생후 병가 일수. 직책에있는 여성이 일할 수 없다는 증명서를 얻는 특징 : 임신 병가

임신 및 출산 병원은 다음과 같이 규정한 방식으로 개원합니다.

2006년 12월 29일자 "강제 사회 보험 ..."에 관한 법률 No. 255-FZ(이하 - 법률 No. 255-FZ);
1995년 5월 19일자 "국가 혜택에 관한 법률" No. 81-FZ(이하 - Law No. 81-FZ);
2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 624n;
2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 1012n.

종합적으로 위의 행위 규범은 임신 및 출산 병가 발급 및 등록을 위해 다음 절차를 설정합니다.

근로 무능력 증명서는 2011 년 4 월 26 일 No. 347n 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 서면 또는 전자적으로 작성된 양식으로 작성됩니다.
임신 30주 또는 28주부터 시작하여 140일 또는 194일 동안 모든 임신 단계의 여성에게 발행됩니다. 두 번째는 임신이 여러 번인 경우 가능합니다.
임신을위한 병가 등록은 의사가없는 경우 산부인과 의사 또는 가정의가 구급 대원에 의해 엄격하게 제한된 여성 서클과 관련하여 수행됩니다.
임산부는 출산 휴가를 보살피기 전 2년 동안 그곳에서 일했고 이 기간 동안 고용주가 발급된 경우 모든 직장에서 프레젠테이션을 위해 여러 개의 무능력 증명서를 받을 수 있습니다. 보험료.
직책에있는 여성은 첫 번째 (나이 많은) 자녀를 돌보기 위해 휴가 중이더라도 지정된 문서를 작성할 권리가 있습니다.

누구에게, 언제 임신과 출산을 위한 병가가 주어졌는지(발급). 얼마나 지속 될까요

따라서 위에서 언급한 바와 같이 여성은 임신 및 출산을 위한 병가를 30주(28주)부터 언제든지 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 이를 위해서는 의무 사회 보험 대상자 범주에 포함되어야 합니다(법률 No. 255-FZ의 2조 및 법률 81-FZ의 6조). 그것:

조직 또는 개인 기업가의 고용 계약을 기반으로 일하는 것;
조직의 유일한 창시자, 그것을 이끄는;
공무원을 포함한 주 공무원 및 지방 자치 단체 직원;
성직자;
생산 팀의 구성원;
구금 조건에서 일하는 사람;
변호사, 공증인;
개인 기업가;
러시아 연방 외부에 주둔하는 군대의 민간인;
실업자로 인정되기 전 1년 이내에 조직 및 개인 기업가의 해고와 관련하여 해고됨;
병원;
중등 학교의 학생, 정규 교육을받는 대학 (유료 또는 무료, 2010 년 9 월 8 일자 FSS RF 서신 No. 02-02-01 / 08-3930) ;
위의 상태 중 하나에 해당하는 자녀를 입양/입양한 여성(이 경우 병가를 받을 권리는 입양된 자녀가 70일이 되면 상실됨).

BiR에 따라 근로 무능력 증명서를 작성하는 방법

BiR의 병가 작성은 승인 된 방식으로 수행됩니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령 No. 624n(이하 명령 No. 624n) 및 10월 28일자 러시아 연방 보안국의 서한에 의해, 2011 번호 14-03-18 / 15-12956.

고려 중인 주제의 틀 내에서 다음 조항이 관련됩니다.

병가에는 의사의 직책이 포함되어야 합니다. 우리의 경우 이것은 산부인과 의사입니다.
"직장면제"란의 "언제부터"필드의 날짜는 실제 시트를 개봉한 날짜가 아니라 임신 30주가 시작된 날짜입니다.
"어떤 날짜까지"필드에는 의사가 계산 한 BiR에 따라 휴일이 끝나는 날짜가 입력됩니다.
"장애 사유" 코드는 05입니다.
여성이 임신 12주 이전에 등록된 경우 병가에 해당 표시가 표시됩니다.
이 혜택은 사회 보험 기금에서 지불하기 때문에 "혜택 금액: 고용주 비용" 필드는 입력되지 않습니다. 지불 금액은 "혜택 금액: 기금을 희생하여" 행에 표시됩니다. 사회 보험 RF ", 출산의 직장에서 회계사가 계산합니다.
직원의 TIN이 표시되지 않습니다.
병가가있는 상황에서 15 일 이상 병가를 열 때 의료위원회 서명이 의무적으로 존재한다는 규칙은 BiR에 따라 작동하지 않습니다. 담당 의사의 서명이면 충분합니다.

병가 오류 수정

의료 종사자가 작성한 섹션에 실수가 있으면 시트가 손상된 것으로 간주되어 사본으로 교체해야하며 고용주가 작성한 섹션에서 수정할 수 있으면 (주문 번호 56, 65 단락) 624n).

실수를 수정한 고용주의 권한 있는 직원이 해당 부분에 X 표시를 한 다음 고용주의 서명과 날인을 추가하여 양식 뒷면에 올바른 항목을 작성합니다(이 경우 인감 날인은 개인만 면제됨, 주문 번호 624n에서 고용주 조직의 인감이없는 것은 고려되지 않습니다) ...

중요한! FSS는 내용과 관련이 없는 병가에 기술적인 오류를 범합니다. 예를 들어, 세포 경계에 부딪히는 편지(2011년 10월 28일자 No. 14-03-18 / 15-12956 러시아 연방 보안국 서한 17항 5항).

임신과 출산을 위해 항상 140일의 병가가 있습니까?

표준 140일(산전 70일 및 산후 70일) 및 194일(산전 84일 및 산후 110일) 외에도 임신 및 출산을 위한 병가 기간은 다음과 같습니다.

근로능력 상실증명서 발급 단계에서 제왕절개 수술에 대한 의학적 징후가 있어 이를 시행한 상황에서 156일(2013.11.27 제7항고법원 결의안 A27- 8706/2013).
복잡한 노동의 경우 156일. 병가는 16일 더 연장되며 산후 기간은 86일이 됩니다. 복잡한 출산은 22-30주의 기간에 아이의 출생, 응급 제왕 절개, 분만중인 여성의 대량 출혈, IVF로 임신 한 아이의 출산 등으로 간주됩니다.
복잡한 출산으로 인식되는 상황의 전체 목록은 승인된 지침에 표시됩니다. 1997 년 4 월 23 일자 러시아 연방 보건부 No. 01-97 (이하 지침 No. 01-97이라고 함).
194일, 처음에는 병가가 140일 동안 발행되었습니다. 이것은 출산 중에 여러 명의 자녀가있는 것으로 밝혀졌지만 처음에는 1 명의 자녀가 태어나야한다고 가정 한 경우에 가능합니다.

