Koliko dana od rođenja bolovanje. Značajke dobivanja potvrde o nesposobnosti za rad od strane žena na radnom mjestu: bolovanje za trudnoću

Bolnica za trudnoću i porođaj otvara se na način propisan:

zakon "O obveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ);
Zakon "O državnim beneficijama" od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 81-FZ);
naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n;
naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

U cjelini, normama navedenih akata utvrđuje se sljedeći postupak za izdavanje i prijavu bolovanja za trudnoću i porođaj:

Potvrda o nesposobnosti za rad sastavlja se u obliku utvrđenom naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011. br. 347n, u papirnatom obliku ili elektroničkim putem.
Izdaje se ženi u bilo kojoj fazi trudnoće, počevši od 30. ili 28. tjedna na 140 ili 194 dana. Drugi je moguć ako je trudnoća višestruka.
Prijavu bolovanja za trudnoću u odnosu na strogo ograničeni krug žena provodi opstetričar-ginekolog ili obiteljski liječnik, u odsutnosti liječnika - bolničar.
Trudnica može dobiti više potvrda o nesposobnosti za rad na predočenje na svim mjestima rada, ako je tamo radila u 2 godine koje su joj prethodile na porodiljskom dopustu iu tom razdoblju su poslodavci izradili premije osiguranja.
Žena na položaju ima pravo sastaviti navedeni dokument, čak i ako je na dopustu za njegu prvog (starijeg) djeteta.

Kome i kada se daje (izdaje) bolovanje za trudnoću i porod. Koliko dugo to traje

Dakle, kao što je već navedeno, žena ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje za trudnoću i porod u bilo koje vrijeme počevši od 30. (28.) tjedna. Da biste to učinili, mora biti uključen u kategoriju osoba koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju (čl. 2. Zakona br. 255-FZ i čl. 6. Zakona br. 81-FZ). To:

rad na temelju ugovora o radu u organizaciji ili kod individualnog poduzetnika;
jedini osnivači organizacije, vodeći je;
državni civilni i općinski službenici, uključujući službenike;
svećenici;
članovi produkcijskog tima;
osobe koje rade u uvjetima lišenja slobode;
odvjetnici, javni bilježnici;
individualni poduzetnici;
civilno osoblje u vojnoj postrojbi stacioniranoj izvan Ruske Federacije;
otpušten u vezi s prestankom djelatnosti organizacije i individualnih poduzetnika u roku od godinu dana prije njihovog priznanja kao nezaposlenih;
vojno osoblje;
učenici u srednjoj školi, sveučilištu s punim radnim vremenom (nije važno na kojoj se osnovi obuka odvija, plaćena ili besplatna, pismo Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 09.08.2010. br. 02-02- 01 / 08-3930);
kao i žene koje su posvojile/posvojile dijete koje ima jedan od navedenih statusa (pravo na bolovanje u ovom slučaju gubi se kada posvojeno dijete navrši 70 dana života).

Kako ispuniti potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR-u

Popunjavanje bolovanja za BiR vrši se na odobreni način. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n (u daljnjem tekstu naredba br. 624n), kao i dopisom Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 28. listopada, 2011. broj 14-03-18 / 15-12956.

U okviru teme koja se razmatra relevantne su sljedeće odredbe:

Bolovanje mora sadržavati položaj liječnika. U našem slučaju to je opstetričar-ginekolog.
Datum u polju "Od kojeg datuma" u rubrici "Oslobođenje od rada" je onaj kada je nastupio 30. tjedan trudnoće, a ne datum stvarnog otvaranja lista.
U polje "Do kojeg datuma" upisuje se datum završetka dopusta za BiR, izračunat od strane liječnika.
Šifra "Razlog invaliditeta" je 05.
Ako je žena prijavljena prije 12. tjedna trudnoće, na bolovanju se stavlja odgovarajuća oznaka.
Polje „Iznos naknade: na teret poslodavca“ neće se popunjavati, jer tu naknadu isplaćuje Fond socijalnog osiguranja. Iznos uplate naveden je u retku „Iznos naknade: na teret fonda socijalno osiguranje RF", izračunava ga računovođa na mjestu rada rodilišta.
TIN zaposlenika nije naveden.
Pravilo o obveznoj prisutnosti potpisa liječničkog povjerenstva pri otvaranju bolovanja dulje od 15 dana u situaciji s bolovanjem ne funkcionira prema BiR-u. Dovoljan je potpis nadzornog liječnika.

Ispravljanje grešaka na bolovanju

Ako se napravi pogreška u odjeljku koji popunjavaju medicinski radnici, list se smatra oštećenim i mora se zamijeniti duplikatom, ako se u odjeljku koji ispunjava poslodavac, može ispraviti (stavci 56., 65. naredbe br. 624n).

Ispravljajući pogrešku, ovlašteni djelatnik poslodavca ju precrtava, a zatim na poleđini obrasca unosi ispravan upis, dodajući potpis i pečat poslodavca (napominjemo da su samo pojedinci izuzeti od stavljanja pečata u ovom slučaju, nepostojanje pečata organizacije poslodavca u nalogu br. 624n ne smatra se) ...

VAŽNO! FSS pravi tehničke greške u bolovanju koje nisu vezane uz sadržaj. Na primjer, slova koja udaraju u granice ćelija (stav 5. stavka 17. pisma Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 28.10.2011. br. 14-03-18 / 15-12956).

Ima li uvijek 140 dana bolovanja za trudnoću i porod

Uz standardnih 140 dana (70 prije i 70 poslije) i 194 (84 prije i 110 poslije), trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj može biti:

156 dana u situaciji kada postoje medicinske indikacije za carski rez u fazi izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad i ona je provedena (rješenje 7. arbitražnog žalbenog suda od 27.11.2013. u predmetu br. A27 -8706 / 2013).
156 dana u slučaju kompliciranih poroda. Bolovanje se produžuje za još 16 dana, postporođajni period će biti 86 dana. Kompliciranim porodom smatra se rođenje djeteta u razdoblju od 22-30 tjedana, hitni carski rez, veliki gubitak krvi u trudnice, porod djeteta začetog IVF-om itd.
Potpuni popis situacija prepoznatih kao kompliciran porod naveden je u uputama, odobrenim. Od strane Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 23.04.1997. br. 01-97 (dalje u tekstu: Uputa br. 01-97).
194 dana, iako je u početku bolovanje bilo izdano na 140 dana. To je moguće u slučajevima kada se tijekom porođaja pokazalo da ima više djece, ali se u početku pretpostavljalo da se treba roditi 1 dijete.

Prema Uputi br. 01-97, liječnik je odgovoran za produženje bolovanja za trudnoću i porod. predporođajna ambulanta, prijavljen kod žene, na preporuku zdravstvene djelatnice rodilišta.

VAŽNO! Ako žena ima višeplodnu trudnoću, što daje pravo na 194 dana odmora, a prošli porod se smatra kompliciranim, ne može produžiti godišnji odmor za još 16 dana (rješenje 13. arbitražnog žalbenog suda od 02.07.2012. u predmetu br. . A56-1965 / 2012) ...

Gdje se izdaje porodiljna naknada?

Gdje se prijaviti ženi koja je dobila bolovanje zbog trudnoće i porođaja ili potvrdu zdravstvene ustanove ovisi o njenom statusu i mjestu rada:

Ako je službeno zaposlena, tada se potvrda o nesposobnosti za rad mora dostaviti kadrovskoj službi / računovodstvu poslodavca (za vojno osoblje, borbena jedinica se bavi prikupljanjem i izvršavanjem dokumenata, tamo se podnosi potvrda) .
Žena se također obraća prethodnom poslodavcu u roku od mjesec dana nakon otkaza, ako se sa suprugom preseli u drugo područje u vezi njegovog premještaja, ako u tom razdoblju brine o bolesnom članu obitelji, ako ima zdravstvenih problema zbog kojih ne može raditi za ovog poslodavca.
U računovodstvo obrazovna ustanova gdje trudnica studira, predočava se potvrda o trudnoći.
Teritorijalnom odjelu FSS-a bolovanje za trudnoću i porod predstavljaju osobe koje samostalno plaćaju premije osiguranja za sebe (odvjetnici, javni bilježnici i dr.), kao i zaposlenici poduzeća u stečaju.
Prekinuto ugovor o radu na temelju stavka 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, žene se obraćaju organu socijalne zaštite u mjestu prebivališta s izjavom, potvrdom o nesposobnosti za rad, izvodom iz radna knjižica itd. (Članak 16. Uredbe odobren Uredbom Vlade RF od 15. lipnja 2007. br. 375, u daljnjem tekstu - Uredba br. 375).

Potvrda zdravstvene ustanove nema utvrđeni obrazac, ali mora sadržavati datum sastavljanja, potpis liječnika i pečat poliklinike.

Kako i kada se plaća bolovanje za trudnoću i porod u 2018. - 2019

Naknada za bolovanje za trudnoću i porođaj u 2018. - 2019. godini isplaćuje se sljedećim redoslijedom:

Žena se prijavljuje organizaciji koja imenuje i isplaćuje naknade najkasnije 6 mjeseci prije isteka BiR dopusta. Takve organizacije, kao što je gore navedeno, su poslodavac, sveučilište (srednja škola), teritorijalno tijelo FSS-a, tijelo socijalne zaštite.
U svim slučajevima, osim u slučaju kontaktiranja socijalnog osiguranja, imenovanje i isplata naknada događa se u roku od 10 dana od dana prihvaćanja dokumenata.

Oni koji se prijave u zavod za socijalno osiguranje primaju naknade sljedeći mjesec, prije 26.

Visina naknade za žene s važećim ugovorom o radu ovisi o prosječnoj zaradi koje su primale u prethodne 2 godine, stipendiji ili plaći. Za one koji su raskinuli ugovor o radu zbog likvidacije organizacije itd., utvrđuje se fiksni iznos - 300 rubalja.
Ako žena prima mjesečna naknada za brigu o djeci, ona mora odabrati koje će naknade primati za tekuće mjesece: za BiR ili za čuvanje djece.
Naknada se prenosi na tekući račun osigurane osobe ili poštom.

Kako se obračunava naknada za bolovanje prema BiR-u

Bez obzira koliko bolovanje za trudnoću i porođaj traje i kada je izdano, obračun dospjele naknade vrši se po općem postupku utvrđenom Uredbom br. 375:

Zbrajaju se plaće, bonusi, bonusi i drugi oblici primanja primljeni za 2 kalendarske godine.
Plaća u naravi uzima se u obzir u iznosu tržišne vrijednosti primljene robe na dan njezine isplate, ali se plaća u stranoj valuti knjiži u rubljama po tečaju na dan obračuna naknade.
Izračunavaju se prosječne dnevne zarade. Za to se iznos primljen u klauzuli 1 dijeli s brojem stvarno odrađenih dana, uključujući vikende koji spadaju u radni tjedan i praznike.
Dani boravka na bolovanju ili godišnjem odmoru, ako nisu plaćene premije osiguranja iz regresa, ne ulaze u djelitelj.
Dobivene prosječne dnevne zarade množe se sa 140 ili drugim brojem dana bolovanja trudnici.

Ako žena nije imala prihod u prethodne 2 godine, tada se naznačene godine zamjenjuju s prethodne 2 godine koje su im prethodile.

O plaćanju bolovanja prema BiR-u također možete pročitati u našem članku. Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porod?.

Koliko dana se daje bolovanje za trudnoću i porod, ovisi o tome koliko djece žena očekuje i kako je porod prošao. Prvi faktor vam omogućuje da odaberete fiksni broj dana, drugi utječe na produljenje bolovanja.

U svakom slučaju, dopust se odobrava u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana.

Naknada se obračunava na zakonom propisan način za sve dane porodiljnog dopusta.

Potvrda da je žena na poziciji jamči joj, na zakonodavnoj razini, godišnji odmor u ukupnom trajanju dužem od 4,5 mjeseca. Prema osnovnom zakonu o radu, ljepšem spolu daje se najmanje 140 dana: sedamdeset da mirno čekaju rođenje bebe i isto toliko da se oporave nakon dugo očekivanog datuma, za to se izdaje bolovanje za trudnoću i poroda. Ako su liječnici potvrdili da će dodatak obitelji biti dvostruki ili više, onda se godišnji odmor produljuje na 6,5 mjeseci (84, odnosno 110 dana).

Zakonodavni okvir

Unatoč kratkoći glavne zbirke zakona o radu, ostaje ogroman broj pitanja o provedbi njezinih normi u vezi s budućim majkama. Glavni dio njih koji se tiče materijalna potpora vrijeme prije poroda i neposredno nakon njega, pokriva Zakon o socijalnom osiguranju za invalidnost 255-FZ i Naredbu br. 375 o nijansama izračuna naknada za takve slučajeve.

Od kojih se tijela iu kojem roku izdaje bilten?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zajamčeno vrijeme da trudnica bude oslobođena potrebe da ide na posao naziva se odmorom. Svoje pravo na to jednostavno možete potvrditi samo uz pomoć bolovanja. U gradovima u kojima postoje zasebne prenatalne klinike, takav dokument za cijelo razdoblje ispisuje okružni ginekolog-opstetričar, od kojeg se žena konzultirala tijekom trudnoće. Ako mjesto nema takvih stručnjaka, tada će ta odgovornost pasti na okružnog terapeuta ili obiteljskog liječnika, a ako on nije u mjestu prebivališta ili službe žene na položaju, onda na bolničaru.

V Zakon o radu kaže se da takav godišnji odmor treba započeti 10 tjedana prije predviđenog datuma rođenja, a Procedura izdavanja br. 624n u stavku 46. precizira vrijeme i propisuje izdavanje bolovanja najkasnije do trideset punih tjedana trudnoće, najmanje 140 dana. Ranije, prvog dana 29. tjedna, bolovanje se može izdati ako se očekuju dvije ili više beba, a zatim odmah u trajanju od najviše 194 dana.

Uz minimalno potrebnih 140 dana, liječnici rodilišta produljuju godišnji odmor za još 16 dana ako su se već u procesu pojavile komplikacije, primjerice, potrebno je napraviti carski rez ili se otvorilo jako krvarenje. Povećanje trajanja dopusta mora izdati porodničar koji je preuzeo porođaj u obliku dodatne potvrde o nesposobnosti za rad.

Budući da je u takvom slučaju nemoguće bilo što predvidjeti, isti Postupak br. 624n u paragrafima 49-50 predviđa da u hitnim slučajevima “poseban” godišnji odmor može početi puno ranije. Dakle, ako je porod počeo prije roka, u 22-30 tjedana, tada će liječnici opstetričkog odjela ispisati jedno bolovanje odjednom za 156 dana u jednom listu. Ako se sve dogodilo prije kraja 21. tjedna, a napori liječnika da spase živote bili su uzaludni, tada će odluku o trajanju invaliditeta donijeti po nahođenju liječećeg ginekologa, ovisno o fizičko stanježene, ali uvijek više od tri dana.

Zakon nije temeljan u pitanju trajanja dopusta “prije i poslije”. Danas je svejedno je li žena rodila točno 70/84 dana kasnije ili ranije. Odsustvo koje mu je propisao zakonodavac dobit će sveukupno i za cijelo vrijeme.

Uvjeti za izdavanje bolovanja za trudnoću i porod

Bolovanje za trudnoću i porod izdaje se apsolutno svim budućim majkama koje su izjavile takvu potrebu, čak i ako nisu službeno zaposlene. Jedini uvjet je prijava kod lokalnog savjetovanja najmanje jedan dan prije datuma isporuke.

Ugodan poticaj za rani posjet liječnici bit će i činjenica da trudnice koje se prijave kod opstetričara prije isteka 4 mjeseca (12 tjedana) imaju pravo na doplatu. Istina, u simboličnom iznosu od oko 613 ruskih rubalja (od početka veljače 2018.). Područni ginekolog dužan je trudnici izdati potvrdu kojom se potvrđuje takvo pravo, a zatim staviti oznaku na samo bolovanje na dan izdavanja.

Buduća majka, iz bilo kojeg razloga, može odbiti primiti bolovanje na vrijeme. statutarno termin, a kasnije se predomislite. Ako je trudnica to uspjela učiniti prije poroda, tada će dobiti dopust za cijeli termin, ali od prvobitno zadanog datuma, prvog dana 31. tjedna.

Postupak registracije

Nakon što dobije ispravno sastavljeno bolovanje za trudnoću i porođaj, žena koja je na ovaj ili onaj način socijalno osigurana treba se obratiti nekoj od organizacija prikladnih za njezin slučaj:

Radna trudnica ga osigurava u mjestu trenutnog zaposlenja.
Samozaposlena osoba, samostalni poduzetnik ili dobrovoljno osiguranik - tijelima FSS-a.

Osim toga, država jamči primanje novčanih osiguranja za žene koje ne podliježu socijalnom osiguranju:

Za nezaposlenu ženu koja je prijavljena na gradsku burzu rada, ako je otpuštena radnica za trudnoću saznala nakon prestanka ugovora zbog likvidacije poslodavca u prethodnih 12 mjeseci - lokalnim zavodima za zapošljavanje oslobađa se redovnog rada. posjeta inspektora i predloženih slobodnih radnih mjesta.
Za redovite (redovne) studente - u ured obrazovne ustanove. Prema pravilima mnogih sveučilišta, odobravanje akademskog dopusta daje se na razmatranje dekanatu, ali to se ne odnosi na studente na „zanimljivoj“ poziciji, nitko im nema pravo ne dati godišnji odmor.
Žene-vojnici i civili Oružanih snaga RF u drugim zemljama - ravno u personalnu službu vojne postrojbe ili paravojne postrojbe.

Koji su dokumenti potrebni?

Dokument kojim se potvrđuje pravo na plaćanje bolovanja za trudnoću i porod je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje opstetričar-ginekolog. Osim njega, set potrebni dokumenti ovisi o mjestu gdje trudnice rade, služe ili studiraju:

Zaposlenici - napišite upravitelju zahtjev za imenovanje bolničkih naknada (slobodni oblik) i po potrebi donesite potvrdu o zaradi.
Oni koji rade istovremeno za 2 ili više osiguranika - izjavu o imenovanju bolničkih naknada i da joj drugi osiguranik ne obračunava nikakve isplate, te daju potvrdu drugog poslodavca o plaći. Ako žena više od dvije godine surađuje s istim osiguranicima, tada će od početka 2017. svi poslodavci isplaćivati isplate po istom algoritmu kao i na glavnom mjestu rada.
Samostalni poduzetnik ili trudnica, dobrovoljno osiguranik - šalje tijelima Fonda zahtjev za obračun bolničkih naknada, preslike potvrde o registraciji s poreznom registracijom u Inspekciji Federalne porezne službe i državnoj registraciji kao SPD, kao i putovnica individualnog poduzetnika. Dodatno, možda će biti potrebno provjeriti činjenicu uplate socijalnih doprinosa za prethodnu godinu, pa je bolje dostaviti i preslike uplata.
Studenti - napišite izjavu rektoru. Neće vam trebati potvrda o prihodima, budući da redoviti oblik studija ne podrazumijeva plaću, već samo stipendiju.
Vojnici pišu izvješće o imenovanju bolničkih naknada, ostali podaci su u jedinici.

