Sa ditë është pushimi mjekësor i lehonisë? Karakteristikat e marrjes së një certifikate të paaftësisë për punë nga gratë në pozicionin e pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje hapet në mënyrën e përcaktuar:

Ligji “Për Sigurimet Shoqërore të Detyrueshme...” datë 29.12.2006 Nr. 255-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 255-FZ);
Ligji “Për përfitimet shtetërore” datë 19 maj 1995 Nr. 81-FZ (në tekstin e mëtejmë ligji nr. 81-FZ);
me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n;
me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 23 dhjetor 2009 Nr. 1012n.

Të marra së bashku, normat e akteve të mësipërme përcaktojnë procedurën e mëposhtme për dhënien dhe regjistrimin e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje:

Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet në formën e përcaktuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 347n, në formë letre ose elektronike.
I jepet një gruaje në çdo fazë të shtatzënisë, duke filluar nga java e 30-të ose e 28-të për 140 ose 194 ditë. E dyta është e mundur nëse shtatzënia është e shumëfishtë.
Pushimi mjekësor për shtatzëni jepet për një numër rreptësisht të kufizuar të grave nga mjeku obstetër-gjinekolog ose mjek i familjes, dhe në mungesë të mjekut - nga një ndihmës mjek.
Një grua shtatzënë mund të marrë disa certifikata të paaftësisë për punë për t'i paraqitur në të gjitha vendet e punës, nëse ka punuar atje në 2 vitet para pushimit të lehonisë dhe gjatë kësaj periudhe punëdhënësit kanë bërë primet e sigurimit.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të hartojë këtë dokument, edhe nëse është në leje për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë (më të madh).

Kujt dhe kur i jepen (lëshohen) leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje. Sa zgjat

Pra, siç u përmend më lart, gruaja ka të drejtë të aplikojë për pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje në çdo kohë duke filluar nga java e 30 (28). Për ta bërë këtë, ajo duhet të përfshihet në kategorinë e personave që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror (neni 2 i ligjit nr. 255-FZ dhe neni 6 i ligjit nr. 81-FZ). Kjo:

duke punuar në bazë të një kontrate pune në një organizatë ose sipërmarrës individual;
themeluesit e vetëm të organizatës dhe drejtuesit e saj;
punonjësit civilë dhe komunalë shtetërorë, përfshirë zyrtarët;
klerikët;
anëtarët e ekipit të prodhimit;
personat që punojnë në kushte të privimit të lirisë;
avokatë, noterë;
sipërmarrës individualë;
personeli civil në një njësi ushtarake të vendosur jashtë Federatës Ruse;
pushuar nga puna për shkak të ndërprerjes së veprimtarisë së organizatës dhe sipërmarrësve individualë brenda një viti përpara se të njiheshin si të papunë;
personeli ushtarak;
studentë me kohë të plotë në një kolegj ose universitet (nuk ka rëndësi mbi çfarë baze zhvillohet arsimi, me pagesë ose falas, letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 08/09/2010 Nr. 02-02-01 /08-3930);
si dhe gratë që kanë birësuar një fëmijë dhe kanë një nga statuset e mësipërme (e drejta për të dhënë leje mjekësore në këtë rast humbet kur fëmija i birësuar mbush moshën 70 ditë).

Si të plotësoni një certifikatë të paaftësisë për punë sipas BiR

Plotësimi i një certifikate të pushimit të sëmurë për BiR kryhet në mënyrën e miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n (në tekstin e mëtejmë urdhri nr. 624n), si dhe me letrën e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, të datës 28 tetor, 2011 Nr 14-03-18/15-12956.

Në kuadrin e temës në shqyrtim, dispozitat e mëposhtme janë relevante:

Certifikata e pushimit mjekësor duhet të përmbajë pozicionin e mjekut. Në rastin tonë, ky është një mjek obstetër-gjinekolog.
Data në fushën "Nga çfarë date" në kolonën "Përjashtim nga puna" vendoset në datën kur filloi java e 30-të e shtatzënisë, dhe jo data e hapjes aktuale të fletës.
Në fushën “Me çfarë date” shkruani datën e përfundimit të pushimit sipas BiR-së të llogaritur nga mjeku.
Kodi "Shkaku i Aftësisë së Kufizuar" është kodi 05.
Nëse një grua është e regjistruar para javës së 12-të të shtatzënisë, një shenjë përkatëse vendoset në certifikatën e pushimit të sëmurë.
Fusha “Shuma e përfitimit: me shpenzimet e punëdhënësit” nuk do të plotësohet, pasi ky përfitim paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Shuma e pagesës tregohet në rreshtin “Shuma e përfitimit: nga fondi sigurim shoqeror RF”, llogaritet nga llogaritari në vendin e punës së të larguarit nga lehonia.
TIN-i i punonjësit nuk tregohet.
Rregulli për praninë e detyrueshme të nënshkrimit të komisionit mjekësor kur hapet një pushim mjekësor për më shumë se 15 ditë nuk funksionon në situatën me pushim mjekësor sipas BiR. Nënshkrimi i mjekut mbikëqyrës është i mjaftueshëm.

Korrigjimi i gabimeve në pushimin mjekësor

Nëse bëhet një gabim në seksionin e plotësuar nga punonjësit mjekësorë, fleta konsiderohet e dëmtuar dhe duhet të zëvendësohet me një dublikatë; nëse në seksionin e plotësuar nga punëdhënësi, mund të korrigjohet (klauzola 56, 65 e urdhrit Nr. 624n).

Kur korrigjoni një gabim, një punonjës i autorizuar i punëdhënësit e kryqëzon atë dhe më pas bën shënimin e saktë në anën e pasme të formularit, duke shtuar nënshkrimin dhe vulën e punëdhënësit (vini re se në këtë rast vetëm individët përjashtohen nga vendosja e vulës; Mungesa e vulës nga një organizatë punëdhënëse në përputhje me procedurën nr. 624n nuk merret parasysh).

E RËNDËSISHME! FSS bën gabime teknike në certifikatën e pushimit mjekësor që nuk kanë lidhje me përmbajtjen. Për shembull, letrat që bien në kufijtë e qelizave (paragrafi 5, pika 17 e letrës së FSS të Federatës Ruse të datës 28 tetor 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

A kërkohet gjithmonë 140 ditë pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen?

Përveç standardit 140 ditësh (70 para lindjes dhe 70 pas) dhe 194 (84 para lindjes dhe 110 pas), kohëzgjatja e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje mund të jetë:

156 ditë në një situatë ku ka indikacione mjekësore për prerje cezariane edhe në fazën e përpilimit të vërtetimit të paaftësisë për punë dhe është realizuar (vendim i Gjykatës së 7-të të Apelit të Arbitrazhit, datë 27.11.2013 në çështjen nr. A27-8706/2013).
156 ditë në rast të lindjes së komplikuar. Pushimi mjekësor zgjatet edhe për 16 ditë, periudha e paslindjes do të jetë 86 ditë. Lindjet e komplikuara konsiderohen si lindja e një fëmije në javën 22-30, një prerje cezariane urgjente, humbje e madhe gjaku tek një grua në lindje, lindja e një fëmije të ngjizur me IVF etj.
Një listë e plotë e situatave të njohura si lindje e ndërlikuar tregohet në udhëzimet, të miratuara. Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse e datës 23 Prill 1997 Nr. 01-97 (në tekstin e mëtejmë referuar si udhëzimi nr. 01-97).
194 ditë, ndonëse pushimi mjekësor fillimisht ishte dhënë për 140 ditë. Kjo është e mundur në rastet kur gjatë procesit të lindjes ka rezultuar se ka disa fëmijë, por fillimisht është supozuar se duhet të lindë 1 fëmijë.

