Kontinuirano radno iskustvo nakon otkaza. Kontinuitet rada po otkazu vlastitom voljom Nakon koliko dana se radniku prekida staž nakon otkaza

Do 2007. godine koristio se koncept „neprekidnog radnog staža“, kada su „Pravila za obračun kontinuiranog radnog staža“ još imala pravnu snagu. staža...”, odobreno Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.1973. br. 252. Sada je ovaj dokument nevažeći, a sada se umjesto "radnog iskustva" koristi izraz "staž osiguranja", ali u nekim slučajevima, za razne izračune, ta se dva pojma neraskidivo nadopunjuju, pa su stari zakonski akti izgubili svoju pravnu snagu. sila i dalje ostaju relevantne.

Postupak za obračun radnog staža uređen je čl. 16. Saveznog zakona "O obveznom socijalno osiguranje... ”od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, prema kojem, kako bi se utvrdio iznos naknada u vezi s trudnoćom, porodom ili nezaposlenošću, radni staž uključuje sva razdoblja radne aktivnosti u državnoj, općinskoj ili drugi rad, tijekom kojeg je obavljeno socijalno osiguranje zaposlenika i naplaćene uplate. Osim toga, tijekom razdoblja iskustvo osiguranja uključuje i druge aktivnosti, kao i prije 2007. godine:

Služba u redovima Oružanih snaga RF.
Razdoblja tijekom kojih su žene otpuštene iz Oružanih snaga Ruske Federacije ili KGB-a zbog trudnoće ili rođenja djeteta primale odgovarajuće naknade, pod uvjetom da su otišle na posao prije nego što je njihovo dijete navršilo 1,5 godinu.
Polaganje tečajeva napredne obuke, ako je tome prethodila služba u redovima FSB-a, KGB-a, Oružanih snaga ili Ministarstva unutarnjih poslova.
Školovanje u školama i strukovnim školama, ako razmak između stjecanja svjedodžbe (diplome) i zaposlenja nije duži od 3 mjeseca.
Industrijska praksa ili rad tijekom studiranja na sveučilištu ili fakultetu.

Trenutačno gotovo nikakve isplate ne ovise o stažu, dok je staž bitan za mirovine i obračun bolovanja, koji se računa na sljedeći način:

Plaća se 100% ako zaposlenik ima više od 8 godina radnog staža bez prekida.
Uz staž od 5 do 8 godina, bolovanje se plaća 80%.
Ako je radni staž od 1 do 5 godina, tada se bolovanje plaća 60%.

Dakle, radno i osiguranje su dva različita pojma, a prvi može biti puno više od drugog. Mnoge zanima kada se staž prekida nakon otkaza? Ovdje može biti nekoliko slučajeva:

Zaposlenik je otpušten na inicijativu poslodavca zbog grubog prekršaja: došao je na posao u stanju alkoholizma, počinio krađu ili namjerno oštetio imovinu organizacije itd.
Ako se zaposlenik ne zaposli u roku od mjesec dana nakon otkaza s prethodnog radnog mjesta novi posao.

Trenutačno za izračun mirovina i naknada kontinuirani staž nije bitan, jer. za to se koristi staž osiguranja - razdoblja prijenosa uplata osiguranja. U nekim slučajevima, za izračun radnog staža, stručnjaci ga moraju usporediti s duljinom radnog staža, a ako je prvi manji, tada će se iznos beneficija izračunati na temelju kontinuiranog rada.

Sada o tome gubi li se staž otpuštanjem svojom voljom. Prema zakonu, u takvim slučajevima vrijede sljedeća pravila:

Ako je zaposlenik dao otkaz vlastitom voljom bez opravdanog razloga, tada, kako bi zadržao kontinuirano radno iskustvo, mora u roku od tri tjedna preuzeti drugi posao.
Ako zaposlenik odlazi zbog zaposlenja u organizaciji koja se nalazi u drugom gradu/državi, onda stanka ne smije trajati dulje od 1 mjeseca. Isto vrijedi i za preseljenje njegove supruge u drugi grad.

Također, staž se čuva ako je žena trudna, odgaja djecu mlađu od 14 godina ili ima dijete s invaliditetom do punoljetnosti.

Definicija pojma

Neprekidni radni staž je radni staž uposlenika, tijekom kojeg prekidi između premještaja iz jedne organizacije u drugu u vezi s otpuštanjem ne prelaze trajanje utvrđeno zakonom.

Naime, kontinuirani radni staž pri otkazu u 2016. godini računa se na isti način kao i do sada: da bi se održao ne smije proći više od mjesec dana od trenutka prestanka ugovora o radu s prethodnim poslodavcem do zaposlenja kod prethodnog poslodavca. novi posao.

Često se događa da se nakon otkaza osoba prijavi na Zavod za zapošljavanje i traži novi posao, ali se naglo razboli te se zbog bolesti povećava razmak između otkaza i naknadnog zapošljavanja. U ovom slučaju se staž ne prekida, jer. bolest se smatra višom silom i za održavanje radnog staža dovoljno mu je pribaviti odgovarajuća liječnička uvjerenja.

Uvjeti kontinuiteta radnog iskustva nakon otkaza

Ponekad postoje situacije kada se, nakon otpuštanja iz organizacije, uz naknadno zapošljavanje, staž ne prekida, jer. razdoblja nedobrovoljne nezaposlenosti ne uzimaju se u obzir:

Likvidacija poduzeća ili smanjenje broja zaposlenih: ovdje ništa ne ovisi o zaposleniku, a ugovor o radu prestaje zbog okolnosti koje su izvan kontrole strana.
Premještanje zastupnika Državne dume ili osoba koje prolaze vojnu službu u drugi grad u vezi s njihovim profesionalnim aktivnostima.
Razmak između umirovljenja i sljedećeg posla.
Gubitak posla na mjestima sa visoka razina nezaposlenost: upravni okrugi zatvorenog tipa, udaljene službe.
Prestanak radnog odnosa zbog pogrešne liječničke nalaz zabrane nastavka rada, ili zbog nepravedne optužbe, nakon čega slijedi vraćanje na posao.
Uključivanje u javne radove se plaća.
Prisutnost građanina u mjestima lišenja slobode, podložna vraćanju na posao u vezi s oslobađajućom presudom suda i odbacivanjem optužbe.

Koliko dugo ne možete raditi nakon otkaza, da se iskustvo ne prekine? Sve ovisi o tome tko je inicirao otkaz ugovora o radu:

Na vlastiti zahtjev i u nedostatku valjanih (dobrih) razloga - 3 tjedna.
Za tehnološki višak - 3 mjeseca, ako je tvrtka reorganizirana ili likvidirana.
Na vlastiti zahtjev, ako postoje dobri razlozi, ili po dogovoru stranaka - 1 mjesec.

Uz pravila za utvrđivanje kontinuiranog radnog staža nakon dobrovoljnog otkaza, u 2016. godini postoje i drugi rokovi za slučajeve prisilnog prestanka radnog odnosa u odnosu na određene kategorije građani:

Služenje po ugovoru u Oružanim snagama Ruske Federacije - 1 godina.
Vojno osoblje sa stažom većim od 25 godina, kao i borbeni veterani - bez vremenskog ograničenja.
Zaposlenici Vlade Ruske Federacije i Državne Dume - 6 mjeseci.

Što se tiče kontinuiranog liječničkog staža nakon otkaza, on se obračunava na isti način kao i staž osiguranja, t.j. Uključuje samo ona razdoblja tijekom kojih premije osiguranja. U nekim slučajevima uvjeti za održavanje radnog staža mogu se izravno naznačiti u lokalnim propisima organizacije, ali se obično sastavljaju na temelju starih pravila za obračun staža koja su postala nevažeća.

Trenutno je samo za određene kategorije radnika koji imaju pravo na dodatke za radni staž i druge naknade bitno koliko dugo se radni staž prekida nakon otkaza. U svim ostalim slučajevima radni staž se smatra prekinutim od trenutka otkaza, a privremena nezaposlenost donosi mnogo manje gubitke nego prije.

Kako izračunati kontinuirani radni staž pri otkazu?

Za određivanje kontinuiranog iskustva koristi se niz dokumenata na temelju kojih se izračunava:

Ugovor o radu i knjižica
Vojna iskaznica.
Procijenjeni platni spisak.
Pomoć s mjesta rada.

U nekim slučajevima mogu se koristiti i izjave arhivskih organizacija. Uz glavni posao uračunava se i rad na kojem je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme, a obračun se vrši na kalendarske dane. Također, iskustvo žena s djecom mlađom od 14 godina uključuje razdoblja u kojima su radile nepuno radno vrijeme.

Budući da se od 2007. godine postupak obračuna radnog staža drastično promijenio, za izračun naknade računovođe moraju preračunavati kontinuirani i staž osiguranja do 2007. i kasnije. Ako je staž osiguranja kraći, tada vrijede stara pravila, a u obzir se uzima samo kontinuirano.

Računovođe moraju znati koliko dana nakon otkaza je staž prekinut, inače će biti nemoguće izračunati iznos raznih naknada, a u slučaju netočnog obračuna, otpušteni zaposlenik može zahtijevati pojašnjenje od FSS-a Ruske Federacije ili Ministarstva rada.

Unatoč činjenici da je od 2007. postupak izračuna znatno pojednostavljen i iskustvo prekinuto od trenutka otkaza, još uvijek postoji niz nijansi u kojima se takav prekid može izbjeći:

Ako trebate dati otkaz kako biste pronašli bolji posao, najbolje je uzeti godišnji odmor s naknadnim otkazom. Dakle, građanin ima pravo započeti obavljanje radnih obveza u drugoj organizaciji već sljedeći dan nakon završetka godišnjeg odmora, međutim, ako je već dao otkaz više od 1 puta u 12 mjeseci, iskustvo će se smatrati prekinutim.
Ako je žena na dopustu za njegu djeteta mlađeg od 3 godine i želi ići na posao, njezin muž može uzeti ovaj dopust radi primanja beneficija. Ako je ugovor o radu istekao za vrijeme trudnoće radnice, poslodavac ga mora produžiti, jer. otpuštanje u ovom slučaju dopušteno je samo nakon likvidacije organizacije.
Ako je poduzeće likvidirano, tada će se za vrijeme roditeljskog dopusta u radni staž uključiti razdoblje do 3 godine, pod uvjetom da je zaposlenik bio prijavljen na Zavodu za zapošljavanje, ali nije mogao dobiti odgovarajući posao.
Ako zaposlenik ode zbog premještaja u drugu organizaciju, novi poslodavac ga je dužan zaposliti u roku od mjesec dana: to je period kontinuiteta.

Unatoč činjenici da je sada postupak obračuna radnog staža uvelike pojednostavljen, još uvijek postoje neka područja u kojima se provodi prema starim pravilima utvrđenim propisima organizacija.

Također je važno poznavati pojedinačne slučajeve kada se staž smatra kontinuiranim, ali se u njega ne računa:

Poslijediplomski studij, klinička praksa, sveučilište i srednje škole, ako razmaci između završetka i prijema u radni odnos nisu duži od tri mjeseca.
Slanje članova obitelji vojnih osoba na rad ili školovanje u poduzeća u SSSR-u ili inozemstvu, ako od završetka studija do početka rada nisu prošla dva mjeseca.
Pauza u sezonskom radu, pod uvjetom da je sklopljen ugovor o radu i da je radnik radio cijelu prošlu sezonu i vratio se na posao na vrijeme.
Ako je zaposlenik bio uključen na popravni rad na glavnom mjestu zaposlenja bez kazne zatvora.

Koje su posljedice prekida radnog staža?

Ako je građanin napustio posao prije 2007. godine i staž mu je prekinut zbog prekoračenja radnog staža, prethodno mu je isplaćen radni staž i zaposlio se u organizaciji u kojoj se i oni obračunavaju, tada gubi te naknade do isteka roka. njegovog radnog staža od trenutka zaposlenja dostigne rok utvrđen za njihov prijem.

Ako je do 2007. godine kontinuirani staž bio od velike važnosti, sada se većina obračuna vrši na temelju staža osiguranja. Zato oni koji ne primaju naknadu za dugogodišnji radni staž, a zaposleni su nakon stupanja na snagu Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“, nemaju o čemu brinuti, jer. pri obračunu isplata i naknada zbrajat će samo kalendarska razdoblja za ostvarivanje premija osiguranja.

(kliknite za otvaranje)

Opći uvjeti kontinuiranog radnog staža nakon otkaza vlastitom voljom

Radeći dulje vrijeme u jednoj tvrtki, zaposlenik će već moći procijeniti duljinu radnog staža. Ali čak i pri promjeni posla postoji šansa da duljina radnog vremena ostane ista. Za one koji odlaze samoinicijativno potrebno je pronaći posao u roku od 30 dana. Tada će iskustvo ostati netaknuto.

Zakonom se utvrđuje opći prekid rada od 1 mjeseca, koji može biti do 2-3 mjeseca, na primjer, za radnike na krajnjem sjeveru. Sve u konkretnom slučaju ovisi o okolnostima otkaza. Ponekad se integritet može dovesti u pitanje radnih godina s prekidom od 1 godine.

Okolnosti pod kojima se staž otkazuje

Znajući koliko dana nakon otkaza je staž prekinut i bez odgode, još uvijek možete poništiti razdoblje stalnog zaposlenja. To se događa zbog dvije okolnosti:

Promjena poslodavca više od jednom godišnje.
Kad je zaposlenik dobio otkaz.

Kada se održava kontinuitet?

Kontinuirano iskustvo nakon otkaza vlastitom voljom se čuva:

Prilikom premještanja supružnika na rad u drugi grad.
U slučaju invalidnosti zbog bolesti.
Prilikom odlaska na porodiljni dopust do navršene 14. godine života djeteta.
Kada je prisiljen brinuti se o osobi s invaliditetom.
Po likvidaciji poslodavca.
Uz smanjenje broja.
Otpuštanje na početku dobi za umirovljenje.

Na što utječe

Niska razina mirovine, koja prijeti prekidom radnog staža, relevantna je za građane rođene prije 1963. godine. Prije početka mirovinska reforma 2002 godine radnog staža odigrale su ulogu u konačnoj stopi. Za 16 godina mirovina se formira iz osiguranja i kapitalnih dijelova. Stoga oni koji su započeli karijeru nakon 2002. možda neće voditi računa o kontinuitetu posla.

Kontinuirani radni staž nakon otkaza vlastitom voljom može osigurati dodatne naknade, subvencije i naknade u budućnosti, ali ne i povećanje mirovine.

Za koga ova vrsta iskustva igra ulogu?

Posebne kategorije specijalista (medicinsko osoblje, spasioci).
Zaposlenici organizacija u kojima se dug rad potiče bonusima na plaću i koristi se kao motivacijski alat.
Radnici s 30 i više godina radnog staža imaju mogućnost stjecanja statusa "Veterana rada", što utječe na indeksaciju mirovina i naknada.
Zaposlenici čiji je staž osiguranja manji od neprekidnog za razdoblje od 2007. godine.
Građani koji su prije mirovinske reforme otišli na legalni godišnji odmor.

Svaka radna osoba može prije ili kasnije raskinuti radni odnos sa svojim poslodavcem, ali kako pravni aspekti ovog pitanja nisu svima poznati, ljudi često ne znaju hoće li i nakon otkaza svojom voljom nastaviti s kontinuiranim stažom. . Vrijedi detaljno razumjeti zašto je ovo iskustvo potrebno i što na njega utječe.

Dragi čitatelji!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno je naši odvjetnici pomoći će Vam da pronađete odgovor na Vaše osobno pitanje. Kako biste riješili svoj problem, nazovite: Možete dobiti i besplatne online konzultacije.

koncept

Dugotrajna radna aktivnost, koja traje dugo u kontinuitetu, daje specijalistu mogućnost u pojedinim situacijama tražiti beneficije u odnosu na zaposlenike koji imaju kraći ukupni staž bez prekida.

Čemu služi radno iskustvo?

kontinuirano primanje povećanja plaća za rad bez prekida u pojedinim državnim tvrtkama (u zdravstvu, kazneno-popravnom sustavu itd.);
povećanje veličine socijalnih davanja;
primanje raznih bonusa, dana godišnjeg odmora i sličnih beneficija, koje utvrđuje poslodavac.

U različitim slučajevima, koncept kontinuiranog radnog iskustva može se razlikovati, ali općenito proizlazi iz odredbi propisanih u zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Za utvrđivanje pogodnosti za zaposlenike od strane poslodavca, kontinuirani ukupni radni staž može imati različitu vrijednost, što mora biti naznačeno u internoj dokumentaciji tvrtke. Ovdje je opisano je li to utjecalo na plaćanje bolovanje prekid radnog odnosa (uvjeti za dobivanje bolovanja 2107.) i odnosi li se to na izračun mirovine.

Takva dokumentacija ne smije biti u suprotnosti s ruskim zakonom niti pogoršavati uvjete za davanje privilegija za rad bez prekida u usporedbi s općim pravilima koja uređuju radni staž u osiguranju.

Zakonodavstvo

Tumačenje zakonskih normi Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje da je razdoblje rada u jednom ili različitim poduzećima u situacijama kada prekidi u radnoj aktivnosti nisu takvi s pravne točke gledišta, kontinuirano radno iskustvo.

Prema zakonu, razdoblje u kojem zaposlenik nije otišao na posao iz opravdanog razloga ili se bavio nečim što nije najamna radna djelatnost uračunava se ili ne uračunava u izračun kontinuiranog radnog staža, ovisno o vrsti zanimanja koje je obavljao tijekom tog razdoblja. razdoblje.

U nekim propisima Zakon o radu pojašnjava koje su radnje, uz najamni rad, također radne djelatnosti i koje su uključene u kontinuitet službe po otpuštanju vlastitom voljom:

Vojna služba prema ugovoru;
alternativne vrste usluga;
rad u Ministarstvu unutarnjih poslova;
rad u medicinskoj organizaciji;
kolektivna ili zadružna djelatnost;
povezanost sa sindikatom i sl.

Također, uzima se u obzir i staž rodiljni dopust za vrijeme rađanja djeteta, poroda i njege dojenčeta.

Dobrovoljni otkaz

Prije svega, valja reći da je moguće napustiti posao svojom voljom i kada će poslodavac izravno otpustiti osobu. Najčešće ga takav poslodavac, objavljujući zaposleniku da je dobio otkaz, poziva da svojom voljom napiše izjavu. Tako se pokušava maknuti od mogućih sukoba oko zapošljavanja bivšeg djelatnika u budućnosti.

Važno! Većina zaposlenika pristaje na ovaj korak jer im daje mogućnost da otklone činjenicu prisilnog napuštanja posla, a to neće stvarati probleme pri traženju novog posla. Odnosno, većina ljudi radije odustane svojom voljom, a onda se zaposli negdje drugdje. radno mjesto. Iz tog razloga, koncept kao što je kontinuitet jednog radnog iskustva vrijedi doslovno za sve zaposlene osobe.

Prekid službe pri dobrovoljnom otkazu

U zakonodavstvu Ruske Federacije još ne postoje normativni akti koji osiguravaju uvjete za kontinuitet radne aktivnosti radnih ljudi.

Ne tako davno ovo je pitanje bilo navedeno u Pravilniku, prema kojem se kontinuirani radni staž zaposlenika koji samoinicijativno odlazi prekinut u takvim situacijama:

bivši radnik nije našao novi posao u roku od tri tjedna od dana otkaza s prethodnog;
nema uvjerljivog razloga za izostanak s posla.

Ovakve situacije ni na koji način ne bi utjecale na kontinuitet:

radnik je morao napustiti posao zbog premještanja bračnog druga na radno mjesto u drugi grad, mjesto i sl.;
Radnik je otišao zbog odlaska u mirovinu.

Vrijeme

Koliko traje radno iskustvo? Prekidi u obavljanju poslova koji imaju dobar razlog i ne utječu na kontinuirani radni staž nakon otpuštanja s posla na vlastiti zahtjev smatraju se od trenutka koji slijedi od dana u datoj godini navedenoj u dokumentaciji o otkazu.

Trajanje tijekom kojeg će se staž osiguranja zadržati, a beneficije neće biti izgubljene (na njega utječe razlog napuštanja posla):

na vlastitu inicijativu (bez valjanog razloga) - ne može biti dulje od tri tjedna;
po dogovoru radnika i poslodavca ili iz opravdanog razloga (selidba, pogoršanje zdravlja, potreba za njegom bolesnog člana obitelji) - ostaje ako stanka nije dulja od mjesec dana;
zbog smanjenja broja zaposlenih nakon reorganizacije ili gašenja poduzeća - tri mjeseca.

Posljedice prekida

Što prijeti prekidom staža? Ako nema valjanog razloga kojim bi se objasnio prekid više od tri mjeseca neprekidnog rada, tada se pojavljuje praznina u stažu. To znači da će zaposlenik koji pravovremeno ne nađe posao izgubiti pravo na povlastice sve dok se ne uspije zaposliti i raditi na njemu onoliko dugo koliko je potrebno za vraćanje neprekinutog staža nakon otkaza.

Kontinuitet radnog iskustva relevantan je za zaposlenike koji sami apliciraju za beneficije, primaju naknade i naknade.

Jamstvo prijema na novo radno mjesto može biti službeno izdani dopis poslodavca koji pokazuje da je spreman primiti ovog zaposlenika premještajem s prethodnog mjesta, što znači da se radno vrijeme neće prekidati.

Taj se dokument dostavlja poslodavcu prilikom otkaza, a u tom slučaju temelj za prestanak radnog odnosa je premještaj radnika na drugo radno mjesto. Dakle, pri prelasku na drugi posao neće biti izgubljen niti jedan radni dan neprekidnog razdoblja. Pažljivo proučite uvjete za koliko dana se prekida broj dana godišnjeg odmora.

Zaposlenici koji rade u državnim organizacijama ili poduzećima u odjelima trebali bi biti svjesni kako se kontinuirani staž računa nakon napuštanja posla, inače mogu izgubiti sve privilegije propisane u skladu s pravni okvir konkretnu instituciju.

Promjena posla uobičajena je pojava u današnjem društvu. U procesu prelaska iz tvrtke u tvrtku, mnogi građani pokušavaju zadržati prethodno stečeni staž.

To se radi kako bi se u budućnosti, kada bude potrebno primati novčane naknade za privremenu nesposobnost, izračunati staž ili podnijeti zahtjev za mirovinu, ispravno izračunati trajanje neprekidnog rada i dostupnost odgovarajućeg radnog staža . Kada je staž prekinut nakon otkaza, reći će naš članak.

Prije nego počnete razmatrati nijanse kontinuiteta rada, preporučljivo je odlučiti što je to. Do 2007. u Rusiji se koristio koncept "radnog iskustva", ali su tada na snagu stupile druge zakonodavne norme koje su ovaj koncept zamijenile "stažom osiguranja".

Zašto vam treba iskustvo

No, ako ih u suštini uzmemo u obzir, to su razdoblja u kojima zaposlenik obavlja svoje funkcionalne obveze, a pri promjeni radne djelatnosti (tvrtke u kojoj radi) pauza između dana otkaza i naknadnog prijema ne bi trebala biti više od intervala određenog zakonom.

Klasično, stanka se pregovara na mjesec dana. Ali ovo trajanje se može povećavati i smanjivati. Sve ovisi o uvjetima rada građanina i članku pod kojim je dobio otkaz. Konkretno, zakon predviđa uvjete kada uopće nema razdoblja nakon otkaza, koji omogućuju da se radni staž smatra neprekinutim. To uključuje:

Otkaz, koji se dogodio na inicijativu poslodavca, zbog povrede funkcionalnih dužnosti od strane radnika.
Prestanak radnog odnosa s radnikom zbog izostanka s posla.
Kada je otpuštanje zaposlenika provedeno prema članku za krađu imovine tvrtke.
Raskid ugovora o radu s radnikom koji se na poslu pojavio u alkoholiziranom stanju (alkohol, droga).
Ostale grube (za koje postoje članci za otkaz) povrede radne discipline.

Odvojena razdoblja kada zaposlenik zapravo nije obavljao radne funkcije koje su mu dodijeljene, ali mu je radno mjesto zadržano, smatraju se kontinuiranim iskustvom za sve vrste obračuna. Ova razdoblja uključuju:

služenje u redovima oružanih snaga Ruske Federacije;
razdoblja trudnoće, kod žena;
kada poduzeće šalje zaposlenika na tečajeve naprednog usavršavanja;
obuka u raznim obrazovne ustanove bez prekida proizvodnje.

Zapamtite, ako je zaposlenik otpušten "prema članku", jaz u radnom stažu, uzimajući u obzir radnu aktivnost, počet će se obračunavati od sljedećeg dana nakon otkaza. Dokaz za to će biti odgovarajući unos, koji će biti zabilježen u radna knjižica.

Što utječe na kontinuitet iskustva

Sada kada imamo koncept radnog staža, preporučljivo je razmisliti zašto zadržati njegov kontinuitet i zašto je važno osigurati da se staž uvijek kontinuirano uzima u obzir. Što se tiče kontinuiteta, potrebno je napomenuti da ovdje postoji izravna ovisnost prilikom obračuna dospjele novčane naknade za. Ovisno o radnom stažu, zaposlenik će dobiti:

100% prosječne mjesečne zarade kada je kontinuirani rad duži od 8 godina;
80% se isplaćuje kada je zaposlenik stekao od 5 do 8 godina neprekidnog radnog iskustva;
60% će biti isplaćeno zaposlenicima koji su radili više od godinu dana (uključivo do 5 godina).

Iskustvo utječe na visinu plaćanja bolovanja

Sljedeći trenutak, koji izravno ovisi o količini zalihe radne prtljage građanina, jest visina buduće mirovine. Morate razumjeti da se promjena u konceptima staža za osiguranje dogodila 2007. godine. Stoga će građani koji su svoju radnu djelatnost započeli prije početka ovog kritičnog razdoblja, a nastavljaju je i sada, koristiti i novim i starim zakonima.

Ako su ranije na mirovinu utjecala sva razdoblja u kojima je građanin obavljao radne ili društveno značajne funkcije, danas je za primanje mirovine potrebno uplaćivati premije osiguranja za određeni broj godina. To je glavna temeljna razlika između radnog i ažuriranog staža osiguranja.

Zapamtite, glavni dokument koji je osnova za izračun radnog staža je radna knjižica zaposlenika. Što se tiče izračuna staža osiguranja, glavnu ulogu ovdje ima dostupnost mjesečnih uplata osiguranja izravno u Mirovinski fond. Mora ih provesti poslodavac.

Također ne treba zaboraviti da u nekim državnim institucijama kontinuitet radnog staža izravno ovisi o obračunu doplata vezanih uz radni staž. Prekid radnog staža znači početak obračuna razdoblja za obračun ovih isplata od dana posljednjeg zaposlenja, ako je razlog za prazninu veći od zakonom predviđenog ili je prethodni otkaz nastupio prema članku koji ne predviđaju mogućnost zadržavanja vremena predviđenog za traženje novog posla.

Kakvo je iskustvo

Svi koncepti iskustva dostupni u raznim zakonima i normativnim dokumentima izdanim na njihovoj osnovi mogu se jednostavno podijeliti u 4 glavne kategorije.

Kategorija	Definicija
Opće radno iskustvo	Cijelo stvarno (uključujući stanke) razdoblje kada je građanin izvršio društveno značajne radnje koje su utvrđene na zakonodavnoj razini. To je ispunjenje bilo kojeg plaćenog odn kreativni rad, služba u državnim strukturama, pojedinosti o individualnom poduzetništvu, druga razdoblja određena zakonom, koja se smatraju stažom.
Posebno iskustvo	To uključuje vrste vremena (uključujući stanke) kada je građanin obavljao društveno značajne radne funkcije na određenim radnim mjestima, u posebnim (različitim od normalnih) uvjetima rada ili imao poseban status. Primjeri - servis u Oružane snage, rad invalida 1. i 2. skupine, rad zatvorenika preko roka predviđenog kaznom.
Kontinuirano iskustvo	Uključuju se sva vremenska razdoblja kada je zaposlenik, bez prekida (ili njihovo trajanje ne smije prelaziti zakonom određeno razdoblje u svakom pojedinom slučaju) obavljao radne funkcije u jednoj tvrtki (na različitim radnim mjestima) ili u više poduzeća.
Iskustvo u osiguranju	Vremenski interval kada se premije osiguranja uplaćuju izravno u mirovinski fond za zaposlenika kako bi se formirala odgovarajuća razina za njega u budućnosti mirovinsko osiguranje. Koncept je predstavljen 2007. godine i tek počinje zaživljavati.

Zasebno, vrijedi se zadržati na postupku obračunavanja staža za različita razdoblja obavljanja radnih funkcija. Za određene uvjete rada staž se može izračunati uz korištenje rastućih koeficijenata. Prema povećanom koeficijentu izračunat će se:

u jednoj i pol veličini, ako je građanin radio na Dalekom sjeveru ili područjima koja su mu jednaka;
u dvostrukoj veličini kada se služi vojni rok (po regrutaciji), radna aktivnost u ustanovama protiv kuge, kolonijama gubavaca;
u trostrukom iznosu, kada se vojna služba obavlja za vrijeme vođenja neprijateljstava, nezakonitog boravka u mjestima lišenja slobode, nezakonito potisnuti, a na kraju i rehabilitirani građani.

Zapamtite, izračun općeg, posebnog, kontinuiranog razdoblja rada provodi se zbrajanjem vremena stvarnog rada u poduzeću, uzimajući u obzir vremenske intervale predviđene zakonom za razdoblje promjene posla.

Kad iskustvo ostane neprekinuto

Sada izravno o uvjetima koje zakonodavac određuje za mogućnost promjene radnog mjesta i ne smatraju se prekidom radnog staža.

