Od kojeg mjeseca idu na porodiljni dopust. Koliko mjeseci idu na porodiljni dopust

Buduće majke oduvijek su bile zabrinute koje primaju primaju, koliki je iznos tih naknada i koliko dugo trudnice idu na porodiljni dopust.

Pod dekretom narod podrazumijeva prisutnost trudnice u zadnjim fazama trudnoće, kao i vrijeme njege dojenčeta.

Porodilni dopust je službeno bolovanje koje sve trudnice mogu dobiti na radnom mjestu ako daju bolovanje.

No, malo ljudi zna većinu određenih pravnih suptilnosti i često se pitaju koliko tjedana idu na porodiljni dopust. Razmotrimo pitanje detaljnije.

Porodni dopust (ili porodiljni dopust) je razdoblje nesposobnosti za rad tijekom kojeg buduća majka može dobiti plaćeno bolovanje do 200 dana.

Podijeljeno u dva dijela: prenatalni i postnatalni, plaćeno ukupno, bez prekida.

Za primanje odgovarajuće naknade, zaposlenik mora izdati bolovanje, kontaktirati kadrovsku službu za rodiljni dopust.

Uredba iz 2019. traje 70 kalendarskih dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana nakon.

Kod blizanaca dopust se povećava na 84 kalendarska dana i na 110 kalendarskih dana nakon poroda.

Mnogi ljudi ne razumiju razliku između rodiljnog dopusta (porodnog dopusta) i roditeljskog dopusta. To su različiti koncepti različiti odmori, kao i različiti pojmovi... Potonje se ženi pruža do tri godine starosti djeteta.

Ako je trudnica na radnom mjestu izložena štetni čimbenici, onda je treba premjestiti na drugo radno mjesto. Prosječna zarada uštedjeti.

Nakon prijevremeni porod zaposlenik može zahtijevati 156 dana za oporavak nakon teškog poroda i odmora. Trajanje se postavlja općim redoslijedom.

Mogu li kasnije ići na porodiljni dopust Datum dospijeća? Prema zakonu Ruske Federacije, na bolovanje je moguće otići odmah nakon navedenog roka, ne za 70 dana, već za 35, na primjer. A poslodavac ne može spriječiti svog zaposlenika u tome.

Ali ako se žena želi vratiti na posao prije roka, o tome treba razgovarati sa svojim šefom.

Da bi primila dekret, trudna zaposlenica mora osigurati bolovanje, koje sastavlja liječnik koji je pohađao i sadrži podatke o tijeku trudnoće. Trajanje odmora i plaćanja žene obračunavaju se na temelju ovog bolovanja.

Je li moguće otići na rodiljni dopust prije roka?

Ako nema posebnosti u procesu nošenja djeteta:

U slučaju kada buduća mama radi na području koje je zagađeno zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrani Mayak, ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, možete otići na odmor za 27 tjedana. Žena ima 160 dana porodiljnog dopusta.

Porodni dopust izdaje bolnica, a izdaje ga ginekolog, kod kojeg je žena prijavljena. Ako ne, onda obiteljski liječnik ili bolničar.

Izdaje se jedno bolovanje - za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta. Prije poroda ne crtaju ništa.

Nakon što dobije bolovanje, žena ga mora osigurati za posao, napisati otpust i otići na porodiljni dopust.

U Rusiji, pravo na primanje rodiljni dopust uređeno člankom 255 Zakon o radu RF. Buduća majka može uzeti zakonski redoviti godišnji plaćeni dopust i iskoristiti ga prije početka rodiljnog dopusta ili na kraju.

Isplata porodiljnog dopusta prestaje ako zaposlenik prije isteka ode na posao.

Ako zaposlenica koristi porodiljni dopust, može dobiti naknadu za to razdoblje.

Plaćanje je regulirano zakonom, to je zbroj svih primanja radnika za posljednje dvije godine izraženo u danima pomnoženo s razdobljem bolovanja (u danima).

Naknada se isplaćuje jednokratno na početku odmora majke. Naknada se isplaćuje zajedno sa sljedećom isplatom plaće zaposlenicima.

Naknada se daje za sve kalendarske dane bolnica žena. Minimalna veličina isplate ne mogu biti manje od minimalne plaće.

Odbitak ne bi trebao biti podložan porezu na dohodak, jedinstvenom socijalnom porezu, mirovinskim doprinosima, doprinosima za obvezna osiguranja.

Pravo na porodiljne naknade pod uvjetom:

sve službeno zaposlene žene;
nezaposlene žene koje su prijavljene na zavodu za zapošljavanje;
studentice;
žensko vojno osoblje;
radnice u vojnim organizacijama kao civilno osoblje.

Pravo na naknadu imaju oni radnici koji su posvojili ili usvojili dijete prije navršenih 3 mjeseca života. Naknada se prima za dane kada je posvojeno dijete mlađe od tri mjeseca.

U slučaju kada žena usvoji dvije ili više beba, razdoblje se povećava na 110 dana.

Ako žene s porodiljnog dopusta s prvim djetetom odmah odu na porodiljni dopust sa svojim drugim djetetom, najčešće biraju rodiljni dodatak, a ne dodatak za njegu djeteta, jer je prvo obično isplativije.

Za vrijeme dok je zaposlenica na porodiljnom dopustu, na roditeljskom dopustu, treba je zadržati radno mjesto i isplatiti naknadu.

Buduće majke često postavljaju pitanje koji tjedan idu na porodiljni dopust. Ako je žena trudna s jednim djetetom, ako ništa ne prijeti njenom zdravlju, onda u 30. tjednu trudnoće.

Vrijeme odlaska žene na porodiljni dopust ovisi o broju očekivanih beba, uvjetima rada, složenosti poroda i zdravstvenom stanju.

