Pushim mjekësor elektronik për shtatzëni dhe lindje. Si të llogarisni saktë maternitetin

140 ditë pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje në Federatën Ruse në vitin 2020. Konceptet dhe termat bazë. Algoritmi për pagesën e pushimit mjekësor për BiR.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Periudha e pushimeve. Këto dhe aspekte të tjera që lidhen me temën në shqyrtim mund të gjenden në artikullin e propozuar.

Aspekte të rëndësishme

Sipas dispozitave të neneve Kodi i Punës RF, çdo grua e punësuar zyrtarisht ka të drejtë të marrë pushim mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe lindjes.

Dokumenti kryesor që jep këtë të drejtë është vërtetimi i paaftësisë për punë. Gjithashtu ju lejon të merrni plotësisht paga. Në varësi të faktorëve të caktuar, koha pushimi i lehonisë mund të ndryshojnë.

Duket kështu:

indikacionet e përgjithshme të mjekut që merr pjesë;
numri i frutave;
nevoja për t'iu nënshtruar kurseve shtesë të trajnimit ose rehabilitimit për përmirësimin e shëndetit;
komplikime gjatë shtatzënisë.

Pushim mjekësor hartuar në një formular të veçantë. Të drejtën për ta lëshuar ka vetëm mjeku kujdestar i gruas.

Rregullat dhe kushtet kryesore për plotësimin e tij janë si më poshtë:

të gjitha të dhënat regjistrohen në qelizat e destinuara për këtë, një qelizë - një karakter;
nëse nevojitet një hapësirë, lihet një qelizë bosh;
i gjithë informacioni duhet të regjistrohet nga qeliza e parë;
i gjithë informacioni regjistrohet ekskluzivisht me një stilolaps xhel të zi (dokumenti lexohet nga një kompjuter - nëse përdoret një ngjyrë tjetër, ai nuk do të lexohet);
nëse është bërë një gabim, atëherë korrigjimi i tij nuk lejohet, në një situatë të tillë mjeku harton një kopje të dokumentit.

Çfarë legjislacioni rregullon

Aktet legjislative që rregullojnë dhe rregullojnë aspektet e konsideruara në artikull janë paraqitur në tabelë:

Kohëzgjatja e periudhës së paaftësisë për punë

Kushtet e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje janë paraqitur në tabelë:

Lloji i	Afati (para lindjes së foshnjës)	Afati (pas lindjes së fëmijës)
leja standarde e lehonisë	70	70
Pushimi i lehonisë me komplikime	70	86
Lëreni për lindje të parakohshme të paplanifikuar	—	156
Lëreni për lindjen e disa fëmijëve	84	110
Pushimi i lehonisë pas zbulimit të faktit shtatzënia e shumëfishtë pikërisht në momentin e lindjes	70	124

Shembull i plotësimit të formularit të vendosur nga punëdhënësi

Certifikata e aftësisë së kufizuar përbëhet nga dy pjesë. E para plotësohet nga mjeku gjatë ekzekutimit të dokumentit, e dyta - nga punëdhënësi gjatë përcaktimit. Një aplikim shembull në FSS për pushim mjekësor mund të jetë.

Emërtimet tregojnë kolonat e mëposhtme:

Periudha e pushimit mjekësor të pagueshëm (përfitimi llogaritet për çdo ditë qëndrimi në pushim të lehonisë, pavarësisht nëse është ditë pushimi apo ditë pune).
Shuma e të ardhurave mesatare për periudhën e faturimit është dy vjet.
Shuma e përfitimit, paratë për të cilat merren nga pasuritë e punëdhënësit.
Shuma e pjesës tjetër të përfitimit të paguar nga rezervat e fondit të sigurimeve shoqërore.
Pagesa kumulative.

Si paguhet pushimi mjekësor për 140 ditë për shtatzëninë dhe lindjen

Çdo pushim i lehonisë, duke përfshirë 140 ditë, paguhet sipas një formule të vetme:

Përfitimi = Të ardhurat mesatare për dy vjet / 730 * Numri i ditëve të sëmundjes

Ekuacioni i specifikuar është i vlefshëm për gratë me çdo përvojë pune në sigurime, me përjashtim të një periudhe më pak se gjashtë muaj.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj, atëherë shuma e kompensimit për një ditë pushim mjekësor llogaritet jo sipas të ardhurave mesatare, por sipas pagës minimale (paga minimale).

Më pas, pagesa llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Përfitimi \u003d (paga minimale * 24) / 730 * Numri i ditëve të sëmundjes

Për të shkuar në pushimin e lehonisë dhe për të marrë pagesën e përshkruar në artikull, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme.

Së bashku me të, si aplikim, është e nevojshme të sigurohet dokumentacion shtesë në formën e një vërtetimi të plotësuar të paaftësisë për punë dhe një vërtetim nga një gjinekolog..

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë formular specifik që duhet të përdoret për të hartuar këtë kërkesë, prandaj, kur e plotësoni atë, mjafton t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht për kryerjen e korrespondencës së biznesit.

Sidoqoftë, në çdo rast, dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

informacion në lidhje me punonjësin që paraqet aplikimin (emri, pozicioni);
Emri i tij;
arsyeja e nevojës për pushim mjekësor (shtatzënia aktuale dhe lindja e ardhshme);
periudha gjatë së cilës punonjësi do të jetë i paaftë përkohësisht;
detajet e një llogarie bankare ose karte plastike për transferimin e përfitimeve;
lista e dokumenteve të bashkangjitura;
datën e aplikimit dhe nënshkrimin me dorë të aplikantit.

Një model aplikimi është dhënë më poshtë:

Punëdhënësi, nga ana tjetër, pas marrjes së kërkesës duhet të hartojë dhe miratojë urdhrin. Ashtu si dokumenti i mëparshëm, ky është përpiluar në një formë arbitrare, duke treguar informacionin e mëposhtëm:

detajet themelore të organizatës;
thelbi kryesor i dokumentit;
urdhër për llogaritjen e përfitimeve;
një listë faktorësh në bazë të të cilëve punonjësi duhet të paguhet;
pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit;
një listë e personave që duhet të njihen me dokumentin;
nënshkrimi i udhëheqësit.

Një urdhër mostër tregohet më poshtë:

Një punonjës mund të shkojë në pushim të lehonisë edhe më vonë se data e treguar në pushimin e sëmurë. Megjithatë, ndërsa veproni kështu:

periudha nuk është subjekt i zgjatjes;
shtesa llogaritet për një periudhë më të shkurtër nga data e pushimit aktual me pushime;
nuk do të paguhet kompensim për afatet e humbura.