Sipas udhëzimit nr. 01-97, mjeku është përgjegjës për zgjatjen e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen. klinika antenatale, tek i cili ishte regjistruar gruaja, me rekomandimin e punonjëses shëndetësore të maternitetit.

E RËNDËSISHME! Nëse një grua ka një shtatzëni të shumëfishtë, e cila i jep të drejtën e 194 ditëve pushim dhe lindja e mëparshme konsiderohet e ndërlikuar, ajo nuk mund ta zgjasë pushimin e saj për 16 ditë të tjera (vendim i Gjykatës së Apelit të 13-të të Arbitrazhit, datë 2 korrik 2012. në çështjen nr.A56-1965/2012) .

Ku jepet përfitimi i lehonisë?

Ku të shkoni për një grua që ka marrë pushimin e lehonisë ose një certifikatë nga një institucion mjekësor varet nga statusi dhe vendi i saj i punës:

Nëse ajo është zyrtarisht e punësuar, atëherë ajo duhet të dorëzojë një certifikatë të paaftësisë për punë në departamentin e personelit të punëdhënësit / departamentin e kontabilitetit (për personelin ushtarak, njësia luftarake mbledh dhe përgatit dokumente dhe aty dorëzohet një certifikatë).
Një grua kontakton gjithashtu punëdhënësin e saj të mëparshëm brenda një muaji pas pushimit nga puna nëse lëviz me burrin e saj në një zonë tjetër për shkak të transferimit të tij, nëse gjatë kësaj periudhe kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, nëse ka probleme shëndetësore për shkak të të cilave nuk mund të punojë. për këtë punëdhënës.
Tek departamenti i kontabilitetit institucion arsimor Kur një grua shtatzënë studion, dorëzohet një certifikatë shtatzënie.
Në departamentin territorial të FSS pushim mjekësor sigurimi i lindjes përfaqësohet nga persona që paguajnë në mënyrë të pavarur primet e sigurimit për veten e tyre (avokatët, noterët, etj.), si dhe punonjësit e ndërmarrjeve të falimentuara.
Përfundoi kontrata e punës në bazë të paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë aplikojnë pranë autoritetit të sigurimeve shoqërore në vendbanimin e tyre me një kërkesë, një vërtetim të paaftësisë për punë, një ekstrakt nga libri i punës etj. (klauzola 16 e rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 Nr. 375, në vijim referuar si Rregullorja nr. 375).

Një vërtetim nga një institucion mjekësor nuk ka një formë të caktuar, por duhet të përmbajë datën e përgatitjes, nënshkrimin e mjekut dhe vulën e klinikës.

Si dhe kur paguhet pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve në 2018 - 2019

Përfitimet e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve në 2018 - 2019 paguhen sipas rendit të mëposhtëm:

Një grua aplikon në organizatën që cakton dhe paguan përfitime jo më vonë se 6 muaj para përfundimit të pushimit sipas BiR. Organizata të tilla, siç u përmend më lart, janë punëdhënësi, universiteti (shkolla e kolegjit), organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore dhe organi i sigurimeve shoqërore.
Në të gjitha rastet, përveç aplikimit për sigurimet shoqërore, caktimi dhe pagesa e përfitimeve bëhet brenda 10 ditëve nga data e pranimit të dokumenteve.

Ata që aplikojnë pranë organit të sigurimeve shoqërore përfitojnë muajin e ardhshëm, deri në datën 26.

Shuma e përfitimeve për gratë me një kontratë pune të vlefshme varet nga të ardhurat mesatare që kanë marrë në 2 vitet e mëparshme, një bursë ose kompensim në para. Për ata që ndërprenë kontratën e punës për shkak të likuidimit të organizatës, etj., Përcaktohet një shumë fikse - 300 rubla.
Nëse një grua merr kompensim mujor për kujdesin ndaj fëmijëve, atëherë ajo duhet të zgjedhë se çfarë përfitimi do të marrë për muajt aktual: për BiR ose për kujdesin e fëmijëve.
Përfitimi transferohet në llogarinë bankare të personit të siguruar ose nëpërmjet shërbimit postar.

Si llogariten përfitimet e pushimit mjekësor në BiR?

Pavarësisht se sa zgjat pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen dhe kur është lëshuar, llogaritja e përfitimeve bëhet në mënyrën e përgjithshme të përcaktuar me rregulloren nr. 375:

Marrë për 2 vite kalendarike pagat, shpërblimet, shpërblimet dhe format e tjera të shpërblimit përmblidhen.
Pagat në natyrë merren parasysh në shumën e vlerës së tregut të mallrave të marra në ditën e pagesës, por pagat në valutë të huaj merren parasysh në rubla me kursin e këmbimit në ditën e llogaritjes së përfitimeve.
Të ardhurat mesatare ditore janë llogaritur. Për ta bërë këtë, shuma e marrë në paragrafin 1 pjesëtohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë, duke përfshirë fundjavat që bien brenda javës së punës dhe festave.
Ditët e kaluara në pushim mjekësor ose me pushime, nëse primet e sigurimit nuk janë paguar nga pagesa e pushimeve, nuk përfshihen në pjesëtues.
Të ardhurat mesatare ditore që rezultojnë shumëzohen me 140 ose me një numër tjetër ditësh pushimi mjekësor që i jepen gruas shtatzënë.

Nëse një grua nuk ka pasur të ardhura në 2 vitet e mëparshme, atëherë vitet e treguara zëvendësohen me 2 vitet e mëparshme që i paraprijnë.

Ju gjithashtu mund të lexoni artikullin tonë në lidhje me pagesën e pushimit mjekësor sipas BiR. Si paguhet pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen?.

Sa ditë leje mjekësore jepet për shtatzëni dhe lindje varet nga sa fëmijë pret gruaja dhe si ka shkuar lindja. Faktori i parë ju lejon të zgjidhni një numër fiks ditësh, i dyti ndikon në zgjatjen e pushimit të sëmurë.

Në çdo rast, pushimi jepet plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura në të vërtetë.

Përfitimi llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj për të gjitha ditët e pushimit të lehonisë.

Një certifikatë që thotë se një grua është shtatzënë i garanton asaj në nivel legjislativ një pushim total prej më shumë se 4.5 muajsh. Seksit të drejtë, sipas ligjit themelor të punës, i jepet një minimum prej 140 ditësh: shtatëdhjetë për të pritur me qetësi lindjen e foshnjës dhe po aq për të rifituar forcën pas datës së shumëpritur; për këtë, lëshohet pushimi mjekësor. për shtatzëninë dhe lindjen. Nëse mjekët kanë konfirmuar se do të ketë një shtim të dyfishtë ose më shumë në familje, atëherë pushimi zgjatet në 6.5 muaj (përkatësisht 84 dhe 110 ditë).

Kuadri legjislativ

Megjithë shkurtësinë e koleksionit kryesor të ligjeve të punës, mbetet një numër i madh pyetjesh në lidhje me zbatimin e normave të tij në lidhje me nënat në pritje. Pjesa kryesore e tyre ka të bëjë me mbështetje materiale koha para lindjes dhe menjëherë pas saj, mbulon Ligjin për Sigurimet Shoqërore për Aftësinë e Kufizuar 255-FZ dhe Procedurën nr. 375 për nuancat e llogaritjes së përfitimeve në raste të tilla.

Cilat autoritete lëshojnë fletën e votimit dhe brenda çfarë afati kohor?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e garantuar që një grua shtatzënë të jetë e lirë nga nevoja për të shkuar në punë quhet pushim. Ju thjesht mund të konfirmoni të drejtën tuaj për të vetëm me ndihmën e një certifikate të pushimit të sëmurë. Në qytetet ku ka klinika antenatale të veçanta, një dokument i tillë lëshohet për të gjithë periudhën nga mjeku gjinekolog-obstetër vendas me të cilin gruaja është konsultuar gjatë shtatzënisë. Nëse lokaliteti nuk ka specialistë të tillë, atëherë kjo përgjegjësi do të bjerë mbi terapistin vendas ose mjekun e familjes, dhe nëse ai nuk ndodhet në vendbanimin apo shërbimin e gruas në këtë situatë, mbi mjekun ndihmës.

NË Kodi i Punës thuhet se një pushim i tillë duhet të fillojë 10 javë përpara datës së parashikuar të lindjes, dhe Procedura e Çështjes Nr. 624n në paragrafin 46 specifikon kohën dhe parashikon lëshimin e pushimit mjekësor jo më vonë se tridhjetë javë të plota të shtatzënisë, për një minimum prej 140 ditë. Më herët, në ditën e parë të javës së 29-të, leja mjekësore mund të jepet nëse priten dy ose më shumë foshnja, dhe më pas menjëherë për një periudhë maksimale prej 194 ditësh.

Përveç minimumit të kërkuar prej 140 ditësh, mjekët e maternitetit e zgjasin pushimin edhe me 16 ditë të tjera nëse gjatë procesit shfaqen komplikime, për shembull, nevojitet një prerje cezariane ose shfaqet gjakderdhje e rëndë. Rritja e kohëzgjatjes së pushimit duhet të lëshohet nga mjeku obstetër që ka lindur fëmijën në formën e një certifikate shtesë të paaftësisë për punë.

Meqenëse në një rast të tillë asgjë nuk mund të parashikohet, i njëjti Urdhër Nr. 624n në paragrafët 49-50 parashikon që në raste emergjente, leja "e veçantë" mund të fillojë shumë më herët. Pra, nëse lindja filloi para datës së caktuar, në 22-30 javë, atëherë mjekët e departamentit obstetrikë do të shkruajnë një pushim të sëmurë për 156 ditë në një fletë. Nëse gjithçka ka ndodhur para përfundimit të javës së 21-të dhe përpjekjet e mjekëve për të shpëtuar jetë kanë qenë të kota, atëherë vendimi për kohëzgjatjen e paaftësisë do të merret sipas gjykimit të gjinekologut mjekues, në varësi të gjendje fizike femra, por gjithmonë më shumë se tre ditë.

Ligji nuk është themelor në çështjen e kohëzgjatjes së pushimeve “para dhe pas”. Sot nuk ka rëndësi nëse një grua ka lindur saktësisht 70/84 ditë më vonë apo më herët. Ajo do të marrë gjithsesi pushimet e parashikuara nga ligjvënësi, në total dhe për të gjithë kohëzgjatjen.

Kushtet për dhënien e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje u jepet absolutisht të gjitha nënave të ardhshme që deklarojnë një nevojë të tillë, edhe nëse ato nuk janë zyrtarisht të punësuara. Kushti i vetëm është të regjistroheni në një konsultë lokale të paktën një ditë përpara datës së caktuar.

Një nxitje e këndshme për një vizitë të hershme te një mjeke femër do të jetë fakti që gratë shtatzëna që regjistrohen te mjeku obstetër para përfundimit të 4 muajve (12 javë) kanë të drejtë për një pagesë shtesë. Vërtetë, në një shumë simbolike prej rreth 613 rubla ruse (që nga fillimi i shkurtit 2018). Gjinekologu vendas është i detyruar t'i lëshojë gruas shtatzënë një certifikatë që konfirmon këtë të drejtë dhe më pas të vendosë një shenjë në fletën e pushimit mjekësor në ditën e lëshimit.

Nëna e ardhshme, për ndonjë arsye të saj, mund të refuzojë të marrë leje mjekësore në kohë statutore afati dhe më pas ndryshoni mendje. Nëse gruaja shtatzënë ka arritur ta bëjë këtë para lindjes, atëherë ajo do të marrë leje për një afat të plotë, por nga data fillestare, dita e parë e javës së 31-të.

Procedura e regjistrimit

Pas marrjes së një certifikate të plotësuar saktë të pushimit të sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, një grua që është e siguruar shoqërore në një mënyrë ose në një tjetër duhet të kontaktojë një nga organizatat e përshtatshme për rastin e saj:

Një grua shtatzënë që punon e siguron atë në vendin e saj aktual të punës.
Një person i vetëpunësuar, sipërmarrës individual ose person i siguruar vullnetarisht - në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Përveç kësaj, shteti garanton marrjen e mbulimit të sigurimit në para për gratë që nuk janë subjekt i sigurimeve shoqërore:

Për një grua të papunë të regjistruar në bursën e punës së qytetit, nëse punonjësi i larguar nga puna ka marrë vesh për shtatzëninë pas përfundimit të kontratës për shkak të likuidimit të punëdhënësit gjatë 12 muajve të mëparshëm - tek autoritetet lokale të shërbimit të punësimit për përjashtim nga vizitat e rregullta nga inspektorit dhe vendet e lira të propozuara.
Për studentët me kohë të plotë (me kohë të plotë) - në zyrën e institucionit arsimor. Sipas rregullave të shumë universiteteve, dhënia e lejes akademike dorëzohet në zyrën e dekanatit, por kjo nuk vlen për studentët në një situatë "interesante", askush nuk ka të drejtë t'ua mohojë lejen.
Gratë e personelit ushtarak dhe punonjësit civilë të Forcave të Armatosura Ruse në vende të tjera - direkt në shërbimin e personelit të një njësie ushtarake ose një njësie paraushtarake.

Cilat dokumente nevojiten?

Një dokument që konfirmon të drejtën për të paguar pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës - një certifikatë e paaftësisë për punë e lëshuar nga një mjek obstetër-gjinekolog. Përveç tij, kompleti dokumentet e nevojshme varet nga vendi ku gratë shtatzëna punojnë, shërbejnë ose studiojnë:

Punonjësit shkruajnë një kërkesë për përfitimet e pushimit të sëmurë drejtuar menaxherit (formë falas) dhe sjellin një certifikatë të të ardhurave, nëse është e nevojshme.
Ata që punojnë njëkohësisht për 2 ose më shumë të siguruar - një deklaratë për caktimin e përfitimeve të pushimit mjekësor dhe se asnjë pagesë nuk llogaritet nga i siguruari tjetër dhe japin një vërtetim pagash nga punëdhënësi tjetër. Nëse një grua ka më shumë se dy vjet që bashkëpunon me të njëjtat të siguruara, atëherë nga fillimi i vitit 2017, pagesat do të llogariten nga të gjithë punëdhënësit, sipas të njëjtit algoritëm si në vendin e saj kryesor të punës.
Një sipërmarrës individual ose një grua shtatzënë e siguruar vullnetarisht u dërgon një kërkesë autoriteteve të Fondit për llogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë, kopjet e certifikatave të regjistrimit të taksave në Shërbimin Federal të Taksave dhe regjistrimin shtetëror si SPD, si dhe një sipërmarrës individual. pasaportë. Gjithashtu, mund të jetë e nevojshme të verifikohet fakti i pagesës së kontributeve sociale për vitin e kaluar, ndaj është më mirë të dorëzohen edhe kopjet e faturave të pagesës.
Studentet femra i shkruajnë një deklaratë rektorit. Nuk do të kërkohet një certifikatë e të ardhurave, pasi arsimi me kohë të plotë nuk nënkupton pagë, por vetëm pagë.
Personeli ushtarak shkruan një raport për caktimin e përfitimeve të pushimit të sëmurë, pjesa tjetër e të dhënave është në njësi.

Për sa kohë jepet pushimi mjekësor?

Kohëzgjatja e pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe lindjes nuk është e njëjtë për të gjithë dhe varet nga disa tregues mjekësorë të përshkruar në tabelën më poshtë.

Shuma dhe llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Shuma e përfitimit dhe mënyra se si paguhet e gjithë periudha e pushimit të lehonisë për të gjitha kategoritë e grave shtatzëna përshkruhet në Art. 8 81-FZ:

Ata që kanë punuar për dy vitet e mëparshme do të marrin 100% të pagës mesatare.
Nëse punoni për më pak se gjashtë muaj, pagesa juaj do të jetë dukshëm më e vogël, por pagesa do të jetë padyshim 100% e pagës minimale.
Gratë ushtarake nuk kanë pse të shqetësohen, sepse kanë të drejtë të marrin 100% të pagës pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.
Studentët që vendosin të ndërpresin përkohësisht studimet për të rritur fëmijët nuk do të ndjejnë as ndryshimin në para, sepse do të vazhdojnë të marrin bursë 100% çdo muaj gjatë gjithë pushimit të lehonisë.
Personat e papunë të pushuar nga puna për shkak të ndërprerjes së plotë të aktiviteteve ekonomike të organizatës punëdhënëse ose sipërmarrësit individual do të paguhen 613 rubla në një kohë në vitin 2019. Nuk ofrohen përfitime të mëtejshme për një pushim të tillë.

Gjatë llogaritjes së përfitimeve në favor të një gruaje që punon, merren të ardhurat në para dhe në natyrë për 24 muajt e fundit. Deri më 1 janar të vitit në të cilin gruaja shtatzënë shkon në pushim të lehonisë. Por, nëse gjatë këtyre muajve një grua ka shkuar në pushim mjekësor ose ka pasur raste që ajo është larguar nga puna, qoftë edhe me pagë të mbajtur, atëherë procedura kërkon që këto të ardhura dhe ditë kalendarike të përjashtohen nga llogaritja, sepse kontributet e sigurimeve shoqërore janë. nuk janë përllogaritur apo transferuar tek ata.

Shembull i llogaritjes

Në praktikë, llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës në vitin 2019 bëhet sipas algoritmit të mëposhtëm:

Shuma totale e të ardhurave vjetore për vitin 2016 dhe 2017 përcaktohet veçmas, duke përjashtuar pagesat jo kontributdhënëse.
Krahasohet me vlerën maksimale për llogaritjen e kontributeve shoqërore në kuadër të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Shuma totale e të ardhurave në vitin 2016 nuk duhet të jetë më shumë se 670,000, në 2017 - 718,000.
Vlerat që rezultojnë përmblidhen dhe më pas ndahen me 731 (2016 ishte një vit i brishtë, 366 ditë kalendarike). Numri i ditëve kalendarike mund të jetë më i vogël nëse ka pasur periudha paaftësie ose pezullimi në 2016-2017.
Paga minimale aktuale në datën e pushimit mjekësor (nga 01/01/2017 - 7500, dhe nga 07/01/2017 - 7800) shumëzohet me 24 dhe pjesëtohet me 731. Rezultati duhet të krahasohet me shumën nga hapi 3 .
Si rezultat i krahasimit të rezultateve të marra, zgjidhet një vlerë më e madhe. Kjo do të jetë norma mesatare ditore për një ditë kalendarike. Duke e shumëzuar me numrin e ditëve të treguara në pushimin e sëmurë, llogaritari do të marrë në fund shumën e përfitimeve të pushimit mjekësor.

Bazuar në sekuencën e veprimeve të përshkruara më sipër, mund të japim një shembull të llogaritjes së pushimit të sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Përfitimet maksimale dhe minimale në 2019, për shtatzënia e shumëfishtë, do të jetë:

(670,000+718,000)/731 ditë kalendarike për 24 muaj*194 ditë = 368,361,15 rubla - maksimumi në 2019;
7500*24/731 ditë kalendarike për 24 muaj*194 ditë = 47770,18 rubla - minimumi në gjysmën e parë të 2019;
7800*24/731 ditë kalendarike për 24 muaj*194 ditë = 49680,98 rubla - minimumi që nga gjysma e dytë e 2019.

Pushimi mjekësor për lejen e lehonisë për prindërit birësues

Për një person që vendos të marrë një fëmijë deri në 3 muaj nga një jetimore në familjen e tij, ligjvënësi ka parashikuar dy mundësi:

Pushimi i lehonisë është 10 javë, dhe nëse birësohen dy ose më shumë fëmijë, 110 ditë.
Pushoni deri në ditën e 70/110 nga lindja e fëmijës/fëmijëve.

Megjithë ngjashmërinë e normave, thelbi i tyre ndryshon dukshëm si në aspektin monetar ashtu edhe në atë moral. Opsioni i parë është i përshtatshëm për ata që nuk duan t'u zbulojnë të tjerëve detajet e shtimit të ri në familje, duke përfshirë edhe zëvendësimin. Dokumenti i lirimit nga puna i lëshohet vetëm një gruaje, në një institucion mjekësor, në bazë të një vendimi gjyqësor të marrë nga prindërit birësues. Për punë jepet në mënyrë standarde dokumenti i paaftësisë për punë dhe përfitimet llogariten në përputhje me rregulloren nr.375. Në rastin e dytë, si prindi birësues mashkull, ashtu edhe çdo i afërm që do të kujdeset në mënyrë të pavarur për familjen e re të vogël. anëtari mund të kërkojë leje. Aplikimi duhet të dorëzohet në ndërmarrje dhe pagesa për pushime do të llogaritet sipas një ligji dhe procedurë të ndryshme, si për pushimet e rregullta (vjetore). Sidoqoftë, vetë pushimet në rastin e dytë do të jenë shumë më të shkurtra se në të parën.

Rregullat për plotësimin e pushimit të sëmurë

Kur plotësoni lejen e sëmurë për shtatzëni dhe lindje, duhet të kontrolloni me kujdes disa aspekte të plotësimit të pushimit mjekësor:

Data e lëshimit aktual të pushimit mjekësor korrespondon me datën e fillimit të javës së 31-të të shtatzënisë dhe datën e fillimit të paaftësisë për punë. Mospërputhja midis numrave mund të ndodhë vetëm nëse gruaja për herë të parë refuzoi të lëshonte një pushim mjekësor në kohën e duhur. Atëherë data e lëshimit do të jetë aktuale dhe mund të jetë më e madhe se dita e parë e javës së 31-të.
Arsyeja e paaftësisë do të tregohet me kodin 05.
Në kolonën "Data 1" - data e lindjes e vlerësuar nga mjeku (sipas rregullit: data e fillimit të paaftësisë + 70 ditë).
Nëse një grua vizitoi një mjek para 12 javësh, atëherë është më mirë të siguroheni që mjeku obstetër-gjinekolog të mos harrojë të lërë një shënim në kolonën përkatëse të pushimit të sëmurë.
Datat e fillimit dhe të përfundimit të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen caktohen nga mjeku menjëherë, sipas indikacioneve mjekësore paraekzistuese. Nëse gjatë procesit rezulton se duhet zgjatur, mjekët do të lëshojnë një pushim të ri mjekësor.
Data në kolonën "Fillimi i punës" është 141 ditë nga data e fillimit të pushimit mjekësor, përveç nëse ka arsye për dhënien e lejes më të gjatë.

