임신과 출산을 위한 최소 금액. 출산 수당 지급: 사회 지원 패키지에 포함되는 것
23.08.2019
출산 수당은 어머니의 계정에만 적립할 수 있는 일종의 재정 지원입니다. 신생아의 아버지 및 기타 법적 대리인은 이 지급을 청구할 수 없습니다.
일반적으로 출산 계산은 그녀의 수입을 고려하여 이루어집니다. 때로는 금액을 결정할 때 최저 임금, 즉 최저 임금이 고려됩니다.
누구를 위한 것입니까?
낮은 수입
청구 기간 동안 어머니가 소득이 없거나 적다면 출산 수당을 결정할 때 연방법 255 호 14 조에 명시된 정보를 사용해야합니다.
러시아 연방의 현행법에 따르면 앞서 명시된 상황에서 직원의 월급은 최저 임금으로 간주됩니다. 이 경우 출산수당 금액은 다음 식에 따라 결정됩니다.
계산 공식:
최소 위치 = (최저임금 x 24 / 1년의 일수) x 휴가일수.
이 경우 경험이 6개월 미만인 경우와 같이 일일 평균 수입을 비교하고 계산할 필요가 없다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.
2019년 최저임금 규모
최저임금은 매년 변하는 값이라는 것은 이미 지적한 바 있다.
러시아 연방의 현행법은 2018년 1월 1일 - 9,489루블, 2018년 1월 5일 - 11,163루블, 2019년 1월 1일 - 11,280루블의 최저 임금을 결정했습니다.
중요한! 국가의 특정 지역에서는 최저 임금의 가치가 다를 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.
러시아 연방의 현재 법률은 설정된 금액의 증가를 금지하지 않습니다. 러시아 연방 영토에 설정된 최저 임금을 줄이는 것은 금지되어 있습니다. 예를 들어, 2018년 모스크바 지역에서는 13,750루블, 수도 자체에서는 18,742루블에 이릅니다.
최저임금과 함께 근로자의 급여액도 증가하고 있다. 이 조치는 고용주와 직원 간에 체결된 고용 계약에 기록되어야 합니다. 동시에 출산 임금 계산을 위해 지역 최저 임금이 아닌 연방 최저 임금이 사용됩니다.
2019년 최소 출산.
출산 수당 금액
출산 수당의 최소 금액 계산은 직원의 마지막 일을 고려하여 수행됩니다. 여성이 2019년에 출산휴가를 하면 2018년, 2017년이 계산됩니다.
휴가 시작이 2019년 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 여성의 최저 평균 일일 임금은 370.85 루블에 해당합니다. ((11280 x 24) / 730).
따라서 2019년 혜택의 하한선 = 51,919루블입니다. (370.85 x 140).
다태 임신의 경우, 일하는 어머니는 다른 최저 급여 = 370.85 x 194 = 71,944.90 루블을받습니다.
합병증이 있는 출산의 경우 = 370.85 x 156 = 57 852.60 p.
지정된 금액은 출산 휴가 (출산 휴가)를 갈 때 여성에게 지급되며, 출산 휴가가 끝나면 3 세 이하의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 계속합니다.
이 기간 동안 물질적 지원도 지급됩니다. 소득의 40 %이며, 적으면 1.5 년부터 최저 임금의 40 % - 50 루블의 금액으로 지급됩니다.
2월 인덱싱
2018년 2월에 색인 생성 규칙이 발효되어 영구적입니다. 이에 따라 아동수당은 매년 2월에 연동될 예정이다. 동시에 러시아 연방 정부가 설정 한 계수를 고려할 계획입니다.
다음 유형의 물질적 지원이 색인 대상이 됩니다.
- 임신 초기 등록 여성에게 지급되는 일시금
- 아기가 태어날 때 부모 중 한 사람의 계좌로 입금되는 일회성 지불;
- 매월 지급되는 수당.
중요한! 임신 및 출산에 대한 출산 수당은 연동 대상이 아니므로 최소 금액은 현재 변경되지 않습니다.
유용한 비디오
2018년 최소 출산 수당 금액과 계획된 변경 사항은 비디오를 참조하십시오.
인구의 가장 취약한 범주 중 하나인 임산부와 젊은 어머니에게 재정적 지원을 제공하기 위해 러시아 연방 규정에 따라 다양한 사회적 혜택이 제공됩니다. 임신 및 출산 수당은 연방 및 지역 법률에 의해 규제되며, 근로 여성과 실업 여성, 학생, 대학생 및 기술 학교 모두가 이를 받을 것으로 기대할 수 있습니다. 대부분의 금액은 매년 색인화되거나 최저 임금 또는 급여와 연계됩니다.
부유한 사람에서 사회적으로 보호받지 못하는 사람에 이르기까지 인구의 모든 부분을 포괄하는 임산부와 젊은 어머니를 위한 정부 지원의 전체 시스템이 있으며 지불의 설계와 목적에 많은 뉘앙스가 있습니다. 임산부는 어떤 혜택을 받을 수 있으며, 계산 방법, 언제, 어디서 받을 수 있나요? 아래에서 봅시다.
연방법에 따르면 여성은 여러 유형의 일시불 또는 정기 지불에 의존할 수 있으며 수령 금액과 가능성은 인구 범주에 따라 다릅니다.
일반 혜택:
- 산부인과에 등록한 임산부에 대해 최대 12주까지 일회성 수당. 대상 - 취업 여성 및 기업 청산으로 인해 일을 하지 못하지만 고용청에 등록된 여성 학생, 군인
- 출산휴가일시금. 수혜자 - 산부인과 전문의의 병가 후 소위 출산 휴가를 가는 모든 일하는 여성. 또한 학생, 군인(세관원, 소방관, 경찰관 등) 및 조직의 기능 종료로 인해 해고된 임산부는 수당을 받을 수 있지만, 연락이 가능한 경우에만 가능합니다. 그 후 1년 이내에 고용 서비스를 제공합니다.
- 자녀 출산에 대한 일회성 수당. 이것은 부모 중 한 사람이 얻을 수 있으며 개인 기업가, 변호사 또는 공증인으로 등록된 사람들뿐만 아니라 고용인, 실업자, 학생, 학생, 군인 등 모든 범주의 인구에게 제공됩니다.
- 육아수당. 실업자와 고용자가 매월 공제한 금액은 공식 급여에 따라 다르거나 최저 임금을 기준으로 법률에 의해 설정됩니다.
특수한 상황들:
- 임신 중 징집병의 아내에게 지급하는 일시금. 임신 180일부터 제공됩니다. 2016 년 금액은 24,565.89 루블이며 필요한 서류를 제출한 후 사회 지불 부서에 할당됩니다.
- 징집병 자녀 월세. 아버지가 군대에서 해산 될 때까지 3 세 미만의 각 어린이에 대해 10,528.24 루블 (2016)의 금액이 이전됩니다.
연방 지불 외에도 지역 당국은 자체 예산에서 혜택을 할당할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 젊은 어머니에 대한 추가적인 물질적 지원;
- 한부모 가족에 대한 수당;
- 젊은 가족을 위한 정기 및 일회성 혜택(원칙적으로 30세 이하의 배우자);
- 임산부, 12주 이상의 생리 기간의 경우, 수유부, 어려운 생활 여건이 있는 3세 미만의 어린이를 위한 식품 수당.
출산 수당 지급
출산 수당을 위한 기금은 FSS 예산에서 나오므로 의무 사회 보험 프로그램에 참여하는 공식 고용 여성은 수혜를 믿을 수 있습니다. 또한 해외에 위치한 군대의 민간인과 고용 계약에 따라 러시아 연방에서 일하는 외국인 여성에게도 할당됩니다.
또한 다음을 통해 지불을 받을 수 있습니다.
- 조직 청산으로 인해 실직했거나 개인 기업가, 변호사, 공증인으로 일하지 않는 실업자. 단, 사건 발생 후 1년 이내에 고용 서비스에 연락할 수 있는 경우에 한함.
- 병원;
- 학생 및 여학생(풀타임).
2011년부터 Direct Payments 프로그램이 시작되었으며 매년 새로운 지역이 참여합니다. 그것은 고용주를 우회하여 여성의 경상 계좌로 직접 또는 러시아 우편을 통해 혜택을 이체하는 것을 제공합니다. 또한 임신한 여성이 고용주의 활동이 법적 또는 실제적으로 종료되는 경우 급여 지정을 위해 FSS에 독립적으로 신청할 수 있습니다.
타이밍
여성은 산부인과 전문의가 노동 무능력 증명서를 발급 한 후 출산 휴가를받을 권리를 얻습니다.
이는 다음 기간에 발생합니다.
- 합병증이 없는 임신과 특별한 조건이 없는 경우 - 거주지에서 임신 30주차 종료 직후(출산 70일 전) 산부인과 전문의는 병가를 발행하여 고용주에게 제공해야 합니다. 돈 자체는 휴가 신청서를 작성하고 해당 명령을 발행한 후에만 지불됩니다.
- 임신 한 경우 28 주 (출산 전 84 일)에 노동 불능 증명서가 발급되고 방사성 지역에 거주하는 여성은 27 주 (출산 전 90 일)에 발급됩니다.
- 비표준 상황에서 산부인과 병원의 의사는 사건 발생시 22 ~ 30주의 기간 동안 병가를 작성합니다.
생년월일에 관계없이 전체 출산휴가 기간은 고정:
- 일반적으로 140일;
- 조산 또는 조산과 함께 156일;
- 다태임신의 경우 194일.
그 문서들
직장에서 임신한 여성을 위한 급여를 신청하려면 고용된 여성이 다음을 제출해야 합니다.
- 임산부가 등록 된 의료 기관의 병가 (장애 증명서), 가장 자주 산전 진료소의 산부인과 의사가 발행합니다.
- 청구 기간 동안 여성이 다른 조직에 등록 된 경우 이전 직장의 인증서 2-NDFL;
- 가능한 경우 - 일시불 지불을 위한 최대 12주 등록 증명서.
이 문서를 기반으로 여성은 휴가 신청서를 작성해야하며 원칙적으로 회계 부서에 샘플이 있습니다. 또한 인사 부서 (또는 기타 책임 서비스)는 적절한 주문을 작성한 후 수당이 할당됩니다. 시간제 근로자는 각 사업장에서 급여를 받기 때문에 근로자는 현재 등록된 모든 고용주에게 문서를 제공해야 합니다.
고용주는 등록하고 금액을 계산하는 데 10일의 시간이 주어지며 급여가 지급되는 다음 날 이체됩니다.
출산 수당 할당을위한 실업자는 다음을 제공합니다.:
- 지불을 위한 신청
- 해고에 대한 정보가 포함 된 통합 문서;
- 노동 무능력 증명서;
- 고용 서비스의 증명서.
돈은 다음 달 26일까지 그들에게 이체되어야 합니다.
수당의 크기
일하는 여성에게 발생하는 금액은 임금에 직접적으로 의존하지만 최대 및 최소 지급 한도가 있습니다.
- 복잡하지 않은 임신에 대한 최대 허용량은 248,164루블입니다(2016년 초부터).
- 최소 금액은 34,521.20루블입니다(2016년 7월부터).
출산 수당은 지난 2년간의 일평균 소득을 기준으로 계산되며, 2016년에는 2014년과 2015년이 됩니다. 근로능력 상실 증명서에 따라 일수를 곱합니다. 금액은 전액 일시불로 이체됩니다.
임산부가 병가를 받은 후에도 계속 일을 하는 경우에는 임금과 수당을 동시에 받는 것이 법으로 금지되어 있어 휴가 기간과 급여액이 줄어듭니다. 이 경우 실제 휴가를 떠난 후 돈이 이체됩니다.
법에 따르면 출산 후 6개월 이내에 출산수당 지급을 신청할 수 있지만, 정당한 사유(질병, 이사, 천재지변)가 있는 경우 이 기간 이후에도 금감원에 신청할 수 있다.
금액을 직접 계산하는 방법?
"출산"금액을 계산하는 단순화 된 공식은 간단합니다. 평균 일일 수입 (이전 2 년 동안의 소득 금액 / 역일 수)에 병가에 따른 휴가 일수를 곱한 것 (140, 156, 194).
그러나 자신을 계산할 때 몇 가지 뉘앙스를 염두에 두어야 합니다.
- 최대 평균 일일 수입은 사회 보험 기금에 대한 기부금 계산을위한 한계 기준으로 제한되며 금액은 정기적으로 색인화되며 2016 년에는 1,772.6 루블에 달했습니다. 따라서 2016 년에 할당 된 출산 수당은 일반적인 경우 248164 루블, 다태 임신 및 문제 출산의 경우 343884.4 루블-276,525.6 루블을 초과 할 수 없습니다.
- 평균 일일 수입의 하한은 최저 임금 (2016 년 7 월부터 7,500 루블)을 기준으로 계산됩니다. 그 가치는 하루 246.58 루블입니다. 즉, 임신에 대한 최소 허용량은 일반적으로 34,521.20 루블, 다태 임신의 경우 - 47,835.62 루블, 복합 출산의 경우 - 38,465.75 루블입니다.
- 급여뿐만 아니라 휴가 수당, 보너스도 고려됩니다. 계산에는 병가에 대한 지불, 최대 4,000 루블의 물질적 지원, 자녀 출생시 지불과 같은 기부 대상이 아닌 금액이 포함되지 않습니다.
- 일평균 소득을 계산하기 위해 고려한 달력 일수, 병가 기간, 출산 휴가에 보낸 시간, 여성이 해고 된 날, 급여를 받았지만 보험료가 지불되지 않았습니다. , 제외됩니다.
- 6개월 이내의 경력으로 최저임금을 기준으로 산정합니다.
일시불
연방법에 따르면 1회성 지불이 보장되는 두 가지가 있습니다.
- 12주까지 등록된 임산부의 경우;
- 아이를 안전하게 출산한 여성을 위해
첫 번째 경우, 기금은 강제 사회 보험(직장 여성 또는 회사 청산과 관련하여 해고되고 1년 이내에 고용 서비스에 등록된 여성)의 일부로 또는 사회 보장 형태( 여학생, 대학원생, 계약직). 지불을 받으려면 산전 진료소에서 증명서를 받아야 합니다. 2016 년이 임신 수당의 크기는 581.73 루블에 달했습니다.
부모 중 한 사람은 근무지에서 출산 수당을받을 자격이 있습니다. 어머니와 아버지가 실직 상태인 경우 사회 복지부에 연락해야 합니다.
돈을 받으려면 문서 패키지를 수집해야 합니다.:
- 출생 등록 사무소의 증명서;
- 수당 금액을받지 못했다는 부모 중 한 사람의 증명서;
- 성명;
- 필요한 경우 - 작업 활동이 없음을 확인하는 문서 또는 통합 문서(졸업장, 인증서 등)에서 추출합니다.
2016 년에 지불 한 금액은 15,512.65 루블입니다.
실업자는 어떤 혜택을 기대할 수 있습니까?
고용된 임산부는 사회적 보장의 측면에서 가장 보호를 받지만 실업자는 급여를 받을 자격이 있습니다. 그들의 금액과 계산 절차는 실업 여성의 범주에 따라 다릅니다.
고용주의 파산 절차가 시작되는 경우 고용된 임산부와 동일한 방식으로 1회 및 월간 급여가 할당되지만 돈은 고용주를 거치지 않고 금융감독원에서 직접 이체됩니다.
여성이 조직 활동 종료 후 1년 이내에 공식적으로(즉, 고용 서비스에 의해) 실업자로 인정되면 사회 보장 당국에 연락해야 합니다.
이 경우 그녀는 다음을 받을 수 있습니다.
- 한 달에 581.73 루블을 기준으로 계산 된 출산 수당;
- 초기 단계에서 산부인과 의사에게 지원한 사람들에 대한 지불 - 581.73 루블;
전일제 교육을 받은 학생 및 여학생의 경우 보장:
- 장학금 금액에 따른 출산 수당;
- 임신 12주 전에 등록된 여성에 대한 지불 - 581.73 루블;
- 일회성 출산 수당 - 15,512.65 루블;
- 월별 "어린이"지불 - 첫 번째 자녀는 2908.62 루블, 다음 자녀는 5817.24 루블.
의무 사회 보험 시스템에 가입하지 않은 실업자는받을 권리가 있습니다.:
- 일회성 출산 수당 - 15,512.65 루블;
- 보육료 - 첫 번째 자녀의 경우 2908.62 루블, 후속 자녀의 경우 5817.24 루블.
산후 혜택
출산 후 일회성 급여 외에 육아휴직 중인 여성이나 친척은 매월 급여를 받을 수 있다.
육아휴직 종료일부터 자녀가 만 1세가 될 때까지의 수당은:
- 고용된 여성의 경우 - 평균 급여의 40%;
- 실업자의 경우 6 개월 미만의 경력 또는 생계 수준 미만의 임금을 가진 여성 - 월 2908.62 루블 (최저 임금의 40 %) 및 후속 자녀 돌보기 - 5817.24 루블.
아이가 3 세가 될 때까지 고용주는 한 달에 50 루블의 보상을받습니다.
지역 당국은 자체적으로 추가 지원 조치를 수립할 수 있습니다. 특히 이것은 유치원에 자리가 부족한 것에 대한 보상입니다.
사회복지수당과 수당의 조합은 모든 임산부에게 재정적 지원을 보장하지만 구체적인 상황에 따라 그 금액이 크게 달라진다. 그런 면에서 일하는 여성이 가장 보호받고 있다. 그들은 출산 전후 140일에서 194일 동안 100% 유급 휴가를 받고 조기 등록 및 출산에 대해 일회성 수당을 받는다.
(또는 종종 "출산"이라고도 함)은 의무 사회 보험에 대한 보험 적용 유형 중 하나입니다. 우리는 출산 수당이 누구에게 얼마만큼 지불되어야 하는지, 수령 기간과 특징을 알아낼 것입니다.
출산 수당 지급
여성만이 출산 수당(육아 수당과 반대)을 기대할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 2020년 출산 수당 수령자의 모든 범주는 1995년 5월 19일자 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주 혜택"에 나열되어 있습니다. 여기에는 여성이 포함됩니다.
일하고있는
실업자(실직자로 선언되기 전 12개월 이내에 조직 청산과 관련하여 해고됨)
풀 타임 학생
계약 병역 중
자녀를 입양하고 위의 범주와 관련된
여성이 양육수당과 출산수당을 동시에 받을 경우 이 중 하나만 선택할 수 있다.
메모: 2020년 출산 수당은 동명의 휴가 기간 동안만 지급됩니다. 이것은 여성이 상기 휴가에 대한 권리를 행사하지 않고 계속 일하고(따라서 급여를 받는 경우) 급여를 받을 자격이 없음을 의미합니다. 이 상황에서 고용주는 여성에게 급여와 수당이라는 두 가지 유형의 급여를 한 번에 제공할 자격이 없습니다. 따라서 근무일에 대한 임금이 지급됩니다. 여성이 출산휴가를 사용하기로 결정하고 출산휴가가 발급되는 즉시 임금 지급이 중단되고 고용주가 수당을 청구하게 된다.
출산 수당직장, 서비스 또는 기타 활동 장소에서 지불됩니다. 조직 청산과 관련하여 해고된 여성의 경우 거주지(실제 거주지 또는 실제 거주지)의 사회보장당국에서 지급한다.
메모:직원이 시간제 직원이고 지난 2년 동안 동일한 고용주에서 근무한 경우 두 고용주 모두 2020년에 출산 수당을 지급합니다.
출산 수당유급의.
출산 수당을 받기위한 서류
필요한 서류 목록은 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ에 나와 있습니다. "일시적 장애가 있는 경우 및 모성과 관련된 의무 사회 보험". 필요할 것이예요:
일하는 여성은 평균 소득의 100%에 해당하는 혜택을 받습니다.
조직 청산과 관련하여 해고 - 300 루블
여학생 - 장학금 금액
계약 군인 - 금전적 수당
- 2013 년 4 월 30 일자 러시아 노동부 명령 N 182n "근무 종료 연도 이전 2 년 동안의 임금, 기타 지불 및 보수 금액 증명서 발급 양식 및 절차 승인시 (서비스 , 기타 활동) 또는 급여, 기타 지급 및 보수 금액 증명서를 신청한 연도, 보험료가 부과된 현재 역년, 임시 기간 동안 지정된 기간에 해당하는 역일 수 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 청구되지 않은 경우 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전체 또는 일부를 유보하는 직원의 퇴근 기간 이 기간 동안 유보된 임금 "
혜택 임명 신청서 (자유 형식으로 작성)
출산 수당전체 휴가 기간 동안 피보험자 여성에게 지급됩니다.
출산 수당 금액
출산 수당 금액은 수령인의 상태에 따라 다릅니다.
피보험자 여성의 경험이 6개월 미만인 경우 수당을 더 이상 받을 수 없습니다(2020년 1월 1일부터 12,130루블까지).
출산 수당 계산
2013년부터 여성은 급여 계산 절차를 선택할 권리가 없습니다.
출산 수당평균 소득을 기준으로 계산되며 직원의 근속 기간에 따라 달라지지 않습니다(일시적 장애 수당과 반대). 편의를 위해 수당 계산은 다음 다이어그램의 형태로 표시될 수 있습니다.
출산 수당 2020
같음
2년 동안의 소득
(법령의 해 이전)
~로 나누다
이 기간의 일 수
곱하다
법령의 일수
이제 뉘앙스에 대해.
처음에, 각 2년 동안의 평균 수입은 특정 최대값을 초과해서는 안 됩니다. 이 최대값은 해당 연도의 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값입니다. 2018년에 이 금액은 815,000루블, 2019년에는 865,000루블이었습니다. 즉, 연도별로 계산할 때 더 적은 금액을 사용해야 합니다.
두 번째로, 평균 일일 소득의 값(즉, 2년 동안의 소득을 일수로 나눈 몫)이 이제 입법화되었습니다. 허용되는 최대값은 다음과 같이 결정됩니다. 우리는 법령 이전 2년 동안 FSS에 대한 기부금을 계산하기 위한 최대 기준을 취하고 결과 금액을 730으로 나눕니다.
세 번째로, 2년의 총 역일 수에서 다음을 제외해야 합니다.
일시적 장애, 출산휴가, 육아휴직 기간
이 기간 동안 유보된 임금에 대해 보험료가 발생하지 않은 경우 직원이 급여의 전체 또는 일부를 유보한 상태에서 해고되는 기간
네번째, 법령 이전 2년 동안 직원이 출산 또는 육아 휴가를 사용한 경우 이 기간은 계산에서 제외됩니다. 그러나이 경우 여성은 전년도 (2 년)와 같은 기간 (1 년 또는 둘 다)에 대한 자격이 있으므로 출산 수당 규모가 증가합니다.
관련된 문서"2020년 출산 수당"
출산 계산기
출산 계산기온라인은 세 가지 출산 수당의 규모를 계산합니다. 평균 수입으로, 최소 및 최대. 데이터를 입력하면 결과가 자동으로 변경됩니다.모든 규칙, 제한, 지역 허용량 및 상황은 온라인 계산기에서 고려됩니다. 수당을 늘리는 데 도움이됩니다설명, 연도 교체로 인해 "제로"일의 예외.
당신의 경험(평생)
표시할 필요가 있다 평생 경험... 중단되었는지 여부는 중요하지 않습니다.
출산에 대한 완전한 계산은 평생 경험이 6 개월 이상인 경우에만 가능합니다. 그렇지 않으면 계산은 최저 임금을 기준으로 합니다.
실업자는 RUSZN(SOBES)에서 2861.32 ₽만 받을 수 있습니다. 동시에 경험이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 그 전에도 아주 오랜 경험이 있었다. 금연한 지 30일이 지나지 않은 여성은 "완전한 출산 수당"을 받을 수 있지만 특별한 사유로 중단한 경우에만 가능합니다.
만약에 6개월 미만의 경험또는 여성이 현재 실직 중인 경우 급여 증명서가 필요하지 않습니다.
전체 계산 / 최소 / 최대.
출산 휴가 기간
출산휴가는 얼마나 지속되나요?
임신이 어떻게 진행되는지에 따라 병가 기간이 달라질 수 있습니다.
또한 여성은 출산 직후 출산휴가를 중단하고 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있습니다(따라서 숫자는 앞 + 뒤에 표시).
- 156일(70+86),
- 156일(0 + 156) -.
- 194일(70+124),
- 160일 또는 176일 -;
출산휴가 발급일
2017년 1월 7일부터 2017년 12월 31일까지 2018년 1월 1일부터 2018년 4월 31일까지 2018년 1월 5일부터 2018년 12월 12일까지 2019년 1월 1일부터 2019년 2019년 12월 31일까지
최저임금: 12 130 ₽
출산 휴가 날짜는 최소 출산 계산에 사용할 최저 임금과 사용할 수 있는 2년을 결정합니다. 결국, 당신은 현재 연도를 취할 수 없습니다.
출산 휴가 날짜는 병가에 의해 독점적으로 결정됩니다. 명령문으로 변경할 수 없습니다.
급여 및 소득
질병, 출산 및 아동 수당은 이 계산에 포함되지 않습니다.
이 금액은 출산 계산기에 포함됩니다. 소득은 이 금액보다 높을 수 없습니다(입력할 수 없음). FSS에 기부금을 지불하지 않습니다. 예를 들어, 2018년에 그러한 소득은 815,000루블을 초과할 수 없습니다.
예상 년수
출산휴가는 발행연도보다 2년(2018년 - 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지)이 소요됩니다. 동시에 병가 시작 날짜는 연도 선택에 중요하고 출생이 중요하지 않은 경우입니다. 1월 1일부터 12월 31일까지 1년만 빌릴 수 있습니다. 온라인 계산기에서 두 개의 동일한 연도를 선택할 수 없습니다. 법령의 발행 연도를 고려하는 것은 불가능합니다.
자녀 또는 출산 휴가 (최소 하루)의 경우 원하는 경우 출산 계산기에서 연도 (1 년)를 이전 연도 (연도) ()로 바꿀 수 있습니다. 다른 이유로 연도를 변경할 수 없습니다(예: 일을 하지 않은 경우). 이 경우 전년도만 교체 가능합니다. 교체에 몇 년이 걸릴 수 없습니다.
예를 들어, 한 여성이 2018년에 출산 휴가를 갑니다. 그 전에는 2015년부터 2018년까지 3년간 육아휴직을 했었다. 그러면 2013년부터 2017년까지 3년을 사용할 수 있습니다. 예: 2014년 및 2016년.
1년 내내 휴가를 간다면?
제외일
평균 수입은 일별로 계산됩니다. 날이 적을수록 좋다... 제외하지 않을 경우 730~732일(2년분)이 소요됩니다. 날짜를 완전히 제외하는 것은 바람직하지 않습니다. 일이 없을 경우 계산은 "최소"입니다.
출산 및 아동 수당을 계산할 때 일수를 줄일 수 있습니다. 다음을 제외할 수 있습니다.
정기 병가 육아휴직;
고용주의 잘못으로 인한 다운타임등.).
다른 경우에는 계산기의 일 수를 줄일 수 없습니다. 그리고 예를 들어, 계산된 2년 중 한 여성이 1년(한 달, 1년 반 - 중요하지 않음) 동안만 일하고 나머지 시간은 단순히 실업자였다면 여전히 분할됩니다. 그리고 이것은 계산을 줄입니다.
제외일:
에서 0 ~ 730(365 + 365) 정수.
계산할 일수: 730
결과
소득이 없거나 계산할 일수가 없는 경우 계산은 최소일 것입니다.
계산이 최소 금액보다 적은 경우. 최소값을 얻으십시오. 그러면 급여 증명서를 제공할 필요가 없습니다.
최대치를 넘을 수도 없습니다. 선택한 각 연도에 대한 최대값이 있습니다.
급여로소득 없음 ₽() 0(2016년 + 2017년 급여) ÷ 731(달력 일수) = 0 ₽(일평균 소득) 0(일당 평균 수입) × 140(출산 휴가 기간) = 계산 일수가 없으면 최소한 ₽을 지불합니다. 소득이 없으면 최소한의 비용을 지불합니다. |
|
|
최소 금액 계산: 최대 금액 계산: |
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| 사이트 / kz / dekretnie.php?stj = 1 & dnid = 140 & 데이터 = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1 |
출산휴가란?
임산부- 이것은 일회성 출산 수당입니다 (2018 년 최소 51,380 루블). 출산 휴가는 FSS에서 140일에서 194일 동안 병가로 발행됩니다. 계산을 위해 2년 동안의 평균 수입을 취하십시오. 출산 수당은 산모만 받을 수 있습니다.
이러한 병가는 전체 기간 동안 즉시 제공되며 한 금액으로 지급되며 여러 부분으로 나누어지지 않습니다.
최저 (최저 임금에 따름) - 55,830.6 루블 (2020년 1월 1일부터); 51,918.9(2019년 1월 1일부터); 최대 - 322,191.80(2020년) 301,095.20(2019년).
지속
- 140일(예정일 70일 전, 70일 후) 단순 임신으로;
- 156일(70 + 86), 출생이 복잡하거나 아기가;
- 156일(0 + 156) 조산(22주에서 30주 사이).
- 194일(70+124), 여러 명의 자녀가 태어날 것으로 예상되는 경우;
- 194일(출산 전 84일, 출생 후 110일), 여러 명의 아이들이 갑자기 나타나면;
- 160일 또는 176일 체르노빌 지역 또는 다른 오염 지역의 출산;
출산 후 기간에 임신 및 출산 수당을 받을 자격이 있는 어머니는 아이가 태어난 날부터 임신 및 출산 수당 또는 월별 보육 수당을 받을 권리가 있습니다(255-FZ 제 11.1조).
출산휴가 발급일
대부분의 경우 어머니는 30 주에 임신과 출산을 위해 병가에갑니다. 28주에 여러 아기가 예상되면 사라집니다.
수당은 출산 휴가 발행일까지 고려됩니다. 병가가 12월 말이나 1월 초에 열리는 경우 특히 중요합니다.
출산 휴가의 정확한 날짜는 병가에 대한 의사가 독점적으로 결정합니다. 이 날짜를 수정할 수 있는 진술은 없습니다.
출산 계산
- 최저한의
- 2년간의 평균 소득을 기준으로 계산(계산)
- 최고
최소> 급여> 최대
출산 수당은 평균 소득에 따라 지급되지만 최소 금액 이상도 최대 금액 이하입니다.
최소 계산
출산을위한 최소 금액은 매우 간단하게 계산됩니다.
다음은 2018년 표준 조건에 대한 최소값의 예입니다.
개원당일 최저임금(11163) × 24(개월) ÷ 730(2년 중 일수) × 140(출산휴가 기간) × 1(근로율) × 0%(지역계수) = 51,380.38 ₽
지역 계수를 볼 수 있습니다.
최소값을 계산하려면 항상 730일이 걸립니다.
| 최소 출산(기간 140일) | ||
|---|---|---|
| 병가 개시일 | 최소 출산 * | |
| 전체 요금 | 하프 타임 | |
| 2017년 7월 1일부터 2017년 12월 31일까지 | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| 2018년 1월 1일부터 2018년 4월 31일까지 | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| 2018년 5월 1일부터 2018년 12월 31일까지 | 51380.38 ₽ | 25 690.19 ₽ |
| 2019년부터 | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| 2020년부터 | 55 830.6 ₽ | 27,915.3 ₽ |
| 한가한 | 2861.32 ₽ | |
*최소금액보다 적은 금액을 지불할 수 없습니다.
경력이 6개월 미만인 경우 최소 금액만 지급됩니다.
평균 수입 계산
다음은 평균 수입을 계산하는 예입니다.
단순 단태 임신(140일) | 2 년간 소득 480,000 루블 | 6일(725일):
480,000(2년간 급여) ÷ 725(일) = 662.07 ₽(일당 평균)
662.07(일평균임금) × 140(병가) = 92689.8 ₽
근속 기간은 계산에 영향을 미치지 않습니다. 단 하나의 규칙이 있습니다. 직장 경력은 6개월 이상이어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 최소입니다.
급여 및 소득
급여 전액을 받습니다(개인 소득세 포함). 소득에는 휴가 수당, 공식 보너스, 여행 경비(병가 제외)도 포함됩니다.
병가, 출산 수당 및 아동 수당 금액은 출산 계산에 포함되지 않습니다.
매년 소득에 대해, 최대 한도... 소득은 이 금액보다 높을 수 없습니다(입력할 수 없음). FSS에 기부금을 지불하지 않습니다. 예를 들어, 2018년에 그러한 소득은 815,000루블을 초과할 수 없습니다.
계산할 년
출산 휴가는 발행 연도보다 2년(2018년 - 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지)이 소요됩니다. 동시에 병가 시작 날짜는 연도 선택에 중요하고 출생이 중요하지 않은 경우입니다. 1월 1일부터 12월 31일까지 1년만 빌릴 수 있습니다. 두 개의 동일한 연도를 선택할 수 없습니다. 법령의 발행 연도를 고려하는 것은 불가능합니다.
예를 들어, 여성이 2018년에 출산 휴가를 간다면 어떤 상황에서도 2018년을 고려할 수 없습니다.
디자인 연도에 간호 휴가를 사용 중인 경우자녀 또는 출산 휴가(최소 하루)의 경우, 원하는 경우 연도(1년)를 이전 연도(연도)로 바꿀 수 있습니다. () 다른 이유로 연도를 바꿀 수 없습니다(예: 당신이 일하지 않았다면). 이 경우 전년도만 교체 가능합니다. 교체하는 데 몇 년이 걸릴 수 없습니다.
예를 들어, 한 여성이 2018년에 출산 휴가를 갑니다. 그 전에는 2015년부터 2018년까지 3년간 육아휴직을 했었다. 그러면 2013년부터 2017년까지 3년을 사용할 수 있습니다. 예: 2014년 및 2016년.
1년 내내 휴가를 간다면?여성이 일년 내내 육아 휴직을했다면 올해는 안전하게 사용할 수 있습니다. 왜냐하면 그는 계산에 영향을 미치지 않습니다(그의 모든 날은 제외됨). 하지만 그렇게 2년을 보낼 수는 없습니다. 급여와 소득이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 최소.
1년만 하면 되나요?바로 위에서 설명한 경우에는 실제로 1년이 걸립니다. 출산의 날은 완전히 제외됩니다. 그러나 계산에는 항상 2년이 걸립니다.
계산할 일수
날이 적을수록 좋다... 그러나 당신은 0을 취할 수 없습니다. 일이 없을 경우 계산은 "최소"입니다.
730 또는 731(2년의 달력 일수)을 취하십시오. 그러나 예외가 있습니다 ...
모성 및 아동 수당을 계산할 때 731 일 수를 줄일 수 있습니다. 계산할 때 다음을 제외해야 합니다.
1) 일시적 장애 기간( 정기 병가), 출산휴가(출산휴가), 육아휴직;
2) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가이 기간 동안의 유보 임금에 대해 청구되지 않은 경우 법에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하면서 직원이 직장에서 석방되는 기간( 고용주의 잘못으로 인한 다운타임등.).
다른 경우에는 일 수를 줄일 수 없습니다. 그리고 예를 들어, 계산된 2년 중 여성이 1년(한 달, 1년 반 - 중요하지 않음) 동안만 일하고 나머지 시간은 단순히 실직 상태인 경우 여전히 분할됩니다. 그리고 이것은 계산을 줄입니다.
최고
최대 금액은 선택한 2년과 출산 휴가 기간에만 의존합니다.
선택한 연도 2018 + 2019에 대한 최대값을 계산하는 예. 기간 140일.:
815,000(2018년 금감원 상한액) + 865,000(2019년 금감원 상한액) = 1,680,000(2년 최대 소득)
1,680,000(2년 동안의 최대 소득) ÷ 730(2년 동안의 일수) = 2,301.37 ₽(일평균 소득)
2,301.37 (평균 일일 수입) × 140 (출산 휴가 기간) = 322,191.80 루블. ₽
2018+2019는 2020년에만 선택이 가능하기 때문에 이 상한액은 2020년 출산휴가를 하는 사람만 적용할 수 있다.
| 최대 출산(140일 동안) | |
|---|---|
| 선택한 연도 | 최고 |
| 2020년 + 2019년 (2021년부터) | RUR 340,328.80 |
| 2019년 + 2018년 (2020년부터) | 322,191.80 ₽ |
| 2018+2017 | 301,095.20 ₽ |
| 2017+2016 | 282,493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266,191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248,164.00 ₽ |
| 2014+2013 | RUB 228,603.20 |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186 986.80 ₽ |
| 2011+2010 | 167,808.20 ₽ |
| 2010년 + 2009년 이전 | 159,178.60 ₽ |
임산부 및 산모에 대한 모든 지불(목록)
| 도움말 유형 | 합집합 |
|---|---|
| 한 번 | |
| 일회성(+ 계산기) | 부터 51380.38 ₽ |
| 의료를 위해 | 11 000 ₽ |
| 출산일시금 | 18,004.12 ₽ |
| 임신초기 의료기관에 등록한 여성에 대한 일회성 수당 | 모스크바에서 675.15 ₽ + 600 ₽ |
| 고용주에게 재정 지원 요청(자발적) | 최대 RUB 50,000 개인 소득세가 부과되지 않습니다. |
| 대가족에게 무료 토지 제공(자녀 3명부터) | 구성 |
| 15세 미만의 아픈 아이를 돌보기 위한 병가 (+ 계산기) | 하루에 150 ₽부터 |
| 월간 간행물 | |
| 월간(+ 계산기) | 4 512 ₽에서 26 152.27 ₽으로 |
| 주에서 자녀 1인당 2018년부터 월별 지불 | 10 532 ₽ |
| 주에서 1 년 반에서 3 세 사이의 어린이를위한 2020 년부터 월별 지불 | 10 532 ₽ |
| 2019년부터 세 번째 자녀 수당(지역 목록) | 약 10 500 ₽ |
| 1년 반에서 3년 사이의 자녀에 대한 월별 수당 | 50 ₽ 및 경험 보유 |
| 위자료: 징수 방법 및 금액 | 월 2,750 ₽부터 |
| 일부 카테고리의 경우 | |
| 징집의 임산부에 대한 일시금 | ₽25 892.45 |
| 징병 자녀에 대한 월별 수당 | 월 11,096.77 ₽ |
| 양육을 위해 자녀를 가족에게 양도할 때의 일시금 | 18,004.12 ₽ |
약속 문서
출산 수당 (출산)의 임명 및 지불을 위해서는 다음 서류가 필요합니다.
- 근로 무능력 증명서 (병가);
- BIR 급여 계산이 여성이 선택한 마지막 직업 중 하나에서 이루어질 경우, 이 피보험자가 이 급여를 임명 및 지급하지 않았다는 다른 피보험자의 증명서;
- 예상 연도(또는 1년)를 이전 연도로 바꾸려면 다음도 필요합니다.
- (청구 기간 동안 여성이 다른 고용주를 위해 일한 경우). 이 참조는 선택 사항입니다. 먼저 제공해야 하는지 여부를 계산하고 이해해야 합니다. 결국 청구 기간에 약간의 일을 했거나 급여가 적었다면 계산 (예 : 20,000 루블)이 최소값 (풀 타임 35,901.37 루블)보다 적게 나오고 다음이 없습니다. 문의에 시간을 할애하는 포인트;
- 때때로 그들은 다음과 같은 신청서를 요구합니다. 급여를 위한 출산 휴가 신청서 샘플. 병가는 일반적으로 충분하지만.
직원이 계산에 포함된 2년 동안 출산 또는 육아 휴가를 사용한 경우 회계 기간의 1년 또는 2년을 이전 기간으로 대체할 수 있습니다(255-FZ 14조). 물론 그것이 직원에게 더 이익이된다면. 이를 위해 그녀는 특별 성명서를 작성해야 합니다. 그러나 어떤 식으로든 인덱싱되지 않은 실제 지불이 고려된다는 점을 명심하십시오.
무료 샘플 31kb를 다운로드하십시오. 단어(문서)
지불
누가 지불합니까?
주말과 공휴일을 포함한 모든 날의 휴가는 FSS에서 지불합니다. 그리고 회사가 어떤 조세 제도에 있는지는 중요하지 않습니다. 지불은 고용주가 하고 FSS(사회 보험)는 고용주에게 상환합니다.
FSS의 파일럿 프로젝트(현재 20개 이상 있음), 혜택은 FSS에서 직원에게 직접 상환됩니다. 동시에 고용주는 직원이 모든 문서를 수집하도록 도와줍니다.
내가 얻을 때?
출산 수당은 직원이 신청한 날로부터 10일 이내에 계산되고 발생해야 합니다. 기본은 원래 병가입니다. 수당은 회사가 급여를 지급하는 바로 다음 날 전액 지급됩니다. 즉, 개월 단위로 "분할"할 필요가 없습니다.
타이밍
신청 조건
출산 휴가가 종료된 날로부터 6개월 이내에 신청서를 제출한 경우 출산 수당이 지급됩니다(255-FZ 12조 2항).
증가를 위한 재계산
새 문서가 있거나 다른 방식(,,)으로 계산하기로 결정한 경우 출산 수당 금액을 늘리기 위해 3년 이내에 급여 재계산을 신청할 권리가 있습니다.
신청서는 자유 형식으로 작성됩니다.
날짜를 선택하거나 연기할 수 있습니까?
임신 및 출산에 대한 무능력 증명서 발급은 임신 30 주에 수행됩니다 (6 월 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 근로 무능력 증명서 발급 절차의 46 항 2011년 2월 29일, 제624n호).
여성이 의료 기관에 연락 할 때 규정 된 기간 내에 출산 휴가 기간 동안 BIR에 따라 근로 무능력 증명서를받는 것을 거부하면 의료 문서에 거부가 기록됩니다. 여성이 출산휴가 등록을 위해 임신·출산으로 인한 근로능력 상실증명서를 반복적으로 신청하는 경우, 최초 신청일로부터 140일(156일 또는 194일) 전체에 대한 근로능력 상실증명서를 발급한다. 문서, 그러나 이 단락의 첫 번째 단락 또는 두 번째 단락에 의해 설정된 기간보다 빠르지 않아야 합니다.
저것들. 이론적으로 기간은 나중으로 연기될 수 있습니다(예: 현재 연도가 계산에 포함되도록 1월로). 당신은 이전 사람으로 갈 수 없습니다.
연금(노인)
임신과 출산을 위한 병가(정확히 휴가가 아니라 병가임)(일반인의 경우 "출산 휴가")는 근무할 수 없는 기간과 마찬가지로 퇴직 경험에 항상 포함됩니다(2항의 2001년 12월 17일자 연방법 11조 1항 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금").
휴가 경험
출산휴가 기간은 휴가기간에 포함되며, 육아휴직 기간은 최대 1년 반(3년)은 포함되지 않습니다.
진상
연례 휴가가 예정되어 있습니다!
예술에 따르면. 260TC "출산휴가 전이나 직후, 또는 육아휴직 종료 시 여성은 해당 고용주와의 근속 기간에 관계없이 자신의 요청에 따라 연차 유급 휴가(28일)를 받습니다." ...
동시에 여성의 휴가 기록이 28일 미만인 경우 휴가 수당이 미리 지급됩니다. 이 휴가 수당은 휴가 기간에 포함되거나 해고 시 반환됩니다.
출산이 잘못 계산 된 경우 어디로 가야합니까?
먼저 회계사와 함께 이 문제를 해결하십시오. 작동하지 않으면 노동 감독관 또는 FSS에 문의하십시오. 3년 이내에 재계산을 요청할 수 있습니다.
결석 및 해고
기존 조직(및 개인 기업가)의 임산부는 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 261조). 또한 그러한 여성이 결근을 기록하는 것은 불가능합니다. tk. 임신은 항상 직장에 나타나지 않는 좋은 이유입니다.
소녀가 조직 청산 중에 해고 된 경우
증명서를 받고 사회 복지 당국 (RUSZN)에 가야합니다. 해고 전과 마찬가지로 계속해서 수당을 전액 지불합니다.
파산 절차가 시작된 조직의 직원은 병가 또는 출산 수당을 받기 위해 FSS에 직접 신청할 수 있습니다(2016년 3월 9일 연방법 No. 55-FZ).
일찍 출근해도 될까요?
직원은 출산 휴가가 끝나기 전에 일할 권리가 있습니다. 그러나 급여와 급여를 동시에 받을 수는 없습니다(FSS로부터 청구가 있을 수 있음). 따라서 비공식적으로 만 갈 수 있습니다.
기간제 근로계약(계약)
직원이 자신을 위치에두고 동시에 기간제 고용 계약을 체결 한 경우 직원이 임신 및 출산 (출산)을 위해 병원을 떠날 때까지 유효 기간이 연장됩니다. 그러한 직원은 더 일찍 해고될 수 없습니다.
학생이 출산휴가 중인 경우
에서 공부하는 여성 풀 타임 교육초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육 (대학)의 교육 기관, 대학원 직업 교육 기관. 이 수당은 교육 기관이 설립 한 장학금 금액으로 모학생에게 지급됩니다 (2006 년 12 월 30 일 러시아 연방 정부 법령 No. 865).
상황
직업이 2개라면?
I. 1명의 고용주는 2년 이상, 2명의 고용주는 2년 이상입니다.산부인과 병원 발급 당시 직원이 여러 곳에서 일했고 지난 2년 동안 그녀는 항상 같은 장소에서 일했다면 모든 직장에서 출산 수당이 지급됩니다. 월 출산수당은 근로자가 선택한 직장에서만 지급되며 근로자의 평균소득으로 산정된다.
Ⅱ. 1명의 고용주는 2년 미만이고 2명의 고용주는 2년 미만입니다.산부인과 병원 발급 당시 직원이 여러 보험 계약자를 위해 일하고 이전 두 사람이 다른 보험 계약자를 위해 일한 경우 모든 지불은 출산이 선택한 마지막 직업 중 하나에 대해 고용주가 그녀에게 할당합니다.
III. 1명의 고용주는 2년 이상, 2명의 고용주는 2년 미만산부인과 병원을 개설할 당시 직원이 여러 보험계약자(사용자)를 위해 일했고 이전 2년 동안 그와 다른 보험계약자 모두를 위해 일했다면 출산휴가 수당은 직장에서 평균 100만원부터 100%까지 한 곳에서 모두 지급될 수 있다. 모든 고용주에 대한 소득, 그래서 모든 현재 고용주에 대한 소득, 현재 장소의 평균 소득.
모스크바 지구 판사의 의견으로는 2016 년 5 월 11 일 No. F05-5284 / 2016의 법령에 따르면 어떤 경우에도 처녀는 두 가지 혜택을 받아야한다고 명시되어 있지만 (12 월 연방법 13 조 2 항 29, 2006 No. 255-FZ).
평생 경력이 6개월 미만인 경우
총 보험 경험이 6 개월 미만인 경우 출산 휴가를 받게됩니다 - 한 달에 1 최저 임금 루블. 또한 계산에서 금액이 최저 임금 계산보다 적은 것으로 판명되면 최저 임금 계산이 수행됩니다(위의 표 참조).
모든 지역의 최저 임금은 연방 수준에서 결정됩니다. 추가 요금 없음. 2016 년 7 월 1 일부터 최저 임금 - 7,500 루블.
아르바이트를 하면?
아르바이트를 하는 경우에는 최저출산임금에 해당하는 최저임금을 재계산해야 합니다. 예를 들어, 시간제 직원의 경우 최저 임금은 2165루블입니다. (4330 문지름.: 2).
출산이 실업자라면?
실업 여성은 RUSZN 지역 부서(일명 RUSZN, 일명 Rai SOBES)에 신청해야 합니다. 지불은 수당을 지정한 FSS의 영토 기관에서 이루어집니다. 고용센터에 등록하여 실업급여를 받을 수도 있습니다.
쌍둥이가 갑자기 태어나거나 입양된 경우
출산휴가를 처음 140일 동안 퇴원했는데 갑자기 쌍둥이를 낳았다면 병가(출산휴가)는 54일 연장해야 한다. 임산부만이 출산을 믿을 수 있는 것은 아닙니다. 이 권리는 3개월 미만의 아기를 입양하기로 결정한 여성에게도 주어집니다. 입양일로부터 출산 후 70일까지의 기간 동안 급여를 받습니다. 가족이 두 명 이상의 자녀를 둔 경우 입양부터 자녀 출생 후 110일까지의 기간이 지급됩니다.
법령 전에 휴가를 가면 출산 수당에 영향을 미칩니 까?
영향을 주지만 크게 영향을 미치지는 않습니다. 휴가 급여가 계산에 포함되지만 일반적으로 급여와 거의 같습니다.
산부인과 근로자가 청구 기간에 소득이 없는 경우
계산에는 러시아 연방 FSS에 대한 기부금이 청구된 지난 2년 동안의 모든 직업에 대한 모든 지불금이 포함됩니다. 그러나 실제로는 직원이 추정한 2년 동안 수입이 없었을 가능성이 큽니다. 이 경우 최저임금을 기준으로 급여를 산정해야 합니다.
직원이 계산에 포함된 2년 동안 출산 또는 육아 휴가를 받은 경우
직원이 계산에 포함된 2년 동안 출산 또는 육아 휴가를 사용한 경우 회계 기간의 1년 또는 2년 모두를 이전 기간으로 대체할 수 있습니다(255-FZ 제14조). 물론 그것이 직원에게 더 이익이된다면. 이를 위해 그녀는 특별 성명서를 작성해야 합니다. 그러나 어떤 식으로든 인덱싱되지 않은 실제 지불이 고려된다는 점을 명심하십시오.
최근에 일자리를 얻었고 지난 2년 동안 소득이 없었다면 이 기준만으로는 해당 연도를 대체할 수 없습니다.
이 경우 전년도만 교체 가능합니다. 교체하는 데 몇 년이 걸릴 수 없습니다.
회계사(보고)
출산 세금
소득세(개인소득세 13%)는 출산세에서 원천징수되지 않습니다. 이 지불금에서 연금 기금과 FSS에 대한 기부도 이루어지지 않습니다 (2009 년 7 월 24 일 연방법 9 조 1 항 1 항에 따라 No. 212-FZ "연방 기금에 대한 보험 기부금 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 의무 건강 보험 연방 기금 및 영토 의무 건강 보험 기금 ").
보고
회사는 필요한 모든 서류를 제출한 후 10일 이내에 출산 휴가 자금을 받습니다. 러시아 연방 FSS에서는 서면 신청서를 제출해야 하며, 보험 보장 지불을 위한 비용 발생을 확인하는 기간 동안 러시아 연방 4-FSS 형식의 계산을 제출해야 하며, 다른 계산이 필요할 수도 있습니다. 혜택. 개인 기업가(조직과 달리)는 이 자금을 모든 계좌(개인 포함) 또는 저축 은행으로 받을 수 있습니다.
먼저 조직(개인 기업가)이 이 혜택(또는 그 일부)을 지불한 다음 FSS가 이를 상환합니다. FSS가 이 혜택의 상환을 거부하면 이 금액은 기본적으로 일반 보험료이기 때문에 반환되거나 추가 보험료를 부과하고 개인 소득세를 원천징수해야 합니다. 또는 물질적 지원으로 사용할 수 있습니다.
FSS가 상환한 경우 보고는 다음과 같습니다.
보험료가 적용되지 않는 금액(출산 수당, 보육 수당 및 기타 수당)은 210, 211, 212행의 RSV-1 섹션 2 계산에 표시됩니다.
FSS 시범사업이 시행되는 지역에서는 보고 시 모성을 반영할 필요가 없다. 결국, FSS는 그들에게 직접 지불합니다.
출산과 관련된 물질적 책임
고용주는 출산 수당과 보육 수당에서 어떤 것도 공제할 수 없습니다. 책임 계약에 서명하고 재산 데이터에 피해를 입힌 경우에도 혜택은 항상 전액 지급됩니다.
2017년 복리후생비 환급
2017년부터 모든 혜택과 비용은 연방 세무 조사관(Federal Tax Service Inspectorate)에서 상환되어야 합니다. 이를 위해서는 2017년까지의 기간 동안 4-FSS를 제공하고 2017년 이후에는 인증서 계산(양식이 아직 승인되지 않음)을 제공해야 합니다.
FSS의 파일럿 프로젝트가 운영되는 지역(현재 20개 이상 있음)에서는 FSS에서 직원에게 직접 혜택을 상환합니다. 2020년에는 모든 지역이 이러한 프로젝트에 참여할 것입니다.
여성 기업가(IE)
혜택 금액
SP라면 자발적으로 지불사회 보험 기금에 기부금 - 그러면 수당이 최소화됩니다. 2018년 5월 1일부터 51,380.38루블.
총 2가지 옵션이 있습니다: FSS의 최저 임금 또는 없는 것.
필수조건!
기여금은 전년도에 대해 지불해야 합니다(제 4.5조. 6 255-FZ).
저것들. 18 년에 출산 휴가를 열면 전체 17 년 동안 기여금을 지불해야합니다.
기여
모든 여성은 하나의 최저 임금을 기준으로 사회 보험 기금에 고정 금액을 (자발적으로) 지불합니다. 기업가는 최저 임금을 기준으로 더 많이 또는 더 적게 지불할 수 없습니다.
기여:
7,500 최저 임금 * 2.9% 비율 = 217.50 루블/월 또는 2,610 루블. 2017년 내내,
9489 * 2.9% = 275.18루블/월 또는 3133.43루블. 2018년 내내.
연금 기금에 개인 기업가 지불
출산 휴가를 가진 개인 기업가는 연금 기금에 기부금을 지불하지 않을 수 있습니다 (2011 년 3 월 22 일자 러시아 보건 사회 개발부의 서신 No. 19-5 / 10 / 2-2767). 이것은 논란의 여지가 있는 문제이지만 법원은 개별 기업가의 편입니다. 2013년부터 212-FZ, 파트 6-7, 14조에서 변경되었습니다. 부모 중 한 명이 각 자녀를 돌보는 기간 동안에는 자녀가 한 살이 될 때까지 고정 기여금을 내지 않을 수 있습니다. 반년, 그러나 지정된 기간 동안 활동이 없음을 확인하는 제출 문서의 경우 총 3년을 초과하지 않습니다.
그 문서들
FSS의 비즈니스 여성은 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 출산 수당 임명에 대한 러시아 FSS에 개별 기업가의 적용; (단어, 37kb)
- 병가;
보고
고용
개인사업자도 고용계약에 따라 일하는 경우
출산 수당을 받기 위한 다양한 옵션이 있습니다.
- 피보험 사건 발생 당시 이전 2년 동안의 개별 기업가는 고용 계약에 따라 업무를 변경하지 않았으며 동시에 개별 기업가로서 활동을 수행했습니다. 동시에 기업가는 의무적 인 사회 보험에 대한 법적 관계를 자발적으로 체결하고 이전 2 년 동안 러시아의 FSS에 기부금을 지불했습니다. 이 경우 그는 거주지에서 러시아 FSS의 영토 지점과 고용 계약이 체결 된 고용주로부터 두 곳에서 혜택을받습니다.
- 피보험 사건 발생 당시 이전 2년 동안의 개별 기업가는 다른 고용주를 위해 일했으며 기업가(자발적 보험계약자)로 등록되지 않았습니다. 그런 다음 고용 계약이 체결 된 마지막 고용주로부터 한 곳에서 그에게 혜택이 지급됩니다.
- 피보험 사건 발생 당시 이전 2년 동안의 개별 기업가는 현재 고용주와 다른 고용주를 위해 일하면서 동시에 기업가로서의 활동을 수행했습니다. 동시에 기업가는 의무적 인 사회 보험에 대한 법적 관계를 자발적으로 체결하고 이전 2 년 동안 러시아의 FSS에 기부금을 지불했습니다. 이 경우 그는 모든 직장 (러시아 FSS의 영토 지부와 마지막 고용주 모두) 또는 그 중 한 곳 (영토 지부에서만) 혜택을받을 곳을 선택할 권리가 있습니다. 러시아의 FSS 또는 마지막 고용주에서만).
여성 개인사업자가 동시에 일하거나 나중에 취직한 경우 개인사업자의 급여 증명서를 제공할 수 없습니다. 결국 개인 기업가의 소득은 급여가 아닙니다. 개별 기업가가 자신의 급여를 청구하지 않기 때문에 FSS에 대한 개별 기업가의 소득은 항상 0입니다(개인 기업가가 자발적으로(yal)에 있더라도).
모든 임산부는 일을 하든 하지 않든 혜택과 보상을 받을 권리가 있습니다. 재정 지원은 주에서 보장하지만이 지원 금액은 여성의 공식 고용 가능성에 따라 다릅니다. 임산부에게 지급해야 하는 금액과 이를 받기 위해 필요한 사항은 추후 논의될 예정입니다.
일반 정보
현행법에 따르면, 직위의 모든 여성은 러시아 연방 시민인 경우 다양한 유형의 혜택을 받을 수 있습니다.
또한 모든 프로그램은 조건부로 세 가지 범주로 나뉩니다.
- 노동자를 위해;
- 일하지 않는 사람들을 위해;
- 의료의 틀 안에서.
후자는 일하는 여성과 일하지 않는 여성 모두에게 적용됩니다. 건강 관리의 일환으로 임산부는 누릴 수 있는 많은 특권과 혜택이 있습니다.
중요한! 혜택 및 수당에 대한 권리를 부여하는 주요 문서는 의료 상담의 증명서입니다. 여성이 등록하지 않으면 혜택을 받을 권리가 없습니다.
의료 혜택
우선, 헌법 제 41 조에 따르면 러시아 연방의 모든 시민은 무료 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 임산부 포함.
동시에 임산부에 대한 특정 약품 제공을 보장하는 법률에 따라 이러한 약품은 주립 약국에서 무료 또는 50% 할인된 가격으로 제공됩니다.
예를 들어, 태아의 정상적인 발달에 필요한 엽산과 아스코르빈산은 등록된 모든 달에 무료로 처방됩니다.
또한 다음과 같은 유형의 의료 서비스가 무료로 제공됩니다.
- 전문 의사 방문:
- 부인과 의사;
- 안과 의사;
- 치과 의사;
- 치료사;
- 이비인후과 의사 (ENT 의사).
- 계획된 조작 수행:
- 온 가족을 위한 형광 검사;
- 초음파 (계획 - 3, 추가 - 의사의 권고에 따라);
- 필요한 모든 테스트 제공;
- 물리 치료 절차.
조기 등록 수당
기금은 지역 기금에서 지급됩니다. 크기는 지역에 따라 다르며 평균 500-1000 루블입니다. 나라 전체에.
필요한 서류
수당을 받으려면 최소 문서 패키지를 수집해야 합니다.
- 여권;
- 산전 진료소의 증명서;
- 성명;
- 고용 센터에서 수당이 지급되지 않았다는 내용의 발췌문;
- 집 책에서 발췌;
- 혜택이 이체될 개인 은행 계좌 사본(카드 번호가 아닌 계좌 번호)
- 실업 상태에 대한 고용 센터의 통합 문서 또는 증명서 사본.
신청서 작성은 거주 지역의 "내 문서"(다기능 센터) 또는 인구 사회 보호 부서의 등록 (등록) 장소에서 신청할 수 있습니다.
중요한! 임신초기등록수당은 영구등록 장소에서만 지급됩니다. 여성이 임시 등록 장소에 등록하면 혜택을받을 권리가 상실됩니다. 이 변경 사항은 2016년에 발효되었습니다.
여성이 고용된 경우 고용주는 여성에게 그러한 수당을 지급합니다. 신청서, 여권 및 조기 등록에 대한 산전 진료소의 증명서와 함께 신청해야합니다.
출산 수당
이른바 모성 수당은 출산 70일 전과 출산 후 70일 여성에 대해 계산됩니다. 다태임신이나 합병증이 있는 출산의 경우 휴가기간이 길어집니다. 예를 들어, 쌍둥이 출산 수당은 평소와 같이 140일이 아니라 194일(출산 전 84일, 산후 110일) 동안 지급되어야 합니다.
- 여학생의 경우, 여성이 풀타임으로 공부하는 경우 지급액은 월 장학금 금액과 동일합니다.
- 개인 기업가, 공증인, 변호사로서의 활동을 중단한 실업자로 인정된 날 이전 12개월 이내에 조직의 청산과 관련하여 해고됨. - 한 달에 300 루블이 고려됩니다. 약속을 잡으려면 FSS에 문의하십시오.
- 일하는 여성.
수당은 임산부가 고용주에게 병가를 제공한 후 계산됩니다. 수당 계산 메커니즘은 다음과 같습니다 : 평균 일일 임금에 140 휴가 일을 곱합니다.2019 년 출산 수당의 최대 금액은 301,095.89 루블, 최소 - 51,918.90 루블입니다. 2020년부터 최대 월간 혜택이 27,900루블로 증가합니다.
출산일시금
이것은 부모에게 일회성 지불입니다. 자녀가 2명 이상인 경우 자녀 1인당 이 수당이 지급됩니다. 아이가 사산한 경우에는 수당을 받을 수 없습니다.
획득 방법:
- 여성이 고용된 경우 고용주가 지불합니다.
- 여성이 고용되지 않은 경우 고용된 자녀의 아버지에게 지급됩니다.
- 부모가 공식적으로 고용되지 않은 경우 USZN에서 지불합니다.
2019 년 혜택 금액은 17,479 루블 73 코펙이었습니다.
1.5세 이하의 자녀를 돌보는 수당
여성은 고용 여부에 관계없이 자녀 1인당 최대 1.5년 동안 급여를 받을 자격이 있습니다.
여성이 고용되지 않은 경우 지역 기금에서 지급됩니다. USZN 또는 다기능 센터에 연락하여 얻을 수 있습니다.
2019 년 첫 번째 자녀에 대한 수당 금액은 3277 루블 45 코펙, 두 번째 자녀 및 후속 자녀 6554 루블 89 코펙입니다. 지불은 아이가 태어난 순간부터 1.5세까지 이루어집니다. 지정된 기간 동안 언제든지 약속을 신청할 수 있습니다.
고용된 여성은 고용주로부터 그러한 혜택을 받습니다. 규모는 최근 2년간의 평균 급여를 기준으로 결정되며 규모의 40%에 해당한다. 수당 계산 알고리즘은 다음과 같습니다. 이전 2개 연도의 평균 수입을 730(일정 기간의 일수)으로 나누고 30.4(월 평균 일수)를 곱한 다음 40을 곱합니다. %.
일하는 여성에 대한 이러한 수당의 최대 금액은 26,152 루블 27 코펙입니다. 최소 금액은 첫 번째 자녀의 경우 3277루블 45코펙이고 두 번째 자녀의 경우 6554루블 89코펙입니다.
만 3세 미만 아동의 양육수당
최대 3 년 동안 50 루블의 수당이 모든 고용 된 여성, 학생 및 대학원생, 일반의 비 근무 아내 및 러시아 연방 내무부 사령관에게 지급됩니다. 아이. 수당을 받으려면 여성이 육아휴직 상태여야 합니다.
자녀가 있는 시민을 위한 혜택
해당 지역에 설정된 생계 수준 이하의 소득을 가진 가족은 혜택을 받을 자격이 있으며, 이 혜택은 각 자녀에 대해 출생부터 성년이 시작될 때까지 할당됩니다. 어떤 경우에는 어린이의 나이가 23세까지 될 수 있습니다. 수당은 매월 지급되며, 수당 금액은 지역계수를 고려하여 지역별로 별도로 정합니다. 두 번째 부모 없이 자녀를 양육하는 어머니(아버지)의 경우 수당 금액이 인상되었습니다. 혜택을 지정하려면 UMSZ 또는 다기능 센터에 문의해야 합니다. 수당 금액은 지역별로 독립적으로 결정됩니다.
예시
가족은 총 24,000 루블을받습니다.
가족은 3명입니다.
생활 임금은 9,470 루블입니다.
가족은 가난한 것으로 간주됩니다 : 24,000 / 3 = 8,000 루블.
이 경우 최대 3년까지의 수당을 부여하여 매월 지급한다.
지불 외에도 여성은 노동 양보를 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 임산부의 근무 조건이 너무 어렵거나 건강에 부정적인 영향을 미치는 경우 다른 직책으로의 전근 또는 생산량 감소를 위해 고용주에게 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 동시에 고용주는 여성이 이전에 받은 임금을 유지할 의무가 있습니다. 통합 문서는 변경되지 않습니다.
중요한! 고용주는 임산부를 해고할 권리가 없으며 승인된 휴가 일정에 맞지 않더라도 요구에 따라 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
일하지 않는 여성을 위한 특권
건강 수당 외에도 출산 수당 및 실업 여성에 대한 수당에는 실업 수당이 포함됩니다.
단, 고용센터에 등록한 경우에만 실업자 신분을 발급한다. 이 경우 실업 수당은 임신 중과 출산 휴가가 끝날 때까지 보장됩니다.
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