От кой месец излизат в отпуск по майчинство. Колко месеца излизат в отпуск по майчинство?

Бъдещите майки винаги са били загрижени за това какви плащания получават, какъв е размерът на тези обезщетения и колко дълго бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Под постановление хората имат предвид присъствието на бременна служителка в последните етапи на бременността, както и времето на грижа за бебето.

Отпускът по майчинство е официален отпуск по болест, който всички бременни служители могат да вземат на работното място, ако предоставят отпуск по болест.

Но малко хора знаят повечето специфични правни тънкости и често питат колко седмици излизат в отпуск по майчинство. Нека разгледаме въпроса по-подробно.

Отпуск по майчинство (или отпуск по майчинство) е период на неработоспособност, през който бъдещата майка може да получи до 200 дни платен отпуск по болест.

Разделен е на две части: пренатална и следродилна, заплаща се общо, без прекъсване.

За да получи подходящото обезщетение, служителят трябва да подаде молба за отпуск по болест, да се свърже с отдела за персонал, за да кандидатства за отпуск по майчинство.

Постановлението през 2019 г. е със срок на действие 70 календарни дни преди доставката и 70 календарни дни след това.

При близнаци отпускът се увеличава до 84 календарни дни и до 110 календарни дни след раждането.

Мнозина не разбират разликата между отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск. Това са различни понятия различни празници, както и различни дати. Последният се предоставя на жена до тригодишна възраст на детето.

Ако бременна жена е изложена на работното място вредни факторитя трябва да бъде преместена на друга работа. Средни доходиспаси.

След преждевременно ражданена служител може да са необходими 156 дни, за да се възстанови след тежко раждане и почивка. Продължителността се определя по общия ред.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-късно? краен срок? Според закона на Руската федерация е възможно да излезете в отпуск по болест веднага след посочения период, не 70 дни, а 35, например. И работодателят не може да попречи на своя служител да направи това.

Но ако една жена иска да се върне на работа предсрочно, тя трябва да обсъди това с шефа си.

За да получи постановление, бременна служителка трябва да предостави отпуск по болест, който се изготвя от лекуващия лекар и съдържа информация за хода на бременността. Продължителността на почивката и плащанията на жената се изчислява въз основа на този отпуск по болест.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-рано от термина?

Ако няма особености в процеса на раждане на дете:

В случай, когато бъдеща майкаработи в район, който е замърсен поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил и завода Маяк, изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, можете да отидете на почивка на 27 седмици. Една жена получава 160 дни отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство се издава с болничен лист, издаден от гинеколог, при който е регистрирана жената. Ако това не е така, тогава семейният лекар или фелдшер.

Издава се един лист по болест - за целия период на отпуска по майчинство. Преди раждането нищо не се прави.

След получаване на болничен лист, жената трябва да го предостави, за да работи, да напише молба за отпуск и да отиде в отпуск по майчинство.

В Русия правото на получаване отпуск по майчинстворегламентира член 255 Кодекс на труда RF. Бъдещата майка може да издаде законен редовен платен годишен отпуск и да го вземе преди началото на отпуска по майчинство или в края му.

Платеният отпуск по майчинство спира, ако служителката се върне на работа преди края му.

Ако служителката излезе в отпуск по майчинство, тя може да получи обезщетение за този период.

Плащането е регламентирано от закона, представлява сумата от всички доходи на служителя за последните две години, превърнати в дни, умножени по периода на отпуск по болест (в дни).

Помощта се изплаща еднократно в началото на отпуската на майката. Компенсацията се изплаща заедно със следващата ведомост на служителите.

Помощта се предоставя за всички календарни дни болница жена. Минимален размерплащанията не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

Надбавката не трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица, UST, пенсионни вноски, задължителни осигурителни вноски.

Надясно, за да плащания за майчинствопри условие:

всички официално работещи жени;
безработни жени, регистрирани в центъра по заетостта;
студентки;
военни жени;
работещи жени във военни организации като цивилен персонал.

Право на обезщетение имат тези служители, които са осиновили или осиновили дете на възраст под 3 месеца. Помощта се получава за дните, когато осиновеното дете е на възраст под три месеца.

В случай, че една жена осинови две или повече бебета, срокът се увеличава на 110 дни.

Ако жените от отпуск по майчинство с първото си дете незабавно излязат в отпуск по майчинство с второто си дете, те обикновено избират обезщетение за майчинство, а не обезщетение за отглеждане на дете, тъй като първото обикновено е по-изгодно.

За периода, в който служителката е в отпуск по майчинство, в отпуск за отглеждане на дете, тя трябва да бъде запазена работно мястои плащат обезщетения.

Бъдещите майки често питат коя седмица излизат в отпуск по майчинство. Ако една жена е бременна с едно дете, ако нищо не застрашава здравето й, тогава на 30-та седмица от бременността.

Срокът за излизане на жената в отпуск по майчинство зависи от броя на очакваните бебета, условията на труд, сложността на раждането и здравословното състояние.

