Shuma minimale për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Pagesa e përfitimit të lehonisë: çfarë përfshin paketa e ndihmës sociale

23.08.2019

Shtesa e lehonisë është një lloj ndihme financiare që mund të kreditohet ekskluzivisht në llogarinë e nënës. Babai dhe përfaqësuesit e tjerë ligjorë të të porsalindurit nuk mund ta kërkojnë këtë pagesë.

Në rastin e përgjithshëm, llogaritja e pushimit të lehonisë merr parasysh të ardhurat e saj. Ndonjëherë, kur përcaktohet shuma, merret parasysh paga minimale - madhësia minimale pagat.

Per ke eshte?

Të ardhura të ulëta

Nëse gjatë periudhave të faturimit nëna nuk kishte të ardhura ose ishte e vogël, gjatë përcaktimit të pagesës së lehonisë, është e nevojshme të përdorni informacionin e specifikuar në nenin 14 të Ligjit Federal Nr.255.

Sipas legjislacionit aktual të Federatës Ruse, në rrethanat e treguara më parë, paga mujore e një punonjësi konsiderohet të jetë paga minimale. Në këtë rast, shuma e pagesës së lehonisë përcaktohet me formulën e mëposhtme.

Formula për llogaritjen:

Min Pos. = (Paga minimale x 24 / Numri i ditëve në një vit) x Numri i ditëve të pushimeve.

Është e rëndësishme të kihet parasysh se në këtë rast nuk ka nevojë të krahasohen dhe llogariten të ardhurat mesatare ditore, siç bëhet me më pak se gjashtë muaj përvojë.

Madhësia e pagës minimale në 2019

Tashmë është treguar se paga minimale është një vlerë që ndryshon çdo vit.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përcaktoi shumën e pagës minimale nga 01/01/2018 - 9,489 rubla, nga 01/05/2018 - 11,163 rubla, nga 1 janari 2019 - 11,280 rubla.

E rëndësishme! Është e rëndësishme të merret parasysh se në rajone të caktuara të vendit vlera e pagës minimale mund të ndryshojë.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk ndalon një rritje në shumën e vendosur. Reduktimi i pagës minimale të vendosur në territorin e Federatës Ruse është i ndaluar. Për shembull, në rajonin e Moskës për vitin 2018 arrin 13,750 rubla, në vetë kryeqytetin - 18,742 rubla.

Bashkë me pagën minimale rritet edhe shuma e pagave të punonjësve. Ky veprim duhet të regjistrohet në marrëveshjen e punës të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, për llogaritjen e pagave të lehonisë, merret paga minimale federale, dhe jo ajo rajonale.

Materniteti minimal në 2019.

Shuma e pagesës së lehonisë

Llogaritja e shumës minimale të ndihmës së lehonisë kryhet duke marrë parasysh vitet e fundit punën e punonjësit. Nëse një grua largohet për pushimi i lehonisë në vitin 2019, 2018 dhe 2017 konsiderohen të llogaritura.

Nëse fillimi i pushimeve bie në periudhën nga 1 janari deri më 31 dhjetor 2019, paga mesatare minimale ditore e një gruaje merret si një shumë e barabartë me 370,85 rubla. ((11280 x 24) / 730).

Kështu, kufiri i poshtëm për përfitimin në 2019 = 51,919 rubla. (370,85 x 140).

Në shtatzënia e shumëfishtë një nënë që punon merr pagën tjetër më të vogël = 370,85 x 194 = 71,944,90 fq.

Për lindje me komplikime = 370,85 x 156 = 57 852,60 p.

Shuma e specifikuar u paguhet grave në kohën kur ato shkojnë në pushim të lehonisë (pushimi i lehonisë), në fund të së cilës hartojnë vazhdimin e dekretit - leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Gjatë kësaj periudhe, paguhet edhe mbështetja materiale - është 40% e të ardhurave, dhe nëse është e vogël, atëherë 40% e pagës minimale, nga 1.5 vjet - paguhet në shumën prej 50 rubla.

Indeksimi i shkurtit

Në shkurt 2018 do të hyjnë në fuqi rregullat e indeksimit, të cilat do të jenë të përhershme. Në përputhje me to, përfitimet e fëmijëve do t'i nënshtrohen indeksimit në shkurt të çdo viti. Në të njëjtën kohë, është planifikuar të merret parasysh koeficienti i vendosur nga qeveria e Federatës Ruse.

Llojet e mëposhtme të ndihmës materiale i nënshtrohen indeksimit:

një shumë parash të paguar për gratë e regjistruara për shtatzëni të hershme;
një pagesë një herë e kredituar në llogarinë e njërit prej prindërve në lindjen e një fëmije;
shtesa e paguar çdo muaj.

E rëndësishme! Pagesa e lehonisë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës nuk i nënshtrohet indeksimit, prandaj, shuma minimale e saj aktualisht mbetet e pandryshuar.

Video e dobishme

Për shumën e pagesës minimale të lehonisë në vitin 2018 dhe ndryshimet e planifikuara shikoni videon.

Për të ofruar mbështetje financiare për një nga kategoritë më të cenueshme të popullsisë - gratë shtatzëna dhe nënat e reja - rregulloret e Federatës Ruse parashikojnë një sërë pagesat sociale... Përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës rregullohen nga legjislacioni federal dhe rajonal dhe mund të presin t'i marrin ato si gratë që punojnë ashtu edhe ato të papuna, si dhe nxënësit e shkollës, studentët e universitetit dhe shkollat teknike. Shumica e shumave indeksohen çdo vit ose lidhen me pagën ose pagën minimale.

Ekziston një sistem i tërë i mbështetjes së qeverisë për gratë shtatzëna dhe nënat e reja, i cili mbulon të gjitha segmentet e popullsisë - nga të pasurit tek të pambrojturit shoqërorë, dhe ka shumë nuanca në hartimin dhe qëllimin e pagesave. Çfarë përfitimesh kanë gratë shtatzëna, si t'i llogaritin ato, kur dhe ku t'i marrin ato? Le ta shohim më poshtë.

Sipas ligjeve federale, një grua mund të llogarisë në disa lloje pagesash një herë ose të rregullt, shuma dhe mundësia e marrjes së të cilave varet nga kategoria e popullsisë.

Përfitimet e përgjithshme:

Shtesa një herë për gratë shtatzëna të regjistruara te gjinekologu deri në 12 javë. Përfitueset janë gra të punësuara, si dhe të privuara nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, por të regjistruara në shërbimin e punësimit, studente dhe ushtarake.
Kompensimi paushall i lehonisë. Marrëset - të gjitha gratë që punojnë pas regjistrimit pushim mjekësor gjinekologu dhe marrja e të ashtuquajturës pushim të lehonisë. Për më tepër, studentët, ushtarakët (doganierët, zjarrfikësit, oficerët e policisë, etj.) dhe gratë shtatzëna që u pushuan nga puna për shkak të përfundimit të funksionimit të organizatës mund të llogarisin në shtesën, por vetëm nëse kanë arritur të kontaktojnë punësimin shërbim brenda një viti pas kësaj.
Ndihmë një herë për lindjen e një fëmije. Mund të merret nga secili prind dhe u ofrohet të gjitha kategorive të popullsisë - të punësuar, të papunë, studentë, studentë, ushtarakë, si dhe persona të regjistruar si sipërmarrës individualë, avokatë apo noterë.
Shtesa për kujdesin e fëmijëve. E zbritur çdo muaj si nga të punësuarit ashtu edhe nga të papunët, shuma varet nga paga zyrtare ose përcaktohet me ligj në bazë të pagës minimale.

Raste të veçanta:

Një kompensim i njëpasnjëshëm që i paguhet gruas së një ushtaraku gjatë shtatzënisë. Parashikohet për shtatzëni nga 180 ditë. Në vitin 2016, shuma e saj është 24,565,89 rubla, caktohet në departamentin e pagesave sociale pas paraqitjes së dokumenteve të kërkuara.
Shtesa mujore për fëmijën e një ushtari të rekrutuar. Shuma prej 10,528,24 rubla (2016) transferohet për çdo fëmijë nën moshën 3 vjeç, deri në shkarkimin e babait nga forcat e armatosura.

Përveç pagesave federale, autoritetet rajonale mund të caktojnë përfitime nga buxheti i tyre, për shembull:

ndihmë materiale shtesë për nënat e reja;
shtesa për familjet me një prind;
përfitime të rregullta dhe të njëhershme për familjet e reja (si rregull, për bashkëshortët jo më shumë se 30 vjeç);
shtesa ushqimore për gratë shtatzëna, nëse periudha e tyre kalon 12 javë, nënat në gji, fëmijët nën moshën 3 vjeç në prani të rrethanave të vështira të jetës.

Pagesa e përfitimeve të lehonisë

Fondet për përfitimet e lehonisë vijnë nga buxheti i FSS, kështu që gratë e punësuara zyrtarisht që marrin pjesë në programin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror mund të llogarisin në marrjen e tij. Ai u caktohet gjithashtu personelit civil në njësitë ushtarake të vendosura jashtë vendit, dhe grave të huaja që punojnë në Federatën Ruse në kontrata e punës.

