Kada odlaze na porodiljni dopust - prijava i mjerenje vremena. Porodiljni dopust

Među zaposlenim ženama koje planiraju postati majke u bliskoj budućnosti aktivno se raspravlja o tome koliko dugo idu na porodiljni dopust.

Buduće majke su zabrinute oko vremena porodiljnog dopusta, materijalne prirode, posebno o tome koja će primanja primati, njihova veličina i tko plaća koga.

U ovom ćemo se članku usredotočiti na sljedeća pitanja:

U koliko sati žene idu na porodiljni dopust?
Kako mogu otići na porodiljni prije ili poslije termina?
Kako je prijava termina skrbi na rodiljnom dopustu

Kad zaposlene žene idu na porodiljni dopust

Ako uzmemo u obzir koncept dekreta u Rusiji u širem smislu, onda to znači vrijeme u kojem je buduća majka u posljednjim mjesecima trudnoće i razdoblje brige za bebu i mlađe dijete. predškolska dob. Ako usko tumačimo porodiljni dopust, onda je dekret odsutnost zaposlene žene na radnom mjestu zbog očekivanja i rođenja djeteta. Najčešće se događa da kada dekret nestane, dobro organiziran tijek rada prolazi kroz neke promjene.

Poslodavci ne “vole” previše porodiljni dopust, jer u vezi s njim zaposlenica nema na radnom mjestu, a ponekad to uzrokuje zastoj u određenom dijelu radnih obaveza. Članovi tima se boje dekreta buduće majke, jer postoji velika vjerojatnost da će im biti dodijeljene dužnosti zaposlenika koji odlaze na dekret. Ili će stranac biti prihvaćen u uspostavljeni dobro koordinirani tim za razdoblje dekreta.

Kako bi se eventualne neugodnosti svele na najmanju moguću mjeru, potrebno je jasno odrediti koliko tjedana idu na porodiljni dopust kako bi unaprijed obavijestili direktora poduzeća.

Koliko dugo (koliko tjedana) idu na porodiljni dopust

Za one žene koje vode radna aktivnost, dekret potječe iz rodiljnog dopusta. Na zakonodavnoj razini utvrđen je niz prosječnih termina, nakon čega trudnica završava svoju karijeru i odlazi na godišnji odmor na zasluženi odmor, čekajući rođenje dugo očekivanog djeteta.

Razmotrimo kada odlaze na porodiljni dopust i razmotrimo najhitnija pitanja za žene koje planiraju postati majke.

Koliko tjedana (mjeseci) najčešće idete na porodiljni dopust? Ako u životu žene nema određenih značajki (u većini slučajeva one su povezane s nepovoljnom ekološkom situacijom mjesta rada ili stanovanja) ili problema povezanih s rađanjem djeteta, tada žena odlazi na porodiljni dopust nakon 30 tjedana. Ovo je otprilike sedam mjeseci trudnoće. Godišnji odmor traje 140 dana, od čega je 70 dana za predporođajno razdoblje, a još 70 za razdoblje nakon rođenja djeteta.
Koliko će se produljiti porodiljni dopust ako je porod bio težak? U tom slučaju na 140 dana rodiljnog dopusta dodaje se još 16 dana kako bi se žena oporavila i ojačala.
Od kojeg tjedna idu na porodiljni dopust ako žena čeka dvije ili tri bebe, odnosno više od jednog djeteta? U takvim situacijama trudnica ima pravo otići na porodiljni dopust 2 tjedna ranije od termina poroda, odnosno s 28 tjedana. Žena može biti na godišnjem odmoru 194 dana. Od toga je 84 dana dodijeljeno razdoblju prije rođenja djeteta, a 110 dana je razdoblje dodijeljeno postporođajnom razdoblju. Postoje situacije kada se već u procesu poroda ispostavi da postoji nekoliko djece. Tada će žena zakonski dobiti dodatnih 54 dana godišnjeg odmora, koji će se dodati na 140 dana standardnog dekreta.
Ako je radna trudnica zabrinuta zbog pitanja koliko tjedana idu na porodiljni dopust zbog prisutnosti životnih uvjeta opasnih po život majke i djeteta, tada ćemo u ovom članku dati detaljan odgovor na ovo pitanje. Ako žena spada u kategoriju građana koji rade ili žive u područjima zagađenim zbog nesreća povezanih s ispuštanjem zračenja u okoliš, tada ima zakonsko pravo otići na porodiljni dopust u trajanju od 27 tjedana.
Ova područja uključuju:
- Proizvodna udruga "Mayak" i njezina susjedna područja.
- Zona nuklearne elektrane Černobil.
- Područje rijeke Techa u koju je bačen radioaktivni otpad. Tri dodatna tjedna dodaju se standardnom rodiljnom dopustu zbog činjenice da je za ovu kategoriju trudnica zakonom utvrđeno tromjesečno razdoblje rodiljnog dopusta prije rođenja djeteta. Dakle, žene u ovoj kategoriji, uz zakonom utvrđenih 70 dana dopusta nakon rođenja djeteta, dobivaju dodatnih 90 dana prije poroda, što je ukupno 160 dana rodiljnog dopusta.
Kada žena odlazi na porodiljni dopust ako je došlo do poroda prije planiranog datuma? Ako se ženi dogodila nesreća i rodila je prije odlaska na porodiljni dopust u većini slučajeva, osobito od 22. do 30. tjedna trudnoće, tada se od trenutka rođenja djeteta rodiljni dopust izdaje za razdoblje od 156 dana.