Видео: Как да издадем постановление: когато излизат в отпуск по майчинство, плащания, период и др

Съвременният свят е доста суров, така че често жените трябва да работят наравно с мъжете и бременността в този случай не се превръща в пречка. Не е необичайно бъдещата майка да прекара целия период на раждане на дете, до раждането, на работното място. Държавата осигурява правна защита и финансова помощ на всички жени и техните деца, независимо от обстоятелствата на заетостта и социални статуси. Отпускът по майчинство предполага законови гаранции и гарантирано парично обезщетение през целия регламентиран период. Всяка жена в положение или планираща дете трябва ясно да разбере кога излиза в отпуск по майчинство, какви права се предоставят, размера на плащанията и техните периоди. А също и как е правилно служител на предприятие да излезе в отпуск по майчинство.

На фона на факта, че нашите майки, баби и прабаби са излизали в отпуск по майчинство, е трудно да си представим, че жените не винаги са имали такава привилегия да се грижат за дете.

Всъщност тази практика е въведена на законодателно ниво едва през 1953 г., след като СССР приема нормите и правилата на Женевската конвенция за защита на майчинството.
В същото време беше приет закон за предоставяне на кратък отпуск на жена след раждане на дете. По-късно се нарича указ въз основа на "Постановлението" на Съвета на народните комисари за изплащане на парични обезщетения за отглеждане на деца от 1917 г.
Впоследствие тези два закона бяха обединени в един и въз основа на него бременните жени получиха отпуск по майчинство с парично обезщетение за този период.
От правна гледна точка това са две независими събития, но всъщност плащанията за тях се извършват едновременно.
Следователно отпускът по майчинство се нарича декрет, който се състои от пренаталния и следродилния период, както и последващия родителски отпуск.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

След като жената получи потвърждение за бременност, прегледът и регистрацията при лекар са задължителни.
Задачата на лекаря е не само да контролира хода на бременността, да наблюдава развитието на плода и здравето на майката, но и да определи приблизителната дата на раждане. Въз основа на това кога една жена излиза в отпуск по майчинство, работодателят в Русия трябва да планира нейното временно освобождаване от работа.
При нормално развитие на плода и бременност без отклонения, а също и ако една жена носи един плод под сърцето си, според правилата, те излизат в отпуск по майчинство на 30 седмици.
В коя седмица жената ще излезе в отпуск по майчинство, в случай на бременност с близнаци, лекуващият лекар определя въз основа на индивидуалните показатели. Често това се случва малко по-рано - от 28-та седмица на бременността.
Често жените пренебрегват съветите на лекарите и самостоятелно определят периода, за който са готови да излязат в отпуск по майчинство. За днешните бизнес дами това се случва по-скоро по-късно, отколкото по-рано, но понякога жената може да използва годишния си отпуск преди майчинството.
Колко месеца бъдещата майка трябва да излезе в отпуск по майчинство се определя от лекаря предродилна консултация. В потвърждение на това той издава редица задължителни документи на жената, за да може работодателят да издаде отпуск по майчинство. Те включват удостоверение за временна нетрудоспособност с гестационната възраст и планираната дата на раждане, както и задължително удостоверение за регистрация в предродилната клиника до 12 седмици.
В допълнение, наблюдаващият лекар издава акт за раждане с купони за откъсване на бременна жена, който не се предоставя на отдела за персонал на мястото на работа.

Как да изчислим отпуска по майчинство

Както писахме по-рано, отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете са два напълно различни празника, които не зависят един от друг, но са свързани помежду си чрез условия на плащане и последователен период. Всеки от тях се съставя отделно - един след друг.

Отпуск по майчинство

След като жената е подала надлежно оформено заявление за отпуск по майчинство в отдела по персонала, съгласно руското законодателство, работодателят трябва да изплати обезщетения в рамките на до 10 дни.
Всъщност плащането към предприятието се извършва от Фонда за социално осигуряване, а работодателят в този случай изпълнява функцията да го изплати на бременна жена.
Ако работодателят не е изчислил надбавката в рамките на горепосочения период, жената може да подаде жалба за факта на нарушението до прокуратурата или инспекцията по труда.
В случай, че една жена, по споразумение с работодателя, продължава да работи след очаквания период на ваканция, все още се препоръчва да вземе отпуск по майчинство в рамките на установения период от време. Това ще премахне възможността за загуба на обезщетения, както и ще запази гарантираното право на жената да получава обезщетения за увеличаване на периода на отпуск в случай на усложнения по време на раждане.
Правилното изчисляване и навременното регистриране на отпуска по майчинство също е в интерес на работодателя. В случай на неоснователни обвинения на бременна служителка за нарушаване на нейните права в различни инстанции, отделът за персонал трябва да има надлежно оформени документи.
Изчисляването на отпуска по майчинство се изчислява не само въз основа на нормите, определени от закона, но също така взема предвид препоръките на лекаря, естеството на бременността, броя на децата и различни отклонения от нормата по време на бременност.
Основните правила за изчисляване на периода на пренатален отпуск за бременност, въз основа на нормите на неговия ход, са следните:

средно аритметично нормална бременност– 70 дни;
бременност с два или повече ембриона - 84 дни;
повишен радиационен фон в местоживеенето - 90 дни.

Условия за изчисляване на отпуска след раждане въз основа на резултатите от раждането:

успешно раждане или осиновяване - 70 дни;
изкуствено раждане ( Цезарово сечение) – 86 дни;
раждане на близнаци - 110 дни;
успешно раждане на 30-та седмица от бременността (преждевременно раждане) - 156 дни;
неуспешно раждане на 30-та седмица от бременността (бебето е родено мъртво) - 86 дни.

Всички срокове се изчисляват в календарни дни, с изключение на официалните празници.
В случай, че сроковете за отпуск по майчинство и грижи за дете под 3-годишна възраст съвпадат, руският гражданин получава и двете обезщетения едновременно. И двете обезщетения могат да се изплащат едновременно, но независимо едно от друго.

Отпуск за отглеждане на дете до 3г

След края на периода на отпуск по майчинство служителят трябва правилно да попълни и подаде заявление за родителски отпуск до 3 години в отдела по персонала на мястото на работа.
Средствата за плащане се отпускат от Фонда за социално осигуряване (FSS). Ако една жена е безработна или работи като самостоятелно заето лице, компенсацията за родителски отпуск се разпределя от осигурителния резерв или други социални услуги.
За периода на отпуск по майчинство работодателят запазва работното място на служителя с длъжността и също така продължава да натрупва непрекъснато старшинство.
По свое усмотрение жената може да се оттегли от ваканция по всяко време. Постъпването на официална работа на непълно работно време запазва правото на майката да получава обезщетения за отглеждане на дете до 3 години, докато кандидатстването за работа на пълен работен ден лишава жената от получаване на това парично обезщетение.
Служител, който е на длъжност или е в отпуск по майчинство, е защитен от трудовото законодателство на Русия. През този период такъв служител не може да бъде уволнен или намален, заплатата не може да бъде преразгледана в посока надолу, работодателят няма право да изисква предсрочна работа, да определя извънреден труд, почивни дни и нощни часове и да настоява за командировки.
Служителка, ползвала последователно отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, има право незабавно да ползва платен годишен отпуск.

Как да кандидатствате за отпуск по бащинство

От правна гледна точка отпуск за гледане на новородено бебе може да бъде издаден от всеки член на семейството, който ще участва в грижите за него през този период.
Основният момент е официалната работа на този роднина, разбира се, най-често това е бащата на детето, за да може компетентно и правилно да се издават обезщетения за отглеждане на дете на мястото на работа.
За да може бащата да издаде такъв отпуск, той ще се нуждае от следните документи:

удостоверение за отказ на майката от полагащия й се отпуск за отглеждане на дете;
удостоверение за неизплащане на обезщетения на майката за отглеждане на новородено бебе;
заявление от името на служител за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

Работодателят не може да откаже на младия баща горния отпуск на основание чл.256 от КТ Руска федерация. Освен това длъжността му за периода на ваканцията трябва да бъде запазена със същата заплата към момента на нейното започване.
Според законите на Русия правото на издаване на родителски отпуск и получаване на обезщетения може свободно да се прехвърля от един член на семейството на друг. За да направите това, просто трябва да напишете молби до съответния работодател с молба за прекъсване на отпуска по бременност, като посочите причините, за да прехвърлите това право на друг роднина.
При раждане на близнаци и двамата родители имат право да ползват родителски отпуск по едно и също време. Всеки за едно дете.

Очаквате с нетърпение раждането на вашето бебе, всеки ден този момент е все по-близо.

Както знаете, всички бременни жени имат законно право на отпуск по майчинство. Вероятно сега често питате приятелките на майка си кога са отишли в отпуск по майчинство, колко дни отпуск по майчинство се дължат, какви плащания ще бъдат, какви документи са необходими за изготвяне на постановление.

Днес ви каним да поговорим за отпуск по майчинство, за да разберете какво е отпуск по майчинство в Украйна, как да го кандидатствате, какви права има бъдещата майка?

Отпуск по майчинство: какво е това?

Член 179:

съгласно този член една жена може да получи въз основа на медицинско свидетелство платена отпуск по майчинство с продължителност 70 календарни дни преди доставката и 56 календарни дни след доставката, общо - 126 дни;
жената може да получи 70 дни отпуск преди раждането и 70 дни отпуск след тях (общо - 140 дни), ако е имало усложнения по време на раждането или сте станали майка на две или повече бебета;
след края на отпуска по майчинство майката може да получи родителски отпуск до три години (вместо мама, татко, баба или дядо могат да отидат на такава почивка); всяка жена има право сама да реши в кой момент иска да прекъсне тази ваканция и да отиде на работа; по време на такава ваканция работата на жената се запазва.

Член 181:

отпуск за отглеждане на дете до три години се дава въз основа на молба на жена, времето, прекарано в такъв отпуск, се зачита в общия, непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността.

Член 182:

можете да излезете в отпуск по майчинство, ако решите да осиновите новородено, като в този случай имате право на 56 календарни дни от датата на осиновяване и 70 дни, ако осиновите две или повече деца.

Член 184:

работодателят няма право да уволнява бременна жена , жена с дете до три години, освен в случаите на ликвидация на предприятието.

Кога и как излизат в отпуск по майчинство?

Отпуск по майчинство

За да получите този отпуск, трябва да отидете в родилната клиника, където сте регистрирани на първия ден от 30-та седмица от бременността и да го вземете от вашия гинеколог сертификат (Формуляр 147/г).

След това трябва да вземете сертификата на работа и да го дадете на счетоводния отдел. Също така на работа ще ви трябва напишете заявление с молба за предоставяне на отпуск по майчинство въз основа на удостоверение.

В рамките на 10 дни след като подадете удостоверението и заявлението в счетоводството, трябва натрупват майчинство за всички 126 дни отпуск по майчинство, въз основа на вашата заплата, еднократно. Тоест, ако получавате 3000 UAH на месец, тогава за целия период на постановлението трябва да бъдете таксувани около 4 пъти повече. Вашият счетоводител ще може да ви каже точната сума на плащането.

Не забравяйте, че имате възможност да ползвате годишен отпуск непосредствено преди майчинството. AT Член 180 от Кодекса на труда на Украйна е записано, че работодателят е длъжен въз основа на молба на жената да присъедини годишния й отпуск към отпуска по майчинство, независимо колко време работи в тази конкретна фирма или в това предприятие през дадена работна година.

Майка Виолета казва: „Преди постановлението исках да изляза на почивка, по това време работих в компанията 4 месеца, през това време, според правилата, изтекоха 8 дни ваканция. Именно за тези 8 дни написах изявление, взех тези дни отпуск. И едва след като родих, прочетох закона и разбрах, че мога да поискам поне две седмици или дори всичките 24 дни. Но, очевидно, не съдба. Ще знам следващия път."

Отпускът по майчинство се разбира като отпуск, който се предоставя на бременна жена преди и след раждането. Разделя се на пренатален и постнатален период. Първият е необходим, за да си почине, да натрупа сила и да се подготви за появата на бебето, а вторият - да възстанови силата след раждането.

За да получите отпуск по майчинство, трябва да предоставите удостоверение за временна неработоспособност („отпуск по болест“) на мястото на обучение или работа. Бременната жена трябва да го получи там, където е регистрирана - в предродилна клиника или в частен медицински център. Последните трябва да имат лиценз за предоставяне на услуги на жени и да издават „отпуск по болест“.

Кога да изляза в отпуск по майчинство

Според Кодекса на труда на Русия жената може да излезе в отпуск по майчинство за 30 седмици, ако очаква едно бебе, и на 28 седмици, ако има две и. При голямо желание и добро здраве една жена може да откаже декрета и да продължи да работи както обикновено до самото раждане. Въпреки това по всяко време тя има пълното право да излезе в отпуск по майчинство.

Продължителността на декрета за едноплодна бременност без усложнения е 140 дни (70 дни преди раждането на бебето и също толкова след това). При възникване на усложнения по време на раждането отпускът се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 дни (70 дни преди раждането и 86 дни след това). Допълнителен "лист по болест" в този случай се издава от родилния дом при изписване. Кога многоплодна бременности раждане на две или повече деца, продължителността на постановлението е 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след). Има привилегировани категории граждани (тези, които живеят на територията, засегната от атомната електроцентрала в Чернобил (зони за презаселване) и други, определени от закона), които също имат удължен период на декрет.

В случай, че раждането се случи на, но по-рано от планираната дата, самата ваканция не се намалява. Просто броят на "преждевременните" дни се добавя към дните след раждането. Ако една жена е родила дори преди да е имала време да излезе в отпуск по майчинство, тя получава отпуск по болест за период от 156 календарни дни от датата на раждане.

Самият отпуск по майчинство се заплаща в размер на 100% от месечната заплата. Плащането се извършва еднократно - в момента на излизане на жената в отпуск. След края му можете да вземете родителски отпуск или да отидете на работа. В случай на ранно напускане на работа (преди края на постановлението), отпускът по болест се затваря. В този случай счетоводният отдел на предприятието трябва да го преизчисли.

Жените, които се подготвят за раждане на дете, се интересуват от: каква финансова подкрепа могат да получат от държавата, размера на съществуващите плащания, както и условията на бременност, при които според закона можете да отидете в отпуск по майчинство .

Отпускът по майчинство е период, за който служител на предприятието прекъсва трудовата си дейност във връзка с раждането на дете. Отпускът по майчинство обикновено се взема в последните месеци на бременността и продължава до навършване на определена възраст на новороденото.

Декретът е вид отпуск по болест. Издава се на работното място при наличие на болничен лист. Всяка бременна жена трябва да знае всички правни нюанси по отношение на регистрацията на отпуск по майчинство.

Понятието "отпуск по майчинство" в съвременния законодателна рамкаРуската федерация вече не се използва и остава само дефиницията на два официални вида отпуск: за бременност и предстоящо раждане и за отглеждане на бебе.

И двата варианта имат ясно ограничени срокове и не прекъсват трудовия стаж на майката, като в повечето случаи следват един друг.

Отпуск по майчинство

Този вид ваканция (често се разбира като познатия термин „указ“) действа като социална гаранция за всички официално заети бъдещи майки, както и за онези жени, които ще прекратят военната си служба или договорна служба.

Отпускът по майчинство се издава под формата на отпуск по болест с ясно определени граници на неговата продължителност. През това време бъдещата майка трябва да се подготви за самото раждане, да си почине от него и да посвети време на новороденото си дете.

важно! Този тип ваканция е предназначена не само за тези жени, които ще раждат сами, но и за тези, които осиновяват бебета до три месеца.

Разбира се, по време на такава „почивка“ жената може да поиска материална облага в размер на 100% от средния размер на заплатата й за предходните две години.

Празник за грижи за детето

Този тип, така да се каже, замества предишния и продължава, докато бебето навърши три години. Разбира се, за да получи такава допълнителна почивка, служител на фирма или предприятие трябва отново да се появи на работното си място (след раждане) и да напише подходящо заявление, подкрепено от всички необходими документи: акт за раждане на трохите и удостоверение от работното място на бащата (трябва да потвърди липсата на регистрация на такава ваканция от негова страна). Въпреки това, никой не забранява на млада майка да се върне към професионалния си дълг след периода на предварителния отпуск, оставяйки бебето на съпруга, баба, други роднини или бавачка. Освен това, до три години, можете да се редувате да правите ваканции: например, една жена е у дома до една година, съпругът й от година до две, а след това баба.

В колко часа тръгват и колко време отнема

Много жени очакват с нетърпение отпуска по майчинство, тъй като от края на втория триместър става все по-трудно да се справят със задълженията си, особено ако работата е свързана с физическо натоварване. Този нюанс беше взет предвид при изготвянето на законите.

Коя седмица

Правен декрет, свързан с подготовката за предстоящото раждане на дете, започва на пълните 30 седмици от бременността, в потвърждение на което бъдещата майка трябва да представи съответния документ - отпуск по майчинство по болест. Именно в него са посочени сроковете на нейното отсъствие във връзка с раждането на бебето и предстоящото раждане. Вярно е, че ако една жена очаква няколко бебета, тогава тя има право на заслужена почивка от 28-та седмица.

На кого е постановлението

Отпуск във връзка с раждането на дете и предстоящото раждане, както и последващата го временна почивка за отглеждане на дете до тригодишна възраст се полага на всички работещи бременни жени, както и на тези, които са на военна службаили е уволнен поради ликвидация на предприятието и след това е регистриран в службата по заетостта. Освен това студентките имат подобни права.

Характеристики на разпоредбите за отпуск по майчинство

Ваканцията е разделена на две части: предродилна и следродилна, платени общо, без почивка.

Постановлението през 2018 г. е със срок на действие 70 календарни дни преди доставката и 70 календарни дни след това. При близнаци отпускът се увеличава до 84 календарни дни и до 110 календарни дни след раждането.

Мнозина не разбират разликата между отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск. Това са различни понятия, различни почивки, както и различни термини. Последният се предоставя на жена до тригодишна възраст на детето.

Ако бременната жена е изложена на вредни фактори на работното място, тогава тя трябва да бъде преместена на друга работа. Поддържайте средни доходи.

След преждевременно раждане служителката може да поиска 156 дни за възстановяване след тежко раждане и почивка. Продължителността се определя по общия ред.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от термина? Според закона на Руската федерация е възможно да излезете в отпуск по болест веднага след посочения период, не 70 дни, а 35, например. И работодателят не може да попречи на своя служител да направи това.

Но ако една жена иска да се върне на работа предсрочно, тя трябва да обсъди това с шефа си.

За да получи постановление, бременна служителка трябва да предостави отпуск по болест, който се изготвя от лекуващия лекар и съдържа информация за хода на бременността. Продължителността на почивката и плащанията на жената се изчислява въз основа на този отпуск по болест.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-рано от термина? Условия на указ

Ако няма особености в процеса на раждане на дете:

Можете да излезете в отпуск по майчинство на 30 седмици (около 7 месеца). Срок - 140 дни (70 дни преди доставката, 70 - след).
Ако една жена очаква две, три или повече деца, тя може да започне подготовката за раждане на 28 седмица от бременността по здравословни причини и да остане на почивка 194 дни (84 дни преди раждането, 110 след раждането).
Ако по време на раждането се установи, че има няколко деца, на майките се дават още 54 дни в допълнение към 140-те дни от постановлението.
При тежко раждане до 140 дни ваканция дават 16 дни за възстановяване на жената.
Ако детето е родено преждевременно (на 22-30 седмици), от датата на раждане отпускът по майчинство се издава за 156 дни.
Ако жена е родила мъртво дете преди 30 седмици от бременността, продължителността на отпуска е 156 дни.

Броят на дните отпуск по майчинство зависи от много фактори и обстоятелства.

В случай, че бъдещата майка работи в район, който е замърсен поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил и завода Маяк, изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, можете да отидете на почивка на 27 седмици. Една жена получава 160 дни отпуск по майчинство.

Възможно ли е по-рано да изляза в отпуск по майчинство?

Ако една жена има специални обстоятелства в живота, тя може да пожелае да напусне по-рано в отпуск по майчинство. Може да е свързано:

Със здравословното й състояние
Работната атмосфера, в която се намира
Условия на живот
Други обстоятелства я принуждават да спре да работи преди 30 седмици от бременността

Ако се обърнете към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n, тогава има конкретен период за колко седмици отиват в отпуск по майчинство. С други думи, има ясно обозначени дати, когато жената получава болничен за бременност и раждане от гинеколог, наблюдавал менструацията. Няма изключения от предписаното от закона правило. Но бременната жена трябва да разбере, че може да отиде на почивка предсрочно.

Да започнем с това, че това е възможно, според трудовото законодателство. По-специално, член 260 от Кодекса на труда дава гаранция на жената, че има право на отпуск веднъж годишно, независимо от графика. Работодателят е длъжен да осигури на работещата жена необходимия отпуск в следните ситуации:

Преди служителката да излезе в отпуск по майчинство
Веднага след края на отпуска по майчинство
След майчинство

Трябва да се разбере, че гаранцията на законодателно ниво по никакъв начин не е свързана с това колко дълго една жена работи за определен работодател. За да получите необходимия отпуск, трябва да работите шест месеца и ако даден сроквсе още не е преминало, това няма да се превърне в пречка за получаване на ваканция преди излизане в отпуск по майчинство.

Има ситуации, когато една жена вече е успяла да вземе отпуската си, но все още има приличен период преди да излезе в отпуск по майчинство и вече е трудно да се работи.

Възниква въпросът какво да правим в този случай? Препоръчваме да се свържете с наблюдаващия гинеколог и да й разкажете за затрудненията.

Трябва да разберете, че ходът на бременността до голяма степен се пресича със състоянието на ума на бъдещата майка. И понякога нейното благополучие зависи пряко от спокойствието и морален комфорт.

За да се роди бебето здраво, е необходимо да се храни добре, да избягва стресови ситуации и да бъде в екологично безопасна зона. Ако някой от изброените фактори не е изпълнен или нещо застрашава здравето на майката и бебето, бременната жена има право да се лекува в болница. С други думи, може да й бъде издаден болничен за това време и то законно. И в този случай за майката няма да е толкова важно коя седмица излизат в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно?

Бременните жени преследват различни цели, като изчисляват коя седмица излизат в отпуск по майчинство. Много жени, особено тези, които не се чувстват добре, са склонни да излязат в отпуск по майчинство по-рано. Но има абсолютно здрави и пълни със сила бъдещи майки, които са нетърпеливи да спечелят повече преди раждането на бебето и да изпълнят всички работни задачи - така че трябва да излязат в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок. Нека да видим колко вероятно е подобно развитие на събитията?

Ако се обърнем към параграф 3 от клауза 46 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n, тогава има специална клауза, че в случай на доброволен отказ от бъдещето майка от предоставения й болничен лист за бременност и раждане, този отказ трябва да бъде отразен в медицински документи.

Ако дойде моментът, в който бременната жена промени решението си и иска да получи отпуск по болест за бременност и раждане, тогава тя ще трябва да посети лекар отново, но само преди раждането на бебето (в закона този момент е посочен по следния начин: „преди раждане“).

Болничен лист може да бъде получен от периода, от който трябва да бъде издаден по закон, така че ще бъде издаден със задна дата (28, 27 или 30 седмици от бременността) и строго за периода, определен за бременна жена по закон ( 194, 160, 140).

Фразата "преди раждане" е специално изписана в текста на заповедта за ясно тълкуване на законодателната норма.

И така, нека обобщим:

Бременната жена има право да получи болничен лист за бременност и раждане само преди раждането на дете. След раждането на бебето отпада болничният за бременност и раждане. В случай, че бременната жена ще работи до самото раждане, без да получава отпуск по болест, тогава от момента на раждането на бебето тя ще се занимава с дизайна на отпуска за отглеждане на дете. При такъв развой на събитията тя няма да има право на обезщетение за майчинство, а след раждането на детето веднага ще получи обезщетение за отглеждане на дете. Тази опция е подходяща за ситуацията, когато бременната жена се чувства страхотно и има висока заплата. Често в такива ситуации плащането за отпуск по болест е значително по-малко от размера на печалбата, която жената ще получи, като работи около два месеца преди момента на раждането.
В случай, че една жена получи отпуск по болест по-късно от датата на постановлението, установено от закона, той все още ще бъде издаден в същия ден, на който е паднала 27-та, 28-та или 30-та седмица от бременността. С други думи, той ще бъде издаден със задна дата
Трябва да се разбере, че е невъзможно незабавно да сте на почивка и да извършвате трудова дейност, тоест да получавате едновременно обезщетения и заплатиняма да работи едновременно. И ако една жена е получила болничен за бременност и раждане и го е взела на работа, тогава няма да й бъде изплатена заплата, но ще бъде издадена помощ за бременност и раждане. В такива ситуации максимумът, който може да се направи, е да се опитате да постигнете споразумение с работодателя, така че за периода, отработен над нормата, заплатата да бъде издадена като бонус (като опция)

Има ситуации, когато разговорът е за несъответствие от няколко дни (например до 14 дни), тогава тук гинеколог, който наблюдава бременна жена, може да се срещне наполовина и да направи изчисление в полза на последната.

Как да изчислим правилно датата на освобождаване в отпуск по майчинство?

Историите, че е възможно да измамите лекар и по този начин да повлияете на датата, когато можете да излезете в отпуск по майчинство, останаха релевантни само за спомените на съветската медицина. AT съвременна Русияизследователските методи могат да определят възрастта на нероденото бебе с точност до един ден.

Въз основа на думите на бременната, наблюденията на гинеколога и данните от ехографските протоколи се определя не само очакваната дата на раждане, но и денят, в който започва ваканцията за ОЛП. Тъй като несъответствието обикновено е само няколко дни, жената, като правило, не изпитва никакви затруднения как да изчисли сама кога да излезе в отпуск по майчинство. При стандартна бременност отпуск по болест може да бъде изпратен още на следващия ден след тридесетата седмица.

По-трудно ще бъде за онези жени, които решат да отложат подготовката за раждане и пропуснат посещението при лекар. Под претекст уелнеснякои от тях решават да работят по-дълго, за да подобрят финансовото си състояние, като отлагат отпуска си по майчинство.

В този случай трябва да се помни, че лекарят не може да отложи началната дата на отпуска по майчинство, дори ако бременната жена е отказала да получи отпуск по болест или е закъсняла за него.

В такива ситуации процедурата предвижда възможност за издаване на документ за неработоспособност със задна дата. Тоест ще бъде посочена действителната дата на получаване на отпуска по болест, но началната дата на постановлението трябва да съвпада с деня на изтичане на 30 (понякога 28) седмици. Такова удостоверение за инвалидност не води до дисциплинарни мерки срещу закъснял служител, особено ако е прекарал цялото това време на работното място.

важно! Работодателят трябва да помни, че може или да плати за времето на работа, или да изчисли обезщетението за майчинство за тези дни. Получаването на два вида плащания в един период ще бъде обявено за незаконно.

Необходими документи и процедура за разглеждане

За отпуск по майчинство на бъдещата майка

За да организира законна ваканция от този тип, бъдещата родилка ще трябва да събере следния пакет документи:

Удостоверение от предродилна клиника за регистрация до 12 седмици
Отпуск по болест, издаден на 30-та седмица, и предвиждане на невъзможността трудова дейностза период от 140, 156 или 194 дни
Копие от паспорта, удостоверяващ самоличността на жената
Удостоверение за получен доход (заплата) за последните 12 месеца
Номер на карта в избраната банка за прехвърляне на обезщетения (трябва да се издаде предварително в банката)
Заявление за вашия работодател

Целият процес на получаване на отпуск по майчинство е както следва:

На 30-та седмица (при носене на няколко бебета - на 28-ми) бъдещата майка взема отпуск по болест от предродилната клиника (ако е необходимо - в няколко екземпляра)
След това жената трябва лично да напише и подпише заявление, адресирано до ръководителя (отделът по персонала може да помогне с това, за да уреди всичко правилно)

важно! Не забравяйте да посочите конкретния брой дни на вашата почивка, тъй като във всяка отделна ситуация периодът се изчислява в индивидуално(отбелязано в отпуск по болест), както и изискването за предоставяне на обезщетения за бременност и предстоящо раждане, съгласно задължителното обществено осигуряване.

След прехвърлянето на всички горепосочени документи, отделът по персонала ще обработи съответната заповед за вашето временно отсъствие
От датата, отбелязана в заповедта, бременната жена може официално да излезе в отпуск, за да се подготви за предстоящото важно събитие в живота си. Ще бъде интересно да разберете как се чувстват майката и бебето на 28 и 30 седмици от бременността

След като изпълни всички предишни изисквания, бъдещата майка може да се отпусне до момента на раждането на бебето и след това ще трябва отново да събере документи, за да получи освобождаване от грижи за него (до 3 години).

Разбира се, това е само ако семейният съвет не реши друга възможност: съпругът или други роднини могат да се грижат за бебето.

За родителски отпуск на бъдещия баща

За да кандидатствате за тази ваканция ще ви трябва:

Паспорт на гражданин, удостоверяващ самоличността (копие)
Копие от документ за раждане
Номер на банкова карта
Изявление

С всички тези документи ще трябва отново да посетите отдела за персонал, след което младата майка ще има право да остане в отпуск по майчинство, докато детето й навърши три години.

Заплащане по време на отпуск по майчинство

Ако бъдещата майка попада в задължителните социална осигуровка, поради временна неработоспособност поради изпълнение на майчински задължения, тогава дължимата й надбавка не трябва да бъде по-малка от средната заплата или освен това минималната работна заплата, предвидена в закона (от 1 януари 2018 г. това е 9489 рубли) . Ако продължителността на официалната заетост преди бременността е била по-малка от 6 месеца, тогава изчисляването на размера на обезщетението се извършва, като се вземе предвид минималната заплата, която е в сила при изчисляване на помощта.

обезщетение за майчинство

Ако служителката излезе в отпуск по майчинство, тя може да получи обезщетение за този период.

Следните имат право на обезщетения за майчинство:

До всички официално работещи жени
Безработни жени, регистрирани в центъра по заетостта
Ученици
Жени в армията
Работещи жени във военни организации като цивилен персонал

Право на обезщетение имат тези служители, които са осиновили или осиновили дете на възраст под 3 месеца. Помощта се получава за дните, когато осиновеното дете е на възраст под три месеца.

В случай, че една жена осинови две или повече бебета, срокът се увеличава на 110 дни.

През периода, в който служителката е в отпуск по майчинство, в отпуск за отглеждане на дете, тя трябва да запази работата си и да плаща обезщетения.

Допълнителна надбавка

Жените, които са регистрирани до дванадесет седмици от бременността, имат право на този вид материална помощ. През 2018 г. размерът на тази допълнителна помощ ще бъде равен на 632 рубли и 76 копейки (от първи февруари), но засега остава на същото ниво - 613,14. Бременната жена ще може да получава тези пари от работодателя си заедно с обезщетението за майчинство, а ако учи в болница – по местоучение. Ако една жена не учи и не работи, тогава този вид помощ ще й бъде предоставена от службата за социална защита.

Знаеше ли? Докато в някои страни се опитват с всички средства да повишат раждаемостта, в Китай от 70-те години на миналия век правят всичко възможно в едно семейство да не се ражда повече от едно бебе. Въпреки че напоследък тази политика се облекчи малко, глобите са в сила и днес. През 2014 г. режисьорът Джан Имоу и съпругата му, които имат три деца без разрешение, бяха глобени с най-голямата сума през 2014 г.

Еднократна помощ при раждане на дете

От 1 февруари 2018 г. размерът на този вид помощ ще се увеличи от 16 350,33 рубли на 16 873,54 рубли. Такава помощ не е свързана с професионалната заетост на млада майка преди постановлението и се изплаща на абсолютно всички жени, които са родили. Правото на записване се дължи на единия от родителите - както майката, така и бащата на новороденото.

Помощ за отглеждане на дете

При раждане на деца семейството получава обезщетения в съответствие със закона

До една година и половина родителите на бебето съвсем основателно претендират за финансова помощ за грижи за него, изплащана всеки месец във фиксирана сума. Размерът на тази помощ се определя въз основа на заплатата на родителя (предимно майката, но и бащата) за предходните 24 месеца, но не повече от 40% от общата сума.

За първото бебе от 2018 г. насам жената получава 3163 рубли, а за второто и следващите - 6327 рубли. Максималният размер на тази помощ не трябва да надвишава 24 536 рубли, а при получаване на пари чрез органите за социално осигуряване (това е възможно, ако предприятието е ликвидирано по време на постановлението) - 12 262 рубли. За тези, които не са били официално наети, помощта за отглеждане на дете до 1,5 години е на отбелязаното минимално ниво. В някои региони на страната родителите получават обезщетения за бебета до три години, но това зависи само от раждането на второ и следващи деца. Ако млада майка иска да удължи постановлението до три години, за да се грижи за едно дете, тогава тя има право само на 50 рубли помощ на месец.

Знаеше ли? Пожизнен указ за отглеждане на дете може да получи арабинът Даад Мохамед Мурад Абдул Рахман, който на 70-годишна възраст успя да стане баща 96 пъти.

Отпуск по майчинство за съпруга

Според действащото законодателство бащата на семейството може да излезе в отпуск по майчинство едва след края на 140-дневния отпуск по майчинство на съпругата му, като информира работодателя за решението си 7 седмици преди този момент. всичко обезщетения за майчинствоще му бъде издадено само след официално потвърждение от ръководството за отсъствието му от работното място във връзка с гледане на бебето. В някои случаи е разрешена заетостта на бащата на непълно работно време, което е много удобно при липса на заетост от майката и голям „бял“ доход от него. Както в случая на жена, която излиза в отпуск по майчинство, мъжът запазва правото си на работното си място след уговорения период. С една дума, раждането на дете е една и съща отговорност както за майката, така и за бащата, така че можете да съставите указ на равни части. По правило всяко семейство се ръководи по този въпрос от собствените си интереси.