실업자를 낳은 후 지급. 출산 실업자

젊은 어머니가 일한 적이 없거나 임신 중에 정규직을 그만두거나 기업 청산과 관련하여 해고된 경우 해당 여성은 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이 혜택은 얼마이며 어디에서 받을 수 있습니까?

실업 여성이 받을 수 있는 혜택은 주로 당국이 지급합니다. 사회적 보호영구 등록 장소에서.

그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 임산부가 회사 청산과 관련하여 해고 된 경우 "출산"수당을받을 자격이 있습니다. 그들은이 혜택이 발생하는 연맹 주제의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다.

140일 단위로 계산됩니다. 출산 휴가그리고 여성의 손에 지불되거나 그녀의 은행 계좌로 이체될 수 있습니다. 이러한 지불은 펀드의 비용으로 이루어집니다. 사회 보험... 그런 카테고리가 있습니다 실직 여성출산 수당도 받을 자격이 있는 사람. 그것:

풀 타임 학생;
계약 직원;
회사 청산과 관련하여 직원을 해고했습니다.

여성의 임신이 합병증 없이 진행되는 경우 휴가 기간은 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일)입니다. 그러나 일부 여성은 연장 휴가를 받을 자격이 있습니다.

다중 임신이 감지된 경우;
제왕절개로 출산한 경우
체르노빌 사고 이후 오염된 지역에 사는 여성;
Mayak 공장에서 발생한 사고 이후 오염된 지역에 살고 있는 여성.

출산일시금은 직장에서 어머니 뿐만 아니라 아버지도 받을 수 있는 권리가 있습니다. 여성이 외로운 경우 그러한 수당은 인구 사회 보호국에서 계산합니다.

주부인 실직 여성은 출산 수당과 임신 초기 등록 수당을 제외하고는 일하는 여성과 동일한 수당을 받을 권리가 있습니다. 오늘날 초기 임신 기간은 12주로 간주됩니다.

여성이 12주 이전에 산전 진료소에 등록한 경우 한 번에 628,47 루블의 수당을 받을 수 있습니다. 이 문제는 1995년 5월 19일 연방법 No.-81 FZ의 4조에 의해 규제됩니다.

여성이 일하지 않으면 출산

공식적으로 고용되고 고용주가 사회 보험 기금에 기여금을 지불하는 여성만이 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 FSS가 이러한 비용을 고용주에게 전액 보상한다는 사실 때문입니다. 이것은 고용주가 이 추가 예산 기금에 보고서를 제출하고 지불한 근거를 보여 준 후에 발생합니다.

기초는 여성이 임산부로 등록 된 의료 기관에서 발급 된 병가입니다. 재태 연령 30주에 발행됩니다( 다태 임신- 28주 이내). 병가는 모든 규칙에 따라 발급되어야 합니다.

따라서 실업 여성은 급여를 받을 것으로 기대할 필요가 없습니다. 여성이 비공식적으로, 즉 등록 없이 일한 경우에도 마찬가지입니다. 고용 계약... 여성이 일하지 않으면 출산 수당은 다음에 달려 있습니다.

장학금 금액에. 모스크바에서는 한 달에 최소 1,500루블입니다.
어머니를위한 금전 수당 - 군인. 그의 평균 크기러시아에서는 한 달에 30,000 루블입니다.

최근 2년간 여성 평균 소득의 100% 금액으로 지급됩니다.

여학생 출산수당

풀타임 스터디 프로그램에 등록한 여학생만 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 시간제 학생은 이 권리를 박탈당합니다. 일하는 통신 학생은 예외입니다. 그녀는 본업이 있는 곳에서 수당을 신청할 수 있다. 받다 출산 수당임산부는 다음을 받을 권리가 있습니다.

초기 전문가;
중등 직업;
더 높은 전문가;
대학원 전문가.

중요한! 자녀의 아버지는 학생 어머니 대신 이 수당을 받을 자격이 없습니다. 또한 그녀는 학업 휴가를받을 자격이 있습니다.

학업 과정에서 어머니가 된 학생은 다음 혜택을 받을 수 있습니다.

임신 초기 등록을 위해;
임신과 출산을 위해;
일시불;
1.5세가 될 때까지 아이를 돌보기 위해.

혜택을 등록하려면 여러 기관에 문의해야 합니다. 교육기관은 비용만 부담 병가... 이렇게하려면 회계 부서에 연락하여 병가를 제출해야합니다. 병가 유효 기간 동안 학업 실패로 제적되지 않습니다.

학생 어머니는 유급 출산 휴가를 기대할 수 있습니다. 그러나받을 금액은 학생이받는 장학금 금액에 따라 다릅니다. 모스크바에서 최소 장학금은 약 1.5,000 루블입니다.

출산 수당 규모

임신한 실직 여성의 지위에 따라 신청할 수 있는 급여 금액도 달라집니다.

출산 수당 금액은 수령인의 상태에 따라 다릅니다.

일하는 여성은 평균 소득의 100%에 해당하는 수당을 받습니다.
조직 청산과 관련하여 해고됨 - 300 루블
여학생 - 장학금 금액;
군인 - 계약 여성 - 금전적 수당.

일하지 않는 여성은 다음과 같은 혜택을 기대할 수 있습니다.

아이를 낳을 때 일시불 지급;
자녀가 1.5세가 될 때까지 혜택을 받습니다.

어머니와 아버지의 고용에 의존하지 않는 비근로자에게도 다음 급여가 제공됩니다.

징집병의 임신한 아내에 대한 일시금
양육을 위해 자녀를 가족에게 양도하는 일회성 수당;
저소득 대가족을 위한 월별 수당;
징집 자녀에 대한 월별 수당;
두 번째 또는 그 이후의 자녀가 태어날 때 모성(가족) 자본.

비 근로 여성은 사회 보호 당국을 통해 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

아이가 태어날 때 지불되는 일회성 혜택 - 16,759.09 루블;
1.5세 이하 아동에 대한 보육 수당. 자녀가 첫 번째인 경우 혜택 금액은 3,142.33 루블이고, 두 번째 또는 이후 자녀가 태어난 경우 혜택 금액은 6,284.65 루블입니다.

여성의 별도 범주는 긴급 상황을 겪고있는 군인의 아내입니다. 병역군대 징집으로. 그들만의 지불 규모가 있습니다. 여성은 매월 임신 중 26,539,76루블, 출산 후 11,374,18루블을 받습니다.

노동교류소에서 실업 여성에게 혜택

공식적으로 실업자로 인정되고 CPC에 등록된 여성은 출산 수당을 받을 수 있습니다.

따라서 적절한 시기에 근로 무능력자 증명서를 발급해야합니다. 여기에는 몇 가지 이유가 있습니다.

임산부는 다양한 기간(상황에 따라 140, 156, 194일)의 전체 휴가에 대해 급여를 받습니다. 2018년에 실업 여성은 581.73루블을 받을 자격이 있었습니다. 그러나 법령의 각 월에 대해 이 금액은 매년 색인화됩니다(2018년 - 2월 1일부터).
출산 휴가 중 여성은 실업자로 등록을 취소할 수 없습니다.
출산 휴가 기간 동안 실업 수당 지급이 여성에게 확장됩니다.
- 혜택 자체는 청구되지 않지만 법령 종료 후 지급됩니다(고용 서비스에 등록한 후 18개월이 지나지 않은 경우).
- 법령에 따라 여성이 보육 수당을 신청하려는 경우 지급 기간 동안 실업 수당 지급이 중단됩니다.

출산 수당을 받기 위한 서류

원칙적으로 여성은 고용주, 즉 보험계약자에게 이러한 혜택을 신청해야 합니다. 고용되지 않은 여성은 다음 연락처로 연락해야 합니다.

군인 - 계약 여성 또는 그들과 동등한 사람 - 서비스 장소에서;
여대생 - 여성 - 에서 교육 기관;
FSS에 직접:
- 해당 지역에 "직접 지불" 시범 프로젝트가 있는 경우
- 고용주가 병가를 원하지 않거나 지불할 수 없습니다.

출산 수당을 받으려면 여성이 받을 권리가 있음을 확인하는 서류를 제출해야 합니다. 이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

혜택 지정 요청이 있는 신청서;
신청자의 여권;
해당 법률에 따라 작성된 병가.

여성이 FSS에 직접 지원하는 경우 추가로 다음을 제출해야 합니다.

최근 2년간의 소득 증명서. 얻을 수없는 경우 러시아 연방 연금 기금을 통한 요청 이행을위한 서면 신청서;
고용주가 적절한 지불을 할 수 없다는 법원의 결정.

실업자 출산일시금

실업 여성은 출산 후 일시금을 신청할 권리가 있습니다. 이를 위해 그녀는 영구 등록 장소의 사회 보호 부서를 방문해야 합니다.

비 일하는 어머니에 대한 수당 금액은 한 번에 16,759.09 루블입니다. 자녀가 태어난 날로부터 6개월 이내에 지급을 신청해야 합니다.

아이가 징집 군인의 가족으로 태어날 경우 그러한 아이의 어머니는 한 번에 26,539.76 루블의 다른 금액을 받게됩니다. 다음 뉘앙스에 따라 지급됩니다.

임신 기간은 180일입니다. 산전 진료소의 증명서로 확인됩니다.
현재 아버지는 군입대 중이며 병무청에서 발급한 증명서로 확인된다.

일회성 출산 수당을 신청하려면 실직 여성이 사회 보장 당국에 다음 서류를 제출해야 합니다.

성명. 사회 보장 기관에서 직접 작성합니다. 신청서는 검사관이 발행합니다.
아이의 출생 증명서. 아기를 등록할 때 등록 사무소에서 발급합니다.
출생 증명서;
직장에서 두 번째 부모가 그러한 수당을받지 못했다는 증명서. 자녀의 아버지가 실직 상태이면 지역 고용 센터에서 수당 미수령에 대한 증명서가 발급됩니다.
여성이 미혼모인 경우 이 사실에 대해 등록 사무소에서 추가 증명서를 제출해야 합니다.

육아수당

그러한 지불 금액은 다음과 같습니다.

RUB 3142.33 첫 번째 자녀의 경우 매월;
RUB 6,284.65 - 두 번째 이후에;
일하는 사람들 - 한 아이의 경우 - 최대 24,536.55 루블.

아동이 1.5세가 된 날로부터 6개월 이내에 수당을 신청해야 합니다.

2018년 1월 1일부터 블라디미르 푸틴의 주도로 1인당 평균 소득이 지역 최저 생계비 1.5를 초과하지 않는 가난한 가정에 건강한 인구, 두 번째 자녀에 대해 일회성 수당이 지급됩니다. 그러나 첫 번째 수당이 사회 보호 당국을 통해 지급되는 경우 두 번째 수당은 PRF를 통해 모성 자본 자금에서 지급됩니다.

연맹의 주체가 필요하다고 인정하는 경우 대가족, 세 번째 및 그 이후의 자녀가 태어날 때 일시금이 할당됩니다. 크기는 지역 당국에서 설정합니다.

아버지가 병역 의무를 수행하는 가정에서 자녀가 태어난 경우 자녀 수당이 약간 다릅니다. 11 374, 18 루블입니다. 징집 순간부터 러시아 연방 군대에서 아버지가 해고 될 때까지 아이가 3 세가 될 때까지 전체 기간 동안 지불됩니다.

만 1.5세 이하 아동의 월보육수당을 받기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

성명;
자녀의 출생 증명서 및 나이가 많은 자녀가 있는 경우 출생 증명서;
자녀가 부모 중 한 명과 함께 살고 있다는 주택 사무소의 증명서;
여성이 혜택을 받지 못한다는 고용 센터의 증명서.

모든 혜택은 아이가 태어난 후에 가장 잘 처리됩니다. 사회 보장 당국이 추가 비용을 지불하지 않을 것이라고 걱정하지 마십시오. 수당은 등록 순간이 아니라 아이가 태어난 순간부터 할당됩니다. 그러나 아기가 태어난 순간부터 6 개월 이내에 지불해야한다는 것을 잊지 마십시오.

러시아의 각 구성 법인은 실업 여성에게 추가 현금 혜택을 할당할 권리가 있습니다. 따라서 혜택을 신청하기 전에 다음 사항에 대해 상담해야 합니다. 추가 약속, 있다면 러시아 연방의 구성 법인에서 발생합니다.

휴무일에 대한 병가

실업 여성은 병가를 받을 자격이 있습니다. 국가에서 지급을 보장하는 다양한 혜택을 받아야 합니다.

여성이 등록 된 산전 진료소에서 병가가 발행됩니다. 처리 시간은 엄격하게 규제됩니다.

정상적으로 발달하는 단태 임신과 함께 140일. 이 행사를 준비하기 위해 출산 70일 전과 출산 후 70일 동안의 회복 기간이 주어진다.
여성이 합병증 (제왕 절개)으로 출산하면 산후 기간에 16 일이 추가됩니다. 병가의 총 기간은 156일입니다. 여성이 회복하는 데 더 많은 시간이 필요하므로 산후 기간에 16일이 추가됩니다.
다태임신 진단을 받은 여성에게는 194일이 주어집니다. 이 사실이 출산 중에 밝혀지면 140일의 병가에 54일이 추가됩니다.

주 병가에 일수가 추가되면 급여 금액을 다시 계산해야 합니다. 이 경우 여성에게 새로운 병가가 처방됩니다. 이것은 산부인과 병원에서 수행하며 노동 무능력 증명서의 스탬프는이 특정 의료 기관의 것이어야합니다.

병가는 임신 중에 여성을 관찰하는 의사가 작성합니다. 문서는 해당 법률에 따라 작성되어야 합니다. 그렇지 않으면 여성은 지불이 거부됩니다.

공공 및 민간 의료 기관 모두 출산 수당을 위해 병가를 발행 할 권리가 있습니다. 그러나 후자는 그러한 활동을 수행하고 의료 서비스를 제공하기 위해 적절한 면허가 있어야 합니다.

결론

일반적으로 여성이 일하지 않으면 사회 보험 기금에서 지급되기 때문에 출산 수당을받을 권리가 있습니다. 그러나 고려해야 할 많은 뉘앙스가 있습니다! 당신이 그들을 알고 있다면, 당신은 그러한 혜택을 얻을 수 있습니다 최소 크기.

어려운 삶의 상황(실업)에 처한 여성은 2017년에 미취업 여성에게 지급해야 할 급여를 알아야 합니다. 임신한 여성이 공식적으로 일을 하지 않거나 아예 일을 하지 않는다면? 그녀는 출산 수당을받을 자격이 있습니까?

자녀가 있는 가족을 위한 사회 지원 시스템은 부모와 보호자에게 직접적으로 의존하는 지불, 수령 조건 및 특정 할당량의 거대한 목록을 결정했습니다. 모든 돈은 직장에서 적립됩니다. 비 노동 시민에 대한 출산 수당은 허용되지 않지만 러시아 연방 헌법 (제 38 조) 및 가족법 (제 1 조)에 따라 국가로부터 보장 된 급여를받을 권리가 있습니다. 법령 중에 지불되는 인기있는 혜택. 부모 또는 보호자가 실제로 어린 아이를 돌보는 경우 출산 수당을 신청합니다.

비 일하는 어머니를위한 임신 및 출산에 대한 혜택은 다음과 같습니다.

임산부가 1.6세 아이를 부양했을 때 해고되었습니다(이 수당은 휴가 갈 때 발행됨).
엄마가 출산 휴가 중에 그만둬야 한다면;
소녀는 임신 당시 임의로 떠나지만 여기에는 보험 사건이 제공되지 않습니다 (아기에 대한 지불은 그가 태어난 날부터 이루어집니다).

실직 임산부에게 법적으로 요구되는 혜택은 무엇입니까?

아이가 태어날 때 일하는 어머니에 대한 수당은 16,350 루블에 달합니다. 이전에는 크기가 16,000 루블 미만이었습니다. 금액은 1회 지급됩니다. 1.5세까지 아동을 돌보기 위해 다음 금액이 설정되었습니다.

첫 번째 아기의 경우 3066 루블입니다.
두 번째 및 추가 어린이의 경우 6131 루블입니다. 임산부는 아이가 출생 후 1년 반이 될 때까지 이 급여를 받을 자격이 있습니다.

여자 실업자에 대한 출산 수당은 회사의 파산으로 직장을 그만두거나 해고된 경우에만 지급됩니다. 그러나 이 금액은 너무 작아서 특히 경제 위기의 시대에 여성이 자신과 아기를 완전히 보호하기가 어렵습니다.

출산 수당을 청구하는 시민

좋은 임금을 받는 근로 시민은 항상 적절한 급여를 받을 수 있습니다. 금액은 자금 출처인 사회 보험 기금에서 지불합니다. 임산부가 받을 자격이 있는 금액을 계산하기 위해 두 사람의 소득 계산에서 산술 평균을 취합니다. 지난 몇 년일하다. 워크 북에 따른 소득 및 보험 경험 금액을 고려합니다. 임산부가 휴가를 간 연도의 급여는 계산의 기초로 간주되지 않습니다.

출산 수당은 병가를 제시한 날로부터 10일 후에 지급됩니다. 출산휴가는 출산 전후 70일, 즉 출산 후 140일이다. 정상적인 임신소녀가 한 명의 아기를 안고 있는 경우. 쌍둥이나 세쌍둥이가 나오면 출산 전 84일, 산후 110일의 휴가가 194일의 단일 기간이다. 아이를 낳은 후 부담을 가졌던 이력으로 딸에게 주어진 기간은 86일, 총 기간은 156일이다. 여성은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

공식적으로 그리고 계약에 따라 일하는 이들은 양도할 수 없는 사회 서비스의 대상이 됩니다. 임신의 경우 보험;
러시아 연방 민간 부대 직원;
회사 개편(조직 청산)으로 실직한 자
개인 기업가로 일하는 것을 중단했습니다.
공증인 또는 변호사의 지위를 상실한 경우
일반 교육 기관에서 전일제로 유급 및 예산으로 공부하는 여학생 (결석으로 공부하는 학생은 출산 보상을 신청하지 않음);
기간의 정함이 있는 계약을 하고 있습니다.

출산 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 34,522 - 정상 배송 중(140일)
RUB 38,467 - 부담으로 태어날 때 (156 일);
RUB 47 837 - 쌍둥이 이상 출생(194일)

양도할 수 없는 우대 보험과 국가 지원의 형태로 최소한의 금액으로 조직의 붕괴로 인해 아기가 태어나기 1년 전에 해고된 비근로자에 대한 지급이 법령에 정해져 있습니다. 출산 휴가 중인 임산부. 임신 중 일할 수없는 기간 동안 우대 조항없이 남겨진 여아 (실제로는 일하지 않는 여성, 학생, 학생).

