“Ne mogu podnijeti zahtjev za mirovinu zbog greške u radnoj knjižici! Ako postoji upis u radnu knjižicu i nema odbitaka Izdavanje radne knjižice za upis mirovine.

Prilikom provjere radne knjižice za obračun mirovine, inspektor mirovinskog fonda je rekao da ne mogu pročitati pečate 2 poslodavca i to iskustvo me nije zaštitilo od mojih postupaka. broj pitanja # 3906376 pročitano 395 puta Hitan pravni savjet 8 800 505-91-11 besplatno

Sergej Evgenijeviču, morat ćete zatražiti potvrde o radu za ta poduzeća, zamoliti mirovinski fond da vam pomogne u dobivanju potvrda. Ne gubite svoje iskustvo, imate pravo kompletirati dokumente tri mjeseca. Nastavi dijalog Plati za odgovor Vera Demidova Hvala na odgovoru!

Imate li odgovor na ovo pitanje? Možete ga ostaviti klikom na gumb Odgovori Slična pitanja Prilikom obračuna staža za obračun mirovine komisija PF-a nije uzela u obzir 10 godina rada, na temelju toga da je radna knjižica popunjena s odstupanjem iz uputa za vođenje knjiga.

Kako se provjeravaju upisi u radnu knjižicu pri obračunu mirovine?

Umjesto izvornika može se dati samo preslik radne knjižice, ovjeren kod bilježnika. Izbor je na vama - izdati knjižicu zaposleniku uz potvrdu, sami je odnijeti u PFR odjel ili ovjeriti presliku radne knjižice kod bilježnika.
Budući da ovjera preslike radne knjižice nije obavezan zakonski uvjet, pripremite se za plaćanje javnobilježničke pristojbe (čl. 22. Osnova zakonodavstva Ruska Federacija kod javnog bilježnika od 11.02.1993. broj 4462-1 (u daljnjem tekstu - Osnove)). Za potvrdu vjernosti kopije radne knjižice ili izvatka iz nje, morat ćete platiti javnobilježničku pristojbu od 10 rubalja.
po stranici primjerka ili izvatka (članak 22.1 Osnova). Ako javni bilježnik dođe u ured, stopa će se povećati za jedan i pol puta.

Odlazak u mirovinu – provjerite svoju radnu knjižicu

Odobren je popis dokumenata potrebnih za uspostavljanje radne mirovine i državne mirovine u skladu sa saveznim zakonima "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" i "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Popis). Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. veljače 2002. br. 16 / 19pa). Glavni dokument kojim se potvrđuju razdoblja rada po ugovoru o radu uključena u staž osiguranja za određivanje radne mirovine je radna knjižica (čl.
10. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 6. Pravila za izračun i potvrđivanje iskustvo osiguranja za osnivanje radnih mirovina, odobren. Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555).

Izdavanje radne knjižice za upis mirovine

Niz zemalja u kojima su građani radili u bratskim republikama jedne države danas ne tretiraju sasvim adekvatno odnose s Rusijom (primjerice, Ukrajina, gdje je dio zemlje općenito postao pravno nepriznate republike, ostatak, težeći Europi, razbija sve veze s Ruskom Federacijom). Stoga je prije uručivanja dokumenta vlasniku poželjno napraviti barem fotokopiju radne knjižice, kako bi po potrebi bilo lakše napraviti duplikat.

Je li obvezna predaja radne knjižice u mirovinski fond Prema trenutno važećem Pravilniku za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za zasnivanje mirovine osiguranja broj 1015, odobrenom 02.10.2014. dati periodima rada u Ruskoj Federaciji kada premije osiguranja uz potvrdu njihovog prijenosa personaliziranim računovodstvom.

Radna knjižica i mirovina

2015. godine situacija se promijenila. Na zakonodavnoj razini odlučeno je da se izvornik predmetnog dokumenta može izdati na temelju pisanog zahtjeva. Istodobno, odgovornost za njegovu sigurnost iu ovom trenutku ostaje na osoblju kadrovskog odjela.

Info

Vidi također: Je li moguće raditi za dva rada: zašto nam treba knjiga, tumačenje Zakon o radu i odgovornost Potvrda radnog staža za mirovinski fond Radna knjižica potvrđuje radni staž. Naravno, svi prije ili kasnije ulazimo u dob za odlazak u mirovinu.

Važna okolnost u ovom razdoblju našeg života je upis mirovine. Naravno, ako odmah ne podnesemo zahtjev za njegovo pripisivanje, čim dobijemo pravo na to, povećat će nam se broj mirovinskih bodova. Slijedom ove okolnosti u ovom slučaju se može očekivati povećanje visine mirovine.

Revizija podataka o radu u radnoj knjižici

Pažnja

A ako je želi uhvatiti u ruke, neka odustane. Mora li zaposlenik doista dati otkaz da bi dobio mirovinu? Recimo odmah: da bi zaposlenik koji je dosegao § dob za umirovljenje, dodijeljena mu je starosna mirovina, njegov otkaz nije potreban.

Nitko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama ovisno o dobi (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, navršetak dobi za umirovljenje radnika i određivanje starosne mirovine nisu razlog za njegov otkaz.

Muškarac koji je navršio 60 godina s najmanje 5 godina staža osiguranja ima pravo na starosnu radnu mirovinu (članak 7. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Rusiji Federacija"). Ostvarivanje ovog prava ne ovisi o tome radi li ono ili ne.

Je li moguće podnijeti zahtjev za mirovinu bez radne knjižice?

Počevši od 2015. godine, za podnošenje zahtjeva za mirovinu, upravitelj je dužan radniku u roku od tri dana izdati dokumente koji potvrđuju njegov radni staž, uključujući originalnu radnu knjižicu. Dodatak je bilo i pojašnjenje da je zaposlenik koji je uzeo dokumente u ruke dužan radnu knjižicu vratiti poduzeću također u roku od 3 dana nakon što mu je vraćena iz mirovinskog fonda.