지침 번호 01-97에 따르면 의사는 임신 및 출산을 위한 병가를 연장할 책임이 있습니다. 산전 진료소, 산부인과 병원 의료 종사자의 추천에 따라 여성에게 등록되었습니다.

중요한! 여성이 여러 번 임신하여 194일의 휴가를 가질 수 있고 과거 출산이 복잡하다고 판단되는 경우 휴가를 16일 더 연장할 수 없습니다. A56-1965 / 2012) ...

출산 수당은 어디에서 발행됩니까?

임신 및 출산으로 인한 병가 또는 의료 기관의 증명서를받은 여성의 신청 장소는 신분 및 직장에 따라 다릅니다.

그녀가 공식적으로 고용 된 경우 작업 무능력 증명서를 고용주의 인사 부서 / 회계 부서에 제출해야합니다 (군인의 경우 군대는 문서 수집 및 집행에 종사하며 인증서가 제출됨) .
여성은 또한 해고 후 한 달 이내에 이전 고용주에게로 전환합니다. 남편의 전근과 관련하여 남편과 함께 다른 지역으로 이사하는 경우, 이 기간 동안 아픈 가족 구성원을 돌보는 경우, 건강 문제가 있는 경우 그녀는 이 고용주를 위해 일할 수 없습니다.
회계 부서 교육 기관임산부가 공부하는 곳에서는 임신 증명서를 제시합니다.
FSS의 영토 부서에 병가임신 및 출산의 경우 스스로 보험료를 지불하는 사람(변호사, 공증인 등)과 파산 기업의 직원으로 대표됩니다.
종료됨 노동 계약 Art의 단락 1에 기초하여. 러시아 노동법 81조에 따라 여성은 진술서, 근로 무능력 증명서, 발췌문으로 거주지의 사회 보호 기관에 신청합니다. 워크북등 (2007 년 6 월 15 일 RF 정부 법령 No. 375, 이하 - 규정 No. 375에 의해 승인 된 규정의 16 항).

의료기관의 진단서에는 정해진 형식이 없으나 편집일자, 의사의 서명, 병원의 날인이 있어야 합니다.

2018-2019 년 출산을 위해 병가를 지불하는 방법과시기

2018~2019년 임신 및 출산에 대한 병가 수당은 다음과 같은 순서로 지급됩니다.

여성은 BiR 휴가가 끝나기 6개월 전에 급여를 임명하고 지급하는 조직에 지원합니다. 위에서 언급했듯이 이러한 조직은 고용주, 대학 (중등 학교), FSS의 영토 기관, 사회 보호 기관입니다.
사회 보장에 연락하는 것을 제외하고 모든 경우에 혜택의 임명 및 지불은 문서를 수락 한 날로부터 10 일 이내에 발생합니다.

사회보장청에 신청하는 사람들은 다음 달 26일 이전에 혜택을 받는다.

유효한 고용 계약을 맺은 여성에 대한 수당 금액은 이전 2 년 동안받은 평균 소득, 장학금 또는 급여에 따라 다릅니다. 조직의 청산 등으로 인해 고용 계약을 해지 한 사람들에게는 300 루블의 고정 금액이 설정됩니다.
여자가 받으면 매월 수당차일드 케어의 경우, 그녀는 현재 달에 받을 혜택 중 BiR 또는 차일드 케어를 선택해야 합니다.
수당은 피보험자의 당좌예금 또는 우편으로 이체됩니다.

BiR에 따른 병가 수당 계산 방법

임신 및 출산을 위한 병가가 얼마나 오래 지속되고 언제 발행되었는지에 관계없이 규정 번호 375에 의해 설정된 일반 절차에 따라 급여 계산이 이루어집니다.

2년 동안 받은 임금, 상여금, 상여금 및 기타 형태의 보수가 합산됩니다.
현물 급여는 지급 당일 수령한 상품의 시장 가치 금액으로 고려되지만 외화 급여는 급여가 발생한 날의 환율에 따라 루블로 기록됩니다.
평균 일일 수입이 계산됩니다. 이를 위해 1항에서 받은 금액을 근무일수에 해당하는 주말과 공휴일을 포함한 실제 근무일수로 나눕니다.
병가 또는 휴가 중 휴가로 인한 보험료를 미납한 경우에는 제수에 산입하지 않습니다.
결과 평균 일일 수입에 140 또는 임산부에게 부여된 다른 병가 수를 곱합니다.

여성이 지난 2년 동안 소득이 없었다면 표시된 연도는 이전 2년으로 대체됩니다.

우리 기사에서 BiR에 따른 병가 지불에 대해서도 읽을 수 있습니다. 임신과 출산에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까?.

임신 및 출산을 위한 병가 기간은 여성이 예상하는 자녀 수와 출산 과정에 따라 다릅니다. 첫 번째 요소를 사용하면 고정 일수를 선택할 수 있고 두 번째 요소는 병가 연장에 영향을 미칩니다.

어떠한 경우에도 실제 사용한 일수에 관계없이 휴가가 전액 부여됩니다.

수당은 모든 출산 휴가 기간에 대해 법률이 정하는 방식으로 계산됩니다.

여성이 특정 위치에 있다는 증명서는 입법 수준에서 그녀에게 총 4.5개월 이상의 휴가를 보장합니다. 노동 기본법에 따르면 공정한 성관계는 최소 140 일 동안 주어집니다. 침착하게 아기의 탄생을 기다리는 70 일과 대망의 날짜 이후에 같은 양의 요양을 위해이를 위해 임신 병가가 발행됩니다. 그리고 출산. 의사가 가족 추가가 두 배 이상이 될 것이라고 확인하면 휴가는 6.5 개월 (각각 84 일 및 110 일)로 연장됩니다.

