Minimalni iznos za trudnoću i porođaj. Isplata rodiljnih naknada: što uključuje paket socijalne pomoći

23.08.2019

Naknada za rodilje je vrsta novčane pomoći koja se može uplatiti isključivo na račun majke. Otac i drugi zakonski zastupnici novorođenčeta ne mogu tražiti ovu isplatu.

U općem slučaju, obračun rodiljnih se odvija uzimajući u obzir njezinu zaradu. Ponekad se pri određivanju iznosa uzima u obzir minimalna plaća - minimalna veličina plaće.

Za koga je to?

Niska zarada

Ako tijekom obračunskog razdoblja majka nije imala prihod, ili je bio mali, pri određivanju porodiljne naknade potrebno je koristiti podatke navedene u članku 14. Saveznog zakona br. 255.

Prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, pod prethodno navedenim okolnostima, mjesečna plaća zaposlenika smatra se minimalnom plaćom. U ovom slučaju, iznos porodiljne naknade određuje se sljedećom formulom.

Formula za izračun:

Min poz. = (minimalna plaća x 24 / broj dana u godini) x broj dana godišnjeg odmora.

Važno je uzeti u obzir da u ovom slučaju nema potrebe za uspoređivanjem i kalkulacijom prosječne dnevne zarade, kao što se radi s manje od šest mjeseci iskustva.

Visina minimalne plaće u 2019

Već je naznačeno da je minimalna plaća vrijednost koja se godišnje mijenja.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije odredilo je iznos minimalne plaće od 01.01.2018. - 9489 rubalja, od 05.01.2018. - 11.163 rubalja, od 1. siječnja 2019. - 11.280 rubalja.

Važno! Važno je uzeti u obzir da se u pojedinim regijama zemlje vrijednost minimalne plaće može razlikovati.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje povećanje utvrđenog iznosa. Zabranjeno je smanjenje minimalne plaće utvrđene na teritoriju Ruske Federacije. Na primjer, u moskovskoj regiji u 2018. dostiže 13.750 rubalja, u samom glavnom gradu - 18.742 rubalja.

Zajedno s minimalnom plaćom raste i visina plaća radnika. Ova radnja mora biti zabilježena u ugovoru o radu koji sklapaju poslodavac i radnik. Pritom se za obračun porodiljskih plaća uzima federalna minimalna plaća, a ne regionalna.

Minimalno rodiljno u 2019.

Iznos porodiljne naknade

Izračun minimalnog iznosa porodiljne naknade provodi se uzimajući u obzir zadnjih godina rad zaposlenika. Ako žena ode za porodiljni dopust u 2019., 2018. i 2017. smatraju se obračunatim.

Ako početak godišnjeg odmora pada na razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2019., minimalna prosječna dnevna plaća žene uzima se kao iznos koji je jednak 370,85 rubalja. ((11280 x 24) / 730).

Dakle, donja granica za beneficije u 2019. = 51.919 rubalja. (370,85 x 140).

Na višestruka trudnoća zaposlena majka prima drugu najmanju plaću = 370,85 x 194 = 71 944,90 str.

Za porod s komplikacijama = 370,85 x 156 = 57 852,60 str.

Navedeni iznos isplaćuje se ženama u vrijeme odlaska na porodiljni dopust (porodilni dopust), na kraju kojeg sastavljaju nastavak uredbe – dopust za njegu djeteta do 3 godine.

Tijekom tog razdoblja plaća se i materijalna potpora - to je 40% zarade, a ako je mala, onda 40% minimalne plaće, od 1,5 godine - isplaćuje se u iznosu od 50 rubalja.

Indeksiranje veljače

U veljači 2018. stupaju na snagu pravila indeksacije koja će biti trajna. U skladu s njima, dječji doplatci podliježu indeksaciji u veljači svake godine. Istodobno se planira uzeti u obzir koeficijent koji je postavila vlada Ruske Federacije.

Sljedeće vrste materijalne pomoći podliježu indeksaciji:

paušalni iznos novca koji se plaća ženama prijavljenim za ranu trudnoću;
jednokratna uplata na račun jednog od roditelja pri rođenju djeteta;
naknada koja se isplaćuje mjesečno.

Važno! Naknada za trudnoću i porođaj ne podliježe indeksaciji, pa njezin minimalni iznos trenutno ostaje nepromijenjen.

Koristan video

Visinu minimalne rodiljne naknade u 2018. godini i planirane promjene pogledajte u videu.

Kako bi se pružila financijska potpora jednoj od najranjivijih kategorija stanovništva - trudnicama i mladim majkama - propisi Ruske Federacije predviđaju niz socijalna davanja... Naknade za rodiljne naknade regulirane su saveznim i regionalnim zakonodavstvom, a na njihovo primanje mogu računati i zaposlene i nezaposlene žene, kao i školarci, studenti i tehničke škole. Većina iznosa indeksira se godišnje ili se veže uz minimalnu plaću ili plaću.

Postoji cijeli sustav državne potpore trudnicama i mladim majkama, koji pokriva sve segmente stanovništva - od bogatih do socijalno nezaštićenih, te ima mnogo nijansi u oblikovanju i namjeni plaćanja. Na koje naknade imaju pravo trudnice, kako ih izračunati, kada i gdje ih dobiti? Pogledajmo to u nastavku.

Prema saveznim zakonima, žena može računati na nekoliko vrsta paušalnih ili redovitih plaćanja, čiji iznos i mogućnost primanja ovise o kategoriji stanovništva.

Opće pogodnosti:

Paušalni iznos za trudnice na evidenciji ginekologa do 12 tjedana. Primatelji su zaposlene žene, kao i one koje su lišene posla zbog likvidacije poduzeća, a prijavljene na Zavod za zapošljavanje, studentice i vojska.
Paušalna porodiljna naknada. Primatelji - sve zaposlene žene nakon registracije bolovanje ginekolog i uzimajući takozvani porodiljni dopust. Osim toga, na naknadu mogu računati studenti, vojska (carinici, vatrogasci, policajci i dr.) i trudnice koje su otpuštene zbog prestanka rada organizacije, ali samo ako su uspjele kontaktirati služba za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga.
Jednokratna naknada za rođenje djeteta. Može ga dobiti bilo koji roditelj, a pruža se svim kategorijama stanovništva - zaposlenima, nezaposlenima, studentima, studentima, vojsci, kao i osobama registriranim kao samostalni poduzetnici, odvjetnici ili javni bilježnici.
Doplatak za njegu djece. Mjesečno odbijaju i zaposleni i nezaposleni, iznos ovisi o službenoj plaći ili se utvrđuje zakonom na temelju minimalne plaće.

Posebni slučajevi:

Paušalni iznos koji se isplaćuje supruzi vojnog obveznika tijekom trudnoće. Predviđeno za trudnoću od 180 dana. U 2016., njegov iznos je 24.565,89 rubalja, dodjeljuje se odjelu socijalnih plaćanja nakon podnošenja potrebnih dokumenata.
Mjesečna naknada za dijete vojnog obveznika. Iznos od 10.528,24 rubalja (2016.) prenosi se za svako dijete mlađe od 3 godine do otpuštanja oca iz oružanih snaga.

Osim federalnih plaćanja, regionalne vlasti mogu dodijeliti beneficije iz vlastitog proračuna, na primjer:

dodatna materijalna pomoć mladim majkama;
doplatak za obitelji s jednim roditeljem;
redovite i jednokratne naknade za mlade obitelji (u pravilu za supružnike mlađe od 30 godina);
doplatak za hranu za trudnice, ako je njihova menstruacija dulja od 12 tjedana, dojilje, djecu mlađu od 3 godine u prisutnosti teških životnih okolnosti.

Isplata porodiljnih naknada

Sredstva za rodiljne naknade dolaze iz proračuna FSS-a, pa službeno zaposlene žene koje su uključene u program obveznog socijalnog osiguranja mogu računati na njihovo primanje. Također se dodjeljuje civilnom osoblju u vojnim jedinicama koje se nalaze u inozemstvu, te stranim ženama koje rade u Ruskoj Federaciji na ugovor o radu.

Osim toga, uplatu možete primiti na:

nezaposleni koji su zbog likvidacije organizacije ostali bez posla ili su prestali raditi kao samostalni poduzetnik, odvjetnik, bilježnik, ali samo ako su se uspjeli obratiti službi za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon događaja;
vojno osoblje;
učenice i studentice (redovno).

Od 2011. godine pokrenut je program izravnih plaćanja, kojemu se svake godine priključuju nove regije. Omogućuje prijenos naknada izravno na tekući račun žene ili putem ruske pošte, zaobilazeći poslodavca. Također omogućuje trudnicama da se samostalno prijave FSS-u za određivanje naknada u slučajevima zakonskog ili stvarnog prestanka djelatnosti poslodavca.

Vrijeme

Žena stječe pravo na porodiljni dopust nakon što joj ginekolog izda potvrdu o nesposobnosti za rad.

To se događa u sljedećim vremenskim okvirima:

U slučaju nekomplicirane trudnoće i nepostojanja posebnih uvjeta - u mjestu prebivališta, odmah nakon isteka 30. tjedna trudnoće (70 dana prije poroda), ginekolog izdaje bolovanje, koje se mora dati poslodavcu. Sam novac bit će uplaćen tek nakon pisanja prijave za godišnji odmor i izdavanja odgovarajućeg naloga.
Ako je trudna, tada se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje u 28 tjedana (84 dana prije poroda), a žene koje žive u radioaktivnoj zoni - u 27 tjedana (90 dana prije poroda).
U nestandardnoj situaciji, u slučaju da liječnici rodilišta sastavljaju bolovanje po nastanku događaja, odnosno u trajanju od 22 do 30 tjedana.

Bez obzira na datum rođenja, ukupna duljina porodiljnog dopusta je fiksna:

140 dana općenito;
156 dana sa ili prijevremenim porodom;
194 dana za višeplodnu trudnoću.

Dokumenti

Za podnošenje zahtjeva za beneficije za trudnice na mjestu rada, zaposlena žena mora dostaviti:

bolovanje (invalidska potvrda) iz zdravstvene ustanove u kojoj je trudnica prijavljena, najčešće ga izdaje područni opstetričar-ginekolog predporođajna ambulanta;
potvrda 2-NDFL s prethodnog mjesta rada, ako je tijekom obračunskog razdoblja žena bila navedena u drugoj organizaciji;
ako postoji - potvrda o registraciji do 12 tjedana za plaćanje paušala.

Na temelju tih dokumenata žena mora napisati molbu za godišnji odmor, u pravilu se uzorak nalazi u računovodstvu. Nadalje, kadrovska služba (ili druga odgovorna služba) sastavlja odgovarajući nalog, nakon čega se dodjeljuje dodatak. Zaposlenik mora dostaviti dokumente svim poslodavcima koji su trenutno prijavljeni, budući da radnici na nepuno radno vrijeme primaju isplate sa svakog mjesta rada.

Poslodavac ima rok od 10 dana da se prijavi i obračuna iznos, a novac se prenosi sljedećeg dana isplate plaće.

Nezaposlene osobe za dodjelu porodiljne naknade osiguravaju:

prijava u svrhu plaćanja;
radna knjižica s podacima o otkazu;
uvjerenje o nesposobnosti za rad;
potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Novac im mora biti doznačen do 26. dana sljedećeg mjeseca.

Veličina dodatka

Iznos koji se obračunava za zaposlene žene izravno ovisi o plaćama, međutim, postoje maksimalna i minimalna ograničenja plaćanja:

maksimalna naknada za nekompliciranu trudnoću iznosi 248.164 rubalja (od početka 2016.);
minimalni iznos je 34.521,20 rubalja (od srpnja 2016.).

Naknada za rodiljnu naknadu se obračunava na temelju prosječne dnevne zarade za prethodne dvije godine, u 2016. to će biti 2014. i 2015. godine. Množi se s brojem dana prema potvrdi nesposobnosti za rad. Iznos se prenosi odjednom u cijelosti.

Ako trudnica nakon bolovanja nastavi raditi, vrijeme njenog dopusta i iznos isplate za njega se smanjuje, jer je zakonom zabranjeno istovremeno primanje plaća i naknada. U tom slučaju, novac će biti doznačen nakon stvarnog odlaska na godišnji odmor.

Zakon dopušta podnošenje zahtjeva za isplatu rodiljnih naknada u roku od šest mjeseci nakon rođenja djeteta, ali ako postoje valjani razlozi (bolest, preseljenje, elementarna nepogoda), možete se prijaviti FSS-u i kasnije od tog roka.

Kako sami izračunati iznos?

Pojednostavljena formula za izračun iznosa "porodiljne" je jednostavna: prosječna dnevna zarada (iznos prihoda za prethodne dvije kalendarske godine / broj kalendarskih dana) pomnožena s brojem dana godišnjeg odmora prema bolovanju (140 , 156, 194).

Međutim, kada sami izračunavate, morate imati na umu neke od nijansi:

Maksimalna prosječna dnevna zarada ograničena je maksimalnom osnovicom za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja, iznos se redovito indeksira i u 2016. iznosio je 1.772,6 rubalja. Sukladno tome, porodiljni dodatak dodijeljen u 2016. ne može premašiti 248164 rubalja u uobičajenom slučaju, 343884,4 rubalja za višestruku trudnoću i za problematičan porod - 276 525,6 rubalja.
Donja granica prosječne dnevne zarade izračunava se na temelju minimalne plaće (od srpnja 2016. 7.500 rubalja). Njegova vrijednost je 246,58 rubalja po danu. Odnosno, minimalna naknada za trudnoću je općenito 34.521,20 rubalja, za višestruku trudnoću - 47.835,62 rubalja, za složena rođenja - 38.465,75 rubalja.
Ne uzima se u obzir samo plaća, već i godišnji odmor, bonusi. Izračun ne uključuje iznose koji ne podliježu doprinosima: plaćanja za bolovanje, materijalnu pomoć do 4 tisuće rubalja, plaćanja pri rođenju djeteta.
Iz broja kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir za izračun prosječne dnevne zarade izuzimaju se razdoblja boravka na bolovanju, vrijeme provedeno na porodiljskom dopustu, dani kada je žena bila otpuštena s posla, primala plaću, ali premije osiguranja nisu upisane na njemu.
Uz radni staž do šest mjeseci, iznos se obračunava na temelju minimalne plaće.

Paušalne isplate

Prema saveznom zakonu, postoje dvije zajamčene jednokratne isplate:

za trudnice registrirane do 12 tjedana;
za žene koje su sigurno rodile dijete.

U prvom slučaju sredstva se prenose u sklopu obveznog socijalnog osiguranja (za zaposlene žene ili one koje su otpuštene zbog likvidacije tvrtke i prijavljene na zavod za zapošljavanje tijekom godine) ili u obliku socijalnog osiguranja(za studentice, studentice diplomskog studija, vojnike po ugovoru). Da biste primili uplatu, morate uzeti potvrdu iz antenatalne ambulante. Veličina ove naknade za trudnoću u 2016. iznosila je 581,73 rubalja.

Jedan od roditelja ima pravo na primanje naknade za rođenje djeteta u mjestu službe. Ako su majka i otac nezaposleni, trebaju se obratiti odjelu socijalne skrbi.

Da biste primili novac, morate prikupiti paket dokumenata:

izvod iz matičnog ureda rođenja;
potvrdu jednog od roditelja o neprimenju iznosa naknade;
izjava;
ako je potrebno - izvode iz radne knjižice ili dokumente koji potvrđuju odsutnost radna aktivnost(diplome, svjedodžbe i tako dalje).

Iznos uplaćen u 2016. iznosi 15.512,65 rubalja.

Koje beneficije mogu očekivati nezaposleni?

Najzaštićenije u smislu socijalnih jamstava su zaposlene trudnice, ali pravo na isplatu imaju nezaposleni. Njihovi iznosi i postupak izračuna ovise o kategoriji nezaposlenih žena.

Ako se pokrene stečajni postupak poslodavca, jednokratne i mjesečne naknade dodjeljuju se na isti način kao i za zaposlene trudnice, ali se novac prenosi izravno iz FSS-a, zaobilazeći poslodavca.

Ako je žena službeno (odnosno od strane službe za zapošljavanje) priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon prestanka djelatnosti organizacije, treba se obratiti tijelima socijalne sigurnosti.

U tom slučaju može dobiti:

rodiljni dodatak izračunat na temelju iznosa od 581,73 rubalja mjesečno;
plaćanje za one koje su se javile ginekologu u ranih datuma- 581,73 rubalja;

Za studente i studentice redovitog obrazovanja zajamčeno:

porodiljna naknada ovisno o visini stipendije;
plaćanje za žene registrirane prije 12 tjedana trudnoće - 581,73 rubalja;
jednokratna naknada za rođenje - 15.512,65 rubalja;
mjesečne "dječje" uplate - 2908,62 rubalja za prvo dijete i 5817,24 rubalja za sljedeće.

Pravo na primanje imaju nezaposlene osobe koje nisu osigurane u sustavu obveznog socijalnog osiguranja:

jednokratna naknada pri rođenju - 15.512,65 rubalja;
plaćanja za skrb o djeci - 2908,62 rubalja za prvo dijete i 5817,24 rubalja za sljedeće.

Prednosti nakon poroda

Uz jednokratnu naknadu nakon rođenja djeteta, žene ili rođaci koji su na roditeljskom dopustu imaju pravo na mjesečnu naknadu.

Naknada od dana prestanka rodiljnog dopusta do navršene jedne i pol godine djeteta:

za zaposlene žene - 40% prosječne plaće;
za nezaposlene, žene s manje od šest mjeseci radnog iskustva ili plaćama manjim od egzistencijalne razine - 2908,62 rubalja mjesečno (40% minimalne plaće), a za njegu sljedeće djece - 5817,24 rubalja.

Dok dijete ne napuni tri godine, naknada se isplaćuje od poslodavca - 50 rubalja mjesečno.

Regionalne vlasti na vlastitu inicijativu mogu uspostaviti dodatne mjere potpore. Konkretno, riječ je o naknadi za nedostatak mjesta u vrtiću.

Kombinacija socijalnih naknada i naknada jamči novčanu pomoć za sve trudnice, ali ovisno o specifičnim uvjetima, njezin iznos uvelike varira. U tom pogledu najzaštićenije su zaposlene žene - primaju 100% plaćeni dopust prije i nakon poroda, u trajanju od 140 do 194 dana, te jednokratne isplate za prijevremenu prijavu i porod.

(ili, kako se to često naziva, "materinski") jedna je od vrsta osiguranja za obvezno osiguranje. socijalno osiguranje... Shvatit ćemo kome i u kojem iznosu dospijeva porodiljna isplata, koje je trajanje i značajke njegovog primitka.

Isplata porodiljnih naknada

Važno je razumjeti da samo žene mogu računati na porodiljne naknade (za razliku od naknada za njegu djece). Sve kategorije primatelja rodiljnih naknada u 2020. godini navedene su u broju 81-FZ od 19.05.1995. „O državnim naknadama građanima s djecom“. To uključuje žene:

radeći

nezaposleni (otpušteni zbog likvidacije organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su proglašeni nezaposlenima)

redovni studenti

pretjecanje Vojna služba prema ugovoru

posvajanje djeteta i vezano uz navedene kategorije

Ako žena istovremeno ima pravo na doplatak za njegu djeteta i na porodiljnu naknadu, može odabrati samo jednu od ovih naknada.

Bilješka: porodiljna naknada u 2020. godini isplaćuje se samo za vrijeme istoimenog dopusta. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeni dopust i nastavi raditi (i, sukladno tome, primati plaće), tada joj naknada ne pripada. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo ženi osigurati dvije vrste plaćanja odjednom: i plaću i naknadu. Shodno tome, plaća će se isplaćivati za dane rada. Čim žena odluči ostvariti pravo na porodiljni dopust i ono bude izdano, isplata plaće će prestati, a poslodavac će obračunati naknadu.

Naknada za rodilje plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Ženama koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije isplaćuju naknade od strane tijela socijalne sigurnosti u mjestu njihova prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog prebivališta).

Bilješka: ako je zaposlenica zaposlena na nepuno radno vrijeme i radila je kod istih poslodavaca u prethodne dvije godine, tada joj oba poslodavca isplaćuju porodiljnu naknadu 2020. godine.