Da bi dobio radnu knjižicu u ruke, zaposlenik treba samo napisati izjavu u bilo kojem obliku upućenu čelniku poduzeća sa zahtjevom da mu izda dokument za određene svrhe (upis mirovine), te da jamči obveza povratka u poduzeće u roku određenom zakonom. Istodobno, važno je zapamtiti da se odgovornost zaposlenika kadrovske službe za sigurnost radne knjižice ne uklanja.
U slučaju da se radna isprava izgubi tijekom vremena kada je predana zaposleniku, osoba odgovorna za vođenje radnih knjižica u poduzeću morat će ispisati duplikat kada je zaposlenik podnio prijavu. Ako je osoba promijenila puno radnih mjesta u svom životu, to je prilično naporan proces. Da biste vratili svu evidenciju, ponekad morate pomoći zaposleniku, podnijeti zahtjeve za potvrđivanje potvrda o radnim razdobljima. Budući da generacija koja je počela raditi prije kolapsa sada počinje u mirovinu Sovjetski Savez a koji su radili tijekom tzv. "restrukturiranja", ponekad je gotovo nemoguće dobiti dokumente koji potvrđuju radni staž. Neka od poduzeća su netragom nestala.

Provjerite radne knjižice za izračun mirovina

Ispada da za vrijeme važenja ugovora o radu poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku izdati originalnu radnu knjižicu. Ali obratite pažnju! Zakon ne zabranjuje izdavanje originalne radne knjižice zaposleniku na njegov zahtjev.
Stoga mu, teoretski, na njegov zahtjev (poželjno je da to bude pismeno) možete uz potvrdu dati radnu knjižicu na određeno vrijeme. Naravno, ako se usudite preuzeti odgovornost za njezinu buduću sudbinu. Zapamtite, odgovornost za sigurnost radne knjižice (čak i ako je u rukama zaposlenika) i dalje snosite vi kao posebno ovlaštena osoba poslodavca (Rostrud dopis od 18.03.2008. br. 656-6-0) .
Donedavno se vjerovalo da bi radna knjižica trebala biti u poduzeću dok zaposlenik ne dobije otkaz. Kada zaposlenik podnese zahtjev za ispravu, inspektor kadrovske službe, pozivajući se na čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, ljubazno je odbio zahtjev uz obrazloženje da je radna knjižica zaposleniku izdana posljednjeg radnog dana. U zakonodavstvu nigdje nije bilo posebno navedeno da je radna knjižica, koja je glavni dokument o radna aktivnost njegov vlasnik ne može se predati zaposleniku dok on i dalje radi u ovoj organizaciji, općenito su se menadžeri radije pozivali na članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje nije bilo predviđeno izdavanje izvornog dokumenta. Ako je bilo potrebno dobiti podatke o njegovoj radnoj aktivnosti, zaposleniku je, na zahtjev, u roku od tri dana izdana kopija radne knjižice, ovjerena od strane organizacije.

Činjenica je da privatne pravne osobe i individualni poduzetnici nisu dužni dostavljati dokumente u arhivu, osim toga, male tvrtke i poduzetnici nemaju svoj kadrovski odjel koji bi se stručno bavio relevantnom dokumentacijom. Obnavljanje radne knjižice preko Mirovinskog fonda jedna je od najvećih učinkovite načine... Na temelju plaćanja premija obveznih osiguranja, PFR od 2002. godine vodi personaliziranu evidenciju zaposlenika. Takvo računovodstvo omogućuje vam da saznate o radnom iskustvu i točan naziv poslodavca. Konačni način je presuda. Ako su sve metode isprobane, zaposlenik je spremio kopije prijava poslodavcu, arhivu i FIU-u i odgovarajuće odgovore od njih, tada se uz pomoć ovih dokaza i svjedočenja bivših kolega radna knjižica može vratiti .

Kolika je odgovornost za krivotvorenje radne knjižice

Izdavanje svjesno krivotvorene osobne iskaznice ili stvaranje lažnih zapisa može dovesti do strožih kazni, uključujući i zatvorsku kaznu. Odgovornost zaposlenika Lažiranje Zakona o radu za zapošljavanje odnosi se na prekršaje s davanjem namjerno lažnih podataka.

Nakon utvrđivanja takve činjenice, poslodavac ima pravo odbiti osobu u radnom odnosu. Ako je već u kadru, može dobiti otkaz prema čl.
81

Pažnja

Zakon o radu Ruske Federacije. Samo za to trebate pričekati sudsku odluku koja bi trebala utvrditi krivnju zaposlenika. Usput! U sudskoj praksi razmatraju se svi slučajevi krivotvorenja, uključujući i brisanje zapisnika o otkazu po članku, naznaku većeg radnog staža na određenom radnom mjestu i potpuno netočnu TC, u kojoj su svi zapisnici, ulošci i pečati. krivotvorena.

Odgovornost za krivotvorenje radne knjižice

Činjenica je da u prvom slučaju zaposlenik može jednostavno zatražiti od poslodavca da uskladi radnu knjižicu s državnim standardom. U drugome bi poslodavac trebao tražiti pojašnjenje, prije svega, od vlasnika.

Važno

Možda će moći objasniti u čemu je stvar, pa poslodavac može ispraviti rad bez obraćanja drugim tijelima. Ako zaposlenik ne može objasniti zašto njegov rad ne zadovoljava standard, tada će, kao iu slučaju mirovinskog fonda, originalni dokument morati dokazati na sudu.

Ujedno, ako vlasnik radne knjižice zna da je radna knjižica lažna i da je nastao takav problem, bolje je zamoliti poslodavca da mu pribavi novu ispravu i donese dokumente koji potvrđuju prošle poslove, jer možete dobiti kazneni izraz za krivotvorenje radne knjižice.