Për më tepër, pagesa mund të merret nga:

të papunë që kanë humbur punën për shkak të likuidimit të organizatës ose kanë pushuar së punuari si sipërmarrës individual, avokat, noter, por vetëm nëse kanë arritur të kontaktojnë shërbimin e punësimit brenda një viti pas ngjarjes;
personeli ushtarak;
nxënës dhe studente femra (me kohë të plotë).

Që nga viti 2011 ka nisur programi i Pagesave Direkte, të cilit çdo vit i bashkohen rajone të reja. Ai parashikon transferimin e përfitimeve drejtpërdrejt në llogarinë rrjedhëse të gruas ose përmes postës ruse, duke anashkaluar punëdhënësin. Ai gjithashtu lejon gratë shtatzëna të aplikojnë në mënyrë të pavarur në FSS për caktimin e përfitimeve në rastet e përfundimit ligjor ose aktual të aktiviteteve të punëdhënësit.

Koha

Një grua fiton të drejtën për të marrë lejen e lehonisë pasi të lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë nga një gjinekolog.

Kjo ndodh në afatet kohore të mëposhtme:

Në rast të shtatzënisë së pakomplikuar dhe mungesës së kushteve të veçanta - në vendin e banimit, menjëherë pas përfundimit të javës së 30-të të shtatzënisë (70 ditë para lindjes), gjinekologu lëshon një pushim mjekësor, i cili duhet t'i jepet punëdhënësit. Vetë paratë do të paguhen vetëm pasi të keni shkruar një kërkesë për pushime dhe të keni lëshuar një urdhër përkatës.
Nëse shtatzënia, atëherë një certifikatë e paaftësisë për punë lëshohet në 28 javë (84 ditë para lindjes), dhe gratë që jetojnë në një zonë radioaktive - në 27 javë (90 ditë para lindjes).
Në një situatë jo standarde, në rast, mjekët e maternitetit përpilojnë një pushim mjekësor me ndodhjen e një ngjarjeje, domethënë për një periudhë nga 22 deri në 30 javë.

Pavarësisht nga data e lindjes, kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë është fikse:

140 ditë në përgjithësi;
156 ditë me lindje ose lindje të parakohshme;
194 ditë për shtatzëni të shumëfishta.

Dokumentet

Për të aplikuar për përfitime për gratë shtatzëna në vendin e punës, një grua e punësuar duhet të paraqesë:

pushimi mjekësor (certifikata e paaftësisë për punë) nga një institucion mjekësor ku është regjistruar gruaja shtatzënë, më së shpeshti lëshohet nga një obstetër-gjinekolog i rrethit. klinika antenatale;
certifikatën 2-NDFL nga vendi i mëparshëm i punës, nëse gjatë periudhës së faturimit gruaja ishte e shënuar në një organizatë tjetër;
nëse disponohet - një certifikatë regjistrimi deri në 12 javë për pagesën e një shume të madhe.

Në bazë të këtyre dokumenteve, një grua duhet të shkruajë një kërkesë për pushime, si rregull, ekziston një mostër në departamentin e kontabilitetit. Më tej, departamenti i personelit (ose shërbimi tjetër përgjegjës) harton një urdhër të duhur, pas së cilës caktohet një shtesë. Punonjësi duhet të sigurojë dokumente për të gjithë punëdhënësit që janë aktualisht të regjistruar, pasi punëtorët me kohë të pjesshme marrin pagesa nga secili vend i punës.

Punëdhënësit i jepen 10 ditë kohë për t'u regjistruar dhe llogaritur shumën; paratë transferohen ditën tjetër kur do të lëshohet paga.

Personat e papunë për caktimin e përfitimeve të lehonisë ofrojnë:

aplikim për qëllimin e pagesës;
libri i punës me informacione për shkarkimin;
vërtetimin e paaftësisë për punë;
vërtetim nga shërbimi i punësimit.

Paratë duhet t'u transferohen deri në datën 26 të muajit të ardhshëm.

Madhësia e ndihmës

Shuma e shumës së grumbulluar për gratë që punojnë varet drejtpërdrejt nga pagat, megjithatë, ekzistojnë kufijtë maksimalë dhe minimalë të pagesës:

kompensimi maksimal për shtatzëninë e pakomplikuar është 248,164 rubla (që nga fillimi i 2016);
shuma minimale është 34,521,20 rubla (nga korriku 2016).

Shtesa e lehonisë llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare ditore për dy vitet e mëparshme, në vitin 2016 do të jetë 2014 dhe 2015. Shumëzohet me numrin e ditëve sipas certifikatës së paaftësisë për punë. Shuma transferohet e plotë në një kohë.

Nëse një grua shtatzënë vazhdon të punojë pasi ka marrë një pushim mjekësor, koha e pushimit të saj dhe shuma e pagesës për të zvogëlohen, pasi ligji ndalon marrjen e njëkohshme të pagave dhe përfitimeve. Në këtë rast, paratë do të transferohen pas pushimit aktual me pushime.

Ligji lejon aplikimin për pagesën e përfitimeve të lehonisë brenda gjashtë muajve pas lindjes së një fëmije, por nëse ka arsye të vlefshme (sëmundje, zhvendosje, fatkeqësi natyrore), mund të aplikoni në FSS edhe pas kësaj periudhe.

Si ta llogarisni vetë shumën?

Formula e thjeshtuar për llogaritjen e shumës së "lehonisë" është e thjeshtë: të ardhurat mesatare ditore (shuma e të ardhurave për dy vitet e mëparshme kalendarik / numri i ditëve kalendarike) shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve sipas pushimit të sëmurë (140, 156, 194).

Sidoqoftë, kur llogaritni veten, duhet të mbani parasysh disa nga nuancat:

Fitimet mesatare maksimale ditore kufizohen nga baza marxhinale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, shuma indeksohet rregullisht dhe në vitin 2016 arriti në 1772.6 rubla. Prandaj, shtesa e lehonisë e caktuar në vitin 2016 nuk mund të kalojë 248164 rubla në rastin e zakonshëm, 343884.4 rubla për shtatzëni të shumëfishta dhe për lindje me probleme - 276.525.6 rubla.
Kufiri i poshtëm i të ardhurave mesatare ditore llogaritet në bazë të pagës minimale (që nga korriku 2016, 7500 rubla). Vlera e saj është 246,58 rubla në ditë. Kjo do të thotë, pagesa minimale e shtatzënisë është 34,521,20 rubla në përgjithësi, me shtatzëni të shumëfishta - 47,835,62 rubla, me lindje komplekse - 38,465,75 rubla.
Nuk merret parasysh vetëm paga, por edhe pagesa e pushimeve, shpërblimet. Llogaritja nuk përfshin shumat që nuk i nënshtrohen kontributeve: pagesa për pushim mjekësor, ndihmë materiale deri në 4 mijë rubla, pagesa në lindjen e një fëmije.
Nga numri i ditëve kalendarike të marra parasysh për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore, përjashtohen periudhat e qëndrimit në pushim mjekësor, koha e kaluar në pushim të lehonisë, ditët kur gruaja ishte liruar nga puna, merrte pagë, por primet e sigurimit nuk ishin futur në të.
Me përvojë pune deri në gjashtë muaj, shuma llogaritet në bazë të pagës minimale.

Pagesat paushall

Sipas ligjit federal, ekzistojnë dy pagesa të garantuara një herë:

për gratë shtatzëna të regjistruara deri në 12 javë;
për gratë që kanë lindur në mënyrë të sigurt një fëmijë.

Në rastin e parë, fondet transferohen si pjesë e sigurimit të detyrueshëm shoqëror (për gratë që punojnë ose ato të pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e kompanisë dhe të regjistruara në shërbimin e punësimit brenda një viti) ose në formën sigurimet shoqerore(për studente femra, studente të diplomuar, ushtarakë me kontratë). Për të marrë pagesën, duhet të merrni një vërtetim nga klinika antenatale. Madhësia e kësaj shtese shtatzënie në vitin 2016 arriti në 581.73 rubla.

Njëri prej prindërve ka të drejtë të marrë shtesën e lindjes në vendin e shërbimit. Nëse nëna dhe babai janë të papunë, duhet të kontaktojnë departamentin e mirëqenies sociale.

Për të marrë para, duhet të mbledhni një paketë dokumentesh:

një vërtetim nga zyra e gjendjes civile;
një vërtetim nga njëri prej prindërve për mosmarrjen e shumës së ndihmës;
deklaratë;
nëse është e nevojshme - ekstrakte nga libri i punës ose dokumente që konfirmojnë mungesën veprimtaria e punës(diploma, certifikata dhe kështu me radhë).

Shuma e paguar në vitin 2016 është 15,512,65 rubla.

Çfarë përfitimesh mund të presin të papunët?

Më të mbrojturat për sa i përket garancive sociale janë gratë shtatzëna të punësuara, por të papunët kanë të drejtë për pagesa. Shumat e tyre dhe procedura e llogaritjes së tyre varen nga kategoria e grave të papuna.