Naknada za rodilje plaćeni.

Dokumenti za primanje porodiljnih naknada

Popis potrebnih dokumenata dat je u broju 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom." Trebat će vam:

zahtjev za određivanje naknada (sastavljen u slobodnom obliku)

Naknada za rodilje isplatio osiguraniku ukupno za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Iznos porodiljne naknade

Visina porodiljnih naknada ovisi o statusu primatelja:

Zaposlene žene primaju naknade u iznosu od 100% prosječne zarade

Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

Studentice – u visini stipendije

Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu koji nije veći (od 1. siječnja 2020. - 12 130 rubalja)

Obračun porodiljne naknade

Od 2013. godine žene nemaju pravo izbora postupka za obračun naknada

Naknada za rodilje obračunava se na temelju prosječne zarade i ne ovisi o radnom stažu radnika (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknade može se prikazati u obliku sljedećeg dijagrama:

Naknada za rodilje 2020
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prethodna godina uredbe)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnožiti sa
broj dana dekreta

Sada o nijansama.

Isprva, prosječne zarade za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prijeći određeni maksimum. Taj se maksimum utvrđuje - najveća vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu. U 2018. ovaj iznos je bio 815.000 rubalja, u 2019. - 865.000 rubalja. Odnosno, pri izračunu za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (odnosno količnika dijeljenja prihoda za dvije godine s brojem dana) sada je zakonodavno. Dopušteni maksimum određuje se na sljedeći način: uzimamo maksimalne osnovice za obračun doprinosa FSS-u za dvije godine koje su prethodile dekretu, zbrajamo i dobiveni iznos podijelimo sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem razdoblju treba isključiti sljedeće:

Razdoblja privremene nesposobnosti, porodiljni dopust, roditeljski dopust

Razdoblje otpuštanja radnika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu plaću za to razdoblje

Četvrti, ako je tijekom dvije godine koje su prethodile dekretu, zaposlenica koristila porodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta, tada će ta razdoblja, kao što vidimo, biti isključena iz izračuna. No, žena u ovom slučaju ima pravo na takva razdoblja (godinu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljnih naknada.

Povezani dokumenti"Rodiljne naknade u 2020.

Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plaća, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godinu podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini plaća, drugih isplata i naknada te tekuću kalendarsku godinu za koju su obračunate premije osiguranja, te broj kalendarskih dana koji spadaju u navedeno razdoblje za razdoblja privremene invalidnost, porodiljni dopust, roditeljski dopust, razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu naplaćeni za zadržane plaće za ovo razdoblje"

Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava veličinu tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.
Sva pravila, ograničenja, regionalne naknade i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će povećati naknadu zbog objašnjenja, zamjene godina, iznimke "nula" dana.

Vaše iskustvo (za cijeli život)

Potrebno je naznačiti životno iskustvo... Nije bitno je li prekinut ili ne.

Potpuni izračun majčinstva moguć je samo ako je životno iskustvo duže od šest mjeseci. Inače, obračun se temelji na minimalnoj plaći.

Nezaposleni će od RUSZN-a (SOBES) moći dobiti samo 2861,32 ₽. Pritom, nije važno je li bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su dale otkaz prije manje od 30 dana mogu dobiti "full porodiljne naknade“, ali samo ako su otpušteni iz posebnih razloga.

Ako iskustvo manje od šest mjeseci ili je žena trenutno bez posla, tada potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni izračun / Minimum / Maksimum.

Duljina porodiljnog dopusta

Koliko traje porodiljni dopust?
Ovisno o tome kako trudnoća napreduje, duljina bolovanja može varirati.
Također, žena ima pravo, odmah nakon poroda, prekinuti rodiljni dopust i otići na roditeljski dopust (dakle, brojevi su naznačeni prije + poslije).

156 dana (70 + 86),;
156 dana (0 + 156) -.
194 dana (70 + 124),;
160 ili 176 dana -;

Datum izdavanja na porodiljnom dopustu

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 20.12.
Minimalna plaća: 12 130 ₽

Datum odlaska na rodiljni dopust određuje koja će se minimalna plaća koristiti za obračun minimalne rodiljne, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum odlaska na rodiljni dopust određen je isključivo bolovanjem. Ne može se promijeniti izjavama.

Plaća i primanja

Bolnički, rodiljni i dječji dodaci nikada nisu uključeni u ovaj izračun.

Ti su iznosi uključeni u kalkulator rodiljnih. Prihod ne može biti veći od ovog iznosa (ne možete unijeti), jer ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može prelaziti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Traju dvije godine prije godine izdavanja na rodiljnom dopustu (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a kada nije bitan porod. Možete uzeti samo punu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu izdanja uredbe.

za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u rodiljnom kalkulatoru možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godinom) (). Ne možete promijeniti godinu iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju može se zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Primjerice, žena ide na porodiljni dopust 2018. godine. Prije toga je bila na roditeljskom dopustu 3 godine 2015.-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016. godine.

Ako ste na godišnjem odmoru?

Isključeni dani

Prosječna zarada se računa po danu. Kako manje dana, tim bolje... Ako ne isključite uzmite 730-732 dana (iznos za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, izračun je "Minimum".

Prilikom obračuna rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
redovno bolovanje roditeljski dopust;
zastoja zbog krivnje poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena od dvije izračunate godine radila samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - nije važno), a ostatak vremena jednostavno je bila nezaposlena, onda se još uvijek dijeli za 730. I to smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračun: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda izračun će biti minimalan.

Ako je izračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. U tom slučaju potvrde o plaći nisu potrebne.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Za svaku odabranu godinu postoji maksimum.

Po plaći

Nema prihoda ₽
()

0 (plata za 2016. + 2017.) ÷ 731 (kalendarski dani) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada)

0 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = Ako nema dana za izračun, tada će platiti najmanje ₽

Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Izračun minimalnog iznosa:
12130 (minimalna plaća od 01.01.2020. do 31.12.2020.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani u 2 godine) × 140 (porodni dopust) × 1 (stopa na poslu) + 0% (regionalni koeficijent) = 535₽

Izračun maksimalnog iznosa:
815.000 (maksimalni iznos za FSS u 2018.) + 865.000 (maksimalni iznos za FSS u 2019.) = 1680.000 (maksimalna zarada u 2 godine)
1680000 (maksimalna zarada u 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani u dvije godine) = 2301,37 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2301,37 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljnog dopusta) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Što je majčinstvo?

Porodilište- ovo je paušalni iznos za trudnoću i porod (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodilni dopust izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljne naknade.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimalna (prema minimalnoj plaći) - 55.830,6 RUB (od 1. siječnja 2020.); 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.); Maksimalno - 322.191,80 (u 2020.); 301.095,20 (u 2019.).

Trajanje

140 dana (70 dana prije očekivanog roka i 70 dana nakon) s nekompliciranom trudnoćom;
156 dana (70 + 86), ako je porod bio kompliciran ili beba;
156 dana (0 + 156) prijevremeni porod(između 22. i 30. akušerskog tjedna).
194 dana (70 + 124), ako se očekuje rođenje više djece;
194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se odjednom pojavi nekoliko djece;
160 ili 176 dana rodilište u zoni Černobila ili u drugoj zoni onečišćenja;

Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta primati ili naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta (255-FZ, članak 11.1).

Datum izdavanja na porodiljnom dopustu

Najčešće majke odlaze na bolovanje zbog trudnoće i poroda u 30. tjednu. U 28. tjednu nestaje ako se predviđa više djece.

Naknada se smatra do datuma izdavanja na porodiljnom dopustu. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum odlaska na rodiljni dopust određuje isključivo liječnik na bolovanju. Nijedna izjava neće moći ispraviti ovaj datum.

Obračun rodiljnih

Minimum
Izračun na temelju prosječne zarade za 2 godine (izračunato)
Maksimum

Minimum> Plaća> Maksimum

Porodiljnu ćete plaćati prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalni izračun

Minimalni iznos za rodiljstvo izračunava se vrlo jednostavno.
Evo primjera minimuma za standardne uvjete u 2018.:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani u 2 godine) × 140 (trajanje porodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračun minimuma uvijek se uzima 730 dana

Minimalno rodiljno (trajanje 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalno rodiljno *
Datum otvaranja bolovanja	Puna stopa	Poluvrijeme
Od 01.07.2017. do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Od 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Od 2020	55 830,6 ₽	27.915,3 ₽
Nezaposlen	2861,32 ₽

* Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, isplatit će se samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Evo primjera izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihodi za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolesti (725 dana):

480.000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Staž ne utječe na izračun. Postoji samo jedno pravilo – radno iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače najmanje.

Plaća i primanja

Uzima se puna plaća (s porezom na dohodak). Prihodi također uključuju: regres, službene bonuse, putne troškove (bez bolovanja).

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih doplataka nikada se ne uključuju u izračun rodiljnih.

Za prihod svake godine, maksimalni limitirani iznosi... Prihod ne može biti veći od ovog iznosa (ne možete unijeti), jer ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Traju dvije godine prije godine izdavanja na rodiljnom dopustu (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a kada nije bitan porod. Možete uzeti samo punu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne možete birati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu izdanja uredbe.

Primjerice, ako žena 2018. ide na porodiljni dopust, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na roditeljskom dopustu u godini projektiranja za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada, ako želite, možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. ako niste radili). U tom slučaju može se zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na roditeljskom dopustu cijelu godinu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer on ne utječe na izračun (isključuju se svi njegovi dani). Ali ne možete uzeti dvije takve godine. Čovjek mora imati plaću i primanja. Inače, minimum.

Mogu li uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, budući da rodiljni dani su potpuno isključeni. Ali izračun uvijek traje dvije godine.

Dani za izračun

Što manje dana to bolje... Ali ne možete uzeti nulu. U nedostatku dana, izračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje iznimke...

Prilikom obračuna rodiljnih i dječjih naknada broj od 731 dana može se smanjiti. Pri izračunu morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( redovno bolovanje), porodiljni dopust (porodni dopust), roditeljski dopust;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonodavstvom, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu naplaćeni za zadržane plaće za to razdoblje ( zastoja zbog krivnje poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena od dvije izračunate godine radila samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - nije važno), a ostatak vremena jednostavno je bila nezaposlena, onda je još uvijek podijeljeno za 730. I to smanjuje izračun.

Maksimum

Visina maksimuma ovisi isključivo o dvije odabrane godine i duljini rodiljnog dopusta
Primjer izračuna maksimuma za odabrane godine 2018 + 2019. Trajanje 140 dana.:

815.000 (maksimalni iznos za FSS u 2018.) + 865.000 (maksimalni iznos za FSS u 2019.) = 1.680.000 (maksimalna zarada u 2 godine)
1.680.000 (maksimalna zarada u 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani u dvije godine) = 2.301,37 rubalja (prosječna dnevna zarada)
2.301,37 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljnog dopusta) = 322.191,80 rubalja. ₽

Taj maksimum mogu primijeniti samo one koje idu na porodiljni dopust 2020. godine, jer se 2018. + 2019. mogu birati tek 2020. godine.

Maksimalno rodiljstvo (trajanje 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2020 + 2019 (od 2021)	340.328,80 RUR
2019 + 2018 (od 2020)	322.191,80 ₽
2018+2017	301.095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266.191,80 ₽
2015+2014	248.164,00 ₽
2014+2013	228.603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167.808,20 ₽
2010. + 2009. i ranije	159.178,60 ₽

Sva plaćanja trudnicama i majkama (popis)

Vrsta pomoći	Iznos
Jednom
Jednokratno (+ kalkulator)	od 51380,38 ₽
za medicinsku skrb	11 000 ₽
Paušalni iznos pri rođenju djeteta	18.004,12 ₽
Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće	675,15 ₽ + 600 ₽ u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljno)	do 50.000 rubalja porez na dohodak ne podliježe
Davanje besplatne zemljišne parcele velike obitelji(od 3 djece)	Zemljište
Bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ dnevno
Mjesečno
Mjesečno (+ kalkulator)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mjesečne uplate od 2018. po djetetu od države	od 10 532 ₽
Mjesečne uplate od 2020. za dijete od jedne i pol do tri godine od države	od 10 532 ₽
Treći dječji doplatak od 2019. (popis regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečni doplatak za dijete od jedne i pol do tri godine	50 ₽ i zadržavanje iskustva
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2 750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Paušalni iznos za trudnu suprugu vojnog obveznika	25 892,45 ₽
Mjesečna naknada za dijete ročnika	11.096,77 ₽ mjesečno
Paušalni iznos pri premještaju djeteta u obitelj na odgoj	18.004,12 ₽

Dokumenti o imenovanju

Za imenovanje i isplatu porodiljnih naknada (porodiljnih) potrebni su vam dokumenti:

potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje);
ako će se obračun BI dodatka vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da se ne vrši imenovanje i isplata te naknade od strane ove osiguranice;
želite li procijenjene godine (ili godinu dana) zamijeniti ranijim, također morate;
(ako je žena tijekom obračunskog razdoblja radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca nije obavezna. Najprije biste trebali izračunati i razumjeti trebate li ga dati. Uostalom, ako ste radili malo tijekom obračunskog razdoblja i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimalnog (35.901,37 rubalja na puno radno vrijeme) i tada nema smisla u trošenju vremena na upite;
ponekad zatražite zahtjev: Uzorak zahtjeva za naknade za porodiljni dopust. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, članak 14.). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu izjavu. No, imajte na umu da se u obzir uzimaju stvarna plaćanja, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Godišnji odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća FSS. I nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a FSS (socijalno osiguranje) mu potom nadoknađuje troškove.

pilot projekt FSS-a (sada ih ima više od 20), naknade će se nadoknaditi izravno zaposlenicima iz FSS-a. U tom slučaju poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi sve dokumente.

Kada dobijem?

Naknada za rodiljnu naknadu mora se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlenica podnijela zahtjev za nju. Osnova je originalno bolovanje. Naknada se isplaćuje već sljedeći dan kada tvrtka isplaćuje plaću, i to u cijelosti. Odnosno, ne treba ga "dijeliti" po mjesecima.

Vrijeme

Uvjeti prijave

Naknada za rodiljne naknade dodjeljuje se ako je zahtjev za nju podnesen najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ, članak 12., stavak 2.).

Preračunavanje za povećanje

Ako imate nove dokumente ili se odlučite obračunati na drugačiji način (,,), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknade u roku od tri godine za povećanje iznosa rodiljnih naknada.

Prijava je napisana u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili odgoditi?

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj provodi se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Procedura za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od lipnja 29, 2011, br. 624n).

Ako žena prilikom obraćanja zdravstvenoj organizaciji u propisanom roku odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad prema BIR-u za vrijeme porodiljnog dopusta, njezino odbijanje bilježi se u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena više puta podnese zahtjev za potvrdu o invalidnosti zbog trudnoće i porođaja za prijavu rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od dana prve prijave za navedeni dokument, ali ne prije roka utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Oni. teoretski, razdoblje se može odgoditi na kasnije (npr. na siječanj, tako da se u izračun uključi tekuća godina). Ne možete ići na raniji.

mirovina (staža)

Razdoblje bolovanja (upravo bolovanja, a ne dopusta) za trudnoću i porođaj (kod običnih ljudi "porodiljni dopust") uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti za rad (stav 2. st. 1.). članka 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radne mirovine U Ruskoj Federaciji").

Iskustvo odmora

Razdoblje porodiljnog dopusta uračunava se u razdoblje odmora, a razdoblje roditeljskog dopusta do jedne i pol (tri) godine nije uključeno.

Prava

Dospio je godišnji odmor!

Prema čl. 260 TC. "Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno po isteku roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, daje godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na radni staž kod ovog poslodavca." ...

Štoviše, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, plaća joj se godišnji odmor unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor ili su uključene u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje ići ako je rodiljstvo pogrešno upisano?

Najprije pokušajte riješiti ovaj problem s računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili FSS-u. Preračun se može zatražiti u roku od 3 godine.

Izostanak s posla i otkaz

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni poduzetnik) ne može biti otpuštena (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također, nemoguće je da takva žena ispiše izostanak, tk. trudnoća je uvijek dobar razlog za nedolazak na posao.

Ako je djevojka bila otpuštena tijekom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati naknadu u cijelosti, kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se obratiti izravno FSS-u kako bi dobili bolovanje ili rodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ići ranije na posao?

Radnica ima pravo otići na posao prije isteka porodiljnog dopusta. Međutim, ne možete primati naknade i plaće u isto vrijeme (mogu postojati potraživanja od FSS-a). Stoga možete ići samo neslužbeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako se zaposlenica nađe u radnoj poziciji, a ujedno je s njom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegova valjanost produljuje do napuštanja radnice zbog trudnoće i porođaja (porodilišta). Takav zaposlenik ne može biti otpušten ranije.

Ako je studentica na porodiljnom dopustu

Žene koje studiraju u redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovno obrazovanje(Sveučilišta), u ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini stipendije utvrđene od obrazovna ustanova(Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

Situacije

Ako postoje dva posla?

I. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca više od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodilišta radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, tada se porodiljne isplate vrše na svim mjestima rada. Mjesečna porodiljna naknada isplaćuje se samo na jednom mjestu rada po izboru zaposlenika i obračunava se od prosječne plaće zaposlenika.

II. 1 poslodavac ima manje od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodilišta radila za više osiguranika, a u prethodna dva radila za druge osiguranike, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac za jedno od posljednjih radnih mjesta koje je odabralo rodiljnim dopustom.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodilišta radila za više osiguranika (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila i za te i za druge osiguranike, tada se porodiljne isplate mogu izvršiti i na jednom mjestu rada, od prosjeka. zarade za sve poslodavce, dakle za sve sadašnje poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema mišljenju sudaca Moskovskog okruga, u rezoluciji od 11. svibnja 2016. br. F05-5284 / 2016 kaže se da bi djevojka u svakom slučaju trebala primati dvije naknade (stav 2. čl. 13. Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Ako je iskustvo za cijeli život manje od šest mjeseci

Ako je vaš ukupni staž osiguranja manji od 6 mjeseci, dobit ćete porodiljni dopust - 1 minimalnu plaću rubalja mjesečno. Također, ako se u izračunima ispostavi da je iznos manji od obračuna za minimalnu plaću, tada se uzima izračun za minimalnu plaću (vidi gore u tablici).

Minimalna plaća u svim regijama uzima se na saveznoj razini. Bez doplata. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. - 7.500 rubalja.

Ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalne porodiljne plaće. Na primjer, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna plaća iznosit će 2.165 rubalja. (4330 rub.: 2).

Ako je rodilište nezaposleno?

Nezaposlene žene trebaju kontaktirati lokalna podružnica RUSZN (regionalni odjel socijalne zaštite stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Isplatu vrši teritorijalno tijelo FSS-a koje je odredilo naknadu. Također se možete prijaviti na centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako se neočekivano rode ili posvoje blizanci

Ako je rodiljni dopust prvotno otpušten 140 dana, a neočekivano je rodila blizance, bolovanje (porodilni dopust) treba produžiti za 54 dana. Ne samo trudnice mogu računati na rodiljstvo. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Oni primaju naknade za razdoblje od dana posvojenja do 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako obitelj uzme dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći rok: od posvojenja do 110 dana od rođenja djece.

Ako prije uredbe, ode na godišnji odmor hoće li to utjecati na rodiljne naknade?

To će utjecati, ali beznačajno - naknada za godišnji odmor uključena je u izračun, ali obično je gotovo jednaka plaći.

Ako porodiljni dopust u obračunskom razdoblju nije imao zarade

Izračun uključuje sve uplate za sve poslove za posljednje dvije kalendarske godine za koje su naplaćeni doprinosi FSS-u Ruske Federacije. No, u praksi je sasvim moguće da zaposlenik u procijenjene dvije godine nije imao nikakvu zaradu. U tom slučaju trebate izračunati naknadu na temelju minimalne plaće.

Ako je djelatnica bila na porodiljnom ili dječjem dopustu dvije godine koje su uključene u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, članak 14.). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu izjavu. Ali imajte na umu: u obzir se uzimaju stvarna plaćanja koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Ako ste se nedavno zaposlili, a u prethodne dvije godine nije bilo zarade, samo po ovom osnovu ne možete promijeniti godinu.

U tom slučaju može se zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

računovođa (izvještavanje)

Porezi za rodilje

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne odbija se od poreza na rodiljne. Doprinosi u mirovinski fond i FSS od ovih uplata također se ne daju (U skladu s podstavkom 1. stavka 1. članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009., br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja").

Izvještavanje

Tvrtka prima sredstva za rodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon predaje svih Potrebni dokumenti... U FSS Ruske Federacije morate podnijeti pisani zahtjev, izračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje koje potvrđuje obračun troškova za plaćanje osiguranja, moguće je da će i oni zahtijevaju drugi izračun naknada. Pojedinačni poduzetnici (za razliku od organizacija) ta sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i osobni) ili štedionicu.

Prvo, organizacija (pojedinačni poduzetnik) plaća ovu naknadu (ili njezin dio), a zatim je nadoknađuje FSS. Ako je FSS odbio nadoknaditi tu naknadu, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju obračunati dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada taj iznos u biti redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao materijalnu pomoć.

Ako je FSS izvršio nadoknadu, izvješćivanje je kako slijedi:

U izračunu RSV-1 odjeljak 2 u redovima 210, 211, 212 iskazuju se iznosi koji ne podliježu premiji osiguranja (porodiljne naknade, naknade za njegu djeteta i druge naknade).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekt FSS-a, nije potrebno u izvješćivanju odražavati majčinstvo. Uostalom, FSS ih plaća izravno.

Materijalna odgovornost s rodiljnim

Poslodavac nema pravo odbiti ništa od porodiljnih naknada, kao ni naknade za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i ako ste prouzročili štetu na imovini, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sve naknade i troškovi moraju biti nadoknađeni od strane Inspektorata Federalne porezne službe. Za to je za razdoblja do 2017. godine potrebno dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. godine potvrdu-obračun (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot projekt FSS-a (sada ih ima više od 20), naknade će se nadoknaditi izravno zaposlenicima iz FSS-a. 2020. godine sve regije pridružit će se takvom projektu.

žena poduzetnica (IE)

Iznos beneficija

Ako SP dobrovoljno plaćen doprinose u Fond socijalnog osiguranja – tada će naknada biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51.380,38 rubalja.

Ukupno postoje 2 opcije: ili minimalna plaća od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5. Članak 6 255-FZ).

Oni. ako otvorite rodiljni dopust u 18, onda se doprinosi moraju plaćati za cijelih 17 godina.

Prilozi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati više ili manje nego na temelju minimalne plaće.

Doprinosi:
7.500 minimalnih plaća * stopa od 2,9% = 217,50 rubalja / mjesec ili 2.610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% = 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Uplata individualnog poduzetnika u mirovinski fond

Pojedinačni poduzetnik na porodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22.03.2011. br. 19-5 / 10 / 2-2767). Ovo je kontroverzno pitanje, ali sudovi su na strani individualnog poduzetnika. Od 2013. godine u 212-FZ, dio 6-7, članak 14, unesene su izmjene: moguće je ne plaćati fiksne doprinose za vrijeme kada se jedan od roditelja brine o svakom djetetu dok ne navrši godinu i godinu pola godine, ali ne više od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.

Dokumenti

Poslovna žena u FSS-u mora dostaviti sljedeće dokumente:

Zahtjev individualnog poduzetnika FSS-u Rusije o imenovanju rodiljnih naknada; (Riječ, 37 kb.)
bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako individualni poduzetnik radi i po ugovoru o radu

Postoje različite mogućnosti za dobivanje porodiljnih naknada:

u trenutku nastupanja osiguranog slučaja, pojedinac poduzetnik u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao posao po ugovoru o radu te je istovremeno obavljao djelatnost kao samostalni poduzetnik. U isto vrijeme, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravni odnos o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnom ogranku FSS Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
u trenutku nastanka osiguranog slučaja, pojedinac poduzetnik u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih poslodavaca i nije bio registriran kao poduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - od posljednjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
u trenutku nastupanja osiguranog slučaja, pojedinac poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je obavljao djelatnost kao poduzetnik. U isto vrijeme, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravni odnos o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju ima pravo odabrati gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnoj podružnici Rusije). FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je samostalna poduzetnica radila u isto vrijeme ili se kasnije zaposlila, onda ne može dati nikakve potvrde o plaći od svog poduzetnika. Uostalom, prihod individualnog poduzetnika nije plaća. Prihodi individualnog poduzetnika za FSS uvijek su nula (čak i ako je individualni poduzetnik dobrovoljno tu (yal)), jer individualni poduzetnik ne naplaćuje vlastitu plaću.

Sve trudnice imaju pravo na beneficije i naknade, bez obzira radila ili ne. Novčanu pomoć jamči država, ali visina te pomoći ovisi upravo o dostupnosti službenog zaposlenja za ženu. Koje su uplate trudnicama i što je potrebno za njihovo primanje bit će riječi dalje.

opće informacije

Prema važećem zakonodavstvu, svaka žena na položaju može dobiti različite vrste beneficija ako je državljanin Ruske Federacije.

Štoviše, svi su programi uvjetno podijeljeni u tri kategorije:

za radnike;
za neradne osobe;
u okviru medicinske skrbi.

Potonje se odnosi i na zaposlene i na neradne žene. U sklopu zdravstvene skrbi trudnice imaju niz privilegija i pogodnosti koje mogu uživati.
Važno! Glavni dokument koji daje pravo na beneficije i naknade je potvrda s liječničkog savjetovanja. Ako se žena ne prijavi, onda nema pravo na beneficije.

Medicinske pogodnosti

Prije svega, prema članku 41. Ustava, svi građani Ruske Federacije imaju pravo na besplatnu medicinsku skrb. Uključujući trudnice.

Istodobno, prema zakonu koji jamči opskrbu određenim lijekovima trudnicama, ti lijekovi se u državnim ljekarnama daju besplatno ili uz 50% popusta.

Na primjer, folna kiselina, koja je neophodna za normalan razvoj fetusa, i vitamin C izdaju se besplatno u svim mjesecima registracije.
Osim toga, sljedeće vrste medicinskih usluga pružaju se besplatno:

Posjeti liječnicima specijaliziranima:
- ginekolog;
- oftalmolog;
- stomatolog;
- terapeut;
- otorinolaringolog (liječnik ORL).

Pažnja! Za besplatne usluge potrebna je uputnica liječnika za trudnoću.

Provođenje planiranih manipulacija:
- fluorografija za cijelu obitelj;
- Ultrazvuk (planirano - tri, dodatno - po preporuci liječnika);
- isporuka svih potrebnih testova;
- fizioterapijskim postupcima.

Pažnja! Za sve manipulacije, smjer propisuje liječnik koji vodi trudnoću.

Naknada za ranu registraciju

Bez obzira na to je li žena zaposlena, ona ima pravo na beneficiju prijevremenog upisa. Naknada se isplaćuje ako se žena konzultira u prvom tromjesečju, prije 12. tjedna trudnoće.

Sredstva se uplaćuju iz regionalnog fonda. Veličina ovisi o regijama, u prosjeku 500-1000 rubalja. po cijeloj zemlji.

Potrebni dokumenti

Da biste dobili naknadu, morate prikupiti minimalni paket dokumenata:

putovnica;
potvrda iz antenatalne ambulante;
izjava;
izvod iz zavoda za zapošljavanje u kojem se navodi da tamo naknada nije isplaćena;
izvod iz kućne knjige;
kopiju osobnog bankovnog računa na koji će se prenijeti naknada (broj računa, a ne broj kartice);
presliku radne knjižice ili potvrdu zavoda za zapošljavanje o statusu nezaposlenog.

Za pisanje prijave možete podnijeti zahtjev u "Mojim dokumentima" (multifunkcionalni centri) u regiji prebivališta ili na mjestu prijave (prijave) u Odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva.

Važno! Naknada za ranu prijavu trudnoće isplaćuje se samo u mjestu stalne prijave. Ako se žena prijavi na mjestu privremene registracije, tada se gubi pravo na primanje beneficija. Ova promjena stupila je na snagu 2016. godine.

Ako je žena zaposlena, poslodavac joj isplaćuje takvu naknadu. Potrebno je prijaviti se uz prijavu, putovnicu i potvrdu iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi.

Naknada za rodilje

Takozvane porodiljne naknade obračunavaju se ženama 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. Za višeplodnu trudnoću ili porod s komplikacijama, odmor je duži. Na primjer, naknada za rođenje blizanaca mora se isplaćivati ne 140 dana, kao inače, već 194 dana: 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda.

Studentice, ako žena studira redovno, iznos uplate jednak je iznosu mjesečne stipendije.
Razriješen zbog likvidacije organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana njihovog priznanja kao nezaposlenih, koje su prestale s radom kao samostalni poduzetnik, javni bilježnik, odvjetnik. - 300 rubalja mjesečno se uzima u obzir. Za termin kontaktirajte FSS.
Radne žene.

Naknada se obračunava nakon što trudnica poslodavcu omogući bolovanje. Mehanizam za izračun naknade je sljedeći: prosječna dnevna plaća množi se sa 140 dana godišnjeg odmora. U 2019. maksimalni iznos porodiljne naknade iznosio je 301.095,89 rubalja, minimalni - 51.918,90 rubalja. Maksimalna veličina od 2020 mjesečna naknada povećat će se na 27.900 rubalja.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Ovo je jednokratna isplata roditelju. Ako se rodi dvoje ili više djece, ova naknada se isplaćuje za svako dijete. Ako je dijete mrtvorođeno, naknada nema pravo.

Načini dobivanja:

plaća poslodavac ako je žena zaposlena;
isplaćuje se zaposlenom ocu djeteta ako žena nije zaposlena;
plaća USZN, ako roditelji nisu službeno zaposleni.

Iznos naknade u 2019. iznosio je 17.479 rubalja 73 kopejke.

Naknada za njegu djeteta do 1,5 god

Bez obzira na to je li žena zaposlena ili ne, ona ima pravo na dječji doplatak do 1,5 godine.

Ako žena nije zaposlena, plaća se iz regionalnog fonda. Možete ga dobiti kontaktiranjem USZN-a ili Multifunkcionalnog centra.

Iznos doplatka za prvo dijete u 2019. iznosio je 3277 rubalja 45 kopejki, za drugo i sljedeću djecu 6554 rubalja 89 kopejki. Isplate se vrše od trenutka rođenja djeteta do navršene 1,5 godine. Možete se prijaviti za termin u bilo kojem trenutku tijekom navedenog razdoblja.

Radnim ženama takve naknade isplaćuje poslodavac. Njegova veličina utvrđuje se na temelju prosječne plaće za posljednje 2 godine i iznosi 40% njegove veličine. Algoritam za izračun naknade je sljedeći: prosječna zarada za dvije prethodne kalendarske godine podijeljena je sa 730 (broj dana u kalendarskom razdoblju), pomnožena s 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i pomnožena sa 40 %.

Maksimalni iznos takve naknade za zaposlene žene iznosi 26.152 rubalja 27 kopejki. Minimum je 3277 rubalja 45 kopejki za prvo dijete i 6554 rubalja 89 kopejki za drugo i sljedeću djecu.

Doplatak za njegu djeteta do 3 godine

Naknada do tri godine, u iznosu od 50 rubalja, isplaćuje se svim zaposlenim ženama, studentima i diplomiranim studentima, neradnim suprugama redovnih i zapovjednih službenika organa unutarnjih poslova Ruske Federacije, koji brinu o djetetu . Za primanje naknade, žena mora biti na roditeljskom dopustu.

Povlastica za građane s djecom

Obitelji s prihodima ispod razine egzistencije utvrđene u regiji imaju pravo podnijeti zahtjev za beneficije koje se dodjeljuju od rođenja do punoljetnosti za svako dijete posebno. U nekim slučajevima dob djeteta može biti i do 23 godine. Naknada se isplaćuje mjesečno, a visina naknade utvrđuje se u svakoj regiji posebno, uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Za majke (očeve) koje odgajaju djecu bez drugog roditelja povećan je iznos naknade. Za potrebe naknade potrebno se obratiti UMSZ-u ili multifunkcionalnom centru. Visinu naknade određuje svaka regija samostalno.

Primjer

Obitelj prima ukupno 24.000 rubalja.

U obitelji su tri osobe.

Životna plaća iznosi 9.470 rubalja.

Obitelj se smatra siromašnom: 24.000 / 3 = 8.000 rubalja.

U tom slučaju dodjeljuje se naknada do tri godine i isplaćuje se mjesečno.

Osim plaćanja, žene mogu računati i na povlastice za rad. Na primjer, ako su radni uvjeti za trudnicu preteški ili negativno utječu na njezino zdravlje, ona ima pravo napisati zahtjev upućen poslodavcu za premještaj na drugo radno mjesto ili za smanjenje učinka. Ujedno, poslodavac je dužan zadržati plaću koju je žena ranije primala. Radna knjižica se ne mijenja.

Važno! Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu, a također je dužan osigurati godišnji plaćeni odmor na zahtjev, čak i ako se ne uklapa u odobreni raspored godišnjih odmora.

Privilegije za neradne žene

Uz zdravstvene naknade, porodiljne naknade i naknade za nezaposlene žene uključuju i naknade za nezaposlene.

Ali samo ako se prijavi na zavodu za zapošljavanje uz prijavu statusa nezaposlenog. U tom slučaju zajamčena je naknada za nezaposlene tijekom trudnoće i do kraja rodiljnog dopusta.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješenje vašeg problema preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše web stranice.