근로 계약에 따라 일하는 연금 수급자. 근로계약에 근로경험이 있나요?

러시아인의 연금은 추가 수입을 포기할 정도로 크지 않기 때문에 퇴직 후 일하는 것은 안정적인 수입을 보장합니다. 한편, 우수한 전문가는 나이가 들지만 회사에 도움이 될 수 있습니다. 비록 젊은이에 비해 경쟁력은 떨어지지만 그는 높은 급여를 요구하지 않으며 이미 경험이 풍부하고 허세를 부리지 않습니다. 연금 수급자의 고용은 주로 자격을 갖춘 인력의 부족으로 인해 발생하지만, 그러한 직원을 등록 할 때 인사 담당자는 많은 질문을합니다..

퇴직자를 고용하는 이유

통계에 따르면 연금 수급자의 고용에 대한 태도는 지난 5년 동안 거의 변하지 않았습니다.

유용한 통계

러시아 기업의 35%는 고령 근로자의 서비스를 거부합니다(고용주는 창의적이고 사교적이며 활동적인 젊은이들로 구성된 청년 팀을 모집합니다).
39%는 어떤 경우에는 연금 수급자를 고용합니다(풍부한 경험, 집중력 및 최대 효율성을 요구하는 높은 직책에는 덜 자주, 청소부, 경비원, 운전사와 같은 저임금 직위에는 더 자주).
26%의 기업이 퇴직자를 기꺼이 고용합니다.

나이 든 직원의 큰 장점은 젊은 직원(부주의하지만 완료됨)과 달리 일에 더 많은 시간을 할애하지만(결국 많은 시간을 할애하지만) 모든 일을 시키는 대로 한다는 것입니다. 그리고 소비에트 노동 예방 접종은 규율과 좋은 교육을 말합니다.

그러나 이것은 직원 대 직원의 일반화일 뿐입니다.: 인생을 날아 다니는 사람, 그는 나이가 들어도 변하지 않을 것이며 그러한 직원에게 좋은 것을 기대하지 않습니다.

적합한 직원이 있으면 통합 문서를 살펴보십시오. 계약서를 작성하십시오.

연금 수급자와의 고용 계약

러시아는 연금 수급자 여부에 관계없이 시민의 권리가 동일한 방식으로 보호되는 사회적 국가입니다. 이는 노동법에도 적용됩니다. 노동법 제64조에 따르면 연령을 이유로 고용을 거부할 수 없습니다.... 결국 연금은 입법부에 따르면 더 이상 완전히 일할 수 없는 사람(나이, 장애 또는 근속 기간에 따라)에 대한 재정 지원입니다.

그리고 동일한 동기로 연금 수급자를 해고하는 것은 합의나 공통의 근거에 의해서만 불가능합니다.

헌법 37조에 따르면 러시아의 노동은 무료이며 이는 계약의 자유가 있음을 의미합니다. 이사가 개인적인 요청에 따라 연금 수급자를 수락하는 데 동의하면 요청하십시오. 그러나 이 단계에서 어떤 유형의 계약을 체결할 것인지 영구적인지 긴급한 것인지에 대한 문제가 발생합니다.

기간제 고용 계약에 따라 연금 수급자 고용

2007년 헌법재판소는 연령을 기준으로 한 기간제 계약은 연금 수급자의 노동권을 제한하고 차별적이며 모든 평등원칙에 위배된다는 이유로 받아들일 수 없다고 판결했다.

헌법재판소의 입장은 제59조에 오늘로 정해져 있다. 노동법: 조에 정한 사유(계절, 임시근로 등)가 없는 경우에는 신청인 본인의 동의가 있어야만 기간제 연금수급자의 고용이 허용됨.

따라서 영구 고용 계약이 체결됩니다. 그럼에도 불구하고 동의 없이 긴급 상황이 종료되면 감독 사례에서 영구적으로 재교육됩니다.

주목!

미묘한 차이:계약의 긴급성에 관한 계약은 신청자가 정년(남성 60세 또는 여성 55세)에 도달한 경우에만 서명할 수 있습니다. 연금이 조기(군대, 연공)인 경우, 기간제 계약은 이유 없이 체결될 수 없다..

하지만 기간제 계약의 사유는 (노동법 제59조):

주요 직원의 임시 교체;
임시 작업(최대 2개월);
계절 작업;
해외에서 일하다;
회사의 주요 활동과 관련이 없는 작업(시운전, 수리)
특정 작업(수료 증명서 서명 시 종료).

주목!

중요한: 기간의 정함이 있는 계약은 합의에 의해 또는 위에 열거된 근거에 의해 체결되며 그 외의 다른 것은 없습니다.

연금수급자의 수습기간

설립시 연금 수급자에 대한 제한 없음
노동법에 수습기간이 정해져 있지 않은 경우... 이는 일반 규칙이 적용됨을 의미합니다(노동법 제 70조).