Za mirovinski fond potrebna je originalna radna knjižica: obrazloženje odbijanja

Umjesto izvornika može se dati samo preslik radne knjižice, ovjeren kod bilježnika. Izbor je na vama - izdati knjižicu zaposleniku uz potvrdu, sami je odnijeti u PFR odjel ili ovjeriti presliku radne knjižice kod bilježnika.
Budući da ovjera kopije radne knjižice nije obavezan zakon, pripremite se za plaćanje javnobilježničke pristojbe (članak 22. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima od 11.02.1993. br. 4462- 1 (u daljnjem tekstu - Osnove)). Za potvrdu vjernosti kopije radne knjižice ili izvatka iz nje, morat ćete platiti javnobilježničku pristojbu od 10 rubalja.
po stranici primjerka ili izvatka (članak 22.1 Osnova). Ako javni bilježnik dođe u ured, stopa će se povećati za jedan i pol puta.

Kako vratiti radnu knjižicu koja je uzeta iz mirovinskog fonda?

Unosi nisu u obrascu;
Ne postoji pečat organizacije (osim za individualne poduzetnike) ili pečat ne ispunjava uvjete;
Mrlje i ispravci se ne ispravljaju u skladu s pravilima reguliranim Zakonom o radu;
Fotografija je zalijepljena u tuđi rad;
Podaci navedeni na naslovnoj stranici i sl. ne odgovaraju podacima vlasnika.

Od strane vlasnika po povratu radne isprave od strane poslodavca pri otkazu;
Od strane poslodavca pri zapošljavanju radnika ili ispunjavanju ugovora o radu;
Zaposlenici mirovinskog fonda ili drugih organizacija koje dodjeljuju dospjela plaćanja, uključujući mirovine i naknade.

Naravno, najgore će biti ako krivotvorinu otkriju osobe iz treće dodijeljene skupine na popisu.

Kako provjeriti vjerodostojnost radnog zapisa novog zaposlenika?

Pa ipak, ako poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku izdavanje originalne radne knjižice, je li zakonito da FOJ dostavi njezin izvornik ili presliku, ali ovjerenu kod javnog bilježnika? Ispada da da. IZ RAZGOVORA S DJELATNICOM PFR-a Kadrovikom: Možete li od naših djelatnika primiti preslike radnih knjižica u koje ćemo uvjeriti ravnatelja pečatom organizacije? Zaposlenik FIU-a: Ne, prihvaćamo samo original... ako zaposlenik radi, onda će se nakon provjere radna knjižica vratiti.
Kadrovik: Znate li da je protuzakonito zahtijevati original? Osoba radi po ugovoru o radu, a za radne knjižice odgovoran je poslodavac. Zapravo jesam. Zaposlenik mirovinskog fonda: Sve razumijemo, ne brinite, mirovinski fond je ozbiljna organizacija, s dokumentom se ništa neće dogoditi.

Vraćamo radnu knjižicu preko mirovinskog fonda

U slučajevima kada bivši poslodavac odbije izdati radnu knjižicu i ne uspostavi nikakav kontakt, sud je jedini izlaz iz ove situacije. Vraćamo radnu knjižicu preko mirovinskog fonda. Način na koji svi dobivaju je da se prijavite za pomoć u mirovinski fond.

Info

FIU je državna organizacija uključena u odnos između zaposlenika i poslodavca, koja prihvaća obvezne doprinose od zaposlenika. Štoviše, restauracija nekih dokumenata jedna je od nadležnosti ovog tijela.

Najviše zahtjeva za obnovu radne knjižice dolazi od građana umirovljene i predumirovljene dobi. Ali to ne znači da se zaposlenik bilo koje organizacije ne može obratiti FIU-u sa zahtjevom za vraćanje dokumenta koji potvrđuje radni staž.

Kako prepoznati lažnu radnu knjižicu (TC) i što učiniti s njezinim vlasnikom?

Najteže kazne su:

Kazna zatvora u trajanju od 2 godine;
2 godine prisilnog rada;
Uhićenje do 6 mjeseci;
Ograničenje slobode na period od 2 godine.

Potvrda vjerodostojnosti Događa se da zaposlenik sam ne zna da ima lažni upis u radnu knjižicu, u ovom slučaju možete pokušati potvrditi vjerodostojnost radne knjige. Ako se sve dogodi na sudu, potrebno je raspoloživim dokumentima s prošlih radnih mjesta dokazati da ste tamo stvarno radili.

Takvi dokumenti mogu biti ugovori o radu, nalozi za prijam, otkaz i slično. Ako je sama radna knjižica lažna, onda se lako može izračunati prema seriji i broju ili njihovom nedostatku, broju stranica u radnoj knjižici i kvaliteti ispisa dokumenta.
A ako se želi dočepati nje - neka odustane. Mora li zaposlenik doista dati otkaz da bi dobio mirovinu? Recimo odmah: da bi se zaposleniku koji je navršio § starosne dobi za umirovljenje mogla dodijeliti starosna mirovina, nije potreban njegov otkaz.

10. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 6. Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje radnih mirovina, odobren. Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555).

Lažnu radnu knjižicu mirovinski fond odbio

Dakle, radnik ima pravo podnijeti zahtjev za određivanje mirovine bez prestanka radnog odnosa. Kako onda biti s radnom knjižicom? NE ZABORAVITI! Izdati nalog o imenovanju osobe odgovorne za čuvanje i izdavanje radnih knjižica U pravilu radnu knjižicu radnika vodi poslodavac.

Zakonom je propisana mogućnost izdavanja radne knjižice zaposleniku samo u jednom slučaju - pri otkazu (članak 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i davanju istih poslodavcima (u daljnjem tekstu Pravila). ), odobren uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 "O radnim knjižicama"). U ostalim slučajevima poslodavac je dužan radniku izdati samo presliku radne knjižice ili izvadak iz radne knjižice ovjerenu u skladu s utvrđenim postupkom (čl.

Još u travnju ove godine, jedan od naših čitatelja stvorio je temu na forumu Clerk.ru, u kojoj, prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu.

