출산 휴가를 갈 때 - 등록 및 타이밍. 출산 휴가

가까운 장래에 엄마가 되기를 꿈꾸는 일하는 여성들 사이에서 출산휴가 기간이 얼마나 되는지에 대한 논의가 활발하게 이뤄지고 있다.

임산부는 출산휴가 시기, 물질적 특성, 특히 어떤 급여를 받을지, 크기와 급여를 누가 지급하는지에 대해 우려하고 있습니다.

이 기사에서는 다음 질문에 중점을 둘 것입니다.

여성들은 몇시에 출산휴가를 가나요?
출산 휴가는 예정일 전후에 어떻게 갈 수 있습니까?
출산 휴가에 대한 간호 기간 등록은 어떻게됩니까?

일하는 여성이 출산 휴가를 갈 때

넓은 의미에서 러시아에서 법령의 개념을 고려하면 임산부가 임신 마지막 달에있는 시간과 아기와 어린 아이를 돌보는 기간을 의미합니다. 취학 전 연령. 출산휴가를 좁게 해석하면 출산에 대한 기대와 출산으로 인해 직장에 일하는 여성이 없다는 것이 법령이다. 대부분의 경우 법령이 사라지면 잘 조직된 워크플로가 일부 변경됩니다.

고용주는 출산 휴가와 관련하여 직원이 직장에 있지 않기 때문에 출산 휴가를 너무 많이 "좋아하지"않습니다. 때로는 특정 업무 영역에서 다운 타임이 발생합니다. 팀 구성원은 법령에 따라 떠나는 직원의 의무가 할당 될 가능성이 높기 때문에 임산부의 법령을 두려워합니다. 또는 낯선 사람이 법령의 기간 동안 잘 조직된 팀으로 받아들여질 것입니다.

발생할 수 있는 불편함을 최소화하기 위해서는 출산휴가를 몇 주나 가졌는지 명확하게 파악해 기업장에게 미리 알릴 필요가 있다.

출산 휴가는 얼마나 오래(몇 주) 가나요?

리드하는 여성들에게 노동 활동, 법령은 출산 휴가에서 비롯됩니다. 입법 수준에서 많은 평균 기간이 설정 된 후 임산부는 경력을 끝내고 오랫동안 기다려온 아이의 탄생을 기다리며 충분한 휴식을 취하기 위해 휴가를갑니다.

그들이 언제 출산 휴가를 가는지 알아내고, 엄마가 되려는 여성들에게 가장 시급한 문제에 대해 생각해 봅시다.

귀하는 출산 휴가를 몇 주(개월) 동안 가장 자주 가십니까? 여성의 삶에 특정 특징이 없으면 (대부분의 경우 직장이나 거주지의 불리한 환경 상황과 관련이 있음) 아기를 낳는 것과 관련된 문제가 있으면 여성은 30 주에 출산 휴가를갑니다. 임신 7개월 정도입니다. 휴가는 140일이며, 그 중 70일은 태아기, 70일은 출산 후입니다.
출산이 어렵다면 출산휴가는 얼마나 연장되나요? 이 경우 140일의 출산휴가에 16일을 더하여 여성이 회복하고 힘을 얻습니다.
여성이 두 세 명의 아기, 즉 한 명 이상의 아이를 낳을 경우 몇 주부터 출산 휴가를 가나요? 이러한 상황에서 임산부는 출산 예정일보다 2주 일찍, 즉 28주에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 여성은 194일 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 중 84일은 출산 전 기간으로, 110일은 산후 기간으로 할당된다. 이미 출산 과정에 여러 자녀가있는 상황이 있습니다. 그런 다음 여성은 표준 법령의 140일에 추가되는 추가 54일의 휴가를 법적으로 부여받게 됩니다.
일하는 임산부가 산모와 아기의 생명을 위협하는 생활 조건으로 인해 몇 주 동안 출산 휴가를 가는지에 대한 질문에 대해 우려하는 경우이 기사에서이 문제에 대한 자세한 답변을 제공합니다. 여성이 환경으로의 방사선 방출과 관련된 사고로 인해 오염 지역에서 일하거나 거주하는 시민 범주에 속하는 경우 27 주 동안 출산 휴가를 갈 법적 권리가 있습니다.
이러한 영역은 다음과 같습니다.
- 생산 협회 "Mayak" 및 인접 지역.
- 체르노빌 원자력 발전소 구역.
- 방사성 폐기물이 투기 된 테카 강 지역. 이 범주의 임산부에 대해 법률이 아기가 태어나기 전에 3개월의 출산 휴가 기간을 설정했기 때문에 표준 출산 휴가에 3주가 추가됩니다. 따라서이 범주의 여성은 출산 후 법적으로 설정된 70 일의 휴가 외에도 출산 전 90 일을 추가로 받게되며 이는 총 160 일의 출산 휴가입니다.
예정일 이전에 출산한 여성은 언제 출산휴가를 가나요? 대부분의 경우, 특히 임신 22주부터 30주 사이에 출산휴가를 사용하기 전에 여성에게 불행이 발생하여 출산한 경우에는 아기가 태어난 순간부터 출산휴가가 부여됩니다. 기간은 156일.

