Koľko práceneschopnosti počas tehotenstva. Ako sa vypočíta nemocenská pre tehotenstvo a pôrod?

Materská platba práceneschopnosť v roku 2019 vyrobené aplikáciou. Nastávajúca matka musí predložiť písomné vyhlásenie o túžbe ísť na dovolenku podľa BiR a priložiť k nemu potvrdenie o práceneschopnosti.

Kto platí materské

Ak chcete získať výhodu BiR budúca mama prinesie zamestnávateľovi práceneschopnosť, napíše žiadosť a do 10 dní odo dňa uvedeného v žiadosti musí urobiť výpočet dávok. Ako dlho sa musí materské vyplácať závisí od disciplíny zamestnávateľa. Podľa zákona musí vyplatiť celú sumu príspevku, ktorý jej patrí na materskej dovolenke, v nasledujúci deň výplaty mzdy zriadenej v podniku.

Ak sa kraj zapojí do pilotného projektu FSS, dávka BiR sa vypláca priamo z fondu. V tomto prípade žena odovzdá zamestnávateľovi aj nemocenské, ak ide o klasickú papierovú a nie elektronickú formu. Do 5 dní vyplní potrebné stĺpce hárku a odošle ho na FSS. Tam sa do 10 dní vykoná výpočet výšky príspevku a ten sa prevedie na bankovú kartu, bankový účet alebo poštovú poukážku v mieste bydliska zamestnanca. Viac informácií o tom, ako sa vypláca materská dovolenka, nájdete.

Poznámka: len pri splnení určitých podmienok má tehotná zamestnankyňa právo na vydanie materské dávky... Konkrétne: musí byť oficiálne zamestnaná a musí byť tiež zaregistrovaná na tehotenstvo v zdravotníckom zariadení.

Ak na konci dovolenky BiR žena nastúpi na rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov, potom koľko času materského v tomto prípade závisí od želania matky zostať doma s dieťaťom, ale nie viac ako jeden a pol roka.

Prevod benefitov vykonáva zamestnávateľ, finančné prostriedky poskytuje FSS. V pilotných regiónoch sa platby za starostlivosť do roka a pol vyplácajú priamo matke (alebo osobe, ktorá čerpala opatrovateľskú dovolenku).

Súbežne

Ak žena pracuje na čiastočný úväzok, potom sa jej príspevok BIR vypláca na každom pracovisku. Toto je uvedené v článku 13 federálneho zákona č. 255. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa však poistenec vypláca na niektorom z pracovísk podľa výberu zamestnanca, pričom pri jeho výpočte sa vychádza z priemerného zárobku na tomto pracovisku.

V súlade so zákonom „o povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ poberá mladá matka príspevok na opatrovanie až jeden a pol roka vo výške 40 % priemerného zárobku, ak na takúto platbu postačia skúsenosti s poistením.

Ak je poistná prax kratšia ako 6 mesiacov, alebo je žena prepustená z dôvodu likvidácie, alebo je študentkou denného štúdia v rozpočtovej inštitúcii, alebo nezamestnaná, takejto žene sa vypláca minimálna výška príspevku na opatrovanie. Približná výška príspevku je asi 3 000 rubľov na prvé dieťa a 6 000 rubľov na druhé dieťa. V každom regióne minimálna veľkosť výhody sú nastavené nezávisle.

Po prijatí žiadosti od tehotnej ženy musí centrum sociálnej ochrany alebo zamestnávateľ (v pilotnom regióne je to FSS) vypočítať platbu do 10 dní. Po koľkých dňoch sa musí materské v tomto prípade vyplácať, stanovujú to pravidlá. Lehota na výplatu príspevku je najneskôr do 26. dňa každého mesiaca, ak výplatu vykonáva odbor sociálneho zabezpečenia.

Je potrebné mať na pamäti, že mladá matka má právo nezobrať si dovolenku. Môže to formalizovať otec alebo stará mama (nie dôchodca), opatrovníci. V tomto prípade sa výška príspevku na opatrovanie vypočíta v mieste výkonu práce osoby, ktorá nastúpila na opatrovateľskú dovolenku. Ak si otec čerpá dovolenku, doloží potvrdenie z pracoviska manželky, že nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky.

