임신 및 출산을 위한 전자 병가. 출산을 올바르게 계산하는 방법

2020년 러시아 연방에서 임신 및 출산을 위한 140일의 병가. 기본 개념 및 용어. BiR의 병가 지불 알고리즘.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제그러나 각 경우는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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중요한 측면

기사의 규정에 따르면 노동법 RF, 공식적으로 고용된 모든 여성은 임신과 출산으로 인해 병가를 가질 권리가 있습니다.

이 권리를 부여하는 주요 문서는 근로 무능력 증명서입니다. 또한 급여를 완전히 받을 수 있습니다. 특정 요인에 따라 시간이 출산 휴가다를 수 있습니다.

다음과 같습니다.

주치의의 일반적인 징후;
과일의 수;
추가 건강 개선 훈련 또는 재활 과정을 받아야 할 필요성;
임신 중 합병증.

병가특별한 형태로 작성되었습니다. 그것을 발급 할 권리는 여성의 주치의에게만 있습니다.

작성을 위한 주요 규칙 및 조건은 다음과 같습니다.

모든 데이터는 하나의 셀 - 하나의 문자로 의도된 셀에 기록됩니다.
공백이 필요한 경우 빈 셀이 남습니다.
모든 정보는 첫 번째 셀에서 기록되어야 합니다.
모든 정보는 검은 색 젤 펜으로 독점적으로 기록됩니다 (문서는 컴퓨터에서 읽습니다. 다른 색상을 사용하면 읽을 수 없습니다).
실수가 있으면 수정이 허용되지 않습니다. 그러한 상황에서 의사는 문서의 사본을 작성합니다.

적용되는 법률

이 기사에서 고려한 측면을 규제하고 규제하는 입법 행위가 표에 나와 있습니다.

근로 불능 기간

임신 및 출산 병가 조건은 표에 나와 있습니다.

유형	기한(아기가 태어나기 전)	기간(아이 출생 후)
표준 출산 휴가	70	70
합병증이 있는 출산 휴가	70	86
계획되지 않은 조산을 위한 휴가	—	156
여러 자녀를 낳기 위해 떠나십시오.	84	110
사실 확인 시 출산휴가 다태 임신태어날 때 바로	70	124

고용주가 설정 한 양식을 작성하는 샘플

장애 증명서는 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째는 문서를 실행하는 동안 의사가 작성하고 두 번째는 결정할 때 고용주가 작성합니다. 병가에 대한 FSS의 샘플 신청서는 다음과 같습니다..

지정은 다음 열을 나타냅니다.

유급 병가 기간(휴일이든 근무일이든 상관없이 출산휴가로 체류한 날마다 급여가 발생합니다.)
청구 기간의 평균 소득 금액은 2년입니다.
고용주의 자산에서 공제되는 혜택 금액.
사회 보험 기금의 적립금에서 지급된 나머지 급여 금액.
누적 지불금.

임신과 출산을 위해 140일 동안 병가를 지급하는 방법

140일 동안 지속되는 출산 휴가는 다음과 같은 단일 공식에 따라 지급됩니다.

급여 = 2년간 평균소득 / 730 * 병가일수

명시된 방정식은 6개월 미만의 기간을 제외하고 모든 보험 업무 경험이 있는 여성에게 유효합니다.

근속연수가 6개월 미만인 경우에는 1일의 병가수당을 평균소득이 아닌 최저임금(최저임금)으로 산정한다.

지불금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

혜택 \u003d (최저 임금 * 24) / 730 * 병가 일수

출산 휴가를 가고 기사에 설명된 급여를 받으려면 직원이 적절한 신청서를 작성해야 합니다.

이와 함께 지원서로서 완성된 근로능력 상실 증명서 및 산부인과 의사의 증명서 형식의 추가 서류 제공이 필요합니다..

러시아 연방 노동법은이 신청서를 작성하는 데 사용해야하는 특정 양식을 제공하지 않으므로 작성할 때 비즈니스 서신을 수행하기 위해 일반적으로 허용되는 규칙을 준수하는 것으로 충분합니다.

그러나 어떤 경우에도 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

신청서를 제출한 직원에 대한 정보(이름, 직위)
그의 이름;
병가가 필요한 이유(현재 임신 및 출산 예정);
직원이 일시적으로 비활성화되는 기간;
혜택 이체를 위한 은행 계좌 또는 플라스틱 카드의 세부 정보
첨부 문서 목록;
신청 날짜와 신청자의 자필 서명.

샘플 애플리케이션은 다음과 같습니다.

고용주는 신청서를 받은 후 명령을 작성하고 승인해야 합니다. 이전 문서와 마찬가지로 이 문서도 임의의 형식으로 컴파일되어 다음 정보를 나타냅니다.

조직의 기본 세부 사항;
문서의 주요 본질;
혜택 계산 명령;
직원이 지불해야 하는 요소 목록;
직원의 직위 및 성명;
문서를 숙지해야 하는 사람 목록;
지도자의 서명.

샘플 주문은 다음과 같습니다.

직원은 병가에 표시된 날짜보다 늦게 출산 휴가를 갈 수도 있습니다. 그러나 그렇게 하는 동안:

기간은 연장 대상이 아닙니다.
수당은 휴가의 실제 휴가 날짜로부터 더 짧은 기간 동안 발생합니다.
마감일을 놓친 경우 보상이 지급되지 않습니다.

