“Nuk mund të aplikoj për pension për shkak të një gabimi në librin tim të punës! Nëse ka shënim në librin e punës dhe nuk ka zbritje Lëshimi i librezës së punës për regjistrimin e pensionit.

Gjatë kontrollit të librit të punës për llogaritjen e pensionit, inspektori i fondit të pensioneve tha se nuk mund të lexoja vulat e 2 punëdhënësve dhe kjo përvojë nuk më mbrojti nga veprimet e mia. numri i pyetjes # 3906376 e lexuar 395 herë Këshilla ligjore urgjente 8 800 505-91-11 pa pagesë

Sergej Evgenievich, do t'ju duhet të kërkoni certifikata të punës për ato ndërmarrje, kërkoni nga fondi i pensioneve t'ju ndihmojë në marrjen e certifikatave. Mos e humbni përvojën tuaj, keni të drejtë të plotësoni dokumentet për tre muaj. Vazhdo dialogun Paguaj për një përgjigje Vera Demidova Faleminderit për përgjigjen tuaj!

A keni një përgjigje për këtë pyetje? Mund ta lini duke klikuar në butonin Përgjigje Pyetje të ngjashme Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për llogaritjen e pensionit, komisioni i PF nuk ka marrë parasysh 10 vjet punë, me arsyetimin se libri i punës është plotësuar me devijim. nga udhëzimet për mbajtjen e librave.

Si kontrollohen shënimet në librin e punës gjatë llogaritjes së pensionit?

Në vend të origjinalit mund të jepet vetëm një kopje e librit të punës, e vërtetuar nga noteri. Zgjedhja është e juaja - t'ia lëshoni librin punonjësit kundrejt faturës, ta çoni vetë në departamentin e PFR ose të vërtetoni një kopje të librit të punës në një noter.
Meqenëse noterizimi i një kopje të librit të punës nuk është një kërkesë e detyrueshme e ligjit, atëherë bëhuni gati të paguani tarifën noteriale (neni 22 i Bazave të Legjislacionit Federata Ruse në noterin e datës 11.02.1993 Nr. 4462-1 (në tekstin e mëtejmë - Bazat)). Për të vërtetuar besnikërinë e një kopje të një libri pune ose një ekstrakt prej tij, do t'ju duhet të paguani një tarifë noteriale prej 10 rubla.
për faqe të një kopjeje ose ekstrakti (neni 22.1 i Bazave). Nëse noteri arrin në zyrë, tarifa do të rritet me një herë e gjysmë.

Duke shkuar në pension - kontrolloni librin tuaj të punës

Lista e dokumenteve të kërkuara për të vendosur një pension pune dhe pension shtetëror në përputhje me ligjet federale "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" dhe "Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Lista), u miratua. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, e datës 27 shkurt 2002 Nr. 16 / 19pa). Dokumenti kryesor që konfirmon periudhat e punës sipas një kontrate pune të përfshirë në periudhën e sigurimit për caktimin e një pensioni pensioni është libri i punës (Neni.
10 i Ligjit Federal të 17.12.2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 6 e Rregullave për llogaritjen dhe konfirmimin përvojë sigurimi për vendosjen e pensioneve të punës, miratuar. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 24 korrikut 2002 nr. 555).

Lëshimi i librezës së punës për regjistrimin e pensionit

Një numër vendesh në të cilat qytetarët kanë punuar në republikat vëllazërore të një shteti nuk kanë lidhje adekuate me marrëdhëniet me Rusinë sot (për shembull, Ukraina, ku një pjesë e vendit në përgjithësi është bërë republika ligjërisht të panjohura, pjesa tjetër, duke u përpjekur për në Evropë, prish të gjitha lidhjet me Federatën Ruse). Prandaj, para se t'i dorëzoni dokumentin pronarit, këshillohet të bëni të paktën një fotokopje të librit të punës, në mënyrë që, nëse është e nevojshme, të jetë më e lehtë për të bërë një dublikatë.

A është e detyrueshme paraqitja e librezës së punës në fondin e pensioneve Sipas Rregullores aktuale për llogaritjen dhe vërtetimin e përvojës së sigurimit për vendosjen e pensioneve të sigurimit nr. dhënë nga periudhat e punës në Federatën Ruse, kur primet e sigurimit me konfirmimin e transferimit të tyre me kontabilitet të personalizuar.

Libreza e punës dhe pensioni

Në vitin 2015, situata ndryshoi. Në nivel legjislativ, u vendos që origjinali i dokumentit në fjalë të mund të lëshohej në bazë të një kërkese me shkrim. Në të njëjtën kohë, përgjegjësia për sigurinë e tij në këtë kohë mbetet tek personeli i departamentit të personelit.

Informacion

Shihni gjithashtu: A është e mundur të punohet për dy punë: pse na duhet një libër, interpretim Kodi i Punës dhe përgjegjësia Vërtetimi i vjetërsisë për fondin e pensioneve Të dhënat e punësimit do të konfirmojnë vjetërsinë. Sigurisht, herët a vonë, të gjithë ne hyjmë në moshën e pensionit.

Një rrethanë e rëndësishme në këtë periudhë të jetës sonë është regjistrimi i pensionit. Natyrisht, nëse nuk aplikojmë menjëherë për përllogaritjen e tij, sapo të kemi të drejtën për ta bërë këtë, numri i pikëve të pensionit tonë do të rritet. Si pasojë e kësaj rrethane mund të pritet një rritje e masës së pensionit në këtë rast.

Kontrolli i informacionit për punën në librin e punës

Kujdes

Dhe nëse ai dëshiron ta marrë atë në dorë, le të heqë dorë. A duhet vërtet një punonjës të largohet për të marrë një pension? Le të themi menjëherë: në mënyrë që një punonjës që ka arritur § mosha e pensionit, i është caktuar pension pleqërie, nuk kërkohet shkarkimi i tij.

Askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës në varësi të moshës (neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vijim i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse). Prandaj, mbushja e moshës së pensionit të punonjësit dhe caktimi i pensionit të pleqërisë nuk janë arsye për largimin e tij.

Një burrë që ka mbushur moshën 60 vjeç me të paktën 5 vjet përvojë sigurimi ka të drejtë për një pension pune pleqërie (neni 7 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Rusisht Federata"). Ushtrimi i kësaj të drejte nuk varet nëse funksionon apo jo.

A mund të aplikohet për pension pa libër pune?

Duke filluar nga viti 2015, drejtuesi, për të aplikuar për pension, brenda tre ditëve është i detyruar t'i lëshojë punonjësit dokumente që mund të konfirmojnë përvojën e tij të punës, përfshirë librezën origjinale të punës. Një shtesë ishte sqarimi se punonjësi që ka marrë dokumentet në dorë është i detyruar t'i kthejë sipërmarrjes librezën e punës edhe brenda 3 ditëve pasi i është kthyer nga fondi pensional.