Izrada rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust, odnosno rodiljni dopust, izdaje se potvrdom o nesposobnosti za rad – bolovanjem. Ova je odredba utvrđena u sljedećim pravnim dokumentima:

Odjeljak 8. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, koji je odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011.
Pozivajući se na čl.225 Zakon o radu Rusija od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ, zatim ovdje postoje i informacije o tome kako se izdaje porodiljni dopust

Bolovanje će izdati ginekolog koji je pratio trudnicu tijekom cijelog razdoblja, odnosno liječnik kod kojeg je trudnica registrirana. Ako takvog specijalista nije bilo, izdat će ga liječnik obiteljske medicine. U nedostatku liječnika obiteljske medicine (liječnika opće medicine), poslovi izdavanja bolovanja za trudnoću i porod povjerit će se bolničaru.

Ovaj dokument izdaje se jednom i samo jednom za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta. To znači da nakon rođenja djeteta žena više neće morati izdavati dodatne potvrde o invalidnosti.

Buduća majka treba znati da samo liječnik odlučuje u kojem će tjednu trudnoće moći otići na porodiljni dopust. Trebali biste unaprijed dogovoriti s liječnikom koji će period koristiti prilikom izdavanja bolovanja. U većini slučajeva ginekolog antenatalnu kliniku koristi opstetrički termin. Postoji i gestacijska dob - koriste je ultrazvučni liječnici.

Skrećemo vam pozornost na činjenicu da je gestacijsko razdoblje 14 dana kraće od opstetričkog razdoblja, pa ako se žena ne osjeća dobro i želi otići na godišnji odmor što je prije moguće, tada joj je neisplativo izdati dati rok. Naprotiv, ako je buduća majka u lijepoj fizičko stanje, puna je energije i želi dulje raditi, tada joj se isplati dogovoriti gestacijsko razdoblje, umjesto opstetričkog.

Obratite pozornost na zanimljivu točku koju liječnik samostalno određuje:

U koliko sati idu na porodiljni dopust
Razdoblje trudnoće u tjednima

Obračunava se od dana kada je trudnica prijavljena. Pogledajmo to na dobrom primjeru: ako je pacijentica prijavljena u prijenatalnu kliniku u srijedu, tada će porodiljni dopust započeti u srijedu. Ako žena na položaju zna ovu nijansu, tada može napraviti prognozu koliko će tjedana porodiljni dopust započeti i planirati ova situacija u vlastitom interesu.

Sukladno članku 255. Zakona o radu, žena koja je izdala i primila potvrdu o bolovanju dužna je istu dati na rad, nakon čega piše molbu za porodiljni dopust i legalno odlazi na porodiljni dopust.

Može li se ranije otići na rodiljni dopust?

Ako žena ima posebne okolnosti u životu, možda će poželjeti rano otići. Datum dospijeća na rodiljnom dopustu. Može biti povezano:

S njezinim zdravstvenim stanjem
Radna atmosfera u kojoj je
Životni uvjeti života
Druge okolnosti koje je prisiljavaju da prestane raditi prije 30. tjedna trudnoće

Ako se obratimo Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n, tada postoji određeno razdoblje za koliko tjedana idu na porodiljni dopust. Drugim riječima, jasno su označeni datumi kada žena dobiva bolovanje za trudnoću i porod od ginekologa koji je promatrao njezinu menstruaciju. Ne postoje iznimke od pravila propisanih zakonom. Ali trudnica mora shvatiti da može otići na odmor prije roka.

Počnimo s činjenicom da je to moguće, prema zakonu o radu. Konkretno, članak 260. Zakona o radu daje jamstvo ženi da ima pravo na dopust jednom godišnje, bez obzira na raspored. Poslodavac je dužan radnoj ženi omogućiti potreban dopust u sljedećim situacijama:

Prije odlaska zaposlenice na porodiljni dopust
Odmah nakon završetka rodiljnog dopusta
Nakon rodiljnog dopusta

Treba imati na umu da jamstvo na zakonodavnoj razini ni na koji način nije povezano s time koliko dugo žena radi za određenog poslodavca. Da biste dobili potreban godišnji odmor, trebali biste raditi šest mjeseci, a ako to razdoblje još nije prošlo, to neće biti prepreka za dobivanje godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni dopust.

Postoje situacije kada je žena već uspjela uzeti godišnji odmor, ali još uvijek postoji pristojno razdoblje prije odlaska na porodiljni dopust, a već je teško raditi. Postavlja se pitanje, što učiniti u ovom slučaju? Preporučamo da se javite ginekologinji koja prati i ispričate joj o poteškoćama.

Morate shvatiti da tijek trudnoće u velikoj mjeri ovisi o stanju uma buduće majke. A ponekad njezino blagostanje izravno ovisi o duševnom miru i moralnoj udobnosti.

Da bi se dijete rodilo zdravo, potrebno je dobro se hraniti, izbjegavati stresne situacije i biti u ekološki sigurnom prostoru. Ako bilo koji od navedenih čimbenika nije ispunjen ili nešto ugrožava zdravlje majke i djeteta, trudnica ima pravo na liječenje u bolnici. Drugim riječima, može joj se izdati bolovanje za to vrijeme, i to legalno. I u ovom slučaju majci neće biti toliko važno koji tjedan idu na porodiljni dopust.

Mogu li kasnije otići na rodiljni dopust?

Trudnice ostvaruju različite ciljeve računajući koji tjedan idu na porodiljni dopust. Mnoge žene, osobito one koje se ne osjećaju dobro, sklone su ranom odlasku na porodiljni dopust. Ali postoje apsolutno zdrave i pune snage trudnice koje su željne zaraditi više prije rođenja djeteta i završiti sve poslove - tako da moraju otići na porodiljni dopust kasnije od roka. Da vidimo koliko je vjerojatan takav razvoj događaja?

Ako pogledamo stavak 3. članka 46. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624-n, tada postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja trudnice majka s bolovanja za trudnoću i porođaj koji joj je osiguran, ovo odbijanje mora biti evidentirano u medicinskoj dokumentaciji.

Ako dođe trenutak da se trudnica predomisli i poželi dobiti bolovanje za trudnoću i porod, tada će morati ponovno posjetiti liječnika, ali tek prije rođenja djeteta (u zakonu je ovaj trenutak označen na sljedeći način: “prije poroda”).