Ja sam GB, išla sam podnijeti zahtjev za mirovinu, moj inspektor me isključio iz staža skoro tri godine. U tom periodu radio sam u zadrugama, 1991.-1996., razlog isključenja iz staža za ove tri godine bila je formulacija "godina otkaza je ispravljena" bez odgovarajuće ovjere (jednostavno ispravljeno, bez natpisa, potpisa i pečata ) i "grad Lenjingrad je na pečatu organizacije ", a već u to vrijeme grad je preimenovan u Sankt Peterburg (datum preimenovanja 09.06.1991.)
- Tatjana-Vasiljevna

Prvo je mirovinski fond ženi dodijelio mirovinu u iznosu od oko 7 tisuća rubalja, a kasnije je, pod naletom predočenih dokumentarnih dokaza, mirovina preračunata na 12 tisuća rubalja.

Međutim, novopečena umirovljenica nije htjela odustati, pažljivo je proučila sve zakone, preporuke za izračun mirovine i odlučila se obratiti sudu.

Uoči je naša čitateljica rekla da je dobila suđenje, na čemu joj čestitamo. Prema njezinim riječima, predstavnik mirovinskog fonda Rusije složio se sa svim argumentima, sudska odluka neće biti osporena. Sada se mirovina opet mora preračunavati naviše.

Imajte na umu da je u svom predmetu Tatyana-Vasilievna objavila pismo iz mirovinskog fonda Rusije s detaljnim izračunom svoje mirovine. Kako slijedi iz dokumenta, izračun mirovine provodi se prema sljedećoj formuli:

SPst = IPK x SPK,
gdje
SPst - visina starosne mirovine,
IPK - individualni mirovinski koeficijent,
SPK - trošak jednog mirovinskog koeficijenta na dan od kada se dodjeljuje starosna mirovina.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
gdje
IPK - individualni mirovinski koeficijent na dan od kada se dodjeljuje starosna mirovina,

IPKn - individualni mirovinski koeficijent za razdoblja koja su nastupila od 01.01.2015. godine, od dana od kada se dodjeljuje starosna mirovina,
KvSP - koeficijent povećanja individualnog mirovinskog koeficijenta pri izračunu visine osigurane starosne mirovine (primjenjuje se u slučaju podnošenja zahtjeva za mirovinu najmanje 12 mjeseci nakon nastanka prava na mirovinu iz osiguranja).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
gdje
IPKs - individualni mirovinski koeficijent za razdoblja koja su se dogodila prije 01.01.2015.,
P je iznos osiguranog dijela starosne radne mirovine (bez fiksne osnovna veličina dijela osiguranja starosne radne mirovine), izračunato od 31. prosinca 2014. u skladu s normama Federalnog zakona Ruske Federacije od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, utvrđenih formulom:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
gdje
PC - iznos procijenjenog mirovinskog kapitala osiguranika obračunatog na dan 31.12.2014.
T je broj mjeseci očekivanog razdoblja isplate starosne radne mirovine,
RP - procijenjena veličina mirovine,
450 rubalja - veličina osnovnog dijela starosne radne mirovine, koja je utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije od 01.01.2002.,
SK - koeficijent radnog staža (ukupni staž se uzima u obzir za razdoblja prije 01.01.2002.),
ZR je prosječna mjesečna zarada osiguranika za 2000.-2001. ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci rada do 01.01.2002.
Plaća - prosječna mjesečna plaća u Ruskoj Federaciji za isto razdoblje,
NWP je prosječna mjesečna plaća u Ruskoj Federaciji za razdoblje od 1. srpnja do 30. rujna 2001.
SPKk - trošak jednog mirovinskog koeficijenta od 01.01.2015., jednak 64 rublje. 10 kopejki,
∑NPi - zbroj koeficijenata utvrđenih za svaku kalendarsku godinu razdoblja koja su se dogodila prije 01.01.2015. (razdoblja neosiguranja - razdoblje prolaska Vojna služba, razdoblje skrbi o djetetu do navršene godine i pol godine života itd.),
K je koeficijent za izračun iznosa starosne mirovine iz osiguranja jednak 1,
KN - koeficijent za izračun iznosa mirovine za starosnu i invalidsku mirovinu, jednak 1.

Kompletan izračun je prikazan kao priložena datoteka.

Nije li to smiješna formula? U međuvremenu, nedavno je na našoj web stranici objavljena informacija iz mirovinskog fonda Ruske Federacije o formuli mirovine. Prema Zakladi, formula je iznimno jednostavna i sastoji se od samo tri "sastojka":.

Postavljajući ovo pitanje mirovina na raspravu, naš čitatelj se obratio službenicima sljedećim riječima:

“Poštovani kadrovi! prihvatite svoj posao odgovorno! Budite oprezni i izbirljivi (u dobar osjećaj riječi). Uostalom, vaša se nepažnja može pretvoriti u veliku tragediju za ljude."

Teško je ne složiti se s ovim.

Dobro je što je u ovom slučaju glavna računovođa uspjela obraniti svoje interese i dokazati staž koji su inspektori FOJ-a odbili. No, hoće li drugi umirovljenici koji su pravno manje pametni ići na sud?

Posjetitelj našeg foruma odlično je odradio posao i, nastojeći pružiti pomoć službenicima, izradio je upute za podnošenje zahtjeva za mirovinu. Nadamo se da će ove informacije biti korisne našim čitateljima!

Uputa je u prilogu.

Zakonom je propisano da je svaka organizacija dužna uplatiti doprinose za osiguranje u mirovinski fond, i to ne samo za zaposlenike koji su prijavljeni u skladu sa Zakonom o radu, već i za one s kojima su sklopljeni građanskopravni ugovori.

Međutim, nije uvijek poslodavac krivac što ne vidite odbitke FOJ-u.

