Минималната сума за бременност и раждане. Изплащане на обезщетения за майчинство: какво включва пакетът за социално подпомагане

23.08.2019

Помощта за майчинство е вид финансова помощ, която може да се кредитира изключително по сметката на майката. Бащата и други законни представители на новороденото не могат да претендират за това плащане.

В общия случай изчисляването на майчинството се извършва, като се вземат предвид нейните приходи. Понякога при определяне на размера се взема предвид минималната работна заплата - минимален размерзаплати.

За кого е?

Ниски печалби

Ако през периодите на фактуриране майката не е имала доход или е бил малък, при определяне на надбавката за майчинство е необходимо да се използва информацията, посочена в член 14 от Федералния закон № 255.

Съгласно действащото законодателство на Руската федерация, при посочените по-горе обстоятелства, месечната заплата на служителя се счита за минимална работна заплата. В този случай размерът на майчинството се определя по следната формула.

Формула за изчисление:

Мин. поз. = (Минимална заплата х 24 / брой дни в годината) х брой дни на отпуска.

Важно е да се има предвид, че в този случай не е необходимо да се сравняват и изчисляват средните дневни доходи, както се прави с по-малко от шест месеца опит.

Размерът на минималната работна заплата през 2019 г

Вече беше посочено, че минималната работна заплата е ежегодно променяща се стойност.

Действащото законодателство на Руската федерация определя размера на минималната работна заплата от 01.01.2018 г. - 9489 рубли, от 01.05.2018 г. - 11 163 рубли, от 1 януари 2019 г. - 11 280 рубли.

Важно! Важно е да се има предвид, че в определени региони на страната стойността на минималната работна заплата може да се различава.

Действащото законодателство на Руската федерация не забранява увеличаване на установената сума. Намаляването на минималната работна заплата, установена на територията на Руската федерация, е забранено. Например, в Московска област през 2018 г. достига 13 750 рубли, в самата столица - 18 742 рубли.

Заедно с минималната работна заплата расте и размерът на заплатите на работниците. Това действие трябва да бъде записано в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. В същото време за изчисляване на заплатите за майчинство се взема федералната минимална заплата, а не регионалната.

Минимално майчинство през 2019 г.

Размер на плащането за майчинство

Изчисляването на минималния размер на обезщетението за майчинство се извършва, като се вземе предвид последните годиниработата на служителя. Ако една жена тръгне за отпуск по майчинствопрез 2019 г., 2018 г. и 2017 г. се считат за изчислени.

Ако началото на ваканцията пада на периода от 1 януари до 31 декември 2019 г., минималната средна дневна заплата на една жена се приема като сума, равна на 370,85 рубли. ((11280 x 24) / 730).

По този начин долната граница за обезщетение през 2019 г. = 51 919 рубли. (370,85 x 140).

В многоплодна бременностработеща майка получава другото най-малко заплащане = 370,85 x 194 = 71 944,90 p.

За раждане с усложнения = 370,85 x 156 = 57 852,60 p.

Посочената сума се изплаща на жените в момент, когато излизат в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), в края на който съставят продължението на постановлението - отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

През този период се изплаща и материална подкрепа - тя е 40% от доходите, а ако е малка, тогава 40% от минималната работна заплата, от 1,5 години - се изплаща в размер на 50 рубли.

Февруарска индексация

През февруари 2018 г. влизат в сила правилата за индексация, които ще са постоянни. В съответствие с тях детските надбавки ще подлежат на индексация през февруари всяка година. В същото време се планира да се вземе предвид коефициентът, определен от правителството на Руската федерация.

Следните видове материална помощ подлежат на индексация:

• еднократна парична сума, изплащана на жени, регистрирани за ранна бременност;
• еднократно плащане, кредитирано по сметката на един от родителите при раждане на бебе;
• обезщетение, изплащано месечно.

Важно! Заплащането за майчинство за бременност и раждане не подлежи на индексация, така че минималният му размер в момента остава непроменен.

Полезно видео

За размера на минималната помощ за майчинство през 2018 г. и планираните промени вижте във видеото.

За да се осигури финансова подкрепа на една от най-уязвимите категории от населението - бременни жени и млади майки - разпоредбите на Руската федерация предвиждат редица социални плащания... Обезщетенията за бременност и раждане се регулират от федерално и регионално законодателство и както работещите, така и безработните жени, както и учениците, студентите и техническите училища могат да очакват да ги получават. Повечето от сумите се индексират ежегодно или се обвързват с минималната работна заплата.

Съществува цяла система за държавно подпомагане на бременни жени и млади майки, която обхваща всички слоеве от населението – от заможните до социално незащитени, и има много нюанси в дизайна и предназначението на плащанията. На какви обезщетения имат право бременните жени, как да ги изчислим, кога и къде да ги получат? Нека го разгледаме по-долу.

Според федералните закони една жена може да разчита на няколко вида еднократни или редовни плащания, размерът и възможността за получаване на които зависят от категорията на населението.

Общи ползи:

1. Еднократна помощ за бременни жени, регистрирани при гинеколог за срок до 12 седмици. Получатели са работещи жени, както и лишени от работа поради ликвидация на предприятието, но регистрирани в службата по заетостта, студентки и военни.
2. Еднократна помощ за майчинство. Получатели - всички работещи жени след регистрация отпуск по болестгинеколог и вземане на така наречения отпуск по майчинство. Освен това студенти, военни (митничари, пожарникари, полицаи и др.) и бременни жени, които са били уволнени поради прекратяване на функционирането на организацията, могат да разчитат на надбавката, но само ако са успели да се свържат с служба по заетостта в рамките на една година след това.
3. Еднократна помощ за раждане на дете. Може да се получи от всеки родител и се предоставя на всички категории от населението – заети, безработни, студенти, студенти, военни, както и лица, регистрирани като индивидуални предприемачи, адвокати или нотариуси.
4. Помощ за отглеждане на дете. Удържан ежемесечно както от заети, така и от безработни, размерът зависи от служебната заплата или се определя от закона на базата на минималната работна заплата.