Procedura për të bërë shënime në certifikatën e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen është përshkruar në Urdhrin Nr. 624n, Seksioni IX. Si të plotësoni pushimin mjekësor në 2019, mostra e pushimit mjekësor.

Pyetje përgjigje

Si do të llogariten përfitimet për ata që kanë marrë pjesë në sigurimin vullnetar?

Personat që i sigurojnë vetes punë, duke përfshirë sipërmarrësit, noterët dhe avokatët, marrin pjesë vullnetarisht në sistemin e sigurimeve shoqërore. Një grua shtatzënë mund të aplikojë për përfitime nga buxheti vetëm nëse ka paguar kontribute për të gjithë vitin paraardhës. Llogaritjet për to do të bëhen në bazë të pagës minimale të miratuar në datën e marrjes së të drejtës së pushimit të lehonisë.

Kush do të paguajë pushimin e lehonisë pas pushimit nga puna?

Fatkeqësisht, një grua që lë punën e saj, veçanërisht nëse e la punën me dëshirën e saj dhe para se të mbetej shtatzënë, nuk mund të llogarisë shumë. Në fund të fundit, vetëm personat e siguruar shoqërorë mund të aplikojnë për përfitime, pra ata për të cilët paguhen kontributet në rast të paaftësisë.

Nëse një grua është e regjistruar në organet e punësimit ose merr pjesë në sistemin vullnetar të sigurimeve shoqërore, ajo do të marrë sërish një pjesë të mbulimit të sigurimit. Për këtë nëna e ardhshme mund të aplikojë në degën më të afërt të Fondit të Sigurimeve Shoqërore me dokumente për caktimin e një përfitimi minimal spitalor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës (613,14 rubla) dhe tek autoritetet e sigurimeve shoqërore për përfitime për kujdesin e një fëmije deri në 1,5 vjeç.

Çfarë përfitimi do t'i paguhet nënës nëse lind përsëri në pushim deri në 1.5 vjet me fëmijën e saj të parë?

Ligjvënësi i jep gruas një zgjedhje, në varësi të shumës së pagesave. Personi i siguruar mund të ndërpresë periudhën njëvjeçare e gjysmë të marrjes përfitimi i fëmijës për periudhën e pushimit të lehonisë dhe, në vend të kësaj, të marrë përfitime të aftësisë së kufizuar gjatë gjithë kësaj kohe. Nuk është e mundur të merren njëkohësisht të dyja pagesat e garantuara shoqërore.

Çfarë ndodh nëse një grua shtatzënë vendos të vazhdojë të punojë në javën e 31-të?

Shpesh, nëna e ardhshme, nëse e lejon shëndeti i saj, dëshiron të vazhdojë të punojë sa më gjatë të jetë e mundur. Nëse një grua shtatzënë i është nënshtruar një impulsi të tillë prodhimi, atëherë ajo duhet të kuptojë thelbin e disa pikave domethënëse. Ajo duhet të marrë leje mjekësore në javën e 30-të. Mjeku mund të vonohet me këtë vetëm nëse gruaja ka refuzuar me shkrim marrjen e dokumentit në dorë. Nëse një grua shtatzënë aplikon për pushim mjekësor më vonë, kur nuk ka më fuqi apo aftësi për të punuar, atëherë do t'i jepet leje mjekësore, por nga data fillestare e duhur. Meqenëse nuk sigurohet marrja e njëkohshme e pagës dhe përfitimeve të pushimit mjekësor, menaxhmenti është i detyruar të refuzojë përfitimet sociale dhe të paguajë vetëm për kohën e punuar. Ndoshta punëdhënësi do të vendosë të inkurajojë disi zemërimin e punonjësit privatisht, por ligjërisht ai nuk e ka një detyrim të tillë.

Jurist pranë Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

A do të ndikojë certifikata e paaftësisë për punë e lëshuar pagesat e lehonisë A do të ndryshojë shuma e përfitimit?

Dekret- është e gjatë periudhë nga kujdesi i një gruaje për t'u përgatitur për lindjen e fëmijës dhe deri në performanca nga një fëmijë 3 vjet. Ky koncept nuk përdoret askund zyrtarisht dhe zbatohet vetëm në procesin e komunikimit.

Pushimi i lehonisë mund të ndahet në 2 faza - shtatzënia dhe lindja dhe kujdesi për fëmijët. Këto dy periudha quhen "leje lehonie" për lehtësi dhe thjeshtësi.

Pushim mjekësorështë një dokument që lëshohet kur paaftësia e një gruaje shtatzënë para datës së pushimit të lehonisë. Nuk është e nevojshme ta merrni dhe mund ta refuzoni; paguhet në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Gruaja punon gjatë kësaj periudhe.

E rëndësishme! Fillon pushimi i lehonisë mbrapa 70 ditë para lindjes dhe vazhdon deri në 70 ditë pas lindjes.

Kur presin binjakë, kjo periudhë rritet. Kjo periudhë pushimi kërkohet me ligj për personat e punësuar, paguar duke përjashtuar kohëzgjatjen e shërbimit në masën 100% nga të ardhurat mesatare, nuk ju lejohet të punoni atje.

Në përfundim të pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë, është koha për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Pagesa për këtë periudhë bëhet në masën 40% të fitimeve mesatare.

Është i shpejtë dhe falas!

Sa ditë duhet të zgjasë pushimi mjekësor i lehonisë? Kjo pyetje shqetëson shumë nëna në pritje. Disa gra vazhdojnë të punojnë pothuajse derisa të lindin. Prandaj, çështja e kohëzgjatjes pushimi i lehonisë tingëllon mjaft logjike. Legjislacioni modern nuk përmend konceptin e "pushimit të lehonisë", kështu që kjo frazë mund të konsiderohet një përgjithësim që ju lejon të përcaktoni disa lloje pushimesh që pasojnë njëra pas tjetrës. Sipas legjislacionit aktual, pushimi mjekësor para pushimit të lehonisë dhe pushimi prindëror kërkojnë procedura të ndryshme regjistrimi. Cili është ndryshimi midis tyre? Ka shumë ngjashmëri në mënyrën se si paguhet leja e lehonisë dhe ajo prindërore.

Nëse nëna e ardhshme ka një punë zyrtare dhe punon në disa organizata, gjatë përcaktimit të masës së përfitimit, do të merren parasysh të gjitha pagesat e bëra në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
Përfitimet e lindjes do të paguhen nga kontributet e sigurimit të bëra në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Për më tepër, ligji i detyron njerëzit të fillojnë të paguajnë fonde që në ditën e parë.
Pushimi mjekësor në pushim të lehonisë paguhet nga punëdhënësi gjatë tre ditëve të para nga data e hapjes së tij. Përfitimet e lehonisë i nënshtrohen pagesës 100%, bazuar në pagën mesatare të nënës shtatzënë dhe paguhen pavarësisht nga kohëzgjatja. periudha e sigurimit punëtore femra

Sidoqoftë, nëse kohëzgjatja e shërbimit nuk i kalon gjashtë muaj, atëherë gjatë përcaktimit të shumës së pagesave merret shuma e pagës mesatare, por ajo nuk duhet të jetë më shumë se paga minimale e vendosur për një muaj kalendarik. Paga minimale ndryshon çdo vit, kështu që ju duhet të sqaroni informacionin. Për më tepër, çdo rajon ka pagën e tij minimale, e cila gjithashtu duhet të merret parasysh.

Sa kohë mund të jeni në pushim të lehonisë?

Pushimi i lehonisë është një pushim i rregullt mjekësor që i jepet një gruaje shtatzënë. Në të njëjtën kohë, gruaja ruan të drejtën për të shfrytëzuar mundësinë për të pushuar para lindjes dhe për ta kaluar këtë kohë në shtëpi, ose për të vazhduar punën.
Megjithatë, duhet pasur parasysh se nëse ajo merr pushim mjekësor dhe vazhdon të punojë, nuk do t'i paguhet përfitimi i lehonisë.
Zyrtarisht, pushimi mjekësor jepet për periudhën e paaftësisë për punë. Në përputhje me normat ligjore, numri i ditëve para datës së pritshme të lindjes është 70, dhe i njëjti numër pas tyre nëse pritet një fëmijë, por nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë periudha e pushimit pas lindjes është 124 ditë. Përveç kësaj, kohëzgjatja varet nga mënyra se si ka ndodhur saktësisht lindja. A ka pasur komplikime dhe sa fëmijë kanë lindur?
Për të përcaktuar kohëzgjatjen totale të pushimit të lehonisë, duhet të merren parasysh këta faktorë.

Kthehu te përmbajtja

Cilat kushte të pushimit të lehonisë përcaktohen me ligj?

Nëse lind vetëm një fëmijë dhe nuk ka komplikime gjatë procesit të lindjes, atëherë pushimi do të jetë 140 ditë. Në këtë rast, koha e saj ndahet në periudhën para dhe pas lindjes. Nëse një grua shtatzënë pret një fëmijë, por ekziston mundësia e komplikimeve, atëherë periudha e pushimit të lehonisë rritet dhe është 86 ditë.

Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, dhe disa foshnja janë të mundshme, atëherë të dyja pjesët e pushimit të lehonisë rriten. Në këtë rast gruas i jepet 84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 për pushim dhe shërim.

Megjithatë, nëse në spital pas fillimit të procesit rezulton se lindin disa fëmijë dhe shtatzënia rezulton e shumëfishtë, atëherë pjesa e parë e pushimit të lehonisë do të jetë 70 ditë, dhe e dyta 124 ditë;
Nëse fëmija ka lindur para kohe, atëherë pushimi i lehonisë do të jetë i barabartë me 156 ditë pas lindjes së foshnjës.

Të gjitha këto nuanca përshkruhen në detaje kur aplikoni për pushim mjekësor të lehonisë. Në të njëjtin dokument, mjeku tregon veçoritë e rrjedhës së shtatzënisë dhe nëse ekziston mundësia e komplikimeve.

Zyrtarisht, pushimet fillojnë në javën e 30-të të shtatzënisë, por nëna e ardhshme mund të mos largohet nga puna. Por në këtë rast reduktohen ditët e pushimit para lindjes së foshnjës. Si rregull, për të zgjatur periudhën e pushimit të lehonisë, ajo kombinohet me atë të radhës para dhe pas pushimit mjekësor. Në këtë rast, leja e rregullt merret para ose pas pushimit të lehonisë. Nuk ka asnjë dispozitë në ligj për këtë, ndaj një grua shtatzënë mund ta shfrytëzojë këtë mundësi.

Kthehu te përmbajtja

Sa kohë i duhet një gruaje për të shkuar në pushim të lehonisë?

E gjitha varet nga lloji i shtatzënisë. Për një shtatzëni të vetme në 30 javë, për një shtatzëni të shumëfishtë - në 28. Për të përcaktuar kohën, merret parasysh kalendari obstetrik. Prandaj, kur harton një dokument, mjeku udhëhiqet nga data e përafërt.

Sa para paguajnë? Pushimi i lehonisë paguhet. Punëdhënësi dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguajnë për të gjitha ditët e pushimit të lehonisë. ku vendin e punës femra është ruajtur. Përfitimi paguhet nga punëdhënësi ose institucioni arsimor nëse nëna e ardhshme studion. Nëse një grua ka statusin e papunësisë para lindjes, ajo merr përfitime nga shërbimi social. Shuma e përfitimit përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare për dy vjet. Në këtë rast, zbritet numri i ditëve që bien gjatë pushimit të lehonisë, periudha e pushimit prindëror dhe pushimi mjekësor.

Duke filluar nga viti 2013, pagesat e pushimit të lehonisë llogariten me një formulë të re. Për periudhën e faturimit merren dy vjet, nga të cilat zbriten ditët kur punonjësi ishte në pushim mjekësor dhe leje lehonie. Gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë, paga mesatare në ditë për dy vjet përcaktohet dhe pjesëtohet me numrin e ditëve. Nëse nuk ka ditë për të përjashtuar, atëherë do të ketë 730 ditë (731 nëse viti është vit i brishtë).

Dëshmia kryesore për marrjen e lejes së lehonisë është certifikata e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen. Si të llogarisni pushimin e sëmurë për shtatzëni dhe lindje - përdorni ndihmën e një gjinekologu ose një kalkulator në internet? Cila pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, sa ditë pushim jep, varet nga ashpërsia e lindjes dhe cilësia e rikuperimit pas lindjes. Në çdo rast, nëna në lindje mund të presë pushimin para dhe pas lindjes, të shoqëruar me pagesën e kompensimeve të ndryshme dhe marrjen e përfitimeve sociale.

Ky lloj pushimi mjekësor ka edhe një emër të dytë - paaftësi e përkohshme. Formulari lëshohet vetëm për ato gra që janë të punësuara zyrtarisht. Pas marrjes së tij, nëna e ardhshme ka të drejtë të plotësojë sa vijon:

pushime të planifikuara vjetore të paguara;
pushim me pagesë gjatë shtatzënisë;
ditë pune e shkurtuar, javë pune.

Buletini lëshohet nga mjeku obstetër-gjinekolog. Mungesa e njërit e ngarkon përgjegjësinë mbi mjekun e familjes ose të shtëpisë. Në një fshat të vogël rural, dokumenti përgatitet nga një ndihmës mjek, por është më mirë të vizitoni një klinikë të qytetit.

Aktet juridike

Legjislacioni i punës sqaron se leja e lehonisë mund të merret vetëm në bazë të formularit të pushimit mjekësor. Disa gra përpiqen ta zëvendësojnë atë me rezultate me ultratinguj, duke premtuar se do të japin një buletin pak më vonë.

Megjithatë, administrata e ndërmarrjes, në zbatim të ligjit, nuk ka të drejtë të pranojë asnjë dokument tjetër, veçanërisht për dhënien e lejes me pagesë. Në fund të fundit, ndërsa nëna e ardhshme është me pushime të këtij lloji, ajo merr ndihmë financiare. Për sigurimin llogaritet nga administrata e institucionit ose nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Botohet një buletin mbi shtatzëninë dhe lindjet e mëvonshme:

Gratë që punojnë. Nënat në lindje mund të jenë shtetas të Rusisë ose subjekte të shteteve të huaja që banojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse.
Gratë e pushuara nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje, sipërmarrëse individuale, nëse kanë mbetur shtatzënë gjatë 12 muajve të fundit para se të shpalleshin të papuna.
Ata që kanë birësuar një fëmijë jo më të madh se 3 muajsh.
Duke iu nënshtruar procedurës së teknologjisë riprodhuese të asistuar.
Pushohet nga puna për shkak të transferimit të një bashkëshorti në një vend të ri pune.
Gratë që kujdesen për anëtarët e familjes së sëmurë ose të pafuqishëm.
Ata në pushim të lehonisë kur ajo filloi brenda 30 ditëve nga pushimi nga puna.

Punonjësit e firmave private të noterëve dhe avokatëve dhe sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin një formular të tillë, me kusht që të zbresin në mënyrë të pavarur kontributet në Fond.

Një certifikatë shtatzënie u lëshohet sipërmarrësve privatë nëse ata vetë paguajnë kontribute në fondin e sigurimeve shoqërore.

Pasi ka marrë një certifikatë të paaftësisë së përkohshme për punë, gruaja kontakton organizatën përkatëse:

në vendin e punës aktuale, nëse është i punësuar;
i vetëpunësuar, i siguruar vullnetarisht ose sipërmarrës individual - lidhje lokale e Fondit të Sigurimeve.

Asistencë në para nga fondi i sigurimeve kanë të drejtë edhe nënat e ardhshme që nuk paguajnë kontribute. Kjo kategori përfshin:

femrat e papuna i regjistruar në bursën lokale të punës;
studentë me kohë të plotë institucionet arsimore të cilët japin në zyrë vërtetimin e paaftësisë për punë për të marrë leje akademike;
personeli ushtarak i Forcave të Armatosura Ruse, civilë, duke siguruar dokumente në departamentin e tyre të personelit;
i pushuar më parë pas likuidimit të organizatës, nëse gruaja mësoi për shtatzëninë pas anulimit të kontratës brenda 12 muajve të fundit.

Këta të fundit përjashtohen nga vizitat sistematike të inspektorit të bursës dhe vendet e lira të propozuara.

Cilat dokumente nevojiten

Dokumenti më i rëndësishëm që tregon gjendjen e shtatzënisë është certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë, e cila lëshohet nga një mjek obstetër-gjinekolog. Përveç formularit të specifikuar, do të kërkohen disa dokumente të tjera, në varësi të vendit të punës, shërbimit ose studimit të gruas shtatzënë:

Personat e punësuar zyrtarisht paraqesin një kërkesë në departamentin e menaxhimit ose prodhimit për caktimin e ndihmës financiare, duke i bashkangjitur asaj një certifikatë pagash ose pagash.
Ata që janë të punësuar njëkohësisht nga disa punëdhënës shkruajnë një peticion për caktimin e përfitimeve për një punëdhënës. Pjesa tjetër duhet të dokumentojë se secili prej tyre nuk i ka caktuar asnjë pagesë këtij punonjësi. Që nga viti 2017, një grua mund të marrë ndihmë financiare nga të gjithë siguruesit në të njëjtën kohë nëse ka punuar për ta për më shumë se dy vjet.
Sipërmarrësit individualë ose gratë shtatzëna të siguruara vullnetarisht dërgojnë një aplikim tek fondi vendor sigurimi për llogaritjen e përfitimeve. Kopjet e dokumenteve të regjistrimit, regjistrimi shtetëror i një subjekti biznesi, pasaporta civile, faturat e pagesës për kontributet shoqërore i bashkëngjiten.
Studentët i paraqesin një peticion rektorit të institucionit.

Personeli ushtarak dhe punonjësit civilë shkruajnë një raport për caktimin e përfitimeve të lehonisë. Dokumentet e mbetura ruhen në departamentin e personelit të njësisë ushtarake.

Pushimi jepet në formën e një periudhe paaftësie për punë. Arsyet për sigurimin e tij janë rrethanat e mëposhtme:

identifikuar indikacione mjekësore që marrin parasysh kohën natyrale të shtatzënisë;
tiparet e kalimit të tij në një grua të veçantë;
nevoja e kryerjes së masave mjekësore dhe shëndetësore para lindjes, e cila vlen për ata që banojnë përgjithmonë në zonat e zhvendosjes për shkak të kushteve të pafavorshme;
vështirësi në kalimin e lindjes.

Pagesa e lindjes është një pagesë e sigurimeve shoqërore që paguhet për çdo ditë paaftësie për punë. Është e barabartë me pagën mesatare mujore për dy vitet e fundit kalendarike. Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet individualisht në secilin rast, prandaj vëmendje e veçantë i kushtohet çdo gruaje të ardhshme në lindje.

P = SDZ x T;

ku SDZ është mesatarja njëditore pagat;

T - numri i ditëve të pushimit mjekësor.

Shuma e marrë do të jetë e barabartë me kompensimin.

Nënat shtatzëna në fazat e hershme ka të drejtë të marrë përfitime në formën e ndihmës një herë prej 613 rubla 14 kopecks. Ju mund të aplikoni për një përfitim një herë së bashku me përfitimet e lehonisë. Por nëse gruaja në lindje ka sjellë një vërtetim nga klinika antenatale para datës 12 javë obstetrike, punëdhënësi është i detyruar të paguajë në ditët në vijim.

Çdo nënë e ardhshme mund të llogarisë në mënyrë të pavarur përfitimi i lindjes dhe sa ndihmë do të marrë ajo. Për ta bërë këtë, shumëzoni numrin e ditëve të dy viteve të mëparshme me pagën mesatare njëditore dhe shtoni ndihmë një herë në fazë shtatzënia e hershme.

Nënat e ardhshme që jetojnë në zona me të drejtë risistemimi shpesh pyesin se çfarë lloj pushimi mjekësor u takon për shtatzëninë dhe lindjen dhe sa ditë zgjat para lindjes? Aktet juridike Federata Ruse një pushim i tillë përcaktohet si 90 ditë kalendarike për procedura shëndetësore ose mjekësore jashtë territorit të caktuar.

Lëshimi i një buletini pas një seksioni cezarian

Gratë e ardhshme në lindje dhe pas lindjes nuk janë më si ato vajza të shkujdesura që ishin pak kohë më parë. Ata zhvilluan zakone të reja, stili i tyre i jetesës dhe rutina e përditshme ndryshoi. Së bashku me ndryshimet e jashtme, u bënë të dukshme edhe ato të brendshme - raporti i hormoneve në trup dhe humori ndryshoi. Rritja e periudhës reflektohet në një ecje më të rëndë, një rritje e vëmendjes ndaj fëmijës së palindur, gjë që e bën atë më indiferente ndaj botës përreth - puna zbehet në sfond.

Lindja dhe lindja e një fëmije të shëndetshëm nuk është më shqetësim vetëm për gruan, por edhe për shtetin. Një nënë e ardhshme me një fëmijë ka të drejtë të llogarisë në 140 ditë pushim mjekësor, i cili ndahet në dy pjesë të barabarta para dhe pas lindjes.

Shtatzënia e shumëfishtë – mbajtja e më shumë se një foshnje në të njëjtën kohë, rrit kohëzgjatjen e shtatzënisë në 194 ditë për shkak të pranisë së disa rreziqeve. Pas 27 javësh, gruas i lëshohet një certifikatë paaftësie e përkohshme.

Përveç lindjeve normale, ka edhe ato të komplikuara. Kjo përfshin lehtësimin e fëmijës së një fëmije përmes një operacioni të lindjes artificiale. Për nënat e foshnjave të lindura në këtë mënyrë, votimi zgjatet edhe për 16 ditë të tjera, në rast se të parat janë zyrtarisht të punësuar dhe janë me certifikatë paaftësia për punë.

Ata që kanë vuajtur C-seksioni Gratë pas lindjes këshillohen që të pajisin në maternitet një fotokopje të certifikatës së paaftësisë për punë, në të cilën dallohen vizualisht datat e fillimit dhe mbylljes. Kjo do të ndihmojë që votimi të vazhdojë shpejt edhe për 16 ditë të tjera.

Certifikata e paaftësisë për punë i lëshohet nënës së ardhshme në javën e 30-të obstetrike, ose 28-ën nëse ka një shtatzëni të shumëfishtë. Formulari merr parasysh rrethanat e mëposhtme të rëndësishme:

Mjeku obstetër-gjinekolog ka të drejtë të lëshojë personalisht një dokument paaftësie të përkohshme për të gjithë kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë. Ky proces ndryshon nga marrja e lejes së sëmurë për sëmundje në atë që nuk kërkohet një vendim nga një bord mjekësor dhe miratimi i tij i dokumentit.
Mjeku i familjes ka të drejtë të plotësojë formularin nëse mjeku obstetër-gjinekolog është përkohësisht i padisponueshëm. Një lokalitet i vogël vendos një përgjegjësi të ngjashme mbi një paramedik. Sigurisht që dokumenti që ka nxjerrë ka edhe bazë ligjore, por është më mirë të vizitosh klinikën e qytetit.

Metodat e tjera të marrjes së një certifikate të pushimit të sëmurë për më shumë se 40 ditë, përveç asaj të përshkruar, kërkojnë shqyrtim nga një komision mjekësor. Vendimi i parë merret deri në 10 ditë pushim mjekësor, i dyti - deri në 30. Vendimi miratohet me nënshkrimin e kryetarit të komisionit.

Si të zgjatet një certifikatë e paaftësisë për punë?

Zgjatja e fazës së paaftësisë, e cila tregohet nga buletini fillestar i spitalit, me vendim të qendrës perinatale ose materniteti. Periudha e lirimit nga detyrat profesionale mund të zgjatet nëse ekzistojnë faktorët e mëposhtëm:

kurs i ndërlikuar i lindjes normale - 16 ditë;
zbulimi i shtatzënisë së shumëfishtë direkt gjatë lindjes - 54.

Institucioni mjekësor që ka ofruar kujdes obstetrik lëshon një formular shtesë spitalor, i cili përcakton periudha të zgjatura pushimi pas lindjes.

Menaxhimi elektronik i dokumenteve ju lejon të kontrolloni disponueshmërinë e një certifikate të paaftësisë së përkohshme për punë në platformën e internetit të Fondit të Sigurimeve. Kjo do të ndihmojë në reduktimin e rreziqeve të punëdhënësit kur paguan përfitimet e lehonisë nëse shtatzënia rezulton të jetë imagjinare ose fleta e votimit është e rreme. Një kontroll i tillë do të konfirmojë ose mohojë ekzistencën e pushimit mjekësor, i cili do të rezultojë në gjoba për punëdhënësin.

Për të kontrolluar certifikatën e pushimit mjekësor duke përdorur burimin e Fondit të Sigurimeve, punëdhënësit i kërkohet të shkojë në platformën e shërbimit, ku organizata e sigurimeve shoqërore ofron një bazë të dhënash të fletëve të votimit të pavlefshme që janë humbur ose vjedhur aksidentalisht.

Kjo bazë të dhënash ndodhet në seksionin "Informacion për punëdhënësit", artikulli "Format e pavlefshme". Prania ose mungesa e numrit të formularit konfirmohet duke plotësuar fushën e kërkimit me nëntë karakteret e para të numrit të formularit. Operacioni përfundon duke klikuar në ikonën "Gjeni". Burimi nuk ka të dhëna për pushimin mjekësor të lëshuar zyrtarisht.

Degët rajonale të Fondit lejojnë administratën e ndërmarrjes të kontrollojë vlefshmërinë e formularit me një kërkesë me shkrim nga menaxhmenti me një dokument të bashkangjitur. Çdo departament ka një listë të numrave të pushimeve të përkohshme mjekësore që dërgohen në institucione të veçanta mjekësore. Fondi rajonal jo vetëm që do të konfirmojë rëndësinë e dokumentit, por gjithashtu do t'ju tregojë se kush e ka lëshuar atë.

Verifikimi i origjinalitetit të certifikatës së pushimit të sëmurë me numër në internet bëhet në platformën e nisjes së Fondit të Sigurimeve Shtetërore. Burimi përditësohet vazhdimisht me një numër formash të pavlefshme. Dokumenti mund të verifikohet edhe nëpërmjet një kërkese me shkrim nga punëdhënësi në fondin rajonal.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimit të lehonisë?

Pagesa për fletën e votimit për shkak të shtatzënisë dhe lindjen e mëvonshme bëhet në ekzistimin parimet e përgjithshme. Një pushim i tillë paguhet veçmas si për një punonjës të sëmurë gjatë periudhës së pushimeve, dhe ditët e sëmundjes konsiderohen ditë pune.

Në këtë rast, periudha e sëmundjes i shtohet përfundimit të pushimit të lehonisë. Ju mund të sillni një shënim të mbyllur të sëmundjes pas pushimit të lehonisë dhe të shkoni me pushime, por është më mirë të paralajmëroni punëdhënësin për një rast të tillë.

Kjo do t'i lejojë administratës të dijë numrin e ditëve që do të kalojnë pa punonjësin.

A është e mundur të merrni pushim mjekësor pas 30 javësh?

Lindja e një fëmije sjell jo vetëm momente të gëzueshme, por edhe shqetësime krejtësisht tokësore – materiale. Një grua që lind, natyrisht, ka të drejtë për ndihmë shtetërore brenda kufijve të të ardhurave mesatare, por gjithsesi rezulton të jetë më e ulët se paga aktuale. Disa gra shtatzëna kërkojnë të vonojnë pushimin e tyre duke kryer detyra profesionale.

Nga ana tjetër, kjo nuk do të thotë aspak se duke u shtrirë veprimtaria e punës, punonjësi do të marrë ende pushimin e duhur, i cili do të zgjasë 140 ditë. Nënës shtatzënë do t'i jepet pushimi i lehonisë edhe pas 30 javësh obstetrike, por do të jetë më pak për aq ditë pune sa i ka lejuar gruaja të kryejë detyra profesionale. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi do të marrë paga të plota, por me një ulje të mëvonshme të periudhës së paaftësisë së përkohshme dhe ndihmës shtetërore.

Nëna e ardhshme duhet të informojë mjekun që kujdeset për shtatzëninë e saj për vendimin e saj për të vazhduar punën.

Një kërkesë e tillë e nënës së ardhshme duket e justifikuar ligjërisht, por kërkesat e fiziologjisë nuk i binden dëshirave të gruas. Pasi ka vendosur të vazhdojë punën, punëtori mund të mos shkojë në torno ose në tryezën e zyrës - natyra është më e lartë se dëshirat tona.

Natyrisht, ka një zgjidhje tjetër të cilës mund t'i drejtohet punëdhënësi dhe vartësi. Qëndrimi në vendin e punës mund të jepet në formën e një bonusi, ndërsa leja e lehonisë mund të lëshohet siç pritej - nga 30 javë. Kjo periudhë nuk do të shënohet në fletën e daljes dhe gruaja do të mund të vazhdojë aktivitetin e saj profesional për aq kohë sa kushtet para lindjes ia lejojnë. Natyrisht, legjislacioni nuk e parashikon këtë, por as nuk është e mundur të ndalohet.

Nëse një grua dëshiron të vazhdojë të kryejë detyrat e saj profesionale, por më tej nuk është në gjendje t'i zbatojë ato, mjeku obstetër-gjinekolog ose mjeku i familjes mund të rivendosë formularin e paaftësisë së përkohshme, duke filluar nga 30 javë obstetrike pas faktit, pra në mënyrë retroaktive.

Përgatitja për lindjen dhe rritja e një fëmije është një pikë kthese në jetën e çdo gruaje. Po aq e rëndësishme është pushimi i lehonisë dhe regjistrimi i ndihmës shtetërore. Ndaj, pjesë e planeve të saj është edhe njohja e llogaritjes së pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen.