„Не мога да кандидатствам за пенсия поради грешка в трудовата си книжка! Ако има запис в трудовата книжка и няма удръжки Издаване на трудова книжка за регистрация на пенсия.

При проверка на трудовата книжка за изчисляване на пенсията инспекторът на пенсионния фонд каза, че не мога да разчета печатите на 2 работодатели и този опит не ме предпази от действията ми. въпрос № 3906376 прочетено 395 пъти Спешна правна консултация 8 800 505-91-11 безплатно

Сергей Евгениевич, ще трябва да поискате удостоверения за работа за тези предприятия, помолете пенсионния фонд да ви помогне да получите сертификати. Не губете опита си, имате право да попълвате документите за три месеца. Продължете диалога Платете за отговор Вера Демидова Благодарим Ви за отговора!

Имате ли отговор на този въпрос? Можете да го оставите, като щракнете върху бутона Отговор Подобни въпроси При изчисляване на стажа за изчисляване на пенсията комисията на ПФ не е взела предвид 10 години трудов стаж, на базата на това, че трудовата книжка е попълнена с отклонение от инструкциите за водене на книги.

Как се проверяват записите в трудовата книжка при изчисляване на пенсията?

Вместо оригинал може да се предостави само нотариално заверено копие от трудовата книжка. Изборът е ваш - да издадете книжката на служителя срещу разписка, да я занесете сами в отдела PFR или да заверите копие от трудовата книжка при нотариус.
Тъй като нотариалната заверка на копие от трудовата книжка не е задължително изискване на закона, тогава се пригответе да заплатите нотариалната такса (чл. 22 от Основите на законодателството Руска федерацияна нотариуса от 11.02.1993 г. No 4462-1 (по-нататък - Основите)). За удостоверяване на верността на копие от трудова книжка или извлечение от нея, ще трябва да заплатите нотариална такса от 10 рубли.
на страница от копие или извлечение (член 22.1 от Основите). Ако нотариусът пристигне в офиса, ставката ще се увеличи с един и половина пъти.

Ще се пенсионирам - проверете трудовата си книжка

Списъкът с документи, необходими за установяване на трудова пенсия и държавно пенсионно осигуряване в съответствие с Федералните закони "За трудовите пенсии в Руската федерация" и "За държавните пенсии в Руската федерация" (по-нататък - Списъкът), е одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Руската федерация от 27 февруари 2002 г. № 16 / 19pa). Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, включени в осигурителния стаж за назначаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е трудовата книжка (чл.
10 от Федералния закон от 17.12.2001 г. № 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация", чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6 от Правилата за изчисляване и потвърждение осигурителен стажза установяване на трудови пенсии, ут. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 юли 2002 г. № 555).

Издаване на трудова книжка за регистрация на пенсия

Редица страни, в които гражданите са работили в братските републики на една държава, не се отнасят съвсем адекватно към отношенията с Русия днес (например Украйна, където част от страната като цяло е станала юридически непризнати републики, останалите, стремейки се към Европа, прекъсват всички връзки с Руската федерация). Ето защо, преди да раздадете документа на собственика, е препоръчително да направите поне фотокопие на трудовата книжка, така че, ако е необходимо, да бъде по-лесно да направите дубликат.

Задължително ли е представянето на трудова книжка във фонд „Пенсии“ Съгласно действащите към момента Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии No 1015, утвърдени на 02.10.2014 г., правото на назначаване на пенсия е дадени от периодите на работа в Руската федерация, когато застрахователни премиис потвърждение на прехвърлянето им чрез персонализирано счетоводство.

Трудова книжка и пенсия

През 2015 г. ситуацията се промени. На законодателно ниво беше решено оригиналът на въпросния документ да бъде издаден въз основа на писмено заявление. В същото време отговорността за неговата безопасност в този момент остава на персонала на отдела за персонал.

Информация

Вижте също: Възможно ли е да се работи за двама труда: защо имаме нужда от книга, тълкуване Кодекс на трудаи отговорност Потвърждение за стаж за пенсионния фонд Трудовата книжка ще потвърди стажа. Разбира се, рано или късно всички влизаме в пенсионна възраст.

Важно обстоятелство в този период от живота ни е регистрацията на пенсия. Разбира се, ако не кандидатстваме за начисляването му веднага, веднага след като получим право на това, ще се увеличи броят на нашите пенсионни точки. В резултат на това обстоятелство може да се очаква увеличение на размера на пенсията в този случай.

Одит на информация за работата в трудовата книжка

внимание

И ако иска да я хване, нека се откаже. Наистина ли един служител трябва да напусне, за да получи пенсия? Да кажем веднага: за да може служител, който е достигнал § пенсионна възраст, му е назначена пенсия за осигурителен стаж и възраст, уволнението му не се налага.

Никой не може да бъде ограничен в трудовите права и свободи в зависимост от възрастта (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно навършването на пенсионна възраст на служителя и назначаването на пенсия за старост не са основание за уволнението му.

Мъж, който е навършил 60 години с най-малко 5 години осигурителен стаж, има право на трудова пенсия за старост (член 7 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Русия“). Федерация"). Упражняването на това право не зависи от това дали работи или не.

Възможно ли е да кандидатствам за пенсия без трудова книжка?

От 2015 г. мениджърът, за да кандидатства за пенсия, в рамките на три дни е длъжен да издаде на служителя документи, които могат да потвърдят трудовия му стаж, включително оригиналната трудова книжка. Допълнение беше уточнението, че служителят, който е взел документите, е длъжен да върне трудовата книжка на предприятието и в 3-дневен срок след като му е върната от пенсионния фонд.

За да получи трудова книжка, служителят просто трябва да напише изявление във всякаква форма, адресирано до ръководителя на предприятието с искане да му издаде документ за определени цели (регистрация на пенсия) и да гарантира задължение за връщане в предприятието в определения от закона срок. В същото време е важно да запомните, че отговорността на служителя на отдела за персонал за безопасността на работната книжка не се премахва.
В случай, че трудов документ бъде загубен по време на предаването му на служител, лицето, отговорно за поддържането на трудови книжки в предприятието, ще трябва да изпише дубликат, когато служителят е подал заявление. Ако човек е сменил много работни места в живота си, това е доста трудоемък процес. За да възстановите всички записи, понякога трябва да помогнете на служителя, да направите заявки за потвърждение на сертификати за периоди на работа. От сега поколението, което е започнало работа преди срива, започва да достига пенсионна възраст съветски съюзи които са работили по време на така нареченото "преструктуриране", понякога е почти невъзможно да се получат документи, потвърждаващи трудовия стаж. Някои от предприятията са изчезнали безследно.

Проверете трудовите книжки за изчисляване на пенсиите

Оказва се, че през периода на действие на трудовия договор работодателят има право да откаже на служителя да издаде оригиналната трудова книжка. Но Обърнете внимание! Законът не забранява издаването на оригинална трудова книжка на служител по негово искане.
Следователно, теоретично, по негово искане (желателно е то да бъде изразено в писмена форма), можете да му дадете трудова книжка за определен период при получаване. Разбира се, ако се осмелите да поемете отговорност за бъдещата й съдба. Не забравяйте, че отговорността за безопасността на трудовата книжка (дори тя е в ръцете на служителя) все още носи вас като специално упълномощено лице на работодателя (писмо на Роструд от 18.03.2008 г. № 656-6-0) .
Доскоро се смяташе, че трудовата книжка трябва да бъде в предприятието, докато служителят не бъде уволнен. Когато служител кандидатства за документ, инспекторът от отдел „Персонал“ позовавайки се на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, учтиво отхвърли искането, като обясни, че трудовата книжка е издадена на служителя в последния работен ден. В законодателството никъде не е посочено конкретно трудовата книжка, която е основният документ по трудова дейностсобственикът му не може да бъде предаден на служителя, докато той продължава да работи в тази организация, като цяло мениджърите предпочитат да се позовават на член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, където не е предвидено издаването на оригинален документ. Ако е било необходимо да се получи информация за неговата трудова дейност, на служителя, при заявление, се издава копие от трудовата книжка, заверено от организацията, в рамките на три дни.

Факт е, че частните юридически лица и индивидуалните предприемачи не са задължени да подават документи в архива, освен това малките фирми и предприемачи нямат собствен отдел за персонал, който да се занимава професионално със съответните документи. Възстановяването на трудова книжка чрез фонд "Пенсии" е едно от най-големите ефективни начини... Въз основа на плащането на задължителни застрахователни премии, от 2002 г. насам ПФР води персонализиран отчет на служителите. Такова счетоводство ви позволява да разберете за трудовия опит и точното име на работодателя. Последният начин е присъдата. Ако всички методи са изпробвани, служителят е запазил копия от изявления до работодателя, архива и FIU и съответните отговори от тях, тогава с помощта на тези доказателства и свидетелства на бивши колеги, трудовата книжка може да бъде възстановена.

Каква е отговорността за подправяне на трудова книжка

Издаването на съзнателно подправена лична карта или създаването на фалшиви записи може да доведе до по-строги наказания, до и включително лишаване от свобода. Отговорност на служителя. Фалшификацията на Кодекса на труда за наемане на работа се отнася до нарушения с предоставяне на умишлено невярна информация.

След като установи такъв факт, работодателят има право да откаже на лице да намери работа. Ако вече е на щат, може да бъде уволнен по чл.
81

внимание

Кодекс на труда на Руската федерация. Само за това трябва да изчакате съдебното решение, което трябва да установи вината на служителя. Между другото! В съдебната практика се разглеждат всякакви случаи на фалшификация, включително заличаване на протокол за уволнение по член, посочване на по-голям стаж за дадена длъжност и напълно неточен ТК, в който са всички записи, вложки и печати. подправени.

Отговорност за подправяне на трудова книжка

Факт е, че в първия случай служителят може просто да поиска от работодателя да приведе трудовата книжка в съответствие с държавния стандарт. Във второто работодателят трябва да потърси разяснение преди всичко от собственика.

Важно

Може би той ще може да обясни за какво става дума, тогава работодателят може да коригира труда, без да се обръща към други органи. Ако служителят не може да обясни защо трудът му не отговаря на стандарта, тогава, както в случая с пенсионния фонд, оригиналният документ ще трябва да бъде доказан в съда.

В същото време, ако собственикът на трудовата книжка знае, че трудовата книжка е фалшива и е възникнал такъв проблем, по-добре е да поискате от работодателя да му вземе нов документ и да донесе документи, потвърждаващи минали работни места, тъй като за фалшифициране на трудова книжка можете да получите наказателна присъда.

Пенсионният фонд изисква оригиналната трудова книжка: мотивиране на отказа

Вместо оригинал може да се предостави само нотариално заверено копие от трудовата книжка. Изборът е ваш - да издадете книжката на служителя срещу разписка, да я занесете сами в отдела PFR или да заверите копие от трудовата книжка при нотариус.
Тъй като нотариалната заверка на копие от трудовата книжка не е задължително изискване на закона, тогава се пригответе да заплатите нотариалната такса (член 22 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11.02.1993 г. № 4462- 1 (наричани по-долу - Основите)). За удостоверяване на верността на копие от трудова книжка или извлечение от нея, ще трябва да заплатите нотариална такса от 10 рубли.
на страница от копие или извлечение (член 22.1 от Основите). Ако нотариусът пристигне в офиса, ставката ще се увеличи с един и половина пъти.

Как да върнем трудова книжка, взета от пенсионен фонд?

Записите не са във формуляра;
Няма печат на организация (освен за индивидуални предприемачи) или печатът не отговаря на изискванията;
Петна и корекции не се коригират в съответствие с правилата, регламентирани в Кодекса на труда;
Снимката е залепена в чужда работа;
Информацията, представена на заглавната страница и др., не отговаря на данните на собственика.

От собственика при връщане на трудовия документ от работодателя при уволнение;
От работодателя при наемане на служител или попълване на трудов договор;
Служители на пенсионен фонд или други организации, назначаващи дължими плащания, включително пенсии и обезщетения.

Разбира се, най-лошото ще бъде, ако фалшификатът бъде открит от хора от третата група в списъка.

Как да проверите автентичността на трудовата книжка на нов служител?

И все пак, ако работодателят има право да откаже на служителя да издаде оригиналната трудова книжка, законно ли е ЗФР да предостави нейния оригинал или копие, но нотариално заверено? Оказва се, че отговорът е да. ОТ РАЗГОВОР СЪС СЛУЖИТЕЛ НА ПФР Кадровик: Можете ли да приемете от нашите служители копия от трудови книжки, които ще заверим от директора с печат на организацията? Служител на FIU: Не, ние приемаме само оригинала ... ако служителят работи, след проверка работната книжка ще бъде върната.
Кадровик: Знаете ли, че е незаконно да се изисква оригиналът? Лицето работи по трудов договор, а работодателят носи отговорност за трудовите книжки. Всъщност аз съм. Служител на пенсионен фонд: Всичко разбираме, не се притеснявайте, пенсионният фонд е сериозна организация, нищо няма да стане с документа.

Възстановяваме трудовата книжка чрез пенсионния фонд

В случаите, когато бившият работодател откаже да издаде трудова книжка и не отиде на никакъв контакт, съдът е единственият изход от тази ситуация. Възстановяваме трудовата книжка чрез пенсионния фонд Печеливш начин е да кандидатствате за помощ до Пенсионния фонд.

Информация

ЗФР е държавна организация, участваща в отношенията между служителя и работодателя, приемаща задължителни вноски от служителите. Освен това възстановяването на някои документи е една от задълженията на този орган.

Повечето от заявленията за възстановяване на трудовата книжка идват от граждани в пенсионна и предпенсионна възраст. Но това не означава, че служител на която и да е организация не може да се обърне към ЗФР с искане за възстановяване на документа, потвърждаващ трудовия стаж.

Как да идентифицираме фалшива трудова книжка (TC) и какво да правим с нейния собственик?

Най-сериозните наказания са:

Лишаване от свобода за 2 години;
2 години принудителен труд;
Арест за срок до 6 месеца;
Ограничение на свободата за срок от 2 години.

Потвърждение на автентичността Случва се самият служител да не знае, че има фалшив запис в трудовата си книжка, в този случай можете да опитате да потвърдите автентичността на трудовата книжка. Ако всичко се случи в съда, тогава е необходимо да докажете с наличните документи от минали места на работа, че наистина сте работили там.

Такива документи могат да бъдат трудови договори, заповеди за прием, уволнение и други подобни. Ако самата трудова книжка е фалшива, тогава тя може лесно да се изчисли по серията и броя или отсъствието им, броя на страниците в трудовата книжка, качеството на отпечатъка на документа.
И ако иска да я хване, нека се откаже. Наистина ли един служител трябва да напусне, за да получи пенсия? Да кажем веднага: за да бъде назначена пенсия за старост на служител, навършил § пенсионна възраст, не е необходимо неговото уволнение.

10 от Федералния закон от 17.12.2001 г. № 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация", чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 юли 2002 г. № 555).

Фалшива трудова книжка пенсионен фонд отказа

Така служителят има право да кандидатства за назначаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да прекратява трудовото правоотношение. Как тогава да бъде с трудовата книжка? НЕ ЗАБРАВЯТЕ! Издаване на заповед за назначаване на лице, отговорно за съхраняването и издаването на трудови книжки. Като общо правило, трудовата книжка на служителя трябва да се съхранява от работодателя.

Законодателството регламентира възможността за издаване на трудова книжка на служител само в един случай - при уволнение (клауза 35 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях (наричани по-долу Правилата) , одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 № 225 "За трудовите книжки"). В други случаи работодателят е длъжен да издаде на служителя само копие от трудовата книжка или извлечение от трудовата книжка, заверено по установения ред (кл.

Още през април тази година един от нашите читатели създаде тема във форума Clerk.ru, в която при кандидатстване за пенсия.

Аз съм ГБ, отидох да кандидатствам за пенсия, моят инспектор ме изключи от стажа за близо три години. През този период работих в кооперации, 1991-1996 г., причината за изключване от стажа на тези три години беше формулировката "годината на уволнението беше коригирана" без подходяща заверка (просто коригирана, без надпис, подпис и печат ) и "град Ленинград е на печата на организацията ", и вече по това време градът е преименуван на Санкт Петербург (дата на преименуване 09/06/1991)
- Татяна-Василиевна

Първоначално Пенсионният фонд присъди на жената пенсия в размер на около 7 хиляди рубли, по-късно, под натиска на представените документални доказателства, пенсията беше преизчислена на 12 хиляди рубли.

Новосъздадената пенсионерка обаче нямаше да се откаже, тя внимателно проучи всички закони, препоръки за изчисляване на пенсията и реши да се обърне към съда.

В навечерието наш читател каза, че е спечелила процеса, с което я поздравяваме. Според нея представителят на ЗФР е съгласен с всички аргументи, съдебното решение няма да бъде оспорено. Сега пенсията отново трябва да се преизчисли нагоре.

Имайте предвид, че в своята тема Татяна-Василиевна публикува писмо от Пенсионния фонд на Русия с подробно изчисление на пенсията си. Както следва от документа, изчисляването на пенсията се извършва по следната формула:

SPst = IPK x SPK,
където
SPst - размерът на осигурителната пенсия за старост,
IPK - индивидуален пенсионен коефициент,
SPK - стойността на един пенсионен коефициент към деня, от който се назначава осигурителната пенсия за старост.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
където
IPK - индивидуалният пенсионен коефициент към деня, от който се назначава осигурителната пенсия за старост,

IPKn - индивидуалният пенсионен коефициент за периодите, настъпили от 01.01.2015 г., считано от деня, от който се назначава осигурителната пенсия за старост,
KvSP е коефициентът за увеличаване на индивидуалния пенсионен коефициент при изчисляване на размера на осигурителната пенсия за старост (прилага се в случай на кандидатстване за пенсия най-малко 12 месеца след възникване на правото на осигурителна пенсия).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
където
IPKs - индивидуален пенсионен коефициент за периодите, настъпили преди 01.01.2015 г.,
P е размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (с изключение на фиксираната основен размерот осигурителната част на трудовата пенсия за старост), изчислена към 31 декември 2014 г. съгласно нормите на Федералния закон на Руската федерация от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, определена по формулата:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
където
PC - размерът на прогнозния пенсионен капитал на осигуреното лице, отчетен към 31.12.2014 г.,
T е броят на месеците от очаквания период на изплащане на трудовата пенсия за старост,
RP - прогнозният размер на пенсията за осигурителен стаж,
450 рубли - размерът на основната част на трудовата пенсия за старост, установен от законодателството на Руската федерация към 01.01.2002 г.,
SK - коефициент на стаж (общият стаж се взема предвид за периодите преди 01.01.2002 г.),
ZR - средният месечен доход на осигуреното лице за 2000-2001 г. или за всеки 60 последователни месеца работа до 01.01.2002 г.,
Заплата - средна месечна заплата в Руската федерация за същия период,
NWP е средната месечна заплата в Руската федерация за периода от 1 юли до 30 септември 2001 г.
SPKk - цената на един пенсионен коефициент към 01.01.2015 г., равна на 64 рубли. 10 копейки,
∑НПi - сборът от коефициентите, определени за всяка календарна година от периодите, настъпили преди 01.01.2015 г. (неосигурителни периоди - периодът на преминаване военна служба, периодът на грижи за дете до навършване на една година и половина и др.),
K е коефициентът за изчисляване на размера на осигурителната пенсия за старост, равен на 1,
КН - коефициент за изчисляване на размера на осигурителната пенсия за старост и пенсия за инвалидност, равен на 1.

Пълното изчисление е представено като прикачен файл.

Това не е ли смешна формула? Междувременно наскоро на нашия уебсайт беше публикувана информация от Пенсионния фонд на Руската федерация за пенсионната формула. Според фондацията формулата е изключително проста и се състои само от три „съставки“:.

Повдигайки този пенсионен въпрос за обсъждане, нашият читател се обърна към чиновниците със следните думи:

„Уважаеми кадрови служители! поемете отговорно работата си! Бъдете внимателни и придирчиви (в добър смисълдумите). В крайна сметка вашето невнимание може да се превърне в голяма трагедия за хората."

Трудно е да не се съглася с това.

Добре е, че в случая главният счетоводител успя да защити интересите си и да докаже отхвърления от инспекторите на ЗФР стаж. Но дали други пенсионери, които са по-малко разбиращи в закона, ще се обърнат към съда?

Посетителка на нашия форум се справи чудесно и в стремежа си да помогне на чиновниците разработи инструкции за кандидатстване за пенсия. Надяваме се, че тази информация ще бъде полезна за нашите читатели!

Инструкцията е в прикачения файл.

Законът постановява, че всяка организация е длъжна да превежда осигурителни вноски към пенсионния фонд и то не само за служители, регистрирани в съответствие с Кодекса на труда, но и за тези, с които са сключени гражданскоправни договори.

Не винаги обаче работодателят е виновен за това, че не виждате удръжки към пенсионния фонд.

В моята практика имаше такава ситуация: нашият счетоводен отдел направи всички необходими преводи на пенсионни вноски, представи навреме установения отчет в Пенсионния фонд, Пенсионният фонд прие този отчет. Аз лично бях свидетел на всичко това. Но с всичко това имаше огромен брой оплаквания от служители на пенсионна възраст, че нашата организация не плаща осигурителни вноски (както им беше казано в Пенсионния фонд) и следователно не могат да претендират за преизчисляване на пенсията (беше известно време преди, когато работеха пенсионери, тъй като те не са нарушавали сега).

Тогава счетоводителят трябваше да отдели много време и нерви за преговори с различни инспектори на ЗФР и изясняване на ситуацията. В резултат на това се оказа, че сме прехвърлили всички необходими вноски, представили сме отчета за тези вноски навреме и без грешки, тоест изпълнихме всички задължения от наша страна. Но самият пенсионен фонд поради небрежност или поради голямо натоварване не разпространи своевременно информация за личните сметки на нашите служители. Най-неприятното е, че при кандидатстване пенсионерите не им обясняват ситуацията, а предпочитат да излъжат и да прехвърлят вината върху работодателя.

Съветвам ви преди всичко да получите извлечение от личния си акаунт, като се свържете с клона на PFR или чрез уебсайта на обществените услуги. Ако няма преводи за последните едно или две тримесечия, тогава има вероятност данните просто да не се публикуват в лични сметки, както е в моя пример.

Ако няма преводи за по-дълъг период, тогава се свържете с работодателя, за да ви предостави заверени персонализирани счетоводни данни. Ако вашата организация откаже да ви предостави такъв документ, не се колебайте да се обърнете към съда или прокуратурата, тъй като има очевидни нарушения на закона.

И ако ви е даден този документ и той съдържа данни за плащането на вноски, тогава трябва да се справите с Пенсионния фонд.

системата избра този отговор като най-добър

Всеки работодател - независимо от формата на собственост (LLC, JSC, индивидуален предприемач) - е длъжен да прави вноски в пенсионния фонд от размера на вашите плащания.

Но освен вписването в трудовата книжка, все пак трябва да имате Трудов договор... Именно той е потвърждението за сключването на трудови отношения.

Можете да поискате от счетоводния отдел да направи отчет за удръжките вместо вас.

Може да ви бъде отказано такова назначение и най-вероятно те ще го направят, ако все пак компанията плаща данъци и някой е официално нает, вашата работа е просто приятелско споразумение, освен ако разбира се не е сключено споразумение с вас, ако е било приключи, след което не се колебайте да поискате среща

от друга страна, те могат да направят бележка от друга "лява" компания, като цяло трябва да погледнете ситуацията и да говорите с властите, може би те самите ще предложат нещо

Умолявам те. Всички знаят, че в града има много "сиви" фирми. Нека записват. Така че обясни.
тези. Такава практика ли е да се прави запис, дори и за тези, които не са официално наети? благодаря :flower:

Работя за приятели, няма да откажат (и имам достъп до печат :))), но със сигурност не се плащат данъци.

Е тогава нека го направят, щом фирмата е еднодневна, не можеше да знаеш дали ти превеждат данъци или не, ти си като пияница. не ходете никъде, това е само по-късно, при изчисляване на пенсия, тази година няма да ви се брои, и така ... напред и с pestney, ако помогнете с устройството на нова работа

тези. тези удръжки ще се проверяват само при пенсиониране? Е, тогава няма да е скоро.)

Добър ден! Моля, някой може ли да предложи моята ситуация. Така се случи, че от една година работя при приятели като счетоводител без регистрация по труд. Сега търся нова работа, в бъдеще искам да работя само с официалния дизайн. Хрумна ми да поискам от властите да направят вписване в службата по труда, но мисля какви проблеми може да възникнат. Например, ако в бъдеще намеря работа в реномирана фирма със служба за сигурност, ще излезе, че през това време не са правени вноски във фондове и това несъответствие ще хвърли сянка върху репутацията ми. Или да не правим запис и като цяло да мълчим за тази година, но тогава ще възникне въпросът защо толкова дълга пауза (преди работих само в бяло). 091:

Не е необходимо да правите вписване в трудовата книжка, а просто поискайте писмена препоръка и нека тя освен всичко друго да посочи колко време сте работили в тази фирма.

автобиографията може да включва действителен трудов опит.
и напишете, че са работили по договор за GPC (такава работа не е включена в трудовия договор).
и какъв е смисълът така или иначе нямаше удръжки през това време. Струва ми се, че няма голяма разлика тогава дали съм работил с GPC или без регистрация..

от личен опит.
Работя като кадрови служител и освен мен, Съветът за сигурност проверява кандидатите. когато издавам анкетна карта за попълване на кандидатите, моля да посочат местоработата си, дори и без вписване в ТК. (въпреки че във въпросника в т. ПОДРОБНОСТИ ЗА ЗАЕТОСТТА е подчертано, че се взема предвид работа без регистрация). Моля също да посочите няколко номера за контакт и лица на такива работни места, за да съберете повече информация за дадено лице.

във вашия случай ми се струва, че влизането в търговския център не е толкова важно, основното е опитът, който сте придобили на това място на работа и препоръките, които ще ви бъдат дадени.

(шепнешком) Не ви съветвам да казвате, че сте работили за приятели-познати, защото вече е ясно, че такива работодатели ще ви дават само положителни препоръки, т.е. не съвсем обективно
в нашия въпросник в параграфа ПРЕПОРЪКИ това е ясно посочено (с изключение на приятели и роднини)

Между другото, Съветът за сигурност не проверява удръжките за PF. те са по-скоро на присъди / дългове / кражби

Компетентен работодател никога няма да подпечата вашата книжка, ако не сте работили официално. За него това означава, че сте работили за него, а той не е плащал данъци за вас.
Мисля, че ако честно кажете, че сте работили неофициално, ще получите само плюс за честността си.) И отново причината, поради която сте напуснали предишната си работа;) Успех: flower:

и аз съм за същото. ако работодателят се интересува от вас, ще го вземат. Имах почивка от 3 години. зае много сериозен офис. на практика можете да покажете какво можете ... образованието е .. не се притеснявайте.

Е, защо, те могат да проверят по-рано.
Ще бъдете ли съкратени през 2011 г.? След това при постъпване на работа те ще поискат поне 2NDFL за текущата година, за да изготвят правилно данъчните облекчения.
А за заплащане на отпуск по болест вече се изискват удостоверения от предишни работодатели 2 календарни години преди началото на болничния.
Тези. ако отидете в отпуск по болест дори през декември 2012 г. ще ви трябва удостоверение за 2010 и 2011 г., а дори и през 2013 г., ако нищо не се промени, ще ви трябва отново удостоверение за 2011 г.

Карамел, моля те, кажи ми как са свързани понятието "данъчни удръжки" и плащане отпуск по болест?
не корелира по никакъв начин.
Просто за данъчни облекчения и заплащане по болест, сега се нуждаете от удостоверение за заплата от предишното място на работа.

) Ясно. Първият пост създава впечатлението, че ги идентифицирате.

Здравейте! Счетоводителят, който работеше преди мен, направи запис и приемане през 2006 г. и уволнението на служител през 2008 г., но забрави да плати заплати и данъци. Служителката щяла да се пенсионира, от пенсионния фонд й казали, че няма пари по личната й сметка за този период.
Правилно ли разбирам, има два изхода: 1) да направи записа невалиден (ако служителят не възразява) 2) да представи корекции за тези години, да плати дължимите и 20% глоба?

Нито смокиня за себе си забрава. IMHO, по-правилно
2) внасят корекции за тези години, плащат такси и неустойки. Ако всичко това беше направено независимо, тогава ЗФР препоръча на териториалните служби да не глобяват предприятията за невярна информация в персонализираното счетоводство (писмо от ЗФР от 14.12.2004 г., № KA-09-25 / 13379)

Просто Таша, може би не знае, че нейният данък върху личните доходи не е удържан? Съмнявам се 😉
Счетоводителят, който официално е издал заплатата, е забравил да изчисли тази заплата и да плати данъци? Съмнявам се също, че счетоводителката Dt и Kt няма да се сближат дори на втория месец на забрава, тя ще види всичко това и ще го оправи. Това означава, че хората тук просто неофициално са работили и съответно са знаели за данъка върху доходите на физическите лица и за данъците.
Отново, ако сега изчислявате заплата, добавяте допълнителни данъци, плащате данък върху доходите на физическите лица, тогава служителят ще трябва да плати заплатата официално с обезщетение минус данък върху доходите на физическите лица или да преработите всички ведомости за заплати за 2 години и да простите данъка върху доходите на физическите лица.
Та не е ли по-лесно да вземеш молба за отпуск без заплащане и този данък върху доходите на физическите лица ще й бъде увеличение на пенсията?

И все пак какво казва личната й карта? Имате ли заповед за работа? Може би служителката се е напляскала по лентата.

Счетоводителят, който официално е издал заплатата, е забравил да изчисли тази заплата и да плати данъци? Съмнявам се също, че счетоводителката Dt и Kt няма да се сближат дори на втория месец на забрава, тя ще види всичко това и ще го оправи. (
Сега, IMHO, най-разумното нещо е да помолите служителя да напише заявление за b / s за цялото това време. Или го напишете сами и начертайте подписа. о

Разследването ми разкри следното: Служителка е продавачка в магазин, служебната й заплата е 4000, като заплатата остава в плика.
Получих работа в магазин, донесох трудова книжка. Вписването е направено от възрастен счетоводител, подписан от директора.
Имайте предвид, че счетоводителят управлява целия документооборот ръчно, разчита на сметките Минаха 18 месеца, наш служител реши да напусне. Счетоводителят й прави бележка за уволнението и ооооооо си припомня, че никога не го е вписвала в белия лист, не е начислявала данъци. Той разбира сложността на ситуацията и се надява на случаен принцип.

д-да..
целият документооборот ръчно, разчита на сметките
Срещнах един такъв GB наскоро. Бях леко шокиран. 😉

Има ли давностен срок за отговорност за погрешно неначислени заплати?
Имате ли заповед за нейната работа? Какво пише в личната карта или изобщо не е?
Имате човек, който НЕ е нает, на кого ще плащате заплатата?
Служителят ще загуби само от преизчисляване. Ако тя не разбира това, тогава й обяснете на числата:
4000 рубли * 24 месеца * 13% = 12480 рубли. Тя е готова да се откаже от тях наведнъж и да получи 50 рубли в замяна. увеличение на пенсията, т.е. 50 рубли * 24 месеца = 1200 рубли.
Изпратете я "в градината" и я оставете да се радва. Дори и да имате заповед за нейното приемане, но няма заявление за б/с отпуск и тя се опира на рогата си, тогава поставете отсъствията си в табелката и това е всичко. Трябва да разберете, че не е в неин интерес да вдига бурята, а не във ваш да следвате нейния пример. Представяте ли си колко ще трябва да вземете отново и да доплатите след 2 години?

Всъщност има много работа за счетоводител и вероятно най-добрият вариант би бил да се преговаря със служител. Само едно не разбирам: кой те обиди толкова много, Елен.ка, че виждаш във всеки служител буквално кръвния враг на счетоводителите? Защо не харесваш толкова много хората? От теб се чува само „изпрати я в градината“, „има им трябва – сами ще дойдат“.

Просто Таша, спри. От двете злини трябва да изберете оптималното. Защо нов счетоводителтрябва да реши проблемите на предишния счетоводител и изпълнителен директор? Разглеждах форума и виждам само съветите на счетоводителите: „О, служителят се обиди.“, „О, на служителя не му е било платено допълнително“. Трябва да доплатите, да преброите и да вземете отново. Как да обясня това на генерала? Как да се измъкнем между два огъня? Извинявам се ако съм пропуснал, но има поне една тема или съвет за това, че счетоводителката е била "обидена"? Че е бил принуден да гребе чужди джобове и реална помощ, как да се отърве от тези чужди джобове. Дайте ми линк, моля.

PS: Вече е проверено и от опит, и от време, щом счетоводителят се смени, та служителите от социалната категория бягат крещящи, не доплащат и се броят. Къде е търсил служителят 2 години? И ако тя гледаше и мълчеше, значи всичко беше наред?

Здравейте. Възникна ситуация, имам нужда от помощ, кажете ми, моля. за регистриране на ветеран от труда се изисква 35 години стаж, а ако служителят е бил нает, но т.к организацията на дейността не е извършвала, тогава заплатата не е начислена и не е изплатена, съответно ПФР не знае за това. Ще бъде ли включен такъв опит в тези 35 години. Или имате нужда само от опита, при който са направени удръжки? И ооо ще има ли нещо за това? че са наели служител, но не са извършвали дейности и след 2,5 години са били уволнени?

Защо нов счетоводител трябва да решава проблемите на предишния счетоводител и изпълнителен директор? Гледам форума и виждам само съветите на счетоводителите: „О, служителят е обиден.“, „О, служителят не е получил допълнително заплащане.“ Защото счетоводителят изпълнителна власторганизации. И негово задължение е да поддържа счетоводството в ред, независимо кой и кога е било и е това място. И да се съобразят с изискванията на Закона под формата на КТ, защото е „свещена крава” за трудоустрояване и така го възприемат съдилищата. В противен случай това е измама и ще се съгласите, че е нечестно да защитавате такива хора и да им давате съвети във форума как най-добре да нагряват луди. И грешите, че помагате само на обидени служители, дори в тази тема дадоха съвети не от гледна точка на това как да помогнете на измамен служител да възстанови осигурителен стаж и вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, а как най-добре да " излезте" счетоводителят.

Прочетете също: Срок на валидност на трудовия договор

Къде е търсил служителят 2 години? И ако тя гледаше и мълчеше, значи всичко беше наред? Просто много хора, особено тези със скромни доходи, имат такива познания в юриспруденцията и са толкова образовани, че не си позволяват да кандидатстват за защита на правата си, дори когато ясно виждат, че са измамени.

ако служителят е бил нает, но организацията на дейността не е извършвала, тогава заплатата не е начислена и не е изплатена, съответно ПФР не знае за това. Ще бъде ли включен такъв стаж през тези 35 години?Ще се включи ли в стажа за ветерани, трябва да погледнете регионалното законодателство, какъв опит се използва там, въпреки че на пръв поглед има фиктивно наемане с цел придобиете допълнителен опит. Съгласно Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация, принудителният (неплатен) труд е забранен, така че може да се окаже, че „LLC ще бъде платено за това“.

от организацията на дейностите не е проведена, след това заплата не е начислена и не е изплащана
Фактът, че няма дейност - въобще няма причина да не се начислява заплата на служителя, след като е нает. От фиктивна трудова книжка знам за случай, когато човек съди фирма за "заплата", която не е получавал през всичките години на записа.

Знам за случай, когато човек съди фирма за "заплата", която не е получавал през всичките години на запис.
извинявам се за изключване, но много необходимо.
И как би могъл да направи това, ако давността за трудови спорове (неизплащане на заплати) за служителите е 3 месеца, за уволнените - 1 месец? Колко опит имаше?

Защото счетоводителят е длъжностно лице на организация. И негово задължение е да поддържа счетоводството в ред, независимо кой и кога е било и е това място. И да се съобразят с изискванията на Закона под формата на КТ, защото е „свещена крава” за трудоустрояване и така го възприемат съдилищата. В противен случай това е измама и ще се съгласите, че е нечестно да защитавате такива хора и да им давате съвети във форума как най-добре да нагряват луди.
Постът ми е от 2010г.
Главният изпълнителен директор не е ли длъжностно лице? И задължението на счетоводителя да води записи въз основа на първични документи, но да преговаря със служителите, да оптимизира данъците, да минимизира рисковете, да възстановява счетоводството и рейка и още повече да носи отговорност за задръстванията на други хора, не е задължение на счетоводителя, а допълнителна тежест, която той може да поеме или може би да откаже!
За какви смукалки говорим, ако една жена не е плащала данък върху доходите на физическите лица, а сега иска опит? Съжалявам за поговорката „Не можеш да седнеш на два стола с един предмет“. И кой ще хвърли тук - служител с черна заплата. Къде я хвърлиха? Разбирам, че когато официалната заплата, всички данъци са изброени, а стажът и удръжките на служителя се хвърлят в друго фамилно име, тогава да. И когато парите са в плик за 2 години, държавата няма масло, а сега увеличение на пенсията. В този случай не е необходимо да се говори за благоприличие.

В трудовата книжка няма запис, но в ПФ има

В трудовата книжка няма запис за периода на работа за 2008 г. Но съм работил и във фонд „Пенсии“ има данни за този период и размера на внесените вноски. От ПФ ми обясниха, че трябва да нося удостоверение от местоработата, че си работил през 2008г. Но организацията не е ликвидирана и не мога да намеря къде са нейните архиви. порочен кръг... какво да правя. забрави за този период на работа? Поздрави, Юри.

Адвокати отговори (2)

Във вашата ситуация най-важното е, че PF разполага с информация, че сте работили в тази организация през този период и е имало удръжки към PF за вас. След това как ще се изчислява пенсията въз основа на информацията, която е в пенсионния фонд, а не в трудовия фонд. Сега, ако имате информация в трудовата си книжка, че сте работили, а в ПФ нямаше да има такава информация, това наистина би било трагедия. Оттогава се оказва, че не сте работили официално.

Правилата, разработени в съответствие с Федерален закон„За трудовите пенсии в Руската федерация“, които определят процедурата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии, бяха одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 юли 2002 г. N 555 (с измененията на 25.03.2013 г.) пенсии“ (стр. 1).

Вие сте регистриран като осигурено лице, тъй като има получени вноски. В съответствие с клауза 34 от Правилата:

Периодите на работа и (или) други дейности, предвидени в параграф 1 от тези правила, след регистрацията на гражданин като осигурено лице потвърдено с документи, потвърждаващи плащането на съответните задължителни плащания... издадени по установения ред от териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация въз основа на информация от индивидуално (персонифицирано) счетоводство .

Освен това, съгласно клауза 29 от Правилата:

В случай на загуба на работни документи и невъзможност за получаването им поради невнимателно съхранение, умишлено унищожаване и други подобни причини не по вина на служителя работните периоди се установяват въз основа на показанията на двама или повече свидетели... които познават този служител работим заедноот един работодател и тези, които имат документи за работата си за времето, за което потвърждават работата на гражданин.

По този начин основното е, че ЗФР има информация. По отношение на това как да намерите документи за организацията, можете да опитате да се свържете с архивна институция или да включите двама или повече свидетели.

С уважение, Надежда.

Търсите отговор?
По-лесно е да попиташ адвокат!

Задайте въпрос на нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.

Работодателят не е правил вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. Какво да правя?

Аз съм като представител на работодателя и работя във фирми с черно и бяло заплатиМога да ви кажа това;

1. Трябва да разберете в ЗФР не факта на прехвърляне на обратното броене, а факта на подаване на отчет за вашите индивидуални данни.

Ако ви е подаден този отчет, значи сте били регистриран служител и този отчет е най-важното нещо, т.к има посочени преводи за заплатата за вас за годината, както и удръжки по пенсионната ви сметка от заплатата ви.

И тогава всичко е наред. Още повече, че глобата за работодателя е именно защото е подал отчета в срок по индивидуални данни, а не защото не прави превода.

2. Ако установите, че отчетите за индивидуални данни не са се отказали от вас, значи всичките тези година и половина сте работили на черно и дори да направят запис в трудовата ви книжка, това ще бъде фалшиво.

И тук вече ще е необходимо да действате в смисъла, който искате да получите. Можете да се свържете с данъчната служба и PFR и да посочите, че работодателят има служители, които не са регистрирани, които работят на черно, и извлечение от PFR, че не сте били отчетени по индивидуални данни, а тук от данъчните и PFR ще има много големи санкции срещу работодателя.

След това ще можете да заведете дело, така че да бъдете формализирани от първия ден на работата си и всички данъци да бъдат платени вместо вас за целия период на работа.

И така, разберете, не че не са правени удръжки, а разберете дали е подаден отчет по индивидуални данни, а не просто факт е представен като цяло от работодателя за неговата фирма и работещите там служители, т.к. Знам, че съм кандидатствал, кандидатстват всички работодатели, но е необходимо да се установи факта, че не вие не сте кандидатствали. че си работил на черно.

Между другото ви казвам, че можете да се свържете и с работодателя. с писмено изявление по член 62 от Кодекса на труда на Руската федерацияче получавате заверени копия на подадените формуляри в Пенсионния фонд на Руската федерация по индивидуални данни за вас за целия период на работа при този работодател. За целия период на вашата работа. Предлагам, т.к Самият аз през 2011 и 2012 г. подадох този отчет за моите служители в Пенсионния фонд на Руската федерация, след което такъв отчет се представя за всяко тримесечие.