테스트는 합의에 의해서만 주문됩니다.
테스트 조건은 반드시 고용 계약에 고정되어 있습니다.
테스트 기간 - 최대 3개월(최대 6개월 동안 이사, 그의 대리인, 수석 회계사 및 그의 대리인, 지점 또는 대표 사무소의 이사를 테스트할 수 있음);
기간제 약정의 경우 최대 기간은 2주(약정 기간이 2개월 이하인 경우 시험이 아예 성립되지 않음)이다.

연금 수급자를 위한 추가 휴가

노동법 제 128조는 근로 연금 수급자가 1년에 14일의 행정(무급) 휴가를 가질 수 있다고 규정했습니다. 그러려면 휴가를 써야 하고 감독은 그를 보내지 않을 권리가 없다.

그런데 연금 수급자가 연령별 연금 수급자가 아니라 장애로 인한 경우 행정 수급자는 1년에 최대 60일까지 지속할 수 있습니다.

이러한 휴가는 언제든지 사용할 수 있으며 주 휴가에 추가하거나 부분으로 나눌 수 있습니다.

시간제 근무직

연금 수급자에게도 제한이 없으며 모든 것이 노동법 제 93 조의 규칙에 따릅니다.:

이사와 직원 간의 합의에 따라 아르바이트 모드(근무일 또는 주중)를 설정할 수 있습니다.
직원이 아픈 가족을 돌보고 있거나 의사의 의견에 따라 하루 종일 일할 수없는 경우 이사는 그러한 체제를 수립해야합니다.

연금 수급자를 위한 추가 보장 및 혜택

노동법은 연금 수급자와 관련하여 의무적 혜택을 제공하지 않지만 여전히 고용주가 준수해야 할 의무는 없지만 단체 협약에 포함될 권리가 있는 ILO의 권고 사항:

고령 직원에게 과도한 부담을 주는 경우 업무 조직의 형태를 변경합니다.
초과 근무 제한;
건강을 유지하고 사고를 예방하기 위한 작업장의 현대화;
건강 관리 조직 (예방 건강 검진).

워크북 없이 연금 수령자 고용

주목!

중요한: 연금 수급자라도 노동법에 따라 관계가 공식화되지 않은 민법 계약을 체결하는 것은 불가능합니다!

급여를받을 특정 기능을 수행하기 위해 연금 수급자를 고용 할 계획이라면 노사 관계가 발생하고 그들은 법의 규범에 따라 엄격하게 공식화되어야합니다.

그리고 노동법 제65조의 규정에 따라 그 책은 전 직원을 위해 보관됩니다. 아르바이트는 예외입니다. 직원에게 책이 없습니다. 책을 가져와야 합니다.

문제

나는 연금 수급자이며 2년 동안 일을 하지 않았습니다.

1월에 계약자(저)가 2017년 1월 10일부터 2017년 1월 13일까지(프로그램 구조 변경) 고객에게 서비스를 제공하기로 약속한 서비스 계약이 체결되었습니다. 수행되고 수락 된 서비스의 경우 고객은 세금을 포함하여 3448 루블의 보수를 계약자에게 지불합니다.

또한 공제에 대한 정보는 조직에서 러시아 연방 연금 기금으로 수신되며 1 월부터 일하는 연금 수급자 인 러시아 연방 연금 기금에 기호가 포함되어 있으므로 색인이 취소되고 2 월과 3 월에는 I 지수 연금을 받고 4 월에 연동없이 1 월 정보가 나왔기 때문입니다.

질문이 있습니다. 그러한 계약에 따라 일하는 연금 수급자로 간주 될 수 있습니까?

내 질문의 주제를 읽었습니까?

뿐만 아니라 질문 자체?

일하는 연금수급자?

모든 질문에 그렇게 대답합니까? 당신은 당신의 사이트의 신용을 떨어뜨립니다.

너와 시간을 낭비해서 미안해

무례하지 않을 정도로 친절하십시오. 나는 당신에게 예라고 설명했습니다. 왜냐하면 보고서, 보험료동일한 것이 RFR에 제출됩니다.

더 자세한 답변이 필요하면 그게 정답이지만 무례하게 굴지는 마세요. 전문가가 더 자세한 답변을 드리겠습니다. 나는 당신에게 해결책을 준 것이 아니라 당신의 주제에 대한 의견만을 제시했습니다.

유료 서비스

나는 누구를 믿습니까?

나는 당신에게 무례하지 않지만 당신 자신은 명확하게 대답하지 않습니다

이 무지한 가운데 나에게 아무 말도 하지 않는 자.

그래서 조언을 구했습니다.

다른 변호사의 답변은 다음과 같습니다. 이것이 고용 계약이 아니라 GPC 계약인 경우 유료 서비스의 경우 근로 연금 수급자로 간주될 수 없습니다.

나는 누구를 믿습니까?

왜 아무 대답도 안 해?

그 다른 변호사가 맞습니까, 틀렸습니까?

그들은 당신을 위해 세금, 보험료를 지불하고 근로자에 대한 보고서를 제출합니다. 결과적으로 이것이 무엇을 의미한다고 생각합니까? 그것은 당신이 일하는 퇴직자라는 것을 의미합니다.

- 나는 계약에 따라 일합니다. 색인을 위해 일하는 연금 수급자로 간주됩니까?

"일하는 연금 수급자"의 지위를 결정하기 위해 고용 계약뿐만 아니라 근로도 고려됩니다. 서비스 제공에 대한 계약도 포함됩니다.마찬가지로 사업을 하는 것도 노동으로 간주됩니다. 연금 수급자가 자영업 인구 범주에 속하는 경우, 즉 러시아 연방 연금 기금에 개인 기업가, 공증인, 변호사 등으로 등록 된 경우 해당 연금 수급자는 등록 된 경우 일하는 것으로 간주됩니다 2015년 12월 31일 현재 러시아 연금 기금.

그리고 해봅시다. 나는 단지 당신에게 코멘트를 주었을 뿐입니다. 다른 전문가들이 당신에게 조언할 것입니다.

질문에 직접 답하지 않는 이유는 무엇입니까? 아니면 읽지 않고,

아니면 대답이 없습니까?

이전 게시물에서 다음과 같이 질문했습니다.

다른 변호사의 답변은 다음과 같습니다. 이것이 고용 계약이 아니라 GPC 계약인 경우 유료 서비스의 경우 근로 연금 수급자로 간주될 수 없습니다.

다른 변호사의 말이 맞습니까, 그른가?

무례한 답변을 받지 않기 위해 귀하의 문제에 대해 전혀 언급할 필요가 없음을 확실히 이해했습니다.

다른 전문가의 경우 다른 전문가의 조언을 평가하지 않겠습니다.

화나게 해서 죄송합니다.

나는 또한 내가 엉뚱한 곳으로 향했다는 것을 깨달았다.

대답이 없다는 것을 즉시 이해할 수 있습니다.

다음에는 프로젝트에 대해 먼저 읽어보겠습니다.

그런 다음 제공된 서비스를 사용하려고 합니다.

나는 당신에게 다시 설명 할 것입니다. 분명히 당신은 뭔가를 이해하지 못합니다.

첫째, 나는 당신에게 조언을 한 것이 아니라 의견을 제시했습니다. 다른 전문가들이 조언을 제공할 것입니다. 이 글을 쓰게 된 것은 그 이후로 질문할 필요도 없었고, 더 끈질기게 답변을 요구할수록 다른 전문가의 조언도 감사히 받도록 하기 위함이었습니다.

둘째, 다른 전문가를 평가하는 것은 옳지 않습니다.

셋째, 도움을 받고자 하는 곳에서 무례하고 무례하게 행동하지 마십시오.

넷째, 문제에 대한 정확한 해결책을 제시할 전문가의 상담을 기다리거나 다른 사이트를 참조할 수 있는 권리를 기다립니다. 전문가가 항상 즉시 솔루션을 제공하는 것은 아니며 며칠에서 몇 주가 소요될 수 있습니다.

스베틀라나, 할 수만 있다면 당신의 대답을 복사하겠습니다. 왜냐하면 당신은 내 의견으로 그것을 주었으므로 내가 받은 것이지 상담한 것이 아닙니다.

나는 그가 그를 볼 수 있도록 복사하고 글을 쓰고 그가 당신의 의견을 읽었다고 쓸 것입니다.

나에게 사과를 제안하는 겁니까? 무엇을 위해?

솔직히 근로계약서가 없다고 설명하는 것도 지겹고,

개인과의 유료 서비스 제공에 대한 계약,

고객과 집행자(계약자가 아님)가 있는 경우.

전문가들은 매우 자주 당사자(및 일부 컨설턴트는

약 광산) 계약을 서비스 제공 계약과 혼동합니다.

귀하 중 누구도 해당 계약의 이름을 올바르게 지정하지 않았으므로

나는 당신이 다른 것에 대해 이야기하고 있다는 인상을받습니다. 따라서

나는 당신의 대답에 만족하지 않습니다. 연락을 드려 대단히 죄송합니다.

또한이 800 루블로 지옥에 가면 나는 살아남을 것이며 굶어 죽지 않을 것입니다.

내가 당신을 모욕하거나 무례하다고 생각하면 대답 할 수 없습니다.

나는 당신이 무엇에 대답할지 잘 모르기 때문입니다.

어떤 경우이든, 당신은 당신이 하는 대로 할 모든 권리가 있습니다.

연금 전문가 Svetlana Koshkarova가 다음과 같이 답변했습니다.

계약에 따라 일하는 것은 당신이 일하는 것으로 간주되는 근거를 제공하며 지불 한 보험료로 확인됩니다. 4월 1일부터 연금 인상분은 매년 2월 1일부터 인상된 보험금이 아닌 국민연금 수급자에게 지급된다. 권리 국민 연금직업 경험이 없거나 보험 연금이 충분하지 않은 시민, 유년기 장애 및 기타 연금 수급자가 있습니다. 이 연금은 보험보다 훨씬 적으며 4 월부터 인상됩니다. 그리고 당신에게 조언을 해준 전문가에게, 그리고 당연히 사과해야 합니다. 특히 이러한 상담을 무료로 받을 수 있기 때문에 그리고 당신에게 조언을 제공한 사람들에게 사과해야 합니다.

연금 수급자의 노동에 대한 보수 연금 수급자의 임금은 일반적으로 계산됩니다. 크기는 다음에 따라 다릅니다.

직원 자격;
제조 제품의 양;
일한 시간.

고용주는 직원의 나이 때문에 직원의 급여를 줄일 권리가 없습니다. 이것은 러시아 연방 노동법의 중대한 위반이 될 것입니다. 연금 수급자가 추가 급여를 받지 못한다는 사실을 알게 되면 법원에 가서 침해된 권리를 회복할 수 있습니다. 혜택 정년, 일자리를 얻었지만 추가 혜택을 받지 못합니다. 접수는 원칙적으로 이루어집니다. 고용주는 직원의 자격에 특별한주의를 기울입니다. 연금 수급자는 정식 고용 후에만 많은 특권을 받을 것으로 기대할 수 있습니다.

정년퇴직자 채용은 어떻게 하나요?

휴가가 없습니다. 일하지 않으면 지불되지 않습니다.
고용주는 연금 및 의료 기금에 대한 기여금만 공제하며 이는 사실이 아닙니다.
사용자는 고용 계약이 일정 기간 동안 체결되었기 때문에 언제든지 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
그들은 계약 만료 전에도 직장에서 쫓겨날 수 있습니다.
그러한 작업에는 보너스가 없으며 병가가 지급되지 않습니다.
출산 수당도 지급되지 않습니다.
고용주는 직원에 대한 책임이 없기 때문에 모든 유형의 업무 관련 부상도 지급되지 않습니다.
고용주가 자신의 활동에서 무언가를 좋아하지 않으면 직원은 어떤 경우에도 벌금을 물 수 있습니다.

워크북이 없어도 계약에 따라 구직이 가능하지만, 인권은 법으로 보호되지 않기 때문에 꼭 필요하지는 않습니다.

2018년 워크북 없는 계약직이란?

주목

이 절차는 펀드가 사회 보험일정 금액의 연금 지급액을 설정할 수 있었습니다. 러시아 연방 법률에 따르면 퇴직 연령 시민이 일하는 경우 지불 금액이 증가합니다. 연금 수급자 취업 동의서 샘플 다운로드 워크북 없이 연금 수급자를 고용하는 것이 합법입니까? 연금 수급자를 고용하는 것은 러시아 연방 입법 규범에 따라 노동 서비스에 입력하는 것이며, 직원의 서비스 기간을 확인하는 문서를 제출하는 절차는 군 복무 모집에 필수적입니다.

이 규칙의 예외는 법 집행 기관에서 연금 기금을 받은 특정 범주의 연금 수급자입니다. 다른 모든 경우에는 통합 문서 - 필수 요소기간이 정해진 계약에 따라 직위를 수락하는 것.

통합 문서 없이 계약에 따라 작업: 장단점

정보

어느 것? 여기에는 다음이 포함됩니다.

계약(민법 포함);
계약에 따라 완료된 작업의 행위(매우 일반적인 경우);
정산 장부 및 영수증;
증언(최소 2명);
노조 카드.

나열된 모든 서류는 노동 활동을 증명하는 데 도움이되지만 고용주 또는 부하 직원이 연금 기금에 적절한 기여를 한 경우에만 가능합니다. Pro 계약에 따라 일할 때의 이점은 무엇입니까? 특정 작업의 완료 기한, 서비스 또는 노동 제공은 계약에 규정되어 있습니다. 시민은 특정 작업을 얼마나 정확하게 수행해야 하는지 정확히 알 수 있습니다.

또한 높은 임금을 주요 이점으로 꼽는 것이 관례입니다. 워크북 없이 작업하는 주된 동기가 되는 것은 바로 이 지점이다.

연금 수급자 등록없이 일하기 : 긍정적이고 부정적인면

그러나 노동 보장과 관련하여 몇 가지 특징이 있습니다. 서비스 계약 및 기타 법적 성격의 계약에 따른 작업은 중요한 노동 보장을 제공하지 않습니다. 예를 들어, 유급 병가, 휴가 및 보너스는 잊어버릴 수 있습니다.
단점에 기인한 것은 바로 이 사실이다. 동시에 고용주는:

필요한 경우 SNILS를 준비합니다.
연금 기금 및 FFOMS에 기부합니다.
직장 내 사고에 대한 시민 보험을 제공합니다.

민법 계약에는 이러한 이점이 있습니다. 특정 상황에서 그러한 계약은 노동 계약으로 간주될 수 있습니다. 서비스 제공 점점 더 자주 계약 또는 서비스 제공에 따른 작업이 있습니다.

일반적으로 그러한 계약은 누군가가 서비스를 제공하고 누군가가 비용을 지불한다는 것을 나타냅니다. 일반적으로 고용주가 고객이 됩니다.

통합 문서 없이 작업의 장단점

노동보호에 대한 지시를 받고 해당 수첩에 서명을 남기고 모든 조치가 완료되면 정년퇴직자는 고용된 것으로 간주하여 약정된 시간에 노동활동을 시작할 수 있습니다. 필요 서류연금 수급자로 일자리를 신청할 때 고용주가 연금 수급자와 협력을 시작하는 데 동의하려면 시민이 문서 패키지를 준비해야 합니다. 반드시 구성에 다음을 포함해야 합니다.

여권;

연금 수급자 ID;

SNILS;

자격을 확인하는 문서 - 졸업장, 인증서 등;

워크북;

TIN(가능한 경우).

중요 일부 직책에 고용할 때 추가 연금 수급자는 인간의 건강에 대한 아이디어를 얻을 수 있는 문서를 제공해야 합니다.

연금 수령자 고용 절차 및 규칙

중요한

법에 따르면 사용자의 워크북에 제대로 기록하지 않고 고용하면 행정적 제재라는 형태의 처벌이 뒤따른다. 그러나 여전히 워크북 없이 일자리를 찾을 수 있는 법적 방법이 있습니다. 특히 고용주는 고용 계약 대신 다음과 같은 계약을 제안할 수 있습니다. 다음 의무는 다음과 같습니다: 급여 전액 직원은 계약에 명시된 기능을 수행할 의무가 있습니다 승인된 노동 규정을 준수합니다 노동법 57조는 노동 계약에 포함되어야 하는 필수 조건을 정의합니다.

러시아 연방 민법 제 420 조는 민사 계약의 정의를 제공합니다.

통합 문서를 작성하지 않고 계약에 따라 작업: 단점과 약간의 뉘앙스

고용주는 어떤 경우에도 연금 기금과 의료 기금에 기여금을 지불해야 합니다. 단, 이 경우 사용자는 근로자에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 그러한 조건에 동의하는 사람은 거의 없습니다. 부상이 발생하면 보상을 받기가 쉽지 않고 때로는 불가능하기 때문입니다.
그리고 그 사람은 이유에 관계없이 언제든지 해고될 수 있습니다. 그런 다음 급여를받는 것이 매우 문제가됩니다. 그들은 단순히 쫓겨나고 수행 한 작업에 대해 지불하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 워크북 없이 일할 사람을 고용합니다. 개인, 정원 주변에서 집안일을 도와주세요. 그러한 고용주는 통합 문서에 쓸 권리가 없지만 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 이러한 고용주는 무기한 고용 계약을 체결 할 수 있지만 연금 및 의료 기금에 지불해야합니다.

계약에 따라 통합 문서없이 작업 - 등록

민법 계약에 따른 근무 시간은 일반적으로 고려됩니다. 선임 순위그러나 연금 기여금과 건강 보험 지급금 외에는 다른 보장이 없습니다. GPC 계약에 따른 등록과 관련하여 고용에는 계약 자체만 필요합니다. 작업 수행에 대한 그러한 행위로 마감됩니다. 고객은 이유를 설명하지 않고 계약 체결을 거부할 수 있습니다. 또한 이러한 계약에는 항상 특정 유효 기간이 있습니다. 입법 프레임워크당사자는 특정 작업을 수행할 때 체결할 계약 유형을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 고용주와 합의하여 고용 또는 민사 계약을 체결할 수 있습니다.
그러나 실제로 고용 관계가 발생하는 경우 GPC 계약의 실행은 불법입니다.

은퇴하고 일합니다. 연금 수급자와의 노동 관계의 특성

고용주가 은퇴한 사람을 고용하기를 원하지 않는 경우, 그 이유를 기술한 서면 포기서를 제공해야 합니다. 유사한 규칙이 러시아 노동법 제 64 조에 명시되어 있습니다. 회사가 나이를 이유로 사람과 협력하기를 원하지 않는 경우 이는 차별로 간주됩니다. 그러나 최대 연령 제한이 설정된 많은 직업이 있습니다.

이 범주의 시민에게는 특정 혜택이 있습니다. 따라서 제2차 세계대전 참전용사 및 참전용사는 무급으로 근무일 기준 최대 35일의 추가 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 언제든지 권한을 사용할 수 있습니다. 단계별 지침연금 수급자 고용 연금 수급자를 고용하는 절차는 표준 절차와 다르지 않습니다.

연금 수급자가 공식적으로 일하는 것이 수익성이 있는지 여부에 대한 질문은 퇴직 연령에 도달 한 후에도 계속 일하기를 원하는 많은 러시아인을 걱정합니다. 이 옵션이 경제적으로 실행 가능한지 여부를 결정하려면 은퇴한 사람의 고용에 대한 모든 뉘앙스를 숙지해야 합니다.

2019년 정년퇴직자의 근로 등록 특징

2019년에는 일반적으로 연금 수급자를 포함한 모든 범주의 시민이 공석에 고용할 수 있습니다. 고용주는 후보자의 연령을 이유로 고용을 거부할 권리가 없습니다.

이 법안은 2019년 연금 수급자를 고용할 때 고용 계약서를 작성해야 한다고 결정합니다. 시간제 및 아르바이트가 허용됩니다.

공석에 대한 공식 등록을 위해 연금 수령자는 다음 문서 패키지를 가지고 있어야 합니다.

여권;
퇴직 증명서;
받은 교육 및 고급 훈련에 관한 문서;
FIU 등록 증명서;
워크북;
노동 조합위원회 통과 진단서;
TIN(있는 경우)
~의 증명서 임금마지막 직장에서.

취업을 신청할 때 연금 지급동일하게 유지하지만. 색인 재계산의 결과로 축적된 자금은 퇴직 후 연금 수급자에게 반환됩니다.

중요한!모든 고령 근로자는 퇴직 전 연령의 시민과 동일한 권리를 갖습니다.

그들은 지불 병가, 휴가가 제공되고, 의료가 제공됩니다. 동시에 다양한 혜택이 제공됩니다.

충분한 휴식을 취하는 것의 장점과 어려움

고령 근로자에 대한 고용 계약의 공식 체결은 많은 혜택 제공의 기초입니다. 그들은 여러 영역을 다룹니다.

휴가

휴가는 직원의 주도로 언제든지 부여됩니다. 장애가 있는 경우 일수가 60일로 증가합니다. 제2차 세계 대전 참전용사에게는 추가로 35일의 무급 휴가가 제공됩니다.

의료 서비스

노인들이 소비하는 많은 수의우리 나라의 의약품과 의료 서비스가 적지 않기 때문에 자금.

의료 분야에서 연금 수급자가 직업을 찾으면 다음과 같은 혜택이 설정됩니다.

우선권이 있는 무료 검사;
독감 예방 접종 무료;
재향 군인을 위한 의약품 50% 할인;
재향 군인을 위한 무료 치과 치료 및 보철물.

위의 혜택을 받기 위해서는 해당 연금 수급자의 신분을 확인할 수 있는 서류를 제시해야 합니다.

해임

모든 범주의 직원에 대한 설정은 14일입니다.

그는 어느 날 제출한 신청서에 따라 해고되어야 합니다. 직원의 연령에 따른 이니셔티브는 허용되지 않습니다.

인덱싱 및 포인트 누적

사람이 취업하면 연금이 줄어들 것이라는 널리 퍼진 의견은 사실이 아닙니다. 인덱스 펀드가 일시적으로 동결된다는 사실 때문에 작동하지 않는 것보다 덜 보일 것입니다.

그러나 그들은 물질적 손실 범주에 속하지 않습니다. 전체 크기해고된 지 3개월.

동시에 직장에 있으면 사람이 계속 축적됩니다. 퇴직 포인트그리고 보험 경험을 증가시킵니다. 매년 8월 1일에 실시... 모든 작업 기간에 대한 점수가 합산됩니다. 직원 포인트 금액의 모든 변경 사항에 대한 정보는 반드시 기업 책임자로부터 연금 기금으로 전송됩니다. 이는 2018년의 혁신 중 하나입니다.

전직 군인을 위한 추가 혜택

전직 군인은 민간 직업에 모집할 때 우선권이 있습니다. 요양원이나 의료기관으로 보내지면 여행경비도 지급된다.

군인은 더 나은 주거 환경이 필요한 시민 범주에 속할 경우 주택을 차례로 제공받을 권리를받습니다.

민간 전문 분야에서 일정 기간 근무한 후 연금 수급자로 전직 군인이 부여되는 권리 연금법, - 시민 및 군대.

연금수급자의 단점

그러나 급여를 제공하는 것 외에도 근로 연금 수급자는 일부 지역에서 물질적 인센티브를 받지 못합니다.

단점 중 노동 활동적절한 휴식에는 다음이 포함됩니다.

제공되는 사회적 혜택의 부족;
요양원 치료에 대한 이송 비용은 상환되지 않습니다.
가족 중 장애인이나 실업자 부양 가족이 있는 경우 물질적 자원 부족을 이유로 보조금이 제공되지 않습니다.

그럼에도 불구하고 일과 연금을 결합하는 데 약간의 어려움이 있음에도 불구하고 2018년 연금 수급자가 일을 하는 것이 수익성이 있느냐는 질문에 대한 답은 거의 뻔하다. 동시에 재료 구성 요소는 확실히 검정색입니다.

연금 수급자의 고용 계약

퇴직 후보자의 직무에 대한 공식 등록은 계약서를 작성하여 인증됩니다.

상황의 세부 사항에 따라 다음과 같은 계약 옵션을 체결할 수 있습니다.

유효 기간의 제한 없이;
다른 직장과의 결합 가능성:
경제 계약;
민법.

연금 수급자와의 고용 계약 작성 여부는 고용주가 결정합니다.

자주 묻는 질문에 대한 답변

연금 수급자 등록으로 노동 교환을 통해 공석을 찾을 수 있습니까? 이 경우 실업급여가 지급되나요?

퇴직 연령의 시민은 자격을 향상시키거나 새로운 전문 분야에서 재교육을 받고 공석을 찾기 위해 노동 교환에 참여할 수 있습니다. 워크북과 여권을 가지고 현지 고용센터에 연락해야 합니다. 연금 수급자는 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

연금 수급자가 공무원에 취직할 수 있습니까?

아니, 그는 할 수 없습니다.

러시아 연방법 제 25.1 조에 따르면 "국가 공무원 러시아 연방»정년에 도달한 사람은 공무원으로 취업할 수 없습니다.

이 연령 제한은 대학의 관리직 지원자에게도 적용됩니다.

연금 수급자가 무노동 계약으로 일하면 연금을 전액 받을 수 있습니까?

네, 그럴 것입니다. 계약에 따른 작업은 통합 문서 작업과 동일하며 연금 지불 감소에도 영향을 미치지 않습니다.

정년퇴직자가 일을 하면 보험기간이 늘어나나요?

네, 이 경우와 마찬가지로 보험료를 받습니다.

고용 계약을 전자적으로 작성할 수 있습니까?

노령 연금 수급자와의 고정 기간 고용 계약. 샘플은 모든 기업의 회계 부서에서 구할 수 있습니다. 전자 형식으로, 현장에서 채용 시 작성하고 서명과 날인을 받음.

여보세요!

연방법 2013년 12월 28일자 N 400-FZ

(2016.12.19 개정)

"보험 연금에"

제23조. 보험연금액의 재계산조건, 보험연금액의 고정지급

1. 이 조의 4부 및 5부에 규정된 경우를 제외하고 보험 연금에 대한 고정 지급액인 보험 연금 금액의 재계산은 다음과 같이 수행됩니다.

1) 보험 연금 금액의 재계산을 수반하는 상황이 발생한 달의 다음 달 1일부터 보험 연금에 대한 고정 지급액을 하향 조정합니다.

2) 연금수급자의 보험연금 고정지급액 재계산 신청이 증액방향으로 수리된 달의 다음 달 1일부터

제26.1조. 근무 및 (또는) 기타 활동 기간 동안의 보험 연금 지급

(2015년 12월 29일 연방법 N 385-FZ에 의해 도입됨)

1. 2001년 12월 15일 연방법 N 167-FZ "러시아 연방 의무 연금 보험"에 따라 의무 연금 보험이 적용되는 작업 및 (또는) 기타 활동을 수행하는 연금 수급자, 보험 연금, 보험 연금에 대한 고정 지급액(보험 연금에 대한 고정 지급액 증가 고려), 이 연방법 제 18조의 2, 5-8에 규정된 재계산과 관련하여 수령한 금액, 이 연방법 제16조 제6항 및 제7항에 따른 보험 연금에 대한 고정 지급액의 색인(증가)과 조정을 고려하지 않고 이 연방법에 따라 계산된 금액으로 지급됩니다. 작업 및 (또는) 기타 활동 기간 동안 발생하는이 연방법 제 18 조 파트 10에 따른 보험 연금 금액.

2. 2001년 12월 15일 N 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험에 관한" 연방법에 따라 의무 연금 보험이 적용되는 작업 및(또는) 기타 활동을 수행하는 연금 수급자, 다음과 같은 경우 보험 연금에 대한 고정 지급액을 증가(증가)할 권리가 있는 경우 이러한 증가(증가)는 설립일에 지급된 보험 연금에 대한 고정 지급액을 기준으로 지급됩니다.

3. 2001년 12월 15일 N 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험에 관한" 연방법에 따라 의무 연금 보험이 적용되는 작업 및(또는) 기타 활동 수행을 중단한 연금 수급자 , 보험 연금 금액, 보험 연금에 대한 고정 지급액(보험 연금에 대한 고정 지급액의 증가를 고려)(제 18조의 파트 2, 5-8에 규정된 재계산과 관련하여 받은 금액 포함) 이 연방법의 제16조 제6항 및 제7항에 따라 보험 연금에 대한 고정 지급액의 연동(증가)을 고려하여 이 연방법에 따라 계산된 금액으로 지급됩니다. 연방법 및 노동 및 (또는) 기타 활동 기간 동안 발생한이 연방법 제 18 조 10 항에 따른 보험 연금 금액 조정.

4. 2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ에 따라 의무 연금 보험이 적용되는 연금 수급자의 근로 및 (또는) 기타 활동의 이행(종료) 사실에 대한 설명 N 167-FZ "강제 연금 보험에 러시아 연방",이 기사의 1-3 부 조항을 구현하기 위해 개인 (개인화 된) 회계의 정보를 기반으로 월 단위로 연금을 수행하는 기관에서 수행합니다.

그리고 여기에 RF 군대의 결정이 있습니다.

러시아 연방 대법원

러시아 연방의 이름으로

"... 현행법에는 "실직 연금 수급자"라는 개념이 포함되어 있지 않습니다.

동시에, 2001년 12월 15일 N 167-FZ 연방법 7조 1항, 7월 24일 연방법 7조, 러시아 노동법 조항에 대한 체계적인 해석에서, 2009 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 의무 의료 보험 연방 기금에 대한 보험 기여"에 따르면 비근로자는 휴대하지 않는 연금 수급자입니다. 고용 계약에 따라 활동을 수행하고 민사 계약에 따라 업무 수행, 서비스 제공이 보험료 과세 대상인 보수를받는 다른 활동을 수행하지 않으며, 피보험자에게는 적용되지 않습니다 ... "

"퇴직한 연금 재계산 시기에

저는 연금 수급자이며 4월에 직장을 그만두고 6월에 연동 없이 연금을 받았습니다. 왜요? 연금 기금에 신청서를 작성해야 할 필요가 있었습니까?

최근에 최근에 직장을 떠난 연금 수급자들은 종종 그러한 질문으로 카렐리야 연금 기금의 기관을 찾습니다. 부서 전문가 답변 연기금카렐리야.

실제로 새로운 연방법에 따르면 2016년부터 보험 연금뿐 실직 연금 수급자... 또한, 연도의 첫 달에 퇴직 연금 수급자가 인상을 받기 위해 연금 기금에 가져와야 하는 경우 워크북또는 다른 문서가 있으면 이제 이 작업을 수행할 필요가 없습니다. 인덱싱을 고려한 지불 결정은 올해 4 월 1 일부터 도입 된 월간 고용주 보고서를 기반으로 만 이루어집니다.

이는 2월 색인화를 놓치고 4월 이후에 종료한 사람들에게 적용됩니다. 이 점에 대한 무지로 인해 수십 명의 사람들이 현재 경영진에 지원하고 있지만 - 다시 말하지만 이것은 더 이상 필요하지 않습니다. 사용자는 5월부터 매월 10일까지 전월에 일한 연금 수급자에 대한 정보를 전자통신 채널을 통해 연금기금으로 보낸다. 연금 수급자가 1일을 일했더라도 그 달 전체를 근로일로 인식하는 것이 중요합니다.

따라서 목록에 연금 수급자가 없으면 연금 기금은 그를 일하지 않는 것으로 간주합니다. 연금 지급시기에 관해서는 연금 수급자 해고 후 색인을 고려하여 이것을 예로 고려할 것입니다.

예를 들어, 연금 수급자가 5월에 퇴직하면 첫 번째 연금 인상그는 9월에만 받을 것입니다. 6 월에 연금 기금은 5 월에 일 사실에 대한 정보를 받고 7 월에 - 6 월에 일하지 않는다는 사실에 대해 8 월에 연금 기금의 영토 기관이 인덱싱을 고려하여 보험 연금을 지불하기로 결정했습니다. 9 월 연금은 연동을 고려하여 지급됩니다. 이 규범은 법률 *에 명시되어 있습니다.

우리는 또한 2월에 인상을 받고 나중에 직장을 얻은 퇴직자들에게 말하고 싶습니다. 걱정하지 마십시오. 고용주는 이러한 연금 수급자들을 일하고 있는 것으로 보고하지만 연금 금액은 변경되지 않고 이전에 수행된 연동을 고려하여 지급됩니다.

* 2015 년 12 월 29 일 연방법 N 385-FZ "러시아 연방 입법 행위의 특정 조항 정지, 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 수정 및 보험 연금 인상에 대한 세부 사항, 고정 지불 보험 연금과 사회 연금."

즉, 고용 종료 후 3 개월 만에 인상 된 연금이 지급되기 시작합니다.

의 설명 2017년 1월 23일 - 11:51
죄송합니다. 실수로 귀하의 질문과 관련이 없는 23조입니다.