출산 휴가는 언제 갈 수 있습니까? 출산 휴가는 언제 갈 수 있습니까?

많은 여성들에게 임신 30주는 휴가를 갈 수 있는 기회로 인해 오랫동안 기다려온 기간입니다. 일반 규칙에 따르면 여성은 출산 70일 전에 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 2주 전, 쌍둥이를 안고 있는 여성들이 직장에서 풀려났습니다. 그러나 모든 임산부가 휴가 전에 쉽게 운동할 수 있는 것은 아닙니다. 많은 사람들이 피로, 부기, 정맥류 및 이 상태의 다른 가능한 동반자로 어려움을 겪습니다. 따라서 30주 이전에 출산 휴가를 갈 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 산부인과에서 발급한 임신 및 출산 병가 산전 진료소또는 개인 클리닉임신한 여자를 보고 있다. 전문가와 협상을 시도하고 계획된 출산 휴가가 계산되는 마지막 월경 날짜를 변경할 수 있습니다. 개인 진료소에서는 이렇게 하는 것이 더 쉽지만 기한이 2주를 넘지 않을 것 같습니다.

진료소에는 다소 엄격한보고가 있기 때문에 의사와 동의하지 못할 수도 있습니다. 그런 다음 일을 없애기 위해 다른 방법을 시도해 볼 가치가 있습니다. 노동 활동이 정기적 인 출장과 관련되거나 순환적으로 수행되는 경우 여성에게 더 쉬운 작업을 제공해야합니다. 고용주는 더 부드러운 곳으로 전근하라는 임산부의 요청을 고려하고 충족시킬 의무가 있습니다. 노동 활동. 조직에 그러한 사람이 없을 경우 여성은 예정보다 일찍 집으로 풀려날 것입니다. 조직에 건강에 유해한 노출을 배제한 공석이 없으면 임산부도 직장에서 완전히 풀려날 수 있습니다. 동시에 전체 급여가 유지되며 지루하게 기다릴 필요가 없습니다. 출산 휴가.

사용하지 않은 날이 남아 있으면 정기적으로 유급 휴가를 사용할 수도 있습니다. 노동법은 또한 여성이 최근에 이 직업을 선택했더라도 법령 전후에 연차 휴가를 선택할 수 있도록 허용합니다. 따라서 일반적인 휴가에 출산 휴가를 추가하여 휴가를 결합하는 것이 가능합니다. 그러나 여성이 두 명의 자녀를 연속으로 낳을 계획이라면 두 번째로 15일의 미사용 휴가를 남겨야 합니다. 이 경우 요즘 취직하고 휴가비도 받고 출근하지 않고 다시 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 법령까지 며칠 남지 않았지만 집에 머물고 싶다면 좋은 관계관리와 함께 일할 수 없습니다. 어떤 상황에서도 임산부는 해고될 권리가 없습니다. 결근의 경우 견책만 가능합니다.

산부인과 의사나 치료사에게 몸이 좋지 않다고 불평하고 병가를 요청할 수 있습니다. 질병이 발견되지 않더라도 의사는 원칙적으로 여성을 거부하지 않습니다. 일이 발생하면 책임이 있기 때문입니다. 건강 문제가 있는 경우 전문가에게 문의해야 합니다. 의사는 치료를 위해 귀하를 병원이나 산부인과 병원에 의뢰할 수 있습니다. 14세 미만의 나이 많은 자녀를 돌보기 위해 병가를 사용할 수도 있습니다. 이렇게하려면 지역 소아과 의사에게 연락해야합니다. 출산휴가 급여는 직전 2년을 기준으로 산정되기 때문에 병가는 출산휴가 급여에 영향을 미치지 않습니다. 많은 사람들이 이것을 이용하고 휴식과 함께 일하러 갑니다.

현대 현실에서 일은 많은 임산부의 삶에서 없어서는 안될 부분이며 여성은 여전히 임신 중에도 일을 합니다. 그러나 아이가 태어날 때가 가까워지고 있으며,이 여성들 각각은 출산 휴가를가는 것이 더 나은시기를 생각합니다.

그들이 언제 출산 휴가를 가는지 알기 위해서는 몇 가지 법률과 규정을 이해해야 합니다. 임산부는 소위 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이 권리는 255 Art에 의해 결정됩니다. TK RF. 이러한 휴가는 산전 및 산후로 구분되지만 임신에 대한 법령이 전체적으로 제공됩니다. 즉,이 두 부분이 모두 즉시 제공되고 산전 진료소에서 전체 기간 동안 장애 증명서가 발급됩니다. 출산 휴가 부여의 근거는 산부인과 의사가 발행 한 일반적인 병가입니다. 이러한 각 부분의 휴가 일수는 다양한 요인에 따라 결정됩니다. 그들 중 가장 중요한 것은 임신 과정의 성격과 출산을 둘러싼 상황입니다. 일반적으로 병가는 예정일 70일 전에 부여되므로 임산부는 30주에 출산휴가를 하게 됩니다. 어떤 경우에는 병가가 더 일찍 발행됩니다.

~에 다태 임신여성에게는 28주 동안의 칙령이 내려집니다. 또한 여성이 방사선에 노출되었거나 방사선에 오염된 지역에 거주하는 경우 출산 휴가가 더 일찍 발급됩니다. 다태임신의 경우 생년월일 84일전, 방사능오염의 경우 90일전에 병가를 부여한다. 다른 경우에는 여성이 30주 이전에 출산 휴가를 갈 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 이것은 러시아 법률에 제공되지 않습니다.

사실 조기출산휴가는 여성이 보전을 위해 병원에 입원했을 때 주어지는 정기 병가다. 또는 정상적인 임신 과정을 위협하는 다른 유사한 경우.

출산 전에 휴식을 늘리는 또 다른 법적 방법은 출산 휴가 직전에 다른 유급 휴식을 취할 권리입니다. 고용주가 연초에 휴가 일정을 작성했더라도 임산부는 특별한 범주의 근로자에 해당하며이 일정과 관계없이 휴가를 요구할 권리가 있습니다. 물론 그녀가 올해 휴가를 아직 보내지 않은 경우가 아니라면 말이다. 하지만 반대로 많은 임산부들은 30주 이후에 출산휴가를 가고 싶어 합니다. 여기에는 여러 가지 동기가 있습니다. 직장에서 대체 할 사람이 없으며 조금 더 일하고 얻는 것이 더 유리합니다. 임금, 일반적으로 출산 수당보다 다소 많습니다.

여기서 러시아 연방 노동법은 임신 병가 발급 기간의 하한선, 즉 "30 주부터"만 표시하지만 의료 기관은이 30 주 동안 엄격하게 작성한다는 점을 고려해야합니다 총 140일 동안(예상 마감일 이전 70일 및 이후 70일). 그리고 산전 진료소의 전문가가 규정 된 30 주보다 늦게 병가를 작성하도록 설득하는 것은 거의 불가능합니다. 결과적으로 고용주는 근로 무능력 증명서가 첨부 된 임산부가 제출 한 신청서에 따라 출산 휴가를 지불해야합니다. 이것은 여성이 병가를 받은 후에도 계속 일할 권리가 있고 근무한 시간에 대한 급여를 받을 권리가 있음을 의미합니다.

그러나이 경우 임산부는 출산 휴가 일수와 그에 따라 임신 30 주 이후에 일한 근무 기간에 대한 돈을 잃게된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 각 여성은 계속 일해야 하는지 여부를 스스로 결정하고 일한 시간에 대해 급여를 받아야 합니다. 출산의 날휴가.

따라서 위의 내용을 요약하면 임산부는 원칙적으로 30 주에 출산 휴가를 간다는 점에 유의해야합니다. 어떤 경우에는 더 일찍 일을 그만 둘 수 있지만, 아무 것도 잃지 않고 나중에 출산 휴가를 가는 것은 사실상 불가능합니다. 돈을 벌면 출산 휴가 기간에 잃어 버려야합니다.

아기의 탄생은 누구에게나 중요한 순간입니다.

입법자는 어린 아이를 낳고 양육하는 여성을 위한 다수의 권리와 사회적 보장을 승인했습니다.

고용주는 직원이 출산 휴가를 갈 때별로 기뻐하지 않으며 때로는 이것이 매우 명확하게 표현됩니다.

따라서 화를 내지 않고 권리를 보존하면서 떠나는 방법을 아는 것이 매우 중요합니다.

모든 여성은 언제 휴식을 취할 권리가 있으며 법적으로 얼마를 받을 수 있는지 이해해야 합니다.

기사 탐색

정의

법률에는 출산휴가에 대한 구체적인 개념이 없습니다. 사람들이 사용하는 구어체입니다. 이 유형의 휴가에는 여러 기간이 포함됩니다.

임신 및 출산과 관련된 휴식
최대 1년 반 및 3년까지의 아기 돌보기와 관련된 휴가

이러한 유형의 휴가에 대한 권리는 다음을 사용할 수 있습니다.

공식적으로 일하는 여성
상태로 도착하는 임산부
재학생
병원

따라서 여성은 임신 및 출산과 관련된 휴가 및 아기를 돌볼 권리를 행사할 수 있습니다. 남성도 법령을 사용할 수 있지만 아이가 태어난 후에만 가능합니다.

또한 자녀를 직접 양육하는 다른 친척은 자녀 양육과 관련된 휴가를 사용할 수 있습니다. 일반적으로 할머니가 사용하여 어머니가 일하게합니다.

출산 휴가의 첫 번째 부분은 임산부에게 상담 의사가 발행하는 근로 무능력 증명서가 제공되면 발행됩니다. 기간은 자궁에있는 어린이의 수와 출생 과정의 복잡성에 따라 다릅니다.

표준 작업 무능력 증명서에는 140일이 포함됩니다.
자궁에 여러 명의 자녀가있는 경우 여성은 194 일 동안 장애 증명서를 발급받습니다.
힘든 출산 과정을 거쳐 산모에게 장애 수첩이 16일 더 연장됩니다.

퇴직 전 2년간의 평균 소득을 기준으로 달력일 기준으로 급여를 지급합니다. 공정한 섹스가 2017년 3월 1일부터 출산 휴가를 간다고 가정해 봅시다. 급여를 계산할 때 회계사는 2015년과 2016년 소득을 고려합니다.

따라서 법령은 3 개의 휴가 기간입니다. 그들은 3 세까지의 아기의 탄생과 양육과 관련이 있습니다. 동시에 어머니 만 첫 번째 품종을 사용할 수 있으며 아기를 돌보는 아버지, 할머니 및 기타 친척은 다음 두 기간을 사용할 수 있습니다.

그들은 얼마 동안 출산 휴가를 가나요?

고용된 여성은 출산 휴가와 함께 출산 휴가를 시작합니다.

법에 따르면 임산부는 30주 동안 출산을 기대하게 됩니다.

예외는 다중입니다.

여기, 한 여성이 2주 전에 출산 휴가를 갑니다.

사실, 모든 여성을 하나의 케이스로 동일시하는 것은 불가능합니다. 약한 성의 모든 대표자는 다른 방식으로 아기를 낳습니다. 이미 5개월이 된 일부는 직장에 가기가 어렵다고 느낍니다.

그런 다음 그들은 출산 휴가를 일찍 가는 방법에 대한 질문에 대한 답변을 찾고 있습니다. 마감일. 임산부는 Art를 사용할 수 있습니다. 260TK. 여성에게 출산 휴가 직전에 또 다른 휴가를 가질 수 있는 기회를 보장합니다. 고용주는 휴가가 없더라도 여성을 거부할 권리가 없습니다.

그러한 보장은 여성이 마지막 장소에서 얼마나 일하는지에 달려 있지 않습니다. 가장 중요한 것은 병가가 발행되는 날짜부터 계산하고 계산하는 것입니다. 필요한 일. 그 후 진술서를 작성하여 인사부에 가져가야 합니다. 따라서 다음 휴가는 출산 휴가로 원활하게 바뀔 것입니다.

더 일찍 출산 휴가를 떠나 의사와 상담하는 또 다른 옵션이 있습니다. 임신은 마음의 평화와 직접적으로 관련된 상태입니다. 나쁜 환경, 지속적인 스트레스는 아기의 발달에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 의사에게 당일 병원에서 적절한 치료를 처방하도록 요청할 수 있습니다. 즉, 출산 휴가 직전에 정기적으로 병가를 가십시오.

이익

많은 여성들이 출산 휴가를 함께 가는 방법에 관심이 있습니다.

여성은 자신의 권리를 침해해서는 안 됩니다.

이렇게 하려면 법을 주의 깊게 연구해야 합니다.

국가는 이미이 범주의 사람들을 보호했으며 가장 중요한 것은이 범주를 사용할 수 있다는 것입니다.

여성이 자신의 권리를 알고 있다는 사실을 알게 된 고용주는 노동 감독관이나 검찰에 연락하기를 원하지 않을 것입니다.

공정한 섹스는 임신의 순간부터 아기가 한 살 반이 될 때까지 여러 가지 지불을 받습니다. 주요 내용은 2017년의 혜택입니다.

에 등록하려면 이른 날짜임신 - 613, 14 루블. 임신 12주까지 상담에 필수 등록이 있습니다.
임신과 출산과 관련이 있습니다. 지난 2년 동안의 소득을 기준으로 달력 날짜에 지불합니다.
출생시 - 16,350.33 루블.
1년 반까지 아기를 돌보기 위해. 지난 2년간 평균 소득의 40% 비율로 지급됩니다. 동시에, 법률은 첫 번째 자녀에 대해 최소 3,065.69루블, 두 번째 및 그 이후의 자녀에 대해 6,131.37루블을 설정합니다. 최대 금액은 한 달에 23,120.66 루블입니다.
대부분의 지역에서 3 세 미만의 어린이를 돌보는 데는 50 루블이 있습니다. 이 지불은 고용주가 부담합니다. 가족 중 셋째가 태어난 경우 어머니는 3세가 될 때까지 최저생계비만큼 수당을 받습니다.
주정부는 또한 두 번째 및 후속 자녀의 출생을 위한 모성 자본을 제공합니다. 한 번 지불되며 453,026 루블과 같습니다.
아기가 태어난 순간부터 엄마와 아빠는 세금 공제를 청구할 권리가 있습니다. 개인소득세가 과세되지 않는 금액입니다.

다음은 아기의 탄생과 관련된 기본 혜택 목록입니다. 각 지역은 자녀가 있는 가족을 지원하기 위해 자체 보조금을 설정할 수 있습니다.

임산부의 권리

우리나라 당국은 임산부와 어린이의 권리를 보호해야 합니다. 따라서 법은 이러한 범주의 사람들에게 많은 혜택과 보조금을 제공합니다. 여성의 주요 특권:

직업, 급여 및 직위 유지
임산부와 출산 휴가 여성을 해고하는 것은 금지되어 있습니다.
초과 근무, 휴일, 야간 근무에 여성을 포함시키는 것이 금지되어 있습니다.
당신은 출장에 임산부를 보낼 수 없습니다
심각하고 해로운 해방
편리한 시간에 다음 휴가를 사용할 수 있는 기회
근로시간 단축 도입 가능성

공정한 섹스가 제대로 작동하지 않을 때에도 조직은 그녀를 유지해야합니다. 평균 수입. 고용주가 여성에게 퇴직을 요구하고 그렇게 하면 손해를 보지 않을 것이라고 약속하더라도 계속 진행해서는 안 됩니다. 결국 가장 큰 특권은 공식적으로 고용된 여성에게 있다.

비디오에서 법령을 발행하는 방법을 배울 수 있습니다.

아래 양식으로 질문하세요

이 주제에 대한 추가 정보:

거의 모든 여성은 임신과 같은 상태를 겪습니다. 어떤 여성들은 아무 문제 없이 일을 하고 그곳에서 정해진 시간을 보내고 쉽게 집에 갑니다. 다른 사람들은 아기를 낳는 기간 동안 큰 피로를 느낍니다. 과거의 건강 문제가 악화되고 부기, 색조 및 압력이 나타납니다. 종종 여성이 약을 먹거나 입원이 필요한 상황이 있습니다. 임신은 몸에 감당해야 하는 엄청난 부담입니다.

정상적인 임신은 약 280일 또는 40주 동안 지속됩니다. 러시아 노동법 제 255 조에 따르면 여성은 신청 시 출산 전 70일, 출산 후 70일(단태 임신의 경우)의 출산 휴가가 부여됩니다. 저것들. 한 여성이 임신 30주차에 출산 휴가를 갑니다.
출산 휴가를 예정보다 일찍 가는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

건강 문제가 있으면 지역 치료사와 약속을 잡고 몸이 좋지 않다고 불평하십시오. 의사는 합법적으로 일할 수 없도록 병가를 작성할 것입니다. 특정 질병이있는 경우 심장 전문의, 신경 병리학자 등 좁게 초점을 맞춘 전문가에게 문의 할 수 있습니다.

어려운 임신, 유산의 위협 또는 기타 문제가 있는 경우 임신을 모니터링하는 산부인과 의사에게 문의하십시오. 그는 치료를 위해 또는 태아의 상태를 모니터링하기 위해 귀하를 병원으로 안내할 것입니다. 병원에서 치료가 끝나면 병가 증명서도 발급됩니다.

휴가 신청서를 작성합니다. 러시아 노동법 제 260 조에 따라 출산 휴가 전에 여성의 요청에 따라이 고용주와의 서비스 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 저것들. 임신 30주차까지 한 달 더 "떠날" 기회가 주어집니다.

14세 미만의 더 큰 자녀가 있는 경우 자녀가 질병에 걸린 경우 지역 소아과 의사가 재태 연령에 관계없이 언제든지 보육을 위한 병가를 발급할 수 있습니다.
어쨌든 여성은 스스로 또는 주치의의 도움을 받아 조기 출산 휴가 문제를 해결할 수 있습니다. 결국, 여기서 우선 순위는 항상 여성과 건강하고 만삭 아기의 평온입니다.

귀하의 요청에 따라 처음에는 멋진 이벤트를보고 할 수 없습니다. 작업이 무겁고 유해하며 야행성인 경우는 예외입니다. 여기에서 임신 여부를 확인하는 증명서를 가져와야하며, 이에 따라 귀하의 상태에 해당하는 다른 직업이 제공되어야합니다. 고용주는 귀하에게 야간 근무를 강요할 권리가 없습니다.

일정 시간이 지나면(정확히 30주) 의사가 지정한 날 산전 진료소를 방문하여 140일(출산 전 70일, 산후 70일) 동안 장애 진단서를 받게 됩니다. 출산 휴가의 시작을 나타냅니다. 기타 중요한 문서: 임신 초기 등록 증명서, 출생 증명서.

그 후, 아무 날 (근무 능력 회복 날짜 후 6 개월 동안 병가를 손에 넣을 수있는 최대), 급여 신청서와 무능력 증명서를 인사 부서 (회계)에 가져올 수 있습니다. .

그래서 출산 휴가가 생겼습니다. 남은 몇 달 동안 임신을 즐기고 아기를 만날 준비를 할 수 있습니다.

메시지 7108601. 메시지 7106774에 회신
올가 빈 상태: 사용자 시간: 14:46 날짜: 2004년 9월 9일

주거 단지에서는 과중한 일로 가득 차 있고(확인하지 않을 것입니다) 견딜 수 없다고 징징거리며, 이 계단 때문에 무거운 짐을 지고(무슨 일이 있어도) 거친 톤을 가지고 있으며, 일반적으로 - 사무실에서 대대적인 점검이 시작되었습니다. LCD는 통계를 망치지 않도록 병가를 제공합니다. 직장에서, 당신이 사자처럼 싸우고 싶어한다고 말하십시오. 그들이 일하게 놔두십시오. 그들은 모든 것을 다시 할 준비가 되어 있습니다. 그러나 젠장, ZhK의 이 의사들은 무언가에 반대하고 있으며 끔찍한 것을 의심합니다(아마도 출산 직후 직장). 감독은 당신을 죄에서 해방시킬 것입니다 - 적어도 - 직장에서 당신을 해방시킬 것이고, 최대로 당신을 집에 보내고 추가로 돈을 줄 것입니다. 그래서 NOT HERE만이 출산했습니다.
행운을 빕니다! 일하지 않는 사람은 먹는다!

