Ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy ish tajribasi. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda xizmatning uzluksizligi Xodimning ishdan bo'shatilgandan keyin necha kundan keyin ish tajribasi to'xtatiladi.

2007 yilgacha "Uzluksiz ish staji" tushunchasi "Uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari" hali ham qonuniy kuchga ega bo'lgan paytda ishlatilgan. staj...”, SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan. Endilikda bu hujjat o‘z kuchini yo‘qotdi va endilikda “ish staji” o‘rniga “sug‘urta tajribasi” degan ibora qo‘llanilmoqda, biroq ba’zi hollarda turli hisob-kitoblar uchun bu ikki tushuncha bir-birini ajralmas tarzda to‘ldiradi, shuning uchun o‘zining huquqiy kuchini yo‘qotgan eski qonun hujjatlari kuch hali ham dolzarbligicha qolmoqda.

Ish stajini hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. "Majburiylik to'g'risida" Federal qonunining 16-moddasi ijtimoiy sug'urta... ”2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son, unga ko'ra homiladorlik, tug'ish yoki ishsizlik bilan bog'liq nafaqalar miqdorini aniqlash uchun ish stajiga davlat, munitsipal mehnat faoliyatining barcha davrlari kiradi. yoki boshqa ish, uning davomida xodimning ijtimoiy sug'urtasi amalga oshirilgan va to'lovlar hisoblangan. Bundan tashqari, davrlarda sug'urta tajribasi 2007 yilgacha bo'lgani kabi boshqa tadbirlarni ham o'z ichiga oladi:

RF Qurolli Kuchlari saflarida xizmat qilish.
Homiladorlik yoki bolaning tug'ilishi sababli Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlaridan yoki KGBdan ishdan bo'shatilgan ayollar, agar ular 1,5 yoshga to'lgunga qadar ishlashga ketgan bo'lsa, tegishli nafaqa oldilar.
Agar bundan oldin FSB, KGB, Qurolli Kuchlar yoki Ichki ishlar vazirligi saflarida xizmat qilgan bo'lsa, malaka oshirish kurslaridan o'tish.
Attestat (diplom) olish va ishga joylashish o‘rtasidagi interval 3 oydan oshmasa, maktablar va kasb-hunar maktablarida ta’lim.
Universitet yoki kollejda o'qiyotganda sanoat amaliyoti yoki ish.

Hozirgi vaqtda deyarli hech qanday to'lovlar ish stajiga bog'liq emas, ish staji esa pensiya va kasallik ta'tilini hisoblash uchun muhim bo'lib, u quyidagicha hisoblanadi:

Agar xodim uzluksiz 8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lsa, 100% to'lanadi.
5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan kasallik ta'tillari 80% miqdorida to'lanadi.
Agar ish staji 1 yildan 5 yilgacha bo'lsa, kasallik ta'tillari 60% miqdorida to'lanadi.

Shunday qilib, ish va sug'urta tajribasi ikki xil tushunchadir va birinchisi ikkinchisidan ancha ko'p bo'lishi mumkin. Ko'pchilik ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji qachon to'xtatilishi bilan qiziqadi? Bu erda bir nechta holatlar bo'lishi mumkin:

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan qo'pol qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatildi: u mast holatda ishlashga kelgan, o'g'irlik qilgan yoki tashkilotning mulkiga qasddan zarar etkazgan va hokazo.
Agar xodim avvalgi ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy ichida ishga kirmasa yangi ish.

Ayni paytda doimiy tajriba pensiya va nafaqalarni hisoblash uchun muhim emas, chunki. buning uchun sug'urta muddati - sug'urta to'lovlarini o'tkazish muddatlari qo'llaniladi. Ba'zi hollarda, ish stajini hisoblash uchun mutaxassislar uni ish staji bilan solishtirishlari kerak va agar birinchisi kamroq bo'lsa, unda nafaqa miqdori doimiy ravishda hisoblab chiqiladi.

Endi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ish staji yo'qoladimi yoki yo'qmi haqida. Qonunga ko'ra, bunday hollarda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Agar xodim uzrli sababsiz o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shagan bo'lsa, doimiy ish tajribasini saqlab qolish uchun u uch hafta ichida boshqa ishga kirishi kerak.
Agar xodim boshqa shaharda/mamlakatda joylashgan tashkilotda mehnat faoliyati tufayli chiqib ketsa, u holda tanaffus 1 oydan oshmasligi kerak. Xuddi shu narsa xotinini boshqa shaharga o'tkazish uchun ham amal qiladi.

Shuningdek, agar ayol homilador bo'lsa, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan bo'lsa yoki voyaga etgunga qadar nogiron bolasi bo'lsa, staj saqlanib qoladi.

Kontseptsiya ta'rifi

Uzluksiz ish staji - xodimning ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish o'rtasidagi tanaffuslar qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmaydigan ish staji.

Aslida, 2016 yilda ishdan bo'shatilgandan so'ng uzluksiz ish staji avvalgidek hisoblab chiqiladi: uni saqlab qolish uchun oldingi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan paytdan boshlab bir oydan ko'p bo'lmagan vaqt o'tishi kerak. yangi ish.

Ko'pincha ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam Bandlik markazida ro'yxatdan o'tadi va yangi ish qidiradi, lekin to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik tufayli ishdan bo'shatish va keyingi ishga joylashish oralig'i ortadi. Bunda ish staji uzilmaydi, chunki. kasallik fors-major holati hisoblanadi va ish stajini saqlab qolish uchun unga tegishli tibbiy ma'lumotnomalarni olish kifoya.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribasining uzluksizligi shartlari

Ba'zida tashkilotdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, keyinchalik ishga joylashish sharti bilan ish staji to'xtatilmagan holatlar mavjud. Majburiy ishsizlik davrlari hisobga olinmaydi:

Korxonani tugatish yoki qisqartirish: bu erda hech narsa xodimga bog'liq emas va mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli tugatilgan.
Davlat Dumasi deputatlari yoki harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslarni kasbiy faoliyati bilan bog'liq holda boshqa shaharga o'tkazish.
Pensiya va keyingi ish o'rtasidagi farq.
Bilan joylarda ishni yo'qotish yuqori daraja ishsizlik: yopiq turdagi ma'muriy tumanlar, masofaviy navbatchilik punktlari.
Ishni davom ettirishni taqiqlovchi noto'g'ri tibbiy xulosa tufayli yoki adolatsiz ayblov tufayli ishni tugatish, keyin esa qayta tiklash.
To'lanadigan jamoat ishlariga jalb qilish.
Fuqaroning ozodlikdan mahrum qilish joylarida bo'lishi, sudning oqlanishi va ayblovlarning bekor qilinishi munosabati bilan ish joyiga qayta tiklanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt ishlay olmaysiz, shunda tajriba to'xtatilmaydi? Bularning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilishni kim boshlaganiga bog'liq:

O'z iltimosiga binoan va uzrli (uzrli) sabablar bo'lmasa - 3 hafta.
Ishdan bo'shatish uchun - 3 oy, agar kompaniya qayta tashkil etilgan yoki tugatilgan bo'lsa.
O'z iltimosiga binoan, uzrli sabablar bo'lsa yoki tomonlarning kelishuviga binoan - 1 oy.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasini aniqlash qoidalariga qo'shimcha ravishda, 2016 yilda mehnat munosabatlarini majburiy bekor qilish holatlari uchun boshqa shartlar mavjud. muayyan toifalar fuqarolar:

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilish - 1 yil.
25 yildan ortiq xizmat stajiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar, shuningdek, jangovar faxriylar - muddatlar cheklanmagan.
Rossiya Federatsiyasi hukumati va Davlat Dumasi xodimlari - 6 oy.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz tibbiy tajribaga kelsak, u sug'urta bilan bir xil tarzda hisoblanadi, ya'ni. U faqat qaysi davrlarni o'z ichiga oladi sug'urta mukofotlari. Ba'zi hollarda ish stajini saqlab qolish shartlari to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilishi mumkin, ammo ular odatda o'z kuchini yo'qotgan stajni hisoblashning eski qoidalari asosida tuziladi.

Ayni paytda ishdan bo'shatilgandan keyin ish stajining qancha muddatga to'xtatilishi faqat ish staji uchun ustamalar va boshqa kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilarga tegishli. Boshqa barcha hollarda ish staji ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab to'xtatilgan deb hisoblanadi va vaqtinchalik ishsizlik avvalgidan ko'ra kamroq yo'qotishlarni keltirib chiqaradi.

Ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

Uzluksiz tajribani aniqlash uchun bir qator hujjatlar qo'llaniladi, ular asosida hisoblab chiqiladi:

Mehnat shartnomasi va kitob
Harbiy guvohnoma.
Hisoblangan ish haqi.
Ish joyidan yordam.

Ayrim hollarda arxiv tashkilotlarining bayonotlaridan ham foydalanish mumkin. Asosiy ish bilan bir qatorda, xodim yarim kunlik ishlagan ish ham hisobga olinadi va hisob-kitob kalendar kunlarida amalga oshiriladi. Shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning tajribasi ular yarim kunlik ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi.

2007 yildan beri ish stajini hisoblash tartibi keskin o'zgarganligi sababli, kompensatsiyani hisoblash uchun buxgalterlar 2007 yilgacha va undan keyin doimiy va sug'urta tajribasini qayta hisoblashlari kerak. Agar sug'urta muddatining davomiyligi kamroq bo'lsa, unda eski qoidalar qo'llaniladi va faqat doimiy hisobga olinadi.

Buxgalterlar ishdan bo'shatilgandan keyin necha kundan keyin ish stajining uzilishini bilishlari kerak, aks holda turli xil kompensatsiyalar miqdorini hisoblash mumkin bo'lmaydi va noto'g'ri hisoblangan holda ishdan bo'shatilgan xodim Rossiya Federatsiyasi FSS yoki Vazirlikdan tushuntirish talab qilishi mumkin. mehnat.

2007 yildan beri hisoblash tartibi sezilarli darajada soddalashtirilganiga va ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab tajriba to'xtatilganiga qaramay, bunday uzilishning oldini olish mumkin bo'lgan bir qator nuanslar mavjud:

Yaxshiroq ish topish uchun o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shashingiz kerak bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish yaxshiroqdir. Shunday qilib, fuqaro ta'til tugaganidan keyin ertasi kuni boshqa tashkilotda mehnat vazifalarini bajarishni boshlash huquqiga ega, ammo agar u 12 oy ichida 1 martadan ortiq ishdan bo'shagan bo'lsa, staj uzilgan hisoblanadi.
Agar ayol 3 yoshgacha bo'lgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va ishlashga ketmoqchi bo'lsa, eri nafaqa olish uchun ushbu ta'tilni olishi mumkin. Xodimning homiladorligi davrida mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uni uzaytirishi kerak, chunki. bu holda ishdan bo'shatish faqat tashkilot tugatilgandan keyin ruxsat etiladi.
Agar korxona tugatilgan bo'lsa, u holda ota-ona ta'tilida bo'lganida, ish staji 3 yilgacha bo'lgan muddatni o'z ichiga oladi, agar xodim Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin munosib ish topa olmasa.
Agar xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli tark etsa, yangi ish beruvchi uni bir oy ichida ishga olishi shart: bu uzluksizlik davri.

Hozirgi vaqtda ish stajini hisoblash tartibi ancha soddalashtirilganiga qaramay, u tashkilotlarning me'yoriy hujjatlarida belgilangan eski qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan ba'zi sohalar mavjud.

Ish staji uzluksiz deb hisoblangan, ammo ular hisobga olinmagan holatlarni bilish ham muhimdir:

Aspirantura, klinik stajirovkalar, universitetlar va o'rta maktablar, agar ularni tugatish va ishga joylashish o'rtasidagi intervallar uch oydan oshmasa.
Harbiy xizmatchilarning oila a'zolarini SSSR yoki chet eldagi korxonalarga ishlash yoki o'qish uchun yuborish, agar ular o'qishni tugatgandan keyin ish boshlaguniga qadar ikki oy o'tmagan bo'lsa.
Mavsumiy ishlarda tanaffus, agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va xodim o'tgan mavsum davomida ishlagan va o'z vaqtida ishga qaytgan bo'lsa.
Agar xodim ozodlikdan mahrum qilinmasdan, asosiy ish joyida axloq tuzatish ishlariga jalb qilingan bo'lsa.

Ish tajribasini to'xtatish qanday oqibatlarga olib keladi?

Agar fuqaro 2007 yilgacha ish joyini tark etgan bo'lsa va uning ish staji ishsizlik davridan oshib ketganligi sababli to'xtatilgan bo'lsa, unga ilgari ish stajiga haq to'langan va ular ham hisoblangan tashkilotda ishlagan bo'lsa, u ushbu muddatgacha bunday imtiyozlardan mahrum bo'ladi. uning ish staji ishga qabul qilingan paytdan boshlab ularni olish uchun belgilangan muddatga yetganda.

Agar 2007 yilgacha uzluksiz tajriba katta ahamiyatga ega bo'lsa, endi hisob-kitoblarning aksariyati sug'urta tajribasi asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun uzoq muddatli xizmat uchun kompensatsiya olmagan va "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirganidan keyin ish bilan ta'minlanganlar tashvishlanadigan hech narsa yo'q, chunki. to'lovlar va kompensatsiyalarni hisoblashda ular faqat sug'urta mukofotlarini to'lash uchun kalendar davrlarini jamlaydi.

(ochish uchun bosing)

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat ko'rsatishning umumiy shartlari

Bir kompaniyada uzoq vaqt ishlagan xodim allaqachon ish stajini taxmin qila oladi. Ammo ish joyini o'zgartirganda ham, ish vaqtining davomiyligini bir xil saqlash imkoniyati mavjud. O'z tashabbusi bilan ketganlar uchun 30 kun ichida ish topish kerak. Keyin tajriba saqlanib qoladi.

Qonun 1 oylik umumiy tanaffus muddatini belgilaydi, bu 2-3 oygacha bo'lishi mumkin, masalan, Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun. Muayyan ishda hamma narsa ishdan bo'shatish holatlariga bog'liq. Ba'zida benuqsonlikka shubha qilish mumkin ish yillari 1 yillik tanaffus bilan.

Ish staji bekor qilingan holatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin necha kun o'tgach, ish stajining to'xtatilishini bilib, kechiktirishga yo'l qo'ymasdan, siz hali ham doimiy ish muddatini tiklashingiz mumkin. Bu ikki holat tufayli sodir bo'ladi:

Yiliga bir martadan ortiq ish beruvchining o'zgarishi.
Xodim ishdan bo'shatilganda.

Davomiylik qachon saqlanadi?

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy tajriba saqlanib qoladi:

Turmush o'rtog'ini boshqa shaharga ishlashga o'tkazishda.
Kasallik tufayli nogironlik holatida.
Bola 14 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda.
Nogironga g'amxo'rlik qilishga majburlanganda.
Ish beruvchi tugatilganda.
Qisqartirish bilan.
Pensiya yoshining boshlanishida ishdan bo'shatish.

Nima ta'sir qiladi

1963 yilgacha tug'ilgan fuqarolar uchun ish stajini to'xtatish tahdidi ostida bo'lgan pensiyaning past darajasi. Boshidan oldin pensiya islohoti Yakuniy stavkada 2002 yil xizmat ko'rsatgan. 16 yil davomida pensiya sug'urta va moliyalashtirilgan qismlardan shakllantiriladi. Shunday qilib, 2002 yildan keyin o'z faoliyatini boshlaganlar ishning uzluksizligini hisobga olmasligi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat kelajakda qo'shimcha nafaqalar, subsidiyalar va imtiyozlar berishi mumkin, ammo pensiya oshirilmaydi.

Bunday tajriba kim uchun rol o'ynaydi?

Mutaxassislarning maxsus toifalari (tibbiyot xodimlari, qutqaruvchilar).
Uzoq vaqt davomida ishlaganliklari ish haqi bo'yicha bonuslar bilan rag'batlantiriladigan va rag'batlantirish vositasi sifatida foydalaniladigan tashkilotlarning xodimlari.
30 yil va undan yuqori ish stajiga ega bo'lgan ishchilar "Mehnat faxriysi" maqomini olish imkoniyatiga ega, bu esa pensiya va nafaqalarni indeksatsiya qilishga ta'sir qiladi.
2007 yildan boshlab sug'urta tajribasi uzluksiz bo'lmagan xodimlar.
Pensiya islohotidan oldin qonuniy ta'tilga chiqqan fuqarolar.

Har bir ishlaydigan odam ertami-kechmi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin, ammo bu masalaning huquqiy jihatlari hammaga ma'lum emasligi sababli, odamlar ko'pincha o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy tajribaga ega bo'lishlarini bilishmaydi. . Ushbu tajriba nima uchun kerakligini va unga nima ta'sir qilishini batafsil tushunishga arziydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolalar umumiy muammolarning echimlarini o'z ichiga oladi.
Tekinga bizning advokatlarimiz sizning shaxsiy savolingizga javob topishga yordam beradi. Muammoni hal qilish uchun qo'ng'iroq qiling: Shuningdek, siz bepul onlayn maslahat olishingiz mumkin.

tushuncha

Uzoq vaqt davomida uzluksiz davom etadigan uzoq muddatli mehnat faoliyati mutaxassisga ba'zi hollarda uzilishlarsiz umumiy ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan imtiyozlarni talab qilish imkoniyatini beradi.

Ish tajribasi nima uchun?

ayrim davlat korxonalarida (sog‘liqni saqlash, jazoni ijro etish tizimida va boshqalarda) uzluksiz mehnat faoliyati uchun ish haqini doimiy ravishda oshirish;
ijtimoiy to'lovlar hajmini oshirish;
ish beruvchi tomonidan belgilanadigan turli xil bonuslar, ta'til kunlari va shunga o'xshash imtiyozlar olish.

Turli hollarda uzluksiz ish tajribasi tushunchasi farq qilishi mumkin, lekin umuman olganda, u Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalardan kelib chiqadi.

Ish beruvchi tomonidan xodimlar uchun imtiyozlarni aniqlash uchun doimiy umumiy ish tajribasi kompaniyaning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak bo'lgan boshqa qiymatga ega bo'lishi mumkin. Bu erda to'lovga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi tasvirlangan kasallik ta'tillari ishdagi tanaffus (2107 yilda kasallik ta'tilini olish shartlari) va bu pensiyani hisoblashda qo'llaniladimi.

Bunday hujjatlar Rossiya qonunchiligiga zid bo'lishi yoki sug'urta ish tajribasini tartibga soluvchi umumiy qoidalarga nisbatan uzluksiz ishlash uchun imtiyozlar berish shartlarini yomonlashtirishi mumkin emas.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchilik normalarini talqin qilish shuni ko'rsatadiki, mehnat faoliyatidagi tanaffuslar huquqiy nuqtai nazardan bunday bo'lmagan holatlarda bir yoki turli korxonalarda ishlash muddati uzluksiz ish tajribasi hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga bormagan yoki yollanma mehnatdan boshqa narsa bilan shug'ullangan davr ushbu davrda bajarilgan kasb turiga qarab uzluksiz ish stajiga qo'shiladi yoki kiritilmaydi. .

Ba'zi qoidalarda Mehnat kodeksi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda yollanma ish bilan bir qatorda qaysi harakatlar ham mehnat faoliyati ekanligi va xizmatning uzluksizligiga kiritilishini aniqlaydi:

harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
muqobil xizmat turlari;
Ichki ishlar vazirligida ishlash;
tibbiy tashkilotda ishlash;
kolxoz yoki kooperativ faoliyati;
kasaba uyushmasi bilan aloqasi va boshqalar.

Bundan tashqari, ish staji hisobga olinadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bola tug'ish, tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri uchun.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Avvalo, shuni aytish kerakki, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri odamni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa ham, o'z xohishi bilan ishni tark etish mumkin. Ko'pincha, bunday ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilganligini e'lon qilib, uni o'z xohishi bilan ariza yozishni taklif qiladi. Shunday qilib, u kelajakda sobiq xodimning ishga joylashishi bilan bog'liq mumkin bo'lgan nizolardan qochishga harakat qiladi.

Muhim! Aksariyat xodimlar bu qadamga rozi bo'lishadi, chunki bu ularga ishdan ketishga majbur bo'lish faktini bartaraf etish imkoniyatini beradi va bu yangi ish qidirishda muammo tug'dirmaydi. Ya'ni, ko'pchilik o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishni afzal ko'radi, keyin ular boshqa joyda ish topadilar. ish joyi. Shu sababli, yagona ish tajribasining uzluksizligi kabi tushuncha tom ma'noda barcha ishlaydigan shaxslarga tegishli.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda xizmatni to'xtatish

Mehnatkashlarning mehnat faoliyatining uzluksizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydigan me'yoriy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida hali mavjud emas.

Yaqinda ushbu masala Qoidalarda belgilab qo'yilgan edi, unga ko'ra o'z tashabbusi bilan ish joyini tark etgan xodimning uzluksiz ish tajribasi bunday holatlarda to'xtatiladi:

sobiq xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch hafta ichida yangi ish topmagan;
ishni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabab yo'q.

Bunday vaziyatlar hech qanday tarzda davomiylikka ta'sir qilmaydi:

turmush o'rtog'ining boshqa shahar, shahar va boshqalardagi ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan xodim ishdan ketishi kerak edi;
Xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ketdi.

Vaqt

Ish tajribasi qancha davom etadi? O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin uzrli sabablarga ega bo'lgan va uzluksiz ish stajiga ta'sir qilmaydigan faoliyatdagi tanaffuslar ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda ko'rsatilgan yilning sanasidan keyingi paytdan boshlab ko'rib chiqiladi.

Sug'urta muddati saqlanib qoladigan va imtiyozlar yo'qolmaydigan muddat (bu ishdan ketish sababiga ta'sir qiladi):

o'z tashabbusi bilan (uzrli sabablarsiz) - uch haftadan oshmasligi kerak;
xodim va ish beruvchining kelishuvi bo'yicha yoki uzrli sabablarga ko'ra (ko'chib o'tish, sog'lig'ining yomonlashishi, kasal oila a'zosini parvarish qilish zarurati) - tanaffus bir oydan ortiq bo'lmagan taqdirda qoladi;
kompaniya qayta tashkil etilgandan yoki yopilgandan keyin xodimlarning qisqarishi munosabati bilan - uch oy.

Tanaffusning oqibatlari

Ish stajining uzilishiga nima tahdid soladi? Agar uch oydan ortiq uzluksiz xizmat ko'rsatishning uzilishini tushuntirish uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, ish stajida bo'shliq paydo bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, o'z vaqtida ish topa olmagan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmatni tiklash uchun ishga joylashguncha va u ustida ishlagunga qadar imtiyozlar olish huquqini yo'qotadi.