U mojoj praksi bila je takva situacija: naše računovodstvo je izvršilo sve potrebne prijenose mirovinskih doprinosa, na vrijeme dostavilo utvrđeno izvješće u mirovinski fond, mirovinski fond je prihvatio ovo izvješće. Svemu tome sam osobno svjedočio. No, uz sve to, postojao je ogroman broj pritužbi zaposlenika u dobi za odlazak u mirovinu da naša organizacija ne plaća premije osiguranja (kako im je rečeno u mirovinskom fondu), te stoga ne mogu tražiti ponovni izračun mirovine (bilo je neko vrijeme prije, kada su radili umirovljenici jer sada nisu prekršili).

Tada je računovođa morao potrošiti puno vremena i živaca na pregovore s raznim inspektorima FIU-a i razjašnjavanje situacije. Kao rezultat toga, pokazalo se da smo sve potrebne doprinose prenijeli, na vrijeme i bez grešaka predali izvještaj o tim doprinosima, odnosno ispunili sve svoje obveze. No, sam mirovinski fond, zbog nemara ili zbog velikog opterećenja, nije pravovremeno distribuirao podatke o osobnim računima naših zaposlenika. Najuvredljivije je to što kada su im se umirovljenici obratili, nisu im objasnili situaciju, već su radije lagali i prebacivali krivnju na poslodavca.

Savjetujem vam, prije svega, da dobijete izvadak sa svog osobnog računa kontaktiranjem podružnice PFR-a ili putem web stranice javnih službi. Ako nema prijenosa za posljednja jedno ili dva tromjesečja, onda postoji mogućnost da se podaci jednostavno ne knjiže na osobne račune, kao u mom primjeru.

Ako nema prijenosa dulje vrijeme, obratite se poslodavcu da vam dostavi ovjerene personalizirane računovodstvene podatke. Ako vam vaša organizacija odbije dostaviti takav dokument, slobodno se obratite sudu ili tužiteljstvu, jer postoje kršenja zakona.

A ako ste dobili ovaj dokument i on sadrži podatke o uplati doprinosa, onda se morate baviti mirovinskim fondom.

sustav je odabrao ovaj odgovor kao najbolji

Svaki poslodavac - bez obzira na oblik vlasništva (doo, dd, samostalni poduzetnik) - dužan je uplaćivati doprinose u mirovinski fond od iznosa vaših uplata.

No, osim upisa u radnu knjižicu, morate još imati Ugovor o radu... On je taj koji je potvrda zaključenja radnih odnosa.

Možete zatražiti od računovodstva da vam sastavi izjavu o odbitcima.

Takav termin vam može biti uskraćen i najvjerojatnije će to i učiniti, ako tvrtka ipak plaća porez i netko je službeno zaposlen, vaš posao je samo prijateljski dogovor, osim ako naravno nije s vama sklopljen ugovor, ako je to bilo zaključili, onda slobodno zatražite termin

s druge strane mogu napraviti zabilješku iz druge "ljevičarske" firme, općenito treba pogledati situaciju i razgovarati s nadležnima, možda oni sami nešto ponude

preklinjem te. Svima je poznato da u gradu ima puno “sivih” tvrtki. Neka snimaju. Pa objasni.
oni. Je li takva praksa praviti zapisnik i za one koji nisu službeno zaposleni?Hvala:cvijet:

Radim za prijatelje, neće odbiti (i imam pristup printu :))), ali porez se sigurno ne plaća.

Pa neka oni to rade, pošto je firma jednodnevna, nisi mogao znati da li ti prebacuju porez ili ne, ti si kao cuga. ne idite nikamo, to je tek kasnije, pri izračunu mirovine, ova vam godina neće biti uračunata, i tako ... naprijed i uz pestney, ako pomognete s uređajem na novi posao

oni. hoće li se ti odbici provjeravati tek nakon umirovljenja? pa, onda neće biti uskoro.)

Dobar dan! Može li netko predložiti moju situaciju. Dogodilo se da već godinu dana radim kod prijatelja kao knjigovođa bez prijave za rad. Sada sam u potrazi za novim poslom, u budućnosti želim raditi samo sa službenim dizajnom. Dobio sam ideju da od nadležnih zatražim upis u radnu snagu, ali mislim kakvi bi problemi mogli nastati. Primjerice, ako se ubuduće zaposlim u renomiranoj tvrtki sa sigurnosnom službom, ispostavit će se da za to vrijeme nisu vršeni odbici u fondove, a ta će neusklađenost baciti sjenu na moj ugled. Ili ne napraviti zapis, i općenito šutjeti o ovoj godini, ali onda će se postaviti pitanje čemu tolika pauza (prije sam radio samo u bijelom). 091:

Nije potrebno upisivati u radnu knjižicu, već samo zatražite preporuku u pisanom obliku i neka vam između ostalog naznači koliko dugo ste radili u ovoj tvrtki.

životopis može uključivati stvarno radno iskustvo.
i napišite da su radili po GPC ugovoru (takav rad nije uključen u rad).
i koji je smisao?ionako za to vrijeme nije bilo odbitaka. Čini mi se da onda nema velike razlike da li sam radio sa GPC ili bez registracije..

iz osobno iskustvo.
Radim kao kadrovnik i osim mene kandidate provjerava Vijeće sigurnosti. Kad kandidatima izdam upitnik, tražim od njih da navedu svoje radno mjesto i bez upisa u TK. (iako je u upitniku u točki DETALJI O ZAPOŠLJAVANJU istaknuto da se uzima u obzir rad bez prijave). Također Vas molim da navedete nekoliko kontakt brojeva i osoba na takvim mjestima rada, kako biste mogli prikupiti više informacija o osobi.

u vašem slučaju mi se čini da upis u TC nije toliko važan, glavno je iskustvo koje ste stekli na ovom radnom mjestu i preporuke koje će vam biti date.

(šapatom) Ne savjetujem vam da kažete da ste radili za prijatelje-poznanike jer već je jasno da će vam takvi poslodavci dati samo pozitivne preporuke, t.j. nije posve objektivan
u našem upitniku u paragrafu PREPORUKE to je jasno napisano (isključujući prijatelje i rodbinu)

Inače, Vijeće sigurnosti ne provjerava odbitke za PF. više su na osudama / dugovima / krađama

Kompetentni poslodavac nikada neće ovjeriti vašu knjižicu ako niste službeno radili. Za njega to znači da ste radili za njega, a on za vas nije platio porez.
Mislim da ako iskreno kažete da ste radili neslužbeno, dobit ćete samo plus za svoje poštenje.) I opet razlog zašto ste napustili prethodni posao;) Sretno: cvijet:

i ja sam za isto. ako je poslodavac zainteresiran za tebe, on će to uzeti. Imao sam pauzu 3 godine. preuzeo vrlo ozbiljan ured. u praksi ćete moći pokazati što možete ... obrazovanje je .. ne brinite.

Pa zašto, mogu provjeriti ranije.
Hoćete li biti otpušteni 2011. godine? Zatim će pri zapošljavanju tražiti najmanje 2NDFL za tekuću godinu kako bi ispravno isplatili porezne olakšice.
A za plaćanje bolovanja sada su potrebne potvrde prijašnjih poslodavaca 2 kalendarske godine prije početka bolovanja.
Oni. ako idete na bolovanje čak i u prosincu 2012., trebat će vam potvrda za 2010. i 2011., a i 2013., ako se ništa ne promijeni, opet će vam trebati potvrda za 2011. godinu.

Karamel, molim te reci mi u kakvoj je vezi pojam "poreznih olakšica" i plaćanja bolovanje?
ne korelira ni na koji način.
Jednostavno i za porezne olakšice i za plaćanje bolovanja, sada je potrebna potvrda o plaći s prethodnog mjesta rada.

) Čisto. Prvi post ostavlja dojam da ih prepoznajete.

Zdravo! Računovođa koja je radila prije mene napravila je zapisnik i prijem 2006. godine i otpuštanje djelatnika 2008. godine, ali je zaboravila isplatiti plaće i platiti porez. Zaposlenica ide u mirovinu, a iz mirovinskog fonda su joj rekli da na njenom osobnom računu za to razdoblje nema novca.
Jesam li dobro razumio, postoje dva izlaza: 1) učiniti evidenciju nevažećim (ako se zaposlenik ne protivi) 2) dostaviti korekcije za ove godine, platiti članarinu i 20% kazne?

Ni smokva sebi zaborav. IMHO, točnije
2) dostaviti usklađenja za ove godine, platiti naknade i penale. Ako je sve to učinjeno samostalno, tada je FIU preporučio da teritorijalni uredi ne kažnjavaju poduzeća za netočne podatke u personaliziranom računovodstvu (pismo FIU-a od 14.12.2004., br. KA-09-25 / 13379)

Samo Tasha, možda ne zna da joj porez na dohodak nije zadržan? Sumnjam 😉
Računovođa koji je službeno izdao plaću zaboravio je obračunati ovu plaću i platiti porez? Također sumnjam da se računovođa Dt i Kt neće spojiti ni u drugom mjesecu zaborava, ona će sve to vidjeti i popraviti. Znači da su ljudi ovdje samo neslužbeno radili i, sukladno tome, znali za porez na dohodak i za poreze.
Opet, ako sada obračunate plaću, dodate poreze, platite porez na dohodak, onda će zaposlenik morati službeno isplatiti plaću s naknadom umanjenom za porez na dohodak, ili prepraviti sve platne liste za 2 godine i oprostiti porez na dohodak.
Pa zar nije lakše podnijeti zahtjev za dopust bez plaće i ovaj porez na dohodak će joj biti povećanje mirovine?

Pa ipak, što kaže njezina osobna iskaznica? Imate li nalog za posao? Možda je zaposlenica sama udarila traku.

Računovođa koji je službeno izdao plaću zaboravio je obračunati ovu plaću i platiti porez? Također sumnjam da se računovođa Dt i Kt neće spojiti ni u drugom mjesecu zaborava, ona će sve to vidjeti i popraviti. (
Sada, IMHO, najrazumnije je zamoliti zaposlenika da napiše zahtjev za b / s za sve ovo vrijeme. Ili napišite sami i nacrtajte potpis. o

Moja istraga je pokazala sljedeće: Zaposlenica je prodavačica u trgovini, službena plaća joj je 4000, plaća ostaje u kuverti.
Zaposlio sam se u trgovini, donio radnu knjižicu. Upis je izvršila starija računovođa, potpisana od strane ravnatelja.
Napominjemo da knjigovođa upravlja cijelim tijekom dokumenata ručno, računa na račune.Prošlo je 18 mjeseci, naš zaposlenik je odlučio dati otkaz. Računovođa joj napravi bilješku o otkazu i ooooooo se prisjeća da to nikada nije upisivala u bijeli list, nije naplaćivala porez. Razumije složenost situacije i nada se nasumično.

Y-da..
cijeli tijek dokumenata ručno, računa se na račune
Nedavno sam sreo jedan takav GB. Bio sam malo šokiran. 😉

Postoji li rok zastare za odgovornost za pogrešno nenaplaćene plaće?
Imate li nalog za njezino zapošljavanje? Što piše u osobnoj kartici ili uopće nije?
Imate osobu koja NIJE zaposlena, kome ćete isplatiti plaću?
Zaposlenik će izgubiti samo od preračuna. Ako ona to ne razumije, objasnite joj na brojevima:
4000 rubalja * 24 mjeseca * 13% = 12480 rubalja. Spremna ih se odjednom odreći i zauzvrat dobiti 50 rubalja. povećanje mirovine, tj. 50 rubalja * 24 mjeseca = 1200 rubalja.
Pošaljite je "u vrt" i neka se raduje. Čak i ako imate nalog za njezin prijem, ali nema zahtjeva za b/s dopust i ona se oslanja na rogove, onda unesite njezin izostanak u izvještajni karton i to je to. Morate shvatiti da nije u njezinom interesu dizati oluju, a nije u vašem da slijedite njezin primjer. Možete li zamisliti koliko ćete trebati ponovno položiti i platiti za 2 godine?

Doista, ima puno posla za računovođu i, vjerojatno, najbolja opcija bi bila pregovaranje sa zaposlenikom. Ne razumijem samo jedno: tko te toliko uvrijedio, Elen.ka, da u svakom zaposleniku vidiš doslovno krvnog neprijatelja računovođa? Zašto ne voliš ljude toliko? Od tebe se čuje samo "pošalji je u vrt", "treba im - sami će dotrčati".

Samo Tasha, prestani. Od dva zla morate odabrati optimalno. Zašto novi računovođa morati riješiti probleme prijašnjeg računovođe i izvršnog direktora? Gledam po forumu i vidim samo savjete računovođa: "Ma, zaposlenik se uvrijedio.", "Ma, zaposlenik nije dodatno plaćen." Morate dodatno platiti, prebrojati i ponovno polagati. Kako da to objasnim generalu? Kako izaći između dvije vatre? Oprostite ako sam promašio, ali postoji barem jedna tema ili savjet o tome da se računovođa "uvrijedila"? Da je bio prisiljen grabljati tuđe džemove i pravu pomoć, kako se riješiti ovih tuđih džemova. Daj mi link, molim te.

PS: To je već provjereno i iskustvom i vremenom, čim se promijeni računovođa, pa zaposlenici iz socijalne kategorije trče vrišteći, nisu doplatili i računali. Gdje je zaposlenik tražio 2 godine? A ako je pogledala i šutjela, onda je sve bilo u redu?

Zdravo. Nastala je situacija, trebam pomoć, recite mi, molim vas. za prijavu branitelja potrebno je 35 godina staža, a ako je djelatnik bio u radnom odnosu, ali zato organizacija djelatnosti nije provedena, tada plaća nije obračunata i nije isplaćena, odnosno, PFR ne zna za to. Hoće li se takvo iskustvo uračunati u ovih 35 godina. Ili vam je potrebno samo iskustvo na kojem su napravljeni odbici? I oooh hoće li biti što za to? da su zaposlili djelatnika, a nisu obavljali nikakve aktivnosti, te su nakon 2,5 godine dobili otkaz?

Zašto novi računovođa mora rješavati probleme prethodnog računovođe i izvršnog direktora? Gledam forum i vidim samo savjete računovođa: “Ma, zaposlenik se uvrijedio.” “Ah, zaposlenik nije dodatno plaćen.” Jer računovođa izvršni organizacijama. A njegova je dužnost voditi računovodstvo u redu, bez obzira na to tko je i kada ovo mjesto zauzimao i jest. I poštivati zahtjeve Zakona u vidu Zakona o radu, jer je to "sveta krava" za zapošljavanje i tako je doživljavaju sudovi. Inače je prijevara, a složit ćete se da je nečasno štititi takve ljude i davati im savjete na forumu kako najbolje grijati naivčine. I griješite što pomažu samo uvrijeđenim zaposlenicima, čak iu ovoj temi dali su savjete ne sa stajališta kako pomoći prevarenom zaposleniku da povrati staž osiguranja i doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije, već kako najbolje " izađi" računovođa.

Pročitajte također: Rok važenja ugovora o radu

Gdje je zaposlenik tražio 2 godine? A ako je pogledala i šutjela, onda je sve bilo u redu? Samo što mnogi ljudi, pogotovo oni sa skromnim primanjima, imaju takva znanja u pravosuđu i toliko su obrazovani da si ne dopuštaju podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava, čak i kad jasno vide da ih varaju.

ako je zaposlenik bio zaposlen, ali organizacija djelatnosti nije provedena, tada plaća nije obračunata i nije isplaćena, odnosno, PFR ne zna za to. Hoće li se takvo iskustvo uračunati u ovih 35 godina?Hoće li se uračunati u staž za veteransko, treba pogledati regionalno zakonodavstvo, koje se iskustvo tamo koristi, iako na prvi pogled postoji fiktivno zapošljavanje kako bi se steći dodatno iskustvo. Prema Ustavu Ruske Federacije i Zakonu o radu Ruske Federacije, prisilni (neplaćeni) rad je zabranjen, pa je moguće da će "LLC biti plaćen za to".

od organizacija djelatnosti nije provedena, tada plaća nije obračunata i nije isplaćena
To što nema aktivnosti – uopće nema razloga da se zaposleniku ne naplati plaća, budući da je primljen. Iz fiktivne radne knjižice znam za slučaj kada je osoba tužila firmu za "plaću" koju nije primila sve godine evidencije.

Znam za slučaj kada je čovjek tužio firmu za "plaću" koju nije dobio za sve godine snimanja.
ispričavam se na isključenju, ali vrlo potrebno.
I kako bi to mogao napraviti, ako je zastara za radne sporove (neisplate plaća) za zaposlenike 3 mjeseca, za one koji su otpušteni - 1 mjesec? Koliko je bilo iskustva?

Budući da je računovođa službenik organizacije. A njegova je dužnost voditi računovodstvo u redu, bez obzira na to tko je i kada ovo mjesto zauzimao i jest. I poštivati zahtjeve Zakona u vidu Zakona o radu, jer je to "sveta krava" za zapošljavanje i tako je doživljavaju sudovi. Inače je to prevara, a složit ćete se da je nečasno štititi takve ljude i davati im savjete na forumu kako najbolje grijati naivčine.
Moj post je iz 2010.
Nije li izvršni direktor službenik? A dužnost računovođe da vodi evidenciju na temelju primarnih dokumenata, te pregovara sa zaposlenicima, optimizira poreze, minimizira rizike, vraća računovodstvo i grablje, a još više odgovara za tuđe dovratke, nije računovođa dužnost, to je dodatni teret koji može preuzeti, ili možda odbiti!
O kakvim naivčinama je riječ, ako žena nije plaćala porez na dohodak, a sad je htjela iskustvo? Oprostite zbog izreke "Ne može se sjediti na dvije stolice". A tko će ovdje baciti - zaposlenika s crnom plaćom. Gdje je bačena? Shvaćam da kad se na službenu plaću navedu svi porezi, a staž i odbici zaposlenika bace u drugo prezime, onda da. A kad je novac u kuverti 2 godine, država šiša bez ulja, a sad povećanje mirovine. U ovom slučaju nije potrebno govoriti o pristojnosti.