Специални случаи:

1. Еднократна помощ, изплащана на съпругата на наборник по време на бременност. Предоставя се за бременност от 180 дни. През 2016 г. размерът му е 24 565,89 рубли, той се назначава в отдела за социални плащания след представяне на необходимите документи.
2. Месечна помощ за дете на военнослужещ. Сумата от 10 528,24 рубли (2016 г.) се превежда за всяко дете на възраст под 3 години до уволнението на бащата от въоръжените сили.

В допълнение към федералните плащания регионалните власти могат да назначават обезщетения от собствения си бюджет, например:

• допълнителна материална помощ за млади майки;
• надбавка за семейства с един родител;
• редовни и еднократни помощи за млади семейства (като правило за съпрузите на възраст не повече от 30 години);
• хранителни добавки за бременни жени, ако периодът им надвишава 12 седмици, кърмачки, деца под 3 години при наличие на трудни житейски обстоятелства.

Изплащане на обезщетения за майчинство

Средствата за обезщетения за майчинство идват от бюджета на ФСС, така че официално заетите жени, участващи в програмата за задължително социално осигуряване, могат да разчитат на получаването им. Предписва се и на цивилен персонал във военни части, разположени в чужбина, и на чужденки, работещи в Руската федерация на трудов договор.

Освен това плащането може да бъде получено от:

• безработни, които са загубили работата си поради ликвидация на организацията или са спрели да работят като индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, но само ако са успели да се свържат със службата по заетостта в рамките на една година след събитието;
• военен персонал;
• ученици и студентки (редовно).

От 2011 г. стартира програмата за директни плащания, към която всяка година се присъединяват нови региони. Той предвижда прехвърляне на обезщетения директно към разплащателната сметка на жената или чрез руската поща, заобикаляйки работодателя. Той също така позволява на бременните жени самостоятелно да кандидатстват пред FSS за назначаване на обезщетения в случаи на законно или реално прекратяване на дейността на работодателя.

Времето

Жената придобива право на отпуск по майчинство след издаване на лист за неработоспособност от гинеколог.

Това се случва в следните времеви рамки:

1. При неусложнена бременност и липса на специални условия - по местоживеене, веднага след края на 30-та седмица от бременността (70 дни преди раждането), гинекологът издава отпуск по болест, който трябва да бъде предоставен на работодателя. Самите пари ще бъдат изплатени само след написване на заявление за отпуск и издаване на съответната заповед.
2. Ако е бременност, тогава удостоверение за неработоспособност се издава на 28 седмици (84 дни преди раждането), а жените, живеещи в радиоактивна зона - на 27 седмици (90 дни преди раждането).
3. При нестандартна ситуация, в случай, че лекарите на родилния дом съставят болничен при настъпване на събитие, тоест за период от 22 до 30 седмици.

Независимо от датата на раждане, общата продължителност на отпуска по майчинство е фиксирана:

• 140 дни общо;
• 156 дни с или преждевременно раждане;
• 194 дни за многоплодна бременност.

Документите

За да кандидатства за обезщетения за бременни жени на работното място, заета жена трябва да представи:

• отпуск по болест (удостоверение за инвалидност) от лечебно заведение, където е регистрирана бременната жена, най-често се издава от районен акушер-гинеколог предродилна клиника;
• сертификат 2-NDFL от предишното място на работа, ако през периода на фактуриране жената е била вписана в друга организация;
• при наличие - удостоверение за регистрация до 12 седмици за изплащане на еднократна сума.

Въз основа на тези документи жената трябва да напише заявление за ваканция, като по правило има извадка от нея в счетоводството. Освен това отделът за персонал (или друга отговорна служба) изготвя подходяща заповед, след което се назначава надбавка. Служителят трябва да предостави документи на всички работодатели, които са регистрирани в момента, тъй като работниците на непълно работно време получават плащания от всяко място на работа.

На работодателя се дава 10 дни за регистрация и изчисляване на сумата, като парите се превеждат на следващия ден на издаване на заплатата.

Безработните лица за назначаване на обезщетения за майчинство осигурят:

• заявление за цел на плащането;
• работна книжкас информация за уволнението;
• удостоверение за неработоспособност;
• удостоверение от службата по заетостта.

Парите трябва да им бъдат преведени до 26-то число на следващия месец.

Размерът на надбавката

Сумата, натрупана на работещите жени, пряко зависи от заплатите, но има максимални и минимални ограничения за плащане:

• максималната надбавка за неусложнена бременност е 248 164 рубли (от началото на 2016 г.);
• минималната сума е 34 521,20 рубли (от юли 2016 г.).

Помощта за майчинство се изчислява на базата на средните дневни доходи за предходните две години, като през 2016 г. ще бъдат 2014 и 2015 г. Умножава се по броя на дните според листовката за неработоспособност. Сумата се превежда наведнъж изцяло.

Ако бременна жена продължи да работи след получаване на отпуск по болест, времето на нейния отпуск и размерът на плащането за него се намаляват, тъй като законът забранява едновременното получаване на заплати и обезщетения. В този случай парите ще бъдат преведени след действителното заминаване на почивка.

Законът позволява да кандидатствате за изплащане на обезщетения за майчинство в рамките на шест месеца след раждането на дете, но ако има уважителни причини (болест, преместване, природно бедствие), можете да подадете молба до FSS дори по-късно от този период.

Как сами да изчислите сумата?

Опростената формула за изчисляване на размера на „майчинството“ е проста: средните дневни доходи (размерът на дохода за предходните две календарни години / броя на календарните дни), умножен по броя на дните отпуска според отпуска по болест (140 , 156, 194).