BI 게시판 대상이 아닌 사람

여기에는 다음이 포함됩니다.

계산 예

출산 수당 계산은 위의 공식에 따라 수행됩니다. 아래에 예가 나와 있습니다(표시된 모든 값은 조건부임).

평균 값 2 년 동안 - 1,000,000 루블;
표준 출산 휴가가 발행됩니다.
직원의 보험 경력은 4년입니다.

쌍둥이라면

다태 임신의 경우 출산 휴가 기간이 194일로 늘어납니다.

한가한

일을 하지 않거나 공식적으로 고용되지 않은 여성에게는 급여가 지급되지 않습니다. 고용센터에 등록된 국민은 장애인 수첩을 발급받으나 수당도 지급되지 않는다..

단, 조직의 청산이나 직원 감소로 해고된 여성은 예외다. 그들은 고용 종료일로부터 1년 이내에 설명된 급여를 받을 권리가 있습니다.

또한 다음은 출산 수당을받을 권리가 없습니다.

서신 또는 저녁 형식으로 모든 교육 기관에서 공부하는 여성;
자영업 여성, 변호사 또는 공증인이 사회 보험 기금에 자신의 계정에 기여하지 않은 경우.

출산휴가를 받을 수 있는 기한

고용주는 직원의 신청서를 수락하고 급여 지급 명령을 승인한 후 10일 이내에 지정된 문서에 따라 방법에 따라 이를 양도해야 합니다.

직원은 임신 및 출산으로 병가를 시작하기 전에 연차 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 이 경우 추가로 유급휴가수당을 지급하되, 휴가일에 일시불로 지급한다.

임신 및 출산 병가 계산은 젊은 어머니가 급여 형태로 주요 소득을 잃기 때문에 출산 휴가 중에받을 출산 수당 금액을 결정하는 것입니다. 약속과 계산의 기능에 대해 이야기합시다.

키 포인트

국가의 출산 수당은 아기를 안고 낳은 여성에게만 지급됩니다. 단 한 가지 예외가 있습니다. 3개월 미만의 유아를 입양할 때 부모 중 한 사람에게 비용을 지불합니다.
임신과 출산에 대한 급여와 급여의 동시 지정은 제공되지 않습니다. 최대 1.5년의 육아휴직에도 동일한 조건이 적용됩니다. 어머니는 지불 유형 중 하나만 받을 자격이 있습니다.
수당은 출산 휴가의 모든 날짜에 대한 평균 수입의 100 % 금액으로 할당됩니다. 임산부에 대해 계산된 주정부 혜택 금액에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다.

주요 규정은 2006년 12월 29일 연방법 제255호(2018년 3월 7일 개정) 제3장에 명시되어 있습니다.

누가 수당을받을 것인가

모든 여성이 병가에 의존할 수 있는 것은 아닙니다. 수당을 받을 수 있습니다:

연금 기여금, 보험 등이 있는 근로자;
실업자(실직자로 인정되기 전 12개월 이내에 임신이 발생한 경우 기업 청산과 관련하여 해고됨)
풀 타임으로 공부하는 여학생;
통과 병역계약에 따라;
생후 3개월까지의 아기를 입양하는 것.

여성이 출산 전에 휴식을 취하지 않고 계속 일하면 이 기간 동안 출산 수당을 받을 수 없습니다. 고용주는 임금과 수당을 모두 지급할 자격이 없습니다. 하지만 하자마자 미래의 엄마병가를 시작하고 결정을 공식화하기로 결정하면 임금 지급이 중단되고 출산 수당이 누적됩니다.

임신과 출산을 위한 병가는 얼마나 됩니까?

현행법은 임신과 출산을 위한 병가와 그 기간을 결정합니다. 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어, 법령의 기간은 다음 요인을 고려하여 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제255조 1항 및 법률 No. 255-FZ 제10조).

산모가 동시에 2명 이상의 아기를 낳을 경우, 병가 기간은 출산 전 84일, 출산 후 110일, 즉 총 194일입니다.
복합분만의 경우 출산전 70일, 산후 86일인 156일 동안 임신과 출산을 위한 병가가 면제된다.
다른 경우 - 임신 및 출산을 위한 140일의 병가. 신생아가 태어나기 전에 70일의 기간이 주어지고 그 후에도 비슷한 기간이 주어집니다.
아직 생후 3개월이 되지 않은 아이를 입양하는 경우, 입양한 날부터 아기가 태어난 날로부터 70일이 되는 날까지의 기간에 따라 지급됩니다. 한 번에 여러 아기를 입양하는 경우 병가는 출생 후 최대 110일까지 연장됩니다.
임신 28주 이전에 조산한 경우 156일에 법령이 내려집니다.
방사선 피폭 지역에 거주했거나 거주하고 있는 여성에게는 160일(산전 기간의 90일) 동안 임신 및 출산을 위한 병가가 부여됩니다.

명확성을 위해 이러한 데이터를 표로 요약합니다.

이론적 해석	병가 일수		총 병가 일수
이론적 해석		출산 후	총 병가 일수
합병증이 없는 한 아이의 임신
복잡한 분만을 동반한 정상 임신
조산(22주에서 30주)
다태임신
출산 중 다태 임신
3세 미만의 아이를 입양하는 경우		아이가 태어난 날부터 70일까지	최대 70일

출산 휴가는 어떻게 계산됩니까?

