Електронни болнични за бременност и раждане. Как правилно да изчислим майчинството

140 дни отпуск по болест за бременност и раждане в Руската федерация през 2020 г. Основни понятия и термини. Алгоритъм за изплащане на лист за неработоспособност по BiR.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЗВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Ваканционен период. Тези и други аспекти, свързани с разглежданата тема, могат да бъдат намерени в предложената статия.

Важни аспекти

Съгласно разпоредбите на чл Кодекс на труда RF, всяка официално заета жена има право да вземе отпуск по болест във връзка с бременност и раждане.

Основният документ, даващ това право, е удостоверение за неработоспособност. Освен това ви позволява да получавате напълно заплати. В зависимост от определени фактори, терминът отпуск по майчинствоможе да се различава.

Те изглеждат така:

общи показания на лекуващия лекар;
брой плодове;
наличието на необходимост от допълнителни курсове за подобряване на здравето или рехабилитация;
усложнения по време на бременност.

Болничният лист се оформя на специализиран формуляр. Само лекуващият лекар на жената има право да го издаде.

Основните правила и условия за попълването му са както следва:

всички данни се записват в обозначените клетки, една клетка - един символ;
ако се изисква интервал, се оставя празна клетка;
цялата информация трябва да се записва от първата клетка;
цялата информация се записва изключително с черна гел писалка (документът се чете от компютър - ако се използва различен цвят, той няма да бъде прочетен);
ако е допусната грешка, тогава нейната корекция не е допустима, в такава ситуация лекарят изготвя дубликат на документа.

Какви законодателни актове се уреждат

Законодателните актове, които регулират и регулират аспектите, разгледани в статията, са представени в таблицата:

Продължителност на периода на неработоспособност

Условията на предоставения болничен за бременност и раждане са представени в таблицата:

Тип	Термин (преди бебето да се роди)	Срок (след раждането на детето)
Стандартен отпуск по майчинство	70	70
Отпуск по майчинство с усложнения	70	86
Отпуск за непланирано преждевременно раждане	—	156
Оставете за многократни раждания	84	110
Отпуск по майчинство при установяване на факта многоплодна бременностдиректно по време на раждането	70	124

Образец за попълване на установения формуляр от работодателя

Удостоверението за неработоспособност се състои от две части. Първият се попълва от лекаря при изпълнение на документа, вторият - от работодателя при определяне. Примерно заявление до FSS за плащане на отпуск по болест може да бъде.

Следните колони са обозначени с обозначения:

Периодът на дължимия отпуск по болест (обезщетението се изчислява за всеки ден в отпуск по майчинство, независимо дали е почивен ден или работник).
Сумата от средния доход за отчетния период е две години.
Размерът на обезщетението, средствата за изплащането на което се вземат от активите на работодателя.
Размерът на остатъка от обезщетението, изплатено от резервите на осигурителния фонд.
Сумирано изплащане.

Как се заплаща отпуск по болест за 140 дни за бременност и раждане?

Всеки отпуск по майчинство, включително този с продължителност 140 дни, се изплаща по една формула:

Обезщетения = Среден доход за две години / 730 * Брой болнични дни

Това уравнение е валидно за жени с всякакъв осигурителен стаж, с изключение на период по-малък от шест месеца.

Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от шест месеца, тогава размерът на обезщетението за един ден отпуск по болест се изчислява не според средния доход, а според минималната работна заплата (минималната работна заплата).

След това изплащането се изчислява по следната формула:

Обезщетение = (минимална заплата * 24) / 730 * Брой дни по болест

За да отиде в отпуск по майчинство и да получи плащането, описано в статията, служителят трябва да напише съответно изявление.

Заедно с него, като прикачен файл, е необходимо да се предостави допълнителна документация под формата на официално удостоверение за неработоспособност и удостоверение от гинеколог.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретна форма, която трябва да се използва за съставяне на това заявление, следователно, когато го попълвате, е достатъчно да се придържате към общоприетите правила за водене на бизнес кореспонденция.

Във всеки случай обаче документът трябва да съдържа следната информация:

информация за служителя, който подава заявлението (име, длъжност);
неговото име;
причината за необходимостта от отпуск по болест (продължаваща бременност и предстоящо раждане);
периодът, през който служителят ще бъде временно неработоспособен;
данни за банкова сметка или пластмасова карта за прехвърляне на обезщетения;
списък на приложените документи;
датата на заявлението и собственоръчния подпис на заявителя.

Примерно приложение е представено по-долу:

Работодателят от своя страна, след като получи заявлението, трябва да изготви и одобри заповедта. Точно както предишния документ, този е в свободна форма със следната информация:

основни подробности за организацията;
основната същност на документа;
заповед за изчисляване на обезщетенията;
списък с фактори, въз основа на които плащането трябва да бъде преведено на служителя;
длъжност и пълно име на служителя;
списък на лицата, които трябва да се запознаят с документа;
подпис на управителя.

