Hujjatlarni topshirgandan keyin pensiyani hisoblash muddati qancha. Sud qarori bilan pensiyalarni qayta hisoblash Sud qarori bilan PFR pensiyasini hisoblash muddatlari

Bu yildan boshlab Rossiyada pensiya ta'minotini ro'yxatdan o'tkazish jarayoni ancha soddalashtirildi. Ammo fuqarolar hujjatlarni topshirgandan keyin ham pensiyani hisoblash muddati bilan qiziqishadi - har bir yangi nafaqaxo'r o'zining birinchi to'lovini qachon olishi mumkinligini bilishni xohlaydi.

Pensiya tayinlash shartlari ish stajiga qo'yiladigan talablarni bajarishni o'z ichiga oladi. Bugungi kunda nafaqalarni hisoblash uchun ishlab chiqilishi kerak bo'lgan minimal muddat sakkiz yil. Kelajakda uni oshirish rejalashtirilgan - 2025 yilga kelib, birinchi pensiya faqat kamida o'n besh yil ishlaganlar uchun to'lanadi.

Hujjatlarni topshirishda fuqaro to'ldirishi kerak maxsus shakl bayonotlar. Uning shakli, shuningdek, namunasini endi Pensiya jamg'armasi filialida olish va Internetda ko'rish mumkin. O'zlarini barcha hujjatlar bilan qurollantirmoqchi bo'lganlar va ularni tezda qayta ishlashga topshirmoqchi bo'lganlar hatto tarmoqdan shaklni yuklab olishlari mumkin.

Siz ham xuddi shu tarzda – shaxsan yoki internet orqali murojaat qilishingiz mumkin. Hujjatlarni to'ldirgandan va topshirgandan so'ng, pensiya tayinlash muddatlari o'n kun ichida hisoblanadi - aynan shu davrda Pensiya jamg'armasi xodimlari shaxsning murojaatini ko'rib chiqishlari va to'lovlar bo'yicha qaror qabul qilishlari shart.

Ariza berishda potentsial nafaqaxo'r quyidagilarni ko'rsatadi:

ma'lumotlaringiz - familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek doimiy yashash manzili;
pasport ma'lumotlari, sug'urta guvohnomasi ma'lumotlari;
shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilgan hollarda - qonuniy vasiy yoki boshqa vakil to'g'risidagi ma'lumotlar;
to'lanadigan pensiya turi;
arizaga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Fuqaro arizani rasmiylashtirishda unda pensiya ta'minotini hisoblash uchun etarli asoslarni ko'rsatishi shart. Ilova qilingan hujjatlar ro'yxatida uning to'lov huquqini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak.

Pensiya jamg'armasiga topshirish uchun hujjatlar ro'yxati

Pensiya olish uchun murojaat qilgan fuqaro arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi ma'lumotnoma va hujjatlarni taqdim etadi:

pasport;
besh yillik ish uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma - qaysi ish yili olinishi muhim emas, asosiysi, bu vaqt davomida tajriba doimiy bo'lishi;
mehnat daftarchasi;
pensiya tayinlash uchun sug'urta tajribasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar;
tibbiy sug'urta guvohnomasi.

Ba'zi hollarda nafaqaxo'rlar boshqa hujjatlarni ilova qilishadi. Ular bo'lishi mumkin:

harbiy guvohnoma - sobiq harbiy xizmatchilar uchun;
yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma - tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanganlar uchun;
barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari - nafaqaga ega bo'lgan ko'p bolali onalar uchun;
nogironlik guvohnomasi - nogironning vasiysi bo'lganlarga;
familiyani o'zgartirishni tasdiqlash - agar kerak bo'lsa;
qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi to'g'risidagi hujjatlar;
maxsus sharoitlarda ishlashni tasdiqlash - agar qonun hujjatlariga muvofiq ushbu tarmoqlar imtiyozli imtiyozlarni hisoblash uchun asos bo'lsa;
shaxsning pensiya ta'minotini moddiy moliyalashtirish dasturlarida ishtirok etishini tasdiqlovchi hujjatlar.

Fuqaro barcha hujjatlar to'plamini yig'ib, arizani to'ldirib, Pensiya jamg'armasiga topshirgandan so'ng, u faqat birinchi pul o'tkazmalarini kutishi mumkin. Va ular darhol boshlanadi - qonunga ko'ra, pensiya to'lash ariza topshirilgandan keyin amalga oshiriladi. Biroq, imtiyozlarni tayinlashning an'anaviy tartibiga ko'ra, amalga oshiruvchi organga shaxsan murojaat qilish orqali pensiya ta'minoti Fuqarolar quyidagi fikrlarni hisobga olishlari kerak:

ariza, albatta, belgilangan modelga to'liq mos kelishi kerak;
ariza ham, barcha hujjatlar va sertifikatlar bilan paket ham pensiyaga chiqishning aniq sanasidan bir oy oldin tayyorlanishi kerak;
barcha hujjatlar Pensiya jamg'armasiga shaxsan yoki pochta bo'limiga yoki MFCga murojaat qilish orqali taqdim etiladi;
agar mavjud bo'lsa zarur hujjatlar dastlab arizaga ilova qilinmagan bo'lsa, ular birinchi uch oyda xabar qilinishi kerak - aks holda pensiya olish uchun ariza berish jarayoni tugatiladi va ikkinchi tartib talab qilinadi;
hech qanday holatda yashash joyi va bank rekvizitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmasligingiz kerak - bu orqali pensiya kartaga o'tkaziladi;
pensiyani hisoblash ariza berilgan kundan boshlab amalga oshirilishi kerak, lekin faqat muassasa fuqaroga ijobiy qaror qabul qilganidan keyin.

Qachon pul kutish kerak. Pensiya to'lash muddati

Qonunda sug'urta pensiyasini tayinlash shartlari qat'iy belgilangan va ular 10 kun bo'lishiga qaramay, amalda istisnolar ko'pincha sodir bo'ladi. Shuning uchun, birinchi nafaqalar belgilangan muddatdan oldin yoki kechroq to'lanadigan holatlar mavjud.

Ko'pincha pensionerlar birinchi pensiyalarini kutilganidan kechroq oladilar, agar ro'yxatdan o'tish paytida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa - yoki barcha hujjatlar taqdim etilmagan yoki arizada ba'zi kamchiliklar mavjud. Shu bilan birga, davlat muassasasi xodimlari arizachini nomuvofiqliklar to'g'risida zudlik bilan ogohlantirishlari va xatolarni tezda tuzatish uchun vaqt berishlari kerak. Agar barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan va o'z vaqtida topshirilgan bo'lsa, birinchi hisob-kitob keyingi oyda va birinchi kunida kelishi kerak. Butun paketni tekshirish Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan o'n kun ichida amalga oshiriladi.

Ba'zi hollarda, pensiya jamg'armalari masalasini ko'rib chiqish uchun odam umuman kutishi shart emas. Hamma narsa tezroq sodir bo'ladi. Hujjatlarni topshirgandan keyin pensiya olishning qisqa muddatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

fuqaro qariganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, u faqat Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi va uni ishdan ketish fakti to'g'risida xabardor qilishi kerak;
fuqaro nogiron deb e'tirof etilganda - o'sha kuni davlat organiga hech qanday arizasiz murojaat qilishingiz mumkin;
boquvchisi vafot etgan taqdirda, fuqaro to'lovni olish huquqiga ega, buning uchun vafot etgan kundan boshlab 12 oy ichida FIUga murojaat qilish kerak;
allaqachon nogironlik nafaqasini olganlar uchun - bu holda, to'lovlar shaxsga boshlanadi mehnat pensiyasi tegishli yoshga etganidan keyin. Erkaklar uchun yosh chegarasi 60 yosh, ayollar uchun - 55 yosh deb belgilangan.

Yuqoridagi barcha holatlarda hisob-kitoblar fuqarolarning murojaatidan oldin shakllanadi. Biroq, har qanday ma'lumotni aniqlashtirish uchun tashkilotning shaxsiga shaxsiy tashrif kerak bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bu fuqaroning o'zi bilmoqchi bo'lgan ma'lumotlarga tegishli.

Agar biz to'lovlarning o'zlari vaqtlari haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda foyda turi rol o'ynaydi. Yosh bo'yicha mehnat pensiyalarini hisoblash noaniq xususiyatga ega - ya'ni to'lovlar nafaqaxo'rning butun hayoti davomida amalga oshirilishi kerak. Nogironlik nafaqasi faqat shaxs rasman nogiron deb tan olingan davrda to'lanadi. Ya'ni, davolanish tufayli undan nogironlik guruhi olib tashlangan bo'lsa, o'sha kundan boshlab nafaqa ham to'xtatiladi. Shaxs Pensiya jamg'armasiga tiklanish fakti to'g'risida xabar berishi shart emas - davlat tashkilotlari orasida o'zining yagona ma'lumotlar bazasi mavjud va bunday o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlar tomonidan darhol olinadi. Bu, shuningdek, muayyan holatlarda pensiyalarning ayrim turlarini hisoblash shartlarini qisqartirishni ham tushuntiradi.

Fuqarolar munosib dam olishga ketayotganda, oldindan tashvishlanib, kerakli ma'lumotnoma va hujjatlar to'plamini to'plashlari kerak. Axir, siz tegishli tashkilotga qanchalik tez murojaat qilsangiz, uzoq kutilgan nafaqani olish tartibi shunchalik oson va tezroq bo'ladi.

(21 reytinglar, o'rtacha: 5,00 5 dan)

Oldingi xabar
Keyingi post

Forum 630 Savollarni muhokama qiling 250 346 Ishtirokchilarga so'rang 92 920 Advokatlarga qo'shiling 7 694 Ko'ring Bepul maslahat Mehnat huquqi bo'yicha advokatlar pedagogik faoliyat. Bir oy o'tdi, bu vaqt ichida, menga aytganidek, Pf qarshi da'vo qo'yishi mumkin (to'g'ri qo'ymagan bo'lsam uzr). Iltimos, ayting-chi, sud qaroridan keyin PF menga pensiya tayinlashi kerak. 23-may kuni PFdan so‘raganimda, mutaxassis ishim hali ham tekshirilayotganini aytdi. soni 1732177 1076 marta o'qildi

Shikoyat qilingan taqdirda, pensiya qaror qonuniy kuchga kirgandan keyin, ya'ni ishni apellyatsiya instansiyasida ko'rib chiqqandan keyin, lekin sud qarorida ko'rsatilgan kundan boshlab to'lanadi.

Sinovda g'alaba qozonganidan keyin pensiya qancha vaqt ichida to'lanadi?

Ular bo'lishi mumkin:

harbiy guvohnoma - sobiq harbiy xizmatchilar uchun;
yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma - tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanganlar uchun;
barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari - nafaqaga ega bo'lgan ko'p bolali onalar uchun;
nogironlik guvohnomasi - nogironning vasiysi bo'lganlarga;
familiyani o'zgartirishni tasdiqlash - agar kerak bo'lsa;
qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi to'g'risidagi hujjatlar;
maxsus sharoitlarda ishlashni tasdiqlash - agar qonun hujjatlariga muvofiq ushbu tarmoqlar imtiyozli imtiyozlarni hisoblash uchun asos bo'lsa;
shaxsning pensiya ta'minotini moddiy moliyalashtirish dasturlarida ishtirok etishini tasdiqlovchi hujjatlar.

Fuqaro barcha hujjatlar to'plamini yig'ib, arizani to'ldirib, Pensiya jamg'armasiga topshirgandan so'ng, u faqat birinchi pul o'tkazmalarini kutishi mumkin.

Sud qaroridan keyin pensiyalarni hisoblash muddatlari

180 marta ko'rildi Moskvadan "Mehnat huquqi" mavzusida berilgan savol 24 aprelda sud qarori kuchga kirgan bo'lsa, pensiya jamg'armasi qachon pensiya to'lashi shart? O'chirish | AvtohalokatlarAdvokat va Sud ma'muriy huquqHakamlik bank ishiBuxgalteriya hisobiValyuta nizomi Fuqarolik protsessual qonunFuqarolik huquqiFuqarolikBoshqa masalalarUy-joy qonunchiligiIste'molchilarning huquqlarini himoya qilishSog'liqni saqlash madaniyatiEr qonuni, Resurslar ImmigratsiyaIntellektual FaoliyatXalqaro qonunchilikFederatKreditsi harbiy xizmat, qurollarHuquqni muhofaza qilishPasport masalalariPensiya va ijtimoiy himoyaOila huquqiBojxona huquqi va tashqi iqtisodiy faoliyatMehnat qonunchiligiJinoyat huquqiJinoyat tartibiQimmatli qog'ozlar | Bu savolga javob bering Yuklanmoqda...

Oʻchirish Sevimlilarga qoʻshish Yaroqsiz deb belgilash 1. 2. 3.

Hujjatlarni topshirgandan keyin pensiya olish muddati qancha

Agar erta pensiya olish huquqini tan olish to'g'risidagi sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, pensiya jamg'armasi tomonidan ushbu qarorni amalga oshirish muddati qancha. Ayni paytda 10 kun o'tdi, pensiya jamg'armasi jim.
Savol Qozon shahriga tegishli Salom! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 209-moddasiga binoan, sud qarorlari, agar shikoyat qilinmagan bo'lsa, apellyatsiya muddati tugaganidan keyin kuchga kiradi. Agar sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, siz sud qarorini qonuniy kuchga kirganligi to'g'risidagi belgi bilan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'zingiz yuborishingiz yoki ijro varaqasini olishingiz va uni ijro etish uchun taqdim etishingiz mumkin. sud ijrochisi xizmati.
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi uchun maxsus sud qarorini ijro etish muddatlari hech qanday joyda ko'rsatilmagan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan, sud qarori qonuniy kuchga kirganidan keyin ijro etilishi majburiydir.

Pensiya jamg'armasi tomonidan sud qarorini ijro etish

Diqqat

Agar so'rovlar bo'lsa, demak, vaqt Pensiya jamg'armasidan so'rov bo'yicha javob olingan muddatga ko'paytiriladi. Ammo tashvishlanmang, sizga ariza berilgan sanaga qarab, darhol 1-2, ba'zan esa uch oylik pensiya beriladi.

Xushomad qilmang aziz yurtdoshlar.Pensiya hujjatlarini oldindan topshirsangiz ham ko‘rib chiqilishi fakt emas.So‘nggi lahzada birdan ma’lum bo‘ldiki, qayerdadir biror yozuv noto‘g‘ri, noto‘g‘ri vergul qo‘yilgan ekan. , va hokazo ... Juda layoqatsiz xodimlar ko'pincha topiladi , xususan Sochida, ayniqsa Lazarevskiy tumanida. Ular hech narsani tushuntira olmaydilar yoki xohlamaydilar. Biz ko'p marta sayohat qilishimiz kerak. Biz hamma narsani o'zimiz qilamiz. Aniqlik beruvchi ma'lumotlar, hujjatlar to'plang.Natijada biz hatto nimani va qachon olishimizni tushunmovchilik bilan kutamiz.3 oy - minimal.

Qonunga ko'ra pensiya olish uchun qancha vaqt kerak?

Hujjatlarni topshirishda fuqaro maxsus ariza shaklini to'ldirishi kerak. Uning shakli, shuningdek, namunasini endi Pensiya jamg'armasi filialida olish va Internetda ko'rish mumkin.
O'zlarini barcha hujjatlar bilan qurollantirmoqchi bo'lganlar va ularni tezda qayta ishlashga topshirmoqchi bo'lganlar hatto tarmoqdan shaklni yuklab olishlari mumkin. Siz ham xuddi shu tarzda – shaxsan yoki internet orqali murojaat qilishingiz mumkin.
Hujjatlarni to'ldirgandan va topshirgandan so'ng, pensiya tayinlash muddatlari o'n kun ichida hisoblanadi - aynan shu davrda Pensiya jamg'armasi xodimlari shaxsning murojaatini ko'rib chiqishlari va to'lovlar bo'yicha qaror qabul qilishlari shart.
To'lov huquqi kechiktirilgan taqdirda ham, sizga tegishli bo'lgan barcha narsa, shubhasiz, to'lanadi.Afsuski, amalda bunday holatlar ko'p uchraydi. izoh Men 01.07 da nafaqaga chiqdim, o'z vaqtida murojaat qildim, nafaqaxo'r (ijrochi) muddatini bajardi va hujjatlarni 15 kun ichida imzolash uchun topshirdi va bir yarim oydan beri hujjatlar boshliq tomonidan tekshirilmoqda va bu ko'rinadi. chegara emas, bizning hududimizda 3000 aholi, iyul oyida maksimal uch-besh kishi nafaqaga chiqdi. Kechiktirilgan to'lov uchun pensiya, deklaratsiyani o'z vaqtida topshirmaslik darhol ro'molni fosh qiladi, jarimalar qo'shadi.

Sinovdan keyin pensiya qancha vaqtni oladi?

Pravoved.RU 448 advokat hozirda onlayn

Ijtimoiy Havfsizlik
Pensiya va nafaqalar

Salom! Iltimos, ayting-chi!Pensiya bilan sudda g'alaba qozonganidan keyin pensiya yig'ish qancha vaqt oladi.Pensiya to'lash bo'yicha sud qarori bor. Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimni minimallashtiring Pravoved.ru Bu yerga qarashga harakat qiling:

Ajrashish to'g'risidagi sud qaroridan keyin qancha vaqt kvartira sotib olishim mumkin?
Uy-joy guvohnomasini olishdan bosh tortgandan keyin sudga murojaat qilish qancha vaqtni oladi?

Agar siz Moskva va Moskva viloyati uchun bepul ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilsangiz, tezroq javob olishingiz mumkin: 8 499 705-84-25 Yo'nalishdagi bepul advokatlar: 8 Advokatning javoblari (1)

Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari birgalikda sotib olingan mulk Moskva bo'limi 15 000 rubldan. Moskva ko'chmas mulk bilan operatsiyalarni qo'llab-quvvatlash 40 000 rubldan.

Ko'pchilik pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazishdan ham xavotirda va behuda - 173-sonli qonunga binoan, pensiyalar 3 oygacha beriladi. Mening nafaqaga chiqqan bir qancha do'stlarim bor va hamma tashvishlanib, Pensiya jamg'armasiga yugurdi va u erda ularga xuddi shunday deyilgan bo'lsa-da, ularning hammasi asabiylashdi.

Ma'lumot

Natijada, hammasi roppa-rosa 3 oyda pensiya oldi. Qoidalarga ko'ra, pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uch oygacha davom etishi mumkin, xodimlarga 90 kunlik muddat beriladi. pensiya jamg'armasi Siz taqdim etgan barcha hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish va ularni tezlashtirish uchun siz kutishga haqqingiz yo'q va rostini aytsam, Pensiya jamg'armasi xodimlari odatda o'z vaqtida uddalashadi.

Pensiya jamg'armasi xodimlari "o'n kunlik" kasbiy muddatga ega. Murojaat qilingan kundan boshlab 10 kun ichida pensiya tayinlanishi kerak.
Bu arizaga ilova qilingan barcha hujjatlarni to'liq taqdim etish sharti bilan amalga oshiriladi.
Siz ijro varaqasini olishingiz va uni sudlanuvchining joylashgan joyidagi sud ijrochisi xizmatiga undirish uchun topshirishingiz kerak. Sud qarorida pensiya tayinlangan muddat ko'rsatilishi kerak. Javob uchun to'lang Suhbatni davom eting va ular bizga kvartirani sotishga ruxsat berishmadi.Pedagogik faoliyat bilan bog'liq holda erta nafaqaga chiqish uchun rad javobini oldilar - Pensiya jamg'armasi Kursk revmatologik sanatoriysi universitetida masofaviy ta'lim uchun mashg'ulotlar vaqtini hisobga olmadi. tarbiyachi sifatida.

1 Pensiya olish uchun ariza berish usullari
2 Pensiya jamg'armasiga topshirish uchun hujjatlar ro'yxati
3 Qachon pul kutish kerak. Pensiya to'lash muddati

Pensiya ta'minoti uchun hujjatlarni taqdim etish usullari Pensiya tayinlash shartlari ish staji bo'yicha talablarni bajarishni o'z ichiga oladi. Bugungi kunda nafaqalarni hisoblash uchun ishlab chiqilishi kerak bo'lgan minimal muddat sakkiz yil. Kelajakda uni oshirish rejalashtirilgan - 2025 yilga kelib, birinchi pensiya faqat kamida o'n besh yil ishlaganlar uchun to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi sud qarorini DAVOLA bajarishga majburdir, aks holda prokuraturaga shikoyat yuboradi. Parol boshqa birovning kompyuteri Parolni unutdingizmi? © 1997 — 2018 PPT.RU Materiallardan toʻliq yoki qisman nusxa koʻchirish taqiqlanadi, kelishilgan nusxa koʻchirish bilan resursga havola boʻlishi shart.Sizning shaxsiy maʼlumotlaringiz saytda uning faoliyati uchun Siyosat doirasida qayta ishlanadi. shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash.

Ish №33-7147

KASSASSIYA TA'RIFI

Omsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:
raislik qiluvchi Xolodova M.P.
Hakamlar Tretyakova S.P., Tserigradskix I.The.
kotibi Kolotiyev D.S.
2010 yil 17 noyabrdagi sud majlisida ko'rib chiqilgan apellyatsiya ishi Prixodko The.T. Leninskiyning qaroriga binoan tuman sudi Omsk 2010 yil 27 sentyabrda qaror qabul qildi:
“Prixodko V.G. davlat muassasasiga - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Omsk shahrining Leninskiy ma'muriy okrugidagi boshqarmasiga da'vo arizasida - rad etish.
Viloyat sudi sudyasi Tretyakov S.P.ning hisobotini eshitib, sudyalar hay'ati

SOZLASH; O'RNATISH:

Prixodko V.G. GU - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Omsk shahrining Leninskiy tumanidagi boshqarmasiga nisbatan sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilib, 2009 yil 17 dekabrdan boshlab unga 3377 rubl 62 tiyin miqdorida qarilik pensiyasi tayinlanganligini ko'rsatib, hisobga olingan holda. uning o'rtacha kattaligi ish haqi 1180 rubl 83 tiyin, 1979 yil martidan 1985 yil 23 aprelgacha bo'lgan davr uchun ketma-ket 60 oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bundan mustasno, buning asosida u pensiyani hisoblashni so'radi. 1979 yil martdan 1981 yil fevralgacha bo'lgan davr uchun ish haqi miqdori sertifikat bilan tasdiqlanadi. 1979 yil martdan 23.04.1985 yilgacha 2 ta oshxona trestining ish haqi to'g'risidagi hujjatlari arxivlanmaganligi sababli saqlanmadi. 2010 yil iyun oyida u Pensiya jamg'armasiga 1979 yil martidan 1985 yil apreligacha bo'lgan davrdagi ish haqi asosida pensiya miqdorini qayta hisoblash uchun ariza topshirdi va buning uchun partiya guvohnomasini taqdim etdi. Yuqoridagi davrdagi ish haqi asosida pensiyani hisoblash uning o'rtacha oylik ish haqining mamlakatdagi o'rtacha oylik ish haqiga nisbati 1,2 koeffitsientini qo'llash imkonini beradi, bu esa pensiya miqdorining oshishiga olib keladi. Omsk LAOdagi GU-UPFning 2010 yil 28 iyundagi qarori bilan unga pensiya kapitalini aniqlashtirish rad etildi. U suddan 1979-1985 yillarda 1979-1981-yillarda 1979-yil martidan 1981-yil fevraligacha boʻlgan davr uchun ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotnomada koʻrsatilgan ish haqini hisobga olib, sudlanuvchini 2010-yil 1-iyuldan boshlab pensiya miqdorini qayta hisoblashni majburlashni soʻradi. 1981 yil martdan 23.04.1985 yilgacha bo'lgan davr uchun partiya biletida ko'rsatilgan.

Sud majlisida Prihodko The.T. da'vo arizasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha to'liq quvvatlangan talablar.

Ayblanuvchining vakili Ludan A.The. sud majlisida ishtirok etmadi. Ilgari u Omsk LAOdagi GU-UPFni noto'g'ri ayblanuvchi deb hisoblab, ko'rsatilgan talablarni qondirishga e'tiroz bildirgan. Da'vogarning pensiya miqdorini qayta hisoblash faqat daromadlar bo'yicha taqdim etilgan dastlabki hujjatlar asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday bo'lmagan taqdirda, Pensiya jamg'armasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2001 yil 27 noyabrdagi qo'shma xatiga amal qiladi, unga ko'ra, agar hujjatlarning yo'qolishi aybdor bo'lmasa. xodimning ushbu korxonadagi haqiqiy ish haqini bilvosita tasdiqlovchi hujjatlardan foydalanish mumkin. Shu bilan birga, muayyan protsessual harakatlarga rioya qilish kerak, ya'ni: hujjatlarni yo'qotish fakti va sabablari qayd etiladi. Bu holatda hujjatlarning yo'qligi xodimga zarar etkazilgan deb taxmin qilish uchun asos bo'ladi, bu daromad olish uchun eng foydali variantni tanlash mumkin emasligi bilan ifodalanadi. Ushbu zarar o'z xizmat vazifalariga ko'ra zarar etkazish natijasida kelib chiqadigan majburiyatlar bo'yicha javobgar bo'lishi kerak bo'lgan shaxs, xususan: ish beruvchi yoki uning vorisi tomonidan qoplanishi kerak.

Sud yuqoridagi qarorni o'z kuchida qoldirdi.

Murojaat Prixodko The.T. san'at bo'yicha sud xulosalarining nomuvofiqligiga ishora qilib, uni bekor qilishni, da'voni qondirishni so'raydi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini belgilaydi, ammo nafaqaxo'rning ish haqi miqdorini aniqlash tartibini belgilamaydi. Bahsli davr uchun o'rtacha daromad miqdorini tasdiqlovchi partiya chiptasi San'atga muvofiq yozma dalildir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasiga binoan, sud buni qabul qilishi va to'g'ri baholashi kerak edi.

Ish materiallarini, kassatsiya shikoyatining vajlarini tekshirib, taraflarni eshitib, sud hay’ati kassatsiya shikoyatining vajlarini e’tiborga loyiq deb topadi va quyidagi asoslar bo‘yicha sudning yangi hal qiluv qarorini bekor qilishni zarur deb hisoblaydi.

San'atning 1-qismi 1, 3-bandlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 362-moddasida kassatsiya tartibida sud qarorini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar ish uchun ahamiyatga ega bo'lgan holatlarning noto'g'ri aniqlanishi, birinchi instantsiya sudining xulosalari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. sud qarori va ishning holatlari.

Mohiyat bo'yicha nizoni ko'rib chiqish va da'vogarning da'volarini to'liq qondirishni rad etish, birinchi instantsiya sudi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 8389-YUL va Pensiya qo'shma xatining tushuntirishlariga asoslanib, birinchi instantsiya sudi. 1979 yildan 1985 yilgacha bo'lgan davrda da'vogarning ish haqi miqdorini tasdiqlovchi birlamchi hujjatlarni yo'qotish sabablarini tasdiqlovchi dalillar yo'qligi sababli oxirgi ko'rsatilgan talablarni isbotlamaganlikdan Rossiya Federatsiyasi No.

Shu bilan birga, birinchi instantsiya sudi nizoni hal qilishda quyidagilarni hisobga olmadi.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Omsk shahrining LAOdagi GU-UPF pensiya tayinlashda 34 yil 7 oy 3 kun sug'urta muddatini va 3377,62 rubl miqdorida qarilik pensiyasini belgilagan. 0,79 ish haqiga nisbati sifatida tayinlandi.

Ushbu pensiya miqdori da'vogar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan va to'langan 01.01.2000 yildan 31.12.2001 yilgacha bo'lgan davr uchun 1180,83 rubl miqdoridagi o'rtacha oylik ish haqi asosida belgilanadi. sug'urta mukofotlari belgilangan to'lov sifatida.

San'atga muvofiq. Art. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 137-FZ-sonli Federal qonunining 1, 3-bandlari, mehnat pensiyalari ushbu Federal qonunga muvofiq belgilanadi va to'lanadi. Mehnat pensiyalarini belgilash shartlari va normalarini, shuningdek to'lash tartibini o'zgartirish faqat ushbu Federal qonunga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshiriladi. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq sug'urtalangan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.

San'atning 1-bandining 2-bandiga binoan. 2001 yil 17 dekabrdagi 137-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 30.3-moddasi mehnat pensiyasining miqdori (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi), shu jumladan pensiya miqdorini hisobga olgan holda hisoblangan. Valorizatsiya (ushbu Federal qonunning 30.1-moddasi 1-bandi), agar qo'shimcha hujjatlar taqdim etilgan bo'lsa, hisoblangan pensiya kapitalining qiymati o'zgarganda, shu jumladan valorizatsiya miqdori o'zgarishiga olib keladigan taqdirda qayta hisoblab chiqilishi shart. Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqini tasdiqlovchi, ushbu Federal qonunning 30-moddasiga muvofiq ushbu shaxsga pensiya huquqlarini baholashda uning mehnat pensiyasini belgilashda hisobga olinmagan.

2010 yil iyun oyida Prixodko V.G. sudlanuvchiga 1979-1985 yillardagi o'rtacha ish haqini tasdiqlovchi hujjatlar, MUP Kommertsiyadan ma'lumotnoma va 17700666-sonli partiya guvohnomasini taqdim etgan holda ish haqi bo'yicha pensiya kapitalini aniqlashtirish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi (ish varaqasi 17, 19-23).

Sudlanuvchi, taqdim etilgan hujjatlarni baholagandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 8389-YuL-sonli va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining noyabrdagi LCh-06-27/9704-sonli qo'shma xatiga asoslanib. 2001 yil 27-sonli qaror, arizachiga birinchi instantsiya sudi rozi bo'lgan pensiya kapitali miqdorini ko'rib chiqishni rad etdi (ish varag'i 7-8).

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 12-moddasiga binoan, sud mustaqillik, xolislik va xolislikni saqlab, jarayonni boshqaradi, ishda ishtirok etayotgan shaxslarga ularning huquq va majburiyatlarini tushuntiradi, jinoyatni sodir etish yoki qilmaslik oqibatlari haqida ogohlantiradi. protsessual harakatlarni amalga oshiradi, ishda ishtirok etuvchi shaxslarga o'z huquqlarini amalga oshirishda yordam beradi, dalillarni har tomonlama va to'liq o'rganish, haqiqiy holatlarni aniqlash va fuqarolik ishlarini ko'rish va hal qilishda qonun hujjatlarini to'g'ri qo'llash uchun sharoit yaratadi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasiga binoan, ish bo'yicha dalil qonunda belgilangan tartibda olingan faktlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lib, ular asosida sud sudlanuvchilarning da'volari va e'tirozlarini oqlaydigan holatlar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlaydi. taraflar, shuningdek ishni to'g'ri ko'rib chiqish va hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlar.

Ushbu ma'lumotni taraflar va uchinchi shaxslarning tushuntirishlari, guvohlarning ko'rsatmalari, yozma va ashyoviy dalillar, audio va video yozuvlar, ekspert xulosalaridan olish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi N 16/19pa qarori bilan tasdiqlangan mehnat pensiyasini belgilash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga ko'ra, o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi hujjatlar. 2000-2001 yillar davomida keksalik yoki 2002 yil 1 yanvargacha ketma-ket 60 oy davomida mehnat pensiyasini olish uchun murojaat qilgan fuqaroning arizasiga ilova qilinishi kerak. mehnat faoliyati.

Ish materiallarida mavjud bo'lgan 20.10.2009 yildagi MUP "Tijorat" guvohnomasidan kelib chiqqan holda, ikkinchisi ish haqi varaqlaridan olingan ma'lumotlarga asoslanib, da'vogarning 1979 yil martidan 1981 yil fevraligacha bo'lgan davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatadi.

17700666-sonli partiya biletida, shuningdek, V. G. Prixodkoning oylik ish haqi miqdori va 1979 yil sentyabridan 1987 yil dekabrigacha bo'lgan davrda undan ushlab qolingan badal miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ish materiallarida da'vogarning 60 oy davomida ish haqi bo'yicha birlamchi buxgalteriya va hisob-kitob hujjatlari yo'qolganligi to'g'risida guvohlik beruvchi etarli dalillar mavjudligini hisobga olgan holda, yuqoridagi yozma dalillarni hisobga olgan holda, ushbu moddaga muvofiq baholanadi. Art. 55, 56, 67 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sudyalar hay'ati da'vogarning da'volarini qondirish uchun etarli deb topadi.

Maqola asosida. 361, 362 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud hay'ati

CHARIDAN:

Omskning Leninskiy tuman sudining 2010 yil 27 sentyabrdagi bekor qilish, yangisini qabul qilish to'g'risidagi qarori Davlat muassasasi - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Omsk shahrining Leninskiy ma'muriy okrugidagi boshqarmasini ishlab chiqarishga majbur qiladi. Prixodko V.G. 2009 yil 20 oktyabrdagi "Savdo" munitsipal unitar korxonasining 1979 yil martidan 1981 yil fevraligacha bo'lgan oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni, shuningdek, № 3 partiya kartasini o'z ichiga olgan ma'lumotnomani ishlab chiqarishga qabul qilib, 2010 yil 01 iyuldan boshlab mehnat pensiyasini qayta hisoblash. 1981 yil martdan 23.04.1985 yilgacha bo'lgan davrda uning ish haqi miqdorini tasdiqlash uchun KPSS Leninskiy tuman Ijroiya qo'mitasi tomonidan 1979 yil 10 sentyabrda chiqarilgan 17700666-son.

Shikoyatni jamoaviy ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, ariza beruvchining yashash joyidagi PFR hududiy boshqarmasi uchun majburiy bo'lgan qaror qabul qilinadi. Ammo shikoyatchi har doim ham haq emas. Va ko'pincha yuqori pensiya organi PFRning hududiy bo'limining qarorini asosli deb tan oladi. Bu holatda nima qilish kerak? Fuqarolar adliya tashkilotlariga murojaat qilish imkoniyatiga ega. Pensiya tayinlashni rad etish ustidan sudga shikoyat qilish Pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi ish umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi. Da'vo muddati haqida unutmaslik va o'zingizni to'g'ri tuzish muhimdir da'vo arizasi, Internetdagi odatiy holatlar uchun shakllar va namunalarning foydasi shunchaki katta miqdordir.

PFR qarorlari ustidan shikoyat qilish

Pensiya jamg'armasi sud qarorini bajarmaydi, sud ijro varaqasini bermaydi

Shuni bilish kerakki, aksariyat hollarda ushbu organning faoliyati o'z tabiatiga ko'ra Konstitutsiya va Federal qonunlarga qaraganda pastroq yuridik kuchga ega bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Aynan shu bo'yicha ko'plab advokatlar ushbu organ bilan bahslarda g'alaba qozonishadi.

Diqqat

Pensiya jamg'armasining harakatlariga shikoyat qilish Endi ushbu organning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqidan qanday foydalanishingiz mumkinligi haqidagi savolga to'xtalib o'tish kerak. Ushbu masala bilan professional ravishda shug'ullanadigan advokatlar shikoyat qilishning ikkita usulini o'z ichiga olgan muayyan amaliyotni ishlab chiqdilar.

Yuqori organga yoki biriga shikoyat qilish mansabdor shaxslar fuqaroning yoki yuridik shaxsning huquqlarini buzgan.

Bu muammoni sudgacha hal qilish deb ataladigan narsa.

To'g'ridan-to'g'ri sudga maxsus da'vo arizasi berish.

Pensiya jamg'armasini sudga qanday berish kerak?

Siz sud majlisida ishtirok etishingiz, shuningdek da'vo arizasini mustaqil ravishda yoki ishonchli vakil orqali shaxsiy vakil orqali topshirishingiz mumkin. Da'vongizga iloji boricha ko'proq ma'lumot va oshkor qilishni unutmang.

Da'vodagi so'rovning aniq bayoni kerakli natijaga erishishga imkon beradi. Xususan, da'voning oxirida pensiya organi qanday harakatlarni amalga oshirishi kerakligini aniq ko'rsatish kerak, masalan, umumiy ish stajiga ma'lum bir ish stajini kiritish (shuning uchun siz sug'urta pensiyasini olishingiz mumkin). muddatidan oldin) yoki ma'lum vaqtdan boshlab pensiya tayinlash majburiyatini oladi.
Sudga taqdim etilgan hujjatlar davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya bilan birga bo'lishi kerak. Agar da'vo arizasi berish muddatlari haqida gapiradigan bo'lsak, u pensiya organi tomonidan pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi qarordan keyin uch oydan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Pensiya jamg'armasining qaroriga e'tiroz bildirish bo'yicha da'vo arizasi

Biz PFR qaroriga qarshi shikoyat tayyorlayapmiz Pensiya jamg'armasining sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi ariza amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda hakamlik sudiga beriladi. Agar korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasining sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzni undirish to'g'risidagi qarorini sud tartibida haqiqiy emas deb topish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda quyidagilarga amal qilish kerak.
Pensiya jamg'armasining qarori ustidan shikoyat qilish tartibi sudlanuvchining joylashgan joyidagi sud odatdagi da'vo bilan emas, balki Pensiya jamg'armasining sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi qarorini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan qo'zg'atilganligini nazarda tutadi. .

Pensiya jamg'armasi tomonidan sud qarorini ijro etish

Javobni to'lash Dialogni davom ettirish Hujjatlar tayyorlash, maslahatlar Hurmat bilan, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail:

Menimcha, siz qayta murojaat qilishingiz shart emas. sug'urta pensiyasi pensiya tayinlash uchun ariza berilgan kundan boshlab tayinlanadi, lekin barcha hollarda ko'rsatilgan pensiyaga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan oldin emas. Sug'urta pensiyasini tayinlash uchun ariza berilgan kun pensiya ta'minoti uchun mas'ul organga tegishli arizani barcha bilan birga olgan kun. zarur hujjatlar"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi 7-qismi qoidalarini hisobga olgan holda ariza beruvchi tomonidan taqdim etilishi. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 22-moddasi. Javob uchun pul to'lang Dialogni davom ettiring Qo'shimcha savollar uchun shaxsiy xabarlar orqali bog'laning, DEVRGA YOZMANG.

Pensiya jamg'armasining qarilik nafaqasini tayinlashni rad etishiga qanday e'tiroz bildirish mumkin?

Birinchidan, bu masalaning mohiyatini, shuningdek, da'vogarning fikriga ko'ra, Pensiya jamg'armasi uning huquqlarini qanday buzganligini ko'rsatadi (bu qanday ifodalangan, uning aybsizligining qanday dalillari PF tomonidan taqdim etilgan). Bunday kirishdan keyin qonun hujjatlari imzolanadi, unda aniq normalar, shuningdek, ushbu organ hisobga olinmagan va qonunga xilof qaror qabul qilgan moddalar, bandlar soni ko'rsatilgan.

Da'vogar sabab yozilgach, tavsif qismida sanab o'tilgan normativ hujjatlarga, shuningdek protsessual kodeksining normalariga murojaat qilishi va pensiya jamg'armasining qarorini bekor qilishni, shuningdek uning buzilgan huquqini tiklashni so'rashi shart. aniq harakatlar (masalan, pensiyalarni, ish haqini hisoblash).
Oxirgisi - da'vo arizasiga ilova qilinadigan yozma dalillar ro'yxati.

Pensiya jamg'armasi uchun sudga da'vo arizasini qanday yozish kerak?

Men sudga da'vo arizasi berdim, ikkita sud majlisi bo'lib o'tdi, birinchisida PF vakili yo'q edi, ikkinchisida men ishtirok etdim, endi ular menga aprel oyidan boshlab ariza berishim kerakligini aytishdi. o'ng paydo bo'ldi, menga yana ariza berishni taklif qilishdi (hozir iyul, birinchi yig'ilish sud 15, ikkinchi - 25 edi) va ariza berilgan paytdan boshlab pensiya hisoblanadi. Va birinchi bayonot haqiqiy emasmi? Axir, pensiya ariza topshirilgan paytdan boshlab tayinlanadi, lekin huquq paydo bo'lishidan oldin emas! Ariza dekabr oyida berilgan, huquq keyinroq paydo bo'lgan, 12 dekabrdan hozirgi kungacha (25 iyul) ish stajiga kiritilmagan davrlar bo'lmaganligi, men xuddi shunday ishlaganligim haqida aniqlovchi guvohnoma. va u erda bir xil lavozimda ishlash , men sud va PF vakilini taqdim etdim.
Bunday sub'ektlarning PFga bergan da'vo arizalarini ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish huquqiga faqat ushbu organ egadir.Yurisdiksiyaning buzilishi da'vo arizasini ko'rib chiqish uchun qabul qilmaslikka olib keladi.

Birinchisi - shlyapa. Bu da'vogarning ismini ko'rsatadi, uchun individual, bu to'liq shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan sana, yashash va ro'yxatdan o'tish joyi, aloqa raqamlari).

Tashkilot, korxona uchun bu uning nomi, yuridik manzili, aloqa raqamlari. Sudlanuvchining ismi quyida keltirilgan. Bunday holda, huquqlarni buzgan tuman PF hisoblanadi.

Uning joylashgan manzilini, aloqa raqamlarini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Keyinchalik, bu (varaqning o'rtasida, sarlavha ostida) "Da'vo arizasi" deb yoziladi va uning ostida nima haqida ekanligi ko'rsatilgan (masalan, PF qarorini bekor qilish va pensiya to'lovlarini tayinlash to'g'risida) ).
Keyingi - da'vo arizasining matni.

Sud qaroridan keyin pensiya jamg'armasiga murojaat qiling

asoslar
Qanday murojaat qilish kerak
Qaysi sudga murojaat qilish kerak
Da'vo namunasi
Qanday hujjatlarni biriktirish kerak
Ko'rib chiqish davri

Pensiya jamg'armasi ko'pincha turli xil islohotlarni boshdan kechiradi. Shunday qilib, bir necha yil oldin, davlat qo'shib qo'ydi yangi tur qonun hujjatlariga pensiyalar sug'urta qismi, bu faqat fuqarolarning Pensiya jamg'armasiga o'tkazgan badallaridan (ya'ni ish haqidan ushlab qolishlar) shakllanadi.

Biroq, shu bilan birga, pensiyalarni hisoblash uchun odatiy shartlar saqlanib qoldi: qarilik, mehnat pensiyasi, imtiyozli pensiya. Ushbu toifalarning barchasi asta-sekin o'zgardi, ammo eng ko'p hisoblashni rad etish imtiyozli pensiyalar uchun sodir bo'ladi.

Keksalik uchun umumiy fuqarolik pensiya yoshi bir necha yillardan beri saqlanib kelinmoqda va erkaklar uchun 60, ayollar uchun 55 yoshni tashkil etadi.

San'atning 1-bandiga muvofiq. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 2011 yil 3 dekabrdagi tahrirdagi Federal qonunining 27-moddasi (bundan buyon matnda Pensiya to'g'risidagi qonun deb yuritiladi) fuqarolarning 20 dan ortiq toifalari mavjud. erta mehnat pensiya olish huquqi. An'anaviy ravishda ularni quyidagi asosiy guruhlarga birlashtirish mumkin:
zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda zarur muddatda ishlagan;
pedagogik faoliyat olib borganlar omma oldida va bolalar uchun shahar muassasalari;
aholi salomatligini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa tadbirlarni amalga oshirish omma oldida va shahar sog'liqni saqlash muassasalari;
ba'zi boshqa shaxslar.
Ko'pincha, muayyan davrlarni maxsus tajribadan chiqarib tashlash noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (keyingi o'rinlarda - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi) organlarining erta mehnat pensiyasini tayinlashdan bosh tortishi yakuniy emas va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keling, ushbu toifadagi ishlar bo'yicha rivojlangan sud amaliyotini ko'rib chiqaylik.

PFR organlari tomonidan erta pensiya tayinlashni rad etish uchun asoslar, qoida tariqasida, quyidagilar:

1. Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasidan ma'lum davrlarni chiqarib tashlash.
2. Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozimi, kasbi yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan pensiya tayinlash huquqini beruvchi ro‘yxatga mos kelmasligi.
3. Ish vaqti normasiga rioya qilmaslik (pedagogik yuklama).
Har bir narsani batafsil ko'rib chiqishdan oldin vaziyatlardan Keling, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli qarorining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi deb yuritiladi) 11-bandiga murojaat qilaylik: “O'z xohishiga ko'ra va "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining normalariga muvofiq erta pensiya belgilashga da'vo qilgan sug'urtalangan shaxsning manfaatlari, 01/01/2002 yilgacha bo'lgan ish muddatlari. ilgari amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar asosida hisoblanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining e'lon qilingan huquqiy pozitsiyasi mehnat munosabatlarining davom etayotgan tabiati bilan oqlanadi va sezilarli darajada kengayadi. normativ-huquqiy baza huquqni muhofaza qilish organlarida sud amaliyoti.

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasidan ma'lum davrlarni chiqarib tashlash

1. Kasbiy rivojlanish

Xodimlarning malakasini oshirishga qaratilgan yaxshilash ularning professionali darajada va nazariy bilimlarning yangilanishini, ularning amaliyotda mustahkamlanishini ifodalaydi ishlab chiqarishda sharoitlar, shu jumladan xodimning asosiy mehnat faoliyati amalga oshirilgan sharoitlarga o'xshash.
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi muassasalari fuqarolarning da'volariga e'tirozlarida ko'pincha tabiatda malaka oshirish kurslari davridagi fuqarolarning faoliyati (hajmi, intensivligi) ish bilan to'liq bir xil emasligiga ishora qiladilar. maxsus sharoitlarda, erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi. Biroq, San'atning 1-qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 196-moddasi (2012 yil 23 apreldagi tahrirda) (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchi kasbiy tayyorgarlikka bo'lgan ehtiyojni mustaqil ravishda belgilaydi. va qayta tayyorlash o'z ehtiyojlari uchun xodimlar. Bundan tashqari, uchun muayyan toifalar xodimlar, maxsus qoidalarga ko'ra, malaka oshirish ishni bajarish uchun zarur shart bo'lgan va hisoblanadi.
Malaka oshirish kurslarida bo'lgan davrni ish stajiga kiritish Sharhda ko'rsatilgan sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 2006 yilning birinchi choragi uchun. Ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 4-bandiga binoan, San'atga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan tasdiqlangan (2009 yil 26 maydagi tahrirda; bundan keyin IPR qoidalari deb yuritiladi) ), agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga to'liq ish kunidagi uzluksiz ishlash davrlari hisoblanadi. taqdim etilmagan FIUga ushbu davrlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan ma'lumotlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, xodim ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuborilgan taqdirda, u ish joyini (lavozimini) va asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Shu sababli, malaka oshirish kurslarida bo'lish davri o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ishlash davri bo'lib, undan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini ushlab qolishi kerak.
Shu bilan birga, haq to'lanadigan o'qish ta'tillari davrlarini maxsus ish stajiga kiritish (qo'shmaslik) bo'yicha maxsus qonunchilik normalari mavjud emas.
IPR qoidalarining 5-bandiga binoan, davlat nafaqalarini olish muddatlari ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik davrida, shuningdek yillik asosiy davrlarda va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar maxsus ish stajiga kiritilgan, ammo ish haqi to'lanadigan ta'lim bilan bog'liq ta'til davrlari IPR qoidalarida ko'rsatilmagan.
Ta'lim xodimlariga ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomning 2-bandi. va salomatlik(SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi 1397-son qarori bilan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 953-son qarori qabul qilinganligi sababli o'z kuchini yo'qotdi) hisob-kitoblarni hisobga olish tartibi oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasalarida o'qish davrining maxsus ish tajribasi ta'lim muassasalari agar ulardan darhol oldin bo'lsa va to'g'ridan-to'g'ri ularning ortidan pedagogik yoki shifobaxsh faoliyat olib borilgan. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 1-choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqishda shunday deyilgan: «San'atning 2-qismi qoidalarini hisobga olgan holda. 6-qism, 4-qism. 15-qism, 1-qism. 17-modda. 18, 19 va San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasida o'qish ta'tillari maxsus ish stajiga kiritilishi kerak, bu pensiya tayinlash uchun ariza berish vaqtidan va paydo bo'lishidan qat'i nazar, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi. keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqi.
Bundan tashqari, Xalqaro Mehnat Tashkilotining 24.06.1974 yildagi 148-sonli Tavsiyalarining 21-bandiga muvofiq, ijtimoiy nafaqalar va boshqa huquqlarni belgilash uchun haq to'lanadigan o'qish ta'tillari muddati haqiqiy ish davriga tenglashtirilishi kerak. milliy qonunchilik yoki jamoaviy qoidalar, arbitraj qarorlari yoki milliy amaliyotga mos keladigan boshqa qoidalar asosida mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan huquqlar. Bunday holda, sudlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari qoidalariga asoslanishi kerak. xalqaro huquq Rossiya Federatsiyasi huquqiy tizimining ajralmas qismidir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi 4-qismi).

2. Ota-onalik ta'tili

Sovet davrida, umumiy va maxsus staj tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari davrini o'z ichiga oladi. IPR qoidalarining qabul qilinishi bilan vaziyat o'zgardi.
Qoidalarning 5-bandida mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish davrlari, shuningdek yillik asosiy nafaqa davrlari kiradi. va qo'shimcha pullik ta'tillar. Fuqarolarning erta pensiya tayinlash to'g'risidagi arizalarini ko'rib chiqishda ushbu masalani hal qilishda huquqiy noaniqlikni keltirib chiqaradigan IPR qoidalarida ota-ona ta'tillari ko'rsatilmagan.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari bir necha bor (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2011 yil 21-sonli N 41-B10-22, 12.10.2010 yildagi N 39-B10-9, 26.12.2010 yildagi N 39-B10-20-son qarorlari) -B05-48, 27.05.2005 y. 45-B05-5) agar u 06.10.1992 yilgacha bo'lgan bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun maxsus ta'tilga qo'shishning qonuniy asoslari va shartlarini tushuntirdi (kirish vaqti). Rossiya Federatsiyasining 25.09.1992 yildagi 3543-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi Qonunining kuchiga ko'ra), ushbu toifadagi fuqarolarga erta pensiya tayinlashni rad etish holatlari hali ham mavjud. . Va hatto Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06/04/2004 yildagi MZ-637-sonli xatida, 31/12/31 da amaldagi huquqiy tartibga solish me'yorlariga ko'ra, tajribani, shu jumladan maxsus hisoblash haqida gapiradi. 2001 yil (qat'iy nazar davomiyligidan belgilangan sanada ish staji), vaziyatni yaxshilamadi.
Shu bilan birga, Art. 167 RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi, 1992 yil 1 oktyabrgacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan, ushbu davrni keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus ish stajiga kiritishni nazarda tutgan.
1989 yil 1 dekabrdan boshlab bola 3 yoshga to'lgunga qadar to'lovsiz qo'shimcha ota-ona ta'tilining davomiyligi oshirildi. Ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Markaziy Kengashi qarorining 2-bandi) hisobga olinishi kerak edi. Kasaba uyushmalarining 22.08.1989 yildagi 677-sonli "Yosh bolali ayollar uchun ta'til vaqtini ko'paytirish to'g'risida").
Davlat mehnat qo'mitasining 1989 yil 29 noyabrdagi 23/24-11-sonli tushuntirishlariga ko'ra, umumiy va uzluksiz ish stajini, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajini hisoblashda bolani parvarish qilish uchun qisman to'lanadigan ta'til muddati tugagunga qadar u bir yarim yoshga to'ladi va qo'shimcha bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun haq to'lanmaydigan ta'til ushbu ta'til berilgan ish bilan bir xil tarzda hisobga olinadi.
Ayolning ota-onalik ta'tilida bo'lgan vaqtini hisobga olishni qonunda ham, qonun hujjatlarida ham cheklash uchun asoslar mavjud emas. Ushbu holat bilan bog'liq holda, bunday ta'tilning vaqti pensiya tayinlash uchun ish stajida, shu jumladan imtiyozli ravishda to'liq hisobga olinishi kerak.
10.06.2011 yildagi N 46-B11-12 qarorida belgilangan RF Qurolli Kuchlarining huquqiy pozitsiyasiga e'tibor qaratiladi. Sud mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ota-onalik ta'tilining butun davrini, shu jumladan 06.10.1992 yildan keyin ham kiritilgan.
M. sudga yoshga doir mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi alohida ish stajiga 10.06.1992 yildan 06.10.2019gacha ota-onani parvarishlash taʼtilida boʻlish muddatini kiritish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qilgan. 1995 yil va ariza berilgan paytdan boshlab erta mehnat pensiyasini tayinlash.
Tuman sudining qarori mamnuniyat bilan da'volar rad etildi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati moddiy qonunchilikning jiddiy buzilishiga ishora qildi va shunday qaror qildi: "Ota-onalik ta'tili 6-modda (2-qism) qoidalarini hisobga olgan holda 02.04.1992 yilda boshlanganligini hisobga olib. , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15 (4-qism), 17 (1-qism), 18, 19 va 55 (1-qism) pensiya ta'minoti sohasidagi qonunchilik siyosatining huquqiy aniqligi va u bilan bog'liq bashorat qilinishini nazarda tutgan holda, zarur. tegishli huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'z xatti-harakatlari oqibatlarini asosli ravishda oldindan ko'ra bilishlari va amaldagi qonunchilik asosida ular tomonidan olingan huquq hokimiyat tomonidan hurmat qilinishi va amalga oshirilishiga ishonch hosil qilishlari, keyin 10/ 06.1992 yildan 06.10.1995 yilgacha M.ning maxsus ish stajiga kiritilishi kerak.
Shunga o'xshash ishda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham ilgari da'vogar foydasiga qaror chiqargan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 14 maydagi 19-B09-3-son qaroriga qarang).

3. Armiyada xizmat qilish

SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat muddatini maxsus xizmat stajiga kiritish to'g'risidagi da'volarni hal qilishda sudlar xizmat davrida amaldagi qonunchilik uni xizmat stajiga kiritishni taqiqlamaganligiga asoslanadi. xizmat pensiyasini tayinlash uchun mutaxassislik bo'yicha.
Ta'lim xodimlariga ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomning 1-bandi "d" kichik bandi. va salomatlik(SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi 1397-son qarori bilan tasdiqlangan) ta'lim xodimlari va salomatlik mutaxassislik bo'yicha ish stajida, muassasalarda, tashkilotlarda va lavozimlarda ishlashdan tashqari, SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat stajiga pensiya olish huquqini beradigan ish hisobga olingan. Shu bilan birga, Nizomga muvofiq pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajining kamida uchdan bir qismi xodimlarga pensiya olish huquqini beradigan muassasalar, tashkilotlar va lavozimlarda bo'lishi kerak edi. xizmat muddati (4-band).
Ko'rib turganingizdek, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organlarining fuqarolarga erta pensiya tayinlashdan bosh tortishi ko'pincha sudlar tomonidan noqonuniy deb tan olinadi.

Mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozimi, kasbi yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ro'yxatga mos kelmasligi, pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.

1. Mehnat kitobidagi xatolik

Maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga belgilangan muddatdan oldin pensiya tayinlashni rad etishning eng keng tarqalgan sababi mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozim, kasb yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ro'yxatga mos kelmasligi hisoblanadi. , erta pensiya olish huquqini berish.
Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi tarmoqlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlarning N 1, 2 ro'yxatlarida (SSSR Vazirlar Mahkamasining 26.01.1991 yildagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan (10. 02/1991 yil); "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun foydalaniladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 18 iyuldagi 537-sonli qarori, kasblar bilan bir qatorda, erta pensiya ta'minlash shartlari ko'rsatilgan: issiq ish joylarida, ma'lum bir xavfli toifadagi moddalar bilan ishlashda, ma'lum tarkibiy tuzilmalarda ishlash. bo'linmalar va boshqalar. Shu munosabat bilan, erta pensiya tayinlash uchun ariza beruvchilar nafaqat ish staji va kasbini, balki bajarilgan ishlarning xususiyatini ham tasdiqlashlari kerak.
Dalillash yuki sudlar tomonidan San'atga muvofiq taqsimlanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 2002 yil 14 noyabrdagi 138-FZ-sonli 56-moddasi (2012 yil 14 iyundagi tahrirda): javobgar pensiya tayinlash uchun asoslar yo'qligini isbotlashi shart, da'vogar. imtiyozli pensiya olish huquqi mavjudligini isbotlashi shart.
Yo'qligi bilan ish kitobi, shuningdek, unda noto‘g‘ri va noto‘g‘ri ma’lumotlar mavjud bo‘lgan yoki ish muddatlarini tasdiqlovchi ma’lumotlar bo‘lmagan hollarda yozma mehnat shartnomalari, ish beruvchi tomonidan berilgan ma’lumotnomalar, buyruqlardan ko‘chirma, shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi varaqalari sug‘urta qilinganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida qabul qilinadi. davr. Xodimning aybisiz ish bo'yicha hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ish staji xodimni tanigan ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanishi kerak. qo'shma ish bitta ish beruvchi bilan va ularning ishi haqida hujjatlarga ega bo'lish tasdiqlangan uchun vaqt.
So'nggi paytgacha guvohlarning ko'rsatmasi bilan ishning tabiati va shartlarini isbotlash Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasi tufayli mumkin edi, bu amaldagi pensiya qonunchiligi tabiatni isbotlash usullariga hech qanday cheklovlar yo'qligidan kelib chiqadi. Imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash uchun tasdiqlanishi zarur bo'lgan bajarilgan ishlar to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil IV choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqish).
Afsuski, 01.01.2010 yildan boshlab vaziyat keskin o'zgardi San'atning 3-bandi qachon. 13-bet, 3-modda. Pensiya toʻgʻrisidagi qonunning 13-moddasida hujjatlar yoʻqolgan va boshqa sabablarga koʻra (ularni ehtiyotsiz saqlash, qasddan yoʻq qilish natijasida) ikki yoki undan ortiq guvohning koʻrsatmasi asosida ish stajini belgilashga yoʻl qoʻyiladi. va shunga o'xshash sabablarga ko'ra) xodimning aybisiz. Guvohlarning ko'rsatuvlari ishining tabiati tasdiqlanmagan."
Ushbu huquqiy norma ishning mohiyatini aniqlashda isbotlash vositalarini cheklab qo'ydi (ishning tabiati mehnat funktsiyasini amalga oshirish shartlarining xususiyatlarini bildiradi). San'atga ko'ra. 60 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi 01.01.2010 dan keyin bunday dalillar sudlar tomonidan qabul qilib bo'lmaydigan dalil sifatida tan olingan.

2. Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ro'yxatlarda lavozim nomlari, kasblari, lavozimlarining yo'qligi.

Ko'pincha pedagogik xodimlarga erta qarilik pensiyasini tayinlashni rad etishning sababi maktabgacha ta'lim muassasasining tegishli nomi (nomi) yoki umumiy nomini o'z ichiga olgan ta'lim muassasasi nomining ko'rsatilgan ro'yxatlariga rasmiy rioya qilmaslikdir ( MDOU, DDOU, DOU). Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organlarining maxsus ish stajidagi ishlarning belgilangan muddatlarini hisobga olishni rad etishning asossiz sabablarini tan olib, sudlar quyidagilarga amal qiladilar.
Hozirgi bo'yicha pensiya qonunchiligi keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun bolalar muassasalarida pedagogik faoliyatni amalga oshirish kerak, shuning uchun agar ta'lim muassasasining ta'sis hujjatlarida ro'yxatlarda nazarda tutilgan muassasa turi, ta'lim, tarbiya faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa. , mavjudligi ta'lim dasturlari, sudlar mehnat faoliyatining ko'rsatilgan davrini maxsus ish stajiga qoplash imkoniyati to'g'risida asosli xulosaga keladi, bu bilan bog'liq holda keksalik uchun mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi. pedagogik bilan faoliyat.
Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi nomlarni to'ldirish imkoniyatini istisno qilmaydi ta'lim muassasalari ko'rsatuvchi hududga(bo'lim) mansubligi, shuningdek raqamlash yoki asl nomi.
Shunga o'xshash holat sudlar fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolarning pensiya huquqlarini baholashda yuzaga keladi. Sudlarning qaroriga ko'ra, klinik profil, idoraviy yoki hududiy mansublik ushbu muassasada ishlagan davrlarni keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlash uchun asos bo'lmaydi.

Ish vaqti normasiga rioya qilmaslik (pedagogik yuk)

Erta mehnat pensiyasini tayinlash uchun xodimning ish vaqti normasini (pedagogik yoki o'quv yuki) bajarishi talabi har doim ham zaruriy shart emas.
Shunday qilib, pedagogik xodimlar uchun 09.01.2000 dan keyin sodir bo'lgan ish davrlarini maxsus ish stajiga kiritish uchun ariza beruvchining ish vaqti normasini bajarganligini tasdiqlash talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10-sonli qarori). 29/2002 N 781 "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadigan ishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati to'g'risida. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish vaqtlarini hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida).
Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchi uchun ish vaqtida to'liq ish bilan ta'minlash talabi Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 29-sonli buyrug'i bilan kiritilgan. ro'yxatlarda ko'rsatilgan maxsus mehnat sharoitlari tufayli ish vaqtining kamida 80 foizi uchun pensiya olish huquqi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu qarori qabul qilinishidan oldin tartibga solishda harakat qiladi ko'zda tutilmagan to'liq ish bilan ta'minlash zarurati.
Shuning uchun biz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi muassasalarining talablari deb hisoblaymiz berish haqida 22.05.1996 yilgacha bo'lgan ish davri uchun to'liq ish bilan ta'minlanganligini tasdiqlovchi hujjatlar sudda noqonuniy deb tan olinishi mumkin.

Fuqarolarga imtiyozli shartlarda mehnat pensiyalarini tayinlash bilan bog'liq nizolar umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan ko'rib chiqilgan fuqarolik ishlarining umumiy massasining salmoqli qismini tashkil etadi. Bu fuqarolarning pensiya taʼminotiga boʻlgan huquqlarini himoya qilish boʻyicha davlat faoliyati yetarli darajada samarali emasligidan dalolat beradi. qonunchilikda va ijro etuvchi darajalari.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, pensiya huquqlarini sud orqali himoya qilish fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlariga rioya etilishining eng muhim kafolati hisoblanadi. ===== Pensiya organlarining harakatlari va qarorlari ustidan shikoyat qilishning dastlabki ma'muriy tartibi majburiy emas, bu esa arizachiga buzilgan huquqni to'liq tiklash imkonini beradi.

Evgeniy Matveev