Potvrda o bolovanju može se dobiti od razdoblja od kojeg se po zakonu mora izdavati, pa će se izdavati retroaktivno (28, 27 ili 30 tjedana trudnoće), a strogo za razdoblje koje je zakonom određeno za trudnicu ( 194, 160, 140).

Izraz "prije poroda" posebno je naveden u tekstu naloga radi jasnog tumačenja zakonske norme.

Dakle, rezimirajmo ovaj članak:

Trudnica ima pravo na bolovanje za trudnoću i porod samo prije rođenja djeteta. Nakon rođenja djeteta bolovanje za trudnoću i porod više neće biti moguće. U slučaju kada će trudnica raditi do samog poroda, bez dobivanja bolovanja, tada će se od trenutka rođenja djeteta baviti dizajnom roditeljskog dopusta. Uz takav razvoj događaja, ona neće biti u pravu, a nakon rođenja djeteta odmah će dobiti naknade za brigu o djeci. Ova je opcija prikladna za situaciju kada se trudnica osjeća odlično i ima visoku plaću. Često je u takvim situacijama naknada za bolovanje mnogo manja od iznosa zarade koju će žena dobiti radeći oko dva mjeseca prije poroda.
U slučaju da žena dobije bolovanje kasnije od datuma dekreta utvrđenog zakonom, ono će se ipak izdati na isti dan na koji je pao 27., 28. ili 30. tjedan trudnoće. Drugim riječima, bit će izdana retroaktivno.
Treba shvatiti da je nemoguće odmah biti na godišnjem odmoru i obavljati radne aktivnosti, odnosno primati i naknade i plaće neće raditi u isto vrijeme. A ako je žena dobila bolovanje zbog trudnoće i porođaja i uzela ga na posao, tada joj se neće isplatiti plaća, ali će se izdati naknada za trudnoću i porođaj. U takvim situacijama najviše što se može učiniti je pokušati se dogovoriti s poslodavcem da se za vrijeme rada preko norme isplaćuje plaća kao bonus (opcija).

Postoje situacije kada se razgovor odnosi na odstupanje od nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), a ovdje se ginekolog koji promatra trudnicu može naći na pola puta i napraviti izračun u korist potonjeg.

U članku:

Država trudnicama pomaže isplatom novčane naknade i pravom na dopust. Ova pomoć je potrebna, jer trudnoća je težak i odgovoran proces. Porodiljni dopust naziva se bolovanje, koje izdaje buduća majka za prezentaciju na radnom mjestu.

Kada otići na porodiljni dopust

Trajanje rodiljnog dopusta ovisi o vrsti trudnoće:

Ako je trudnoća višestruka, žena ima pravo na odlazak u dvadeset osmom tjednu
Ako je trudnoća jednoplodna, žena ima pravo na odlazak u tridesetom tjednu

Također, trajanje rodiljnog dopusta ovisi o mogućnosti komplikacija. Dakle, mogućnost komplikacija i vrsta trudnoće dovode do prisutnosti sljedećih opcija:

Kada je trudnoća jednoplodna i nisu predviđene komplikacije tijekom poroda, rodiljni dopust traje sto četrdeset dana - sedamdeset dana odmora nakon poroda i sedamdeset dana prije poroda.
Kada je trudnoća jednoplodna, ali liječnik predviđa moguće komplikacije tijekom poroda, razdoblje dekreta nakon rođenja djeteta će se povećati i bit će osamdeset i šest dana. U tom slučaju liječnik sačinjava odgovarajuću zabilješku o bolesnikovom bolovanju
Kada je trudnoća višestruka, razdoblje dekreta se povećava, kako u prenatalnom razdoblju tako iu postnatalnom razdoblju. Tako će trudnici biti osiguran odmor u trajanju od sto devedeset i četiri dana - osamdeset i četiri dana prije poroda i sto deset dana nakon poroda.
Kada liječnik nema nedvosmislene podatke o vrsti trudnoće, a ispostavi se da je bila višeplodna, razdoblje prijenatalnog rodiljnog dopusta ostaje isto - sedamdeset dana, dok će se postnatalni dopust povećati na sto dvadeset i četiri dana.
Ako je dijete rođeno ranije od predviđenog datuma, ženi se priznaje stotinu pedeset i šest dana postporođajnog dopusta.

Može li se otići kasnije

Postoji mogućnost odlaska na porodiljni dopust nakon trideset tjedana trudnoće. Treba imati na umu da je odlazak na porodiljni dopust pravo buduće majke, a ne njezina izravna odgovornost.

Sve što je potrebno za odgodu njege je napisati izjavu u kojoj ćete posebno navesti datum kada je bolovanje odobreno.

Postnatalni porodiljni dopust ne može se produljiti na račun prijeporođajnog dopusta. Odnosno, drugim riječima, ako žena ode na bolovanje nakon trideset tjedana trudnoće, tada se nakon poroda odmor neće povećati. Razdoblje poslijeporođajnog razdoblja utvrdit će se potvrdom o nesposobnosti za rad.

Ako trudnica ostane na poslu nakon trideset tjedana trudnoće, nema pravo na državne naknade u obliku gotovinskih isplata. Njezina invalidnina bit će isplaćena kao zarada.

Mogu li ne otići na porodiljni dopust?

Postoji mogućnost prisutnosti na radnom mjestu do trenutka poroda. Žena sama može odlučiti kada treba otići na porodiljni dopust. Važna točka u ovom pitanju je zdravlje žene i njezinog djeteta i, bez sumnje, obavljanje radnih dužnosti u posljednjim mjesecima trudnoće može nepovoljno utjecati na opće stanje. Izravno dan poroda i postporođajno razdoblje i dalje se preporuča izdati u obliku rodiljnog dopusta. Postoje dva glavna razloga za to:

Žene mogu primati novčane naknade
Žena će moći dati djetetu vremena kada je to potrebno

Mogu li ranije otići na rodiljni dopust?

Trudnoća može biti vrlo teška. Nije uvijek žena u mogućnosti, bez štete po zdravlje, odraditi trideset tjedana propisanih zakonom (članak broj 255 Zakona o radu Ruska Federacija) prije odlaska na porodiljni dopust.

Postoji nekoliko mogućnosti kako otići na porodiljni dopust prije rasporeda:

Ako buduća majka ima bilo kakvih zdravstvenih problema, potrebno je posjetiti terapeuta koji se nalazi u zdravstvenoj ustanovi u mjestu prebivališta. Terapeut će izdati bolovanje koje će vas neko vrijeme osloboditi posla. U slučaju da mlada majka ima bilo kakvu specifičnu bolest, mora otići drugom liječniku specijalistu za određeno područje, na primjer, traumatologu, kirurgu, oftalmologu i tako dalje.
Ako se predviđa da će trudnica imati komplikaciju, tada treba posjetiti ginekologa kod kojeg je registrirana za trudnoću i porod. Kod najmanje smetnje ovaj specijalist može ženu poslati na pregled i liječenje u bolnicu, nakon čega će se izdati službeni dokument - bolovanje
Trudnica može zatražiti dopust. Članak broj 260 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se tijekom prenatalnog razdoblja budućoj majci mora osigurati plaćeni dopust bez izostanka. I radni staž To zapravo nije važno na ovom radilištu. Tako se prag od trideset tjedana rada tijekom trudnoće može pomaknuti do dvadeset i šest, jer vam poslodavac može odobriti dopust do dvadeset i osam dana.
Ako trudnica ima dijete čija dob nije starija od četrnaest godina, tada će joj u slučaju njegove bolesti okružni liječnik izdati bolovanje u bilo kojem trenutku, a gestacijska dob neće igrati nikakvu ulogu.

Dakle, koristeći jednu od gore navedenih opcija, trudnica će uvijek moći otići na porodiljni dopust prije tridesetog tjedna.

Ne, ali postoji nekoliko slučajeva u kojima trudnica možda neće moći raditi.

Zakon predviđa gestacijsku dob u kojoj žena odlazi na porodiljni dopust - to je 30 tjedana. Ali postoji niz dobrih razloga zašto žena pokušava pronaći legalne načine da ne radi prije termina. Stoga se postavlja pitanje kako možete otići na rodiljni dopust ranije od navedenog razdoblja.

1. Ako trudnica ima zdravstvenih komplikacija, mora se obratiti lokalnom terapeutu s pritužbama. Nakon pregleda liječnik će je poslati na bolovanje, što će omogućiti, zakonski, da ne ide na posao.

2. Ako se trudnoća žene nastavlja s prijetnjama pobačaja, onda ona, nakon što se obratila ginekologu, ide na bolničko liječenje, gdje će biti promatrana. Za vrijeme liječenja trudnici se izdaje i bolovanje.

3. Žena koja je na položaju ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 30 dana. Naime, prije odlaska na rodiljni dopust žena ima pravo na korištenje redovnog godišnjeg odmora.

4. Ako žena već ima dijete mlađe od 14 godina, onda kada se dijete razboli, okružni pedijatar izdaje potvrdu o bolovanju za njegu djeteta.

Dakle, trudnica može koristiti gore navedene razloge za nerad. Druga stvar je da količina bolovanja ovisi o individualnoj situaciji svake žene. Nakon što je zatvorila jedno bolovanje, žena može sljedeći dan otvoriti novo i tako dalje.

Liječnici uvijek izlaze u susret trudnicama, jer je zdravlje budućeg djeteta i žene prioritet. Liječnik nikada neće reći da trudnica glumi bolest ili loše stanje kako ne bi radila, on će uvijek biti na strani trudnice.

U struji zakonodavni okvir Ruska Federacija (s izmjenama i dopunama početkom 2018.), koncept se ne koristi "porodiljni dopust". Ovaj izraz je samo žargonski naziv koji je uobičajen u našoj zemlji za dvije vrste odmora, koji slijede jedan za drugim, u pravilu, bez pauze, i sastavljeni na različite načine:

Postupak prijave za porodiljni dopust

Uzorak molbe za porodiljni dopust

Zahtjev o potrebi odlaska na porodiljni dopust apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta o zahtjevu, a također ima standardnu strukturu:

„zaglavlje” (gornji desni kut lista), koji označava naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog voditelja, au istom kutu ispod, prezime, inicijali, položaj podnositelja zahtjeva biti naznačen;
naziv dokumenta, odnosno "izjava", koja je napisana bez navodnika u sredini lista ispod "kapa";
glavni tekst, koji se može prikazati u proizvoljnom formatu; glavno je da podnositelj zahtjeva može prijaviti zahtjev za registraciju dopusta koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za imenovanje jedne ili druge naknade;
svi dodatni dokumenti priloženi zahtjevu navedeni su u nastavku (obično je to original bolovanje izdana od strane zdravstvene ustanove, te originalna potvrda izdana u trudnoći, koja potvrđuje stanje trudnoće);
u donjem desnom kutu podnositelj stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i vlastiti potpis.

Nakon prijave i svega potrebni dokumenti poslodavac objavljuje nalog za rodiljni dopust, čiji je primjer prikazan u nastavku.

O tome kada ići na porodiljni dopust budućoj majci i koje nijanse porodiljnog dopusta trebate znati i razumjeti - pročitajte u našem članku.

Porodiljni dopust daje ženama tijekom trudnoće. To je zbog činjenice da je rođenje djeteta vrlo odgovoran i važan događaj u životu žene, morate se unaprijed pripremiti za to. Osim toga, trudnice puno teže podnose stalni posao. Mnogim ženama u položaju u posljednjoj fazi postaje teško obavljati uobičajene kućanske poslove, a da ne spominjemo radni dan od osam ili dvanaest sati. To je zbog potpunog restrukturiranja i pripreme tijela za porod.

U ovom članku ćemo vam reći o razdoblju od kojeg bi trudnice trebale ići na porodiljni dopust u Ruskoj Federaciji i Ukrajini.

Koliko bi trebao trajati rodiljni dopust - goruća tema budućih majki

Koliko opstetričkih tjedana, mjeseci trudnoće žene idu na porodiljni dopust u Ruskoj Federaciji, Ukrajini?

Prema najnovijim informacijama, trudnice s razdobljem od 7 mjeseci ili više, što je jednako 30 opstetričkih tjedana trudnoće, imaju pravo na porodiljni dopust u Ruskoj Federaciji.

Neke slučajeve vrijedi posebno spomenuti:

Ako buduća majka očekuje blizance ili trojke (prema ultrazvuku), porodiljni dopust će trajati 194 dana, od čega 84 dana prije poroda i 110 dana za oporavak i njegu djeteta.
Ako se tijekom poroda ispostavi da će biti dvoje, troje ili više djece, tada se uobičajenom trajanju rodiljnog dopusta (140 dana) dodaje još 54 dana.
U slučaju teških poroda odn carski rez roditeljski dopust bit će duži za 16 dana. Ovo vrijeme je dano da se obnovi tijelo novopečene majke.

Važno! prijevremeni porod(20-33 opstetrička tjedna) određuju trajanje rodiljnog dopusta jednako 156 dana od trenutka rođenja djeteta.

U Ukrajini je situacija s rodiljnim dopustom nešto drugačija.

Trudnica u trajanju od 30 porodiljskih tjedana ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od 152 dana (76 dana prije i poslije poroda).
Težak porođaj ili zdravstveni problemi koji su nastali nakon porođaja omogućuju ženi korištenje dodatnih 70 dana rodiljnog dopusta uz već raspoloživa.

Kao što vidite, razlika u pogledu rodiljnog dopusta u Rusiji i Ukrajini je beznačajna.

Kako izračunati kada otići na porodiljni dopust?

Da biste razumjeli kako izračunati početak rodiljnog dopusta, morate shvatiti da vas nitko neće pustiti na ovaj godišnji odmor bez dopuštenja. Kako bi vam je poslodavac mogao osigurati, potreban vam je odgovarajući dokument – potvrda s pečatom, ovjerena od strane ginekologa. Ovaj dokument se šalje u računovodstveni odjel vašeg poduzeća ili tvrtke. Obično liječnik sam naznači početak rodiljnog dopusta, na temelju broja fetusa u trudnice, kao i njezinog stanja. U nekim slučajevima porodiljni dopust izdaje se vrlo rano.

Kao što smo već pisali, liječnici tradicionalno šalju porodiljni dopust od 30 opstetrički tjedan trudnoća.

Je li moguće otići i kako otići na porodiljni dopust prije 30 opstetričkih tjedana trudnoće?

Kao što smo već rekli, moguće je otići na porodiljni dopust prije 30. porodiljskog tjedna! To se može učiniti samo na temelju propisa liječnika i medicinskih indikacija.

Ako trudnoća teče dobro i postoje ozbiljne tegobe koje zahtijevaju upućivanje u bolnicu, buduća majka se ne promatra, tada liječnik bilježi 30 opstetričkih tjedana kao početak porodiljnog razdoblja.

Može li se otići na porodiljni dopust kasnije od termina poroda?

Ovisno o želji i dobrobiti buduće majke, porodiljni dopust je moguć kasnije. Ako liječnik dopusti, tada se datum godišnjeg odmora može odgoditi za 2-5 tjedana.
Nažalost, u nekim situacijama žena je prisiljena raditi gotovo do samog poroda. Nije na najbolji način utječe na njezinu buduću dobrobit i oporavak.

Kada idu na porodiljni dopust s višestrukom trudnoćom?

Ako tijekom trudnoće s jednim fetusom obično idu na porodiljni dopust počevši od 30. opstetrijskog tjedna, tada se s trudnoćom s dva ili više fetusa porodiljni dopust približava za 2 tjedna.

To je važno! S višeplodnom trudnoćom idu na godišnji odmor od 28. opstetričkog tjedna! Traje 194 dana. Od toga 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda.

Da biste saznali kako otići na porodiljni dopust, pročitajte naš članak: