Koliko bolovanja za trudnoću. Kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porod?

Plaćanje rodiljnog bolovanje u 2019. proizveden po prijavi. Buduća majka mora podnijeti pisanu izjavu o želji za odlaskom na godišnji odmor prema BiR-u i uz nju priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

Tko plaća porodiljno

Za ostvarivanje pogodnosti BiR buduća mama poslodavcu donese bolovanje, napiše zahtjev i u roku od 10 dana od datuma navedenog u njenoj prijavi mora se izvršiti obračun naknade. Koliko dugo mora biti plaćeno rodiljno ovisi o disciplini poslodavca. Prema zakonu, on mora isplatiti cijeli iznos naknade koja joj pripada na porodiljnom dopustu sljedećeg dana isplate plaće utvrđene u poduzeću.

Ako regija sudjeluje u pilot projektu FSS-a, naknada za BiR isplaćuje se izravno iz Fonda. Žena u tom slučaju i bolovanje, ako je tradicionalno papirnato, a ne elektroničko, predaje poslodavcu. U roku od 5 dana popunjava potrebne stupce lista i šalje ga FSS-u. Tamo se u roku od 10 dana vrši obračun iznosa dodatka koji se prenosi na bankovnu karticu, bankovni račun ili poštansku uputnicu u mjestu prebivališta radnika. Više informacija o tome kako se plaća porodiljni dopust nalazi se.

Bilješka: samo ako su ispunjeni određeni uvjeti, trudna zaposlenica ima pravo izdati porodiljne naknade... Naime: ona mora biti službeno zaposlena, a također i prijavljena trudnoća u zdravstvenoj ustanovi.

Ako na kraju dopusta BiR žena uzme roditeljski dopust za dijete do 3 godine, onda koliko vremena porodiljne naknade u ovom slučaju ovisi o želji majke da ostane kod kuće s bebom, ali ne više od godinu i pol.

Prijenos naknada vrši poslodavac, sredstva osigurava FSS. U pilot regijama plaćanja za njegu do godinu i pol dana plaćaju se izravno majci (ili osobi koja je uzela dopust za njegu).

Istovremeno

Ako žena radi skraćeno radno vrijeme, tada joj se naknada BIR-a isplaćuje na svakom radnom mjestu. To je naznačeno u članku 13. Saveznog zakona br. 255. Međutim, mjesečni doplatak za njegu djeteta isplaćuje osiguranik na jednom od radnih mjesta po izboru zaposlenika, obračunavajući ga na temelju prosječne zarade na tom radnom mjestu.

U skladu sa Zakonom o obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom, mlada majka prima naknadu za njegu do godinu i pol u iznosu od 40% prosječne zarade, ako je staž osiguranja je dovoljan za takvu isplatu.

Ako je staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, ili je žena otpuštena zbog likvidacije, ili je redovita studentica proračunske ustanove, ili je nezaposlena, takvoj se ženi isplaćuje minimalni iznos naknade za njegu. Približan iznos naknade je oko 3000 rubalja za prvo dijete i 6000 za drugo. U svakoj regiji minimalna veličina pogodnosti se postavljaju neovisno.

Nakon zaprimanja zahtjeva od trudnice, centar za socijalnu zaštitu ili poslodavac (u pilot regiji to je FSS) mora obračunati isplatu u roku od 10 dana. Nakon koliko dana mora biti plaćeno rodiljno u ovom slučaju, utvrđeno je pravilima. Rok za isplatu naknade je najkasnije do 26. u mjesecu, ako isplatu vrši odjel socijalnog osiguranja.

Mora se imati na umu da mlada majka ima pravo ne brinuti o dopustu. Mogu ga formalizirati otac ili baka (ne umirovljenik), skrbnici. U tom slučaju iznos naknade za njegu obračunava se na mjestu rada osobe koja je koristila dopust za njegu. Ako otac uzme dopust, daje potvrdu s radnog mjesta supruge da ne koristi roditeljski dopust i da ne prima naknade.

Kome se isplaćuje porodiljna naknada?

Žene koje su rodile ili usvojile dijete imaju pravo na isplatu:

Zaposlenici
Registrirani kao samostalni poduzetnici,
Članovi ZKP-a prijavljeni na evidenciju nezaposlenosti,
Redovni studenti,
Vojnici po ugovoru.

Popis primatelja naveden je u Saveznom zakonu br. 81-FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom" od 19. svibnja 1995. godine.

Ne treba brkati doplatak za njegu bebe do jedne i pol godine i rodiljni dodatak... Pravo na naknade za njegu imaju članovi obitelji koji skrbe o bebi: bake, djedovi, tate, a porodiljna naknada namijenjena je samo majkama koje su rodile ili usvojile dijete. Naknada za rodiljnu isplatu je jednokratna i osigurava se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.

Dodatak za njegu djeteta isplaćuje se mjesečno nakon završetka porodiljnog dopusta i poslijeporođajnog razdoblja. Istodobna dodjela porodiljnih naknada i isplata plaća nije moguća. Dokument koji potvrđuje pravo na primanje naknada je potvrda o nesposobnosti za rad. Od trenutka otvaranja plahte žena je na porodiljnom i ne bi trebala raditi.

Ako rodiljni nastavi ići na posao, tada se naknada ne priznaje.

Što je uključeno u rodiljne naknade

Zakon o radu predviđa sljedeće porodiljne naknade:

rodiljni dodatak;
doplatak za njegu djeteta;
paušalni iznos pri rođenju djeteta;
jednokratna uplata za ranu registraciju na predporođajna ambulanta;
materijalna pomoć obitelji ročnika.

Porodiljske naknade primaju žene:

zaposlen, odbijajući doprinose u Fond socijalnog osiguranja;
redoviti studenti u proračunskim obrazovnim ustanovama;
otpušten nakon likvidacije organizacije (saznajte o otpuštanju djevojke tijekom likvidacije organizacije);
bavi se poduzetničkom djelatnošću i redovito uplaćuje premije osiguranja.

Nezaposlene žene nemaju pravo na ovu isplatu. Nakon kojeg vremena se plaća rodiljni dopust ovisi o tome koliko brzo žena predaje bolovanje.

Žena ima pravo na naknadu za BIR, čak i ako je bolovanje predano kasnije. Krajnji rok je datum naveden u bolovanju za kraj godišnjeg odmora za BiR plus 6 mjeseci (članak 12. Saveznog zakona br. 255).

Samo buduća majka prima porodiljnu naknadu (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu utvrđenom zakonom. Dodatak za njegu može primati ne samo majka, već i svaki drugi radno sposoban rođak.

Što vam je potrebno da biste dobili beneficije za porodiljni dopust

Sukladno čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja se sprema postati majka ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje porodiljnog dopusta uz plaćanje za sve dane odsutnosti s radnog mjesta.

Bolovanje je glavni dokument na temelju kojeg se dodjeljuje i isplaćuje BI naknada. Izdaje liječnik u javnoj ili privatnoj (licenciranoj) klinici.

Dakle, sve što trebate za ostvarivanje naknade za porodiljni dopust je:

biti službeno zaposlen, uz plaćanje premija osiguranja;
biti registriran u zdravstvenoj ustanovi;
podnijeti zahtjev poslodavcu o želji za korištenjem prava na odsustvo za BIR za razdoblje utvrđeno zakonom;
uz prijavu priložiti bolovanje izdano prema pravilima.

Nezaposlene žene koje imaju status nezaposlene također imaju pravo prijaviti se u zdravstvenu ustanovu u mjestu svog prebivališta i dobiti bolovanje prema BiR-u. Naknada će se isplaćivati preko odjela socijalne zaštite ako je žena ostala bez posla zbog likvidacije organizacije, te u slučaju kada je radno iskustvo manje od 6 mjeseci. Ako prije početka trudnoće žena nigdje nije radila, naknada za BiR ne dospijeva ni u minimalnom iznosu.

Dokumenti za obračun naknada

Isplata porodiljne naknade na mjestu rada vrši se na temelju prijave zaposlenika i potvrde o nesposobnosti za rad koju izdaje prenatalna ambulanta. Zarada se uzima za posljednje dvije kalendarske godine, ako je zaposlenik promijenio posao, potrebna je potvrda o prosječnoj zaradi s prethodnog mjesta. Ako je nemoguće dati potvrdu o prosječnim plaćama, naknada se izračunava na temelju podataka o odbicima FSS-u Ruske Federacije. Žene s nepunim radnim vremenom imaju pravo na naknade od svih poslodavaca s kojima je sklopljen ugovor o radu.

Socijalna zaštita obračunava naknade uz pribavljanje sljedećih dokumenata:

Zahtjev za određivanje beneficija,
Potvrda službe za zapošljavanje,
Radna knjižica + kopija radne knjižice (ako postoji),
Potvrda privremene nesposobnosti.

U slučaju izračuna veličine mjesečna naknada za čuvanje djece uzimaju se isti iznosi, ali se sam obračun radi s nekim razlikama: Prosječni dnevni prihod množi se s prosječnim mjesečnim brojem dana, odnosno s 30,4 dana, a ne s brojem dana invaliditeta.

Isplata doplatka za njegu djeteta utvrđuje se u iznosu od 40% koji se odbija od primljenog iznosa. Na temelju gore navedenog, maksimalni doplatak za brigu o djeci iznosi 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rubalja.

Uvjeti obračuna i isplate naknada

Dokumente za plaćanje potrebno je dostaviti najkasnije šest mjeseci nakon završetka porodiljnog dopusta. Radne žene dokumente podnose na radnom mjestu, neradne žene - u odjel socijalne zaštite po mjestu prebivališta radi isplate porodiljnih naknada u 2019. godini. Maksimalni iznos porodiljnog dopusta izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenih žena.

Standardno trajanje rodiljni dopust- 140 dana, 70 dana prije i 70 dana nakon poroda. U slučajevima kompliciranih ili prijevremeni porod porodiljni dopust produljuje se za 16 dana, izdaje se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad. Na višestruka trudnoća porodiljski dopust će trajati 194 dana.

Ženama koje su usvojile dijete odobrava se dopust od 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Ako se posvoji više djece, dopust će trajati 110 kalendarskih dana. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana od dana žalbe žene.

Isplate vrši poslodavac na dan sljedeće plaće, socijal. obrana isplaćuje naknadu najkasnije do 26. u idućem mjesecu, nakon podnošenja dokumenata. Naknada se obračunava u jednom iznosu za cijelo razdoblje godišnjeg odmora. Društveni zaštita prenosi novac na bankovnu karticu, prilikom pružanja podataka ili u podružnicu ruske pošte.

Ako je naknada prikupljena, ali iz nekog razloga nije isplaćena, žena ima pravo na isplatu, ali za razdoblje koje je uključeno u prethodne tri godine podnošenja zahtjeva za beneficije u skladu sa Saveznim zakonom-255 od 29. prosinca. 2006 "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim".

Metode Plačanja

Neke činjenice

Otac djeteta ima pravo na paušalni iznos pri njegovom rođenju. To pravo ima roditelj ili zamjenski roditelj. Ako je jedan od roditelja zaposlen, onda se naknada izdaje na mjestu rada. Naravno, muškarci ne mogu primati porodiljne naknade. Dakle, ako žena ne radi u obitelji, onda neće moći primati naknadu. Jer naknada se isplaćuje samo ako postoji ugovor o radu i osiguranje.

Donedavno je isplatu naknada u bilo kojoj regiji vršilo poduzeće u kojem buduća majka radi ili, ako žena nije zaposlena, odjel socijalne zaštite. Studenti dobivaju naknadu za mjesto studija.

Iznos koji je poslodavac uplatio naknadno je nadoknađen od strane FSS-a.

Od 2012. godine, od početka testiranja novog načina plaćanja osiguranja, u pilot regijama ih plaća izravno Fond socijalnog osiguranja, a u svim ostalima poslodavac.

U pilot regijama. Nakon polaganja bolovanja, ako se sastavlja tradicionalno, na papiru, poslodavac ga dostavlja FSS-u u roku od 5 dana. Nakon provjere ispravnosti popunjavanja i usklađenosti dokumenta sa svim potrebnim zahtjevima, prijenos se vrši izravno na bankovnu karticu zaposlenika ili, u nedostatku, poštanskom uputnicom u mjestu prebivališta.

Ako je u regiji počelo izdavanje elektroničkog bolovanja i zaposlenica je sačinila takav dokument, samo treba podnijeti pisani zahtjev poslodavcu kako bi ga obavijestila o nadolazećim danima godišnjeg odmora u BI. Poslodavac prijavljuje podatke potrebne za izračun naknade FSS-u, gdje se izravno vrši obračun i isplata cjelokupnog iznosa.

Kako se sastavlja beneficija

Pravo žene na primanje biološke i obrazovne naknade zajamčeno je zakonom (članak 6. Saveznog zakona br. 81). Bez obzira na status trudnice - zaposlena, studira ili nezaposlena - isplata će biti dodijeljena ženi.

Što trebam učiniti

Prijavite se u antenatalnu ambulantu i izdajte potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR-u.
Podnesite molbu poslodavcu, obavijestite ga o odlasku na dopust za BiR. Navedeni datum je onaj koji stoji u bolovanju.
Poslodavac je dužan pripremiti sve dokumente potrebne za obračun isplata i dostaviti ih u roku od 10 dana FSS-u.
Ako je zaposlenica ranije radila u drugoj organizaciji, od nje se traži potvrda o prosječnoj zaradi.
Ako nema potvrde s prethodnog mjesta rada, a radno vrijeme je trenutno manje od 6 mjeseci, obračun se vrši prema zakonskom minimalnom osnovnom dohotku.
Nakon provjere pouzdanosti svih dostavljenih potvrda, fond osiguranja vrši prijenos u roku predviđenom zakonom (u pilot regijama).

Kada poslodavci navode rodiljni dopust na bolovanje, to ovisi o njihovoj disciplini

U tablici je prikazano trajanje porodiljnog dopusta, ovisno o situaciji

Što određuje veličinu rodiljnog

Visina naknade BiR utvrđuje se izračunom i ovisi o:

broj dana godišnjeg odmora: 140, 156, 160 ili 194;
prosječne zarade za obračunsko razdoblje;
od minimalne plaće u regiji za neradne trudnice.

BiR naknada = prosječna dnevna zarada X 140 (156, 160, 194)

Dva su pravila koja treba imati na umu.

Prilikom obračuna naknade uklonjeno je ograničenje usklađivanja isplata ovisno o veličini staža osiguranja. Može biti manje od 8 godina (ali ne manje od šest mjeseci), iznos naknade i dalje će biti 100% obračunate.
Postoji ograničenje maksimalne prosječne dnevne plaće. Ako je veći od zakonom utvrđene osnovice, za obračun se uzima niža osnovica.

Ako buduća majka ima manje od šest mjeseci iskustva ili prosječne zarade ispod minimalne plaće, naknada će se obračunavati prema minimalnoj prosječnoj dnevnoj plaći, definiranoj kao:

(7500 x 24): 730 = 246, 57 rubalja.

Tada je veličina dodatka za BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

U navedenom primjeru 7500 je minimalna plaća, u svakoj regiji je drugačija, uspostavljena je lokalna samouprava.

Video istražuje značajke dizajna naknada za bolovanje

Kako se plaća bolovanje nakon porodiljnog dopusta

Kad prođu trudnoća i porod, mlada majka je na dopustu za dojenje. Ako se u to vrijeme ili u prvim danima nakon izlaska na posao dijete i samo razboli, izdat će se potvrda o nesposobnosti za rad.

Isplata bolovanja nakon porodiljnog dopusta vrši se prema općem pravilu. Unatoč činjenici da nema prosječne zarade za obračun isplata od zaposlenika, zakonodavac je predvidio kako se izvući iz ove poteškoće (čl. 14 FZ-255).

Pri izračunu PVI (privremene invalidnine) uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade za procijenjeno razdoblje (2 godine) koje prethodi godini bolesti.

U slučaju pogreške u bolovanju za trudnoću i porođaj zaposlenice u smislu vremena, na primjer, umjesto 140 dana, naveden je 141 dan, računovođa može prihvatiti bolovanje bez ponovnog izdavanja, ako je očiti lapsus jezika je vidljiv.

U tom slučaju moguće je jednostavno platiti 140 dana i to navesti u izračunu koji se nalazi u prilogu potvrde o nesposobnosti za rad. U prijavi za rodiljni dopust radnica mora navesti trajanje godišnjeg odmora - 140 dana.

Uzimajući u obzir da je bolesna osoba na dopustu za njegu ili ga je tek napustila, obračunat će joj se prosječna dnevna zarada prema minimalnoj plaći ili, ako postoji, prema primanjima za 2 godine prethodnog rada.

Primjerice, nakon napuštanja skrbničkog dopusta u 2019., zaposlenica piše izjavu u kojoj naznačuje prihod za koje godine traži da se koristi za obračun prosječne dnevne zarade pri obračunu plaćanja bolovanja.

Potrebno je ispuniti samo dva uvjeta: ove godine moraju prethoditi obračunskim godinama i prihodi ne smiju biti niži od minimalne osnovice utvrđene zakonom, odnosno zamjena mora dovesti do povećanja iznosa poreza na dohodak, te ne obrnuto.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Bolovanje za trudnoću i porođaj u 2018. godini izdaje se u istom obliku kao i za slučaj bolesti - jedinstveni obrazac bolovanja odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja 2011. godine.

Izvor fotografije: /media.ooreka.fr

Bolovanje za trudnoću i porod 2018. Postupak izdavanja

Postupak izdavanja bolovanja uređuje se Uputom o postupku izdavanja i izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad i potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad, odobrenim. Rezolucijom Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije i Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 09.07.2002. N 52/97 (u daljnjem tekstu - Uputa N 52/97).

I ovdje je postupak za izračun naknada za trudnoću - Uredba o postupku davanja naknada za privremenu nesposobnost za rad i za trudnoću i porođaj, odobrena Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. lipnja 2013. N 569.

Pritom je važno znati da se porodiljne naknade mogu ostvariti na temelju potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj, koju izdaje javna ili privatna zdravstvena organizacija (predporođajna ambulanta) i koja se sastavlja u skladu sa svim pravila.

Neće raditi ni potvrda, ni rezultat ultrazvuka, niti dokument u kojem je 30 vaših prijateljica potpisalo da ste trudni.

Ne zaboravite provjeriti PEČAT svoje zdravstvene ustanove. Bolovanje primljeno u drugim državama kod nas se ne plaća.

Potvrda o invalidnosti za trudnoću i porod iz privatnih zdravstvenih centara

Od 1. veljače 2016 privatni medicinski centri u Bjelorusiji dobili su pravo izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad, uključujući trudnoću i porod.

Kome se izdaje bolovanje za trudnoću i porod?

Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se ženama:

oni koji rade po ugovorima o radu i (ili) građanskopravnim ugovorima, individualni poduzetnici, javni bilježnici, odvjetnici;
ne rade nigdje, ako im je razdoblje rodiljnog dopusta počelo u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu;
vojno osoblje;
nezaposleni koji su prijavljeni na evidenciju rada, zapošljavanja i socijalne zaštite lokalna izvršna i upravna tijela, za vrijeme obavljanja javnih radova ( postaje u Zavodu za zapošljavanje radi dobivanja bolovanja je ekonomski neisplativo).
koji stječu strukovno, srednje posebno, visoko, poslijediplomsko obrazovanje u redovnom obliku obrazovanja, koji se osposobljavaju u kliničkoj specijalizaciji u punom radnom vremenu, kao i koji su stekli navedeno obrazovanje (osposobljavanje), u roku od 2 mjeseca nakon završetka školovanja odnosi (završetak obuke);
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje, pripravnički staž u smjeru organizacija, tijela za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu.

Iz toga proizlazi da bolovanje ne daje nezaposlenima i ženama koje brinu o djetetu s invaliditetom, ili osoba koja je navršila 80 godina. I također se bolovanje za trudnoću ne izdaje muškarcima.

Uz VRLO rijetke iznimke, kada muškarac posvoji ili usvoji dijete do 3 mjeseca. U ostalim slučajevima muški spol ne može podnijeti zahtjev za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.

A ako nema bolovanja za B/R, onda se za njega ne plaća. Ovo sam ja za naše omiljeno pitanje da li je moguće primati porodiljne naknade obračunate od suprugove plaće. Ne. Ne. I opet ne.

Kada se izdaje bolovanje za trudnoću i porod

Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje opstetričar-ginekolog ili liječnik koji prima trudnice, zajedno s voditeljem antenatalne ambulante (voditeljem odjela, glavnim liječnikom) nakon osobnog pregleda.

Od 30 tjedana trudnoće odjednom tijekom 126 kalendarskih dana;

Od 27 tjedana trudnoće do 146 kalendarskih dana - za žene koje stalno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na području radioaktivne kontaminacije;

Mjesečnica se računa od datuma posljednje menstruacije.

To u praksi znači da u 30. tjednu trudnoće žena mora doći u antenatalnu ambulantu kod svog ginekologa na pregled. Nakon toga, Individualna iskaznica trudnice predaje se voditelju savjetovanja za izradu potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod.

U najboljem slučaju bolovanje možete podići navečer istog dana, ali se u pravilu svi mole da dođu sljedeći dan. Bolovanje moraju potpisati dva liječnika (izravno ginekolog i šefica), a na njemu mora biti pečat.

Bolovanje će se izdati neovisno o stadiju trudnoće ili nakon poroda, žena podnosi zahtjev za otpuštanje s posla, službe, studija. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad u razdobljima dužim od 30 (27) tjedana trudnoće, odnosno nakon poroda, provodi se odlukom VKK.

Bolovanje za trudnoću do 30 tjedana

Tijekom poroda, koji se dogodio od 22. do 30. tjedna trudnoće i rođenja živog djeteta, potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se odjednom na 140 kalendarskih dana.

Tijekom porođaja, koji se dogodio prije 22. do 27. tjedna trudnoće i rođenja živog djeteta, kod žena koje trajno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na području radioaktivne kontaminacije), (žene koje stalno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na području radioaktivne kontaminacije, 160 kalendarskih dana).

U slučaju mrtvorođenosti između 22 i 30 (27) tjedana trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se odjednom za 140 kalendarskih dana za 70 kalendarskih dana.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje VKK zdravstvene organizacije u kojoj je rođen porod (kada je dijete rođeno izvan zdravstvene organizacije - VKK zdravstvene organizacije u mjestu prebivališta (mjestu boravka) žene).

Razmatra se prijevremeni porod prije 22 tjedna spontani pobačaj... I u ovom slučaju, uobičajeno uvjerenje o nesposobnosti za rad zbog bolesti. Razlog za izdavanje bolovanja šifriran je prema ICD-10.

Drugo bolovanje za trudnoću i porod

U slučaju komplikacija trudnoće, porođaja i (ili) postporođajnog razdoblja, rođenje dvoje ili više djece VKK zdravstvene organizacije u kojoj je dijete (djeca) rođeno izdaje potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju od 14 kalendarskih dana kao produžetak potvrde o nesposobnosti za rad izdane u svezi trudnoće i porođaja.

U retku potvrde o nesposobnosti za rad "Vrsta nesposobnosti za rad" navodi se: "Trudnoća i porođaj", u retku "Posebne napomene" - "Kompliciran porod". Popis komplikacija trudnoće, porođaja i postporođajnog razdoblja, u kojem se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad za navedeno razdoblje, utvrđuje Ministarstvo zdravstva Republike Bjelorusije.

Važno je zapamtiti da se prvo bolovanje izdaje u ZhK, a drugo u rodilištu.

Bolovanje za trudnoću i porod u slučaju posvojenja djeteta

Prema čl. 62. Upute 52/97, posvojiteljima (kćeri), skrbnicima djeteta mlađeg od 3 mjeseca, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na 70 kalendarskih dana od dana posvojenja, odnosno starateljstva.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje VKK zdravstvene organizacije u kojoj je dijete rođeno, ako je novorođenče prebačeno iz bolnice, u ostalim slučajevima - VKK zdravstvene organizacije u mjestu prebivališta ( mjesto boravka) usvojitelja, staratelja.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj 2018., ako trudnica ima više mjesta rada ili studiranja

U skladu sa stavkom 63. Upute 52/97, žene koje stječu stručno, srednje specijalizirano, visoko i poslijediplomsko obrazovanje u dnevnom obliku obrazovanja, kombinirajući studij s radom, potvrde o nesposobnosti za rad u slučajevima trudnoće i poroda izdaju se na predočenje u mjestu studiranja i na mjestu rada.

Potvrde o invalidnosti izdaju se u iznosu potrebnom za predaju na svakom mjestu rada, službe, studija. Onaj koji je zastupljen na glavnom mjestu rada smatra se glavnim, ostali su dodatni.

Ako žena radi kod više poslodavaca, prilikom izdavanja dodatne potvrde o nesposobnosti za rad naznačuje se mjesto rada.

Prema važećim propisima Zakon o radu RF, porodiljski dopust za zaposlene žene u 2016. godini odobrava se na mjestu rada uz odgovarajući zahtjev na temelju bolovanje (uvjerenje o nesposobnosti za rad), izdana u skladu s postupkom odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n. Pri čemu za cijelo vrijeme privremene nesposobnostižene povezane s završnim razdobljem trudnoće, rođenjem djeteta i njegovim oporavkom nakon poroda, provodi se u okviru obveznog socijalnog osiguranja od strane poslodavca ili izravno iz Fonda socijalno osiguranje(FSS) RF.

Ova značajka regulacije ženskog rada osigurava potrebu za dugotrajnom provedbom dobro koordiniran raditi zajedno ključni igrači kao što su:

medicinska organizacija, registrirana kod buduće majke tijekom trudnoće (ženske konzultacije);
porodnička ustanova(perinatalni centar, rodilište ili rodilište u bolnici u mjestu prebivališta);
poslodavac(pravna osoba ili pružatelj radno mjestožena u prenatalnom i postnatalnom razdoblju);
teritorijalni ured Fonda socijalnog osiguranja gdje se nalazi poslodavac;
sama žena provedbeni službenik radna aktivnost na ruskom teritoriju.

Uzmite u obzir prava i interese naznačenih strana u kontekstu potrebe zaštita prava i zdravlja trudnica i mladih majki pomaže novi oblik obrazac potvrde o nesposobnosti za rad, stavljen u promet na teritoriju Rusije od 1. srpnja 2011. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja
od 26. travnja 2011. broj 347n.

Trajanje razdoblja nesposobnosti za rad

Prilikom popunjavanja bolovanja vodi se računa o sljedećem Opća pravila:

izvršeni su potrebni upisi u posebno određenim ćelijama;
počinje popunjavanje svakog polja iz prve ćelije;
unosi ne bi trebali nadilaziti granice stanica, a također ne bi trebao doći u kontakt s njima;
zapisi se izrađuju samo na ruskom jeziku velika slova tiskani font, obično - pomoću uređaja za ispis;
prilikom popunjavanja nije dopušteno koristiti kemijska olovka i upotreba je dopuštena gel, kapilarno ili nalivpero s crnom tintom;
greške u popunjavanju nisu dopuštene, oštećeno bolovanje biti zamijenjen na novom.

Postupak dobivanja bolovanja za trudnoću i porod

U općem slučaju, izdavanje bolovanja za trudnoću i porođaj provodi se u mjestu prijave trudnice tijekom porodničkog razdoblja. 30 tjedana trudnoće(28 tjedana - s višeplodnim trudnoćama).

U ovom slučaju se uzima u obzir sljedeće. značajne okolnosti:

Uvjerenje o nesposobnosti za rad može izdati ginekolog opstetričar sama za cijelo vrijeme trajanja uredbe... Za razliku od postupka sastavljanja isprave u slučaju bolesti ili ozljede, za ovu vrstu osiguranog slučaja potrebna je odluka liječničkog povjerenstva i odgovarajući potpis njegovog predsjednika. neobavezno... To je izravno naznačeno u pismu FSS RF od 23. prosinca 2011. br. 14-03-11 / 15-16055.
U odsutnosti porodničara-ginekologa, bolovanje za vrijeme trajanja odluke može se izdati za cijelo vrijeme otpuštanja s posla, potpisano od liječnika obiteljske medicine (opće prakse), au njegovoj odsutnosti - od strane bolničara.
Treba napomenuti da u svim ostalim slučajevima razdoblje nesposobnosti za rad u trajanju dužem od 40 dana utvrđuje liječnička komisija (nakon inicijalnog postavljanja do 10 dana i naknadnog produženja do 30 dana) uz odgovarajuće potpis predsjednika.

U nastavku je primjer završeno bolovanje za trudnoću i porođaj s porođajnim razdobljem od 30 tjedana, izdaje se odjednom za razdoblje nesposobnosti za rad od 140 kalendarskih dana.

Uzorak završenog porodiljnog dopusta

1 - datum izdavanja bolovanja koji odgovara danu utvrđivanja nesposobnosti za rad (početak porodnog razdoblja od 30 tjedana);
2 - šifra razloga nesposobnosti za rad ("05" -);
3 - procijenjeni datum rođenja, koji je liječnik unio u stupac "datum 1" (+ 70 dana kod izdavanja bolovanja unutar 30 tjedana);
4 - oznaka o registraciji u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana), ako postoji odgovarajuća činjenica;
5 - razdoblje nesposobnosti za rad (140 dana, računajući od dana izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad);
6 - radno mjesto i prezime liječnika i (fakultativno) predsjednika liječničkog povjerenstva koji je utvrdio razdoblje bolovanja za trudnoću i porod;
7 - datum od kojeg općenito možete uzeti dopust za njegu djeteta do 1,5 godine ili početi raditi (ostaje nepromijenjen tijekom normalnog tijeka porođaja).

Moguće je produljenje razdoblja nesposobnosti za rad utvrđeno primarnim bolovanjem
prema liječničkom nalazu perinatalni centar, rodilište ili rodilište bolnice koje je pružalo porodničku skrb. Konkretno, razdoblje oslobođenja od rada na listu može se produžiti:

za 16 dana- s kompliciranim tijekom normalnog poroda;
za 54 dana- prilikom utvrđivanja činjenice višeplodne trudnoće u trenutku poroda.

U tim slučajevima, u mjestu rođenja, dodatna potvrda o nesposobnosti za rad postavljanje. Posebno je navedeno u nastavku obrazac nastavka bolovanje za trudnoću i porod, izdano zbog komplicirane prirode tijeka poroda.

Uzorak popunjavanja dodatnog bolovanja za trudnoću i porod

1 - broj prethodnog lista kojim se utvrđuje standardni rok porodiljnog dopusta od 140 dana;
2 - naziv i adresa porodničke ustanove u kojoj je žena raspoređena za rođenje djeteta;
3 - datum izdavanja nastavka potvrde o nesposobnosti za rad, koji odgovara sastavljanju liječničkog mišljenja o kompliciranoj prirodi tijeka poroda i potrebi produljenja razdoblja oporavka;
4 - dodatna troznamenkasta šifra "020" za produženje dekreta (razjašnjenje razloga nesposobnosti za rad povezan s komplikacijama rada);
5 - produženo razdoblje otpuštanja s posla u trajanju od 16 dana, povezano s potrebom pružanja dodatnog porodiljnog dopusta iz zdravstvenih razloga;
6 - promijenjeni datum odlaska na posao počevši od kojeg je moguće obavljati radne obveze ili otići na roditeljski dopust.

Uzorak popunjavanja bolovanja u 2016. godini od strane poslodavca

Ako žena ima pravo na obvezno socijalno osiguranje, poslodavac ispunjava odgovarajuće ćelije potvrde o nesposobnosti za rad i obračunava potrebne naknade u iznosu:

100% prosječne dnevne zarade za prethodne dvije pune godine - u općem slučaju;
po minimalnoj plaći- kod iskustvo osiguranja manje od 6 mjeseci.

Uplate se vrše za svaki dan otpusta s posla dok je na porodiljnom dopustu.

1 - razdoblje nesposobnosti za rad za koje će se obračunavati porodiljna naknada (plaća se za svaki dan);
2 - iznos prosječne zarade (uključujući po danu) za obračun naknada, utvrđen u skladu sa zahtjevima čl. 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ;
3, 4 - iznos rodiljnih naknada isplaćen u skladu sa zahtjevima zakona na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja;
5 - ukupan iznos porodiljne naknade koja se pripisuje ženi.

Za više pojedinosti o postupku obračuna i izračuna vremena rodiljnih naknada, možete se upoznati s
... Općenito, iznos primljen u 2016. godini može biti unutar granica navedenih u donjoj tablici.

Vrsta osiguranog slučaja	Broj dana bolovanja	Veličina porodiljne naknade od 1. srpnja 2016., rubalja
Vrsta osiguranog slučaja	Broj dana bolovanja	Minimum (prema minimalnoj plaći)	Maksimum (prema osnovici osiguranja)
Normalan porođaj	140	34520,55	248164,38
Kompliciran rad	156	38465,75	276526,03
Višeplodna trudnoća	194	47835,62	343884,93

Osobama koje su otpuštene na prijašnjem radnom mjestu zbog likvidacije organizacije u roku od godinu dana prije nego što su na propisani način priznate kao nezaposlene, porodiljna naknada utvrđuje se u iznosu 581,73 RUB na mjesec.

Možete podnijeti zahtjev za imenovanje rodiljnih naknada u roku koji ne prelazi 6 mjeseci od trenutka prestanka porodiljnog dopusta.

Zaključak

Prijava i izdavanje rodilišta budućoj majci, na temelju koje se vrši, od 1. srpnja 2011. provodi se u okviru stroge procedure, u većini slučajeva isključujući pojavu grešaka. Osim toga, automatizirani sustavi tijeka rada na mjestu rada omogućuju najtransparentniji način.

S tim u vezi, sama žena u razdoblju pripreme za rođenje djeteta (ili više djece) može se nepotrebno ne brinuti o tim pitanjima. Umjesto toga, trebali biste više paziti na sebe i zdravlje svoje bebe, slijedeći preporuke liječnika i pripremajući se za provedbu majčinstva.

Naknada za rodilje je jedna od vrsta državnih naknada građanima s djecom (1. dio članka 3. Saveznog zakona od 19.05.1995. br. 81-FZ). Pravo na takvu naknadu je (članak 6. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ):

žene koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, kao i žene otpuštene zbog likvidacije organizacije, prestanak djelatnosti poslodavca-poduzetnika u roku od 12 mjeseci prije dana priznat im je kao nezaposleni na propisan način;
žene koje s punim radnim vremenom dobivaju stručno (uključujući dodatno) visoko obrazovanje u obrazovnim ili znanstvenim organizacijama;
žene koje prolaze Vojna služba po ugovoru, služba u tijelima unutarnjih poslova, u postrojbama Narodne garde, u Državnoj vatrogasnoj službi, u institucijama kaznenog sustava, u carinskim tijelima;
žene navedenih kategorija kada posvoje dijete (djecu).

A koliko dana traje bolovanje za trudnoću i porod?

Koliko dana traje porodiljni dopust?

Govoreći o bolovanju za porod, koliko će dana žena trebati osigurati, važno je zapamtiti da će taj broj dana biti naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad koju izdaje medicinska organizacija. Na duljinu takvog dopusta utjecat će činjenica je li trudnoća višeplodna ili je porod bio kompliciran. Istodobno, porodiljni dopust je konvencionalno podijeljen u 2 dijela - prije i nakon poroda. Uvjetno, budući da se porodiljni dopust računa ukupno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana korištenih prije poroda (dio 2. članka 7. Federalnog zakona br. 81-FZ od 19.05.1995.).

Podatke o tome koliko dugo traje bolovanje za trudnoću i porođaj, prikazujemo u tablici (1. dio članka 7. Saveznog zakona od 19.05.1995. br. 81-FZ):

Drugim riječima, u općem slučaju bolovanje za trudnoću i porod traje 140 kalendarskih dana, a recimo u slučaju rođenja 2 ili više djece - 194 kalendarska dana.

Napominjemo da se porodiljni dopust ne odobrava samo pri rođenju, već i kada se posvoje djeca mlađa od 3 mjeseca. Trajanje dopusta u ovom slučaju računa se od dana posvojenja djeteta do isteka 70 kalendarskih dana od dana njegovog rođenja. Uz istodobno posvojenje 2 ili više djece - prije isteka 110 kalendarskih dana od datuma rođenja djece (dio 3. članka 7. Saveznog zakona od 19.05.1995. br. 81-FZ).

Podsjećamo, rodiljni dopust se odobrava na temelju ne samo potvrde o nesposobnosti za rad, već i izjave djelatnice. A ako se žena prijavi za dopust kasnije od datuma početka navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad, dopust će joj biti odobren na manji broj dana. Za manje dana porodiljna će se naknada isplaćivati u skladu s tim.

Razgovarali smo o tome kako se obračunava porodiljna naknada.

Čini se da je bilten rodilišta glavna potvrda za dobivanje rodiljnog dopusta. Kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod - upotrijebite pomoć ginekologa ili online kalkulator? Koje bolovanje za trudnoću i porod, koliko dana odmora daje, ovisi o težini poroda i kvaliteti poslijeporođajnog oporavka. U svakom slučaju, rodilja će moći očekivati i prenatalni i postnatalni odmor, uz isplatu raznih naknada i primanje socijalnih naknada.

Ova vrsta bolovanja naziva se i privremena nesposobnost. Obrazac se izdaje samo onim ženama koje imaju službeni radni odnos. Nakon što ga primi, buduća porodilja ima pravo izdati sljedeće:

planirani godišnji plaćeni odmor;
plaćeni trudnički odmor;
kraći radni dan, radni tjedan.

Bilten izdaje opstetričar-ginekolog. Ako to ne učinite, odgovornost snosi obiteljski ili obiteljski liječnik. U malom seoskom selu dokument sastavlja bolničar, ali bolje je posjetiti gradsku polikliniku.

Pravni akti

Zakon o radu pojašnjava da se izuzeće od materinstva može dobiti samo na temelju bolničkog obrasca. Neke žene to pokušavaju zamijeniti rezultatima ultrazvuka, obećavajući da će poslati bilten malo kasnije.

Međutim, uprava poduzeća, prema zakonu, nema pravo prihvaćati nikakve druge dokumente, posebno za predočenje plaćenog dopusta. Uostalom, dok je buduća porodilja na ovakvom godišnjem odmoru, prima novčanu pomoć. Osiguranje naplaćuje uprava ustanove ili iz Fonda socijalnog osiguranja.

Bilten o trudnoći i porodu izdaje se:

Radne žene. Porodice mogu biti državljanke Rusije ili državljanke stranih država koje privremeno borave na teritoriju Ruske Federacije.
Žene koje su pale pod otkaz zbog likvidacije poduzeća, samostalne poduzetnice, s početkom trudnoće tijekom proteklih 12 mjeseci prije nego što su im priznate status nezaposlenosti.
Oni koji su usvojili dijete ne starije od 3 mjeseca.
Oni koji su prošli postupak potpomognute reproduktivne tehnologije.
Otpušten zbog premještanja supružnika na novo radno mjesto.
Žene koje se brinu za bolesne ili nemoćne članove obitelji.
Biti na porodiljnom dopustu kada je počeo u roku od 30 dana nakon otkaza.

Pravo na takav obrazac imaju zaposlenici privatnih javnobilježničkih i odvjetničkih ureda, samostalni poduzetnici pod uvjetom da samostalno odbiju svoje doprinose u Fond.

Potvrda o trudnoći izdaje se privatnim poduzetnicima ako sami plaćaju doprinose za socijalno osiguranje.

Nakon što je u ruke primila list privremene nesposobnosti, žena se prijavljuje organizaciji koja joj odgovara:

na mjestu trenutnog rada, ako je u radnom odnosu;
samozaposleni, dobrovoljno osiguranik ili samostalni poduzetnik - lokalna poveznica Fonda za osiguranje.

Pravo na novčanu pomoć iz fonda osiguranja imaju i buduće majke koje ne uplaćuju doprinose. Ova kategorija uključuje:

nezaposlene žene registrirani na lokalnoj burzi rada;
redovni studenti obrazovne ustanove koji daju potvrdu o nesposobnosti za rad uredu za stjecanje akademskog dopusta;
vojnici Oružanih snaga Rusije, civili, koji podnose dokumente svom kadrovskom odjelu;
prethodno otpušten likvidacijom organizacije, ako je žena saznala za trudnoću nakon otkazivanja ugovora u posljednjih 12 mjeseci.

Potonji su izuzeti od redovitih posjeta inspektoru razmjene i ponuđenih slobodnih radnih mjesta.

Koji dokumenti su potrebni

Najvažniji dokument koji ukazuje na stanje detonacije je lista privremene nesposobnosti koju izdaje ginekolog opstetričar. Uz navedeni obrazac bit će potrebni još neki dokumenti, ovisno o mjestu rada trudnice, službi ili studiju:

Službeno zaposleni ljudi sastavljaju zahtjev upravi, proizvodnom odjelu o imenovanju financijske pomoći, prilažući joj potvrdu o plaći ili plaćama.
Oni koji su istovremeno zaposleni kod više poslodavaca pišu zahtjev za dodjelu naknada jednom poslodavcu. Ostali moraju dokumentirano potvrditi da nitko od njih nije dodijelio nikakve isplate ovom zaposleniku. Od 2017. žena može dobiti novčanu pomoć od svih osiguranika odjednom ako je kod njih radila više od dvije godine.
Zamolbu šalju pojedinci poduzetnici ili dobrovoljno osigurane trudnice lokalna zaklada osiguranje za obračun naknada. Priložene su kopije dokumenata o registraciji, državnoj registraciji osobe poduzetničke djelatnosti, građanskoj putovnici, potvrdama o uplati socijalnih doprinosa.
Studenti šalju predstavku rektoru ustanove.

Vojno osoblje i civili pišu izvješće o određivanju rodiljnih naknada. Ostatak dokumentacije čuva se u kadrovskom odjelu vojne postrojbe.

Odsustvo se odobrava u obliku razdoblja nesposobnosti za rad. Razlozi za njegovu donošenje su sljedeće okolnosti:

identificiran medicinske indikacije koji uzimaju u obzir prirodno vrijeme trudnoće;
osobitosti njegovog prolaska u određenoj ženi;
potreba za medicinskim i rekreacijskim aktivnostima prije poroda, što se odnosi na one koji zbog nepovoljnih uvjeta stalno žive u zonama preseljenja;
složenost prolaska rada.

Porodiljne naknade su naknade za socijalno osiguranje koje se isplaćuju za svaki dan nesposobnosti za rad. Ona je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći za posljednje dvije kalendarske godine. Trajanje odmora određuje se za svaki slučaj pojedinačno, zbog čega se posebna pažnja posvećuje svakoj budućoj trudnici.

P = SDZ x T;

gdje je SDZ prosječna dnevna plaća;

T je broj dana bolničkog biltena.

Primljeni iznos bit će jednak odšteti.

Buduće majke dalje ranih datuma ima pravo na primanje naknade u obliku jednokratne pomoći 613 rubalja 14 kopejki. Uz porodiljne naknade možete izdati jednokratnu naknadu. Ali ako je rodilja donijela potvrdu iz prenatalne klinike prije 12 opstetričkih tjedana, poslodavac je dužan isplatiti u narednim danima.

Svaka buduća majka može samostalno izračunati rodiljni dodatak i koliko će pomoći dobiti. Da biste to učinili, pomnožite broj dana u prethodne dvije godine s prosječnom jednodnevnom plaćom i dodajte jednokratnu pomoć u fazi ranu trudnoću.

Buduće majke koje žive u zonama s pravom preseljenja često se zanima na kakvo bolovanje imaju pravo za trudnoću i porod te koliko dana traje do poroda? Pravni akti Ruska Federacija takav se godišnji odmor određuje s 90 kalendarskih dana za obavljanje zdravstvenih ili medicinskih zahvata izvan danog područja.

Izdavanje glasačkog listića nakon carskog reza

Buduće majke i porodilje više ne izgledaju kao one bezbrižne djevojčice kakve su tek nedavno bile. Razvili su nove navike, promijenili način života i dnevnu rutinu. Uz vanjske promjene postale su zamjetne unutarnje promjene - promijenio se omjer hormona u tijelu, raspoloženje. Povećanje termina ogleda se u otežanom hodu, povećanju pažnje prema nerođenom djetetu, što je čini ravnodušnom prema svijetu oko sebe – posao odlazi u drugi plan.

Roditi i roditi zdravo dijete postaje briga ne samo žene, već i države. Buduća majka koja nosi jedno dijete ima pravo računati na 140 dana bolovanja koje se dijeli na dva jednaka dijela prije i nakon poroda.

Višeplodna trudnoća - nošenje više od jedne bebe u isto vrijeme povećava duljinu newslettera na 194 dana zbog prisutnosti nekih rizika. Nakon 27 tjedana, ženi se daje bilten privremene nesposobnosti.

Osim normalnog poroda, ima i kompliciranih. To uključuje oslobađanje od tereta kroz operaciju umjetne isporuke. Majkama beba koje su rođene na ovaj način glasanje se produljuje za još 16 dana, u slučaju da su prve službeno zaposlene i nalaze se na potvrdi nesposobnosti za rad.

Preneseno C-presjekžena nakon poroda savjetuje da dostave fotokopiju potvrde o nesposobnosti za rad u rodilištu, na kojoj se vizualno razlikuju datumi početka i zatvaranja. To će pomoći da se glasovanje brzo nastavi još 16 dana.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se budućoj majci u 30. porodničkom tjednu ili 28. ako postoji višeplodna trudnoća. Obrazac uzima u obzir sljedeće važne okolnosti:

Opstetričar-ginekolog ima pravo osobno ispisati dokument o privremenoj nesposobnosti za cijelo vrijeme trajanja porodiljnog dopusta. Ovaj se postupak razlikuje od dobivanja bolovanja po tome što ne zahtijeva odluku liječničke komisije i njezinu potvrdu dokumenta.
Obiteljski liječnik ima pravo izdati obrazac ako je porodničar-ginekolog privremeno nedostupan. Malo naselje pripisuje sličnu dužnost bolničaru. Naravno, dokument koji je izdao također ima zakonsku osnovu, ali bolje je posjetiti gradsku polikliniku.

Ostale metode dobivanja bolničkog biltena dulje od 40 dana, uz opisani, zahtijevaju razmatranje liječničkog povjerenstva. Prva odluka se donosi do 10 dana bolovanja, druga - do 30. Odluku potpisom odobrava predsjednik povjerenstva.

Kako produžiti potvrdu o nesposobnosti za rad

Faza nesposobnosti za rad, koja je naznačena primarnim bolničkim biltenom, produžuje se rješenjem perinatalnog centra ili rodilište... Razdoblje oslobađanja od profesionalne dužnosti može se produžiti ako postoje sljedeći čimbenici:

kompliciran tijek uobičajene isporuke - 16 dana;
prepoznavanje višeplodnih trudnoća neposredno tijekom poroda - 54.

Zdravstvena ustanova koja je pružala opstetričku pomoć izdaje dodatni bolnički obrazac, u kojem se utvrđuju produženi odmori nakon poroda.

Elektronsko upravljanje dokumentima omogućuje vam provjeru prisutnosti lista privremene invalidnosti na internetskoj stranici Fonda osiguranja. To će pomoći u smanjenju rizika poslodavca od plaćanja porodiljnih naknada ako se pokaže da je trudnoća fiktivna ili je bilten lažan. Takvom provjerom potvrdit će se ili demantirati postojanje bolovanja, što će rezultirati kaznama za poslodavca.

Za provjeru bolovanja za sredstva Fonda osiguranja, poslodavac se poziva da ode na mjesto usluge, gdje organizacija socijalnog osiguranja predstavlja bazu podataka nevažećih glasačkih listića koji su slučajno izgubljeni ili ukradeni.

Ova baza podataka nalazi se pod rubrikom "Informacije za poslodavce", stavka "Nevažeći obrasci". Prisutnost ili odsutnost broja obrasca potvrđuje se popunjavanjem polja za pretraživanje s prvih devet znakova broja obrasca. Operacija se završava klikom na ikonu "Pronađi". Resurs nema podatke o službeno izdanim potvrdama o bolovanju.

Područne podružnice Zaklade dopuštaju upravi poduzeća provjeru valjanosti obrasca na pisani zahtjev uprave uz privitak dokumenta. Svaki odjel ima popis brojeva listova privremene nesposobnosti koji se šalju određenim zdravstvenim ustanovama. Regionalni fond ne samo da će potvrditi relevantnost dokumenta, već će vam reći i tko ga je izdao.

Online validacija bolničkog biltena odvija se na mjestu pokretanja Državnog fonda za osiguranje. Resurs se stalno ažurira nevažećim brojevima obrazaca. Dokument se može provjeriti i uz pomoć pisanog zahtjeva poslodavca područnom fondu.

Je li bolovanje plaćeno u trenutku izdavanja dekreta

Plaćanje biltena zbog trudnoće i naknadnog poroda vrši se na postojećim općim osnovama. Takav list se plaća posebno, kao zaposleniku koji je bolestan za vrijeme godišnjeg odmora, a radnicima se smatraju dani bolesti.

U tom se slučaju na kraj rodiljnog dopusta pribraja razdoblje bolesti. Zatvoreni bolnički bilten može se donijeti nakon porodiljnog dopusta i otići na godišnji odmor, ali je bolje upozoriti poslodavca na takav slučaj.

To će omogućiti administraciji da zna koliko će dana raditi bez zaposlenika.

Je li moguće dobiti bolovanje kasnije od 30 tjedana

Rođenje bebe donosi ne samo radosne trenutke, ali i sasvim zemaljske brige su materijalne. Roditeljica, naravno, ima pravo na državnu pomoć u granicama prosječne zarade, ali se ona ipak ispostavi manjom od stvarne plaće. Neke trudnice imaju tendenciju da odgađaju brigu o svom dospjelom dopustu ispunjavajući svoje profesionalne obveze.

S druge strane, to uopće ne znači da će produljenjem radne aktivnosti zaposlenik i dalje dobiti dospjeli dopust koji će trajati 140 dana. Budućoj rodilji će biti omogućen porodiljni odmor nakon 30 porodničkih tjedana, ali će on biti manji za onoliko radnih dana koliko si je žena dopuštala obavljanje profesionalne dužnosti. Tijekom tog razdoblja zaposlenik će dobiti puni iznos plaće, ali uz naknadno smanjenje razdoblja privremene nesposobnosti i državne potpore.

O odluci o nastavku rada buduća majka dužna je obavijestiti liječnika koji joj vodi trudnoću.

Čini se da je takav zahtjev buduće majke opravdano opravdan, ali zahtjevi fiziologije ne pokoravaju se željama žene. Nakon što je odlučio nastaviti raditi, zaposlenik možda neće ići na tokarski ili uredski stol - priroda je iznad naših želja.

Naravno, postoji još jedno rješenje koje mogu koristiti i poslodavac i podređeni. Boravak na radnom mjestu može se dogovoriti u obliku bonusa, dok se rodiljni newsletter može izdavati kako treba - od 30 tjedana. To razdoblje neće biti zabilježeno u izlaznoj iskaznici, a žena će moći nastaviti svoju profesionalnu djelatnost sve dok joj prenatalni uvjeti to dopuštaju. Naravno, zakon to ne propisuje, ali nije na snazi da se takvo što zabrani.

Ako žena želi nastaviti obavljati svoje profesionalne dužnosti, ali je daljnja nemogućnost njihova izvršavanja, opstetričar-ginekolog ili obiteljski liječnik može vratiti oblik privremene nesposobnosti, počevši od 30 porodničkih tjedana post factum, odnosno retroaktivno.

Priprema za porođaj i odgoj bebe prekretnica je u životu svake žene. Ne mali značaj je briga o rodiljnom biltenu i upis državnih potpora. Stoga joj je u planove i znanje izračunati bolovanje za trudnoću i porod.