문서 제출 후 연금 계산 기간은 얼마나 걸립니까? 법원 결정에 따른 연금 재계산 법원 결정에 따른 PFR 연금 적립 마감

올해부터 러시아의 연금 제공 등록 절차가 크게 간소화되었습니다. 그러나 시민들은 문서를 제출한 후 연금이 적립되는 시기에 대해 여전히 관심이 있습니다. 새로 발행된 모든 연금 수급자는 언제 첫 급여를 받을 수 있는지 알고 싶어합니다.

연금 임명 조건에는 연공서열 요건 충족이 포함됩니다. 오늘날 급여 계산을 위해 계산해야 하는 최소 기간은 8년입니다. 앞으로는 그것을 늘릴 계획입니다. 2025년까지 첫 번째 연금은 최소 15년 동안 일한 사람들에게만 지급됩니다.

시민은 서류를 제출할 때 작성해야 합니다. 특별한 형태진술. 그 양식과 견본은 이제 연금 기금 지점에서 구할 수 있고 인터넷에서 볼 수 있습니다. 모든 문서를 준비하고 즉각적인 처리를 위해 신속하게 제출하려는 사람들은 네트워크에서 양식을 다운로드할 수도 있습니다.

또한 동일한 방식으로 직접 또는 온라인으로 신청할 수 있습니다. 서류를 작성하고 제출한 후 연금 할당 조건은 10일 후에 계산됩니다. 이 기간 동안 연금 기금 직원은 개인의 이의 제기를 고려하고 지불 결정을 내려야 합니다.

신청할 때 잠재적 연금 수급자는 다음을 나타냅니다.

귀하의 데이터 - 성, 이름 및 후원 및 영주권 주소;
여권 정보, 보험 증명서 데이터;
무능력자로 인정되는 경우 - 법정대리인 또는 기타 대리인에 관한 정보
만기 연금 유형;
신청서에 첨부 된 문서 목록.

신청서를 작성할 때 시민은 연금 제공에 대한 충분한 근거를 기재해야합니다. 첨부 문서 목록에는 지불 권리를 확인할 수 있는 문서가 정확히 포함되어야 합니다.

연금 기금 제출 서류 목록

신청서 외에도 연금을 신청한 시민은 다음 증명서와 서류를 제공합니다.

여권;
5 년 동안의 급여 증명서 - 몇 년 동안 일할 것인지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은이 기간 동안의 경험이 연속적이라는 것입니다.
워크북;
연금 임명에 대한 보험 경험의 가용성을 증명하는 문서;
의료보험증.

어떤 경우에는 연금 수급자가 다른 문서를 첨부합니다. 그들은 다음과 같을 수 있습니다:

군인 ID - 전 군인의 경우;
개인 기업가 등록 증명서 - 기업 활동에 종사하는 사람들의 경우;
모든 어린이의 출생 증명서 - 혜택이 있는 많은 자녀를 둔 어머니의 경우;
장애 증명서 - 장애인의 보호자에게;
성의 변경 확인 - 필요한 경우;
부양 가족의 존재에 관한 문서;
특수 조건에서의 작업 확인 - 법률에 따라 이러한 산업이 우대 혜택 계산의 기초와 관련된 경우;
연금 제공의 물질적 자금 조달 프로그램에 사람이 참여했음을 증명하는 문서.

시민이 전체 서류 패키지를 수집하고 신청서를 작성하여 연금 기금에 제출한 후에는 첫 번째 송금을 기다릴 수 있습니다. 그리고 그들은 즉시 시작됩니다. 법에 따라 연금 지불은 신청서가 제출된 후 수행됩니다. 그러나 혜택을 할당하는 전통적인 절차에 따라 시행하는 기관에 개인적으로 신청함으로써 연금 제공시민은 다음 사항을 고려해야 합니다.

애플리케이션은 반드시 확립된 모델을 완전히 준수해야 합니다.
지원서와 모든 서류 및 증명서가 포함된 패키지는 특정 퇴직일 한 달 전에 준비해야 합니다.
모든 문서는 연금 기금에 직접 제출하거나 우체국 또는 MFC에 연락하여 제출합니다.
어떤 경우 필요한 서류처음에 신청서에 첨부되지 않은 경우 처음 3개월 이내에 보고해야 합니다. 그렇지 않으면 연금 신청 절차가 종료되고 두 번째 절차가 필요합니다.
어떤 경우에도 연금이 카드로 이체되는 거주지 및 은행 세부 정보에 대한 정보를 표시하는 것을 잊어서는 안됩니다.
연금 발생은 신청일부터 수행해야하지만 기관이 시민에 대해 긍정적 인 결정을 내린 후에 만 수행해야합니다.

돈이 필요할 때. 연금의 시기

보험연금을 지급하는 기간이 10일이라는 법률이 엄격하게 규정되어 있음에도 불구하고 실제로 예외가 발생하는 경우가 많습니다. 따라서 첫 번째 급여가 명시된 기간보다 빠르거나 늦게 지급되는 상황이 있습니다.

대부분의 경우 연금 수급자는 등록 중에 실수가 발생한 경우 예상보다 늦게 첫 번째 연금을 받습니다. 모든 문서가 제공되지 않았거나 신청서에 일부 결함이 있었습니다. 그러나 국가 기관의 직원은 신청자에게 긴급하게 불일치 사항을 경고하고 오류를 신속하게 수정할 시간을 제공해야 합니다. 모든 서류가 올바르게 작성되고 제 시간에 제출되면 첫 번째 적치금은 다음 달, 그리고 첫날에 와야 합니다. 전체 패키지의 확인은 연금 기금 직원이 10 일 이내에 수행합니다.

어떤 경우에는 연금 발생 문제를 고려하기 위해 전혀 기다릴 필요가 없습니다. 모든 일이 훨씬 빠르게 진행됩니다. 문서를 제출한 후 연금을 적립하기 위한 짧은 기간은 다음과 같습니다.

노령으로 인해 시민이 해고 된 경우 연금 기금에 연락하여 퇴직 사실을 통보하기 만하면됩니다.
시민이 장애인으로 인정될 때 - 같은 날 진술없이 국가 기관에 지원할 수 있습니다.
가장이 사망한 경우, 시민은 지불을 받을 자격이 있으며, 사망한 날로부터 12개월 이내에 FIU에 신청해야 합니다.
이미 장애 혜택을 받고 있는 사람들의 경우 - 이 경우 지불이 그 사람에게 시작됩니다. 노동 연금적절한 나이에 도달한 후. 남성의 경우 연령 제한은 60세, 여성의 경우 55세로 설정됩니다.

위의 모든 상황에서 발생액은 시민의 호소 이전에 이미 형성됩니다. 그러나 정보를 명확히 하기 위해 조직의 사람을 직접 방문해야 할 수 있습니다. 일반적으로 이것은 시민 자신이 알고 싶어하는 정보와 관련이 있습니다.

지급 시기 자체에 대해 이야기하면 혜택 유형이 여기서 중요한 역할을 합니다. 연령별 노동 연금의 발생은 무기한입니다. 즉, 연금 수급자의 평생 동안 지불해야합니다. 장애급여는 공식적으로 장애인으로 인정되는 기간에만 지급됩니다. 즉, 치료로 인해 장애 그룹이 그에게서 제거되면 그 날부터 수당도 받지 않게 됩니다. 사람은 복구 사실에 대해 연금 기금에 알릴 필요가 없습니다. 주정부 조직에는 자체 단일 데이터베이스가 있으며 이러한 변경 사항에 대한 정보는 직원이 즉시 수신합니다. 이것은 또한 특정 상황에서 특정 유형의 연금 계산 조건의 감소를 설명합니다.

시민들은 마땅히 쉬어갈 때 미리 걱정하고 필요한 증명서와 서류를 모두 챙겨야 합니다. 결국 해당 기관에 빨리 연락할수록 대망의 수당을받는 절차가 더 쉽고 빠릅니다.

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포럼 630 질문 토론 250 346 참가자에게 질문 92 920 변호사 가입 7 694 시청 무료 상담노동법 변호사 교육 활동. 한 달이 지났고 그 동안 Pf는 반소를 제기할 수 있다고 들었습니다(제대로 입력하지 않은 경우 죄송합니다). 법원 결정 후 PF가 나에게 연금을 지급해야 하는 기간을 알려주십시오. 5월 23일 PF에 문의했더니 전문가가 아직 케이스를 확인 중이라고 하더군요. 문제 번호 #1732177 1076번 읽었습니다.

항소의 경우, 결정이 적법한 서비스, 즉 항소 사례에서 사건을 고려한 후 연금이 지급되지만 법원 결정에 표시된 날짜부터 지급됩니다.

재판에서 승소한 후 연금이 지급되기까지 얼마나 걸립니까?

그들은 다음과 같을 수 있습니다:

군인 ID - 전 군인의 경우;
개인 기업가 등록 증명서 - 기업 활동에 종사하는 사람들의 경우;
모든 어린이의 출생 증명서 - 혜택이 있는 많은 자녀를 둔 어머니의 경우;
장애 증명서 - 장애인의 보호자에게;
성의 변경 확인 - 필요한 경우;
부양 가족의 존재에 관한 문서;
특수 조건에서의 작업 확인 - 법률에 따라 이러한 산업이 우대 혜택 계산의 기초와 관련된 경우;
연금 제공의 물질적 자금 조달 프로그램에 사람이 참여했음을 증명하는 문서.

시민이 전체 서류 패키지를 수집하고 신청서를 작성하여 연금 기금에 제출한 후에는 첫 번째 송금을 기다릴 수 있습니다.

법원 결정 후 연금 계산 마감

180회 조회모스크바에서 "노동법"이라는 주제로 질문을 받았습니다. 법원 결정이 4월 24일에 발효된 경우 연금 기금은 언제 연금을 지불해야 합니까? 삭제 | 자동차 사고변호사 및 사법행정법중재 은행사업회계통화 규제민사소송법민사법시민권기타 문제주택법소비자 보호의료 문화토지법, 자원이민지적 활동신용국제법이민 문제세금 및 수수료상속법부동산 병역, 무기법 집행여권 문제연금 및 사회 보호가정법관세법 및 해외 경제 활동 노동법형사법형사 절차보안 | 이 질문에 답하는 중...

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서류 제출 후 연금 수령 기간은 얼마나 됩니까?

조기 퇴직 연금에 대한 권리를 인정하는 법원의 결정이 발효 된 경우 연금 기금이이 결정을 이행하는 기한은 언제입니까? 현재 10일이 지났고 연기금도 잠잠하다.
질문은 Kazan Hello!에 관한 것입니다! 예술에 따르면. 209 러시아 연방 민사 소송법에 따르면 항소하지 않은 경우 항소 기간이 만료 된 후 법원 결정이 발효됩니다. 법원 결정이 발효 된 경우 법적 효력을 발생시키는 표시로 법원 결정을 직접 러시아 연금 기금에 회부하거나 집행 영장을 받아 집행을 위해 제출할 수 있습니다 집행관 서비스.
러시아 연방 연금 기금에 대한 법원 결정의 집행 기한은 어디에도 지정되어 있지 않습니다. 현재 러시아 연방 법률에 따라 법원 결정은 발효 시 구속력을 갖습니다.

연기금에 의한 법원 결정의 집행

주목

따라서 요청이 있으면 연금 기금의 요청에 대한 응답을 받은 기간만큼 시간이 늘어납니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 신청일을 기준으로 즉시 1-2, 때로는 3 개월에 한 번에 연금을 받게됩니다.

국민 여러분, 아첨하지 마십시오. 연금 서류를 미리 제출하더라도 고려되지 않는 것이 사실이 아닙니다. 마지막 순간에 갑자기 어딘가에 잘못 입력 된 것이 쉼표가 잘못되었습니다. 등 ... 매우 무능한 직원은 특히 소치, 특히 Lazarevsky 지역에서 종종 발견됩니다. 그들은 아무 것도 설명할 수 없거나 원하지 않습니다. 우리는 여러 번 여행해야 합니다. 우리는 모든 것을 스스로 합니다. 명확한 정보, 문서를 수집합니다.결과적으로 우리는 무엇을, 언제 받을지 조차 오해를 가지고 기다립니다.최소 3개월입니다.

법에 따라 연금을 받기까지 얼마나 걸립니까?

시민은 서류를 제출할 때 특별 신청서를 작성해야합니다. 그 양식과 견본은 이제 연금 기금 지점에서 구할 수 있고 인터넷에서 볼 수 있습니다.
모든 문서를 준비하고 즉각적인 처리를 위해 신속하게 제출하려는 사람들은 네트워크에서 양식을 다운로드할 수도 있습니다. 또한 동일한 방식으로 직접 또는 온라인으로 신청할 수 있습니다.
서류를 작성하고 제출한 후 연금 할당 조건은 10일 후에 계산됩니다. 이 기간 동안 연금 기금 직원은 개인의 이의 제기를 고려하고 지불 결정을 내려야 합니다.
지불 권리가 지연되더라도 귀하가 받을 자격이 있는 모든 것은 의심할 여지 없이 지불될 것입니다. 불행히도 실제로 그러한 순간이 자주 발생합니다. comment 01.07에 퇴직하고 정시에 지원했고 연금 근로자(집행자)가 기한을 준수하고 15일 이내에 서명을 위한 서류를 제출했고 한 달 반 동안 상사가 서류를 확인하고 있는 것 같습니다. 한도가 아니라, 우리 지역에서 3,000명의 주민, 최대 3-5명이 7월에 은퇴했습니다. 늦은 지불에 대한 연금, 신고를 적시에 제출하면 즉시 스카프가 노출되고 벌금이 부과됩니다.

재판 후 연금이 적립되는 데 얼마나 걸립니까?

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안녕하세요! 알려주세요 연금이 있는 법원이 승소한 후 연금이 발생하는 데 걸리는 시간 연금 지급에 대한 법원의 결정이 있습니다. Victoria Dymova 지원 책임자 최소화 Pravoved.ru 여기를 보십시오:

이혼에 대한 법원의 결정이 있은 후 얼마 후에 아파트를 살 수 있습니까?
주택 증명서 취득을 거부한 후 소송을 제기하는 데 얼마나 걸립니까?

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많은 사람들이 연금 등록에 대해 걱정하고 있으며 헛된 것입니다. Law 173에 따르면 연금은 최대 3 개월 동안 발행됩니다. 퇴직한 친구들이 많아서 다들 걱정하며 연금기금으로 달려갔고, 거기서도 똑같은 말을 듣긴 했지만 다들 긴장했다.

정보

그 결과 모두가 정확히 3개월 만에 연금을 받았다. 규칙에 따르면 연금 등록은 최대 3개월이 소요될 수 있으며 직원에게는 90일의 기간이 주어집니다. 연기금제공 한 모든 문서의 진위 여부를 확인하고 서두르려면 기다릴 권리가 없으며 솔직히 말해서 일반적으로 연금 기금 직원이 제 시간에 대처합니다.

연금 기금의 직원은 "10 일"의 전문 기간을 갖습니다. 연금을 지급해야 하는 기간은 신청일로부터 10일 이내입니다.
이는 신청서에 첨부된 모든 문서를 귀하가 완전히 제출한 경우에 한합니다.
집행 영장을 받아 피고의 위치에 있는 집행관 서비스에 수집을 위해 제출해야 합니다. 연금이 지급되는 기간은 법원의 결정에 명시되어야 합니다. 대답에 대한 지불 대화를 계속하고 그들은 우리가 아파트를 팔도록 허용하지 않았습니다 교육 활동과 관련하여 조기 퇴직 거부를 받았습니다-연금 기금은 대학에서 원격 학습 세션 시간을 계산하지 않았습니다 Kursk Rheumatological Sanatorium 교육자로서.

1 연금 신청 방법
2 연금기금 제출서류 목록
3 돈이 필요할 때. 연금의 시기

연금 제공을 위한 문서 제출 방법 연금 할당 조건에는 연공서열 요건 충족이 포함됩니다. 오늘날 급여 계산을 위해 계산해야 하는 최소 기간은 8년입니다. 앞으로는 그것을 늘릴 계획입니다. 2025년까지 첫 번째 연금은 15년 이상 근무한 사람들에게만 지급됩니다.

러시아 연방 연금 기금은 법원 결정을 즉시 집행해야 하며, 그렇지 않으면 검찰청에 불만을 제기해야 합니다. 다른 사람의 컴퓨터 암호 암호를 잊으셨습니까? © 1997 — 2018 PPT.RU 자료의 전체 또는 일부 복사는 금지되어 있으며 동의한 복사와 함께 리소스에 대한 링크가 필요합니다. 귀하의 개인 데이터는 관련 정책의 프레임워크 내에서 기능할 목적으로 사이트에서 처리됩니다. 개인 데이터 처리.

사례 #33-7147

CASSATION 정의

옴스크 지방 법원의 민사 사건을 위한 사법 연합:
Kholodova M.P. 의장
판사 Tretyakova S.P., Tserigradskikh I.The.
장관 콜로티예프 D.S.
2010년 11월 17일 청문회에서 고려된 항소 사건 Prikhodko The.T. 레닌스키의 결정에 지방 법원 2010년 9월 27일자 Omsk는 다음을 결정했습니다.
“프리호드코 V.G. 국가 기관에 대한 소송에서 - Omsk시의 Leninsky 행정 구역에있는 러시아 연방 연금 사무소 - 거부.
지역 법원 Tretyakov S.P. 판사의 보고서를 듣고 판사 패널

설정:

프리홋코 V.G. 그녀는 2009 년 8 월 17 일부터 그녀가 3,377 루블 62 kopecks의 노령 연금을 할당 받았음을 나타내는 Omsk의 Leninsky 지구에있는 러시아 연방 연금 기금 사무소를 상대로 소송을 제기했습니다. 그녀의 평균 크기 임금 1,180 루블 83 kopecks, 1979 년 3 월부터 1985 년 4 월 23 일까지 연속 60 개월 동안의 임금에 대한 정보를 제외하고 그녀는 연금 계산을 요청했습니다. 1979년 3월부터 1981년 2월까지의 급여액이 증명서로 확인됩니다. 1979년 3월부터 1985년 4월 23일까지 2개의 식당 신탁 급여에 관한 문서는 보관되지 않았기 때문에 보존되지 않았습니다. 2010년 6월에 그녀는 1979년 3월부터 1985년 4월까지의 소득을 기반으로 연금 규모를 재계산하기 위해 연금 기금에 신청서를 제출했으며 이에 대해 당 카드를 제출했습니다. 위 기간의 소득을 기준으로 연금을 계산하면 1.2 국가의 평균 월 급여에 대한 평균 월 급여의 비율 계수를 적용할 수 있으며, 이는 연금 규모의 증가로 이어질 것입니다. 2010년 6월 28일자 옴스크 LAO에서 GU-UPF의 결정에 따라 그녀는 연금 자본을 명확히 하는 것을 거부당했습니다. 그녀는 1979-1985 년에 1979 년 3 월부터 1981 년 2 월까지 급여 증명서에 표시된 급여와 2010 년 7 월 1 일부터 피고에게 연금 금액을 다시 계산하도록 법원에 요청했습니다. 1981년 3월부터 1985년 4월 23일까지의 파티 티켓에 명시되어 있습니다.

청문회에서 Prihodko The.T. 청구 진술서에 명시된 근거에 따라 완전히 지원되는 요구 사항 .

피고인 대리인 대리 Ludan A.The. 청문회에 참석하지 않았다. 이전에 그녀는 Omsk의 LAO에 있는 GU-UPF가 부적절한 피고라고 믿고 명시된 요구 사항의 충족에 이의를 제기했습니다. 원고의 연금 금액을 다시 계산하는 것은 제출 된 소득에 대한 기본 문서를 기반으로 만 할 수 있습니다. 그러한 항목이 없는 경우 연금 기금은 2001년 11월 27일자 노동 사회 개발부와 러시아 연방 연금 기금의 공동 서한에 따라 안내되며, 문서 손실이 잘못이 아닌 경우 직원의 경우이 기업 직원의 실제 수입을 간접적으로 확인하는 문서를 사용할 수 있습니다. 동시에 특정 절차적 조치를 준수해야 합니다. 즉, 문서 손실에 대한 사실과 이유가 기록됩니다. 이 경우 문서가 부족하면 직원이 피해를 입었다고 가정할 수 있는 이유가 되며, 이는 가장 수익성 있는 수입 방법을 선택할 수 없다는 사실로 표현됩니다. 이 손해는 직무상 손해를 가하여 발생하는 의무에 대해 책임을 져야 하는 사람, 즉 고용주 또는 그의 승계인이 배상해야 합니다.

법원은 위의 결정을 받아들였습니다.

호소 Prikhodko.T. Art에 대한 법원의 결론의 불일치를 언급하면서 청구를 충족시키기 위해 취소를 요청합니다. 보험 기간을 계산하고 확인하는 규칙을 설정하지만 연금 수급자의 수입 금액을 결정하는 절차는 결정하지 않는 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법의 13. 분쟁 기간의 평균 수입 금액을 확인하는 파티 티켓은 Art에 의해 서면 증거입니다. 55 러시아 연방 민사 소송법에 따라 법원은 수락하고 적절하게 평가해야했습니다.

재판부는 사건자료, 사건상고의 주장을 확인한 후 당사자의 의견을 청취한 후 사건의 주장에 주목하여 다음과 같은 이유로 새로운 판결로 법원의 결정을 취소할 필요가 있다고 판단한다.

Art의 단락 1, 3, 파트 1에 따르면. 러시아 연방 민사 소송법 362에 따르면, cassation의 법원 결정을 취소하거나 변경하는 근거는 사건과 관련된 상황의 잘못된 정의, 첫 번째 법원의 결론 사이의 불일치입니다. 법원의 판결과 사건의 경위.

공로에 대한 분쟁을 고려하고 원고의 주장을 완전히 충족시키는 것을 거부하는 첫 번째 법원은 러시아 노동 사회 개발부 No. 8389-YUL과 연금의 공동 서신의 설명에 따라 1979 년에서 1985 년까지의 기간 동안 원고의 급여 금액을 확인하는 기본 문서의 손실 이유에 대한 증거 부족으로 인해 마지막으로 명시된 요구 사항을 증명하지 못한 러시아 연방 기금.

한편, 1심 법원은 분쟁을 해결할 때 다음 사항을 고려하지 않았다.

Omsk시의 LAO에있는 GU-UPF가 연금을 할당 할 때 34 년 7 개월 3 일의 보험 기간과 3,377.62 루블의 노령 연금을 설정 한 경우의 자료에 따릅니다. 0.79의 임금에 대한 비율로 할당되었습니다.

연금의 상기 금액은 원고가 개인 기업가이고 지불 한 2000 년 1 월 1 일부터 2001 년 12 월 31 일까지 기간 동안 1,180.83 루블의 평균 월 소득을 기준으로 설정되었습니다. 보험료고정 지불로.

예술에 따라. 미술. 2001 년 12 월 17 일 No. 137-FZ "러시아 연방 노동 연금"연방법의 1, 3에 따라이 연방법에 따라 노동 연금이 설정되고 지급됩니다. 노동 연금 지불 절차뿐만 아니라 설정 조건 및 규범 변경은이 연방법에 대한 수정 및 추가를 통해서만 수행됩니다. "러시아 연방의 강제 연금 보험" 연방법에 따라 보험에 가입한 러시아 연방 시민은 이 연방법에서 제공하는 조건을 준수하는 경우 노동 연금을 받을 자격이 있습니다.

Art의 단락 1의 단락 2에 따르면. 2001 년 12 월 17 일 연방법 No. 137-FZ "러시아 연방 노동 연금"의 30.3 금액을 고려하여 계산 된 노동 연금 금액 (노령 노동 연금의 보험 부분) 재평가 (이 연방법 제 30.1 조 1 항)는 추가 문서가 제공되는 경우 재평가 금액의 변경을 수반하는 것을 포함하여 추정 연금 자본의 가치가 변경된 경우 재계산됩니다. 노동 연금을 설정할 때이 연방법 제 30 조에 따라 해당 사람에 대한 연금 권리를 평가할 때 고려되지 않은 피보험자의 월 평균 수입을 확인합니다.

2010년 6월 Prikhodko V.G. 피고에게 1979-1985 년 평균 임금을 확인하는 문서, MUP Kommertsiya의 증명서 및 파티 카드 번호 17700666 (케이스 시트 17, 19-23)을 제공하는 임금에 대한 연금 자본의 설명에 대한 진술과 함께 피고에게 적용되었습니다.

피고는 제출된 문서를 평가한 후 러시아 연방 노동 사회 개발부 No. 8389-YuL과 11월 일자 러시아 연방 연금 기금 No. LCh-06-27/9704의 공동 서한을 참조합니다. 2001년 1월 27일, 신청인이 1심 법원이 동의한 연금 자본 금액 검토를 거부했습니다(사건 시트 7-8).

Art의 파트 2에 따르면. 12 러시아 연방 민사 소송법 법원은 독립성, 객관성 및 공정성을 유지하면서 절차를 관리하고 사건에 참여하는 사람들에게 자신의 권리와 의무를 설명하고 절차적 조치는 사건에 참여하는 사람이 자신의 권리를 행사할 수 있도록 지원하며, 종합적이고 완전한 증거 연구, 사실적 상황의 확립, 민사 사건의 고려 및 해결에 있어 입법의 올바른 적용을 위한 조건을 만듭니다.

Art의 파트 1에 따라. 러시아 연방 민사 소송법 55조에 따르면 사건의 증거는 법원이 당사자의 주장과 이의를 정당화하는 상황의 존재 여부를 설정하는 근거로 법이 규정한 방식으로 얻은 사실에 대한 정보입니다. , 뿐만 아니라 사건의 올바른 고려와 해결을 위해 중요한 기타 상황.

이 정보는 당사자 및 제3자의 설명, 증인의 증언, 서면 및 물질적 증거, 오디오 및 비디오 녹음, 전문가 의견에서 얻을 수 있습니다.

2002 년 2 월 27 일 N 16 / 19pa의 러시아 노동부 법령과 러시아 연방 연금 기금에서 승인 한 노동 연금을 설정하는 데 필요한 문서 목록에 따르면 평균 월 소득에 대한 문서 2000-2001은 노령 노동 연금을 신청한 시민의 신청서에 첨부되어야 합니다. 노동 활동.

사건 파일에서 볼 수 있는 2009년 10월 20일자 MUP "Commerce" 인증서에서 다음과 같이, 후자는 급여 정보를 기반으로 1979년 3월부터 1981년 2월까지의 기간 동안 원고의 급여 금액을 나타냅니다.

파티 티켓 번호 17700666에는 V.G. Prikhodko의 월별 수입 금액과 1979년 9월부터 1987년 12월까지 그에게서 원천징수된 기부 금액에 대한 정보도 포함되어 있습니다.

사건 자료에 위의 서면 증거를 고려하여 Art에 따라 평가한 60개월 동안 원고의 임금에 대한 기본 회계 및 합의 문서의 손실을 입증하는 충분한 증거가 포함되어 있다는 점을 고려합니다. 미술. 55, 56, 67 러시아 연방 민사 소송법에 따라 판사 패널은 원고의 주장을 충족하기에 충분하다고 판단합니다.

Article.Article에 의해 안내. 361, 362 러시아 연방 민사 소송법, 사법위원회

단호한:

2010 년 9 월 27 일자 Omsk의 Leninsky 지방 법원의 결정은 Omsk시의 Leninsky 행정 구역에있는 국가 기관 - 러시아 연방 연금 사무소에서 새로운 것을 취소하고 채택하도록 결정했습니다. 프리홋코 V.G. 1979년 3월부터 1981년 2월까지의 임금 정보와 당 카드 번호가 포함된 2009년 10월 20일자 시립 단일 기업 "상업"의 인증서 생산을 수락한 2010년 7월 1일부터 노동 연금 재계산. 1981년 3월부터 1985년 4월 23일까지의 급여 금액을 확인하기 위해 CPSU의 레닌스키 지구 집행 위원회가 1979년 10월 8일에 발행한 17700666.

불만 사항을 집단적으로 고려한 결과에 따라 신청자의 거주지에서 PFR의 영토 사무소에 구속력이 있는 결정이 내려집니다. 그러나 신고자가 항상 옳은 것은 아닙니다. 그리고 종종 상위 연금 당국은 PFR의 영토 지부의 결정이 정당하다고 인정합니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 시민은 사법 기관에 지원할 기회가 있습니다. 법원에서 연금 지급 거부에 대한 항소 연금 지급 거부에 대한 사건은 일반 관할 법원에서 고려됩니다. 시효를 잊지 않고 자신의 것을 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 주장 진술, 인터넷의 일반적인 경우에 대한 양식 및 샘플의 이점은 단순히 엄청난 양입니다.

PFR 결정에 대한 항소

연금 기금은 법원 결정을 집행하지 않으며 법원은 집행 영장을 발행하지 않습니다.

대부분의 경우 이 기관의 활동은 많은 법적 행위에 의해 규제되며, 그 성격상 헌법 및 연방법보다 법적 효력이 낮을 수 있음을 아는 것이 중요합니다. 많은 변호사들이 이 기관과의 분쟁에서 승리합니다.

주목

연금 기금의 조치에 대한 항소 이제이 기관의 불법 행위에 대해 항소 할 권리를 사용하는 방법에 대한 질문을 다룰 필요가 있습니다. 이 문제를 전문적으로 다루는 변호사는 두 가지 항소 방법을 포함하여 특정 관행을 개발했습니다.

상급 기관에 불만 제기 또는 공무원시민 또는 법인의 권리를 침해한 자.

이것이 이른바 문제의 재판 전 해결이다.

법원에 특별 청구 진술서를 직접 제출합니다.

연금 기금을 고소하는 방법?

귀하는 독립적으로 또는 대리인을 통해 개인 대리인을 통해 법원 세션에 참가하고 청구를 제기할 수 있습니다. 귀하의 청구에 가능한 한 많은 세부 사항과 공개를 포함하십시오.

청구서의 요청에 대한 명확한 설명을 통해 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 특히, 청구가 끝날 때 연금 당국이 취해야 할 조치를 정확히 표시해야합니다. 예를 들어 총 서비스 기간에 특정 서비스 기간을 포함해야합니다 (이로 인해 보험 연금을받을 수 있습니다 일정보다 앞서) 또는 일정 기간부터 연금을 할당할 의무가 있습니다.
법원에 제출된 문서에는 주정부 수수료 지불 영수증이 첨부되어야 합니다. 청구 제출 마감일에 대해 이야기하는 경우 연금 당국이 연금 수여를 거부하기로 결정한 후 3개월 이내에 제출해야 합니다.

연기금 결정에 대한 이의신청서

우리는 PFR의 결정에 대한 불만을 준비 중입니다. 보험료, 벌금 및 벌금에 대한 연체 회수에 대한 연금 기금의 결정을 무효화하는 신청서는 현재 법률에 따라 중재 법원에 제출됩니다. 기업 또는 개인 기업가가 법원에서 보험료 연체 회수에 대한 연금 기금의 결정을 무효화하기로 결정한 경우 다음을 따라야합니다.
연금 기금의 결정에 대한 항소 절차는 일반적인 소송이 피고 소재지 법원에 제기되는 것이 아니라 연금 기금의 보험료, 과태료 및 벌금에 대한 체납 결정을 무효화하는 신청을 가정합니다. .

연기금에 의한 법원 결정의 집행

답변에 대한 지불 대화 계속 문서 준비, 상담 진심으로, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail:

다시 신청하실 필요는 없을 것 같습니다. 보험 연금연금을 신청한 날부터 임명되지만 모든 경우에 지정된 연금에 대한 권리가 발생한 날보다 빠르지 않습니다. 보험 연금을 신청하는 날은 연금 제공 책임이 있는 기관이 관련 신청서를 접수한 날입니다. 필요한 서류연방법 "보험 연금"제 21 조 7 항의 규정에 따라 신청자가 제출해야합니다. 연방법 "보험 연금" 제22조. 답변에 대한 비용 지불 대화 계속 추가 질문은 비공개 메시지로 문의하세요. 벽에 쓰지 마세요.

연금 기금이 노령 연금을 할당하는 것을 거부하는 방법은 무엇입니까?

첫째, 문제의 본질과 원고의 의견에 따라 연금 기금이 그의 권리를 어떻게 침해했는지 나타냅니다 (표현 방법, PF가 무죄에 대한 증거 제공). 이러한 도입 후 법적 행위에 서명하여 특정 규범과이 기관이 고려하지 않은 기사, 단락 수 및 불법 결정을 나타냅니다.

동기가 작성된 후, 원고는 절차법의 규범뿐만 아니라 설명 부분에 나열된 규범 행위를 참조하고 연금 기금의 결정을 취소하고 침해 된 권리를 회복하도록 요청해야합니다. 특정 조치(예: 연금 발생, 임금)를 통해.
마지막은 청구서에 첨부된 서면 증거 목록입니다.

연금 기금에 대해 법원에 청구서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

나는 법원에 청구서를 제출했고 두 번의 법원 세션이 열렸고 처음에는 PF 대표가 없었고 두 번째에는 참석했습니다. 이제 그들은 4 월에 그 순간부터 신청서를 제출해야한다고 말합니다. 권리가 생겼고, 나는 다시 신청서를 제출하라는 제안을 받았고 (현재 7 월, 첫 번째 회의 법원은 15, 두 번째는 25였습니다) 신청하는 순간부터 연금이 적립됩니다. 그리고 첫 번째 진술은 유효하지 않습니까? 결국 연금은 신청서가 제출되는 순간부터 할당되지만 권리가 출현하기 전에는 할당되지 않습니다! 신청서는 12월에 제출되었으며 나중에 권리가 발생했으며 12월 12일부터 현재(7월 25일)까지의 기간 동안 근속 기간에 포함되지 않은 기간이 없으며 동일한 방식으로 근무했음을 명시하는 확인 증명서 같은 위치에서 일하고 법원과 PF 대표를 제공했습니다.
이 기관만이 PF에 대한 해당 주체의 주장 진술을 고려하고 결정을 내릴 권리가 있습니다.

첫 번째는 모자입니다. 원고의 이름을 나타내므로, 개인, 이들은 전체 개인 데이터(이름, 생년월일, 거주지 및 등록 장소, 연락처)입니다.

조직, 기업의 경우 이름, 법적 주소, 연락처입니다. 피고의 이름은 다음과 같습니다. 이 경우 권리를 침해한 것은 지구 PF입니다.

그의 위치 주소, 연락처 번호를 표시하십시오.
다음으로 이것은 (시트 중앙, 제목 아래) "청구서"라고 쓰여지고 그 아래에 그것이 무엇인지 표시됩니다 (예 : PF 결정 취소 및 연금 지급 지정 ).
다음은 주장 자체의 진술입니다.

법원 판결 후 연기금 신청

기초
신청 방법
어느 법원에 신청할 것인가
샘플 클레임
첨부할 서류
심사기간

연금 기금은 종종 다양한 개혁을 겪습니다. 그래서 몇 년 전 국가에서 새로운 종류연금을 입법화하다 보험 부분, 연금 기금에 대한 시민 자신의 기여금 (즉, 임금 공제)으로 독점적으로 형성됩니다.

그러나 동시에 연금 계산을위한 일반적인 조건은 유지되었습니다 : 노령, 노동 연금, 우대 연금. 이 모든 범주는 점진적으로 변경되었지만 가장 빈번한 적립 거부는 특혜 연금에 대해 정확하게 발생합니다.

일반 정년 퇴직 연령은 몇 년 동안 유지되어 왔으며 남성은 60세, 여성은 55세입니다.

Art의 단락 1에 따라. 2001 년 12 월 17 일 연방법 27 N 173-FZ (2011 년 12 월 3 일 개정) "러시아 연방 노동 연금"(이하 연금법이라고 함)에는 20 개 이상의 범주의 시민이 있습니다. 조기 노동 연금을 받을 권리. 일반적으로 다음과 같은 주요 그룹으로 결합될 수 있습니다.
유해하고 열악한 노동 조건의 작업에서 필요한 기간 동안 일한 사람;
교육 활동을 수행한 사람 공공연히어린이를 위한 시립 기관;
인구의 건강을 보호하기 위한 의료 및 기타 활동 수행 공공연히및 시립 의료 기관;
몇몇 다른 사람들.
종종 특별한 경험에서 특정 기간을 제외하는 것은 불법입니다. 조기 노동 연금 임명시 러시아 연방 연금 기금 (이하 - 러시아 연금 기금) 기관의 거부는 최종적이지 않으며 법원에서 항소 할 수 있습니다. 이 범주의 사건에서 발전한 사법 관행을 고려해 봅시다.

PFR 당국이 조기 퇴직 연금 수여를 원칙적으로 거부하는 이유는 다음과 같습니다.

1. 해당 전문분야의 업무경력에서 일정기간 제외.
2. 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 법률에 의해 제공된 목록과 노동 활동에 관한 문서에서 수행 된 작업, 직위, 직업 또는 기관 이름의 불일치.
3. 근무 시간 규범을 준수하지 않음(교육적 부하).
하나하나 자세히 살펴보기 전에 상황에서 2005 년 12 월 20 일 N 25 러시아 연방 대법원 총회 (이하 러시아 연방 대법원이라고 함) 법령 11 항을 살펴 보겠습니다. 2001년 12월 17일 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"의 규범에 따라 조기 연금을 설정한다고 주장하는 피보험자의 이익, 2002년 1월 1일까지의 근무 기간 이전에 유효한 규제 법적 행위를 기반으로 계산할 수 있습니다.
러시아 연방 군대의 명시된 법적 지위는 노사 관계의 지속적인 성격에 의해 정당화되고 크게 확장됩니다 규제 프레임워크 법 집행에서법정 연습.

특정 분야의 업무 경험에서 특정 기간 제외

1. 전문성 개발

직원의 전문성 개발이 지시됩니다. 개선하다 그들의 전문가수준이며 이론적 지식의 업데이트, 실제 통합을 나타냅니다. 생산 중직원의 주요 노동 활동이 수행되는 조건과 유사한 조건을 포함합니다.
러시아 연방 연금 기금 기관은 시민의 주장에 반대하여 자연의 고급 훈련 과정 (양, 강도) 기간 동안 시민의 활동이 일과 완전히 동일하지 않다는 사실을 종종 언급합니다. 특별한 조건에서 조기 퇴직 권리를 부여합니다. 그러나 Art의 Part 1의 의미 내에서. 2001년 12월 30일자 러시아 노동법 196 N 197-FZ(2012년 4월 23일 개정)(이하 러시아 연방 노동법이라고 함)에 따라 고용주는 전문 교육의 필요성을 독립적으로 결정합니다. 그리고 재교육자신의 필요에 맞는 인력. 또한, 특정 카테고리직원은 특별 규정으로 인해 고급 교육이 업무 수행을 위한 전제 조건이었으며 지금도 마찬가지입니다.
고급 교육 과정에 있는 기간의 서비스 기간에 대한 포함은 검토에 명시되어 있습니다. 사법 관행 2006년 1분기 러시아 연방군. 근로 기간 계산 규칙 4 항에 따라 Art에 따라 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여합니다. "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법 27 및 28(2002년 7월 11일 러시아 연방 정부령 승인 N 516(2009년 5월 26일 개정, 이하 IPR 규정) ), 노동 연금 노령의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근속 기간까지, 달리 명시되지 않는 한 상근 연속 근로 기간이 계산됩니다. 제공되지 않음 FIU에 이 기간 동안의 보험료를 지불해야 하는 데이터 또는 기타 규제 법적 행위.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 187에 따라 고급 훈련을 위해 직원을 근무하지 않고 보내는 경우, 그는 근무지 (직위)와 주요 근무지에서 평균 급여를 유지합니다. 따라서 고급 훈련 과정에있는 기간은 평균 임금을 유지하는 작업 기간이며 고용주는 러시아 연방 연금 기금에서 보험료를 공제해야합니다.
다만, 유급휴학 기간의 특별근속기간에 포함(비포함)하는 것에 관한 특별한 입법규범은 없다.
IPR 규칙의 5항에 따르면 국가 혜택을 받는 기간 사회 보험일시적 장애 기간 및 연간 기본 기간 동안 그리고 추가유급 휴가는 특별 근무 기간에 포함되지만 유급 교육과 관련된 휴가 기간은 IPR 규칙에 언급되지 않습니다.
교육 근로자의 근속 기간에 대한 연금 임명을위한 근속 기간 계산 절차에 관한 규정 2 항 그리고 건강(1959년 12월 17일 N 1397의 소련 각료 회의 법령에 의해 승인되었으며, 1993년 9월 22일 N 953의 러시아 연방 정부 법령의 채택으로 인해 무효가 됨) 상계 절차 고등 및 중등 특수 교육 기간 동안의 특별 업무 경험 교육 기관그들이 바로 앞에 오면 그리고 직접그 다음에는 교육적 또는 치료적 활동이 뒤따랐습니다. 이와 관련하여 2006 년 1/4 분기 러시아 연방 대법원의 법원 관행에 대한 검토는 다음과 같이 말합니다. 6, 4부, 예술. 15, 1부, 예술. 17, 예술. 18, 19 및 Art의 1부. 러시아 연방 헌법 55조에 따르면, 학업 휴가 기간은 특별 서비스 기간에 포함되며, 연금 신청 시기 및 출현 여부에 관계없이 노령 연금 조기 임명 권리를 부여 노령 연금의 조기 임명에 대한 권리.
또한, 1974년 6월 24일자 국제노동기구(ILO) 권고 N 148 제21항에 따라, 유급 학업휴가 기간은 사회적 혜택 및 기타 권리를 확립하기 위해 실제 근무 기간과 동일해야 합니다. 국내 법률 또는 단체 규칙 계약, 중재 판정 또는 기타 국내 관행과 일치하는 조항에 근거한 노동 관계에서 발생하는 권리. 이 경우 법원은 일반적으로 원칙과 규범을 인정한 러시아 연방 헌법 조항을 기반으로해야합니다 국제법러시아 연방 법률 시스템의 필수적인 부분입니다(러시아 연방 헌법 15조 4항).

2. 육아휴직

소비에트 시대에 일반적으로 그리고 특별하게 선임 순위출산휴가와 육아휴직 기간을 포함한다. IPR 규칙의 채택으로 상황이 바뀌었습니다.
규칙의 단락 5는 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을받는 기간과 연간 기본 기간이 포함된다는 것을 설정합니다. 그리고 추가유급휴일. 육아휴직은 지식재산권 규정에 명시되어 있지 않아 국민의 조기 퇴직 연금 신청을 고려할 때 이 문제를 해결하는 데 법적 불확실성이 있습니다.
러시아 연방 군대가 반복적으로 (2011년 1월 21일 N 41-B10-22, 12.10.2010 N 39-B10-9, 12.26.2005 N 46 일자 러시아 연방 군대 결정) -B05-48, 일자 05.27.2005 N 45-B05-5) 10/06/1992(발효 시점) 이전에 발생한 경우 특별 근속 기간에 육아 휴직을 포함하는 법적 근거 및 조건을 설명했습니다. 1992년 9월 25일 러시아 연방 법률 N 3543-1 "러시아 연방 노동법 개정 및 추가"), 이 범주의 시민에게 조기 연금 수여를 거부하는 경우가 여전히 있습니다. . 그리고 2004년 6월 4일자 N MZ-637 일자 러시아 보건 사회 개발부의 편지조차도 12/31/에 시행 중인 법적 규정의 규범에 따라 특별함을 포함한 경험 계산에 대해 이야기합니다. 2001년(무관 기간부터지정된 날짜의 연공서열), 상황이 개선되지 않았습니다.
한편, 아트. 167 1992년 10월 1일까지 개정된 RSFSR 노동법법은 이 기간을 특별 복무 기간에 포함하여 노령 연금을 조기에 임명할 권리를 부여했습니다.
1989년 12월 1일부터 자녀가 3세가 될 때까지 추가 무급 육아휴직 기간을 늘렸습니다. 지정된 추가 휴가는 일반 및 지속적인 서비스 기간과 전문 분야의 서비스 기간에서 상쇄 될 수 있습니다 (소련 장관 협의회 및 전 연합 중앙 이사회 법령 2 항 1989년 8월 22일자 노동 조합 N 677 “어린 자녀를 둔 여성의 휴가 기간 연장에 관한”) .
1989 년 11 월 29 일 국가 노동위원회 N 23 / 24-11의 설명에 따르면 전체 및 연속 경험뿐만 아니라 전문 분야의 업무 경험을 계산할 때 자녀를 돌보기 위해 부분적으로 유급 휴가를 보낸 시간까지 그는 한 살 반의 나이에 도달합니다. 그리고 추가아동이 3세가 될 때까지 아동을 돌보기 위한 무급 휴가는 해당 휴가가 부여된 작업과 동일한 방식으로 고려됩니다.
법률이나 부칙에 여성이 육아휴직에 보낸 시간을 인정하는 데 제한을 둘 근거는 없습니다. 이러한 상황과 관련하여, 그러한 휴가 시간은 특혜를 포함하여 연금 임명을 위한 근무 기간에 충분히 고려되어야 합니다.
2011년 6월 10일 N 46-B11-12의 판결에 명시된 RF Armed Forces의 법적 지위에 주의를 기울입니다. 법원은 1992년 6월 10일 이후에 발생한 육아 휴가를 포함하여 전체 육아 휴가 기간을 전문 분야의 서비스 기간에 포함했습니다.
M. 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하고 1992년 6월 10일부터 1992년 6월 10일까지 육아 휴직 기간을 특별 서비스 기간에 포함하도록 요청하여 법원에 신청했습니다. 1995 및 신청 순간부터 조기 노동 연금의 임명.
지방법원 판결 만족스럽게청구가 거부되었습니다. 러시아 연방 군대의 민사 소송을 위한 사법 학회는 실체법의 중대한 위반을 지적하고 다음과 같이 판결했습니다. , 15(파트 4), 17(파트 1), 18, 19 및 55(파트 1) 러시아 연방 헌법, 연금 제공 분야의 입법 정책의 법적 확실성과 관련 예측 가능성을 가정하고 필요한 경우 관련 법적 관계의 참가자가 자신의 행동의 결과를 합리적으로 예측할 수 있고 현재 법률에 따라 자신이 획득한 권리가 당국에 의해 존중되고 이행될 것임을 확인하는 경우 10/ 1992년 6월부터 1995년 6월 10일까지는 M의 특별 복무 기간에 포함됩니다.
유사한 사례에서 러시아 연방 대법원도 이전에 원고에게 유리한 판결을 내렸습니다(2009년 5월 14일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 19-B09-3 참조).

3. 군 복무

소련 군대에서 복무 기간의 특별 복무 기간에 포함에 대한 청구를 해결할 때 법원은 복무 기간 동안 시행되는 법률이 복무 기간에 복무 기간을 포함하는 것을 금지하지 않았다는 사실에서 출발합니다 서비스 연금을 수여할 목적으로 전문 분야에서.
교육 근로자의 근속 기간에 대한 연금 임명을 위한 근속 기간 계산 절차에 관한 규정 1항의 "d" 그리고 건강(1959년 12월 17일 N 1397 소련 각료회의 법령 승인) 교육 노동자 그리고 건강전문 분야의 서비스 기간 동안 기관, 조직 및 직위에서의 작업 외에도 서비스 기간 동안 연금을받을 권리가있는 작업, 소련 군대에서의 서비스가 계산되었습니다. 동시에 규정에 따라 연금을 임명하는 데 필요한 서비스 기간의 1/3 이상이 직원에게 연금을받을 권리를 부여한 기관, 조직 및 직위에서 이루어져야했습니다. 근속년수(4항).
보시다시피 러시아 연방 연금 기금 기관이 시민에게 조기 퇴직 연금을 할당하는 것을 거부하는 것은 법원에서 불법으로 인정하는 경우가 많습니다.

노동 활동에 관한 문서에서 수행 된 작업, 직위, 직업 또는 기관 이름이 법률에 의해 제공된 목록과 일치하지 않아 연금을 조기에 임명 할 권리가 있습니다.

1. 통합 문서의 오류

특수 근로 조건이 있는 직업에 고용된 사람을 위해 설정된 조기 연금 수여를 거부하는 가장 일반적인 이유는 노동 활동에 관한 문서에서 수행한 작업, 직위, 직업 또는 기관 이름이 법에서 제공하는 목록과 일치하지 않기 때문입니다. , 조기 연금에 대한 권리를 부여합니다.
목록에서 N 1, 2의 산업, 직업, 직업, 직위 및 우선 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 지표(1991년 1월 26일 소련 내각 법령 승인 N 10(10/10에 수정됨) 1991년 2월 2일), 2001년 12월 17일자 연방법 27조 "러시아 연방 노동 연금"에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명에 사용됩니다. 2002 년 7 월 18 일 러시아 연방 정부 법령 N 537) 직업과 함께 조기 퇴직 혜택 제공 조건이 표시됩니다. 뜨거운 작업 영역에서의 고용, 특정 위험 등급의 물질 작업, 특정 구조적 부문 등 이와 관련하여 조기연금을 지급하기 위해서는 근속기간 및 직업뿐만 아니라 수행하는 업무의 성격도 확인하여야 한다.
입증 책임은 Art에 따라 법원에 의해 분배됩니다. 2002 년 11 월 14 일자 러시아 연방 민사 소송법 56 N 138-FZ (2012 년 6 월 14 일 수정) : 피고는 연금의 조기 임명에 대한 근거가 없음을 증명할 의무가 있으며 원고는 우대 연금에 대한 권리의 존재를 증명할 의무가 있습니다.
부재중 워크북, 정확하지 않거나 잘못된 정보가 포함되어 있거나 근무 기간을 확인하는 정보가 없는 경우 서면 고용 계약서, 고용주가 발행한 인증서, 주문서 발췌, 개인 계정 및 급여 명세서가 보험 확인으로 수락됩니다. 기간. 근로자의 과실이 아닌 업무에 관한 문서가 없는 경우, 근로자를 알고 있는 2명 이상의 증인의 증언으로 근속 기간을 확인해야 합니다. 공동 작업한 고용주와 작업에 대한 문서를 가지고 확인을 위해시각.
최근까지 노동의 성격과 조건을 증인 증언으로 증명할 수 있었던 것은 현행 연금법에 성격을 증명하는 방법에 대한 제한이 없다는 점에서 출발한 러시아 대법원의 입장이 있었기 때문이다. 수행 된 작업의 확인은 우대 조건으로 연금을 할당하기 위해 필요합니다 ( 2004 년 IV 분기에 대한 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토).
불행히도 상황은 2010년 1월 1일부터 극적으로 바뀌었습니다. Art의 조항 3이있을 때. 13 페이지 3 예술. 연금법 13조는 “문서 분실 및 기타 사유(부주의한 보관, 고의적 파괴로 인한)의 경우 2명 이상의 증인의 증언을 바탕으로 복무 기간을 설정할 수 있다. , 및 유사한 사유) 직원의 귀책사유가 없음. 증인 증언 업무의 성격 확인되지 않았다."
이 법적 규범은 작업의 성격을 결정할 때 입증 수단을 제한했습니다 (작업의 성격은 노동 기능 구현 조건의 특징을 나타냄). 예술 덕분에. 60 러시아 연방 민사 소송법 2010년 1월 1일 이후 이러한 증거는 법원에서 허용되지 않는 증거로 인정됩니다.

2. 우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 목록에 직위, 직업, 직위의 부재.

교육 종사자에게 조기 노령 연금 수여를 거부하는 이유는 종종 고유 이름 (이름) 또는 유치원 교육 기관의 일반 이름을 포함하는 교육 기관 이름의 지정된 목록을 공식적으로 준수하지 않기 때문입니다. MDOU, DDOU, DOU). 특별 연공서열에서 지정된 작업 기간을 상쇄하기 위해 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관이 거부하는 불합리한 동기를 인식하여 법원은 다음과 같이 안내합니다.
현재에 따르면 연금법노령 연금을 할당하려면 어린이 기관에서 교육 활동을 수행해야하므로 교육 기관의 구성 문서에 목록, 교육, 양육 활동이 제공하는 기관 유형에 대한 데이터가 포함되어 있으면 , 존재 교육 프로그램, 법원은 특정 기간의 노동 활동을 상쇄 할 가능성에 대해 합리적인 결론에 도달하여 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여합니다. 교육학적으로활동.
또한 입법자는 이름을 보완 할 가능성을 배제하지 않습니다. 교육 기관나타내는 영토로(부서) 소속, 번호 매기기 또는 원래 이름.
법원이 공중 보건을 보호하기 위해 의료 및 기타 활동에 종사하는 시민의 연금 권리를 평가할 때도 유사한 상황이 발생합니다. 법원에 따르면 임상 프로필, 부서 또는 영토 소속은 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에서이 기관의 근무 기간을 제외하는 근거가 아닙니다.

노동 시간 규범을 준수하지 않음(교육적 부담)

조기근로노령연금의 경우 근로자가 근무시간 기준(교육적 또는 훈련적 부담)을 충족해야 한다는 요건이 항상 전제조건은 아니다.
따라서 교육 종사자의 경우 2000년 9월 1일 이후에 발생한 작업 기간의 특별 서비스 기간에 포함하려면 신청자의 근로 시간 규범 이행 확인이 필요합니다(러시아 연방 정부 법령 10 /29/2002 N 781 "노인 노동 연금이 "러시아 노동 연금에 관한" 연방법 27조에 따라 조기에 할당되는 것을 고려하여 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 목록 연방" 및 "러시아 연방 노동 연금" 연방법 27조에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙의 승인에 따라.
유해하고 열악한 근무 환경에서 일하는 직원에 대한 근무 시간 중 완전 고용 요건은 1996년 5월 22일 N 29 일자 러시아 노동부 법령에 의해 도입되었습니다. 이에 따르면 작업을 수행하는 직원은 목록에 명시된 특수 근로 조건으로 인해 근로 시간의 최소 80% 동안 연금을 받을 권리.
러시아 연방 정부의 상기 법령이 채택되기 전에 규제에행위 예상하지 못한완전 고용의 필요성.
따라서 우리는 러시아 연방 연금 기금 기관의 요구 사항이 부여에 대해 1996년 5월 22일 이전에 이루어진 작업 기간 동안 완전 고용을 확인하는 문서는 법원에서 불법으로 인정될 수 있습니다.

노동 연금 시민을 우선적으로 임명하는 것과 관련된 분쟁은 여전히 일반 관할 법원에서 고려하는 전체 민사 사건의 상당 부분을 차지합니다. 이것은 연금에 대한 시민의 권리를 보호하기위한 국가 활동의 효율성이 충분하지 않음을 나타냅니다. 입법부에서 그리고 임원수준.

결론적으로 우리는 연금권에 대한 사법적 보호가 국민의 헌법적 권리를 준수하기 위한 가장 중요한 보장이라는 점에 주목한다. ===== 연금 당국의 조치 및 결정에 대한 항소를 위한 예비 행정 절차는 의무 사항이 아니므로 신청자가 침해된 권리를 최대한 회복할 수 있습니다.

예브게니 마트비예프