Въпреки това, когато изчислявате сами, трябва да имате предвид някои от нюансите:

1. Максималните средни дневни доходи са ограничени от максималната база за изчисляване на вноските във фонда за социално осигуряване, сумата се индексира редовно и през 2016 г. възлиза на 1772,6 рубли. Съответно, надбавката за майчинство, определена през 2016 г., не може да надвишава 248164 рубли в обичайния случай, 343884,4 рубли за многоплодна бременност и за проблемно раждане - 276 525,6 рубли.
2. Долната граница на средните дневни доходи се изчислява въз основа на минималната работна заплата (от юли 2016 г., 7500 рубли). Стойността му е 246,58 рубли на ден. Тоест минималната надбавка за бременност е 34 521,20 рубли като цяло, за многоплодна бременност - 47 835,62 рубли, за сложни раждания - 38 465,75 рубли.
3. Отчита се не само заплатата, но и заплащането за отпуск, бонусите. Изчислението не включва суми, които не подлежат на вноски: плащания за отпуск по болест, материална помощ до 4 хиляди рубли, плащания при раждане на дете.
4. От броя на календарните дни, взети предвид за изчисляване на средния дневен доход, се изключват периодите на отпуск по болест, времето, прекарано в отпуск по майчинство, дните, когато жената е била освободена от работа, получавала заплата, но застрахователни премиине са били вписани в него.
5. При трудов стаж до шест месеца сумата се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Еднократни плащания

Според федералния закон има две гарантирани еднократни плащания:

• за бременни жени, регистрирани до 12 седмици;
• за жени, които са родили безопасно дете.

В първия случай средствата се прехвърлят като част от задължителното социално осигуряване (за работещи жени или съкратени във връзка с ликвидация на дружеството и регистрирани в службата по заетостта през годината) или под формата социална сигурност(за студентки, аспиранти, военнослужещи по договор). За да получите плащане, трябва да вземете сертификат от предродилната клиника. Размерът на тази надбавка за бременност през 2016 г. възлиза на 581,73 рубли.

Единият от родителите има право да получава надбавката за раждане на дете по месторабота. Ако майката и бащата са безработни, те трябва да се свържат със социалните грижи.

За да получите пари, трябва да съберете пакет от документи:

• удостоверение от службата по вписванията за раждане;
• удостоверение от един от родителите за неполучаване на размера на помощта;
• изявление;
• при необходимост - извлечения от трудовата книжка или документи, потвърждаващи отсъствието трудова дейност(дипломи, сертификати и др.).

Сумата, платена през 2016 г., е 15 512,65 рубли.

Какви обезщетения могат да очакват безработните?

Най-защитени по отношение на социалните гаранции са заетите бременни жени, но безработните имат право на плащания. Техните размери и процедурата за изчисляването им зависят от категорията безработни жени.

Ако бъде пусната процедура по несъстоятелност на работодателя, еднократните и месечните обезщетения се назначават по същия начин, както за наети бременни жени, но парите се превеждат директно от FSS, заобикаляйки работодателя.

Ако една жена е официално (тоест от службата по заетостта) призната за безработна в рамките на една година след прекратяването на дейността на организацията, тя трябва да се свърже с органите за социално осигуряване.

В този случай тя може да получи:

• обезщетение за майчинство, изчислено въз основа на сумата от 581,73 рубли на месец;
• заплащане за кандидатстващите при гинеколог в ранни дати- 581,73 рубли;

За студенти и студентки от редовно обучение е гарантирано:

• обезщетение за майчинство в зависимост от размера на стипендията;
• плащане за жени, регистрирани преди 12 седмици от бременността - 581,73 рубли;
• еднократна помощ при раждане - 15 512,65 рубли;
• месечни "детски" плащания - 2908,62 рубли за първото дете и 5817,24 рубли за следващото.

Право на получаване имат безработните, които не са осигурени в системата на задължителното социално осигуряване:

• еднократна помощпри раждане - 15 512,65 рубли;
• плащания за отглеждане на деца - 2908,62 рубли за първо дете и 5817,24 рубли за следващите.

Ползи след раждането

Освен еднократно обезщетение след раждането на дете жените или роднините, които са в отпуск за отглеждане на дете, имат право на месечни плащания.

Помощта от датата на приключване на отпуска по майчинство и до навършване на година и половина на детето е:

• за заети жени - 40% от средната работна заплата;
• за безработни, жени с по-малко от шест месеца трудов стаж или заплати по-ниски от издръжката - 2908,62 рубли на месец (40% от минималната работна заплата), а за грижи за следващи деца - 5817,24 рубли.

Докато детето навърши три години, се изплаща обезщетение от работодателя - 50 рубли на месец.

Регионалните власти по своя инициатива могат да установят допълнителни мерки за подкрепа. По-специално, това е компенсация за липсата на място в детската градина.

Комбинацията от социални помощи и помощи гарантира финансова помощ за всички бременни, но в зависимост от конкретните условия размерът й варира значително. В това отношение най-защитени са работещите жени - те получават 100% платен отпуск преди и след раждането с продължителност от 140 до 194 дни и еднократни плащания за ранна регистрация и раждане.

(или както често се нарича "майчинство") е един от видовете застрахователно покритие за задължителни социална осигуровка... Ще разберем на кого и в какъв размер се дължи плащането за майчинство, каква е продължителността и характеристиките на неговото получаване.

Изплащане на обезщетения за майчинство

Важно е да се разбере, че само жените могат да разчитат на обезщетения за майчинство (за разлика от обезщетенията за отглеждане на деца). Всички категории получатели на обезщетения за майчинство през 2020 г. са изброени в № 81-FZ от 19.05.1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“. Те включват жени:

работещ

безработни (уволнени във връзка с ликвидация на организации в рамките на 12 месеца, предхождащи деня на обявяването им за безработни)

редовни студенти

преминаващ военна службапо договора

осиновяване на дете и свързани с горните категории

Ако една жена има право едновременно на надбавка за отглеждане на дете и надбавка за майчинство, тя може да избере само едно от тези обезщетения.

Забележка:обезщетението за майчинство през 2020 г. се изплаща само за периода на едноименния отпуск. Това означава, че ако една жена не упражни правото на посочения отпуск и продължи да работи (и съответно да получава заплати), то надбавката не й се дължи. Работодателят в тази ситуация няма право да предоставя на жена два вида плащания наведнъж: както заплата, така и надбавка. Следователно заплатите ще се изплащат за дните на работа. Веднага след като жената реши да упражни правото си на отпуск по майчинство и той бъде издаден, изплащането на заплатите ще спре и работодателят ще изчисли обезщетението.

Помощ за майчинствозаплаща се на място на работа, служба или друга дейност. Жените, които са били уволнени във връзка с ликвидация на организация, получават обезщетения от органите за социално осигуряване по местоживеене (място на действителен престой или действително пребиваване).

Забележка:ако една служителка е служителка на непълно работно време и е работила при едни и същи работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели й изплащат обезщетението за майчинство през 2020 г.

Помощ за майчинствоплатени.

Документи за получаване на обезщетения за майчинство

Списъкът на необходимите документи е даден в № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. Ще имаш нужда:

заявление за назначаване на обезщетения (изготвено в безплатна форма)

Помощ за майчинствоизплатени на осигурената жена общо за целия период на отпуска.

Размерът на обезщетението за майчинство

Размерът на плащанията за майчинство зависи от статуса на получателя:

• Работещите жени получават обезщетения в размер на 100% от средните доходи

  Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията - в размер на 300 рубли

  Студентки – в размер на стипендия

  Военнослужещи по договор - в размер на паричната помощ

Ако опитът на осигурената жена е по-малко от шест месеца, тя може да разчита на надбавка в размер не по-висок (от 1 януари 2020 г. - 12 130 рубли)

Изчисляване на обезщетение за майчинство

От 2013 г. на жените не се дава право да избират процедурата за изчисляване на обезщетенията

Помощ за майчинствоизчислява се на базата на средните доходи и не зависи от трудовия стаж на служителя (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност). За удобство изчисляването на надбавката може да бъде представено под формата на следната диаграма:

Помощ за майчинство 2020г
равно на

доход за 2 календарни години
(предишната година на постановлението)
разделете на
брой дни в този период
умножете по
брой дни на постановление

Сега за нюансите.

Първо, средни доходиза всяка от двете календарни години не трябва да надвишава определен максимум. Определя се този максимум - максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски във фонд за социално осигуряване за съответната година. През 2018 г. тази сума е 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли. Тоест, когато изчислявате за всяка година, трябва да използвате сумата, която е по-малка.

Второ, стойността на средните дневни доходи (тоест частното от разделянето на дохода за две години на броя на дните) вече е законодателно. Допустимият максимум се определя, както следва: вземаме максималните основи за изчисляване на вноските за FSS за двете години, предхождащи постановлението, събираме и разделяме получената сума на 730.

Трето, от общия брой календарни дни в едно двугодишно, следва да се изключи следното:

Периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете

Периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на работната заплата, ако застрахователните премии НЕ са начислени върху задържаните заплати за този период

Четвърто, ако през двете години, предхождащи постановлението, служителката е ползвала отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тогава тези периоди, както виждаме, ще бъдат изключени от изчисленията. Жената в този случай обаче има право на такива периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това да доведе до увеличаване на размера на майчинството.

Свързани документи„Обезщетение за майчинство през 2020 г.

• Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобряване на формата и процедурата за издаване на удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (услугата) , друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията и текущата календарна година, за която са начислени осигурителни премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди на временно инвалидност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени за задържана работна заплата за този период"

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум. Резултатът се променя автоматично, когато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надбавки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Ще помогне за увеличаване на надбавкатапоради обяснения, подмяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за целия живот)

Необходимо е да се посочи житейски опит... Няма значение дали е прекъснат или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай изчислението се основава на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получават само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). В същото време няма значение дали е имало опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са напуснали работата си преди по-малко от 30 дни, могат да получат „пълен обезщетения за майчинство“, но само ако са били уволнени по особени причини.

Ако опит по-малко от шест месецаили жената в момента е без работа, тогава удостоверения за заплата не са необходими.

Пълно изчисление / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на болничния може да варира.
Също така жената има право веднага след раждането да прекъсне отпуска по майчинство и да отиде в родителски отпуск (следователно числата са посочени преди + след).

• 156 дни (70 + 86);
• 156 дни (0 + 156) -.
• 194 дни (70 + 124),;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на отпуск по майчинство

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. до 2019 г.
Минимална заплата: 12 130 ₽

Датата, на която излизате в отпуск по майчинство, определя коя минимална заплата ще се използва за изчисляване на минималното майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане в отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се промени с изявления.

Заплата и доходи

Обезщетенията за болест, майчинство и деца никога не се включват в това изчисление.

Тези суми са включени в калкулатора за майчинство. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (не можете да въведете), т.к не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години преди годината на издаване на отпуск по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на издаване на указа.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените годините (една година) с предходните години (година) (). Не можете да промените годината по други причини (например, ако не сте работили). В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в родителски отпуск 3 години 2015-2018. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако сте на почивка през цялата година?

Изключени дни

Средните приходи се изчисляват по ден. Как по-малко дни, още по-добре... Ако не изключите вземете 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително напълно да изключвате дните. При липса на дни изчислението е "Минимум".

При изчисляване на надбавките за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
редовен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена от две изчислени години е работила само една година (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е била просто безработна, тогава тя все още е разделена със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

От 0 до 730 (365 + 365). цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше приходи или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално.

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. В този случай не е необходимо да се предоставят удостоверения за заплата.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без приходи ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средни дневни доходи) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисляване, тогава те ще платят най-малко ₽ Ако нямаше доходи, тогава ще плащат минимум

Изчисление на минималната сума: 12130 (минимална работна заплата от 01.01.2020 г. до 31.12.2020 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (отпуск по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) + 0% (регионален коефициент) = 235₽ Изчисление на максималната сума: 815 000 (максимална сума за FSS през 2018 г.) + 865 000 (максимална сума за FSS през 2019 г.) = 1680 000 (максимални приходи за 2 години) 1680000 (максимални приходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2301,37 ₽ (средни дневни доходи) 2301,37 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Какво е майчинство?

Майчинство- това е еднократна сумаза бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS за отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчислението вземете средните доходи за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща в един размер) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (според минималната работна заплата) - 55 830,6 RUB (от 1 януари 2020 г.); 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.); Максимум - 322 191,80 (през 2020 г.); 301 095,20 (през 2019 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди очакваната дата и 70 дни след това) с неусложнена бременност;
• 156 дни (70 + 86), ако раждането е било сложно или бебето;
• 156 дни (0 + 156) преждевременно раждане(между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70 + 124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни майчинство в Чернобилската зона или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на помощ за бременност и раждане в периода след раждането, имат право от датата на раждане на дете да получават или надбавка за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете (255-FZ, член 11.1).

Дата на издаване на отпуск по майчинство

Най-често майките отиват в отпуск по болест за бременност и раждане на 30 седмици. На 28 седмици изчезват, ако се прогнозират няколко бебета.

Помощта се счита към датата на издаване на отпуска по майчинство. Особено важно е, ако болничният лист се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на излизане в отпуск по майчинство се определя изключително от лекаря в болничния. Никакви изявления няма да могат да коригират тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. Минимум
2. Изчисление въз основа на средните доходи за 2 години (изчислено)
3. Максимум

Минимум> Заплата> Максимум

Заплатата за майчинство ще ви изплаща според средните доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.

Минимално изчисление

Минималната сума за майчинство се изчислява много просто.
Ето пример за минимума за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на отваряне на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) × 0% (регионален коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги се вземат 730 дни

Минимално майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на отваряне на отпуск по болест	Минимално майчинство *
	Пълна ставка	Полувреме
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020г	55 830,6 ₽	27 915,3 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Те не могат да плащат по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Ето пример за изчисляване на средните доходи
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни боледуване (725 дни):

480 000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средни дневни доходи)
662,07 (средни дневни доходи) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Продължителността на трудовия стаж не влияе на изчисляването. Има само едно правило - трудов стаж трябва да е повече от 6 месеца, иначе поне.

Заплата и доходи

Взима се пълната заплата (с данък върху доходите на физическите лица). Приходите включват още: отпуск, служебни бонуси, пътни разходи (без отпуск по болест).

Размерите на отпуските по болест, майчинството и детските надбавки никога не се включват в изчисляването на майчинството.

За приходите от всяка година, максимално допустими суми... Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (не можете да въведете), т.к не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години преди годината на издаване на отпуск по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години. Невъзможно е да се вземе предвид годината на издаване на указа.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годината (и) на проектиранеза дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, можете да замените годините (една година) с предходните години (година) () Не можете да замените годините по други причини (например, ако не сте работили). В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в родителски отпуск 3 години 2015-2018. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к той не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но не можеш да издържиш две такива години. Човек трябва да има заплата и доходи. Иначе минимумът.

Мога ли да взема само една година?В случая, описан малко по-горе, всъщност се взема една година, т.к дните на майчинство са напълно изключени. Но изчислението винаги отнема две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре... Но не можете да вземете нула. При липса на дни изчислението е "минимум".

Вземете 730 или 731 (броят на календарните дни за две години). Но има изключения...

При изчисляване на надбавките за майчинство и дете броят на 731 дни може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна неработоспособност ( редовен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени за задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена от две изчислени години е работила само една година (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е била просто безработна, тогава тя все още е разделена със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2018 + 2019. Продължителност 140 дни.:

815 000 (максимална сума за FSS през 2018 г.) + 865 000 (максимална сума за FSS през 2019 г.) = 1 680 000 (максимални приходи за 2 години)
1 680 000 (максимални приходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2 301,37 рубли (средни дневни доходи)
2 301,37 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 322 191,80 рубли. ₽

Този максимум може да се прилага само от тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., тъй като 2018 + 2019 г. може да се избере само през 2020 г.

Максимално майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2020 + 2019 (от 2021)	340 328,80 RUR
2019 + 2018 (от 2020 г.)	322 191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266 191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 + 2009 и по-рано	159 178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
Един път
Еднократно (+ калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна сума при раждане на дете	18 004,12 ₽
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността	675,15 ₽ + 600 ₽ в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 рубли данък върху доходите на физическите лица не се облага
Предоставяне на безплатен поземлен имот големи семейства(от 3 деца)	парцел
Отпуск по болест за грижи за болно дете под 15 години (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+ калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. на дете от държавата	от 10 532 ₽
Месечни плащания от 2020 г. за дете от една и половина до три години от държавата	от 10 532 ₽
Трета детска надбавка от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от една и половина до три години	50 ₽ и запазване на опит
Издръжка: как се събира и сумата	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборник	25 892,45 ₽
Месечна помощ за дете на наборна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ при прехвърляне на дете в семейство за отглеждане	18 004,12 ₽

Документи за назначаване

За назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство (майчинство) са ви необходими документи:

• лист за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на надбавката за BI ще се извършва на едно от последните места на работа по избор на жената, удостоверение от друг осигурен, че назначаването и изплащането на тази надбавка от тази осигурена не се извършва;
• ако искате да замените прогнозните години (или една година) с по-ранни, също трябва;
• (ако през периода на фактуриране жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко през периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще излезе по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълно работно време) и тогава няма точка в отделяне на време за запитвания;
• понякога поискайте заявление: Примерно заявление за обезщетения за отпуск по майчинство. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете за двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За да направи това, тя трябва да напише специално изявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Изтеглете безплатна проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Отпуските за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплащат от FSS. И няма значение в какъв данъчен режим се намира компанията. Плащанията се извършват от работодателя, а FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на FSS (сега има повече от 20 от тях), обезщетенията ще бъдат възстановени директно на служителите от FSS. В този случай работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Помощта за майчинство трябва да бъде изчислена и начислена не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителката е подала молба за нея. Основата е оригиналният болничен лист. Помощта се изплаща още на следващия ден, когато дружеството издава заплати, и то в пълен размер. Тоест няма нужда да го „разделяме“ по месеци.

Времето

Условия за кандидатстване

Помощта за майчинство се отпуска, ако заявлението за нея е последвано не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, клауза 2).

Преизчисляване за увеличение

Ако имате нови документи или решите да изчислите по друг начин (,,), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да отложа?

Издаването на удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се извършва на 30 седмици от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от юни 29, 2011, № 624n).

Ако жената при контакт с медицинска организация в определения срок откаже да получи удостоверение за неработоспособност по ОЛП за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато една жена многократно кандидатства за удостоверение за инвалидност поради бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочения документ, но не по-рано от срока, установен с първа алинея или втора алинея.

Тези. теоретично периодът може да бъде отложен за по-късен (например за януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). Не можете да отидете на по-ранен.

пенсия (старшинство)

Периодът на отпуск по болест (това е точно отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (сред обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както всеки период на неработоспособност (параграф 2 на параграф 1 от член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "O трудови пенсииВ Руската федерация").

Ваканционен опит

Периодът на отпуск по майчинство се включва в периода на отпуска, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една (три) години и половина не се включва.

права

Предстои годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TC. „Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател“. ...

Освен това, ако една жена има отпуск за по-малко от 28 дни, ваканцията й се издава предварително. Тези ваканционни възнаграждения се включват или в периода на отпуска, или се връщат при уволнение.

Къде да отида, ако майчинството е било неправилно кредитирано?

Първо, опитайте се да разрешите този проблем със счетоводител. Ако не работи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляването може да бъде поискано в рамките на 3 години.

Отсъствие и уволнение

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да изпише отсъствие, т.к. бременността винаги е добра причина да не се явявате на работа.

Ако девойката е била уволнена по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетението изцяло, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедурата по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно до FSS, за да получат отпуск по болест или майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа рано?

Служителката има право да отиде на работа преди края на отпуска по майчинство. Не можете обаче да получавате обезщетения и заплати едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да отидете само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителка се окаже в положение и в същото време с нея е сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава до напускане на служителката от болницата за бременност и раждане (майчинство). Такъв служител не може да бъде уволнен по-рано.

Ако студентка е в отпуск по майчинство

Жени, които учат в редовно обучениев учебни заведения от основно професионално, средно професионално и висше професионално образование(университети), в институции за следдипломно професионално образование. Тази надбавка се изплаща на майки студентки в размер на стипендията, установена от образователна институция(Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

Ситуации

Ако има две работни места?

I. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат повече от две години.Ако служител към момента на издаване на майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно работно място по избор на служителя и се изчислява от средните доходи на служителя.

II. 1 работодател има по-малко от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на майчинство е работил за няколко притежатели на полици, а в предишните две е работил за други притежатели на полици, тогава всички плащания й се възлагат от работодателя за една от последните работни места, избрани от отпуска по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на родилния дом е работил за няколко притежатели на полици (работодатели), а през предходните две години е работила както за тези, така и за други притежатели на полици, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват и на едно място на работа, от средната стойност доходи за всички работодатели, т.е. за всички настоящи работодатели, от средните доходи на текущото място.

Въпреки че, по мнението на съдиите от Московския окръг, в резолюция от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 се казва, че девойката във всеки случай трябва да получи две обезщетения (параграф 2 на чл. 13 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ако опитът за цял живот е по-малко от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 рубли минимална работна заплата на месец. Също така, ако при изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната работна заплата, тогава се взема изчислението за минималната работна заплата (вижте по-горе в таблицата).

Минималната работна заплата във всички региони се взема на федерално ниво. Без допълнителни такси. Минималната работна заплата от 1 юли 2016 г. - 7500 рубли.

Ако работя на непълно работно време?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималните заплати за майчинство трябва да бъде преизчислена. Например, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 rub.: 2).

Ако майчинството е безработен?

Безработните жени трябва да се свържат местен клон RUSZN (регионален отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също така да се регистрирате в център по труда и да получавате обезщетения за безработица.

Ако неочаквано се раждат или осиновяват близнаци

Ако отпускът по майчинство първоначално е бил освободен за 140 дни, но тя неочаквано е имала близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. На майчинство могат да разчитат не само бременните жени. Това право имат и жени, които решат да осиновят бебе на възраст под три месеца. Те получават обезщетения за периода от датата на осиновяване до 70 дни след раждането на детето. Ако едно семейство вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от раждането на децата.

Ако преди постановлението отидете в отпуск ще се отрази ли на обезщетенията за майчинство?

Това ще се отрази, но незначително - ваканцията е включена в изчислението, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако отпускът по майчинство през периода на фактуриране не е имал доходи

Изчислението включва всички плащания за всички работни места за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможно служителят да не е имал никакви доходи за очакваните две години. В този случай трябва да изчислите обезщетението въз основа на минималната работна заплата.

Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете за двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За да направи това, тя трябва да напише специално изявление. Но имайте предвид: взимат се предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако наскоро сте получили работа и нямате приходи през предходните две години, не можете да промените годината само на тази база.

В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Счетоводител (отчитане)

Такси за майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от данъци за майчинство. Вноските в Пенсионния фонд и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с алинея 1 на параграф 1 на член 9 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски за Пенсионен фондОт Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително здравно осигуряване и териториалните фондове за задължително здравно осигуряване ").

Отчитане

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички Задължителни документи... В FSS на Руската федерация трябва да подадете писмено заявление, изчислението във форма 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходите за плащане на застрахователно покритие, възможно е те също изискват друго изчисление на обезщетенията. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получават тези средства във всяка сметка (дори лична) или спестовна банка.

Първо организацията (индивидуален предприемач) изплаща това обезщетение (или част от него), след това FSS го възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, то трябва или да бъде върнато, или да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума по същество е обикновена премия. Или можете да го похарчите като материална помощ.

Ако FSS е възстановил разходите, тогава отчитането е както следва:

Сумите, които не подлежат на застрахователни премии (обезщетения за майчинство, надбавки за отглеждане на дете и други обезщетения), се показват в изчислението на RSV-1 раздел 2 на редове 210, 211, 212.

В тези региони, където се прилага пилотният проект на FSS, не е необходимо да се отразява майчинството в отчитането. Все пак FSS им плаща директно.

Материална отговорност с майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за майчинство, както и от обезщетенията за отглеждане на дете. Дори ако е подписан договор за отговорност и сте причинили щети на имуществото, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на обезщетения и разходи 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да се възстановяват от Инспектората на Федералната данъчна служба. За това за периодите до 2017 г. е необходимо да се предостави 4-FSS, а след 2017 г. сертификат-изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където работи пилотният проект на FSS (сега има повече от 20 от тях), обезщетенията ще бъдат възстановени директно на служителите от FSS. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към такъв проект.

Жена предприемач (IE)

Размер на обезщетението

Ако SP доброволно платенивноски във фонда за социално осигуряване - тогава надбавката ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51 380,38 рубли.

Общо има 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5. клауза 6 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18, тогава вноските трябва да се плащат за всички 17 години.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума във фонда за социално осигуряване на базата на една минимална работна заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко, отколкото на базата на минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимални заплати * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.,
9489 * 2,9% = 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

Плащане на индивидуален предприемач към пенсионния фонд

Индивидуален предприемач в отпуск по майчинство не може да плаща вноски в пенсионния фонд (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22.03.2011 г. № 19-5 / 10 / 2-2767). Това е спорен въпрос, но съдилищата са на страната на индивидуалния предприемач. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, част 6-7, член 14: възможно е да не се плащат фиксирани вноски през периода, когато един от родителите се грижи за всяко дете, докато не навърши една година и половина години, но не повече от три години общо при представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена в FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за майчинство; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Отчитане

Наемане на работа

Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години не е сменял работа по трудов договор и в същото време е извършвал дейност като индивидуален предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношение по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния клон на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с когото е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил при други работодатели и не е бил регистриран като предприемач (притежател на доброволна полица). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – от последния работодател, с когото е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както при настоящия работодател, така и при други работодатели, като същевременно е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношение по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избира къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на ФСС на Русия, така и при последния работодател) или при един от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако жена индивидуален предприемач е работила по едно и също време или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви удостоверения за заплати от своя индивидуален предприемач. В крайна сметка доходът на индивидуален предприемач не е заплата. Доходът на индивидуалния предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е доброволно там (ял)), тъй като индивидуалният предприемач не начислява собствената си заплата.

Всички бременни жени имат право на обезщетения и обезщетения, независимо дали работят или не. Финансовата помощ е гарантирана от държавата, но размерът на тази помощ зависи именно от наличието на официална работа за една жена. Какви плащания се дължат на бременните жени и какво е необходимо за получаването им, ще бъде обсъдено допълнително.

Главна информация

Според действащото законодателство всяка жена на длъжност може да получи различни видове обезщетения, ако е гражданка на Руската федерация.

Освен това всички програми са условно разделени на три категории:

• за работници;
• за неработещи хора;
• в рамките на медицинските грижи.

Последните се отнасят както за работещите, така и за неработещите жени. Като част от здравните грижи бременните жени имат редица привилегии и предимства, на които могат да се възползват.
Важно! Основният документ, който дава право на обезщетения и надбавки, е удостоверение от медицинска консултация. Ако една жена не се регистрира, тогава тя няма право на обезщетения.

Медицински ползи

На първо място, съгласно член 41 от Конституцията, всички граждани на Руската федерация имат право на безплатна медицинска помощ. Включително и бременни жени.

В същото време, съгласно закона, гарантиращ предоставянето на определени лекарства на бременни жени, тези лекарства се предоставят в държавните аптеки безплатно или с 50% отстъпка.

Например фолиева киселина, която е от съществено значение за нормалното развитие на плода, и витамин Цсе издават безплатно през всички месеци на регистрация.
Освен това се предоставят безплатно следните видове медицински услуги:

• Посещение на специализирани лекари:
  • гинеколог;
  • офталмолог;
  • зъболекар;
  • терапевт;
  • отоларинголог (УНГ лекар).

Внимание! За безплатните услуги е необходимо направление от лекар по бременност.

• Провеждане на планирани манипулации:
  • флуорография за цялото семейство;
  • Ултразвук (планирано - три, допълнително - по препоръка на лекар);
  • предоставяне на всички необходими изследвания;
  • физиотерапевтични процедури.

Внимание! За всички манипулации посоката се предписва от лекаря, водещ бременността.

Надбавка за ранна регистрация

Независимо дали една жена е на работа, тя има право на обезщетение за ранна регистрация. Помощта се изплаща, ако жена се консултира с консултация през първия триместър, преди 12-та седмица от бременността.

Средствата се изплащат от регионалния фонд. Размерът зависи от регионите, средно 500-1000 рубли. из цялата страна.

Задължителни документи

За да получите надбавката, трябва да съберете минималния пакет документи:

• паспорт;
• удостоверение от предродилна клиника;
• изявление;
• извлечение от центъра по труда, че обезщетението не е изплащано там;
• извлечение от домашната книга;
• копие от личната банкова сметка, по която ще се превежда обезщетението (номер на сметка, а не номер на карта);
• копие от трудовата книжка или удостоверение от центъра по труда за статуса на безработен.

Можете да кандидатствате за писане на заявление в "Моите документи" (многофункционални центрове) в района на пребиваване или на мястото на регистрация (регистрация) в Отдела за социална закрила на населението.

Важно! Помощта за ранна регистрация на бременност се изплаща само на мястото на постоянна регистрация. Ако една жена се регистрира на мястото на временна регистрация, тогава правото на получаване на обезщетения се губи. Тази промяна влезе в сила през 2016 г.

Ако жена е на работа, работодателят й изплаща такава надбавка. Необходимо е да кандидатствате със заявление, паспорт и удостоверение от предродилната клиника за ранна регистрация.

Помощ за майчинство

Така наречените обезщетения за майчинство се изчисляват за жени 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането. При многоплодна бременност или раждане с усложнения отпускът е по-дълъг. Например, надбавката за раждане на близнаци трябва да се изплаща не за 140 дни, както обикновено, а за 194 дни: 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

• Студентки, ако една жена учи редовно, размерът на плащането е равен на размера на месечната стипендия.
• Уволнени във връзка с ликвидация на организации в рамките на 12 месеца, предхождащи деня на признаването им за безработни, които са преустановили дейността си като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат. - Вземат се предвид 300 рубли на месец. За среща се свържете с FSS.
• Работеща жена.

Помощта се изчислява, след като бременна жена предостави отпуск по болест на работодателя. Механизмът за изчисляване на обезщетението е следният: средната дневна заплата се умножава по 140 дни отпуск През 2019 г. максималният размер на обезщетението за майчинство е 301 095,89 рубли, минималният - 51 918,90 рубли. От 2020 максимален размер месечна помощще се увеличи до 27 900 рубли.

Еднократна сума при раждане на дете

Това е еднократно плащане към родител. Ако се родят две или повече деца, тази надбавка се изплаща за всяко дете. Ако детето е мъртвородено, надбавката няма право.

Начини за получаване:

• заплаща се от работодателя, ако жената е на работа;
• изплаща се на работещия баща на детето, ако жената не е на работа;
• заплаща се от USZN, ако родителите не са официално заети.

Размерът на обезщетението през 2019 г. е 17 479 рубли 73 копейки.

Помощ за гледане на дете до 1,5г

Независимо дали жената е на работа или не, тя има право на надбавка за деца до 1,5 години.

Ако жена не е на работа, се изплаща от регионалния фонд. Можете да го получите, като се свържете с USZN или Многофункционалния център.

Размерът на надбавката за първо дете през 2019 г. е 3277 рубли 45 копейки, за второто и следващите деца 6554 рубли 89 копейки. Плащанията се извършват от момента на раждането на детето до навършване на 1,5 години. Можете да кандидатствате за среща по всяко време през посочения период.

Работещите жени получават такива обезщетения от работодателя. Размерът му се определя на базата на средната работна заплата за последните 2 години и е равен на 40% от размера му. Алгоритъмът за изчисляване на обезщетението е следният: средните доходи за двете предходни календарни години се разделят на 730 (броя на дните в календарния период), умножават се по 30,4 (средния брой дни в месеца) и се умножават по 40 %.

Максималният размер на такава надбавка за работещи жени е 26 152 рубли 27 копейки. Минимумът е 3277 рубли 45 копейки за първото дете и 6554 рубли 89 копейки за второто и следващите деца.

Помощ за отглеждане на дете за дете до 3 години

Помощ до три години в размер на 50 рубли се изплаща на всички заети жени, студенти и дипломанти, неработещи съпруги на обикновени и командващи служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, които се грижат за дете . За да получи надбавката, една жена трябва да бъде в отпуск за отглеждане на дете.

Полза за граждани с деца

Семейства с доходи под установения в региона издръжка имат право да кандидатстват за обезщетения, които се отпускат от раждането до настъпване на пълнолетие за всяко дете поотделно. В някои случаи възрастта на детето може да бъде до 23 години. Помощта се изплаща месечно, като размерът на надбавката се определя във всеки регион поотделно, като се вземе предвид регионалният коефициент. За майки (бащи), отглеждащи деца без втори родител, размерът на помощта е увеличен. За целите на надбавката трябва да се свържете с UMSZ или мултифункционалния център. Размерът на надбавката се определя от всеки регион самостоятелно.

Пример

Семейството получава общо 24 000 рубли.

В семейството има трима души.

Заплатата за живот е 9470 рубли.

Семейството се счита за бедно: 24 000 / 3 = 8 000 рубли.

В този случай се назначава и изплаща месечно обезщетение за период до три години.

Освен плащания жените могат да разчитат на отстъпки за труд. Например, ако условията на труд за бременна жена са твърде трудни или се отразяват негативно на здравето й, тогава тя има право да напише заявление, адресирано до работодателя, за преместване на друга длъжност или за намаляване на продукцията. В същото време работодателят е длъжен да запази заплатите, които жената е получавала по-рано. Не се правят промени в трудовата книжка.

Важно! Работодателят няма право да уволнява бременна жена, а също така е длъжен да предостави годишен платен отпуск при поискване, дори ако не се вписва в утвърдения график за отпуски.

Привилегии за неработещи жени

В допълнение към здравните обезщетения, обезщетенията за майчинство и обезщетенията за безработни жени включват обезщетения за безработица.

Но само ако се регистрира в центъра по труда, регистрирайки статут на безработен. В този случай обезщетенията за безработица са гарантирани по време на бременност и до края на отпуска по майчинство.

Уважаеми читатели!

Описваме типични решения правни въпросино всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо решение на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани адвокати на нашия уебсайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставят надеждна информация.

Абонирайте се за нашите актуализации!