Kush nuk kualifikohet për Buletinin e BI

Kjo perfshin:

Shembull i llogaritjes

Llogaritja e shtesës së lehonisë kryhet në bazë të formulës së mësipërme. Një shembull është paraqitur më poshtë (të gjitha vlerat e treguara janë të kushtëzuara):

mesatare pagë për dy vjet - 1,000,000 rubla;
lëshohet leja standarde e lehonisë;
Përvoja e sigurimit të punonjësit është 4 vjet.

Nëse binjakët

Në rast të shtatzënisë së shumëfishtë, periudha e pushimit të lehonisë rritet në 194 ditë:

të papunë

Përfitimet nuk u paguhen grave që nuk punojnë ose nuk janë të punësuara zyrtarisht. Qytetarëve që janë të regjistruar në qendrën e punësimit u lëshohet certifikata e aftësisë së kufizuar, por gjithashtu nuk llogariten pagesa..

Përjashtim bëjnë gratë që janë shkarkuar për shkak të likuidimit të organizatës ose uljes së numrit të punonjësve. Ata kanë të drejtë të marrin pagesën e përshkruar brenda një viti nga data e përfundimit të punësimit.

Për më tepër, të mëposhtmet nuk kanë të drejtë të marrin përfitime të lehonisë:

gra që studiojnë në çdo institucion arsimor me korrespondencë ose formular në mbrëmje;
gratë e vetëpunësuara, avokate ose notere, nëse nuk kanë bërë kontribute në fondin e sigurimeve shoqërore në llogarinë e tyre.

Afatet për marrjen e pushimit të lehonisë

Pas pranimit të kërkesës nga punonjësi dhe miratimit të urdhrit për pagesën e përfitimeve, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë me dokumentin e specifikuar me metodën brenda dhjetë ditëve kalendarike.

Punonjësi, përpara se të shkojë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Në këtë rast, ajo paguhet shtesë për pushime, megjithatë, ajo llogaritet në një shumë të madhe në ditën e pushimit të saj.

Llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen është përcaktimi i masës së pagesës së lehonisë që një nënë e re do të marrë gjatë pushimit të lehonisë, sepse humb të ardhurat e saj kryesore në formën e pagave. Le të flasim për tiparet e emërimit dhe llogaritjes.

Pikat kryesore

Shtesa e lehonisë nga shteti i paguhet ekskluzivisht një gruaje që ka bartur dhe ka lindur një fëmijë. Ekziston vetëm një përjashtim: ata i paguajnë njërit prej prindërve kur birësojnë një foshnjë nën moshën tre muajshe.
Nuk parashikohet caktimi i njëkohshëm i përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen dhe listën e pagave. Të njëjtat kushte vlejnë edhe për lejen prindërore deri në 1.5 vjet. Nëna ka të drejtë për vetëm një nga llojet e pagesave.
Shtesa caktohet në masën 100% të të ardhurave mesatare për të gjitha ditët kalendarike të pushimit të lehonisë. Shuma e përfitimit të llogaritur shtetëror për gratë shtatzëna nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Dispozitat kryesore janë të përfshira në Kapitullin 3 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255 (i ndryshuar më 7 mars 2018).

Kush do të marrë kompensimin

Jo të gjitha gratë mund të mbështeten në pagën e sëmundjes. Kompensimi mund të merret:

punëtorët që kanë kontribute pensionale, sigurime dhe të tjera;
të papunë (të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, nëse shtatzënia ka ndodhur brenda 12 muajve para se të njiheshin si të papunë);
studente femra që studiojnë me kohë të plotë;
duke kaluar shërbim ushtarak sipas kontratës;
adoptimi i një fëmije deri në tre muaj.

Nëse një grua nuk përfiton nga e drejta e pushimit para lindjes së fëmijës, por vazhdon të punojë, atëherë nuk do t'i kreditohen përfitimet e lehonisë për këtë periudhë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë paga dhe përfitime. Por sapo nëna e ardhshme vendos të shkojë në pushim mjekësor dhe të zyrtarizojë vendimin e tij, pagesa e pagave do të ndalet dhe përfitimet e lehonisë do të grumbullohen.

Sa zgjat pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Legjislacioni aktual përcakton pushimin mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen, sa ditë zgjat. Varet nga disa rrethana. Për shembull, kohëzgjatja e dekretit përcaktohet duke marrë parasysh faktorët (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe neni 10 i ligjit nr. 255-FZ):

Nëse një nënë lind dy ose më shumë foshnja në të njëjtën kohë, atëherë kohëzgjatja e pushimit mjekësor është 84 ditë para lindjes së foshnjave dhe 110 pas lindjes, pra 194 ditë në total.
Në rast të lindjes së ndërlikuar, pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje do të lirohet për 156 ditë, pra 70 ditë para lindjes dhe 86 ditë pas lindjes.
Në raste të tjera - 140 ditë pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Para lindjes së një të porsalinduri jepen 70 ditë dhe një periudhë e ngjashme më pas.
Kur birësoni një fëmijë që nuk ka mbushur ende tre muaj, pagesa i nënshtrohet periudhës kohore që fillon nga dita e birësimit dhe përfundon në ditën e 70-të pas ditëlindjes së foshnjës. Kur birësoni disa foshnja njëherësh, pushimi mjekësor zgjatet - deri në 110 ditë pas lindjes së tyre.
Në rast të lindjes së parakohshme që ka ndodhur para javës së 28-të të shtatzënisë, një dekret lëshohet në 156 ditë.
Grave që kanë jetuar ose jetojnë në një zonë të prirur ndaj ndotjes nga rrezatimi u jepet leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje për 160 ditë (90 ditë të periudhës prenatale).

Për qartësi, ne i përmbledhim këto të dhëna në një tabelë.

Arsyetimi	Numri i ditëve të sëmundjes		Ditët totale të sëmundjes
Arsyetimi		pas lindjes	Ditët totale të sëmundjes
Shtatzënia me një fëmijë pa komplikime
Shtatzënia normale me lindje të komplikuar
lindja e parakohshme(nga 22 deri në 30 javë)
Shtatzënia e shumëfishtë
Shtatzënia e shumëfishtë e vendosur gjatë lindjes
Kur birësoni një fëmijë nën 3 vjeç		Deri në 70 ditë nga lindja e fëmijës	Deri në 70 ditë

Si llogaritet pushimi mjekësor i lehonisë?

Llogaritja e shtetit shtesa e lehonisë llogaritet në masën 100% të të ardhurave mesatare ditore të nënës, e llogaritur për dy vitet para vitit në të cilin është dhënë leja mjekësore për shtatzëni dhe lindje. Për shembull, për një dekret në vitin 2020, llogaritja përfshin të dhëna nga 2017 dhe 2018, profesionale vjetërsia nuk ndikon në llogaritjen. Prandaj, nuk është e nevojshme të përcaktohet periudha e punës.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore, vetëm ato akruale të të ardhurave nga të cilat janë llogaritur primet e sigurimit në mënyrën e përcaktuar me ligj:

pagë;
pagesa për pushime;
primet;
shtesat e udhëtimit;
kompensim për pushime të papërdorura;
ndihmë financiare në shumën prej më shumë se 4000 rubla.

Një kusht i ngjashëm vlen për përcaktimin e kohëzgjatjes së periudhës së faturimit. Kohëzgjatja maksimale e saj (2017-2018 - 730 ditë) përjashton periudhat kohore në të cilat nuk ka pasur akruale ose gruaja ka marrë pagesa që nuk i nënshtroheshin primeve të sigurimit. Për shembull, ajo ishte e sëmurë, ishte në pushim pa pagesë ose në pushim për kujdes deri në 1.5 vjet.

Përllogaritja totale e të ardhurave nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale, dhe gjithashtu nuk mund të kalojë kufirin e vendosur për llogaritjen dhe pagesën e primeve të sigurimit në buxhet. Në vitin 2017, kishte kufizime në shumën prej 755,000 rubla, dhe në 2018 - 815,000 rubla.

Nëse nëna punon në total më pak se 6 muaj, atëherë ajo do të duhet të llogarisë pushimin mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen në bazë të pagës minimale. Me fjalë të tjera, një grua me më pak se gjashtë muaj përvojë do të marrë përfitime në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Për më tepër, nëse në zonën e banimit ka koeficientë territorialë ose rrethorë të vendosur për pagat, atëherë paga minimale llogaritet duke marrë parasysh këta koeficientë (Letra e FSS e Federatës Ruse, datë 02.12.2002 Nr. 02-18 / 05-8417).

Paga minimale nga 01/01/2019 është 11,280 rubla.

Si të plotësoni pushimin e sëmurë

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje jepet në periudhën e shtatzënisë prej 30 javësh. Nëse një grua mbart dy ose më shumë fëmijë, atëherë nga 28 javë.

Pjesa e parë e formularit plotësohet në një institucion mjekësor ku një grua është e regjistruar për shtatzëni. Të dhënat futen në spital nga një mjek obstetër-gjinekolog që monitoron rrjedhën e shtatzënisë. Nëse një grua jeton në një zonë ku nuk ka klinikë të specializuar, atëherë një mjek i përgjithshëm ose paramedik lëshon një certifikatë pushimi mjekësor. Por zakonisht specialistët janë të angazhuar në mbushje klinika antenatale.

Pas aplikimit për pushim mjekësor, duhet të kontrolloni menjëherë nëse të dhënat e sakta janë futur në të. Njollat dhe korrigjimet nuk lejohen. Nëse ka ndonjë pasaktësi, pushimi mjekësor do të duhet të ribëhet në një formular të ri.

Karakteristikat e plotësimit:

Pushimi mjekësor duhet të shtypet në një printer ose të plotësohet me dorë me shkronja të mëdha me një shatërvan të zi, kapilar ose stilolaps heliumi. mbushje stilolaps me top e ndaluar.
Shkronjat, numrat, karakteret speciale futen në qeliza. Nuk mund të shkosh përtej kufijve të tyre. Mbushja kryhet nga qeliza e parë, pa boshllëqe.

Pjesa e dytë e formularit plotësohet nga punëdhënësi. Ai sjell:

numrin e regjistrimit të mbajtësit të policës;
SNILS;
fitimet mesatare dhe shumën totale të përfitimit;
përvojë sigurimi në ditën kur punonjësi shkon në pushimin e lehonisë.

Nëse një grua ka dy punë (kryesore dhe me kohë të pjesshme), atëherë lëshohen dy certifikata të pushimit të sëmurë në një institucion mjekësor. Dhe kompensimi i lehonisë duhet t'i paguhet asaj nga të dy punëdhënësit.

Pas plotësimit të formularit, ai vërtetohet me nënshkrimet e mjekut dhe drejtuesit të organizatës ose personit përgjegjës dhe vulat e institucionit mjekësor dhe të organizatës në të cilën punon nëna e re.

Nëse pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen zgjatet për shkak të komplikimeve pas lindjes ose përcaktimit të vonuar të shtatzënisë së shumëfishtë, në të njëjtin institucion mjekësor jepet edhe pushim mjekësor shtesë.

Shembull i pushimit të sëmurë

Raste të veçanta

Një grua shtatzënë mund të sëmuret edhe para se të shkojë në pushimin e lehonisë. Shkaktarët mund të jenë sëmundje të ndryshme, duke filluar nga ftohja e zakonshme, duke përfunduar me kërcënim për jetën e foshnjës së palindur. Në rrethana të tilla, nënës së ardhshme mund t'i lëshohet edhe një certifikatë invaliditeti. Nëse sëmundja nuk lidhet me foshnjën, atëherë duhet të kontaktoni një mjek të përgjithshëm ose një mjek të një specializimi të ngushtë. Për shembull, te një traumatolog në rast lëndimesh ose mavijosjesh. Në rast të komplikimeve gjatë mbajtjes së një fëmije - te një gjinekolog.

Pagesa e një certifikate të tillë të paaftësisë për punë është e ndryshme nga pagesa e pushimit të lehonisë. Përfitimi i sëmundjes do të llogaritet sipas rregullave të përgjithshme, në varësi të koeficientit të kohëzgjatjes së shërbimit të nënës shtatzënë. Gjithashtu do të mbahet edhe tatimi mbi të ardhurat personale.

Pagesa e maternitetit

Pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen paguhet në 100% të vëllimit. Dhe sa më shpejt pasi të jetë mbyllur certifikata e aftësisë së kufizuar, nëna e re t'ia sjellë atë punëdhënësit, aq më shpejt do të bëhen pagesat e duhura.