상태 계산 출산 수당임신 및 출산 병가가 발행된 연도의 전년도에 대해 계산된 산모의 일평균 소득의 100%로 계산됩니다. 예를 들어, 2020년 법령의 경우 계산에는 2017년과 2018년의 데이터가 포함됩니다. 선임 순위계산에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 작업 기간을 결정할 필요가 없습니다.

평균 일일 소득을 계산할 때 계산 된 소득 발생액 만 보험료법이 정하는 방식으로:

값;
휴일 수당;
보험료;
여행 수당;
미사용 휴가에 대한 보상;
4000 루블 이상의 재정 지원.

청구 기간을 결정할 때도 유사한 조건이 적용됩니다. 최대 기간(2017-2018 - 730일)에는 미지급액이 없거나 여성이 보험료가 부과되지 않는 지급금을 받은 기간이 제외됩니다. 예를 들어, 그녀는 아팠거나 무급 휴가 중이거나 최대 1.5년 동안 요양을 위해 휴가 중이었습니다.

총 소득 발생액은 최저 임금보다 낮을 수 없으며, 또한 예산에 대한 보험료 계산 및 지불에 대해 설정된 한도를 초과할 수 없습니다. 2017년에는 755,000루블, 2018년에는 815,000루블에 제한이 있었습니다.

산모가 통산 6개월 미만인 경우에는 최저임금을 기준으로 임신·출산 병가를 계산해야 한다. 즉, 경력이 6개월 미만인 여성은 한 달 동안 최저 임금을 초과하지 않는 금액의 급여를 받게 됩니다. 또한 거주 지역에 임금에 대해 설정된 영토 또는 지구 계수가있는 경우 이러한 계수를 고려하여 최저 임금이 계산됩니다 (2002 년 2 월 12 일자 러시아 연방 FSS 편지 No. 02-18 / 05-8417).

2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블입니다.

병가를 작성하는 방법

임신 및 출산 병가는 임신 기간 30 주에 발행됩니다. 여성이 두 명 이상의 자녀를 낳는 경우 28 주부터.

양식의 첫 번째 부분은 여성이 임신 등록을 한 의료 기관에서 작성됩니다. 데이터는 임신 과정을 모니터링하는 산부인과 의사가 병원에 입력합니다. 여성이 전문 진료소가 없는 지역에 거주하는 경우 일반의 또는 구급대원이 병가 증명서를 발급합니다. 그러나 일반적으로 전문가는 채우기에 종사합니다. 산전 진료소.

병가를 신청한 후에는 올바른 데이터가 입력되었는지 즉시 확인해야합니다. 오점 및 수정은 허용되지 않습니다. 부정확한 내용이 있으면 병가를 새 양식으로 다시 작성해야 합니다.

채우기 기능:

병가는 프린터로 인쇄하거나 검은색 만년필, 모세관 또는 헬륨 펜으로 블록체로 손으로 작성해야 합니다. 충전재 볼펜금지.
문자, 숫자, 특수 문자는 셀에 맞습니다. 당신은 그들의 경계를 넘어 갈 수 없습니다. 채우기는 간격 없이 첫 번째 셀에서 수행됩니다.

양식의 두 번째 부분은 고용주가 작성합니다. 그는 다음을 가져옵니다.

보험 계약자의 등록 번호;
SNILS;
평균 수입및 혜택의 총액;
직원이 출산 휴가를 가는 날의 보험 경험.

여성이 2개의 직업(본업 및 아르바이트)을 가지고 있는 경우 의료 기관에서 2개의 병가 증명서가 발급됩니다. 그리고 출산 수당은 두 고용주가 모두 그녀에게 지급해야 합니다.

양식을 작성한 후 의사와 기관의 장 또는 책임자의 서명과 의료기관 및 젊은 어머니가 근무하는 기관의 인감으로 인증합니다.

출산 후 합병증이나 다태임신 판정이 늦어져 임신 및 출산 병가가 연장된 경우에도 같은 의료기관에서 추가로 병가를 부여한다.

샘플 병가

특수한 상황들

임산부는 출산 휴가를 가기 전에도 아플 수 있습니다. 원인은 감기에서 태어나지 않은 아기의 생명에 대한 위협에 이르기까지 다양한 질병이 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 임산부도 장애 수첩을 발급받을 수 있습니다. 질병이 아기와 관련이 없다면 일반 개업의 또는 좁은 전문의 의사에게 연락해야합니다. 예를 들어, 부상이나 타박상의 경우 외상 전문의에게. 아기를 태울 때 합병증이 있는 경우 - 산부인과 의사에게.

그러한 무능력 증명서의 지불은 출산 휴가 지불과 다릅니다. 질병 수당은 임산부의 근속 기간 계수에 따라 일반 규칙에 따라 계산됩니다. 그리고 개인소득세도 원천징수됩니다.

출산 수당

임신 및 출산을 위한 병가는 100% 지급됩니다. 그리고 장애 증명서가 닫힌 후 더 빨리 젊은 어머니가 고용주에게 그것을 가져갈수록 적절한 지불이 더 빨리 이루어질 것입니다.

병가 급여를 계산하는 최대 기간은 6개월입니다. 이 기간 동안 직원은 모든 관련 문서를 제공해야 합니다.

임신 및 출산에 대한 혜택 임명 신청서 (어떤 형태로든 작성);
병가;
급여 계산을 위한 급여 증명서.

급여의 계산 및 발생은 10일 이내에 이루어져야 합니다. 급여 지급 첫날에 직원이 출산휴가를 가도록 하는 명령서에 서명한 후, 그 돈을 젊은 어머니 카드로 이체하거나 조직의 현금창구에서 현금으로 발행해야 한다. 직원에게 급여를 지급하기 위해 조직에 설정된 절차에 따라 다릅니다.

사회보험기금을 통해 임신·출산 병가를 발급한 경우에는 신청한 다음 달 26일까지 급여를 지급해야 한다.

소득에 대한 출산 수당 세금으로 개인(개인소득세), 연금, 보험 및 기타 공제는 부과되거나 원천 징수되지 않습니다.

병가 계산 예

Lenina Karla Marksovna는 2019년 4월 20일에 140일 동안 병가를 발행했습니다.

총 수입:

2017 - 700,000루블(45일 동안의 일시적 장애에 대한 50,000루블 포함)
2018 - 1,000,000 루블이지만 계산에는 815,000 루블 한도를 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

발생 기준: (700,000 - 50,000) + 815,000 = 1,465,000 루블.
기간: 730일 - 45일 = 685일
평균 일일 수입 : 1,465,000 / 685 = 2138.69 루블, 이는 2150.68 루블 이하입니다.
출산 수당: 2138.69 × 140 = 299,416루블 60코펙.

2020년 출산 휴가 중 여성의 평균 일일 수입은 (755,000(2017 한도) + 815,000(2018 한도)) / 730을 기준으로 2,150.68 루블을 초과할 수 없습니다.

법령에서 법령으로

임신 및 출산에 대한 국가 혜택 계산은 이전 2년 동안 계산된 평균 소득을 기준으로 수행됩니다. 그러나 출산 휴가에서 출산 휴가로가는 여성에게 지불을 계산하는 방법.

예를 들어, Morkovkina Irina는 2017년에 아기를 낳았습니다. 2018년에 그녀는 1.5세 이하의 아이를 돌보기 위해 휴가를 떠났습니다. 그리고 2020년에 임신 및 출산에 대한 새로운 장애 증명서를 발급하여 그해 말에 그녀는 임신을 하고 일을 하지 않았습니다.

Morkovkina는 BiR 2020의 새로운 주 수당을 계산하기 위해 평균 수입을 계산할 근거가 없는 것으로 나타났습니다. 결국 국가 병가 수당과 유급 육아 휴가는 계산 기준에 포함될 수 없습니다. 이 경우 양도권이 적용됩니다. 출산 휴가에서 이사하는 여성은 이전 근무 기간에서 회계 연도를 선택할 권리가 있습니다. 이 규칙은 2011년부터 시행되었습니다. 가장 중요한 것은 노동하는 여성에게 유익하다는 것입니다.

하지만 일정도 변경 초기그것은 금지되어 있습니다. 이는 출산 휴가 직전의 기간이어야 합니다. 그렇지 않으면 FSS가 지불을 거부할 수 있습니다. 사회 보험의 입장은 2018년 2월 12일 러시아 연방 대법원 판결 No. 309-KG17-15902에서도 대법원에 의해 지지되었습니다.

예를 들어, Morkovkina는 청구 기간을 이전 연도로 이전하도록 요구할 권리가 있습니다. 예제의 조건에 따라 이것은 2015년과 2016년이 될 수 있습니다. 즉, 첫 출산 휴가를 계산하는 데 사용된 노동 기간입니다. 양도권을 사용하려면 고용주 주소로 신청서를 작성하는 것으로 충분합니다. 통일된 형태는 없습니다. 어떤 형태로든 문서를 작성하십시오.

추가 지불

그러나 출산 수당을 세지 않고 미래의 어머니가 여전히 믿을 수있는 돈은 무엇입니까? 국가는 다음 지불을 보장합니다.

임신 초기 등록 혜택. 여성이 최대 12 주까지 산전 진료소에 등록 된 경우 필요합니다. 산전 진료소의 의사는 확립 된 양식의 증명서를 작성합니다. 이 문서는 급여를 위해 고용주에게 제출할 병가와 함께 발행됩니다. 2020 년 지불 금액은 655.48 루블입니다.
일시불출생을 위해. 국가 지원은 고용주 또는 FSS의 영토 지부가 지불합니다. 2020-17,479.72 루블의 크기. 돈을 받으려면 문서 패키지를 제출하고 어떤 형식으로든 신청서를 작성해야 합니다. 구비서류 : 증명서 산부인과 병원, 배우자의 직장에서 국가 혜택을받지 못했다는 증명서, 아기의 출생 증명서.
고용주의 재정 지원. 지불은 선택 사항입니다. 기업 책임자의 결정에 의해서만 임명됩니다. 돈을 받으려면 상사에게 보내는 신청서가 필요합니다. 조직이 그러한 지불을 제공하면 물질적 지원이 지불됩니다. 또한, 그것은 어머니뿐만 아니라 아이의 아버지에게도 할당 될 수 있습니다. 이러한 지불에는 각 어린이에 대해 연간 최대 50,000 루블의 개인 소득세가 부과되지 않습니다.
지역 및 지방 자치 단체 추가 요금. 이러한 유형의 수당은 지방 정부 법률 또는 러시아 연방 주제의 규범에 의해 제공됩니다. 영토 사무소에서 추가 요금의 금액과 성격을 명확히 할 수 있습니다. 사회적 보호인구, 지역 관리 또는 MFC.

고용주는 자신의 비용으로 노동에 종사하는 여성에게 추가 지불 및 보상을 제공할 권리가 있습니다.

임신 및 출산을 위한 병가 계산을 위한 온라인 계산기

사회보험기금 홈페이지에서 온라인 계산기를 이용하여 임신·출산 병가를 얼마나 내야 하는지 알 수 있다.

이렇게 하려면 해당 셀에 다음 데이터를 입력합니다.

임신 및 출산을 위한 병가 시작 및 종료 날짜
병가 유형(임신 및 출산). 그는 "장애의 원인"필드의 병가에 표시됩니다.
수입액;
일평균소득 계산에서 제외된 일수
주당 근무 시간;
다른.

보다 정확한 계산을 위해 모든 필드를 채우는 것이 바람직합니다.

질문하고 답변과 설명으로 기사를 보완합니다!

다가오는 출산과 관련된 병가 발급 기간 및 절차에 대한 규제 프레임 워크가 설정되었습니다.

러시아 연방 노동법(255조);
법 "강제 사회에. 보험…” 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ(4장);
2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 624n(섹션 8);
러시아 연방 법률 "사회에 체르노빌 재난의 영향을 받는 사람 보호”(1991년 5월 15일자 No. 1244-1).

그렇다면 출산 후 병가가 얼마나 오래 지속되고이 행사가 있기 전에 얼마나 오래 지속되는지 자세히 살펴 보겠습니다.

출산을위한 병가 - 표준 상황과 합병증으로 며칠이 주어집니다.

일반적으로 출산 예정일 동안 30주에 140일 동안 병가가 시작됩니다. 러시아 연방, 주문 번호 624n의 46항).

30 주 전에 러시아 연방 No. 1244-1 법 (6 항 2 부 18 조)에 의해 제공된 경우 미래의 어머니를위한 병가가 발행됩니다. 즉, 다음과 관련하여 가능합니다. 체르노빌 원자력 발전소 사고로 피해를 입은 지역에 사는 여성. 이러한 임산부의 산전 기간은 90일이므로 총 160일 동안 27주에 병가가 부여됩니다.

당신의 권리를 모르십니까?

노동 무능력 증명서는 법에 의해 설정된 전체 기간 동안 즉시 발행됩니다. 출생이 어려운 것으로 판명되면 병가가 16 일 연장됩니다. 즉, 산후 기간은 86 일 (러시아 연방 노동법 제 255 조 1 부)이며 총 장애 기간은 156일. 출산이 어려운 것으로 간주되는 요인 목록은 1997 년 4 월 23 일 No. 01-97 일자 러시아 연방 보건부의 "복잡한 출산의 경우 산후 휴가 부여 절차"지침에 나와 있습니다. . 이 지침에 따르면 아이의 조산도 합병증에 속하므로 임신 22주에서 30주 사이에 분만이 발생한 경우 병가 시트는 생년월일부터 즉시 156일 동안 열립니다.

쌍둥이 이상 임신(즉, 다태 임신)의 경우 병가는 며칠 동안 지속됩니까?

2명 이상의 자녀를 출산할 예정인 산모(다태임신)의 산전 장애 기간은 84일, 산후 기간은 110일이므로 이러한 산모에 대한 병가는 임신 28주에 총 194일(일부 러시아 노동법 제 255 조 1). 출산 중 다중 임신이 직접 감지되면 30주에 발급된 140일 병가가 54일 더 연장됩니다(명령 번호 624n의 47항). 따라서 다태임신이 늦게 발견된 경우에도 총 장애기간은 법으로 규정된 194일과 동일하게 된다.

제왕 절개 후 병가는 얼마나 걸립니까?

"제왕 절개의 경우 - 병가는 며칠입니까?" - 이 질문은 종종 검색 엔진에 적용됩니다. 이것은 입법 행위가 제왕 절개 중 병가 기간을 직접 언급하지 않기 때문입니다. 그러나 수술을 받은 여성은 표준 140일 병가뿐만 아니라 계산할 권리가 있습니다.

수술로 끝난 출산은 러시아 연방 보건부 지침 No. 01-97의 "c"단락에 따라 복잡한 것으로 분류됩니다. 따라서이 경우 병가 기간을 복잡한 출생에 대한 병가로 말할 수 있습니다. 병가는 얼마나 오래 지속됩니까? 제왕 절개, Art의 Part 1에 설립되었습니다. 러시아 노동법 255 및 주문 번호 624n의 48 항 : 수술 후 병가가 16 일 연장되고 총 장애 기간이 156 일이됩니다.

필요한 기간 동안 임신 병가를 연장하는 방법

출산 후 병가가 얼마나 오래 지속되는지 미리 알아내는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 그래서 입법자는 출산 후 장애 증명서를 연장하는 옵션을 제공했습니다. 그러나 실제로 이러한 확장이 항상 올바르게 작성되는 것은 아닙니다.

주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

출산 기간의 연장은 새로운 병가로 발행됩니다.
"장애 원인"열은 "05"(출산 휴가) 또는 "020"(추가 출산 휴가) 코드로 채워집니다.
시트 하단에 어떤 병가가 계속되는지 표시해야합니다.

갱신을 위한 병가를 1차로 설계하는 것이 잘못되었기 때문에 마지막 요점은 매우 중요합니다. 결국, 보험에 든 사건은 하나뿐이므로 시트도 하나여야 합니다. 동시에 고용주는 사회 기금의 직원과 기본 휴가로 발급 된 경우에도 연장을 위해 병가를 사용할 의무가 있습니다. 보험 회사는 의료 기관에 올바르게 작성된 시트를 다시 신청하도록 여성에게만 요청할 수 있습니다(의무는 아님).

현재 2016에서 출산 수당 계산 절차는 다음과 같습니다.

수당은 최근 2년간의 평균 급여를 기준으로 산정됩니다.
이 2년 동안의 총 평균 임금을 730으로 나누어야 합니다.
평균 급여가 생활 급여보다 낮을 수 없다는 사실을 반드시 고려하십시오.
합집합 매월 수당보육료는 최저 월 급여보다 낮을 수 없습니다.

친애하는 독자! 우리 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 이야기하지만 각 사례는 고유합니다.

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2016년 모성 수당 자체를 산정하는 절차와 공식은 거의 변함이 없었으나, 현재는 선행 출산으로만 선택되는 산정 연도 변경으로 금액이 완전히 달라졌다.

출산 수당 계산 기간은 무엇입니까?

임산부 수당 계산에 대한 일반 규칙은 계산 기간이 2로 결정됩니다. 역년출산 전.

임산부가 이 2년 동안 육아휴직을 하였거나, 그러면 이 연도를 이전 연도로 대체할 수 있는 모든 권리가 있습니다.그러나 임금이 더 높은 곳의 선택이 아니라 이전 것들만. 이 규칙은 법률에 명시되어 있습니다. 연방법 № 255.

이전에는 FS에서 임신과 출산 이전의 계산을 위해 모든 연도를 고려할 수 있었습니다. 현재까지 노동부와 사회 보험 기금은 보험 사고 이전의 연도만 계산에 사용할 수 있다고 결정했습니다.

고용주 회사는 계산에 이전 연도만 사용할 수 있는 권한이 없습니다. 법적으로이 규범은 2015 년 9 월 11 일자 FSS의 편지 번호 02-09-14 / 15-18677에 나와 있습니다.

수당이 지급되는 대상

이 혜택을 할당하려면 고용주는 산모가 등록된 병원에서 받은 산모의 근로 무능력 증명서를 제시해야 합니다.

병원 의사는 다음과 같은 경우 이 문서를 작성합니다.

임신 기간은 단태 임신 중이거나 엄마가 한 명의 아기를 기대하는 경우 30주입니다.이 경우 병가 증명서는 140 일 동안 발행됩니다.
임신 기간은 28주이며, 다태 임신의 경우에만, 여성이 2명 또는 경우에 따라 더 많은 아이를 낳을 때입니다. 이 경우 병가 증명서는 194 일 동안 제공됩니다.

임신 및 출산 혜택 계산을 위한 알고리즘 및 규칙

새로운 규칙에 따르면 출산 수당은 변경된 한도를 고려하여 새로운 규칙에 따라 계산됩니다.

2014 년 기간에는 계산을 위해 624,000 루블 이하의 금액을 포함 할 수 있습니다.
2015 년 기간 동안 금액은 670,000 루블을 초과해서는 안됩니다.

계산 계수:

624000=2014년 총 금액.
670000=2015년 총 금액.금액은 지정된 금액을 초과할 수 없습니다.
730 = 2년 동안 계산에 포함된 일 수.
140일 = 출산 휴가의 역일. 70일 - 배송 전. 산후 70일.임산부도 고용주에게 병원에서 장애 진단서를 제출하면 일시금을 받습니다. 세 번째 달에 출산한 여성은 1년 반까지의 아이를 돌보기 위해 매월 수당을 지불해야 합니다.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772.60 루블 = 하루 비용.

1772,60 * 140 = 248 164.

248,164 - 2016년 현재 총액은 계산에 포함된 연도에 대해 설정된 금액을 기준으로 이 금액을 초과할 수 없습니다.

임신 및 출산에 대한 혜택 계산 알고리즘:

연방법 255 호에 따라 2016 년 노동 여성 수당 계산, 계산 기간 및 고려 된 지불금이 2014-2015 년에 포함됩니다.
작업 달력 일, 즉 730일입니다. 여성이 병가 또는 휴가 중이었던 기간은 이 수치에서 뺍니다.
수입 금액이 결정됩니다 - 달력상의 하루 평균.
이 혜택을 계산할 수 있는 최대 금액은 금융감독원 자료를 기준으로 설정됩니다. 개별계산금액이 금감원의 금액을 초과하는 경우에는 급여총액이 아닌 금감원의 상한액을 고려합니다.
받은 금액을 730으로 나눕니다.
또한 자신의 평균 소득과 금감원에 따른 1일 한계 소득의 지표를 비교합니다. 개인 일일 소득 지표가 FSS 지표를 초과하면 더 작은 것, 즉 FSS에 표시된 것을 선택합니다.
일일 수입 금액에 100%를 곱합니다.
또한 이 수치에 140일을 곱해야 합니다.

소득이 최저 임금을 초과하지 않은 경우 임신 및 출산에 대한 혜택 계산:

2016 년에이 지불을 계산할 때 최저 임금의 새로운 금액에 초점을 맞출 필요가 있습니다. 이것은 6204 루블입니다 (금액은 2016 년 1 월 1 일부터 유효합니다).
새로운 최저 임금 금액을 기준으로 한 일일 수입의 최소 금액은 203.97 루블입니다.
730 = 2년 동안 계산에 포함된 일 수.
140일 = 출산 휴가의 역일. 70일 - 배송 전. 산후 70일. 임산부도 고용주에게 병원에서 장애 진단서를 제출하면 일시금을 받습니다. 세 번째 달에 출산한 여성은 1년 반까지의 아이를 돌보기 위해 매월 수당을 지불해야 합니다.

우리는 다음과 같이 계산합니다.

6204(최저 임금) * 24(2년, 계산 기준) / 730 \u003d 203.97

203,97*140=28556

28556 루블-임신 및 출산에 대한 혜택 금액 최소 크기임금(SMIC).

출산 수당 계산 공식

해야 할 일:

블록과 펜을 가져 가라.
고용주로부터 2 개인 소득세 증명서 또는 직원 급여 계정의 추출물을 주문하십시오.
자녀의 생년월일 이전의 기간, 즉 지불 금액이 계산에 포함될 시간을 결정하십시오.
2년 동안의 휴가 수당 및 상여금과 함께 모든 발생액을 적어 합산하십시오.
FSS가 정한 한도를 초과하지 않는 양을 섭취하십시오.
합계를 더하고 730으로 나눕니다.
수령 한 금액을 140 일 - 우리나라의 법률에 따라 일할 수없는 날로 나눕니다.

이 수당을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

2년 동안의 금액 / 730 = 달력일당 수입.

일일 소득 수치 * 140일 동안의 노동 불능 = 일시금.

피보험 사건 이전 2년 동안의 최저 임금 금액을 기준으로 하여 계산식은 다음과 같습니다.

최저 임금 * 24/730 = 일일 수입 금액.

1일 소득액 * 140일의 노동능력 상실 = 일시불 금액.

출산 수당 계산의 예

혜택을 계산하는 데 필요한 다음 데이터를 살펴보겠습니다.

일하는 여성 페트로바는 2016년 2월 12일 출산 휴가를 갔다.
2014 년 평균 수입은 320,000 루블이었습니다.
2015 년 평균 수입은 380,000 루블이었습니다.
2 년 동안의 수입 금액은 700,000 루블입니다.
700000/730(2년 동안의 일 수) = 959 루블.
959 루블 - 하루 결제 비용.
959*140(병가 일수)=134260.
134,260 루블 - 시민 Petrova는 임신과 출산에 대한 혜택을 받게 됩니다.

중요한

러시아의 출산 휴가 기간은 140일입니다.모성으로 인한 장애 기간으로 러시아에서 법적으로 설정된 금액입니다. 출산이 어려웠다면 이 수치는 156일로 변경됩니다.

합병증으로 출산한 경우 산모가 분만하던 산부인과의 의사가 한 장을 더 주어야 하며, 산모는 이를 고용주에게 주어야 하며, 어려운 출산에 대한 추가 수당은 16일 이내에 지급해야 합니다.

다태임신과 복합출산의 경우 이 출산휴가는 194일이다.

미래의 어머니를위한 중요한 문서는 임신과 출산을위한 병가입니다. 이러한 유형의 병가는 일하는 여성에게 사회적 혜택과 보장 된 혜택을받는 유일한 근거로 간주됩니다.

또한 켜짐 사회적 이익고용 서비스에 등록된 학생 또는 임산부는 계산할 수 있습니다.

임신 및 출산 병가는 무엇을 제공합니까?

러시아 노동법의 관련 조항은 임산부의 권리를 보장합니다. 이 경우 노동중인 여성에 대한 병가 증명서의 존재는 다음의 주요 문서라는 점을 감안할 때 단순히 필요합니다.

유급 출산 휴가. 휴가 기간은 140일이며, 합병증이 발생할 경우 156일로 연장되며, 다태임신을 이유로 194일 휴가를 낸다.
임산부의 요청에 따라 다음 연차 휴가 - 러시아 노동법 제 260 조. 이 유형의 휴가도 유급이며 임산부의 서비스 기간과이 조직의 직위에 의존하지 않습니다.
근로일 또는 주당 근로시간 단축 요청에 대한 사용자의 동의 개별적으로. 이 문제에 대한 긍정적인 해결책을 얻으려면 임신 및 출산을 위한 병가에 표시된 적절한 의학적 권고가 필요합니다.

따라서 우리는 근로 무능력 증명서 (즉, 임신 및 출산 병가)가 필요한 수당의 실행 및 지불을 보장하는 주요 문서로 간주된다고 안전하게 결정할 수 있습니다.

임신과 출산을 위한 병가는 누가 그리고 어떻게 작성합니까?

임신 및 출산을 위한 병가는 표준 병가 양식(A4 형식)으로 발급됩니다. 유사한 형태의 양식에는 시리즈와 워터마크가 포함되어 있으며 의사의 서명과 날인으로도 인증됩니다. 또한 산전 진료소의 인장과 지정된 등록 번호가 거기에 부착되어야 합니다.

문서에는 신뢰할 수있는 정보가 포함되어야하며 노동 여성은 직장 및 조직에서의 직위에 대한 열을 채 웁니다. 오류를 수정하는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 그렇지 않으면 의사는 교정 후 "교정된 것으로 믿는다"를 기재하고 그 옆에 서명을 해야 합니다.

