Sa pushim mjekësor për shtatzëninë. Si llogaritet pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen?

pushimi i lehonisë pushim mjekësor në vitin 2019 bëhet në bazë deklarative. Nëna e ardhshme duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim në lidhje me dëshirën për të shkuar me pushime në BiR dhe t'i bashkëngjisë asaj një certifikatë të paaftësisë për punë.

Kush paguan pushimin e lehonisë

Për të marrë përfitimet e BI nëna e ardhshme sjell pushimin e sëmurë te punëdhënësi, shkruan një kërkesë dhe brenda 10 ditëve nga data e treguar në aplikimin e saj, duhet të bëhet përllogaritja e përfitimeve. Sa kohë duhet të paguhet pushimi i lehonisë varet nga disiplina e punëdhënësit. Sipas ligjit, ai duhet të paguajë të gjithë shumën e shtesës që i takon për pushimin e lehonisë ditën tjetër të pagës së vendosur në ndërmarrje.

Nëse rajoni merr pjesë në projektin pilot FSS, përfitimi i R&D paguhet drejtpërdrejt nga Fondi. Në këtë rast gruaja ia jep punëdhënësit edhe pushimin mjekësor, nëse është letër tradicionale dhe jo elektronike. Brenda 5 ditëve, ai plotëson seksionet e nevojshme të fletës dhe e dërgon atë në FSS. Aty brenda 10 ditësh llogaritet shuma e shtesës dhe transferohet në kartë bankare, llogari bankare ose me porosi postare në vendbanimin e punonjësit. Gjenden informacione shtesë se si paguhet pushimi i lehonisë.

Shënim: vetëm në kushte të caktuara, një punëtore shtatzënë ka të drejtë të lëshojë pagesat e lehonisë. Përkatësisht: ajo duhet të jetë e punësuar zyrtarisht, si dhe të jetë e regjistruar për shtatzëni në një institucion mjekësor.

Nëse, në fund të pushimit B&R, një grua merr leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç, atëherë sa pagesa e lehonisë në këtë rast varet nga dëshira e nënës për të qëndruar në shtëpi me foshnjën, por jo më shumë se një vit e gjysmë.

Transferimi i përfitimeve bëhet nga punëdhënësi, fondet sigurohen nga FSS. Në rajonet pilot pagesat për kujdesin deri në një vit e gjysmë i bëhen drejtpërdrejt nënës (ose asaj që ka marrë pushimin e kujdesit).

Në të njëjtën kohë

Nëse një grua punon me kohë të pjesshme, atëherë kompensimi B&D i paguhet asaj në çdo vend pune. Kjo tregohet në nenin 13 të Ligjit Federal Nr. 255. Sidoqoftë, kompensimi mujor për kujdesin e fëmijëve paguhet nga i siguruari në një nga vendet e punës sipas zgjedhjes së vetë punonjësit, duke e llogaritur atë në bazë të fitimeve mesatare në këtë vend pune.

Në përputhje me ligjin "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë", një nënë e re përfiton një ndihmë përkujdesjeje deri në një vit e gjysmë në masën 40% të të ardhurave mesatare, nëse sigurimi i saj. regjistrimi është i mjaftueshëm për një pagesë të tillë.

Nëse periudha e sigurimit është më pak se 6 muaj, ose një grua pushohet nga puna për shkak të likuidimit, ose është studente me kohë të plotë në një institucion buxhetor, ose është e papunë, një gruaje e tillë i paguhet një ndihmë minimale përkujdesjeje. Shuma e përafërt e ndihmës është rreth 3000 rubla për fëmijën e parë dhe 6000 për të dytin. Në çdo rajon madhësia minimale shtesat përcaktohen në mënyrë të pavarur.

Pas marrjes së një aplikimi nga një grua shtatzënë, qendra e mbrojtjes sociale ose punëdhënësi (në rajonin pilot ky është Fondi i Sigurimeve Shoqërore) janë të detyruar të llogarisin pagesën brenda 10 ditëve. Pas sa ditësh duhet të paguhet pushimi i lehonisë në këtë rast, përcaktohet nga rregullat. Afati i pagesës së përfitimeve është jo më vonë se data 26 e çdo muaji nëse pagesa kryhet nga Administrata e Sigurimeve Shoqërore.

Duhet mbajtur mend se një nënë e re ka të drejtë të mos marrë leje prindërore. Mund të lëshohet nga babai ose gjyshja (jo pensionist), kujdestarët. Në këtë rast, shuma e ndihmës për përkujdesje do të llogaritet në vendin e punës së personit që ka marrë pushimin e kujdesit. Nëse babai rregullon pushimin, ai jep një vërtetim nga vendi i punës së bashkëshortes se ajo nuk përdor leje përkujdesjeje dhe nuk përfiton përfitime.

Kujt i paguhet shtesa e lehonisë?

Gratë që kanë lindur ose kanë birësuar një fëmijë kanë të drejtë për pagesa:

i punësuar,
e regjistruar si IP,
Përbëhet në CZN të regjistruar për papunësi,
studentë me kohë të plotë,
Ushtarë me kontratë.

Lista e marrësve tregohet në Ligjin Federal Nr. 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë", datë 19 maj 1995.

Mos e ngatërroni kompensimin për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë dhe shtesa e lehonisë. Shtesat për përkujdesje kanë të drejtë të marrin anëtarët e familjes që kujdesen për foshnjën: gjyshërit, baballarët dhe shtesa e lehonisë është e destinuar vetëm për nënat që kanë lindur ose kanë birësuar një fëmijë. Pagesa e lehonisë është një herë dhe jepet në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë.

Shtesa për kujdesin e fëmijëve paguhet çdo muaj, pas përfundimit të pushimit të lehonisë dhe periudhës pas lindjes. Nuk është e mundur të caktohen përfitimet e lehonisë dhe pagat në të njëjtën kohë. Dokumenti që konfirmon të drejtën për të mbledhur përfitime është një certifikatë e paaftësisë për punë. Nga momenti i hapjes së fletëpalosjes, gruaja është në pushim të lehonisë dhe nuk duhet të punojë.

Nëse pushimi i lehonisë vazhdon të shkojë në punë, atëherë shtesa nuk tarifohet.

Çfarë përfshihet në përfitimet e lehonisë

Kodi i Punës parashikon pagesat e mëposhtme të lehonisë:

shtesa e lehonisë;
shtesa për kujdesin e fëmijëve;
shuma e madhe në lindjen e një fëmije;
pagesë një herë për regjistrim të hershëm në klinika antenatale;
ndihmë financiare për familjen e një ushtaraku.

Gratë marrin pagesën e lehonisë:

të punësuar, duke zbritur kontributet në FSS;
studente femra të arsimit me kohë të plotë në institucionet arsimore buxhetore;
pushuar nga likuidimi i organizatës (mësoni për pushimin nga puna të pushimit të lehonisë gjatë likuidimit të organizatës);
të angazhuar në aktivitete sipërmarrëse dhe prime sigurimesh të paguara rregullisht.

Gratë që nuk punojnë nuk kanë të drejtë për këtë pagesë. Pas asaj kohe që paguhet pagesa e lehonisë, varet edhe nga sa shpejt gruaja e dorëzon pushimin mjekësor.

Një grua ka të drejtë të marrë një kompensim për BiR, edhe nëse pushimi mjekësor merret më vonë. Afati i fundit është data e përfundimit të pushimit për BiR të treguar në pushimin mjekësor plus 6 muaj (neni 12 i ligjit federal nr. 255).

Vetëm nëna e ardhshme merr kompensimin e lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në shumën e përcaktuar me ligj. Ndihma për përkujdesje mund të merret jo vetëm nga nëna, por edhe nga çdo i afërm tjetër i aftë për punë.

Çfarë ju nevojitet për të marrë përfitimet e pushimit të lehonisë?

Në përputhje me Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua, e cila përgatitet të bëhet nënë, ka të drejtë të aplikojë tek punëdhënësi me një kërkesë për dhënien e lejes së saj të lehonisë me pagesë për të gjitha ditët e mungesës nga vendi i punës.

Pushimi mjekësor është dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit caktohet dhe paguhet kompensimi BIR. Lëshuar nga një mjek i një klinike publike ose private (të licencuar).

Kështu, gjithçka që nevojitet për të marrë përfitimet e pushimit të lehonisë është:

të jetë i punësuar zyrtarisht, me pagesën e primeve të sigurimit;
të jetë i regjistruar në një institucion mjekësor;
t'i paraqesë një kërkesë punëdhënësit për dëshirën për të ushtruar të drejtën për të marrë leje sipas BIR për periudhën e përcaktuar me ligj;
Bashkangjitni aplikacionit një pushim mjekësor të lëshuar në përputhje me rregullat.

Gratë e papuna që kanë statusin e një personi të papunë gjithashtu kanë të drejtë të aplikojnë në një institucion mjekësor në vendbanimin e tyre dhe të marrin një certifikatë pushimi mjekësor për B&R. Shtesa do të paguhet përmes departamentit të mbrojtjes sociale nëse një grua ka humbur punën si rezultat i likuidimit të organizatës dhe në rastin kur përvoja e punës është më pak se 6 muaj. Nëse një grua nuk ka punuar askund para fillimit të shtatzënisë, përfitimi B&R nuk ka të drejtë as në shumën minimale.

Dokumentet për llogaritjen e përfitimeve

Pagesa e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës në vendin e punës bëhet në bazë të kërkesës së punonjësit dhe vërtetimit të paaftësisë për punë të lëshuar në klinikën antenatale. Fitimet merren për dy vitet e fundit kalendarike, nëse punonjësi ka ndryshuar vendin e punës, atëherë kërkohet një certifikatë e fitimeve mesatare nga vendi i mëparshëm. Nëse është e pamundur të sigurohet një certifikatë e të ardhurave mesatare, kompensimi llogaritet bazuar në të dhënat për kontributet në FSS të Federatës Ruse. Gratë që punojnë me kohë të pjesshme kanë të drejtë të përfitojnë përfitime nga të gjithë punëdhënësit me të cilët është lidhur një kontratë pune.

Mbrojtja sociale llogarit përfitimet me paraqitjen e dokumenteve të mëposhtme:

Aplikimi për grant,
Ndihmë nga shërbimi i punësimit,
Libri i punës + kopje e punësimit (nëse ka),
Fletë e paaftësisë së përkohshme.

Gjatë llogaritjes së madhësisë kompensim mujor për kujdesin e fëmijëve merren të njëjtat shuma, por vetë llogaritja bëhet me disa dallime: Të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin mesatar mujor të ditëve, pra 30,4 ditë dhe jo me numrin e ditëve të paaftësisë për punë.

Pagesa për ndihmë për kujdesin e fëmijëve caktohet në masën 40%, e cila llogaritet nga shuma e marrë. Bazuar në sa më sipër, shuma maksimale e shtesës së paguar kur kujdeseni për fëmijët është: 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23,120,66 rubla.

Afatet për llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve

Dokumentet për pagesë duhet të dorëzohen jo më vonë se gjashtë muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë. Gratë që punojnë dorëzojnë dokumente në vendin e punës, gratë jo-pune - në departamentin e mbrojtjes sociale në vendbanimin për të marrë pagesat e lehonisë në vitin 2019. Shuma maksimale e pushimit të lehonisë llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare të grave që punojnë.

Kohëzgjatja standarde pushimi i lehonisë– 140 ditë, 70 ditë para dhe 70 ditë pas lindjes. Në raste të komplikuara ose lindje e parakohshme pushimi i lehonisë zgjatet me 16 ditë, lëshohet një vërtetim shtesë i paaftësisë për punë. Në shtatzënia e shumëfishtë Pushimi i lehonisë do të jetë 194 ditë.

Grave që kanë birësuar një fëmijë u jepet leje prej 70 ditësh kalendarike nga data e lindjes së fëmijës. Kur birësoni disa fëmijë, kohëzgjatja e pushimeve do të jetë 110 ditë kalendarike. Shtesa caktohet brenda 10 ditëve nga momenti i aplikimit të gruas.

Pagesat bëhen nga punëdhënësi në ditën e pagës së radhës, sociale. mbrojtja paguan përfitime jo më vonë se data 26 e muajit pasardhës, pas dorëzimit të dokumenteve. Shtesa llogaritet në një shumë për të gjithë periudhën e pushimeve. Sociale mbrojtja transferon para në një kartë bankare, kur jep detaje ose në një degë të Postës Ruse.

Nëse shtesa është grumbulluar, por për ndonjë arsye nuk është paguar, atëherë gruaja ka të drejtën e pagesës, por për periudhën që përfshihet në tre vitet e mëparshme të aplikimit për përfitime në përputhje me Ligjin Federal-255 të 29 dhjetorit 2006 “Për sigurimin e detyrueshëm të invaliditetit të përkohshëm social dhe të lindjes.

Metodat e pagesës së përfitimeve

Disa fakte

Babai i fëmijës ka të drejtë të marrë një kompensim paushall në momentin e lindjes së tij. Këtë të drejtë e ka ose prindi ose prindi zëvendësues. Nëse njëri nga prindërit është i punësuar, atëherë shtesa lëshohet në vendin e punës. Sigurisht, burrat nuk mund të marrin përfitime të lehonisë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Prandaj, nëse një grua në familje nuk punon, atëherë ajo nuk do të jetë në gjendje të marrë përfitime. Sepse shtesa paguhet vetëm nëse ka kontrata e punës dhe sigurimit.

Deri kohët e fundit, pagesa e përfitimeve në çdo rajon bëhej nga ndërmarrja ku punon nëna e ardhshme ose, nëse gruaja nuk është e punësuar, nga departamenti i mbrojtjes sociale. Studentët marrin një shtesë në vendin e studimit.

Shuma e paguar nga punëdhënësi u rimbursua më pas nga FSS.

Që nga viti 2012, që nga fillimi i testimit të një mënyre të re pagesash sigurimesh, ato paguhen drejtpërdrejt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në rajonet pilot, dhe nga punëdhënësi në të gjitha të tjerat.

në rajonet pilot. Pas dorëzimit të lejes së sëmurë, nëse ajo hartohet tradicionalisht në letër, punëdhënësi e transferon atë në FSS brenda 5 ditëve. Pas kontrollit të saktësisë së plotësimit dhe pajtueshmërisë së dokumentit me të gjitha kërkesat e nevojshme, transferimi bëhet drejtpërdrejt në kartën bankare të punonjësit ose, në mungesë të saj, me porosi postare në vendin e banimit.

Nëse në rajon ka filluar dhënia e pushimit mjekësor elektronik dhe punonjëses i është lëshuar një dokument i tillë, ajo duhet vetëm të paraqesë një kërkesë me shkrim te punëdhënësi për ta informuar atë për ditët e ardhshme të pushimeve për BiR. Punëdhënësi raporton informacionin e nevojshëm për llogaritjen e shtesës në FSS, ku llogaritja dhe pagesa e të gjithë shumës së duhur bëhet drejtpërdrejt.

Si lëshohet shtesa

E drejta e gruas për të marrë një kompensim për BiR garantohet me ligj (neni 6 i Ligjit Federal Nr. 81). Pavarësisht nga statusi i gruas shtatzënë - e punësuar, studion apo e papunë - pagesa për gruan do të caktohet.

Çfarë duhet të bëj

Regjistrohuni në klinikën antenatale dhe lëshoni një certifikatë paaftësie për BiR.
Paraqisni një kërkesë tek punëdhënësi, duke e njoftuar atë për largimin me leje për në BiR. Data e treguar është ajo që është në spital.
Punëdhënësi është i detyruar të përgatisë të gjitha dokumentet e nevojshme për llogaritjen e pagesës dhe t'i dorëzojë në FSS brenda 10 ditëve.
Nëse para kësaj punonjësi ka punuar në një organizatë tjetër, kërkohet një certifikatë e fitimeve mesatare prej saj.
Nëse nuk ka vërtetim nga vendi i mëparshëm i punës dhe periudha e punës aktualisht është më pak se 6 muaj, përllogaritja bëhet me të ardhurat bazë minimale ligjore.
Pas verifikimit të saktësisë së të gjitha certifikatave të dhëna, fondi i sigurimit kryen një transfertë brenda afatit të përcaktuar me ligj (në rajonet pilot).

Kur punëdhënësit rendisin pushimin mjekësor të lehonisë, kjo varet nga disiplina e tyre

Tabela tregon kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë në varësi të situatës

Çfarë përcakton sasinë e lehonisë

Shuma e përfitimit B&D përcaktohet nga llogaritja dhe varet nga:

numri i ditëve të pushimeve: 140, 156, 160 ose 194;
fitimet mesatare për periudhën e faturimit;
nga paga minimale në rajon për gratë shtatzëna që nuk punojnë.

Kompensimi B&R = Fitimet mesatare ditore X 140 (156, 160, 194)

Në këtë rast, duhet të merren parasysh dy rregulla.

Gjatë llogaritjes së përfitimeve, është hequr kufizimi për rregullimin e pagesave në varësi të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit. Mund të jetë më pak se 8 vjet (por jo më pak se gjashtë muaj), shuma e përfitimit do të jetë ende 100% e asaj të llogaritur.
Ka një kufi për pagën mesatare ditore maksimale. Nëse është më shumë se kufiri bazë i përcaktuar me ligj, vlera bazë më e vogël merret për përllogaritje.

Nëse nëna e ardhshme ka më pak se gjashtë muaj përvojë ose fitimet mesatare nën pagën minimale, shtesa do të llogaritet me pagën mesatare minimale ditore, e përcaktuar si:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rubla.

Pastaj shuma e përfitimit BiR = 246.057 x 140 (156, 160, 194)

Në shembullin e dhënë, 7500 është paga minimale, ajo është e ndryshme në çdo rajon, është themeluar vetëqeverisja lokale.

Videoja diskuton veçoritë e dhënies së përfitimeve të pushimit mjekësor

Si paguhet pushimi mjekësor pas pushimit të lehonisë?

Kur shtatzënia dhe lindja mbarojnë, nëna e re është në pushim prindëror. Nëse në këtë kohë ose në ditët e para pas shkuarjes në punë ndodh që fëmija sëmuret vetë, do të lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë.

Pagesa për pushim mjekësor pas dekretit bëhet sipas rregullit të përgjithshëm. Pavarësisht se punonjësi nuk ka një pagë mesatare për llogaritjen e pagesave, ligjvënësi ka parashikuar se si të dalë nga kjo vështirësi (neni 14 i Ligjit Federal-255).

Kur llogaritet TPV (përfitimi i paaftësisë së përkohshme), merren parasysh të ardhurat mesatare ditore për periudhën e faturimit (2 vjet) që i paraprin vitit të sëmundjes.

Në rast të një gabimi në pushimin e sëmurë të punonjësit për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, për shembull, në vend të 140 ditëve, tregohen 141 ditë, llogaritari mund të pranojë fare mirë pushimin e sëmurë pa e ribotuar nëse është e dukshme një gabim i dukshëm.

Në këtë rast, është e mundur që thjesht të paguani për 140 ditë dhe ta tregoni këtë në llogaritjen që i bashkëlidhet certifikatës së aftësisë së kufizuar. Është e detyrueshme në aplikimin për pushim të lehonisë që punonjësi të tregojë periudhën e pushimit - 140 ditë.

Duke qenë se e sëmura është në pushim për përkujdesje ose sapo ka dalë prej saj, do t'i llogaritet të ardhurat mesatare ditore sipas pagës minimale ose nëse ka, sipas të ardhurave për 2 vjet punë të mëparshme.

Për shembull, pas largimit nga pushimi i lehonisë në 2019, punonjësja shkruan një deklaratë në të cilën tregon të ardhurat për cilat vite ajo kërkon të përdorë për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore kur llogarit pagesat e pushimit mjekësor.

Do të duhet të plotësohen vetëm dy kushte: këto vite duhet t'i paraprijnë viteve të shlyerjes dhe të ardhurat nuk duhet të jenë më të ulëta se baza minimale e përcaktuar me ligj, domethënë, zëvendësimi duhet të çojë në një rritje të sasisë së PVN, dhe jo zv. anasjelltas.

Bëni pyetje në komentet e artikullit dhe merrni një përgjigje eksperti

Pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës në vitin 2018 lëshohet në të njëjtën formë si për sëmundjen - një formë e vetme e formularit të pushimit mjekësor u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në 2011.

Burimi i fotos: /media.ooreka.fr

Spitali për shtatzëni dhe lindje 2018. Procedura e dhënies

Procedura për dhënien e pushimit mjekësor rregullohet me Udhëzimin për procedurën e lëshimit dhe lëshimit të çertifikatave të pushimit mjekësor dhe vërtetimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme, të miratuar. Dekret i Ministrisë së Shëndetësisë së Republikës së Bjellorusisë dhe Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 9 korrik 2002 N 52/97 (në tekstin e mëtejmë - Udhëzimi N 52/97).

Dhe këtu është procedura për llogaritjen e përfitimeve të shtatzënisë - Rregulloret për procedurën e dhënies së përfitimeve për paaftësi të përkohshme dhe për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 28.06.2013 N 569.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të dini se përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes mund të merren në bazë të një certifikate të aftësisë së kufizuar për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, të lëshuar nga një organizatë shëndetësore publike ose private (klinika antenatale) dhe e hartuar në përputhje me të gjitha rregullat.

As një certifikatë, as një rezultat ekografie, as një dokument në të cilin 30 nga miqtë tuaj të nënshkruajnë se jeni shtatzënë nuk do ta bëjnë.

Mos harroni të shikoni vulën e një institucioni shëndetësor. Pushimi mjekësor i marrë në shtetet e tjera nuk paguhet me ne.

Certifikatë invaliditeti për shtatzëni dhe lindje nga qendrat mjekësore private

Nga 1 shkurt 2016 Qendrat private mjekësore në Bjellorusi kanë fituar të drejtën për të lëshuar certifikata të paaftësisë për punë, përfshirë shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.

Kujt i lëshohet pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Një çertifikatë paaftësie për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve u lëshohet grave:

duke punuar sipas kontratave të punës dhe (ose) kontratave të së drejtës civile, sipërmarrës individualë, noterë, avokatë;
të mos punojnë askund, nëse periudha e pushimit të lehonisë u ka ardhur brenda 30 ditëve kalendarike pas përfundimit të kontratës së punës;
personeli ushtarak;
të papunë, të regjistruar me punë, punësim dhe mbrojtjes sociale organet vendore ekzekutive dhe administrative, gjatë periudhës së punës së tyre publike ( bëhet Qendër Punësimi për hir të marrjes së pushimit mjekësor është ekonomikisht joprofitabile).
që marrin arsim profesional, të mesëm të specializuar, të lartë, pasuniversitar në formën e arsimit me kohë të plotë, që i nënshtrohen trajnimit në rezidencë klinike me kohë të plotë, si dhe ata që kanë marrë arsimin (trajnimin) e specifikuar brenda 2 muajve pas përfundimit të arsimit. marrëdhëniet (fundi i trajnimit);
duke iu nënshtruar formimit profesional, rikualifikimit, formimit të avancuar, praktikës në drejtim të organizatave, organeve për punë, punësim dhe mbrojtje sociale.

Nga kjo rrjedh se pushimi mjekësor nuk u jepet të papunëve dhe grave që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara, ose nga një person i cili ka mbushur moshën 80. Dhe pushimi mjekësor për shtatzëni nuk u jepet meshkujve.

Me një përjashtim shumë të rrallë, kur një burrë birëson ose birëson një fëmijë deri në 3 muaj. Në raste të tjera, gjinia mashkullore nuk mund të aplikojë për lëshimin e certifikatës së aftësisë së kufizuar për shtatzëni dhe lindje.

Dhe nëse nuk ka pushim mjekësor për B / R, atëherë nuk ka pagesë për të. Kjo jam unë për pyetjen tonë të preferuar se "a është e mundur të marrësh përfitime të lehonisë të llogaritura nga paga e burrit". Nr. Nr. Dhe edhe një herë jo.

Kur jepet pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Certifikata e aftësisë së kufizuar për shtatzëninë dhe lindjen lëshohet nga një mjek obstetër-gjinekolog ose një mjek që pranon gratë shtatzëna, së bashku me shefin e klinikës antenatale (përgjegjëse e departamentit, mjeku kryesor) pas një ekzaminimi personal.

Nga 30 javë të shtatzënisë në një kohë për 126 ditë kalendarike;

Nga 27 javë të shtatzënisë deri në 146 ditë kalendarike - për gratë që banojnë përgjithmonë (kryesisht), punojnë, shërbejnë, studiojnë në territorin e ndotjes radioaktive;

Periudha llogaritet nga data e menstruacioneve të fundit.

Në praktikë, kjo do të thotë që në javën e 30-të të shtatzënisë, një grua duhet të vijë në klinikën antenatale te gjinekologu i saj për një ekzaminim. Pas kësaj, Karta Individuale e gruas shtatzënë i dorëzohet drejtuesit të konsultës për lëshimin e certifikatës së aftësisë së kufizuar për shtatzëni dhe lindje.

Në rastin më të mirë, ju mund të merrni një pushim mjekësor në mbrëmjen e së njëjtës ditë, por si rregull, të gjithëve u kërkohet të vijnë të nesërmen. Pushimi mjekësor duhet të nënshkruhet nga dy mjekë (drejtpërsëdrejti nga gjinekologu dhe shefi) dhe duhet të vuloset.

Pushimi mjekësor do të jepet pavarësisht nga periudha e shtatzënisë ose pas lindjes, një grua aplikon për përjashtim nga puna, shërbimi, studimi. Lëshimi i vërtetimit të paaftësisë për punë në periudhat mbi 30 (27) javë të shtatzënisë, ose pas lindjes, bëhet me vendim të VKK-së.

Pushim mjekësor për shtatzëni deri në 30 javë

Në rast të lindjes së fëmijës nga 22 deri në 30 javë të shtatzënisë dhe lindjes së një fëmije të gjallë, Pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen jepet në një kohë për 140 ditë kalendarike.

Në rast të lindjes së fëmijës që ka ndodhur para javës 22 deri në 27 të shtatzënisë dhe lindjes së një fëmije të gjallë, në gratë që janë të përhershme (kryesisht) që banojnë, punojnë, shërbejnë, studiojnë. në territorin e ndotjes radioaktive), (gratë që banojnë, punojnë, shërbejnë, studiojnë përgjithmonë (kryesisht) në territorin e ndotjes radioaktive, për 160 ditë kalendarike).

Në rast të lindjes së vdekur ndërmjet 22 dhe 30 (27) javësh Pushimi i lehonisë lëshohet në një kohë për 140 ditë kalendarike për 70 ditë kalendarike.

Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet nga VKK e organizatës së kujdesit shëndetësor në të cilën ka ndodhur lindja (kur një fëmijë lind jashtë organizatës së kujdesit shëndetësor - VKK e organizatës së kujdesit shëndetësor në vendbanimin (vendin e qëndrimit) të grua).

Konsiderohet lindja e parakohshme para 22 javësh abort spontan. Dhe në këtë rast, e zakonshme vërtetimin e paaftësisë për punë në lidhje me sëmundjen. Arsyeja e lëshimit të pushimit mjekësor është e koduar sipas ICD-10.

Pushimi i dytë i sëmurë për shtatzëni dhe lindje

Në rast të komplikimeve të shtatzënisë, lindjes dhe (ose) periudhës pas lindjes, lindja e dy ose më shumë fëmijëve VKK-ja e organizatës së kujdesit shëndetësor në të cilën ka lindur fëmija (fëmijët) lëshon vërtetimin e paaftësisë për punë për një periudhë 14 ditë kalendarike si vazhdimësi e certifikatës së paaftësisë për punë të lëshuar në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Në rreshtin e fletës së pushimit mjekësor "Lloji i aftësisë së kufizuar" tregohet: "Shtatzënia dhe lindja e fëmijës", në rreshtin "Shenjat speciale" - "Lindja e komplikuar". Lista e komplikimeve të shtatzënisë, lindjes dhe periudhës pas lindjes, në të cilën lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë për periudhën e caktuar, përcaktohet nga Ministria e Shëndetësisë e Republikës së Bjellorusisë.

Është e rëndësishme të mbani mend - pushimi i parë i sëmurë lëshohet në kompleksin rezidencial, i dyti në spitalin e lindjes.

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje në rast të birësimit të një fëmije

Sipas paragrafit 62 të udhëzimit 52/97, prindërve birësues (birësues), kujdestarëve të fëmijës nën moshën 3 muajsh u lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë për 70 ditë kalendarike nga data e birësimit (birësimit) ose e kujdestarisë.

Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet nga VKK-ja e organizatës shëndetësore në të cilën ka lindur fëmija, nëse i porsalinduri transferohet nga spitali, në raste të tjera - nga VKK-ja e organizatës shëndetësore në vendin e banimit (vendi i qëndrimi) i prindit adoptues (prindi adoptues), kujdestari.

Llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës 2018, nëse një grua shtatzënë ka disa vende pune ose studimi

Në përputhje me pikën 63 të udhëzimit 52/97, gratë që marrin arsim profesional, të mesëm të specializuar, të lartë dhe pasuniversitar arsim me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, certifikatat e aftësisë së kufizuar në rastet e shtatzënisë dhe lindjes lëshohen për paraqitje në vendin e studimit dhe në vendin e punës.

Lejet e paaftësisë për punë lëshohen në masën e nevojshme për paraqitje në çdo vend pune, shërbimi, studimi. Ai i përfaqësuar në vendin kryesor të punës konsiderohet kryesori, pjesa tjetër - shtesë.

Nëse një grua punon për disa punëdhënës, kur lëshon një certifikatë shtesë të paaftësisë për punë, tregohet vendi i punës në kombinim.

Sipas rregulloreve aktuale Kodi i Punës Federata Ruse, pushimi i lehonisë për gratë e punësuara në vitin 2016 ofrohet në vendin e punës me kërkesën përkatëse bazuar në pushim mjekësor (pushim mjekësor), lëshuar në përputhje me procedurën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n. ku për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme gratë që lidhen me periudhën e fundit të shtatzënisë, lindjen e një fëmije dhe rikuperimin e tij pas lindjes, kryhet në bazë të sigurimit shoqëror të detyrueshëm nga punëdhënësi ose drejtpërdrejt nga Fondi. sigurim shoqeror(FSS) RF.

Kjo veçori e rregullimit të punës së grave parashikon nevojën e zbatimit për një periudhë të gjatë kohore. të mirëkoordinuara punë e përbashkët lojtarët kyç si:

organizatë mjekësore, për llogari të së cilës është nëna e ardhshme gjatë shtatzënisë (klinika antenatale);
objekt obstetrik(qendra perinatale, materniteti ose materniteti në spital në vendbanimin);
punëdhënësi(person juridik ose ofrues vendin e punës grua në periudhën prenatale dhe pas lindjes);
dega territoriale e Fondit të Sigurimeve Shoqërore në të cilin punëdhënësi është anëtar;
vetë gruaja kryerjen e zyrtarit veprimtaria e punës në territorin rus.

Të merren parasysh të drejtat dhe interesat e këtyre palëve në kuadrin e nevojës mbrojtjen e të drejtave dhe shëndetit të grave shtatzëna dhe nënave të reja ndihmon formë e re Formulari i pushimit mjekësor i vënë në qarkullim në Rusi më 1 korrik 2011 me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social
datë 26 Prill 2011 Nr 347n.

Kohëzgjatja e periudhës së paaftësisë për punë

Kur plotësoni pushimin e sëmurë, merren parasysh sa vijon: Rregulla të përgjithshme:

bëhen shënimet e nevojshme në qeliza të dedikuara;
fillon plotësimi i çdo fushe nga qeliza e parë;
të dhënat nuk duhet shkojnë përtej kufijve të qelizave, dhe gjithashtu nuk duhet të bien në kontakt me ta;
hyrjet bëhen vetëm në Rusisht shkronjat e mëdha tipografi, zakonisht duke përdorur printera;
kur mbushja nuk lejohet të përdoret stilolaps me top dhe aplikimi i lejuar xhel, kapilar ose stilolaps me bojë të zezë;
nuk lejohen gabimet e plotësimit, pushimi mjekësor i dëmtuar për t'u zëvendësuar në të reja.

Procedura për dhënien e lejes së sëmurë për shtatzëni dhe lindje

Në rastin e përgjithshëm, lëshimi i një pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës kryhet në vendin e regjistrimit të një gruaje shtatzënë gjatë një periudhe obstetrike. 30 javë shtatzënë(28 javë - me shtatzëni të shumëfishtë).

Kjo merr parasysh sa vijon rrethana të rëndësishme:

Certifikata e paaftësisë për punë mund të lëshohet nga mjeku obstetër-gjinekolog vetëm për të gjithë kohëzgjatjen e dekretit. Ndryshe nga procedura e lëshimit të dokumentit në rast sëmundjeje ose dëmtimi, për këtë lloj ngjarje të siguruar, vendimi i komisionit mjekësor dhe nënshkrimi përkatës i kryetarit të tij. nuk kërkohet. Kjo tregohet drejtpërdrejt në letrën e FSS të Federatës Ruse të datës 23 dhjetor 2011 Nr. 14-03-11 / 15-16055.
Në mungesë të mjekut obstetër-gjinekolog, pushimi mjekësor për periudhën e dekretit mund të jepet për të gjithë periudhën e lirimit nga puna të nënshkruar nga mjeku i familjes (mjeku i përgjithshëm), dhe në mungesë të tij, një ndihmës mjek.
Duhet theksuar se në të gjitha rastet e tjera, një periudhë paaftësie për punë që zgjat më shumë se 40 ditë duhet të përcaktohet nga një komision mjekësor (pas një vendosje fillestare deri në 10 ditë dhe një zgjatje të mëvonshme deri në 30 ditë) me nënshkrimin përkatës të kryetarit.

Më poshtë është një shembull pushimi mjekësor i përfunduar për shtatzëninë dhe lindjen me një periudhë obstetrike prej 30 javësh, të lëshuara në një kohë për një periudhë paaftësie prej 140 ditësh kalendarike.

Mostra e lejes së sëmurë të përfunduar për shtatzëni dhe lindje

1 - data e lëshimit të pushimit mjekësor, që korrespondon me ditën kur është krijuar paaftësia (fillimi i periudhës obstetrike është 30 javë);
2 - kodi i arsyes së paaftësisë për punë ("05" - );
3 - data e pritshme e lindjes, e shënuar nga mjeku në kolonën "data 1" (+ 70 ditë nëse lëshohet një pushim mjekësor brenda 30 javësh);
4 - një shenjë në regjistrim në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) nëse ekziston një fakt përkatës;
5 - periudha e paaftësisë për punë (140 ditë, duke llogaritur nga data e lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë);
6 - pozicionin dhe mbiemrin e mjekut dhe (me dëshirë) të kryetarit të komisionit mjekësor, i cili ka përcaktuar periudhën e pushimit të sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
7 - data nga e cila, në përgjithësi, mund të merrni leje prindërore deri në 1.5 vjeç ose të filloni detyrat e punës (mbetet e pandryshuar gjatë rrjedhës normale të lindjes).

Është e mundur zgjatja e periudhës së paaftësisë për punë të vendosur në bazë të pushimit parësor mjekësor
sipas mendimit mjekësor qendra perinatale, materniteti ose materniteti i spitalit që kryente kujdesin obstetrik. Në veçanti, periudha e lirimit nga puna në fletë mund të zgjatet:

për 16 ditë- me një kurs të ndërlikuar të lindjes së zakonshme;
për 54 ditë- kur vërtetohet fakti i shtatzënisë së shumëfishtë në momentin e lindjes.

Në këto raste lëshohet vendlindja certifikatë shtesë e paaftësisë për punë vendosjen . Në veçanti, më poshtë është modeli i vazhdimit pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje, i lëshuar për shkak të natyrës së ndërlikuar të rrjedhës së punës.

Një mostër e plotësimit të një pushimi shtesë të sëmurë për shtatzëni dhe lindje

1 - numri i fletës së mëparshme që përcakton periudhën standarde të pushimit të lehonisë prej 140 ditësh;
2 - emrin dhe adresën e institucionit obstetrik ku gruaja është caktuar për të lindur një fëmijë;
3 - data e lëshimit të vazhdimit të certifikatës së aftësisë së kufizuar, që korrespondon me përgatitjen e një raporti mjekësor për natyrën e ndërlikuar të rrjedhës së lindjes dhe nevojën për të rritur periudhën e rikuperimit;
4 - kodi shtesë treshifror "020" për zgjatjen e dekretit (sqarimi i shkakut të paaftësisë që lidhet me ndërlikimet e veprimtarisë së punës);
5 - një periudhë e zgjatur e lirimit nga puna që zgjat 16 ditë, e shoqëruar me nevojën për të ofruar pushim shtesë të lehonisë për arsye mjekësore;
6 - datën e ndryshuar të hyrjes në punë, duke filluar nga e cila është e mundur kryerja e detyrave të punës ose shkuarja në pushim prindëror.

Shembull i plotësimit të një pushimi mjekësor në 2016 nga punëdhënësi

Nëse një grua ka të drejtë të marrë sigurime shoqërore të detyrueshme, punëdhënësi plotëson qelizat përkatëse të certifikatës së aftësisë së kufizuar dhe llogarit tarifat e nevojshme në masën:

100% fitime mesatare ditore për dy vitet e mëparshme të plota - në rastin e përgjithshëm;
sipas pagës minimale- në përvojë sigurimi më pak se 6 muaj.

Pagesat bëhen për çdo ditë pushimi nga puna gjatë pushimit të lehonisë.

1 - periudha e paaftësisë për punë, për të cilën do të llogaritet kompensimi i lehonisë (pagesa duhet të bëhet për çdo ditë);
2 - shuma e fitimeve mesatare (përfshirë në ditë) për llogaritjen e përfitimeve, e përcaktuar në përputhje me kërkesat e Artit. 14 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ;
3, 4 - shumat e shtesës së lehonisë të paguara në përputhje me kërkesat e legjislacionit në kurriz të punëdhënësit dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore;
5 - shuma totale e shtesës së shtatzënisë dhe lindjes që duhet t'i llogaritet gruas.

Për më shumë informacion mbi procedurën e llogaritjes dhe kohën e llogaritjes së përfitimeve të lehonisë mund të gjeni
. Në përgjithësi, shuma e marrë në vitin 2016 mund të jetë brenda kufijve të treguar në tabelën e mëposhtme.

Lloji i ngjarjes së siguruar	Numri i ditëve të sëmundjes	Shuma e ndihmës së lindjes nga 1 korriku 2016, fshij.
Lloji i ngjarjes së siguruar	Numri i ditëve të sëmundjes	Minimumi (sipas pagës minimale)	Maksimumi (sipas bazës së sigurimit)
Lindja e zakonshme	140	34520,55	248164,38
Lindja e komplikuar	156	38465,75	276526,03
Shtatzënia e shumëfishtë	194	47835,62	343884,93

Të pushuar nga puna në vendin e tyre të mëparshëm të punës në lidhje me likuidimin e organizatës brenda një viti derisa të njihen si të papunë në mënyrën e përcaktuar, shtesa e lehonisë përcaktohet në formën e një shume. 581,73 rubla në muaj.

Ju mund të aplikoni për caktimin e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen brenda një periudhe jo më të gjatë 6 muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë.

konkluzioni

Regjistrimi dhe dhënia e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e nënës shtatzënë, mbi bazën e të cilit bëhet, nga 1 korriku 2011, kryhet në kuadër të një procedure të rreptë, duke eliminuar në të shumtën e rasteve shfaqjen e gabimeve. Përveç kësaj, sistemet e automatizuara të menaxhimit të dokumenteve në vendin e punës mundësojnë mënyrën më transparente.

Në këtë drejtim, vetë gruaja, në periudhën e përgatitjes për lindjen e një fëmije (ose disa fëmijëve), mund të mos shqetësohet shumë për këto çështje. Në vend të kësaj, duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje vetes dhe shëndetit të foshnjës tuaj, duke ndjekur rekomandimet e mjekëve dhe duke u përgatitur për zbatimin e mëmësisë.

Shtesa e lehonisë është një nga llojet e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë (pjesa 1, neni 3 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ). Më poshtë kanë të drejtë për përfitime të tilla (neni 6 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ):

gratë që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me mëmësinë, si dhe gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, ndërprerjen e veprimtarisë së punëdhënësit-sipërmarrësit individual brenda 12 muajve para ditës. janë njohur si të papunë në mënyrën e përcaktuar;
gra që marrin arsim të lartë profesional (përfshirë shtesë) me kohë të plotë në organizata arsimore ose shkencore;
femrat që kalojnë shërbim ushtarak me kontratë, shërbim në organet e punëve të brendshme, në trupat e Gardës Kombëtare, në Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, në institucionet e sistemit penitenciar, në autoritetet doganore;
gratë e kategorive të mësipërme kur birësojnë një fëmijë (fëmijë).

Sa ditë zgjat pushimi i lehonisë?

Sa ditë pushim mjekësor të lehonisë?

Duke folur për pushimin e sëmurë për lindjen e fëmijëve, sa ditë do t'i duhet t'i jepet një gruaje, është e rëndësishme të mbani mend se ky numër ditësh do të tregohet në certifikatën e aftësisë së kufizuar të lëshuar nga organizata mjekësore. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë do të ndikohet nga fakti nëse shtatzënia është e shumëfishtë ose nëse lindja ka qenë e ndërlikuar. Në të njëjtën kohë, pushimi i lehonisë ndahet me kusht në 2 pjesë - para lindjes dhe pas lindjes së fëmijës. Me kusht, pasi pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura para lindjes (pjesa 2 e nenit 7 të Ligjit Federal të 19.05.1995 Nr. 81-FZ).

Informacioni se sa zgjat pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje, do t'i paraqesim në tabelë (pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 19.05.1995 Nr. 81-FZ):

Me fjalë të tjera, në rastin e përgjithshëm, pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje zgjat 140 ditë kalendarike dhe, le të themi, në rastin e lindjes së 2 ose më shumë fëmijëve, 194 ditë kalendarike.

Ju lutemi vini re se pushimi i lehonisë është i detyruar jo vetëm në lindje, por edhe pas birësimit të fëmijëve nën moshën 3 muajsh. Kohëzgjatja e pushimit në këtë rast llogaritet nga data e birësimit të fëmijës dhe deri në kalimin e 70 ditëve kalendarike nga data e lindjes së tij. Me birësimin e njëkohshëm të 2 ose më shumë fëmijëve - deri në skadimin e 110 ditëve kalendarike nga data e lindjes së fëmijëve (pjesa 3 e nenit 7 të Ligjit Federal të 19/05/1995 Nr. 81-FZ).

Kujtojmë se pushimi i lehonisë jepet jo vetëm në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë, por edhe me kërkesë të punonjësit. Dhe nëse një grua aplikon për pushime më vonë se data e fillimit e treguar në certifikatën e aftësisë së kufizuar, atëherë pushimi do të jepet për një numër më të vogël ditësh. Për një numër më të vogël ditësh, kompensimi i lehonisë do të paguhet në përputhje me rrethanat.

Ne folëm se si llogaritet përfitimi i lehonisë.

Certifikata e pushimit të lehonisë është dëshmia kryesore për lejen e lehonisë. Si të llogarisni pushimin e sëmurë për shtatzëni dhe lindje - përdorni ndihmën e një gjinekologu ose një kalkulator në internet? Cila pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, sa ditë pushim jep, varet nga ashpërsia e lindjes dhe cilësia e rikuperimit pas lindjes. Në çdo rast, një grua në lindje do të jetë në gjendje të presë pushimin para dhe pas lindjes, të shoqëruar me pagesën e kompensimeve të ndryshme dhe marrjen e përfitimeve sociale.

Ky lloj pushimi mjekësor ka edhe një emër të dytë - paaftësi e përkohshme. Formulari u lëshohet vetëm atyre grave që kanë punësim zyrtar. Pas marrjes së tij, gruaja e ardhshme në lindje ka të drejtë të lëshojë sa vijon:

pushime të planifikuara vjetore të paguara;
pushimi i paguar i lehonisë;
ditë pune e shkurtuar, javë pune.

Një buletin lëshohet nga mjeku obstetër-gjinekolog. Mungesa e tyre e ngarkon përgjegjësinë mbi familjen ose mjekun e familjes. Në një fshat të vogël rural, një dokument lëshohet nga një ndihmës mjek, por është më mirë të vizitoni një klinikë të qytetit.

Aktet juridike

Ligji i punës e bën të qartë se leja e lehonisë mund të merret vetëm në bazë të një formulari spitalor. Disa gra përpiqen ta zëvendësojnë atë me rezultatet e ultrazërit, duke premtuar se do të japin një buletin pak më vonë.

Megjithatë, administrata e ndërmarrjes, në zbatim të ligjit, nuk ka të drejtë të pranojë asnjë dokument tjetër, veçanërisht për paraqitjen e pushimit me pagesë. Në fund të fundit, ndërsa gruaja e ardhshme në lindje është me pushime të tilla, ajo merr ndihmë financiare. Ai llogaritet për sigurim nga administrata e institucionit ose nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Buletini për shtatzëninë dhe lindjen e mëvonshme lëshohet:

Gratë që punojnë. Gratë në punë mund të jenë shtetas të Rusisë ose shtetas të shteteve të huaja që banojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse.
Gratë që janë pushuar nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje, sipërmarrëse individuale, gjatë shtatzënisë gjatë 12 muajve të fundit para se të njiheshin si të papuna.
Birësohet një fëmijë jo më i madh se 3 muajsh.
Duke iu nënshtruar procedurës së teknologjisë riprodhuese të asistuar.
Pushohet nga puna për shkak të transferimit të bashkëshortit në një punë të re.
Gratë që kujdesen për anëtarët e familjes së sëmurë ose të pafuqishëm.
Në pushimin e lehonisë kur filloi brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna.

Punonjësit e zyrave private të noterëve dhe avokatëve, sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin një formular të tillë, me kusht që të kontribuojnë në mënyrë të pavarur në Fond.

Leja e lehonisë u jepet sipërmarrësve privatë nëse ata vetë paguajnë kontribute në fondin e sigurimeve shoqërore.

Pasi ka marrë një fletë paaftësie të përkohshme në duart e saj, një grua aplikon në organizatën që i korrespondon:

në vendin e punës aktuale, nëse është i punësuar;
i vetëpunësuar, i siguruar vullnetarisht ose sipërmarrës individual - lidhja lokale e Fondit të Sigurimeve.

Ndihmë financiare nga fondi i sigurimeve kanë edhe nënat e ardhshme që nuk transferojnë kontribute. Kjo kategori përfshin:

femrat që nuk punojnë i regjistruar në bursën lokale të punës;
studentë ditorë institucionet arsimore të cilët i japin zyrës një certifikatë invaliditeti për leje akademike;
personeli ushtarak i Forcave të Armatosura Ruse, civilë, duke siguruar dokumente në departamentin e tyre të personelit;
i pushuar më parë nga likuidimi i organizatës, nëse gruaja ka marrë vesh për shtatzëninë pas anulimit të kontratës brenda 12 muajve të fundit.

Këta të fundit përjashtohen nga vizitat e rregullta të inspektorit të këmbimit dhe nga vendet vakante të propozuara.

Cilat dokumente nevojiten

Dokumenti më i rëndësishëm që tregon gjendjen e lindjes së fëmijëve është një certifikatë e përkohshme e aftësisë së kufizuar e lëshuar nga një mjek obstetër-gjinekolog. Përveç formularit të specifikuar, do të kërkohen disa dokumente të tjera, në varësi të vendit të punës së gruas shtatzënë, shërbimit ose studimit:

Personat e punësuar zyrtarisht bëjnë një kërkesë në menaxhmentin, departamentin e prodhimit për caktimin e ndihmës financiare, duke i bashkangjitur asaj një certifikatë pagash ose pagash.
Të punësuarit në të njëjtën kohë me disa punëdhënës shkruajnë një peticion për caktimin e përfitimeve për një punëdhënës. Pjesa tjetër duhet të dokumentojë se secili prej tyre nuk i ka caktuar asnjë pagesë këtij punonjësi. Që nga viti 2017, një grua mund të marrë ndihmë në para nga të gjithë siguruesit menjëherë nëse ka punuar për ta për më shumë se dy vjet.
Sipërmarrësit individualë ose gratë shtatzëna të siguruara vullnetarisht dërgojnë një aplikim tek fondi vendor sigurimi për përfitime. Kopjet e dokumenteve të regjistrimit, regjistrimi shtetëror i një personi me veprimtari sipërmarrëse, një pasaportë civile, faturat e pagesës për kontributet shoqërore i bashkëngjiten.
Studentët i dërgojnë një peticion rektorit të institucionit.

Personeli ushtarak dhe civilët shkruajnë një raport për caktimin e përfitimeve të lehonisë. Pjesa tjetër e dokumenteve ruhet në departamentin e personelit të njësisë ushtarake.

Pushimi jepet në formën e një periudhe paaftësie për punë. Arsyet për dhënien e tij janë si më poshtë:

identifikuar indikacionet mjekësore, të cilat marrin parasysh kohën natyrale të kalimit të shtatzënisë;
tiparet e kalimit të saj në një grua të veçantë;
nevoja për masa përmirësuese shëndetësore para lindjes së fëmijës, e cila vlen për ata që banojnë përgjithmonë në zonat e zhvendosjes për shkak të kushteve të pafavorshme;
vështirësi në kalimin e punës.

Materniteti është një përllogaritje në para e sigurimeve shoqërore që paguhet për çdo ditë paaftësie për punë. Është e barabartë me pagën mesatare mujore për dy vitet e fundit kalendarike. Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet në secilin rast individualisht, prandaj çdo gruaje të ardhshme në lindje i kushtohet vëmendje e veçantë.

P = SDZ x T;

ku SDZ - është paga mesatare njëditore;

T është numri i ditëve të buletinit të spitalit.

Shuma e marrë do të jetë e barabartë me kompensimin.

Nënat të jenë datat e hershme e drejta për të marrë përfitime në formën e një ndihme një herë prej 613 rubla 14 kopecks. Ju mund të aplikoni për një kompensim një herë së bashku me të ardhurat e lindjes. Por nëse një grua në lindje ka sjellë një vërtetim nga klinika antenatale para 12 javë obstetrike, punëdhënësi është i detyruar të paguajë në ditët në vijim.

Çdo nënë e ardhshme mund të llogarisë në mënyrë të pavarur shtesën e lehonisë dhe sa ndihmë do të marrë në total. Për ta bërë këtë, shumëzoni numrin e ditëve të dy viteve të mëparshme me pagën mesatare njëditore dhe shtoni ndihmë një herë në fazë shtatzënia e hershme.

Nënat e ardhshme që jetojnë në zona me të drejtë zhvendosjeje shpesh janë të interesuara se çfarë lloj pushimi mjekësor u takon për shtatzëninë dhe lindjen dhe sa ditë zgjat para lindjes? aktet juridike Federata Ruse një pushim i tillë përcaktohet si 90 ditë kalendarike për procedura shëndetësore ose mjekësore jashtë territorit.

Lëshimi i një buletini pas një seksioni cezarian

Gratë e ardhshme në lindje dhe lindje nuk duken më si ato vajza të shkujdesura që ishin kohët e fundit. Ata kanë zakone të reja, stil jetese të ndryshuar, rutinë të përditshme. Së bashku me ndryshimet e jashtme, u bënë të dukshme edhe ato të brendshme - raporti i hormoneve në trup, humori ndryshoi. Rritja e termit reflektohet në ecjen më të rëndë, një rritje e vëmendjes ndaj fëmijës së palindur, gjë që e bën atë më indiferente ndaj botës rreth saj - puna zbehet në sfond.

Lindja dhe lindja e një fëmije të shëndetshëm nuk është më shqetësim vetëm i gruas, por edhe i shtetit. Një nënë e ardhshme me një fëmijë ka të drejtë të llogarisë në 140 ditë pushim mjekësor, i cili ndahet në dy pjesë të barabarta para dhe pas lindjes.

Shtatzënia e shumëfishtë - lindja e njëkohshme e më shumë se një foshnjeje, rrit kohëzgjatjen e buletinit në 194 ditë për shkak të pranisë së disa rreziqeve. Pas 27 javësh, gruas i lëshohet një certifikatë paaftësie e përkohshme.

Përveç lindjeve normale, ka edhe të komplikuara. Kjo përfshin zgjidhjen e barrës me ndihmën e një operacioni shpërndarjeje artificiale. Për nënat e foshnjave të lindura në këtë mënyrë votimi zgjatet edhe për 16 ditë të tjera, në rast se të parat janë zyrtarisht të punësuar dhe janë në fletën e aftësisë së kufizuar.

Shtyhet C-seksioni puerperasit këshillohen të japin një fotokopje të certifikatës së paaftësisë për punë në maternitet, në të cilën dallohen vizualisht datat e fillimit dhe mbylljes së saj. Kjo do të ndihmojë për të vazhduar më shpejt buletinin për 16 ditë të tjera.

Certifikata e paaftësisë për punë i lëshohet puerperalit të ardhshëm në javën e 30-të obstetrike ose në të 28-ën nëse ka një shtatzëni të shumëfishtë. Formulari merr parasysh rrethanat e mëposhtme të rëndësishme:

Dokumenti i paaftësisë së përkohshme ka të drejtë të lëshojë personalisht një mjek obstetër-gjinekolog për të gjithë kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë. Ky proces ndryshon nga marrja e një pushimi mjekësor në rast sëmundjeje në atë që nuk kërkon një vendim të bordit mjekësor dhe miratimin e tij të dokumentit.
Formulari mund të lëshohet nga mjeku i familjes, në rast të mungesës së përkohshme të mjekut obstetër-gjinekolog. Një lokalitet i vogël imponon një detyrë të ngjashme për ndihmësin. Sigurisht që dokumenti i lëshuar prej tij ka edhe bazë ligjore, por është më mirë të vizitosh klinikën e qytetit.

Metodat e tjera të marrjes së një buletini spitalor për më shumë se 40 ditë, përveç asaj të përshkruar, kërkojnë shqyrtim nga komisioni mjekësor. Vendimi i parë merret deri në 10 ditë pushim mjekësor, i dyti - deri në 30. Vendimi miratohet me nënshkrimin e kryetarit të komisionit.

Si të zgjatet pushimi mjekësor

Zgjatja e fazës së paaftësisë, e cila tregohet nga buletini i spitalit parësor, sipas vendimit të qendrës perinatale, ose materniteti. Periudha e lirimit nga detyrat profesionale mund të zgjatet në prani të faktorëve të tillë:

kurs i ndërlikuar i lindjes normale - 16 ditë;
zbulimi i shtatzënisë së shumëfishtë drejtpërdrejt gjatë lindjes - 54.

Institucioni mjekësor që ka kryer kujdesin obstetrik lëshon një formular shtesë spitalor, i cili përcakton periudha të zgjatura pushimi pas lindjes.

Menaxhimi elektronik i dokumenteve ju lejon të kontrolloni disponueshmërinë e një certifikate të paaftësisë së përkohshme në faqen e internetit të Fondit të Sigurimeve. Kjo do të ndihmojë në uljen e rreziqeve të punëdhënësit kur paguan asistencën e lehonisë nëse shtatzënia rezulton të jetë imagjinare ose fleta e votimit është e rreme. Një kontroll i tillë do të konfirmojë ose hedh poshtë ekzistencën e një pushimi mjekësor, i cili do të rezultojë në gjoba për punëdhënësin.

Për të kontrolluar pushimin mjekësor në burimin e Fondit të Sigurimeve, punëdhënësi ftohet të shkojë në vendin e shërbimit, ku organizata e sigurimeve shoqërore paraqet një bazë të dhënash të fletëve të votimit të pavlefshme që janë humbur ose vjedhur aksidentalisht.

Kjo bazë të dhënash ndodhet në titullin "Informacion për punëdhënësit", artikulli "Formularët e pavlefshëm". Prania ose mungesa e numrit të formularit konfirmohet duke plotësuar fushën e kërkimit me nëntë karakteret e para të numrit të formularit. Operacioni përfundon duke shtypur ikonën "Gjeni". Burimi nuk ka të dhëna për pushimin mjekësor të lëshuar zyrtarisht.

Zyrat rajonale të Fondit lejojnë administratën e ndërmarrjes të kontrollojë vlefshmërinë e formularit me kërkesë me shkrim të menaxhmentit me dokumentin e bashkangjitur. Çdo departament ka një listë të numrave të pushimeve mjekësore që dërgohen në institucione të veçanta mjekësore. Fondi rajonal jo vetëm që do të konfirmojë rëndësinë e dokumentit, por gjithashtu do t'ju tregojë se kush e ka lëshuar atë.

Verifikimi i autenticitetit të buletinit spitalor me numër online bëhet në skedën e nisjes së Fondit të Sigurimeve Shtetërore. Burimi përditësohet vazhdimisht me numra formularësh të pavlefshëm. Dokumenti mund të verifikohet edhe me ndihmën e një kërkese me shkrim nga punëdhënësi për fondin rajonal.

A paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimit të lehonisë?

Pagesa për fletën e votimit për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së mëvonshme bëhet në baza ekzistuese të përgjithshme. Një fletë e tillë paguhet veçmas, si punonjës i sëmurë gjatë periudhës së pushimeve dhe ditët e sëmundjes konsiderohen të punës.

Në këtë rast, periudha e sëmundjes i shtohet përfundimit të pushimit të lehonisë. Një buletin i mbyllur spitalor mund të merret pas pushimit të lehonisë dhe të shkoni me pushime, por është më mirë të paralajmëroni punëdhënësin për një rast të tillë.

Kjo do t'i bëjë të ditur administratës numrin e ditëve që do të qëndrojnë pa punonjës.

A mund të marr pushim mjekësor pas 30 javësh?

Lindja e një fëmije sjell jo vetëm momente të gëzueshme, por edhe shqetësime mjaft tokësore – materiale. Natyrisht, një grua në lindje ka të drejtë për ndihmë shtetërore brenda kufijve të të ardhurave mesatare, por gjithsesi rezulton të jetë më e ulët se paga aktuale. Disa gra shtatzëna kërkojnë të shtyjnë pushimet për shkak të kryerjes së detyrave profesionale.

Nga ana tjetër, kjo nuk do të thotë aspak se pas vazhdimit të punës, punonjësja do të marrë sërish lejen e duhur, e cila do të zgjasë 140 ditë. Gruas së ardhshme në lindje do t'i jepet pushimi i lehonisë edhe pas 30 javësh obstetrike, por do të jetë më pak për aq ditë pune sa gruaja i ka lejuar vetes të kryejë detyra profesionale. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi do të marrë të plotë pagat, por me një ulje të mëvonshme të periudhës së paaftësisë së përkohshme dhe ndihmës shtetërore.

Pjellorja e ardhshme është e detyruar të informojë mjekun që udhëheq shtatzëninë për vendimin për të vazhduar punën.

Një kërkesë e tillë e një nëne të ardhshme duket legjitime, por kërkesat e fiziologjisë nuk i binden dëshirave të një gruaje. Pasi ka vendosur të vazhdojë punën, punëtori mund të mos shkojë në torno ose në tryezën e zyrës - natyra është përtej dëshirave tona.

Natyrisht, ka një zgjidhje tjetër të cilës mund t'i drejtohet punëdhënësi dhe vartësi. Të qenit në vendin e punës mund të jepet në formën e një bonusi, ndërsa një buletin materniteti mund të lëshohet, siç pritej, nga 30 javë. Kjo periudhë nuk do të shënohet në procesverbal dhe gruaja do të mund të vazhdojë aktivitetin e saj profesional për aq kohë sa e lejojnë kushtet para lindjes. Natyrisht, legjislacioni nuk e parashikon këtë, por nuk është në fuqi që të vendoset një ndalim për këtë.

Nëse një grua dëshiron të vazhdojë kryerjen e detyrave profesionale, por pamundësia e mëtejshme e zbatimit të tyre, mjeku obstetër-gjinekolog ose mjeku i familjes mund të rivendosë formularin e paaftësisë së përkohshme, duke filluar nga 30 javë obstetrike pas faktit, pra në mënyrë retroaktive.

Përgatitja për lindjen dhe rritjen e një fëmije është një pikë kthese në jetën e çdo gruaje. Jo pak rëndësi ka kujdesi për buletinin e maternitetit dhe regjistrimi i ndihmës shtetërore. Prandaj, në planet e saj përfshihet edhe njohja e llogaritjes së pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen.