Непрекъснат трудов стаж след уволнение. Непрекъснатост на трудовия стаж при уволнение по собствено желание Колко дни трудовият стаж на служителя е прекъснат след уволнение

До 2007 г. се използва понятието „непрекъснат трудов стаж“, когато „Правилата за изчисляване на непрекъснат работен опит... “, одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13.04.1973 г., No 252. Сега този документ е невалиден и сега вместо „стаж“ се използва формулировката „осигурителен стаж“, но в някои случаи, за различни изчисления, тези две понятия неразривно се допълват, така че старите законодателни актове, които са загубили своята правна сила сила, са все още актуални.

Самата процедура за изчисляване на трудовия стаж се урежда от чл. 16 от Федералния закон „За задължително социална осигуровка... “от 29 декември 2006 г. No 255-ФЗ, според която за определяне размера на обезщетенията във връзка с бременност, раждане или безработица осигурителният стаж включва всички периоди на работа в държавна, общинска или друга работа, по време на която е извършено социално осигуряване на служителя и начислени плащания. Освен това, по време на периоди осигурителен опитвключва и други дейности, каквито са били преди 2007 г .:

Служба в редиците на Въоръжените сили на РФ.
Периодите, през които жените са били уволнени във връзка с бременност или раждане от въоръжените сили на РФ или КГБ, са получавали подходящи обезщетения, при условие че са ходили на работа преди детето им да навърши 1,5 години.
Завършване на курсове за опресняване, ако това е предшествано от служба в редиците на ФСБ, КГБ, въоръжените сили или Министерството на вътрешните работи.
Образование в училища и професионални училища, ако почивката между получаване на свидетелство (диплома) и заетост не надвишава 3 месеца.
Индустриална практика или работа по време на обучение в университет или средно училище.

В момента практически никакви плащания не зависят от трудовия стаж, докато осигурителният стаж има значение за пенсиите и изчисляването на отпуск по болест, което се изчислява по следния начин:

Изплаща се 100%, ако служителят има повече от 8 години опит без прекъсване.
При опит от 5 до 8 години отпускът по болест се заплаща за 80%.
Ако трудовият стаж е от 1 до 5 години, тогава свидетелството за неработоспособност се заплаща за 60%.

По този начин трудовият и осигурителният опит са две различни концепции, като първата може да бъде много повече от втората. Мнозина се интересуват кога трудовият опит се прекъсва след уволнение? Тук може да има няколко случая:

Служителят беше уволнен по инициатива на работодателя за грубо нарушение: той дойде на работа пиян, извърши кражба или умишлено увреждане на имуществото на организацията и т.н.
Ако служителят в рамките на един месец след напускане на предишната работа не е получил работа нова работа.

В момента непрекъснатият трудов стаж няма никакво значение за изчисляването на пенсиите и обезщетенията, т.к за това се използва осигурителният стаж - периодите на прехвърляне на осигурителни плащания. В някои случаи, за да се изчисли осигурителният стаж, специалистите трябва да го сравнят с труда, а ако първият се окаже по -малък, размерът на обезщетенията ще бъде изчислен въз основа на непрекъснатия.

Сега за това дали стажът е загубен при уволнение по тяхна собствена воля. Съгласно закона в такива случаи се прилагат следните правила:

Ако служител напусне доброволно без уважителна причина, за да поддържа непрекъснат трудов стаж, той трябва да поеме друга работа в рамките на три седмици.
Ако служител напусне във връзка с работа в организация, разположена в друг град / държава, тогава почивката не трябва да продължава повече от 1 месец. Същото се отнася и за преместването на съпругата му в друг град.

Освен това трудовият стаж се запазва, ако една жена е бременна, отглежда деца под 14 -годишна възраст или има дете с увреждания, докато навърши пълнолетие.

Определение на понятието

Непрекъснатият трудов стаж е трудовият опит на служител, през който почивките между прехвърлянията от една организация в друга поради уволнение не надвишават срока, установен от закона.

Всъщност непрекъснатият стаж при уволнение през 2016 г. се изчислява по същия начин, както преди: за да се запази, не трябва да изминава повече от един месец между момента на прекратяване на трудовия договор с предишния работодател и заетостта за Нова работа.

Често се случва след уволнение човек да се регистрира в Центъра по заетостта и да търси нова работа, но изведнъж се разболява и поради заболяване интервалът между уволнението и последващата заетост се увеличава. В този случай стажът не се прекъсва, т.к болестта се счита за форсмажорно обстоятелство и за да се поддържа преживяното, е достатъчно той да получи съответните медицински свидетелства.

Условия за продължителност на трудовия опит след уволнение

Понякога възникват ситуации, когато след уволнение от организацията, при последваща заетост, трудовият стаж не се прекъсва, т.к не се вземат предвид условията на принудителна безработица:

Ликвидиране на предприятие или намаляване на персонала: тук нищо не зависи от служителя и трудов договоре прекратено поради обстоятелства, които са извън контрола на страните.
Преместване на депутати от Държавната дума или лица, които служат на военна служба в друг град във връзка с професионалната им дейност.
Разликата между пенсиониране и последваща заетост.
Загуба на работа на места с високо нивобезработица: затворени административни райони, отдалечени дежурни места.
Прекратяване на трудово правоотношение поради грешен медицински доклад, забраняващ продължаването на работата, или поради несправедливо обвинение, последвано от възстановяване на работа.
Участие в обществени работи се заплаща.
Присъствието на гражданин в местата за лишаване от свобода, подлежащи на възстановяване на работното място във връзка с оправдателната присъда на съда и оттеглянето на обвиненията.

Колко време не можете да работите след уволнение, за да не бъде прекъснат стажът ви? Всичко зависи от това кой е инициирал прекратяването на трудовия договор:

Сами по себе си и при липса на уважителни (убедителни) причини - 3 седмици.
За намаляване на персонала - 3 месеца, ако дружеството е реорганизирано или ликвидирано.
По тяхно желание, ако има уважителни причини, или по споразумение на страните - 1 месец.

В допълнение към правилата за определяне на непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствено желание, през 2016 г. има различни условия за случаите на принудително прекратяване на трудово правоотношение във връзка с избрани категорииграждани:

Служи по договор във въоръжените сили на РФ - 1 година.
Военнослужещи с повече от 25 години трудов стаж, както и бойни ветерани - без ограничение във времето.
Служители на правителството на Руската федерация и Държавната дума - 6 месеца.

Що се отнася до непрекъснатия медицински стаж след уволнение, той се изчислява по същия начин като осигурителния, т.е. тя включва само онези периоди, през които застрахователни премии... В някои случаи условията за запазване на трудовия стаж могат да бъдат посочени директно в местните разпоредби на организацията, но те обикновено са съставени въз основа на старите Правила за изчисляване на стаж, които са загубили юридическа сила.

В момента колко години след уволнението стажът е прекъснат, има значение само за определени категории работници, които имат право на премии за стаж и други обезщетения. Във всички останали случаи стажът се счита за прекъснат от момента на уволнението, а временната безработица носи много по -малко загуби от преди.

Как да се брои непрекъснат трудов стаж при уволнение?

За да се установи непрекъснатия опит, се използват редица документи, въз основа на които се изчислява:

Трудов договор и книжка
Военна карта.
ТРЗ.
Помощ от мястото на работа.

В някои случаи могат да се прилагат и записи на архивни организации. В допълнение към основната работа се взема предвид и работата, на която служителят е работил на непълно работно време, а изчислението се извършва в календарни дни. Също така стажът на жените с деца под 14 години включва периоди, когато те са работили на непълно работно време.

Тъй като процедурата за изчисляване на трудовия стаж се е променила коренно от 2007 г., за да се изчисли обезщетението, счетоводителите трябва да преизчислят непрекъснатия и осигурителен стаж до 2007 г. и след това. Ако продължителността на осигурителния период е по -кратка, тогава важат старите правила и се взема предвид само непрекъснатото.

Счетоводителите определено трябва да знаят колко дни след уволнението стажът е прекъснат, в противен случай ще бъде невъзможно да се изчисли размерът на различните компенсации, а в случай на неправилно начисляване, уволненият служител може да поиска разяснение от FSS на Руската федерация или министерството на труда.

Въпреки факта, че от 2007 г. процедурата за изчисляване е значително опростена и трудовият стаж е прекъснат от момента на уволнението, все още съществуват редица нюанси, при които подобно прекъсване може да бъде избегнато:

Ако трябва да напуснете работата си по желание, за да намерите по -печеливша работа, най -добре е да вземете ваканция, последвана от уволнение. По този начин гражданинът има право да започне да изпълнява работни задължения в друга организация още на следващия ден след края на ваканцията, но ако вече е напуснал повече от 1 път за 12 месеца, трудовият стаж ще се счита за прекъснат.
Ако една жена е в родителски отпуск за дете под 3 години и иска да отиде на работа, съпругът й може да уреди този отпуск, за да получи обезщетения. Ако трудовият договор е изтекъл по време на бременността на служителката, работодателят трябва да го удължи, т.к уволнението в този случай е разрешено само при ликвидация на организацията.
Ако компанията се ликвидира, тогава докато е в отпуск за грижи за дете, трудовият стаж ще включва период до 3 години, при условие че служителят е бил регистриран в Центъра по заетостта, но не е могъл да намери подходяща работа.
Ако служител напусне във връзка с преместване в друга организация, новият работодател е длъжен да го наеме в рамките на един месец: това е периодът на приемственост.

Въпреки факта, че сега процедурата за изчисляване на стажа е значително опростена, все още има някои области, в които тя се извършва съгласно старите правила, установени от регулаторните актове на организациите.

Също така е важно да знаете отделни случаи, когато стажът се счита за продължителен, но те не се отчитат в него:

Обучение в аспирантура, клинична резиденция, университет и средно училище, ако интервалите между дипломирането и заетостта не надвишават три месеца.
Изпращане на членове на семейството на военнослужещи на работа или обучение в предприятия в СССР или в чужбина, ако не са изминали два месеца от момента на дипломирането до заетостта.
Прекъсване от сезонната работа, при условие че е сключен трудов договор и служителят работи напълно през целия последен сезон и се връща на работа навреме.
Ако служителят е участвал в поправителен труд на основното място на работа без лишаване от свобода.

Какви са последиците от прекъсване на трудовия стаж?

Ако гражданин е напуснал работата си преди 2007 г. и трудовият му опит е прекъснат поради превишаване на условията на безработица, по -рано той е получавал плащания за осигурителен стаж и е получил работа в организация, в която те също са начислени, тогава той губи такива обезщетения до тогава , докато периодът на трудовия му стаж от момента на наемане на работа достигне срока, определен за получаването им.

Ако до 2007 г. непрекъснатият трудов стаж беше от голямо значение, сега повечето изчисления се правят въз основа на осигурителен стаж. Ето защо тези, които не получават обезщетение за осигурителния стаж и са били наети след въвеждането на Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, няма за какво да се притесняват. при изчисляване на плащания и обезщетения те ще добавят само календарните периоди за извършване на застрахователни премии.

(щракнете, за да отворите)

Общи условия за непрекъсната служба след уволнение по собствено желание

Работейки дълго време в една компания, служител вече ще може да прецени размера на трудовия стаж. Но дори и когато смените работата, има шанс да запазите работното време унифицирано. За напускащите по собствена инициатива е необходимо да си намерят работа в рамките на 30 дни. Тогава преживяването ще остане неразделно.

Законът установява общ период на почивка от 1 месец, който може да бъде до 2-3 месеца, например за работници в Далечния север. Всичко в конкретен случай зависи от обстоятелствата на уволнението. Почтеността понякога може да бъде оспорена работни годинис почивка от 1 година.

Обстоятелства, при които стажът се прекратява

Знаейки колко дни след уволнението стажът е прекъснат и не допуска забавяния, все още е възможно да се нулира периодът на постоянна заетост. Това се случва по две причини:

Смяна на работодатели по -често от веднъж годишно.
Когато служител е уволнен съгласно член.

Кога се поддържа приемственост?

Остава непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствено желание:

При преместване на съпруг на работа в друг град.
В случай на инвалидност поради заболяване.
При излизане в отпуск по майчинство, докато детето навърши 14 години.
В случай на принудителна грижа за инвалид.
Когато фирмата работодател се ликвидира.
С намаляване на персонала.
Уволнение при настъпване на пенсионна възраст.

Какво влияе

Ниското ниво на пенсия, което заплашва прекъсване на службата, е свързано с граждани, родени преди 1963 г. Преди началото пенсионна реформаПрез 2002 г. стажът играе роля в крайната ставка. В продължение на 16 години пенсията се формира от осигурителната и финансираната част. По този начин тези, които са започнали кариерата си след 2002 г., може да не вземат предвид непрекъснатостта на работата.

Продължителният трудов стаж след уволнение по собствено желание може да осигури допълнителни надбавки, субсидии и обезщетения в бъдеще, но не и увеличена пенсия.

За кого играе роля този тип опит?

Специални категории специалисти (медицински персонал, спасители).
Служители на организации, където дългосрочната заетост се насърчава от премиите за заплати и се използва като мотивиращ инструмент.
Работниците с 30 -годишен стаж и повече имат възможност да спечелят статут „Ветеран на труда“, което влияе върху индексацията на пенсиите и обезщетенията.
Служители, чийто осигурителен стаж е по -малък от непрекъснатия за периода от 2007 г.
Граждани, заминали за законна почивка преди пенсионната реформа.

Рано или късно всяко работещо лице може да прекрати трудово правоотношение със своя работодател, но тъй като правните аспекти на този въпрос не са известни на всички, често хората не знаят дали ще продължат да имат непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствено желание . Защо е необходимо и какво влияе този опит, струва си да се разбере подробно.

Уважаеми читатели!Статиите съдържат опции за решаване на типични проблеми.
Е свободеннашите адвокати ще ви помогнат да намерите отговора на личния си въпрос. За да разрешите проблема си, обадете се: Можете също да получите безплатна консултация онлайн.

Концепция

Дългосрочната трудова дейност, продължаваща непрекъснато за дълъг период, дава възможност на специалиста в някои ситуации да поиска обезщетения в сравнение със служители, които имат по-малък общ опит без прекъсвания.

Защо имате нужда от трудов опит:

постоянното получаване на увеличения на заплатите за работа без прекъсвания в някои държавни фирми (в областта на здравеопазването, наказателната система и др.);
увеличаване на размера на социалните помощи;
получаване на различни бонуси, почивни дни и подобни обезщетения, които се определят от работодателя.

В различни случаи концепцията за непрекъснат трудов стаж може да се различава, но като цяло изхожда от разпоредбите, предписани в законодателните актове на Руската федерация.

За да се определят привилегиите за служителите от работодателя, общият непрекъснат стаж може да има различна стойност, която следва да бъде посочена във вътрешните документи на компанията. Тук е описано дали плащането е засегнато отпуск по болестпочивка в работата (условия за получаване на отпуск по болест през 2107 г.) и дали това се отнася до изчисляването на пенсия.

Тази документация не може да противоречи на руското законодателство или да влоши условията за предоставяне на привилегии за работа без прекъсване в сравнение с общите правила, регулиращи осигурителния трудов стаж.

Законодателство

Тълкуването на законодателните норми на Кодекса на труда на Руската федерация показва, че периодът на работа в едно или различни предприятия в ситуации, в които прекъсванията в работната дейност не са такива от правна гледна точка, е непрекъснат трудов стаж.

Съгласно закона периодът, в който служител не е ходил на работа по уважителна причина или е бил ангажиран с нещо различно от наета трудова дейност, се включва или не се включва в изчисляването на непрекъснатия трудов стаж в зависимост от вида на заеманата професия през този период.

В някои разпоредби Кодекс на трудае посочено кои действия, в допълнение към наемната работа, са и трудови дейности и са включени в непрекъснатостта на службата при уволнение по собствено желание:

военна службапо договора;
алтернативни видове услуги;
работа в Министерството на вътрешните работи;
работа в медицинска организация;
колхозна или кооперативна дейност;
връзка със синдикатите и др.

Също така се взема предвид старшинството отпуск по майчинствоза периода на бременност, раждане и грижи за бебето.

Уволнение по ваша собствена воля

На първо място, трябва да се каже, че можете да напуснете работата по собствено желание, дори когато работодателят ще уволни директно човек. Най -често такъв работодател, обявяващ на служител, че е уволнен, го кани да напише изявление по собствено желание. Затова той се опитва да се измъкне от евентуални конфликти относно заетостта на бившия служител в бъдеще.

Важно! Повечето от служителите се съгласяват на такава стъпка, тъй като тя им дава възможност да премахнат факта на принудителното напускане на работа, а това няма да създаде проблеми при търсене на нова работа. Тоест, повечето хора предпочитат да напуснат по собствено желание, след което да получат работа на друга работно място... Поради тази причина такова понятие като приемствеността на един трудов стаж се прилага буквално за всички работещи лица.

Прекъсване на услугата при доброволно уволнение

Законодателството на Руската федерация все още няма нормативни актове, които определят условията за непрекъснатост на трудовата дейност на работещите хора.

Не толкова отдавна този въпрос беше изписан в Правилника, според който непрекъснатият трудов стаж на служител, напускащ по собствена инициатива, беше прекъснат в такива ситуации:

бившият служител не е намерил нова работа в рамките на три седмици от датата на уволнението от предишната;
няма основателна причина да пропуснете работа.

По никакъв начин непрекъснатостта не е засегната от такива ситуации:

служителят е трябвало да напусне работа поради преместване на съпруга си на работа в друг град, град и др.;
напускането на служителя поради пенсиониране.

Срокове

Колко трудов стаж се запазва? Прекъсванията в дейности, които имат основателна причина и не засягат непрекъснатия трудов стаж след уволнение от работа по собствено желание, се броят от момента, следващ датата на дадената година, посочена в документацията за уволнение.

Продължителността, през която ще се поддържа осигурителният период, и обезщетенията няма да бъдат загубени (това се влияе от причината за напускане на работа):

по собствена инициатива (без уважителна причина) - не може да надвишава три седмици;
по споразумение между служителя и работодателя или по уважителна причина (преместване, влошаване на здравето, необходимостта от грижи за болен член на семейството) - продължава, ако почивката е не повече от месец;
поради съкращаване след реорганизация или закриване на дружеството - три месеца.

Последици от прекъсване

Каква е заплахата от прекъсване на трудовия стаж? Освен ако няма основателна причина да се обясни повече от три месеца прекъсване на непрекъснатата служба, тогава има пропуск в трудовия стаж. Това означава, че служител, който не намери работа своевременно, ще загуби правото си да получава привилегии, докато не може да получи работа и да работи върху нея толкова дълго, колкото е необходимо, за да възстанови непрекъснатата работа след уволнение.

Непрекъснатостта на трудовия опит е от значение за служителите, които кандидатстват за обезщетения за себе си, получават бонуси и компенсации.

Гаранция за приемане на нова работа може да бъде официално издадено писмо от работодателя, което показва, че той е готов да приеме този служител с преместване от предишното място, което означава, че работният период няма да бъде прекъснат.

Този документ се предоставя на работодателя в момента на уволнението и в този случай преместването на служителя на друго работно място става основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Така при преминаване към друга работа няма да се загуби нито един работен ден от непрекъснат период. Условията за това колко дни броят на ваканционните дни е прекъснат трябва да бъдат внимателно проучени.

Служителите, работещи в държавни организации или ведомствени компании, трябва да са наясно как се изчислява непрекъснатият трудов стаж след напускане на работа, в противен случай те могат да загубят всички привилегии, предвидени в съответствие с правна рамкаконкретна институция.

Смяната на работа е често срещано явление в съвременното общество. В процеса на преминаване от компания в компания много граждани се опитват да запазят предишния си стаж.

Това се прави, за да може в бъдеще, когато се наложи получаване на парични плащания за временна неработоспособност, за изчисляване на трудовия стаж или за пенсиониране, продължителността на непрекъснатата работа и наличието на съответния стаж да се изчисляват правилно. Когато трудовият опит бъде прекъснат след уволнение, нашата статия ще разкаже.

Преди да започнете да обмисляте нюансите на непрекъснатостта на труда, препоръчително е да решите какво е то. До 2007 г. в Русия се използва понятието „трудов стаж“, но след това влизат в сила други законодателни норми, които заменят това понятие с „стаж“.

За какво е опитът?

Но ако ги разгледаме по същество, това са периодите от време, през които служителят изпълнява своите функционални задължения, и при смяна на трудовите дейности (фирмата, в която работи), почивката между деня на уволнението и последващия прием не трябва да бъде повече от определения от закона интервал.

Класически, почивката се договаря през целия месец. Но тази продължителност може да се увеличава и намалява. Всичко зависи от условията на труд на гражданина и от статията, по която той е уволнен. По -специално, законът предвижда условията, когато изобщо няма периоди след уволнение, което позволява стажът да се счита за непрекъснат. Това включва:

Уволнение, извършено по инициатива, показана от работодателя, поради нарушение от страна на работника на функционални задължения.
Прекратяване на трудово правоотношение със служител поради отсъствие.
Когато уволнението на служител е извършено по член за кражба на имущество на компанията.
Прекратяване на трудов договор с работник, който се появява на работа в нетрезво състояние (алкохолен, наркотичен).
Други груби (за които има членове за уволнение) нарушения на трудовата дисциплина.

Отделни периоди, когато служителят действително не е изпълнявал възложените му трудови функции, но е запазил работното си място, се считат за непрекъснат трудов стаж за всички видове населени места. Тези периоди включват:

служба в редиците на въоръжените сили на Руската федерация;
периоди на бременност, при жени;
когато служител е изпратен от предприятие на курсове за опресняване;
обучение в различни образователни институциипо време на работа.

Не забравяйте, че ако служител е уволнен „по член“, разликата в трудовия стаж, като се вземе предвид трудовата дейност, ще започне да се изчислява от следващия ден след уволнението. Доказателство за това ще бъде съответният запис, който ще бъде написан на трудова книжка.

Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Сега, когато имаме концепция за старшинство, препоръчително е да помислим защо да го поддържаме непрекъснато и защо е важно да гарантираме, че стажът винаги се взема предвид непрекъснато. По отношение на приемствеността следва да се отбележи, че тук има пряка зависимост по време на изчисляването на дължимото парично обезщетение за. В зависимост от трудовия стаж служителят ще получава:

100% от средните месечни доходи при непрекъсната работа над 8 години;
80% се изплаща, когато служителят е придобил от 5 до 8 години непрекъснат трудов стаж;
60% ще бъдат изплатени на служители, които са работили повече от година (до 5 години включително).

Стажът влияе върху размера на плащанията по отпуск по болест

Следващият момент, който пряко зависи от размера на работния багаж, който има гражданин, е размерът на бъдещата му пенсия. Трябва да разберете, че промяната в концепцията за осигурителен стаж в застраховката е настъпила през 2007 г. Следователно гражданите, които са започнали своята трудова дейност преди началото на този критичен период и продължават сега, ще използват както новото законодателство, така и старите закони.

Ако по -рано пенсията е била повлияна от всички периоди, когато гражданин е изпълнявал трудови или обществено значими функции, днес, за да получи пенсия, е необходимо да се плащат осигурителни премии за определен брой години. Това е основната фундаментална разлика между работа и подновен осигурителен стаж.

Не забравяйте, че основният документ, който е основа за изчисляване на трудовия стаж, е трудовата книжка на служителя. Що се отнася до изчисляването на осигурителния стаж, тук основната роля играе наличието на месечни осигурителни плащания директно в Пенсионен фонд... Те трябва да се извършват от работодателя.

Също така не трябва да се забравя, че в някои държавни институции непрекъснатостта на трудовия опит директно зависи от изчисляването на допълнителни плащания, свързани с трудовия стаж. Прекъсването на трудовия стаж означава началото на изчисляването на периода за изчисляване на тези плащания от датата на последната работа, ако причината за разликата надвишава предвидената в закона или предишното уволнение е настъпило по член, който не не предвижда възможност за запазване на периода, отреден за търсене на нова работа.

Какво е преживяването

Всички концепции за старшинство, налични в различни закони и издадени въз основа на тях, могат просто да бъдат разделени на 4 основни категории.

Категория	Определение
Общ трудов стаж	Целият действителен (включително почивки) период, когато гражданин е извършил обществено значими полезни действия, които са фиксирани на законодателно ниво. Това е изпълнението на всяка платена или творческа работа, служба в държавни структури, индивидуален предприемачески детайл, друг период, определен от закона, считан за стаж.
Специално преживяване	Това включва породи от време (включително почивки), когато гражданин е изпълнявал обществено значими трудови функции на определени позиции, при специални (различни от нормалните) условия на дейност или е имал специален статус. Примери - услуга в въоръжени сили, работа на хора с увреждания от 1 и 2 група, работа на затворници над срока, предвиден в присъдата.
Непрекъснат опит	Считат се всички периоди от време, когато служител без прекъсвания (или продължителността им не трябва да надвишава предписания от закона период във всеки конкретен случай) е изпълнявал трудови функции в една компания (на различни позиции) или в няколко предприятия.
Осигурителен опит	Периодът, в който застрахователните премии се плащат за служителя директно във пенсионния фонд, за да се формира подходящото ниво за него в бъдеще пенсионно осигуряване... Концепцията е въведена през 2007 г. и тепърва започва да се вкоренява.

Отделно си струва да се спрем на процедурата за натрупване на стаж за различни периоди на изпълнение на работните функции. При определени условия на работа, трудовият опит може да се преброи с помощта на увеличаващи се коефициенти. Според увеличения коефициент ще се изчисли следното:

в размер един и половина, ако гражданинът е работил в Далечния север или области, приравнени към него;
удвоява се при военна служба (по призовка), трудова дейноств институции против чума, колония на прокажени;
в тройни размери, когато военната служба е по време на водене на военни действия, незаконно пребиваване в места за задържане, незаконно репресирани и в крайна сметка реабилитирани граждани.

Не забравяйте, че изчисляването на общия, специалния, непрекъснат период на работа се извършва чрез сумиране на времето на действителната работа във фирмата, като се вземат предвид предвидените от закона времеви интервали за периода на смяна на работата.

Когато преживяването остава непрекъснато

Сега, директно относно сроковете, определени от законодателя за възможността за смяна на работата и не се считат за прекъсване на трудовия стаж.

Всички термини могат да бъдат разграничени в следната последователност:

Три седмици. Служителят прекратява трудовото правоотношение по собствена инициатива, но няма валидни обстоятелства или причини.
Месец. Напускането на работа се извършва по тяхна собствена воля. Има причина, поради която трябва да смените фирмата или по споразумение на страните по трудовото правоотношение.
Два месеца. Решен към работници от Далечния север или региони, приравнени към него, за да намерят ново място на работа.
Три месеца. Тук служителят е уволнен поради състояние или във връзка с ликвидацията на компанията. Същата сума се разпределя на съпруг за търсене на работа, ако другият съпруг е преместен да работи в друга област и цялото семейство се е преместило.
Шест месеца. Разпределени за търсене на нова работа за служители на правителството или Държавната дума на Руската федерация.
Една година. Военнослужещи по договор след края на договора им.
Без ограничение във времето. Тази категория включва ветерани (бойци), военнослужещи с повече от 25 години военна служба.

Стажът на военнослужещия не се прекъсва една година след края на договора

Ако е необходимо да се увеличи интервалът от време за избор на нова работа или да се намали разликата между уволнение и нова работа, препоръчително е да се вземе отпуск, последният ден от който ще бъде уволнение. Това ви позволява да получите максимална свобода на действие при избора на нова работа. Все още ще бъдете посочени като служител на старата компания, но вече имате правилно изпълнена трудова книжка.

Законодателят е предвидил случаи, когато натрупването на стаж не спира с действителното прекратяване на трудовото правоотношение. Това включва:

отмяна на трудов договор със служител, който има трохи на възраст не повече от 14 години (ако бебето е с увреждания, тогава до 16 години) за целия период, докато децата достигнат договорената възраст;
за целия период на отпуск по майчинство;
след като гражданин е получил законна пенсия;
ако уволнението е станало в региони с висока безработица;
когато служител, който преди това е бил незаконно уволнен от длъжност, е възстановен на работа;
ако работникът е участвал в обществени работи с заплащане.

Не забравяйте, че ако гражданин подаде оставка повече от веднъж в една календарна година по лична инициатива, всички следващи периоди след първоначалното уволнение няма да се отчитат в процеса на поддържане на непрекъснат трудов стаж.

Как прекъсването на трудовия стаж зависи от причината за уволнението

Влиянието върху периода от време, когато гражданин действително остава безработен, но времето се отчита в непрекъснатия трудов стаж, е пряко. В класическия случай на напускане на работа (по споразумение на страните, по тяхна собствена воля, ако има мотиви за уволнение), законът установява едномесечен срок за намиране на работа на ново място на работа след уволнение. Същият период е определен за служител, който прехвърля, по споразумение между работодателите, от една компания в друга.

Още малко настрана бивши служителипредприятия, разположени в регионите на Далечния север (два месеца), както и тези, които са загубили работата си не по собствена инициатива, по -специално поради съкращения (три месеца).

Трябва да потърсите нова работа предварително (когато все още сте в персонала на старата компания).
За да увеличите периода на търсене, можете да използвате ваканция с последващо уволнение.
Ако служител е в отпуска, без да спестява заплати, опитът му също не се прекъсва, но времето за намиране на нова работа се увеличава.
Ако намерите нова работа, препоръчително е да се откажете чрез прехвърляне (гарантирано ще бъдете приети на нова работа) или по споразумение на страните (това ви позволява да напуснете без да работите).
Ако сте били съкратени, но вече сте намерили нова работа, не трябва да чакате изтичането на предупреждението. По молбата ви работодателят може да ви уволни, за да намали уговорения по -рано период.
Жените в отпуск по майчинство, дори в случай на пълна ликвидация на компанията, запазват трудовия си стаж, докато бебето не навърши три години. Но за това, след като са получили документ за ликвидация на компанията и уволнение, те трябва да се регистрират в Центъра по заетостта.

Не забравяйте, че за да не прекъсвате работата и осигурителния стаж през периода на смяна на работата, препоръчително е да използвате всички налични възможности в процеса предварително търсенеподходяща компания за прехода.

Гледайте това видео за непрекъснат стаж:

Как да се изчисли

Като се има предвид, че за много държавни служители непрекъснатостта на трудовия опит влияе пряко върху нивото на обслужване, както и върху приходите, натрупани за това, е много важно да се поддържа. Трябва да разберете как се изчислява.

Обикновено следните документи служат като основа за изчисляване на непрекъснатостта:

извлечения за заплати;
военна лична карта;
заверени копия на заповеди за уволнение;
удостоверения, потвърждаващи периода на работа.

Основният документ, използван за изчислението, е трудовата книжка. Тук всички записи за уволнение и последваща заетост се вземат като основа.

Не забравяйте, че продължителността на трудовия опит се изчислява не от датата на попълване на трудовата книжка, а от датата на прекратяване (започване) на работното сътрудничество, посочена в заповедта за уволнение. Ето защо е много важно този интервал от време да не надвишава празнината, разрешена от закона за определена категория работници (служители).

Когато гражданинът се ползва с правото да използва умножаващ коефициент в процеса на изчисляване на трудовия стаж, това правило се прилага изключително за периода на работа (служба) при условия, които дават право на такава привилегия. Той приключва едновременно с уволнението.

По -нататъшното изчисление се извършва съгласно общите правила. Ако до момента на наемане на работа срокът, определен от закона за ново трудово сътрудничество, не бъде надвишен, предишният опит ще остане непрекъснат.

Изчисляването на периода между уволнение и ново наемане на държавна служба за военнослужещи се извършва на военна карта (по -нататък в трудова книжка). Основата за изчислението са датите на отделяне от служба и записване в резерва, посочени в заповедите за уволнение.

В процеса на изчисляване на стажа се вземат интервали от време, изчислени в години, месеци и календарни дни. Часовете и минутите не са включени в изчислението.

Имате ли нужда от опит, вижте това видео:

Формуляр за приемане на въпрос, напишете своя

Има ли полза от продължителността на трудовия стаж и заслужава ли си да се следи за това при кандидатстване и уволнение на работа? Може би, когато кандидатствате за пенсия в бъдеще, ще има някои предпочитания, ако стажът е продължителен? Нека видим как законодателят регулира тези процедури.

Първо, трябва да разберете какво се счита за продължителен стаж от гледна точка на законодателя. Като се вземат предвид действащите норми на правото, опитът на служителя ще бъде непрекъснат, ако периодът на отсъствие на работа между две работни места не надвишава регламентирания период. Но трябва да вземете предвид редица характеристики, когато изчислявате продължителността на службата без почивка:

Дори и да са спазени всички срокове, т.е. служителят бързо си намери нова работа, но имаше няколко такива уволнения за една година, опитът все още ще бъде прекъснат
Ако служител се е отказал и е бил незабавно нает за друга работа, но основата за уволнението в работната сила е някакво нарушение (т.нар. Уволнение по член), стажът ще бъде прекъснат
Има моменти, когато служител е принуден да напусне една година и веднъж или два пъти не по собствено желание, но поради необходимостта да се грижи за детето си, работният опит на такъв служител няма да бъде прекъснат

Законодателят е предоставил някои предимства на тези служители, чийто стаж е продължителен в продължение на много години. Например:

Редовни добавки към основната заплата в държавната служба
По -високи социални придобивки
Способността да получавате редица ползи
Допустимост за бонуси и допълнителен отпуск за стаж

Какъв вид почивка не нарушава непрекъснатото ви преживяване

Продължителният трудов стаж след уволнение по собствено желание няма да бъде прекъснат, ако уволненото лице може да намери работа отново в рамките на 1 месец.

ВНИМАНИЕ: за жителите на Далечния север периодът между заетостта, който не прекъсва трудовия стаж, е 2 месеца.

Има изключение от това правило: непрекъснатостта на трудовия опит ще остане, ако причината за загубата на работа е:

Реорганизация на компания с намаляване на длъжностите / персонала
Пълна ликвидация на предприятието и всички работни места
Период на временна неработоспособност

Случаи на поддържане на непрекъснатостта на опита, независимо от прекъсването

Служителят беше принуден да се откаже от предишното място на работа поради преместването на съпруга в друго населено място
Служител се е отказал от предишната си работа поради настъпването на регламентирания период на пенсиониране

Какъв е рискът от прекъсване на работата

Ако няма основателна причина да обясните защо стажът ви е прекъснат за повече от 1-3 месеца, стажът ви ще бъде прекъснат. Следователно служител, който не е нает навреме, ще загуби правото на редица обезщетения, докато не успее да си намери работа отново и да работи толкова много, че продължителността на трудовия стаж да достигне необходимата стойност.

ВНИМАНИЕ: непрекъснатостта на трудовия стаж е от значение за тези служители, които кандидатстват за съответните обезщетения, имат бонуси и са надарени с компенсации за осигурителен стаж.

Желанието със сигурност да поддържа непрекъснат опит след уволнение по собствена воля принуждава мнозина първо да намерят подходящо място за работа и да се уверят, че определено ще бъдат наети там след уволнение, и едва след това да подадат заявление в офиса.

Гаранция, че ще бъдете приети за нова работа, може да бъде официално писмо от новия работодател на бланката му с информация, че те са готови да приемат този конкретен служител (името и датата на раждане са посочени) чрез преместване от предишното място на работа.

Този документ трябва да бъде даден на вашия работодател при уволнение, така че основанието за прекратяване на договора е преместването на ново място на работа. Тогава няма да загубите нито един работен ден. В същото време внимателно проучете правилата за прехвърляне на дните на спечелена ваканция.