Svi pojmovi se mogu razlikovati u sljedećem nizu:

Tri tjedna. Radnik samoinicijativno otkazuje radni odnos, ali nema valjanih okolnosti ili razloga.
Mjesec. Napuštanje posla je dobrovoljno. Postoji razlog zašto trebate promijeniti tvrtku ili po dogovoru stranaka radnog odnosa.
Dva mjeseca. Definirano za radnike krajnjeg sjevera ili područja koja su s njim izjednačena kako bi pronašli novi posao.
Tri mjeseca. Ovdje zaposlenik dobiva otkaz zbog stanja ili u vezi s likvidacijom tvrtke. Isti iznos dodjeljuje se supružniku za pronalaženje posla ako je drugi supružnik premješten na rad u drugo područje i cijela se obitelj preselila.
Šest mjeseci. Dodijeljeno za traženje novog posla zaposlenicima vlade ili Državne dume Ruske Federacije.
Jedna godina. Ugovorne uniforme nakon isteka ugovornog razdoblja.
Bez ikakvih vremenskih ograničenja. U ovu kategoriju spadaju veterani (borci), vojna lica s više od 25 godina vojnog iskustva.

Staž vojnika se ne prekida u roku od godinu dana nakon isteka ugovora

Ako je potrebno produžiti vremenski interval za odabir novog radnog mjesta ili smanjiti jaz između otkaza i novog zaposlenja, preporučljivo je uzeti godišnji odmor čiji će zadnji dan biti otkaz. To vam omogućuje maksimalnu slobodu djelovanja za odabir novog posla. I dalje ćete biti navedeni kao zaposlenik stare tvrtke, ali već imate uredno izvršenu radnu knjižicu.

Zakonodavac je predvidio slučajeve kada natjecanje staža ne prestaje stvarnim prestankom radnog odnosa. Ovo je uključivalo:

otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji ima bebu do 14 godina (ako je beba invalid, onda do 16 godina) za cijelo vrijeme do navršetka djece ugovorene dobi;
za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta;
nakon registracije od strane građanina zakonske mirovine;
ako se otkaz dogodio u regijama s visokom stopom nezaposlenosti;
kada je zaposlenik koji je prethodno bio nezakonito otpušten vraćen na posao;
ako je radnik bio uključen u izvođenje javnih radova uz plaćanje.

Zapamtite, ako građanin više puta na osobnu inicijativu tijekom kalendarske godine odustane, sva sljedeća razdoblja nakon prvog otkaza neće se uračunati u proces održavanja neprekidnog radnog staža.

Kako prekid službe ovisi o razlogu otkaza

Utjecaj na razdoblje u kojem građanin zapravo ostaje nezaposlen, a vrijeme se računa kao neprekinuti radni staž, izravan je. U klasičnom slučaju napuštanja posla (sporazumom stranaka, vlastitom voljom ako postoje motivi za otkaz), zakon utvrđuje rok od mjesec dana za pronalaženje posla na novom radnom mjestu nakon otkaza. Isto razdoblje ima i zaposlenik koji sporazumom poslodavaca prelazi iz jednog poduzeća u drugo.

Malo više dodijeljeno bivši zaposlenici poduzeća koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera (dva mjeseca), kao i oni koji su ostali bez posla ne samoinicijativno, posebno zbog otpuštanja (tri mjeseca).

Trebate unaprijed potražiti novi posao (kada ste još u kadru stare tvrtke).
Da biste produžili razdoblje traženja, možete koristiti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.
Ako je zaposlenik na dopustu bez štednje plaće, njegov se staž također ne prekida, ali se povećava količina vremena za traženje novog posla.
Ako nađete novo radno mjesto, preporučljivo je dati otkaz premještajem (jamčimo da ćete biti primljeni na novo radno mjesto) ili sporazumom stranaka (to vam omogućuje da date otkaz bez rada).
Ako ste dobili otkaz, ali ste već našli novo radno mjesto, ne biste trebali čekati da upozorenje istekne. Prema Vašem zahtjevu, poslodavac Vam može dati otkaz radi skraćenja u ranije dogovorenom roku.
Žene na porodiljnom dopustu, čak i u slučaju potpune likvidacije tvrtke, zadržavaju radni staž do bebine treće godine. Ali za to, nakon što su dobili dokument o likvidaciji tvrtke i otkazu, moraju se prijaviti na Centru za zapošljavanje.

Zapamtite, kako ne bi došlo do prekida radnog i staža osiguranja tijekom razdoblja promjene posla, preporučljivo je iskoristiti sve dostupne mogućnosti u procesu preliminarna pretraga pravo poduzeće za preseljenje.

Pogledajte ovaj video o kontinuiranom iskustvu:

Kako računati

S obzirom na to da za mnoge državne službenike kontinuitet radnog staža izravno utječe na razinu staža, kao i na prihode koji se za to ostvaruju, vrlo je važno isti zadržati. Morate razumjeti kako se izračunava.

Sljedeći dokumenti obično služe kao osnova za izračun kontinuiteta:

evidencija o plaćama;
vojna iskaznica;
ovjerene preslike naloga za razrješenje;
potvrde koje potvrđuju radni odnos.

Temeljni dokument koji se koristi za izračun je radna knjižica. Ovdje se za osnovu uzimaju svi zapisi o otkazu i zapošljavanju koji su uslijedili nakon toga.

Zapamtite, kontinuitet iskustva ne računa se od datuma popunjavanja radne knjižice, već od datuma prestanka (početka) radne suradnje navedenog u nalogu za otkaz. Stoga je vrlo važno da ovaj vremenski interval ne prelazi zakonski dopušteni jaz za određenu kategoriju radnika (zaposlenika).

Kada građanin ostvaruje pravo na korištenje množenja u postupku obračuna radnog staža, ovo pravilo vrijedi samo za vrijeme rada (službe) u uvjetima koji daju pravo na takvu povlasticu. Prestaje istodobno s otkazom.

Daljnji izračun se vrši prema općim pravilima. Ako se do trenutka novog zapošljavanja ne prekorači rok predviđen zakonom za novu radnu suradnju, dosadašnje iskustvo ostaje neprekinuto.

Obračun razdoblja od otpuštanja do novog zapošljavanja u državnoj službi za vojna lica vrši se prema vojnoj iskaznici (u daljnjem tekstu: radna knjižica). Osnovica za obračun su datumi prestanka službe i prelaska u pričuvu navedeni u nalozima za razrješenje.

U postupku obračuna radnog staža uzimaju se vremenski intervali koji se računaju u godinama, mjesecima i kalendarskim danima. Sati i minute nisu uključeni u izračun.

Trebate li iskustva, pogledajte ovaj video:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Ima li koristi od kontinuiteta iskustva i isplati li se na to paziti pri zapošljavanju i otpuštanju? Možda će pri podnošenju zahtjeva za mirovinu u budućnosti biti neke preferencije ako staž bude kontinuiran? Pogledajmo kako je zakonodavac regulirao te postupke.

Prvo morate shvatiti što se sa stajališta zakonodavca smatra kontinuiranim iskustvom. Uzimajući u obzir važeće zakonske norme, radni staž radnika će biti kontinuiran ako razdoblje odsutnosti između dva radna mjesta ne prelazi propisano razdoblje. Ali morate uzeti u obzir niz značajki pri izračunu radnog staža bez pauze:

Čak i ako se ispoštuju svi rokovi, t.j. zaposlenik je brzo pronašao novi posao, ali je imao nekoliko takvih otkaza i imenovanja tijekom godine, iskustvo će ipak biti prekinuto
Ako je zaposlenik dao otkaz i odmah je primljen na drugo radno mjesto, ali se kao temelj za otkaz pojavi neka povreda ponašanja (tzv. otkaz prema članku), iskustvo će se prekinuti
Postoje slučajevi kada je zaposlenik prisiljen dati otkaz za godinu dana i jednom ili dvaput, ne svojom voljom, već zbog potrebe da se brine o svom djetetu, takav radni staž neće biti prekinut.

Zakonodavac je osigurao neke beneficije za one zaposlenike čiji je staž kontinuirani dugi niz godina. Na primjer:

Redoviti dodaci na osnovnu plaću u državnoj službi
Veća socijalna davanja
Prilika za ostvarivanje niza pogodnosti
Pravo na bonuse i dodatni dopust

Koji prekid neće prekinuti kontinuirano iskustvo

Kontinuirano iskustvo nakon otkaza vlastitom voljom neće se prekinuti ako otpuštena osoba u roku od 1 mjeseca može ponovno pronaći posao.

PAŽNJA: za stanovnike krajnjeg sjevera, razdoblje između zaposlenja, bez prekida radnog staža, je 2 mjeseca.

Postoji iznimka od ovog pravila: kontinuitet iskustva bit će sačuvan ako je razlog gubitka posla:

Reorganizacija tvrtke sa smanjenjem radnih mjesta / osoblja
Potpuna likvidacija poduzeća i svih radnih mjesta
Razdoblje privremene nesposobnosti

Slučajevi održavanja kontinuiteta iskustva, bez obzira na prekid

Zaposlenik je bio prisiljen napustiti prethodni posao zbog premještaja supružnika na drugo mjesto
Radnik je napustio svoje prijašnje mjesto rada zbog nastupanja propisanog mirovinskog staža

Koliki je rizik od prekida rada?

Ako ne postoji dobar razlog koji bi objasnio zašto je vaš staž prekinut za više od 1-3 mjeseca, vaš će staž biti prekinut. Posljedično, zaposlenik koji se ne zaposli na vrijeme gubi pravo na niz beneficija sve dok ne uspije ponovno pronaći posao i raditi toliko dugo da kontinuitet radnog staža dosegne potrebnu vrijednost.

NAPOMENA: Kontinuitet radnog iskustva relevantan je za one zaposlenike koji se prijavljuju za odgovarajuće beneficije, imaju dodatke i nadoknadu za radni staž.

Želja da zasigurno održe neprekidan radni staž nakon otkaza vlastitom voljom mnoge tjera da prvo nađu odgovarajući posao i uvjere se da će se nakon otkaza sigurno tamo zaposliti, pa tek onda predati odgovarajuću molbu uredu.

Jamstvo da ćete biti primljeni na novi posao može biti službeni dopis novog poslodavca na zaglavlju s informacijom da su spremni prihvatiti tog konkretnog zaposlenika (navedeno je ime i datum rođenja) premještajem s prethodnog mjesta raditi.

Ovaj papir morate dati svom poslodavcu prilikom otkaza, tako da je temelj za raskid ugovora prelazak na novo mjesto rada. Tada nećete izgubiti niti jedan radni dan. Istodobno, pažljivo proučite pravila za prijenos dana zarađenog godišnjeg odmora.