Ish tajribasining uzluksizligi o'zlari uchun nafaqa olish uchun ariza bergan, nafaqa va kompensatsiya oladigan xodimlar uchun dolzarbdir.

Yangi ishga qabul qilish kafolati ish beruvchining rasmiy ravishda berilgan xati bo'lishi mumkin, bu esa u ushbu xodimni oldingi joydan ko'chirish yo'li bilan qabul qilishga tayyorligini ko'rsatadi, ya'ni ish muddati to'xtatilmaydi.

Ushbu hujjat ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga taqdim etiladi va bu holda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish hisoblanadi. Shunday qilib, boshqa ishga o'tishda, doimiy davrning birorta ham ish kuni yo'qolmaydi. Ta'til kunlarining soni necha kun uzilib qolganligi uchun shartlarni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz kerak.

Davlat tashkilotlari yoki idoraviy kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish staji qanday hisoblanishini bilishlari kerak, aks holda ular ushbu Qonunga muvofiq belgilangan barcha imtiyozlardan mahrum bo'lishlari mumkin. huquqiy asos maxsus muassasa.

Hozirgi jamiyatda ish joyini o'zgartirish odatiy holdir. Korxonadan kompaniyaga o'tish jarayonida ko'plab fuqarolar o'zlarining ilgari ishlagan ish stajlarini saqlab qolishga harakat qilishadi.

Bu kelajakda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun naqd to'lovlarni olish, ish stajini hisoblash yoki pensiya olish uchun ariza berish zarurati tug'ilganda, uzluksiz ishlash muddati va tegishli ish stajining mavjudligi to'g'ri hisoblab chiqilishi uchun amalga oshiriladi. . Ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilganda, bizning maqolamizda aytiladi.

Mehnat uzluksizligining nuanslarini ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, bu nima ekanligini hal qilish tavsiya etiladi. 2007 yilgacha Rossiyada "ish tajribasi" tushunchasi ishlatilgan, ammo keyin boshqa qonunchilik normalari kuchga kirdi, bu kontseptsiyani "sug'urta tajribasi" bilan almashtirdi.

Nega sizga tajriba kerak

Ammo agar biz ularni mohiyatan ko'rib chiqsak, bu xodim o'z funktsional vazifalarini bajaradigan vaqt davrlari va ish faoliyatini o'zgartirganda (u ishlayotgan kompaniya) ishdan bo'shatilgan kun va keyingi qabul qilish o'rtasidagi tanaffus bo'lmasligi kerak. qonun hujjatlarida belgilangan oraliqdan ortiq.

Klassik tarzda, tanaffus bir oy davomida muhokama qilinadi. Ammo bu muddat oshishi va kamayishi mumkin. Bularning barchasi fuqaroning ish sharoitlariga va u ishdan bo'shatilgan maqolaga bog'liq. Xususan, qonun ishdan bo'shatilgandan keyin umuman muddatlar bo'lmagan sharoitlarni nazarda tutadi, bu esa ish stajini uzluksiz deb hisoblash imkonini beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, xodimning funktsional majburiyatlarini buzganligi sababli.
Ishga kelmaganligi sababli xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish.
Xodimni ishdan bo'shatish kompaniya mulkini o'g'irlash moddasi bo'yicha amalga oshirilganda.
Ishda mastlik holatida (alkogol, giyohvand moddalar) paydo bo'lgan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
Mehnat intizomining boshqa qo'pol (ishdan bo'shatish to'g'risida maqolalar mavjud) buzilishi.

Xodim o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini amalda bajarmagan, lekin ish joyi uning uchun saqlanib qolgan alohida davrlar barcha turdagi hisob-kitoblar uchun uzluksiz tajriba hisoblanadi. Bu davrlarga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari saflarida xizmat qilish;
homiladorlik davrlari, ayollarda;
xodim korxona tomonidan malaka oshirish kurslariga yuborilganda;
turli yo'nalishlarda treninglar ta'lim muassasalari ishlab chiqarishni to'xtatmasdan.

Esingizda bo'lsin, agar xodim "modda bo'yicha" ishdan bo'shatilgan bo'lsa, mehnat faoliyatini hisobga olgan holda ish stajidagi bo'shliq ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Buning isboti tegishli yozuv bo'lib, u qayd etiladi ish kitobi.

Tajribaning uzluksizligiga nima ta'sir qiladi

Endi bizda ish staji tushunchasi bor ekan, nima uchun u uzluksiz bo'lishi kerak va nima uchun ish staji doimo doimiy ravishda hisobga olinishini ta'minlash muhimligini ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Davomiylikka kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, bu erda to'g'ridan-to'g'ri pul nafaqasini hisoblashda to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud. Ish stajiga qarab, xodim quyidagilarni oladi:

8 yildan ortiq uzluksiz ishlaganda o'rtacha oylik ish haqining 100%;
Xodim 5 yildan 8 yilgacha uzluksiz ish stajiga ega bo'lganda 80% to'lanadi;
Bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga (shu jumladan 5 yilgacha) 60% to'lanadi.

Tajriba kasallik ta'tillari to'lovlari miqdoriga ta'sir qiladi

Fuqaroning ish yuki zaxirasi miqdoriga bevosita bog'liq bo'lgan keyingi nuqta - uning kelajakdagi pensiyasining miqdori. Siz tushunishingiz kerakki, sug'urta uchun ish staji tushunchalarining o'zgarishi 2007 yilda sodir bo'lgan. Binobarin, mehnat faoliyatini ushbu keskin davr boshlanishidan oldin boshlagan va hozirda davom ettirgan fuqarolar yangi qonunlardan ham, eski qonunlardan ham foydalanadilar.

Agar ilgari pensiyaga fuqaro mehnat yoki ijtimoiy ahamiyatga ega funktsiyalarni bajargan barcha davrlar ta'sir qilgan bo'lsa, bugungi kunda pensiya olish uchun ma'lum yillar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash kerak. Bu ish va yangilangan sug'urta tajribasi o'rtasidagi asosiy fundamental farqdir.

Esingizda bo'lsin, ish stajini hisoblash uchun asos bo'lgan asosiy hujjat xodimning mehnat daftarchasi hisoblanadi. Sug'urta muddatini hisoblashda bu erda asosiy rolni to'g'ridan-to'g'ri sug'urta to'lovlarining mavjudligi o'ynaydi. Pensiya jamg'armasi. Ular ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, ba'zi davlat muassasalarida ish stajining uzluksizligi to'g'ridan-to'g'ri ish staji bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlarni hisoblashga bog'liq. Ish stajining uzilishi, agar bo'shliqning sababi qonunda nazarda tutilganidan ortiq bo'lsa yoki oldingi ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan moddada sodir bo'lgan bo'lsa, oxirgi ish kunidan boshlab ushbu to'lovlarni hisoblash muddatini hisoblash boshlanishini anglatadi. yangi ish qidirish uchun ajratilgan vaqtni saqlab qolish imkoniyati.

Tajriba nima

Turli qonunlarda va ular asosida chiqarilgan normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan tajribaning barcha tushunchalarini oddiygina 4 ta asosiy toifaga bo'lish mumkin.

Turkum	Ta'rif
Umumiy ish tajribasi	Fuqaro qonun darajasida belgilangan ijtimoiy ahamiyatga ega foydali harakatlarni amalga oshirgan butun haqiqiy (shu jumladan tanaffuslar) davri. Bu har qanday pullik yoki bajarilishidir ijodiy ish, davlat tuzilmalarida xizmat ko'rsatish, yakka tartibdagi tadbirkorlik ma'lumotlari, qonun hujjatlarida belgilangan boshqa muddatlar ish staji hisoblanadi.
Maxsus tajriba	Bu fuqaro muayyan lavozimlarda, alohida (odatdagidan farqli) faoliyat sharoitida ijtimoiy ahamiyatga ega mehnat funktsiyalarini bajargan yoki alohida maqomga ega bo'lgan vaqt turlarini (shu jumladan tanaffuslarni) o'z ichiga oladi. Misollar - xizmat ko'rsatish qurolli kuchlar, 1 va 2-guruh nogironlarining mehnati, mahkumlarning jazoda nazarda tutilgan muddatdan ortiq mehnati.
Doimiy tajriba	Xodim bir kompaniyada (turli lavozimlarda) yoki bir nechta korxonalarda uzilishlarsiz (yoki ularning davomiyligi har bir holatda qonunda belgilangan muddatdan oshmasligi kerak) mehnat funktsiyalarini bajargan barcha vaqtlar kiradi.
Sug'urta tajribasi	Kelajakda xodimga tegishli miqdorni shakllantirish uchun sug'urta mukofotlari to'g'ridan-to'g'ri Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan vaqt oralig'i pensiya ta'minoti. Kontseptsiya 2007 yilda taqdim etilgan va endigina ildiz otishni boshlaydi.

Alohida-alohida, mehnat funktsiyalarini bajarishning turli davrlari uchun stajni hisoblash tartibi haqida to'xtalib o'tish kerak. Muayyan ish sharoitlari uchun ish staji ortib borayotgan koeffitsientlardan foydalangan holda hisoblanishi mumkin. Ko'tarilgan koeffitsientga ko'ra hisoblab chiqiladi:

bir yarim o'lchamda, agar fuqaro Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan bo'lsa;
harbiy xizmatni o'tashda (harbiy chaqiruv bo'yicha) ikki barobar miqdorda; mehnat faoliyati vaboga qarshi muassasalarda, moxov koloniyalarida;
harbiy xizmatni harbiy harakatlar olib borilganda, ozodlikdan mahrum qilish joylarida noqonuniy bo'lgan, noqonuniy qatag'on qilingan va oxir-oqibat reabilitatsiya qilingan fuqarolar uch barobar miqdorda.

Esda tutingki, ishning umumiy, maxsus, uzluksiz davrini hisoblash ish o'zgarishi davri uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vaqt oralig'ini hisobga olgan holda kompaniyadagi haqiqiy ish vaqtini yig'ish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Tajriba uzluksiz qolganda

Endi to'g'ridan-to'g'ri ish o'rinlarini o'zgartirish imkoniyati qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadigan va ish stajining uzilishi hisoblanmaydigan shartlar haqida.

Barcha atamalarni quyidagi ketma-ketlikda ajratish mumkin:

Uch hafta. Xodim mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan tugatadi, lekin u hech qanday asosli holatlar yoki sabablarga ega emas.
Oy. Ishni tark etish ixtiyoriydir. Nima uchun kompaniyani o'zgartirishingiz kerakligi yoki mehnat munosabatlari tomonlarining kelishuvi bilan bir sabab bor.
Ikki oy. Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlar ishchilari uchun yangi ish topish uchun belgilangan.
Uch oy. Bu erda xodim davlat hisobidan yoki kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi. Agar boshqa turmush o'rtog'i boshqa hududga ishlashga o'tkazilgan bo'lsa va butun oila ko'chib ketgan bo'lsa, turmush o'rtog'iga ish topish uchun bir xil miqdor ajratiladi.
Olti oy. Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Davlat Dumasi xodimlariga yangi ish qidirish uchun ajratilgan.
Bir yil. Shartnoma muddati tugaganidan keyin shartnoma formasi.
Hech qanday vaqt cheklovlarisiz. Ushbu toifaga faxriylar (jangchilar), 25 yildan ortiq harbiy tajribaga ega harbiy xizmatchilar kiradi.

Harbiy xizmat muddati shartnoma muddati tugaganidan keyin bir yil ichida uzilmaydi

Agar yangi ish tanlash uchun vaqt oralig'ini oshirish yoki ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi tafovutni kamaytirish zarur bo'lsa, ta'tilga chiqish tavsiya etiladi, uning oxirgi kuni ishdan bo'shatiladi. Bu sizga yangi ish tanlashda maksimal harakat erkinligini olish imkonini beradi. Siz hali ham eski kompaniyaning xodimi sifatida ro'yxatga olinasiz, lekin sizda allaqachon to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat daftarchasi mavjud.

Qonun chiqaruvchi ish stajini hisoblash ishni amalda tugatgandan keyin ham to'xtamaydigan holatlarni nazarda tutgan. Bunga quyidagilar kiradi:

14 yoshdan katta bo'lmagan chaqaloq (agar chaqaloq nogiron bo'lsa, u holda 16 yoshga to'lgunga qadar) bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bolalar kelishilgan yoshga etgunga qadar butun muddatga bekor qilish;
tug'ruq ta'tilining butun davri uchun;
fuqaro tomonidan qonuniy pensiya ro'yxatga olinganidan keyin;
agar ishdan bo'shatish ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda sodir bo'lgan bo'lsa;
ilgari noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanganda;
agar ishchi to'lov bilan jamoat ishlarini bajarishga jalb qilingan bo'lsa.

Agar uchun bo'lsa, unutmang kalendar yili fuqaro shaxsiy tashabbusi bilan bir necha marta ishdan bo'shatilgan bo'lsa, dastlabki ishdan bo'shatilgandan keyingi barcha davrlar uzluksiz xizmat ko'rsatish jarayonida hisobga olinmaydi.

Qanday qilib xizmatning uzilishi ishdan bo'shatish sababiga bog'liq

Fuqaroning amalda ishsiz qolishi, lekin uzluksiz ish stajiga hisoblangan vaqt davriga bevosita ta'sir qiladi. Ishni tark etishning klassik holatida (tomonlarning kelishuvi bilan, agar ishdan bo'shatish sabablari mavjud bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra), qonun ishdan bo'shatilgandan keyin yangi ish joyida ish topish uchun bir oylik muddatni belgilaydi. Xuddi shu muddat ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan bir kompaniyadan boshqasiga o'tadigan xodimga beriladi.

Bir oz ko'proq ajratilgan sobiq xodimlar Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan korxonalar (ikki oy), shuningdek, o'z tashabbusi bilan bo'lmagan, xususan, ishdan bo'shatish (uch oy) tufayli ishini yo'qotganlar.

Oldindan yangi ish qidirishingiz kerak (siz hali ham eski kompaniyada bo'lganingizda).
Qidiruv muddatini oshirish uchun siz ta'tildan keyin ishdan bo'shatishdan foydalanishingiz mumkin.
Agar xodim jamg'armasiz ta'tilda bo'lsa ish haqi, uning ish staji ham to'xtatilmaydi, lekin yangi ish qidirish uchun vaqt miqdori ortadi.
Agar siz yangi ish joyini topsangiz, ko'chirish yo'li bilan (sizni yangi ish joyiga qabul qilish kafolatlanadi) yoki tomonlarning kelishuviga binoan (bu ishlamay turib ketishga imkon beradi) ishdan bo'shatish tavsiya etiladi.
Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, lekin allaqachon yangi ish joyini topgan bo'lsangiz, ogohlantirish muddati tugashini kutmasligingiz kerak. Sizning arizangizga ko'ra, ish beruvchi sizni ilgari kelishilgan muddatni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishi mumkin.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar, hatto kompaniya to'liq tugatilgan taqdirda ham, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar ish staji saqlanib qoladi. Ammo buning uchun kompaniyani tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni olgandan so'ng, ular Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishlari kerak.

Esda tutingki, ishni o'zgartirish davrida ish va sug'urta tajribasini to'xtatmaslik uchun jarayonda barcha mavjud imkoniyatlardan foydalanish tavsiya etiladi. dastlabki qidiruv ko'chib o'tish uchun to'g'ri kompaniya.

Uzluksiz tajriba haqida ushbu videoni tomosha qiling:

Qanday hisoblash kerak

Ko'pgina davlat xizmatchilari uchun xizmatning uzluksizligi to'g'ridan-to'g'ri ish staji darajasiga, shuningdek, u uchun hisoblangan daromadga ta'sir qilishini hisobga olsak, uni saqlab qolish juda muhimdir. Bu qanday hisoblanganligini tushunishingiz kerak.

Odatda, quyidagi hujjatlar uzluksizlikni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

ish haqi to'g'risidagi yozuvlar;
harbiy guvohnoma;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning tasdiqlangan nusxalari;
ish davrini tasdiqlovchi sertifikatlar.

Hisoblash uchun asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Bu erda ishdan bo'shatish va undan keyingi ishga qabul qilish haqidagi barcha yozuvlar asos qilib olinadi.

Esda tutingki, tajribaning uzluksizligi mehnat daftarchasini to'ldirgan kundan emas, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan ish hamkorligi tugatilgan (boshlangan) kundan boshlab hisoblanadi. Shuning uchun, bu vaqt oralig'i ishchilarning (xodimlarning) ma'lum bir toifasi uchun qonun tomonidan ruxsat etilgan bo'shliqdan oshmasligi juda muhimdir.

Fuqaro ish stajini hisoblash jarayonida ko'paytirish koeffitsientidan foydalanish huquqini amalga oshirganda, ushbu qoida faqat bunday imtiyoz huquqini beradigan sharoitlarda ish (xizmat) muddatiga nisbatan qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda tugaydi.

Keyinchalik hisoblash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Agar yangi ishga joylashgunga qadar yangi mehnat kooperatsiyasi uchun qonunda belgilangan muddat oshib ketmasa, avvalgi ish tajribasi uzluksiz qoladi.

Harbiy xizmatchilar uchun ishdan bo'shatish va davlat xizmatiga yangi ishga kirish o'rtasidagi davrni hisoblash harbiy guvohnoma (bundan buyon matnda mehnat daftarchasi deb yuritiladi) bo'yicha amalga oshiriladi. Hisoblash uchun asos ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarda ko'rsatilgan xizmatni tugatish va zaxiraga o'tkazish sanalari hisoblanadi.

Ish stajini hisoblash jarayonida yillar, oylar va kalendar kunlarda hisoblangan vaqt oraliqlari olinadi. Hisoblashda soat va daqiqalar hisobga olinmaydi.

Sizga tajriba kerakmi, ushbu videoga qarang:

Savol shakli, o'zingizni yozing

Tajribaning uzluksizligidan biron bir foyda bormi va ishga olish va ishdan bo'shatishda buni kuzatib borishga arziydimi? Ehtimol, kelajakda pensiya olish uchun ariza berishda, agar xizmat muddati uzluksiz bo'lsa, ba'zi imtiyozlar bo'ladimi? Keling, qonun chiqaruvchi ushbu tartiblarni qanday tartibga solganini ko'rib chiqaylik.

Avval siz qonun chiqaruvchi nuqtai nazaridan doimiy tajriba nima deb hisoblanishini aniqlab olishingiz kerak. Amaldagi qonun normalarini hisobga olgan holda, agar ikki ish o'rtasida ishlamaslik muddati tartibga solinadigan muddatdan oshmasa, xodimning ish staji uzluksiz bo'ladi. Ammo tanaffussiz xizmat muddatini hisoblashda siz bir qator xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak:

Agar barcha muddatlar bajarilgan bo'lsa ham, ya'ni. xodim tezda yangi ish topdi, lekin yil davomida u bir necha marta ishdan bo'shatilgan va tayinlangan bo'lsa, tajriba hali ham to'xtatiladi.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan va darhol boshqa ishga yollangan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ba'zi noto'g'ri xatti-harakatlar (maqoladagi ishdan bo'shatish deb ataladigan) bo'lsa, tajriba to'xtatiladi.
Xodim bir yilda va bir yoki ikki marta o'z xohishi bilan emas, balki bolasiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud, bunday xodimning tajribasi to'xtatilmaydi.

Qonun chiqaruvchi ko'p yillar davomida doimiy ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar uchun ba'zi imtiyozlar berdi. Masalan:

Davlat xizmatida asosiy ish haqiga muntazam bonuslar
Yuqori ijtimoiy imtiyozlar
Bir qator imtiyozlarni olish imkoniyati
Bonuslar va qo'shimcha xizmat ta'tillari olish huquqi

Qanday tanaffus doimiy tajribani buzmaydi

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs 1 oy ichida yana ish topishi mumkin bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz tajriba to'xtatilmaydi.

DIQQAT: Uzoq Shimol aholisi uchun ish stajini to'xtatmasdan, ish o'rtasidagi muddat 2 oyni tashkil qiladi.

Ushbu qoidadan istisno mavjud: agar ishni yo'qotish sababi quyidagilar bo'lsa, tajribaning uzluksizligi saqlanib qoladi:

Lavozimlarni / xodimlarni qisqartirish bilan kompaniyani qayta tashkil etish
Korxonani va barcha ish o'rinlarini to'liq tugatish
Vaqtinchalik nogironlik davri

Tajribaning uzluksizligini saqlab qolish holatlari, tanaffusdan qat'i nazar

Xodim turmush o‘rtog‘ining boshqa joyga ko‘chirilishi munosabati bilan avvalgi ish joyini tark etishga majbur bo‘lgan
Xodim tartibga solinadigan pensiya davri boshlanganligi sababli avvalgi ish joyini tark etdi

Ishdan tanaffus qilish xavfi qanday?

Agar stajingiz nima uchun 1-3 oydan ko'proq vaqtga to'xtatilganini tushuntirib beradigan asosli sabab bo'lmasa, stajingiz uzilib qoladi. Binobarin, o‘z vaqtida ishga joylashtirilmagan xodim yana ish topmaguncha va xizmat stajining uzluksizligi talab qilinadigan qiymatga yetguncha ishlamaguncha bir qator imtiyozlar olish huquqini yo‘qotadi.

DIQQAT: ish stajining uzluksizligi tegishli imtiyozlarga murojaat qilgan, nafaqaga ega va ish staji uchun kompensatsiyaga ega bo'lgan xodimlarga tegishli.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish stajini saqlab qolish istagi ko'pchilikni birinchi navbatda munosib ish topishga va ishdan bo'shatilgandan keyin u erda albatta ishga joylashishiga ishonch hosil qilishga majbur qiladi va shundan keyingina tegishli ariza bilan ofisga murojaat qiladi.

Sizni yangi ishga qabul qilish kafolati yangi ish beruvchining o'zining blankasida ushbu aniq xodimni (ismi va tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan) oldingi ishdan ko'chirish yo'li bilan qabul qilishga tayyorligi to'g'risidagi rasmiy xati bo'lishi mumkin.

Ushbu qog'oz ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchiga berilishi kerak, shuning uchun shartnomani bekor qilish uchun asos yangi ish joyiga o'tkazish hisoblanadi. Shunda siz bir ish kunini ham boy bermaysiz. Shu bilan birga, olingan ta'til kunlarini o'tkazish qoidalarini diqqat bilan o'rganib chiqing.