임신 및 출산을 위한 병가는 일반적으로 30주 동안, 다태 임신의 경우 28주 동안 발행됩니다. 조건은 대략 산전 진료소에서 설정해야 합니다. 공식적으로는 병가 기간이 출산 전 70일 동안, 출산 후에도 같은 기간으로 설정되어 있는 것으로 간주됩니다. 그러나 실제적으로는 두 번째 70일이 태어난 날부터 계산되기 시작합니다. 이 경우 출산의 합병증이 있는 경우에는 그 기간을 16일 더 연장합니다.

아이를 입양한 경우에도 임신 및 출산을 위한 병가가 부여됩니다. 문서는 출생일로부터 70 일 동안 입양 된 자녀의 출생지에서 고정 기관에 작성됩니다. 병가는 임산부의 직장, 서비스 또는 연구 장소에서의 휴가의 기초입니다.

임산부가 30주 동안 휴가를 가기를 원하지 않으면 미래의 분만 여성이 휴가 발급을 거부할 수 있습니다. 단, 임신을 주도하는 산전클리닉은 반복적인 요청이 있을 경우 발급해야 합니다.

고용주는 출산 휴가를 거부할 권리가 없습니다. 출산한 여성이 출산 후 70일 이전에 직장에 복귀하고 싶다는 의사를 표시하는 경우 출산휴가의 자발적 중단에 관한 진술서를 작성해야 합니다.

미래의 노동 여성이 수행하는 경우 노동 활동여러 고용주(전일제 또는 시간제)와 함께 그녀는 각 고용주로부터 필요한 출산 수당을 받을 기회가 주어집니다. 그런 다음 의사는 여러 병가를 작성해야합니다. 그 중 하나는 작업 장소를 "주"로 정의하고 나머지는 모두 "아르바이트"로 표시합니다. 이 경우 모든 병가는 동일한 번호 및 시리즈로 유지됩니다.

출산 병가는 어떻게 지급됩니까?

출산 중인 여성에게 지불할 때 다음과 같은 몇 가지 구체적인 뉘앙스가 있습니다.

주부입니다(공식적으로는 일하지 않는 여성)
기업의 청산(파산)으로 인한 해고 또는 감액으로 인한 해고
일시적으로 실직 상태이며 고용 센터에 고용되어 있습니다.
풀타임으로 훈련( 교육 기관 1차 직업, 2차 직업 이상 직업 교육, 대학원 전문 교육 기관(2009년 12월 23일 N 1012n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 9조, "c"조)
개인 기업가, 변호사 또는 개인 사업의 공증인입니까?
러시아 연방 군대에서 군 복무 중입니다.

무직 주부에게는 제공되지 않습니다. 사회적 지불장애 증명서에, 즉 그들은 임신 및 출산에 대한 혜택을받지 못할 것입니다. 실업 상태의 임산부는 지역 보조금을받을 수 있습니다. 일시불최대 30주까지 임신 초기에 등록된 여성의 경우, 실직한 임산부를 위한 이러한 혜택은 예를 들어 모스크바에서 제공됩니다(2006년 8월 11일자 모스크바 보건부 서한 N 33-18-3165). 그러면 여성이 급여와 급여를 받기 위해서는 고용센터에 임신을 위한 병가를 제공해야 합니다.

고용주는 임산부를 해고할 법적 권리가 없습니다. 이러한 일이 발생한 경우 산모는 고소장을 작성하여 검찰청이나 노동위원회에 연락해야 합니다. 조직의 파산 또는 청산, 개인 기업가의 활동 종료, 공증인, 변호사의 면허 만료 기간 동안 해고 또는 축소가 이루어진 경우 노동 여성은 사회에 신청할 수 있습니다. 보호 당국 (RUSZN - 인구의 사회 보호 지구 부서) 및 임신 및 출산에 대한 급여의 정당한 지불에 의존합니다.

산모가 자영업자인 경우에는 산모가 낸 보험료를 기준으로 병가를 지급합니다. 총 지불 금액은 보험료의 규모와 기간으로 구성됩니다. 동시에 금액은 연방법 202-FZ에 의해 설정된 특정 지역의 한도를 초과할 수 없습니다.

학생 또는 군복무 중인 여성은 복무 또는 학업 장소의 회계 부서에 지원해야 합니다. 이 경우 지급은 펀드가 아닌 펀드의 비용으로 이루어집니다. 예산 자금. 이 경우 지급되는 수당은 최근 2년간의 평균월급(급여) 금액으로 지급됩니다. 급여는 전체 병가 기간, 신청 후 10일 및 병가에 대해 지급됩니다.

정기적이고 예정된 산전 진료소 방문과 정시에 병가를 실행하면 분만 중인 산모에게 임신과 출산에 대한 최대한의 급여와 혜택을 제공합니다. 또한, 등록 조기 학기임신은 작업 기간 동안 작업량을 줄이고 본격적인 휴가를 준비하며 모든 유형의 적절한 물질적 지원을 받게됩니다.

현재 임신 및 출산 병가 등록, 기간, 지불 금액 및 혜택의 모든 측면은 다음 문서에 의해 규제됩니다.

노동법 러시아 연방 2001년 12월 30일자 N 197-FZ;
2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n "장애 증명서 발급 절차 승인";
2011 년 4 월 26 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 347n "병가 양식 승인시";
2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 N 375 "일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 승인시 의무 사회 보험 대상 시민을위한 월간 보육 혜택 일시적 장애 및 모성과 관련하여";
2006년 12월 29일자 연방법 255-FZ "필수 사회 보험일시적 장애 및 모성과 관련된 경우.