Për të marrë një libër pune në dorë, një punonjës duhet vetëm të shkruajë një deklaratë në çdo formë drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes me një kërkesë për t'i lëshuar atij një dokument për qëllime të caktuara (regjistrimi i një pensioni) dhe të garantojë detyrimin. të kthehen në ndërmarrje brenda afatit të përcaktuar me ligj. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mbani mend se përgjegjësia e punonjësit të departamentit të personelit për sigurinë e librit të punës nuk hiqet.
Në rast se një dokument pune humbet gjatë kohës kur i është dorëzuar një punonjësi, personi përgjegjës për mbajtjen e librave të punës në ndërmarrje do të duhet të shkruajë një dublikatë kur punonjësi ka paraqitur një kërkesë. Nëse një person ka ndryshuar shumë vende pune në jetën e tij, ky është një proces mjaft i mundimshëm. Për të rivendosur të gjitha të dhënat, ndonjëherë ju duhet të ndihmoni punonjësin, të bëni kërkesa për konfirmimin e certifikatave të periudhave të punës. Që tani brezi që filloi punën para kolapsit po fillon të arrijë moshën e pensionit Bashkimi Sovjetik dhe që ka punuar gjatë të ashtuquajturit "ristrukturim", ndonjëherë është pothuajse e pamundur të merren dokumente që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit. Disa nga ndërmarrjet janë zhdukur pa lënë gjurmë.

Kontrolloni librat e punës për llogaritjen e pensioneve

Rezulton se gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punonjësin të lëshojë librezën origjinale të punës. Por kushtojini vëmendje! Ligji nuk ndalon lëshimin e një libreze pune origjinale për një punonjës me kërkesë të tij.
Prandaj, teorikisht, me kërkesën e tij (është e dëshirueshme që ajo të shprehet me shkrim), mund t'i jepni atij një libër pune për një periudhë të caktuar pas marrjes. Sigurisht, nëse guxoni të merrni përgjegjësinë për fatin e saj të ardhshëm. Mos harroni, përgjegjësia për sigurinë e librit të punës (edhe nëse është në duart e punonjësit) mbetet mbi ju si një person i autorizuar posaçërisht i punëdhënësit (letër Rostrud datë 18.03.2008 Nr. 656-6-0) .
Deri vonë, besohej se libri i punës duhet të jetë në ndërmarrje derisa punonjësi të pushohet nga puna. Kur një punonjës aplikon për një dokument, inspektori i departamentit të personelit, duke iu referuar Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me mirësjellje refuzoi kërkesën, duke shpjeguar se libreza e punës i ishte lëshuar punonjësit në ditën e fundit të punës. Në legjislacion, askund nuk ishte specifikuar konkretisht se libreza e punës, e cila është dokumenti kryesor veprimtaria e punës pronari i tij nuk mund t'i dorëzohet punonjësit në kohën kur ai vazhdon të punojë në këtë organizatë, në përgjithësi, drejtuesit preferuan t'i referohen nenit 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku nuk parashikohej lëshimi i një dokumenti të vërtetë. . Nëse ishte e nevojshme për të marrë informacion në lidhje me veprimtarinë e tij të punës, punonjësit, me kërkesë, i lëshohej një kopje e librit të punës, të vërtetuar nga organizata, brenda tre ditëve.

Fakti është se personat juridikë privatë dhe sipërmarrësit individualë nuk janë të detyruar të paraqesin dokumente në arkiv, përveç kësaj, firmat e vogla dhe sipërmarrësit nuk kanë departamentin e tyre të personelit që do të merrej profesionalisht me dokumentet përkatëse. Restaurimi i një libri pune nëpërmjet fondit të pensioneve është një nga më të shumtët mënyra efektive... Bazuar në pagesën e primeve të sigurimit të detyrueshëm, që nga viti 2002, PFR mban një evidencë të personalizuar të punonjësve. Një kontabilitet i tillë ju lejon të mësoni për përvojën e punës dhe emrin e saktë të punëdhënësit. Mënyra e fundit është gjykimi. Nëse janë provuar të gjitha metodat, punonjësi ka ruajtur kopjet e deklaratave tek punëdhënësi, arkivi dhe FIU dhe përgjigjet përkatëse prej tyre, atëherë me ndihmën e kësaj dëshmie dhe dëshmisë së ish-kolegëve, libri i punës mund të rikthehet.

Cila është përgjegjësia për falsifikimin e një libri pune

Lëshimi i një karte identiteti të falsifikuar me vetëdije ose krijimi i të dhënave të rreme mund të çojë në dënime më të ashpra, deri në burgim. Përgjegjësia e punonjësit Falsifikimi i Kodit të Punës për punësim i referohet veprave penale me dhënien e informacionit të rremë me dashje.

Pasi ka identifikuar një fakt të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një person të gjejë punë. Nëse ai është tashmë në staf, ai mund të pushohet nga puna sipas Artit.
81

Kujdes

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Vetëm për këtë duhet të prisni vendimin e gjykatës, i cili duhet të vërtetojë fajësinë e punonjësit. Meqe ra fjala! Në praktikën gjyqësore, konsiderohen çdo rast falsifikimi, duke përfshirë fshirjen e procesverbalit të pushimit nga puna sipas një neni, një tregues për një kohëzgjatje më të madhe shërbimi për një punë në një pozicion të caktuar dhe një TC krejtësisht të pasaktë, në të cilën të gjitha të dhënat, futen. dhe vulat janë të falsifikuara.

Përgjegjësia për falsifikimin e një libri pune

Fakti është se në rastin e parë, punonjësi thjesht mund t'i kërkojë punëdhënësit të sjellë rekordin e punës në përputhje me standardin shtetëror. Në të dytën, punëdhënësi duhet të kërkojë sqarime, para së gjithash, nga pronari.

E rëndësishme

Ndoshta ai do të jetë në gjendje të shpjegojë se çfarë është çështja, atëherë punëdhënësi mund të korrigjojë punën pa aplikuar tek autoritetet e tjera. Nëse punonjësi nuk mund të shpjegojë pse puna e tij nuk plotëson standardin, atëherë, si në rastin e fondit të pensionit, dokumenti origjinal do të duhet të provohet në gjykatë.

Në të njëjtën kohë, nëse pronari i librit të punës e di që libri i punës është i rremë dhe një problem i tillë ka lindur, është më mirë t'i kërkoni punëdhënësit t'i marrë një dokument të ri dhe të sjellë dokumente që konfirmojnë punët e kaluara, pasi mund të merrni dënim penal për falsifikimin e librit të punës.

Fondi pensional kërkon librin origjinal të punës: arsyetimi i refuzimit

Në vend të origjinalit mund të jepet vetëm një kopje e librit të punës, e vërtetuar nga noteri. Zgjedhja është e juaja - t'ia lëshoni librin punonjësit kundrejt faturës, ta çoni vetë në departamentin e PFR ose të vërtetoni një kopje të librit të punës në një noter.
Meqenëse noterizimi i një kopje të librit të punës nuk është një kërkesë e detyrueshme e ligjit, atëherë bëhuni gati të paguani tarifën noteriale (neni 22 i Bazave të Legjislacionit të Federatës Ruse për Noterinë, datë 11.02.1993 Nr. 4462- 1 (në tekstin e mëtejmë - Bazat)). Për të vërtetuar besnikërinë e një kopje të një libri pune ose një ekstrakt prej tij, do t'ju duhet të paguani një tarifë noteriale prej 10 rubla.
për faqe të një kopjeje ose ekstrakti (neni 22.1 i Bazave). Nëse noteri arrin në zyrë, tarifa do të rritet me një herë e gjysmë.

Si të ktheni një libër pune që është marrë nga një fond pensioni?

Regjistrimet nuk janë në formë;
Nuk ka asnjë vulë organizate (me përjashtim të sipërmarrësve individualë) ose vula nuk i plotëson kërkesat;
Njollat dhe korrigjimet nuk korrigjohen në përputhje me rregullat e rregulluara në Kodin e Punës;
Fotografia është ngjitur në punën e dikujt tjetër;
Informacioni i paraqitur në faqen e titullit, etj., nuk korrespondon me të dhënat e pronarit.

Nga pronari me kthimin e dokumentit të punës nga punëdhënësi pas pushimit nga puna;
Nga punëdhënësi kur punëson një punonjës ose plotëson një kontratë pune;
Punonjësit e një fondi pensioni ose organizata të tjera që caktojnë pagesat e duhura, duke përfshirë pensionet dhe përfitimet.

Sigurisht, gjëja më e keqe do të jetë nëse falsifikimi zbulohet nga njerëz nga grupi i tretë i caktuar në listë.

Si të kontrolloni vërtetësinë e librit të punës së një punonjësi të ri?

E megjithatë, nëse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punonjësin të lëshojë librin origjinal të punës, a është e ligjshme që NjIF të sigurojë origjinalin ose një kopje, por të noterizuar? Rezulton se përgjigja është po. NGA NJË BISEDË ME NJË PUNËTORËT E PFR-së Kadrovik: A mund të pranoni nga punonjësit tanë kopje të librave të punës, të cilat do t'i vërtetojmë nga drejtori me vulën e organizatës? Punonjësi i NjIF: Jo, ne pranojmë vetëm origjinalin ... nëse punonjësi punon, atëherë pas kontrollit të librit të punës do të kthehet.
Kadrovik: A e dini se është e paligjshme të kërkohet origjinali? Personi punon me kontratë pune dhe punëdhënësi është përgjegjës për librat e punës. Në fakt, unë jam. Punonjësi i fondit pensional: Ne i kuptojmë të gjitha, mos u shqetësoni, fondi i pensioneve është një organizatë serioze, asgjë nuk do të ndodhë me dokumentin.

Ne rivendosim librin e punës përmes fondit të pensioneve

Në rastet kur ish-punëdhënësi refuzon të lëshojë librezë pune dhe nuk shkon në asnjë kontakt, gjykata është e vetmja rrugëdalje nga kjo situatë. Ne rivendosim librin e punës përmes fondit të pensioneve Një mënyrë e favorshme është të aplikoni për ndihmë në fondin pensional.

Informacion

NjIF është një organizatë shtetërore e përfshirë në marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, duke pranuar kontribute të detyrueshme nga punonjësit. Për më tepër, restaurimi i disa dokumenteve është një nga përgjegjësitë e këtij organi.

Shumica e aplikimeve për rivendosjen e librezës së punës vijnë nga qytetarët e moshës së pensionit dhe para pensionit. Por kjo nuk do të thotë që një punonjës i ndonjë organizate nuk mund të aplikojë në FIU me një kërkesë për të rivendosur dokumentin që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit.

Si të identifikoni një libër pune të rreme (TC) dhe çfarë të bëni me pronarin e tij?

Dënimet më të rënda janë:

2 vjet burgim;
2 vjet punë të detyruar;
Arrestimi deri në 6 muaj;
Kufizimi i lirisë për një periudhë 2-vjeçare.

Konfirmimi i autenticitetit Ndodh që vetë punonjësi të mos e dijë se ka një hyrje të rreme në librin e tij të punës, në këtë rast, mund të provoni të konfirmoni vërtetësinë e procesverbalit të punës. Nëse gjithçka ndodh në gjykatë, atëherë është e nevojshme të vërtetoni me dokumentet në dispozicion nga vendet e mëparshme të punës që keni punuar vërtet atje.

Dokumente të tilla mund të jenë kontrata pune, urdhra për pranim, pushim nga puna dhe të tjera të ngjashme. Nëse vetë libri i punës është fals, atëherë ai mund të llogaritet lehtësisht nga seria dhe numri ose mungesa e tyre, numri i faqeve në librin e punës, cilësia e printimit të dokumentit.
Dhe nëse ai dëshiron ta marrë atë në dorë, le të heqë dorë. A duhet vërtet një punonjës të largohet për të marrë një pension? Le të themi menjëherë: që një punonjësi që ka mbushur § moshën e daljes në pension t'i caktohet pension pleqërie, nuk kërkohet shkarkimi i tij.

10 i Ligjit Federal të 17.12.2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 6 e Rregullave për llogaritjen dhe konfirmimin e përvojës së sigurimit për vendosjen e pensioneve të punës, miratuar. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 24 korrikut 2002 nr. 555).

Fondi i pensionit të librezës së rreme të punës refuzoi

Pra, punonjësi ka të drejtë të aplikojë për caktimin e pensionit të pensionit pa ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Si atëherë të jesh me librin e punës? MOS HARRONI! Lëshimi i një urdhri për emërimin e një personi përgjegjës për ruajtjen dhe lëshimin e librave të punës Si rregull i përgjithshëm, libreza e punës së një punonjësi duhet të mbahet nga punëdhënësi.

Legjislacioni rregullon mundësinë e lëshimit të një libri pune për një punonjës vetëm në një rast - pas pushimit nga puna (klauzola 35 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to (në tekstin e mëtejmë - Rregullat) , miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 Nr. 225 "Për librat e punës"). Në raste të tjera, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit vetëm një kopje të librit të punës ose një ekstrakt nga libri i punës të vërtetuar sipas procedurës së përcaktuar (kl.

Në prill të këtij viti, një nga lexuesit tanë krijoi një temë në forumin Clerk.ru, në të cilën, kur aplikoni për pension.

Unë jam GB, shkova të aplikoja për pension, inspektori më përjashtoi nga përvoja për gati tre vjet. Gjatë kësaj periudhe kam punuar në kooperativa, 1991-1996, arsyeja e përjashtimit nga përvoja e këtyre tre viteve ishte formulimi "viti i largimit nga puna u korrigjua" pa vërtetimin e duhur (thjesht i korrigjuar, pa mbishkrim, firmë dhe vulë) dhe "qyteti i Leningradit është në vulën e organizatës", dhe tashmë në atë kohë qyteti u riemërua në Shën Petersburg (data e riemërtimit 09/06/1991)
- Tatiana-Vasilievna

Në fillim, Fondi i Pensionit i dha gruas një pension në shumën prej rreth 7 mijë rubla, më vonë, nën presionin e provave dokumentare të paraqitura, pensioni u rillogarit në 12 mijë rubla.

Sidoqoftë, pensionistja e sapo bërë nuk do të hiqte dorë, ajo studioi me kujdes të gjitha ligjet, rekomandimet për llogaritjen e pensionit dhe vendosi të shkojë në gjykatë.

Në prag të lexuesit tonë tha se ajo fitoi gjyqin, me të cilën ne e përgëzojmë atë. Sipas saj, përfaqësuesi i NjIF është pajtuar me të gjitha argumentet, vendimi i gjykatës nuk do të kundërshtohet. Tani pensioni duhet të rillogaritet sërish lart.

Vini re se në temën e saj, Tatyana-Vasilievna postoi një letër nga Fondi Pensional i Rusisë me një llogaritje të detajuar të pensionit të saj. Siç vijon nga dokumenti, llogaritja e pensionit kryhet sipas formulës së mëposhtme:

SPst = IPK x SPK,
ku
SPst - madhësia e pensionit të sigurimit të pleqërisë,
IPK - koeficienti i pensionit individual,
SPK - kostoja e një koeficienti pensioni nga dita nga e cila është caktuar pensioni i sigurimit të pleqërisë.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
ku
IPK - koeficienti i pensionit individual nga dita nga e cila është caktuar pensioni i sigurimit të pleqërisë,

IPKn - koeficienti individual i pensionit për periudhat që kanë ndodhur nga data 01.01.2015, nga dita nga e cila është caktuar pensioni i sigurimit të pleqërisë.
KvSP - koeficienti i rritjes së koeficientit të pensionit individual kur llogaritet madhësia e pensionit të sigurimit të pleqërisë (zbatohet në rastin e aplikimit për pension të paktën 12 muaj pas shfaqjes së së drejtës për pension sigurimi).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
ku
IPK - koeficienti individual i pensionit për periudhat e ndodhura para datës 01.01.2015,
P është shuma e pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë (përjashtuar atë fikse madhësia e bazës e pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë), e llogaritur më 31 dhjetor 2014 sipas normave të Ligjit Federal të Federatës Ruse të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ, të përcaktuar me formulën:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
ku
PC - shuma e kapitalit të parashikuar të pensionit të personit të siguruar të llogaritur më 31/12/2014,
T është numri i muajve të periudhës së pritshme të pagesës së pensionit të pleqërisë,
RP - madhësia e parashikuar e pensionit të daljes në pension,
450 rubla - madhësia e pjesës bazë të pensionit të punës së pleqërisë, e cila është përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse që nga 01.01.2002,
SK - koeficienti i vjetërsisë (vjetërsia totale merret parasysh për periudhat para 01.01.2002),
ZR - të ardhurat mesatare mujore të personit të siguruar për vitet 2000-2001 ose për çdo 60 muaj punë të njëpasnjëshme deri më 01.01.2002.
Paga - paga mesatare mujore në Federatën Ruse për të njëjtën periudhë,
NWP është paga mesatare mujore në Federatën Ruse për periudhën nga 1 korriku deri më 30 shtator 2001.
SPKk - kostoja e një koeficienti pensioni që nga 01.01.2015, e barabartë me 64 rubla. 10 kopekë,
∑НПi - shuma e koeficientëve të përcaktuar për çdo vit kalendarik të periudhave që kanë ndodhur para datës 01.01.2015 (periudha josigurimi - periudha e kalimit shërbim ushtarak, periudha e përkujdesjes për një fëmijë deri sa ai të mbush moshën një vjeç e gjysmë etj.),
K është koeficienti për llogaritjen e masës së pensionit të sigurimit të pleqërisë i barabartë me 1,
КН - koeficienti për llogaritjen e masës së pensionit të sigurimit të pleqërisë dhe pensionit të sigurimit të invaliditetit, i barabartë me 1.

Llogaritja e plotë paraqitet si skedar i bashkëngjitur.

A nuk është kjo një formulë qesharake? Ndërkohë, së fundmi në faqen tonë të internetit u postuan informacione nga Fondi Pensional i Federatës Ruse në lidhje me formulën e pensionit. Sipas Fondacionit, formula është jashtëzakonisht e thjeshtë dhe përbëhet nga vetëm tre "përbërës":.

Duke ngritur për diskutim këtë çështje pensioni, lexuesi ynë iu drejtua nëpunësve me fjalët e mëposhtme:

“Të dashur oficerë personeli! Merreni punën tuaj me përgjegjësi! Jini të kujdesshëm dhe të kujdesshëm (në sens të mirë fjalët). Në fund të fundit, pavëmendja juaj mund të kthehet në një tragjedi të madhe për njerëzit."

Është e vështirë të mos pajtohesh me këtë.

Është mirë që në këtë rast kontabilistja kryesore ishte në gjendje të mbronte interesat e saj dhe të provonte kohëzgjatjen e shërbimit të refuzuar nga inspektorët e NjIF. Por a do të shkojnë në gjykatë pensionistët e tjerë, të cilët janë më pak të ditur ligjërisht?

Një vizitore në forumin tonë bëri një punë të shkëlqyer dhe në përpjekje për të ndihmuar nëpunësit, ajo zhvilloi udhëzime për aplikimin për pension. Shpresojmë që ky informacion të jetë i dobishëm për lexuesit tanë!

Udhëzimi është në bashkëngjitje.

Ligji parashikon që çdo organizatë është e detyruar të transferojë kontributet e sigurimit në fondin pensional dhe jo vetëm për punonjësit e regjistruar në Kodin e Punës, por edhe për ata me të cilët janë lidhur kontrata të së drejtës civile.

Sidoqoftë, nuk është gjithmonë punëdhënësi ai që duhet të fajësohet për faktin që ju nuk shihni zbritje në fondin pensional.

Në praktikën time, ekzistonte një situatë e tillë: departamenti ynë i kontabilitetit bëri të gjitha transfertat e nevojshme të kontributeve pensionale, dorëzoi raportin e vendosur në Fondin e Pensionit në kohë, Fondi i Pensionit e pranoi këtë raport. Unë personalisht kam qenë dëshmitar i gjithë kësaj. Por me gjithë këtë, pati një numër të madh ankesash nga punonjësit e moshës së pensionit që organizata jonë nuk paguan primet e sigurimit (siç u thanë në fondin pensional), dhe për këtë arsye ata nuk mund të pretendojnë të rillogaritin pensionin (ishte pak kohë më parë, kur punonin pensionistët pasi nuk shkelnin tani).

Atëherë kontabilistit iu desh të shpenzonte shumë kohë dhe nerva për negociatat me inspektorë të ndryshëm të FIU dhe sqarimin e situatës. Si rezultat, rezultoi se ne i kemi transferuar të gjitha kontributet e kërkuara, kemi dorëzuar raportin për këto kontribute në kohë dhe pa gabime, pra kemi përmbushur të gjitha detyrimet nga ana jonë. Por vetë Fondi i Pensionit, për shkak të neglizhencës apo për shkak të ngarkesës së madhe, nuk ka shpërndarë në kohën e duhur informacionin për llogaritë personale të punonjësve tanë. Gjëja më e bezdisshme është se kur aplikuan pensionistët, ata nuk ua sqaruan situatën, por preferuan të gënjejnë dhe t'ia hedhin fajin punëdhënësit.

Ju këshilloj, para së gjithash, të merrni një ekstrakt nga llogaria juaj personale duke kontaktuar degën e PFR ose përmes faqes së internetit të shërbimeve publike. Nëse nuk ka transferime për një ose dy tremujorët e fundit, atëherë ekziston mundësia që të dhënat thjesht të mos postohen në llogaritë personale, si në shembullin tim.

Nëse nuk ka transferime për një periudhë më të gjatë, atëherë kontaktoni punëdhënësin për t'ju ofruar të dhëna kontabël të personalizuara të certifikuara. Nëse organizata juaj refuzon t'ju japë një dokument të tillë, mos ngurroni të shkoni në gjykatë ose në prokurori, pasi ka shkelje të dukshme të ligjit.

Dhe nëse ju është dhënë ky dokument dhe përmban të dhëna për pagesën e kontributeve, atëherë duhet të merreni me fondin pensional.

sistemi e zgjodhi këtë përgjigje si më të mirën

Çdo punëdhënës - pavarësisht nga forma e pronësisë (SHPK, SH.A., sipërmarrës individual) - është i detyruar të bëjë kontribute në fondin e pensionit nga shuma e pagesave tuaja.

Por përveç hyrjes në librin e punës, duhet të keni akoma Kontrata e punës... Është ai që është konfirmimi i përfundimit të marrëdhënieve të punës.

Ju mund t'i kërkoni departamentit të kontabilitetit të bëjë një deklaratë të zbritjeve për ju.

Mund t'ju refuzohet një takim i tillë dhe ka shumë të ngjarë që ata ta bëjnë këtë, nëse kompania megjithatë paguan taksa dhe dikush është zyrtarisht i punësuar, puna juaj është thjesht një marrëveshje miqësore, përveç nëse sigurisht që është lidhur një marrëveshje me ju, nëse ka qenë përfundoi, atëherë ndjehuni të lirë të kërkoni një takim

nga ana tjetër, ata mund të bëjnë një shënim nga një kompani tjetër "e majtë", në përgjithësi, ju duhet të shikoni situatën dhe të flisni me autoritetet, mbase ata vetë do të ofrojnë diçka

ju lutem. Të gjithë e dinë se ka shumë kompani "gri" në qytet. Lërini të regjistrojnë. Pra shpjegoni.
ato. A eshte praktike e tille te besh rekorde edhe per ata qe nuk jane te punesuar zyrtarisht faleminderit:lulja:

Unë punoj për miqtë, ata nuk do të refuzojnë (dhe kam akses për të shtypur :))), por me siguri nuk paguhen taksa.

Epo atehere le ta bejne, meqenese kompania eshte nje ditore, nuk e dinit nese te transferonin taksat apo jo, je si pijale. mos shkoni askund, kjo është vetëm më vonë, kur llogaritni një pension, ky vit nuk do t'ju llogaritet, dhe kështu ... përpara dhe me një pestney, nëse ndihmoni me pajisjen në Punë e re

ato. a do të kontrollohen këto zbritje vetëm pas daljes në pension? mirë, atëherë nuk do të jetë së shpejti.)

Diten e mire! A mund të sugjerojë dikush për situatën time. Ndodhi që për një vit punoj për miqtë si kontabilist pa regjistrim për punë. Tani kërkoj një punë të re, në të ardhmen dua të punoj vetëm me dizajnin zyrtar. Më lindi ideja që t'u kërkoja autoriteteve të bëjnë një hyrje në shërbimin e punës, por mendoj se çfarë problemesh mund të lindin. Për shembull, nëse në të ardhmen do të punësohem në një kompani me reputacion me një shërbim sigurie, do të dalë se gjatë kësaj kohe nuk është bërë asnjë zbritje në fondet dhe kjo mospërputhje do të hedhë hije në reputacionin tim. Ose të mos bëj një rekord, dhe në përgjithësi të heshtë për këtë vit, por atëherë do të lind pyetja pse një pushim kaq i gjatë (më parë kam punuar vetëm në të bardhë). 091:

Nuk ka nevojë të bëni një shënim në evidencën e punës, por thjesht kërkoni një rekomandim me shkrim dhe lëreni, ndër të tjera, të tregojë se sa kohë keni punuar në këtë kompani.

CV mund të përfshijë përvojën aktuale të punës.
dhe shkruani se ata kanë punuar me një kontratë GPC (punë e tillë nuk përfshihet në kontratën e punës).
dhe çfarë kuptimi ka?gjithsesi nuk ka pasur zbritje gjatë kësaj kohe. Më duket se nuk ka shumë ndryshim atëherë nëse kam punuar me GPC apo pa regjistrim..

nga përvojë personale.
Unë punoj si oficer personeli dhe përveç meje, Këshilli i Sigurimit kontrollon kandidatët. kur lëshoj një pyetësor që kandidatët duhet të plotësojnë, u kërkoj atyre të tregojnë vendin e tyre të punës, edhe pa një hyrje në QT. (edhe pse në pyetësor në zërin DETAJE PËR PUNËSIM është theksuar se duke marrë parasysh punën pa regjistrim). Ju kërkoj gjithashtu të tregoni disa numra kontakti dhe persona në vende të tilla pune, në mënyrë që të mund të mbledhni më shumë informacion për një person.

në rastin tuaj, më duket se hyrja në qendrën tregtare nuk është aq e rëndësishme, kryesorja është përvoja që keni fituar në këtë vend pune dhe rekomandimet që do t'ju jepen.

(me pëshpëritje) Nuk të këshilloj të thuash se ke punuar për miq-të njohur sepse tashmë është e qartë se punëdhënës të tillë do t'ju japin vetëm rekomandime pozitive, d.m.th. jo plotësisht objektive
në pyetësorin tonë në paragrafin REKOMANDIME, kjo është e shprehur qartë (duke përjashtuar miqtë dhe të afërmit)

Nga rruga, Këshilli i Sigurimit nuk kontrollon zbritjet për PF. ata janë më shumë për dënime / borxhe / vjedhje

Një punëdhënës kompetent nuk do ta vulosë kurrë librin tuaj nëse nuk keni punuar zyrtarisht. Për të, kjo do të thotë që ju keni punuar për të, dhe ai nuk ka paguar taksa për ju.
Unë mendoj se nëse thoni sinqerisht se keni punuar jozyrtarisht, do të merrni vetëm një plus për ndershmërinë tuaj.) Dhe përsëri, arsyeja pse u larguat nga puna juaj e mëparshme;) Suksese: lule:

dhe unë jam për të njëjtën gjë. nëse punëdhënësi është i interesuar për ju, ata do ta marrin atë. Kam pasur një pushim për 3 vjet. mori një detyrë shumë serioze. në praktikë, ju mund të tregoni atë që mundeni ... edukimi është .. mos u shqetësoni.

Epo, pse, ata mund të kontrollojnë më herët.
A do të pushoheni nga puna në 2011? Më pas, pas punësimit, ata do të kërkojnë të paktën 2NDFL për vitin aktual në mënyrë që të hartojnë saktë zbritjet tatimore.
Dhe për të paguar pushimin mjekësor, tani kërkohen vërtetime nga punëdhënësit e mëparshëm 2 vjet kalendarikë përpara fillimit të pushimit mjekësor.
ato. nëse shkoni në pushim mjekësor edhe në dhjetor 2012, do t'ju duhet një vërtetim për 2010 dhe 2011, madje në 2013, nëse nuk ndryshon asgjë, do t'ju duhet përsëri një certifikatë për 2011.

Karamel, ju lutem më tregoni se si lidhet koncepti i "zbritjes së taksave" dhe pagesa pushim mjekësor?
nuk lidhet në asnjë mënyrë.
Thjesht për zbritjet tatimore dhe pagesën e sëmundjes tani ju duhet një certifikatë pagash nga vendi i mëparshëm i punës.

) Qartë. Postimi i parë të jep përshtypjen se i identifikon ata.

Përshëndetje! Kontabilisti që ka punuar para meje ka bërë procesverbal dhe pranim në vitin 2006 dhe largimin nga puna të një punonjësi në 2008, por ka harruar të paguajë rrogat dhe të paguajë taksat. Punonjësja do të dilte në pension, nga fondi i pensioneve iu tha se nuk kishte para në llogarinë e saj personale për këtë periudhë.
A e kuptoj mirë, ka dy rrugëdalje: 1) të bëjë të pavlefshme rekordin (nëse punonjësi nuk kundërshton) 2) të bëjë rregullime për këto vite, të paguajë detyrimet dhe një gjobë 20%?

Jo një fik për vete harresa. IMHO, më saktë
2) të paraqesë rregullime për këto vite, të paguajë tarifat dhe gjobat. Nëse e gjithë kjo është bërë në mënyrë të pavarur, atëherë NjIF rekomandon që zyrat territoriale të mos gjobisin ndërmarrjet për informacion të pasaktë në llogarinë e personalizuar (letër nga NjIF e datës 14/12/2004, nr. KA-09-25 / 13379)

Vetëm Tasha, mund të mos e dijë që tatimi mbi të ardhurat personale nuk i është mbajtur? Dyshoj 😉
Kontabilisti që ka lëshuar zyrtarisht pagën ka harruar ta llogarisë këtë pagë dhe të paguajë taksat? Dyshoj gjithashtu se kontabilistja Dt dhe Kt nuk do të konvergojnë as në muajin e dytë të harresës, do t'i shohë të gjitha këto dhe do t'i rregullojë. Do të thotë që njerëzit këtu thjesht punonin jozyrtarisht dhe, në përputhje me rrethanat, dinin për tatimin mbi të ardhurat personale dhe për taksat.
Përsëri, nëse tani llogaritni pagën, shtoni taksa shtesë, paguani tatimin mbi të ardhurat personale, atëherë punonjësi do të duhet të paguajë pagën zyrtarisht me kompensim minus tatimin mbi të ardhurat personale, ose të ribëjë të gjitha listat e pagave për 2 vjet dhe të falë tatimin mbi të ardhurat personale.
Pra, a nuk është më e lehtë të marrësh një kërkesë për leje pa pagesë dhe kjo taksë mbi të ardhurat personale do të jetë një rritje e pensionit të saj?

E megjithatë, çfarë thotë karta e saj personale? A keni një urdhër pune? Ndoshta punonjësja e goditi vetë kasetën.

Kontabilisti që ka lëshuar zyrtarisht pagën ka harruar ta llogarisë këtë pagë dhe të paguajë taksat? Dyshoj gjithashtu se kontabilistja Dt dhe Kt nuk do të konvergojnë as në muajin e dytë të harresës, do t'i shohë të gjitha këto dhe do t'i rregullojë. (
Tani, IMHO, gjëja më e arsyeshme është t'i kërkoni punonjësit të shkruajë një aplikim për b / s për gjithë këtë kohë. Ose shkruani vetë dhe vizatoni nënshkrimin. o

Nga hetimi im doli sa vijon: Një punonjëse është shitëse në një dyqan, paga e saj zyrtare është 4000, paga mbetet në zarf.
Mora punë në një dyqan, solla një libër pune. Regjistrimi është bërë nga një kontabilist i moshuar, i firmosur nga drejtori.
Vini re se llogaritari menaxhon të gjithë rrjedhën e dokumenteve në mënyrë manuale, llogarit në llogaritë. 18 muaj kaluan, punonjësi ynë vendosi të largohej. Kontabilisti i bën një shënim shkarkimin dhe oooooo kujton se ajo nuk e ka futur kurrë në fletën e bardhë, nuk ka ngarkuar taksa. Ai e kupton kompleksitetin e situatës dhe shpreson rastësisht.

Po-po..
i gjithë rrjedha e dokumentit me dorë, llogaritet në llogaritë
Takova një GB të tillë kohët e fundit. Unë u trondita pak. 😉

A ka një periudhë kufizimi për përgjegjësinë për pagat e pa përllogaritura gabimisht?
Keni një urdhër për punësimin e saj? Çfarë shkruhet në kartën personale apo nuk është fare?
Ju keni një person NUK të punësuar, kujt do t'i paguani rrogën?
Punonjësi do të humbasë vetëm nga rillogaritja. Nëse ajo nuk e kupton këtë, atëherë shpjegoni asaj në numrat:
4000 rubla * 24 muaj * 13% = 12480 rubla. Ajo është e gatshme t'i heqë ato në një kohë dhe të marrë 50 rubla në këmbim. rritje e pensionit, d.m.th. 50 rubla * 24 muaj = 1200 rubla.
Dërgojeni "në kopsht" dhe lëreni të gëzohet. Edhe nëse keni një urdhër për pranimin e saj, por nuk ka kërkesë për leje b / s dhe ajo mbështetet në brirët e saj, atëherë futeni mungesën e saj në fletore dhe kaq. Ju duhet të kuptoni se nuk është në interesin e saj të ngrejë stuhinë, dhe jo në tuajin të ndiqni drejtimin e saj. A mund ta imagjinoni se sa do t'ju duhet për të rimarrë dhe paguar ekstra në 2 vjet?

Në të vërtetë, ka shumë punë për një kontabilist dhe, ndoshta, alternativa më e mirë do të ishte të negociosh me një punonjës. Une vetem nje gje nuk kuptoj: kush te ofendoi kaq shume o Elen.ka sa te cdo punonjes sheh fjale per fjale armikun e gjakut te kontabilisteve? Pse nuk ju pëlqejnë njerëzit kaq shumë? Gjithçka që dëgjohet nga ju është "dërgojeni në kopsht", "ata kanë nevojë - do të vijnë vetë duke vrapuar".

Vetëm Tasha, ndalo. Nga dy të këqijat, ju duhet të zgjidhni atë më të mirën. Pse kontabilist i ri duhet të zgjidhin problemet e kontabilistit dhe drejtorit të mëparshëm? Unë kam parë forumin dhe shoh vetëm këshillat e kontabilistëve: "Oh, punonjësi u ofendua.", "Oh, punonjësi nuk u pagua shtesë." Duhet të paguani ekstra, të numëroni dhe rimerrni. Si mund t'ia shpjegoj këtë gjeneralit? Si të dilni mes dy zjarreve? Më falni nëse e humba, por ka të paktën një temë apo këshillë për faktin se kontabilisti është "ofenduar"? Se ai u detyrua të grabisë xhamat e të tjerëve dhe ndihmë reale, si të hiqte qafe këto xhamat e të tjerëve. Më jep një lidhje, të lutem.

PS: Tashmë është testuar edhe nga përvoja edhe nga koha, sapo ndryshon kontabilisti, ndaj punonjësit e kategorisë sociale vrapojnë duke bërtitur, nuk paguanin ekstra dhe numëronin. Ku shikonte punonjësi për 2 vjet? Dhe nëse ajo shikonte dhe heshtte, atëherë gjithçka ishte mirë?

Përshëndetje. Është krijuar një situatë, kam nevojë për ndihmë, më thuaj, të lutem. për regjistrimin e veteranit të punës kërkohet 35 vjet përvojë pune dhe nëse punonjësi ka qenë i punësuar, por për shkak se organizimi i aktivitetit nuk është kryer, atëherë paga nuk është ngarkuar dhe nuk është paguar, përkatësisht, FRP nuk ka dijeni për këtë. A do të përfshihet një përvojë e tillë në këto 35 vite. Apo ju nevojitet vetëm përvoja në të cilën janë bërë zbritjet? Dhe oooh a do të ketë ndonjë gjë për këtë? se kanë marrë një punonjës, por nuk kanë kryer aktivitete dhe pas 2.5 vitesh janë larguar nga puna?

Pse një kontabilist i ri duhet të zgjidhë problemet e kontabilistit dhe drejtorit ekzekutiv të mëparshëm? Unë po shikoj forumin dhe gjithçka që shoh është këshilla e kontabilistëve: "Oh, punonjësi u ofendua." "Oh, punonjësi nuk u pagua shtesë." Sepse kontabilisti ekzekutiv organizatave. Dhe është detyrë e tij të mbajë kontabilitetin në rregull, pavarësisht se kush dhe kur ka qenë dhe është ky vend. Dhe të respektojë kërkesat e ligjit në formën e Kodit të Punës, sepse është një “lopë e shenjtë” për punësim dhe kështu e perceptojnë gjykatat. Përndryshe, është një mashtrim dhe do të pranoni se është e pandershme të mbroni njerëz të tillë dhe t'u jepni atyre këshilla në forum se si të ngrohni më mirë thithësit. Dhe ju e keni gabim që ju ndihmoni vetëm punonjësit e ofenduar, madje në këtë temë ata dhanë këshilla jo nga pikëpamja se si të ndihmoni një punonjës të mashtruar të rikuperojë përvojën e sigurimit dhe kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse, por sa më mirë ". dil jashtë” llogaritari.

Lexoni gjithashtu: Periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës

Ku shikonte punonjësi për 2 vjet? Dhe nëse ajo shikonte dhe heshtte, atëherë gjithçka ishte në rregull? Thjesht shumë njerëz, veçanërisht ata me të ardhura modeste, kanë njohuri të tilla në jurisprudencë dhe janë aq të arsimuar sa nuk e lejojnë veten të aplikojnë për mbrojtjen e të drejtave të tyre, madje. kur shohin qartë se po mashtrohen.

nëse punonjësi ishte i punësuar, por organizimi i aktivitetit nuk është kryer, atëherë paga nuk është ngarkuar dhe nuk është paguar, përkatësisht, FRP nuk ka dijeni për këtë. A do te perfshihet nje eksperience e tille ne keto 35 vite, a do te perfshihet ne eksperiencen per veterane, duhet te shikoni legjislacionin rajonal, cfare eksperience perdoret aty, edhe pse ne pamje te pare ka nje punesim fiktiv per te merrni përvojë shtesë. Sipas Kushtetutës së Federatës Ruse dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e detyruar (pa pagesë) është e ndaluar, kështu që mund të jetë që "SHPK do të paguhet për këtë".

që nga viti organizimi i aktiviteteve nuk është kryer, atëherë nuk është grumbulluar paga dhe nuk është paguar
Fakti që nuk ka aktivitet - nuk ka asnjë arsye që të mos i ngarkohet paga një punonjësi, pasi ai është punësuar. Nga një procesverbal fiktive punësimi, njoh një rast kur një person ka paditur një firmë për "paga", të cilat nuk i kishte marrë për të gjitha vitet e procesverbalit.

Unë di një rast kur një burrë ka paditur një firmë për një "rrogë" që nuk e kishte marrë për gjithë vitet e regjistrimit.
Na vjen keq për off, por shumë e nevojshme.
Dhe si mund ta bënte këtë, nëse statuti i kufizimeve për mosmarrëveshjet e punës (mospagimi i pagave) për punonjësit është 3 muaj, për ata të pushuar nga puna - 1 muaj? Sa përvojë kishte?

Sepse një kontabilist është një zyrtar i një organizate. Dhe është detyrë e tij të mbajë kontabilitetin në rregull, pavarësisht se kush dhe kur ka qenë dhe është ky vend. Dhe të respektojë kërkesat e ligjit në formën e Kodit të Punës, sepse është një “lopë e shenjtë” për punësim dhe kështu e perceptojnë gjykatat. Përndryshe, është një mashtrim dhe do të pranoni se është e pandershme të mbroni njerëz të tillë dhe t'u jepni atyre këshilla në forum se si të ngrohni më mirë thithësit.
Postimi im është i vitit 2010.
A nuk është CEO një zyrtar? Dhe detyra e një kontabilisti për të mbajtur regjistrime në bazë të dokumenteve parësore, por për të negociuar me punonjësit, për të optimizuar taksat, për të minimizuar rreziqet, për të rivendosur kontabilitetin dhe për të grabitur, dhe akoma më shumë të jetë përgjegjës për pengesat e njerëzve të tjerë nuk është detyrë e kontabilistit, është një barrë shtesë që ai mund të marrë përsipër, ose ndoshta ta refuzojë!
Për çfarë pinjollësh po flasim, nëse një grua nuk paguante tatimin mbi të ardhurat personale, dhe tani donte përvojë? Na vjen keq për thënien "Nuk mund të ulesh në dy karrige me një artikull". Dhe kush do të hedhë këtu - një punonjës me një rrogë të zezë. Ku e hodhën? Unë e kuptoj që kur paga zyrtare, të gjitha taksat janë të listuara, dhe vjetërsia dhe zbritjet e punonjësit hidhen në një mbiemër tjetër, atëherë po. Dhe kur paratë janë në zarf për 2 vjet, shteti nuk ka gjalpë dhe tani rritje pensioni. Jo në këtë rast është e nevojshme të flitet për mirësjellje.

Nuk ka hyrje në librin e punës, por në PF ka

Në librezën e punës nuk ka të dhëna për periudhën e punës për vitin 2008. Por unë kam punuar dhe në fondin pensional ka të dhëna për këtë periudhë dhe sasinë e kontributeve të marra. PF-ja më shpjegoi se më duhet të sjell një vërtetim nga vendi i punës që tregon se keni punuar në vitin 2008. Por organizata nuk është likuiduar dhe nuk mund të gjej se ku janë arkivat e saj. rrethi vicioz... çfarë të bëni. harroni këtë periudhë pune? Të fala, Yuri.

Përgjigjet e avokatëve (2)

Në situatën tuaj, gjëja më e rëndësishme është që PF të ketë informacione se ju keni punuar në këtë organizatë gjatë kësaj periudhe dhe ka pasur zbritje në PF për ju. Pastaj, si do të llogaritet pensioni në bazë të informacionit që është në fondin pensional, dhe jo në fondin e punës. Tani, nëse do të kishit informacion në librin tuaj të punës se keni punuar, dhe në PF nuk do të kishte një informacion të tillë, kjo do të ishte vërtet një tragjedi. Që atëherë rezulton se nuk keni punuar zyrtarisht.

Rregullat e zhvilluara në përputhje me Ligji federal"Për pensionet e punës në Federatën Ruse", i cili përcakton procedurën për llogaritjen dhe konfirmimin e periudhës së sigurimit për vendosjen e pensioneve të punës, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 korrikut 2002 N 555 (i ndryshuar në 25.03.2013) pensionet” (f. 1).

Ju jeni regjistruar si person i siguruar, pasi ka kontribute të marra. Në përputhje me pikën 34 të Rregullave:

Periudhat e punës dhe (ose) aktivitetet e tjera të parashikuara në paragrafin 1 të këtyre rregullave, pas regjistrimit të një qytetari si person i siguruar. konfirmohen me dokumente që konfirmojnë pagesën e pagesave të detyrueshme përkatëse... lëshuar në përputhje me procedurën e vendosur nga organi territorial i fondit pensional të Federatës Ruse bazuar në informacionin e kontabilitetit individual (të personalizuar). .

Përveç kësaj, sipas pikës 29 të Rregullave:

Në rast të humbjes së dokumenteve të punës dhe pamundësisë së marrjes së tyre për shkak të ruajtjes së pakujdesshme, shkatërrimit të qëllimshëm dhe arsyeve të tjera të ngjashme pa fajin e punonjësit. periudhat e punës përcaktohen në bazë të dëshmisë së dy ose më shumë dëshmitarëve... që e njohin këtë punonjës në duke punuar së bashku nga një punëdhënës dhe ata që kanë dokumente për punën e tyre për kohën për të cilën konfirmojnë punën e një qytetari.

Kështu, gjëja kryesore është që NjIF të ketë informacion. Në lidhje me mënyrën e gjetjes së dokumenteve në organizatë, mund të përpiqeni të kontaktoni një institucion arkivor ose të përfshini dy ose më shumë dëshmitarë.

Me respekt Nadezhda.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

Punëdhënësi nuk ka bërë kontribute në fondin pensional të Federatës Ruse. Çfarë duhet bërë?

Jam perfaqesues punedhenes dhe punoj ne firma bardh e zi pagat Mund t'ju them se;

1. Ju duhet të zbuloni në FIU jo faktin e transferimit të numërimit mbrapsht, por faktin e paraqitjes së një raporti për të dhënat tuaja individuale.

Nëse ju është dorëzuar ky raport, atëherë keni qenë punonjës i regjistruar dhe ky raport është gjëja më e rëndësishme, sepse tregohen transferta për pagën për ju për vitin, si dhe zbritje në llogarinë tuaj të pensionit nga paga juaj.

Dhe pastaj gjithçka është në rregull. Madje, gjoba për punëdhënësin është pikërisht sepse ka dorëzuar raportin në kohë sipas të dhënave individuale dhe jo sepse nuk e bën transferimin.

2. Nëse zbuloni se raportet për të dhënat individuale nuk kanë hequr dorë nga ju, atëherë gjithë këto një vit e gjysmë keni punuar në të zezë, dhe edhe nëse ju bëjnë një hyrje në librin tuaj të punës, do të jetë false.

Dhe këtu tashmë do të jetë e nevojshme të veproni në kuptimin që dëshironi të merrni. Mund të kontaktoni zyrën e taksave dhe PFR-në dhe të vini në dukje se punëdhënësi ka punonjës që nuk janë të regjistruar, që punojnë me të zeza dhe një ekstrakt nga PFR që thotë se nuk jeni raportuar për të dhënat individuale, dhe këtu nga taksa dhe PFR do të ketë dënime shumë të mëdha kundër punëdhënësit.

Më pas, do të mund të bëni padi në mënyrë që të zyrtarizoheni që në ditën e parë të punës dhe të paguhen të gjitha taksat për të gjithë periudhën e punës.

Pra, zbuloni, jo se nuk janë bërë zbritje, por zbuloni nëse është paraqitur një raport sipas të dhënave individuale dhe jo thjesht një fakt i paraqitur në përgjithësi nga punëdhënësi për kompaninë e tij dhe punonjësit që punojnë atje, tk. E di që jam aplikuar, aplikojnë të gjithë punëdhënësit, por duhet vërtetuar fakti që nuk keni qenë ju që nuk keni aplikuar. se keni punuar në të zezë.

Meqe ra fjala te them qe mund te kontaktosh edhe me punedhenesin. me një deklaratë me shkrim sipas nenit 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që ju pajisen me kopje të vërtetuara të formularëve të dorëzuar në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse sipas të dhënave individuale për ju për të gjithë periudhën e punës suaj me këtë punëdhënës. Për të gjithë periudhën e punës suaj. Unë sugjeroj, sepse Unë vetë në 2011 dhe 2012 e paraqita këtë raport për punonjësit e mi në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, atëherë një raport i tillë dorëzohet për çdo tremujor.