Komu sa materské vypláca?

Ženy, ktoré porodili alebo si adoptovali dieťa, majú nárok na platby:

zamestnancov
Registrovaní ako jednotliví podnikatelia,
Členovia KSČ evidovaní v nezamestnanosti,
študenti denného štúdia,
Zmluvní opravári.

Zoznam poberateľov je uvedený vo federálnom zákone č.81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 19. mája 1995.

Netreba zamieňať príspevok na starostlivosť o bábätko do jeden a pol roka a materský príspevok... Nárok na platby za opatrovanie majú rodinní príslušníci, ktorí sa starajú o bábätko: staré mamy, starí otcovia, otcovia a materské je určené len matkám, ktoré porodili alebo si osvojili dieťa. Materské je jednorazové a poskytuje sa na základe potvrdenia o práceneschopnosti.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne po skončení materskej dovolenky a po pôrode. Súbežné prideľovanie materských dávok a výplaty mzdy nie je možné. Dokladom potvrdzujúcim nárok na dávky je potvrdenie o práceneschopnosti. Od otvorenia obliečky je žena na materskej dovolenke a nemala by pracovať.

Ak materské pokračuje v práci, tak sa príspevok nepripisuje.

Čo je zahrnuté v materských dávkach

Zákonník práce poskytuje tieto materské dávky:

materský príspevok;
príspevok na starostlivosť o dieťa;
paušálna suma pri narodení dieťaťa;
jednorazová platba za skorú registráciu na predpôrodná poradňa;
materiálnu pomoc rodine branca.

Materské dávky poberajú ženy:

zamestnaný, s odpočítaním príspevkov do Fondu sociálneho poistenia;
študenti denného štúdia v rozpočtových vzdelávacích inštitúciách;
prepustený po likvidácii organizácie (informujte sa o prepustení panny pri likvidácii organizácie);
vykonáva podnikateľskú činnosť a pravidelne platí poistné.

Nepracujúce ženy nemajú na túto platbu nárok. Po akom čase sa materské vypláca závisí od toho, ako rýchlo žena nemocenskú dovolenku odovzdá.

Žena má právo poberať príspevok BIR, aj keď je nemocenská odovzdaná neskôr. Termínom je dátum uvedený v pracovnej neschopnosti na konci dovolenky pre BiR plus 6 mesiacov (článok 12 spolkového zákona č. 255).

Materský príspevok (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) poberá iba budúca matka vo výške ustanovenej zákonom. Príspevok na opatrovanie môže poberať nielen matka, ale aj každý iný práceneschopný príbuzný.

Čo potrebujete na získanie dávok na materskej dovolenke

V súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie má žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, právo požiadať zamestnávateľa o poskytnutie materskej dovolenky s platbou za všetky dni neprítomnosti na pracovisku.

Zdravotná dovolenka je hlavným dokladom, na základe ktorého sa prideľuje a vypláca BI príspevok. Vydáva lekár na verejnej alebo súkromnej (licencovanej) klinike.

Na získanie dávok na materskej dovolenke teda stačí:

byť oficiálne zamestnaný s platením poistného;
byť zaregistrovaný v zdravotníckom zariadení;
predložiť zamestnávateľovi žiadosť o želanie využiť právo na dovolenku na BIR na obdobie stanovené zákonom;
k žiadosti priložiť nemocenskú dovolenku vystavenú podľa pravidiel.

Nezamestnané ženy, ktoré majú štatút nezamestnaných, majú tiež právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie v mieste svojho bydliska a dostať práceneschopnosť podľa BiR. Príspevok sa bude vyplácať prostredníctvom odboru sociálnej ochrany, ak žena stratila zamestnanie v dôsledku likvidácie organizácie a ak je prax kratšia ako 6 mesiacov. Ak pred nástupom tehotenstva žena nikde nepracovala, dávka BiR nepatrí ani v minimálnej výške.

Podklady na výpočet dávok

Výplata materského v mieste výkonu práce sa vykonáva na základe žiadosti zamestnankyne a potvrdenia o práceneschopnosti vystaveného prenatologickou poradňou. Zárobok sa poberá za posledné dva kalendárne roky, ak zamestnanec zmenil zamestnanie, je potrebné potvrdenie o priemernom zárobku z predchádzajúceho miesta. Ak nie je možné poskytnúť potvrdenie o priemernom zárobku, príspevok sa vypočíta na základe údajov o zrážkach do FSS Ruskej federácie. Ženy na čiastočný úväzok majú nárok na benefity od všetkých zamestnávateľov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva.

Sociálna ochrana vypočíta dávky po predložení týchto dokumentov:

Žiadosť o priznanie dávok,
osvedčenie o službe zamestnanosti,
Pracovná kniha + kópia pracovnej knihy (ak existuje),
Osvedčenie o dočasnej invalidite.

V prípade výpočtu veľkosti mesačný príspevok pri starostlivosti o deti sa berú rovnaké sumy, ale samotný výpočet sa robí s určitými rozdielmi: Priemerný denný príjem sa vynásobí priemerným mesačným počtom dní, teda 30,4 dňami, a nie počtom dní invalidity.

Výplata príspevku na starostlivosť o dieťa je stanovená vo výške 40 %, ktorá sa odpočítava od prijatej sumy. Na základe vyššie uvedeného sa maximálna výška dávky vyplácanej za starostlivosť o deti rovná: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rubľov.

Podmienky výpočtu a výplaty dávok

Platobné doklady je potrebné predložiť najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Pracujúce ženy predkladajú doklady na svojom pracovisku, nepracujúce ženy - oddeleniu sociálnej ochrany v mieste svojho bydliska, aby mohli poberať materské v roku 2019. Maximálna výmera materskej dovolenky sa vypočítava na základe priemerného zárobku pracujúcich žien.

Štandardné trvanie materská dovolenka- 140 dní, 70 dní pred a 70 dní po pôrode. V prípadoch komplikovaných resp predčasný pôrod materská dovolenka sa predlžuje o 16 dní, vydáva sa dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti. o viacpočetné tehotenstvo materská dovolenka bude 194 dní.

Ženám, ktoré si adoptovali dieťa, sa poskytuje dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia dieťaťa. V prípade osvojenia viacerých detí bude dovolenka trvať 110 kalendárnych dní. Príspevok sa prideľuje do 10 dní odo dňa odvolania sa ženy.

Výplaty vykonáva zamestnávateľ v deň najbližšej mzdy, soc. obhajoba vypláca príspevok najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po predložení dokladov. Dávka sa akumuluje v jednej sume za celé obdobie dovolenky. Sociálna ochrana prevedie peniaze na bankovú kartu, pri poskytovaní údajov alebo na pobočku Ruskej pošty.

Ak dávka vznikla, ale z nejakého dôvodu nebola vyplatená, potom má žena nárok na výplatu, ale za obdobie, ktoré je zahrnuté v predchádzajúcich troch rokoch podávania žiadostí o dávky v súlade s federálnym zákonom-255 z 29. 2006 „o povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“.

Spôsob platby

Niektoré fakty

Otec dieťaťa má právo na jednorazovú odmenu pri jeho narodení. Toto právo má buď rodič alebo náhradný rodič. Ak je jeden z rodičov zamestnaný, príspevok sa vypláca v mieste výkonu práce. Samozrejme, že muži nemôžu poberať materské. Ak teda žena nepracuje v rodine, potom nebude môcť poberať príspevok. Pretože dávka sa vypláca len vtedy, ak existuje pracovná zmluva a poistenie.

Donedávna vyplácanie dávok v ktoromkoľvek regióne vykonával podnik, kde nastávajúca matka pracuje, alebo ak žena nie je zamestnaná, oddelenie sociálnej ochrany. Študenti dostávajú príspevok na miesto štúdia.

Suma zaplatená zamestnávateľom bola následne vrátená z FSS.

Od roku 2012, od začiatku testovania nového spôsobu platenia poistného, ich v pilotných regiónoch platí priamo Sociálna poisťovňa, vo všetkých ostatných zamestnávateľ.

V pilotných regiónoch. Po absolvovaní práceneschopnosti, ak je vyhotovená tradične, na papieri, ju zamestnávateľ predloží FSS do 5 dní. Po skontrolovaní správnosti vyplnenia a súladu dokumentu so všetkými potrebnými náležitosťami sa prevod uskutoční priamo na bankovú kartu zamestnanca alebo, ak nie je k dispozícii, poštovou poukážkou v mieste bydliska.

Ak sa v kraji začalo vydávanie elektronickej nemocenskej dovolenky a zamestnankyňa takýto doklad vyhotovila, stačí zamestnávateľovi podať písomnú žiadosť, aby ho informovala o nastávajúcich dňoch dovolenky v BI. Zamestnávateľ nahlási informácie potrebné na výpočet dávky na FSS, kde sa vykoná výpočet a úhrada celej dlžnej sumy priamo.

Ako sa vypracúva dávka

Právo ženy poberať biologický príspevok a príspevok na vzdelanie je zaručené zákonom (článok 6 spolkového zákona č. 81). Bez ohľadu na postavenie tehotnej ženy - zamestnaná, študujúca alebo nezamestnaná - platba bude pridelená žene.

Čo mám urobiť

Zaregistrujte sa v predpôrodnej poradni a vystavte potvrdenie o práceneschopnosti podľa BiR.
Predložte zamestnávateľovi žiadosť, v ktorej ho upozorníte na odchod na dovolenku do BiR. Uvedený dátum je dátumom pracovnej neschopnosti.
Zamestnávateľ je povinný pripraviť všetky doklady potrebné na výpočet platieb a predložiť ich do 10 dní FSS.
Ak zamestnankyňa predtým pracovala v inej organizácii, vyžaduje sa od nej potvrdenie o priemernom zárobku.
Ak neexistuje potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska a doba výkonu práce je v súčasnosti kratšia ako 6 mesiacov, časové rozlíšenie sa vykonáva podľa zákonom stanoveného minimálneho základného príjmu.
Po skontrolovaní spoľahlivosti všetkých poskytnutých certifikátov vykoná poistný fond prevod v lehote stanovenej zákonom (v pilotných regiónoch).

Kedy zamestnávatelia uvádzajú materskú dovolenku na práceneschopnosti, závisí od ich disciplíny

V tabuľke je uvedené trvanie materskej dovolenky v závislosti od situácie

Čo určuje veľkosť materstva

Výška príspevku BI sa určuje výpočtom a závisí od:

počet dní dovolenky: 140, 156, 160 alebo 194;
priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie;
o hodnote minimálnej mzdy v kraji pre nepracujúce tehotné ženy.

BiR príspevok = priemerný denný zárobok X 140 (156, 160, 194)

Treba mať na pamäti dve pravidlá.

Pri výpočte príspevku sa odstránilo obmedzenie úpravy platieb v závislosti od veľkosti doby poistenia. Môže to byť menej ako 8 rokov (ale nie menej ako šesť mesiacov), výška dávky bude stále 100 % vypočítanej.
Maximálny priemerný denný plat je obmedzený. Ak je vyššia ako základná hranica ustanovená zákonom, na časové rozlíšenie sa berie nižšia základná hodnota.

Ak má budúca mamička menej ako šesťmesačnú prax resp priemerný zárobok nižšia ako minimálna mzda, dávka sa vypočíta podľa minimálnej priemernej dennej mzdy, ktorá je definovaná ako:

(7500 x 24): 730 = 246, 57 rubľov.

Potom veľkosť príspevku pre BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

V uvedenom príklade je 7500 minimálna mzda, v každom kraji je to inak, je zriadená miestna samospráva.