최대 12주 동안 산부인과 의사에게 등록된 직위의 소녀는 지불 외에도 613 루블의 단일 수당을받습니다. 이 급여는 실업 여성 때문입니까? 대답은 분명히 아니오입니다.

아이가 태어날 때 지불

아이가 도착하면 부모 또는 보호자가 아기를 낳을 때 단일 지불을 신청합니다. 여기에는 자녀를 입양한 부모가 포함되며 아직 생후 3개월도 되지 않았습니다. 쌍둥이 또는 그 이상의 자녀가 태어난 경우 혜택은 모든 자녀에게 개별적으로 적용됩니다. 부모는 둘 다 합법적으로 고용된 경우 자녀가 태어날 때 일시금을 받을 자녀를 결정합니다. 이 수당은 가족 중 한 명만 신청할 수 있으며, 그는 일을 하고 있어야 합니다. 둘 다 일하지 않거나 공부할 때 인구의 사회 보호 지구 부서에 연락하여 지불을 작성합니다. 학생들은 더 일찍 연구 장소의 인사 부서에 연락 할 수 있습니다. 혼자서 아기를 키우는 비 노동 어머니에게 아이를 낳을 때 지불하는 지불은 인구의 사회적 보호 처분에 따라 거주지에서 상환됩니다.

만 1.5세 이하 자녀 양육비

육아휴직 대상자는 다음과 같습니다.

아이를 돌보는 엄마, 아빠, 친척, 보호자.
러시아 연방의 군대에서 군복무를 하고 있는 엄마 또는 아빠.
아이를 돌보는 사람이 해고되거나 해고되거나 회사의 청산과 관련하여 아이를 안고 있는 경우.
다른 사람들은 개인 사업가로서의 기능을 중단했습니다.
1.5세 이하의 자녀를 돌보는 계약에 따라 일하거나 시정촌 서비스를 받는 어머니.

출산휴가 중 해고된 산모를 제외하고 목록에 있는 모든 사람은 출산휴가 종료 후 자녀를 양육하기 위해 휴가를 갈 때 육아수당을 받을 수 있습니다.

출산휴가가 종료되는 산후조리 기간에 육아수당을 지급할 수 있습니다. 실업자 수당은 사회 보장 부서에서 규정합니다. 이 급여를 받으려면 여성이 실업 수당을 받지 않는다는 노동 거래소의 증명서를 제출해야 합니다. 교육 기관에서 풀 타임으로 공부하는 어머니는 한 가지 유형의 지불을 선택할 수 있습니다. 아기가 태어난 후 1.5세가 될 때까지 또는 출산 휴가가 끝난 후 자녀가 1.5세가 될 때까지. 수당 할당 최소 금액특정한 의미에서, 사회 보장 기관에서.

출산 수당 일하지 않는 엄마실업으로 인해 고용 센터에 등록한 사람은 급여를받지 않습니다. 노동 교환은 임신 돈과 거의 관련이 없습니다. 여성은 취업불능 증명서를 받은 후 고용센터에 제출하고 방학 중에는 방문을 중단한다. 휴가가 끝난 후 그녀가 일자리를 찾아 일을 시작한다면 고용 거래소는 그녀에게 실업 수당 지급을 활성화할 것입니다. 가장 작은 허용량은 850루블이고 최대값은 4900루블입니다. 달마다.

실업 수당은 실업자에게 지급됩니까?

일반적으로 예라고 말할 수 있지만 조직이나 기업의 붕괴로 시민이 실업자가 된 조건에서는 그 순간 이후로 경과되지 않았습니다. 1년 이상... 이 경우 지불해야 하는 금액은 무엇입니까?

그러한 어머니에게는 특정 조건이 있습니다.

임신한 여성은 전체 휴가 기간 동안 출산 수당을 받습니다. 2017 년에이 금액은 613 루블이었고 금액은 제공된 출산 휴가에 따라 다릅니다.
임산부가 병가를 받았다고 해서 실업자로 등록이 취소되는 것은 아닙니다.
법령이 끝나면 고용 거래소에 섰던 여성이 출산 수당을 받게 됩니다(거래소에 등록한 후 18개월이 지나지 않은 경우).

일하지 않는 여성은 다음과 같은 경우 출산 수당을 받을 자격이 없습니다.

그 여자는 오랫동안 정규직이 없었습니다.
고용 거래소에 등재되기 전에 어느 곳에서도 고용된 적이 없습니다.
허락 없이 직장을 그만두다.

이 경우 자녀의 기대 및 지불과 관련하여 보험 사고가 발생하므로 공식적으로 근무하는 경우 수당을 받게 됩니다. 영구적 인 직장이없는 미혼모는 거주 또는 등록 지역의 사회 보호 부서에 신청서를 제출하여 지불금을 상환받을 수 있습니다.

출산 수당 금액 결정의 원칙

워킹맘의 보상은 평균 급여에서 계산됩니다. 일하는 소녀는 자녀 1인당 임금의 40%를 지급받을 권리가 있습니다. 영구 고용 장소의 회계 부서에서 어머니에 대한 보상을 계산하기 위해 지난 2 년 동안의 급여가 고려됩니다. 등록 연도는 계산의 기초로 사용되지 않습니다. 전체 2년 동안의 소득 금액을 일수로 나눕니다(예: 350,000 + 280,000 = 630,000 / 730 = 863). 병가 및 기타 미지급 금액을 지불하지 않은 평균 소득입니다. 보험료하루에 금액에 휴가 일수를 곱한 값은 각각 863 * 140 = 120,820 루블입니다.

임산부에 대한 보상 한도는 최대 수입 금액에서 266 192 루블까지 설정됩니다. 적은 급여로 여성은 34,522 루블을 설정합니다. 월 최저 임금에서 계산 - 7,500 루블.

백인 공식 급여로 여성은 믿을 권리가 있습니다. 큰 사이즈지불하고 물질적 상태에 대해 걱정하지 마십시오.

일반 인증서

의료 기관에서 직위에 있는 소녀는 병가와 함께 출생 증명서를 받습니다. 출생 증명서에 따르면 여성은 출산할 의료 기관을 선택할 권리가 있습니다. 출생 증명서 발급의 주요 목표는 출산 지원 및 무료 의약품 제공에 있어 의료 기관의 의료 품질을 향상시키는 것입니다. 출생 증명서는 임산부가 출산 할 의료 기관을 선택하는 데 도움이되는 대통령 프로그램의 일부이며 병원은 이에 대한 금액을받습니다. 증명서는 임신 30주차(다태임신의 경우 28주차) 여성에게 발급됩니다.

결론

실업자 어머니에게는 어떤 유형의 지불이 발생합니까?

실업자 여성이 고용 거래소에 등록하거나 조직의 업무 중단으로 인해 1 년 동안 휴가를 갔을 때 출산 수당 (령 기간 동안 월 613 루블).
군대에서 복무하거나 도시에서 근무하거나 계약에 따라 근무하는 경우 월 단위로 전체 법령에 대한 금전적 수당 금액을 지급받습니다.
상시로 공부하는 고등 및 중등 교육 기관의 학생은 출산 휴가 기간 동안 매월 장학금 금액을 지급받습니다.

근로능력 상실 증명서가 발급되면 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 어떤 이유로 여성이 병가를 제 시간에 발급 할 시간이 없다면 휴가가 끝난 후 6 개월 이내에 그녀로 인한 지불을 신청할 수 있습니다. 실업 여성은 이 보상을 청구할 수 없습니다. 그들은 아기의 출생에 대한 단일 수당과 양육비 지불에 의존할 권리가 있습니다. 일하지 않는 임산부에 대한 급여는 사회 보장의 처분에 따라 지급됩니다. 또한 설정할 때 이른 날짜그들은 지불에 등록되지 않았으며 또한 최대 3 년 동안 50-65 루블의 아동에 대한 보상을받을 자격이 없습니다.

22.08.2019

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문서 다운로드:
최대 1.5년 지급을 위한 사회 보장에 대한 샘플 애플리케이션 다운로드 -.
두 번째 부모에 대한 급여 미수령 증명서 샘플 다운로드 -.

실직한 엄마는 매월 급여를 받을 자격이 있습니까?

실업자유급육아수당은 만 1.5세까지인가요? 예, 지불은 1995 년 5 월 19 일 "자녀가있는 시민을위한 국가 혜택"의 법률 No. 81-FZ에 따라 일하지 않는 사람들에게 발생합니다. 이 법은 자녀가 있는 가족과 관련하여 사회적으로 보장된 국가 지원을 신청할 권리를 부여합니다.

실업자 어머니가 고용 서비스에 등록된 경우 급여가 지급됩니까?

중요한! 실업자 어머니나 친족이 실업자금을 받지 못하는 경우에만 지급이 가능하다. 두 가지 유형의 사회 급여를 발행하는 것은 허용되지 않습니다.

자녀의 어머니가 노동 거래소에 등록되어 있으면 계속 등록하고 실업자에 대한 급여를 받거나 등록을 취소하고 최대 1.5의 월간 금액을 지정하여 휴직을 선택해야 합니다. 연령.

국가 영토에 거주하는 러시아 연방 시민은 혜택을받을 기회가 있습니다. 대부분의 경우 아이의 엄마는 1.5세 또는 3세가 될 때까지 휴가를 보내게 됩니다. 그러나 여러 가지 이유로 어머니가 3세 이하의 아기와 함께 앉을 수 없는 상황이 있습니다. 그런 다음 아기 바로 옆에 있고 그를 돌보는 사람. 이것은 어머니 또는 아버지의 가족 구성원이 될 수 있으며 보호자조차도 미성년자의 실제 보살핌을 구현하는 것입니다.

2019년 사이즈

얻는 방법?

일하지 않는 어머니는 문서 패키지를 수집하여 자녀의 최대 2년 이내에 사회 보장 기관에 양도해야 합니다.

최대 1.5년까지 실업 수당을 받으려면 다음 서류가 필요합니다.

사회 보장에 기입 된 신청서, 혜택 임명 -.
고용 부족을 확인하는 사본이있는 고용 책. 워크북이 없을 경우에는 사회보장으로 성명서를 작성합니다.
자금이 입금될 은행 카드 번호의 사본.
부모의 여권 원본 및 사본.
부모가 실업 수당을 받고 있지 않다는 고용 서비스의 진술.
자녀(먼저 태어난 자녀 포함)의 출생 증명서 원본 및 사본.
아버지가 일하지 않거나 연구에 거주지의 사회 보장 문서가 필요한 경우 두 번째 부모의 직장에서 그가 휴가를 내지 않고 신생아와 함께 집에 머물지 않고 혜택을받지 못한다는 증명서. ...
자녀 등록에 대한 여권 사무소의 증명서. 아기를 부모에게 처방하는 것이 좋습니다.
혼인 증명서 원본 및 사본.

사회 보호를 위한 샘플 신청서:

두 번째 부모의 수당 미수령 증명서:

일하지 않는 부모에게 필요할 수 있는 추가 문서:

자녀 양육권 문서에서 발췌 - 실직 후견인의 경우.
첫 번째 자녀의 입양 데이터와 그 사본이 기록 된 증명서 - 첫 자녀가 입양 된 비 근로 부모의 경우.
어머니가 고등 교육 기관의 학생들을 위해 풀 타임으로 공부하고 있음을 나타내는 학장 사무실의 증명서.

문서가 동시에 제출되고 10일이 고려되며 그 후 최소 금액으로 최대 1.5년의 수당이 할당됩니다.

유용한 영상

결론

어린 아이의 엄마가 실업자라면 그녀도 믿을 수 있습니다. 사회적 지원최대 1.5 년 동안 요양 수당 형태의 현금.

사회 보장에서 얻을 수 있으며 지불 규모는 정부 수준에서 규제되며 인플레이션에 따라 매년 색인됩니다.

아이가 태어난 후, 가족은 (어머니의 고용 사실에 관계없이) 일회성 및 월간 혜택을 모두 받을 자격이 있습니다. 일시금에는 자녀를 낳을 때와 양육을 위해 가족에게 양도할 때의 지급금이 포함됩니다. 월별 수당은 1.5세 이하의 보육과 "푸틴의" 수당(자격 기준이 충족되는 경우 할당)에 대한 것입니다.

또한 의료 기관의 일시금과 (BiR)에 대한 혜택이 필요합니다. 불행히도 일하지 않는 엄마들에게는 의존하지마(해고 여성 또는 풀 타임 학생 제외).

주목

개념 "한가한"고용 센터에 등록되어 실업 수당을 받는 사람을 의미합니다. "비 작동"그러한 레지스터에 등록되지 않았으며 어떠한 작업도 수행하지 않습니다. 노동 활동, 비공식 고용을 제외하고.

사진 unsplash.com

또한 공무 유무에 관계없이 추가 수당도 기대할 수 있는 여성 범주가 있다. 이들은 아내들이다. 징집병... 180일 이상의 산과 기간 중에는 1회 임신 급여를 받을 수 있으며, 출산 후에는 매월 추가로 급여를 받을 수 있습니다.

이러한 지불에 대한 권리가 부여됩니다. 잠시 동안배우자가 병역 의무를 수행하는 동안(자녀가 3세 미만인 경우).

일하지 않는 임산부를 위한 혜택

일부 유형의 지불은 임신 중에 여성에게 할당됩니다. 이러한 혜택은 불행히도 근무하지 않는 것은 허용되지 않습니다여성이지만 예외가 있습니다. 실업 상태인 지불 청구는 다음을 수행할 수 있습니다.

인정 한가한해고일로부터 12개월 이내 청산과 관련하여고용 회사 또는 개인 기업가(IE) 및 개인 사업에 종사하는 사람의 활동 종료
여학생풀타임 부서.

주목

BiR에 따른 병가 및 조기 등록 일시금 수령 가능 유일한 어머니(양부모).

임신 한 실직 여성위의 범주에서 다음 지불을 받을 자격이 있습니다.

임신초기등록자 혜택

임신 등록을 한 여성 최대 12주산과 기간, 받을 권리가 있습니다 추가의지불. 원칙적으로 임신 및 출산 병가와 함께 나열됩니다 (서류 동시 제출 대상).

임신과 관련된 조기 등록 수당 금액은 Art에 의해 설정됩니다. 10 1995년 5월 19일자 연방법 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택"... 매년 지급액이 인덱싱되며 2019년 2월 1일부터 지급액은 655.49 루블.

지불을 받으려면 다음을 수행해야 합니다. 의료기관의 증명서여자가 관찰되는 곳. 이 문서는 다음을 나타내야 합니다. 임신 적령기, 그녀는 산전 진료소 (또는 다른 의료 기관)에 가서 등록했습니다.

출산 수당

고용된 여성은 BiR 혜택을 받습니다. 직장에서(서비스). BiR 휴가가 온 경우에도 혜택을 받을 권리가 남아 있습니다(고용주에게도 신청해야 함). 한 달 안에다음 상황이있는 경우 해고 순간부터 :

남편을 직장으로 옮기거나 다른 지역으로 이사;
질병으로 인한 의학적 사유로 다른 지역으로 필요한 이전
그룹 I의 아픈 친척이나 장애인을 돌보는 것.

BiR 혜택의 규모는 지난 2년간 산모의 평균 일일 수입에 따라 달라지며 다음과 같습니다. 계산된 금액의 100%휴가의 날마다.

여자라면 실업자로 인정회사 청산을 위해 해고 된 날로부터 12 개월 이내에 최소 금액으로 지불이 발생합니다. 655.49 루블달마다. 재학생교육 기관의 전일제 부서의 경우 수당은 월 급여 금액입니다.

주목

조직청산으로 해고된 자에 대하여 BI 지급 사회 보호에서, 그리고 풀타임 학생의 경우 - 공부 장소에서.

출산휴가가 지속될 수 있다 140일에서 194일까지- 임신이 얼마나 잘 진행되고 있으며 몇 명의 자녀를 낳아야 하는지에 따라 다릅니다.

2019년 실직모에게 출산 시 지급

일하지 않는 엄마(또는 실제로 아이를 돌보는 엄마)가 재정 지원을 받을 자격이 있습니다. 고용된 것과 동등하게... 아이가 나타나면 가족은 다음을 수행해야 합니다.

또한 자녀를 데려가면 새 부모 또는 보호자(신탁 관리인)가 해당 일시금 지불을 기대할 수 있습니다.

두 번째 자녀가 가족에 나타날 때 증명서를 발급할 수 있습니다. 모성(가족) 자본... 아이의 엄마에게 제공된다 ~에 관계없이작동 여부.

아이를 낳을 때의 일시금

출생일시금은 절대적으로 필요한 지급 모든 가족아이가 태어났을 때. 그것의 목적 의존하지 않는다에서:

가족의 충만함;
자녀의 출생 순서;
재정 상황 등

부모(보호자) 중 1인이 취업하고 다른 1인이 일을 하지 않는 경우 혜택은 첫 번째 사람에게 할당됩니다. 직장에서... 둘 다 작동하지 않으면 둘 중 하나를 신청할 수 있습니다. 사회 보호에서.

주목

2019년 2월 1일 연동 후 혜택 금액은 RUB 17,479.73... 한 가족에 2명 이상의 자녀가 동시에 나타나더라도 일회성 지급이 계속 할당됩니다. 각각아이.

제공하다 약속 문서그것은 인구의 사회적 보호의 지역 기관에 필요합니다. 다음을 제공해야 합니다.

성명;
등록 사무소의 증명서 또는 출생 증명서;
마지막 고용 장소가 기록될 통합 문서 또는 기타 문서의 사본(있는 경우)
두 번째 부모의 지불 미수령 증명서;
이혼 증명서(부모가 이혼한 경우)

어머니와 아버지가 이혼한 경우 지불액은 배우자에게 할당됩니다. 아이가 산다이점이 의존하는 것입니다. 이 경우 필요하지 않다다른 쪽 부모가 급여를 받지 않았다는 사실을 문서화하기 위해.

만 1.5세 이하 자녀 양육비

이 수당은 고용 여부에 관계없이 모든 여성에게 지급됩니다. 그러나 여자라면 공식적으로 실업자(즉, 고용 서비스에 등록됨) 해당 지불을 받으면 그녀는 필요합니다. 하나만 선택그 중: 실업 수당 또는 보육. 동시에 받을 수 없습니다.

실업자는 고정된 요율로 급여를 받으며 이는 매년 색인화됩니다. 2019년에는 3277.45 루블첫 아이를 위한 매월 및 6554,89 이후의 각 월에 대한 루블. 그러나 다음과 같은 실업 여성에게는 적용되지 않습니다.

BiR에서 휴가를 보내는 동안 해고되었습니다.
육아 휴직 중 해고 (어머니뿐만 아니라 모든 친척에게도 적용됨).

두 경우 모두 해고가 발생해야 합니다. 청산으로 인해고용 조직 또는 개인 기업가. 이 경우 수당 계산이 이루어집니다. 평균 임금에서휴가 시작 1년 전 및 40%가 됩니다.동시에 설정된 금액 미만은 할당할 수 없습니다. 또한 그러한 해고에 대한 지불에는 다음이 있습니다. 최대 한도, 13,109.81 루블입니다.

주목

모든 실업자 시민은 지정된 수당을 신청해야 합니다. V 현지 지점사회적 보호인구.

푸틴의 지불

블라디미르 푸틴을 대신하여 연방법 2017년 12월 28일자 번호 418-ФЗ "영형 월별 지불자녀가 있는 가족"추가 유형의 물질 지원이 설정되었습니다. 많은 사람들이 이러한 혜택을 "푸틴의 것"이라고 부르기 시작했습니다. 다음 조건에 따라:

각 가족 구성원의 평균 소득이 지역의 유능한 사람을 위해 전년도 2/4분기에 설정된 생활 수준의 최소 1.5배입니다.
신청자 부모와 자녀의 러시아 연방 시민권 (및 영토 거주);

주목

자녀가 가족에 등장(출생 또는 입양)된 경우 수당을 받을 수 있습니다. 2018년 1월 1일부터... 지급액은 지난해 2분기 아동 1인당 지역 최저생계비로 정한다.

푸틴 대통령의 수당은 첫째 아이와 둘째 아이를 낳을 때만 지급된다. 세 번째가 나타나면 가족에게 다른 유형의 물질적 지원이 제공됩니다.

나열된 혜택 월간 간행물아이가 1.5세가 될 때까지. 처음에는 1년 동안 임명된 후 연장될 수 있습니다. 결제를 신청하면 6개월 이내아이가 태어난 후에는 출생 순간부터 적용됩니다. 나중에는 신청일부터입니다.

양육을 위해 자녀를 가족에게 양도할 때의 일시금

예술에서. 법률 No. 81-FZ의 12 .1은 이 지불에 대한 권리의 출현의 특성에 주목합니다. 위탁 양육에 아동을 배치하는 것은 두 가지 모두를 의미합니다. 위탁 가정, 그리고 후견인의 입양 또는 설정(후견인). V 새로운 가족 부모가 다음과 같은 경우 자녀를 배정할 수 있습니다.

알려지지 않은;
사망(또는 그렇게 선언됨) 또는 실종됨;
부모의 권리가 박탈되거나 제한됩니다.
무력화됨(또는 부분적으로 무력화됨);
육아 등을 꺼린다.

이 지불은 양부모, 후견인(수탁자) 또는 양부모 중 한 사람에게 지급됩니다. 2019년 2월 1일(연간 색인 후)부터의 크기는 다음과 같습니다. 17,479.73 루블.

수당 금액은 다음과 같습니다. 133559.36 루블자녀가 양육을 위해 가족에게 양도 된 경우 :

장애가 있습니다.
7세 이상;
한 번에 여러 명의 어린이가 있으며 형제 및 (또는) 자매입니다.

주목

수당이 계산됩니다 모든 어린이를 위해교육을 위해 가족에게 양도되었습니다.

양부모(후견인, 수탁자)에게 지급금을 할당하려면 다음을 제공해야 합니다. 그 문서들:

성명;
입양사실이나 후견인(후견인)의 성립 또는 위탁가정에 관한 합의사실을 확인하는 서류
장애 증명서(어린이가 장애가 있는 경우);
자녀가 친족임을 기재하는 서류(동시에 둘 이상의 자녀를 입양하는 경우).

보호자(수탁자) 및 양부모확인하는 문서도 제공해야 합니다. 부모의 부재아이에서 또는 그를 키울 수 없음그들에 의해. 2019-07-25

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanov st., 빌딩 4, 사무실 414

모든 임산부는 일을 하든 하지 않든 혜택과 보상을 받을 권리가 있습니다. 재정 지원은 주에서 보장하지만이 지원 금액은 여성의 공식 고용 가능성에 따라 다릅니다. 임산부에게 지급해야 하는 금액과 이를 받기 위해 필요한 사항은 추후 논의될 예정입니다.

일반 정보

현행법에 따르면, 직위의 모든 여성은 러시아 연방 시민인 경우 다양한 유형의 혜택을 받을 수 있습니다.

또한 모든 프로그램은 조건부로 세 가지 범주로 나뉩니다.

노동자를 위해;
비 일하는 사람들을 위해;
의료의 틀 안에서.

후자는 일하는 여성과 일하지 않는 여성 모두에게 적용됩니다. 건강 관리의 일환으로 임산부는 누릴 수 있는 많은 특권과 혜택이 있습니다.
중요한! 혜택 및 수당에 대한 권리를 부여하는 주요 문서는 의료 상담의 증명서입니다. 여성이 등록하지 않으면 혜택을 받을 권리가 없습니다.

의료 혜택

우선, 헌법 제 41 조에 따르면 러시아 연방의 모든 시민은 무료 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 임산부 포함.

동시에 임산부에 대한 특정 약품 제공을 보장하는 법률에 따라 이러한 약품은 주립 약국에서 무료 또는 50% 할인된 가격으로 제공됩니다.

예를 들어, 태아의 정상적인 발달에 필수적인 엽산과 비타민 C등록된 모든 달 동안 무료로 발급됩니다.
또한 다음과 같은 유형의 의료 서비스가 무료로 제공됩니다.

전문 의사 방문:
- 부인과 의사;
- 안과 의사;
- 치과 의사;
- 치료사;
- 이비인후과 의사 (ENT 의사).

주목! 서비스를 무료로 제공받기 위해서는 임신 의사의 진료 의뢰가 필요합니다.

계획된 조작 수행:
- 온 가족을 위한 형광 검사;
- 초음파 (계획 - 3, 추가 - 의사의 추천에 따라);
- 필요한 모든 테스트 제공;
- 물리 치료 절차.

주목! 모든 조작에 대해 방향은 임신을 주도하는 의사가 처방합니다.

조기 등록 수당

여성은 고용 여부에 관계없이 조기 등록 혜택을 받을 자격이 있습니다. 수당은 여성이 임신 12주 이전의 임신 1분기에 진찰을 받으면 지급됩니다.

기금은 지역 기금에서 지급됩니다. 크기는 지역에 따라 평균 500-1000 루블입니다. 나라 전체에.

필요한 서류

수당을 받으려면 최소 문서 패키지를 수집해야 합니다.

여권;
산전 진료소의 증명서;
성명;
수당이 그곳에서 지급되지 않았다는 고용 센터의 발췌문;
집 책에서 발췌;
혜택이 이체될 개인 은행 계좌 사본(카드 번호가 아닌 계좌 번호)
실업 상태에 대한 고용 센터의 워크 북 또는 증명서 사본.

신청서 작성은 거주 지역의 "내 문서"(다기능 센터) 또는 인구 사회 보호 부서의 등록 (등록) 장소에서 신청할 수 있습니다.

중요한! 임신초기등록수당은 영구등록 장소에서만 지급됩니다. 여성이 임시 등록 장소에 등록하면 혜택을받을 권리가 상실됩니다. 이 변경 사항은 2016년에 발효되었습니다.

여성이 고용된 경우 고용주는 여성에게 그러한 수당을 지급합니다. 신청서, 여권 및 조기 등록에 대한 산전 진료소의 증명서와 함께 신청해야합니다.

출산 수당

이른바 모성 수당은 출산 70일 전과 출산 후 70일 여성에 대해 계산됩니다. 다태임신이나 합병증이 있는 출산의 경우 휴가기간이 길어집니다. 예를 들어, 쌍둥이 출산 수당은 평소와 같이 140일이 아니라 194일(출산 전 84일, 산후 110일) 동안 지급되어야 합니다.

여학생의 경우, 여성이 풀타임으로 재학 중인 경우 지급액은 월 장학금액과 동일합니다.
실업자로 인정되기 전 12개월 이내에 개인 기업가, 공증인, 변호사로서의 활동을 중단한 조직의 청산과 관련하여 해고됨. - 한 달에 300 루블이 고려됩니다. 약속을 잡으려면 FSS에 문의하십시오.
일하는 여성.

수당은 임산부가 고용주에게 병가를 제공한 후 계산됩니다. 수당 계산 메커니즘은 다음과 같습니다 : 평균 일일 임금에 140 휴가 일을 곱합니다.. 2019 년 출산 수당의 최대 금액은 301,095.89 루블, 최소 - 51,918.90 루블

아이를 낳을 때의 일시금

이것은 부모에게 일회성 지불입니다. 자녀가 2명 이상인 경우 자녀 1인당 이 수당이 지급됩니다. 아이가 사산한 경우에는 수당을 받을 수 없습니다.

획득 방법:

여성이 고용된 경우 고용주가 지불합니다.
여성이 고용되지 않은 경우 고용된 자녀의 아버지에게 지급됩니다.
부모가 공식적으로 고용되지 않은 경우 USZN에서 지불합니다.

2019 년 혜택 금액은 17,479 루블 73 코펙이었습니다.

만 1.5세 이하 자녀 양육비

여성은 고용 여부에 관계없이 최대 1.5년의 아동 수당을 받을 자격이 있습니다.

여성이 고용되지 않은 경우 지역 기금에서 지급됩니다. USZN 또는 다기능 센터에 연락하여 얻을 수 있습니다.

2019 년 첫 번째 자녀에 대한 수당 금액은 3277 루블 45 코펙, 두 번째 자녀 및 그 이후의 자녀에게는 6554 루블 89 코펙이었습니다. 지불은 아이가 태어난 순간부터 1.5세까지 이루어집니다. 지정된 기간 동안 언제든지 약속을 신청할 수 있습니다.

일하는 여성은 고용주로부터 그러한 혜택을 받습니다. 규모는 최근 2년간의 평균 급여를 기준으로 결정되며 규모의 40%에 해당한다. 허용량 계산 알고리즘은 다음과 같습니다. 평균 수입이전 2개 연도에 대해 730(달력 기간의 일 수)으로 나누고 30.4(월 평균 일 수)를 곱한 다음 40%를 곱합니다.

일하는 여성에 대한 이러한 수당의 최대 금액은 26,152 루블 27 코펙입니다. 최소 금액은 첫 번째 자녀의 경우 3277루블 45코펙, 두 번째 자녀의 경우 6554루블 89코펙입니다.

만 3세 미만 아동의 양육수당

최대 3 년 동안 50 루블의 수당이 모든 고용 된 여성, 학생 및 대학원생, 개인의 비 근무 아내 및 내무 기관의 사령관에게 지급됩니다. 러시아 연방아이를 돌보는 것. 수당을 받으려면 여성이 육아휴직 상태여야 합니다.

자녀가 있는 시민을 위한 혜택

지역에 설정된 생활 수준 이하의 소득을 가진 가족은 혜택을 신청할 자격이 있으며, 혜택은 출생부터 자녀가 성년이 될 때까지 각 자녀에 대해 별도로 할당됩니다. 어떤 경우에는 아이의 나이가 23세까지 될 수 있습니다. 수당은 매월 지급되며, 수당 금액은 지역계수를 고려하여 지역별로 별도로 정합니다. 두 번째 부모 없이 자녀를 양육하는 어머니(아버지)의 경우 수당 금액이 인상되었습니다. 수당을 받으려면 UMSZ 또는 다기능 센터에 문의해야 합니다. 수당 금액은 지역별로 독립적으로 결정됩니다.

예시

가족은 총 24,000 루블을받습니다.

가족은 3명입니다.

생활 임금은 9,470 루블입니다.

가족은 가난한 것으로 간주됩니다 : 24,000 / 3 = 8,000 루블.

이 경우 최대 3년까지의 수당을 부여하여 매월 지급한다.

지불 외에도 여성은 노동 양보를 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 임신한 여성의 근무 조건이 너무 어렵거나 건강에 부정적인 영향을 미치는 경우, 그녀는 다른 직책으로의 이동 또는 생산량 감소를 위해 고용주에게 보내는 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 동시에 고용주는 이를 지켜야 할 의무가 있습니다. 임금여자가 더 일찍 받은 것. 변경 사항 없음 워크북입력되지 않습니다.

중요한! 고용주는 임산부를 해고할 권리가 없으며 승인된 휴가 일정에 맞지 않더라도 요구에 따라 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.