U radnu knjižicu nema upisa, ali u PF ima

U radnoj knjižici nema zapisa o razdoblju rada za 2008. Ali ja sam radio i u mirovinskom fondu postoje podaci o tom razdoblju i visini primljenih doprinosa. U PF su mi objasnili da moram donijeti potvrdu s mjesta rada da ste radili 2008. godine. Ali organizacija nije likvidirana i ne mogu pronaći gdje je njezina arhiva. začarani krug... Što uraditi. zaboraviti na ovaj period rada? Pozdrav, Yuri.

Odgovori pravnika (2)

U vašoj situaciji najvažnije je da PF ima informaciju da ste u tom razdoblju radili u ovoj organizaciji i da su za vas postojali odbici u PF. Onda kako će se mirovina obračunavati na temelju podataka koji su u mirovinskom, a ne u fondu rada. E sad, da imate podatak u radnoj knjižici da ste radili, a u PF-u ne bi bilo tih podataka, to bi bila stvarno tragedija. Od tada se ispostavilo da niste službeno radili.

Pravila izrađena u skladu sa Savezni zakon"O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", koji određuju postupak izračunavanja i potvrđivanja staža osiguranja za uspostavljanje radnih mirovina, odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. N 555 (s izmjenama i dopunama). 25.03.2013.) mirovine“ (str. 1).

Prijavljeni ste kao osiguranik, jer postoje primljeni doprinosi. U skladu s člankom 34. Pravila:

Razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti iz stavka 1. ovih Pravila, nakon prijave građanina kao osiguranika potvrđeno dokumentima koji potvrđuju plaćanje pripadajućih obveznih plaćanja... izdaje u skladu s utvrđenom procedurom od strane teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije na temelju podataka individualnog (personificiranog) računovodstva .

Osim toga, prema članku 29. Pravila:

U slučaju gubitka radnih dokumenata i nemogućnosti njihovog pribavljanja zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništavanja i drugih sličnih razloga bez krivnje zaposlenika radni rokovi utvrđuju se na temelju iskaza dva ili više svjedoka... upućen u ovu djelatnicu raditi zajedno od jednog poslodavca i onih koji posjeduju dokumente o svom radu za vrijeme za koje potvrđuju rad građanina.

Dakle, glavna stvar je da FIU ima informacije. Što se tiče pronalaženja dokumenata o organizaciji, možete pokušati kontaktirati arhivsku ustanovu ili uključiti dva ili više svjedoka.

S poštovanjem, Nadežda.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati odvjetnika!

Postavite pitanje našim odvjetnicima – to je puno brže od traženja rješenja.

Poslodavac nije uplaćivao doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije. Što uraditi?

Ja sam kao predstavnik poslodavca i radim u firmama s crno-bijelim plaće To vam mogu reći;

1. U FIU-u je potrebno saznati ne činjenicu prijenosa odbrojavanja, već činjenicu podnošenja izvješća o vašim pojedinačnim podacima.

Ako vam je ova prijava dostavljena, onda ste bili registrirani djelatnik i ova prijava je najvažnija, jer za vas su naznačeni transferi za plaću za godinu, kao i odbici na vaš mirovinski račun od vaše plaće.

I onda je sve u redu. Štoviše, kazna za poslodavca je upravo zato što je predao izvješće na vrijeme prema pojedinačnim podacima, a ne zato što ne izvrši prijenos.

2. Ako otkrijete da izvještaji o pojedinim podacima nisu odustali od vas, onda ste svih ovih godinu i pol radili na crno, pa čak i ako vam naprave upis u radnu knjižicu, bit će lažna.

I ovdje će već biti potrebno djelovati u smislu koji želite primiti. Možete se obratiti poreznoj upravi i PFR-u, te istaknuti da poslodavac ima zaposlenike koji nisu prijavljeni, koji rade na crno, te izvod iz PFR-a da Vam nije dostavljen izvještaj o pojedinim podacima, a ovdje od porezne uprave i PFR-a bit će vrlo velike kazne protiv poslodavca.

Tada ćete moći podnijeti tužbu tako da ćete biti formalizirani od prvog dana svog rada i da će vam biti plaćeni svi porezi za cijelo vrijeme rada.

Dakle, saznajte, ne da nisu napravljeni odbici, nego saznajte je li izvješće dostavljeno prema pojedinačnim podacima, a ne samo po činjenici općenito od strane poslodavca za svoju tvrtku i zaposlenike koji tamo rade, tk. Znam da sam se prijavio, svi poslodavci se prijavljuju, ali potrebno je utvrditi da se niste vi prijavili. da si radio na crno.

Inače, kažem vam da se možete obratiti i svom poslodavcu. uz pisanu izjavu prema članku 62. Zakona o radu Ruske Federacije da Vam se dostavljaju ovjerene preslike dostavljenih obrazaca u FOJ prema pojedinačnim podacima o Vama za cijelo vrijeme Vašeg rada kod ovog poslodavca. Za cijelo razdoblje Vašeg rada. Predlažem, jer I sam sam 2011. i 2012. godine podnio ovo izvješće o svojim zaposlenicima Mirovinskom fondu Ruske Federacije, zatim se takvo izvješće podnosi za svako tromjesečje.