Koliko dugo se izdaje bolovanje?

Razdoblje bolovanja, zbog trudnoće i poroda, nije isto za sve i ovisi o nekoliko medicinskih pokazatelja opisanih u donjoj tablici.

Veličina i obračun bolovanja za trudnoću i porod

Visina naknade i način na koji se isplaćuje cjelokupno razdoblje rodiljnog dopusta za sve kategorije trudnica opisan je u čl. 8 81-FZ:

Oni koji su radili pune prethodne dvije godine primat će 100% prosječne plaće.
Oni koji rade manje od šest mjeseci bit će plaćeni znatno manje, ali će isplata svakako biti 100% minimalne plaće.
Ženske vojne osobe ne moraju brinuti, jer imaju pravo na 100% plaće, bez radnog staža.
Studenti koji odluče privremeno prekinuti studij radi podizanja djece također neće osjetiti razliku u novcu, jer će i dalje primati 100% stipendije svaki mjesec tijekom cijelog porodiljnog dopusta.
Nezaposlenim osobama otpuštenim zbog potpunog prestanka gospodarske aktivnosti organizacije poslodavca ili individualnog poduzetnika u 2019. godini bit će isplaćeno 613 rubalja. Za takav dopust se ne nude dodatne isplate.

Pri izračunu naknade zaposlenoj ženi uzimaju se u obzir prihodi u novcu i naturi za posljednja 24 mjeseca. Do 1. siječnja godine u kojoj trudnica odlazi na porodiljni dopust. Ali, ako je tijekom tih mjeseci žena otišla na bolovanje ili je bilo slučajeva njezine suspenzije s posla, čak i uz očuvanje plaće, tada je nalogom propisano da se ti prihodi i kalendarski dani iz obračuna isključuju, jer se ne naplaćuju ili prenesene doprinose za socijalno osiguranje.

Primjer izračuna

U praksi se obračun bolovanja za trudnoću i porod u 2019. provodi prema sljedećem algoritmu:

Ukupni iznos godišnjeg prihoda za 2016. i 2017. godinu utvrđuje se posebno, bez neoporezivih plaćanja.
U usporedbi s limitom za obračun socijalnih doprinosa u Fondu socijalnog osiguranja. Ukupan iznos prihoda u 2016. ne bi trebao biti veći od 670.000, u 2017. - 718.000.
Rezultirajuće vrijednosti se zbrajaju, a zatim dijele sa 731 (2016. je bila prijestupna godina, 366 kalendarskih dana). Broj kalendarskih dana može biti manji ako je bilo razdoblja invaliditeta ili suspenzije u 2016.-2017.
Trenutna minimalna plaća na dan bolovanja (od 01.01.2017. - 7500, a od 01.07.2017. - 7800) množi se sa 24 i dijeli sa 731. Dobiveni rezultat se mora usporediti sa zbrojem iz stavak 3.
Kao rezultat usporedbe dobivenih rezultata, odabire se veća vrijednost. Ovo će biti prosječna dnevna stopa za kalendarski dan. Pomnoživši ga s brojem dana navedenih na bolovanju, kao rezultat toga, računovođa će dobiti iznos bolovanja.

Na temelju gore opisanog slijeda radnji možete dati primjer izračunavanja bolovanja za trudnoću i porod. Maksimalne i minimalne naknade u 2019. godini, for višestruka trudnoća, bit će:

(670.000 + 718.000) / 731 kalendarski dan u 24 mjeseca * 194 dana = 368.361,15 rubalja - maksimum u 2019.;
7.500 * 24/731 kalendarskih dana u 24 mjeseca * 194 dana = 47.770,18 rubalja - barem u prvoj polovici 2019.;
7800 * 24/731 kalendarskih dana u 24 mjeseca * 194 dana = 49 680,98 rubalja - barem od druge polovice 2019.

Bolovanje za trudnoću i porod za posvojitelje

Za osobu koja odluči odvesti bebu do 3 mjeseca iz Kuće za bebe svojoj obitelji, zakonodavac je predvidio dvije mogućnosti:

Porodični dopust u trajanju od 10 tjedana, a ako se posvoji dvoje ili više djece, 110 dana.
Odmor do 70./110. dana rođenja djeteta/djece.

Unatoč sličnosti normi, njihova se bit značajno razlikuje u monetarnom i moralnom aspektu. Prva je opcija prikladna za one koji ne žele drugima otkriti detalje o dodatku obitelji, uključujući i surogat majčinstvo. Isprava o oslobađanju od rada izdaje se samo ženi, u zdravstvenoj ustanovi, na temelju odluke suda koju primaju posvojitelji. Za rad se isprava o invalidnosti izdaje na standardni način, naknada se obračunava u skladu s Uredbom br. 375. U drugom slučaju i muški posvojitelj i svaki rođak koji će se samostalno brinuti o novom malom članu obitelji. može tražiti dopust. Tvrtka će se morati prijaviti uz prijavu, a regres će se obračunavati po drugačijem zakonu i postupku, kao i za redoviti (godišnji) odmor. Međutim, sam odmor u drugom slučaju bit će puno kraći nego u prvom.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Prilikom popunjavanja bolovanja za trudnoću i porod potrebno je pažljivo provjeriti neke aspekte popunjavanja bolovanja:

Datum stvarnog izdavanja bolovanja odgovara datumu početka 31. tjedna trudnoće i datumu nastanka nesposobnosti za rad. Nedosljednost brojeva može biti samo ako je žena prvi put odbila izdati bolovanje na vrijeme. Tada će datum izdavanja biti aktualan i može biti više od prvog dana 31. tjedna.
Razlog nesposobnosti za rad označit će se šifrom 05.
U stupcu "Datum 1" - datum poroda koji očekuje liječnik (prema pravilu: datum početka nesposobnosti za rad + 70 dana).
Ako je žena posjetila liječnika prije 12 tjedana, onda je bolje paziti da opstetričar-ginekolog ne zaboravi ostaviti oznaku u odgovarajućem stupcu bolovanja.
Datume početka i završetka bolovanja za trudnoću i porođaj ispisuje liječnik odmah, prema prethodno dostupnim medicinskim indikacijama. Ako se u procesu pokaže da ga treba produžiti, tada će liječnici ispisati novo bolovanje.
Datum u rubrici "Početak rada" je 141 dan od dana bolovanja, ako ne postoje razlozi za odobravanje dužeg odsustva.