Примерна поръчка е представена по-долу:

Служителката може да излезе в отпуск по майчинство и по-късно от датата, посочена в отпуска по болест. Въпреки това, в същото време:

срокът не подлежи на продължаване;
обезщетението се изчислява за по-кратък период от датата на реалното напускане в отпуск;
няма да се изплаща обезщетение за пропуснатия срок.

Кой не отговаря на условията за бюлетин на BiR

Те включват:

Пример за изчисление

Изчисляването на обезщетението за майчинство се основава на горната формула. По-долу е представен пример (всички посочени стойности са условни):

средно аритметично заплатаза две години - 1 000 000 рубли;
издава се стандартен отпуск по майчинство;
осигурителният стаж на служителя е 4 години.

Ако близнаци

При многоплодна бременност периодът на отпуска по майчинство се увеличава до 194 дни:

Безработен

Помощта не се изплаща на безработни и официално безработни жени. На гражданите, които са регистрирани в центъра по труда, се издава удостоверение за неработоспособност, но плащанията също не се начисляват.

Изключение правят жените, които са били уволнени поради ликвидация на организацията или намаляване на броя на служителите. Те имат право да получат описаното плащане в рамките на една година от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Освен това, следните лица нямат право да получават обезщетения за майчинство:

жени, които учат във всяка образователна институция чрез кореспонденция или вечерна форма;
жени, които са самостоятелно заети, адвокати или нотариуси, ако не са направили осигурителни вноски по сметката си.

Срокове за получаване на майчинство

След приемане на заявлението от работника или служителя и одобряване на заповедта за изплащане на обезщетения, работодателят е длъжен да го прехвърли към посочения документ по метода в срок от десет календарни дни.

Служителката, преди да излезе в отпуск по болест по бременност и раждане, има право да ползва годишен платен отпуск. В този случай й се изплаща допълнително обезщетение за отпуск, но се начислява еднократно в деня на излизане в отпуск.

Изчисляването на болничния отпуск за бременност и раждане е определянето на размера на майчинството, което млада майка ще получи по време на отпуск по майчинство, тъй като тя е лишена от основните си доходи под формата на заплата. Нека поговорим за характеристиките на назначаването и преброяването.

Ключови точки

Помощта за майчинство от държавата се изплаща изключително на жена, която е носила и родила бебе. Има само едно изключение: изплаща се на един от родителите за осиновяване на бебе на възраст под три месеца.
Не е предвидено едновременно назначаване на обезщетения за майчинство и заплати. Същите условия важат и за отпуск за кърмене до 1,5 години. Майката има право само на един вид плащане.
Помощта се назначава в размер на 100% от средния доход за всички календарни дни от отпуска по майчинство. Размерът на изчислените обезщетения за бременни жени не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Основните разпоредби са залегнали в глава 3 от Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. (изменен от 7 март 2018 г.).

На кого ще бъде назначена надбавката

Не всички жени могат да очакват плащания за отпуск по болест. Ползите могат да бъдат получени от:

работници, които имат пенсионни, осигурителни и други;
безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието, ако бременността е настъпила в рамките на 12 месеца, преди да бъдат признати за безработни);
редовни студенти;
преминаващ военна службапо договора;
осиновяване на бебе до три месеца.

Ако една жена не упражни правото на полагаща се почивка преди раждането, но продължи да работи, тогава обезщетението за майчинство за този период няма да й бъде кредитирано. Работодателят няма право да плаща както заплати, така и обезщетения. Но веднага щом бъдеща майкареши да отиде в отпуск по болест и да формализира решението си, изплащането на заплатите ще спре и ще се начисляват обезщетения за майчинство.

Колко време продължава болничния за бременност и раждане

Действащото законодателство определя болничния за бременност и раждане, колко дни е той. Зависи от някои обстоятелства. Например, продължителността на постановлението се определя, като се вземат предвид фактори (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 10 от закон № 255-FZ):

Ако майката носи две или повече бебета едновременно, тогава продължителността на болничния отпуск е 84 дни преди раждането на бебетата и 110 след това, тоест общо 194 дни.
При усложнено раждане болничният за бременност и раждане се изписва за 156 дни, тоест 70 дни преди раждането и 86 дни след раждането.
В останалите случаи – 140 дни болничен за бременност и раждане. Преди раждането на новородено се дават 70 дни и подобен период след това.
При осиновяване на дете под три месеца плащането се дължи за период от деня на осиновяването до 70-ия ден след рождения ден на бебето. При осиновяване на няколко бебета наведнъж болничният се удължава - до 110 дни след раждането им.
В случай на преждевременно раждане, което настъпва преди 28-та седмица от раждането на бебето, се издава указ от 156 дни.
Жените, които са живели или живеят в район, предразположен към радиационно замърсяване, се освобождават от отпуск по болест за бременност и раждане за 160 дни (90 дни от пренаталния период).

За по-голяма яснота ще обобщим тези данни в таблица.

Обосновка	Брой болнични дни		Общият брой болнични дни
Обосновка		след раждането	Общият брой болнични дни
Бременност с едно дете без усложнения
Рутинна бременност със сложно раждане
Преждевременно раждане(от 22 до 30 седмици)
Многоплодна бременност
Многоплодна бременност, установена по време на раждане
При осиновяване на дете под 3г		До 70 дни от рождения ден на детето	До 70 дни

Как се изчислява болничният за бременност и раждане?

Изчисляване на състоянието обезщетение за майчинствоизчислено на 100% от средния дневен доход на майката, изчислен за двете години, предхождащи годината, през която е издаден болничният лист за бременност и раждане. Например за постановление през 2020 г. изчислението включва данни от 2017 и 2018 г., професионални старшинствоне влияе на изчислението. Следователно не е необходимо да се определя работният период.

При изчисляване на средните дневни доходи се вземат предвид само тези начисления на дохода, от които са изчислени застрахователни премиипо предвидения от закона начин:

работна заплата;
заплащане за отпуск;
награди;
командировка;
обезщетение за неизползван отпуск;
финансова помощ в размер на повече от 4000 рубли.

Подобно условие важи и за определяне на продължителността на периода на фактуриране. Максималната му продължителност (2017-2018 г. - 730 дни) изключва периоди от време, в които таксите са напълно отсъствани или жената е получавала плащания без застрахователни премии. Например, тя беше болна, беше в неплатен отпуск или в отпуск за грижи до 1,5 години.

Общият размер на начисления доход не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, както и не може да надвишава установения лимит за изчисляване и внасяне на осигурителни вноски в бюджета. През 2017 г. имаше ограничения в размер на 755 000 рубли, а през 2018 г. - 815 000 рубли.

Ако мама работи общо по-малко от 6 месеца, тогава тя ще трябва да изчисли болничния отпуск за бременност и раждане въз основа на минималната заплата. С други думи, жена с стаж по-малко от шест месеца ще получи надбавка в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. Освен това, ако в района на пребиваване има установени териториални или регионални коефициенти за заплатата, тогава минималната работна заплата се изчислява, като се вземат предвид тези коефициенти (Писмо на FSS RF от 02.12.2002 г. № 02-18 / 05- 8417).

Минималната заплата от 01.01.2019 г. е 11 280 рубли.

Как правилно да попълните болничен лист

Отпуск по болест за бременност и раждане се издава при гестационна възраст 30 седмици. Ако една жена носи две или повече бебета, тогава от 28 седмици.

Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, където жена е регистрирана за бременност. Данните в болницата се въвеждат от акушер-гинеколога, който следи протичането на бременността. Ако една жена живее в район, където няма специализирана клиника, тогава болничният лист се издава от общопрактикуващ лекар или фелдшер. Но обикновено специалисти участват в пълненето предродилна клиника.

След регистриране на отпуск по болест трябва незабавно да проверите дали в него са въведени правилните данни. Не се допускат петна и корекции. Ако има някакви неточности, болничният лист ще трябва да бъде преработен в нов формуляр.

Характеристики на пълнежа:

Болницата трябва да се напише на печатащо устройство или да се попълни на ръка с печатни букви с черна писалка, капилярна или хелиева писалка. Пълнене Химикалказабранен.
Букви, цифри, специални знаци се вписват в клетките. Не можете да излизате извън техните граници. Пълненето се извършва от първата клетка, без празнини.

Втората част на формуляра се попълва от работодателя. Той представя:

регистрационния номер на притежателя на полицата;
SNILS;
средни доходии общия размер на обезщетението;
осигурителен стаж в деня на напускане на служителката в отпуск по майчинство.

Ако една жена има две работни места (основна и непълно работно време), тогава в лечебно заведение се издават два болнични листове. А обезщетението за майчинство трябва да й се изплаща от двамата работодатели.

След попълване на формуляра той се удостоверява с подписите на лекаря и ръководителя на организацията или отговорното лице и печатите на лечебното заведение и организацията, в която работи младата майка.

При удължаване на болничния за бременност и раждане поради усложнения след раждане или късно откриване на многоплодна бременност, в същото лечебно заведение се изписва и допълнителен болничен.

Примерен отпуск по болест

Специални случаи

Бременната жена може да се разболее дори преди да бъде изпратена в отпуск по майчинство. Причините могат да бъдат различни заболявания, вариращи от обикновена настинка, завършваща със заплаха за живота на нероденото бебе. При такива обстоятелства на бъдещата майка може да бъде издадено и удостоверение за неработоспособност. Ако заболяването не е свързано с бебето, тогава трябва да се свържете с терапевт или лекар с тясна специализация. Например, на травматолог, ако сте наранени или насинени. При усложнения при носене на бебе - на гинеколог.

Плащането за такъв лист за неработоспособност е различно от заплащането на отпуск по майчинство. Обезщетението за болест ще се изчислява по общите правила в зависимост от трудовия стаж на бъдещата майка. Освен това ще бъде удържан и данък върху доходите на физическите лица.

Плащане на майчинство

Отпуск по болест за бременност и раждане се заплаща 100%. И колкото по-скоро след приключване на удостоверението за неработоспособност младата майка го донесе на работодателя, толкова по-бързо ще бъдат извършени правилните плащания.

Максималният срок за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест е шест месеца. През това време служителят трябва да предостави всички подходящи документи:

заявление за назначаване на обезщетения за майчинство (изготвено под всякаква форма);
отпуск по болест;
удостоверение за заплата за изчисляване на обезщетения.

Изчисляването и начисляването на обезщетенията трябва да се извърши в рамките на 10 дни. След подписване на заповедта за напускане на служителката за отпуск по майчинство на първия ден от издаването на заплатите, парите трябва да бъдат преведени в картата на младата майка или издадени в брой в касата на организацията. Това зависи от процедурата за издаване на заплати на служители, установени в организацията.

Ако отпускът по болест за бременност и раждане се издава чрез Фонда за социално осигуряване, тогава обезщетението трябва да бъде изплатено не по-късно от 26-о число на месеца, следващ заявлението.

Данъци върху доходите за майчинство лица(данък върху доходите на физическите лица), както и пенсии, осигуровки и други удръжки не се начисляват и не се удържат.

Пример за изчисляване на отпуск по болест

Ленина Карла Марксовна издаде отпуск по болест на 20.04.2019 г. за 140 дни.

Общ доход:

2017 г. - 700 000 рубли, включително 50 000 рубли за 45 дни временна неработоспособност;
2018 г. - 1 000 000 рубли, но изчислението включва сума, която не надвишава лимита от 815 000 рубли.

База за начисляване: (700 000 - 50 000) + 815 000 = 1 465 000 рубли.
Продължителност: 730 дни - 45 дни. = 685 дни
Средна дневна печалба: 1 465 000 / 685 = 2 138,69 рубли, което е не повече от 2 150,68 рубли.
Помощ за майчинство: 2 138,69 × 140 = 299 416 рубли 60 копейки.

Размерът на средните дневни доходи на работник по майчинство през 2020 г. не може да надвишава 2 150,68 рубли въз основа на: (755 000 (лимит от 2017 г.) + 815 000 (лимит от 2018 г.)) / 730.

От указ на указ

Изчисляването на държавните обезщетения за бременност и раждане се извършва според изчисления среден доход за предходните две години. Но как да изчислим плащанията на жена, която преминава от указ на указ.

Например Ирина Морковкина роди бебе през 2017 г. През 2018 г. е била в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. И в края на годината тя забременя и не отиде на работа, като издаде ново удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане през 2020 г.

Оказва се, че няма база за изчисляване на средните доходи за изчисляване на новия държавен бюджет за BiR 2020 от Морковкина. В крайна сметка държавните обезщетения за болест, както и платеният родителски отпуск не могат да бъдат включени в базата за изчисление. В този случай се прилага правото на прехвърляне. Всяка жена, преминаваща от декрет към декрет, има право да избере референтните години от по-ранните периоди на раждане. Това правило е в сила от 2011 г. Основното е, че е от полза за родилката.

Но отложете и датите ранните годинизабранено е. Това трябва да са периоди, непосредствено предхождащи отпуска по майчинство. В противен случай FSS може да откаже да възстанови плащанията. Позицията на социалното осигуряване беше подкрепена и от Върховния съд в Решение на въоръжените сили на Руската федерация от 12.02.2018 г. № 309-KG17-15902.

Например, Morkovkina има право да поиска прехвърляне на периода на фактуриране към ранните години. Според условията на примера това може да бъде 2015 и 2016 г. Тоест онези трудови периоди, които са били използвани за изчисляване на първия отпуск по майчинство. За да упражните правото на прехвърляне, е достатъчно да напишете заявление, адресирано до работодателя. Няма единна форма. Съставете документ във всякаква форма.

Допълнителни плащания

Но на какви пари може да разчита една бъдеща майка, без да броим помощта за майчинство. Държавата гарантира следните плащания:

Добавки за ранна регистрация на бременност. Трябва да бъде, ако една жена е регистрирана в предродилна клиника до 12 седмици. Лекарят на предродилната клиника ще изпише сертификат по установения формуляр. Документът ще бъде издаден заедно с болничен лист за представяне пред работодателя за заплащане. Сумата, платена през 2020 г., е 655,48 RUB.
Плащане наведнъжза раждането. Държавното обезщетение се изплаща от работодателя или териториалния клон на FSS. Размер през 2020 г. - 17 479,72 рубли. За да получите пари, ще трябва да подадете пакет документи и да напишете заявление във всякаква форма. Задължителни документи: помощ от родилна болница, удостоверение от месторабота на съпруга, че не е получил държавно разрешение, акт за раждане на бебе.
Финансова помощ от работодателя. Плащането е по избор. Назначава се само с решение на ръководителя на предприятието. За получаване на пари е необходимо заявление, адресирано до началника. Ако организацията предвиди такива плащания, тогава ще бъде изплатена материална помощ. Освен това може да бъде възложено не само на майката, но и на бащата на детето. Такива плащания не се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер до 50 000 рубли годишно за всяко дете.
Регионални и общински доплащания. Такива видове надбавки са предвидени от нормите на законодателството на местното самоуправление или субекта на Руската федерация. Можете да уточните размера и естеството на допълнителните такси в териториалното управление социална защитанаселение, местна администрация или МФЦ.

Работодателят има право да осигурява допълнителни плащания и обезщетения на родилки за своя сметка.

Онлайн калкулатор за изчисляване на болнични за бременност и раждане

Можете да разберете колко трябва да платите за болнични за бременност и раждане на сайта на ДОО с помощта на онлайн калкулатор.

За да направите това, въведете следните данни в съответните клетки:

датата на началото и края на болничния за бременност и раждане;
вид отпуск по болест (бременност и раждане). Посочва се на болничния лист в полето „Причина за неработоспособност“;
размер на печалбата;
количеството дни, изключени от изчисляването на средните дневни доходи;
работно време на седмица;
други.

За по-точно изчисление е препоръчително да попълните всички полета.

Задавайте въпроси, а ние ще допълним статията с отговори и обяснения!

Установена е нормативната уредба за продължителността и реда за издаване на болнични листове във връзка с предстоящо раждане на дете:

Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 255);
Законът „За задължителните социални. застраховка ... "от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (глава 4);
със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n (раздел 8);
Законът на Руската федерация „За социалните. защита на лицата, засегнати от последствията от Чернобилската катастрофа” от 15.05.1991 г. № 1244-1.

И така, нека разгледаме по-отблизо колко време продължава болничният след раждането и колко време преди това събитие.

Болничен за раждане - колко дни се дават при стандартна ситуация и при усложнения

Като цяло, по време на периода на изчакване на детето, отпускът по болест се отваря на 30 седмици за период от 140 дни: 70 - преди очакваната дата на раждане и 70 - след (част 1 на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 46 от заповед № 624n).

По-рано от 30 седмици отпускът по болест на бъдещата майка се издава в случаите, предвидени от Закона на Руската федерация № 1244-1 (клауза 6 от част 2 на член 18), тоест е възможно за жени живеещи в териториите, засегнати от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил. Пренаталния период за такива бременни жени е 90 дни, което означава, че получават отпуск по болест на 27 седмици за общ период от 160 дни.

Не знаете правата си?

Удостоверение за неработоспособност се издава наведнъж, незабавно за целия период, установен от закона. Ако раждането се окаже трудно, отпускът по болест се удължава с 16 дни, тоест периодът след раждането е 86 дни (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация), а общият период на неработоспособност е 156 дни. Списъкът на факторите, при наличието на които раждането се счита за трудно, е даден в инструкциите на Министерството на здравеопазването на Руската федерация „За процедурата за предоставяне на отпуск след раждане за сложно раждане“ от 23.04.1997 г. № 01-97 . Съгласно тази инструкция преждевременното раждане на дете също е усложнение, следователно, ако раждането е настъпило в периода от 22 до 30 седмици от бременността, отпускът по болест се отваря от датата на раждане веднага за 156 дни.

Колко дни продължава болничният за бременност с близнаци или повече (т.е. при многоплодна бременност)

Пренаталният период на инвалидност за жени, които очакват две или повече деца (с многоплодна бременност) е 84 дни, а следродилният период е 110 дни, следователно отпускът по болест за такива майки се издава на 28 седмици от бременността за общо 194 дни ( част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако многоплодната бременност е била открита директно по време на раждане, тогава 140-дневният отпуск по болест, издаден на 30 седмици, се удължава с още 54 дни (клауза 47 от Заповед № 624n). Така общата продължителност на неработоспособността, дори при късно откриване на многоплодна бременност, става равна на предвидените от закона 194 дни.

Колко време се удължава болничният след цезарово сечение?

"Ако е цезарово сечение - колко дни болничен?" - този въпрос често се отправя към търсачките. Това се дължи на факта, че законодателните актове не говорят пряко за продължителността на удостоверението за неработоспособност по време на цезарово сечение. Оперираните жени обаче имат право да разчитат не само на стандартния 140-дневен отпуск по болест.

Раждането, приключило с операцията, се класифицира като сложно, в съответствие с параграф "в" от инструкциите на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 01-97. Съответно за продължителността на болничния в случая може да се говори като за болничен с усложнено раждане. Колко дълго ще продължи болничният отпуск със секцио се установява в част 1 на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 48 от Заповед № 624n: след операцията отпускът по болест се удължава с 16 дни, а общата продължителност на неработоспособността става равна на 156 дни.

Как да удължите болничния за необходимия период за бременност

Не винаги е възможно да се разбере предварително колко време продължава болничния след раждането. Затова законодателят е предвидил варианти за продължаване на листовката за неработоспособност след доставката. На практика обаче такова разширение не винаги се съставя правилно.

Ето на какво трябва да обърнете внимание:

Удължаването на периода на майчинство се оформя с нов отпуск по болест.
Колоната „Причина за неработоспособност“ се попълва с код „05“ (отпуск по майчинство) или „020“ (допълнителен отпуск по майчинство).
В долната част на листа трябва да се посочи кой отпуск по болест е продължение.

Последната точка е много важна, тъй като дизайнът на болничния за удължаване като основен е неправилен. Все пак има само едно застрахователно събитие - което означава, че трябва да има и един лист. В същото време работодателят е длъжен да вземе отпуск по болест за удължаване, дори ако е издаден като основен, и служители на социалния фонд. застрахователните компании могат само да поискат (а не да задължат) жена отново да кандидатства за правилно оформен лист в медицинско заведение.

През следващата 2016 г. процедурата за изчисляване на обезщетенията за майчинство ще бъде както следва:

Обезщетението ще се изчислява въз основа на средната заплата през последните две години.
Общата средна заплата за тези две години трябва да се раздели на 730.
Не забравяйте да вземете предвид факта, че средната работна заплата не може да бъде по-ниска от издръжката.
Сума месечна помощгрижи за деца не може да бъде по-малко от минималната месечна работна заплата.

Уважаеми читателю! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Процедурата и формулата за изчисляване на самата помощ за майчинство през 2016 г. на практика не се промениха, но поради промени в прогнозните години, които сега се избират само като предхождащи раждането, размерите са напълно различни.

Какво да вземем периода на фактуриране за обезщетения за майчинство

Общите правила за изчисляване на обезщетението за бъдеща майка определят, че периодът за изчисляване ще бъде две календарни години преди раждането.

Ако бременна жена през тези две години е била в родителски отпуск или, то тя има пълното право да замени тези години с предишните.Но само предишните, а не изборът, където имаше повече заплата. Тази норма е законово закрепена Федерален закон № 255.

Преди това на FS беше разрешено да вземе предвид всички години за изчисление, предшестващи бременността и раждането. Към днешна дата Министерството на труда и FSS определиха, че за изчислението могат да се използват само годините, предшестващи застрахователното събитие.

Фирмата работодател няма право да използва за изчислението нито една година, а само предходните. Юридически тази норма е залегнала в писмо № 02-09-14 / 15-18677 FSS от 09.11.2015 г.

На кого се изплаща обезщетението

За да определи това обезщетение, работодателят трябва да представи удостоверение за неработоспособност, което бъдещата майка получава в болницата, където е регистрирана.

Болничният лекар изписва този документ, ако:

Периодът на бременност е 30 седмици при едноплодна бременност или когато майката очаква едно бебе.В този случай листът за неработоспособност се издава за срок от 140 дни.
Бременността е 28 пълни седмици, само при многоплодна бременност, когато жената очаква две или в някои случаи дори повече деца. В този случай удостоверението за неработоспособност се издава за 194 календарни дни.

Алгоритъм и правила за изчисляване на обезщетенията за майчинство

Съгласно новите правила, обезщетението за майчинство се изчислява по новите правила, като се вземат предвид променените лимити:

В периода за 2014 г. е възможно изчислението да включва сума от не повече от 624 хиляди рубли.
В периода за 2015 г. сумата не трябва да надвишава 670 хиляди рубли.

Изчислителни коефициенти:

624 000 = общо за 2014 г.
670 000 = общо за 2015 г.Сумата не може да бъде повече от посочената.
730 = брой дни, включени в изчислението за две години.
140 дни = календарни дни отпуск по майчинство. 70 дни преди доставката. 70 дни след доставката.Еднократно обезщетение се получава от бременна жена, след като работодателят получи лист за неработоспособност от болницата. След раждането, на третия месец, жената е длъжна да изплаща месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 рубли = цената на един ден.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 - към момента на 2016 г. общата сума не може да надвишава тази сума въз основа на установените суми за годините, включени в изчислението.

Алгоритъм за изчисляване на обезщетенията за майчинство:

В съответствие с Федерален закон № 255, при изчисляването на обезщетенията за раждащи жени през 2016 г., периодът на изчисление и взетите предвид обезщетенията ще бъдат включени за 2014-2015 г.
Работни календарни дни, тоест 730 дни. От тази цифра се изваждат периодите, когато жената е била в отпуск по болест или във ваканция.
Определя се размерът на доходите - средно за един календарен работен ден.
Установява се лимит за изчисляване на това обезщетение въз основа на данните на FSS. Ако сумата за индивидуално изчисление надвишава размера на FSS, не се взема предвид общият размер на заплатата, а максималният размер на FSS.
Получената сума се дели на 730.
Освен това се сравнява показателят за средните собствени доходи и максималните доходи на ден според FSS. Ако индикаторът за личните дневни приходи надвишава индикатора на FSS, ние избираме по-ниския, тоест този, посочен в FSS.
Получената сума на дневните приходи се умножава по 100%.
Освен това тази цифра трябва да се умножи по 140 дни.

Изчисляване на обезщетения за майчинство, ако доходите не надвишават минималната работна заплата:

При изчисляването на това плащане през 2016 г. е необходимо да се ориентирате към новия размер на минималната работна заплата - 6204 рубли (сумата е валидна от 01.2016 г.).
Минималният размер на дневните доходи въз основа на размера на новата минимална заплата ще бъде 203,97 рубли.
730 = брой дни, включени в изчислението за две години.
140 дни = календарни дни отпуск по майчинство. 70 дни преди доставката. 70 дни след доставката. Еднократно обезщетение се получава от бременна жена, след като работодателят получи лист за неработоспособност от болницата. След раждането, на третия месец, жената е длъжна да изплаща месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина.

Правим изчисление:

6204 (минимална работна заплата) * 24 (2 години, въз основа на които се прави изчислението) / 730 = 203,97

203,97*140=28556

28556 рубли - размерът на обезщетението за майчинство въз основа на минимален размерработна заплата (минимална работна заплата).

Формула за изчисляване на обезщетения за майчинство

Какво трябва да се направи:

Вземете блока и дръжте.
Поръчайте от работодателя удостоверение за 2 данъка върху доходите на физическите лица или извлечение от сметката на заплатата на служителя.
Определете периода, предхождащ падежа за раждане на детето, тоест времето, чиито плащания ще бъдат включени в изчислението.
Изпишете всички такси заедно с отпуските и бонусите за две години и ги добавете.
Вземете суми, които не надвишават максималната сума, установена от FSS.
Добавете сумите и разделете на 730.
Разделете получената сума на 140 дни - дни неработоспособност съгласно законодателството на страната ни.

Формулите за изчисляване на тази полза изглеждат така:

Сума за 2 години / 730 = приходи за календарен ден.

Дневна заплата * 140 дни неработоспособност = еднократна сума.

Въз основа на размера на минималната работна заплата за двете години, предхождащи застрахователното събитие, формулата е следната:

Минимална заплата * 24/730 = размерът на дневните доходи.

Дневни доходи * 140 дни неработоспособност = еднократна сума.

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство

Нека вземем следните необходими данни, за да изчислим ползата:

Работеща жена Петрова излезе в отпуск по майчинство на 12.02.2016г.
Средният доход за 2014 г. е 320 000 рубли.
Средният доход за 2015 г. е 380 000 рубли.
Размерът на дохода за две години ще бъде 700 000 рубли.
700 000/730 (брой дни за две години) = 959 рубли.
959 рубли - цената на един ден за сетълмент.
959 * 140 (брой дни на листовката за неработоспособност) = 134260.
134260 рубли - гражданката Петрова ще получи като помощ за бременност и раждане.

Важно

Продължителността на отпуска по майчинство в Русия е 140 дни.Именно тази сума е законно установена в Русия като период на неработоспособност във връзка с майчинството. Ако раждането е било трудно, тогава тази цифра се променя със 156 дни.

Ако раждането е било усложнено, лекарят на родилния дом, в който е раждала майката, трябва да даде друг лист, който жената дава на работодателя и след 16 дни трябва да се изплати допълнително надбавка за тежко раждане.

В случай на многоплодна бременност и трудно раждане този отпуск по майчинство ще бъде 194 дни.

Важен документ за бъдещата майка е болничният лист за бременност и раждане. Този вид отпуск по болест се счита за единственото основание за получаване на социални помощи и гарантирано изплащане на обезщетения на работещите жени.

Също така на социална ползана които могат да разчитат студенти или бременни жени, регистрирани в службата по заетостта.

Какво дава болничните за бременност и раждане?

Съответните членове на Кодекса на труда на Русия гарантират правата на бременните жени. В този случай наличието на отпуск по болест за родилка е просто необходимо, като се има предвид, че това е основният документ за:

Регистрация на платен отпуск по майчинство. Продължителността на ваканционния период е 140 дни, с възможни усложнения, той се удължава до 156 дни, а многоплодната бременност е причината за 194-дневната ваканция.
Друг годишен отпуск по искане на бременна жена - член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този вид отпуск също е платен и не зависи от трудовия стаж на бременната и заеманата длъжност в тази организация.
Съгласие от работодателя в искането за намаляване на работния ден или работната седмица в индивидуално... За положително решение на този въпрос е необходима подходяща медицинска препоръка, посочена в болницата за бременност и раждане.

Следователно можем безопасно да определим, че удостоверението за неработоспособност (тоест отпуск по болест за бременност и раждане) се счита за основния документ, който гарантира регистрацията и изплащането на необходимия размер на обезщетенията.

Кой и как съставя болничен лист за бременност и раждане?

Отпускът по болест за бременност и раждане се оформя на стандартен формуляр на лист за неработоспособност (формат А4). Подобна форма на формуляра съдържа серия и водни знаци, а също така е заверена с подпис и печат на лекаря. Освен това там трябва да бъдат поставени печатът на предродилната клиника и присвоения регистрационен номер.

Документът трябва да съдържа надеждна информация, самата родилка попълва колоните за мястото на работа и заеманата длъжност в организацията. Коригирането на грешки е крайно нежелателно. В противен случай лекарят е длъжен след корекция да напише „да вярвам поправен” и да постави подписа си до него.

Болничният лист за бременност и раждане обикновено се издава за срок от 30 седмици, а при многоплодна бременност - за период от 28 седмици. Времето трябва да бъде приблизително определено в предродилната клиника. Официално се смята, че продължителността на отпуска по болест се определя за период от 70 дни преди раждането и за същата сума след тях. На практика обаче вторите 70 дни започват да се броят от деня на раждането. Освен това, в случай на усложнения при раждане, периодът се удължава с още 16 дни.

При осиновяване на дете се издава и болничен за бременност и раждане. Съставя се документ в стационарна институция на непосредственото място на раждане на осиновеното дете за срок от 70 дни от датата на раждането му. Отпускът по болест е основанието за отпуск по месторабота, служба или обучение на бъдещата майка.

Ако една бременна жена не иска да отиде на почивка за период от 30 седмици, бъдещата родилка може да откаже да я издаде. Въпреки това специалистът от предродилната клиника, водеща бременността, трябва да го издаде при повторно искане.

Работодателят няма право да откаже отпуск на раждаща жена. Ако родила жена изрази желание да отиде на работа по-рано от 70 дни след раждането, тя трябва да напише изявление относно доброволното прекъсване на отпуска по майчинство.

В случай, когато бъдещата родилка извършва трудова дейностот няколко работодатели (и няма значение дали на пълен или непълен работен ден), й се дава възможност да получава необходимите обезщетения за майчинство от всеки работодател. След това лекарят трябва да попълни няколко болнични листа. Един от тях определя мястото на работа като "основно", а всички останали са посочени като "почасово". Освен това всички болнични ще се провеждат под същия номер и серия.

Как се заплаща болничните за бременност и раждане?

Има редица определени нюанси при извършване на плащания за раждащи жени, които:

Домакини ли са (официално безработни жени)
Уволнен поради ликвидация (несъстоятелност) на предприятието или уволнен поради намаляване
Временно безработни и в център по труда
Те учат на пълен работен ден (в образователни институцииначално професионално, средно професионално и висше професионално образование, в институции за следдипломно професионално образование (клауза "в", член 9 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г. N 1012n)
Еднолични търговци, адвокати или нотариуси с частна практика
На военна служба във въоръжените сили на Руската федерация

Не се предоставя за неработещи домакини социални плащанияна лист за неработоспособност, тоест няма да получават обезщетения за майчинство. Бъдещите майки със статут на безработни могат да получат регионална еднократна сумажени, които са регистрирани в ранните етапи на бременността до 30 седмици, имат право на такава надбавка за безработни бременни жени, например в Москва (Писмо на Министерството на здравеопазването на Москва от 08.11.2006 N 33-18-3165). След това, за да получи обезщетения и плащания, една жена трябва да предостави отпуск по болест за бременност на службата по заетостта.

Работодателят официално няма право да уволнява бременна жена. Ако се случи такъв инцидент, бъдещата майка трябва да се свърже с прокуратурата или комисията по труда с писмена жалба. Ако уволнението или намаляването е извършено по време на несъстоятелност или ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на частен предприемач, изтичане на лиценза на нотариус, адвокат, тогава родилката може да се свърже със социалната закрила власти (RUSZN - регионални отдели за социална защита на населението) и разчитат на дължимите плащания на обезщетения за бременност и раждане.

Ако бъдещата майка е самостоятелно заето лице, обезщетенията за болест се изплащат на базата на внесените ѝ осигурителни премии. Общият размер на плащанията се формира от размера и продължителността на плащането на застрахователните премии. В този случай сумата не може да надвишава ограниченията за конкретен регион, установени с Федерален закон № 202-FZ.

Жените, които са студенти или военнослужещи, трябва да подадат заявление в счетоводния отдел по мястото на служба или обучение. В такива случаи плащанията не се извършват от Фонда, а за сметка на бюджетни средства... Издадената в този случай надбавка ще се изплаща в размер на средната месечна работна заплата (стипендия) за последните две години. Изплащането на обезщетенията се извършва за целия период на издадения болничен, 10 дни след подаване на заявлението и болничния.

Редовното, установено посещение в предродилната клиника и регистрация на болнични навреме осигурява на родилката максимални възможни плащания и обезщетения за бременност и раждане. Освен това регистрацията на ранна датабременността ще намали натоварването по време на работния период, ще организира пълноценна ваканция и ще получи всички видове подходяща материална помощ.

В момента всички аспекти на регистрацията на болничен отпуск за бременност и раждане, срокове, размери на плащанията и обезщетенията се регулират от следните документи:

Кодекс на труда Руска федерацияот 30.12.2001 N 197-FZ;
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n "За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност";
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26.04.2011 N 347n „За одобряване на формуляр на удостоверение за неработоспособност“;
Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375 „За одобряване на Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“;
Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителните социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.