Në rast se nis procedura e falimentimit të punëdhënësit, përfitimet një herë dhe mujore caktohen njësoj si për gratë shtatzëna të punësuara, por paratë transferohen direkt nga FSS, duke anashkaluar punëdhënësin.

Nëse një grua njihet zyrtarisht (d.m.th. nga shërbimi i punësimit) si e papunë brenda një viti pas përfundimit të veprimtarisë së organizatës, ajo duhet të kontaktojë autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Në këtë rast, ajo mund të marrë:

shtesa e lehonisë e llogaritur në bazë të shumës prej 581.73 rubla në muaj;
pagesa për ata që aplikuan te gjinekologu në datat e hershme- 581,73 rubla;

Për studentet dhe studentet femra me arsim të plotë të garantuar:

shtesa e lehonisë në varësi të shumës së bursës;
pagesa për gratë e regjistruara para 12 javëve të shtatzënisë - 581,73 rubla;
shtesa një herë e lindjes - 15,512,65 rubla;
Pagesat mujore të "fëmijëve" - 2908,62 rubla për fëmijën e parë dhe 5817,24 rubla për fëmijën tjetër.

Të drejtën e marrjes kanë personat e papunë që nuk janë të siguruar në sistemin e detyrueshëm të sigurimeve shoqërore:

kompensim një herë në lindje - 15,512,65 rubla;
pagesat për kujdesin e fëmijëve - 2908,62 rubla për fëmijën e parë dhe 5817,24 rubla për fëmijët pasues.

Përfitimet pas lindjes

Përveç përfitimit të njëhershëm pas lindjes së një fëmije, gratë ose të afërmit që janë me leje prindërore kanë të drejtë për pagesa mujore.

Shtesa nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë dhe derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë është:

për gratë e punësuara - 40% e pagës mesatare;
për të papunët, gratë me më pak se gjashtë muaj përvojë pune ose paga më pak se niveli i jetesës - 2908,62 rubla në muaj (40% e pagës minimale), dhe për kujdesin për fëmijët e mëvonshëm - 5817,24 rubla.

Derisa fëmija të mbushë tre vjeç, kompensimi paguhet nga punëdhënësi - 50 rubla në muaj.

Autoritetet rajonale me iniciativën e tyre mund të vendosin masa shtesë mbështetëse. Në veçanti, ky është kompensim për mungesën e një vendi në kopshtin e fëmijëve.

Tërësia e përfitimeve dhe e shtesave sociale garanton ndihmë financiare për të gjitha gratë shtatzëna, por në varësi të kushteve specifike, shuma e saj ndryshon shumë. Në këtë aspekt, gratë që punojnë janë më të mbrojturat – ato marrin 100% leje me pagesë para dhe pas lindjes së fëmijës, me kohëzgjatje nga 140 deri në 194 ditë, dhe pagesa një herë për regjistrim të hershëm dhe lindje.

(ose, siç quhet shpesh, "materniteti") është një nga llojet e mbulimit të sigurimit të detyrueshëm sigurim shoqeror... Ne do të kuptojmë se kujt dhe në çfarë shume i takon pagesa e lehonisë, cila është kohëzgjatja dhe tiparet e marrjes së saj.

Pagesa e përfitimeve të lehonisë

Është e rëndësishme të kuptohet se vetëm gratë mund të mbështeten në përfitimet e lehonisë (në krahasim me përfitimet e kujdesit për fëmijët). Të gjitha kategoritë e përfituesve të përfitimeve të lindjes në vitin 2020 janë renditur në nr. 81-FZ, datë 19.05.1995 "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë". Këto përfshijnë gratë:

duke punuar

të papunë (të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve para ditës së shpalljes së tyre të papunë)

studentë me kohë të plotë

duke kaluar shërbim ushtarak sipas kontratës

adoptimi i një fëmije dhe që lidhet me kategoritë e mësipërme

Nëse një grua ka të drejtë në të njëjtën kohë për ndihmë për kujdesin e fëmijëve dhe shtesë për lehoninë, ajo mund të zgjedhë vetëm një nga këto përfitime.

Shënim: shtesa e lehonisë në vitin 2020 paguhet vetëm për periudhën e pushimit me të njëjtin emër. Kjo do të thotë që nëse një grua nuk ushtron të drejtën për lejen e specifikuar dhe vazhdon të punojë (dhe, në përputhje me rrethanat, të marrë pagat), atëherë ajo nuk ka të drejtë në kompensim. Punëdhënësi në këtë situatë nuk ka të drejtë t'i sigurojë një gruaje dy lloje pagesash njëherësh: një pagë dhe një shtesë. Për rrjedhojë, pagat do të paguhen për ditët e punës. Sapo gruaja të vendosë të ushtrojë të drejtën e pushimit të lehonisë dhe të lëshohet, pagesa e pagave do të ndalet dhe punëdhënësi do të llogarisë shtesën.

Shtesa për lehoninë paguhet në vendin e punës, shërbimit ose veprimtarisë tjetër. Për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate, kompensimi paguhet nga autoritetet e sigurimeve shoqërore në vendbanimin (vendqëndrimi ose vendbanimi aktual).

Shënim: nëse punonjësja është punëtore me kohë të pjesshme dhe ka punuar për të njëjtët punëdhënës në dy vitet e mëparshme, atëherë të dy punëdhënësit paguajnë kompensimin e saj të lehonisë në vitin 2020.

Shtesa për lehoninë paguar.

Dokumentet për marrjen e përfitimeve të lehonisë

Lista e dokumenteve të kërkuara jepet në nr. 255-FZ datë 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë". Do t'ju duhet:

aplikim për caktimin e përfitimeve (përpiluar në një formë falas)

Shtesa për lehoninë i paguhet gruas së siguruar në total për të gjithë periudhën e pushimit.

Shuma e ndihmës së lindjes

Shuma e pagesave të lehonisë varet nga statusi i marrësit:

Gratë që punojnë marrin përfitime të barabarta me 100% të të ardhurave mesatare

Pushuar në lidhje me likuidimin e organizatës - në shumën prej 300 rubla

Studentet femra - në shumën e një burse

Ushtarët me kontratë - në shumën e ndihmës monetare

Nëse përvoja e gruas së siguruar është më pak se gjashtë muaj, ajo mund të llogarisë në një kompensim në shumën jo më të lartë (nga 1 janari 2020 - 12 130 rubla)

Llogaritja e shtesës së lehonisë

Që nga viti 2013, grave nuk u jepet e drejta për të zgjedhur procedurën për llogaritjen e përfitimeve

Shtesa për lehoninë llogaritur në bazë të fitimeve mesatare dhe nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit (në krahasim me përfitimet e përkohshme të paaftësisë). Për lehtësi, llogaritja e kompensimit mund të paraqitet në formën e diagramit të mëposhtëm:

Shtesa e lehonisë 2020
barazohet

të ardhura për 2 vite kalendarike
(viti i mëparshëm i dekretit)
ndaje me
numri i ditëve në këtë periudhë
shumohen me
numri i ditëve të dekretimit

Tani në lidhje me nuancat.

Ne fillim, fitimet mesatare për secilin nga dy vitet kalendarik nuk duhet të kalojë një maksimum të caktuar. Ky maksimum caktohet - vlera maksimale e bazës për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për vitin përkatës. Në vitin 2018, kjo shumë ishte 815,000 rubla, në 2019 - 865,000 rubla. Kjo do të thotë, kur llogaritni për çdo vit, duhet të përdorni shumën që është më pak.

Së dyti, vlera e të ardhurave mesatare ditore (d.m.th., koeficienti nga pjesëtimi i të ardhurave për dy vjet me numrin e ditëve) tani është ligjërisht. Maksimumi i lejuar përcaktohet si më poshtë: marrim bazat maksimale për llogaritjen e kontributeve në FSS për dy vitet para dekretit, mbledhim dhe ndajmë shumën që rezulton me 730.

Së treti, nga numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike në një dyvjeçar, duhet të përjashtohen sa vijon:

Periudhat e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror

Periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave, nëse primet e sigurimit NUK janë përllogaritur në pagat e mbajtura për këtë periudhë

Së katërti, nëse gjatë dy viteve para dekretit, punonjësi ka marrë leje lehonie ose kujdesi për fëmijën, atëherë këto periudha, siç e shohim, do të përjashtohen nga llogaritjet. Megjithatë, gruas në këtë rast i takojnë periudha të tilla (një vit ose të dyja) vitin e kaluar (dy vjet), në mënyrë që kjo të çonte në një rritje të shumës së pagesave të lehonisë.