Postupak upisa u potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda opisan je u Naredbi br. 624n., odjeljak IX. Kako popuniti bolovanje u 2019., uzorak bolovanja.

Pitanje odgovor

Kako će se obračunati naknada za osobe koje su se uključile u dobrovoljno osiguranje?

Pojedinci koji se samostalno uzdržavaju radom, uključujući poduzetnike, bilježnike i odvjetnike, sudjeluju u sustavu socijalnog osiguranja na dobrovoljnoj osnovi. Trudnica se može prijaviti za naknade iz proračuna samo ako je uplatila doprinose za cijelu prethodnu godinu. Obračun za njih vršit će se na temelju odobrene minimalne plaće na dan stjecanja prava na rodiljni dopust.

Tko će izdati dekret nakon smjene?

Nažalost, žena koja je dala otkaz, pogotovo ako je napustila posao svojom voljom i prije nego što je zatrudnjela, ne može puno računati. Uostalom, za naknade se mogu prijaviti samo socijalno osiguranici, odnosno oni kojima se plaćaju doprinosi za slučaj nesposobnosti za rad.

Ako je žena prijavljena kod zavoda za zapošljavanje ili je sudjelovala u sustavu dobrovoljnog socijalnog osiguranja, tada će i dalje primati dio osiguranja. Za ovo buduća mama može se obratiti najbližem odjelu FSS-a s dokumentima za imenovanje minimalne bolničke naknade za trudnoću i porod (613,14 rubalja) i tijelima socijalne sigurnosti - za doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Kolika će se naknada isplatiti majci ako ponovno rodi i bude na dopustu do 1,5 godine s prvim djetetom?

Zakonodavac daje ženi izbor, ovisno o visini plaćanja. Osiguranik može prekinuti godinu i pol dana primanja dječji doplatak za vrijeme porodiljnog dopusta i umjesto njega za cijelo to vrijeme primati naknade za nesposobnost za rad. Primanje oba socijalno zajamčena plaćanja odjednom nije omogućeno.

Što se događa ako trudnica odluči nastaviti raditi u 31. tjednu?

Često buduća majka, ako se osjeća dobro, želi nastaviti raditi što je duže moguće. Ako je trudnica podlegla takvom proizvodnom impulsu, onda mora shvatiti bit nekih značajnih trenutaka. Trebalo bi joj otpisati bolovanje s 30 tjedana. Liječnik može zakasniti s tim samo ako je žena odbila primiti dokument u pisanom obliku. Ako se trudnica prijavi za bolovanje kasnije, kada više nema snage ni sposobnosti za rad, tada će joj se list izdavati, ali od prvobitno zadanog datuma. Budući da nije omogućeno istovremeno primanje plaća i bolničkih naknada, uprava je dužna odbiti socijalna davanja i plaćati isključivo odrađene sate. Možda će poslodavac odlučiti nekako privatno potaknuti žar zaposlenika, ali on po zakonu nema takvu obvezu.

Pravnik kolegija pravne zaštite. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih normativnih dokumenata regulatornim tijelima.

Hoće li izdana potvrda o nesposobnosti utjecati porodiljne naknade, hoće li se promijeniti iznos naknade?

Dekret- duga je razdoblje od briga o ženi da se pripremi za porođaj i prije izvedba djeteta star 3 godine. Ovaj koncept se nigdje službeno ne koristi i koristi se samo u procesu komunikacije.

Uredba se može podijeliti u 2 faze - za trudnoću i porođaj i njegu djeteta. Riječ "dekret" odnosi se na ova dva razdoblja zbog praktičnosti i jednostavnosti.

Bolovanje Je dokument koji se izdaje kada invalidnost trudnice prije roka za porodiljni dopust. Nije potrebno uzeti i možete odbiti, plaća se ovisno o stažu. Žena radi u tom razdoblju.

Važno! Stiže porodiljni dopust po 70 dana prije isporuke i nastavlja do 70 dana nakon poroda.

Ako se očekuju blizanci, ovo razdoblje se povećava. Ovo razdoblje odmora je propisano zakonom za zaposlene, plaćeni isključujući staž u iznosu od 100% od prosječne zarade, u njoj ne bi trebao raditi.

Po završetku bolovanja za trudnoću vrijeme je za njegu djeteta do 3 godine.

Plaćanje za ovo razdoblje vrši se po stopi od 40% prosječne zarade.

Brzo je i besplatno!

Koliko dana treba trajati porodiljni dopust? Ovo pitanje zabrinjava mnoge buduće majke. Neke žene nastavljaju raditi gotovo do samog rođenja. Stoga je pitanje o trajanju rodiljni dopust zvuči sasvim logično. U suvremenom zakonodavstvu pojam "porodiljnog dopusta" ne spominje se, stoga se ovaj izraz može smatrati generalizacijom koja vam omogućuje definiranje nekoliko vrsta dopusta koji slijede jedan za drugim. Prema važećem zakonodavstvu, bolovanje prije rodiljnog i roditeljskog dopusta zahtijevaju drugačiji postupak registracije. Koja je razlika između njih? Točno kako se plaćaju rodiljni i roditeljski dopust ima dosta zajedničkog.

Ako buduća majka ima službeni posao i radi u nekoliko organizacija, sva plaćanja koja su izvršena FSS-u uzet će se u obzir pri određivanju iznosa naknade.
Naknada za rodiljnu naknadu će se isplaćivati iz doprinosa za osiguranje koji su uplaćeni FSS-u. Štoviše, zakon obvezuje da se novac počne plaćati od prvog dana.
Bolovanje po nalogu plaća poslodavac, u prva tri dana od dana otvaranja. Roditeljska naknada se isplaćuje 100% na temelju prosječne plaće buduće majke i isplaćuje se bez obzira na trajanje iskustvo osiguranja radnika.

Međutim, ako radni staž ne prelazi šest mjeseci, tada se pri utvrđivanju visine isplata uzima iznos prosječne plaće, ali ne smije biti veći od utvrđene minimalne plaće za jedan kalendarski mjesec. Visina minimalne plaće mijenja se godišnje, pa morate pojasniti podatke. Osim toga, svaka regija ima svoju minimalnu plaću, što se također mora uzeti u obzir.