Video: Kako izdati dekret: kada idu na porodiljni dopust, isplate, razdoblje i još mnogo toga

Suvremeni je svijet prilično surov, pa žene često moraju raditi ravnopravno s muškarcima i trudnoća u ovom slučaju ne postaje prepreka. Nerijetko buduća majka provede na radnom mjestu cijelo razdoblje rađanja djeteta, sve do poroda. Država pruža pravnu zaštitu i financijsku pomoć svim ženama i njihovoj djeci, bez obzira na okolnosti zaposlenja i društveni statusi... Porodilni dopust podrazumijeva zakonska jamstva i zajamčenu novčanu naknadu tijekom cijelog reguliranog razdoblja. Svaka žena na položaju ili planira dijete trebala bi jasno razumjeti u koje vrijeme ide na porodiljni dopust, koja su joj prava, iznos plaćanja i mjesečnice. A i kako je ispravno da zaposlenica nekog poduzeća ode na porodiljni dopust.

S obzirom na to da su naše majke, bake i prabake išle na porodiljni dopust, teško je zamisliti da takva privilegija da se brinu o djetetu nije uvijek bila pružena ženama.

Zapravo, ova praksa je uvedena na zakonodavnu razinu tek 1953. godine nakon što je SSSR usvojio norme i pravila Ženevske konvencije o zaštiti majčinstva.
Ujedno je donesen i zakon o odobravanju kratkog dopusta ženi nakon rođenja djeteta. Kasnije je imenovan dekretom na temelju "Uredbe" Vijeća narodnih komesara o isplati novčanih naknada za čuvanje djece iz 1917. godine.
Naknadno su ova dva zakona spojena u jedan, te su na temelju njega trudnice dobile porodiljni dopust za njegu djeteta uz novčanu naknadu za to razdoblje.
S pravne točke gledišta, to su dva nezavisna događaja, ali zapravo se plaćanja za njih događaju istovremeno.
Stoga se rodiljni dopust naziva rodiljnim dopustom koji se sastoji od prenatalnog i postnatalnog razdoblja, kao i naknadnog roditeljskog dopusta.

Koliko dugo idu na porodiljni dopust

Nakon što žena dobije potvrdu o trudnoći, obavezan je pregled i prijava kod liječnika.
Zadatak liječnika nije samo pratiti tijek trudnoće, pratiti razvoj fetusa i zdravlje majke, već i odrediti približan datum rođenja. Na temelju toga kada žena ide na porodiljni dopust, poslodavac u Rusiji mora planirati njezino privremeno otpuštanje s posla.
Uz normalan razvoj fetusa i trudnoću bez odstupanja, kao i ako žena nosi jedan fetus pod srcem, prema pravilima, na porodiljni se odlazi u 30. tjednu.
U kojem će tjednu žena otići na porodiljni dopust, u slučaju trudnoće s blizancima, određuje liječnik na temelju pojedinačnih pokazatelja. To se često događa nešto ranije – počevši od 28. tjedna trudnoće.
Često žene zanemaruju savjete liječnika i samostalno određuju razdoblje za koje su spremne otići na porodiljni dopust. Modernim poslovnim ženama to se događa kasnije nego prije, ali ponekad žena može iskoristiti godišnji odmor prije porodiljnog.
Koliko mjeseci budućoj majci treba ići na porodiljni dopust određuje liječnik predporođajna ambulanta... Kao potvrdu toga, ženi daje niz obveznih dokumenata za poslodavca za dobivanje porodiljnog dopusta. To uključuje list privremene invalidnosti s gestacijskom dobi i planiranim datumom poroda, kao i obveznu potvrdu o registraciji u antenatalnoj ambulanti unutar 12 tjedana.
Uz to, nadzorni liječnik trudnici izdaje rodni list s kuponima za otkidanje, koji se ne dostavlja kadrovskoj službi na mjestu rada.

Kako izračunati porodiljni dopust

Kao što smo ranije pisali, porodiljni dopust i dopust za njegu djeteta dva su potpuno različita dopusta koji ne ovise jedan o drugom, već su spojeni s rokovima plaćanja i uzastopnim razdobljem. Svaki od njih se sastavlja zasebno - jedan po jedan.

Porodni dopust

Nakon što je žena podnijela uredno ispunjeni zahtjev za rodiljni dopust kadrovskom odjelu, prema ruskom zakonodavstvu, poslodavac mora isplatiti naknadu do 10 dana.
Naime, uplatu poduzeću vrši Fond socijalnog osiguranja stanovništva, a poslodavac u ovom slučaju obavlja funkciju isplate trudnici.
Ako poslodavac nije obračunao naknadu u navedenom roku, žena može podnijeti pritužbu na prekršaj tužiteljstvu ili inspekciji rada.
U slučaju kada žena, po dogovoru s poslodavcem, nastavi raditi i nakon predviđenog razdoblja dopusta, ipak se preporučuje korištenje porodiljnog dopusta u navedenom vremenskom intervalu. Time će se isključiti mogućnost gubitka naknade, a također će se sačuvati zajamčeno pravo žene na primanje naknade za produženje razdoblja dopusta u slučaju komplikacija tijekom poroda.
Ispravan obračun i pravovremena prijava rodiljnog dopusta također je u interesu poslodavca. U slučaju neutemeljenih optužbi trudne zaposlenice o kršenju njezinih prava u različitim slučajevima, kadrovska služba mora imati uredno izrađene dokumente.
Obračun rodiljnog dopusta izračunava se ne samo na temelju normi utvrđenih zakonodavstvom, već se uzimaju u obzir i preporuke liječnika, priroda trudnoće, broj djece i različita odstupanja od norme tijekom trudnoće. .
Osnovna pravila za izračun razdoblja prijenatalnog rodiljnog dopusta, na temelju normi njegova tijeka, su sljedeća:

prosjek normalna trudnoća- 70 dana;
trudnoća s dva embrija ili više - 84 dana;
povećano pozadinsko zračenje u mjestu stanovanja - 90 dana.

Uvjeti obračuna postnatalnog dopusta na temelju rezultata porođaja:

uspješan porod ili posvajanje - 70 dana;
umjetni porod ( C-presjek) - 86 dana;
porođaj blizanaca - 110 dana;
uspješan porod u 30. tjednu trudnoće (prijevremeni porod) - 156 dana;
neuspješan porod u 30. tjednu trudnoće (beba je rođena još) - 86 dana.

Svi termini se računaju u kalendarskim danima, isključujući državne praznike.
U slučaju podudaranja razdoblja porodiljnog dopusta i njege djeteta do 3 godine, državljanin Rusije istovremeno prima obje naknade. Obje naknade mogu se isplaćivati istovremeno, ali neovisno jedna o drugoj.

Roditeljski dopust do 3 godine

Nakon isteka rodiljnog dopusta, zaposlenica je dužna uredno sastaviti i podnijeti zahtjev za roditeljski dopust do 3 godine kadrovskoj službi na mjestu rada.
Sredstva za isplatu dodjeljuju se iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Ako je žena nezaposlena ili radi kao privatna poduzetnica, naknada za roditeljski dopust izdvaja se iz pričuva osiguranja ili drugih socijalnih usluga.
Za vrijeme porodiljskog dopusta poslodavac za zaposlenika zadržava radno mjesto sa radnim mjestom, a također nastavlja kontinuirano staža.
Prema vlastitom nahođenju, žena može napustiti godišnji odmor u bilo kojem trenutku. Izlaskom na službeni rad s nepunim radnim vremenom majci se zadržava pravo na primanje naknade za njegu djeteta do 3 godine života, dok prijava na puno radno vrijeme lišava žena primanja te novčane naknade.
Zaposlenik koji je na položaju ili na porodiljnom dopustu zaštićen je radnim zakonodavstvom Rusije. U tom razdoblju takav zaposlenik ne može dobiti otkaz ili smanjenje, plaća se ne može revidirati naniže, poslodavac nema pravo zahtijevati prijevremeni rad, dodjeljivati prekovremene sate, vikendom i noću, te inzistirati na službenim putovanjima.
Radnica koja je bila na uzastopnom porodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta mlađa od 3 godine ima pravo odmah koristiti plaćeni godišnji odmor.

Kako uzeti roditeljski dopust za oca

Pravno gledano, dopust za njegu novorođenčeta može izdati svaki član obitelji koji će u tom razdoblju sudjelovati u njegovoj skrbi.
Glavna stvar je službeno zaposlenje ovog rođaka, naravno, najčešće je to otac djeteta, kako bi se ispravno i ispravno izradio dodatak za njegu djeteta na mjestu rada.
Da bi otac mogao organizirati takav dopust, trebat će mu sljedeći dokumenti:

potvrdu o odbijanju majke od roditeljskog dopusta koji joj pripada;
potvrdu o neplaćanju majci naknada za njegu novorođenčeta;
molbu u ime zaposlenika za davanje roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine.

Poslodavac ne može mladom ocu uskratiti navedeni dopust na temelju članka 256. Zakona o radu. Ruska Federacija... Osim toga, njegov položaj za vrijeme godišnjeg odmora mora se zadržati uz istu plaću u trenutku njegovog početka.
Prema ruskim zakonima, pravo na roditeljski dopust i primanje naknada može se slobodno prenositi s jednog člana obitelji na drugog. Da biste to učinili, samo trebate napisati zahtjev nadležnom poslodavcu sa zahtjevom za prekid rodiljnog dopusta, navodeći razloge, kako biste to pravo prenijeli na drugog rođaka.
Kada se rode blizanci, oba roditelja imaju pravo na roditeljski dopust u isto vrijeme. Svaki za jedno dijete.

Radujete se rođenju svoje bebe, svakim danom ovaj trenutak je sve bliži.

Kao što znate, sve trudnice imaju zakonsko pravo na porodiljni dopust. Vjerojatno sada često pitate svoje djevojke-majke o tome kada su otišle na porodiljni dopust, koliko dana porodiljnog dopusta, koje će biti isplate, koji su dokumenti potrebni za izdavanje dekreta.

Danas vas pozivamo da razgovaramo o porodiljnom dopustu kako bismo saznali što je porodiljni dopust u Ukrajini, kako ga organizirati, koja prava ima buduća majka?

Porodilni dopust: što je to?

Članak 179.:

prema ovom članku, žena može na temelju liječničke potvrde dobiti plaćenu rodiljni dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana prije poroda i 56 kalendarskih dana nakon poroda, ukupno 126 dana;
žena može dobiti 70 dana dopusta prije poroda i 70 dana dopusta nakon njih (ukupno - 140 dana), ako su nastale komplikacije tijekom poroda ili ste postali majka dvoje ili više beba;
nakon završetka porodiljnog dopusta majka može primiti roditeljskog dopusta do tri godine (umjesto mama, tata, baka ili djed mogu ići na takav odmor); svaka žena ima pravo sama odlučiti u kojem trenutku želi prekinuti ovaj godišnji odmor i otići na posao, za vrijeme takvog odmora ženi se zadržava posao.

Članak 181:

roditeljski dopust do tri godine daje se na temelju prijave žene, a vrijeme provedeno na takvom dopustu uračunava se u ukupan neprekinuti radni staž, kao i radni staž po specijalnosti.

