임신을위한 병가. 임신 및 출산 병가는 어떻게 계산됩니까?

출산 휴가 병가 2019에서는 선언적 기반으로 만들어집니다. 임산부는 BiR에서 휴가를 가고 싶다는 서면 신청서를 제출하고 근로 무능력 증명서를 첨부해야합니다.

누가 출산 휴가를 지불합니까?

BI 혜택을 받으려면 미래의 엄마병가를 고용주에게 가져오고 신청서를 작성하고 신청서에 표시된 날짜로부터 10일 이내에 급여가 발생해야 합니다. 출산 휴가를 얼마 동안 지급해야 하는지는 고용주의 규율에 따라 다릅니다. 법에 따르면 그는 기업에서 정한 급여 지급 다음 날 출산휴가로 인한 수당 전액을 지급해야 한다.

해당 지역이 FSS 시범사업에 참여하면 연구개발비를 기금에서 직접 지급한다. 이 경우 여성은 또한 전자가 아닌 전통적인 종이인 경우 고용주에게 병가를 제공합니다. 5일 이내에 시트의 필요한 부분을 작성하여 FSS에 보냅니다. 거기에서 10 일 이내에 수당 금액이 계산되어 직원의 거주지에서 은행 카드, 은행 계좌 또는 우편 주문으로 이체됩니다. 출산 휴가 지급 방법에 대한 추가 정보가 있습니다.

메모:특정 조건 하에서만 임신한 근로자는 출산 수당. 즉, 그녀는 공식적으로 고용되어 있어야 하며 의료 기관에 임신 등록도 되어 있어야 합니다.

B & R 휴가가 끝날 때 여성이 최대 3 세의 자녀를 돌보기 위해 휴가를내는 경우이 경우 출산 수당은 아기와 함께 집에 머물고 싶은 어머니의 욕구에 달려 있지만 그 이상은 아닙니다. 1년 반.

급여 이전은 고용주가 하고 자금은 FSS에서 제공합니다. 시범지역에서는 1년 반까지 양육비를 산모(또는 육아휴직자)에게 직접 지급한다.

동시에

여성이 아르바이트를 하면 각 사업장에서 B&D 수당이 지급된다. 이것은 연방법 255호의 13조에 명시되어 있습니다. 그러나 보육료에 대한 월간 수당은 피보험자가 직원 자신이 선택한 직장 중 한 곳에서 지불하며이 직장의 평균 수입을 기준으로 계산합니다.

"일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"법에 따라 젊은 어머니는 보험이있는 경우 평균 소득의 40 % 금액으로 최대 1 년 반 동안 돌봄 수당을받습니다. 그러한 지불에 대한 기록으로 충분합니다.

보험기간이 6개월 미만이거나 여성이 청산으로 해고된 경우, 예산기관의 전일제 학생, 실업 상태인 경우에는 최소한의 요양수당을 지급한다. 수당의 대략적인 금액은 첫 번째 자녀의 경우 약 3,000 루블, 두 번째 자녀의 경우 6,000 루블입니다. 모든 지역에서 최소 크기수당은 독립적으로 설정됩니다.

임산부로부터 신청서를 받은 사회 보장 센터 또는 고용주(시범 지역에서는 사회 보험 기금)는 10일 이내에 지불금을 계산해야 합니다. 이 경우 출산 휴가를 며칠 후에 지불해야하는지 규칙에 따라 설정됩니다. 급여 지급 기한은 사회 보장국에서 지급하는 경우 매월 26일까지입니다.

젊은 어머니는 육아휴직을 사용하지 않을 권리가 있음을 기억해야 합니다. 아버지 또는 할머니(연금 수급자가 아님), 보호자가 발급할 수 있습니다. 이 경우 요양수당액은 요양급여를 받은 자의 근무지에서 산정한다. 아버지가 휴가를 주선하면 아내의 직장에서 아내가 돌봄휴가를 사용하지 않고 수당을 받지 않는다는 증명서를 제공합니다.

출산 수당은 누구에게 지급됩니까?

아이를 낳거나 입양한 여성은 다음과 같은 급여를 받을 자격이 있습니다.

고용,
IP로 등록된,
실업에 등록된 CZN으로 구성되며,
풀 타임 학생,
계약 군인.

수혜자 목록은 1995년 5월 19일자 연방법 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택"에 나와 있습니다.

최대 1 년 반까지의 아기를 돌보는 수당을 혼동하지 마십시오. 출산 수당. 간병수당은 가족이 아기를 돌볼 수 있는 자격이 있습니다. 조부모, 아빠, 출산 수당은 아이를 낳거나 입양한 엄마에게만 지급됩니다. 출산 수당은 일회성 수당으로 근로 무능력 증명서를 기준으로 제공됩니다.

육아수당은 출산휴가 종료 후 산후조리 기간을 거쳐 매월 지급됩니다. 출산 수당과 급여를 동시에 할당하는 것은 불가능합니다. 혜택을 받을 수 있는 권리를 확인하는 문서는 근로 무능력 증명서입니다. 리플릿을 펼친 순간부터 여성은 출산휴가 중이고 일을 해서는 안 된다.

출산 휴가가 계속 일하면 수당이 청구되지 않습니다.

출산 수당에 포함되는 것

노동법은 다음과 같은 출산 수당을 규정하고 있습니다.

출산 수당;
보육 수당;
일시불아이가 태어날 때;
조기 등록에 대한 일회성 지불 산전 진료소;
군인 가족에 대한 재정 지원.

여성은 출산 수당을 받습니다.

고용, FSS에 대한 기여금 공제
예산 교육 기관에서 전일제 교육을받는 여학생;
조직 청산시 해고 (조직 청산 중 출산 휴가 해고에 대해 알아보기)
기업 활동에 종사하고 정기적으로 보험료를 지불합니다.

일하지 않는 여성은 이 급여를 받을 자격이 없습니다. 출산 수당이 지불 된 후, 그것은 또한 여성이 병가를 얼마나 빨리 제출하는지에 달려 있습니다.

여성은 병가가 나중에 사용되더라도 BiR에 대한 수당을 받을 권리가 있습니다. 기한은 병가에 표시된 BiR의 휴가 종료 날짜에 6개월을 더한 날짜입니다(연방법 255호 12조).

임산부만이 법으로 정해진 금액의 출산 수당(러시아 연방 노동법 255조)을 받습니다. 간병수당은 산모뿐 아니라 친족이라면 누구나 받을 수 있다.

출산 휴가 혜택을 받으려면 무엇이 필요합니까?

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 255조에 따르면, 어머니가 될 준비를 하고 있는 여성은 직장에 결근한 모든 날에 대한 지불과 함께 출산 휴가를 부여하는 신청서와 함께 고용주에게 신청할 권리가 있습니다.

병가는 BiR 수당이 할당되고 지급되는 기본 문서입니다. 공립 또는 사립(면허가 있는) 진료소의 의사가 발급합니다.

따라서 출산 휴가 수당을 받기 위해 필요한 것은 다음과 같습니다.

보험료를 지불하고 공식적으로 고용되어야 합니다.
의료 기관에 등록되어 있어야 합니다.
법으로 정해진 기간 동안 BIR에 따라 휴가를받을 권리를 행사하려는 욕구에 대해 고용주에게 신청서를 제출하십시오.
규칙에 따라 발급된 병가를 신청서에 첨부하십시오.

실업자 신분을 가진 실업 여성도 거주지 의료기관에 신청할 수 있으며 B&R의 병가 증명서를 받을 수 있다. 여성이 조직의 청산으로 인해 실직한 경우, 근무경력이 6개월 미만인 경우에는 사회보장국을 통해 수당을 지급한다. 여성이 임신이 시작되기 전에 아무 곳에서도 일하지 않았다면 B&R 급여는 최소 금액이라도 자격이 되지 않습니다.

급여 계산을 위한 문서

직장에서 임신 및 출산에 대한 급여는 직원의 신청서와 산전 진료소에서 발급 된 근로 무능력 증명서를 기준으로합니다. 소득은 지난 2 년 동안 취하며 직원이 직업을 바꾼 경우 이전 장소의 평균 소득 증명서가 필요합니다. 평균 소득 증명서를 제공 할 수없는 경우 수당은 러시아 연방 FSS에 대한 기부금 데이터를 기반으로 계산됩니다. 파트타임으로 일하는 여성은 고용 계약을 체결한 모든 고용주로부터 혜택을 받을 권리가 있습니다.

사회 보장은 다음 문서 제출 시 혜택을 계산합니다.

교부금 신청,
고용 서비스의 도움,
고용 기록부 + 고용 사본(있는 경우),
일시적 장애의 잎.

크기를 계산할 때 매월 수당보육의 경우 동일한 금액이 사용되지만 계산 자체에는 몇 가지 차이점이 있습니다. 평균 일 소득에 일을 할 수없는 일수가 아닌 월 평균 일수, 즉 30.4 일을 곱합니다.

양육수당은 수령한 금액에서 산정한 40%를 지급합니다. 전술한 내용에 따라 자녀를 돌볼 때 지급되는 수당의 최대 금액은 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23,120.66 루블입니다.

급여 지급 및 지급 기한

출산휴가 종료일로부터 6개월 이내에 급여지급 서류를 제출해야 합니다. 일하는 여성은 2019 년 출산 수당을 받기 위해 직장, 비 근무 여성 - 거주지 사회 보장 부서에 문서를 제출합니다. 출산휴가의 상한액은 일하는 여성의 평균소득을 기준으로 산정된다.

표준 기간 출산 휴가– 140일, 배송 전 70일, 배송 후 70일. 복잡한 경우나 조산출산 휴가가 16 일 연장되면 추가 근로 무능력 증명서가 발급됩니다. ~에 다태 임신출산 휴가는 194일입니다.

아기를 입양한 여성에게는 아기가 태어난 날로부터 70일의 휴가가 부여됩니다. 여러 자녀를 입양하는 경우 휴가 기간은 110일이 됩니다. 수당은 여성이 신청한 날로부터 10일 이내에 부여된다.

지불은 다음 급여, 사회적인 날에 고용주에 의해 이루어집니다. 보호는 문서 제출 후 다음 달 26일까지 혜택을 지급합니다. 수당은 전체 휴가 기간 동안 한 금액으로 계산됩니다. 사회의 보호는 세부 정보를 제공할 때 은행 카드로 돈을 이체하거나 러시아 우체국의 지점으로 이체합니다.

수당이 발생했지만 어떤 이유로 든 지불되지 않은 경우 여성은 지불 권리가 있지만 2006 년 12 월 29 일 연방법-255에 따라 혜택을 신청한 이전 3 년에 포함 된 기간 동안 “강제 사회 일시적 장애 및 출산 보험에 대해.

복리후생 지급 방법

몇 가지 사실

아이의 아버지는 아이가 태어났을 때 일시금을 받을 권리가 있습니다. 부모 또는 대리 부모가 이 권리를 갖습니다. 부모 중 한 사람이 고용되어 있으면 근무지에서 수당이 지급됩니다. 물론 남성은 임신과 출산에 대한 모성 수당을 받을 수 없다. 따라서 가족 중 여성이 일하지 않으면 혜택을받을 수 없습니다. 수당이 있는 경우에만 지급되기 때문에 고용 계약그리고 보험.

최근까지 모든 지역의 급여 지급은 임산부가 일하는 기업이나 여성이 고용되지 않은 경우 사회 보장 부서에서 이루어졌습니다. 학생들은 학습 장소에서 수당을 받습니다.

고용주가 지불한 금액은 이후 FSS에서 상환되었습니다.

2012년부터 새로운 보험 지불 방법을 테스트하기 시작한 이후로 시범 지역에서는 사회 보험 기금이 직접 지불하고 나머지 지역에서는 고용주가 직접 지불합니다.

파일럿 지역에서. 병가를 제출한 후 전통적으로 종이에 작성하는 경우 고용주는 5일 이내에 FSS로 옮깁니다. 필요한 모든 요구 사항에 대한 문서 작성의 정확성 및 준수 여부를 확인한 후 직원의 은행 카드로 직접 송금하거나 부재 시 거주지에서 우편 주문으로 송금합니다.

해당 지역에서 전자 병가 발급이 시작되었고 해당 문서가 직원에게 발급된 경우, 그녀는 BiR의 다가오는 휴가 날짜를 알리기 위해 고용주에게 서면 신청서를 제출하기만 하면 됩니다. 사업주가 수당 산정에 필요한 정보를 금감원에 보고하면 전체 미납금액의 산정 및 지급이 직접 이루어집니다.

수당 지급 방법

BiR 수당을받을 여성의 권리는 법률로 보장됩니다 (연방법 제 81 호 6 조). 임신한 여성의 상태(취업, 학업, 무직)에 관계없이 여성에게 급여가 할당됩니다.

내가 무엇을해야 하나

산전 진료소에 등록하고 BiR에 대한 장애 증명서를 발급하십시오.
고용주에게 신청서를 제출하여 BiR로 휴가를 떠날 것을 통보하십시오. 표시된 날짜는 병원에 있는 날짜입니다.
사업주는 급여 산정에 필요한 모든 서류를 작성하여 10일 이내에 금융감독원에 제출하여야 합니다.
그 전에 직원이 다른 조직에서 근무한 경우 평균 수입 증명서가 요청됩니다.
전 직장의 증명서가 없고 현재 근속기간이 6개월 미만인 경우 법정 최저 기본소득으로 적립됩니다.
제공된 모든 인증서의 정확성을 확인한 후, 보험 기금은 법률이 정하는 기간(시범 지역) 내에 이체합니다.

고용주가 출산 병가를 나열할 때, 그것은 그들의 징계에 달려 있습니다.

표는 상황에 따른 출산 휴가 기간을 보여줍니다.

출산의 양을 결정하는 것은 무엇입니까?

B&D 혜택 금액은 계산에 의해 결정되며 다음에 따라 달라집니다.

휴가 일수: 140, 156, 160 또는 194;
청구 기간의 평균 수입;
일하지 않는 임산부에 대한 지역의 최저 임금에서.

B&R 수당 = 일평균 소득 X 140 (156, 160, 194)

이 경우 두 가지 규칙을 고려해야 합니다.

급여 산정 시 보험기간에 따른 지급액 조정 제한이 없어졌다. 8년(6개월 이상) 미만일 수 있으며, 급여 금액은 여전히 계산된 금액의 100%입니다.
평균 일일 급여의 최대 한도가 있습니다. 법률에 의해 정해진 기준액 이상인 경우에는 더 작은 기준액을 적립금으로 합니다.

임산부의 경력이 6개월 미만이거나 평균 수입최저 임금 미만인 경우 수당은 다음과 같이 정의된 최저 평균 일일 임금으로 계산됩니다.

(7500 x 24): 730 = 246.57 루블.

그러면 BiR 혜택의 양 = 246.057 x 140 (156, 160, 194)

주어진 예에서 7500은 최저 임금이며, 지역마다 다르며 지방 자치 정부가 수립됩니다.

비디오는 병가 수당 발행의 기능에 대해 설명합니다.

출산 휴가 후 병가는 어떻게 지급됩니까?

임신과 출산이 끝나면 젊은 엄마는 육아휴직을 하게 됩니다. 이 시간 또는 출근 후 첫 날에 자녀가 아프면 근로 불가 증명서가 발급됩니다.

명령 후 병가에 대한 지불은 일반 규칙에 따라 이루어집니다. 직원에게 지불 계산을위한 평균 급여가 없다는 사실에도 불구하고 입법자는이 어려움에서 벗어날 수있는 방법을 제공했습니다 (연방법-255 조 14).

TPV(일시 장애 급여)를 계산할 때 질병이 발생한 연도 이전 청구 기간(2년)의 평균 일일 소득이 고려됩니다.

직원의 임신 및 출산 병가에 오류가 있는 경우(예: 140일 대신 141일 표시), 회계사는 명백한 오타가 보이면 재발급 없이 병가를 수락할 수 있습니다.

이 경우 단순히 140일분을 납부하고 장애수첩에 첨부된 계산에 기재하시면 됩니다. 출산 휴가 신청시 직원은 휴가 기간-140 일을 표시해야합니다.

병가가 요양 휴가 중이거나 방금 퇴원한 것을 고려하여 최저 임금 또는 있는 경우 이전 근무 기간의 소득에 따라 평균 일당을 계산합니다.

예를 들어, 2019년에 출산 휴가를 떠난 후 직원은 병가 수당을 계산할 때 평균 일일 수입을 계산하는 데 사용하도록 요청한 소득을 나타내는 명세서를 작성합니다.

두 가지 조건만 충족되면 됩니다. 이 연도는 결제 연도보다 선행해야 하고 소득은 법률에 의해 설정된 최소 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 반대로

기사 댓글에 질문하고 전문가의 답변을 받으세요

2018 년 임신 및 출산 병가는 질병과 동일한 형식으로 발급됩니다. 2011 년 보건 사회 개발부 명령에 의해 단일 형태의 병가 양식이 승인되었습니다.

사진 출처: /media.ooreka.fr

임신 및 출산 병원 2018. 발급 절차

병가 발급 절차는 승인된 병가 증명서 및 임시 장애 증명서 발급 및 발급 절차에 대한 지침에 의해 규제됩니다. 2002년 7월 9일자 벨로루시 공화국 보건부 및 벨로루시 공화국 노동 및 사회 보호부령 N 52/97(이하 - 지침 N 52/97).

그리고 다음은 임신 수당 계산 절차입니다. 2013년 6월 28일자 N 569 벨로루시 공화국 장관 회의 결의에 의해 승인된 임시 장애 및 임신 및 출산에 대한 수당 제공 절차에 관한 규정입니다.

동시에 공공 또는 민간 의료 기관(산전 진료소)에서 발급하고 모든 규정에 따라 작성된 임신 및 출산 장애 진단서를 기반으로 임신 및 출산 혜택을 받을 수 있음을 아는 것이 중요합니다. 규칙.

증명서도, 초음파 결과도, 친구 30명이 임신했다고 서명한 문서도 안됩니다.

의료 시설의 SEAL을 확인하는 것을 잊지 마십시오. 다른 주에서 받은 병가는 당사에서 지불하지 않습니다.

민간의료원 임신·출산 장애 진단서

2016년 2월 1일부터벨로루시의 사설 의료 센터는 임신 및 출산을 포함한 근로 무능력 증명서를 발급 할 권리를 받았습니다.

임신 및 출산에 대한 병가가 발급되는 사람

임신 및 출산에 대한 장애 증명서는 여성에게 발급됩니다.

노동 계약 및 (또는) 민법 계약, 개인 기업가, 공증인, 변호사에 따라 근무
고용 계약 종료 후 30 일 이내에 출산 휴가 기간이 시작된 경우 어디에서나 일하지 않습니다.
병원;
실업자, 노동, 고용 및 사회적 보호공공 사업 기간 동안 지방 집행 및 행정 기관( 병가를 받기 위해 고용 센터가되는 것은 경제적으로 수익성이 없습니다.).
전일제 형태의 직업, 중등 전문, 고등, 대학원 교육을 받고 정규직으로 임상 레지던트 교육을 받고 있는 자 및 특정 교육(훈련)을 받은 사람은 교육 종료 후 2개월 이내에 관계(훈련 종료);
직업 훈련, 재훈련, 고급 훈련, 조직, 노동 기관, 고용 및 사회 보호 방향의 인턴십을 겪습니다.

이에 따라 실업자 및 장애아동을 돌보는 여성에게는 병가가 지급되지 않으며,또는 80 세에 도달 한 사람. 그리고 임신 병가는 남성에게 발급되지 않습니다.

매우 드문 예외를 제외하고 남자가 최대 3개월까지의 아이를 입양하거나 입양하는 경우.그 외의 경우에는 남성의 경우 임신·출산 장애 수첩 교부를 신청할 수 없습니다.

그리고 B / R에 병가가 없으면 지불하지 않습니다. "남편의 급여에서 산정한 출산수당을 받을 수 있나요?" 아니. 아니. 그리고 다시 한번.

임신 및 출산에 대한 병가는 언제 발행됩니까?

임신·출산 장애 진단서는 산부인과 전문의 또는 임산부를 진료하는 의사가 산부인과 원장(과장, 주치의)과 함께 검진 후 발급합니다.

임신 30주부터 126일 동안 한 번에;

임신 27주부터 146일까지 - 방사성 오염 지역에서 영구적으로 (주로) 거주, 근무, 봉사, 공부하는 여성;

기간은 마지막 생리일로부터 계산됩니다.

실제로 이것은 임신 30주에 여성이 산전 진료소에 가서 산부인과 의사에게 진찰을 받아야 함을 의미합니다. 이후 임산부 개인카드를 상담담당자에게 제출하여 임신·출산 장애인 수첩 발급을 진행합니다.

가장 좋은 경우에는 병가를 같은 날 저녁에 받을 수 있지만 원칙적으로 모든 사람이 다음 날 와야 합니다. 병가는 두 명의 의사(산부인과 의사와 원장이 직접)에 서명해야 하며 도장을 찍어야 합니다.

병가는 임신 기간 또는 출산 후 여성이 근로, 복무, 학업 면제를 신청하는 기간에 관계없이 발급됩니다. 임신 30(27)주를 초과하는 기간 또는 출산 후 근로 무능력 증명서 발급은 VKK의 결정에 따라 수행됩니다.

임신 최대 30주 병가

임신 22주부터 30주까지의 출산 및 생존아의 출생의 경우,임신 및 출산 병가는 140 일 동안 한 번에 발행됩니다.

임신 22~27주 이전에 발생한 출산과 살아있는 아이의 출생 동안 영구적으로(대부분) 거주, 일, 봉사, 공부하는 여성 방사성 오염 영역에서), (역일 기준 160일 동안 방사성 오염 영역에서 영구적으로 (대부분) 거주, 근무, 봉사, 공부하는 여성).

22~30(27)주 사이 사산의 경우출산 휴가는 70 일 동안 140 일 동안 한 번에 발행됩니다.

노동 무능력 증명서는 출생이 발생한 의료 기관의 VKK에서 발급합니다 (의료 기관 외부에서 아이가 태어난 경우 - 거주지 (체류 장소)의 의료 기관의 VKK 여성).

22주 이전의 조산을 고려합니다. 자연유산. 그리고 이 경우 평소 노동 무능력 증명서질병과 관련하여. 병가를 발행하는 이유는 ICD-10에 따라 코딩됩니다.

임신과 출산을 위한 두 번째 병가

임신, 출산 및 (또는) 산후 기간의 합병증의 경우, 둘 이상의 자녀 출산아동(아동)이 태어난 의료 기관의 VKK는 임신 및 출산과 관련하여 발행된 근로 무능력 증명서의 연장선으로 14일 동안 근로 무능력 증명서를 발행합니다.

병가 시트 "장애 유형"줄에는 "임신 및 출산", "특수 표시"- "복잡한 출산"줄에 표시됩니다. 임신, 출산 및 산후 기간의 합병증 목록은 지정된 기간 동안 근로 무능력 증명서가 발급되며 벨로루시 공화국 보건부가 결정합니다.

기억하는 것이 중요합니다. 첫 번째 병가는 주거 단지에서 발행되고 두 번째 병가는 출산 병원에서 발행됩니다.

자녀를 입양하는 경우 임신 및 출산을 위한 병가

지침 52/97의 62항에 따르면, 입양 부모(입양자), 3개월 미만 아동의 후견인은 입양(입양) 또는 후견인 날짜로부터 70일 동안 일할 수 없는 증명서를 발급받습니다.

노동 무능력 증명서는 신생아가 병원에서 이송 된 경우 신생아가 태어난 의료 기관의 VKK에서 발급하며 다른 경우에는 거주지 (장소 체재) 양부모(양부모), 후견인.

임산부가 여러 직장이나 공부를하는 경우 임신 및 출산을위한 병가 계산 2018

지침 52/97의 63항에 따라 직업, 중등 전문, 고등 및 대학원 교육을 받는 여성 공부와 일을 결합한 풀 타임 교육,임신 및 출산의 경우 장애 증명서는 연구 장소와 직장에서 제시하기 위해 발급됩니다.

무급휴직은 각 근무지, 근무지, 학업지에서 제시에 필요한 금액만큼 발급한다. 주요 작업 장소에 표시된 것은 주요 것으로 간주되고 나머지는 추가로 간주됩니다.

여성이 여러 고용주를 위해 일하는 경우 추가 근로 무능력 증명서를 발급 할 때 결합 된 작업 장소가 표시됩니다

현행 규정에 따르면 노동법러시아 연방, 2016년 취업 여성에 대한 출산 휴가는 다음 기준에 따라 해당 신청에 따라 직장에서 제공됩니다. 병가 (병가), 2011년 6월 29일 No. 624n의 러시아 보건 사회 개발부 명령이 승인한 절차에 따라 발행되었습니다. 어디에서 일시적 장애의 전체 기간 동안임신 말기, 출산 및 출산 후 회복과 관련된 여성은 고용주 또는 기금에서 직접 의무적 사회 보험에 따라 수행됩니다. 사회 보험(FSS) RF.

여성 노동 규제의 이러한 특징은 장기간에 걸친 시행의 필요성을 제공합니다. 잘 조율된 공동 작업 다음과 같은 주요 선수:

의료 기관, 임산부가 임신 중이기 때문에(산전 진료소);
산과 시설(주산기 센터, 산부인과 병원 또는 거주지 병원의 산부인과 병동);
고용주(법인 또는 제공하는 직장산전 및 산후 기간의 여성);
사회 보험 기금의 영토 지점고용주가 회원인 경우;
여자 자신공식 수행 노동 활동러시아 영토에서.

필요의 맥락에서 이러한 당사자의 권리와 이익을 고려합니다. 임산부와 젊은 어머니의 권리와 건강 보호도움 새로운 형태 2011 년 7 월 1 일 보건 사회 개발부 명령에 의해 러시아에서 유통되는 병가 양식
2011년 4월 26일자 No. 347n.

근로 불능 기간

병가를 작성할 때 다음 사항이 고려됩니다. 일반적인 규칙:

필요한 기록이 만들어집니다 전용 셀에서;
각 필드 채우기 시작 첫 번째 셀에서;
기록은 안됩니다 세포 경계를 넘어, 그리고 그들과 접촉해서는 안 됩니다.
항목은 러시아어로만 작성됩니다. 대문자서체, 일반적으로 프린터 사용;
채우기 사용이 허용되지 않을 때 볼펜그리고 허용된 신청검정 잉크가 있는 젤, 모세관 또는 만년필;
작성 오류는 허용되지 않습니다. 손상된 병가 교체새로운.

임신 및 출산 병가 발급 절차

일반적으로 임신 및 출산 병가 발급은 산과 기간 동안 임산부 등록 장소에서 수행됩니다. 임신 30주(28주 - 다태 임신).

이것은 다음을 고려합니다 중대한 상황:

산부인과 의사가 작업 무능력 증명서를 발급 할 수 있습니다. 법령의 전체 기간 동안 단독으로. 질병이나 부상의 경우 문서를 발행하는 절차와 달리 이러한 유형의 보험 사건의 경우 의료 위원회의 결정과 해당 위원장의 서명 필요하지 않음. 이것은 2011 년 12 월 23 일자 No. 14-03-11 / 15-16055 러시아 연방 FSS 서한에 직접 표시되어 있습니다.
산부인과 의사가없는 경우 법령 기간 동안의 병가는 주치의 (일반 개업의)가 서명 한 전체 면제 기간 동안 발급 될 수 있으며 그의 부재시 구급 대원.
다른 모든 경우에는 의료 위원회에서 40일 이상 지속되는 작업 불능 기간을 설정해야 합니다(초기 설정 후 최대 10일, 이후 최대 30일 연장). 의장의 적절한 서명.

아래는 예시입니다 병가 완료산과 기간이 30주인 임신 및 출산에 대해 140일의 장애 기간 동안 발행됩니다.

임신 및 출산을 위한 완성된 병가 샘플

1 - 장애가 확립 된 날짜에 해당하는 병가 발행 날짜 (산과 기간의 시작은 30 주)
2 - 일할 수없는 이유 코드 ( "05"- );
3 - 의사가 "날짜 1"열에 입력한 예상 생년월일(병가가 30주 이내에 발행된 경우 + 70일)
4 - 해당 사실이 있는 경우 임신 초기(12주까지) 등록 표시
5 - 근로 무능력 기간(140일, 근로 무능력 증명서 발급일로부터 계산)
6 - 임신 및 출산을 위한 병가 기간을 설정한 의사 및 (선택 사항) 의료 위원회 위원장의 직위 및 성
7 - 일반적으로 최대 1.5세까지 육아휴직을 사용하거나 근무를 시작할 수 있는 날짜(정상적인 출산 과정에서 변경되지 않음).

1차 병가를 기준으로 설정된 근로능력 상실기간 연장 가능
의학적 소견에 따라산과 진료를 수행한 병원의 주산기 센터, 산부인과 병원 또는 산부인과 병동. 특히 시트 작업 해제 기간이 연장될 수 있습니다.

16일 동안- 평범한 출산의 복잡한 과정으로;
54일 동안- 분만 당시 다태임신 사실이 확인된 경우.

이 경우 출생지가 발급됩니다. 추가 근로 무능력 증명서설정 . 특히 아래는 연속 패턴노동 과정의 복잡한 특성으로 인해 발행되는 임신 및 출산 병가.

임신 및 출산에 대한 추가 병가 작성 샘플

1 - 140일의 표준 출산 휴가 기간을 설정하는 이전 시트의 수;
2 - 여성이 아이를 낳기 위해 배정된 산과 기관의 이름과 주소
3 - 출산 과정의 복잡한 성격과 회복 기간을 늘릴 필요성에 대한 의료 보고서 작성에 해당하는 장애 증명서의 지속 발급 날짜;
4 - 법령 연장을 위한 추가 3자리 코드 "020"(노동 활동의 합병증과 관련된 장애 원인 설명);
5 - 의학적 사유로 추가 출산 휴가를 제공해야 할 필요성과 관련하여 16일 동안 지속되는 장기간의 작업 해제;
6 - 근무 시작 날짜가 변경되어 업무를 수행하거나 육아 휴가를 갈 수 있습니다.

고용주가 2016 년 병가를 작성하는 샘플

여성이 의무 사회 보험을받을 권리가있는 경우 고용주는 장애 증명서의 관련 셀을 채우고 다음 금액으로 필요한 비용을 계산합니다.

100% 일일 평균 수입지난 2년 동안 - 일반적인 경우;
최저임금에 따라- 에 보험 경험 6개월 미만.

결제 완료 매일 휴무육아휴직 중.

1 - 출산 수당이 계산되는 작업 불능 기간 (매일 지불해야 함);
2 - Art의 요구 사항에 따라 결정된 혜택 계산을위한 평균 수입 금액 (일당 포함). 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 법률 14;
3, 4 - 고용주와 사회 보험 기금을 희생하여 법률의 요구 사항에 따라 지급되는 출산 수당 금액;
5 - 여성에게 적립될 임신 및 출산 수당의 총액.

출산 수당 계산 절차 및 시기에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다.
. 일반적으로 2016년에 수령한 금액은 아래 표에 표시된 한도 이내일 수 있습니다.

보험사고의 종류	병가 일수	2016 년 7 월 1 일부터 출산 수당 금액, 문지름.
보험사고의 종류	병가 일수	최저한의 (최저임금 기준)	최고 (보험 기준에 따라)
정상 출산	140	34520,55	248164,38
복잡한 출산	156	38465,75	276526,03
다태임신	194	47835,62	343884,93

정해진 방식에 따라 실업자로 인정될 때까지 1년 이내에 조직 청산과 관련하여 이전 직장에서 해고된 경우 출산 수당은 금액의 형태로 설정됩니다. RUB 581.73 달마다.

을 초과하지 않는 기간 내에 임신 및 출산 급여 지정을 신청할 수 있습니다. 6 개월출산휴가 종료일부터.

결론

2011 년 7 월 1 일부터 임산부에 대한 임신 및 출산 병가 등록 및 발급은 대부분의 경우 오류 발생을 제거하는 엄격한 절차의 일부로 수행됩니다. 또한, 작업장의 자동화된 문서 관리 시스템은 가장 투명한 방식을 허용합니다.

이와 관련하여 여성 자신은 자녀 (또는 여러 자녀)의 출생을 준비하는 기간에 이러한 문제에 대해 너무 걱정하지 않을 수 있습니다. 대신 의사의 권고에 따라 모성 이행을 준비하면서 자신과 아기의 건강에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

출산 수당은 자녀가있는 시민을위한 국가 혜택 유형 중 하나입니다 (1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ 연방법 3 조). 다음은 그러한 혜택을 받을 자격이 있습니다(1995년 5월 19일 No. 81-FZ 연방법 6조).

일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험 대상이되는 여성뿐만 아니라 조직 청산과 관련하여 해고 된 여성, 전날 12 개월 이내에 고용주 - 개인 기업가의 활동 종료 규정된 방식으로 실업자로 인식됨;
교육 기관 또는 과학 기관에서 전문(추가 포함) 고등 교육을 받은 여성
통과하는 여성 병역계약에 따라 내무부, 주방위군, 국가 소방서, 교도소, 세관 당국에서 근무
위 범주의 여성은 자녀(자녀)를 입양할 때.

출산 휴가는 며칠 동안 지속됩니까?

출산 병가는 며칠입니까?

출산 병가, 여성에게 필요한 일수에 대해 말하면이 일수가 의료 기관에서 발행 한 장애 증명서에 표시된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그러한 휴가의 길이는 임신이 다중인지 또는 출생이 복잡했는지 여부에 따라 영향을 받습니다. 동시에 출산 휴가는 조건부로 출산 전과 출산 후의 두 부분으로 나뉩니다. 조건부로 출산 휴가는 합계로 계산되어 출산 전 사용한 일수에 관계없이 여성에게 완전히 제공되기 때문에 (05.19.1995 No. 81-FZ의 연방법 7 조 2 부).

임신 및 출산을 위한 병가가 얼마나 오래 지속되는지에 대한 정보는 표에 표시됩니다(1995년 5월 19일 No. 81-FZ 연방법 7조 1항).

즉, 일반적으로 임신 및 출산을 위한 병가는 140일, 2명 이상 출산의 경우 194일입니다.

출산휴가는 출생 시 뿐만 아니라 3개월 미만의 자녀를 입양한 경우에도 유효합니다. 이 경우 휴가 기간은 자녀의 입양일부터 출생일로부터 70일이 만료될 때까지 계산됩니다. 2명 이상의 자녀를 동시에 입양하는 경우 - 자녀의 생년월일로부터 달력일 기준 110일이 만료될 때까지(1995년 5월 19일 No. 81-FZ 연방법 7조 3항).

출산 휴가는 근로 무능력 증명서뿐만 아니라 직원의 신청에 근거하여 부여됨을 상기시킵니다. 그리고 여성이 장애 증명서에 표시된 시작일보다 늦게 휴가를 신청하면 휴가가 더 적은 일수 동안 부여됩니다. 일수가 적으면 그에 따라 출산 수당이 지급됩니다.

우리는 출산 수당이 어떻게 계산되는지에 대해 이야기했습니다.

출산 휴가 증명서는 출산 휴가의 주요 증거입니다. 임신 및 출산을 위한 병가를 계산하는 방법 - 산부인과 의사 또는 온라인 계산기의 도움을 받습니까? 임신 및 출산을위한 병가, 휴식 기간은 출산의 심각성과 산후 회복의 질에 달려 있습니다. 어쨌든 분만 중인 여성은 다양한 보상의 지급과 사회적 혜택의 수령과 함께 산전 및 산후 휴식을 모두 기대할 수 있을 것입니다.

이 유형의 병가에는 임시 장애라는 두 번째 이름도 있습니다. 이 양식은 공식 고용된 여성에게만 발급됩니다. 그것을받은 후 미래의 노동 여성은 다음을 발행 할 권리가 있습니다.

계획된 연간 유급 휴가;
유급 출산 휴가;
단축 근무일, 근무 주.

산부인과 의사가 게시판을 발행합니다. 그러한 부재는 가족이나 주치의에게 책임이 있습니다. 작은 시골 마을에서는 구급대원이 문서를 발행하지만 도시의 진료소를 방문하는 것이 좋습니다.

법적 행위

노동법에 따르면 출산 휴가는 병원 형태로만 받을 수 있습니다. 일부 여성은 이를 초음파 결과로 대체하려고 하며 조금 후에 게시판을 제공하겠다고 약속합니다.

그러나 법에 따라 기업의 관리는 특히 유급 휴가를 제시하기 위해 다른 문서를 수락 할 권리가 없습니다. 결국 미래의 노동 여성은 이런 종류의 휴가를 보내는 동안 재정 지원을받습니다. 기관 관리 또는 사회 보험 기금에서 보험을 위해 발생합니다.

임신 및 이후 출산에 대한 게시판이 발행됩니다.

일하는 여성. 노동 여성은 러시아 시민 또는 러시아 연방 영토에 일시적으로 거주하는 외국 시민이 될 수 있습니다.
실업자로 인정되기 전 지난 12개월 동안 임신 중 기업, 개인 사업자의 청산으로 인해 해고된 여성.
생후 3개월 미만의 아이를 입양했습니다.
보조 생식 기술의 절차를 거쳤습니다.
배우자의 새 직장으로의 이동으로 인해 해고되었습니다.
아프거나 허약한 가족을 돌보는 여성.
해고 후 30일 이내에 시작된 출산휴가 중.

개인 공증인 및 변호사 사무소 직원, 개별 기업가는 독립적으로 기금에 기부하는 경우 그러한 양식을 받을 자격이 있습니다.

출산 휴가는 민간 기업가가 사회 보험 기금에 기부금을 지불하는 경우 발급됩니다.

그녀의 손에 일시적인 장애 한 장을받은 여성은 자신에게 해당하는 조직에 지원합니다.

현재 근무하는 장소에서, 고용된 경우;
자영업자, 자발적으로 보험에 가입한 또는 개인 기업가 - 보험 기금의 로컬 링크.

기부금을 양도하지 않는 미래의 어머니는 또한 보험 기금으로부터 재정 지원을 받을 자격이 있습니다. 이 범주에는 다음이 포함됩니다.

일하지 않는 여성지역 노동 거래소에 등록
주간 학생 교육 기관휴학을 위해 사무실에 장애 증명서를 제공하는 사람;
러시아 군대의 군인, 민간인, 인사 부서에 문서 제공;
여성이 지난 12개월 이내에 계약 해지 후 임신 사실을 알게 된 경우 조직의 청산으로 이전에 해고되었습니다.

후자는 교환 감독관의 정기 방문 및 제안된 공석에서 면제됩니다.

어떤 서류가 필요한지

출산 상태를 나타내는 가장 중요한 문서는 산부인과 의사가 발행 한 임시 장애 증명서입니다. 지정된 양식 외에도 임산부의 근무지, 서비스 또는 연구에 따라 추가 문서가 필요합니다.

공식 고용 된 사람들은 재정 지원 임명을 위해 관리, 생산 부서에 신청서를 작성하고 급여 또는 급여 증명서를 첨부합니다.
여러 고용주와 동시에 고용되어 한 고용주에게 혜택을 할당하기 위한 청원서를 작성합니다. 나머지는 각자가 이 직원에게 지불금을 할당하지 않았음을 문서화해야 합니다. 2017년부터 여성이 2년 이상 근무하면 모든 보험사로부터 한 번에 현금 지원을 받을 수 있다.
개인사업자 또는 자발적으로 보험에 가입한 임산부는 다음 주소로 신청서를 보내십시오. 지역 기금혜택을 위한 보험. 등록 문서 사본, 기업 활동가의 국가 등록, 시민 여권, 사회 기부금 지불 영수증이 첨부됩니다.
학생들은 교육 기관의 총장에게 청원서를 보냅니다.

군인과 민간인은 출산 수당 임명에 대한 보고서를 작성합니다. 나머지 문서는 군대의 인사부에 저장됩니다.

휴가는 일을 할 수 없는 기간의 형태로 부여됩니다. 부여하는 근거는 다음과 같습니다.

식별 의학적 적응증, 임신 통과의 자연스러운 시기를 고려합니다.
특정 여성의 통과 특징;
불리한 조건으로 인해 재정착 지역에 영구적으로 거주하는 사람들에게 적용되는 출산 전 건강 개선 조치의 필요성;
노동 통과의 어려움.

출산은 매일 일을 할 수 없을 때 지급되는 사회 보험의 현금 발생액입니다. 이는 지난 2년 동안의 평균 월급과 같습니다. 휴식 기간은 각 경우에 개별적으로 설정되므로 미래의 모든 여성 노동에 특별한주의를 기울입니다.

P = SDZ x T;

여기서 SDZ는 평균 1일 임금입니다.

T는 병원 게시판의 일수입니다.

받은 금액은 보상과 동일합니다.

될 어머니들 이른 날짜 613 루블 14 kopecks의 일회성 지원 형태로 혜택을받을 권리. 출산 수당과 함께 일회성 수당을 신청할 수 있습니다. 단, 분만 중인 여성이 12시 이전에 산전 진료소에서 증명서를 지참한 경우 산과 주, 고용주는 앞으로 지불할 의무가 있습니다.

각 임산부는 출산 수당과 전체 도움을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 이를 위해서는 지난 2년간의 일수에 1일 평균 급여를 곱하고 단계에서 1회 지원을 추가하면 된다. 임신 초기.

재정착권이 있는 지역에 사는 미래의 어머니들은 임신과 출산을 위해 어떤 병가를 받을 수 있는지, 출산까지 며칠 동안 지속되는지에 관심이 많습니다. 법적 행위 러시아 연방그러한 휴가는 영토 밖에서의 건강 또는 의료 절차를 위한 90일로 정의됩니다.

제왕 절개 후 게시판 발행

진통과 출산을 하는 미래의 여성은 더 이상 최근의 평온한 소녀처럼 보이지 않습니다. 그들은 새로운 습관, 변화된 생활 방식, 일상을 가지고 있습니다. 외부 변화와 함께 내부 변화도 눈에 띄게되었습니다. 신체의 호르몬 비율, 기분이 바뀌 었습니다. 용어의 증가는 더 무거운 보행, 태어나지 않은 아이에 대한 관심의 증가에 반영되어 그녀를 주변 세계에 더 무관심하게 만듭니다. 작업은 배경으로 사라집니다.

건강한 아이를 낳고 출산하는 것은 더 이상 여성의 문제일 뿐만 아니라 국가의 문제이기도 합니다. 한 명의 아이를 낳은 임산부는 140일의 병가를 계산할 권리가 있으며, 이는 출산 전후 두 부분으로 나뉩니다.

다태 임신 - 한 명 이상의 아기를 동시에 낳는 경우 몇 가지 위험이 있기 때문에 게시 기간이 194일로 늘어납니다. 27주가 지나면 여성에게 임시 장애 증명서가 발급됩니다.

정상적인 출생 외에도 복잡한 출생도 있습니다. 여기에는 인공 배달 작업의 도움으로 부담을 해결하는 것이 포함됩니다. 이런 식으로 태어난 아기의 엄마의 경우, 첫 번째 아기가 공식적으로 고용되고 장애 시트에 있는 경우 투표가 16일 더 연장됩니다.

연기 C 섹션 puerperas는 시작 날짜와 종료 날짜를 시각적으로 구분할 수 있는 산부인과 병원에서 근무할 수 없는 증명서의 사본을 제공하는 것이 좋습니다. 이것은 추가 16일 동안 게시판을 더 빨리 계속하는 데 도움이 됩니다.

산후 30주차 또는 다태임신일 경우 28주차에 산후조리원에게 근로능력 상실 증명서가 발급됩니다. 이 양식은 다음과 같은 중요한 상황을 고려합니다.

임시 장애 문서는 출산 휴가 전체 기간 동안 산부인과 의사를 개인적으로 발급 할 권리가 있습니다. 이 절차는 의료 위원회의 결정과 문서 승인이 필요하지 않다는 점에서 질병의 경우 병가를 받는 것과 다릅니다.
이 양식은 산부인과 의사가 일시적으로 이용할 수 없는 경우 가정의가 발급할 수 있습니다. 작은 지역은 구급대원에게 비슷한 의무를 부과합니다. 물론 그가 발행 한 문서에도 법적 근거가 있지만 시의원을 방문하는 것이 좋습니다.

설명된 방법 외에 40일 이상 병원 게시판을 얻는 다른 방법은 의료 위원회의 검토가 필요합니다. 첫 번째 결정은 최대 10일의 병가, 두 번째 결정은 최대 30일까지 이루어집니다. 결정은 위원회 위원장의 서명으로 승인됩니다.

병가를 연장하는 방법

주산기 센터에서 결정한 대로 1차 병원 게시판에 표시된 장애 단계를 연장하거나 산부인과 병원. 다음과 같은 요인이 있는 경우 전문직의 석방 기간을 연장할 수 있습니다.

정상적인 배달의 복잡한 과정 - 16 일;
출산 중 직접 다태 임신 감지 - 54.

산부인과 진료를 실시한 의료기관은 출산 후 장기간의 휴식을 취하는 추가 병원 양식을 발행합니다.

전자 문서 관리를 통해 보험 기금의 인터넷 사이트에서 임시 장애 증명서의 가용성을 확인할 수 있습니다. 이것은 임신이 가상의 것으로 판명되거나 투표용지가 가짜인 경우 출산 지원을 지불할 때 고용주의 위험을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 수표는 병가의 존재를 확인하거나 논박하여 고용주에게 벌금을 부과합니다.

보험 기금의 자원에 대한 병가를 확인하기 위해 고용주는 서비스 사이트로 초대됩니다. 서비스 사이트에서는 사회 보험 기관이 실수로 분실하거나 도난당한 무효 투표용지 데이터베이스를 제공합니다.

이 데이터베이스는 "고용주를 위한 정보" 제목, "잘못된 양식" 항목에 있습니다. 양식 번호의 존재 여부는 양식 번호의 처음 9자로 검색 필드를 채우면 확인됩니다. "찾기" 아이콘을 누르면 작업이 완료됩니다. 이 리소스에는 공식적으로 발급된 병가에 대한 데이터가 없습니다.

기금의 지역 사무소는 첨부된 문서와 함께 경영진의 서면 요청에 따라 기업의 행정부가 양식의 유효성을 확인할 수 있도록 합니다. 각 과에는 특정 의료기관에 발송되는 병가 번호 목록이 있습니다. 지역 기금은 문서의 관련성을 확인할 뿐만 아니라 문서를 발행한 사람도 알려줍니다.

온라인 번호로 병원 게시판의 진위 여부는 국가 보험 기금의 발사대에서 이루어집니다. 리소스는 잘못된 양식 번호로 지속적으로 업데이트됩니다. 문서는 고용주가 지역 기금에 서면 요청을 통해 확인할 수도 있습니다.

출산 휴가 중에 병가가 지급됩니까?

임신 및 이후 출산으로 인한 투표 용지에 대한 지불은 기존의 일반적인 근거에 따라 이루어집니다. 이러한 시트는 휴가 기간 동안 아픈 직원으로 별도로 지불되며 질병의 날은 일하는 것으로 간주됩니다.

이 경우 출산휴가 종료일에 병가기간을 가산한다. 폐쇄 병원 게시판은 출산 휴가 후 가지고 가 휴가를 갈 수 있지만 그러한 경우 고용주에게 경고하는 것이 좋습니다.

이렇게 하면 행정부에서 직원이 없는 날이 얼마나 되는지 알 수 있습니다.

30주 후에 병가를 받을 수 있습니까?

아기의 탄생은 뿐만 아니라 즐거운 순간들, 그러나 또한 아주 세속적인 걱정 - 물질. 당연히 출산중인 여성은 평균 소득 한도 내에서 국가 지원을받을 자격이 있지만 여전히 실제 임금보다 낮습니다. 일부 임산부는 전문적인 업무 수행으로 인해 휴가를 연기하려고합니다.

반면에 이것이 고용을 연장 한 후에도 직원이 여전히 140 일 동안 지속되는 정당한 휴가를 받는다는 것을 의미하지는 않습니다. 미래의 분만 중인 여성은 산부인과 30주 후에도 출산 휴가를 받게 되지만, 여성이 전문적인 업무를 수행할 수 있도록 허용한 근무일만큼은 더 줄어들 것입니다. 이 기간 동안 직원은 전액을 받게됩니다. 임금, 그러나 일시적인 장애 및 국가 지원 기간의 후속 감소.

미래의 산모는 계속 일하기로 한 결정에 대해 임신을 주도하는 의사에게 알려야 합니다.

미래의 어머니의 그러한 요구는 정당해 보이지만 생리의 요구는 여성의 욕망을 따르지 않습니다. 계속 일하기로 결정한 작업자는 선반이나 사무실 테이블에 가지 않을 수 있습니다. 자연은 우리의 욕망을 초월합니다.

물론 고용주와 부하 직원이 의지할 수 있는 또 다른 솔루션이 있습니다. 직장에 있으면 보너스 형태로 발행 될 수 있으며 출산 게시판은 예상대로 30 주부터 발행 될 수 있습니다. 이 기간은 성적표에 기록되지 않으며 산전 상태가 허용하는 한 여성은 전문적인 활동을 계속할 수 있습니다. 물론 법률에 이를 규정하고 있지는 않지만, 이를 금지하는 효력이 있는 것은 아니다.