“워크북에 오류가 있어서 연금을 신청할 수 없어요! 근로장부에 기재사항이 있고 공제가 없는 경우 연금등록을 위한 근로장부를 교부한다.

연금 계산을 위한 워크북을 확인할 때 연금 기금 조사관은 내가 2명의 고용주의 우표를 읽을 수 없고 이 경험이 내 행동에서 나를 보호하지 못했다고 말했습니다. 질문 번호 # 3906376 395회 읽기 긴급 법률 상담 8 800 505-91-11 무료

Sergey Evgenievich, 해당 기업에 대한 작업 증명서를 요청해야 하며 인증서 획득에 도움이 되도록 연금 기금에 요청해야 합니다. 경험을 잃지 마십시오. 3 개월 동안 문서를 완성 할 권리가 있습니다. 대화 계속하기 답변 지불 Vera Demidova 답변 감사합니다!

이 질문에 대한 답이 있습니까? 답변 버튼을 클릭하여 떠날 수 있습니다 유사한 질문 연금 계산을위한 서비스 기간을 계산할 때 PF 수수료는 통합 문서가 편차로 채워진 것을 기준으로 10 년의 작업을 고려하지 않았습니다 책 보관 지침에서.

연금을 계산할 때 통합 문서의 항목을 어떻게 확인합니까?

원본 대신 공증인이 인증한 워크북의 사본만 제공할 수 있습니다. 선택은 귀하의 몫입니다. 수령에 대해 직원에게 책을 발행하거나, 직접 PFR 부서로 가져가거나, 공증인에게 통합 문서 사본을 인증하십시오.
통합 문서 사본의 공증은 법률의 필수 요구 사항이 아니므로 공증 수수료를 지불 할 준비를하십시오 (법률 기본 사항 제 22 조 러시아 연방 11.02.1993 No. 4462-1 (이하 - 기본)의 공증인). 통합 문서 사본 또는 발췌본의 충실도를 증명하려면 10루블의 공증인 비용을 지불해야 합니다.
사본 또는 발췌본의 페이지당(기본 사항 22.1조). 공증인이 사무실에 도착하면 요금이 1.5배 인상됩니다.

은퇴 예정 - 통합 문서 확인

연방법 "러시아 연방 노동 연금"및 "러시아 연방 국가 연금"(이하 - 목록)에 따라 노동 연금 및 국가 연금 제공에 필요한 문서 목록이 승인되었습니다. 2002 년 2 월 27 일자 러시아 노동부 및 러시아 연금 기금의 결의 No. 16 / 19pa). 퇴직연금 가입을 위한 보험기간에 포함된 고용계약에 따른 근로기간을 확인하는 주된 서류는 워크북(Art.
2001년 12월 17일 연방법 10호 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금", Art. 러시아 노동법 66조, 계산 및 확인 규칙 6조 보험 경험노동 연금 설립을 위해 승인되었습니다. 2002년 7월 24일 러시아 연방 정부 결의안 No. 555).

연금 등록 워크북 발행

한 국가의 형제적 공화국에서 시민들이 일했던 많은 국가들은 오늘날 러시아와의 관계와 충분히 관련이 없습니다(예를 들어, 국가의 일부가 일반적으로 법적으로 승인되지 않은 공화국이 된 우크라이나, 나머지는 유럽, 러시아 연방과의 모든 관계를 끊습니다). 따라서 소유자에게 문서를 나눠주기 전에 필요한 경우 복사를 더 쉽게 할 수 있도록 최소한 통합 문서의 사본을 만드는 것이 좋습니다.

연금 기금에 워크 북을 제출해야합니까?2014 년 10 월 2 일에 승인 된 보험 연금 설정을위한 보험 경험 계산 및 확인에 대한 현재 유효한 규칙 No. 1015에 따르면 연금을 할당 할 권리는 러시아 연방의 작업 기간에 의해 주어진, 보험료개인화 된 회계에 의한 전송 확인과 함께.

취업 장부 및 연금

2015년에는 상황이 달라졌다. 입법부에서는 해당 문서의 원본을 서면 신청서를 기반으로 발행할 수 있다고 결정했습니다. 동시에 현재의 안전에 대한 책임은 인사 부서 직원에게 있습니다.

정보

또한보십시오 : 두 가지 노동으로 일하는 것이 가능한가요? 책, 해석이 필요한 이유 노동법및 책임 연금 기금의 연공서 확인은 고용 기록으로 연공서를 확인합니다. 물론 조만간 우리 모두는 정년에 접어들게 됩니다.

우리 인생의이 기간에 중요한 상황은 연금 등록입니다. 물론, 즉시 적립을 신청하지 않으면 권리를 부여받는 즉시 연금 포인트가 증가합니다. 이러한 상황의 결과로 이 경우 연금 규모의 증가를 기대할 수 있다.

통합 문서의 작업에 대한 정보 감사

주목

그리고 그가 그녀를 손에 넣고 싶다면 그만 두십시오. 직원이 연금을 받으려면 정말 그만둬야 합니까? 즉시 말하자 : §에 도달 한 직원을 위해 정년, 노령 퇴직 연금이 할당되었으므로 해고가 필요하지 않습니다.

누구든지 연령에 따라 노동권과 자유를 제한할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제3조, 이하 러시아 연방 노동법이라 함). 따라서 근로자가 정년에 도달하고 노령퇴직연금을 수급한 것은 해고사유가 되지 않는다.

5년 이상의 보험 경험이 있는 60세에 도달한 남성은 노령 노동 연금을 받을 자격이 있습니다(2001년 12월 17일 No. 173-FZ "러시아 노동 연금에 관한 연방법률 7조"). 연합"). 이 권리의 행사는 작동 여부에 달려 있지 않습니다.

워크북 없이 연금 신청이 가능한가요?

2015년부터 관리자는 연금을 신청하기 위해 3일 이내에 원본 워크북을 포함하여 자신의 경력을 확인할 수 있는 문서를 직원에게 발급해야 합니다. 또한 서류를 손에 든 직원은 연금 기금에서 반환된 후 3일 이내에 통합 문서를 기업에 반환해야 한다는 설명이 추가되었습니다.

통합 문서를 손에 넣으려면 직원이 특정 목적(연금 등록)을 위한 문서 발행 요청과 함께 기업 책임자에게 보내는 모든 형식의 진술서를 작성하고 의무를 보장하기만 하면 됩니다. 법률에 의해 지정된 기간 내에 기업에 복귀해야 합니다. 동시에 통합 문서의 안전에 대한 인사 부서 직원의 책임이 제거되지 않았 음을 기억하는 것이 중요합니다.
노동 문서가 직원에게 인계되는 동안 분실된 경우 기업에서 노동 장부를 관리하는 책임자는 직원이 신청서를 제출할 때 사본을 작성해야 합니다. 사람이 인생에서 많은 작업장을 변경했다면 이것은 다소 힘든 과정입니다. 모든 기록을 복원하려면 직원을 도와야 하며, 근무 기간 증명서 확인을 요청해야 합니다. 이제부터 붕괴 이전에 일을 시작한 세대가 정년을 맞기 시작합니다. 소련소위 "구조 조정" 중에 일한 사람은 때때로 서비스 기간을 확인하는 문서를 얻는 것이 거의 불가능합니다. 일부 기업은 흔적도 없이 사라졌다.

연금 계산을 위한 워크북 확인

고용 계약의 유효 기간 동안 고용주는 직원이 원본 통합 문서를 발행하는 것을 거부할 권리가 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 주의하세요! 법은 직원의 요청에 따라 원본 워크북을 발급하는 것을 금지하지 않습니다.
따라서 이론적으로 그의 요청에 따라(서면으로 표현하는 것이 바람직함) 수령 시 일정 기간 동안 워크북을 제공할 수 있습니다. 물론 감히 그녀의 미래 운명을 책임진다면 말이다. 통합 문서의 안전에 대한 책임(직원의 손에 있더라도)은 여전히 고용주의 특별 권한을 가진 사람으로서 귀하에게 있음을 기억하십시오(2008년 3월 18일자 Rostrud 편지 No. 656-6-0). .
최근까지 워크북은 직원이 해고될 때까지 기업에 있어야 한다고 믿었습니다. 직원이 문서를 신청할 때 인사 부서의 검사관은 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 80은 마지막 근무일에 통합 문서가 직원에게 발행되었다고 설명하면서 요청을 정중하게 거부했습니다. 법률에는 에 관한 주요 문서인 워크북에 대해 구체적으로 명시한 곳이 없습니다. 노동 활동소유자는이 조직에서 계속 일할 때 직원에게 양도 할 수 없습니다. 일반적으로 관리자는 정품 문서 발급이 규정되지 않은 러시아 노동법 제 62 조를 참조하는 것을 선호했습니다. . 자신의 노동 활동에 대한 정보를 얻을 필요가 있는 경우 직원은 신청 시 3일 이내에 조직에서 인증한 통합 문서 사본을 발급받았습니다.

사실 민간 법인 및 개인 기업가는 문서를 아카이브에 제출할 의무가 없으며, 소규모 기업 및 기업가는 관련 문서를 전문적으로 처리할 자체 인사 부서가 없습니다. 연금 기금을 통한 워크북 복원은 가장 효과적인 방법... PFR은 2002년부터 의무보험료 납부를 기준으로 직원 개인별 기록을 보관하고 있다. 이러한 회계를 통해 업무 경험과 고용주의 정확한 이름을 알 수 있습니다. 최후의 길은 심판입니다. 모든 방법을 시도한 경우 직원은 진술 사본을 고용주, 아카이브 및 FIU에 저장하고 해당 답변을 저장한 다음 이 증거와 이전 동료의 증언을 통해 통합 문서를 복원할 수 있습니다. .

통합 문서 위조에 대한 책임은 무엇입니까

고의로 위조된 신분증을 발급하거나 위조 기록을 생성하면 최고 징역형을 포함한 더 가혹한 처벌을 받을 수 있습니다. 직원의 책임 고용에 대한 노동법 위조는 고의적으로 허위 정보를 제공하는 범죄를 의미합니다.

그러한 사실을 확인한 고용주는 고용을 거부할 권리가 있습니다. 그가 이미 직원에 있다면 Art에 따라 해고 될 수 있습니다.
81

주목

러시아 연방 노동법. 이를 위해서만 직원의 유죄를 입증해야하는 법원 결정을 기다려야합니다. 그런데! 사법 관행에서 기사에 따른 해고 기록 삭제, 특정 직책에서 더 긴 근무 기간 표시 및 모든 기록이 삽입되는 완전히 부정확한 TC를 포함하여 모든 위조 사례가 고려됩니다. 그리고 인장이 위조됩니다.

통합 문서 위조 책임

사실 첫 번째 경우 직원은 고용주에게 주 표준에 따라 노동 기록을 가져오도록 요청할 수 있습니다. 두 번째로 고용주는 우선 소유자에게 설명을 구해야 합니다.

중요한

아마도 그는 문제가 무엇인지 설명할 수 있을 것입니다. 그러면 고용주는 다른 당국에 신청하지 않고 노동을 바로잡을 수 있습니다. 직원이 자신의 노동이 기준을 충족하지 못하는 이유를 설명할 수 없는 경우 연금 기금의 경우와 같이 원본 문서를 법원에서 입증해야 합니다.

동시에 노동부 소유자가 노동부가 가짜라는 것을 알고 이러한 문제가 발생한 경우 고용주에게 새로운 문서를 요청하고 이전 직업을 확인하는 문서를 가져 오도록 요청하는 것이 좋습니다. 통합 문서를 위조하는 형사 용어.

연금 기금에는 원본 통합 문서가 필요합니다. 거부 정당화

원본 대신 공증인이 인증한 워크북의 사본만 제공할 수 있습니다. 선택은 귀하의 몫입니다. 수령에 대해 직원에게 책을 발행하거나, 직접 PFR 부서로 가져가거나, 공증인에게 통합 문서 사본을 인증하십시오.
통합 문서 사본의 공증은 법률의 필수 요구 사항이 아니므로 공증 수수료를 지불할 준비를 하십시오(1993.02.11, No. 4462- 1(이하 기본)). 통합 문서 사본 또는 발췌본의 충실도를 증명하려면 10루블의 공증인 비용을 지불해야 합니다.
사본 또는 발췌본의 페이지당(기본 사항 22.1조). 공증인이 사무실에 도착하면 요금이 1.5배 인상됩니다.

연금 기금에서 가져온 통합 문서를 반환하는 방법은 무엇입니까?

항목이 형식이 아닙니다.
조직 인감이 없거나(개인 사업자 제외) 인감이 요구 사항을 충족하지 않습니다.
오점 및 수정 사항은 노동법에 규정된 규칙에 따라 수정되지 않습니다.
사진이 다른 사람의 작업에 붙여넣어집니다.
타이틀 페이지 등에 기재된 정보는 소유자의 데이터와 일치하지 않습니다.

해고 시 고용주가 고용 문서를 반환할 때 소유자가;
고용주가 직원을 고용하거나 노동 계약을 작성할 때;
연금 및 혜택을 포함하여 정당한 지급금을 할당하는 연금 기금 또는 기타 조직의 직원.

물론, 목록에서 세 번째로 지정된 그룹의 사람들이 위조를 발견하면 최악의 상황이 될 것입니다.

신입 사원의 통합 문서의 진위 여부를 확인하는 방법은 무엇입니까?

그러나 고용주가 직원에게 원본 워크북 발행을 거부할 권리가 있는 경우 FIU가 원본 또는 사본을 제공하지만 공증을 받는 것이 합법적입니까? 대답은 예입니다. PFR 직원 Kadrovik과의 대화에서: 조직의 인장으로 이사로부터 인증할 워크북의 사본을 직원들로부터 받을 수 있습니까? FIU 직원: 아니요, 원본만 받습니다... 직원이 일하면 워크북을 확인한 후 반환됩니다.
카드로빅: 원본을 요구하는 것이 불법이라는 사실을 알고 계십니까? 그 사람은 고용 계약에 따라 일하고 고용주는 워크북에 대한 책임이 있습니다. 사실, 나는. 연금 기금 직원: 우리는 모든 것을 이해합니다. 걱정하지 마십시오. 연금 기금은 심각한 조직이므로 문서에 아무 일도 일어나지 않을 것입니다.

연금 기금을 통해 워크북을 복원합니다.

전 고용주가 통합 문서 발행을 거부하고 연락을 취하지 않는 경우 법원이이 상황에서 벗어날 수있는 유일한 방법입니다. 연금기금을 통해 워크북을 복원해 드립니다. 상생의 길은 연금기금에 도움을 신청하는 것입니다.

정보

FIU는 직원과 고용주 간의 관계에 관여하는 국가 조직으로 직원의 의무 기부금을 받습니다. 또한 일부 문서의 복원은 이 기관의 책임 중 하나입니다.

대부분의 워크북 복구 신청은 정년퇴직 연령의 시민들로부터 나온다. 그러나 이것이 어떤 조직의 직원도 서비스 기간을 확인하는 문서 복원 요청으로 FIU에 신청할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.

가짜 통합 문서(TC)를 식별하는 방법과 소유자를 어떻게 해야 합니까?

가장 심각한 처벌은 다음과 같습니다.

2년의 징역;
2년의 강제 노동;
최대 6개월 동안 체포
2년 동안 자유를 제한합니다.

진정성 확인 직원 자신이 자신의 통합 문서에 가짜 항목이 있다는 것을 알지 못하는 경우가 발생합니다. 이 경우 작업 기록의 진위 여부를 확인할 수 있습니다. 모든 것이 법원에서 발생하면 과거 직장에서 사용 가능한 문서로 실제로 그곳에서 일했음을 증명해야합니다.

그러한 문서는 고용 계약, 입학 허가, 해고 및 이와 유사한 기타 명령이 될 수 있습니다. 노동 책 자체가 가짜라면 시리즈와 번호 또는 부재, 노동 책의 페이지 수, 문서 인쇄 품질로 쉽게 계산할 수 있습니다.
그리고 그가 그녀를 손에 넣고 싶다면 그만 두십시오. 직원이 연금을 받으려면 정말 그만둬야 합니까? 즉시 가정 해 봅시다. 퇴직 연령 §에 도달 한 직원이 노령 퇴직 연금을 할당 받기 위해서는 해고가 필요하지 않습니다.

2001년 12월 17일 연방법 10호 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금", Art. 러시아 노동법 66, 노동 연금 설정을위한 보험 경험 계산 및 확인 규칙 6 항이 승인되었습니다. 2002년 7월 24일 러시아 연방 정부 결의안 No. 555).

가짜 워크북 연기금 거부

따라서 근로자는 고용 관계를 종료하지 않고 퇴직 연금 임명을 신청할 권리가 있습니다. 그렇다면 워크북과 함께 하는 방법은? 잊지 마세요! 워크북의 보관·발급 책임자 임명 명령 일반적으로 직원의 워크북은 사용자가 보관해야 합니다.

이 법률은 해고시 한 가지 경우에만 직원에게 통합 문서를 발행 할 가능성을 규제합니다 (통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 작성 및 고용주 제공에 관한 규칙의 35 항 (이하 규칙이라고 함) , 04.16.2003 No. 225 "통합 문서"의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨). 다른 경우, 고용주는 확립된 절차(cl.

올해 4월에 독자 중 한 명이 연금을 신청할 때 Clerk.ru 포럼에서 주제를 만들었습니다.

저는 GB이고 연금을 신청하러 갔고 검사관은 거의 3년 동안 경험에서 저를 제외했습니다. 1991~1996년 협동조합에서 근무한 이 기간 동안 이 3년의 경력에서 제외된 이유는 적절한 인증(비문, 서명, 날인 없이 단순히 수정) 없이 "해고 연도 정정"이라는 문구 때문이었습니다. "레닌그라드 시는 조직의 인장에 있습니다", 그리고 이미 그 당시 도시는 상트페테르부르크로 개명되었습니다(개명 날짜: 1991년 9월 6일)
- 타티아나-바실리에브나

처음에 연금 기금은 약 7,000 루블의 연금을 여성에게 수여했으며 나중에 제시된 문서 증거의 압박으로 연금은 12,000 루블로 다시 계산되었습니다.

그러나 새로 만든 연금 수급자는 포기하지 않고 모든 법률, 연금 계산 권장 사항을주의 깊게 연구하고 법원에 가기로 결정했습니다.

우리 독자 전날에 그녀가 재판에서 이겼다고 말했는데 축하합니다. 그녀에 따르면 FIU 대표는 모든 주장에 동의했으며 법원 결정에 이의를 제기하지 않을 것입니다. 이제 연금을 다시 위쪽으로 다시 계산해야 합니다.

그녀의 주제에서 Tatyana-Vasilievna는 그녀의 연금에 대한 자세한 계산이 포함된 러시아 연금 기금의 편지를 게시했습니다. 문서에서 다음과 같이 연금 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

SPst = IPK x SPK,
어디
SPst - 노령 보험 연금의 규모,
IPK - 개인 연금 계수,
SPK -노령 보험 연금이 할당 된 날을 기준으로 하나의 연금 계수 비용.
IPK = (IPK + IPKn) x KvSP,
어디
IPK - 노령 보험 연금이 할당 된 날의 개인 연금 계수,

IPKn - 노령 보험 연금이 할당된 날을 기준으로 2015년 1월 1일부터 발생한 기간에 대한 개인 연금 계수,
KvSP - 보험 노령 연금의 규모를 계산할 때 개인 연금 계수를 증가시키는 계수 (보험 연금에 대한 권리 출현 후 최소 12 개월 연금을 신청하는 경우 적용).
IPK = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
어디
IPK - 2015년 1월 1일 이전에 발생한 기간에 대한 개인 연금 계수,
P는 노령근로연금의 보험부분(고정제외 기본 크기노령 노동 연금의 보험 부분), 2001년 12월 17일 No. 173-FZ의 러시아 연방법 규범에 따라 2014년 12월 31일에 계산되었으며 다음 공식에 의해 결정됩니다.
피 = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
어디
PC - 2014년 12월 31일 기준으로 계산된 피보험자의 추정 연금 자본 금액,
T는 노령 노동 연금의 예상 지급 기간의 개월 수,
RP - 퇴직 연금의 예상 규모,
450 루블-2002 년 1 월 1 일 현재 러시아 연방 법률에 의해 설립 된 노령 노동 연금의 기본 부분의 크기,
SK - 연공서열 계수(총 연공서열은 2002년 1월 1일 이전 기간 동안 고려됨),
ZR - 2000-2001년 또는 2002년 1월 1일까지 연속 60개월 동안 피보험자의 월 평균 수입,
급여 - 같은 기간 동안 러시아 연방의 평균 월급,
NWP는 2001년 7월 1일부터 9월 30일까지 러시아 연방의 평균 월 급여이며,
SPKk - 2015년 1월 1일 현재 하나의 연금 계수 비용, 64루블. 10 코펙,
∑НПi - 2015년 1월 1일 이전에 발생한 기간의 각 역년에 대해 결정된 계수의 합계(비보험 기간 - 통과 기간 병역, 아동이 1년 반이 될 때까지의 양육 기간 등),
K는 1에 해당하는 노령 보험 연금 금액을 계산하기 위한 계수,
КН - 노령 보험 연금 및 장애 보험 연금 금액을 계산하는 계수로 1과 같습니다.

전체 계산은 첨부 파일로 제공됩니다.

웃긴 공식 아닌가요? 한편, 최근 우리 웹 사이트에는 연금 공식에 대한 러시아 연방 연금 기금의 정보가 게시되었습니다. 재단에 따르면 공식은 매우 간단하며 세 가지 "성분"으로 구성됩니다.

토론을 위해 이 연금 문제를 제기하면서 독자는 다음과 같은 말로 서기에게 시선을 돌렸습니다.

“친애하는 인사담당자 여러분! 책임감을 가지고 일을 하세요! 조심하고 까다롭게 (에서 좋은 감단어). 결국 당신의 부주의는 사람들에게 큰 비극으로 바뀔 수 있습니다."

이에 동의하기 어렵습니다.

이 경우 수석 회계사가 자신의 이익을 변호하고 FIU 조사관이 거부한 서비스 기간을 입증할 수 있는 것이 좋습니다. 그러나 법적 지식이 부족한 다른 연금 수급자들이 법원에 갈 것입니까?

포럼 방문자는 훌륭한 일을 했으며 점원을 돕기 위해 연금 신청 지침을 개발했습니다. 이 정보가 독자들에게 유용하기를 바랍니다!

지침은 첨부 파일에 있습니다.

법에 따르면 각 조직은 노동법에 따라 등록된 직원뿐만 아니라 민법 계약을 체결한 직원에 대해서도 보험료를 연금 기금으로 이전해야 합니다.

그러나 연금 기금에 대한 공제가 표시되지 않는다는 사실에 대해 책임이 항상 고용주에게 있는 것은 아닙니다.

내 관행에서는 그러한 상황이있었습니다. 우리 회계 부서는 필요한 모든 연금 기부금을 이체하고 설정된 보고서를 연금 기금에 제 시간에 제출했으며 연금 기금은이 보고서를 수락했습니다. 이 모든 것을 직접 목격했습니다. 그러나이 모든 것으로 인해 퇴직 연령 직원으로부터 우리 조직이 보험료를 지불하지 않아 (연금 기금에서 말한대로) 연금 재계산을 요구할 수 없다는 엄청난 불만이있었습니다 (시간이 걸렸습니다. 이전에는 연금 수급자를 일할 때 지금 침해하지 않았으므로).

그런 다음 회계사는 FIU의 다양한 조사관과 협상하고 상황을 명확히하는 데 많은 시간과 신경을 써야했습니다. 결과적으로 우리는 필요한 모든 기여를 양도하고 이러한 기여에 대한 보고서를 정시에 오류 없이 제출한 것으로 나타났습니다. 즉, 우리는 우리의 모든 의무를 이행했습니다. 하지만 연기금 자체가 업무 부주의나 과중한 업무로 인해 직원들의 개인 계정 정보를 적시에 배포하지 않았습니다. 가장 짜증나는 것은 연금 수급자가 신청할 때 상황을 설명하지 않고 거짓말을 하고 고용주에게 책임을 전가하는 것을 선호한다는 것입니다.

우선 PFR 지점에 연락하거나 공공 서비스 웹 사이트를 통해 개인 계정에서 발췌문을 얻는 것이 좋습니다. 지난 1~2분기 동안 이체가 없으면 내 예와 같이 데이터가 단순히 개인 계정에 게시되지 않을 가능성이 있습니다.

장기간 이체가 없으면 고용주에게 연락하여 인증된 개인화 회계 데이터를 제공하십시오. 귀하의 조직에서 그러한 문서 제공을 거부하는 경우 명백한 법률 위반이 있으므로 언제든지 법원이나 검찰에 가십시오.

그리고이 문서가 제공되고 기여금 지불에 대한 데이터가 포함되어 있으면 연금 기금을 처리해야합니다.

시스템은 이 답변을 최고로 선택했습니다.

소유 형태(LLC, JSC, 개인 기업가)에 관계없이 모든 고용주는 지불 금액에서 연금 기금에 기여해야 합니다.

그러나 워크북의 항목 외에도 노동 계약... 노사 관계의 결론을 확인하는 사람입니다.

회계 부서에 공제 명세서 작성을 요청할 수 있습니다.

그러한 임명이 거부될 수 있으며 대부분 그렇게 할 것입니다. 그럼에도 불구하고 회사가 세금을 납부하고 누군가가 공식적으로 고용된 경우, 귀하와 계약이 체결된 경우를 제외하고 귀하의 직업은 단지 우호적인 계약일 뿐입니다. 결론을 내린 후 언제든지 약속을 요구하십시오.

반면에 그들은 다른 "좌파"회사에서 메모를 남길 수 있습니다. 일반적으로 상황을보고 당국과 이야기해야합니다. 아마도 그들 자신이 뭔가를 제안 할 것입니다

부탁드립니다. 도시에 많은 "회색"회사가 있다는 것을 모두 알고 있습니다. 녹음하게 하세요. 그래서 설명합니다.
저것들. 정식 비정규직도 녹음을 하는 게 그런 관행인가요?

나는 친구를 위해 일하고 그들은 거부하지 않을 것입니다 (나는 인쇄에 액세스 할 수 있습니다 :))), 그러나 확실히 지불되는 세금은 없습니다.

그럼 하게 해줘 회사는 1일이니까 세금을 이체하는 건지 안 하는 건지 알 수 없는 놈이 술 같다. 아무데도 가지 마십시오. 이것은 나중에 만 연금을 계산할 때 올해는 계산되지 않습니다. 따라서 ... 앞으로 장치를 도우면 페스트니와 함께 새 직업

저것들. 이 공제액은 퇴직할 때만 확인됩니까? 글쎄요, 그러면 곧 아닐 것입니다.)

안녕하세요! 누군가 내 상황에 대해 제안할 수 있습니까? 일 년 동안 나는 노동 등록없이 회계사로 친구를 위해 일해 왔습니다. 지금은 새로운 직업을 구하고 있고, 앞으로는 공식 디자인으로만 일하고 싶다. 노동계에 들어가게 해달라고 당국에 요청해볼까 하는 생각이 드는데 어떤 문제가 생길지 모른다. 예를 들어, 장래에 평판이 좋은 회사에 보안 서비스를 제공하는 직업을 갖게 된다면 이 기간 동안 자금 공제가 이루어지지 않았다는 사실이 밝혀지고 이러한 불일치는 내 평판에 그림자를 드리울 것입니다. 또는 기록을 만들지 않고 일반적으로 올해에 대해 침묵을 지켰지만 왜 그런 긴 휴식이 있었는지에 대한 의문이 생길 것입니다. 091:

고용기록부에 기재할 필요는 없으나, 서면으로 추천서를 요청하고, 무엇보다도 이 회사에서 일한 기간을 기재하도록 하십시오.

이력서에는 실제 업무 경험이 포함될 수 있습니다.
GPC 계약에 따라 일했음을 기재합니다(이러한 작업은 노동 계약에 포함되지 않음).
그리고 요점은 무엇입니까?이 시간 동안 어쨌든 공제가 없었습니다. 제가 보기엔 GPC로 작업을 하던가, 회원가입을 하지 않고 작업을 하던지 별 차이가 없는 것 같습니다..

~에서 개인적인 경험.
저는 인사담당자로 일하고 있으며, 저 외에 안보리에서 후보자를 확인합니다. 후보자가 작성할 설문지를 발행할 때 TC에 항목이 없어도 근무처를 표시하도록 요청합니다. (비록 고용에 대한 세부 정보 항목의 설문지에서 등록하지 않은 작업을 고려하는 것이 강조 표시되지만). 나는 또한 당신이 그 사람에 대한 더 많은 정보를 수집할 수 있도록 그러한 작업장에서 여러 연락처 번호와 사람을 표시할 것을 요청합니다.

귀하의 경우 쇼핑 센터에 입장하는 것이 그렇게 중요하지 않은 것 같습니다. 가장 중요한 것은이 직장에서 얻은 경험과 귀하에게 제공 될 권장 사항입니다.

(속삭임으로) 나는 당신이 친구-지인을 위해 일했다고 조언하지 않습니다. 왜냐하면 그러한 고용주가 긍정적 인 권장 사항 만 제공 할 것이라는 것은 이미 분명합니다. 완전히 객관적이지 않다
RECOMMENDATIONS 문단의 설문지에서 이것은 명확하게 설명되어 있습니다(친구 및 친척 제외).

그건 그렇고, 안전보장이사회는 PF에 대한 공제를 확인하지 않습니다. 그들은 유죄 판결 / 부채 / 절도에 더 가깝습니다.

당신이 공식적으로 일하지 않았다면 유능한 고용주는 당신의 책에 도장을 찍지 않을 것입니다. 그에게 이것은 당신이 그를 위해 일했고 그는 당신을 위해 세금을 내지 않았다는 것을 의미합니다.
비공식적으로 일했다고 정직하게 말하면 정직에 대한 플러스 만 얻을 수 있다고 생각합니다.) 그리고 다시, 당신이 이전 직장을 떠난 이유;) 행운을 빕니다 : 꽃 :

그리고 나는 동일하다. 고용주가 당신에게 관심이 있다면 받아들일 것입니다. 3년을 쉬었습니다. 매우 진지한 사무실을 맡았습니다. 실제로, 당신은 당신이 할 수있는 것을 보여줄 수 있습니다 ... 교육은 .. 걱정하지 마십시오.

글쎄, 왜, 그들은 더 일찍 확인할 수 있습니다.
2011년에 해고될 것인가? 그런 다음 고용 시 세금 공제를 올바르게 작성하기 위해 해당 연도에 대해 최소 2NDFL을 요구할 것입니다.
그리고 병가를 지불하려면 병가 시작 2년 전에 이전 고용주의 증명서가 필요합니다.
저것들. 2012년 12월에도 병가를 낸다면 2010년, 2011년 증명서가 필요하고, 2013년에도 변동이 없으면 2011년 증명서가 다시 필요하다.

Karamel, "세금 공제"의 개념과 지불이 어떤 관련이 있는지 알려주세요 병가?
어떤 식으로든 상관되지 않습니다.
세금 공제 및 병가에 대한 간단한 이제 이전 직장에서 급여 증명서가 필요합니다.

) 분명한. 첫 번째 게시물은 당신이 그들을 식별한다는 인상을줍니다.

여보세요! 나보다 먼저 근무한 회계사는 2006년에 기록을 내고 합격을 했고, 2008년에 직원을 해고했지만 급여와 세금 납부를 잊었다. 직원이 퇴직할 예정이었는데 연금 기금에서 이 기간 동안 개인 계정에 돈이 없다고 들었습니다.
내가 올바르게 이해하고 있습니까? 두 가지 방법이 있습니다. 1) 기록을 무효화합니다(직원이 반대하지 않는 경우) 2) 이 연도에 대한 조정을 제출하고 회비를 지불하고 20%의 벌금을 부과합니까?

무화과 자체가 건망증이 아닙니다. IMHO, 더 정확하게
2) 이 연도에 대한 조정을 제출하고 수수료와 위약금을 지불합니다. 이 모든 것이 독립적으로 수행되는 경우 FIU는 개인 계정의 잘못된 정보에 대해 지역 사무소가 기업에 벌금을 부과하지 않도록 권장했습니다(2004년 12월 14일자 FIU의 서신, No. KA-09-25/13379).

그냥 Tasha, 그녀의 개인 소득세가 원천 징수되지 않았다는 것을 모를 수 있습니까? 의심스럽네요 😉
급여를 공식적으로 발행한 회계사는 이 급여를 계산하고 세금을 내는 것을 잊었습니까? 나는 또한 회계사 Dt와 Kt가 건망증의 두 번째 달에도 수렴하지 않을 것인지 의심합니다. 그녀는이 모든 것을보고 고칠 것입니다. 이것은 여기 사람들이 비공식적으로 일했고 따라서 개인 소득세와 세금에 대해 알고 있음을 의미합니다.
다시 말하지만, 이제 급여를 계산하고, 추가 세금을 추가하고, 개인 소득세를 납부하면 직원은 급여에서 개인 소득세를 뺀 보상으로 공식적으로 급여를 지불하거나 2년 동안 모든 급여를 다시 실행하고 개인 소득세를 면제해야 합니다.
그래서 무급휴직 신청을 하면 개인소득세가 늘어나 연금이 되는 것 아닌가?

그럼에도 불구하고 그녀의 개인 카드는 무엇을 말합니까? 작업 지시가 있습니까? 직원이 테이프를 때렸을 수도 있습니다.

급여를 공식적으로 발행한 회계사는 이 급여를 계산하고 세금을 내는 것을 잊었습니까? 나는 또한 회계사 Dt와 Kt가 건망증의 두 번째 달에도 수렴하지 않을 것인지 의심합니다. 그녀는이 모든 것을보고 고칠 것입니다. (
이제 IMHO에서 가장 합리적인 것은 직원에게 b/s에 대한 신청서를 지금까지 작성해 달라고 요청하는 것입니다. 또는 직접 작성하고 서명을 그립니다. 영형

조사 결과 다음과 같은 사실이 밝혀졌습니다. 한 여성 직원은 상점의 판매원이고 공식 급여는 4000이며 급여는 봉투에 남아 있습니다.
나는 가게에서 일을 얻었고, 작업 책을 가져 왔습니다. 항목은 이사가 서명 한 노인 회계사가 작성했습니다.
회계사는 전체 문서 흐름을 수동으로 관리하고 계정을 계산합니다. 18개월이 지나고 직원은 퇴직하기로 결정했습니다. 회계사는 그녀에게 해고에 대한 메모를 남기고 그녀는 그것을 백지에 입력한 적이 없고 세금을 부과하지도 않았다고 회상합니다. 그는 상황의 복잡성을 이해하고 무작위로 희망합니다.

그 - 그래 ..
전체 문서 흐름을 수동으로 계정에 계산
최근에 그런 GB를 만났습니다. 나는 약간 충격을 받았다. 😉

미지급 임금에 대한 책임 시효 기간이 있습니까?
그녀의 고용 명령이 있습니까? 개인 카드에 무엇이라고 쓰여 있습니까? 아니면 전혀 그렇지 않습니까?
고용되지 않은 사람이 있는데 누구에게 급여를 지급하시겠습니까?
직원은 재계산을 통해서만 손해를 봅니다. 그녀가 이것을 이해하지 못하면 숫자에 대해 설명하십시오.
4000루블 * 24개월 * 13% = 12480루블. 그녀는 한 번에 그들을 포기하고 대가로 50 루블을받을 준비가되어 있습니다. 연금 인상, 즉 50 루블 * 24 개월 = 1200 루블.
그녀를 "정원으로" 보내고 그녀가 기뻐하도록 하십시오. 그녀의 입학 명령이 있지만 b / s 휴가 신청서가없고 그녀가 뿔에 쉬고 있어도 성적표에 결석을 넣으면 끝입니다. 폭풍을 일으키는 것은 그녀의 이익이 아니며 그녀의 인도를 따르는 것이 당신의 이익도 아님을 이해해야 합니다. 2년 안에 재수강을 하고 추가 비용을 지불해야 하는 비용이 얼마인지 상상할 수 있습니까?

실제로 회계사에게는 많은 일이 있으며 아마도 가장 좋은 방법은 직원과 협상하는 것입니다. 나는 한 가지를 이해하지 못합니다. Elen.ka, 누가 당신을 그렇게 화나게 했습니까? 모든 직원에게서 문자 그대로 회계사의 피의 적으로 보입니까? 왜 그렇게 사람을 좋아하지 않습니까? 당신에게서 들리는 모든 것은 "그녀를 정원으로 보내십시오", "그들은 그것을 필요로 합니다. 그들은 스스로 달려올 것입니다."

그냥 타샤, 그만해 두 가지 악 중에서 최적의 것을 선택해야 합니다. 왜 새 회계사이전 회계사와 CEO의 문제를 해결해야합니까? 포럼을 둘러보니 "아, 직원이 기분이 상했다", "아, 직원이 추가로 급여를 받지 않았다"는 회계사의 조언밖에 없었다. 추가 비용을 지불하고 계산하고 다시 응시해야 합니다. 이것을 장군에게 어떻게 설명할 수 있습니까? 두 화재 사이에서 탈출하는 방법? 제가 놓쳤다면 죄송하지만 회계사가 "화나게"했다는 사실에 대해 적어도 하나의 주제 또는 조언이 있습니까? 그는 다른 사람들의 잼과 실제 도움을 긁어 모으도록 강요 받았으며이 다른 사람들의 잼을 제거하는 방법. 링크 좀 주세요.

추신 : 이미 경험과 시간에 의해 테스트되었습니다. 회계사가 바뀌 자마자 사회적 범주의 직원이 비명을 지르며 달리고 추가 비용을 지불하지 않고 계산했습니다. 직원은 2년 동안 어디를 찾았습니까? 그리고 그녀가보고 침묵했다면 모든 것이 괜찮 았습니까?

안녕하세요. 상황이 발생했습니다. 도움이 필요합니다. 말씀해 주세요. 참전용사 등록을 위해서는 35년의 경력이 필요하며, 근로자가 고용된 경우 활동 조직이 수행되지 않은 경우 급여가 청구되지 않고 지불되지 않았으므로 PFR은 이에 대해 알지 못합니다. 그런 경험이 이 35년에 포함될까요? 아니면 공제가 이루어진 경험만 필요합니까? 그리고 oooh 그것에 대한 뭔가가 있습니까? 직원을 고용했지만 활동을하지 않고 2.5 년 후에 해고되었다고?

왜 신임 회계사는 전임 회계사와 CEO의 문제를 해결해야 합니까? 포럼을 보고 있는데 "아, 직원이 기분이 상했구나.", "아, 직원이 추가로 급여를 받지 않았구나"라는 회계사의 조언만 보입니다. 경영진조직. 그리고 이 장소가 언제 누구였는지에 관계없이 회계를 질서 있게 유지하는 것이 그의 의무입니다. 노동법의 형태로 법의 요구 사항을 준수하는 것은 고용을위한 "신성한 소"이고 법원이 그것을 인식하는 방식이기 때문입니다. 그렇지 않으면, 그것은 사기이며, 그러한 사람들을 보호하는 것이 불명예스럽다는 데 동의하게 될 것이고, 포럼에서 그들에게 가장 좋은 방법에 대한 조언을 제공할 것입니다. 그리고 당신은 기분이 상한 직원 만 돕는 것이 잘못되었습니다.이 주제에서도 그들은 사기를당한 직원이 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험 경험과 기부금을 회복하도록 돕는 방법에 대한 관점이 아니라 가장 좋은 방법 " 나가" 회계사.

더 읽어보기: 고용계약 유효기간

직원은 2년 동안 어디를 찾았습니까? 그리고 그녀가 보고 침묵했다면 모든 것이 괜찮았을까?많은 사람들, 특히 수입이 적은 사람들이 법학 지식이 있고 너무 교육을 받아 자신의 권리 보호를 신청할 수조차 없습니다. 그들이 속고 있다는 것을 분명히 알 때.

직원이 고용된 경우 활동 조직이 수행되지 않은 경우 급여가 청구되지 않고 지불되지 않았으므로 PFR은 이에 대해 알지 못합니다. 그런 경험이 이 35년에 포함될까요?재향 군인 경험에 포함될까요, 지역 법률을 살펴봐야 하며, 얼핏 보기에는 가상의 고용이 있기는 하지만 그곳에서 어떤 경험이 사용되는지 살펴봐야 합니다. 추가 경험치를 얻습니다. 러시아연방 헌법과 러시아연방 노동법에 따르면 강제(무급) 노동은 금지되어 있기 때문에 "LLC가 이에 대한 대가를 지불한다"고 할 수 있다.

~부터 활동 조직이 수행되지 않은 다음 급여가 발생하지 않고 지불되지 않았습니다.
활동이 없다는 사실 - 고용 된 이후로 직원의 급여를 청구하지 않을 이유가 전혀 없습니다. 가상의 고용 기록에서 나는 한 사람이 기록상의 모든 해 동안 받지 못한 "임금"에 대해 회사를 고소한 사례를 알고 있습니다.

나는 한 남자가 녹음 기간 동안 받지 못한 "급여"에 대해 회사를 고소한 사례를 알고 있습니다.
꺼서 죄송하지만 매우 필요합니다.
그리고 근로자의 노동쟁의(임금 미지급) 공소시효가 3개월, 해고된 근로자의 경우 1개월이라면 어떻게 할 수 있겠습니까? 얼마나 많은 경험이 있었습니까?

회계사는 조직의 공무원이기 때문입니다. 그리고 이 장소가 언제 누구였는지에 관계없이 회계를 질서 있게 유지하는 것이 그의 의무입니다. 노동법의 형태로 법의 요구 사항을 준수하는 것은 고용을위한 "신성한 소"이고 법원이 그것을 인식하는 방식이기 때문입니다. 그렇지 않으면, 그것은 사기이며, 그러한 사람들을 보호하는 것이 불명예스럽다는 데 동의하게 될 것이고, 포럼에서 그들에게 가장 좋은 방법에 대한 조언을 제공할 것입니다.
제 포스팅은 2010년입니다.
대표이사는 공무원 아닌가요? 그리고 기본 문서를 기반으로 기록을 유지하지만 직원과 협상하고, 세금을 최적화하고, 위험을 최소화하고, 회계 및 레이크를 복원하고, 다른 사람의 잡동사니에 대해 더 많은 책임을 지는 회계사의 의무는 회계사의 의무가 아닙니다. 그가 짊어지거나 거절할 수 있는 추가적인 부담!
여성이 개인 소득세를 내지 않고 이제 경험을 원했다면 어떤 종류의 빨판에 대해 이야기하고 있습니까? "한 물건으로 두 개의 의자에 앉을 수 없다"는 말 죄송합니다. 그리고 여기에 던질 사람은 흑인 급여를받는 직원입니다. 그들은 그녀를 어디에 던졌습니까? 공식 급여, 모든 세금이 나열되고 직원의 연공서열 및 공제가 다른 성으로 던져지면 그렇습니다. 그리고 돈이 2 년 동안 봉투에있을 때 국가에는 버터가없고 이제 연금이 증가합니다. 이 경우에는 품위에 대해 말할 필요가 없습니다.

통합 문서에는 항목이 없지만 PF에는

워크북에는 2008년의 근무 기간에 대한 기록이 없지만 나는 일했고 연금 기금에는 이 기간과 기부금 금액에 대한 데이터가 있습니다. PF는 당신이 2008년에 일했다는 증명서를 직장에서 가져와야 한다고 설명했습니다. 그러나 조직은 청산되지 않았으며 아카이브가 어디에 있는지 찾을 수 없습니다. 악순환... 무엇을 해야할지. 이 작업 기간을 잊으셨습니까? 안녕하세요, 유리입니다.

변호사 답변 (2)

귀하의 상황에서 가장 중요한 것은 PF가 귀하가 이 기간 동안 이 조직에서 일했다는 정보를 가지고 있으며 귀하를 위해 PF에 대한 공제가 있다는 것입니다. 그런 다음 노동 기금이 아닌 연금 기금에 있는 정보를 기반으로 연금을 계산하는 방법. 이제 통합 문서에 작업한 정보가 있고 PF에는 그러한 정보가 없다면 정말 비극이 될 것입니다. 그 이후로 당신은 공식적으로 일하지 않는 것으로 나타났습니다.

에 따라 개발된 규칙 연방법노동 연금 설정을위한 보험 기간을 계산하고 확인하는 절차를 결정하는 "러시아 연방의 노동 연금"은 2002 년 7 월 24 일 N 555의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 03.25.2013) 연금 "(p. 1).

기여금을 받았기 때문에 피보험자로 등록되었습니다. 규칙의 34항에 따라:

시민을 피보험자로 등록한 후 이 규칙의 단락 1에 제공된 작업 및 (또는) 기타 활동 기간 해당 의무 지불의 지불을 확인하는 문서로 확인됩니다.... 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관이 확립 한 절차에 따라 발행 개인(개인)회계정보를 바탕으로 .

또한 규칙의 29항에 따라:

직원의 귀책사유 없이 보관 부주의, 고의적 파기, 기타 이와 유사한 사유로 업무서류가 분실되거나 취득이 불가능한 경우 근무 기간은 2명 이상의 증인의 증언에 따라 설정됩니다.... 이 직원을 아는 사람 같이 일하다한 고용주와 시민의 작업을 확인하는 시간 동안 작업에 대한 문서를 가지고있는 사람들.

따라서 가장 중요한 것은 FIU에 정보가 있다는 것입니다. 조직에서 문서를 찾는 방법과 관련하여 기록 보관 기관에 문의하거나 두 명 이상의 증인을 참여시킬 수 있습니다.

존경합니다, Nadezhda.

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고용주는 러시아 연방 연금 기금에 기부하지 않았습니다. 무엇을 할까요?

나는 고용주 대표이며 흑백으로 일하는 회사에서 일합니다. 임금나는 당신에게 말할 수 있습니다;

1. FIU에서 카운트다운 이전 사실이 아니라 개인 데이터에 대한 보고서 제출 사실을 알아야 합니다.

이 보고서가 귀하에게 제출된 경우 귀하는 등록된 직원이었고 이 보고서가 가장 중요합니다. 왜냐하면 해당 연도의 급여에 대해 표시된 이체와 급여에서 퇴직 계좌로의 공제가 있습니다.

그러면 모든 것이 정상입니다. 더군다나 사업주가 과태료를 부과하는 이유는 바로 개인정보에 따라 신고를 제때 제출했기 때문이지, 이체를 하지 않았기 때문이 아니다.

2. 개인 데이터에 대한 보고서가 포기하지 않았다는 것을 알게되면이 모든 1 년 반 동안 검은 색으로 일했으며 통합 문서에 입력하더라도 가짜가됩니다.

그리고 여기에서 당신이 받기를 원하는 의미에서 행동하는 것이 이미 필요합니다. 세무서 및 PFR에 연락하여 고용주에게 등록되지 않은 직원이 있고 흑인으로 일하는 직원이 있음을 지적할 수 있습니다. 그리고 PFR은 고용주에 대해 매우 큰 처벌이 있을 것입니다.

그러면 근무 첫날부터 정식화되고 전체 근무 기간 동안 모든 세금이 지급되도록 소송을 제기할 수 있습니다.

따라서 공제가 이루어지지 않았는지 확인하십시오. 그러나 귀하의 회사와 그곳에서 일하는 직원에 대해 고용주가 일반적으로 제출한 사실뿐만 아니라 개별 데이터에 따라 보고서가 제출되었는지 확인하십시오. tk. 제가 지원한 것으로 알고 있으며, 모든 고용주가 지원하고 있지만, 지원을 하지 않은 것은 본인이 아니라는 사실을 규명할 필요가 있습니다. 검은색으로 작업했다는 것.

그건 그렇고, 나는 당신이 고용주에게 연락 할 수도 있다고 말합니다. 러시아 노동법 제 62 조에 따른 서면 진술서이 고용주와 일하는 전체 기간 동안 귀하에 대한 개별 데이터에 따라 러시아 연방 연금 기금에 제출된 양식의 인증 사본이 제공됩니다. 전체 작업 기간 동안. 나는 제안한다, 왜냐하면 2011 년과 2012 년에 나 자신이 직원에 대한이 보고서를 러시아 연방 연금 기금에 제출 한 다음 분기마다 그러한 보고서가 제출됩니다.