Dokumentet përkatëse“Përfitimi i lehonisë në vitin 2020”

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 30 Prill 2013 N 182n "Për miratimin e formës dhe procedurës për lëshimin e një certifikate të shumës së pagave, pagesave të tjera dhe shpërblimeve për dy vjet kalendarik që paraprijnë vitin e përfundimit të punës (shërbimi , aktivitet tjetër) ose vitin e aplikimit për një vërtetim të shumës së pagave, pagesave dhe shpërblimeve të tjera, dhe vitin aktual kalendarik për të cilin janë ngarkuar primet e sigurimit, dhe numrin e ditëve kalendarike që bien në periudhën e specifikuar për periudha të përkohshme paaftësia, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror, periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë ngarkuar për pagat e mbajtura për këtë periudhë "

Llogaritësi i maternitetit

Llogaritësi i maternitetit online llogarit madhësinë e tre përfitimeve të lehonisë: sipas fitimeve mesatare, minimale dhe maksimale. Rezultati ndryshon automatikisht kur futni të dhëna.
Të gjitha rregullat, kufijtë, lejimet rajonale dhe situatat merren parasysh në kalkulatorin online. Do të ndihmojë në rritjen e kompensimit për shkak të shpjegimeve, zëvendësimit të viteve, përjashtimeve të ditëve “zero”.

Përvoja juaj (për jetën)

Është e nevojshme të tregohet përvojë jetësore... Nuk ka rëndësi nëse është ndërprerë apo jo.

Një llogaritje e plotë e lehonisë është e mundur vetëm nëse përvoja për një jetë është më shumë se gjashtë muaj. Përndryshe, llogaritja bazohet në pagën minimale.

Të papunët do të mund të marrin vetëm 2861,32 ₽ nga RUSZN (SOBES). Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse ka pasur përvojë. Edhe nëse para kësaj ka pasur një përvojë shumë të gjatë. Gratë që e lënë duhanin më pak se 30 ditë më parë mund të marrin "të plotë përfitimet e lehonisë“, por vetëm nëse janë shkarkuar për arsye të veçanta.

Nëse përvojë më pak se gjashtë muaj ose gruaja aktualisht është pa punë, atëherë nuk nevojiten certifikata pagash.

Llogaritja e plotë / Minimumi / Maksimumi.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Sa zgjat pushimi i lehonisë?
Në varësi të mënyrës se si përparon shtatzënia, kohëzgjatja e pushimit mjekësor mund të ndryshojë.
Gjithashtu, një grua ka të drejtë, menjëherë pas lindjes, të ndërpresë pushimin e lehonisë dhe të shkojë në pushim prindëror (prandaj, numrat tregohen para + pas).

156 ditë (70 + 86),;
156 ditë (0 + 156) -.
194 ditë (70 + 124),;
160 ose 176 ditë -;

Data e lëshimit të pushimit të lehonisë

Nga 01.07.2017 deri më 31.12.2017 nga 01.01.2018 deri më 31.04.2018 nga 01.05.2018 deri më 31.12.2018 nga 01.01.2019 deri më 31.12.2010 nga 31.12.2010 deri më 31.12.2010 deri më 31.12.2019
Paga minimale: 12 130 ₽

Data e pushimit të lehonisë përcakton se cila pagë minimale do të përdoret për llogaritjen minimale të lehonisë, si dhe cilat dy vjet mund të merrni. Në fund të fundit, ju nuk mund të merrni vitin aktual.

Data e daljes në pushim të lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga pushimi mjekësor. Nuk mund të ndryshohet me deklarata.

Paga dhe të ardhura

Në këtë përllogaritje nuk përfshihen asnjëherë përfitimet e sëmundjes, lindjes dhe fëmijës.

Këto shuma përfshihen në kalkulatorin e maternitetit. Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018, të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet e vlerësuara

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit mjekësor është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Nuk mund të zgjidhni dy vite identike në kalkulatorin online. Është e pamundur të merret parasysh viti i nxjerrjes së dekretit.

për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, në llogaritësin e lehonisë, mund të zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (vit) (). Ju nuk mund ta ndryshoni vitin për arsye të tjera (për shembull, nëse nuk keni punuar). Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Për shembull, një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018. Para kësaj, ajo ishte në pushim prindëror për 3 vjet 2015-2018. Atëherë mund të merrni çdo 3 vjet nga 2013 deri në 2017. Për shembull: 2014 dhe 2016.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit?

Ditë të përjashtuara

Të ardhurat mesatare llogariten në ditë. Si më pak ditë, aq më mirë... Nëse nuk e përjashtoni merrni 730-732 ditë (shuma për 2 vjet). Nuk këshillohet që të përjashtohen plotësisht ditët. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "Minimum".

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të lindjes dhe fëmijës, numri i ditëve mund të reduktohet. Ju mund të përjashtoni:
pushim të rregullt mjekësor leja prindërore;
kohë joproduktive për faj të punëdhënësit etj.).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve në kalkulator. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura ka punuar vetëm për një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Ditët e përjashtuara:

Nga 0 deri në 730 (365 + 365). Numër i plotë.
Numri i ditëve për të llogaritur: 730

rezultatet

Nëse nuk kishte të ardhura ose nuk kishte ditë për llogaritje, atëherë llogaritja do të jetë minimale.

Nëse llogaritja është më e vogël se shuma minimale. Merrni minimumin. Atëherë nuk keni nevojë të jepni certifikata pagash.

Nuk mund të arrini as mbi maksimumin. Ekziston një maksimum për çdo vit të zgjedhur.

Nga paga

Nuk ka të ardhura ₽
()

0 (paga për 2016 + 2017) ÷ 731 (ditë kalendarike) = 0 ₽ (fitimet mesatare ditore)

0 (të ardhurat mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = Nëse nuk ka ditë për llogaritje, atëherë ata do të paguajnë të paktën ₽

Nëse nuk kishte të ardhura, atëherë ata do të paguajnë një minimum

Llogaritja e shumës minimale:
12130 (paga minimale nga 01.01.2020 deri më 31.12.2020) × 24 (muaj) ÷ 730 (ditë kalendarike në 2 vjet) × 140 (leje lehonie) × 1 (norma në punë) + 0% (koeficienti rajonal 5358 ₽3)

Llogaritja e shumës maksimale:
815,000 (shuma maksimale për FSS në 2018) + 865,000 (shuma maksimale për FSS në 2019) = 168,000 (fitimet maksimale në 2 vjet)
1680000 (fitimet maksimale në 2 vjet) ÷ 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2301,37 ₽ (fitimet mesatare ditore)
2301,37 (të ardhurat mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & të dhëna = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Çfarë është pushimi i lehonisë?

Materniteti- kjo është shuma e madhe për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve (të paktën 51,380 rubla në 2018). Pushimi i lehonisë jepet nga FSS për pushim mjekësor për një periudhë prej 140 deri në 194 ditë. Për llogaritjen, merrni të ardhurat mesatare për dy vjet kalendarik. Vetëm nëna mund të marrë përfitime të lehonisë.
Një pushim i tillë i sëmurë jepet menjëherë (dhe paguhet në një shumë) për të gjithë periudhën dhe nuk ndahet në pjesë.
Minimumi (sipas pagës minimale) - 55,830.6 rubla (nga 1 janari 2020); 51,918.9 (nga 1 janar 2019); Maksimumi - 322,191,80 (në 2020); 301,095.20 (në 2019).

Kohëzgjatja

140 ditë (70 ditë përpara datës së pritshme të afatit dhe 70 ditë pas) me shtatzëni të pakomplikuar;
156 ditë (70 + 86), nëse lindja ishte e komplikuar ose foshnja;
156 ditë (0 + 156) lindje e parakohshme(midis 22 dhe 30 javësh obstetrike).
194 ditë (70 + 124), nëse pritet të lindin disa fëmijë;
194 ditë (84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 pas lindjes), nëse disa fëmijë shfaqen papritur;
160 ose 176 ditë materniteti në zonën e Çernobilit ose në një zonë tjetër ndotjeje;

Nënat që kanë të drejtë për një shtesë shtatzënie dhe lindjeje në periudhën pas lindjes kanë të drejtë që nga data e lindjes së një fëmije të marrin ose një shtesë shtatzënie dhe lindjeje ose një shtesë mujore për kujdesin e fëmijëve (255-FZ neni 11.1).

Data e lëshimit të pushimit të lehonisë

Më shpesh, nënat shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje në javën e 30-të. Në javën e 28-të largohet nëse parashikohen shumë foshnje.

Shtesa konsiderohet nga data e lëshimit të pushimit të lehonisë. Është veçanërisht e rëndësishme nëse pushimi mjekësor hapet në fund të dhjetorit ose në fillim të janarit.
Data e saktë e daljes në pushim të lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga mjeku në pushim mjekësor. Asnjë deklaratë nuk do të jetë në gjendje të korrigjojë këtë datë.

Llogaritja e maternitetit

Minimumi
Llogaritja e bazuar në fitimet mesatare për 2 vjet (llogaritur)
Maksimumi

Minimumi> Paga> Maksimumi

Pagesa e lehonisë do t'ju paguajë sipas të ardhurave mesatare, por jo më pak se minimumi dhe jo më shumë se maksimumi.

