Pensionist që punon nën një kontratë pune. A ka përvojë pune sipas një kontrate pune?

Puna në pension është një garanci për të ardhura të qëndrueshme, sepse pensionet e rusëve nuk janë aq të mëdha për të hequr dorë nga të ardhurat shtesë. Ndërkohë, një specialist i shkëlqyer, megjithëse një vjeç, mund të përfitojë nga kompania, megjithëse është më pak konkurrues në krahasim me të rinjtë: ai nuk do të kërkojë një pagë të lartë, ai tashmë është me përvojë dhe jo pretendues. Punësimi i një pensionisti shkaktohet kryesisht nga mungesa e personelit të kualifikuar kur regjistroni një punonjës të tillë, oficerët e personelit kanë shumë pyetje.

Pse të punësoni një pensionist

Sipas statistikave, qëndrimi ndaj punësimit të pensionistëve nuk ka ndryshuar gjatë pesë viteve të fundit:

Statistika të dobishme

35% e firmave ruse refuzojnë shërbimet e punëtorëve të moshuar (punëdhënësit rekrutojnë ekipe rinore nga të rinj krijues, të shoqërueshëm dhe aktivë);
39% punësojnë pensionistë në disa raste (më rrallë për pozicione të larta që kërkojnë përvojë të pasur, përqendrim dhe efikasitet maksimal, më shpesh për pozicione me pagesë të ulët të pastruesit, rojes së sigurisë, shoferit);
26% e firmave punësojnë me kënaqësi pensionistë.

Një plus i madh i një punonjësi më të vjetër është se ai do të bëjë gjithçka ashtu siç duhet, megjithëse do të kalojë më shumë kohë në punë (në fund të fundit, ka shumë), ndryshe nga një punonjës i ri (megjithëse i pakujdesshëm, por i kryer). Dhe vaksinimi sovjetik i punës flet për disiplinë dhe arsim të mirë.

Por kjo është vetëm një përgjithësim, mosmarrëveshje punonjës me punonjës: një person fluturoi gjatë jetës, ai nuk do të ndryshojë deri në pleqëri dhe mos prisni asgjë të mirë nga një punonjës i tillë.

Hidhini një sy librit të punës, nëse keni një staf të përshtatshëm - hartoni një kontratë.

Kontrata e punës me një pensionist

Rusia është një shtet social, ku të drejtat e qytetarëve mbrohen në të njëjtën mënyrë, pavarësisht nëse jeni pensionist apo jo. Kjo vlen edhe për legjislacionin e punës: sipas nenit 64 të Kodit të Punës, një personi nuk mund t'i mohohet punësimi për arsye moshe... Në fund të fundit, një pension është ndihmë financiare për një person i cili, sipas ligjvënësve, nuk është më plotësisht në gjendje të punojë (sipas moshës, paaftësisë ose kohëzgjatjes së shërbimit).

Dhe është e pamundur të pushosh nga puna një pensionist për të njëjtin motiv, vetëm me marrëveshje ose në baza të përbashkëta.

Sipas nenit 37 të Kushtetutës, puna në Rusi është falas, që do të thotë se ekziston liria e kontratës - nëse drejtori pranon të pranojë një pensionist me një kërkesë personale, ju lutemi. Por në këtë fazë lind pyetja - çfarë lloj kontrate të lidhësh - e përhershme apo urgjente.

Punësimi i një pensionisti sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Në vitin 2007, Gjykata Kushtetuese vendosi që lidhja e një kontrate me afat të caktuar mbi bazën e moshës është e papranueshme, sepse kufizon të drejtat e punës së një pensionisti, është diskriminuese dhe shkel të gjitha parimet e barazisë.

Pozicioni i Gjykatës Kushtetuese është përcaktuar për sot në nenin 59 Kodi i Punës: nëse nuk ka arsye për këtë të parashikuar në artikull (punë sezonale, të përkohshme, etj.), Atëherë punësimi i një pensionisti sipas një kontrate me afat të caktuar është i lejueshëm vetëm me pëlqimin e vetë aplikuesit.

Prandaj, lidhet një kontratë pune e përhershme. Dhe nëse, pa pëlqim, një urgjencë përfundohet megjithatë, në çdo rast mbikëqyrës ajo do të rikualifikohet në një të përhershme.

Kujdes!

Nuancë: një marrëveshje mbi urgjencën e kontratës mund të nënshkruhet vetëm nëse aplikanti ka arritur moshën e pensionit (burrat 60 ose gratë 55 vjet). Nëse pensioni është i hershëm (ushtarak, vjetërsi pune), një kontratë me afat të caktuar nuk mund të lidhet pa arsye.

POR arsyet për një kontratë me afat të caktuar janë (neni 59 i Kodit të Punës):

zëvendësimi i përkohshëm i punonjësit kryesor;
punë e përkohshme (deri në 2 muaj);
punë sezonale;
pune jashte vendit;
punë që nuk lidhet me aktivitetin kryesor të kompanisë (komisionimi, riparimi);
punë specifike (përfundon në momentin e nënshkrimit të certifikatës së përfundimit).

Kujdes!

E rëndësishme: një kontratë me kohë të caktuar lidhet ose me marrëveshje ose për arsyet e renditura më sipër, dhe asgjë tjetër.

Periudha e provës për një pensionist

Nuk ka kufizime për pensionistët kur vendosen
periudha e provës nuk përcaktohet nga Kodi i Punës... Kjo do të thotë që zbatohen rregullat e përgjithshme (neni 70 i Kodit të Punës):

testi porositet vetëm me marrëveshje;
kushti i testit është domosdoshmërisht i fiksuar në kontratën e punës;
periudha e provës - maksimumi 3 muaj (deri në gjashtë muaj mund të testoni drejtorin, zëvendësin e tij, llogaritarin kryesor dhe zëvendësin e tij, drejtorin e një dege ose zyre përfaqësimi);
me një marrëveshje me afat të caktuar, periudha maksimale është dy javë (nëse afati i marrëveshjes është deri në 2 muaj, atëherë testi nuk përcaktohet fare).

Pushime shtesë për një pensionist

Neni 128 i Kodit të Punës përcaktoi që një pensionist që punon mund të marrë pushim administrativ (pa pagesë) - 14 ditë në vit. Për ta bërë këtë, duhet të shkruash një letër pushimi dhe drejtori nuk ka të drejtë të mos e lejojë atë të shkojë.

Nga rruga, nëse një pensionist nuk është pensionist nga mosha, por nga aftësia e kufizuar, atëherë ai administrativ mund të zgjasë deri në 60 ditë në vit.

Një pushim i tillë mund të përdoret në çdo kohë, mund ta shtoni në atë kryesor ose ta ndani në pjesë.

Punë me kohë të pjesshme

As për pensionistët nuk ka kufizime, gjithçka është sipas rregullave të nenit 93 të Kodit të Punës.:

ju mund të vendosni një mënyrë me kohë të pjesshme (ditë pune ose javë) me marrëveshje midis drejtorit dhe punonjësit;
drejtori është i detyruar të vendosë një regjim të tillë nëse punonjësi kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes ose, sipas mendimit të mjekut, ai nuk mund të punojë gjithë ditën.

Garanci dhe përfitime shtesë për pensionistët

Kodi i Punës nuk ofron ndonjë përfitim të detyrueshëm në lidhje me pensionistët, por akoma ka rekomandimet e ILO -s, të cilat punëdhënësit nuk janë të detyruar t'i respektojnë, por kanë të drejtë t'i përfshijnë ato në marrëveshjen kolektive:

ndryshimi i formës së organizimit të punës, nëse e streson shumë një punonjës të moshuar;
kufizimi i punës jashtë orarit;
modernizimi i vendit të punës me qëllim të ruajtjes së shëndetit dhe parandalimit të aksidenteve;
organizimi i kontrollit shëndetësor (ekzaminimi mjekësor profilaktik).

Punësimi i një pensionisti pa një libër pune

Kujdes!

E rëndësishme: edhe me pensionistët është e pamundur të lidhësh kontrata të së drejtës civile, me përfundimin e të cilave marrëdhënia nuk është zyrtarizuar, siç duhet të jetë sipas Kodit të Punës!

Nëse është planifikuar të punësoni një pensionist në mënyrë që të kryejë një funksion specifik për të cilin ai do të marrë një pagë, lindin marrëdhënie pune dhe ato duhet të zyrtarizohen në mënyrë rigoroze në përputhje me normat e ligjit.

Dhe sipas rregullave të nenit 65 të Kodit të Punës, libri mbahet për të gjithë punonjësit. Përjashtim është puna me kohë të pjesshme. Punonjësi nuk ka një libër - ju jeni të detyruar ta merrni atë.

Problemi

Unë jam pensionist, nuk kam punuar për 2 vjet.

Në janar, u përfundua një marrëveshje shërbimi, ku kontraktori (ky jam unë) merr përsipër të sigurojë shërbime për klientin brenda periudhës nga 10.01.2017 deri më 13.01.2017 (ndryshimi i strukturës së programit). Për shërbimet e kryera dhe të pranuara, klienti i paguan kontraktuesit një shpërblim në shumën prej 3448 rubla, përfshirë taksat.

Më tej, informacioni rreth zbritjeve është marrë nga organizata në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, shenja është përfshirë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse - një pensionist që nga janari, dhe në përputhje me rrethanat indeksimi anulohet, ndërsa në shkurt dhe mars I marrin një pension të indeksuar, dhe në prill pa indeksim, pasi informacioni për janarin erdhi vetëm çfarë.

Kam një pyetje: a mund të konsiderohem pensionist që punon mbi bazën e një marrëveshjeje të tillë?

A e keni lexuar temën e pyetjes sime?

si dhe vetë pyetja?

pensionist pune?

A i përgjigjesh kështu të gjitha pyetjeve? Ju vetë diskreditoni faqen tuaj

me fal qe humba kohe me ty

Bëhu aq i sjellshëm sa të mos jesh i pasjellshëm, të shpjegova se po, sepse raportet, primet e sigurimit të njëjtat i paraqiten RFR -së.

Nëse keni nevojë për një përgjigje më të detajuar, kjo është e drejta juaj, por mos jini të pasjellshëm. Ekspertët tanë do t'ju japin një përgjigje më të detajuar. Unë nuk ju dhashë një zgjidhje, por vetëm një koment për temën tuaj.

shërbimet e paguara

KUSH BESOJ?

Unë nuk jam i pasjellshëm me ju, por ju vetë nuk përgjigjeni qartë

të cilët nuk më thonë asgjë në këtë injorant.

Kjo është arsyeja pse ju drejtova për këshilla.

Këtu është përgjigjja e një avokati tjetër: Nëse kjo nuk është një kontratë pune, por një kontratë GPC - për shërbime me pagesë, atëherë nuk mund të konsideroheni pensionistë që punojnë.

KUSH BESOJ?

pse nuk pergjigjesh asgje?

A ka të drejtë apo gabim ai avokat tjetër?

Ata paguajnë taksa, prime sigurimi për ju, paraqesin raporte si për një punëtor, çfarë mendoni, çfarë do të thotë kjo si rezultat, do të thotë që ju jeni një pensionist që punon.

- Unë punoj sipas një kontrate, a do të konsiderohem pensionist që punon për indeksim?

Për të përcaktuar statusin e "pensionistit që punon", puna merret parasysh jo vetëm sipas kontratave të punës, por edhe kontrata për ofrimin e shërbimeve. Po kështu, të bërit biznes konsiderohet punë. Nëse një pensionist i përket kategorisë së popullsisë së vetëpunësuar, domethënë është regjistruar në PFR si një sipërmarrës individual, noter, avokat, etj., Një pensionist i tillë do të konsiderohet se punon nëse është regjistruar në PFR që nga 31 Dhjetor 2015.

Dhe le ta bëjmë, unë ju dhashë vetëm një koment, ekspertë të tjerë do t'ju këshillojnë.

pse nuk u përgjigjeni pyetjeve drejtpërdrejt: ose nuk i lexoni ato,

apo pa pergjigje?

Në një postim të mëparshëm, ju pyeta:

A ka të drejtë apo gabon avokati tjetër?

Ju e dini që e kuptova me siguri që nuk duhej të jepja asnjë koment fare në problemin tuaj, në mënyrë që të mos merrja vrazhdësi në përgjigje.

Sa për ekspertin tjetër, unë nuk do të vlerësoj këshillat e ekspertëve të tjerë.

Më falni që ju shqetësova.

Gjithashtu kuptova se isha kthyer në vendin e gabuar.

Dikush mund të kuptojë menjëherë se nuk do të ketë përgjigje.

Herën tjetër do të lexoj së pari për projektin,

dhe pastaj do të përpiqem të përdor shërbimin e ofruar.

Unë do t'ju shpjegoj përsëri, me sa duket, ju nuk kuptoni diçka:

Së pari, nuk ju dhashë këshilla, dhashë një koment. Ekspertë të tjerë do të japin këshilla. Jua shkrova këtë, nuk kisha pse të bëja pyetje pas kësaj, dhe aq më këmbëngulës kërkoja një përgjigje për to, aq më tepër që këshillat e një eksperti tjetër do të vlerësoheshin.

Së dyti, është e pasaktë të vlerësohen ekspertë të tjerë.

Së treti, mos u tregoni i pasjellshëm dhe i pasjellshëm atje ku dëshironi të merrni ndihmë.

Së katërti, ose do të prisni për konsultimin e një eksperti që do t'i japë saktësisht zgjidhjen e problemit tuaj, ose të drejtën tuaj për t'iu referuar një siti tjetër. Ekspertët jo gjithmonë japin zgjidhje menjëherë; mund të zgjasë nga disa ditë në disa javë.

Svetlana, nëse mundem, do të kopjoj përgjigjen tënde, sepse ju e dhatë atë nën komentin tim, dhe për këtë arsye, ai u mor nga unë, jo nga ai i konsultuar.

Unë do të kopjoj, shkruaj që ai ta shohë dhe shkruaj se ai lexoi komentin tuaj.

A po më ofroni të kërkoj falje? Per cfare?

Për të qenë i sinqertë, tashmë jam lodhur duke ju shpjeguar se nuk kam një kontratë pune,

një kontratë për ofrimin e shërbimeve me pagesë me një individ,

ku ka KLIENT dhe ekzekutues (jo kontraktues).

SPECIALISTTST besojnë se shumë shpesh palët (dhe disa konsulentë -

përafërsisht e imja) ngatërroni një kontratë me një kontratë për ofrimin e shërbimeve.

Asnjë nga ju nuk e emërtoi saktë marrëveshjen në fjalë, prandaj

Kam përshtypjen se po flisni për diçka tjetër, prandaj

Unë nuk jam i kënaqur me përgjigjen tuaj. Më vjen shumë keq që kam kontaktuar me ju, më shumë

Për më tepër, në dreq me ta me këto 800 rubla, unë do të mbijetoj, nuk do të vdes nga uria.

Nëse mendoni se ju ofendoj ose jam i pasjellshëm, nuk mund të përgjigjeni,

sepse as unë nuk jam shumë i sigurt se çfarë do të përgjigjesh.

Në çdo rast, ju keni çdo të drejtë të bëni ashtu siç bëni.

Ekspertja jonë e pensioneve Svetlana Koshkarova ju dha përgjigjen e saj:

Puna sipas një kontrate ju jep arsye të konsideroni se jeni duke punuar, gjë që konfirmohet nga primet e sigurimit të paguara. Sa i përket rritjes së pensioneve nga 1 Prilli, ajo u bëhet çdo vit përfituesve të pensionit shtetëror, dhe jo atij të sigurimit, rritja e të cilit ishte nga 1 Shkurti. E drejta për pension shtetëror kanë qytetarë që nuk kanë përvojë pune ose jo të mjaftueshëm për një pension sigurimi, me aftësi të kufizuara nga fëmijëria dhe disa kategori të tjera pensionistësh. Këto pensione janë dukshëm më pak se sigurimet, si dhe rritja nga prilli. Dhe specialistit që ju këshilloi, dhe me të drejtë, ju duhet të kërkoni falje, veçanërisht pasi i merrni këto konsulta falas, si dhe ata që ju japin.

Kompensimi për punën e një pensionisti Paga e një pensionisti llogaritet në bazë të përgjithshme. Madhësia e saj varet nga:

kualifikimet e punonjësve;
vëllimi i produkteve të prodhuara;
orët e punës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë pagën e një punonjësi për shkak të moshës së tij. Kjo do të ishte një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një pensionist zbulon se nuk po paguhet shtesë, ai mund të drejtohet në gjykatë për të rivendosur të drejtat e shkelura. Përfitimet Nëse një person që ka arritur mosha e pensionit, merr një punë, ai nuk merr përfitime shtesë. Pritja kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi i kushton vëmendje të veçantë kualifikimeve të punonjësit. Një pensionist mund të presë që të marrë një numër privilegjesh vetëm pas punësimit formal.

Si të punësoni një punonjës në moshë pensioni?

Nuk ka pushime, nëse nuk punoni, nuk paguhet;
Punëdhënësi zbret vetëm kontributet në fondin pensional dhe mjekësor, dhe kjo nuk është një fakt;
Punëdhënësi mund të ndërpresë kontratën e punës në çdo kohë, sepse ajo lidhet për një kohë të caktuar;
Ata mund të përjashtohen nga puna edhe para skadimit të kontratës;
Nuk ka shpërblime për një punë të tillë, pushimet e sëmura nuk paguhen;
Përfitimet e lehonisë gjithashtu nuk paguhen;
Çdo lloj dëmtimi i lidhur me punën gjithashtu nuk paguhet, sepse punëdhënësi nuk ka përgjegjësi ndaj punonjësit;
Në çdo rast, një punonjës mund të gjobitet nëse punëdhënësit nuk i pëlqen diçka në veprimtarinë e tij.

Possibleshtë e mundur të gjesh një punë sipas një kontrate pa një libër pune, por nuk është e nevojshme, sepse të drejtat e njeriut nuk mbrohen në asnjë mënyrë me ligj.

Çfarë është puna sipas një kontrate pa një libër pune në 2018

Vëmendje

Kjo procedurë është e nevojshme në mënyrë që Fondi sigurim shoqeror ishte në gjendje të vendoste një shumë të caktuar pagese të përfitimeve të pensionit. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, shuma e pagesave nëse punon një qytetar në moshë pensioni, rritet. Shkarkoni një mostër njoftimi për pranimin e një pensionisti për punë A është e ligjshme të punësosh pensionistë pa një libër pune? Punësimi i një pensionisti është një hyrje e bërë në shërbimin e punës në përputhje me Normën Legjislative të Federatës Ruse, procedura për paraqitjen e një dokumenti që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi është e detyrueshme për rekrutimin për shërbimin ushtarak.

Një përjashtim nga rregulli është një kategori e caktuar e pensionistëve që morën fonde pensioni në agjencitë e zbatimit të ligjit. Në të gjitha rastet e tjera, libri i punës - elementi i kërkuar pranimi në një pozicion sipas një kontrate me afat të caktuar.

Puna nën një kontratë pa një libër pune: pro dhe kundër

Informacion

Cilet? Kjo perfshin:

kontrata (përfshirë të drejtën civile);
një akt i punës së përfunduar sipas një kontrate (një rast shumë i zakonshëm);
librat dhe faturat e shlyerjes;
dëshmia (të paktën 2 persona);
kartat e sindikatës.

Të gjitha dokumentet e listuara do të ndihmojnë për të vërtetuar aktivitetin e punës, por vetëm kur punëdhënësi ose vetë vartësi të japin kontributet e duhura në Fondin Pensional. Pro Cilat janë avantazhet e punës sipas një kontrate? Afatet për përfundimin e detyrave të caktuara, ofrimin e shërbimeve ose punës përcaktohen në marrëveshje. Një qytetar do të dijë saktësisht se sa dhe sa saktësisht do të duhet të kryejë detyra të caktuara.

Për më tepër, është zakon që të veçohen pagat e larta si përparësia kryesore. Thisshtë kjo pikë që shpesh bëhet motivi kryesor për të punuar pa një libër pune.

Puna pa regjistrim për pensionistët: anët pozitive dhe negative

Por ka disa veçori në lidhje me garancitë e punës. Puna nën një marrëveshje shërbimi, si dhe marrëveshje të tjera të natyrës ligjore, nuk ofron ndonjë garanci të konsiderueshme të punës. Për shembull, mund të harroni pushimet mjekësore të paguara, pushimet dhe shpërblimet.
Thisshtë ky fakt që i atribuohet disavantazheve. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi:

përgatit SNILS nëse është e nevojshme;
jep kontribute në Fondin Pensional të Federatës Ruse dhe FFOMS;
ofron sigurimin e qytetarit ndaj aksidenteve në punë.

Avantazhe të tilla janë të pajisura me një kontratë juridike civile. Në rrethana të caktuara, një marrëveshje e tillë mund të konsiderohet një marrëveshje pune. Ofrimi i shërbimeve Gjithnjë e më shpesh ka punë sipas një kontrate ose ofrimi të shërbimeve.

Në mënyrë tipike, një marrëveshje e tillë tregon që dikush ofron një shërbim dhe dikush paguan për të. Në mënyrë tipike, punëdhënësi do të jetë klienti.

Të mirat dhe të këqijat e punës pa një libër pune

Nënshtrohuni udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe lini një nënshkrim në ditarin përkatës. Kur të përfundojnë të gjitha veprimet, një punonjës në moshë pensioni konsiderohet i punësuar dhe mund të fillojë të punojë në një datë të caktuar. Dokumentet e kërkuara kur aplikoni për një punë si pensionist Në mënyrë që një punëdhënës të pajtohet të fillojë bashkëpunimin me një pensionist, një qytetari do të duhet të përgatisë një paketë dokumentacioni. Duhet të përfshijë domosdoshmërisht në përbërjen e tij:

pasaporta;

ID e pensionistit;

SNILS;

një dokument që konfirmon kualifikimet - diplomë, certifikatë, etj.;

libër pune;

TIN, nëse është i disponueshëm.

E RORTNDSISHME Kur punësohet për disa pozicione, një pensionist shtesë do të duhet të sigurojë një dokument që i lejon ata të kenë një ide për shëndetin e njeriut.

Procedura dhe rregullat për punësimin e një pensionisti

E rëndësishme

Sipas ligjit, punësimi pa bërë një regjistrim të duhur në librin e punës për punëdhënësin është i mbushur me dënime në formën e sanksioneve administrative. Por akoma, ka mënyra ligjore për të gjetur një punë pa një libër pune. Në veçanti, punëdhënësi mund të ofrojë të lëshojë një marrëveshje të tillë në vend të një marrëveshje pune si: Çfarë është? Sipas nenit 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit quhet një marrëveshje pune, të cilat janë detyrimet e mëposhtme: paga e plotë Punonjësi është i detyruar të kryejë funksionin e përcaktuar me kontratë.Zbatoni rregullat e miratuara të punës.Neni 57 i Kodit të Punës përcakton kushtet e detyrueshme që duhet të përmbahen në kontratën e punës.

Neni 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse jep një përkufizim të një kontrate civile.

Puna sipas një kontrate pa hartuar një libër pune: të këqijat dhe disa nuanca

Punëdhënësi është i detyruar në çdo rast të paguajë kontribute në fondin e pensionit dhe atë mjekësor. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk mban asnjë përgjegjësi për punonjësin në këtë rast. Pak janë dakord me kushte të tilla, sepse në rast dëmtimi nuk do të jetë e lehtë të paguhesh, ndonjëherë edhe e pamundur.
Dhe një person mund të pushohet nga puna në çdo kohë, pavarësisht nga arsyet. Dhe atëherë bëhet shumë problematike të marrësh një pagë, ata thjesht mund të dëbohen dhe të mos paguajnë për punën e kryer. Zakonisht ata punësojnë njerëz për të punuar pa një libër pune individët, për ndihmë në punët e shtëpisë, rreth kopshtit. Punëdhënësit e tillë nuk kanë të drejtë të shkruajnë në librin e punës, por ata mund të lidhin një kontratë pune. Punëdhënës të tillë mund të lidhin një kontratë pune pafundësisht, por ata janë të detyruar t'i paguajnë fondit të pensionit dhe mjekësisë.

Puna pa një libër pune sipas një kontrate - regjistrim

Orët e punës sipas një kontrate të së drejtës civile konsiderohen në përgjithësi vjetërsia por përveç kontributeve të pensionit dhe pagesave të sigurimeve shëndetësore, nuk ka garanci të tjera. Lidhur me regjistrimin nën një marrëveshje GPC, vetëm vetë kontrata është e nevojshme për punësim. Ajo është e mbyllur nga një akt i tillë në kryerjen e punës. Pa shpjeguar arsyet, klienti mund të refuzojë lidhjen e një kontrate. Për më tepër, një marrëveshje e tillë ka gjithmonë kushte specifike të vlefshmërisë. Kuadri legjislativ Palët janë të lira të vendosin për llojin e kontratës që do të lidhet kur kryejnë punë të caktuara. Me marrëveshje me punëdhënësin, mund të lidhet një kontratë pune ose civile.
Por ekzekutimi i një marrëveshjeje GPC është i paligjshëm nëse, në fakt, lind një marrëdhënie pune.

Në pension dhe punë. veçoritë e marrëdhënieve të punës me pensionistët

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të punësojë një person në pension, duhet të sigurohet një heqje dorë me shkrim duke treguar arsyen. Një rregull i ngjashëm është mishëruar në nenin 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një kompani nuk dëshiron të bashkëpunojë me një person për shkak të moshës së tij, kjo do të konsiderohet diskriminim. Sidoqoftë, ka një numër profesionesh për të cilat është vendosur një kufi maksimal moshe.

Kjo kategori qytetarësh ka përfitime të caktuara. Kështu, veteranët e Luftës së Dytë Botërore dhe veteranët e luftës kanë të drejtë të marrin pushim vjetor shtesë deri në 35 ditë pune pa pagesë. Mund ta përdorni privilegjin në çdo kohë. Udhëzim hap pas hapi punësimi i një pensionisti Procedura për punësimin e një pensionisti nuk ndryshon nga ajo standarde.

Pyetja nëse është fitimprurëse për pensionistët të punojnë zyrtarisht shqetëson shumë rusë të cilët do të donin të vazhdonin punën pasi të arrinin moshën e pensionit. Në mënyrë që të përcaktoni nëse kjo mundësi është ekonomikisht e vlefshme, duhet të njiheni me të gjitha nuancat e punësimit të personave që janë në pension.

Karakteristikat e regjistrimit për punën e personave në moshë pensioni në vitin 2019

Në vitin 2019, punësimi në vende të lira është përgjithësisht i disponueshëm për të gjitha kategoritë e qytetarëve, përfshirë pensionistët. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin për shkak të moshës së kandidatit.

Legjislacioni përcakton që punësimi i një pensionisti në vitin 2019 shoqërohet me hartimin e një kontrate pune. Puna me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme lejohet.

Për regjistrimin zyrtar për një pozicion të lirë, një pensionist duhet të ketë me vete paketën e mëposhtme të dokumenteve:

pasaporta;
certifikatë pensioni;
dokumente për arsimin e marrë dhe trajnimin e avancuar;
certifikatën e regjistrimit në NjIF;
libër pune;
çertifikatë mjekësore e kalimit të komisionit sindikal;
TIN, nëse ka;
çertifikata e pagat nga vendi i fundit i punës.

Kur aplikoni për një punë pagesat e pensioneve mbeten të njëjtat, por. Fondet e grumbulluara si rezultat i rillogaritjeve të indeksuara i kthehen pensionistit pasi të largohet.

E rëndësishme! Të gjithë punëtorët e moshuar kanë të njëjtat të drejta si qytetarët e moshës para pensionit.

Ata paguhen pushim mjekësor, sigurohet pushimi, ofrohet kujdes mjekësor. Në të njëjtën kohë, atyre u ofrohen një numër përfitimesh.

Avantazhet dhe vështirësitë e punës në një pushim të merituar

Përfundimi zyrtar i një kontrate pune për punëtorët e moshuar është baza për sigurimin e shumë përfitimeve. Ato mbulojnë disa zona.

Pushime

Pushimi jepet në çdo kohë me iniciativën e punonjësit. Në prani të një paaftësie, numri i ditëve rritet në 60. Veteranëve të Luftës së Dytë Botërore u sigurohen 35 ditë shtesë pushimi pa pagesë.

Shërbim mjekësor

Trajtimi i të moshuarve shpenzohet nje numer i madh i fondet, pasi ilaçet dhe shërbimet mjekësore në vendin tonë nuk janë të vogla.

Në fushën e kujdesit mjekësor, nëse një pensionist gjen një punë, përcaktohen përfitimet e mëposhtme:

provim falas me të drejtën e përparësisë;
vaksinimi i gripit falas;
50% zbritje për ilaçet për veteranët e punës;
trajtim dentar falas dhe protetikë për veteranët e punës.

Për të marrë përfitimet e mësipërme, duhet të paraqisni një dokument që konfirmon statusin përkatës të një pensionisti.

Shkarkimi

Seti për të gjitha kategoritë e punonjësve është 14 ditë.

Ai duhet të pushohet nga puna në bazë të kërkesës që ka paraqitur çdo ditë. Iniciativat e bazuara në moshën e punonjësit nuk lejohen.

Indeksimi dhe akumulimi i pikëve

Mendimi i përhapur se nëse një person merr një punë, pensioni do të ulet, nuk është i vërtetë. Do të duket më pak se ajo e atyre që nuk punojnë për faktin se fondet e indeksuara do të ngrihen përkohësisht.

Por ato nuk i përkasin kategorisë së humbjeve materiale, pasi ato paguhen madhësia e plotë tre muaj pasi u pushua nga puna.

Në të njëjtën kohë, duke qenë në vendin e punës, një person vazhdon të grumbullohet pikat e daljes në pension dhe për të rritur përvojën e sigurimeve. kryhen çdo vit më 1 gusht... Numri i pikëve për të gjitha vitet e punës është përmbledhur. Informacioni në lidhje me të gjitha ndryshimet në sasinë e pikëve të punonjësve i dërgohet Fondit të Pensionit nga kreu i ndërmarrjes pa dyshim - kjo është një nga risitë e vitit 2018.

Përfitime shtesë për ish-ushtarakët

Ish personeli ushtarak ka një të drejtë përparësore kur rekrutohet në një profesion civil. Ata gjithashtu pajisen me përfitime udhëtimi nëse dërgohen në një sanatorium ose institucion mjekësor.

Punëtorët ushtarakë marrin të drejtën për të siguruar strehim jashtë radhe nëse i përkasin kategorisë së qytetarëve që kanë nevojë për kushte më të mira strehimi.

Pasi ka punuar një kohë të caktuar në një specialitet civil, duke qenë pensionist, një ish-ushtarak merr të drejtën e dhënë legjislacioni pensional, mbi - civile dhe ushtarake.

Disavantazhet e punësimit të një pensionisti

Sidoqoftë, përveç sigurimit të përfitimeve, pensionistët që punojnë janë të privuar nga stimujt materialë në disa zona.

Ndër disavantazhet aktiviteti i punës në një pushim të merituar përfshijnë:

mungesa e përfitimeve sociale të ofruara;
kostot e transportit nuk rimbursohen për referim në trajtimin në sanatorium;
subvencionet nuk jepen në bazë të mungesës së burimeve materiale nëse ka një person me aftësi të kufizuara ose të papunë të varur në familje.

Sidoqoftë, përkundër disa vështirësive në kombinimin e punës dhe pensionit, përgjigjja në pyetjen nëse është fitimprurëse për një pensionist të punojë në 2018 është pothuajse e qartë. Në të njëjtën kohë, përbërësi material me siguri do të jetë në të zezë.

Kontrata e punës e një pensionisti

Regjistrimi zyrtar për punën e një kandidati në pension vërtetohet duke hartuar një kontratë.

Në varësi të specifikave të situatës, mund të lidhen opsionet e mëposhtme për kontrata:

pa kufizim të periudhës së vlefshmërisë;
me mundësinë e kombinimit me një vend tjetër pune:
kontrata ekonomike;
ligji civil.

Vendimi se cila kontratë pune me një pensionist do të hartohet merret nga punëdhënësi.

Përgjigjet e pyetjeve të bëra shpesh

A është e mundur të kërkoni një vend të lirë pune përmes shkëmbimit të punës me regjistrim për pensionistët? A do të paguhet përfitimi i papunësisë në këtë rast?

Një qytetar në moshë pensioni mund të bashkohet me shkëmbimin e punës në mënyrë që të përmirësojë kualifikimet e tij ose të rikualifikohet në një specialitet të ri, si dhe të kërkojë një vend të lirë pune. Ju duhet të kontaktoni qendrën lokale të punësimit me librin tuaj të punës dhe pasaportën. Pensionistët nuk kanë të drejtë për pagesa të papunësisë.

A mundet një pensionist të punësohet në shërbimin civil?

Jo ai nuk mundet.

Sipas nenit 25.1 të Ligjit Federal të Federatës Ruse "Për shërbimin civil shtetëror Federata Ruse»Një person që ka mbushur moshën e pensionit nuk mund të punësohet si nëpunës civil.

Ky kufi moshe vlen edhe për aplikantët për një pozicion drejtues në universitete.

Nëse një pensionist punon sipas një kontrate pa punë, a do ta marrë pensionin e tij plotësisht?

Po, do të jetë. Puna sipas kontratës është ekuivalente me punën në librin e punës, dhe gjithashtu nuk ndikon në uljen e pagesave të pensionit.

A rritet periudha e sigurimit nëse një person që ka mbushur moshën e pensionit është duke punuar?

Po, po, pasi në këtë rast primet e sigurimit merren.

A është e mundur të hartohet një kontratë pune në mënyrë elektronike?

Një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist pleqërie, një mostër e së cilës është në dispozicion në departamentin e kontabilitetit të çdo ndërmarrje dhe në në format elektronik, të plotësohet me rastin e punësimit në vend, të vërtetuar me nënshkrime dhe vula.

Përshëndetje!

ligji federal datë 28.12.2013 N 400-FZ

(e rishikuar më 19.12.2016)

"Për pensionet e sigurimeve"

Neni 23. Kushtet e rillogaritjes së shumës së pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit

1. Rillogaritja e shumës së një pensioni sigurimi, një pagesë fikse për një pension sigurimi, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët 4 dhe 5 të këtij neni, kryhet:

1) nga dita e parë e muajit pas muajit në të cilin ndodhën rrethanat që kërkojnë rillogaritjen e shumës së pensionit të sigurimit, pagesën fikse të pensionit të sigurimit në rënie;

2) nga dita e parë e muajit pas muajit në të cilin kërkesa e pensionistit për rillogaritjen e shumës së pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit, u pranua në drejtim të rritjes.

Neni 26.1. Pagesa e pensionit të sigurimit gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera

(futur në Ligjin Federal të 29 Dhjetorit 2015 N 385-FZ)

1. Pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm të pensionit në përputhje me Ligjin Federal të 15 Dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Federatën Ruse", shuma e pension sigurimi, pagesa fikse për një pension sigurimi (duke marrë parasysh një rritje të një pagese fikse për një pension sigurimi), përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar në Pjesët 2, 5 - 8 të Nenit 18 të këtij Ligji Federal, do të paguhet në shumën e llogaritur në përputhje me këtë Ligj Federal, PA KONTABILITETIN E INDEKSIMIT (rritje) të shumës së një pagese fikse për pensionin e sigurimit në përputhje me Pjesët 6 dhe 7 të Nenit 16 të këtij Ligji Federal dhe rregullimet e shuma e pensionit të sigurimit në përputhje me Pjesën 10 të Nenit 18 të këtij Ligji Federal, që ndodh gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera.

2. Pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm të pensionit në përputhje me Ligjin Federal të 15 Dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse", nëse e drejta për të rritur (rritur) pagesën fikse për pensionin e sigurimit, një rritje (rritje) e tillë paguhet në bazë të shumës së pagesës fikse për pensionin e sigurimit të paguar në ditën e themelimit të tij (të tyre).

3. Pensionistët që kanë pushuar së kryeri punë dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata ishin subjekt i sigurimit të detyrueshëm të pensionit në përputhje me Ligjin Federal të 15 Dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Federatën Ruse" , shuma e pensionit të sigurimit, një pagesë fikse për një pension sigurimi (duke marrë parasysh një rritje të një pagese fikse për një pension sigurimi), përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar nga Pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të këtij ligji federal, do të paguhet në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, duke marrë parasysh indeksimin (rritjen) e shumës së pagesës fikse në pensionin e sigurimit në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij Ligji Federal dhe rregullimi i shumës së pensionit të sigurimit në përputhje me Pjesën 10 të Nenit 18 të këtij Ligji Federal që u zhvillua gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera.

4. Sqarimi i faktit të zbatimit (përfundimit) të punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera nga pensionistët gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm të pensionit në përputhje me Ligjin Federal të 15 Dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Federata Ruse ", për të zbatuar dispozitat e pjesëve 1 - 3 të këtij neni, ajo kryhet nga organi që kryen pensione në baza mujore në bazë të informacionit nga kontabiliteti individual (i personifikuar).

Dhe këtu është Vendimi i Forcave të Armatosura të RF

GJYKATA SUPREME E FEDERACIONIT RUS

Në emër të Federatës Ruse

"... Legjislacioni aktual nuk përmban konceptin e" pensionistëve të papunë ".

Në të njëjtën kohë, nga interpretimi sistematik i dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1 i Nenit 7 të Ligjit Federal të 15 Dhjetorit 2001 N 167-FZ, Neni 7 i Ligjit Federal të 24 Korrikut, 2009 N 212-FZ "Për Kontributet e Sigurimeve në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor" rezulton se një person jo-punues është një pensionist që nuk mban aktivitetet sipas një kontrate pune, sipas një kontrate civile, subjekt i së cilës është kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve, nuk kryen veprimtari të tjera, për të cilat merr shpërblim, i cili është objekt i tatimit të primeve të sigurimit, dhe nuk vlen për të siguruarit ... "

“Pensionistët që kanë lënë punën, në kohën e rillogaritjes

Unë jam pensionist, lë punën në prill dhe kam marrë pensionin në qershor pa indeksim. Pse Ndoshta ishte e nevojshme të shkruani një kërkesë në Fondin Pensional?

Kohët e fundit pensionistët të cilët kohët e fundit kanë lënë punën e tyre shpesh u drejtohen organeve të Fondit Pensional të Karelia me një pyetje të tillë. Specialistët e departamentit përgjigjen Fondi Pensional Karelia.

Në të vërtetë, sipas ligjit të ri federal, duke filluar nga viti 2016, pensionet e sigurimeve vetem pensionistët e papunë... Për më tepër, nëse në muajt e parë të vitit pensionistët në pension duhej të sillnin në Fondin Pensional në mënyrë që të merrnin një rritje libra pune ose dokumente të tjera, tani nuk keni nevojë ta bëni këtë. Vendimi për pagesa, duke marrë parasysh indeksimin, merret vetëm në bazë të raporteve mujore të punëdhënësve, të cilat u prezantuan nga 1 Prilli i vitit aktual.

Kjo vlen për ata që humbën indeksimin e shkurtit dhe u larguan në prill dhe më vonë. Për shkak të injorancës së kësaj pike, dhjetëra njerëz të tillë tani po aplikojnë në menaxhim, por - e përsëris - kjo nuk është më e nevojshme. Duke filluar nga maji, deri në ditën e 10 -të të çdo muaji, punëdhënësit dërgojnë informacion në lidhje me pensionistët që kanë punuar muajin e kaluar në Fondin Pensional përmes kanaleve të komunikimit elektronik. Shtë e rëndësishme që edhe nëse një pensionist ka punuar për 1 ditë, i gjithë muaji do të njihet si punë.

Prandaj, nëse nuk ka pensionist në listë, atëherë Fondi Pensional do ta konsiderojë atë që nuk punon. Sa i përket kohës së pagesës së pensioneve, duke marrë parasysh indeksimin pas pushimit nga puna të një pensionisti, ne do ta konsiderojmë këtë me një shembull.

Për shembull, nëse një pensionist lë dorëheqjen në maj, atëherë i pari pension i rritur ai do të marrë vetëm në shtator. Në qershor, Fondi Pensional merr informacion në lidhje me faktin e punës në maj, në korrik - në lidhje me faktin e mos -punës në qershor, në gusht organi territorial i Fondit Pensional merr një vendim për pagesën e një pensioni sigurimi duke marrë parasysh indeksimi i llogarisë, që nga shtatori pensioni paguhet duke marrë parasysh indeksimin. Kjo normë përcaktohet në ligj *.

Ne gjithashtu duam t'u themi atyre pensionistëve që morën një rritje në shkurt dhe më vonë morën një punë - mos u shqetësoni. Punëdhënësi do të raportojë për këta pensionistë që punojnë, ndërsa shuma e pensionit nuk do të ndryshojë dhe do të paguhet duke marrë parasysh indeksimin e kryer më parë.

* Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2015 N 385-FZ "Për pezullimin e disa dispozitave të akteve legjislative të Federatës Ruse, ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse dhe specifikat e rritjes së pensionit të sigurimit, një pagesë fikse për pensionet e sigurimit dhe pensionet sociale ”.

Kjo do të thotë, pensioni në një shumë të shtuar do të fillojë të paguhet vetëm 3 muaj pas përfundimit të punës.

Sqarim nga 23 janar 2017 - 11:51
Na falni, pa dashje Neni 23, i cili është i parëndësishëm për pyetjen tuaj.