몇 월부터 그들은 출산 휴가를갑니다. 그들은 몇 개월 동안 출산 휴가를 가나요?

임산부들은 어떤 급여를 받을지, 그 급여가 얼마인지, 임산부가 출산휴가를 얼마나 갈지 늘 고민한다.

법령에 따르면 사람들은 임신 마지막 단계에서 임신 한 직원의 존재와 유아를 돌보는 시간을 의미합니다.

출산 휴가는 모든 임신한 직원이 병가를 제공하면 직장에서 받을 수 있는 공식 병가입니다.

그러나 많은 사람들이 특정 법적 미묘함의 대부분을 알고 출산 휴가를 몇 주 동안 계속하는지 묻습니다. 질문을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

출산휴가(또는 출산휴가)는 산모가 최대 200일 동안 유급 병가를 받을 수 있는 업무가 불가능한 기간입니다.

산전 및 산후의 두 부분으로 나뉘며 중단 없이 전액 지급됩니다.

적절한 수당을 받으려면 직원이 병가를 발급해야하며 출산 휴가를 위해 인사 부서에 문의하십시오.

2019년 법령의 기간은 인도 전 70일, 인도 후 70일입니다.

쌍둥이의 경우 휴가는 84일까지, 출산 후 110일까지 연장됩니다.

많은 사람들이 출산휴가(출산휴가)와 육아휴직의 차이를 이해하지 못합니다. 서로 다른 개념들입니다 다른 휴가뿐만 아니라 다른 용어. 후자는 아이가 3살이 될 때까지 여성에게 제공됩니다.

직장 내 임산부가 노출된 경우 유해 요인, 그녀는 다른 직업으로 옮겨야 합니다. 평균 수입저장.

후에 조산직원은 힘든 출산과 휴식 후 요양을 위해 156일이 필요할 수 있습니다. 기간은 일반적인 절차에 따라 설정됩니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까? 마감일? 러시아 연방 법에 따르면 지정된 기간 후 즉시 병가를 떠날 수 있습니다. 예를 들어 70일이 아니라 35일입니다. 그리고 고용주는 직원이 이것을 하는 것을 막을 수 없습니다.

그러나 여성이 예정보다 일찍 직장으로 돌아가고 싶다면 상사와 상의해야 합니다.

법령을 받으려면 임신 한 직원은 주치의가 작성하고 임신 과정에 대한 정보가 포함 된 병가를 제공해야합니다. 여성의 휴식 및 지불 기간은이 병가를 기준으로 계산됩니다..

출산 휴가를 예정보다 일찍 갈 수 있습니까?

아이를 낳는 과정에서 특이 사항이 없는 경우:

경우에 미래의 엄마체르노빌 원자력 발전소와 마야크 발전소 사고로 오염된 지역에서 일하고 방사성폐기물을 테카강에 투기하면 27주 만에 휴가를 갈 수 있다. 여성에게는 160일의 출산 휴가가 주어집니다.

출산 휴가는 여성이 등록 된 산부인과 의사가 발급 한 병원에서 발급합니다. 그렇지 않은 경우 주치의나 구급대원에게 문의하십시오.

출산 휴가 전체 기간 동안 단일 병가가 발급됩니다. 출산하기 전에 그들은 아무것도 작성하지 않습니다.

여성은 병가를 받으면 그것을 일에 제공하고 휴가를 쓰고 출산 휴가를 가야합니다.

러시아에서는받을 권리 출산 휴가제255조의 적용 노동법 RF. 임산부는 법정 정기 연차 유급 휴가를 사용할 수 있으며 출산 휴가 시작 전 또는 종료 시 사용할 수 있습니다.

직원이 종료되기 전에 출근하면 출산 휴가에 대한 지불이 종료됩니다.

직원이 출산 휴가를 사용하는 경우 이 기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

지불은 법에 의해 규제되며, 병가 기간(일)을 곱한 일수로 지난 2년 동안의 모든 직원 소득의 합계입니다.

수당은 어머니의 휴식이 시작될 때 한 번 지급됩니다. 보상은 직원에게 가장 가까운 급여와 함께 지급됩니다.

수당은 모든 날짜에 제공됩니다. 병원 여자. 최소 크기급여는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

수당은 개인 소득세, 통합 사회세, 연금 기여금, 의무 보험 기여금의 대상이되어서는 안됩니다.

권리 출산 수당제공:

공식적으로 일하는 모든 여성;
고용 센터에 등록된 실업 여성;
여학생;
여성 군인;
민간인으로 군대 조직의 여성 노동자.

3개월 이전에 아동을 입양하거나 입양한 근로자는 보상을 받을 자격이 있습니다. 수당은 입양된 자녀가 3개월 미만일 때 지급됩니다.

여성이 둘 이상의 아기를 입양하는 경우 기간은 110일로 연장됩니다.

첫째 아이를 출산한 여성이 곧바로 둘째 아이와 함께 출산휴가를 하게 되면 첫째가 더 유리하기 때문에 보통 육아수당보다 출산휴가를 선택한다.

근로자가 출산휴가를 사용하는 기간, 육아휴직 중 직장그리고 수당을 지급합니다.

임산부들은 종종 출산 휴가를 몇 주에 가느냐고 묻습니다. 여성이 한 명의 자녀를 임신 한 경우 건강을 위협하는 것이 없다면 임신 30 주째에.

여성의 출산 휴가 시기는 예상되는 아기 수, 근무 조건, 출산의 복잡성, 건강 상태에 따라 다릅니다.

비디오 : 법령 발행 방법 : 출산 휴가, 급여, 기간 등을 갈 때

현대 세계는 다소 가혹하기 때문에 종종 여성은 남성과 동등하게 일해야하며이 경우 임신이 장애물이되지 않습니다. 출산 직후부터 아이를 낳는 전 기간을 직장에서 보내는 것은 임산부에게 흔한 일이다. 국가는 노동 환경과 관계없이 모든 여성과 자녀에게 법적 보호와 재정 지원을 제공합니다 사회적 지위... 출산 휴가는 규제 기간 전체에 걸쳐 법적 보장과 금전적 보상을 보장하는 것을 의미합니다. 직책에 있거나 자녀를 계획하는 모든 여성은 출산 휴가, 제공되는 권리, 급여 금액 및 기간을 명확하게 이해해야합니다. 또한 기업의 직원이 출산 휴가를 가는 것이 올바른 방법입니다.

우리 어머니, 할머니, 증조할머니가 출산휴가를 다녀왔다는 사실을 배경으로, 그런 아이를 돌볼 수 있는 특권이 항상 여성에게만 제공되지는 않았다고 생각하기 어렵다.

사실, 이 관행은 소련이 모성 보호에 관한 제네바 협약의 규범과 규칙을 채택한 1953년에야 입법 수준에서 도입되었습니다.
동시에 아이를 낳은 여성에게 짧은 휴가를 주는 법이 통과되었습니다. 나중에 그는 1917년부터 보육에 대한 현금 혜택 지급에 관한 인민위원회의 "칙령"에 근거하여 법령으로 지명되었습니다.
이후 이 두 가지 법이 하나로 통합되어 임산부에게 출산휴가를 부여하여 이 기간 동안 금전적 보상을 하여 아이를 돌볼 수 있게 되었습니다.
법적 관점에서 볼 때 이들은 두 개의 독립적인 이벤트이지만 실제로는 그에 대한 지불이 동시에 발생합니다.
따라서 출산휴가를 출산휴가라고 하며, 이는 산전·산후 기간과 그에 따른 육아휴직으로 구성됩니다.

그들은 출산 휴가를 얼마나 갈까

여성이 임신 확인을 받은 후에는 의사의 진찰과 등록이 필수입니다.
의사의 임무는 임신 과정을 모니터링하고 태아의 발달과 어머니의 건강을 모니터링하는 것뿐만 아니라 대략적인 생년월일을 결정하는 것입니다. 여성이 출산 휴가를 가는 시점을 기준으로 러시아의 고용주는 그녀의 임시 휴가를 계획해야 합니다.
태아의 정상적인 발달과 편차가없는 임신, 그리고 여성이 심장 아래에 한 태아를 안고있는 경우 규칙에 따라 30 주에 출산 휴가를갑니다.
여성이 출산 휴가를 갈 주에는 쌍둥이가 임신 한 경우 개별 지표에 따라 주치의가 결정합니다. 이것은 종종 임신 28주차부터 조금 더 일찍 발생합니다.
종종 여성들은 의사의 조언을 무시하고 출산 휴가를 갈 준비가 된 기간을 독립적으로 결정합니다. 현대 비즈니스 여성의 경우 이전보다 더 늦게 발생하지만 때로는 여성이 출산 휴가 전에 연차를 사용할 수 있습니다.
임산부가 몇 개월 동안 출산 휴가를 가야 하는지는 산전 진료소 의사가 결정합니다. 이를 확인하기 위해 그는 고용주가 출산 휴가를 얻기 위해 여성에게 여러 가지 필수 문서를 제공합니다. 여기에는 재태 연령과 예정된 출산 날짜가 포함된 임시 장애 시트와 12주 이내에 산전 진료소에 등록해야 하는 필수 등록 증명서가 포함됩니다.
또한 담당 의사가 임산부에게 티어오프 쿠폰이 포함된 출생증명서를 발급하는데, 이는 근무지 인사부서에 제공되지 않는다.

출산 휴가를 계산하는 방법

앞서 썼듯이 출산휴가와 육아휴직은 서로 의존하지 않고 지급 조건과 순차적 기간이 결합된 완전히 다른 두 개의 휴가입니다. 그들 각각은 하나씩 별도로 작성됩니다.

출산 휴가

러시아 법률에 따라 여성이 정식으로 작성된 출산 휴가 신청서를 HR 부서에 제출한 후 고용주는 최대 10일 이내에 급여를 지급해야 합니다.
실제로 기업에 대한 지불은 인구의 사회 보험 기금에서 이루어지며이 경우 고용주는 임산부에게 지불하는 기능을 수행합니다.
사용자가 위 기간 내에 수당을 산정하지 않은 경우 여성은 검찰이나 노동감독관에 위반 사실을 고발할 수 있다.
여성이 사용자와 합의하여 예정된 휴가 기간을 초과하여 계속 근무하는 경우에도 지정된 시간 간격으로 출산 휴가를 사용하는 것이 좋습니다. 이것은 혜택을 잃을 가능성을 배제하고 출산 중 합병증의 경우 휴가 기간 증가에 대한 혜택을받을 여성의 보장 된 권리를 보존합니다.
출산 휴가의 정확한 계산과시기 적절한 등록도 고용주의 이익입니다. 임신한 직원이 다양한 경우에 자신의 권리를 침해했다는 근거 없는 고발의 경우 인사 부서에서 문서를 적절하게 실행해야 합니다.
출산 휴가 계산은 법률에 의해 결정된 규범뿐만 아니라 의사의 권고, 임신의 성격, 자녀 수 및 임신 중 규범과의 다양한 편차를 고려하여 계산됩니다. .
그 과정의 규범에 따라 산전 출산 휴가 기간을 계산하는 기본 규칙은 다음과 같습니다.

평균 정상적인 임신- 70일
2개 이상의 배아가 있는 임신 - 84일;
거주지에서 증가 된 배경 방사선 - 90 일.

출산 결과에 따라 산후 휴가를 계산하는 조건 :

성공적인 출산 또는 입양 - 70일;
인공 분만(제왕 절개) - 86일;
쌍둥이 출산 - 110일;
임신 30주차의 성공적인 출산(조산) - 156일;
임신 30주차에 실패한 출산(아기가 아직 태어남) - 86일.

모든 기간은 공휴일을 제외한 달력 날짜로 계산됩니다.
출산 휴가 기간과 3세까지의 육아 기간이 일치하는 경우 러시아 시민은 두 가지 혜택을 동시에 받습니다. 두 혜택은 동시에 지급될 수 있지만 서로 독립적입니다.

3세까지 육아휴직

출산 휴가가 끝난 후 직원은 최대 3 세까지의 육아 휴가 신청서를 올바르게 작성하여 직장의 인사 부서에 제출해야합니다.
지불 자금은 사회 보험 기금(FSS)에서 할당됩니다. 여성이 실업자이거나 개인사업자로 일할 경우 육아휴직에 대한 보상은 보험 배경이나 기타 사회 서비스의 적립금에서 할당됩니다.
출산 휴가 기간 동안 직원의 고용주는 직위가있는 직장을 유지하고 계속해서 계속 누적됩니다. 선임 순위.
그녀의 재량에 따라 여성은 언제든지 휴가를 떠날 수 있습니다. 정식 아르바이트로 퇴직하면 최대 3세까지 양육수당을 받을 수 있는 어머니의 권리가 유지되는 반면, 전일제 등록은 여성이 이 금전적 보상을 받을 권리를 박탈합니다.
직위 또는 출산 휴가 중인 직원은 러시아 노동법의 보호를 받습니다. 이 기간 동안 해당 직원은 해고 또는 감봉할 수 없으며 급여를 인하할 수 없으며 사용자는 조기 근로를 요구할 권리가 없으며, 주말 및 야간에 초과 근무 시간을 할당하고 출장을 주장할 권리가 없습니다.
3세 미만의 연속 출산 및 육아 휴직 중인 근로자는 즉시 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

아버지를 위한 육아휴직 사용 방법

법적 관점에서 신생아를 돌보기 위한 휴가는 이 기간 동안 아기를 돌볼 가족 구성원이라면 누구나 발급할 수 있습니다.
요점은 직장에서 보육 수당을 정확하고 올바르게 발행하기 위해이 친척의 공식 고용이며, 가장 자주는 자녀의 아버지입니다.
아버지가 그러한 휴가를 주선할 수 있으려면 다음 서류가 필요합니다.

그녀로 인한 육아 휴가 거부 증명서;
신생아 돌보기에 대한 혜택의 어머니에 대한 미지급 증명서;
3 세 이하의 자녀를위한 육아 휴가 제공을 위해 직원을 대신하여 신청서.

고용주는 노동법 제 256조에 근거하여 위에서 언급한 젊은 아버지에 대한 휴가를 거부할 수 없습니다. 러시아 연방... 또한 휴가 기간 동안의 직위는 시작 당시와 동일한 급여로 유지되어야 합니다.
러시아 법률에 따르면 육아휴직 및 혜택을 받을 권리는 한 가족 구성원에서 다른 가족 구성원으로 자유롭게 이전될 수 있습니다. 이렇게하려면이 권리를 다른 친척에게 양도하기 위해 이유를 나타내는 출산 휴가 중단 요청과 함께 관련 고용주에게 신청서를 작성하면됩니다.
쌍둥이가 태어날 때 부모는 동시에 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 한 아이를 위해 각각.

당신은 아기의 탄생을 고대하고 있으며, 매일 이 순간이 가까워지고 있습니다.

아시다시피 모든 임산부는 법적으로 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아마도 이제 출산 휴가를 갔을 때, 출산 휴가 일수, 지불금, 법령 발행에 필요한 서류에 대해 종종 여자 친구 어머니에게 묻습니다.

오늘 우리는 우크라이나의 출산 휴가가 무엇인지, 발급 방법, 미래의 어머니에게 어떤 권리가 있는지 알아보기 위해 출산 휴가에 대해 이야기하도록 초대합니다.

출산 휴가 : 무엇입니까?

제179조:

이 기사에 따르면 여성은 유료 출산 휴가 배송 전 70일, 배송 후 56일 동안 총 126일 동안 지속됩니다.
출산 중 합병증이 발생했거나 두 명 이상의 아기를 둔 어머니가 된 경우 여성은 출산 전 70일, 출산 후 70일(총 140일)의 휴가를 받을 수 있습니다.
출산휴가 종료 후 엄마가 받을 수 있는 3세까지 육아휴직 (엄마, 아빠, 할머니 또는 할아버지 대신 휴가를 갈 수 있음); 모든 여성은이 휴가를 중단하고 일하러 가고 싶은 순간을 스스로 결정할 권리가 있으며 그러한 휴가 동안 여성의 직업은 유지됩니다.

제181조:

3 세 미만의 자녀를 돌보는 휴가는 여성의 신청서를 기준으로 주어지며, 그러한 휴가에 보낸 시간은 총계, 중단없는 업무 경험 및 전문 분야의 업무 경험으로 계산됩니다.

제182조

신생아를 입양하기로 결정한 경우 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 이 경우 입양일로부터 달력일 기준 56일, 둘 이상의 자녀를 입양하는 경우 70일을 사용할 수 있습니다.

제184조:

고용주는 임산부를 해고할 권리가 없습니다 , 기업 청산의 경우를 제외하고 3세 미만의 자녀를 둔 여성.

출산 휴가는 언제, 어떻게 가나요?

