Колко болнични за бременност. Как се изчислява болничният за бременност и раждане?

Заплащане за майчинство отпуск по болестпрез 2019 г., произведени чрез приложение. Бъдещата майка трябва да представи писмено изявление за желанието си да отиде на почивка по BiR и да приложи удостоверение за неработоспособност към него.

Кой плаща майчинство

За да получите полза от BiR бъдеща майканоси отпуск по болест на работодателя, пише заявление и в 10-дневен срок от датата, посочена в молбата й, трябва да се извърши изчисляване на обезщетенията. Колко време трябва да се изплаща майчинството зависи от дисциплината на работодателя. Съгласно закона той трябва да изплати целия размер на надбавката, дължима й в отпуск по майчинство на следващия ден на изплащане на заплатите, установени в предприятието.

Ако регионът участва в пилотния проект на FSS, обезщетението за BiR се изплаща директно от фонда. В този случай жената предава и болничния лист, ако е традиционен хартиен, а не електронен, на работодателя. В рамките на 5 дни той попълва необходимите колони на листа и го изпраща на FSS. Там в 10-дневен срок се извършва изчисляване на размера на надбавката и се превежда по банкова карта, банкова сметка или пощенски запис по местоживеене на служителя. Повече информация за това как се плаща отпускът по майчинство се намира.

Забележка:само ако са изпълнени определени условия, бременна служителка има право да издава обезщетения за майчинство... А именно: тя трябва да бъде официално заета, а също и да е регистрирана за бременност в лечебно заведение.

Ако в края на отпуска BIR жената вземе отпуск за отглеждане на дете до 3 години, тогава колко време заплащане по майчинство в този случай зависи от желанието на майката да остане у дома с бебето, но не повече от година и половина.

Прехвърлянето на обезщетенията се извършва от работодателя, средствата се предоставят от FSS. В пилотните региони плащанията за грижи до година и половина се извършват директно на майката (или на лицето, което е взело отпуска за грижи).

Едновременно с това

Ако една жена работи на непълно работно време, тогава надбавката за ОЛП й се изплаща на всяко работно място. Това е посочено в член 13 от Федералния закон № 255. Месечната надбавка за отглеждане на дете обаче се изплаща от осигурения на едно от работните места по избор на служителя, като се изчислява въз основа на средните доходи на това работно място.

В съответствие със Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ млада майка получава надбавка за грижи до година и половина в размер на 40% от средния доход, ако тя осигурителен стаж е достатъчен за такова плащане.

Ако осигурителният стаж е по-малък от 6 месеца, или жената е уволнена поради ликвидация, или е редовен студент в бюджетна институция, или е безработна, на такава жена се изплаща минимален размер на помощ за грижи. Приблизителната сума на надбавката е около 3000 рубли за първото дете и 6000 за второто. Във всеки регион минимален размерползите се определят самостоятелно.

След получаване на заявление от бременна жена, центърът за социална защита или работодателят (в пилотния регион това е FSS) трябва да изчисли плащането в рамките на 10 дни. След колко дни трябва да се изплати майчинството в този случай, се установява от правилата. Крайният срок за изплащане на обезщетението е не по-късно от 26-о число на всеки месец, ако изплащането се извършва от осигурителния отдел.

Трябва да се помни, че младата майка има право да не поема отпуск за грижи. Тя може да бъде формализирана от баща или баба (не пенсионер), настойници. В този случай размерът на надбавката за грижи ще бъде изчислен на мястото на работа на лицето, което е ползвало отпуска за грижи. Ако бащата извади отпуска, той предоставя удостоверение от местоработата на съпругата, че тя не ползва родителския отпуск и не получава обезщетения.

На кого се изплаща обезщетение за майчинство?

Жени, които са родили или осиновили дете, имат право на плащания:

• Служители
• Регистрирани като индивидуални предприемачи,
• Членове на КЗК, регистрирани за безработица,
• Редовни студенти,
• Военнослужещи по договор.

Списъкът на получателите е посочен във Федералния закон № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ от 19 май 1995 г.

Не е необходимо да се бърка надбавката за грижи за бебе на възраст до година и половина и обезщетение за майчинство... Членовете на семейството, които се грижат за бебе, имат право да получават плащания за грижи: баби, дядовци, татковци, а надбавката за майчинство е предназначена само за майки, които са родили или осиновили дете. Заплащането за майчинство е еднократно и се предоставя въз основа на лист за неработоспособност.

Помощта за отглеждане на дете се изплаща месечно след приключване на отпуска по майчинство и следродовия период. Едновременното назначаване на обезщетения за майчинство и изплащане на заплати не е възможно. Документът, потвърждаващ правото на получаване на обезщетения, е удостоверение за неработоспособност. От момента на отваряне на чаршафа жената е в отпуск по майчинство и не трябва да работи.

Ако майчинството продължава да ходи на работа, тогава надбавката не се кредитира.

Какво е включено в обезщетенията за майчинство

Кодексът на труда предвижда следните обезщетения за майчинство:

• обезщетение за майчинство;
• надбавка за отглеждане на дете;
• еднократна сумапри раждане на дете;
• еднократно плащане за ранна регистрация при предродилна клиника;
• материална помощ на семейството на наборник.

Обезщетения за майчинство получават жените:

• заети, като се приспадат вноски във фонд за социално осигуряване;
• редовни студенти в бюджетни учебни заведения;
• уволнен след ликвидация на организацията (разберете за уволнението на девойката по време на ликвидацията на организацията);
• занимаващи се с предприемаческа дейност и редовно плащани застрахователни премии.

Неработещите жени нямат право на това плащане. След колко време се изплаща отпускът по майчинство зависи от това колко бързо жената предава болничния.

Жената има право да получава надбавка за ОЛП, дори ако болничният лист е предаде по-късно. Крайният срок е датата, посочена в отпуска по болест за края на ваканцията за BiR плюс 6 месеца (член 12 от Федералния закон № 255).

Само бъдещата майка получава обезщетение за майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация) в размера, установен от закона. Помощта за грижи може да получава не само майката, но и всеки друг трудоспособен роднина.

Какво ви е необходимо, за да получите обезщетения за отпуск по майчинство

В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, жена, която се готви да стане майка, има право да се обърне към работодателя със заявление за предоставяне на отпуск по майчинство с плащане за всички дни на отсъствие от работното място.

Болничният лист е основният документ, въз основа на който се назначава и изплаща BI надбавката. Издава се от лекар в публична или частна (лицензирана) клиника.

По този начин всичко, от което се нуждаете, за да получите обезщетения за отпуск по майчинство, е:

• да са служебно наети, с плащане на застрахователни премии;
• да бъде регистриран в медицинско заведение;
• подайте заявление до работодателя за желанието да използвате правото на получаване на отпуск за ОЛП за установения от закона период;
• приложете към заявлението болничен лист, издаден по правилата.

Безработните жени със статут на безработни също имат право да кандидатстват в лечебно заведение по местоживеене и да получат отпуск по болест съгласно BiR. Помощта ще се изплаща чрез отдела за социална защита, ако жена е загубила работата си в резултат на ликвидация на организацията и в случай, когато трудовият стаж е по-малко от 6 месеца. Ако преди началото на бременността жената не е работила никъде, обезщетението BiR не се дължи дори в минималния размер.

Документи за изчисляване на обезщетенията

Изплащането на обезщетения за майчинство по месторабота се извършва въз основа на заявление на служителката и издадено от предродилната клиника удостоверение за неработоспособност. Доходите се вземат за последните две календарни години, ако служителят е променил работата си, тогава се изисква удостоверение за средни доходи от предишното място. Ако е невъзможно да се предостави удостоверение за средни доходи, надбавката се изчислява въз основа на данните за удръжките към FSS на Руската федерация. Жените на непълно работно време имат право на обезщетения от всички работодатели, с които има сключен трудов договор.

Социалната закрила изчислява обезщетенията при предоставяне на следните документи:

• Заявление за назначаване на обезщетения,
• удостоверение от службата по заетостта,
• Трудова книжка + копие от трудова книжка (ако има такава),
• Удостоверение за временна нетрудоспособност.

В случай на изчисляване на размера месечна издръжказа грижи за деца се вземат същите суми, но самото изчисление се прави с някои разлики: Средният дневен доход се умножава по средния месечен брой дни, тоест по 30,4 дни, а не по броя на дните на инвалидност.

Изплащането на надбавката за отглеждане на дете се определя в размер на 40%, който се приспада от получената сума. Въз основа на гореизложеното максималната надбавка, изплащана за отглеждане на деца, е 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 рубли.

Условия за изчисляване и изплащане на обезщетенията

Документите за плащане трябва да бъдат представени не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Работещите жени подават документи на местоработата си, неработещите - в отдела за социална защита по местоживеене, за да получават майчинство през 2019 г. Максималният размер на отпуска по майчинство се изчислява въз основа на средните доходи на работещите жени.

Стандартна продължителност отпуск по майчинство- 140 дни, 70 дни преди и 70 дни след раждането. В случаите на сложни или преждевременно ражданеотпускът по майчинство се удължава с 16 дни, издава се допълнителен лист за неработоспособност. В многоплодна бременностотпускът по майчинство ще бъде 194 дни.

На жени, които са осиновили бебе, се предоставя отпуск от 70 календарни дни от датата на раждане на детето. Ако бъдат осиновени няколко деца, продължителността на отпуска е 110 календарни дни. Помощта се назначава в 10-дневен срок от датата на обжалване на жената.

Плащанията се извършват от работодателя в деня на следващата заплата, соц. защитата изплаща обезщетението не по-късно от 26-о число на следващия месец, след подаване на документите. Обезщетението се начислява в един размер за целия период на отпуска. Социални защитата превежда пари на банкова карта, при предоставяне на данни или до клон на руската поща.

Ако обезщетението е начислено, но по някаква причина не е изплатено, тогава жената има право на плащане, но за периода, който е включен в предходните три години на кандидатстване за обезщетения в съответствие с Федералния закон-255 от 29 декември, 2006 г. „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Начини за плащане

Някои факти

Бащата на детето има право да получи еднократна сума при раждането му. Това право има или родител, или заместващ родител. Ако единият от родителите е на работа, тогава обезщетението се издава на мястото на работа. Разбира се, мъжете не могат да получават обезщетения за майчинство. Следователно, ако една жена не работи в семейството, тя няма да може да получи надбавката. Защото обезщетението се изплаща само ако има трудов договори застраховка.

Доскоро изплащането на обезщетения във всеки регион се извършваше от предприятието, в което работи бъдещата майка, или, ако жената не е на работа, от отдела за социална защита. Студентите получават надбавка за място на обучение.

Сумата, платена от работодателя, впоследствие е възстановена от FSS.

От 2012 г., от началото на тестването на нов начин на осигурителни плащания, те се плащат директно от ДОО в пилотните региони, а от работодателя във всички останали.

В пилотни региони. След преминаване на отпуска по болест, ако е съставен традиционно, на хартия, работодателят го представя на FSS в рамките на 5 дни. След проверка на коректността на попълването и съответствието на документа с всички необходими изисквания, преводът се извършва директно към банковата карта на служителя или, при липса, с пощенски запис по местоживеене.

Ако издаването на електронен болничен е започнало в региона и служителката е съставила такъв документ, тя трябва само да подаде писмено заявление до работодателя, за да го информира за предстоящите дни отпуска в БИ. Работодателят съобщава информацията, необходима за изчисляване на обезщетението на FSS, където се извършва изчисляването и изплащането на цялата дължима сума директно.

Как се съставя обезщетението

Правото на жената да получава биологична и образователна помощ е гарантирано от закона (член 6 от Федералния закон № 81). Независимо от статуса на бременната – заета, учища или безработна – плащането ще бъде възложено на жената.

Какво трябва да направя

1. Регистрирайте се в предродилна клиника и издайте лист за неработоспособност по BiR.
2. Подайте заявление до работодателя, като го уведомите за излизане в отпуск за BiR. Посочената дата е тази, която стои в болничния лист.
3. Работодателят е длъжен да подготви всички документи, необходими за изчисляване на плащанията и да ги представи в рамките на 10 дни на FSS.
4. Ако служителят е работил преди това в друга организация, от нея се изисква удостоверение за средни доходи.
5. При липса на удостоверение от предишното месторабота и периодът на работа в момента е по-малък от 6 месеца, начисляването се извършва съгласно законоустановения минимален базов доход.
6. След проверка на надеждността на всички предоставени сертификати, осигурителният фонд извършва прехвърлянето в рамките на срока, предвиден от закона (в пилотните региони).

Когато работодателите посочат отпуск по майчинство в отпуск по болест, това зависи от тяхната дисциплина

Таблицата показва продължителността на отпуска по майчинство в зависимост от ситуацията

Какво определя размера на майчинството

Размерът на обезщетението BiR се определя чрез изчисление и зависи от:

• брой ваканционни дни: 140, 156, 160 или 194;
• средни доходи за периода на фактуриране;
• върху стойността на минималната работна заплата в региона за неработещи бременни жени.

Надбавка BiR = Средна дневна печалба X 140 (156, 160, 194)

Има две правила, които трябва да имате предвид.

1. При изчисляване на надбавката е премахнато ограничението за корекция на плащанията в зависимост от размера на осигурителния период. Може да бъде по-малко от 8 години (но не по-малко от шест месеца), размерът на обезщетението все още ще бъде 100% от изчисления.
2. Има ограничение за максималната средна дневна заплата. Ако е повече от установената със закон базова граница, за начисляване се взема по-ниската базова стойност.

Ако бъдещата майка има по-малко от шест месеца опит или средни доходипод минималната работна заплата, обезщетението ще се изчислява според минималната средна дневна заплата, определена като:

(7500 x 24): 730 = 246, 57 рубли.

Тогава размерът на надбавката за BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

В дадения пример 7500 е минималната работна заплата, във всеки регион е различно, местното самоуправление е установено.

Видеото разглежда характеристиките на дизайна на обезщетенията за отпуск по болест

Как се плаща отпуск по болест след отпуск по майчинство

Когато бременността и раждането приключат, младата майка е в отпуск за кърмене. Ако по това време или в първите дни след излизане на работа детето се разболее, се издава лист за неработоспособност.

Плащанията за отпуск по болест след отпуск по майчинство се извършват по общото правило. Въпреки факта, че средните доходи за изчисляване на плащания от служителя липсват, законодателят е предвидил как да се излезе от тази трудност (чл. 14 FZ-255).

При изчисляване на PVI (обезщетение за временна нетрудоспособност) се вземат предвид средните дневни доходи за прогнозния период (2 години), предхождащ годината на заболяването.

В случай на грешка в болничния отпуск за бременност и раждане на служител по отношение на времето, например, вместо 140 дни са посочени 141 дни, счетоводителят може да приеме отпуска по болест без повторно издаване, ако е очевидно се вижда приплъзване на езика.

В този случай е възможно просто да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, което е приложено към удостоверението за неработоспособност. Задължително е служителката да посочи продължителността на ваканцията - 140 дни в заявлението за отпуск по майчинство.

Като се има предвид, че болното лице е в отпуск за грижи или току-що го е напуснало, на него ще му се изчисляват средните дневни доходи според минималната работна заплата или, ако има такава, според дохода за 2 години предишен труд.

Например, след като напусне отпуск за кърмене през 2019 г., служителка пише декларация, в която посочва дохода, за които години иска да се използва за изчисляване на средните дневни доходи при изчисляване на плащанията за отпуск по болест.

Ще трябва да бъдат изпълнени само две условия: тези години трябва да предхождат прогнозните години и доходът не трябва да е по-нисък от минималната база, установена със закон, тоест замяната трябва да доведе до увеличаване на размера на данъка върху доходите на физическите лица, а не обратното.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Болничният лист за бременност и раждане през 2018 г. се издава по същия начин, както при болест - със заповед на МЗР през 2011 г. е утвърден един формуляр за болничен лист.

Източник на снимката: /media.ooreka.fr

Болничен лист за бременност и раждане 2018 г. Ред за издаване

Редът за издаване на отпуск по болест се урежда с утвърдена Инструкция за реда за издаване и издаване на листове за неработоспособност и листове за временна неработоспособност. С Постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус и Министерството на труда и социалната закрила на Република Беларус от 09.07.2002 г. N 52/97 (наричано по-долу - Инструкция N 52/97).

И ето процедурата за изчисляване на обезщетенията за бременност - Наредбата за реда за предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане, одобрена с Резолюция на Съвета на министрите на Република Беларус от 28 юни 2013 г. 569.

В същото време е важно да се знае, че обезщетенията за майчинство могат да се получават въз основа на удостоверение за неработоспособност по време на бременност и раждане, издадено от публична или частна здравна организация (предродилна клиника) и съставено в съответствие с всички правилата.

Нито сертификат, нито резултат от ултразвуково сканиране, нито документ, в който 30 ваши приятелки са се подписали, че сте бременна, няма да работят.

Не забравяйте да проверите ПЕЧАТА на вашето здравно заведение. Отпуските по болест, получени в други държави, не се заплащат у нас.

Удостоверение за инвалидност за бременност и раждане от частни медицински центрове

От 1 февруари 2016 гчастните медицински центрове в Беларус получиха правото да издават удостоверения за неработоспособност, включително за бременност и раждане.

На кого се издава болничен за бременност и раждане?

Удостоверение за неработоспособност при бременност и раждане се издава на жени:

• работещи по трудови договори и (или) гражданскоправни договори, индивидуални предприемачи, нотариуси, адвокати;
• не работят никъде, ако периодът на отпуск по майчинство е започнал при тях в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор;
• военен персонал;
• безработни, които са регистрирани по труда, заетостта и социална защитаместни изпълнителни и административни органи, през периода на извършване на благоустройство ( става в Центъра по заетостта заради получаването на болнични е икономически неизгодно).
• които получават професионално, средно специално, висше, следдипломно образование в редовна форма на обучение, преминават обучение в клинична ординатура в редовна форма, както и са получили посоченото образование (обучение), в срок до 2 месеца след прекратяване на обучението отношения (завършване на обучение);
• преминаване на професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията, стаж в направление организации, органи по труда, заетостта и социалната закрила.

От това следва, че отпуск по болест не дава на безработните и жените, които се грижат за дете с увреждания,или лице, което е навършило 80 г. А също и болнични за бременност не се издават на мъже.

С МНОГО редки изключения, когато мъж осиновява или осиновява дете до 3 месеца.В останалите случаи мъжкият пол не може да кандидатства за издаване на лист за неработоспособност по бременност и раждане.

И ако няма отпуск по болест за B / R, тогава няма плащане за него. Това съм аз за любимия ни въпрос за това дали е възможно да се получават обезщетения за майчинство, изчислени от заплатата на съпруга. Не. Не. И отново не.

Когато се издава болничен за бременност и раждане

Удостоверение за неработоспособност по бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог или лекар, който приема бременни жени, заедно с началника на предродилната клиника (началник на отделението, главен лекар) след личен преглед.

От 30 седмици на бременността наведнъж за 126 календарни дни;

От 27 седмици на бременността до 146 календарни дни - за жени, които постоянно (главно) живеят, работят, обслужват, учат на територията на радиоактивно замърсяване;

Периодът се брои от датата на последната менструация.

На практика това означава, че на 30-та седмица от бременността жената трябва да дойде в предродилната клиника при своя гинеколог за преглед. След това Индивидуалната карта на бременната се предоставя на ръководителя на консултацията за съставяне на акт за неработоспособност по бременност и раждане.

В най-добрия случай можете да вземете болничния отпуск вечерта на същия ден, но като правило всеки е помолен да дойде на следващия ден. Болничният лист трябва да бъде подписан от двама лекари (директно от гинеколога и началника), като върху него трябва да има печат.

Отпускът по болест ще бъде издаден независимо от етапа на бременност или след раждане, жена кандидатства за освобождаване от работа, служба, обучение. Издаването на лист за неработоспособност в периоди над 30 (27) седмици от бременността или след раждане се извършва по решение на ВКК.

Отпуск по болест за бременност до 30 седмици

По време на раждане, настъпило от 22 до 30 седмици от бременността и раждане на живо дете,удостоверение за неработоспособност по бременност и раждане се издава наведнъж за 140 календарни дни.

По време на раждане, настъпило преди 22 до 27 седмици от бременността и раждането на живо дете, при жени, които постоянно (главно) живеят, работят, служат, учат на територията на радиоактивно замърсяване), (жени, които постоянно (основно) живеят, работят, служат, учат на територията на радиоактивно замърсяване, за 160 календарни дни).

При мъртво раждане между 22 и 30 (27) седмициакт за бременност за неработоспособност поради бременност и раждане се издава наведнъж за 140 календарни дни за 70 календарни дни.

Удостоверение за неработоспособност се издава от VKK на здравната организация, в която е извършено раждането (когато дете е родено извън здравната организация - VKK на здравната организация по местоживеене (место пребиваване) на жената).

Счита се за преждевременно раждане преди 22 седмици спонтанен аборт... И в този случай, обичайното удостоверение за неработоспособностпоради заболяване. Причината за издаване на болничен лист е кодирана според МКБ-10.

Втори болнични за бременност и раждане

В случай на усложнения на бременността, раждането и (или) следродилния период, раждането на две или повече децаВКК на здравната организация, в която е родено детето (децата), издава лист за неработоспособност за срок от 14 календарни дни като продължение на акта за неработоспособност, издаден във връзка с бременност и раждане.

В реда на удостоверението за неработоспособност "Вид неработоспособност" се посочва: "Бременност и раждане", в ред "Специални бележки" - "Усложнено раждане". Списъкът на усложненията на бременността, раждането и следродилния период, в който се издава удостоверение за неработоспособност за посочения период, се определя от Министерството на здравеопазването на Република Беларус.

Важно е да запомните, че първият отпуск по болест се издава в ZhK, вторият - в родилния дом.

Отпуск по болест за бременност и раждане при осиновяване на дете

Съгласно клауза 62 от Инструкция 52/97 на осиновители (дъщери), настойници на дете на възраст под 3 месеца се издава удостоверение за неработоспособност за 70 календарни дни от датата на осиновяване или настойничество.

Удостоверение за неработоспособност се издава от VKK на здравната организация, в която е родено детето, ако новороденото е преместено от болницата, в други случаи - от VKK на здравната организация по местоживеене ( място на престой) на осиновителя, настойника.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане 2018 г., ако бременната има няколко места на работа или обучение

В съответствие с клауза 63 от Инструкция 52/97 жените, получаващи професионално, средно специализирано, висше и следдипломно образование в дневната форма на обучение, съчетаваща учене с работа,удостоверения за неработоспособност при бременност и раждане се издават за представяне на място на обучение и по месторабота.

Удостоверенията за инвалидност се издават в размер, необходим за подаване на всяко място на работа, служба, обучение. Представеният на основното място на работа се счита за основен, останалите са допълнителни.

Ако една жена работи при няколко работодатели, при издаване на допълнителен лист за неработоспособност се посочва мястото на работа.

Според действащите разпоредби Кодекс на труда RF, отпуск по майчинство за заети жени през 2016 г. се предоставя на мястото на работа при подходящо заявление въз основа на отпуск по болест (удостоверение за неработоспособност), издадена в съответствие с процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n. При което за целия период на временна неработоспособностжени, свързани с крайния период на бременността, раждането на дете и възстановяването му след раждане, се извършва по задължително социално осигуряване от работодателя или директно от фонда социална осигуровка(FSS) RF.

Тази особеност на регулирането на труда на жените предвижда необходимостта от прилагане за дълго време добре координиран работим заедно ключови играчи като:

• медицинска организация, регистриран при бъдещата майка по време на бременност (женска консултация);
• акушерско заведение(перинатален център, родилен дом или родилно отделение в болницата по местоживеене);
• работодател(юридическо лице или предоставящ работно мястожена в пренатален и постнатален период);
• териториално управление на ДООкъде е работодателят;
• самата женаизпълняващ длъжностно лице трудова дейностна руска територия.

Вземете предвид правата и интересите на посочените страни в контекста на необходимостта защита правата и здравето на бременните жени и младите майкипомага нова формаформуляр на удостоверение за неработоспособност, пуснато в обращение на територията на Русия от 1 юли 2011 г. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие
от 26 април 2011 г. No 347н.

Продължителност на периода на неработоспособност

При попълване на болничния лист се взема предвид следното Общи правила:

• са направени необходимите вписвания в специално определени клетки;
• започва попълването на всяко поле от първата клетка;
• вписванията не трябва излизат извън клетъчните граници, и също така не трябва да влизат в контакт с тях;
• записите се правят само на руски език главни буквиотпечатан шрифт, обикновено - с помощта на печатащи устройства;
• при попълване не е разрешено да се използва Химикалкаи употребата е допустимагел, капилярна или писалка с черно мастило;
• не се допускат грешки при попълване, повредени болнични да бъдат замененина нов.

Процедурата за получаване на отпуск по болест за бременност и раждане

В общия случай издаването на болничен лист за бременност и раждане се извършва на мястото на регистрация на бременна жена по време на акушерския период 30 седмица от бременността(28 седмици - с многоплодна бременност).

В този случай се взема предвид следното. значими обстоятелства:

1. Удостоверение за неработоспособност може да бъде издадено от акушер-гинеколог сам за целия срок на действие на постановлението... За разлика от процедурата за съставяне на документ в случай на заболяване или нараняване, за този вид застрахователно събитие решението на медицинската комисия и съответния подпис на нейния председател по избор... Това е пряко посочено в писмото на FSS RF от 23 декември 2011 г. № 14-03-11 / 15-16055.
2. При отсъствие на акушер-гинеколог може да се издава болничен за периода на постановлението за целия период на освобождаване от работа, подписан от семеен лекар (обща практика), а при негово отсъствие - от фелдшер.
3. Следва да се отбележи, че във всички останали случаи периодът на неработоспособност над 40 дни следва да се установява от лекарската комисия (след първоначалното определяне до 10 дни и последващо удължаване до 30 дни) със съответното подпис на председателя.

По-долу е даден пример завършен отпуск по болестза бременност и раждане с акушерски срок 30 седмици, издадени наведнъж за срок на неработоспособност от 140 календарни дни.

Примерен завършен отпуск по майчинство

1 - датата на издаване на болничния, съответстващ на деня на установяване на неработоспособност (настъпването на акушерския период от 30 седмици);
2 - код на причината за неработоспособност ("05" -);
3 - прогнозната дата на раждане, посочена от лекаря в колоната "дата 1" (+ 70 дни при издаване на отпуск по болест в рамките на 30 седмици);
4 - знак за регистрация в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), ако има съответен факт;
5 - период на неработоспособност (140 дни, считано от деня на издаване на акта за неработоспособност);
6 - длъжността и фамилията на лекаря и (по избор) на председателя на лекарската комисия, установили периода на болнични за бременност и раждане;
7 - датата, от която по принцип можете да вземете отпуск за грижи за дете до 1,5 години или да започнете работа (остава непроменена по време на нормалното протичане на раждането).

Възможно е удължаване на периода на неработоспособност, установен от първичния болничен лист
според медицинското заключениеперинатален център, родилна болница или родилно отделение на болницата, която е оказвала акушерска помощ. По-специално, периодът на освобождаване от работа на листа може да бъде удължен:

• за 16 дни- с усложнено протичане на нормалното раждане;
• за 54 дни- при установяване на факта на многоплодна бременност към момента на раждането.

В тези случаи на мястото на раждане, допълнително удостоверение за неработоспособностнастройка. По-специално, по-долу е дадено модел на продължениеболнични за бременност и раждане, издадени поради усложнения характер на протичането на раждането.

Образец за попълване на допълнителен болничен за бременност и раждане

1 - номерът на предходния лист, определящ стандартния отпуск по майчинство от 140 дни;
2 - наименованието и адреса на акушерското заведение, в което е разпределена жената за раждане на детето;
3 - датата на издаване на продължаване на листовката за неработоспособност, съответстваща на съставянето на медицинско заключение относно усложнения характер на протичането на труда и необходимостта от увеличаване на периода на възстановяване;
4 - допълнителен трицифрен код "020" за продължаване на постановлението (изясняване на причината за неработоспособността, свързана с усложнения на труда);
5 - удължен период на уволнение от работа с продължителност 16 дни, свързан с необходимостта от предоставяне на допълнителен отпуск по майчинство по медицински причини;
6 - променената дата на излизане на работа, от която е възможно да се изпълняват трудови задължения или да се излиза в родителски отпуск.

Образец за попълване на отпуск по болест през 2016 г. от работодател

Ако една жена има право да получава задължително социално осигуряване, работодателят попълва съответните клетки на акта за неработоспособност и изчислява необходимите такси в размер на:

• 100% средна дневна печалбаза предходните две пълни години - в общия случай;
• с минимална работна заплата- при осигурителен стажпо-малко от 6 месеца.

Извършват се плащания за всеки ден на освобождаване от работадокато е в отпуск по майчинство.

1 - периодът на неработоспособност, за който ще се изчислява обезщетението за майчинство (плаща се за всеки ден);
2 - размерът на средния доход (включително на ден) за изчисляване на обезщетенията, определен в съответствие с изискванията на чл. 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ;
3, 4 - размерът на обезщетенията за майчинство, изплатени в съответствие с изискванията на закона за сметка на работодателя и фонда за социално осигуряване;
5 - общият размер на обезщетението за майчинство, което се начислява на жената.

За повече подробности относно процедурата за изчисляване и изчисляване на времето на обезщетенията за майчинство, можете да се запознаете с
... По принцип сумата, получена през 2016 г., може да бъде в границите, посочени в таблицата по-долу.

Вид застрахователно събитие	Брой болнични дни	Размерът на надбавката за майчинство от 1 юли 2016 г., рубли
		Минимум (според минималната работна заплата)	Максимум (по осигурителна база)
Нормално раждане	140	34520,55	248164,38
Сложен труд	156	38465,75	276526,03
Многоплодна бременност	194	47835,62	343884,93

Уволнените на предишното си място на работа във връзка с ликвидацията на организацията в рамките на една година преди да бъдат признати за безработни по предписания начин, обезщетението за майчинство се определя под формата на сума 581,73 рубли на месец.

Можете да кандидатствате за назначаване на обезщетения за майчинство в срок, който не надвишава 6 месецаот момента на приключване на отпуска по майчинство.

Заключение

Регистрацията и издаването на родилен дом на бъдещата майка, въз основа на което се извършва, от 1 юли 2011 г. се извършва в рамките на строга процедура, в повечето случаи изключваща възникването на грешки. В допълнение, автоматизираните системи за работни потоци на работното място позволяват най-прозрачен начин.

В тази връзка самата жена в периода на подготовка за раждането на дете (или няколко деца) може ненужно да не се тревожи за тези въпроси. Вместо това трябва да обърнете повече внимание на себе си и здравето на вашето бебе, като следвате препоръките на лекарите и се подготвяте за осъществяване на майчинството.

Помощта за майчинство е един от видовете държавни помощи за граждани с деца (част 1 на член 3 от Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ). Правото на такава надбавка е (член 6 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ):

• жени, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, както и жени, уволнени във връзка с ликвидация на организация, прекратяването на дейността на работодателя индивидуален предприемач в рамките на 12 месеца, предхождащи деня са признати за безработни по установения ред;
• жени, които получават професионално (включително допълнително) висше образование на пълен работен ден в образователни или научни организации;
• жени, които минават военна службапо договор служба в органите на вътрешните работи, в войските на Националната гвардия, в Държавната противопожарна служба, в институциите на наказателната система, в митническите органи;
• жени от горните категории, когато осиновяват дете (деца).

И колко дни продължава болничните за бременност и раждане?

Колко дни е отпускът по майчинство?

Говорейки за отпуск по болест за раждане, колко дни ще трябва да бъде предоставена на жена, важно е да запомните, че този брой дни ще бъде посочен в удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация. Продължителността на този отпуск ще се влияе от факта дали бременността е многоплодна или раждането е било сложно. В същото време отпускът по майчинство е условно разделен на 2 части - преди и след раждането. Условно, тъй като отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жена изцяло, независимо от броя на дните, използвани преди раждането (част 2 от член 7 от Федералния закон № 81-FZ от 19.05.1995 г.).

Информация за това колко дълго продължава отпускът по болест за бременност и раждане, представяме в таблицата (част 1 на член 7 от Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ):

С други думи, в общия случай болничният отпуск за бременност и раждане продължава 140 календарни дни, а, да речем, при раждане на 2 или повече деца - 194 календарни дни.

Моля, имайте предвид, че отпускът по майчинство се предоставя не само при раждане, но и при осиновяване на деца под 3-месечна възраст. Продължителността на отпуска в този случай се изчислява от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждането му. При едновременно осиновяване на 2 или повече деца - преди 110 календарни дни от датата на раждане на децата (част 3 от член 7 от Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ).

Припомняме, че отпускът по майчинство се отпуска на базата не само на лист за неработоспособност, но и на изявление на служител. И ако една жена кандидатства за отпуск по-късно от началната дата, посочена в удостоверението за неработоспособност, тогава отпускът ще бъде предоставен за по-малък брой дни. За по-малко дни обезщетението за майчинство ще се изплаща съответно.

Говорихме как се изчислява обезщетението за майчинство.

Бюлетинът на родилния дом се оказва основното удостоверение за получаване на отпуск по майчинство. Как да изчислим отпуск по болест за бременност и раждане - използвайте помощта на гинеколог или онлайн калкулатор? Какъв отпуск по болест за бременност и раждане, колко дни почивка дава, зависи от тежестта на раждането и качеството на възстановяването след раждането. Във всеки случай родилката ще може да очаква както пренатална, така и следродилна почивка, придружена от изплащане на различни компенсации и получаване на социални помощи.

Този вид болнични се наричат ​​още временна неработоспособност. Формулярът се издава само на тези жени, които имат официална работа. След като го получи, бъдещата родилка има право да издаде следното:

• планирана годишна платена ваканция;
• платена ваканция за бременност;
• по-кратък работен ден, работна седмица.

Издава се бюлетин от акушер-гинеколог. Неспазването на това поставя отговорността върху семейния или семейния лекар. В малко селско село документът се съставя от фелдшер, но е по-добре да посетите градската поликлиника.

Правни актове

Трудовото законодателство разяснява, че освобождаването от майчинство може да се получи само въз основа на болничен формуляр. Някои жени се опитват да го заменят с резултати от ултразвук, като обещават да изпратят бюлетин малко по-късно.

Администрацията на предприятието обаче, следвайки закона, няма право да приема други документи, особено за представяне на платен отпуск. В края на краищата, докато бъдещата родилка е във ваканция от този вид, тя получава финансова помощ. Начислява се за осигуряване от администрацията на институцията или от ДОО.

Бюлетинът за бременност и раждане се издава:

1. Работеща жена. Родилките могат да бъдат граждани на Русия или граждани на чужди държави, които временно пребивават на територията на Руската федерация.
2. Жени, попаднали под уволнение поради ликвидация на предприятие, индивидуални предприемачи, с настъпване на бременност през последните 12 месеца, преди да бъдат признати за безработни.
3. Тези, които са осиновили дете на възраст не повече от 3 месеца.
4. Тези, които са преминали през процедурата по асистирана репродуктивна технология.
5. Уволнен поради преместване на съпруг на ново място на работа.
6. Жени, които се грижат за болни или немощни членове на семейството.
7. Да е в отпуск по майчинство, когато е започнал в рамките на 30 дни след уволнението.

Служители на частни нотариални и адвокатски кантори, индивидуални предприемачи имат право да получат такъв формуляр, при условие че самостоятелно удържат вноските си във фонда.

Удостоверение за бременност се издава на частни предприемачи, ако те сами плащат осигурителни вноски.

След като получи лист за временна нетрудоспособност в ръцете си, една жена кандидатства в съответната организация:

• по месторабота, ако е на работа;
• самостоятелно заето лице, доброволно осигурено лице или индивидуален предприемач - местната връзка на осигурителния фонд.

Право на финансова помощ от осигурителния фонд имат и бъдещите майки, които не превеждат вноски. Тази категория включва:

• безработни женирегистриран на местната трудова борса;
• редовни студенти образователни институциикоито предоставят лист за неработоспособност в службата за получаване на академичен отпуск;
• военнослужещи от руските въоръжени сили, цивилни, подаващи документи в своя персонален отдел;
• преди уволнение от ликвидацията на организацията, ако жената е научила за бременност след анулиране на договора през последните 12 месеца.

Последните са освободени от редовни посещения при борсовия инспектор и от предлагани свободни работни места.

Какви документи са необходими

Най-важният документ, указващ състоянието на детонация, е лист за временна нетрудоспособност, издаден от акушер-гинеколог. В допълнение към посочения формуляр ще са необходими още документи, в зависимост от мястото на работа на бременната жена, служба или обучение:

1. Официално заети лица съставят заявление до ръководството, производствения отдел за назначаване на финансова помощ, като към него прилагат удостоверение за заплата или заплати.
2. Заетите едновременно с няколко работодатели пишат заявление за отпускане на обезщетения на един работодател. Останалите трябва да потвърдят документално, че всеки от тях не е възлагал никакви плащания на този служител. От 2017 г. една жена може да получава парична помощ от всички застраховани наведнъж, ако е работила при тях повече от две години.
3. Индивидуални предприемачи или доброволно осигурени бременни жени изпращат заявление до местна фондациязастраховка за изчисляване на обезщетенията. Към него са приложени копия от документи за регистрация, държавна регистрация на лице с предприемаческа дейност, граждански паспорт, разписки за плащане на социални вноски.
4. Студентите изпращат петиция до ректора на институцията.

Военнослужещи и цивилни пишат доклад за назначаването на обезщетения за майчинство. Останалите документи се съхраняват в кадровия отдел на военното поделение.

Отпускът се предоставя под формата на период на известна неработоспособност. Основанията за предоставянето му са следните обстоятелства:

• идентифициран медицински показаниякоито отчитат естественото време на бременността;
• особеностите на преминаването му при конкретна жена;
• необходимостта от медицински и развлекателни дейности, предшестващи раждането, което се отнася за постоянно живеещите в зони за разселване поради неблагоприятни условия;
• сложността на преминаването на труда.

Майчинството са социални осигуровки, изплащани за всеки ден неработоспособност. Тя е равна на средната месечна работна заплата за последните две календарни години. Продължителността на почивката се определя за всеки случай индивидуално, поради което се обръща специално внимание на всяка бъдеща родилка.

P = SDZ x T;

където SDZ е средната дневна заплата;

T е броят на дните на болничния бюлетин.

Получената сума ще бъде равна на обезщетението.

Бъдещите майки на ранни датиима право да получи надбавка под формата на еднократна помощ 613 рубли 14 копейки. Можете да издадете еднократна помощ заедно с надбавките за майчинство. Но ако родилката донесе сертификат от предродилната клиника преди 12 акушерски седмици, работодателят е длъжен да заплати в следващите дни.

Всяка бъдеща майка може самостоятелно да изчисли надбавката за майчинство и колко помощ ще получи. За да направите това, умножете броя на дните от предходните две години по средната еднодневна заплата и добавете еднократна помощ на етапа ранна бременност.

Бъдещите майки, живеещи в зони с право на презаселване, често се интересуват от това какъв отпуск по болест имат право за бременност и раждане и колко дни продължават до раждането? Правни актове Руска федерациятакава ваканция се определя с 90 календарни дни за провеждане на оздравителни или лечебни процедури извън дадената територия.

Издаване на бюлетина след цезарово сечение

Бъдещите майки и раждащи вече не изглеждат като онези безгрижни момичета, каквито бяха съвсем наскоро. Те изградиха нови навици, промениха начина си на живот и ежедневието си. Наред с външните промени се забелязват и вътрешните промени - съотношението на хормоните в тялото, настроението се променя. Увеличаването на срока се отразява в по-тежка походка, повишаване на вниманието към нероденото дете, което я прави безразлична към заобикалящия я свят - работата отива на заден план.

Да роди и роди здраво дете се превръща не само в грижа на жената, но и на държавата. Бъдеща майка с едно дете има право да разчита на 140 дни отпуск по болест, който се разделя на две равни части преди и след раждането.

Многоплодна бременност – носенето на повече от едно бебе по едно и също време увеличава продължителността на бюлетина до 194 дни поради наличието на някои рискове. След 27 седмици на жената се издава бюлетин за временна нетрудоспособност.

Освен нормалното раждане има и сложни. Това включва освобождаване от тежестта чрез операция по изкуствено раждане. За майки на бебета, родени по този начин, бюлетината се удължава с още 16 дни, в случай че първите са служебно наети и са на лист за неработоспособност.

Прехвърлена Цезарово сечениежените след раждане се съветват да предоставят фотокопие на лист за неработоспособност в родилния дом, на който датите на неговото начало и закриване са визуално различими. Това ще помогне бързо да продължи гласуването за още 16 дни.

Удостоверение за неработоспособност се издава на бъдещата майка на 30 акушерска седмица или 28, ако има многоплодна бременност. Формулярът взема предвид следните важни обстоятелства:

1. Акушер-гинекологът има право да изпише лично документ за временна нетрудоспособност за целия отпуск по майчинство. Този процес се различава от получаването на отпуск по болест по това, че не изисква решението на медицинската комисия и нейното одобрение на документа.
2. Семейният лекар има право да издаде формуляра, ако акушер-гинекологът временно не е на разположение. Малко населено място възлага подобно задължение на фелдшер. Разбира се, издаденият от него документ също има правно основание, но е по-добре да посетите градската поликлиника.

Други методи за получаване на болничен бюлетин за повече от 40 дни, в допълнение към описания, изискват разглеждане от лекарска комисия. Първото решение се взема до 10 дни болничен, второто - до 30. Решението се одобрява с подписа на председателя на комисията.

Как да удължа листът за неработоспособност

Фазата на неработоспособност, която е посочена в първичния болничен бюлетин, се удължава с решение на перинаталния център, или родилна болница... Срокът на освобождаване от професионални задължения може да бъде удължен, ако са налице следните фактори:

• сложен курс на обичайна доставка - 16 дни;
• идентифициране на многоплодна бременност директно по време на раждане - 54.

Лечебното заведение, оказало акушерската помощ, издава допълнителен болничен лист, в който се установяват удължени периоди на почивка след раждане.

Електронното управление на документи ви позволява да проверите наличието на лист за временна нетрудоспособност на интернет сайта на осигурителния фонд. Това ще помогне да се намали рискът на работодателя да изплаща обезщетения за майчинство, ако бременността се окаже фиктивна или бюлетинът е фалшив. Такава проверка ще потвърди или отрече наличието на отпуск по болест, което ще доведе до санкции за работодателя.

За да провери отпуска по болест за ресурса на Осигурителната каса, работодателят е поканен да отиде на сайта на услугата, където социалноосигурителната организация представя база данни с невалидни бюлетини, които са случайно загубени или откраднати.

Тази база данни се намира в рубриката „Информация за работодатели”, т. „Невалидни формуляри”. Наличието или отсъствието на номера на формуляра се потвърждава чрез попълване на полето за търсене с първите девет знака от номера на формуляра. Операцията завършва с щракване върху иконата "Намери". Ресурсът не разполага с данни за официално издадени болнични листове.

Регионалните клонове на фондацията позволяват на администрацията на предприятието да провери валидността на формуляра при писмено искане на ръководството с приложение на документа. Всяко отделение има списък с номера на листове за временна нетрудоспособност, които се изпращат до конкретни лечебни заведения. Регионалният фонд не само ще потвърди уместността на документа, но и ще ви каже кой го е издал.

Онлайн валидирането на болничния бюлетин се извършва на стартовата площадка на Държавната осигурителна каса. Ресурсът постоянно се актуализира с невалидни номера на формуляри. Документът може да се провери и с помощта на писмена заявка от работодателя до регионалния фонд.

Платена ли е болничният лист към момента на постановлението

Заплащането на бюлетина поради бременност и последващо раждане се извършва на съществуващото общо основание. Такъв отпуск се заплаща отделно, като служител, който е болен през ваканционния период, а дните на болест се считат за работници.

В такъв случай периодът на болест се добавя към края на отпуска по майчинство. Затворен болничен бюлетин може да бъде донесен след отпуска по майчинство и да отидете на почивка, но е по-добре да предупредите работодателя за такъв случай.

Това ще позволи на администрацията да знае броя дни, които ще изкарат без служителя.

Възможно ли е да получите отпуск по болест по-късно от 30 седмици

Раждането на бебе носи не само радостни моменти, но и съвсем земните грижи са материални. Жената след раждане, разбира се, има право на държавна помощ в рамките на средния доход, но все пак се оказва по-ниска от действителната заплата. Някои бременни жени са склонни да отлагат грижите за дължимия си отпуск, като изпълняват професионалните си задължения.

От друга страна, това съвсем не означава, че с удължаване на трудовата дейност служителят все пак ще получи дължимия отпуск, който ще продължи 140 дни. Бъдещата родилка ще получи почивка по майчинство след 30 акушерски седмици, но тя ще бъде по-малка с толкова работни дни, колкото си е позволила да изпълнява професионални задължения. През този период служителят ще получава пълно заплати, но с последващо намаляване на периода на временна неработоспособност и държавна помощ.

За решението да продължи да работи, бъдещата майка е длъжна да информира лекаря, който води бременността.

Подобно изискване на бъдещата майка изглежда е законно оправдано, но изискванията на физиологията не се подчиняват на желанията на жената. След като е решил да продължи да работи, служителят може да не отиде на струга или на масата в офиса - природата е над нашите желания.

Разбира се, има и друго решение, което могат да използват както работодателят, така и подчинения. Престоят на работното място може да бъде уреден под формата на бонус, а бюлетинът за майчинство може да се издава както трябва - от 30 седмици. Този период няма да бъде отбелязан в изходната талонка и жената ще може да продължи професионалната си дейност, докато пренаталните условия й позволяват. Разбира се, законодателството не предвижда това, но не е в сила да забранява подобно нещо.

Ако жената желае да продължи да изпълнява професионалните си задължения, но при по-нататъшна невъзможност за тяхното изпълнение, акушер-гинеколог или семеен лекар може да възстанови формата на временна неработоспособност, започвайки от 30 акушерска седмица след факта, тоест със задна дата.

Подготовката за раждане и отглеждането на бебе е повратна точка в живота на всяка жена. Не малко значение има грижата за бюлетина за майчинство и регистрацията на държавните помощи. Затова в нейните планове влиза и да знае как да изчисли болничния за бременност и раждане.