메시지 7113438. 메시지 7106774에 회신
Jayna 상태: 사용자 시간: 21:32 날짜: 2004년 9월 9일

또는 휴가를 가거나 LCD에 이미 조언한 대로 매우 어렵다고 말하십시오. 즐거움이 30일 이상 지속되지 않을 것이라는 점을 염두에 두십시오. 30일 이상의 모든 것은 3명의 커미션에 의해 서명되고 우리는 이 사업을 좋아하지 않기 때문입니다.

메시지 7113414. 메시지 7106965에 회신
Jayna 상태: 사용자 시간: 21:30 날짜: 2004년 9월 9일

실제 근무 시간의 평균을 고려할 것이기 때문입니다. 상업 조직에 있으면 중요하지 않지만 예산에 있으면 회계 부서에서 요율만 계산하기 때문에 잃게 됩니다. 일반적으로 이것은 모든 종류의 조합 대체가 별도로 지불되는 나와 같은 주정부 직원에게만 적용됩니다. 예를 들어 휴가 후 병가를 사용하는 것은 수익성이 없습니다. 정당한 이유가 있으므로 요율에 따라 적립됩니다. 급여에 있으면 5,700, 근무 중인 경우에는 12,000 차이가 큽니다.
하지만 급여를 받고 있다면 상관없습니다.

메시지 7107080.
elen_k 상태: 사용자 시간: 12:40 날짜: 2004년 9월 9일

출산 휴가에 사용할 수 있는 미사용 연차 휴가(28일)를 추가할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 즉, 병원은 30주차부터 퇴원하고, 그 이전에는 26일부터 정기휴가를 하고 있다. 러시아 노동법에 따르면 아무도 임산부를 감히 거부하지 않습니다.

메시지 7107605.
ivlik 상태: 사용자 시간: 13:18 날짜: 2004년 9월 9일

법령 이후에 휴가를 가는 것이 더 유리합니다 🙂 법령은 병가와 같으며 추가 휴가가 필요하기 때문에 🙂
그리고 더 일찍 법령에 관해서는 - 27 주부터 LCD가 직장에서 피곤한지, 법령에 나를 보낼 시간인지 묻기 시작했습니다. 다만, 반대로 최대한 오래 일하고 싶어서 고무를 최대한 잡아당겼습니다^^

메시지 7124301.
Anya Kudryavtseva 상태: 사용자 시간: 14:07 날짜: 2004년 9월 10일

더 긴 기간을 나타내기 위해 LCD에서 의사를 불쌍히 여기십시오.

메시지 7124801.
엄마 Mikey 상태: 초보자 시간: 14:28 날짜: 2004년 9월 10일

그러나 서둘러야 할 곳. 나는 지난 달 동안 집에서 너무 지루했다. 출산 한 달 전 출산휴가를 다녀와서 거의 정신을 잃을 뻔 했다. 당신은 직장에 앉아서 생각하고 휴가에 할 일이 많을 것입니다. 그러나 당신은 출산 휴가를 가고 이해합니다. 갈망이 왔습니다. 모든 것이 어떻게 든 빨리 바뀌었지만 무엇을해야합니까? 시리즈에 푹 빠졌다. 그래서 생각합니다. 교통체증에 맨날 난교배 1.5시간 거기서 2백인데 집에 앉아있는거보단 낫네

메시지 7126490. 메시지 7124801에 회신
이루식&다샤 상태: 경험자 시간: 15:44 날짜: 2004년 9월 10일

또한 읽기: 결석으로 임산부를 해고 할 수 있습니까?

내가 동의하는 방법! 31주에 출산휴가를 갔고 집에서 남은 2개월은 지루함에 미쳐가고 있었고 무엇보다 기분이 좋았고 출산까지 일할 수 있었다.

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일하는 임산부는 언제 출산휴가를 가나요?

가까운 장래에 엄마가 되기를 꿈꾸는 일하는 여성들 사이에서 출산휴가 기간이 얼마나 되는지에 대한 논의가 활발하게 이뤄지고 있다.

임산부는 출산휴가 시기, 물질적 특성, 특히 어떤 급여를 받을지, 크기와 급여를 누가 지급하는지에 대해 우려하고 있습니다.

이 기사에서는 다음 질문에 중점을 둘 것입니다.

여성들은 몇시에 출산휴가를 가나요?
출산 휴가는 예정일 전후에 어떻게 갈 수 있습니까?
출산 휴가에 대한 간호 기간 등록은 어떻게됩니까?

일하는 여성이 출산 휴가를 갈 때

넓은 의미에서 러시아에서 법령의 개념을 고려하면 임산부가 임신 마지막 달에있는 시간과 아기와 어린 아이를 돌보는 기간을 의미합니다. 취학 전 연령. 출산휴가를 좁게 해석하면 출산에 대한 기대와 출산으로 인해 직장에 일하는 여성이 없다는 것이 법령이다. 대부분의 경우 법령이 사라지면 잘 조직된 워크플로가 일부 변경됩니다.

고용주는 출산 휴가와 관련하여 직원이 직장에 있지 않기 때문에 출산 휴가를 너무 많이 "좋아하지"않습니다. 때로는 특정 업무 영역에서 다운 타임이 발생합니다. 팀 구성원은 법령에 따라 떠나는 직원의 의무가 할당 될 가능성이 높기 때문에 임산부의 법령을 두려워합니다. 또는 낯선 사람이 법령의 기간 동안 잘 조직된 팀으로 받아들여질 것입니다.

발생할 수 있는 불편함을 최소화하기 위해서는 출산휴가를 몇 주나 가졌는지 명확히 파악해 기업장에게 미리 통보하는 것이 필요하다.

출산 휴가는 얼마나 오래(몇 주) 가나요?

고용된 여성의 경우, 법령은 출산 휴가에서 비롯됩니다. 입법 수준에서 많은 평균 기간이 설정 된 후 임산부는 경력을 끝내고 오랫동안 기다려온 아이의 탄생을 기다리며 충분한 휴식을 취하기 위해 휴가를갑니다.

그들이 언제 출산 휴가를 가는지 알아내고, 엄마가 되려는 여성들에게 가장 시급한 문제에 대해 생각해 봅시다.

귀하는 출산 휴가를 몇 주(개월) 동안 가장 자주 가십니까? 여성의 삶에 특정 특징이 없으면 (대부분의 경우 직장이나 거주지의 불리한 환경 상황과 관련이 있음) 아기를 낳는 것과 관련된 문제가 있으면 여성은 30 주에 출산 휴가를갑니다. 임신 7개월 정도입니다. 휴가는 140일이며, 그 중 70일은 태아기, 70일은 출산 후입니다.
출산이 어렵다면 출산휴가는 얼마나 연장되나요? 이 경우 140일의 출산휴가에 16일을 더하여 여성이 회복하고 힘을 얻습니다.
여성이 두 세 명의 아기, 즉 한 명 이상의 아이를 낳을 경우 몇 주부터 출산 휴가를 가나요? 그러한 상황에서 미래의 엄마출산 휴가를 마감일보다 2 주 일찍, 즉 28 주에 갈 권리. 여성은 194일 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 중 84일은 출산 전 기간으로, 110일은 산후 기간으로 할당된다. 이미 출산 과정에 여러 자녀가있는 상황이 있습니다. 그런 다음 여성은 표준 법령의 140일에 추가되는 추가 54일의 휴가를 법적으로 부여받게 됩니다.
일하는 임산부가 산모와 아기의 생명을 위협하는 생활 조건으로 인해 몇 주 동안 출산 휴가를 가는지에 대한 질문에 대해 우려하는 경우이 기사에서이 문제에 대한 자세한 답변을 제공합니다. 여성이 환경으로의 방사선 방출과 관련된 사고로 인해 오염 지역에서 일하거나 거주하는 시민 범주에 속하는 경우 27 주 동안 출산 휴가를 갈 법적 권리가 있습니다.
이러한 영역은 다음과 같습니다.
- 생산 협회 "Mayak" 및 인접 지역.
- 체르노빌 원자력 발전소 구역.
- 방사성 폐기물이 투기 된 테카 강 지역. 이 범주의 임산부에 대해 법률이 아기가 태어나기 전에 3개월의 출산 휴가 기간을 설정했기 때문에 표준 출산 휴가에 3주가 추가됩니다. 따라서이 범주의 여성은 출산 후 법적으로 설정된 70 일의 휴가 외에도 출산 전 90 일을 추가로 받게되며 이는 총 160 일의 출산 휴가입니다.
예정일 이전에 출산한 여성은 언제 출산휴가를 가나요? 대부분의 경우, 특히 임신 22주부터 30주 사이에 출산휴가를 사용하기 전에 여성에게 불행이 발생하여 출산한 경우에는 아기가 태어난 순간부터 출산휴가가 부여됩니다. 기간은 156일.

출산 휴가 만들기

출산 휴가, 즉 출산 휴가는 병가 - 병가에 대한 무능력 증명서로 발행됩니다. 이 조항은 다음 법률 문서에 수정되어 있습니다.

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 병가 증명서 발급 절차의 섹션 8
제225조 참조 노동법 2001년 12월 30일자 러시아 No. 197-FZ. 출산 휴가가 발행되는 방법에 대한 정보도 있습니다.

병가는 전체 기간 동안 임산부를 관찰 한 산부인과 의사, 즉 임산부가 등록 된 의사가 발행합니다. 그러한 전문의가 없으면 주치의가 근로 무능력 증명서를 발급합니다. 주치의(일반의) 부재 시, 임신·출산 병가 증명서 발급 기능은 구급대원에게 위임한다.

이 문서는 전체 출산 휴가 기간 동안 한 번만 발행됩니다. 즉, 아기가 태어난 후 여성은 더 이상 추가 장애 증명서를 발급할 필요가 없습니다.

임산부는 의사 만이 임신 몇 주에 출산 휴가를 갈 수 있는지 결정한다는 것을 알아야합니다. 병가를 발급 할 때 의사가 사용할 기간을 미리 논의해야합니다. 대부분의 경우 산전 진료소의 산부인과 의사는 산부인과 용어를 사용합니다. 재태 연령도 있습니다. 초음파 의사가 사용합니다.

임신 기간이 산과 기간보다 14일 짧기 때문에 여성이 몸이 좋지 않고 가능한 한 빨리 휴가를 가고 싶다면 발행하는 것이 수익성이 없다는 사실에주의를 기울이십시오. 주어진 용어. 반대로 임산부가 미인이라면 신체 상태, 에너지가 넘치고 더 오래 일하기를 원하면 산부인과 대신 임신 기간을 마련하는 것이 더 유리합니다.

의사가 독립적으로 결정하는 흥미로운 점에주의하십시오.

그들은 몇시에 출산 휴가를 가나요?
임신 기간(주)

임산부가 등록 된 날부터 계산됩니다. 좋은 예를 들어 보겠습니다. 환자가 수요일에 산전 진료소에 등록되면 출산 휴가가 수요일에 시작됩니다. 위치에있는 여성이이 뉘앙스를 알고 있다면 출산 휴가가 시작되는 몇 주를 예측하고 계획 할 수 있습니다 이 상황자신의 이익에.

노동법 제255조에 따르면, 병가증명서를 발급받아 발급받은 여성은 이를 근로에 제공할 의무가 있으며, 그 후 출산휴가 신청서를 작성하여 합법적으로 출산휴가를 갑니다.

또한 읽기: 급여를 결정하는 것은

출산 휴가를 일찍 갈 수 있습니까?

여성이 삶에 특별한 상황이 있는 경우 출산 휴가를 조기에 떠날 수 있습니다. 다음과 관련이 있을 수 있습니다.

그녀의 건강 상태와 함께
그녀가 일하는 분위기는
생활 조건
임신 30주 이전에 일을 중단해야 하는 기타 상황

우리가 2011 년 6 월 29 일자 N 624n 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령으로 넘어가면. 그런 다음 몇 주 동안 출산 휴가를 가는지에 대한 특정 기간이 있습니다. 즉, 산부인과에서 분만을 위한 병가를 받는 날짜가 명확하게 표시되어 있습니다. 법률이 정하는 규칙에는 예외가 없습니다. 그러나 임산부는 예정보다 일찍 휴가를 갈 수 있음을 이해해야 합니다.

노동법에 따라 이것이 가능하다는 사실부터 시작합시다. 특히 노동법 260조는 여성에게 일정에 관계없이 1년에 한 번 휴가를 낼 수 있는 권리를 보장하고 있다. 고용주는 다음과 같은 상황에서 일하는 여성에게 필요한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

직원이 출산 휴가를 가기 전에
출산휴가 종료 직후
출산휴가 후

입법 수준의 보장은 여성이 특정 고용주를 위해 일한 기간과 관련이 없다는 점을 이해해야 합니다. 필요한 휴가를 얻으려면 6 개월 동안 일해야하며이 기간이 아직 지나지 않은 경우 출산 휴가를 가기 전에 휴가를 얻는 데 장애가되지 않습니다.

여성이 이미 휴가를 다녀온 상황이 있지만 출산 휴가를 가기 전에 아직 충분한 기간이 있으며 이미 일하기가 어렵습니다. 이 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 질문이 생깁니다. 모니터링 중인 산부인과 전문의에게 연락하여 어려움에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

임신 과정은 임산부의 마음 상태와 크게 교차한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 때때로 그녀의 웰빙은 마음의 평화와 도덕적 편안함에 직접적으로 의존합니다.

아기가 건강하게 태어나기 위해서는 잘 먹고, 스트레스를 받는 상황을 피하고, 환경적으로 안전한 지역에 있어야 합니다. 나열된 요소 중 하나라도 충족되지 않거나 산모와 아기의 건강을 위협하는 요소가 있는 경우 임산부는 병원에서 치료를 받을 권리가 있습니다. 즉, 그녀는 이번에 합법적으로 병가를 발급받을 수 있습니다. 그리고이 경우 출산 휴가를 떠나는 주에 어머니가 그렇게 중요하지 않을 것입니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

임산부는 출산 휴가를 몇 주에 계산하여 다양한 목표를 추구합니다. 많은 여성, 특히 몸이 좋지 않은 여성은 출산 휴가를 일찍 가는 경향이 있습니다. 그러나 아기를 낳기 전에 더 많은 돈을 벌고 모든 일을 끝내고 싶어하는 절대적으로 건강하고 힘이 넘치는 임산부가 있습니다. 그래서 그들은 마감일보다 늦게 출산 휴가를 가야합니다. 그러한 사건의 발전 가능성이 얼마나되는지 봅시다.

2011 년 6 월 29 일자 No. 624-n 러시아 보건 사회 개발부 명령 46 항 3 항을 살펴보면 미래의 자발적인 거부의 경우 특별 조항이 있습니다. 그녀에게 제공된 임신 및 출산 병가에서 어머니,이 거부는 의료 문서에 기록되어야합니다.

임산부가 마음을 바꾸고 임신과 출산을 위해 병가를 얻고 싶어하는 순간이 오면 의사를 다시 방문해야하지만 아기가 태어나기 전에 만 (법률에서이 순간은 다음과 같이 표시됩니다. "출산 전").

병가 증명서는 법적으로 발급되어야 하는 기간부터 발급받을 수 있으므로 소급하여(임신 28주, 27주, 30주), 임산부에 대해 법적으로 정해진 기간( 194, 160, 140).

"출산 전"이라는 문구는 입법 규범의 명확한 해석을 위해 주문 텍스트에 특별히 명시되어 있습니다.

이 기사를 요약하자면 다음과 같습니다.

임산부는 아이가 태어나기 전에만 임신 및 출산에 대한 병가 증명서를 받을 권리가 있습니다. 아기가 태어난 후에는 더 이상 임신 및 출산을 위한 병가를 사용할 수 없습니다. 임산부가 병가를받지 않고 태어날 때까지 일할 경우 아기가 태어난 순간부터 육아 휴직 설계를 처리합니다. 이러한 사건의 발전으로 그녀는 출산 수당을받을 자격이 없습니다. 그리고 아이를 낳은 후 즉시 보육수당을 받게 됩니다. 이 옵션은 임산부가 기분이 좋고 급여가 높은 상황에 적합합니다. 종종 그러한 상황에서 병가 수당은 출산의 순간까지 약 2개월 동안 일함으로써 받는 소득 금액보다 훨씬 적습니다.
여성이 법으로 정한 법령의 날짜보다 늦게 병가를 받는 경우에도 임신 27주, 28주 또는 30주가 되는 바로 그 날에 병가가 발행됩니다. 즉, 소급하여 발행됩니다.
즉시 휴가를 나와 노동 활동을 수행하는 것은 불가능합니다. 즉, 혜택과 급여를 동시에받는 것은 작동하지 않습니다. 그리고 여성이 임신과 출산으로 병가를 받아 출근하면 급여는 지급되지 않고 임신과 출산 수당은 지급된다. 이러한 상황에서 할 수 있는 최대 조치는 고용주와 합의하여 표준을 초과하여 근무한 기간 동안 급여가 보너스(옵션)로 지급되도록 하는 것입니다.

대화가 며칠 (예 : 최대 14 일)의 불일치에 관한 상황이있는 경우 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 중간에 만나 후자를 위해 계산할 수 있습니다.

30주 이전에 출산 휴가를 가는 방법(누군가에게 유용할 수 있음)

임신 및 출산 병가 신청 방법

조만간 임신한 일하는 여성이 병가를 내야 할 때입니다.모든 문서와 마찬가지로 가장 부적절한 순간에 불쾌한 놀라움이 발생하지 않도록 정시에 올바르게 작성해야합니다.

1 일반적으로 "출산 휴가"라고 불리는 병가는 재태 연령 30주에 발급됩니다. 기간은 140일(출산 전 70일, 산후 70일)입니다. 2~3명의 아기가 태어날 경우 병가는 28주에 시작되어 194일이 됩니다. 30주 이전에 출산한 경우 산부인과 병원에서 156일 동안 병가가 발급됩니다. 출산 중 합병증이 있는 경우 퇴원 시 16일 동안 추가 병가를 받게 됩니다.

2 병가는 산전 진료소의 산부인과 의사가 발행합니다. 어떤 이유로 이것이 가능하지 않은 경우에는 GP에게 이 문서를 요청할 수 있습니다. 이 문서는 일반 주립 산전 진료소의 산부인과 전문의와 개인 진료소의 의사 모두가 발행할 수 있습니다. 경우에 따라 중등전문교육을 받은 의사로부터 임신 및 출산을 위한 병가를 발급받을 수 있지만 구급차 직원이나 호텔 등 의료기관의 의사가 발급할 수 없는 경우가 있습니다.

3 당일 병원 방문 또는 병원 예약이 필요한 질병이 있는 경우 더 일찍 병가를 받게 됩니다. 그러나 집에서 아프면 출산 수당을받지 않고 해당 지불과 함께 일반 병가를 받게됩니다.

현재 입법 프레임워크 러시아 연방(변경 사항은 2018년 초부터 유효), 개념은 사용되지 않습니다. "출산 휴가". 이 표현은 우리 나라에서 두 가지 유형의 휴가에 대해 일반적으로 사용되는 속어 이름 일뿐입니다. 원칙적으로 쉬지 않고 다른 방식으로 작성됩니다.

출산 휴가 신청 절차

출산 휴가 신청서 샘플

출산휴가의 필요성에 관한 신청서는 다른 신청법과 전혀 다를 바 없고, 또한 다음과 같은 표준구조를 가지고 있다.

"header"(시트의 오른쪽 상단)에는 조직의 이름, 성, 이름 및 머리의 애칭을 표시하고 아래 같은 모서리에는 신청자의 성, 이니셜, 직위를 표시해야 합니다. 표시되다;
문서의 이름, 즉 "설명문"은 "캡" 아래 시트 중간에 따옴표 없이 작성됩니다.
임의의 형식으로 표시할 수 있는 본문 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 등록 요청, 임시 경계를 등록하고 하나 이상의 수당 임명 요청을 진술 할 수 있다는 것입니다.
신청서에 첨부된 모든 추가 문서는 아래에 나열되어 있습니다(일반적으로 이것이 원본 병가의료기관에서 발행한 것, 산전 진료소에서 발행한 임신 상태를 확인할 수 있는 증명서 원본)
오른쪽 하단에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 기재합니다.

신청 후 모든 필요 서류고용주가 출판 출산 휴가 명령, 그 예가 아래에 나와 있습니다.