Koliko dugo možete biti na porodiljnom dopustu

Porodni dopust je uobičajeno bolovanje koje se odobrava trudnici. Istodobno, žena zadržava pravo iskoristiti priliku da se odmori prije poroda i ovaj put sjedi kod kuće, ili nastavi raditi.
Međutim, mora se uzeti u obzir da ako uzmete bolovanje i nastavite raditi, onda joj naknada za trudnoću neće biti isplaćena.
Službeno, bolovanje se izdaje za vrijeme nesposobnosti za rad. U skladu sa zakonskom regulativom, broj dana prije očekivanog datuma poroda je 70, a isto toliko i nakon njih ako se očekuje jedno dijete, međutim, ako je trudnoća višeplodna, onda je period odmora nakon poroda 124 dana. Osim toga, trajanje ovisi o tome kako se točno porod dogodio. Je li bilo komplikacija i koliko je djece rođeno.
Kako bi se odredila ukupna duljina rodiljnog dopusta, moraju se uzeti u obzir ovi čimbenici.

Povratak na sadržaj

Koji su uvjeti uredbe utvrđeni zakonom

Ako se rodi samo jedno dijete, a tijekom poroda nema komplikacija, onda će dopust biti 140 dana. Pritom se njegovo vrijeme dijeli na razdoblje prije i nakon poroda. Ako trudnica čeka jedno dijete, ali postoji vjerojatnost komplikacija, u ovom slučaju se razdoblje dekreta povećava i iznosi 86 dana.

Ako je trudnoća višestruka, a moguće je više beba, tada se povećavaju oba dijela dekreta. U ovom slučaju, ženi se daje 84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana za odmor i oporavak.

Međutim, ako se u bolnici nakon početka procesa ispostavi da se rađa nekoliko djece, a trudnoća se pokazala višestrukom, tada će prvi dio uredbe biti 70 dana, a drugi 124 dana;
Ako je beba rođena prerano, tada će dekret biti jednak 156 dana nakon rođenja djeteta.

Sve ove nijanse su detaljno navedene prilikom prijave rodiljnog bolovanja. U istom dokumentu liječnik ukazuje na osobitost tijeka trudnoće i postoji li mogućnost komplikacija.

Službeno, godišnji odmor počinje u 30. tjednu trudnoće, ali buduća majka možda neće napustiti posao. Ali u ovom slučaju, ostali dani prije rođenja djeteta se smanjuju. U pravilu se radi produljenja rodiljnog dopusta spaja sa sljedećim prije i nakon bolovanja. U tom slučaju uobičajeni dopust se izdaje prije ili nakon dekreta. O tome nema zakonskih rezervi, pa trudnica može iskoristiti ovu priliku.

Povratak na sadržaj

Koliko dugo žena ide na porodiljni dopust

Sve ovisi o vrsti trudnoće. S jednoplodnom trudnoćom u 30. tjednu, s višestrukom trudnoćom - u 28. Za određivanje vremena uzima se u obzir opstetrički kalendar. Stoga se liječnik, ispunjavajući dokument, usredotočuje na približni datum.

Koliko se novca plaća? Porodilni dopust se plaća. Poslodavac i FSS plaćaju sve dane dok je žena bila na porodiljnom dopustu. Pri čemu radno mjestožene su spašene. Doplatak isplaćuje poslodavac ili obrazovna ustanova ako buduća majka studira. Ako žena prije poroda ima status nezaposlene, onda prima naknade u socijalnoj službi. Visina naknade utvrđuje se na temelju prosječne plaće za dvije godine. U tom slučaju oduzima se broj dana koji spadaju u vrijeme dekreta, razdoblje roditeljskog dopusta i bolovanja.

Počevši od 2013. godine, obračun novca za uredbu vrši se po novoj formuli. Za obračunsko razdoblje uzimaju se dvije godine od kojih se oduzimaju dani kada je zaposlenica bila na bolovanju, porodiljni dopust. Prilikom obračuna rodiljnog dopusta utvrđuje se prosječna plaća po danu za dvije godine i dijeli se s brojem dana. Ako nema dana koje treba isključiti, bit će 730 dana (731 ako je godina prijestupna).

Čini se da je bilten rodilišta glavna potvrda za dobivanje rodiljnog dopusta. Kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod - upotrijebite pomoć ginekologa ili online kalkulator? Koje bolovanje za trudnoću i porod, koliko dana odmora daje, ovisi o težini poroda i kvaliteti poslijeporođajnog oporavka. U svakom slučaju, rodilja će moći očekivati i prenatalni i postnatalni odmor, uz isplatu raznih naknada i primanje socijalnih naknada.

Ova vrsta bolovanja naziva se i privremena nesposobnost. Obrazac se izdaje samo onim ženama koje imaju službeni radni odnos. Nakon što ga primi, buduća porodilja ima pravo izdati sljedeće:

planirani godišnji plaćeni odmor;
plaćeni trudnički odmor;
kraći radni dan, radni tjedan.

Bilten izdaje opstetričar-ginekolog. Ako to ne učinite, odgovornost snosi obiteljski ili obiteljski liječnik. U malom seoskom selu dokument sastavlja bolničar, ali bolje je posjetiti gradsku polikliniku.

Pravni akti

Zakon o radu pojašnjava da se izuzeće od materinstva može dobiti samo na temelju bolničkog obrasca. Neke žene to pokušavaju zamijeniti rezultatima ultrazvuka, obećavajući da će poslati bilten malo kasnije.

Međutim, uprava poduzeća, prema zakonu, nema pravo prihvaćati nikakve druge dokumente, posebno za predočenje plaćenog dopusta. Uostalom, dok je buduća porodilja na ovakvom godišnjem odmoru, prima novčanu pomoć. Osiguranje naplaćuje uprava ustanove ili iz Fonda socijalnog osiguranja.

Bilten o trudnoći i porodu izdaje se:

Radne žene. Porodice mogu biti državljanke Rusije ili državljanke stranih država koje privremeno borave na teritoriju Ruske Federacije.
Žene koje su pale pod otkaz zbog likvidacije poduzeća, samostalne poduzetnice, s početkom trudnoće tijekom proteklih 12 mjeseci prije nego što su im priznate status nezaposlenosti.
Oni koji su usvojili dijete ne starije od 3 mjeseca.
Oni koji su prošli postupak potpomognute reproduktivne tehnologije.
Otpušten zbog premještanja supružnika na novo radno mjesto.
Žene koje se brinu za bolesne ili nemoćne članove obitelji.
Biti na porodiljnom dopustu kada je počeo u roku od 30 dana nakon otkaza.

Pravo na takav obrazac imaju zaposlenici privatnih javnobilježničkih i odvjetničkih ureda, samostalni poduzetnici pod uvjetom da samostalno odbiju svoje doprinose u Fond.

Potvrda o trudnoći izdaje se privatnim poduzetnicima ako sami plaćaju doprinose za socijalno osiguranje.

Nakon što je u ruke primila list privremene nesposobnosti, žena se prijavljuje organizaciji koja joj odgovara:

na mjestu trenutnog rada, ako je u radnom odnosu;
samozaposleni, dobrovoljno osiguranik ili samostalni poduzetnik - lokalna poveznica Fonda za osiguranje.

Pravo na novčanu pomoć iz fonda osiguranja imaju i buduće majke koje ne uplaćuju doprinose. Ova kategorija uključuje:

nezaposlene žene registrirani na lokalnoj burzi rada;
redovni studenti obrazovne ustanove koji daju potvrdu o nesposobnosti za rad uredu za stjecanje akademskog dopusta;
vojnici Oružanih snaga Rusije, civili, koji podnose dokumente svom kadrovskom odjelu;
prethodno otpušten likvidacijom organizacije, ako je žena saznala za trudnoću nakon otkazivanja ugovora u posljednjih 12 mjeseci.

Potonji su izuzeti od redovitih posjeta inspektoru razmjene i ponuđenih slobodnih radnih mjesta.

Koji dokumenti su potrebni

Najvažniji dokument koji ukazuje na stanje detonacije je lista privremene nesposobnosti koju izdaje ginekolog opstetričar. Uz navedeni obrazac bit će potrebni još neki dokumenti, ovisno o mjestu rada trudnice, službi ili studiju:

Službeno zaposleni ljudi sastavljaju zahtjev upravi, proizvodnom odjelu o imenovanju financijske pomoći, prilažući joj potvrdu o plaći ili plaćama.
Oni koji su istovremeno zaposleni kod više poslodavaca pišu zahtjev za dodjelu naknada jednom poslodavcu. Ostali moraju dokumentirano potvrditi da nitko od njih nije dodijelio nikakve isplate ovom zaposleniku. Od 2017. žena može dobiti novčanu pomoć od svih osiguranika odjednom ako je kod njih radila više od dvije godine.
Zamolbu šalju pojedinci poduzetnici ili dobrovoljno osigurane trudnice lokalna zaklada osiguranje za obračun naknada. Priložene su kopije dokumenata o registraciji, državnoj registraciji osobe poduzetničke djelatnosti, građanskoj putovnici, potvrdama o uplati socijalnih doprinosa.
Studenti šalju predstavku rektoru ustanove.

Vojno osoblje i civili pišu izvješće o određivanju rodiljnih naknada. Ostatak dokumentacije čuva se u kadrovskom odjelu vojne postrojbe.

Odsustvo se odobrava u obliku razdoblja nesposobnosti za rad. Razlozi za njegovu donošenje su sljedeće okolnosti:

identificiran medicinske indikacije koji uzimaju u obzir prirodno vrijeme trudnoće;
osobitosti njegovog prolaska u određenoj ženi;
potreba za medicinskim i rekreacijskim aktivnostima prije poroda, što se odnosi na one koji zbog nepovoljnih uvjeta stalno žive u zonama preseljenja;
složenost prolaska rada.

Porodiljne naknade su naknade za socijalno osiguranje koje se isplaćuju za svaki dan nesposobnosti za rad. Ona je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći za posljednje dvije kalendarske godine. Trajanje odmora određuje se za svaki slučaj pojedinačno, zbog čega se posebna pažnja posvećuje svakoj budućoj trudnici.

P = SDZ x T;

gdje je SDZ prosječna dnevna plaća;

T je broj dana bolničkog biltena.

Primljeni iznos bit će jednak odšteti.

Buduće majke dalje ranih datuma ima pravo na primanje naknade u obliku jednokratne pomoći 613 rubalja 14 kopejki. Uz porodiljne naknade možete izdati jednokratnu naknadu. Ali ako je rodilja donijela potvrdu iz prenatalne klinike prije 12 opstetričkih tjedana, poslodavac je dužan isplatiti u narednim danima.

Svaka buduća majka može samostalno izračunati rodiljni dodatak i koliku će pomoć dobiti. Da biste to učinili, pomnožite broj dana u prethodne dvije godine s prosječnom jednodnevnom plaćom i dodajte jednokratnu pomoć u fazi ranu trudnoću.

Buduće majke koje žive u zonama s pravom preseljenja često se zanima na kakvo bolovanje imaju pravo za trudnoću i porod te koliko dana traje do poroda? Pravni akti Ruska Federacija takav se godišnji odmor određuje s 90 kalendarskih dana za obavljanje zdravstvenih ili medicinskih zahvata izvan danog područja.

Izdavanje glasačkog listića nakon carskog reza

Buduće majke i porodilje više ne izgledaju kao one bezbrižne djevojčice kakve su tek nedavno bile. Razvili su nove navike, promijenili način života i dnevnu rutinu. Uz vanjske promjene postale su zamjetne unutarnje promjene - promijenio se omjer hormona u tijelu, raspoloženje. Povećanje termina ogleda se u otežanom hodu, povećanju pažnje prema nerođenom djetetu, što je čini ravnodušnom prema svijetu oko sebe – posao odlazi u drugi plan.

Roditi i roditi zdravo dijete postaje briga ne samo žene, već i države. Buduća majka koja nosi jedno dijete ima pravo računati na 140 dana bolovanja koje se dijeli na dva jednaka dijela prije i nakon poroda.

Višeplodna trudnoća - nošenje više od jedne bebe u isto vrijeme povećava duljinu newslettera na 194 dana zbog prisutnosti nekih rizika. Nakon 27 tjedana, ženi se daje bilten privremene nesposobnosti.

Osim normalnog poroda, ima i kompliciranih. To uključuje oslobađanje od tereta kroz operaciju umjetne isporuke. Majkama beba koje su rođene na ovaj način glasanje se produljuje za još 16 dana, u slučaju da su prve službeno zaposlene i nalaze se na potvrdi nesposobnosti za rad.

Preneseno carski rezžena nakon poroda savjetuje da dostave fotokopiju potvrde o nesposobnosti za rad u rodilištu, na kojoj se vizualno razlikuju datumi početka i zatvaranja. To će pomoći da se glasovanje brzo nastavi još 16 dana.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se budućoj majci u 30. porodničkom tjednu ili 28. ako postoji višeplodna trudnoća. Obrazac uzima u obzir sljedeće važne okolnosti:

Opstetričar-ginekolog ima pravo osobno ispisati dokument o privremenoj nesposobnosti za cijelo vrijeme trajanja porodiljnog dopusta. Ovaj se postupak razlikuje od dobivanja bolovanja po tome što ne zahtijeva odluku liječničke komisije i njezinu potvrdu dokumenta.
Obiteljski liječnik ima pravo izdati obrazac ako je porodničar-ginekolog privremeno nedostupan. Malo naselje pripisuje sličnu dužnost bolničaru. Naravno, dokument koji je izdao također ima zakonsku osnovu, ali bolje je posjetiti gradsku polikliniku.

Ostale metode dobivanja bolničkog biltena dulje od 40 dana, uz opisani, zahtijevaju razmatranje liječničkog povjerenstva. Prva odluka se donosi do 10 dana bolovanja, druga - do 30. Odluku potpisom odobrava predsjednik povjerenstva.

Kako produžiti potvrdu o nesposobnosti za rad

Faza nesposobnosti za rad, koja je naznačena primarnim bolničkim biltenom, produžuje se rješenjem perinatalnog centra ili rodilište... Razdoblje oslobađanja od profesionalne dužnosti može se produžiti ako postoje sljedeći čimbenici:

kompliciran tijek uobičajene isporuke - 16 dana;
prepoznavanje višeplodnih trudnoća neposredno tijekom poroda - 54.

Zdravstvena ustanova koja je pružala opstetričku pomoć izdaje dodatni bolnički obrazac, u kojem se utvrđuju produženi odmori nakon poroda.

Elektronsko upravljanje dokumentima omogućuje vam provjeru prisutnosti lista privremene invalidnosti na internetskoj stranici Fonda osiguranja. To će pomoći u smanjenju rizika poslodavca od plaćanja porodiljnih naknada ako se pokaže da je trudnoća fiktivna ili je bilten lažan. Takvom provjerom potvrdit će se ili demantirati postojanje bolovanja, što će rezultirati kaznama za poslodavca.

Za provjeru bolovanja za sredstva Fonda osiguranja, poslodavac se poziva da ode na mjesto usluge, gdje organizacija socijalnog osiguranja predstavlja bazu podataka nevažećih glasačkih listića koji su slučajno izgubljeni ili ukradeni.

Ova baza podataka nalazi se pod rubrikom "Informacije za poslodavce", stavka "Nevažeći obrasci". Prisutnost ili odsutnost broja obrasca potvrđuje se popunjavanjem polja za pretraživanje s prvih devet znakova broja obrasca. Operacija se završava klikom na ikonu "Pronađi". Resurs nema podatke o službeno izdanim potvrdama o bolovanju.

Područne podružnice Zaklade dopuštaju upravi poduzeća provjeru valjanosti obrasca na pisani zahtjev uprave uz privitak dokumenta. Svaki odjel ima popis brojeva listova privremene nesposobnosti koji se šalju određenim zdravstvenim ustanovama. Regionalni fond ne samo da će potvrditi relevantnost dokumenta, već će vam reći i tko ga je izdao.

Online validacija bolničkog biltena odvija se na mjestu pokretanja Državnog fonda za osiguranje. Resurs se stalno ažurira nevažećim brojevima obrazaca. Dokument se može provjeriti i uz pomoć pisanog zahtjeva poslodavca područnom fondu.

Je li bolovanje plaćeno u trenutku izdavanja dekreta

Plaćanje biltena zbog trudnoće i naknadnog poroda vrši se na postojećim općim osnovama. Takav list se plaća posebno, kao zaposleniku koji je bolestan za vrijeme godišnjeg odmora, a radnicima se smatraju dani bolesti.

U tom se slučaju na kraj rodiljnog dopusta pribraja razdoblje bolesti. Zatvoreni bolnički bilten može se donijeti nakon porodiljnog dopusta i otići na godišnji odmor, ali je bolje upozoriti poslodavca na takav slučaj.

To će omogućiti administraciji da zna koliko će dana raditi bez zaposlenika.

Je li moguće dobiti bolovanje kasnije od 30 tjedana

Rođenje bebe donosi ne samo radosne trenutke, ali i sasvim zemaljske brige su materijalne. Roditeljica, naravno, ima pravo na državnu pomoć u granicama prosječne zarade, ali se ona ipak ispostavi manjom od stvarne plaće. Neke trudnice imaju tendenciju da odgađaju brigu o svom dospjelom dopustu ispunjavajući svoje profesionalne obveze.

S druge strane, to uopće ne znači da prolongiranjem radna aktivnost, zaposlenik će i dalje dobiti dospjeli dopust koji će trajati 140 dana. Budućoj rodilji će biti omogućen porodiljni odmor nakon 30 porodničkih tjedana, ali će on biti manji za onoliko radnih dana koliko si je žena dopuštala obavljanje profesionalne dužnosti. Tijekom tog razdoblja zaposlenik će dobiti puni iznos plaće, ali uz naknadno smanjenje razdoblja privremene nesposobnosti i državne potpore.

O odluci o nastavku rada buduća majka dužna je obavijestiti liječnika koji joj vodi trudnoću.

Čini se da je takav zahtjev buduće majke opravdano opravdan, ali zahtjevi fiziologije ne pokoravaju se željama žene. Nakon što je odlučio nastaviti raditi, zaposlenik možda neće ići na tokarski ili uredski stol - priroda je iznad naših želja.

Naravno, postoji još jedno rješenje koje mogu koristiti i poslodavac i podređeni. Boravak na radnom mjestu može se dogovoriti u obliku bonusa, dok se rodiljni newsletter može izdavati kako treba - od 30 tjedana. To razdoblje neće biti zabilježeno u izlaznoj iskaznici, a žena će moći nastaviti svoju profesionalnu djelatnost sve dok joj prenatalni uvjeti to dopuštaju. Naravno, zakon to ne propisuje, ali nije na snazi da se takvo što zabrani.

Ako žena želi nastaviti obavljati svoje profesionalne dužnosti, ali je daljnja nemogućnost njihova izvršavanja, opstetričar-ginekolog ili obiteljski liječnik može vratiti oblik privremene nesposobnosti, počevši od 30 porodničkih tjedana post factum, odnosno retroaktivno.

Priprema za porođaj i odgoj bebe prekretnica je u životu svake žene. Ne mali značaj je briga o rodiljnom biltenu i upis državnih potpora. Stoga joj je u planove i znanje izračunati bolovanje za trudnoću i porod.