Članak 182.

možete ići na porodiljni dopust ako se odlučite posvojiti novorođenče, u tom slučaju imate pravo na 56 kalendarskih dana od dana posvojenja, odnosno 70 dana ako posvajate dvoje ili više djece.

Članak 184.

poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu , žena s djetetom mlađim od tri godine, osim u slučajevima likvidacije poduzeća.

Kada i kako idu na porodiljni dopust?

Porodni dopust

Da biste dobili ovaj dopust, potrebno je prvog dana 30. tjedna trudnoće otići u antenatalnu ambulantu u kojoj ste prijavljeni i uzeti ga od svog ginekologa Pomozite (obrazac 147 / god).

Zatim morate uzeti potvrdu na posao i dati je računovodstvu. Također na poslu će vam trebati napisati odgovarajuću izjavu sa zahtjevom za osiguranje rodiljnog dopusta na temelju potvrde.

U roku od 10 dana nakon što predate potvrdu i zahtjev računovodstvu, morate naplatiti majčinstvo za svih 126 dana porodiljnog dopusta, na temelju vaše plaće, u jednoj uplati. Odnosno, ako primate 3000 UAH mjesečno, tada bi vam za cijelo razdoblje dekreta trebalo naplatiti oko 4 puta više. Vaš računovođa će vam moći reći točan iznos uplate.

Ne zaboravite da imate priliku iskoristiti godišnji odmor neposredno prije porodiljnog dopusta. V članak 180. Zakona o radu Ukrajine napisano je da je poslodavac dužan, na temelju zahtjeva žene, porodiljnom dopustu dodati godišnji odmor, bez obzira koliko je u određenoj radnoj godini radila u konkretnom poduzeću ili u tom poduzeću.

Mama - Violetta kaže: “Prije uredbe sam htio ići na godišnji odmor, tada sam radio u firmi 4 mjeseca, a za to vrijeme je, prema pravilima, došlo 8 dana godišnjeg odmora. Za ovih 8 dana sam napisao izjavu, ovih dana hodao. I tek nakon poroda pročitala sam zakon i shvatila da mogu tražiti barem dva tjedna, pa čak i sva 24 dana. Ali, očito, nije sudbina. Sljedeći put ću znati."

Pod porodiljnim dopustom podrazumijeva se dopust koji se daje trudnici prije i nakon poroda. Dijeli se na prenatalno i postnatalno razdoblje. Prvo joj je potrebno da se odmori, dobije snagu i pripremi za pojavu bebe, a drugo - da se oporavi nakon poroda.

Za dobivanje porodiljnog dopusta morate dati potvrdu o privremenoj nesposobnosti ("bolovanje") u mjestu studiranja ili rada. Trudnica bi ga trebala dobiti tamo gdje je registrirana - u antenatalnoj ambulanti ili u privatnom medicinskom centru. Potonji moraju imati dozvolu za pružanje usluga ženama i izdavanje "bolovanja".

Kada ići na porodiljni dopust

Prema Zakonu o radu Rusije, žena može ići na porodiljni dopust 30 tjedana ako čeka jedno dijete, a 28 tjedana ako ih ima dvije i. Uz jaku želju i dobro zdravlje, žena može odbiti dekret i nastaviti raditi kao i obično do samog rođenja. Međutim, u svakom trenutku ima pravo otići na porodiljni dopust.

Trajanje dekreta za jednoplodnu trudnoću bez komplikacija je 140 dana (70 dana prije rođenja djeteta i isto toliko poslije). U slučaju komplikacija tijekom poroda dopust se povećava za 16 dana i iznosi 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon). Dodatno "bolovanje" u ovom slučaju izdaje rodilište po otpustu. Kada višestruka trudnoća i rođenja dvoje ili više djece, trajanje dekreta je 194 dana (84 dana prije poroda i 110 dana nakon). Postoje povlaštene kategorije građana (koji žive na teritoriju pogođenom nuklearnom elektranom u Černobilu (zona preseljenja) i drugi propisani zakonom), što je također produžilo rok trajanja uredbe.

U slučaju da se porod dogodi u, ali ranije od planiranog, sam godišnji odmor se ne smanjuje. Samo da se na dane nakon poroda zbraja broj „preuranjenih“ dana. Ako je žena rodila i prije nego što je stigla na porodiljni dopust, izdaje joj se bolovanje u trajanju od 156 kalendarskih dana od dana rođenja.

Sam porodiljni dopust plaća se u iznosu od 100% mjesečne plaće. Isplata se vrši jednokratno - u vrijeme odlaska žene na godišnji odmor. Nakon što završi, možete uzeti roditeljski dopust ili otići na posao. Ako prijevremeno odete na posao (prije isteka uredbe), bolovanje se zatvara. U tom slučaju računovodstveni odjel poduzeća mora ga ponovno izračunati.

Žene koje se pripremaju za rođenje djeteta zanimaju: kakvu novčanu potporu mogu dobiti od države, iznos postojećih plaćanja, kao i trajanje trudnoće na koju je, prema zakonu, moguće otići na porodiljni dopust.

Porodilni dopust je razdoblje na koje zaposlenica poduzeća prekida radnu aktivnost u svezi rođenja djeteta. Na porodiljni dopust obično idu u zadnjim mjesecima trudnoće, a traje sve dok novorođenče ne navrši određenu dob.

Dekret je svojevrsno bolovanje. Izdaje se na radnom mjestu ako postoji bolovanje. Svaka trudnica treba znati sve pravne nijanse u vezi s prijavom rodiljnog dopusta.

Koncept "porodiljnog dopusta" u modernom zakonodavni okvir Ruska Federacija se više ne koristi i ostaje samo definicija dvije službene vrste dopusta: za trudnoću i nadolazeći porod te za brigu o bebi.

Obje opcije imaju jasno ograničene rokove i ne prekidaju radni staž majke, prateći u većini slučajeva jedna drugu.

Porodni dopust

Ova vrsta odmora (pod njim se često razumije poznati izraz "dekret") djeluje kao socijalno jamstvo za sve službeno zaposlene buduće majke, kao i za one žene koje će obustaviti vojnu ili ugovornu službu.

Porodilni dopust se izdaje u obliku bolovanja, s jasno utvrđenim granicama njegovog trajanja. Za to vrijeme buduća majka treba se pripremiti za sam trud, odmoriti se od njega i posvetiti vrijeme tek rođenom djetetu.

Važno! Ova vrsta odmora dopuštena je ne samo onim ženama koje će same roditi, već i onima koje usvajaju bebe do tri mjeseca.

Naravno, za vrijeme takvog "odmora" žena može tražiti materijalni dodatak u iznosu od 100% prosječnog iznosa svoje plaće za prethodne dvije godine.

Odmor za brigu o djetetu

Ova vrsta, takoreći, zamjenjuje prethodnu i nastavlja se dok beba ne napuni tri godine. Naravno, da bi dobila takvu dodatnu odgodu, zaposlenica tvrtke ili poduzeća mora se ponovno pojaviti na svom radnom mjestu (nakon poroda) i napisati odgovarajuću izjavu, koju podržavaju svi. potrebne dokumente: rodni list bebe i potvrda s očevog radnog mjesta (mora potvrditi odsutnost takvog godišnjeg odmora s njegove strane). Međutim, nitko ne zabranjuje mladoj majci da se vrati na svoju profesionalnu dužnost nakon razdoblja pripremnog dopusta, ostavljajući bebu sa supružnikom, bakom, drugom rodbinom ili dadiljom. Osim toga, do tri godine možete se izmjenjivati na dopustu: na primjer, žena je kod kuće do godinu dana, muž je kod kuće od godinu do dvije, a zatim baka.

U koje vrijeme odlaze i koliko dugo

Mnoge žene raduju se porodiljnom dopustu, jer od kraja drugog tromjesečja postaje sve teže nositi se sa svojim obavezama, pogotovo ako je posao vezan uz tjelesnu aktivnost. Ova nijansa uzeta je u obzir pri izradi nacrta zakona.

Koji tjedan

S punih 30 tjedana trudnoće počinje zakonska odredba vezana za pripremu za nadolazeći izgled djeteta, u prilog čemu buduća majka mora predočiti odgovarajući dokument – rodiljni dopust. U njemu su naznačeni uvjeti njezine odsutnosti u vezi s nošenjem djeteta i nadolazećim rođenjem. Istina, ako žena čeka nekoliko beba, onda od 28. tjedna ima pravo na zasluženi godišnji odmor.

Tko je dekret

Odsustvo u svezi rađanja djeteta i predstojećeg porođaja, kao i sljedeći privremeni odmor za njegu djeteta do tri godine, primjenjuje se na sve zaposlene trudnice, kao i na one koje su na Vojna služba ili je otpušten zbog likvidacije poduzeća, a potom prijavljen na zavod za zapošljavanje. Osim toga, slična prava imaju i studentice.

Osobitosti odredbi o rodiljnom dopustu

Porodni dopust (ili porodiljni dopust) je razdoblje nesposobnosti za rad tijekom kojeg buduća majka može dobiti plaćeno bolovanje do 200 dana.

Dopust je podijeljen u dva dijela: prenatalni i postnatalni, plaćen ukupno, bez prekida.

Za primanje odgovarajuće naknade, zaposlenik mora izdati bolovanje, kontaktirati kadrovsku službu za rodiljni dopust.

Uredba iz 2018. traje 70 kalendarskih dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana nakon. Kod blizanaca dopust se povećava na 84 kalendarska dana i na 110 kalendarskih dana nakon poroda.

Mnogi ljudi ne razumiju razliku između rodiljnog dopusta (porodnog dopusta) i roditeljskog dopusta. To su različiti pojmovi, različiti odmori, a također i različiti pojmovi. Potonje se ženi pruža do tri godine starosti djeteta.

Ako je trudnica izložena štetnim čimbenicima na radnom mjestu, onda je treba premjestiti na drugo radno mjesto. Zadržavaju prosječnu zaradu.

Nakon prijevremenog poroda, zaposlenici može trebati 156 dana za oporavak nakon teškog poroda i odmor. Trajanje se postavlja općim redoslijedom.

Mogu li otići na rodiljni dopust kasnije od roka? Prema zakonu Ruske Federacije, na bolovanje je moguće otići odmah nakon navedenog roka, ne za 70 dana, već za 35, na primjer. A poslodavac ne može spriječiti svog zaposlenika u tome.

Ali ako se žena želi vratiti na posao prije roka, o tome treba razgovarati sa svojim šefom.

Da bi primila dekret, trudna zaposlenica mora osigurati bolovanje, koje sastavlja liječnik koji je pohađao i sadrži podatke o tijeku trudnoće. Trajanje odmora i plaćanja žene obračunavaju se na temelju ovog bolovanja.

Je li moguće otići na rodiljni dopust prije roka? Datumi dekreta

Ako nema posebnosti u procesu nošenja djeteta:

Na porodiljni dopust možete otići s 30 tjedana (oko 7 mjeseci). Rok - 140 dana (70 dana prije isporuke, 70 - poslije).
Ako žena čeka dvoje, troje ili više djece, može se početi pripremati za porod u 28. tjednu trudnoće iz zdravstvenih razloga i ostati na dopustu 194 dana (84 dana prije poroda, 110 nakon poroda).
Ako se tijekom porođaja utvrdi da ima više djece, majkama se uz 140 dana propisanih dekretom daju još 54 dana.
U slučaju teškog poroda, do 140 dana dopusta, daje se 16 dana za oporavak žene.
Ako je dijete rođeno prijevremeno (u dobi od 22-30 tjedana), od dana rođenja, porodiljni dopust se izdaje na 156 dana.
Ako žena rodi mrtvo dijete prije 30. tjedna trudnoće, dopust traje 156 dana.

Broj dana porodiljnog dopusta ovisi o mnogim čimbenicima i okolnostima.

U slučaju kada buduća majka radi na području koje je kontaminirano zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrani Mayak, ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, možete otići na odmor u 27. tjednu. Žena ima 160 dana porodiljnog dopusta.

Da li je moguće ranije otići na porodiljni dopust

Ako žena ima posebne okolnosti u životu, može izraziti želju da prijevremeno ode na porodiljni dopust. To bi moglo biti zbog:

Sa stanjem njenog zdravlja
Radna atmosfera u kojoj se nalazi
Uvjeti stanovanja u kućanstvu
Druge okolnosti prisiljavaju je da prekine radnu aktivnost prije 30. tjedna trudnoće

Ako se obratite Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n, tada postoji određeni vremenski okvir za koliko tjedana ide na porodiljni dopust. Drugim riječima, jasno su označeni periodi kada žena dobije bolovanje za trudnoću i porod od ginekologa koji joj je promatrao termin. Ne postoje iznimke od pravila propisanih zakonom. Ali trudnica bi trebala shvatiti da može otići na odmor prije roka.

Počnimo s činjenicom da je to moguće po zakonu o radu. Konkretno, članak 260. Zakona o radu ženi jamči da ima pravo na odlazak jednom godišnje, bez obzira na raspored. Poslodavac je dužan radnoj ženi osigurati potreban odmor u sljedećim situacijama:

Prije odlaska djelatnice na porodiljni dopust
Odmah nakon završetka porodiljnog dopusta
Nakon odlaska s njege bebe

Treba razumjeti da jamstvo na zakonodavnoj razini ni na koji način nije povezano s time koliko dugo žena radi kod određenog poslodavca. Da biste dobili dodijeljeni godišnji odmor, morate raditi pola godine, i ako dano vrijeme još nije prošlo, to neće biti prepreka za dobivanje dopusta prije odlaska na porodiljni dopust.

Postoje situacije kada je žena već uzela godišnji odmor, ali do odlaska na porodiljni ima još dosta vremena i već je teško raditi.

Postavlja se pitanje što učiniti u ovom slučaju? Preporučamo da se obratite ginekologinji koja prati i da joj kažete o poteškoćama.

Morate razumjeti da se tijek trudnoće uvelike presijeca sa stanjem uma buduće majke. A ponekad njezina dobrobit izravno ovisi o duševnom miru i moralnoj udobnosti.

Da bi se beba rodila zdrava, potrebno je dobro jesti, izbjegavati stresne situacije i biti u ekološki sigurnom području. Ako neki od navedenih čimbenika nije zadovoljen, ili je zdravlje majke i djeteta ugroženo, trudnica ima pravo na bolničko liječenje. Drugim riječima, može joj se izdati bolovanje za ovo vrijeme, i to po zakonskim osnovama. I u ovom slučaju mami neće biti toliko važno koji tjedan idu na porodiljni dopust.

Mogu li kasnije ići na porodiljni dopust?

Trudnice teže različitim ciljevima, računajući koji tjedan idu na porodiljni dopust. Mnoge žene, posebno one koje se ne osjećaju, sklone su ranijem odlasku na porodiljni dopust. No, ima apsolutno zdravih i puni snage budućih majki koje su željne zaraditi više novca i završiti sve poslove prije rođenja bebe - pa na porodiljni treba otići kasnije od zadanog roka. Pogledajmo koliko je vjerojatan takav razvoj događaja?

Ako se pozivate na stavak 3. stavka 46. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624-n, tada postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja trudnice majke s bolovanja za trudnoću i porođaj koji joj je dat, ovo odbijanje mora biti zabilježeno u medicinskoj dokumentaciji.

Ako dođe trenutak da se trudnica predomisli i želi dobiti bolovanje zbog trudnoće i porođaja, morat će ponovno posjetiti liječnika, ali tek prije rođenja djeteta (u zakonu je taj trenutak označen kao "prije poroda").

Bolovanje se može dobiti od roka od kojeg se mora izdati po zakonu, stoga će se izdavati retroaktivno (28, 27 ili 30 tjedana trudnoće), a strogo za vrijeme propisano zakonom za trudnicu ( 194, 160, 140).

Izraz "prije porođaja" posebno je naveden u tekstu naredbe za jasno tumačenje zakonodavne norme.

Dakle, da rezimiramo:

Trudnica ima pravo na bolovanje za trudnoću i porod samo prije rođenja djeteta. Nakon rođenja bebe više neće biti moguće dobiti bolovanje za trudnoću i porod. U slučaju kada će trudnica raditi do samog poroda, a da ne dobije bolovanje, tada će se od trenutka rođenja djeteta baviti prijavom roditeljskog dopusta. Ovakvim razvojem događaja neće imati pravo na rodiljne naknade, a nakon rođenja djeteta odmah će primati naknade za njegu djeteta. Ova je opcija prikladna za situaciju u kojoj se trudnica osjeća sjajno i ima visoku plaću. Često je u takvim situacijama isplata bolovanja znatno manja od iznosa zarade koju će žena ostvariti bavljenjem radnom djelatnošću oko dva mjeseca prije poroda.
U slučaju da žena dobije bolovanje kasnije od dana donošenja odluke utvrđenog zakonom, isti će se i dalje izdavati na dan kada je pao 27., 28. ili 30. tjedan trudnoće. Drugim riječima, izdat će se retroaktivno.
Treba razumjeti da je nemoguće odmah biti na odmoru i raditi, odnosno primati i beneficije i plaće u isto vrijeme neće raditi. A ako je žena dobila bolovanje za trudnoću i porođaj i odnijela ga na posao, tada joj se plaća neće isplatiti, već će se izdati porodiljna naknada. U ovakvim situacijama maksimalno se može pokušati dogovoriti s poslodavcem kako bi se za vrijeme rada iznad norme plaća isplaćivala kao bonus (opcija)

Postoje situacije kada je razgovor o neskladu u nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), tada se ovdje ginekolog koji promatra trudnicu može sastati na pola puta i napraviti izračun u korist potonjeg.

Kako izračunati datum porodiljnog dopusta?

Priče da možete prevariti liječnika i time utjecati na datum kada možete otići na rodiljni dopust ostale su aktualne samo za sjećanja na sovjetsku medicinu. V moderna Rusija metode istraživanja mogu odrediti dob nerođene bebe s točnošću od jednog dana.

Na temelju riječi trudnice, zapažanja ginekologa i podataka ultrazvučnih protokola određuju ne samo očekivani datum poroda, već i dan početka dopusta na BIR-u. Budući da je razlika obično samo nekoliko dana, onda žena u pravilu nema poteškoća s time kako sama izračunati kada ići na porodiljni dopust. Uz standardnu trudnoću, po potvrdu o nesposobnosti za rad možete otići već sljedeći dan nakon tridesetog tjedna.

Teže će biti onim ženama koje su odlučile odgoditi pripreme za porođaj i propustile posjet liječniku. Pod izgovorom wellness neke od njih odlučuju raditi dulje kako bi poboljšale svoju materijalnu situaciju odgađanjem datuma rodiljnog dopusta.

U tom slučaju treba imati na umu da liječnik ne može odgoditi datum početka rodiljnog dopusta, čak i ako je trudnica odbila primiti bolovanje ili je došla po njega s zakašnjenjem.

U takvim situacijama postupkom je predviđena mogućnost izdavanja isprave o nesposobnosti za rad „retroaktivno“. Odnosno, datum primitka bolovanja bit će naznačen stvarnim, ali datum početka dekreta mora se podudarati s danom isteka 30 (ponekad 28) tjedana. Takva potvrda o nesposobnosti za rad ne povlači disciplinski postupak protiv zakasnele zaposlenice, pogotovo ako je sve to vrijeme provela na radnom mjestu.

Važno! Poslodavac mora imati na umu da može ili platiti radno vrijeme, ili obračunati porodiljnu naknadu za te dane. Bit će protuzakonito primati dvije vrste plaćanja u jednom razdoblju.

Potrebna dokumentacija i postupak za razmatranje

Za porodiljni dopust buduće majke

Da bi dobila pravni dopust ove vrste, buduća porodilja morat će prikupiti sljedeći paket dokumenata:

Potvrda iz prenatalne ambulante o registraciji do 12 tjedana
Bolovanje, izdano u 30. tjednu, i predviđeno za nemogućnost radna aktivnost na period od 140, 156 ili 194 dana
Kopija osobne iskaznice žene
Potvrda o primanju (plaći) primljena za posljednjih 12 mjeseci
Broj kartice u odabranoj banci za prijenos pogodnosti (potrebno se registrirati u banci unaprijed)
Prijava upućena Vašem poslodavcu

Cijeli postupak dobivanja porodiljnog dopusta je sljedeći:

U 30. tjednu (kada nosi nekoliko beba - u 28.) buduća majka uzima bolovanje iz prenatalne ambulante (ako je potrebno, u nekoliko primjeraka)
Tada žena treba osobno napisati i potpisati izjavu upućenu šefu (ovo može pomoći kadrovska služba kako bi se sve ispravno uredilo)

Važno! Ne zaboravite navesti točan broj dana vašeg godišnjeg odmora, jer se u svakoj pojedinačnoj situaciji razdoblje računa u pojedinačno(napomenuto u bolovanje), kao i uvjet za osiguranje naknade za trudnoću i budući porođaj, sukladno obveznom socijalnom osiguranju.

Nakon prijenosa svih navedenih dokumenata, kadrovska služba će se pobrinuti za izvršenje odgovarajuće naredbe za Vašu privremenu odsutnost
Od datuma navedenog u narudžbi, trudnica može službeno otići na godišnji odmor kako bi se pripremila za nadolazeći važan događaj u svom životu. Bit će zanimljivo saznati kako se mama i beba osjećaju u 28. i 30. tjednu trudnoće

Ispunivši sve prethodne zahtjeve, buduća majka može se opustiti dok se beba ne rodi, a zatim će morati ponovno početi prikupljati dokumente kako bi dobila oslobođenje od brige o njemu (do 3 godine).

Naravno, to je samo ako obiteljsko vijeće ne odluči za drugu opciju: muž ili drugi rođaci mogu se brinuti o bebi.

Za roditeljski dopust za budućeg oca

Da biste dizajnirali ovu opciju za odmor, trebat će vam:

Putovnica državljana, identifikacija (kopija)
Kopija rodnog dokumenta
Broj bankovne kartice
Izjava

Uz sve te papire, morat ćete ponovno posjetiti kadrovsku službu, nakon čega će mlada majka imati pravo ostati na porodiljnom dopustu do treće godine života djeteta.

Plaćanje u trenutku dekreta

Ako buduća majka ispunjava uvjete socijalno osiguranje zbog privremene nesposobnosti zbog ispunjavanja majčinskih obveza, tada joj naknada ne smije biti manja od prosječne plaće ili, još više, minimalne plaće propisane zakonom (od 1. siječnja 2018. iznosi 9489 rubalja ). Ako je trajanje službenog radnog odnosa prije trudnoće bilo manje od 6 mjeseci, tada se izračun iznosa naknade vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi pri izračunu pomoći.

Naknada za rodilje

Ako zaposlenica ide na porodiljni dopust, može dobiti naknadu za to razdoblje.

Plaćanje je regulirano zakonom, to je zbroj svih primanja radnika za posljednje dvije godine izraženo u danima pomnoženo s razdobljem bolovanja (u danima).

Naknada se isplaćuje jednokratno na početku odmora majke. Naknada se isplaćuje zajedno sa sljedećom isplatom plaće zaposlenicima.

Odbitak ne bi trebao biti podložan porezu na dohodak, jedinstvenom socijalnom porezu, mirovinskim doprinosima, doprinosima za obvezna osiguranja.

Pravo na rodiljnu naknadu ostvaruje se:

Svim službeno zaposlenim ženama
Nezaposlene žene koje su prijavljene na Zavodu za zapošljavanje
Studenti
Za žene u vojsci
Žene koje rade u vojnim organizacijama kao civilno osoblje

Pravo na naknadu imaju oni radnici koji su posvojili ili usvojili dijete prije navršenih 3 mjeseca života. Naknada se prima za dane kada je posvojeno dijete mlađe od tri mjeseca.

U slučaju kada žena usvoji dvije ili više beba, razdoblje se povećava na 110 dana.

Za vrijeme dok je zaposlenica na porodiljnom, roditeljskom, mora zadržati posao i isplaćivati naknade.

Buduće majke često postavljaju pitanje koji tjedan idu na porodiljni dopust. Ako je žena trudna s jednim djetetom, ako ništa ne prijeti njenom zdravlju, onda u 30. tjednu trudnoće.

Vrijeme odlaska žene na porodiljni dopust ovisi o broju očekivanih beba, uvjetima rada, složenosti poroda i zdravstvenom stanju.

Dodatna pogodnost

Žene registrirane prije dvanaest tjedana trudnoće imaju pravo na ovu vrstu novčane pomoći. U 2018. iznos ove dodatne pogodnosti bit će jednak 632 rublje i 76 kopejki (od 1. veljače), ali za sada ostaje na istoj razini - 613,14. Taj novac trudnica će moći dobiti od svog poslodavca uz porodiljne naknade ili, u slučaju stacionarne obuke, na mjestu studiranja. Ako žena ne studira i ne radi, onda će ovu vrstu pomoći pružati služba socijalne zaštite.

Dali si znao? Dok u nekim zemljama svim sredstvima pokušavaju podići natalitet, u Kini od 1970-ih čine sve da se u jednoj obitelji rodi više beba. Unatoč činjenici da je nedavno ova politika malo popustila, kazne su na snazi i danas. Najveći iznos kažnjen je 2014. godine, redatelj Zhang Yimou i njegova supruga, koji su prije vjenčanja i bez dopuštenja rodili troje djece.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Od 1. veljače 2018. iznos ove vrste pomoći povećat će se sa 16.350,33 rubalja na 16.873,54 rubalja. Takva pomoć nema veze sa profesionalnim zapošljavanjem mlade majke prije dekreta i isplaćuje se apsolutno svim ženama koje su rodile. Pravo upisa ima jedan od roditelja - i majka i otac novorođenčeta.

Doplatak za njegu djeteta

Prilikom rođenja djece obitelj prima naknadu u skladu sa zakonom

Beba do jedne i pol godine, njegovi roditelji sasvim razumno traže novčanu pomoć za brigu o njemu, koja se plaća svaki mjesec u fiksnom iznosu. Visina ove pomoći utvrđuje se na temelju plaće roditelja (uglavnom majke, ali i oca) za prethodna 24 mjeseca, ali ne više od 40% ukupnog iznosa.

Za prvu bebu od 2018. žena prima 3163 rubalja, a za drugu i sljedeće - 6327 rubalja. Maksimalni iznos ove naknade ne bi trebao prelaziti 24.536 rubalja, a kada primate novac preko organa socijalnog osiguranja (to je moguće u slučaju likvidacije poduzeća tijekom dekreta) - 12.262 rubalja. Za one koji nisu službeno zaposleni pomoć u njezi djeteta do 1,5 godine je na naznačenoj minimalnoj razini. U nekim regijama zemlje roditeljima se isplaćuju naknade za bebe do tri godine, ali to je podložno rođenju drugog i sljedeće djece. Ako mlada majka želi produžiti dekret na tri godine za brigu o jednom djetetu, tada ima pravo na samo 50 rubalja pomoći mjesečno.

Dali si znao? Doživotni dekret o brizi o djeci mogao bi dobiti Arap Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, koji je sa 70 godina postao otac 96 puta.

Porodilni dopust za muža

Prema važećem zakonodavstvu, otac obitelji može otići na porodiljni dopust tek nakon isteka 140-dnevnog porodiljnog dopusta svog supružnika, obavještavajući poslodavca o svojoj odluci 7 tjedana prije tog trenutka. Sve porodiljne naknade bit će mu izdana tek nakon službene potvrde uprave o njegovoj odsutnosti s radnog mjesta u vezi s brigom o bebi. U nekim slučajevima dopušteno je očev radni odnos na pola radnog vremena, što je vrlo zgodno u nedostatku zaposlenja za majku i velikim "bijelim" primanjima za njega samog. Kao i u slučaju žene na porodiljnom dopustu, muškarac zadržava pravo na svoj posao nakon navedenog roka. Jednom riječju, rođenje djeteta je ista odgovornost i za majku i za oca, stoga je moguće izdati dekret u jednakim dijelovima. U pravilu se svaka obitelj u ovom pitanju vodi vlastitim interesima.