Periudha maksimale për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor është gjashtë muaj. Gjatë kësaj kohe, punonjësi duhet të sigurojë të gjitha dokumentet përkatëse:

aplikimi për caktimin e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve (i hartuar në çdo formë);
pushim mjekësor;
vërtetim pagash për llogaritjen e përfitimeve.

Llogaritja dhe përllogaritja e përfitimeve duhet të bëhet brenda 10 ditëve. Pas nënshkrimit të urdhrit që punonjësi të shkojë në pushim të lehonisë në ditën e parë të pagesës së pagës, paratë duhet të transferohen në kartën e nënës së re ose të lëshohen në para në arkën e organizatës. Varet nga procedura e vendosur në organizatë për dhënien e pagave për punonjësit.

Nëse leja mjekësore për shtatzëni dhe lindje jepet nëpërmjet Fondit të Sigurimeve Shoqërore, atëherë përfitimi duhet të paguhet jo më vonë se data 26 e muajit pas aplikimit.

Me përfitimet e lehonisë taksa mbi të ardhurat individët(tatimi mbi të ardhurat personale), si dhe pensionet, sigurimet dhe zbritjet e tjera nuk ngarkohen ose mbahen.

Shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë

Lenina Karla Marksovna lëshoi një pushim mjekësor në 20.04.2019 për 140 ditë.

Të ardhurat totale:

2017 - 700,000 rubla, duke përfshirë 50,000 rubla për 45 ditë paaftësi të përkohshme;
2018 - 1,000,000 rubla, por llogaritja përfshin një shumë që nuk e kalon kufirin prej 815,000 rubla.

Baza e llogaritjes: (700,000 - 50,000) + 815,000 = 1,465,000 rubla.
Kohëzgjatja: 730 ditë - 45 ditë = 685 ditë
Fitimet mesatare ditore: 1,465,000 / 685 = 2138,69 rubla, që nuk është më shumë se 2150,68 rubla.
Shtesa e lehonisë: 2138,69 × 140 = 299,416 rubla 60 kopekë.

Fitimet mesatare ditore të një gruaje në pushim të lehonisë në vitin 2020 nuk mund të kalojnë 2,150,68 rubla, bazuar në: (755,000 (kufiri 2017) + 815,000 (kufiri 2018)) / 730.

Nga dekreti në dekret

Llogaritja e përfitimit shtetëror për shtatzëninë dhe lindjen bëhet në bazë të të ardhurave mesatare të llogaritura për dy vitet e mëparshme. Por si të llogaritni pagesat për një grua që kalon nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë.

Për shembull, Morkovkina Irina lindi një fëmijë në 2017. Në vitin 2018, ajo ishte me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Dhe në fund të vitit ajo mbeti shtatzënë, dhe nuk shkoi në punë, pasi kishte lëshuar një certifikatë të re invaliditeti për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës në 2020.

Rezulton se Morkovkina nuk ka asnjë bazë për llogaritjen e fitimeve mesatare për të llogaritur shtesën e re shtetërore të BiR 2020. Në fund të fundit, përfitimet shtetërore të sëmundjes, si dhe leja prindërore e paguar, nuk mund të përfshihen në bazën e llogaritjes. Në këtë rast, zbatohet e drejta e transferimit. Çdo grua që lëviz nga pushimi i lehonisë ka të drejtë të zgjedhë vitet e kontabilitetit nga periudhat e mëparshme të punës. Ky rregull është në fuqi që nga viti 2011. Gjëja kryesore është se është e dobishme për gruan në lindje.

Por riprogramoni gjithashtu vitet e hershmeështë e ndaluar. Këto duhet të jenë periudha menjëherë para pushimit të lehonisë. Përndryshe, FSS mund të refuzojë të rimbursojë pagesat. Pozicioni i Sigurimeve Shoqërore u mbështet edhe nga Gjykata e Lartë në Vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 12 shkurt 2018 Nr. 309-KG17-15902.

Për shembull, Morkovkina ka të drejtë të kërkojë transferimin e periudhës së faturimit në vitet e mëparshme. Sipas kushteve të shembullit, kjo mund të jetë 2015 dhe 2016. Kjo është, ato periudha të punës që janë përdorur për të llogaritur pushimin e parë të lehonisë. Për të përdorur të drejtën e transferimit, mjafton të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit. Nuk ka asnjë formë të unifikuar. Hartoni një dokument në çdo formë.

Pagesat shtesë

Por në cilat para mund të llogarisë ende një nënë e ardhshme, pa llogaritur shtesën e lehonisë. Shteti garanton pagesat e mëposhtme:

Përfitimet e regjistrimit në shtatzëninë e hershme. Është e nevojshme nëse një grua është e regjistruar në klinikën antenatale deri në 12 javë. Mjeku i klinikës antenatale do të shkruajë një certifikatë të formularit të vendosur. Dokumenti do të lëshohet së bashku me një pushim mjekësor për t'i paraqitur punëdhënësit për pagesë. Shuma e pagesës në vitin 2020 është 655.48 rubla.
Pagesa e një shume të madhe për lindjen. Ndihma shtetërore paguhet nga punëdhënësi ose dega territoriale e FSS. Madhësia në 2020 - 17,479,72 rubla. Për të marrë para, do t'ju duhet të paraqisni një paketë dokumentesh dhe të shkruani një kërkesë në çdo formë. Dokumentet e nevojshme: vërtetim nga materniteti, vërtetim nga vendi i punës së bashkëshortit se nuk ka marrë përfitime shtetërore, certifikatë lindjeje e foshnjës.
Ndihma financiare nga punëdhënësi. Pagesa është fakultative. Emërohet vetëm me vendim të drejtuesit të ndërmarrjes. Për të marrë para, kërkohet një aplikim drejtuar shefit. Nëse organizata parashikon pagesa të tilla, atëherë do të paguhet ndihma materiale. Për më tepër, ajo mund t'i caktohet jo vetëm nënës, por edhe babait të fëmijës. Pagesa të tilla nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në shumën deri në 50,000 rubla në vit për çdo fëmijë.
Shtesa rajonale dhe komunale. Llojet e tilla të shtesave parashikohen nga normat e legjislacionit të qeverisjes vendore ose subjektit të Federatës Ruse. Ju mund të sqaroni shumën dhe natyrën e tarifave shtesë në zyrën e territorit mbrojtjes sociale popullsia, administrata lokale ose MFC.

Punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë pagesa dhe kompensime shtesë për gratë në punë me shpenzimet e tyre.

Llogaritësi online për llogaritjen e pushimit të sëmurë për shtatzëni dhe lindje

Ju mund të zbuloni se sa duhet të paguani për pushimin e sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve në faqen e internetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore duke përdorur një kalkulator në internet.

Për ta bërë këtë, futni të dhënat e mëposhtme në qelizat përkatëse:

data e fillimit dhe përfundimit të pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje;
lloji i pushimit mjekësor (shtatzënia dhe lindja). Ai është shënuar në pushim mjekësor në rubrikën "Shkaku i paaftësisë";
shuma e fitimeve;
shuma e ditëve të përjashtuara nga llogaritja e fitimeve mesatare ditore;
orët e punës në javë;
tjera.

Për një llogaritje më të saktë, është e dëshirueshme të plotësohen të gjitha fushat.

Bëni pyetje dhe ne do ta plotësojmë artikullin me përgjigje dhe shpjegime!

Kuadri rregullator për kohëzgjatjen dhe procedurën për dhënien e pushimit mjekësor në lidhje me lindjen e ardhshme të një fëmije është vendosur:

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 255);
Ligji “Për Socialin e Detyrueshëm. sigurimi…” datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ (kap. 4);
me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n (seksioni 8);
Ligji i Federatës Ruse "Për sociale Mbrojtja e Personave të Prekur nga Pasojat e Fatkeqësisë së Çernobilit” datë 15 maj 1991 Nr. 1244-1.

Pra, le të hedhim një vështrim më të afërt se sa zgjat pushimi mjekësor pas lindjes dhe sa para kësaj ngjarje.

Pushimi i sëmurë për lindje - sa ditë jepet në një situatë standarde dhe me komplikime

Në rastin e përgjithshëm, gjatë periudhës së pritjes së një fëmije, një pushim mjekësor hapet në 30 javë për një periudhë prej 140 ditësh: 70 para datës së parashikuar të lindjes dhe 70 pas (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federata Ruse, pika 46 e urdhrit nr. 624n).

Para 30 javësh, një pushim mjekësor për një nënë të ardhshme lëshohet në rastin e parashikuar nga ligji i Federatës Ruse Nr. 1244-1 (klauzola 6, pjesa 2, neni 18), domethënë, kjo është e mundur në lidhje me gratë që jetojnë në territoret e prekura nga aksidenti në termocentralin bërthamor të Çernobilit. Periudha e paralindjes për këto gra shtatzëna është 90 ditë, që do të thotë se atyre u jepet pushim mjekësor në 27 javë për një periudhë totale prej 160 ditësh.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Vërtetimi i paaftësisë për punë lëshohet në një kohë, menjëherë për të gjithë periudhën e përcaktuar me ligj. Nëse lindja doli e vështirë, pushimi i sëmurë zgjatet me 16 ditë, domethënë periudha pas lindjes është 86 ditë (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe periudha totale e paaftësisë është 156 ditë. Lista e faktorëve në praninë e të cilëve lindja konsiderohet e vështirë jepet në udhëzimet e Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse "Për procedurën e dhënies së lejes pas lindjes në rast të lindjes së ndërlikuar" të datës 23.04.1997 Nr. 01-97 . Sipas këtyre udhëzimeve, komplikacioneve i përket edhe lindja e parakohshme e fëmijës, prandaj, nëse lindja ka ndodhur ndërmjet javës së 22-të dhe 30-të të shtatzënisë, fleta e pushimit mjekësor hapet nga data e lindjes menjëherë për 156 ditë.

Sa ditë zgjat pushimi mjekësor për shtatzëninë me binjakë ose më shumë (d.m.th. me shtatzëni të shumëfishtë)

Periudha prenatale e paaftësisë për gratë që presin dy ose më shumë fëmijë (me shtatzëni të shumëfishta) është 84 ditë, dhe periudha pas lindjes është 110 ditë, kështu që leja mjekësore për këto nëna jepet në javën e 28-të të shtatzënisë për një total prej 194 ditësh (pjesa 1 i nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse shtatzënia e shumëfishtë zbulohet drejtpërdrejt gjatë lindjes, atëherë pushimi mjekësor 140-ditor i dhënë në 30 javë zgjatet për 54 ditë të tjera (klauzola 47 e urdhrit nr. 624n). Kështu, kohëzgjatja totale e paaftësisë, edhe në rastin e zbulimit me vonesë të shtatzënisë së shumëfishtë, bëhet e barabartë me 194 ditët e parashikuara në ligj.

Sa zgjat pushimi mjekësor pas një operacioni cezarian?

"Nëse cezariane - sa ditë pushim mjekësor?" - kjo pyetje shpesh i drejtohet motorëve të kërkimit. Kjo për faktin se aktet legjislative nuk e përmendin drejtpërdrejt kohëzgjatjen e pushimit mjekësor gjatë një seksioni cezarian. Megjithatë, gratë e operuara kanë të drejtë të llogarisin jo vetëm në pushimin standard të sëmundjes 140-ditore.

Lindja e fëmijëve, e cila përfundoi me operacionin, klasifikohet si komplekse, në përputhje me paragrafin "c" të udhëzimeve të Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse nr. 01-97. Prandaj, mund të flasim për kohëzgjatjen e pushimit mjekësor në këtë rast si pushim mjekësor për lindje të komplikuara. Sa do të zgjasë pushimi mjekësor? prerje çezariane, i vendosur në Pjesën 1 të Artit. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 48 e urdhrit nr. 624n: pas operacionit, pushimi mjekësor zgjatet me 16 ditë, dhe kohëzgjatja totale e paaftësisë bëhet 156 ditë.

Si të zgjasni pushimin mjekësor për shtatzëninë për periudhën e kërkuar

Nuk është gjithmonë e mundur të zbulohet paraprakisht se sa zgjat pushimi i sëmurë pas lindjes. Kjo është arsyeja pse ligjvënësi ka ofruar mundësi për zgjatjen e certifikatës së aftësisë së kufizuar pas lindjes. Sidoqoftë, në praktikë, një zgjatje e tillë nuk hartohet gjithmonë saktë.