입법 프레임워크

노동법의 주요 컬렉션이 간결함에도 불구하고 임산부에 관한 규범의 이행에 대한 수많은 질문이 남아 있습니다. 관련된 주요 부분 물질적 지원출산 전과 출산 직후에는 장애 사회 보험에 관한 법률 255-FZ 및 명령 번호 375를 적용하여 이러한 경우에 대한 급여 계산의 뉘앙스를 설명합니다.

게시판은 어느 당국에서 언제 발행합니까?

러시아 노동법에 따르면 임산부가 일할 필요가없는 보장 된 시간을 휴가라고합니다. 병가를 통해서만 권리를 확인할 수 있습니다. 별도의 산전 진료소가있는 도시의 경우 전체 기간 동안의 그러한 문서는 임신 중에 여성이 상담 한 지역 산부인과 의사가 작성합니다. 지역에 그러한 전문가가 없으면이 책임은 지역 치료사 또는 가정의에게 있으며 그가 거주지 또는 해당 위치에있는 여성의 서비스 장소에 없으면 구급 대원에게 있습니다.

V 노동법그러한 휴가는 예상 생년월일 10주 전에 시작해야 하며, 단락 46의 발급 절차 No. 624n은 시기를 지정하고 적어도 임신 30주 이전에 병가를 발행하도록 규정하고 있습니다. 140일. 앞서 29주 첫째 날에는 2명 이상의 아기가 예상되는 경우 병가가 해제될 수 있으며, 그 이후에는 최대 194일 동안 즉시 퇴원할 수 있다.

필요한 최소 140일 외에도 산부인과 병원의 의사는 과정에서 이미 합병증이 발생한 경우 휴가를 16일 더 연장합니다(예: 제왕 절개를 수행해야 하거나 심한 출혈이 열린 경우). 휴가 기간의 증가는 추가 근로 무능력 증명서의 형태로 출산을 인수 한 산부인과 의사가 발행해야합니다.

그러한 경우에는 아무 것도 예측할 수 없기 때문에 단락 49-50의 동일한 절차 번호 624n은 비상 사태의 경우 "특별" 휴가가 훨씬 더 일찍 시작될 수 있다고 규정합니다. 따라서 22-30 주에 마감일 전에 출산이 시작된 경우 산부인과 의사는 한 장에 156 일 동안 한 번에 하나의 병가를 작성합니다. 모든 것이 21주가 끝나기 전에 발생했고 생명을 구하려는 의사의 노력이 헛된 경우 장애 기간에 대한 결정은 담당 산부인과 의사의 재량에 따라 결정됩니다. 신체 상태여성, 하지만 항상 3일 이상.

이 법은 "전후"의 휴가 기간 문제에서 기본적이지 않습니다. 오늘날 여성이 출산한지 정확히 70/84일인지 아닌지는 중요하지 않습니다. 그녀는 입법자가 지정한 휴가를 모두 동일하게 전체 기간 동안 받게 됩니다.

임신 및 출산 병가 발급 조건

임신 및 출산을 위한 병가는 공식적으로 고용되지 않더라도 그러한 필요성을 선언한 모든 임산부에게 절대적으로 부여됩니다. 유일한 조건은 배송일 최소 하루 전에 현지 상담에 등록하는 것입니다.

4개월(12주)이 만료되기 전에 산부인과에 등록한 임산부는 추가 진료비를 받을 수 있다는 점이 조기 여의사에게 좋은 자극이 될 것이다. 사실, 상징적 인 금액은 약 613 러시아 루블입니다 (2018 년 2 월 초부터). 지역 산부인과 의사는 임산부에게 그러한 권리를 확인하는 증명서를 발급해야하며 발급 된 날 병가 자체에 표시를해야합니다.

임산부는 이유가 무엇이든 적시에 병가를 받기를 거부할 수 있습니다. 법정기간을 정하고 나중에 마음을 바꾸십시오. 임산부가 출산 전에이 작업을 수행하면 전체 기간 동안 휴가를 받게되지만 원래 설정된 날짜부터 31 번째주의 첫 번째 날입니다.

등록 절차

임신 및 출산을 위해 올바르게 작성된 병가를받은 후 어떤 식 으로든 사회 보험에 가입 한 여성은 자신의 경우에 적합한 조직 중 하나에 연락해야합니다.

일하는 임산부가 현 직장에서 제공합니다.
자영업자, 개인 기업가 또는 자발적으로 피보험자 - FSS 당국에.

또한 국가는 사회 보험이 적용되지 않는 여성에 대한 금전적 보험 적용을 보장합니다.

시 노동교류소에 등록한 미취업자 여성이 최근 12개월 이내에 고용회사의 청산으로 계약 해지 후 임신 사실을 알게 된 경우 - 정기 방문 면제 대상 지역 고용 서비스 제공 검사관 및 제안된 공석.
풀 타임 (풀 타임) 학생 - 교육 기관 사무실. 많은 대학의 규칙에 따르면 학업 휴가 부여는 고려를 위해 학장 사무실에 제공되지만 "흥미로운"위치에있는 학생에게는 적용되지 않으며 아무도 휴가를주지 않을 권리가 없습니다.
다른 국가의 RF 군대의 여성 군인 및 민간인 - 군부대 또는 준군사부대의 인사 서비스로 바로 이동합니다.

어떤 서류가 필요합니까?

임신 및 출산에 대한 병가를 지불 할 권리를 확인하는 문서는 산부인과 의사가 발행 한 작업 무능력 증명서입니다. 그 외에 세트 필요한 서류임산부가 일하거나 봉사하거나 공부하는 장소에 따라 다릅니다.

직원 - 병원 혜택 지정 신청서(자유 형식)를 관리자에게 작성하고 필요한 경우 소득 증명서를 가져오십시오.
2 명 이상의 보험 계약자를 위해 동시에 일하는 사람 - 병원 혜택 임명에 대한 진술과 다른 보험 계약자는 그녀에게 지불금을 계산하지 않으며 급여에 대한 다른 고용주의 증명서를 제공합니다. 여성이 동일한 보험 계약자와 2년 이상 협력한 경우 2017년 초부터 모든 고용주는 주요 직장에서와 동일한 알고리즘에 따라 지불합니다.
자발적으로 보험에 가입한 개인 기업가 또는 임산부 - 병원 급여 계산 신청서를 기금의 기관, 연방 세무 조사관에 등록된 등록 증명서 사본 및 SPD로 주 등록을 보냅니다. 개인 기업가의 여권. 또한 전년도 사회공헌금 납부 내역을 확인해야 하는 경우가 있으므로 납부내역 사본도 함께 제출하는 것이 좋습니다.
학생 - 교장에게 성명서를 작성하십시오. 풀 타임 학업은 급여가 아니라 장학금을 의미하기 때문에 소득 증명서가 필요하지 않습니다.
군인은 병원 혜택 약속에 대한 보고서를 작성하고 나머지 데이터는 단위에 있습니다.

병가는 얼마 동안 발행됩니까?

임신과 출산으로 인한 병가 기간은 모든 사람에게 동일하지 않으며 아래 표에 설명된 여러 의학적 지표에 따라 다릅니다.

임신 및 출산 병가의 규모 및 계산

수당 금액과 임산부 범주에 대한 전체 출산 휴가 지급 방법은 Art에 설명되어 있습니다. 8 81-FZ:

지난 2년 동안 일한 사람은 평균 급여의 100%를 받게 됩니다.
6개월 미만 근무자는 훨씬 적은 급여를 받겠지만 지급은 당연히 최저임금의 100%다.
여군은 근속기간을 제외한 급여를 100% 지급받을 수 있기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.
자녀 양육을 위해 학업을 일시적으로 중단하기로 결정한 학생들도 출산휴가 기간 내내 매달 100% 장학금을 계속 지급받기 때문에 돈의 차이를 느끼지 못할 것입니다.
고용 조직 또는 개인 기업가의 경제 활동이 완전히 중단되어 해고 된 실업자는 2019 년에 한 번에 613 루블을 받게됩니다. 그러한 휴가에 대한 추가 지불은 제공되지 않습니다.

일하는 여성의 급여를 계산할 때 지난 24개월 동안의 현금 및 현물 소득이 고려됩니다. 임산부가 출산휴가를 사용하는 해의 1월 1일까지. 그러나이 달 동안 여성이 병가를 냈거나 급여를 보전하더라도 직장에서 일시 중지 된 경우 명령은 이러한 수입과 달력 일수를 계산에서 제외하도록 규정했습니다. 청구되거나 이전된 사회 보험료.

계산 예

실제로 2019 년 임신 및 출산 병가 계산은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.

2016년과 2017년 연간 소득 총액은 비과세 지급금을 제외하고 별도로 결정됩니다.
사회보험기금의 사회부담금 산정한도와 비교된다. 2016년의 총 소득 금액은 2017년 - 718,000에서 670,000을 초과해서는 안 됩니다.
결과 값을 합산한 다음 731로 나눕니다(2016년은 윤년, 366일). 2016-2017년에 장애 또는 정학 기간이 있었던 경우 달력 일수가 더 적을 수 있습니다.
병가일 현재 최저임금(2017.01.01~7500, 2017.07.01~7800)에 24를 곱하고 731로 나눈 값입니다. 얻은 결과는 다음의 합계와 비교해야 합니다. 단락 3.
얻은 결과를 비교한 결과 더 큰 값이 선택됩니다. 이것은 달력 날짜의 평균 일일 요금이 됩니다. 병가에 표시된 일수를 곱하면 결과적으로 회계사는 병가 금액을 받게됩니다.

위에서 설명한 일련의 작업을 기반으로 임신 및 출산 병가를 계산하는 예를 제공 할 수 있습니다. 2019년 최대 및 최소 혜택, 다태 임신, 될거야:

(670,000 + 718,000) / 24개월의 731일 * 194일 = 368,361.15루블 - 2019년 최대치;
7,500 * 24개월 동안 24/731일 * 194일 = 47,770.18 루블 - 최소 2019년 상반기;
7800 * 24개월의 731일 * 194일 = 49 680.98 루블 - 적어도 2019년 하반기부터.

양부모의 임신 및 출산을 위한 병가

베이비 하우스에서 3개월까지의 아기를 가족에게 데려가기로 결정한 사람에게 입법자는 두 가지 옵션을 제공했습니다.

출산휴가는 10주, 둘 이상의 자녀를 입양할 경우 110일.
자녀/자녀의 출생일로부터 70일/110일까지의 휴가.

규범의 유사성에도 불구하고 그 본질은 금전적 측면과 도덕적 측면에서 크게 다릅니다. 첫 번째 옵션은 대리모를 포함하여 가족의 추가 세부 사항을 다른 사람에게 공개하고 싶지 않은 사람들에게 적합합니다. 면책 서류는 양부모가받은 법원 결정에 따라 의료 기관에서 여성에게만 발급됩니다. 작업에는 표준 방식으로 작성된 장애 문서가 제공되며 규정 번호 375에 따라 수당이 계산됩니다. 두 번째 경우 남성 입양 부모와 새 가족을 독립적으로 돌볼 친척 모두 작은 가족 구성원은 휴가를 요청할 수 있습니다. 회사는 신청서와 함께 신청해야 하며, 휴가 수당은 일반(연간) 휴가와 다른 법률 및 절차에 따라 계산됩니다. 그러나 두 번째 경우의 휴가 자체는 첫 번째 경우보다 훨씬 짧습니다.

병가 작성 규칙

임신 및 출산을 위한 병가를 작성할 때 병가 작성의 몇 가지 측면을 주의 깊게 확인해야 합니다.

병가의 실제 발행 날짜는 임신 31주가 시작되는 날짜와 작업 불능이 시작된 날짜에 해당합니다. 숫자의 불일치는 여성이 처음으로 적시에 병가 발급을 거부하는 경우에만 가능합니다. 그러면 발행일이 실제가 되며 31번째 주의 첫째 날보다 더 많을 수 있습니다.
작업 불능 이유는 코드 05로 표시됩니다.
"날짜 1"열 - 의사가 예상하는 배달 날짜 (규칙에 따라 : 작업 불능 발병 날짜 + 70 일).
여성이 12 주 전에 의사를 방문한 경우 산부인과 의사가 병가의 해당 열에 표시를 남기는 것을 잊지 않도록하는 것이 좋습니다.
임신 및 출산을 위한 병가 시작 및 종료 날짜는 이전에 사용 가능한 의학적 징후에 따라 즉시 의사가 결정합니다. 그 과정에서 연장이 필요한 것으로 판명되면 의사는 새로운 병가를 작성할 것입니다.
"근무 시작"열의 날짜 - 더 긴 휴가를 부여할 이유가 없는 경우 병가 시작 날짜로부터 141일.

임신 및 출산에 대한 무능력 증명서에 항목을 작성하는 절차는 주문 번호 624n., 섹션 IX에 설명되어 있습니다. 2019년 병가 작성 방법, 병가 샘플.

질문 답변

임의보험에 가입한 사람의 급여는 어떻게 산정되나요?

기업가, 공증인, 변호사를 포함하여 자립하는 개인은 자발적으로 사회 보험 시스템에 참여합니다. 임산부는 전년도 전체에 대한 기여금을 납부한 경우에만 예산 혜택을 신청할 수 있습니다. 이에 대한 산정은 출산휴가권 취득일 현재 승인된 최저임금을 기준으로 한다.

해고 후 누가 법령을 발표합니까?

불행히도, 특히 자신의 자유 의지로 직장을 그만두고 임신하기 전에 직장을 그만 둔 여성은 많은 것을 기대할 수 없습니다. 결국, 사회 피보험자만이 급여를 신청할 수 있습니다.

여성이 고용 당국에 등록되어 있거나 자발적인 사회 보험 시스템에 참여했다면 여전히 보험 적용 범위의 일부를 받게 됩니다. 이를 위해 미래의 엄마임신 및 출산을위한 최소 병원 수당 (613.14 루블) 임명에 대한 문서와 최대 1.5 세의 어린이를 돌보는 수당을 위해 사회 보장 당국에 가장 가까운 FSS 부서에 신청할 수 있습니다.

엄마가 첫 아이를 두고 1.5년 동안 휴가를 내고 다시 출산하면 어떤 수당을 받게 될까요?

입법자는 지불 금액에 따라 여성에게 선택권을 줍니다. 피보험자는 보험금 수령 1년 반을 중단할 수 있습니다. 아동 수당출산휴가 기간 동안 일을 할 수 없는 기간 동안 급여를 받을 수 있습니다. 사회적으로 보장된 두 가지 지급을 동시에 받는 것은 제공되지 않습니다.

임산부가 31주에 계속 일하기로 결정하면 어떻게 됩니까?

종종 임산부는 몸이 좋으면 가능한 한 오래 일하기를 원합니다. 임산부가 그러한 생산 충동에 굴복했다면 중요한 순간의 본질을 이해해야합니다. 그녀는 30주에 병가를 종료해야 합니다. 여성이 문서를 서면으로 받기를 거부한 경우에만 의사가 이에 늦을 수 있습니다. 임산부가 나중에 병가를 신청하면 더 이상 일할 힘이나 능력이 없을 때 시트가 원래 지정된 날짜부터 그녀에게 발급됩니다. 급여와 병원수당을 동시에 지급하지 않기 때문에 경영진은 사회급여를 거부하고 근무시간만큼만 지급할 의무가 있다. 아마도 고용주는 개인적으로 직원의 열정을 어떻게 든 격려하기로 결정하지만 법으로 그러한 의무는 없습니다.

법적 보호 대학의 변호사. 그는 노동쟁의와 관련된 사건 처리를 전문으로 한다. 법원에서의 방어, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규범 문서 준비.

발급된 근로 무능력 증명서가 영향을 미칩니 까? 출산 수당, 혜택 금액이 변경됩니까?

법령- 길다 이후 기간 출산을 준비하는 여성의 보살핌 그리고 전에 아이의 퍼포먼스 3살.이 개념은 공식적으로 어디에도 사용되지 않으며 의사 소통 과정에서만 사용됩니다.

법령은 임신과 출산 및 육아의 2 단계로 나눌 수 있습니다. "칙령"이라는 단어는 편의와 단순성을 위해 이 두 기간을 나타냅니다.

병가발급되는 문서입니다 언제 임산부의 장애출산휴가 기한 전. 복용할 필요는 없으며 거부할 수 있으며 서비스 기간에 따라 지급됩니다. 여성은 이 기간 동안 일합니다.

중요한!출산 휴가가 온다 당 배달 70 일 전에그리고 계속 출산 후 70일까지.

쌍둥이가 예상되면 이 기간이 늘어납니다. 이 휴식 기간은 고용된 사람들에게 법률에 의해 요구되며, 유급의 연공서열 제외 100%의 금액으로평균 수입에서, 그것은 작동해서는 안됩니다.

임신 병가가 끝나면 3 세까지의 아이를 돌볼 때입니다.

이 기간에 대한 지급은 평균 소득의 40% 비율로 이루어집니다.

빠르고 무료입니다!

출산 휴가는 며칠을 가야합니까? 이 질문은 많은 임산부를 걱정합니다. 어떤 여성들은 거의 태어날 때까지 계속 일합니다. 따라서 기간에 대한 질문은 출산 휴가상당히 논리적으로 들립니다. 현대 법률에서는 "출산 휴가"의 개념이 언급되지 않았으므로이 문구는 차례로 이어지는 여러 유형의 휴가를 정의 할 수있는 일반화로 간주 될 수 있습니다. 현행법상 출산휴가 전 병가와 육아휴직은 별도의 등록 절차를 거쳐야 한다. 이들의 차이점은 무엇인가요? 출산휴가와 육아휴직이 정확히 어떻게 지급되는지는 공통점이 많습니다.

임산부가 공식 직업을 가지고 있고 여러 조직에서 일하는 경우 FSS에 지급된 모든 금액은 혜택 금액을 결정할 때 고려됩니다.
출산 수당은 금감원에 납부한 보험료에서 지급됩니다. 또한, 법은 첫날부터 돈을 지불하기 시작할 의무가 있습니다.
법령에 의한 병가는 개원일로부터 처음 3 일 이내에 고용주가 지불합니다. 출산 수당은 산모의 평균 급여를 기준으로 100% 지급되며 기간에 관계없이 지급됩니다. 보험 경험노동자.

다만, 근속기간이 6개월을 넘지 아니하는 경우에는 지급액을 정할 때 평균임금액을 산정하되, 1개월 기준으로 정한 최저임금을 초과해서는 아니 된다. 최저임금의 규모는 매년 바뀌기 때문에 정보를 명확히 해야 합니다. 또한 각 지역마다 최저 임금이 있으므로 이를 고려해야 합니다.

출산 휴가는 얼마나 갈 수 있습니까?

출산 휴가는 임산부에게 부여되는 일반적인 병가입니다. 동시에 여성은 출산 전에 휴식을 취하고 이번에는 집에 앉거나 계속 일할 수 있는 권리를 보유합니다.
그러나 병가를 가지고 계속 일하면 임신 수당이 그녀에게 지급되지 않는다는 점을 고려해야 합니다.
공식적으로 병가는 일할 수없는 기간 동안 발행됩니다. 법령에 따르면 출산 예정일 이전의 일수는 70일이며, 1명의 출산이 예상되는 경우에는 출산 후의 일수와 동일하나, 다태일 경우 출산 후 휴식 기간은 124일이다. 또한 기간은 출생이 정확히 발생한 방법에 따라 다릅니다. 합병증은 없었고 몇 명의 자녀가 태어났습니까?
총 출산 휴가 기간을 결정하려면 이러한 요소를 고려해야 합니다.

목차로 돌아가기

법으로 정한 법령의 조건은 무엇입니까

한 명의 자녀만 태어나고 출생 과정에 합병증이 없으면 휴가는 140일이 됩니다. 동시에 그 시간은 출산 전후로 나뉩니다. 임산부가 1명의 아이를 임신하고 있지만 합병증의 가능성이 있는 경우, 이 경우 법령의 기간이 연장되어 86일입니다.

임신이 여러 번이고 여러 아기가 가능한 경우 법령의 두 부분이 모두 증가합니다. 이 경우 산모는 출산 84일 전에 휴식과 회복을 위해 110일을 주어야 합니다.

그러나 프로세스가 시작된 후 병원에서 여러 명의 어린이가 태어나고 임신이 여러 명으로 판명되면 법령의 첫 번째 부분은 70일이 되고 두 번째 부분은 124일이 됩니다.
아기가 조기에 태어난 경우 법령은 아기가 태어난 후 156 일과 같습니다.

이 모든 뉘앙스는 출산 병가를 등록 할 때 자세히 설명됩니다. 같은 문서에서 의사는 임신 과정의 특이성과 합병증의 가능성이 있는지 여부를 나타냅니다.

공식적으로 휴가는 임신 30주차부터 시작되지만 임산부는 일을 그만둘 수 없다. 그러나이 경우 아기가 태어나기 전 나머지 일수가 줄어 듭니다. 출산휴가 기간을 연장하기 위해서는 원칙적으로 병가 전후로 합산된다. 이 경우 일반적인 휴가는 법령 이전 또는 이후에 발행됩니다. 이에 대한 법적 유보 사항은 없으므로 임산부가 이 기회를 이용할 수 있습니다.

목차로 돌아가기

여성은 얼마 동안 출산 휴가를 가나요?

그것은 모두 어떤 종류의 임신에 달려 있습니다. 30주에 단일 임신, 여러 번 임신 - 28시에. 시기를 결정하기 위해 산과 달력이 고려됩니다. 따라서 문서를 작성하는 의사는 대략적인 날짜에 중점을 둡니다.

얼마나 많은 돈이 지불됩니까? 출산 휴가가 지급됩니다. 고용주와 사회 보험 기금은 여성이 출산 휴가를 가졌던 모든 날에 대해 지불합니다. 어디에서 직장여성은 구원받았다. 수당은 임산부가 공부하는 경우 고용주 또는 교육 기관에서 지불합니다. 여성이 출산 전에 실업 상태였다면 사회 복지 혜택을 받습니다. 급여 금액은 2년간의 평균 소득을 기준으로 결정됩니다. 이 경우 법령에 해당하는 일수, 육아휴직 기간 및 병가를 뺀다.

2013 년부터 법령에 대한 돈 계산은 새로운 공식에 따라 이루어집니다. 청구 기간의 경우 직원이 병가를 낸 날을 뺀 2 년의 출산 휴가가 사용됩니다. 출산 휴가를 계산할 때 2 년 동안의 평균 급여가 결정되어 일수로 나뉩니다. 제외할 날이 없으면 730일(윤년인 경우 731일)이 됩니다.

출산휴가를 받기 위한 주요 증명서는 산부인과 병원 게시판인 것 같습니다. 임신 및 출산 병가를 계산하는 방법 - 산부인과 의사 또는 온라인 계산기의 도움을 받습니까? 임신 및 출산을위한 병가는 출산의 심각성과 산후 회복의 질에 따라 휴식 일수를 제공합니다. 어쨌든 분만 중인 여성은 산전 및 산후 휴식을 모두 기대할 수 있으며 다양한 보상금 지급과 사회적 혜택을 받을 수 있습니다.

이러한 유형의 병가를 일시적 장애라고도 합니다. 이 양식은 공식 고용된 여성에게만 발급됩니다. 그것을받은 후 미래의 노동 여성은 다음을 발행 할 권리가 있습니다.

계획된 연간 유급 휴가;
유급 임신 휴가;
근무일 단축, 근무 주.

산부인과 의사가 게시판을 발행합니다. 그렇게 하지 않으면 가족이나 주치의에게 책임이 있습니다. 작은 시골 마을에서 문서는 구급대원이 작성하지만 도시 진료소를 방문하는 것이 좋습니다.

법적 행위

노동법에 따르면 출산 면제는 병원 양식을 기준으로만 받을 수 있습니다. 일부 여성들은 조금 후에 뉴스레터를 제출하겠다고 약속하면서 이를 초음파 결과로 대체하려고 합니다.

그러나 법에 따라 기업의 관리는 특히 유급 휴가를 제시하기 위해 다른 문서를 수락 할 권리가 없습니다. 결국 미래의 노동 여성은 이런 종류의 휴가를 보내는 동안 재정 지원을받습니다. 기관의 관리 또는 사회 보험 기금에서 보험료를 청구합니다.

임신 및 출산 게시판이 발행됩니다.

일하는 여성. 노동 여성은 러시아 시민이거나 러시아 연방 영토에 일시적으로 거주하는 외국 국민일 수 있습니다.
실업자로 인정되기 전 지난 12개월 동안 임신이 시작된 기업의 청산으로 인해 해고된 여성, 개인 기업가.
생후 3개월 미만의 아동을 입양한 자.
보조 생식 기술의 절차를 겪은 사람.
배우자가 새로운 직장으로 이전되어 해고되었습니다.
아프거나 허약한 가족을 돌보는 여성.
해고 후 30일 이내에 출산휴가를 시작한 경우.

개인 공증인 및 법률 사무소 직원, 개별 기업가는 기금에 대한 기여금을 독립적으로 공제하는 조건으로 그러한 양식을받을 권리가 있습니다.

개인 사업자가 사회 보험료를 납부하는 경우 임신 증명서가 발급됩니다.

그녀의 손에 일시적인 장애 한 장을받은 여성은 자신에게 해당하는 조직에 지원합니다.

현재 근무하고 있는 곳에서;
자영업자, 자발적으로 보험에 가입한 또는 개인 기업가 - 보험 기금의 로컬 링크.

기부금을 양도하지 않는 미래의 어머니는 또한 보험 기금으로부터 재정 지원을 받을 자격이 있습니다. 이 범주에는 다음이 포함됩니다.

실직 여성지역 노동 거래소에 등록;
풀 타임 학생 교육 기관휴가를 얻기 위해 사무실에 근무 무능력 증명서를 제공하는 사람;
러시아 군대의 군인, 민간인, 인사 부서에 문서 제출
여성이 지난 12개월 이내에 계약 해지 후 임신 사실을 알게 된 경우 조직 청산으로 이전에 해고되었습니다.

후자는 교환 감독관의 정기 방문이 면제되고 공석이 제공됩니다.

어떤 서류가 필요한지

폭발 상태를 나타내는 가장 중요한 문서는 산부인과 의사가 발행 한 임시 장애 시트입니다. 지정된 양식 외에도 임산부의 근무지, 서비스 또는 연구에 따라 추가 문서가 필요합니다.

공식 고용 된 사람들은 재정 지원 임명에 대해 관리, 생산 부서에 신청서를 작성하고 급여 또는 급여 증명서를 첨부합니다.
여러 고용주와 동시에 고용된 사람들은 한 고용주에게 급여를 지급하는 신청서를 작성합니다. 나머지는 각자가 이 직원에게 지급금을 할당하지 않았음을 문서로 확인해야 합니다. 2017년부터 여성이 2년 이상 근무하면 모든 보험계약자로부터 한 번에 현금지원을 받을 수 있다.
개인사업자 또는 자발적으로 보험에 가입한 임산부는 다음 주소로 신청서를 보내십시오. 지역 재단혜택 계산을 위한 보험. 등록 문서 사본, 기업 활동가의 국가 등록, 시민 여권, 사회 기부금 지불 영수증이 첨부됩니다.
학생들은 교육 기관의 총장에게 청원서를 보냅니다.

군인과 민간인은 출산 수당 임명에 대한 보고서를 작성합니다. 나머지 서류는 부대 인사부에 보관한다.

휴가는 일부 장애 기간의 형태로 부여됩니다. 그 제공의 근거는 다음과 같은 상황입니다.

식별 의학적 적응증임신의 자연적인 시기를 고려합니다.
특정 여성의 통과 특성;
불리한 조건으로 인해 재정착 지역에 영구적으로 거주하는 사람들을 의미하는 출산 전 의료 및 레크리에이션 활동의 필요성;
노동 통과의 복잡성.

출산 수당은 매일 일을 할 수 없을 때 지급되는 사회 보장 수당입니다. 이는 지난 2년 동안의 평균 월급과 같습니다. 휴식 기간은 각 경우에 개별적으로 설정되므로 미래의 노동 여성에게 특별한주의를 기울이는 이유는 무엇입니까?

P = SDZ x T;

여기서 SDZ는 평균 일일 임금입니다.

T는 병원 게시판의 일수입니다.

받은 금액은 보상과 동일합니다.

에 임산부 이른 날짜 613 루블 14 kopecks의 일회성 지원 형태로 수당을받을 권리가 있습니다. 출산 수당과 함께 일회성 수당을 발행할 수 있습니다. 그러나 분만 중인 여성이 12시 이전에 산전 진료소에서 증명서를 가져오면 산과 주, 고용주는 앞으로 지불할 의무가 있습니다.

각 임산부는 독립적으로 계산할 수 있습니다. 출산 수당그리고 그녀가 얼마나 많은 도움을 받게 될지. 이를 위해서는 지난 2년간의 일수에 1일 평균 급여를 곱하고 단계에서 일회성 지원을 추가하면 된다. 임신 초기.

재정착 권리가있는 지역에 사는 미래의 어머니는 종종 임신과 출산을 위해 어떤 병가를받을 자격이 있으며 출산까지 며칠 동안 지속되는지에 관심이 있습니다. 법적 행위 러시아 연방그러한 휴가는 주어진 영역 밖에서 건강 개선 또는 의료 절차를 수행하기 위해 90 일에 의해 결정됩니다.

제왕 절개 후 투표용지 발급

미래의 엄마와 출산 중인 여성은 더 이상 최근의 평온한 소녀처럼 보이지 않습니다. 그들은 새로운 습관을 갖게 되었고 생활 방식과 일상이 바뀌었습니다. 외부 변화와 함께 내부 변화가 눈에 띄게 나타났습니다. 신체의 호르몬 비율, 기분이 바뀌었습니다. 용어의 증가는 더 무거운 보행, 태어나지 않은 아이에 대한 관심의 증가에 반영되어 그녀를 주변 세계에 무관심하게 만듭니다. 작업은 배경으로 사라집니다.

건강한 아이를 낳고 출산하는 것은 여성뿐만 아니라 국가의 관심사가 되고 있습니다. 한 명의 아이를 낳은 임산부는 140일의 병가를 계산할 권리가 있으며, 이는 출산 전후 두 부분으로 나뉩니다.

다태 임신 - 동시에 한 명 이상의 아기를 낳으면 몇 가지 위험이 있기 때문에 뉴스레터의 길이가 194일로 늘어납니다. 27주가 지나면 여성에게 임시 장애 게시판이 발행됩니다.

정상적인 배송 외에도 복잡한 배송도 있습니다. 여기에는 인공분만을 통한 부담 경감도 포함된다. 이런 식으로 태어난 아기의 어머니의 경우, 첫 번째 공식 고용이 되고 근로 무능력 증명서에 있는 경우 투표가 16일 더 연장됩니다.

이전됨 제왕 절개산후 여성은 시작 날짜와 종료 날짜를 시각적으로 구분할 수 있는 산부인과 병원에서 근무할 수 없는 증명서의 사본을 제공하는 것이 좋습니다. 이것은 추가 16일 동안 게시판을 빠르게 계속하는 데 도움이 됩니다.

산부인과 30주차 또는 다태임신일 경우 28주차에 산모에게 근로능력 상실 증명서가 발급됩니다. 이 양식은 다음과 같은 중요한 상황을 고려합니다.

산부인과 의사는 출산 휴가 기간 동안 개인적으로 임시 장애 문서를 작성할 권리가 있습니다. 이 절차는 의료 위원회의 결정과 문서 승인이 필요하지 않다는 점에서 병가를 받는 것과 다릅니다.
주치의는 산부인과 의사가 일시적으로 연락이 불가능한 경우 양식을 발행할 권리가 있습니다. 작은 정착지는 구급대원에게 비슷한 의무를 부여합니다. 물론 그가 발행 한 문서에도 법적 근거가 있지만 도시 폴리 클리닉을 방문하는 것이 좋습니다.

설명된 방법 외에 40일 이상 병원 게시판을 얻는 다른 방법은 의료 위원회의 검토가 필요합니다. 첫 번째 결정은 최대 10일의 병가, 두 번째 결정은 최대 30일까지 이루어집니다. 결정은 위원회 위원장의 서명으로 승인됩니다.

근로 무능력 증명서를 연장하는 방법

일차 병원 게시판에 표시된 작업 불능 단계는 주산기 센터의 결정에 의해 연장됩니다. 산부인과 병원... 다음과 같은 요인이 있는 경우 전문직의 석방 기간을 연장할 수 있습니다.

복잡한 일반 배송 과정 - 16일;
출산 중 직접 다태 임신 확인 - 54.

산부인과를 제공한 의료기관은 출산 후 장기간의 휴식을 취하는 추가 입원 양식을 발행합니다.

전자 문서 관리를 통해 보험 기금의 인터넷 사이트에서 임시 장애 시트의 존재를 확인할 수 있습니다. 이것은 임신이 허구로 판명되거나 뉴스레터가 가짜인 경우 고용주가 출산 수당을 지불할 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다. 이러한 수표는 병가의 존재를 확인하거나 거부하여 고용주에게 벌금을 부과합니다.

보험 기금의 자원에 대한 병가를 확인하기 위해 고용주는 사회 보험 기관이 실수로 분실하거나 도난당한 무효 투표용지 데이터베이스를 제공하는 서비스 사이트로 이동하도록 초대됩니다.

이 데이터베이스는 "고용주를 위한 정보" 제목, "잘못된 양식" 항목 아래에 있습니다. 양식 번호의 존재 여부는 양식 번호의 처음 9자로 검색 필드를 채우면 확인됩니다. "찾기" 아이콘을 클릭하면 작업이 완료됩니다. 이 리소스에는 공식적으로 발급된 병가 증명서에 대한 데이터가 없습니다.

재단의 지역 지점은 문서를 첨부하여 경영진의 서면 요청에 따라 기업의 행정부가 양식의 유효성을 확인할 수 있습니다. 각 부서에는 특정 의료 기관에 발송되는 임시 장애 시트 번호 목록이 있습니다. 지역 기금은 문서의 관련성을 확인할 뿐만 아니라 문서를 발행한 사람도 알려줍니다.

병원 게시판의 온라인 확인은 국가 보험 기금의 시작 사이트에서 이루어집니다. 리소스는 잘못된 양식 번호로 지속적으로 업데이트됩니다. 문서는 고용주가 지역 기금에 서면 요청을 하여 확인할 수 있습니다.

질병 수당은 법령 당시에 지불되었습니까?

임신 및 이후 출산으로 인한 게시판에 대한 결제는 기존 일반 원칙에 따라 이루어집니다. 이러한 잎은 휴가 기간에 아픈 직원으로 별도로 지불되며 질병의 날은 근로자로 간주됩니다.

이 경우 출산휴가 종료일에 병가기간을 가산한다. 폐쇄 병원 게시판은 출산 휴가 후 가지고 휴가를 갈 수 있지만 그러한 경우 고용주에게 경고하는 것이 좋습니다.

이를 통해 행정부는 직원 없이 며칠을 보낼 수 있는지 알 수 있습니다.

30주 이후에 병가를 받을 수 있습니까?

아기의 탄생은 뿐만 아니라 즐거운 순간들, 그러나 또한 아주 세속적인 관심사는 물질적인 것입니다. 산후 여성은 물론 평균 소득 한도 내에서 국가 지원을받을 자격이 있지만 여전히 실제 급여보다 낮은 것으로 나타났습니다. 일부 임산부는 전문적인 의무를 다하기 위해 휴학을 연기하는 경향이 있습니다.

반면에 연장한다는 것은 전혀 의미가 없습니다. 노동 활동, 직원은 140일 동안 계속되는 적절한 휴가를 받게 됩니다. 미래의 분만 중인 여성은 30주 산부인과 후 출산 휴가를 받게 되지만 여성이 전문적인 업무를 수행할 수 있도록 허용한 근무일만큼은 더 적습니다. 이 기간 동안 직원은 전액 임금, 그러나 일시적인 장애 및 국가 지원 기간의 후속 감소.

미래의 어머니는 계속 일하기로 한 결정에 대해 임신을 주도하는 의사에게 알려야합니다.

그러한 임산부의 요구는 정당한 것처럼 보이지만 생리의 요구는 여성의 요구에 따르지 않습니다. 계속 일하기로 결정한 직원은 선반이나 사무실 테이블에 가지 않을 수 있습니다. 자연은 우리의 욕망 위에 있습니다.

물론 고용주와 부하 직원이 모두 사용할 수 있는 또 다른 솔루션이 있습니다. 직장에있는 것은 보너스 형태로 준비 될 수 있으며 출산 뉴스 레터는 30 주부터 발행 될 수 있습니다. 이 기간은 퇴사 성적표에 기재되지 않으며 산전 상태가 허용하는 한 여성은 전문적인 활동을 계속할 수 있습니다. 물론 법률에 이를 규정하고 있지는 않지만, 이를 금지하는 효력이 있는 것은 아니다.