Колко дни отпуск по майчинство. Характеристики на получаване на удостоверение за инвалидност за жени на позиция: отпуск по болест за бременност

Болничният лист за бременност и раждане се открива по реда, установен от:

Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване…“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ);
Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи“ (наричан по-долу Закон № 81-FZ);
със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n;
със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n.

В съвкупност нормите на горните закони установяват следния ред за издаване и издаване на болнични за бременност и раждане:

Удостоверението за инвалидност се издава във формата, установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n, на хартиен носител или по електронен път.
Издава се на жена във всеки етап от бременността, започвайки от 30-та или 28-та седмица за 140 или 194 дни. Второто е възможно, ако бременността е многоплодна.
Регистрацията на отпуск по болест за бременност се извършва по отношение на строго ограничен кръг жени от акушер-гинеколог или семеен лекар, при отсъствие на лекар - от фелдшер.
Бременната жена може да получи няколко удостоверения за неработоспособност за представянето им на всички места на работа, ако е работила там през предходните 2 години преди да напусне отпуск по майчинство и през този период работодателите са направили застрахователни премии.
Жена на длъжност има право да издаде посочения документ, дори ако е в отпуск за гледане на първото си (най-голямо) дете.

На кого и кога дават (издават) болнични за бременност и раждане. Колко трае

Така, както бе споменато по-горе, една жена има право да кандидатства за отпуск по болест за бременност и раждане по всяко време, започвайки от 30-та (28-та) седмица. За да направите това, тя трябва да бъде включена в категорията на лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване (член 2 от Закон № 255-FZ и член 6 от Закон № 81-FZ). То:

работа въз основа на трудов договор в организация или с индивидуален предприемач;
еднолични учредители на ръководената я организация;
държавни граждански и общински служители, включително длъжностни лица;
духовници;
членове на производствения екип;
лица, работещи в условия на лишаване от свобода;
адвокати, нотариуси;
индивидуални предприемачи;
цивилен персонал във военно поделение, разположено извън Руската федерация;
уволнени във връзка с прекратяване на дейността на организацията и индивидуалните предприемачи през годината преди признаването им за безработни;
военен персонал;
ученици в средно училище, университет на редовно обучение (няма значение на каква основа се провежда обучението, платено или безплатно, писмо на FSS на Руската федерация от 09.08.2010 г. № 02-02-01 / 08-3930);
както и жени, които са осиновили/осиновили дете с един от горните статуси (правото да кандидатстват за отпуск по болест в този случай се губи, когато осиновеното дете навърши 70 дни).

Как да попълните удостоверение за инвалидност за BiR

Попълването на болничния лист за BiR се извършва по утвърдения начин. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n (наричана по-долу заповед № 624n), както и с писмо на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. 14-03-18 / 15-12956.

В рамките на разглежданата тема са уместни следните разпоредби:

Болничният лист трябва да съдържа позицията на лекар. В нашия случай това е акушер-гинеколог.
Датата в полето „От коя дата“ в колоната „Освобождаване от работа“ се задава на тази, когато е настъпила 30-та седмица от бременността, а не на датата на действително отваряне на листа.
В полето "До коя дата" се поставя изчислената от лекаря дата за край на отпуска за BiR.
Кодът „Причина за неработоспособност” е код 05.
Ако една жена е регистрирана преди 12-та седмица от бременността, в болничния лист се поставя съответната отметка.
Полето „Размер на обезщетението: за сметка на работодателя“ няма да се попълва, тъй като това обезщетение се изплаща от FSS. Размерът на плащането е посочен в реда „Размер на обезщетението: за сметка на фонда социална осигуровка RF", се изчислява от счетоводителя по месторабота на отпуска по майчинство.
TIN на служителя не е посочен.
Правилото за задължително наличие на подпис на лекарска комисия при откриване на отпуск по болест за повече от 15 дни не работи в ситуацията с отпуск по болест според BiR. Достатъчен е подписът на лекуващия лекар.

Коригиране на грешки в болничния лист

Ако е допусната грешка в раздела, попълнен от здравни работници, листът се счита за повреден и трябва да бъде заменен с дубликат, ако в секцията, попълнена от работодателя, тя може да бъде коригирана (клаузи 56, 65 от заповед №. 624n).

Поправяйки грешката, упълномощен служител на работодателя я зачерква и след това прави правилния запис на гърба на формуляра, добавяйки подписа и печата на работодателя (имайте предвид, че в този случай само физически лица са освободени от полагане на печат, липсата на печат от работодателската организация в заповед № 624н не се счита) .

ВАЖНО! ФСС допуска технически грешки в болничния лист, които не са свързани със съдържанието. Например попадането на букви по границите на клетките (параграф 5, параграф 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18 / 15-12956).

Винаги ли се изискват 140 дни болничен за бременност и раждане?

В допълнение към стандартните 140 дни (70 преди раждане и 70 след) и 194 (84 преди раждане и 110 след), продължителността на отпуска по болест за бременност и раждане може да бъде:

156 дни при наличие на медицински показания за цезарово сечение на етапа на издаване на болничен лист и то е извършено (решение на 7-ми арбитражен апелативен съд от 27 ноември 2013 г. по дело № A27-8706 / 2013 г. ).
156 дни при усложнено раждане. Отпускът по болест се удължава с още 16 дни, следродилният период ще бъде 86 дни. За сложни раждания се счита раждането на дете в срок от 22-30 седмици, спешно цезарово сечение, голяма загуба на кръв при родилка, раждане на дете, заченато с помощта на IVF и др.
Пълен списък на ситуациите, признати за сложно раждане, е посочен в инструкциите, одобрени. Министерство на здравеопазването на Руската федерация от 23 април 1997 г. № 01-97 (по-нататък - инструкция № 01-97).
194 дни, въпреки че първоначално болничният е издаден за 140 дни. Това е възможно в случаите, когато по време на раждането се оказа, че има няколко деца, но първоначално се предполагаше, че трябва да се роди 1 дете.

Съгласно инструкции № 01-97 лекар е отговорен за удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане предродилна клиника, по сметката на която е имало жена, по препоръка, дадена от медицинския работник на родилния дом.

ВАЖНО! Ако една жена има многоплодна бременност, която дава право на 194 дни ваканция, а миналото раждане се счита за сложно, тя не може да удължи ваканцията си с още 16 дни (решение на 13-ти апелативен арбитражен съд от 02.07.

Къде се издава обезщетението за майчинство?

Къде да се свържете с жена, която е получила отпуск по болест за бременност и раждане или удостоверение от лечебно заведение, зависи от нейния статус и месторабота:

Ако тя е официално наета, тогава трябва да представите удостоверение за инвалидност в отдела за персонал / счетоводството на работодателя (за военния персонал бойната единица отговаря за събирането и обработката на документи, там се представя удостоверение).
Жена се свързва и с бившия си работодател в рамките на един месец след уволнението си, ако се премести със съпруга си в друг район във връзка с неговото преместване, ако през този период се грижи за болен член на семейството, ако има здравословни проблеми, поради които тя не може да работи при този работодател.
Към счетоводството образователна институциякъдето учи бременна жена се представя удостоверение за бременност.
До териториалния отдел на ФСС отпуск по болестза бременност и раждане се представляват от лица, които самостоятелно плащат застрахователни премии за себе си (адвокати, нотариуси и др.), както и служители на фалирали предприятия.
Прекратено трудов договорна основание ал.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация жените се обръщат към органа за социално осигуряване по местоживеене с изявление, удостоверение за неработоспособност, извлечение от работна книжкаи др. (клауза 16 от наредбата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375, по-долу - наредба № 375).

Удостоверението от лечебно заведение няма установена форма, но трябва да съдържа датата на съставяне, подписа на лекаря и печата на клиниката.

Как и кога се изплаща болнични за бременност и раждане през 2018-2019 г

Обезщетението по болест за бременност и раждане през 2018-2019 г. се изплаща по следния ред:

Жена кандидатства в организацията, която назначава и изплаща надбавката не по-късно от 6 месеца преди края на ваканцията на BiR. Такива организации, както беше отбелязано по-горе, са работодателят, университетът (колеж), териториалният орган на FSS, органът за социална защита.
Във всички случаи, с изключение на кандидатстване в социалното осигуряване, назначаването и изплащането на обезщетенията става в 10-дневен срок от датата на приемане на документите.

Кандидатстващите в органа за социално осигуряване получават обезщетения следващия месец, преди 26-ти.

Размерът на помощта за жени с валиден трудов договор зависи от средните доходи, получени от тях през предходните 2 години, стипендии или парични помощи. За тези, които са прекратили трудовия договор поради ликвидация на организацията и др., се определя фиксирана сума - 300 рубли.
Ако една жена получи месечна издръжказа отглеждане на дете, тогава тя трябва да избере кои от обезщетенията да получи за текущите месеци: за BiR или за грижи за деца.
Надбавката се превежда по разплащателната сметка на осигуреното лице или чрез пощенската услуга.

Как се изчислява обезщетението за отпуск по болест в B&R

Независимо от продължителността на болничния лист за бременност и раждане и кога е издаден, изчисляването на дължимата помощ става по общия ред, установен с Наредба № 375:

Заплатите, бонусите, бонусите и други форми на възнаграждения, получени за 2 календарни години, се сумират.
Заплатите в натура се отчитат в размера на пазарната стойност на получените стоки в деня на плащането, докато заплатите в чуждестранна валута се вземат предвид в рубли по обменния курс в деня на изчисляване на обезщетенията.
Изчисляват се средните дневни доходи. За да направите това, получената сума в параграф 1 се разделя на броя на действително отработените дни, включително почивните дни, които попадат в работната седмица и празниците.
Дните на болнични или в отпуск, ако не са платени застрахователни премии от отпуск, не се включват в разделителя.
Получените среднодневни доходи се умножават по 140 или друг брой дни болнични, предоставени на бременната жена.

Ако една жена не е имала доходи през предходните 2 години, тогава посочените години се заменят с предходните 2 години.

Можете също да прочетете за плащането на болничния отпуск в BiR в нашата статия. Как се заплаща отпускът по майчинство?.

Колко дни се дава болничен за бременност и раждане зависи от това колко деца очаква жената и как е протекло раждането. Първият фактор ви позволява да изберете фиксиран брой дни, вторият влияе върху удължаването на отпуска по болест.

Във всеки случай отпускът се предоставя изцяло, независимо от броя на действително използвани дни.

Помощта се начислява по предвидения в закона ред за всички дни от отпуска по майчинство.

Удостоверение, че една жена е на длъжност, гарантира нейния отпуск на законодателно ниво с обща продължителност повече от 4,5 месеца. На нежния пол, според основния трудов закон, се дава минимум 140 дни: седемдесет да очакват спокойно раждането на бебе и същата сума за възстановяване на силите след дългоочакваната дата, за това се издава отпуск по майчинство. Ако лекарите потвърдят, че добавянето към семейството ще бъде двойно или повече, тогава ваканцията се удължава до 6,5 месеца (съответно 84 и 110 дни).

Законодателната рамка

Въпреки краткостта на основния сборник от трудово законодателство, остават огромен брой въпроси относно прилагането на неговите норми по отношение на бъдещите майки. Повечето от тях се отнасят до материална подкрепавремето преди раждането и непосредствено след тях, обхваща Закона за социално осигуряване за инвалидност 255-FZ и Процедура № 375 относно нюансите на изчисляване на обезщетенията в такива случаи.

От какви органи и в какви срокове се издава бюлетинът?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, гарантираното време, през което бременната жена е свободна от нуждата да ходи на работа, се нарича ваканция. Можете просто да потвърдите правото си на него само с помощта на отпуск по болест. В градовете, където има отделни предродилни клиники, такъв документ за пълния период се издава от районния гинеколог-акушер, когото жената е консултирала по време на бременност. Ако местността няма такива специалисти, тогава това задължение ще бъде на местния терапевт или семеен лекар, а ако той не е по местоживеене или служба на жената на длъжността, на фелдшера.

AT Кодекс на трудасе казва, че този отпуск трябва да започне 10 седмици преди предвидената дата на раждане, а Процедурата за издаване № 624н в параграф 46 уточнява времето и предписва отпуск по болест да се издава не по-късно от тридесет пълни седмици от бременността, за най-малко 140 дни. По-рано, на първия ден от 29-та седмица, те могат да изпишат отпуск по болест, ако се очакват две или повече бебета, а след това веднага за максимален период от 194 дни.

В допълнение към минималните предписани 140 дни, лекарите от родилния дом удължават ваканцията с още 16 дни, ако вече има усложнения в процеса, например, има нужда от цезарово сечение или се е отворило обилно кървене. Увеличаването на продължителността на отпуска на акушер-гинеколог, родил детето, трябва да бъде издаден под формата на допълнително удостоверение за неработоспособност.

Тъй като в такъв случай нищо не може да се предвиди, същата Процедура № 624н в параграфи 49-50 предвижда, че при спешни случаи „специалната” ваканция може да започне много по-рано. Така че, ако раждането е започнало преди крайния срок, на 22-30 седмици, тогава лекарите от акушерското отделение ще изпишат един отпуск по болест веднага за 156 дни в един лист. Ако всичко се случи преди края на 21 седмици и усилията на лекарите да спасят животи бяха напразни, тогава решението за продължителността на инвалидността ще бъде взето по преценка на лекуващия гинеколог, в зависимост от физическо състояниежени, но винаги повече от три дни.

Законът не е основополагащ по въпроса за продължителността на отпуска „преди и след”. Днес няма значение дали една жена е родила точно 70/84 дни по-късно или по-рано. Тя така или иначе ще получи своя отпуск, предписан от законодателя, общо и за цялата продължителност.

Условия за издаване на болнични за бременност и раждане

Болничен лист за бременност и раждане се издава на абсолютно всички бъдещи майки, които са заявили такава нужда, дори и да не са официално наети. Единственото условие е записване на местна консултация поне ден преди датата на раждане.

Приятен стимул за ранно посещение при лекар ще бъде фактът, че бременните жени, които се регистрират при акушер преди изтичането на 4 месеца (12 седмици), имат право на допълнително заплащане. Вярно е, че в символичен размер от около 613 руски рубли (от началото на февруари 2018 г.). Местният гинеколог е длъжен да издаде свидетелство за бременност, потвърждаващо такова право, и след това да постави отметка върху самия болничен лист в деня на издаването му.

Бъдещата майка по някаква своя причина може да откаже да получи навременен отпуск по болест законоустановенсрок и след това промени решението си. Ако бременната жена е успяла да направи това преди раждането, тогава тя ще получи отпуск за пълния срок, но от първоначално определената дата, първия ден от 31-та седмица.

Процедура за регистрация

След като получи правилно оформен болничен лист за бременност и раждане, жена, която е социално осигурена по един или друг начин, трябва да се свърже с една от организациите, подходящи за нейния случай:

Работеща бременна дама го осигурява на мястото на текущата работа.
Самонаето лице, индивидуален предприемач или доброволно осигурено лице - до органите на FSS.

Освен това държавата гарантира получаването на парично осигуряване за жени, които не подлежат на социално осигуряване:

За неработеща жена, регистрирана в градската борса на труда, ако уволнената служителка е разбрала за бременност след прекратяване на договора поради ликвидация на работодателя през предходните 12 месеца - до местната служба по заетостта за освобождаване от редовни посещения при инспектор и предлагани свободни работни места.
Редовни (дневни) студенти - в офиса на учебната институция. Според правилата на много университети предоставянето на академичен отпуск се представя за разглеждане в деканата, но това не се отнася за студенти на „интересна“ позиция, никой няма право да им дава отпуск.
За жени военнослужещи и цивилни от въоръжените сили на Руската федерация в други страни - направо в личната служба на военна част или паравоенна част.

Какви документи са необходими?

Документ, потвърждаващ правото на заплащане на отпуск по болест за бременност и раждане - удостоверение за неработоспособност, издадено от акушер-гинеколог. Освен него комплектът задължителни документизависи от мястото, където бременните жени работят, служат или учат:

Зает - напишете заявление за назначаване на болнична помощ (безплатна форма) на името на ръководителя и донесете удостоверение за доходи, ако е необходимо.
Тези, които работят едновременно за 2 или повече осигурители - заявление за назначаване на болнична помощ и че другият осигурител не й изчислява никакви плащания, и дават удостоверение от друг работодател за заплата. Ако една жена си сътрудничи с едни и същи застрахователи повече от две години, то от началото на 2017 г. всички работодатели ще начисляват плащания по същия алгоритъм като на основното място на работа.
Индивидуален предприемач или бременна жена, доброволно осигурена, изпраща заявление до органите на фонда за начисляване на болнично обезщетение, копия от удостоверения за данъчна регистрация във Федералната данъчна служба и държавна регистрация като SPD, както и IP паспорт . Освен това може да се наложи да се провери фактът на плащане на социални вноски за предходната година, така че е по-добре да представите копия на плащанията.
Студенти - пишат изявление до ректора. Отчет за доходите не се изисква, тъй като редовното обучение не предполага заплата, а само стипендия.
Военнослужещите пишат доклад за назначаване на болнична помощ, останалите данни са в поделението.

Колко време е отпускът по болест?

Срокът на отпуска по болест поради бременност и раждане не е еднакъв за всички и зависи от няколко медицински показателя, описани в таблицата по-долу.

Размерът и изчисляването на отпуска по болест за бременност и раждане

Размерът на обезщетението и как се изплаща целият период на отпуск по майчинство за всички категории бременни жени е описан в чл. 8 81-FZ:

Тези, които са работили през предходните пълни две години, ще получават 100% от средната заплата.
Тези, които работят по-малко от шест месеца за заплащане, ще се окажат значително по-малко, но заплащането определено ще бъде 100% от минималната работна заплата.
Военните жени не трябва да се притесняват, защото имат право на 100% от заплатата без оглед на стажа.
Студентите, които решат временно да прекъснат обучението си, за да отглеждат деца, също няма да усетят разликата в парите, защото ще продължат да получават 100% стипендии всеки месец през цялата бременност.
Безработните, уволнени във връзка с пълното прекратяване на икономическата дейност на работодателя или индивидуалния предприемач, ще получат 613 рубли наведнъж през 2019 г. Не се предлагат допълнителни плащания за такъв отпуск.

Доходите в брой и в натура за последните 24 месеца се вземат предвид при изчисляването на надбавката в полза на работеща жена. До 1 януари на годината, в която бременната излиза в отпуск по майчинство. Но ако през тези месеци една жена е излязла в отпуск по болест или е имало случаи на нейно уволнение от работа, дори и със запазване на заплатата й, тогава е предписано тези доходи и календарни дни да се изключат от изчисляването, тъй като осигурителните социални вноски са не им се таксуват или прехвърлят.

Пример за изчисление

На практика изчисляването на болничния отпуск за бременност и раждане през 2019 г. става по следния алгоритъм:

Общият размер на годишния приход за 2016 и 2017 г. се определя отделно, с изключение на плащанията без вноски.
Тя се сравнява с граничната стойност за изчисляване на социалните вноски за FSS. Общият размер на приходите през 2016 г. не трябва да надвишава 670 000, през 2017 г. - 718 000.
Получените стойности се сумират и след това се разделят на 731 (2016 г. беше високосна година, 366 календарни дни). Броят на календарните дни може да бъде по-малък, ако е имало периоди на инвалидност или спиране през 2016-2017 г.
Текущата минимална работна заплата към датата на отпуска по болест (от 01.01.2017 г. - 7500 и от 01.07.2017 г. - 7800) се умножава по 24 и се разделя на 731. Резултатът трябва да се сравни със сумата от p 3 .
В резултат на сравняването на получените резултати се избира по-голяма стойност. Това ще бъде средната дневна ставка за календарен ден. Умножавайки го по броя на дните, посочени в отпуска по болест, в резултат на това счетоводителят ще получи размера на болничния отпуск.

Въз основа на описаната по-горе последователност от действия можем да дадем пример за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане. Максимални и минимални обезщетения през 2019 г., за многоплодна бременност, ще бъде:

(670 000 + 718 000) / 731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 368 361,15 рубли - максимум през 2019 г.;
7500 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 47 770,18 рубли - поне през първата половина на 2019 г.;
7800 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 49 680,98 рубли - поне от втората половина на 2019 г.

Отпуск по болест за бременност и раждане на осиновители

За човек, който реши да вземе бебе до 3 месеца от Къщата за бебета в семейството си, законодателят е предвидил две възможности:

Отпуск по майчинство 10 седмици, а ако са осиновени две или повече деца, 110 дни.
Оставете до 70-ия/110-ия ден от раждането на детето/децата.

Въпреки сходството на нормите, тяхната същност се различава значително както в паричен, така и в морален аспект. Първият вариант е подходящ за тези, които не искат да разкриват на другите подробности за настъпилото добавяне към семейството, включително чрез сурогатно майчинство. Документ за освобождаване от работа се издава само на жена, в лечебно заведение, въз основа на съдебно решение, получено от осиновителите. За работа се предоставя документ за инвалидност, съставен по стандартен начин, надбавката се изчислява в съответствие с Наредба № 375. Във втория случай, както осиновителят от мъжки пол, така и всеки роднина, който самостоятелно ще се грижи за нов малък член на семейството може да поиска отпуск. Ще трябва да кандидатствате със заявление, което вече е в предприятието, а ваканцията ще се изчислява по различен закон и процедура, както за редовна (годишна) ваканция. Самата ваканция обаче във втория случай ще бъде много по-кратка, отколкото в първия.

Правила за попълване на болничен лист

Когато попълвате болничен лист за бременност и раждане, трябва внимателно да проверите някои аспекти на попълването на отпуск по болест:

Датата на фактическото издаване на болничния лист съответства на датата на началото на 31-та седмица от бременността и датата на настъпване на инвалидността. Несъответствието между числата може да бъде само ако жената за първи път откаже навременното издаване на отпуск по болест. Тогава датата на издаване ще бъде актуална и може да бъде по-голяма от първия ден на 31-та седмица.
Причината за неработоспособността ще бъде обозначена с код 05.
В колоната "Дата 1" - очакваната от лекаря дата на раждане (според правилото: датата на настъпване на инвалидността + 70 дни).
Ако една жена е посетила лекар преди 12 седмици, тогава е по-добре да се уверите, че акушер-гинекологът не забравя да остави бележка в съответната колона на болницата.
Датите на началото и края на болничния за бременност и раждане се отбелязват от лекаря незабавно по налични медицински показания. Ако в процеса се окаже, че трябва да бъде удължен, лекарите ще изпишат нов болничен.
Датата в графа „Започване на работа” е 141 дни от датата на започване на болничния, освен ако няма основание за предоставяне на по-дълга отпуска.

Редът за вписване в свидетелството за инвалидност за бременност и раждане е описан в Заповед № 624н., раздел IX. Как да попълните отпуск по болест през 2019 г., образец за отпуск по болест.

Въпрос отговор

Как ще се изчислява обезщетението за участвалите в доброволно осигуряване?

Самонаетите лица, включително предприемачи, нотариуси и адвокати, участват в системата на социалното осигуряване на доброволни начала. Бременна жена може да кандидатства за обезщетения от бюджета само ако е внесла вноски за цялата предходна година. Изчислението за тях ще се извършва на база утвърдената минимална работна заплата към датата на получаване на правото на отпуск по майчинство.

Кой ще начисли постановлението след уволнение?

За съжаление една пенсионерка, особено ако е напуснала работата си по собствено желание и до момента, в който забременее, не трябва да разчита на много. В крайна сметка за обезщетения могат да кандидатстват само социалноосигурените лица, тоест тези, за които се плащат вноски в случай на инвалидност.

Ако една жена се е регистрирала в органите по труда или е участвала в системата за доброволно социално осигуряване, тя пак ще получи част от осигурителното покритие. За това бъдеща майкаможе да кандидатства до най-близкото поделение на FSS с документи за назначаване на минимално болнично обезщетение за майчинство (613,14 рубли) и до органите за социално осигуряване - за обезщетение за грижи за дете до 1,5 години.

Каква помощ ще се изплаща на майката, ако роди отново, като е на почивка до 1,5 години с първото си дете?

Законодателят дава на жената избор в зависимост от размера на плащанията. Осигуреното лице може да прекъсне едногодишния и половина период на получаване детски надбавкиза продължителността на отпуска по майчинство и вместо него да получава обезщетения за инвалидност през това време. Не се осигурява получаване на двете социално гарантирани плащания наведнъж.

Какво се случва, ако бременна жена реши да продължи да работи на 31 седмица?

Често бъдещата майка, ако здравето й позволява, иска да продължи да работи възможно най-дълго. Ако бременна жена се поддаде на такъв импулс за производство, тогава тя трябва да разбере същността на някои важни точки. Предстои й отпуск по болест на 30 седмици. Лекарят може да закъснее с това само ако жената откаже писмено да получи документа в ръцете си. Ако бременната кандидатства за отпуск по болест по-късно, когато вече няма сили или възможност да работи, тогава ще й бъде издаден лист, но от първоначално определената дата. Тъй като не е предвидено едновременно получаване на заплати и болнични помощи, ръководството е длъжно да откаже социални помощи и да плаща само за отработените часове. Може би работодателят реши по някакъв начин да насърчи пламенността на служителя насаме, но той няма такова задължение по закон.

Адвокат на Съвета за правна защита. Специализира в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други регулаторни документи до регулаторни органи.

Ще повлияе ли издаденият лист за неработоспособност плащания за майчинствоЩе се промени ли размерът на обезщетението?

Указ- дълъг е период оттогава грижа за жена при подготовка за раждане и преди изпълнение от дете 3 години.Тази концепция не се използва официално никъде и се използва само в процеса на комуникация.

Постановлението може да бъде разделено на 2 етапа - за бременност и раждане и за грижи за детето. Думата "указ" тези два периода се наричат за удобство и простота.

Отпуск по болесте издаден документ кога увреждане на бременна женапреди датата за отпуск по майчинство. Не е необходимо да го взимате и можете да откажете, заплаща се в зависимост от стажа. През този период жената работи.

Важно!Отпуск по майчинство идва per 70 дни преди доставкатаи продължава до 70 дни след раждането.

При очакване на близнаци този период се увеличава. Този период на почивка е задължителен по закон за работещите, платени без опит в размер на 100%от средната заплата, не би трябвало да работи в нея.

В края на болничния за бременност е време да се грижите за дете до 3 години.

Плащането за този период се извършва в размер на 40% от средната печалба.

Това е бързо и безплатно!

Колко дни трябва да продължи отпускът по майчинство? Този въпрос тревожи много бъдещи майки. Някои жени продължават да работят почти до самото раждане. Така че въпросът за продължителността отпуск по майчинствозвучи доста логично. Съвременното законодателство не споменава понятието "отпуск по майчинство", така че тази фраза може да се счита за обобщение, което ви позволява да дефинирате няколко вида отпуск, които следват един след друг. Според действащото законодателство болничният преди постановлението и отпускът за отглеждане на дете изискват различни процедури за регистрация. Каква е разликата между тях? Има много общо в това как точно се заплащат отпуските по майчинство и отглеждане на дете.

Ако бъдещата майка има официална работа и работи в няколко организации, всички плащания, направени към FSS, ще бъдат взети предвид при определяне на размера на обезщетението.
Обезщетението за бременност и раждане ще се изплаща за сметка на застрахователните премии, направени в FSS. Освен това законът задължава да започне да плаща пари от първия ден.
Болничният отпуск по постановление се заплаща от работодателя, в рамките на първите три дни от датата на откриването му. Обезщетението за бременност се изплаща на 100% на базата на средната заплата на бъдещата майка и се изплаща независимо от продължителността осигурителен стажработници.

Ако обаче трудовият стаж не надвишава шест месеца, тогава при определяне на размера на плащанията се взема размерът на средната работна заплата, но не трябва да надвишава установената минимална работна заплата за един календарен месец. Размерът на минималната работна заплата се променя всяка година, така че трябва да уточните информацията. Освен това всеки регион има своя собствена минимална заплата, която също трябва да се вземе предвид.

Колко дълго можете да бъдете в отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е обичайният отпуск по болест, който се предоставя на бременна жена. В същото време жената си запазва правото да се възползва от възможността да си почине преди раждането и да седи вкъщи през това време или да продължи да работи.
Трябва обаче да се има предвид, че ако вземете отпуск по болест и продължите да работите, тогава тя няма да получи обезщетения за бременност.
Официално болничният се издава за периода на неработоспособност. В съответствие със законодателството броят на дните преди очакваната дата на раждане е 70 и същият брой след тях, ако се очаква едно бебе, но ако бременността е многоплодна, тогава периодът на почивка след раждането е 124 дни. Освен това продължителността зависи от това как точно е протекло раждането. Имаше ли усложнения и колко деца се родиха.
За да се определи общата продължителност на отпуска по майчинство, трябва да се вземат предвид именно тези фактори.

Обратно към индекса

Какви са условията на постановлението, определени със закон

Ако се роди само едно дете и няма усложнения по време на процеса на раждане, тогава отпускът ще бъде 140 дни. В същото време се разделя на периода преди раждането и след него. Ако бременна жена очаква едно дете, но има вероятност от усложнения, в този случай срокът на постановлението се увеличава и възлиза на 86 дни.

Ако бременността е многоплодна и са възможни няколко бебета, тогава и двете части на указа се увеличават. В този случай на жената се дават 84 дни преди раждането на детето и 110 дни за почивка и възстановяване.

Ако обаче в болницата след началото на процеса се окаже, че са родени няколко деца и бременността се оказа многоплодна, тогава първата част от указа ще бъде 70 дни, а втората 124 дни;
Ако детето е родено преждевременно, тогава указът ще бъде равен на 156 дни след раждането на бебето.

Всички тези нюанси са изложени подробно при кандидатстване за отпуск по болест по майчинство. В същия документ лекарят посочва особеността на хода на бременността и дали има възможност за усложнения.

Официално ваканцията започва на 30-та седмица от бременността, но бъдещата майка може да не напусне работа. Но в този случай дните на почивка се намаляват до раждането на бебето. По правило, за да се удължи срокът на отпуска по майчинство, той се комбинира със следващия преди и след отпуска по болест. В този случай обикновеният отпуск се издава преди или след постановлението. В закона няма разпоредби за това, така че бременна жена може да използва тази възможност.

Обратно към индекса

Колко време една жена излиза в отпуск по майчинство?

Всичко зависи от това каква бременност. При едноплодна бременност на 30 седмици, при многоплодна бременност - на 28. За определяне на времето се взема предвид акушерският календар. Следователно, лекарят, изготвяйки документа, се фокусира върху приблизителната дата.

Колко пари плащат? Отпускът по майчинство е платен. Работодателят и ДОО плащат всички дни, в които жената е била в отпуск по майчинство. При което работно мястожените са спасени. Помощта се изплаща от работодателя или образователната институция, ако бъдещата майка учи. Ако една жена има статут на безработна преди раждането, тя получава обезщетения от социалната услуга. Размерът на обезщетението се определя въз основа на средния доход за две години. В същото време се изваждат броят на дните, които попадат по време на постановлението, периодът на отпуск за отглеждане на дете и отпуск по болест.

От 2013 г. изчисляването на парите за постановлението се извършва по нова формула. За периода на фактуриране се вземат две години, от които се изваждат дните, когато служителката е била в отпуск по болест, отпуск по майчинство. При изчисляване на отпуска по майчинство средната заплата на ден за две години се определя и се разделя на броя дни. Ако няма дни за изключване, тогава ще има 730 дни (731, ако годината е високосна).

Удостоверението за отпуск по майчинство е основното доказателство за отпуск по майчинство. Как да изчислим отпуск по болест за бременност и раждане - използвайте помощта на гинеколог или онлайн калкулатор? Кой отпуск по болест за бременност и раждане, колко дни почивка дава, зависи от тежестта на раждането и качеството на възстановяването след раждането. Във всеки случай родилката ще може да очаква както пренатална, така и следродилна почивка, придружена от изплащане на различни компенсации и получаване на социални помощи.

Този вид болнични имат и второ име – временна неработоспособност. Формулярът се издава само на тези жени, които имат официална работа. След като го получи, бъдещата родилка има право да издаде следното:

планирана годишна платена ваканция;
платен отпуск по майчинство;
съкратен работен ден, работна седмица.

Издава се бюлетин от акушер-гинеколог. Липсата на такива поставя отговорността върху семейния или семейния лекар. В малко селско село документ се издава от фелдшер, но е по-добре да посетите градска клиника.

Правни актове

Трудовото законодателство изяснява, че отпускът по майчинство може да се получи само въз основа на болничен формуляр. Някои жени се опитват да го заменят с резултати от ултразвук, като обещават да предоставят бюлетин малко по-късно.

Въпреки това администрацията на предприятието, следвайки закона, няма право да приема други документи, особено за представяне на платен отпуск. В крайна сметка, докато бъдещата родилка е във ваканция от този вид, тя получава финансова помощ. Начислява се за осигуряване от администрацията на институцията или от ДОО.

Издава се бюлетин за бременност и последващо раждане:

Работеща жена. Родилките могат да бъдат граждани на Русия или граждани на чужди държави, които временно пребивават на територията на Руската федерация.
Жени, които са били съкратени поради ликвидация на предприятие, индивидуални предприемачи, по време на бременност през последните 12 месеца, преди да бъдат признати за безработни.
Осиновено дете на възраст не повече от 3 месеца.
Преминал през процедурата по асистирана репродуктивна технология.
Уволнен поради преместване на съпруга на нова работа.
Жени, които се грижат за болни или немощни членове на семейството.
В отпуск по майчинство, когато е започнал в рамките на 30 дни след уволнението.

Служители на частни нотариални и адвокатски кантори, индивидуални предприемачи имат право да получат такъв формуляр, при условие че те самостоятелно правят вноски във фонда.

Отпускът по майчинство се издава на частни предприемачи, ако те сами плащат вноски във фонда за социално осигуряване.

След като получи лист за временна нетрудоспособност в ръцете си, една жена кандидатства в съответната организация:

по месторабота, ако е на работа;
самостоятелно зает, доброволно осигурен или индивидуален предприемач - местната връзка на осигурителния фонд.

Право на финансова помощ от осигурителния фонд имат и бъдещите майки, които не превеждат вноски. Тази категория включва:

неработещи женирегистриран в местната трудова борса;
дневни студенти образователни институциикоито предоставят удостоверение за инвалидност на службата за академичен отпуск;
военнослужещи на руските въоръжени сили, цивилни лица, предоставящи документи на своя персонален отдел;
по-рано уволнен от ликвидацията на организацията, ако жената е научила за бременността след анулирането на договора през последните 12 месеца.

Последните са освободени от редовните посещения на борсовия инспектор и от предлаганите свободни работни места.

Какви документи са необходими

Най-важният документ, указващ състоянието на раждане на дете, е удостоверение за временна нетрудоспособност, издадено от акушер-гинеколог. В допълнение към посочения формуляр ще са необходими още документи, в зависимост от местоработата на бременната жена, служба или обучение:

Официално заети лица подават заявление до ръководството, производствения отдел за назначаване на финансова помощ, като към него прилагат удостоверение за заплата или заплати.
Работещи едновременно с няколко работодатели пишат молба за прехвърляне на обезщетения на един работодател. Останалите трябва да документират, че всеки от тях не е възлагал никакви плащания на този служител. От 2017 г. една жена може да получава парична помощ от всички застрахователи наведнъж, ако е работила при тях повече от две години.
Индивидуални предприемачи или доброволно осигурени бременни жени изпращат заявление до местен фондзастраховка за обезщетения. Към него са приложени копия от документи за регистрация, държавна регистрация на лице с предприемаческа дейност, граждански паспорт, разписки за плащане на социални вноски.
Студентите изпращат петиция до ректора на институцията.

Военнослужещи и цивилни пишат доклад за назначаването на обезщетения за майчинство. Останалите документи се съхраняват в кадровия отдел на военното поделение.

Отпускът се предоставя под формата на период на известна неработоспособност. Основанията за предоставянето му са следните:

идентифициран медицински показания, които отчитат естественото време на преминаване на бременността;
особености на преминаването му при конкретна жена;
необходимостта от лечебни и оздравителни мерки, предшестващи раждането, което се отнася за постоянно пребиваващи в зоните за разселване поради неблагоприятни условия;
затруднения при преминаване на раждането.

Майчинството е парично начисляване на социално осигуряване, изплащано за всеки ден неработоспособност. То се равнява на средната месечна работна заплата за последните две календарни години. Продължителността на почивката се определя за всеки случай индивидуално, поради което на всяка бъдеща родилка се обръща специално внимание.

P = SDZ x T;

където SDZ - е средната еднодневна работна заплата;

T е броят на дните на болничния бюлетин.

Получената сума ще бъде равна на обезщетението.

Майки да бъдат ранни датиправо на получаване на обезщетения под формата на еднократна помощ от 613 рубли 14 копейки. Можете да кандидатствате за еднократна помощ заедно с начисления за майчинство. Но ако родилка донесе сертификат от предродилната клиника преди 12 акушерски седмици, работодателят е длъжен да заплати в следващите дни.

Всяка бъдеща майка може самостоятелно да изчисли обезщетение за майчинствои колко помощ ще получи. За да направите това, умножете броя на дните от предходните две години по средната еднодневна заплата и добавете еднократна помощ на етапа ранна бременност.

Бъдещите майки, които живеят в райони с право на презаселване, често се интересуват какъв отпуск по болест имат право за бременност и раждане и колко дни продължава преди раждането? правни актове Руска федерациятакъв отпуск се определя като 90 календарни дни за здравни или медицински процедури извън територията.

Издаване на бюлетин след цезарово сечение

Бъдещите раждащи и раждащи жени вече не изглеждат като онези безгрижни момичета, каквито бяха съвсем наскоро. Имат нови навици, променен начин на живот, ежедневие. Наред с външните промени се забелязват и вътрешните - съотношението на хормоните в тялото, настроението се променя. Увеличаването на срока се отразява в по-тежката походка, повишаване на вниманието към нероденото дете, което я прави по-равнодушна към заобикалящия я свят – работата отива на заден план.

Раждането и раждането на здраво дете вече не е грижа само на жената, но и на държавата. Бъдеща майка с едно дете има право да разчита на 140 дни отпуск по болест, който е разделен на две равни части преди и след раждането.

Многоплодна бременност - едновременното раждане на повече от едно бебе, увеличава продължителността на бюлетина до 194 дни поради наличието на някои рискове. След 27 седмици на жената се издава удостоверение за временна нетрудоспособност.

Освен нормални раждания има и сложни. Това включва разрешаване на тежестта с помощта на операция по изкуствено доставяне. За майки на бебета, които са родени по този начин, бюлетината се удължава с още 16 дни, в случай че първите са служебно наети и са в лист за инвалидност.

Отложено Цезарово сечение puerperas се препоръчва да предоставят фотокопие на лист за неработоспособност в родилния дом, на който датите на неговото начало и приключване са визуално различими. Това ще помогне за по-бързото продължаване на бюлетина за още 16 дни.

Удостоверение за неработоспособност се издава на бъдещия родилник на 30-та акушерска седмица или 28-ма при многоплодна бременност. Формулярът взема предвид следните важни обстоятелства:

Документът за временна неработоспособност има право да издаде лично акушер-гинеколог за цялото времетраене на отпуска по майчинство. Този процес се различава от получаването на болничен лист в случай на заболяване по това, че не изисква решение на медицинската комисия и нейното заверка на документа.
Формулярът може да бъде издаден от семеен лекар, при временна липса на акушер-гинеколог. Малко населено място налага подобно задължение на фелдшера. Разбира се, издаденият от него документ също има правно основание, но е по-добре да посетите градската клиника.

Други методи за получаване на болничен бюлетин за повече от 40 дни, в допълнение към описания, изискват разглеждане от медицинската комисия. Първото решение се взема до 10 дни болничен, второто - до 30. Решението се одобрява с подписа на председателя на комисията.

Как да удължите отпуска по болест

Удължете фазата на увреждане, което е посочено в първичния болничен бюлетин, както е решено от перинаталния център, или родилна болница. Срокът на освобождаване от професионални задължения може да бъде удължен при наличие на такива фактори:

усложнен курс на нормално раждане - 16 дни;
откриване на многоплодна бременност директно по време на раждане - 54.

Лечебното заведение, извършвало акушерската помощ, издава допълнителен болничен формуляр, с който се установяват удължени периоди на почивка след раждане.

Електронното управление на документи ви позволява да проверите наличието на удостоверение за временна нетрудоспособност на интернет сайта на осигурителния фонд. Това ще помогне за намаляване на рисковете на работодателя при изплащане на помощ за майчинство, ако бременността се окаже въображаема или бюлетината е фалшива. Такава проверка ще потвърди или опровергае наличието на отпуск по болест, което ще доведе до санкции за работодателя.

За да провери болничния отпуск в ресурса на Осигурителния фонд, работодателят е поканен да отиде на сайта на услугата, където социалноосигурителната организация представя база данни с невалидни бюлетини, които са случайно загубени или откраднати.

Тази база данни се намира в рубриката "Информация за работодатели", т. "Невалидни формуляри". Наличието или отсъствието на номера на формуляра се потвърждава чрез попълване на полето за търсене с първите девет знака от номера на формуляра. Операцията завършва с натискане на иконата "Намери". Ресурсът не разполага с данни за официално издадени болнични.

Регионалните офиси на Фонда позволяват на администрацията на предприятието да провери валидността на формуляра при писмено искане на ръководството с приложен документ. Всяко отделение има списък с номера на болнични, които се изпращат до конкретни лечебни заведения. Регионалният фонд не само ще потвърди уместността на документа, но и ще ви каже кой го е издал.

Проверката на автентичността на болничния бюлетин по номер онлайн се извършва на стартовата площадка на Държавната осигурителна каса. Ресурсът се актуализира постоянно с невалидни номера на формуляри. Документът може да бъде проверен и с помощта на писмено искане от работодателя до регионалния фонд.

Плаща ли се отпуск по болест по време на отпуск по майчинство?

Заплащането на бюлетината поради бременност и последващо раждане се извършва на съществуващо общо основание. Такъв лист се заплаща отделно, като болен служител през ваканционния период, а дните на болест се считат за работещи.

В този случай периодът на заболяване се добавя към края на отпуска по майчинство. Затворен болничен бюлетин може да бъде донесен след отпуск по майчинство и да отидете на почивка, но е по-добре да предупредите работодателя за такъв случай.

Това ще позволи на администрацията да знае колко дни ще изминат без служител.

Мога ли да получа отпуск по болест след 30 седмици?

Раждането на бебе носи не само радостни моменти, но и доста земни грижи - материални. Естествено, раждащата жена има право на държавна помощ в рамките на средните доходи, но тя все пак се оказва по-ниска от действителната заплата. Някои бременни се стремят да отложат отпуската си поради изпълнение на професионални задължения.

От друга страна, това изобщо не означава, че чрез удължаване трудова дейност, служителят все пак ще получи дължимата ваканция, която ще продължи 140 дни. Бъдещата родилка ще получи отпуск по майчинство и след 30 акушерски седмици, но той ще бъде по-малко с толкова работни дни, колкото си е позволила да изпълнява професионални задължения. През този период служителят ще получава пълно заплати, но с последващо намаляване на периода на временна нетрудоспособност и държавна помощ.

Бъдещата родилка е длъжна да информира лекаря, водещ бременността й, за решението да продължи да работи.

Подобно изискване на бъдеща майка изглежда законно, но изискванията на физиологията не се подчиняват на желанията на жената. След като е решил да продължи да работи, работникът може да не отиде до струга или офисната маса - природата е извън нашите желания.

Разбира се, има и друго решение, към което могат да прибягнат работодателят и подчинения. Пребиваването на работното място може да бъде издадено под формата на бонус, докато бюлетинът за майчинство може да бъде издаден, както се очаква, от 30 седмици. Този период няма да бъде отбелязан в табелката и жената ще може да продължи професионалната си дейност, докато пренаталните условия й позволяват. Разбира се, законодателството не предвижда това, но не е в сила, за да забрани това.

Ако една жена иска да продължи да изпълнява професионални задължения, но по-нататъшната невъзможност за тяхното изпълнение, акушер-гинеколог или семеен лекар може да възстанови формата за временна нетрудоспособност, като се започне от 30 акушерска седмица след факта, т.е. със задна дата.

Подготовката за раждане и отглеждането на бебе е повратна точка в живота на всяка жена. Не малко значение е грижата чрез бюлетин за майчинство и регистрация на държавна помощ. Затова и да знае как да изчисли болничните за бременност и раждане също е включено в нейните планове.