Ja çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje:

Zgjatja e periudhës së lehonisë lëshohet me një pushim të ri mjekësor.
Në rubrikën “Shkaku i paaftësisë” plotësohet kodi “05” (leje lehonie) ose “020” (pushimi shtesë i lehonisë).
Në fund të fletës duhet të tregohet se për cilën pushim të sëmurë është vazhdimësi.

Pika e fundit është shumë e rëndësishme, pasi hartimi i një pushimi mjekësor për rinovim si parësor është i pasaktë. Në fund të fundit, ka vetëm një ngjarje të siguruar, që do të thotë se edhe fleta duhet të jetë një. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të marrë pushim mjekësor për zgjatje, edhe nëse ai është lëshuar si primar, dhe punonjësit e fondit social. kompanitë e sigurimeve mund të kërkojnë vetëm (dhe jo ta detyrojnë) një grua që të aplikojë përsëri për një fletë të ekzekutuar siç duhet në një institucion mjekësor.

Në vitin aktual 2016, procedura për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë do të jetë si më poshtë:

Shtesa do të llogaritet në bazë të pagës mesatare për dy vitet e fundit.
Paga mesatare totale për këto dy vite duhet pjesëtuar me 730.
Sigurohuni që të keni parasysh faktin se paga mesatare nuk mund të jetë më e ulët se paga e jetesës.
Shuma kompensim mujor për kujdesin ndaj fëmijëve nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale mujore.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Vetë procedura dhe formula për llogaritjen e shtesës së lehonisë mbeti praktikisht e pandryshuar në vitin 2016, por për shkak të ndryshimeve në vitet e llogaritjes, të cilat tani zgjidhen vetëm si lindje paraardhëse, shumat janë krejtësisht të ndryshme.

Cila është periudha e llogaritjes për përfitimet e lehonisë

Rregullat e përgjithshme për llogaritjen e shtesës së nënës së ardhshme përcaktojnë që periudha e llogaritjes do të jetë dy vite kalendarike para lindjes.

Nëse gruaja shtatzënë ka qenë me leje prindërore gjatë këtyre dy viteve ose, atëherë ka të drejtë të zëvendësojë këto vite me të mëparshmet. Por vetëm ato të mëparshmet, dhe jo zgjedhja se ku ishin më të larta pagat. Ky rregull është i parashikuar në ligj ligji federal № 255.

Më parë, FS lejohej të merrte parasysh çdo vit për llogaritjen që i parapriu shtatzënisë dhe lindjes. Deri më sot, Ministria e Punës dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore kanë përcaktuar që për llogaritje mund të përdoren vetëm ato vite që i kanë paraprirë ngjarjes së siguruar.

Shoqëria punëdhënëse nuk ka të drejtë të përdorë për llogaritje asnjë vit, vetëm vitet e mëparshme. Legjislativisht, kjo normë është parashikuar në shkresën nr.02-09-14 / 15-18677 të FSS datë 09.11.2015.

Kujt i paguhet shtesa

Për caktimin e këtij përfitimi, punëdhënësi duhet të paraqesë vërtetimin e paaftësisë për punë, të cilën nëna shtatzënë e merr në spitalin ku është regjistruar.

Mjeku i spitalit e shkruan këtë dokument nëse:

Periudha e shtatzënisë është 30 javë gjatë shtatzënisë teke ose kur nëna pret një fëmijë. Në këtë rast lëshohet një çertifikatë e pushimit mjekësor për një periudhë prej 140 ditësh.
Periudha e shtatzënisë është 28 javë të përfunduara, vetëm në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë, kur një grua pret dy ose në disa raste edhe më shumë fëmijë. Në këtë rast jepet një certifikatë pushimi mjekësor për 194 ditë kalendarike.

Algoritmi dhe rregullat për llogaritjen e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen

Sipas rregullave të reja, përfitimi i lehonisë llogaritet sipas rregullave të reja, duke marrë parasysh kufijtë e ndryshuar:

Në periudhën për vitin 2014, është e mundur të përfshihet një shumë prej jo më shumë se 624 mijë rubla për llogaritjen.
Në periudhën për vitin 2015, shuma nuk duhet të kalojë 670 mijë rubla.

Koeficientët për llogaritjen:

624000=shuma totale për vitin 2014.
670000=shuma totale për vitin 2015. Shuma nuk mund të jetë më shumë se shuma e specifikuar.
730 = numri i ditëve të përfshira në llogaritje për dy vjet.
140 ditë = ditë kalendarike të pushimit të lehonisë. 70 ditë - para dorëzimit. 70 ditë pas lindjes. Një kompensim paushall merr edhe një grua shtatzënë pasi i jep punëdhënësit një certifikatë invaliditeti nga spitali. Pas lindjes në muajin e tretë, një grua duhet të paguajë një pagesë mujore për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 rubla = kostoja e një dite.

1772,60 * 140 = 248 164.

248,164 - në vitin 2016, shuma totale nuk mund të kalojë këtë shumë në bazë të shumave të përcaktuara për vitet që janë përfshirë në përllogaritje.

Algoritmi për llogaritjen e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve:

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 255, llogaritja e përfitimeve për gratë në punë në vitin 2016, periudha e llogaritjes dhe pagesat e marra në konsideratë do të përfshihen për 2014-2015.
Ditë kalendarike pune, pra 730 ditë. Nga kjo shifër zbriten ato periudha kur gruaja ishte në pushim mjekësor ose me pushime.
Përcaktohet shuma e fitimeve - mesatarja për një ditë pune kalendarike.
Shuma maksimale për llogaritjen e këtij përfitimi përcaktohet në bazë të të dhënave të FSS. Nëse shuma për llogaritjen individuale tejkalon shumën e FSS, nuk merret parasysh shuma totale e pagës, por shuma maksimale e FSS.
Shuma e marrë pjesëtohet me 730.
Më tej, krahasohet treguesi i të ardhurave mesatare të dikujt dhe të ardhurave marxhinale në ditë sipas FSS. Nëse treguesi i të ardhurave personale ditore tejkalon treguesin FSS, ne zgjedhim atë më të vogël, domethënë të treguar në FSS.
Shumëzoni shumën e fitimeve ditore të marra me 100%.
Më tej, kjo shifër duhet të shumëzohet me 140 ditë.

