Работещ пенсионер по трудов договор. Има ли трудов опит по трудов договор?

Работата в пенсия е гаранция за стабилни доходи, защото пенсиите на руснаците не са толкова големи, за да се откажат от допълнителни доходи. Междувременно отличен специалист, макар и стар, може да бъде от полза за компанията, въпреки че е по-малко конкурентоспособен в сравнение с младите хора: той няма да претендира за висока заплата, той вече е опитен и не претенциозен. Наемането на пенсионер обаче се дължи предимно на недостиг на квалифициран персонал при регистрация на такъв служител кадровиците имат много въпроси.

Защо да наемате пенсионер

Според статистиката отношението към заетостта на пенсионерите почти не се е променило през последните пет години:

Полезна статистика

35% от руските фирми отказват услугите на възрастни работници (работодателите набират младежки екипи от креативни, общителни и активни млади хора);
39% наемат пенсионери в някои случаи (по-рядко за високи длъжности, изискващи богат опит, концентрация и максимална ефективност, по-често за нископлатени позиции на чистач, пазач, шофьор);
26% от фирмите с радост наемат пенсионери.

Голям плюс на по-възрастния служител е, че той ще направи всичко както трябва, въпреки че ще отделя повече време за работа (все пак има много), за разлика от млад служител (макар и небрежно, но свършен). А съветската трудова ваксинация говори за дисциплина и добро образование.

Но това е само обобщение, между служител и служител - борба: човек е летял през живота, той няма да се промени до старост и не очаквайте нищо добро от такъв служител.

Погледнете в работната книжка, ако имате подходящ персонал - съставете договор.

Трудов договор с пенсионер

Русия е социална държава, където правата на гражданите са защитени по един и същи начин, независимо дали сте пенсионер или не. Това се отнася и за трудовото законодателство: съгласно член 64 от Кодекса на труда, на лице не може да се откаже работа поради възрастови причини... В крайна сметка пенсията е финансова помощ на човек, който според законодателите вече не е напълно работоспособен (по възраст, увреждане или стаж).

И е невъзможно да се уволни пенсионер по същия мотив, само по споразумение или на общи основания.

Съгласно член 37 от Конституцията, трудът в Русия е безплатен, което означава, че съществува свобода на договора - ако директорът се съгласи да приеме пенсионер по лично искане, моля. Но на този етап възниква въпросът - какъв тип договор да сключите - постоянен или спешен.

Наемане на пенсионер по срочен трудов договор

Още през 2007 г. Конституционният съд постанови, че сключването на срочен договор въз основа на възраст е неприемливо, тъй като ограничава трудовите права на пенсионера, е дискриминационно и нарушава всички принципи на равенство.

Позицията на Конституционния съд е фиксирана за днес в член 59 Кодекс на труда: ако в статията няма основания за това (сезонна, временна работа и др.), тогава наемането на пенсионер по срочен договор е допустимо само със съгласието на самия кандидат.

Поради това се сключва постоянен трудов договор. И ако все пак без съгласие бъде приключен спешен, във всяка надзорна инстанция той ще бъде преквалифициран в постоянен.

Внимание!

Нюанс:споразумение за спешността на договора може да бъде подписано само ако кандидатът е достигнал пенсионна възраст (мъже 60 или жени 55 години). Ако пенсията е ранна (военна, трудов стаж), срочен договор не може да бъде сключен без причина.

НО основанията за срочен договор са (член 59 от Кодекса на труда):

временна подмяна на основния служител;
временна работа (до 2 месеца);
сезонна работа;
работа в чужбина;
работа, несвързана с основната дейност на фирмата (пускане в експлоатация, ремонт);
конкретна работа (приключва в момента на подписване на сертификата за завършване).

Внимание!

Важно: срочен договор се сключва или по споразумение, или на основанията, изброени по-горе, и нищо друго.

Изпитателен срок за пенсионер

Няма ограничения за пенсионерите при установяване
изпитателният срок не е установен от Кодекса на труда... Това означава, че се прилагат общите правила (член 70 от Кодекса на труда):

тестът се поръчва само по споразумение;
условието за изпитване е задължително фиксирано в трудовия договор;
тест период - максимум 3 месеца (до шест месеца можете да тествате директора, неговия заместник, главния счетоводител и негов заместник, директора на клон или представителство);
при срочно споразумение максималният период е две седмици (ако срокът на споразумението е до 2 месеца, тогава тестът изобщо не е установен).

Допълнителна ваканция за пенсионер

Член 128 от Кодекса на труда установява, че работещ пенсионер може да ползва административен (неплатен) отпуск - 14 дни в годината. За да направите това, трябва да напишете отпуск и директорът няма право да не го пусне.

Между другото, ако пенсионерът не е пенсионер по възраст, а по увреждане, тогава административният може да продължи до 60 дни в годината.

Такава ваканция може да се използва по всяко време, можете да я добавите към основната или да я разделите на части.

Почасова работа

Няма ограничения и за пенсионерите, всичко е по правилата на член 93 от Кодекса на труда.:

можете да зададете режим на непълно работно време (работен ден или седмица) по споразумение между директора и служителя;
директорът е длъжен да установи такъв режим, ако служителят се грижи за болен член на семейството или, според мнението на лекаря, не може да работи по цял ден.

Допълнителни гаранции и предимства за пенсионерите

Кодексът на труда не предвижда никакви задължителни обезщетения по отношение на пенсионерите, но все пак има препоръки на МОТ, които работодателите не са задължени да спазват, но имат право да ги включат в колективния договор:

промяна на формата на организация на работата, ако това претоварва по-възрастен служител;
ограничаване на извънредния труд;
модернизация на работното място с цел опазване на здравето и предотвратяване на злополуки;
организация на здравния контрол (профилактичен медицински преглед).

Наемане на пенсионер без трудова книжка

Внимание!

Важно: дори при пенсионерите е невъзможно да се сключват граждански правни договори, при сключването на които отношенията не са формализирани, както би трябвало да бъде според Кодекса на труда!

Ако се планира наемане на пенсионер, за да изпълнява определена функция, за която той ще получава заплата, възникват трудови правоотношения и те трябва да бъдат формализирани стриктно в съответствие с нормите на закона.

И съгласно правилата на член 65 от Кодекса на труда, книгата се води за всички служители. Изключение е работата на непълно работно време. Служителят няма книга - вие сте длъжни да я получите.

Проблем

Аз съм пенсионер, не съм работил от 2 години.

През януари беше сключено споразумение за услуга, при което изпълнителят (това съм аз) се задължава да предоставя на клиента услуги в периода от 10.01.2017 г. до 13.01.2017 г. (промяна в структурата на програмата). За извършените и приети услуги клиентът плаща на изпълнителя възнаграждение в размер на 3448 рубли, включително данъци.

Освен това информацията за удръжките се получава от организацията в Пенсионния фонд на Руската федерация, знакът е включен в Пенсионния фонд на Руската федерация - работещ пенсионер от януари и съответно индексацията се отменя, докато през февруари и март I получават индексирана пенсия и през април без индексация, тъй като информацията за януари дойде само какво.

Имам въпрос: мога ли да се считам за работещ пенсионер въз основа на такова споразумение?

Чели ли сте темата на въпроса ми?

както и самият въпрос?

работещ пенсионер?

Така ли отговаряте на всички въпроси? Вие сами дискредитирате вашия сайт

съжалявам, че загубих време с теб

Бъдете така любезни, за да не бъдете груби, обясних ви, че да, защото доклади, застрахователни премиисъщите се подават в RFR.

Ако имате нужда от по-подробен отговор, това е вашето право, но не бъдете груби. Нашите експерти ще ви дадат по-подробен отговор. Не ви дадох решение, а само коментар по вашата тема.

платени услуги

НА КОГО ВЯРВАМ?

Не съм груб с вас, но вие самите не отговаряте ясно

които не ми казват нищо в това невежество.

Ето защо се обърнах към вас за съвет.

Ето отговора на друг адвокат: Ако това не е трудов договор, а договор за GPC - за платени услуги, тогава не можете да се считате за работещ пенсионер.

НА КОГО ВЯРВАМ?

защо не отговориш нищо?

Прав или грешен е този друг адвокат?

Те плащат данъци, застрахователни премии за вас, подават отчети като работник, какво според вас означава това в резултат, означава, че сте работещ пенсионер.

- Работя по договор, ще се считам ли за работещ пенсионер за индексация?

За да се определи статутът на „работещ пенсионер“, работата се взема предвид не само по трудови договори, но и договори за предоставяне на услуги.По същия начин правенето на бизнес се счита за работа. Ако пенсионерът принадлежи към категорията на самостоятелно заетото население, т.е. е регистриран в PFR като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат и т.н., такъв пенсионер ще се счита за работещ, ако е бил регистриран в PFR към 31 декември 2015 г.

И нека го направим, само ви дадох коментар, други експерти ще ви посъветват.

защо не отговорите директно на въпросите: или не ги прочетете,

или няма отговор?

В предишен пост те попитах:

Прав или грешен е другият адвокат?

Знаете, че със сигурност разбрах, че изобщо не е трябвало да давам никакви коментари по проблема ви, за да не получа грубост в отговор.

Що се отнася до другия експерт, няма да оценявам съветите на други експерти.

Извинете, че ви разстроих.

Също така разбрах, че съм се обърнал на грешното място.

Веднага можеше да се разбере, че отговор няма да има.

Следващият път първо ще прочета за проекта,

и тогава ще се опитам да използвам предлаганата услуга.

Ще ви обясня отново, очевидно не разбирате нещо:

Първо, не ви дадох съвет, а коментар. Други експерти ще предоставят съвети. Написах ви това, не ми се наложи да задавам въпроси след това и още по-настойчиво изисквам отговор, още повече, че съветът на друг експерт ще бъде оценен.

Второ, неправилно е да се оценяват други експерти.

Трето, не бъдете груби и груби там, където искате да получите помощ.

Четвърто, или ще изчакате консултацията с експерт, който ще даде точно решение на проблема ви, или вашето право да се обърнете към друг сайт. Експертите не винаги дават решения веднага; това може да отнеме от няколко дни до няколко седмици.

Светлана, ако мога, ще копирам отговора ви, защото Вие го дадохте под моя коментар и следователно той беше получен от мен, а не от консултирания.

Ще копирам, ще му пиша, за да го види, и ще напиша, че е прочел вашия коментар.

Предлагате ли ми да се извиня? За какво?

Честно казано, вече ми писна да ви обяснявам, че нямам договор за работа,

и споразумение за предоставяне на услуги срещу заплащане с физическо лице,

където има КЛИЕНТ и ИЗПЪЛНИТЕЛ (не изпълнител).

СПЕЦИАЛИСТИТЕ смятат, че много често страните (а някои консултанти -

приблизително моя) обърка договор с договор за предоставяне на услуги.

Следователно никой от вас не е посочил правилно въпросното споразумение

Имам впечатлението, че вие говорите за нещо друго, следователно

Не съм доволен от отговора ви. Много съжалявам, че се свързах с вас, още

Освен това, по дяволите с тези 800 рубли, ще оцелея, няма да умра от глад.

Ако смятате, че ви обиждам или съм груб, не можете да отговорите,

защото и аз не съм много сигурен какво ще отговорите.

Във всеки случай имате пълното право да правите това, което правите.

Нашият експерт Светлана Кошкарова за пенсиите ви даде своя отговор:

Работата по договор дава основание да ви смята за работеща, което се потвърждава от платените застрахователни премии. Що се отнася до увеличението на пенсиите от 1 април, то се прави ежегодно на получателите на държавната пенсия, а не на осигурителната, която беше увеличена от 1 февруари. Надясно, за да държавна пенсияимат граждани, които нямат трудов стаж или не са достатъчни за осигурителна пенсия, инвалиди от детството и някои други категории пенсионери. Тези пенсии са значително по-ниски от осигуровките, както и размерът на увеличението от април. И на специалиста, който Ви е посъветвал и с право, трябва да се извините, особено след като получавате тези консултации безплатно, както и тези, които Ви ги предоставят.

Възнаграждение за работа на пенсионер Заплатата на пенсионера се изчислява на обща основа. Размерът му зависи от:

квалификация на служителите;
обем на произведените продукти;
отработени часове.

Работодателят няма право да намалява заплатата на служител поради възрастта му. Това би било грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако пенсионер установи, че не му се плаща допълнително, той може да се обърне към съда, за да възстанови нарушените права. Ползи Ако човек, който е постигнал пенсионна възраст, получава работа, той не получава допълнителни обезщетения. Приемът се извършва на общо основание. Работодателят обръща специално внимание на квалификацията на служителя. Пенсионерът може да очаква редица привилегии само след официална заетост.

Как да наемете служител в пенсионна възраст?

Няма ваканция, ако не работите, не се заплаща;
Работодателят удържа само вноски в пенсионния и медицинския фонд и това не е факт;
По всяко време работодателят може да прекрати трудовия договор, тъй като той се сключва за определено време;
Те могат да бъдат изгонени от работа дори преди изтичането на договора;
Няма бонуси за такава работа, болнични листове не се изплащат;
Обезщетенията за майчинство също не се изплащат;
Всички видове трудови наранявания също не се заплащат, тъй като работодателят не носи отговорност към работника;
Във всеки случай служител може да бъде глобен, ако работодателят не харесва нещо в неговата дейност.

Възможно е да се намери работа по договор без трудова книжка, но не е необходимо, тъй като правата на човека не са защитени по никакъв начин от закона.

Какво представлява работата по договор без трудова книжка през 2018г

Внимание

Тази процедура е необходима за Фонда социална осигуровкауспя да установи определен размер на изплащане на пенсионни обезщетения. Съгласно законодателството на Руската федерация, размерът на плащанията, ако работи гражданин на пенсионна възраст, се увеличава. Изтеглете примерно известие за приемане на пенсионер за работа Законно ли е да се наемат пенсионери без трудова книжка? Наемането на пенсионер е запис, направен в службата по труда в съответствие със Законодателната норма на Руската федерация, процедурата за подаване на документ, който потвърждава трудовия стаж на служител, е задължителна за набиране на военна служба.

Изключение от правилото е определена категория пенсионери, получили пенсионни фондове в правоприлагащите органи. Във всички останали случаи работната книга - необходим елементдопускане до позиция по срочен договор.

Работа по договор без трудова книжка: плюсове и минуси

Информация

Кои? Те включват:

договори (включително гражданско право);
акт на завършена работа по договор (много често срещан случай);
счетоводни книги и разписки;
свидетелски показания (поне 2 души);
съюзни карти.

Всички изброени документи ще помогнат за доказване на трудова дейност, но само когато работодателят или подчиненият сам направи съответните вноски в пенсионния фонд. Плюсове Какви са предимствата на работата по договор? Сроковете за изпълнение на определени задачи, предоставяне на услуги или труд са предписани в споразумението. Гражданинът ще знае точно колко и как точно ще трябва да изпълнява определени задачи.

Освен това е обичайно да се изтъкват високите заплати като основно предимство. Именно тази точка често се превръща в основен мотив за работа без трудова книжка.

Работа без регистрация за пенсионери: положителни и отрицателни страни

Но има някои особености по отношение на трудовите гаранции. Работата по споразумение за услуги, както и други споразумения от правен характер, не предоставя никакви съществени трудови гаранции. Например можете да забравите за платените болнични, отпуските и бонусите.
Именно този факт се дължи на недостатъците. В същото време работодателят:

подготвя SNILS, ако е необходимо;
прави вноски в пенсионния фонд на Руската федерация и FFOMS;
предлага на гражданите застраховка срещу трудови злополуки.

Такива предимства са снабдени с граждански закон. При определени обстоятелства такова споразумение може да се счита за трудово споразумение. Предоставяне на услуги Все по-често има работа по договор или предоставяне на услуги.

Обикновено такова споразумение показва, че някой предоставя услуга, а някой плаща за нея. Обикновено клиент е работодателят.

Плюсове и минуси при работа без работна книга

Изпълнете инструкция за защита на труда и оставете подпис в съответния дневник.Когато всички действия са завършени, служител в пенсионна възраст се счита за нает и може да започне да извършва трудови дейности в уговореното време. Задължителни документипри кандидатстване за работа като пенсионер За да може работодателят да се съгласи да започне сътрудничество с пенсионер, гражданинът ще трябва да подготви пакет от документация. Той задължително трябва да включва в състава си:

паспорта;

лична карта на пенсионера;

SNILS;

документ, потвърждаващ квалификацията - диплома, сертификат и др .;

работна книжка;

TIN, ако е наличен.

ВАЖНО При наемане на някои длъжности допълнителен пенсионер ще трябва да предостави документ, който им позволява да добият представа за човешкото здраве.

Процедурата и правилата за наемане на пенсионер

Важно

Според закона наемането на работа без правилно вписване в трудовата книжка за работодателя е изпълнено с наказание под формата на административни санкции. Но все пак има легални начини за намиране на работа без трудова книжка. По-специално, работодателят може да предложи да издаде такова споразумение вместо трудово споразумение като: Какво е това? Съгласно член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумение между работодателя и работника се нарича трудово споразумение, които са следните задължения: Работодателят е длъжен да осигури на служителя работа по договореното задължение Да осигури подходящи условия на труд, да заплати навреме пълна заплата Служителят е длъжен да изпълнява функцията, предвидена в договора. Спазвайте утвърдените трудови разпоредби. 57 от Кодекса на труда определя задължителните условия, които трябва да се съдържат в трудовия договор.

Член 420 от Гражданския кодекс на Руската федерация предоставя дефиниция на граждански договор.

Работа по договор без съставяне на работна книжка: минуси и някои нюанси

Работодателят е длъжен при всички случаи да плаща вноски в пенсионния фонд и в медицинския. В този случай обаче работодателят не носи никаква отговорност за служителя. Малцина се съгласяват с такива условия, тъй като в случай на нараняване няма да е лесно да получите пари, понякога дори невъзможно.
И човек може да бъде уволнен по всяко време, независимо от причините. И тогава става много проблематично да се получи заплата, те просто могат да бъдат изгонени и да не плащат за извършената работа. Обикновено те наемат хора да работят без трудова книжка физически лица, за помощ при домакинската работа, около градината. Такива работодатели нямат право да записват в трудовата книжка, но могат да сключат трудов договор. Такива работодатели могат да сключват трудов договор за неопределено време, но са длъжни да плащат в пенсионния и медицинския фонд.

Работа без трудова книжка по договор - регистрация

Работното време по гражданско-правен договор се разглежда общо старшинствоно освен пенсионните вноски и плащанията за здравно осигуряване, няма други гаранции. Що се отнася до регистрацията по договор за GPC, за наемане е необходим само самият договор. Той се затваря с такъв акт за извършване на работа. Без да обяснява причините, клиентът може да откаже да сключи договор. Освен това такова споразумение винаги има конкретни условия на валидност. Законодателна рамкаСтраните могат свободно да решат какъв вид договор да бъде сключен при извършване на определена работа. По споразумение с работодателя може да се сключи трудов или граждански договор.
Но изпълнението на споразумение за GPC е незаконно, ако всъщност възникне трудово правоотношение.

Пенсионер и работи. особености на трудовите отношения с пенсионерите

Ако работодателят не иска да наеме пенсионирано лице, трябва да се предостави писмен отказ, в който да се посочи причината. Подобно правило е залегнало в член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако дадена компания не иска да си сътрудничи с дадено лице поради възрастта му, това ще се счита за дискриминация. Съществуват обаче редица професии, за които е определена максимална възрастова граница.

Тази категория граждани има определени предимства. По този начин ветераните от Втората световна война и ветераните от войните имат право да получат допълнителен годишен отпуск до 35 работни дни без заплащане. Можете да използвате привилегията по всяко време. Инструкция стъпка по стъпканаемане на пенсионер Процедурата за наемане на пенсионер не се различава от стандартната.

Въпросът дали е изгодно за пенсионерите да работят официално притеснява много руснаци, които биха искали да продължат да работят след достигане на пенсионна възраст. За да определите дали тази опция е икономически изгодна, трябва да се запознаете с всички нюанси на заетостта на пенсионираните лица.

Особености на регистрацията за работа на лица в пенсионна възраст през 2019 г.

През 2019 г. заетостта на свободни места обикновено е достъпна за всички категории граждани, включително пенсионерите. Работодателят няма право да откаже наемането на работа поради възрастта на кандидата.

Законодателството определя, че наемането на пенсионер през 2019 г. е придружено от съставяне на трудов договор. Допуска се работа на непълно и непълно работно време.

За официална регистрация на свободна длъжност пенсионерът трябва да има следния пакет документи със себе си:

паспорта;
удостоверение за пенсиониране;
документи за получено образование и повишаване на квалификацията;
удостоверение за регистрация във ЗФР;
работна книжка;
медицинско свидетелство за преминаване на синдикалната комисия;
TIN, ако има такъв;
удостоверение за заплатиот последното работно място.

При кандидатстване за работа пенсионни плащанияостават същите, но. Средствата, натрупани в резултат на индексирани преизчисления, се връщат на пенсионера след напускането му.

Важно!Всички по-възрастни работници имат същите права като гражданите в предпенсионна възраст.

Те са платени отпуск по болест, осигурена е ваканция, осигурена е медицинска помощ. В същото време им се предоставят редица предимства.

Предимствата и трудностите при работа на заслужена почивка

Официалното сключване на трудов договор за възрастни работници е в основата на предоставянето на много обезщетения. Те обхващат няколко области.

Ваканция

Отпускът се предоставя по всяко време по инициатива на служителя. При наличие на увреждане броят на дните се увеличава до 60. На ветераните от Втората световна война се предоставят 35 допълнителни дни неплатен отпуск.

Медицинско обслужване

Извършено е лечението на възрастни граждани голям бройсредства, тъй като лекарствата и медицинските услуги у нас не са малко.

В областта на медицинското обслужване, ако пенсионерът си намери работа, се установяват следните обезщетения:

безплатен изпит с право на приоритет;
безплатна ваксинация срещу грип;
50% отстъпка от лекарства за ветерани от труда;
безплатно лечение на зъбите и протезиране на ветерани от труда.

За да получите горепосочените обезщетения, трябва да представите документ, потвърждаващ съответния статут на пенсионер.

Уволнение

Комплектът за всички категории работници е 14 дни.

Той трябва да бъде уволнен въз основа на заявлението, което е подал всеки ден. Не се допускат инициативи въз основа на възрастта на служителя.

Индексиране и натрупване на точки

Разпространеното мнение, че ако човек си намери работа, пенсията ще намалее, не е вярно. Тя ще изглежда по-малко от тази на неработещите поради факта, че индексираните средства ще бъдат временно замразени.

Но те не принадлежат към категорията на материалните загуби, тъй като са платени пълен размертри месеца след уволнението.

В същото време, намирайки се на работното място, човек продължава да се натрупва пенсионни точкии да увеличи застрахователния стаж. се провеждат ежегодно на 1 август... Броят точки за всички години работа се сумира. Информация за всички промени в размера на точките на служителите се изпраща в Пенсионния фонд от ръководителя на предприятието непременно - това е една от иновациите на 2018 г.

Допълнителни ползи за бивши военни

Бившите военнослужещи имат приоритетно право при набиране на работа в гражданска професия. Те също така получават обезщетения за пътуване, ако бъдат изпратени в санаториум или лечебно заведение.

Военните работници получават правото да предоставят жилища извън строя, ако принадлежат към категорията на гражданите, нуждаещи се от по-добри жилищни условия.

След като е работил известно време по гражданска специалност, като е пенсионер, бивш военен получава предоставеното право пенсионно законодателство, на - граждански и военни.

Недостатъци при наемането на пенсионер

В допълнение към осигуряването на обезщетения, работещите пенсионери са лишени от материални стимули в някои области.

Сред недостатъците трудова дейностна заслужена почивка включват:

липса на осигурени социални придобивки;
транспортните разходи не се възстановяват за насочване към санаториално лечение;
субсидиите не се предоставят въз основа на липса на материални ресурси, ако в семейството има инвалид или безработен на издръжка.

Независимо от това, въпреки някои трудности при съчетаването на работа и пенсия, отговорът на въпроса дали е изгодно пенсионерът да работи през 2018 г. е почти очевиден. В същото време материалният компонент със сигурност ще бъде на черно.

Трудов договор на пенсионер

Официалната регистрация за работа на пенсиониран кандидат се удостоверява чрез съставяне на договор.

В зависимост от спецификата на ситуацията могат да се сключат следните варианти за договори:

без ограничение на срока на валидност;
с възможност за комбиниране с друго работно място:
икономически договор;
гражданско право.

Решението, по който ще бъде съставен трудов договор с пенсионер, се взема от работодателя.

Отговори на често задавани въпроси

Възможно ли е да се търси свободно място чрез борсата на труда с регистрация за пенсионери? Ще се изплаща ли обезщетение за безработица в този случай?

Гражданин в пенсионна възраст може да се присъедини към борсата на труда с цел подобряване на квалификацията или преквалификация в нова специалност, както и за търсене на свободно място. Трябва да се свържете с местния център по заетостта с вашата работна книжка и паспорт. Пенсионерите нямат право на плащания за безработица.

Може ли пенсионер да си намери работа в държавната служба?

Не той не може.

Съгласно член 25.1 от Федералния закон на Руската федерация "За държавната държавна служба Руска федерация»Лице, навършило пенсионна възраст, не може да бъде назначено като държавен служител.

Тази възрастова граница се прилага и за кандидати за ръководна длъжност в университети.

Ако пенсионер работи по договор без труд, ще получи ли пенсията си изцяло?

Да, ще го направи. Работата по договора е еквивалентна на работата по работната книжка и също не влияе върху намаляването на пенсионните плащания.

Увеличава ли се осигурителният стаж, ако лице, достигнало пенсионна възраст, работи?

Да, има, тъй като в този случай се получават застрахователните премии.

Възможно ли е да се изготви трудов договор по електронен път?

Срочен трудов договор с пенсионер в напреднала възраст, извадка от който е на разположение в счетоводството на всяко предприятие и в в електронен формат, да се попълва при назначаване на място, заверено с подписи и печати.

Здравейте!

федералния законот 28.12.2013 г. N 400-ФЗ

(изменен на 19.12.2016 г.)

"За осигурителните пенсии"

Член 23. Условия за преизчисляване на размера на осигурителната пенсия, фиксирано плащане към осигурителна пенсия

1. Преизчисляването на размера на осигурителна пенсия, фиксирано плащане към осигурителна пенсия, с изключение на случаите, предвидени в части 4 и 5 на този член, се извършва:

1) от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който са настъпили обстоятелства, които водят до преизчисляване на размера на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия надолу;

2) от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който е прието заявлението на пенсионера за преизчисляване на размера на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия в посока на увеличение.

Член 26.1. Изплащане на осигурителна пенсия през периода на работа и (или) други дейности

(въведено от Федералния закон от 29 декември 2015 г. N 385-FZ)

1. Пенсионерите, извършващи работа и (или) други дейности, по време на които те подлежат на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", размерът на осигурителна пенсия, фиксирани плащания към осигурителна пенсия (като се вземе предвид увеличението на фиксирана вноска към осигурителна пенсия), включително тези, получени във връзка с преизчислението, предвидено в членове 2, 5 - 8 на член 18 от този федерален закон, се изплаща в размер, изчислен в съответствие с този Федерален закон, БЕЗ ОТЧИТАНЕ НА ИНДЕКСИРАНЕТО (увеличението) на сумата на фиксираното плащане към осигурителна пенсия в съответствие с части 6 и 7 от член 16 от този Федерален закон и корекции на размер на осигурителната пенсия в съответствие с част 10 от член 18 от този федерален закон, който се осъществява през периода на работа и (или) други дейности.

2. Пенсионери, извършващи работа и (или) други дейности, по време на които те подлежат на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", ако право на увеличение (увеличение) на фиксираното плащане към осигурителната пенсия, такова увеличение (увеличение) се изплаща въз основа на размера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия, изплатено в деня на неговото (тяхното) установяване.

3. Пенсионери, които са престанали да извършват работа и (или) други дейности, по време на които са били обект на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация" , размерът на осигурителната пенсия, фиксирана вноска към осигурителна пенсия (като се вземе предвид увеличението на фиксирана вноска към осигурителна пенсия), включително тези, получени във връзка с преизчислението, предвидено в членове 2, 5 - 8 на член 18 от този федерален закон, се изплаща в размер, изчислен в съответствие с този федерален закон, като се вземе предвид индексацията (увеличението) на сумата на фиксираното плащане към осигурителната пенсия в съответствие с части 6 и 7 на член 16 от настоящия Федерален закон и корекция на размера на осигурителната пенсия в съответствие с част 10 от член 18 от този федерален закон, който се е осъществил през периода на работа и (или) други дейности.

4. Изясняване на факта на изпълнение (прекратяване) на работа и (или) други дейности от пенсионерите, по време на които те подлежат на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация ", за да се приложат разпоредбите на части 1 - 3 на този член, тя се извършва от органа, който извършва пенсионно осигуряване ежемесечно на базата на индивидуална (персонифицирана) счетоводна информация.

И ето Решението на Въоръжените сили на РФ

ВЪРХОВЕН СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

В името на Руската федерация

„... Настоящото законодателство не съдържа понятието„ безработен пенсионер “.

В същото време, от системното тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 от член 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ, член 7 от Федералния закон от 24 юли, 2009 N 212-FZ "За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" следва, че неработещ пенсионер, който не извършва дейности по трудов договор, по граждански договор, предмет на който е извършване на работа, предоставяне на услуги, не извършва други дейности, за които получава възнаграждение, което е обект на облагане на застрахователни премии, и не кандидатствайте за застрахования ... "

„Пенсионерите, които напуснат работата си, по време на преизчисляване

Аз съм пенсионер, напуснах работата си през април и получих пенсията си през юни без индексация. Защо? Може би е било необходимо да се напише заявление до пенсионния фонд?

Напоследък пенсионерите, наскоро напуснали работата си, често се обръщат към органите на пенсионния фонд на Карелия с такъв въпрос. Отговарят специалисти от отдела Пенсионният фондКарелия.

Всъщност, според новия федерален закон, започващ през 2016 г., осигурителни пенсиисамо безработни пенсионери... Освен това, ако през първите месеци на годината пенсионираните пенсионери трябваше да влязат в пенсионния фонд, за да получат увеличение работни книгиили други документи, сега не е нужно да правите това. Решението за плащане, като се вземе предвид индексацията, се взема само въз основа на месечните отчети на работодателите, въведени от 1 април на текущата година.

Това се отнася за тези, които са пропуснали февруарската индексация и са се отказали през април и по-късно. Поради непознаване на тази точка, десетки такива хора сега кандидатстват пред ръководството, но - повтарям - това вече не е необходимо. От май до 10-о число на всеки месец работодателите изпращат информация за пенсионерите, работили през предходния месец, до пенсионния фонд чрез електронни комуникационни канали. Важно е дори пенсионерът да е работил 1 ден, целият месец да бъде признат за трудов.

Съответно, ако в списъка няма пенсионер, тогава пенсионният фонд ще счита, че той не работи. Що се отнася до времето за изплащане на пенсиите, като се вземе предвид индексацията след уволнението на пенсионер, ще разгледаме това като пример.

Например, ако пенсионер напусне май, тогава първият увеличена пенсиятой ще получи само през септември. През юни Пенсионният фонд получава информация за факта на работа през май, през юли - за факта на неработа през юни, през август териториалният орган на Пенсионния фонд решава да изплати осигурителна пенсия, като се вземе предвид индексацията, тъй като Септември пенсията се изплаща, като се вземе предвид индексацията. Тази норма е записана в закона *.

Също така искаме да кажем на онези пенсионери, които са получили увеличение през февруари и по-късно са си намерили работа - не се притеснявайте. Работодателят ще докладва за тези пенсионери като работещи, докато размерът на пенсията няма да се промени и ще бъде изплатен, като се вземе предвид извършената преди това индексация.

* Федерален закон от 29 декември 2015 г. N 385-FZ "За спирането на някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация, измененията на някои законодателни актове на Руската федерация и спецификата на увеличаване на осигурителната пенсия, фиксирано плащане към осигурителна пенсия и социални пенсии. "

Тоест увеличена пенсия ще започне да се изплаща само 3 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

Изяснение от 23 януари 2017 - 11:51
Извинете, неволно член 23, който е без значение за вашия въпрос.