출산 휴가

이 휴가를 받으려면 임신 30주차 첫날에 등록한 산전 진료소에 가서 산부인과 의사에게 받아야 합니다. 돕다 (양식 147 / y).

그런 다음 인증서를 가져와서 회계 부서에 제공해야합니다. 또한 직장에서 당신이 필요합니다 상응하는 진술을 쓰다 인증서를 기반으로 출산 휴가를 제공하라는 요청과 함께.

증명서와 신청서를 회계 부서에 제출한 후 10일 이내에 출산을 책임지다 126일의 모든 출산 휴가 동안 급여를 기준으로 한 번의 지급으로 지급됩니다. 즉, 한 달에 UAH 3000을 받으면 전체 법령 기간 동안 약 4 배 더 청구해야합니다. 회계사가 정확한 지불 금액을 알려줄 것입니다.

출산 휴가 직전에 연차 휴가를 가질 수 있음을 기억하십시오. V 우크라이나 노동법 180조 고용주는 여성의 신청에 기초하여 주어진 근무 연도에 이 특정 회사 또는 이 기업에서 근무한 기간에 관계없이 출산 휴가에 연차 휴가를 추가할 의무가 있다고 기록되어 있습니다.

엄마-비올레타는 말한다: “법령 이전에 휴가를 가고 싶었습니다. 당시 회사에서 4 개월 동안 일했으며 그 기간 동안 규칙에 따라 8 일의 휴가가 왔습니다. 8일 동안 성명서를 쓰고 요즘 걸었다. 그리고 출산 후에야 법을 읽고 최소 2주, 심지어 24일 전체를 요청할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 그러나 분명히 운명은 아닙니다. 다음에 알겠습니다."

출산 휴가는 출산 전후에 임산부에게 부여되는 휴가로 이해됩니다. 출생 전 기간과 출생 후 기간으로 나뉩니다. 첫 번째는 그녀가 휴식을 취하고 힘을 얻고 아기의 출현을 준비하는 데 필요하고 두 번째는 출산 후 회복하는 데 필요합니다.

출산 휴가를 받으려면 학업 또는 직장에서 임시 장애 증명서("병가")를 제공해야 합니다. 임산부는 등록된 곳, 즉 산전 진료소 또는 개인 의료 센터에서 받아야 합니다. 후자는 여성에게 서비스를 제공하고 "병가"를 발행할 수 있는 면허가 있어야 합니다.

출산 휴가를 갈 때

러시아 노동법에 따르면 여성은 1명의 아기를 낳을 경우 30주, 2명의 경우 28주 동안 출산휴가를 사용할 수 있다. 강한 욕망과 건강으로 여성은 법령을 거부하고 태어날 때까지 평소대로 계속 일할 수 있습니다. 그러나 언제든지 그녀는 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다.

합병증이없는 단태 임신에 대한 법령의 기간은 140 일 (아기 출생 전 70 일, 출생 후 동일)입니다. 출산 중 합병증이 발생한 경우 휴가는 16일씩 늘어나 156일(출산전 70일, 산후 86일)이다. 이 경우 출산 병원은 퇴원시 추가 "병가"를 발급합니다. 언제 다태 임신두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 법령의 기간은 194일(출산 전 84일, 출산 후 110일)입니다. 특권 범주의 시민 (체르노빌 원자력 발전소 (정착 지역) 및 법률에 규정 된 기타의 영향을받는 지역에 거주)이 있으며 법령의 기간도 연장되었습니다.

출산이 예정보다 일찍 발생하는 경우 휴가 자체는 줄어들지 않습니다. 그것은 "조산"일수가 산후 일수에 더해지는 것뿐입니다. 여성이 출산휴가를 갖기 전에 출산한 경우에는 생년월일로부터 156일의 병가가 부여됩니다.

출산휴가 자체는 월 급여의 100% 비율로 지급됩니다. 지불은 여성이 휴가를 떠날 때 한 번 이루어집니다. 졸업 후에는 육아휴직을 하거나 직장에 갈 수 있습니다. 조기에 (법령이 끝나기 전에) 출근하면 병가가 닫힙니다. 이 경우 기업의 회계 부서에서 다시 계산해야 합니다.

자녀 출산을 준비하는 여성은 다음 사항에 관심이 있습니다. 국가에서받을 수있는 재정 지원, 기존 지불 금액 및 임신 기간은 법에 따라 계속할 수 있습니다. 출산 휴가.

출산 휴가는 기업의 직원이 출산과 관련하여 노동 활동을 중단하는 기간입니다. 출산 휴가는 일반적으로 임신 마지막 달에 사용되며 신생아가 특정 연령에 도달할 때까지 지속됩니다.

법령은 일종의 병가입니다. 병가가있는 경우 직장에서 발행됩니다. 모든 임산부는 출산 휴가에 관한 모든 법적 뉘앙스를 알아야합니다.

현대의 "출산 휴가"의 개념 입법 프레임워크러시아 연방은 더 이상 사용되지 않으며 두 가지 공식 휴가 유형으로만 정의됩니다. 임신 및 출산, 그리고 아기 돌보기입니다.

두 옵션 모두 조건이 명확하게 제한되어 있으며 대부분의 경우 서로를 따르는 어머니의 직장 경험을 방해하지 않습니다.

출산 휴가

이러한 유형의 휴가(익숙한 용어 "법령"이 종종 이해됨)는 모든 공식적으로 고용된 임산부와 병역 또는 계약 복무를 중단하려는 여성에게 사회적 보장 역할을 합니다.

출산 휴가는 병가의 형태로 발급되며 기간에 대한 경계가 명확합니다. 이 기간 동안 임산부는 노동 자체를 준비하고 휴식을 취하고 신생아에게 시간을 할애해야합니다.

중요한! 이 유형의 휴가는 스스로 출산하려는 여성뿐만 아니라 최대 3 개월의 아기를 입양하는 여성에게도 허용됩니다.

물론 그러한 "휴식" 동안 여성은 지난 2년 동안의 평균 급여 금액의 100%에 해당하는 물질적 수당을 청구할 수 있습니다.

아이를 돌보는 휴일

이 종은 이전 종을 대체하고 아기가 3 세가 될 때까지 계속됩니다. 물론 그러한 추가 유예를 받기 위해서는 회사나 기업의 직원이 자신의 직장(출산 후)에 다시 나타나서 모두의 지지를 받는 적절한 진술서를 작성해야 합니다. 필요한 서류: 아기의 출생 증명서 및 아버지의 직장에서 발행한 증명서(해당 휴가가 없는지 확인해야 함). 그러나 아무도 예비 휴가 기간 후에 젊은 어머니가 전문적인 의무로 돌아가서 아기를 배우자, 할머니, 다른 친척 또는 보모와 함께 두는 것을 금지하지 않습니다. 또한 최대 3년 동안 교대로 휴가를 갈 수 있습니다. 예를 들어 여성은 최대 1년 동안 집에, 남편은 1년에서 2년 사이에 집에, 그리고 할머니는 집에 있습니다.

그들은 몇시에 떠나고 얼마나 오래

많은 여성들이 출산 휴가를 고대하고 있습니다. 특히 일이 신체 활동과 관련된 경우 두 번째 삼 분기 말부터 의무에 대처하는 것이 점점 어려워지기 때문입니다. 이 뉘앙스는 법률 초안을 작성할 때 고려되었습니다.

몇 주

다가오는 아이의 출현을 준비하는 것과 관련된 법적 법령은 임신 30주부터 시작되며, 이를 지원하기 위해 임산부는 출산 휴가라는 해당 문서를 제시해야 합니다. 그녀의 부재 조건은 아기의 출산 및 다가오는 출생과 관련하여 표시됩니다. 사실, 여성이 여러 명의 아기를 기대하고 있다면 그녀는 28 주째부터 정당한 휴가를 보낼 자격이 있습니다.

법령은 누구인가

출산 및 출산과 관련된 휴가 및 3세 이하의 자녀를 돌보기 위한 다음과 같은 임시 휴식은 모든 일하는 임산부와 현재 있는 사람에게 적용됩니다. 병역또는 기업의 청산으로 인해 해고 된 후 고용 서비스에 체크인되었습니다. 또한 여학생도 비슷한 권리를 가집니다.

출산휴가 조항의 특징

출산휴가(또는 출산휴가)는 산모가 최대 200일 동안 유급 병가를 받을 수 있는 업무가 불가능한 기간입니다.

휴가는 산전 및 산후의 두 부분으로 나뉘며 중단 없이 전액 지급됩니다.

적절한 수당을 받으려면 직원이 병가를 발급해야하며 출산 휴가를 위해 인사 부서에 문의하십시오.

2018년 법령의 기간은 인도 전 70일, 인도 후 70일입니다. 쌍둥이의 경우 휴가는 84일까지, 출산 후 110일까지 연장됩니다.

많은 사람들이 출산휴가(출산휴가)와 육아휴직의 차이를 이해하지 못합니다. 이들은 다른 개념, 다른 휴가 및 다른 용어입니다. 후자는 아이가 3살이 될 때까지 여성에게 제공됩니다.

임산부가 직장에서 유해 요인에 노출되면 다른 직장으로 옮겨야합니다. 그들은 평균 수입을 유지합니다.

조산 후, 직원은 힘든 출산과 휴식 후 요양을 위해 156일이 필요할 수 있습니다. 기간은 일반적인 절차에 따라 설정됩니다.

출산휴가를 예정일보다 늦게 가도 되나요? 러시아 연방 법에 따르면 지정된 기간 후 즉시 병가를 떠날 수 있습니다. 예를 들어 70일이 아니라 35일입니다. 그리고 고용주는 직원이 이것을 하는 것을 막을 수 없습니다.

그러나 여성이 예정보다 일찍 직장으로 돌아가고 싶다면 상사와 상의해야 합니다.

법령을 받으려면 임신 한 직원은 주치의가 작성하고 임신 과정에 대한 정보가 포함 된 병가를 제공해야합니다. 여성의 휴식 및 지불 기간은이 병가를 기준으로 계산됩니다.

출산 휴가를 예정보다 일찍 갈 수 있습니까? 법령의 날짜

아이를 낳는 과정에서 특이 사항이 없는 경우:

출산 휴가는 30주(약 7개월)에 갈 수 있습니다. 기간 - 140일(배송 전 70일, 배송 후 70일).
2명, 3명 이상을 출산하는 여성은 건강상의 이유로 임신 28주부터 출산준비를 시작해 194일(산전 84일, 산후 110일) 동안 휴가를 보낼 수 있다.
출산하는 동안 여러 명의 자녀가있는 것으로 판명되면 규정 된 법령의 140 일에 추가로 54 일이 더 주어집니다.
출산이 어려운 경우 140일의 휴가를 통해 여성이 회복할 수 있는 16일의 시간이 주어집니다.
아이가 미숙아로 태어난 경우(22-30주), 출생일로부터 156일 동안 출산 휴가가 발행됩니다.
여성이 임신 30주 이전에 사산아를 출산한 경우 휴가 기간은 156일입니다.

출산 휴가 일수는 많은 요인과 상황에 따라 다릅니다.

임산부가 체르노빌 원자력 발전소와 마야크 발전소 사고로 오염된 지역에서 일하고 방사성폐기물을 테카강으로 방류하는 경우 27주에 휴가를 갈 수 있다. 여성에게는 160일의 출산 휴가가 주어집니다.

더 일찍 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

여성의 삶에 특별한 상황이 있는 경우 출산 휴가를 조기에 떠나고 싶다는 의사를 표현할 수 있습니다. 다음으로 인한 것일 수 있습니다.

그녀의 건강 상태와 함께
그녀가 일하는 분위기는
가구 생활 조건
임신 30주 이전에 직장 활동을 중단해야 하는 기타 상황

2011 년 6 월 29 일 N 624n의 러시아 보건 사회 개발부 명령을 참조하면 출산 휴가가 몇 주 동안 지속되는지에 대한 특정 기간이 있습니다. 즉, 산부인과 의사로부터 기한을 준수한 임신 및 출산을 위한 병가를 받는 기간이 명확하게 표시되어 있습니다. 법률이 정하는 규칙에는 예외가 없습니다. 그러나 임산부는 예정보다 일찍 휴가를 갈 수 있음을 이해해야 합니다.

노동법에 따라 가능하다는 사실부터 시작합시다. 특히 노동법 260조는 여성에게 일정에 관계없이 1년에 한 번 휴가를 낼 수 있는 권리를 보장하고 있다. 고용주는 다음과 같은 상황에서 일하는 여성에게 필요한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

직원이 출산 휴가를 가기 전에
출산휴가 종료 직후
육아휴직 후

입법 수준의 보장은 여성이 특정 고용주를 위해 일하는 기간과 관련이 없다는 점을 이해해야 합니다. 필요한 휴가를 얻으려면 6개월 동안 일해야 하며, 다음과 같은 경우 주어진 시간아직 통과되지 않았으므로 출산 휴가를 가기 전에 휴가를 얻는 데 장애가되지 않습니다.

여성이 이미 휴가를 다녀온 상황이 있지만 출산 휴가를 가기까지 아직 시간이 오래 걸리고 이미 일하기가 어렵습니다.

이 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 질문이 생깁니다. 모니터링 중인 산부인과 의사에게 연락하여 어려움에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

임신 과정은 임산부의 마음 상태와 크게 교차한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 때때로 그녀의 웰빙은 마음의 평화와 도덕적 편안함에 직접적으로 의존합니다.

아기가 건강하게 태어나려면 잘 먹고 스트레스가 많은 상황을 피하고 환경적으로 안전한 지역에 있어야 합니다. 위의 요소 중 하나라도 충족되지 않거나 산모와 아기의 건강이 위험한 경우 임산부는 병원에서 치료를 받을 권리가 있습니다. 즉, 그녀는 법적 근거에 따라 이 기간 동안 병가를 발급받을 수 있습니다. 그리고이 경우 엄마가 출산 휴가를 몇 주에 보내는지는 그렇게 중요하지 않습니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

임산부는 출산 휴가를 가는 주를 계산하여 다양한 목표를 추구합니다. 많은 여성, 특히 몸이 좋지 않은 여성은 출산 휴가를 일찍 가는 경향이 있습니다. 그러나 아기를 낳기 전에 더 많은 돈을 벌고 모든 일을 끝내고 싶어하는 절대적으로 건강하고 힘이 넘치는 임산부가 있으므로 정해진 기한보다 늦게 출산 휴가를 가야합니다. 그러한 사건의 발전 가능성이 얼마나되는지 봅시다.

2011 년 6 월 29 일자 No. 624-n 러시아 보건 사회 개발부 명령 46 항 3 항을 참조하면 기대하는 사람의 자발적인 거부의 경우 특별 조항이 있습니다 그녀에게 제공된 임신 및 출산 병가에서 어머니,이 거부는 의료 문서에 기록되어야합니다.

임산부가 마음이 바뀌고 임신 및 출산으로 인해 병가를 받고 싶어하는 순간이 오면 다시 의사를 방문해야하지만 아기가 태어나기 전에 (법률에서는이 순간을 다음으로 지정합니다. "출산 전").

병가는 법에 의해 발급되어야 하는 기간부터 얻을 수 있으므로 소급하여(임신 28주, 27주 또는 30주), 임산부에 대해 법에서 규정한 기간( 194, 160, 140).

"출산 전"이라는 문구는 입법 규범에 대한 명확한 해석을 위해 명령문에 특별히 명시되어 있습니다.

요약하자면:

임산부는 출산 전에만 임신 및 출산을 위한 병가를 받을 권리가 있습니다. 아기가 태어난 후에는 더 이상 임신 및 출산을 위한 병가를 받을 수 없습니다. 임산부가 병가를받지 않고 출생시까지 일할 경우 아기가 태어난 순간부터 육아 휴직 등록을 처리합니다. 이러한 사건의 전개로 그녀는 출산 수당을받을 자격이 없으며 아이가 태어난 후에는 즉시 보육 수당을 받게됩니다. 이 옵션은 임산부가 기분이 좋고 급여가 높은 상황에 적합합니다. 종종 이러한 상황에서 병가 수당은 여성이 출생하기 전 약 2개월 동안 노동 활동에 참여하여 받는 수입보다 훨씬 적습니다.
여성이 법으로 정한 법령의 날짜보다 늦게 병가를 받는 경우에도 임신 27, 28 또는 30주가 속하는 바로 그 날에 병가가 발급됩니다. 즉, 소급하여 발행됩니다.
휴가와 직장에서 즉시, 즉 혜택과 혜택을 모두받는 것은 불가능하다는 것을 이해해야합니다. 임금동시에 작동하지 않습니다. 그리고 여성이 임신과 출산으로 병가를 받고 일을 했다면 급여는 지급되지 않고 출산 수당이 지급됩니다. 이러한 상황에서 할 수 있는 최대 조치는 사용자와 합의하여 기준을 초과하여 근무한 기간 동안 급여가 보너스(옵션)로 지급되도록 하는 것입니다.

대화가 며칠 (예 : 최대 14 일)의 불일치에 대한 상황이있는 경우 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 중간에 만나 후자를 위해 계산할 수 있습니다.

출산 휴가 발행일을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

의사를 속여서 출산 휴가를 갈 수있는 날짜에 영향을 줄 수있는 이야기는 소비에트 의학의 기억에만 관련이 있습니다. V 현대 러시아연구 방법은 하루의 정확도로 태어나지 않은 아기의 나이를 결정할 수 있습니다.

임산부의 말, 산부인과 의사의 관찰 및 초음파 프로토콜의 데이터를 기반으로 예상 생년월일뿐만 아니라 BIR에서 휴가 시작일을 결정합니다. 불일치는 일반적으로 며칠 밖에 없기 때문에 여성은 일반적으로 출산 휴가를 갈 때 스스로 계산하는 방법에 어려움이 없습니다. 표준 임신의 경우 30주 후 바로 다음 날 직장에 대한 무능력 증명서를 발급받을 수 있습니다.

출산 준비를 연기하기로 결정하고 의사 방문을 놓친 여성들에게는 더 어려울 것입니다. 핑계로 웰빙그들 중 일부는 출산 휴가를 연기하여 재정 상황을 개선하기 위해 더 오래 일하기로 결정합니다.

이 경우 임산부가 병가를 받기를 거부하거나 지연되어 왔더라도 의사가 출산 휴가 시작 날짜를 조정할 수 없음을 기억해야합니다.

그러한 상황에서 절차는 "소급적으로" 근로 무능력 문서를 발행할 가능성을 제공합니다. 즉, 병가 수령 날짜는 실제로 표시되지만 법령의 시작 날짜는 30 주 (때로는 28 주) 만료 날짜와 일치해야합니다. 이러한 작업 무능력 증명서는 늦은 직원에 대한 징계 조치를 수반하지 않습니다. 특히 그녀가 직장에서 모든 시간을 보낸 경우에는 더욱 그렇습니다.

중요한! 고용주는 노동 시간에 대해 지불하거나 요즘의 출산 수당을 계산할 수 있음을 기억해야합니다. 한 기간에 두 가지 유형의 지불을 받는 것은 불법입니다.

심사에 필요한 서류 및 절차

임산부의 출산휴가에

이 유형의 법적 휴가를 얻으려면 미래의 노동 여성은 다음 문서 패키지를 수집해야 합니다.

최대 12주 등록에 관한 산전 진료소의 증명서
30주차에 병가를 발급하고, 불가능을 제공함 노동 활동 140일, 156일 또는 194일 동안
여성의 신분증 사본
최근 12개월 동안 받은 소득(급여) 증명서
혜택을 이체하기 위해 선택한 은행의 카드 번호 (사전에 은행에 등록해야 함)
고용주에게 보내는 신청서

출산 휴가를 얻는 전체 과정은 다음과 같습니다.

30 주에 (여러 명의 아기를 태울 때 - 28 일) 임산부는 산전 진료소에서 병가를 가져옵니다 (필요한 경우 여러 사본)
그런 다음 여성은 관리자에게 보내는 진술서를 개인적으로 작성하고 서명해야 합니다(모든 것을 올바르게 정렬하기 위해 인사 부서에서 도움을 받을 수 있음)

중요한! 각 개별 상황에서 기간이 계산되기 때문에 휴가의 특정 일수를 표시하는 것을 잊지 마십시오. 개별적으로(에 언급 병가), 의무 사회 보험에 따라 임신 및 미래 출산에 대한 혜택을 제공해야 하는 요구 사항.

위의 모든 서류를 이전 한 후, 인사 부서는 귀하의 임시 부재에 대한 해당 명령의 실행을 처리합니다.
주문에 명시된 날짜부터 임산부는 자신의 인생에서 다가오는 중요한 행사를 준비하기 위해 공식적으로 휴가를 갈 수 있습니다. 임신 28주와 30주에 엄마와 아기가 어떻게 느끼는지 아는 것은 흥미로울 것입니다.

이전 요구 사항을 모두 충족하면 임산부는 아기가 태어날 때까지 휴식을 취할 수 있으며, 그 후에는 아기를 돌보는 면제를 받기 위해 문서 수집을 다시 시작해야 합니다(최대 3년).

물론 이것은 가족 협의회가 다른 옵션을 결정하지 않는 경우에만 해당됩니다. 남편이나 다른 친척이 아기를 돌볼 수 있습니다.

미래의 아버지를 위한 육아휴직을 위해

이 휴가 옵션을 디자인하려면 다음이 필요합니다.

시민의 여권, 신분증(사본)
출생 증명서 사본
은행 카드 번호
성명

이 모든 서류를 가지고 인사 부서를 다시 방문해야하며, 그 후에 젊은 어머니는 자녀가 3 세가 될 때까지 출산 휴가를 유지할 권리가 있습니다.

법령 당시의 지불

임산부가 자격이 있는 경우 사회 보험모성 책임의 이행으로 인한 일시적인 장애로 인해 그녀로 인한 수당은 평균 급여 이상이어야하며 더 이상 법률에 의해 제공된 최저 임금보다 낮아야합니다 (2018 년 1 월 1 일부터 9489 루블) . 임신 전 공식 고용 기간이 6개월 미만인 경우 보조금을 계산할 때 유효한 최저 임금을 고려하여 혜택 금액을 계산합니다.

출산 수당

직원이 출산 휴가를 가면 이 기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

지불은 법에 의해 규제되며, 병가 기간(일)을 곱한 일수로 지난 2년 동안의 모든 직원 소득의 합계입니다.

수당은 어머니의 휴식이 시작될 때 한 번 지급됩니다. 보상은 직원에게 가장 가까운 급여와 함께 지급됩니다.

수당은 개인 소득세, 통합 사회세, 연금 기여금, 의무 보험 기여금의 대상이되어서는 안됩니다.

출산 수당에 대한 권리가 부여됩니다.

공식적으로 일하는 모든 여성에게
고용센터에 등록된 실업 여성
재학생
군복무 중인 여성의 경우
군 조직에서 민간인으로 일하는 여성

3개월 이전에 아동을 입양하거나 입양한 근로자는 보상을 받을 자격이 있습니다. 수당은 입양된 자녀가 3개월 미만일 때 지급됩니다.

여성이 둘 이상의 아기를 입양하는 경우 기간은 110일로 연장됩니다.

첫째 아이를 출산한 여성이 곧바로 둘째 아이와 함께 출산휴가를 하게 되면 첫째가 더 유리하기 때문에 보통 육아수당보다 출산휴가를 선택한다.

직원이 출산휴가, 육아휴직 기간 동안에는 계속 근무하고 수당을 지급해야 합니다.

임산부들은 종종 출산 휴가를 몇 주에 가느냐고 묻습니다. 여성이 한 명의 자녀를 임신 한 경우 건강을 위협하는 것이 없다면 임신 30 주째에.

여성의 출산 휴가 시기는 예상되는 아기 수, 근무 조건, 출산의 복잡성, 건강 상태에 따라 다릅니다.

추가 혜택

임신 12주 이전에 등록된 여성은 이러한 유형의 물질적 지원을 받을 자격이 있습니다. 2018년에 이 추가 혜택의 금액은 632루블 및 76코펙(2월 1일부터)과 동일하지만 현재는 613.14와 같은 수준으로 유지됩니다. 임산부는 출산 수당과 함께 고용주로부터 이 돈을 받을 수 있으며, 입원 환자 훈련의 경우에는 연구 장소에서 받을 수 있습니다. 여성이 공부하지 않고 일하지 않으면 사회 보장 서비스에서 이러한 유형의 지원을 제공합니다.

알고 계셨나요? 일부 국가에서는 출산율을 높이기 위해 모든 노력을 기울이고 있지만 중국에서는 1970년대부터 한 가정에서 한 명 이상의 아기를 낳기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 최근 이 정책이 약간 완화되었음에도 불구하고 벌금은 오늘날에도 여전히 유효합니다. 2014년 장이머우 감독과 그의 아내가 결혼식을 앞두고 허락 없이 세 자녀를 낳은 대가로 벌금이 가장 많았다.

출산일시금

2018년 2월 1일부터 이러한 유형의 지원 금액은 16,350.33루블에서 16,873.54루블로 증가합니다. 이러한 지원은 법령 이전에 젊은 어머니의 전문적인 고용과 관련이 없으며 출산한 모든 여성에게 절대적으로 지급됩니다. 등록 권리는 부모 중 한 명인 신생아의 어머니와 아버지 모두에게 있습니다.

육아수당

자녀가 출생하면 가족은 법에 따라 수당을받습니다.

1살 반까지의 아기인 그의 부모는 매달 고정 금액으로 지급되는 그를 돌보는 데 대한 재정 지원을 상당히 합리적으로 요구합니다. 이 지원 금액은 지난 24개월 동안의 부모(주로 어머니지만 아버지도 포함)의 급여를 기준으로 결정되지만 총액의 40%를 초과하지 않습니다.

2018년 이후 첫 번째 아기의 경우 여성은 3163루블을 받고 두 번째 이후 아기에게는 6327루블을 받습니다. 이 수당의 최대 금액은 24,536 루블을 초과해서는 안되며 사회 보장 당국을 통해 돈을받을 때 (법령 중 기업 청산의 경우 가능) - 12262 루블. 공식적으로 고용되지 않은 사람의 경우 1.5세 미만 아동을 돌보는 데 필요한 지원은 표시된 최소 수준입니다. 국가의 일부 지역에서는 부모가 최대 3세까지의 아기에 대해 급여를 지급하지만 이는 두 번째 이후의 자녀가 태어난 경우에만 적용됩니다. 젊은 어머니가 한 자녀를 돌보기 위해 법령을 3년으로 연장하려면 한 달에 50루블의 지원만 받을 수 있습니다.

알고 계셨나요? 육아에 관한 종신령은 70세에 96번 아버지가 된 Arab Daad Mohammed Murad Abdul Rahman에게 제공될 수 있습니다.

남편의 출산휴가

현행법에 따르면 가족의 아버지는 배우자의 140일 간의 출산휴가가 종료된 후 7주 전에 고용주에게 통보해야 출산휴가를 사용할 수 있다. 모든 것 출산 수당아기를 돌보는 것과 관련하여 직장에서 결석 관리가 공식적으로 확인 된 후에 만 그에게 발급됩니다. 어떤 경우에는 아버지의 시간제 고용이 허용되는데, 이는 어머니를 위한 고용과 자신을 위한 큰 "백인" 소득이 없을 때 매우 편리합니다. 여성의 출산휴가와 마찬가지로 남성은 정해진 기간이 지나면 직장에 대한 권리를 가진다. 요컨대 아이를 낳는 것은 엄마와 아빠 모두에게 같은 책임이므로 동등한 부분에서 법령을 발표 할 수 있습니다. 일반적으로 각 가족은 자신의 이익에 따라이 문제를 안내합니다.