출산 휴가 만들기

출산 휴가, 즉 출산 휴가는 병가 - 병가에 대한 무능력 증명서로 발행됩니다. 이 조항은 다음 법률 문서에 수정되어 있습니다.

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 병가 증명서 발급 절차의 섹션 8
제225조 참조 노동법 2001 년 12 월 30 일자 러시아 No. 197-FZ, 여기에 출산 휴가가 발행되는 방법에 대한 정보도 있습니다.

병가는 전체 기간 동안 임산부를 관찰 한 산부인과 의사, 즉 임산부가 등록 된 의사가 발행합니다. 해당 전문의가 없으면 가정의가 발급합니다. 주치의(일반의) 부재 시, 임신·출산 병가 증명서 발급 기능은 구급대원에게 위임한다.

이 문서는 전체 출산 휴가 기간 동안 한 번만 발행됩니다. 즉, 아기가 태어난 후 여성은 더 이상 추가 장애 증명서를 발급할 필요가 없습니다.

임산부는 의사 만이 임신 몇 주에 출산 휴가를 갈 수 있는지 결정한다는 것을 알아야합니다. 병가를 발급 할 때 의사가 사용할 기간을 미리 논의해야합니다. 대부분의 경우 산부인과에서 산전 진료소산부인과 용어를 사용합니다. 재태 연령도 있습니다. 초음파 의사가 사용합니다.

임신 기간이 산과 기간보다 14일 짧기 때문에 여성이 몸이 좋지 않고 가능한 한 빨리 휴가를 가고 싶다면 발행하는 것이 수익성이 없다는 사실에주의를 기울이십시오. 주어진 용어. 반대로 임산부가 미인이라면 신체 상태, 에너지가 넘치고 더 오래 일하기를 원하면 산부인과 대신 임신 기간을 마련하는 것이 더 유리합니다.

의사가 독립적으로 결정하는 흥미로운 점에주의하십시오.

그들은 몇시에 출산 휴가를 가나요?
임신 기간(주)

임산부가 등록 된 날부터 계산됩니다. 좋은 예를 들어 보겠습니다. 환자가 수요일에 산전 진료소에 등록되면 출산 휴가가 수요일에 시작됩니다. 위치에있는 여성이이 뉘앙스를 알고 있다면 출산 휴가가 시작되는 몇 주를 예측하고 계획 할 수 있습니다 이 상황자신의 이익을 위해.

노동법 제255조에 따르면, 병가증명서를 발급받아 발급받은 여성은 이를 근로에 제공할 의무가 있으며, 그 후 출산휴가 신청서를 작성하여 합법적으로 출산휴가를 갑니다.

출산 휴가를 일찍 갈 수 있습니까?

여성의 삶에 특별한 상황이 있는 경우 일찍 떠나고 싶을 수 있습니다. 마감일출산 휴가중. 다음과 관련이 있을 수 있습니다.

그녀의 건강 상태와 함께
그녀가 일하는 분위기는
생활의 조건
임신 30주 이전에 일을 중단해야 하는 기타 상황

2011 년 6 월 29 일자 N 624n 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령으로 돌아가면 출산 휴가를 몇 주 동안 보낼 것인지에 대한 특정 기간이 있습니다. 즉, 산부인과에서 분만을 위한 병가를 받는 날짜가 명확하게 표시되어 있습니다. 법률이 정하는 규칙에는 예외가 없습니다. 그러나 임산부는 예정보다 일찍 휴가를 갈 수 있음을 이해해야 합니다.

노동법에 따라 이것이 가능하다는 사실부터 시작합시다. 특히 노동법 260조는 여성에게 일정에 관계없이 1년에 한 번 휴가를 낼 수 있는 권리를 보장하고 있다. 고용주는 다음과 같은 상황에서 일하는 여성에게 필요한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

직원이 출산 휴가를 가기 전에
출산휴가 종료 직후
출산휴가 후

입법 수준의 보장은 여성이 특정 고용주를 위해 일한 기간과 관련이 없다는 점을 이해해야 합니다. 필요한 휴가를 얻으려면 6 개월 동안 일해야하며이 기간이 아직 지나지 않은 경우 출산 휴가를 가기 전에 휴가를 얻는 데 장애가되지 않습니다.

여성이 이미 휴가를 다녀온 상황이 있지만 출산 휴가를 가기 전에 아직 충분한 기간이 있으며 이미 일하기가 어렵습니다. 이 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 질문이 생깁니다. 모니터링 중인 산부인과 전문의에게 연락하여 어려움에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

임신 과정은 임산부의 마음 상태와 크게 교차한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 때때로 그녀의 웰빙은 마음의 평화와 도덕적 편안함에 직접적으로 의존합니다.

아기가 건강하게 태어나기 위해서는 잘 먹고, 스트레스를 받는 상황을 피하고, 환경적으로 안전한 지역에 있어야 합니다. 나열된 요소 중 하나라도 충족되지 않거나 산모와 아기의 건강을 위협하는 요소가 있는 경우 임산부는 병원에서 치료를 받을 권리가 있습니다. 즉, 그녀는 이번에 합법적으로 병가를 발급받을 수 있습니다. 그리고이 경우 출산 휴가를 떠나는 주에 어머니가 그렇게 중요하지 않을 것입니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

임산부는 출산 휴가를 몇 주에 계산하여 다양한 목표를 추구합니다. 많은 여성, 특히 몸이 좋지 않은 여성은 출산 휴가를 일찍 가는 경향이 있습니다. 그러나 아기를 낳기 전에 더 많은 돈을 벌고 모든 일을 끝내고 싶어하는 절대적으로 건강하고 힘이 넘치는 임산부가 있습니다. 그래서 그들은 마감일보다 늦게 출산 휴가를 가야합니다. 그러한 사건의 발전 가능성이 얼마나되는지 봅시다.

2011 년 6 월 29 일자 No. 624-n 러시아 보건 사회 개발부 명령 46 항 3 항을 살펴보면 미래의 자발적인 거부의 경우 특별 조항이 있습니다. 그녀에게 제공된 임신 및 출산 병가에서 어머니,이 거부는 의료 문서에 기록되어야합니다.

임산부가 마음을 바꾸고 임신과 출산을 위해 병가를 얻고 싶어하는 순간이 오면 의사를 다시 방문해야하지만 아기가 태어나기 전에 만 (법률에서이 순간은 다음과 같이 표시됩니다. "출산 전").

병가 증명서는 법적으로 발급되어야 하는 기간부터 발급받을 수 있으므로 소급하여(임신 28주, 27주, 30주), 임산부에 대해 법적으로 정해진 기간( 194, 160, 140).

"출산 전"이라는 문구는 입법 규범의 명확한 해석을 위해 주문 텍스트에 특별히 명시되어 있습니다.

이 기사를 요약하자면 다음과 같습니다.

임산부는 아이가 태어나기 전에만 임신 및 출산에 대한 병가 증명서를 받을 권리가 있습니다. 아기가 태어난 후에는 더 이상 임신 및 출산을 위한 병가를 사용할 수 없습니다. 임산부가 병가를받지 않고 태어날 때까지 일할 경우 아기가 태어난 순간부터 육아 휴직 설계를 처리합니다. 이러한 사건의 발전으로 그녀는 옳지 않을 것이고 아이가 태어난 후에 그녀는 즉시 보육 혜택을 받게 될 것입니다. 이 옵션은 임산부가 기분이 좋고 급여가 높은 상황에 적합합니다. 종종 그러한 상황에서 병가 수당은 출산의 순간까지 약 2개월 동안 일함으로써 받는 소득 금액보다 훨씬 적습니다.
여성이 법으로 정한 법령의 날짜보다 늦게 병가를 받는 경우에도 임신 27주, 28주 또는 30주가 되는 바로 그 날에 병가가 발행됩니다. 즉, 소급하여 발행됩니다.
즉시 휴가를 보내고 노동 활동을 수행하는 것, 즉 혜택과 혜택을 모두받는 것은 불가능하다는 것을 이해해야합니다. 임금동시에 작동하지 않습니다. 그리고 여성이 임신과 출산으로 병가를 받아 출근하면 급여는 지급되지 않고 임신과 출산 수당은 지급된다. 이러한 상황에서 할 수 있는 최대 조치는 고용주와 합의하여 표준을 초과하여 근무한 기간 동안 급여가 보너스(옵션)로 지급되도록 하는 것입니다.

대화가 며칠 (예 : 최대 14 일)의 불일치에 관한 상황이있는 경우 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 중간에 만나 후자를 위해 계산할 수 있습니다.

기사에서:

주정부는 현금 수당을 지급하고 휴가를 떠날 권리를 부여하여 임산부를 돕습니다. 임신은 어렵고 책임 있는 과정이기 때문에 이 도움이 필요합니다. 출산 휴가를 병가라고하며 직장에서 발표하기 위해 임산부가 발행합니다.

출산 휴가를 갈 때

출산 휴가 기간은 임신 유형에 따라 다릅니다.

임신이 여러 번이면 여성은 28 주에 떠날 권리가 있습니다
임신이 단태 인 경우 여성은 30 주에 떠날 권리가 있습니다

또한 출산 휴가 기간은 합병증의 가능성에 달려 있습니다. 따라서 합병증의 가능성과 임신 유형으로 인해 다음과 같은 옵션이 있습니다.

임신이 단태이고 출산 중 합병증이 없을 것으로 예상되는 경우 출산휴가 기간은 140일(산후 70일, 출산 전 70일)이다.
임신이 단태이지만 의사가 출산 중 가능한 합병증을 예측하면 출산 후 법령의 기간이 길어지고 86 일이됩니다. 이 경우 의사는 환자의 병가에 대해 적절한 메모를 작성합니다.
임신이 여러 번이면 출생 전 기간과 출생 후 기간 모두에서 법령의 기간이 늘어납니다. 따라서 나머지 임산부에게는 출산 전 팔십사일과 출산 후 일백구십사일의 기간이 제공됩니다.
의사가 임신 유형에 대한 확실한 정보를 가지고 있지 않고 그녀가 여러 명인 것으로 판명되면 산전 출산 휴가 기간은 동일하게 유지됩니다 - 70일, 산후 휴가는 124일로 증가됩니다
출산 예정일보다 일찍 출산한 경우, 여성에게는 156일의 산후 출산 휴가가 부여됩니다.

나중에 떠날 수 있습니까?

임신 30주 이후에 출산 휴가를 갈 수 있는 기회가 있습니다. 출산휴가는 산모의 권리이지 직접적인 책임이 아님을 기억해야 합니다.

치료를 연기하기 위해 필요한 것은 병가가 부여된 날짜를 구체적으로 나타내는 진술서를 작성하는 것입니다.

산후 출산 휴가는 산전 휴가를 희생하여 연장할 수 없습니다. 즉, 여성이 임신 30주 후에 병가를 낸다면 출산 후 휴식이 늘어나지 않을 것입니다. 산후 기간의 기간은 근로 무능력 증명서에 의해 결정됩니다.

임산부가 임신 30주 후에도 직장에 남아 있으면 현금 지급의 형태로 국가 혜택을 받을 자격이 없습니다. 그녀의 장애 증명서는 수입으로 지급될 것입니다.

출산휴가 못 가나요?

출산의 순간까지 직장에 있을 가능성이 있습니다. 여성 자신이 출산 휴가를 가야 할 때를 결정할 수 있습니다. 중요한 점이 문제는 여성과 자녀의 건강이며 의심의 여지없이 임신 마지막 달의 업무 수행은 전반적인 상태에 악영향을 미칠 수 있습니다. 출산 당일과 산후 기간은 여전히 출산 휴가 형태로 발행하는 것이 좋습니다. 여기에는 두 가지 주요 이유가 있습니다.

여성은 현금 혜택을 받을 수 있습니다
여성은 필요할 때 아이에게 시간을 줄 수 있습니다.

출산 휴가를 일찍 갈 수 있습니까?

임신은 매우 어려울 수 있습니다. 항상 여성이 건강에 대한 편견 없이 법에서 요구하는 30주를 해결할 수 있는 것은 아닙니다(노동법 제 255조 러시아 연방) 출산 휴가를 가기 전에.

예정보다 앞서 출산 휴가를 가는 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다.

임산부에게 건강 문제가 있으면 거주지의 의료 기관에있는 치료사에게 가야합니다. 치료사는 당신을 잠시 동안 일에서 해방시킬 병가를 발행할 것입니다. 젊은 어머니가 특정 질병에 걸린 경우 외상 전문의, 외과의, 안과 의사 등과 같이 특정 분야를 전문으로 하는 다른 의료 전문가에게 가야 합니다.
임산부에게 합병증이 있을 것으로 예상되면 임신과 출산을 등록한 산부인과 의사를 만나야 합니다. 약간의 불쾌감으로이 전문가는 검사 및 치료를 위해 여성을 병원에 보낼 수 있으며 그 후에 공식 문서가 발행됩니다 - 병가
임산부는 휴가를 신청할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 260 조에는 산전 기간 동안 임산부에게 반드시 유급 휴가가 제공되어야한다고 명시되어 있습니다. 그리고 선임 순위이 작업 현장에서는 별로 중요하지 않습니다. 따라서 고용주가 최대 28일 동안 휴가를 부여할 수 있기 때문에 임신 중 30주 근무의 임계값은 최대 26주로 이동할 수 있습니다.
임산부에게 나이가 14세를 넘지 않는 아이가 있는 경우 질병이 있는 경우 지역 의사는 언제든지 병가를 발급하고 재태 연령은 아무런 역할을 하지 않습니다.

따라서 위의 옵션 중 하나를 사용하면 임산부는 항상 30주 전에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

아니요, 하지만 임산부가 일을 할 수 없는 경우가 몇 가지 있습니다.

이 법안은 여성이 출산 휴가를 가는 재태 연령을 규정하고 있습니다. 이것은 30주입니다. 그러나 여성이 기한 전에 일하지 않을 법적 방법을 찾으려는 데에는 여러 가지 좋은 이유가 있습니다. 따라서 지정된 기간보다 일찍 출산 휴가를 갈 수있는 방법에 대한 질문이 발생합니다.

1. 임산부에게 건강상의 합병증이 있는 경우, 지역 치료사에게 불만 사항을 문의해야 합니다. 검사가 끝나면 의사는 병가를 보내 법적으로 일하지 않도록 할 것입니다.

2. 여성의 임신이 유산의 위협으로 진행되면 산부인과 전문의에게 진료를 받아 입원 치료를 받게됩니다. 치료시 임산부에게도 병가가 부여됩니다.

3. 직위에 있는 여성은 30일 동안 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 즉, 출산 휴가를 가기 전에 여성은 정기적 인 연차 휴가를받을 권리가 있습니다.

4. 여성에게 이미 14세 미만의 자녀가 있는 경우 자녀가 아플 때 지역 소아과 의사는 보육을 위한 병가 증명서를 발급합니다.

따라서 임산부는 위의 이유로 작동하지 않을 수 있습니다. 또 다른 것은 병가의 양이 각 여성의 개별 상황에 달려 있다는 것입니다. 하나의 병가를 닫은 여성은 다음날 새 병가를 열 수 있습니다.

미래의 아기와 여성의 건강이 최우선이기 때문에 의사는 항상 임산부를 만납니다. 의사는 임산부가 일을 하지 않기 위해 병이나 몸 상태가 좋지 않은 척한다고 말하지 않고 항상 임산부의 편에 있을 것입니다.

현재 입법 프레임워크러시아 연방(2018년 초 개정), 개념이 사용되지 않음 "출산 휴가". 이 표현은 우리 나라에서 두 가지 유형의 휴가에 대해 일반적으로 사용되는 속어 이름 일뿐입니다. 원칙적으로 쉬지 않고 다른 방식으로 작성됩니다.

출산 휴가 신청 절차

출산 휴가 신청서 샘플

출산휴가의 필요성에 관한 신청서는 다른 신청법과 전혀 다를 바 없고, 또한 다음과 같은 표준구조를 가지고 있다.

"header"(시트의 오른쪽 상단)에는 조직의 이름, 성, 이름 및 머리의 애칭을 표시하고 아래 같은 모서리에는 신청자의 성, 이니셜, 직위를 표시해야 합니다. 표시되다;
문서의 이름, 즉 "설명문"은 "캡" 아래 시트 중간에 따옴표 없이 작성됩니다.
임의의 형식으로 표시할 수 있는 본문 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 등록 요청, 임시 경계를 등록하고 하나 이상의 수당 임명 요청을 진술 할 수 있다는 것입니다.
신청서에 첨부된 모든 추가 문서는 아래에 나열되어 있습니다(일반적으로 이것이 원본 병가의료기관에서 발행한 것, 산전 진료소에서 발행한 임신 상태를 확인할 수 있는 증명서 원본)
오른쪽 하단에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 기재합니다.

신청 후 모든 필요 서류고용주가 출판 출산 휴가 명령, 그 예가 아래에 나와 있습니다.

미래의 어머니에게 출산 휴가를 갈 때와 출산 휴가의 뉘앙스를 알고 이해해야 할 때 - 기사를 읽으십시오.

출산 휴가임신 중 여성에게 주어집니다. 이것은 아이의 탄생이 여성의 삶에서 매우 책임감 있고 중요한 사건이기 때문에 미리 준비해야하기 때문입니다. 게다가 임신한 여성이 정규직으로 일하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 막바지 직책에 있는 많은 여성들은 하루 8시간 또는 12시간 노동은 물론이고 일상적인 집안일을 하기가 어려워집니다. 이것은 출산을위한 신체의 완전한 구조 조정 및 준비 때문입니다.

이 기사에서는 임산부가 러시아 연방과 우크라이나에서 출산 휴가를 가야하는 기간에 대해 설명합니다.

출산 휴가는 얼마나 오래 지속되어야 하는가 - 임산부를위한 불타는 주제

여성은 우크라이나 러시아 연방에서 출산 휴가를 몇 주, 임신 몇 개월입니까?

최신 정보에 따르면 임신 30주에 해당하는 7개월 이상의 임산부는 러시아 연방에서 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.

일부 경우는 별도로 주목할 가치가 있습니다.

임산부가 쌍둥이 또는 세 쌍둥이 (초음파에 따라)를 임신하는 경우 출산 휴가는 194 일이며, 그 중 출산 전 84 일과 회복 및 육아를 위해 110 일이 제공됩니다.
출산하는 동안 2, 3 또는 그 이상의 자녀가있는 것으로 판명되면 일반적인 출산 휴가 기간 (140 일)에 54 일이 추가됩니다.
출산이 어려운 경우나 제왕 절개육아휴직은 16일 더 길어집니다. 이번에는 갓 태어난 어머니의 몸을 회복하기 위해 주어진다.

중요한! 조산(20-33 산과 주) 아기가 태어난 순간부터 156 일과 동일한 출산 휴가 기간을 결정합니다.

우크라이나에서는 출산 휴가 상황이 다소 다릅니다.

30주 산부인과 기간 동안 임산부는 152일(출산 전후 76일) 동안 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다.
어려운 출산이나 출산 후 건강 문제로 인해 여성은 기존에 사용 가능한 출산 휴가에 추가로 70일의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

보시다시피 러시아와 우크라이나의 출산 휴가 차이는 미미합니다.

출산 휴가를 갈 때를 계산하는 방법?

출산 휴가의 시작을 계산하는 방법을 이해하려면 아무도 허락 없이 바로 이 휴가를 보내지 않는다는 것을 이해해야 합니다. 고용주가 당신에게 그것을 제공하려면 산부인과 의사가 인증 한 인감이있는 증명서와 같은 적절한 문서가 필요합니다. 이 문서는 기업 또는 회사의 회계 부서로 전송됩니다. 일반적으로 의사는 임산부의 태아 수와 상태에 따라 출산 휴가 시작을 나타냅니다. 어떤 경우에는 출산 휴가가 매우 일찍 발행됩니다.

우리가 이미 썼듯이 의사들은 전통적으로 30일부터 출산 휴가를 보냅니다. 산과 주간임신.