Llogaritja minimale

Shuma minimale për maternitet llogaritet shumë thjeshtë.
Këtu është një shembull i minimumit për kushtet standarde në 2018:

Paga minimale në ditën e hapjes së pushimit të sëmurë (11163) × 24 (muaj) ÷ 730 (ditë kalendarike në 2 vjet) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) × 1 (norma në punë) × 0% (koeficienti rajonal) = 51380.38 ₽

Koeficienti rajonal mund të shihet.
Për të llogaritur minimumin, merren gjithmonë 730 ditë

Materniteti minimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Data e hapjes së pushimit mjekësor	Materniteti minimal *
Data e hapjes së pushimit mjekësor	Norma e plotë	Pjesa e parë
Nga data 01.07.2017 deri më 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Nga data 01.01.2018 deri më 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Nga data 01.05.2018 deri më 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Që nga viti 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Nga viti 2020	55 830,6 ₽	27,915,3 ₽
i papunë	2861,32 ₽

* Ata nuk mund të paguajnë më pak se shuma minimale.
Nëse përvoja është më pak se 6 muaj, atëherë do të paguhet vetëm shuma minimale.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Këtu është një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare
Shtatzënia e pakomplikuar teke (140 ditë) | Të ardhura për 2 vjet 480,000 rubla | 6 ditë sëmundje (725 ditë):

480,000 (paga për 2 vjet) ÷ 725 (ditë kalendarike) = 662,07 ₽ (fitimet mesatare ditore)
662,07 (fitimet mesatare ditore) × 140 (leje mjekësore) = 92689,8 ₽

Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në llogaritjen. Ekziston vetëm një rregull - përvoja e punës duhet të jetë më shumë se 6 muaj, përndryshe të paktën.

Paga dhe të ardhura

Merret paga e plote (me tatim mbi te ardhurat personale). Të ardhurat përfshijnë gjithashtu: pagesën e pushimeve, shpërblimet zyrtare, shpenzimet e udhëtimit (me përjashtim të pushimit mjekësor).

Në llogaritjen e lehonisë nuk përfshihen asnjëherë shumat e pushimeve mjekësore, të lehonisë dhe të fëmijëve.

Për të ardhurat e çdo viti, kufijtë maksimalë... Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018 të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet për të llogaritur

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit mjekësor është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Ju nuk mund të zgjidhni dy vite identike. Është e pamundur të merret parasysh viti i nxjerrjes së dekretit.

Për shembull, nëse një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018, atëherë ajo nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh vitin 2018 në asnjë rrethanë.

Nëse keni qenë me leje prindërore në vitin (et) e projektimit për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, mund t'i zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (viti) () Nuk mund t'i zëvendësoni vitet për arsye të tjera (për shembull, nëse nuk keni punuar). Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit? Nëse një grua ka qenë në pushim prindëror gjatë gjithë vitit, atëherë mund ta merrni me siguri këtë vit, sepse ai nuk ndikon në llogaritjen (të gjitha ditët e tij janë të përjashtuara). Por nuk mund të duhen dy vite të tilla. Njeriu duhet të ketë rrogë dhe të ardhura. Përndryshe, minimumi.

A mund të marr vetëm një vit? Në rastin e përshkruar më sipër, në fakt merret një vit, që nga ajo kohë ditët e lehonisë janë plotësisht të përjashtuara. Por llogaritja zgjat gjithmonë dy vjet.

Ditë për të llogaritur

Sa më pak ditë aq më mirë... Por ju nuk mund të merrni zero. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "minimale".

Merrni 730 ose 731 (numri i ditëve kalendarike në dy vjet). Por ka përjashtime ...

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë dhe fëmijës, numri prej 731 ditësh mund të reduktohet. Kur llogaritni, duhet të përjashtoni:
1) periudhat e paaftësisë së përkohshme ( pushim të rregullt mjekësor), pushimi i lehonisë (pushimi i lehonisë), leja prindërore;
2) periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin, nëse kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë ngarkuar për pagat e mbajtura për këtë periudhë ( kohë joproduktive për faj të punëdhënësit etj.).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura ka punuar vetëm për një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Maksimumi

Shuma e maksimumit varet vetëm nga dy vitet e zgjedhura dhe kohëzgjatja e pushimit të lehonisë
Një shembull i llogaritjes së maksimumit për vitet e zgjedhura 2018 + 2019. Kohëzgjatja 140 ditë.:

815,000 (shuma maksimale për FSS në 2018) + 865,000 (shuma maksimale për FSS në 2019) = 1,680,000 (fitimet maksimale në 2 vjet)
1,680,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) ÷ 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2,301,37 ₽ (fitimet mesatare ditore)
2,301,37 (fitimet mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 322,191,80 rubla. ₽

Këtë maksimum mund ta zbatojnë vetëm ata që shkojnë në pushim të lehonisë në vitin 2020, sepse 2018 + 2019 mund të zgjidhen vetëm në 2020.

Materniteti maksimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Vitet e zgjedhura	Maksimumi
2020 + 2019 (nga 2021)	340,328,80 rubla
2019 + 2018 (nga 2020)	322,191,80 ₽
2018+2017	301,095,20 ₽
2017+2016	282,493,40 ₽
2016+2015	266,191,80 ₽
2015+2014	248,164,00 ₽
2014+2013	228,603,20 rubla
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167,808,20 ₽
2010 + 2009 dhe më herët	159,178,60 ₽

Të gjitha pagesat për gratë shtatzëna dhe nënat (lista)

Lloji i ndihmës	Shuma
Një herë
Një herë (+ kalkulator)	nga 51380,38 ₽
për kujdesin mjekësor	11 000 ₽
Shtesa një herë për lindjen e fëmijëve	18,004,12 ₽
Ndihmë një herë për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë	675,15 ₽ + 600 ₽ në Moskë
Kërkimi i ndihmës financiare nga punëdhënësi (vullnetare)	Nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale deri në 50,000 rubla
Sigurimi i një trualli falas familjet e mëdha(nga 3 fëmijë)	Komplot
Pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë nën 15 vjeç (+ kalkulator)	nga 150 ₽ në ditë
Mujore
Mujore (+ kalkulator)	nga 4 512 ₽ në 26 152,27 ₽
Pagesat mujore nga viti 2018 për fëmijë nga shteti	nga 10 532 ₽
Pagesat mujore nga viti 2020 për një fëmijë nga një e gjysmë deri në tre vjet nga shteti	nga 10 532 ₽
Shtesa për fëmijën e tretë nga viti 2019 (lista e rajoneve)	rreth 10 500 ₽
Shtesa mujore për një fëmijë nga një vit e gjysmë deri në tre vjet	50 ₽ dhe ruajtja e përvojës
Alimentimi: mënyra e mbledhjes dhe shuma	nga 2 750 ₽ në muaj
Për disa kategori
Kompensimi paushall për gruan shtatzënë të një ushtaraku	25 892,45 ₽
Shtesa mujore për fëmijën e një ushtaraku	11,096,77 ₽ në muaj
Kompensimi paushall kur transferohet një fëmijë në një familje për edukim	18,004,12 ₽

Dokumentet e takimit

Për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të lehonisë (maternitetit), ju nevojiten dokumente:

vërtetim i paaftësisë për punë (leje mjekësore);
nëse llogaritja e kompensimit të BI do të bëhet në një nga vendet e fundit të punës sipas zgjedhjes së gruas, vërtetim nga një tjetër e siguruar që nuk është kryer caktimi dhe pagesa e këtij përfitimi nga kjo e siguruar;
nëse doni të zëvendësoni vitet e vlerësuara (ose një vit) me ato të mëparshme, atëherë ju duhet gjithashtu;
(nëse gjatë periudhës së faturimit gruaja ka punuar për punëdhënës të tjerë). Kjo referencë është fakultative. Fillimisht duhet të llogaritni dhe të kuptoni nëse keni nevojë ta siguroni atë. Në fund të fundit, nëse keni punuar pak në periudhën e faturimit dhe / ose keni pasur një pagë të vogël, atëherë llogaritja (për shembull, 20,000 rubla) do të jetë më pak se minimumi (35,901.37 rubla për një kohë të plotë) dhe më pas nuk ka pikë në shpenzimin e kohës në pyetje;
ndonjëherë ata kërkojnë një aplikim: Shembull aplikimi për përfitimet e pushimit të lehonisë. Edhe pse një pushim mjekësor zakonisht është i mjaftueshëm.

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje, një ose të dy vitet e periudhës së llogaritjes mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (255-FZ neni 14). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por kini parasysh se merren parasysh pagesat reale, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Shkarkim pa pagesë mostër 31 kb. Word (doc)

Pagesa

Kush paguan?

Pushimet për të gjitha këto ditë, duke përfshirë fundjavat dhe pushimet, paguhen nga FSS. Dhe nuk ka rëndësi se në çfarë regjimi tatimor është kompania. Pagesat bëhen nga punëdhënësi dhe FSS (sigurimet shoqërore) më pas e rimbursojnë atë.

një projekt pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do t'u rimbursohen drejtpërdrejt punonjësve nga FSS. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ndihmon punonjësin të mbledhë të gjitha dokumentet.

Kur të marr?

Shtesa e lehonisë duhet të llogaritet dhe grumbullohet jo më vonë se 10 ditë kalendarike nga momenti kur punonjësi ka aplikuar për të. Baza është pushimi origjinal i sëmurë. Kompensimi paguhet të nesërmen kur kompania lëshon pagat, dhe në tërësi. Domethënë nuk ka nevojë ta “ndash” me muaj.

Koha

Kushtet e aplikimit

Shtesa e lehonisë jepet nëse aplikimi është ndjekur jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë (255-FZ neni 12, pika 2).

Rillogaritja për të rritur

Nëse keni dokumente të reja ose vendosni të llogaritni në një mënyrë tjetër (,,), keni të drejtë të aplikoni për një rillogaritje të përfitimeve brenda tre viteve për të rritur shumën e përfitimeve të lehonisë.

Aplikacioni është shkruar në formë të lirë.

A mund të zgjedh një datë apo ta shtyj?

Lëshimi i një certifikate të paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës kryhet në javën e 30-të të shtatzënisë (klauzola 46 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë qershor 29, 2011, nr. 624n).

Nëse një grua, kur kontakton një organizatë mjekësore, brenda afatit të caktuar, refuzon të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë sipas BIR për periudhën e pushimit të lehonisë, refuzimi i saj regjistrohet në dokumentacionin mjekësor. Kur një grua aplikon në mënyrë të përsëritur për një certifikatë paaftësie për shkak të shtatzënisë dhe lindjes për regjistrimin e pushimit të lehonisë, certifikata e paaftësisë për punë lëshohet për të gjitha 140 (156 ose 194) ditët kalendarike nga data e aplikimit fillestar për dokumentin e specifikuar. por jo më herët se periudha e përcaktuar në paragrafët e parë ose të dytë të këtij paragrafi.

ato. teorikisht, afati mund të shtyhet për një të mëvonshëm (për shembull, në janar, në mënyrë që viti aktual të përfshihet në llogaritje). Nuk mund të shkosh në një më parë.

Pensioni (vjetërsi)

Periudha e pushimit mjekësor (është pikërisht një pushim mjekësor, jo një pushim) për shtatzëninë dhe lindjen (në popullin e thjeshtë "pushimi i lehonisë") përfshihet gjithmonë në përvojën e pensionit, si çdo periudhë e paaftësisë për punë (paragrafi 2 i paragrafi 1 i nenit 11 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "O pensionet e punës Në Federatën Ruse").

Përvoja e pushimeve

Periudha e pushimit të lehonisë përfshihet në periudhën e pushimit dhe nuk përfshihet periudha e pushimit prindëror deri në një (tre) vjet e gjysmë.

Të drejtat

Pushimet vjetore po afrohen!

Sipas Art. 260 TC. “Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet një pushim vjetor me pagesë (28 ditë), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë punëdhënës”. ...

Për më tepër, nëse një grua ka më pak se 28 ditë pushim, pagesa e pushimit i jepet paraprakisht. Këto pagesa për pushime ose përfshihen në periudhën e pushimeve ose kthehen pas pushimit nga puna.

Ku të shkoni nëse materniteti është kredituar gabimisht?

Së pari, përpiquni ta zgjidhni këtë çështje me një kontabilist. Nëse nuk funksionon, atëherë kontaktoni inspektoratin e punës ose FSS. Rillogaritja mund të kërkohet brenda 3 viteve.

Mungesa dhe shkarkimi

Një grua shtatzënë nga një organizatë ekzistuese (dhe një sipërmarrës individual) nuk mund të pushohet nga puna (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) me iniciativën e punëdhënësit. Gjithashtu, është e pamundur që një grua e tillë të shkruajë mungesën, tk. shtatzënia është gjithmonë një arsye e mirë për të mos u paraqitur në punë.

Nëse vasha është pushuar nga puna gjatë likuidimit të organizatës

Shtë e nevojshme të merrni certifikata dhe të shkoni te autoritetet e mirëqenies sociale (RUSZN) - ata do të vazhdojnë të paguajnë kompensimin plotësisht, si para pushimit nga puna.

Punonjësit e organizatave në të cilat filloi procedura e falimentimit mund të aplikojnë drejtpërdrejt në FSS për të përfituar leje mjekësore ose përfitime të lehonisë (Ligji Federal i 9 Marsit 2016 Nr. 55-FZ).

A mund të shkoj në punë herët?

Punonjësi ka të drejtë të shkojë në punë para përfundimit të pushimit të lehonisë. Sidoqoftë, nuk mund të merrni përfitime dhe paga në të njëjtën kohë (mund të ketë pretendime nga FSS). Prandaj, mund të dilni vetëm jozyrtarisht.

Kontratë pune me afat të caktuar (kontratë)

Nëse një punonjëse e gjen veten në një pozicion dhe në të njëjtën kohë është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë vlefshmëria e saj zgjatet derisa punonjësja të largohet nga spitali për shtatzëni dhe lindje (maternitet). Një punonjës i tillë nuk mund të pushohet nga puna më herët.

Nëse një student është në pushim të lehonisë

Gratë e regjistruara në shtimin e lehonisë kanë të drejtë arsim me kohë të plotë në institucionet arsimore profesionale fillore, të mesme profesionale dhe të larta Arsimi profesional(Universitete), në institucionet e arsimit profesional pasuniversitar. Kjo ndihmë u paguhet nënave studente femra në shumën e pagës së përcaktuar nga institucion arsimor(Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 865, datë 30 dhjetor 2006).

Situatat

Nëse ka dy punë?

I. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më shumë se dy vjet. Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të një materniteti ka punuar në disa vende, dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar gjatë gjithë kohës në të njëjtin vend, atëherë pagesat e maternitetit bëhen në të gjitha vendet e punës. Shtesa mujore e lehonisë paguhet vetëm në një vend pune sipas zgjedhjes së punonjësit dhe llogaritet nga të ardhurat mesatare të punonjësit.

II. 1 punëdhënës ka më pak se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet. Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të pushimit të lehonisë ka punuar për disa të siguruar, dhe në dy të mëparshmet ka punuar për të siguruar të tjerë, atëherë të gjitha pagesat i caktohen asaj nga punëdhënësi për një nga punët e fundit të zgjedhura nga materniteti.

III. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet, dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të një materniteti ka punuar për disa të siguruar (punëdhënës), dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar si për ata ashtu edhe për të siguruarit e tjerë, atëherë pagesat e maternitetit mund të bëhen si në një vend pune, nga mesatarja. fitimet për të gjithë punëdhënësit, pra për të gjithë punëdhënësit aktual, nga fitimet mesatare në vendin aktual.

Megjithëse, sipas mendimit të gjyqtarëve të Qarkut të Moskës, në rezolutën e 11 majit 2016 Nr. F05-5284 / 2016 thuhet se vajza në çdo rast duhet të marrë dy përfitime (paragrafi 2 i Art. 13 Ligji federal datë 29 dhjetor 2006 nr 255-FZ).

Nëse përvoja për një jetë është më pak se gjashtë muaj

Nëse përvoja juaj totale e sigurimit është më pak se 6 muaj, atëherë do të merrni pushim të lehonisë - 1 rubla paga minimale në muaj. Gjithashtu, nëse në llogaritjet shuma rezulton të jetë më e vogël se llogaritja për pagën minimale, atëherë merret llogaritja për pagën minimale (shih më lart në tabelë).

Paga minimale në të gjitha rajonet merret në nivel federal. Asnjë tarifë shtesë. Paga minimale nga 1 korriku 2016 - 7500 rubla.

Nëse punoj me kohë të pjesshme?

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, paga minimale për pagën minimale të lehonisë duhet të rillogaritet. Për shembull, për një punonjës me kohë të pjesshme, paga minimale do të jetë 2165 rubla. (4330 fshij: 2).

Nëse materniteti është i papunë?

Gratë e papuna duhet të kontaktojnë dega lokale RUSZN (departamenti rajonal i mbrojtjes sociale të popullsisë, i njohur si RUSZN, i njohur si Paradise SOBES). Pagesa bëhet nga organi territorial i FSS që ka caktuar kompensimin. Ju gjithashtu mund të regjistroheni në një qendër punësimi dhe të merrni përfitime papunësie.

Nëse binjakët lindin ose birësohen papritur

Nëse pushimi i lehonisë fillimisht është liruar për 140 ditë, por ajo ka lindur papritur binjakë, pushimi mjekësor (leja e lehonisë) duhet të zgjatet me 54 ditë. Jo vetëm gratë shtatzëna mund të llogarisin në maternitet. Kjo e drejtë u jepet edhe grave që vendosin të birësojnë një fëmijë nën moshën tre muajshe. Ata marrin përfitime për periudhën nga data e birësimit deri në 70 ditë pas lindjes së fëmijës. Nëse familja merr dy ose më shumë fëmijë, atëherë paguhet periudha e mëposhtme: nga birësimi deri në 110 ditë nga lindja e fëmijëve.

Nëse para dekretit, shkoni me pushime, a do të ndikojë në përfitimet e lehonisë?

Do të ndikojë, por në mënyrë të parëndësishme - pagesa e pushimeve përfshihet në llogaritje, por zakonisht ato janë pothuajse të barabarta me pagën.

Nëse punonjësja e maternitetit nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit

Llogaritja përfshin të gjitha pagesat për të gjitha punët për dy vitet e fundit kalendarike për të cilat janë ngarkuar kontributet në FSS të Federatës Ruse. Por në praktikë, është mjaft e mundur që punonjësi të mos ketë pasur fitime për dy vitet e vlerësuara. Në këtë rast, ju duhet të llogarisni përfitimin bazuar në pagën minimale.

Nëse punonjësi ka qenë në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje, një ose të dy vitet e periudhës së llogaritjes mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (255-FZ neni 14). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por mbani në mend: merren parasysh pagesat reale, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Nëse kohët e fundit keni marrë një punë dhe nuk keni pasur të ardhura në dy vitet e mëparshme, nuk mund ta zëvendësoni vitin vetëm mbi këtë bazë.

Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Kontabilist (raportues)

Taksat e lindjes

Tatimi mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale 13%) nuk mbahet nga taksat e lindjes. Kontributet në Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore nga këto pagesa gjithashtu nuk bëhen (në përputhje me nënparagrafin 1 të paragrafit 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të datës 24.07.2009, Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në Fondi i pensionit Nga Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm të Shëndetit dhe fondet territoriale të sigurimit shëndetësor të detyrueshëm ").

Raportimi

Kompania merr fonde për pushimin e lehonisë brenda 10 ditëve kalendarike pas dorëzimit të të gjitha Dokumentet e nevojshme... Në FSS të Federatës Ruse ju duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim, një llogaritje në formularin 4-FSS të Federatës Ruse për periudhën që konfirmon përllogaritjen e shpenzimeve për pagesën e mbulimit të sigurimit, është e mundur që ata gjithashtu të kërkojnë një tjetër përllogaritje përfitimesh. Sipërmarrësit individualë (ndryshe nga organizatat) mund t'i marrin këto fonde në çdo llogari (madje edhe personale) ose llogari kursimi.

Së pari, organizata (sipërmarrësi individual) paguan këtë përfitim (ose një pjesë të tij), më pas FSS e rimburson atë. Nëse FSS refuzoi të rimbursonte këtë përfitim, atëherë ai ose duhet të kthehet, ose duhet të ngarkohen primet shtesë të sigurimit dhe të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale, sepse atëherë kjo shumë është në thelb një prim i rregullt. Ose mund ta shpenzoni si ndihmë materiale.

Nëse FSS ka rimbursuar, atëherë raportimi është si më poshtë:

Shumat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit (përfitimet e lindjes, përfitimet e kujdesit për fëmijët dhe përfitimet e tjera) shfaqen në llogaritjen e seksionit 2 të RSV-1 në rreshtat 210, 211, 212.

Në ato rajone ku ekziston projekti pilot FSS, nuk është e nevojshme të pasqyrohet amësia në raportim. Në fund të fundit, FSS i paguan ato drejtpërdrejt.

Përgjegjësia materiale me maternitetin

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbresë asgjë nga përfitimet e lehonisë, si dhe nga përfitimet e kujdesit për fëmijët. Edhe nëse është nënshkruar një marrëveshje përgjegjësie dhe ju keni shkaktuar dëme në të dhënat e pronës, përfitimet paguhen gjithmonë plotësisht.

Rimbursimi i përfitimeve dhe shpenzimeve 2017

Që nga viti 2017, të gjitha përfitimet dhe shpenzimet duhet të rimbursohen nga Inspektorati Federal i Shërbimit Tatimor. Për ta bërë këtë, për periudhat deri në vitin 2017, është e nevojshme të sigurohet 4-FSS, dhe pas vitit 2017 një llogaritje certifikate (Formulari i tij ende nuk është miratuar).

Në ato rajone ku funksionon projekti pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do t'u rimbursohen drejtpërdrejt punonjësve nga FSS. Në vitin 2020, të gjitha rajonet do t'i bashkohen një projekti të tillë.

Gruaja Sipërmarrëse (IE)

Shuma e përfitimit

Nëse PS paguar vullnetarisht kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore - atëherë kompensimi do të jetë minimal. Nga 1 maj 2018 - 51,380,38 rubla.

Në total, ekzistojnë 2 opsione: ose paga minimale nga FSS ose asgjë.

Kushti i kërkuar!

Kontributet duhet të paguhen për vitin e kaluar kalendarik (neni 4.5. Klauzola 6 255-FZ).

ato. nëse hapni lejen e lehonisë në 18, atëherë kontributet duhet të paguhen për të gjithë 17-vjeçarin.

Kontributet

Të gjitha gratë paguajnë (vullnetarisht) një shumë fikse në Fondin e Sigurimeve Shoqërore bazuar në një pagë minimale. Një sipërmarrës nuk mund të paguajë më shumë ose më pak se në bazë të pagës minimale.

Kontributet:
7,500 paga minimale * norma 2,9% = 217,50 rubla / muaj ose 2,610 rubla. për të gjithë vitin 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rubla / muaj ose 3133,43 rubla. për të gjithë vitin 2018.

Pagesa e sipërmarrësit individual në fondin pensional

Një sipërmarrës individual në pushim të lehonisë nuk mund të paguajë kontribute në fondin pensional (letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 22 mars 2011 Nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Kjo është një çështje e diskutueshme, por gjykatat janë në anën e sipërmarrësit individual. Që nga viti 2013, në 212-FZ, pjesa 6-7, neni 14, janë bërë ndryshime: është e mundur të mos paguhen kontribute fikse gjatë periudhës kur njëri nga prindërit kujdeset për secilin fëmijë derisa të mbushë moshën një vjeç dhe një. gjysmë vjet, por jo më shumë se tre vjet në total në rast të paraqitjes së dokumenteve që konfirmojnë mungesën e aktivitetit gjatë periudhave të treguara.

Dokumentet

Një grua biznesi në FSS duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

Aplikimi i një sipërmarrësi individual në FSS të Rusisë për caktimin e përfitimeve të lehonisë; (Fjala, 37 kb.)
pushimi i sëmurë;

Raportimi

Punësimi

Nëse sipërmarrësi individual punon edhe me kontratë pune

Ekzistojnë mundësi të ndryshme për marrjen e përfitimeve të lehonisë:

në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik nuk ka ndryshuar punë sipas kontratës së punës dhe në të njëjtën kohë ka kryer veprimtari si sipërmarrës individual. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve të mëparshme kalendarik. Në këtë rast, ai merr përfitime në dy vende: në degën territoriale të FSS të Rusisë në vendin e banimit dhe nga punëdhënësi me të cilin është lidhur një kontratë pune;
në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik ka punuar për punëdhënës të tjerë dhe nuk ka qenë i regjistruar si sipërmarrës (mbajtës i policës vullnetare). Pastaj përfitimet i paguhen në një vend - nga punëdhënësi i fundit me të cilin është lidhur një kontratë pune;
në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik ka punuar si për punëdhënësin aktual ashtu edhe për punëdhënësit e tjerë dhe në të njëjtën kohë ka kryer aktivitete si sipërmarrës. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve të mëparshme kalendarik. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë se ku të marrë përfitime - në të gjitha vendet e punës (si në degën territoriale të FSS të Rusisë ashtu edhe te punëdhënësi i fundit) ose në njërën prej tyre (vetëm në degën territoriale të FSS e Rusisë ose vetëm tek punëdhënësi i fundit).

Nëse një grua sipërmarrëse individuale ka punuar në të njëjtën kohë ose ka marrë një punë më vonë, atëherë ajo nuk mund të sigurojë asnjë certifikatë pagash nga sipërmarrësi i saj individual. Në fund të fundit, të ardhurat e një sipërmarrësi individual nuk janë një pagë. Të ardhurat e sipërmarrësit individual për FSS janë gjithmonë zero (edhe nëse sipërmarrësi individual është vullnetarisht atje (yal)), sepse sipërmarrësi individual nuk paguan pagën e tij.

Të gjitha gratë shtatzëna kanë të drejtë për përfitime dhe kompensim, pavarësisht nëse ajo punon apo jo. Ndihma financiare garantohet nga shteti, por shuma e kësaj ndihme varet pikërisht nga disponueshmëria e punësimit zyrtar për një grua. Se cilat pagesa u detyrohen grave shtatzëna dhe çfarë është e nevojshme për t'i marrë ato do të diskutohet më tej.

informacion i pergjithshem

Sipas legjislacionit aktual, çdo grua në një pozicion mund të marrë lloje të ndryshme përfitimesh nëse është shtetase e Federatës Ruse.

Për më tepër, të gjitha programet ndahen me kusht në tre kategori:

për punëtorët;
për personat që nuk punojnë;
në kuadër të kujdesit mjekësor.

Këto të fundit vlejnë si për gratë punëtore ashtu edhe për ato që nuk punojnë. Si pjesë e kujdesit shëndetësor, gratë shtatzëna kanë një sërë privilegjesh dhe përfitimesh që mund t'i gëzojnë.
E rëndësishme! Dokumenti kryesor që jep të drejtën për përfitime dhe shtesa është një certifikatë nga një konsultë mjekësore. Nëse një grua nuk regjistrohet, atëherë ajo nuk ka të drejtë për përfitime.

Përfitimet mjekësore

Para së gjithash, sipas nenit 41 të Kushtetutës, të gjithë qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtën e kujdesit mjekësor falas. Përfshirë gratë shtatzëna.

Njëkohësisht, sipas ligjit që garanton sigurimin e barnave të caktuara për gratë shtatzëna, këto barna ofrohen në farmacitë shtetërore ose pa pagesë ose me 50% ulje.

Për shembull, acidi folik, i cili është i nevojshëm për zhvillimin normal të fetusit, dhe vitaminë C lëshohen pa pagesë në të gjithë muajt e regjistrimit.
Përveç kësaj, llojet e mëposhtme të shërbimeve mjekësore ofrohen pa pagesë:

Vizita tek mjekët e specializuar:
- gjinekolog;
- okulist;
- dentisti;
- terapist;
- otolaringolog (mjek ORL).

Kujdes! Që shërbimet të ofrohen pa pagesë, kërkohet referim nga mjeku i shtatzënisë.

Kryerja e manipulimeve të planifikuara:
- fluorografi për të gjithë familjen;
- Ultratinguj (i planifikuar - tre, shtesë - me rekomandimin e një mjeku);
- dërgimi i të gjitha testeve të nevojshme;
- procedurat e fizioterapisë.

Kujdes! Për të gjitha manipulimet, drejtimi përshkruhet nga mjeku që drejton shtatzëninë.

Shtesa për regjistrim të hershëm

Pavarësisht nëse një grua është e punësuar, ajo ka të drejtë për një kompensim për regjistrim të parakohshëm. Shtesa paguhet nëse një grua konsultohet në tremujorin e parë, para javës së 12-të të shtatzënisë.

Fondet paguhen nga fondi rajonal. Madhësia varet nga rajonet, mesatarisht 500-1000 rubla. në mbarë vendin.

Dokumentet e nevojshme

Për të marrë kompensimin, duhet të mbledhni paketën minimale të dokumenteve:

pasaportë;
vërtetim nga klinika antenatale;
deklaratë;
një ekstrakt nga qendra e punësimit që thotë se shtesa nuk është paguar atje;
një ekstrakt nga libri i shtëpisë;
një kopje të llogarisë personale bankare ku do të transferohet përfitimi (numri i llogarisë, jo numri i kartës);
një kopje të librezës së punës ose një vërtetim nga qendra e punësimit për statusin e të papunësuarit.

Ju mund të aplikoni për të shkruar një aplikim në "Dokumentet e mia" (qendra shumëfunksionale) në rajonin e banimit ose në vendin e regjistrimit (regjistrimit) në Departamentin e Mbrojtjes Sociale të Popullsisë.

E rëndësishme! Shtesa për regjistrimin e hershëm të shtatzënisë paguhet vetëm në vendin e regjistrimit të përhershëm. Nëse një grua regjistrohet në vendin e regjistrimit të përkohshëm, atëherë humbet e drejta për të marrë përfitime. Ky ndryshim hyri në fuqi në vitin 2016.

Nëse një grua është e punësuar, punëdhënësi i paguan asaj një kompensim të tillë. Është e nevojshme të aplikoni me një aplikim, një pasaportë dhe një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin e hershëm.

Shtesa për lehoninë

Të ashtuquajturat përfitime të lehonisë llogariten për gratë 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Për shtatzënitë e shumëfishta ose lindjet me komplikime, periudha e pushimit është më e gjatë. Për shembull, kompensimi për lindjen e binjakëve duhet të paguhet jo për 140 ditë, si zakonisht, por për 194 ditë: 84 ditë para lindjes, dhe 110 - pas.

Studente, nëse një grua studion me kohë të plotë, shuma e pagesës është e barabartë me shumën e një burse mujore.
Të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve para ditës së njohjes së tyre si të papunë, të cilët kanë ndërprerë veprimtarinë e tyre si sipërmarrës individual, noter, avokat. - Janë marrë parasysh 300 rubla në muaj. Për një takim, kontaktoni FSS.
Gratë që punojnë.

Shtesa llogaritet pasi një grua shtatzënë i ka dhënë punëdhënësit një pushim mjekësor. Mekanizmi për llogaritjen e shtesës është si më poshtë: paga mesatare ditore shumëzohet me 140 ditë pushimi. Në vitin 2019, shuma maksimale e shtesës së lehonisë ishte 301,095,89 rubla, minimumi - 51,918,90 rubla. Madhësia maksimale nga viti 2020 kompensim mujor do të rritet në 27,900 rubla.

Shtesa një herë për lindjen e fëmijëve

Kjo është një pagesë një herë për një prind. Nëse lindin dy ose më shumë fëmijë, kjo ndihmë paguhet për çdo fëmijë. Nëse fëmija lind i vdekur, shtesa nuk ka të drejtë.

Mënyrat e marrjes:

paguhet nga punëdhënësi nëse gruaja është e punësuar;
i paguhet babait të punësuar të fëmijës nëse gruaja nuk është e punësuar;
paguar nga USZN, nëse prindërit nuk janë zyrtarisht të punësuar.

Shuma e përfitimit në vitin 2019 ishte 17,479 rubla 73 kopekë.

Shtesa për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç

Pavarësisht nëse një grua është e punësuar apo jo, ajo ka të drejtën e përfitimit të fëmijës deri në 1.5 vjet.

Nëse një grua nuk është e punësuar, paguhet nga fondi rajonal. Mund ta merrni duke kontaktuar USZN ose Qendrën Multifunksionale.

Shuma e ndihmës për fëmijën e parë në vitin 2019 ishte 3277 rubla 45 kopekë, për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm 6554 rubla 89 kopekë. Pagesat bëhen nga momenti i lindjes së fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç. Ju mund të aplikoni për një takim në çdo kohë gjatë periudhës së caktuar.

Gratë e punësuara u paguhen këto përfitime nga punëdhënësi i tyre. Madhësia e saj përcaktohet në bazë të pagës mesatare për 2 vitet e fundit dhe është e barabartë me 40% të madhësisë së saj. Algoritmi për llogaritjen e përfitimit është si më poshtë: fitimet mesatare për dy vitet e mëparshme kalendarik ndahen me 730 (numri i ditëve në periudhën kalendarike), shumëzohen me 30.4 (numri mesatar i ditëve në muaj) dhe shumëzohen me 40 %.

Shuma maksimale e një kompensimi të tillë për gratë që punojnë është 26,152 rubla 27 kopecks. Minimumi është 3277 rubla 45 kopekë për fëmijën e parë dhe 6554 rubla 89 kopekë për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm.

Shtesa për kujdesin e fëmijëve për një fëmijë nën 3 vjeç

Një kompensim deri në tre vjet, në shumën prej 50 rubla, u paguhet të gjitha grave të punësuara, studenteve dhe studentëve të diplomuar, grave jo-pune të oficerëve të zakonshëm dhe komandues të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse që kujdesen për një fëmijë. Për të marrë kompensimin, një grua duhet të jetë në pushim prindëror.

Përfitim për qytetarët me fëmijë

Familjet me të ardhura nën nivelin jetik të vendosur në rajon kanë të drejtë të aplikojnë për përfitime, të cilat caktohen që nga lindja deri në fillimin e shumicës për çdo fëmijë veç e veç. Në disa raste, mosha e fëmijës mund të arrijë 23 vjeç. Shtesa paguhet çdo muaj, dhe shuma e kompensimit përcaktohet në secilin rajon veç e veç, duke marrë parasysh koeficientin rajonal. Për nënat (baballarët) që rrisin fëmijë pa prind të dytë, është rritur masa e ndihmës. Për qëllimin e kompensimit, duhet të kontaktoni UMSZ ose një qendër shumëfunksionale. Shuma e kompensimit përcaktohet nga secili rajon në mënyrë të pavarur.

Shembull

Familja merr gjithsej 24,000 rubla.

Në familje janë tre persona.

Paga e jetesës është 9,470 rubla.

Familja konsiderohet e varfër: 24,000 / 3 = 8,000 rubla.

Në këtë rast, një kompensim deri në tre vjet caktohet dhe paguhet çdo muaj.

Përveç pagesave, gratë mund të mbështeten në koncesionet e punës. Për shembull, nëse kushtet e punës për një grua shtatzënë janë shumë të vështira ose ndikojnë negativisht në shëndetin e saj, atëherë ajo ka të drejtë të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit për një transferim në një pozicion tjetër ose për një ulje të prodhimit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagat që gruaja ka marrë më herët. Në librin e punës nuk bëhen ndryshime.

E rëndësishme! Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë, dhe gjithashtu është i detyruar të sigurojë leje vjetore të paguar sipas kërkesës, edhe nëse nuk përshtatet në orarin e miratuar të pushimeve.

Privilegje për gratë që nuk punojnë

Përveç përfitimeve shëndetësore, përfitimet e lehonisë dhe përfitimet për gratë e papuna përfshijnë përfitimet e papunësisë.

Por vetëm nëse regjistrohet në qendrën e punësimit, duke regjistruar statusin e të papunësuarit. Në këtë rast, përfitimet e papunësisë janë të garantuara gjatë shtatzënisë dhe deri në fund të pushimit të lehonisë.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë zgjidhjet tipike çështje Ligjore por çdo rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë të internetit.