Llogaritja e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, nëse të ardhurat nuk e kalojnë pagën minimale:

Në llogaritjen e kësaj pagese në vitin 2016, është e nevojshme të përqendroheni në shumën e re të pagës minimale - kjo është 6204 rubla (shuma është e vlefshme nga 01.2016).
Shuma minimale e të ardhurave ditore, bazuar në shumën e pagës së re minimale, do të jetë 203,97 rubla.
730 = numri i ditëve të përfshira në llogaritje për dy vjet.
140 ditë = ditë kalendarike të pushimit të lehonisë. 70 ditë - para dorëzimit. 70 ditë pas lindjes. Një kompensim paushall merr edhe një grua shtatzënë pasi i jep punëdhënësit një certifikatë invaliditeti nga spitali. Pas lindjes në muajin e tretë, një grua duhet të paguajë një pagesë mujore për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë.

Ne bëjmë një llogaritje:

6204 (paga minimale) * 24 (2 vjet, në bazë të së cilës bëhet llogaritja) / 730 \u003d 203,97

203,97*140=28556

28556 rubla - shuma e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve bazuar në madhësia minimale pagat (SMIC).

Formula për llogaritjen e përfitimit të lehonisë

Çfarë duhet bërë:

Merrni një bllok dhe një stilolaps.
Porosit nga punëdhënësi një vërtetim të 2 tatimit mbi të ardhurat personale ose një ekstrakt nga llogaria e pagës së punonjësit.
Përcaktoni periudhën që i paraprin datës së caktuar të lindjes së fëmijës, domethënë kohën, shuma e pagesave të së cilës do të përfshihet në llogaritje.
Shkruani të gjitha llogaritjet së bashku me pagesën e pushimeve dhe shpërblimet për dy vjet dhe mblidhini ato.
Merrni shuma që nuk e kalojnë kufirin e vendosur nga FSS.
Shtoni shumat dhe pjesëtoni me 730.
Ndajeni shumën e marrë me 140 ditë - ditë paaftësie për punë sipas legjislacionit të vendit tonë.

Formulat për llogaritjen e kësaj shtese janë si më poshtë:

Shuma për 2 vjet / 730 = fitime në ditë kalendarike.

Shifra e të ardhurave ditore * 140 ditë paaftësi për punë = shuma e përgjithshme.

Bazuar në shumën e pagës minimale për dy vitet para ngjarjes së siguruar, formula është si më poshtë:

Paga minimale * 24/730 = shuma e fitimeve ditore.

Shuma e të ardhurave ditore * 140 ditë paaftësi për punë = shuma e shumës paushall.

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë

Le të marrim të dhënat e mëposhtme të nevojshme për llogaritjen e përfitimeve:

Një grua që punonte, Petrova, shkoi në pushim të lehonisë më 12 shkurt 2016.
Të ardhurat mesatare për vitin 2014 ishin 320,000 rubla.
Të ardhurat mesatare për vitin 2015 ishin 380,000 rubla.
Shuma e të ardhurave për dy vjet do të jetë 700,000 rubla.
700000/730 (numri i ditëve në dy vjet) = 959 rubla.
959 rubla - kostoja e një dite shlyerjeje.
959*140 (numri i ditëve në pushim mjekësor)=134260.
134,260 rubla - qytetari Petrova do të marrë si përfitim për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.

E rëndësishme

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në Rusi është 140 ditë.Është kjo shumë që është vendosur ligjërisht në Rusi si periudhë e paaftësisë për shkak të amësisë. Nëse lindja ishte e vështirë, atëherë kjo shifër ndryshon në 156 ditë.

Nëse lindja ka ndodhur me komplikime, mjeku i maternitetit në të cilin gruaja ka lindur duhet të japë një fletë tjetër, të cilën gruaja ia jep punëdhënësit dhe një shtesë shtesë për lindje të vështirë duhet të paguhet në 16 ditë.

Në rastet e shtatzënive të shumëfishta dhe lindjeve komplekse, kjo leje lehonie do të jetë 194 ditë.

Një dokument i rëndësishëm për një nënë të ardhshme është një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Ky lloj pushimi mjekësor konsiderohet si baza e vetme për marrjen e përfitimeve sociale dhe përfitimeve të garantuara për gratë që punojnë.

Gjithashtu në përfitim social mund të numërohen studentët ose gratë shtatzëna të regjistruara në shërbimin e punësimit.

Çfarë jep pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje?

Nenet përkatëse të Kodit të Punës të Rusisë sigurojnë të drejtat e grave shtatzëna. Prania e një certifikate pushimi të sëmurë për një grua në punë në këtë rast është thjesht e nevojshme, duke qenë se është dokumenti kryesor për:

Pushimi i lehonisë me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve është 140 ditë, në rast të komplikimeve të mundshme zgjatet në 156 ditë, ndërsa shtatzënia e shumëfishtë është arsyeja e pushimit prej 194 ditësh.
Pushimi tjetër vjetor me kërkesë të gruas shtatzënë - neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky lloj pushimi është gjithashtu me pagesë dhe nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit të gruas shtatzënë dhe pozicioni i mbajtur në këtë organizatë.
Pëlqimi i punëdhënësit në kërkesën për ulje të ditës së punës ose javës së punës në individualisht. Për një zgjidhje pozitive të kësaj çështjeje, kërkohet një rekomandim i duhur mjekësor, i treguar në pushimin mjekësor për shtatzëni dhe lindje.

Prandaj, mund të përcaktojmë me siguri se një certifikatë e paaftësisë për punë (d.m.th., pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje) konsiderohet dokumenti kryesor që garanton ekzekutimin dhe pagesën e shumës së kërkuar të përfitimeve.

Kush dhe si harton një pushim të sëmurë për shtatzëni dhe lindje?

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje jepet në një formular standard të pushimit mjekësor (format A4). Një formë e ngjashme e formularit përmban një seri dhe filigranë, dhe është gjithashtu e vërtetuar me nënshkrimin dhe vulën e mjekut. Gjithashtu, aty duhet të vendoset vula e klinikës antenatale dhe numri i caktuar i regjistrimit.

Dokumenti duhet të përmbajë informacion të besueshëm, gruaja në lindje plotëson vetë kolonat për vendin e punës dhe pozicionin e mbajtur në organizatë. Korrigjimi i gabimeve është shumë i padëshirueshëm. Në të kundërtën, mjeku është i detyruar që pas korrigjimit të shkruajë “të besosh është korrigjuar” dhe pranë saj të vendosë nënshkrimin e tij.

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje zakonisht jepet për një periudhë prej 30 javësh, dhe në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë - për një periudhë prej 28 javësh. Termat duhet të përcaktohen afërsisht në klinikën antenatale. Zyrtarisht, konsiderohet se kohëzgjatja e pushimit mjekësor caktohet për një periudhë 70 ditë para lindjes dhe për të njëjtën shumë pas tyre. Megjithatë, në aspektin praktik, 70 ditët e dyta fillojnë të numërohen nga dita e lindjes. Në këtë rast, në rast të komplikimeve të lindjes, periudha zgjatet me 16 ditë të tjera.

Në rastin e birësimit të një fëmije, lëshohet edhe pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Një dokument hartohet në një institucion stacionar në vendin e menjëhershëm të lindjes së fëmijës së birësuar për një periudhë prej 70 ditësh nga data e lindjes së tij. Pushimi mjekësor është baza e pushimit në vendin e punës, shërbimit ose studimit të nënës së ardhshme.

Nëse gruaja shtatzënë nuk dëshiron të shkojë me pushime për një periudhë prej 30 javësh, gruaja e ardhshme në lindje mund të refuzojë ta lëshojë atë. Megjithatë, klinika antenatale që udhëheq shtatzëninë duhet ta lëshojë atë me kërkesë të përsëritur.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë lejen e lehonisë. Nëse një grua që ka lindur shpreh dëshirën për t'u kthyer në punë më herët se 70 ditë pas lindjes, ajo duhet të shkruajë një deklaratë në lidhje me ndërprerjen vullnetare të pushimit të lehonisë.

Në rastin kur lindja e ardhshme kryen veprimtaria e punës me disa punëdhënës (qoftë me kohë të plotë ose të pjesshme), asaj i jepet mundësia të marrë përfitimet e nevojshme të lehonisë nga secili punëdhënës. Pastaj mjeku duhet të plotësojë disa gjethe të sëmura. Njëri prej tyre e përcakton vendin e punës si "kryesor", dhe të gjithë të tjerët tregohen "me kohë të pjesshme". Në këtë rast, të gjitha pushimet mjekësore do të mbahen me të njëjtin numër dhe seri.

Si paguhet pushimi mjekësor i lehonisë?

Ekzistojnë një numër nuancash specifike kur bëni pagesa për gratë në lindje, të cilat:

A janë amvise (zyrtarisht gra që nuk punojnë)
Pushohet për shkak të likuidimit (falimentimit) të ndërmarrjes, ose pushohet për shkak të reduktimit
Janë të papunë përkohësisht dhe janë të punësuar në një qendër punësimi
Trajnuar me kohë të plotë (në institucionet arsimore profesionale fillore, profesionale të mesme dhe të lartë Arsimi profesional, në institucionet e arsimit profesional pasuniversitar (klauzola "c", neni 9 i urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 23 dhjetorit 2009 N 1012n)
Janë sipërmarrës individualë, avokatë apo noterë në praktikën private
Janë në shërbimin ushtarak në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse

Për amvisat që nuk punojnë nuk ofrohen pagesat sociale në një certifikatë invaliditeti, domethënë nuk do të marrin përfitime për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Nënat shtatzëna me status të papunë mund të marrin një rajonal shuma e madhe për gratë e regjistruara në fazat e hershme të shtatzënisë deri në 30 javë, përfitime të tilla për gratë shtatzëna të papuna ofrohen, për shembull, në Moskë (Letra e Departamentit të Shëndetit të Moskës, datë 08.11.2006 N 33-18-3165). Më pas, për të përfituar përfitime dhe pagesa, një grua duhet të sigurojë një pushim mjekësor për shtatzëni në shërbimin e punësimit.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të pushojë nga puna një grua shtatzënë. Nëse ka ndodhur një incident i tillë, nëna e ardhshme duhet të kontaktojë prokurorinë ose komisionin e punës me një ankesë me shkrim. Nëse shkarkimi ose ulja është bërë gjatë periudhës së falimentimit ose likuidimit të organizatës, ndërprerjes së veprimtarisë së një sipërmarrësi privat, skadimit të licencës së një noteri, avokati, atëherë gruaja në punë mund të aplikojë në shoqërinë sociale. autoritetet e mbrojtjes (RUSZN - departamentet e rrethit të mbrojtjes sociale të popullsisë) dhe llogarisin në pagesën e duhur të përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.

Nëse nëna e ardhshme është e vetëpunësuar, pagesat e pushimit mjekësor bëhen në bazë të primeve të sigurimit që ajo ka paguar. Shuma totale e pagesave përbëhet nga madhësia dhe kohëzgjatja e primeve të sigurimit. Në të njëjtën kohë, shuma nuk mund të kalojë kufijtë për një rajon specifik të përcaktuar me Ligjin Federal Nr. 202-FZ.

Gratë që janë studente ose personel ushtarak duhet të aplikojnë në departamentin e kontabilitetit në vendin e shërbimit ose studimit. Në raste të tilla, pagesat nuk bëhen nga Fondi, por në kurriz të fondet buxhetore. Shtesa e lëshuar në këtë rast do të paguhet në shumën e pagës mesatare mujore (stipendit) për dy vitet e fundit. Pagesa e përfitimeve bëhet për të gjithë periudhën e pushimit mjekësor, 10 ditë pas aplikimit dhe pushimit mjekësor.

Vizitat e rregullta, të planifikuara në klinikën antenatale dhe ekzekutimi i pushimit mjekësor në kohë i japin nënës në lindje pagesat dhe përfitimet maksimale të mundshme për shtatzëninë dhe lindjen. Për më tepër, regjistrimi për afati i hershëm shtatzënia do të zvogëlojë ngarkesën e punës gjatë periudhës së punës, do të organizojë një pushim të plotë dhe do të marrë të gjitha llojet e ndihmës së duhur materiale.

Për momentin, të gjitha aspektet e regjistrimit të pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje, afatet, shumat e pagesave dhe përfitimeve rregullohen nga dokumentet e mëposhtme:

Kodi i Punës Federata Ruse datë 30 dhjetor 2001 N 197-FZ;
Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n "Për miratimin e procedurës për lëshimin e certifikatave të aftësisë së kufizuar";
Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2011 N 347n "Për miratimin e formularit të formularit të pushimit të sëmurë";
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 N 375 "Për miratimin e rregulloreve mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët për qytetarët që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë”;
Ligji Federal Nr. 255-FZ datë 29 dhjetor 2006 "Për të detyrueshme sigurim shoqeror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë.