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar federal va mintaqaviy qonunchilik bilan tartibga solinadi va ularni ham ishlayotgan, ham ishsiz ayollar, ham maktab o'quvchilari, oliy o'quv yurtlari talabalari va texnik maktablar oladilar. Mablag'larning aksariyati har yili indekslanadi yoki eng kam ish haqi yoki ish haqiga bog'lanadi.

Homilador ayollar va yosh onalarni davlat tomonidan qo'llab -quvvatlashning butun tizimi mavjud bo'lib, u aholining barcha qatlamlarini qamrab oladi - badavlatlardan tortib, ijtimoiy himoyalanmaganlarga qadar va to'lovlar dizayni va maqsadlarida ko'plab nuanslarga ega. Homilador ayollar qanday imtiyozlarga ega, ularni qanday hisoblash kerak, qachon va qayerdan olish kerak? Buni quyida ko'rib chiqaylik.

Federal qonunlarga ko'ra, ayol bir martalik yoki muntazam to'lovlarning bir nechta turlariga ishonishi mumkin, ularning miqdori va olish imkoniyati aholi toifasiga bog'liq.

Umumiy imtiyozlar:

1. Ginekologda 12 haftagacha ro'yxatdan o'tgan homilador ayollar uchun bir martalik nafaqa. Qabul qiluvchilar - ish bilan band ayollar, shuningdek, korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan mahrum bo'lgan, lekin bandlik xizmatida, talaba qizlar va harbiy xizmatda ro'yxatdan o'tganlar.
2. Onalik uchun beriladigan bir martalik nafaqa. Qabul qiluvchilar - ginekologning kasallik ta'tilidan keyin va tug'ruq ta'tiliga chiqqan barcha ishlaydigan ayollar. Bundan tashqari, talabalar, harbiylar (bojxona xodimlari, o't o'chiruvchilar, politsiya xodimlari va boshqalar) va tashkilot faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan homilador ayollar nafaqaga ishonishlari mumkin, lekin agar ular ish bilan bog'lanishga muvaffaq bo'lsalar. xizmat bir yildan keyin amalga oshiriladi.
3. Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. U ota -onadan olinishi mumkin va aholining barcha toifalariga - ish bilan bandlarga, ishsizlarga, talabalarga, talabalarga, harbiylarga, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkor, advokat yoki notarius sifatida ro'yxatdan o'tganlarga beriladi.
4. Bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa. Ish bilan band bo'lganlar ham, ishsizlar ham har oy ushlab qolinadi, bu miqdor rasmiy maoshga bog'liq yoki qonun bilan eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Maxsus holatlar:

1. Homiladorlik davrida chaqiriluvchining xotiniga to'lanadigan bir martalik nafaqa. Homiladorlik uchun 180 kundan boshlab beriladi. 2016 yilda uning miqdori 24 565,89 rublni tashkil etadi, u zarur hujjatlar topshirilgandan so'ng, ijtimoiy to'lovlar bo'limida tayinlanadi.
2. Muddatli harbiy xizmatchining bolasi uchun oylik nafaqa. 10 528,24 rubl (2016 yil) miqdori 3 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun, otasi qurolli kuchlardan ishdan bo'shatilgunga qadar o'tkaziladi.

Federal to'lovlardan tashqari, mintaqaviy hokimiyatlar o'z byudjetidan imtiyozlar belgilashi mumkin, masalan:

• yosh onalarga qo'shimcha moddiy yordam;
• to'liq bo'lmagan oilalar uchun nafaqa;
• yosh oilalarga muntazam va bir martalik imtiyozlar (qoida tariqasida, 30 yoshdan oshmagan er-xotinlar uchun);
• homilador ayollar uchun oziq -ovqat nafaqasi, agar ularning muddati 12 haftadan oshsa, emizikli onalar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalar, qiyin hayot sharoitida.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun mablag 'FSS byudjetidan tushadi, shuning uchun majburiy ijtimoiy sug'urta dasturida ishtirok etadigan rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar uni olishiga ishonishlari mumkin. Shuningdek, u chet elda joylashgan harbiy qismlardagi fuqarolik xodimlariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet ellik ayollarga beriladi.

Bundan tashqari, to'lovni quyidagilar orqali olish mumkin:

• tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shagan yoki yakka tartibdagi tadbirkor, advokat, notarius sifatida ishlashni to'xtatgan ishsizlar, lekin voqeadan keyin bir yil mobaynida bandlik xizmatiga murojaat qilishsa;
• harbiy xizmatchilar;
• talabalar va talaba qizlar (kunduzgi).

2011 yildan boshlab har yili yangi hududlar qo'shiladigan to'g'ridan -to'g'ri to'lovlar dasturi ishga tushirildi. Bu nafaqalarni ish beruvchini chetlab o'tib, to'g'ridan -to'g'ri ayolning joriy hisob raqamiga yoki Rossiya pochtasi orqali o'tkazishni nazarda tutadi. Shuningdek, homilador ayollarga ish beruvchining faoliyati qonuniy yoki amalda tugatilgan taqdirda nafaqa tayinlash uchun FSSga mustaqil ravishda murojaat qilish imkonini beradi.

Vaqt

Ginekolog tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgandan so'ng, ayol tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega bo'ladi.

Bu quyidagi vaqt oralig'ida sodir bo'ladi:

1. Homiladorlik asoratlanmagan va maxsus shartlar bo'lmagan taqdirda - yashash joyida, homiladorlikning 30 -haftasi tugashi bilan (tug'ilishidan 70 kun oldin) ginekolog kasallik ta'tilini beradi, uni ish beruvchiga berish kerak. Pulning o'zi faqat ta'tilga ariza yozib, tegishli buyruq chiqqandan keyin to'lanadi.
2. Agar homiladorlik bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 28 haftada (tug'ilishdan 84 kun oldin), radioaktiv zonada yashovchi ayollarga esa - 27 haftada (tug'ilishdan 90 kun oldin) beriladi.
3. Nostandart holatda, tug'ruqxona shifokori voqea sodir bo'lganida, ya'ni 22 dan 30 haftagacha kasallik varaqasini tuzadi.

Tug'ilgan kunidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilining umumiy davomiyligi belgilanadi:

• Umumiy 140 kun;
• 156 kun yoki erta tug'ilish;
• Ko'p homiladorlik uchun 194 kun.

Hujjatlar

Ish joyida homilador ayollar uchun imtiyozlar olish uchun ish beruvchi ayol quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• homilador ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan kasallik ta'tili (nogironlik guvohnomasi), ko'pincha uni tug'ruqxonaning tuman akusher-ginekologi beradi;
• oldingi ish joyidan 2-NDFL sertifikati, agar hisob-kitob davrida ayol boshqa tashkilotda ro'yxatga olingan bo'lsa;
• agar mavjud bo'lsa - bir martalik to'lovni to'lash uchun 12 haftagacha ro'yxatga olish guvohnomasi.

Ushbu hujjatlar asosida ayol ta'tilga ariza yozishi kerak, qoida tariqasida buxgalteriya bo'limida namuna bor. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi (yoki boshqa mas'ul xizmat) tegishli buyruqni tuzadi, shundan so'ng nafaqa tayinlanadi. Xodim hozirda ro'yxatdan o'tgan barcha ish beruvchilarga hujjatlarni taqdim etishi kerak, chunki yarim vaqtda ishchilar har bir ish joyidan to'lov oladilar.

Ish beruvchiga ro'yxatga olish va miqdorini hisoblash uchun 10 kun vaqt beriladi; pul ish haqi berilgan kunning ertasiga o'tkaziladi.

Ishsizlar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlashadi:

• to'lov uchun ariza;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ish kitobi;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• bandlik xizmatidan olingan ma'lumotnoma.

Pul ularga keyingi oyning 26 -kunigacha o'tkazilishi kerak.

Nafaqa miqdori

Ishlayotgan ayollarga to'lanadigan mablag 'to'g'ridan -to'g'ri ish haqiga bog'liq, ammo maksimal va minimal to'lov chegaralari mavjud:

• asoratlanmagan homiladorlik uchun maksimal nafaqa - 248,164 rubl (2016 yil boshidan beri);
• minimal miqdori - 34 521,20 rubl (2016 yil iyuldan).

Onalik nafaqasi oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromadiga qarab hisoblanadi, 2016 yilda bu 2014 va 2015 yil bo'ladi. U mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq kunlar soniga ko'paytiriladi. Miqdori bir vaqtning o'zida to'liq o'tkaziladi.

Agar homilador ayol kasallik ta'tilini olgandan keyin ishlashni davom ettirsa, ta'til vaqti va unga to'lanadigan to'lov miqdori kamayadi, chunki qonun bir vaqtning o'zida ish haqi va nafaqa olishni taqiqlaydi. Bunday holda, pul ta'tilda haqiqiy ta'tildan keyin o'tkaziladi.

Qonun bola tug'ilgandan keyin olti oy ichida tug'ruq nafaqasini to'lash uchun ariza berishga ruxsat beradi, lekin agar uzrli sabablar (kasallik, ko'chish, tabiiy ofat) bo'lsa, siz FSSga bu muddatdan kechroq murojaat qilishingiz mumkin.

Miqdorni o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin?

"Onalik" miqdorini hisoblashning soddalashtirilgan formulasi oddiy: o'rtacha kunlik daromad (oldingi ikki kalendar yilidagi daromad miqdori / kalendar kunlar soni) kasallik ta'tiliga qarab ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi (140 , 156, 194).

Biroq, o'zingizni hisoblashda siz ba'zi nuanslarni yodda tutishingiz kerak:

1. Maksimal o'rtacha kunlik daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun cheklangan baza bilan chegaralanadi, bu miqdor muntazam indekslanadi va 2016 yilda 1772,6 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, 2016 yilda tayinlangan tug'ruq nafaqasi odatdagi holatda 248164 rubldan, ko'p homiladorlik uchun 343884,4 rubldan va muammoli tug'ilish uchun - 276,525,6 rubldan oshmasligi kerak.
2. O'rtacha kunlik daromadning pastki chegarasi eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi (2016 yil iyuldan boshlab 7500 rubl). Uning qiymati kuniga 246,58 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, homiladorlik uchun minimal nafaqa umumiy 34,521,20 rubl, ko'p homiladorlik uchun - 47835,62 rubl, murakkab tug'ilish uchun - 38465,75 rubl.
3. Nafaqat ish haqi, balki ta'til to'lovlari, bonuslar ham hisobga olinadi. Hisob -kitobga badal to'lanmaydigan summalar kiritilmagan: kasallik ta'tili uchun to'lovlar, 4 ming rublgacha bo'lgan moddiy yordam, bola tug'ilganda to'lanadigan to'lovlar.
4. O'rtacha kunlik daromadni, kasallik ta'tilida bo'lish vaqtlarini, tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtni, ayol ishdan bo'shatilgan kunlarini, ish haqini olgan kunlarni hisoblashda hisobga olingan kalendar kunlar sonidan, lekin sug'urta badallari to'lanmagan. , chiqarib tashlangan.
5. Olti oygacha bo'lgan ish tajribasiga ega bo'lgan holda, bu miqdor eng kam ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi.

Bir martalik to'lovlar

Federal qonunga ko'ra, ikkita kafolatlangan bir martalik to'lovlar mavjud:

• 12 haftagacha ro'yxatdan o'tgan homilador ayollar uchun;
• xavfsiz tarzda bola tug'gan ayollar uchun.

Birinchi holda, mablag 'majburiy ijtimoiy sug'urta doirasida (ishlayotgan ayollar yoki kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va bir yil ichida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganlar uchun) yoki ijtimoiy ta'minot shaklida o'tkaziladi. talaba qizlar, aspirantlar, kontraktli harbiy xizmatchilar). To'lovni olish uchun siz antenatal klinikadan ma'lumotnoma olishingiz kerak. 2016 yilda ushbu homiladorlik nafaqasining miqdori 581,73 rublni tashkil etdi.

Ota -onalardan biri xizmat ko'rsatish joyida tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar onasi va otasi ishsiz bo'lsa, ular ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilishlari kerak.

Pul olish uchun siz hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• ota-onalardan birining nafaqa miqdorini olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• bayonot;
• agar kerak bo'lsa - mehnat daftarchasidan ko'chirmalar yoki ish joyining yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar (diplomlar, sertifikatlar va boshqalar).

2016 yilda to'langan summa 15 512,65 rublni tashkil qiladi.

Ishsizlar qanday imtiyozlarni kutishlari mumkin?

Ijtimoiy kafolatlar bo'yicha eng himoyalanganlar - homilador ayollar, lekin ishsizlar to'lash huquqiga ega. Ularning miqdori va ularni hisoblash tartibi ishsiz ayollar toifasiga bog'liq.

Agar ish beruvchining bankrotlik protsedurasi boshlangan bo'lsa, bir martalik va oylik nafaqalar ishlayotgan homilador ayollar uchun tayinlanadi, lekin pul ish beruvchini chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri FSSdan o'tkaziladi.

Agar ayol rasman (ya'ni bandlik xizmati tomonidan) tashkilot faoliyati tugatilgandan keyin bir yil ichida ishsiz deb topilsa, u ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilishi kerak.

Bunday holda, u quyidagilarni olishi mumkin:

• onalik nafaqasi oyiga 581,73 rubl miqdorida hisoblanadi;
• ginekologga erta bosqichda murojaat qilganlar uchun to'lov - 581,73 rubl;

Kunduzgi ta'lim talabalari va talabalari uchun kafolatlangan:

• stipendiya miqdoriga qarab onalik nafaqasi;
• homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun to'lov - 581,73 rubl;
• tug'ilish uchun bir martalik nafaqa - 15 512,65 rubl;
• oylik "bolalar" to'lovlari - birinchi bola uchun 2908,62 rubl va keyingi bola uchun 5817,24 rubl.

Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalanmagan ishsizlar olish huquqiga ega:

• tug'ilish uchun bir martalik nafaqa - 15 512,65 rubl;
• bola parvarishi bo'yicha to'lovlar - birinchi bola uchun 2908,62 rubl va keyingi farzandlar uchun 5817,24 rubl.

Tug'ruqdan keyingi imtiyozlar

Bola tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqadan tashqari, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar yoki qarindoshlari ham har oylik to'lovlarni olish huquqiga ega.

Onalik ta'tili tugagan kundan boshlab va bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladigan nafaqa:

• ish bilan band ayollar uchun - o'rtacha ish haqining 40 foizi;
• ishsizlar uchun, olti oydan kam ish tajribasi yoki maoshi eng kam kunlik ish haqidan past bo'lgan ayollar uchun - oyiga 2908,62 rubl (eng kam ish haqining 40 foizi), keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun - 5817,24 rubl.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ish beruvchidan kompensatsiya to'lanadi - oyiga 50 rubl.

Viloyat hokimiyati o'z tashabbusi bilan qo'shimcha qo'llab -quvvatlash choralarini belgilashi mumkin. Ayniqsa, bu bolalar bog'chasida joy yo'qligi uchun kompensatsiya.

Ijtimoiy nafaqalar va nafaqalar yig'indisi barcha homilador ayollarga moddiy yordam berishni kafolatlaydi, lekin o'ziga xos sharoitga qarab, uning miqdori katta farq qiladi. Shu nuqtai nazardan, ishlaydigan ayollar eng himoyalangan - ular tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin 140% dan 194 kungacha bo'lgan 100% haq to'lanadigan ta'til va erta ro'yxatga olish va tug'ish uchun bir martalik to'lovlarni oladilar.

(yoki, odatda, "onalik" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasining turlaridan biri. Onalik to'lovi kimga va qancha miqdorda to'lanishi kerakligini, uni olish muddati va xususiyatlarini aniqlaymiz.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash

Homiladorlik va tug'ish nafaqalariga faqat ayollar ishonishi mumkinligini tushunish muhimdir (bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalardan farqli o'laroq). 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqa oluvchilarning barcha toifalari "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida" 19.05.1995 yildagi 81-FZ-sonda keltirilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishlayotgan

ishsizlar (ishsiz deb e'lon qilingan kundan oldingi 12 oy ichida tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

bolani asrab olish va yuqoridagi toifalarga tegishli

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lsa, u faqat ushbu imtiyozlardan birini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqa faqat shu nomdagi ta'til davrida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol ushbu ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmasa va ishlashda davom etsa (va shunga mos ravishda maosh olsa), u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday holatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni berishga haqli emas: ham maosh, ham nafaqa. Shunday qilib, ish kunlari uchun ish haqi to'lanadi. Ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqini qo'lga kiritishi va berilishi bilanoq, ish haqi to'lanishi to'xtatiladi va ish beruvchi nafaqani hisoblab chiqadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqa yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va avvalgi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, u holda ikkala ish beruvchi ham 2020 yilda tug'ruq nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'langan.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" berilgan. Sizga kerak bo'ladi:

nafaqa tayinlash uchun ariza (bepul shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi butun ta'til davrida sug'urtalangan ayolga to'langan.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlarining miqdori qabul qiluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha daromadning 100% miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi - 300 rubl miqdorida

  Ayol talabalar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u yuqori bo'lmagan miqdorda nafaqaga ishonishi mumkin (2020 yil 1 yanvardan - 12 130 rubl)

Onalik nafaqasini hisoblash

2013 yildan boshlab ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqilgan va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun nafaqani hisoblash quyidagi diagramma shaklida taqdim etilishi mumkin:

Onalik nafaqasi 2020
teng

2 kalendar yil uchun daromad
(farmonning o'tgan yili)
ajratish
bu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytirish
qaror qabul qilingan kunlar soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, har ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Bu maksimal belgilanadi - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2018 yilda bu miqdor 815 ming rublni, 2019 yilda 865 ming rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisob -kitob qilayotganda, siz kamroq bo'lgan miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromadning qiymati (ya'ni, daromadni ikki yilga kunlar soniga bo'lish), endi qonuniy hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal quyidagicha belgilanadi: biz farmondan oldingi ikki yil davomida FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal asoslarni olamiz, natijada olingan miqdorni 730 ga qo'shamiz va bo'lamiz.

Uchinchidan, ikki yillik taqvim kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari

Xodimning ishdan bo'shatish muddati, agar ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolsa, agar sug'urta mukofotlari ushbu davrda saqlanmagan ish haqi bo'yicha hisoblanmagan bo'lsa.

To'rtinchidan, agar farmondan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob -kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holatda ayol oldingi yil (ikki yil) kabi davrlarga (bir yil yoki ikkalasiga) haqli, shuning uchun bu tug'ruq to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"Onalik nafaqasi 2020 yilda"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n -sonli "Ish (xizmat) tugashidan oldingi ikki kalendar yil uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risidagi guvohnomani olish uchun ariza topshirilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va vaqtinchalik davrlarga belgilangan kalendar kunlarining soni. nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqining to'liq yoki qisman saqlanishi bilan ishdan bo'shatish muddati, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari olinmagan bo'lsa. shu davr uchun ish haqi saqlanib qoldi "

Onalik kalkulyatori

Onalik kalkulyatori Onlayn uchta tug'ruq nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumot kiritilganda natija avtomatik ravishda o'zgaradi.

Barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy imtiyozlar va vaziyatlar onlayn kalkulyatorda hisobga olinadi. Imtiyozni oshirishga yordam beradi tushuntirishlar tufayli, yillarni almashtirish, "nol" kunlar bundan mustasno.

Sizning tajribangiz (umr bo'yi)

Buni ko'rsatish kerak umrbod tajriba... To'xtatilganmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Onalikni to'liq hisoblash, agar umr bo'yi tajribasi olti oydan ortiq bo'lsa, mumkin. Aks holda, hisoblash eng kam ish haqiga asoslanadi.

Ishsizlar RUSZN (SOBES) dan atigi 2861,32 receive olishlari mumkin. Shu bilan birga, tajriba bor yoki yo'qligi muhim emas. Hatto bundan oldin juda uzoq tajriba bo'lgan bo'lsa ham. 30 kun oldin tashlagan ayollar "to'liq tug'ish nafaqasini" olishlari mumkin, lekin agar ular ma'lum sabablarga ko'ra ishdan voz kechsalar.

Agar tajriba olti oydan kam yoki ayol hozirda ishlamayapti, keyin ish haqi sertifikatlari kerak emas.

To'liq hisoblash / Minimal / Maksimal.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tili qancha davom etadi?
Homiladorlik qanday davom etishiga qarab, kasallik ta'tilining davomiyligi turlicha bo'lishi mumkin.
Shuningdek, ayol tug'ruqdan keyin darhol tug'ruq ta'tilini to'xtatishga va ota -ona ta'tiliga chiqishga haqli (shuning uchun raqamlar + keyin ko'rsatiladi).

• 156 kun (70 + 86);
• 156 kun (0 + 156) -.
• 194 kun (70 + 124);
• 160 yoki 176 kun -

Onalik ta'tiliga berilgan sana

01.07.2017 dan 31.12.2017 gacha 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 01.05.2018 dan 31.12.2018 gacha 01.01.2019 dan 31.12.2019 gacha 01.01.2020 dan 31.12.2020 yilgacha
Eng kam ish haqi: 12 130 ₽

Onalik ta'tiliga chiqqan sana, tug'ilishni hisoblash uchun eng kam oylik ish haqi miqdorini, shuningdek, qaysi ikki yilni olishi mumkinligini aniqlaydi. Axir siz joriy yilni qabul qila olmaysiz.

Onalik ta'tiliga chiqish sanasi faqat kasallik ta'tili bilan belgilanadi. Buni bayonotlar bilan o'zgartirish mumkin emas.

Ish haqi va daromad

Kasallik, tug'ruq va bola nafaqalari hech qachon bu hisob -kitobga kiritilmagan.

Bu miqdorlar onalik kalkulyatoriga kiritilgan. Daromad bu miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki u FSSga badal to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Onalik ta'tiliga chiqish yilidan ikki yil oldin (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, kasallik ta'tilining boshlanish sanasi yillarni tanlash uchun muhim va qachon tug'ilish muhim emas. Siz 1 -yanvardan 31 -dekabrgacha faqat to'liq yil qarz olishingiz mumkin. Siz onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Farmon chiqarilgan yilni hisobga olish mumkin emas.

bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, tug'ruq kalkulyatorida siz yillarni (bir yil) oldingi yillar (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Yilni boshqa sabablarga ko'ra o'zgartira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, uni faqat o'tgan yilga almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Masalan, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil ota-ona ta'tilida bo'lgan. Keyin siz 2013 yildan 2017 yilgacha har qanday 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar siz butun yil ta'tilda bo'lsangiz?

Istisno qilingan kunlar

O'rtacha daromad kunlar bo'yicha hisoblanadi. Kunlar qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi... Agar istisno qilmasangiz, 730-732 kunni oling (miqdori 2 yil). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash maqsadga muvofiq emas. Kunlar bo'lmasa, hisob "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar sonini kamaytirish mumkin. Siz istisno qilishingiz mumkin:
muntazam kasallik ta'tili ota -ona ta'tili;
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holat kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, hisoblangan har ikki yildan bir ayol atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas), qolgan vaqtda esa u shunchaki ishsiz bo'lsa, demak u hali ham bo'linadi. 730. Va bu hisobni kamaytiradi.

Istisno qilingan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi.

Agar hisoblash minimal miqdordan kam bo'lsa. Minimalni oling. Keyin ish haqi to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etish shart emas.

Siz ham maksimal darajadan oshib keta olmaysiz. Har bir tanlangan yil uchun maksimal chegara mavjud.

Ish haqi bo'yicha Daromad yo'q () 0 (2016 + 2017 yilgi ish haqi) ÷ 731 (kalendar kunlari) = 0 ₽ (o'rtacha kunlik daromad) 0 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = Agar hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, ular kamida pay to'lashadi Agar daromad bo'lmasa, ular minimal to'lovni to'laydilar

Minimal miqdorni hisoblash: 12130 (eng kam ish haqi 01.01.2020 dan 31.12.2020 gacha) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yilda kalendar kunlari) × 140 (tug'ruq ta'tillari) × 1 (ish stavkasi) + 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 55831,23 ₽ Maksimal miqdorni hisoblash: 815,000 (2018 yilda FSS uchun maksimal miqdor) + 865,000 (2019 yilda FSS uchun maksimal miqdor) = 168,000 (2 yil ichida maksimal daromad) 1680000 (2 yillik maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yilda kalendar kunlari) = 2301,37 ₽ (o'rtacha kunlik daromad) 2301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Onalik ta'tili nima?

Onalik- Bu tug'ruq uchun bir martalik nafaqa (2018 yilda kamida 51380 rubl). Onalik ta'tili FSS tomonidan kasallik ta'tilida 140 dan 194 kungacha beriladi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Faqat ona tug'ruq nafaqasini olishi mumkin.
Bunday kasallik ta'tili butun davr uchun darhol beriladi (va bir miqdorda to'lanadi) va qismlarga bo'linmaydi.
Eng kam (eng kam ish haqi bo'yicha) - 55 830,6 rubl (2020 yil 1 yanvardan); 51 918,9 (2019 yil 1 yanvardan); Maksimal - 322,191,80 (2020 yilda); 301,095.20 (2019 yilda).

Davomiyligi

• 140 kun (kutilgan muddatdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin) asoratlanmagan homiladorlik bilan;
• 156 kun (70 + 86), agar tug'ilish murakkab bo'lsa yoki bola bo'lsa;
• 156 kun (0 + 156) erta tug'ilish (22 dan 30 gacha akusherlik haftalari).
• 194 kun (70 + 124), agar bir nechta bola tug'ilishi kutilsa;
• 194 kun (bola tug'ilishidan 84 kun oldin va 110 kundan keyin), agar birdaniga bir nechta bola paydo bo'lsa;
• 160 yoki 176 kun tug'ilish Chernobil zonasida yoki boshqa ifloslanish zonasida;

Tug'ilgandan keyingi davrda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan onalar bola tug'ilgandan boshlab homiladorlik yoki tug'ish nafaqasini yoki bola parvarishi bo'yicha har oylik nafaqa olish huquqiga ega (255-FZ, 11.1-modda).

Onalik ta'tiliga berilgan sana

Ko'pincha onalar homiladorlik va tug'ish uchun 30 -haftada kasallik ta'tiliga chiqadilar. Agar bir nechta chaqaloqlar bashorat qilinsa, 28 -haftada yo'qoladi.

Nafaqa tug'ruq ta'tiliga berilgan sanaga qarab hisoblanadi. Agar kasallik ta'tili dekabr oxiri yoki yanvar oyining boshlarida ochilsa, bu ayniqsa muhimdir.
Onalik ta'tiliga chiqishning aniq sanasi faqat kasallik ta'tilida bo'lgan shifokor tomonidan belgilanadi. Hech bir bayonot bu sanani to'g'rilay olmaydi.

Onalikni hisoblash

1. Eng kam
2. O'rtacha 2 yillik daromadga asoslangan hisoblash (hisoblangan)
3. Maksimal

Minimal> Ish haqi> Maksimal

Onalik to'lovi sizga o'rtacha daromadga qarab to'lanadi, lekin minimaldan kam emas va maksimaldan ko'p emas.

Minimal hisoblash

Onalik uchun minimal miqdor juda oddiy hisoblangan.
Mana, 2018 yildagi standart shartlar uchun minimal:

Kasallik ta'tili ochilgan kunidagi eng kam ish haqi (11163) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yilda kalendar kunlari) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ish stavkasi) × 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 51,380,38 ₽

Mintaqaviy koeffitsientni ko'rish mumkin.
Minimalni hisoblash uchun har doim 730 kun olinadi

Minimal onalik (davomiyligi 140 kun)
Kasallik ta'tilining ochilish sanasi	Minimal onalik *
	To'liq stavka	Yarim vaqt
01.07.2017 dan 31.12.2017 gacha	35901.37 yil	17950.68 yil
01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha	43675,40 ₽	21837.70 ₽
01.05.2018 dan 31.12.2018 gacha	51380.38 ₽	25 690.19 yil
2019 yildan beri	51918.90 yil	25959,45 ₽
2020 yildan	55 830,6 ₽	27 915,3 rubl
Ishsiz	2861.32 yil

* Ular minimal miqdordan kam to'lay olmaydi.
Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda faqat minimal miqdor to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Mana, o'rtacha daromadni hisoblash misoli
Asoratlanmagan singleton homiladorlik (140 kun) | 2 yillik daromad 480 000 rubl | 6 kunlik kasallik (725 kun):

480,000 (2 yillik ish haqi) ÷ 725 (kalendar kunlari) = 662,07 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
662.07 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (kasallik ta'tili) = 92689.8 ₽

Xizmat muddati hisoblashga ta'sir qilmaydi. Faqat bitta qoida bor - ish tajribasi 6 oydan ortiq bo'lishi kerak, aks holda hech bo'lmaganda.

Ish haqi va daromad

To'liq ish haqi olinadi (shaxsiy daromad solig'i bilan). Daromadga quyidagilar kiradi: ta'til haqi, rasmiy bonuslar, sayohat xarajatlari (kasallik ta'tilidan tashqari).

Kasallik ta'tili, tug'ruq va bola nafaqasi miqdori hech qachon tug'ruq hisobiga kiritilmagan.

Har bir yillik daromad uchun, maksimal chegaralar... Daromad bu miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki u FSSga badal to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun yillar

Onalik ta'tiliga chiqish yilidan ikki yil oldin (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, kasallik ta'tilining boshlanish sanasi yillarni tanlash uchun muhim va qachon tug'ilish muhim emas. Siz 1 -yanvardan 31 -dekabrgacha faqat to'liq yil qarz olishingiz mumkin. Siz ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Farmon chiqarilgan yilni hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda hech qanday holatda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz dizayn yilida ota -ona ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), agar xohlasangiz, yillarni (bir yil) oldingi yillarga (yilga) almashtirishingiz mumkin () Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni o'zgartira olmaysiz (masalan, agar siz ishlamadingiz). Bunday holda, uni faqat o'tgan yilga almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Masalan, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil ota-ona ta'tilida bo'lgan. Keyin siz 2013 yildan 2017 yilgacha har qanday 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yil.

Agar siz butun yil ta'tilda bo'lsangiz? Agar ayol yil bo'yi ota -ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yil bemalol dam olishingiz mumkin, chunki u hisob -kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo siz bunday ikki yilni qabul qila olmaysiz. Biror kishining maoshi va daromadi bo'lishi kerak. Aks holda, minimal.

Men faqat bir yil olsam bo'ladimi? Yuqorida tasvirlangan holatda, aslida, bir yil olinadi, chunki tug'ruq kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Ammo hisoblash har doim ikki yil davom etadi.

Hisoblash kunlari

Kunlar qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi... Ammo siz nolni qabul qila olmaysiz. Kunlar bo'lmasa, hisoblash "minimal" hisoblanadi.

730 yoki 731 ni oling (ikki yil ichida kalendar kunlari soni). Ammo istisnolar bor ...

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda 731 kunlik muddatni qisqartirish mumkin. Hisoblashda siz quyidagilarni chiqarib tashlashingiz kerak:
1) vaqtinchalik nogironlik davrlari ( muntazam kasallik ta'tili), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), ota -ona ta'tili;
2) agar xodim Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davrda saqlanmagan ish haqi bo'yicha hisoblanmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turilgan holda ishdan bo'shatish davri. ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holat kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, hisoblangan har ikki yildan bir ayol atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas), qolgan vaqtda esa u shunchaki ishsiz bo'lsa, demak u hali ham bo'linadi. 730. Va bu hisobni kamaytiradi.

Maksimal

Maksimal miqdor faqat tanlangan ikki yil va tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq
Tanlangan yillar uchun maksimalni hisoblash misoli 2018 + 2019. Davomiyligi 140 kun.:

815,000 (2018 yilda FSS uchun maksimal miqdor) + 865,000 (2019 yilda FSS uchun maksimal miqdor) = 1,680,000 (2 yil ichida maksimal daromad)
1.680.000 (2 yil ichida maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yilda taqvim kunlari) = 2.301.37 rubl (o'rtacha kunlik daromad)
2301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322,191,80 rubl. Y

Bu maksimalni faqat 2020 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar qo'llay oladi, chunki 2018 + 2019 yilni faqat 2020 yilda tanlash mumkin.

Maksimal onalik (davomiyligi 140 kun)
Tanlangan yillar	Maksimal
2020 + 2019 (2021 yildan)	340,328,80 rubl
2019 + 2018 (2020 yildan)	322,191,80 yil
2018+2017	301,095.20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266.191.80 yil
2015+2014	248,164,00 ₽
2014+2013	228,603.20 ₽
2013+2012	207 123,00
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167.808.20 ₽
2010 + 2009 va undan oldingi	159,178,60 ₽

Homilador ayollar va onalar uchun barcha to'lovlar (ro'yxat)

Yordam turi	Jami
Bir marta
Bir martalik (+ kalkulyator)	51380.38 dan boshlab
tibbiy yordam uchun	11 000
Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa	18.004.12 yil
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa	675.15 ₽ + 600 Moscow Moskvada
Ish beruvchidan moliyaviy yordam so'rash (ixtiyoriy)	50 000 rublgacha bo'lgan shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi
Ko'p oilalarga bepul er uchastkasini berish (3 boladan)	Er uchastkasi
15 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tili (+ kalkulyator)	kuniga 150 from dan
Oylik
Oylik (+ kalkulyator)	4 512 dan 26 152,27 gacha
Shtatdan har bir bolaga 2018 yildan boshlab oylik to'lovlar	10 532 yildan boshlab
Shtatdan bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun 2020 yildan boshlab oylik to'lovlar	10 532 yildan boshlab
2019 yildan uchinchi bolaga beriladigan nafaqa (hududlar ro'yxati)	taxminan 10 500 ₽
Bir yarim yildan uch yoshgacha bo'lgan bolaga oylik nafaqa	50 ₽ va tajribani saqlab qolish
Aliment: qanday yig'iladi va miqdori	oyiga 2 750 from dan
Ba'zi toifalar uchun
Muddatli harbiy xizmatchining homilador xotini uchun bir martalik nafaqa	8925 892,45
Harbiy xizmatga chaqirilgan bola uchun oylik nafaqa	Oyiga 11 096,77
Bolani tarbiyalash uchun oilaga topshirganda beriladigan bir martalik nafaqa	18.004.12 yil

Uchrashuv hujjatlari

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sizga hujjatlar kerak:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
• agar BI uchun nafaqa hisob -kitobi ayol tanlagan oxirgi ish joylaridan birida amalga oshirilsa, boshqa sug'urtalovchining ushbu sug'urtalangan shaxs tomonidan ushbu nafaqani tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• agar siz taxmin qilingan yillarni (yoki bir yilni) avvalgilariga almashtirmoqchi bo'lsangiz, siz ham shunday qilishingiz kerak;
• (agar hisob -kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa). Bu ma'lumot ixtiyoriy. Siz birinchi navbatda hisoblashingiz va uni taqdim etishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, agar siz hisob -kitob davrida ozgina ishlagan bo'lsangiz va / yoki sizda oz maoshingiz bo'lsa, unda hisob -kitob (masalan, 20 000 rubl) minimaldan past bo'ladi (to'liq vaqtda 35 901,37 rubl), keyin esa yo'q so'rovlarga vaqt ajratishning ma'nosi;
• ba'zan ular ariza so'rashadi: Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bo'yicha nafaqa olish uchun ariza namunasi. Odatda kasallik ta'tili etarli.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida tug'ruq yoki bola ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili ham avvalgisiga almashtirilishi mumkin (255-FZ, 14-modda). Albatta, agar bu xodim uchun yanada foydali bo'lsa. Buning uchun u maxsus bayonot yozishi kerak. Ammo shuni yodda tutingki, haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Namuna 31 kb bepul yuklab olish. So'z (hujjat)

To'lov

Kim to'laydi?

Bu kunlar uchun ta'til FSS tomonidan to'lanadi. Va kompaniyaning qaysi soliq rejimida bo'lishi muhim emas. To'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va FSS (ijtimoiy sug'urta) keyin uni qaytaradi.

FSSning sinov loyihasi (hozirda ularning soni 20 dan ortiq), imtiyozlar to'g'ridan -to'g'ri FSS xodimlariga qaytariladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olsam bo'ladi?

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, xodim unga murojaat qilgan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblanishi va hisoblanishi kerak. Asos - kasallik ta'tilining asl nusxasi. Kompaniya ish haqi to'langan kunning ertasiga to'lanadi. Ya'ni, uni oylar bo'yicha "ajratish" shart emas.

Vaqt

Qo'llash shartlari

Agar tug'ruq ta'tili tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ariza bajarilgan bo'lsa, tug'ruq uchun nafaqa tayinlanadi (255-FZ-sonli 12-modda, 2-band).

Qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar bo'lsa yoki siz boshqa usulda hisoblashga qaror qilsangiz (,,), siz tug'ruq ta'tillari miqdorini oshirish uchun uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza erkin shaklda yozilgan.

Men sanani tanlashim yoki kechiktirishim mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish homiladorlikning 30 xaftaligida amalga oshiriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining iyun oyidagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46 -bandi). 2011 yil 29 -son, 624n -son).

Agar ayol tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, belgilangan muddatda tug'ruq ta'tilida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishdan bosh tortsa, uning rad javobi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Agar ayol homiladorlik va tug'ish sababli nogironlik guvohnomasini olish uchun tug'ruq ta'tilini rasmiylashtirish uchun bir necha bor murojaat qilsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ko'rsatilgan hujjat uchun dastlabki ariza berilgan kundan boshlab barcha 140 (156 yoki 194) kalendar kuni uchun beriladi; lekin ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilarida belgilangan muddatdan oldin emas.

Bular. nazariy nuqtai nazardan, bu muddatni keyingisiga qoldirish mumkin (masalan, yanvarga, shuning uchun joriy yil hisob -kitobga kiritiladi). Siz avvalgisiga borolmaysiz.

Pensiya (ish staji)

Homiladorlik va tug'ish (oddiy odamlarda "tug'ruq ta'tili") uchun kasallik ta'tili (bu kasallik ta'tili emas, balki ta'til) har doim mehnatga layoqatsizlik davridagi kabi pensiya tajribasiga kiritiladi (2 -band). "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi).

Dam olish tajribasi

Onalik ta'tilining muddati ta'til davriga kiradi va bir yarim (uch) yilgacha bo'lgan ota -ona ta'tili davri hisobga olinmaydi.

Huquqlar

Yillik ta'til vaqti keldi!

San'atga ko'ra. 260 yil. "Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki tug'ruq ta'tilining oxirida ayolga, uning iltimosiga binoan, ushbu ish beruvchining ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi." ...

Bundan tashqari, agar ayolning ta'til rekordlari 28 kundan kam bo'lsa, unga ta'til to'lovi oldindan beriladi. Bu ta'til to'lovlari ta'til davriga qo'shiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Agar onalik noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, qaerga borish kerak?

Birinchidan, bu masalani buxgalter bilan hal qilishga harakat qiling. Agar u ishlamasa, mehnat inspektsiyasiga yoki FSSga murojaat qiling. Qayta hisoblashni 3 yil ichida talab qilish mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Ishlayotgan tashkilotning homilador ayolini (va yakka tartibdagi tadbirkor) ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi). Bundan tashqari, bunday ayolning ishdan ketishini yozib bo'lmaydi, tk. homiladorlik har doim ishga kelmaslik uchun yaxshi sababdir.

Agar qiz tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Guvohnomalarni olish va ijtimoiy ta'minot organlariga borish kerak (RUSZN) - ular ishdan bo'shatilishidan oldingi kabi, nafaqani to'liq to'lashni davom ettiradilar.

Bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlagan tashkilotlarning xodimlari kasallik ta'tili yoki tug'ruq uchun nafaqa olish uchun to'g'ridan-to'g'ri FSSga murojaat qilishlari mumkin (2016 yil 9 martdagi 55-FZ-sonli Federal qonun).

Ishga erta borishim mumkinmi?

Xodim tug'ruq ta'tili tugashidan oldin ishga borish huquqiga ega. Biroq, siz bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini ololmaysiz (FSSdan da'volar bo'lishi mumkin). Shuning uchun siz faqat norasmiy ravishda chiqib ketishingiz mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi (shartnoma)

Agar xodim o'zini lavozimga qo'ygan bo'lsa va shu bilan u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati xodim homiladorlik va tug'ish (tug'ruq) uchun kasalxonadan chiqqunga qadar uzaytiriladi. Bunday xodimni ilgari ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar talaba tug'ruq ta'tilida bo'lsa

Onalik nafaqasiga yozilgan ayollar haq olish huquqiga ega kunduzgi ta'lim boshlang'ich kasb -hunar, o'rta -maxsus va oliy kasb -hunar ta'limi muassasalarida (oliy o'quv yurtlarida), oliy o'quv yurtidan keyingi kasb -hunar ta'limi muassasalarida. Bu nafaqa o'quvchi-onalar uchun ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori).

Vaziyatlar

Agar ikkita ish bo'lsa?

I. 1 ta ish beruvchining ikki yildan ortiq, 2 ta ish beruvchining ikki yildan ortiq tajribasi bor. Agar tug'ruqxonani berish vaqtida xodim bir necha joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil davomida u doim bir joyda ishlagan bo'lsa, tug'ruq uchun to'lovlar barcha ish joylarida to'lanadi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha oylik nafaqa faqat xodimning xohishiga ko'ra bitta ish joyida to'lanadi va xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi.

II. 1 ta ish beruvchining ikki yildan kam, 2 ta ish beruvchining esa ikki yildan kam. Agar tug'ruqxonani berish vaqtida xodim bir nechta sug'urta qildiruvchilarda ishlagan bo'lsa, oldingi ikkitasida boshqa sug'urta qildiruvchilarda ishlagan bo'lsa, u holda barcha to'lovlar unga ish beruvchi tomonidan tug'ruqxona tomonidan tanlangan oxirgi ishlardan biri uchun belgilanadi.

III. 1 ta ish beruvchining ish staji ikki yildan ortiq, 2 ta ish beruvchining esa ikki yildan kam Agar tug'ruqxona shifoxonasini berish paytida xodim bir nechta sug'urta qildiruvchilarda (ish beruvchilarda) ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil davomida u ham, boshqa sug'urta qildiruvchilar uchun ham ishlagan bo'lsa, tug'ruq uchun to'lovlar har ikkala ish joyida ham to'lanishi mumkin. barcha ish beruvchilar uchun daromadlar, shuning uchun ham hozirgi ish beruvchilar uchun hozirgi joydagi o'rtacha daromaddan.

Garchi, Moskva okrugi sudyalarining fikriga ko'ra, 2016 yil 11 maydagi F05-5284 / 2016-sonli qarorda qiz har qanday holatda ham ikki nafaqa olishi kerakligi aytilgan (Dekabr Federal qonunining 13-moddasi 2-bandi). 2006 yil 29-son, 255-FZ-son).

Agar umr bo'yi tajriba olti oydan kam bo'lsa

Agar umumiy sug'urta tajribangiz 6 oydan kam bo'lsa, siz tug'ruq ta'tilini olasiz - oyiga 1 eng kam ish haqi. Shuningdek, agar hisob -kitoblarda bu miqdor eng kam oylik ish haqidan kam bo'lsa, minimal ish haqining hisob -kitobi olinadi (jadvalga qarang).

Barcha hududlarda eng kam ish haqi federal darajada olinadi. Qo'shimcha to'lovlar yo'q. Eng kam ish haqi 2016 yil 1 iyuldan - 7500 rubl.

Agar men yarim vaqtda ishlasam?

Agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam oylik ish haqining eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Masalan, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 2165 rublni tashkil qiladi. (4330 rub.: 2).

Agar onalik ishsiz bo'lsa?

Ishsiz ayollar RUSZN mahalliy bo'limiga (tuman aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi, aka RUSZN, aka Rai SOBES) murojaat qilishlari kerak. To'lov nafaqani tayinlagan FSSning hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilsa yoki asrab olinsa

Agar tug'ruq ta'tili dastlab 140 kunga bo'shatilgan bo'lsa, lekin kutilmaganda egizaklari bo'lsa, kasallik ta'tili (tug'ruq ta'tili) 54 kunga uzaytirilishi kerak. Onaga nafaqat homilador ayollar ishonishi mumkin. Bu huquq, shuningdek, uch oygacha bo'lgan bolani asrab olishga qaror qilgan ayollarga ham beriladi. Ular farzand asrab olingan kundan boshlab bola tug'ilgandan keyin 70 kungacha bo'lgan davr uchun nafaqa oladilar. Agar oila ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsa, quyidagi muddat to'lanadi: asrab olishdan bolalar tug'ilgandan 110 kungacha.

Agar farmondan oldin ta'tilga chiqsangiz, bu tug'ruq ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Bu ta'sir qiladi, lekin unchalik emas - ta'til to'lovi hisob -kitobga kiritilgan, lekin odatda ular ish haqiga deyarli teng.

Agar tug'ruqxonachining hisob -kitob davrida hech qanday daromadi bo'lmasa

Hisoblash oxirgi ikki kalendar yil uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar to'langan barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, xodimning taxmin qilingan ikki yil mobaynida hech qanday daromadi bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, siz eng kam ish haqiga qarab nafaqani hisoblashingiz kerak.

Agar xodim hisob -kitobga kiritilgan ikki yil davomida tug'ruq yoki bola ta'tilida bo'lgan bo'lsa

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida tug'ruq yoki bola ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili ham avvalgisiga almashtirilishi mumkin (255-FZ, 14-modda). Albatta, agar bu xodim uchun yanada foydali bo'lsa. Buning uchun u maxsus bayonot yozishi kerak. Ammo yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Agar siz yaqinda ish topgan bo'lsangiz va oldingi ikki yil mobaynida daromad olmagan bo'lsangiz, yilni shu asosda o'zgartira olmaysiz.

Bunday holda, uni faqat o'tgan yilga almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Buxgalter (hisobot)

Onalik soliqlari

Daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) onalik soliqlaridan ushlab qolinmaydi. Pensiya jamg'armasiga va FSSga bu to'lovlardan badallar ham to'lanmaydi ("Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari ").

Hisobot

Kompaniya barcha kerakli hujjatlarni topshirgandan keyin 10 kalendar kuni ichida tug'ruq ta'tillari uchun mablag 'oladi. Rossiya Federatsiyasining FSS-da siz yozma arizani, sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklidagi hisob-kitobni topshirishingiz kerak, shuningdek, boshqa hisob-kitob talab qilinishi mumkin. imtiyozlar. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (tashkilotlardan farqli o'laroq) bu mablag'larni istalgan hisob (hatto shaxsiy) yoki jamg'arma hisobiga olishlari mumkin.

Birinchidan, tashkilot (yakka tartibdagi tadbirkor) bu imtiyozni (yoki uning bir qismini) to'laydi, keyin FSS uni qaytaradi. Agar FSS bu imtiyozni to'lashdan bosh tortsa, uni qaytarish kerak, yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu summa asosan muntazam mukofotdir. Yoki moddiy yordam sifatida sarflashingiz mumkin.

Agar FSS to'langan bo'lsa, hisobot quyidagicha:

210, 211, 212-satrlarda RSV-1 2-bo'limining hisob-kitobida sug'urta mukofotlari to'lanmagan summalar (tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolalarni parvarishlash va boshqa nafaqalar) ko'rsatiladi.

FSS pilot loyihasi mavjud bo'lgan hududlarda onalikni hisobotda aks ettirish shart emas. Axir, FSS ularga to'g'ridan -to'g'ri to'laydi.

Onalik bilan moddiy javobgarlik

Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish nafaqalaridan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan hech narsani ushlab qolishga haqli emas. Agar javobgarlik shartnomasi tuzilgan bo'lsa va siz mulk ma'lumotlariga zarar etkazgan bo'lsangiz ham, imtiyozlar har doim to'liq to'lanadi.

Foyda va xarajatlarni qoplash 2017

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar Federal soliq xizmati inspektsiyasidan qaytarilishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davr uchun 4-FSS va 2017 yildan keyin sertifikat-hisob-kitobni taqdim etish kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

FSSning uchuvchi loyihasi mavjud bo'lgan hududlarda (hozirda ularning soni 20 dan ortiq), imtiyozlar to'g'ridan -to'g'ri FSS xodimlariga qaytariladi. 2020 yilda barcha viloyatlar bunday loyihaga qo'shiladi.

Ayol tadbirkor (IE)

Foyda miqdori

Agar SP bo'lsa ixtiyoriy ravishda to'lanadi ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar - keyin nafaqa minimal bo'ladi. 2018 yil 1 maydan - 51 388,38 rubl.

Hammasi bo'lib, ikkita variant bor: yoki FSSning eng kam ish haqi yoki hech narsa.

Majburiy shart!

O'tgan kalendar yili uchun badallar to'lanishi kerak (4.5-modda. 6-band 255-FZ).

Bular. agar siz 18 yoshda tug'ruq ta'tilini ochsangiz, u holda badallar butun 17 yil davomida to'lanishi kerak.

Hissalar

Barcha ayollar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bitta eng kam oylik ish haqi asosida belgilangan miqdorni (ixtiyoriy ravishda) to'laydilar. Tadbirkor eng kam ish haqi miqdoridan ko'p yoki kamroq to'lay olmaydi.

Hissa:
7500 eng kam ish haqi * 2,9% stavkasi = 217,50 rubl / oy yoki 2610 rubl. butun 2017 yil uchun,
9489 * 2,9% = 275,18 rubl / oy yoki 3133,43 rubl. butun 2018 yil uchun.

Yakka tartibdagi tadbirkorning Pensiya jamg'armasiga to'lovi

Onalik ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga badal to'lay olmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22 martdagi 19-5 / 10 / 2-2767-sonli xat). Bu munozarali masala, lekin sudlar yakka tartibdagi tadbirkor tarafida. 2013 yildan boshlab, 212-FZ, 6-7-qism, 14-modda, o'zgartirishlar kiritildi: har bir bola bir yoshga to'lgunga qadar ota-onalardan birining qaramog'ida bo'lgan davrda belgilangan badallarni to'lamaslik mumkin. bir yarim yil, lekin ko'rsatilgan muddatlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, uch yildan ko'p bo'lmagan.

Hujjatlar

FSSda ishbilarmon ayol quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya FSSga onalik nafaqasini tayinlash to'g'risidagi arizasi; (So'z, 37 kb.)
• kasallik varaqasi;

Hisobot

Bandlik

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi asosida ishlasa

Onalik nafaqasini olishning turli xil variantlari mavjud:

• sug'urta hodisasi yuz berganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ishni o'zgartirmagan va shu bilan birga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va o'tgan ikki kalendar yil davomida Rossiya FSSga badal to'lagan. Bunday holda, u ikki joyda nafaqa oladi: Rossiya FSSning yashash joyidagi hududiy bo'limida va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan;
• sug'urta hodisasi yuz berganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilarda ishlagan va tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan (ixtiyoriy sug'urta qildiruvchi). Keyin imtiyozlar unga bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchidan to'lanadi;
• sug'urta hodisasi yuz berganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida hozirgi ish beruvchida ham, boshqa ish beruvchilarda ham ishlagan va shu bilan birga tadbirkor sifatida faoliyat olib borgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirdi va oldingi ikki kalendar yil davomida Rossiya FSSga badal to'ladi. Bunday holda, u imtiyozlarni qaerdan olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylarida (ham Rossiya FSSning hududiy bo'linmasida, ham oxirgi ish beruvchida) yoki ulardan birida (faqat tashkilotning hududiy bo'linmasida). Rossiya FSS yoki faqat oxirgi ish beruvchida).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol bir vaqtning o'zida ishlagan bo'lsa yoki keyinroq ish topgan bo'lsa, u yakka tartibdagi tadbirkorning ish haqi to'g'risidagi guvohnomani bera olmaydi. Zero, yakka tartibdagi tadbirkorning daromadi maosh emas. FSS bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorning daromadi har doim nolga teng (hatto yakka tartibdagi tadbirkor o'z ixtiyori bilan u erda bo'lsa ham) (yal), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z maoshini olmaydi.

Hamma homilador ayollar, u ishlayaptimi yoki yo'qmi, nafaqa va kompensatsiya olish huquqiga ega. Moliyaviy yordam davlat tomonidan kafolatlanadi, lekin bu yordam miqdori ayolda rasmiy ish joyining mavjudligiga bog'liq. Homilador ayollarga qanday to'lovlar to'lanishi va ularni olish uchun nima kerakligi haqida batafsilroq gaplashamiz.

umumiy ma'lumot

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, har bir ayol, agar u Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa, har xil turdagi imtiyozlarni olishi mumkin.

Bundan tashqari, barcha dasturlar shartli ravishda uch toifaga bo'linadi:

• ishchilar uchun;
• ishlamaydigan odamlar uchun;
• tibbiy yordam doirasida.

Ikkinchisi ham ishlaydigan, ham ishlamaydigan ayollarga tegishli. Sog'liqni saqlashning bir qismi sifatida homilador ayollar bir qator imtiyoz va imtiyozlarga ega bo'lishadi.
Muhim! Imtiyozlar va nafaqalar olish huquqini beradigan asosiy hujjat - bu tibbiy konsultatsiya guvohnomasi. Agar ayol ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u nafaqa olish huquqiga ega emas.

Tibbiy imtiyozlar

Birinchidan, Konstitutsiyaning 41 -moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul tibbiy yordam olish huquqiga ega. Shu jumladan homilador ayollar.

Shu bilan birga, homilador ayollarga ma'lum dori -darmonlar bilan ta'minlanishini kafolatlovchi qonunga ko'ra, bu dorilar davlat dorixonalarida yo tekin yoki 50% chegirma bilan beriladi.

Masalan, homilaning normal rivojlanishi uchun zarur bo'lgan foliy kislotasi va askorbin kislotasi ro'yxatdan o'tgan barcha oylarda bepul buyuriladi.
Bundan tashqari, quyidagi turdagi tibbiy xizmatlar bepul ko'rsatiladi:

• Maxsus shifokorlarga tashrif buyurish:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • tish shifokori;
  • terapevt;
  • otorinolaringolog (KBB shifokori).

Diqqat! Xizmatlar bepul ko'rsatilishi uchun homilador shifokorning tavsiyanomasi talab qilinadi.

• Rejalashtirilgan manipulyatsiyalarni bajarish:
  • butun oila uchun fluorografi;
  • Ultratovush (rejalashtirilgan - uchta, qo'shimcha - shifokor tavsiyasiga binoan);
  • barcha kerakli testlarni topshirish;
  • fizioterapiya muolajalari.

Diqqat! Barcha manipulyatsiyalar uchun ko'rsatmalar homiladorlikni boshqaruvchi shifokor tomonidan belgilanadi.

Erta ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa

Ayol ish bilan band bo'lishidan qat'i nazar, u erta ro'yxatga olish nafaqasini olish huquqiga ega. Homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin, agar ayol birinchi trimestrda maslahatlashsa, nafaqa to'lanadi.

Mablag'lar viloyat jamg'armasi hisobidan to'lanadi. O'lcham mintaqalarga bog'liq, o'rtacha 500-1000 rubl. butun mamlakat bo'ylab.

Kerakli hujjatlar

Nafaqani olish uchun siz minimal hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• pasport;
• antenatal klinikadan olingan guvohnoma;
• bayonot;
• u erda nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ko'chirma;
• uy kitobidan ko'chirma;
• nafaqa o'tkaziladigan shaxsiy bank hisobining nusxasi (karta raqami emas, hisob raqami);
• mehnat daftarchasining nusxasi yoki bandlik markazining ishsizlar holati to'g'risidagi ma'lumotnomasi.

Ariza yozish uchun yashash joyidagi "Mening hujjatlarim" (ko'p funktsiyali markazlar) bo'limiga yoki aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limida ro'yxatdan o'tgan (ro'yxatdan o'tgan) joyga murojaat qilishingiz mumkin.

Muhim! Homiladorlikni erta ro'yxatga olish bo'yicha nafaqa faqat doimiy ro'yxatga olingan joyda to'lanadi. Agar ayol vaqtinchalik ro'yxatga olish joyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda nafaqa olish huquqi yo'qoladi. Bu o'zgarish 2016 yilda kuchga kirdi.

Agar ayol ish bilan band bo'lsa, ish beruvchi unga bunday nafaqa to'laydi. Erta ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza, pasport va tug'ruqxonadan olingan guvohnoma bilan murojaat qilish kerak.

Onalik nafaqasi

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari ayollarga tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin hisoblanadi. Ko'p homiladorlik yoki tug'ruq tug'ruq uchun, ta'til muddati uzaytiriladi. Masalan, egizaklarning tug'ilishi uchun nafaqa odatdagidek 140 kunga emas, balki 194 kunga to'lanishi kerak: tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin.

• Ayol talabalar, agar ayol kunduzgi o'qishda bo'lsa, to'lov miqdori oylik stipendiya miqdoriga teng.
• Tashkilotlar ishsiz deb topilgan kundan 12 oy oldin tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat sifatida o'z faoliyatini to'xtatgan. - oyiga 300 rubl hisobga olinadi. Uchrashuv uchun FSS bilan bog'laning.
• Ishlayotgan ayollar.

Homilador ayol ish beruvchiga kasallik ta'tilini berganidan keyin nafaqa hisoblab chiqiladi. Nafaqani hisoblash mexanizmi quyidagicha: o'rtacha kunlik ish haqi 140 ta ta'til kuniga ko'paytiriladi 2019 yilda tug'ruq uchun beriladigan nafaqaning maksimal miqdori 301 095,89 rublni, eng kami - 51 918,90 rublni tashkil etdi. 2020 yildan boshlab maksimal oylik nafaqa 27 900 rublgacha oshadi.

Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa

Bu ota-onaga bir martalik to'lov. Agar ikki yoki undan ortiq bola tug'ilsa, bu nafaqa har bir bola uchun to'lanadi. Agar bola o'lik tug'ilgan bo'lsa, nafaqa berilmaydi.

Qabul qilish usullari:

• agar ayol ish bilan band bo'lsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadi;
• agar ayol ishlamasa, bolaning ishlayotgan otasiga to'lanadi;
• USZN tomonidan to'lanadi, agar ota -onalar rasman ishlamasa.

2019 yilda nafaqa miqdori 17 479 rubl 73 tiyinni tashkil etdi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa

Ayol ish bilan shug'ullanadimi yoki yo'qmi, u 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqasini olish huquqiga ega.

Agar ayol ish bilan ta'minlanmasa, u viloyat jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Siz buni USZN yoki ko'p funktsiyali markazga murojaat qilib olishingiz mumkin.

2019 yilda birinchi bolaga beriladigan nafaqa miqdori 3277 rubl 45 tiyin, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6554 rubl 89 tiyin edi. To'lovlar bola tug'ilgan paytdan boshlab 1,5 yoshgacha to'lanadi. Belgilangan muddatda istalgan vaqtda uchrashuvga yozilish mumkin.

Ishlayotgan ayollarga ish beruvchi tomonidan bunday imtiyozlar to'lanadi. Uning hajmi oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi asosida aniqlanadi va uning hajmining 40% ga teng. Nafaqani hisoblash algoritmi quyidagicha: oldingi ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad 730 ga bo'linadi (kalendar davridagi kunlar soni), 30,4 ga ko'paytiriladi (oyiga o'rtacha kunlar soni) va 40 ga ko'paytiriladi. %.

Ishlayotgan ayollar uchun bunday nafaqaning maksimal miqdori 26152 rubl 27 tiyin. Birinchi bola uchun minimal 3277 rubl 45 tiyin, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554 rubl 89 tiyin.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa

Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlarining ishlamaydigan xotinlariga, ishlayotgan ayollarga, talabalar va aspirantlarga uch yilgacha bo'lgan 50 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. Nafaqa olish uchun ayol tug'ruq ta'tilida bo'lishi kerak.

Bolali fuqarolar uchun imtiyozlar

Daromadlari mintaqada belgilangan yashash minimumidan past bo'lgan oilalar har bir bola uchun alohida tug'ilishdan ko'pchilik boshlangunga qadar tayinlanadigan nafaqa olish huquqiga ega. Ba'zi hollarda bolaning yoshi 23 yoshgacha bo'lishi mumkin. Nafaqa har oyda to'lanadi va nafaqa miqdori mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda har bir hududda alohida belgilanadi. Ikkinchi ota -onasiz bolalarni tarbiyalayotgan onalar (otalar) uchun nafaqa miqdori oshirildi. Nafaqa olish uchun siz UMSZ yoki ko'p funktsiyali markazga murojaat qilishingiz kerak. Nafaqa miqdori har bir viloyat tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Misol

Oilaga jami 24000 rubl beriladi.

Oilada uch kishi bor.

Eng kam oylik ish haqi - 9 470 rubl.

Oila kambag'al hisoblanadi: 24000/3 = 8000 rubl.

Bunday holda, uch yilgacha bo'lgan nafaqa har oy tayinlanadi va to'lanadi.

To'lovlardan tashqari, ayollar mehnat imtiyozlariga ishonishlari mumkin. Masalan, agar homilador ayolning mehnat sharoiti o'ta og'ir bo'lsa yoki uning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatsa, u ish beruvchiga boshqa lavozimga o'tish yoki ishlab chiqarish hajmini kamaytirish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi ayol ilgari olgan ish haqini ushlab turishi shart. Mehnat daftarchasiga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Muhim! Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shuningdek, tasdiqlangan ta'til jadvaliga mos kelmasa ham, talab bo'yicha yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

Ishlamaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Sog'liqni saqlash imtiyozlaridan tashqari, tug'ruq va ishsiz ayollarga beriladigan nafaqalarga ishsizlik bo'yicha nafaqalar kiradi.

Ammo, agar u ishsiz maqomini berib, bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Bu holda, ishsizlik nafaqasi homiladorlik paytida va tug'ruq ta'tilining oxirigacha kafolatlanadi.

Aziz o'quvchilar!

Biz yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordamga muhtoj.

Muammoingizni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni maslahat beramiz bizning veb -saytimizning malakali advokatlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Bizning mutaxassislarimiz sizga ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradilar.

Yangilanishlarimizga obuna bo'ling!