Video skúma vlastnosti návrhu nemocenských dávok

Ako sa vypláca nemocenská po materskej dovolenke

Po skončení tehotenstva a pôrodu je mladá mamička na ošetrovateľskej dovolenke. Ak v tomto čase alebo v prvých dňoch po nástupe do práce dieťa ochorie, vydá sa mu potvrdenie o práceneschopnosti.

Nemocenské po materskej dovolenke sa vyplácajú podľa všeobecného pravidla. Napriek tomu, že chýba priemerný zárobok na výpočet platieb od zamestnanca, zákonodarca stanovil, ako sa z tohto problému dostať (článok 14 FZ-255).

Pri výpočte PVI (dočasná invalidná dávka) sa berie do úvahy priemerný denný zárobok za predpokladané obdobie (2 roky) predchádzajúce roku choroby.

V prípade chyby v práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu zamestnanca z časového hľadiska, napríklad namiesto 140 dní je uvedených 141 dní, môže účtovník akceptovať práceneschopnosť bez opätovného vystavenia, ak je zrejmé, že jazyka je viditeľný.

V tomto prípade je možné jednoducho zaplatiť 140 dní a uviesť to vo výpočte, ktorý je priložený k potvrdeniu o práceneschopnosti. V žiadosti o materské je nevyhnutné, aby zamestnankyňa uviedla dĺžku dovolenky - 140 dní.

S prihliadnutím na to, že chorá je na opatrovateľskej dovolenke alebo ju práve opustila, vypočíta sa jej priemerný denný zárobok podľa minimálnej mzdy, prípadne podľa príjmu za 2 roky predchádzajúcej práce.

Zamestnankyňa napríklad po odchode z ošetrovateľskej dovolenky v roku 2019 napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie príjem, za ktoré roky žiada, aby sa použil na výpočet priemerného denného zárobku pri výpočte nemocenského.

Bude potrebné splniť len dve podmienky: tieto roky musia predchádzať vypočítaným rokom a príjem nesmie byť nižší ako minimálny základ ustanovený zákonom, to znamená, že zámena musí viesť k zvýšeniu sumy dane z príjmu fyzických osôb a nie naopak.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď

Nemocenské v tehotenstve a pri pôrode v roku 2018 sa vydáva v rovnakej forme ako v prípade choroby - v roku 2011 bol nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja schválený jednotný formulár nemocenskej dovolenky.

Zdroj fotografií: /media.ooreka.fr

Nemocenské pre tehotenstvo a pôrod 2018. Postup pri vydávaní

Postup pri vydávaní nemocenského upravuje Poučenie o postupe pri vydávaní a vydávaní potvrdení o práceneschopnosti a potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti schválené. Uznesením Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky a Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 09.07.2002 N 52/97 (ďalej len pokyn N 52/97).

A tu je postup pri výpočte dávok v tehotenstve - Nariadenie o postupe pri poskytovaní dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v tehotenstve a pri pôrode, schválené uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky z 28. júna 2013 N. 569.

Zároveň je dôležité vedieť, že materské je možné získať na základe potvrdenia o práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode, vydaného verejnou alebo súkromnou zdravotníckou organizáciou (predpôrodnou ambulanciou) a vyhotoveného v súlade so všetkými Pravidlá.

Nefunguje ani vysvedčenie, ani výsledok ultrazvukového vyšetrenia, ani dokument, v ktorom 30 vašich kamarátok podpísalo, že ste tehotná.

Nezabudnite skontrolovať SEAL vášho zdravotníckeho zariadenia. Nemocenské poberané v iných štátoch sa u nás nevyplácajú.

Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod od súkromných zdravotníckych stredísk

Od 1. februára 2016 súkromné zdravotnícke strediská v Bielorusku získali právo vydávať potvrdenia o práceneschopnosti, a to aj o tehotenstve a pôrode.

Komu sa vystavuje práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu?

Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa ženám vydáva:

osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv a (alebo) občianskoprávnych zmlúv, individuálni podnikatelia, notári, právnici;
nikde nepracujú, ak materská dovolenka u nich začala do 30 kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru;
vojenský personál;
nezamestnaných, ktorí sú evidovaní na úrade práce, zamestnania a sociálnej ochrany miestne výkonné a správne orgány počas výkonu verejnoprospešných prác ( v Ústredí zamestnanosti z dôvodu čerpania práceneschopnosti je ekonomicky nerentabilné).
ktorí získavajú odborné, stredné špeciálne, vyššie, nadstavbové vzdelanie v dennej forme vzdelávania, absolvujú výcvik na klinickom pobyte v dennej forme štúdia, ako aj absolvovali určené vzdelanie (výcvik), do 2 mesiacov po ukončení vzdelávania vzťahy (absolvovanie školení);
absolvovanie odborného vzdelávania, rekvalifikácie, ďalšieho vzdelávania, stáže v organizáciách, orgánoch práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany.

Z toho vyplýva, že práceneschopnosť nedáva nezamestnaným a ženám, ktoré sa starajú o postihnuté dieťa, alebo osoba, ktorá dovŕšila vek 80 rokov. A tiež nemocenská z dôvodu tehotenstva sa mužom nevydáva.

Až na VEĽMI vzácne výnimky, kedy si muž osvojí alebo osvojí dieťa do 3 mesiacov veku. V ostatných prípadoch mužské pohlavie nemôže požiadať o vydanie potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod.

A ak pre B / R nie je žiadna nemocenská dovolenka, potom sa za to neplatí. To som ja na našu obľúbenú otázku, či je možné poberať materské vypočítané z manželovej mzdy. nie nie A opäť nie.

Keď sa vydá nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu

Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva pôrodník-gynekológ alebo lekár, ktorý tehotné ženy prijíma, spolu s prednostom predpôrodnej poradne (prednostom oddelenia, vedúcim lekárom) po osobnej prehliadke.

Od 30 týždňov tehotenstva naraz počas 126 kalendárnych dní;

Od 27. týždňa tehotenstva do 146 kalendárnych dní - pre ženy trvalo (hlavne) žijúce, pracujúce, slúžiace, študujúce na území rádioaktívnej kontaminácie;

Obdobie sa počíta od dátumu poslednej menštruácie.

V praxi to znamená, že v 30. týždni tehotenstva musí žena prísť na vyšetrenie do predpôrodnej poradne k svojmu gynekológovi. Potom sa Osobný preukaz tehotnej ženy predloží vedúcemu poradne na vyhotovenie potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod.

V najlepšom prípade si nemocenskú môžete vyzdvihnúť ešte v ten istý deň večer, ale spravidla sú všetci požiadaní, aby prišli na druhý deň. Nemocenskú musia podpísať dvaja lekári (priamo gynekológ a primár) a musí na nej byť pečiatka.

Nemocenské sa bude vydávať bez ohľadu na štádium tehotenstva alebo po pôrode žena žiada o uvoľnenie z práce, služby, štúdia. Vydanie potvrdenia o práceneschopnosti v období presahujúcom 30 (27) týždňov tehotenstva alebo po pôrode sa vykonáva rozhodnutím VKK.

Pracovná neschopnosť počas tehotenstva do 30 týždňov

Pri pôrode, ktorý nastal od 22. do 30. týždňa tehotenstva a pri narodení živého dieťaťa, potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva naraz na 140 kalendárnych dní.

Pri pôrode, ku ktorému došlo pred 22. až 27. týždňom tehotenstva a narodením živého dieťaťa, u žien, ktoré trvalo (hlavne) žijú, pracujú, slúžia, študujú na území rádioaktívnej kontaminácie), (ženy, ktoré trvalo (hlavne) žijú, pracujú, slúžia, študujú na území rádioaktívneho zamorenia, po dobu 160 kalendárnych dní.

V prípade mŕtveho narodenia medzi 22. a 30. (27.) týždňom tehotenský preukaz o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vydáva v čase 140 kalendárnych dní na 70 kalendárnych dní.

Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva VKK zdravotníckeho zariadenia, v ktorom došlo k pôrodu (pri narodení dieťaťa mimo zdravotníckeho zariadenia - VKK zdravotníckeho zariadenia v mieste bydliska (pobytu) ženy).

Do úvahy prichádza predčasný pôrod pred 22. týždňom spontánny potrat... A v tomto prípade bežné potvrdenie o práceneschopnosti kvôli chorobe. Dôvod vystavenia práceneschopnosti je kódovaný podľa ICD-10.

Druhá nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu

V prípade komplikácií tehotenstva, pôrodu a (alebo) popôrodného obdobia narodenie dvoch alebo viacerých detí Potvrdenie o práceneschopnosti v trvaní 14 kalendárnych dní vydáva VKK zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa (deti) narodilo, ako predĺženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

V riadku potvrdenia o pracovnej neschopnosti "Druh pracovnej neschopnosti" je uvedené: "Tehotenstvo a pôrod", v riadku "Osobitné poznámky" - "Komplikovaný pôrod". Zoznam komplikácií tehotenstva, pôrodu a popôrodného obdobia, v ktorých sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti na uvedené obdobie, určuje Ministerstvo zdravotníctva Bieloruskej republiky.

Je dôležité si uvedomiť, že prvá nemocenská dovolenka sa vydáva v ZhK, druhá v materskej nemocnici.

Nemocenské v prípade tehotenstva a pôrodu v prípade adopcie dieťaťa

Podľa bodu 62 Pokynu 52/97 sa osvojiteľom (dcéram) a opatrovníkom dieťaťa do 3 mesiacov vydáva potvrdenie o práceneschopnosti 70 kalendárnych dní odo dňa osvojenia alebo opatrovníctva.

Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva VKK zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa narodilo, ak je novorodenec prevezený z nemocnice, v ostatných prípadoch - VKK zdravotníckej organizácie v mieste bydliska ( miesto pobytu) osvojiteľa, opatrovníka.

Výpočet práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod 2018, ak má tehotná žena viacero pracovísk alebo študijných miest

V súlade s bodom 63 Pokynu 52/97 ženy získavajúce odborné, stredné odborné, vyššie a postgraduálne vzdelanie v dennej forme vzdelávania spájajúcej štúdium s prácou, potvrdenia o práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode sa vydávajú na predloženie v mieste štúdia a na pracovisku.

Potvrdenia o invalidite sa vydávajú v množstve potrebnom na predloženie na každom pracovisku, službe, štúdiu. Ten zastúpený na hlavnom pracovisku sa považuje za hlavný, ostatné sú doplnkové.

Ak žena pracuje pre viacerých zamestnávateľov, pri vydávaní dodatočného potvrdenia o práceneschopnosti sa uvádza miesto výkonu práce.

Podľa súčasných predpisov Zákonníka práce RF sa materská dovolenka zamestnaným ženám v roku 2016 poskytuje v mieste výkonu práce na základe príslušnej žiadosti na základe práceneschopnosť (potvrdenie o práceneschopnosti), vydané v súlade s postupom schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n. V čom po celú dobu dočasnej invalidityženy spojené s posledným obdobím tehotenstva, narodením dieťaťa a jeho zotavovaním sa po pôrode, vykonáva v rámci povinného sociálneho poistenia zamestnávateľ alebo priamo z fondu sociálne poistenie(FSS) RF.

Táto črta regulácie práce žien zabezpečuje potrebu implementácie na dlhú dobu dobre koordinované pracovať spolu kľúčoví hráči ako:

lekárska organizácia, zaregistrovaná u budúcej matky počas tehotenstva (konzultácia pre ženy);
pôrodníckeho zariadenia(perinatologické centrum, pôrodnica alebo pôrodnica v nemocnici v mieste bydliska);
zamestnávateľ(právnická osoba alebo poskytovanie pracoviskožena v prenatálnom a postnatálnom období);
územné pracovisko Fondu sociálneho poistenia kde je zamestnávateľ;
samotná žena vykonávací úradník pracovná činnosť na ruskom území.

Zohľadnite práva a záujmy uvedených strán v kontexte potreby ochrana práv a zdravia tehotných žien a mladých matiek pomáha nový formulár tlačivo potvrdenia o práceneschopnosti, uvedené do obehu na území Ruska od 1. júla 2011 vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja
zo dňa 26. apríla 2011 číslo 347n.

Dĺžka obdobia práceneschopnosti

Pri vypĺňaní nemocenskej dovolenky sa berú do úvahy nasledovné všeobecné pravidlá:

vykonajú sa potrebné záznamy v špeciálne určených celách;
začnite vypĺňanie každého poľa z prvej bunky;
vstupy by nemali prekračovať hranice buniek a tiež by s nimi nemali prísť do kontaktu;
záznamy sa robia iba v ruštine veľké písmená tlačené písmo, zvyčajne - pomocou tlačových zariadení;
pri vypĺňaní nie je dovolené používať guľôčkové pero a použitie je prípustné gélové, kapilárne alebo plniace pero s čiernym atramentom;
chyby pri vyplňovaní nie sú povolené, poškodená práceneschopnosť byť nahradený na novom.

Postup pri získaní práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Vo všeobecnom prípade sa vydávanie práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vykonáva v mieste registrácie tehotnej ženy počas pôrodného obdobia. 30 týždňov tehotenstva(28 týždňov - s viacpočetným tehotenstvom).

V tomto prípade sa berú do úvahy nasledujúce. významné okolnosti:

Potvrdenie o práceneschopnosti môže vydať pôrodník-gynekológ sám po celú dobu platnosti vyhlášky... Na rozdiel od postupu pri vyhotovení dokladu v prípade choroby alebo úrazu, pri tomto type poistnej udalosti rozhodnutie lekárskej komisie a príslušný podpis jej predsedu voliteľné... Toto je priamo uvedené v liste FSS RF z 23. decembra 2011 č. 14-03-11 / 15-16055.
V prípade neprítomnosti pôrodníka-gynekológa môže byť nemocenská na obdobie vyhlášky vydaná na celé obdobie prepustenia z práce, podpísaná rodinným lekárom (všeobecná prax) a v jeho neprítomnosti zdravotníckym záchranárom.
Je potrebné poznamenať, že vo všetkých ostatných prípadoch by mala byť doba práceneschopnosti v trvaní viac ako 40 dní stanovená lekárskou komisiou (po počiatočnom nastavení do 10 dní a následnom predĺžení do 30 dní) s príslušným podpis predsedu.

Nižšie je uvedený príklad ukončená nemocenská dovolenka pre tehotenstvo a pôrod s pôrodnou dobou 30 týždňov, vydaný naraz pre dobu práceneschopnosti 140 kalendárnych dní.

Ukážka ukončenej materskej dovolenky

1 - dátum vystavenia práceneschopnosti zodpovedajúci dňu vzniku práceneschopnosti (nástup pôrodníckej doby 30 týždňov);
2 - kód dôvodu pracovnej neschopnosti ("05" -);
3 - predpokladaný dátum pôrodu, ktorý lekár zapíše do stĺpca „dátum 1“ (+ 70 dní pri vystavení práceneschopnosti do 30 týždňov);
4 - značka o registrácii v počiatočných štádiách tehotenstva (do 12 týždňov), ak existuje zodpovedajúca skutočnosť;
5 - doba práceneschopnosti (140 dní, počítané odo dňa vystavenia potvrdenia o pracovnej neschopnosti);
6 - funkcia a priezvisko lekára a (nepovinne) predsedu lekárskej komisie, ktorý určil obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
7 - dátum, od ktorého vo všeobecnosti môžete čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka alebo nastúpiť do práce (pri bežnom priebehu pôrodu zostáva nezmenená).

Predĺženie doby práceneschopnosti stanovenej primárnou práceneschopnosťou je možné
podľa lekárskej správy perinatologické centrum, pôrodnica alebo pôrodnica nemocnice, ktorá poskytovala pôrodnícku starostlivosť. Obdobie oslobodenia od práce na hárku sa môže predĺžiť najmä:

na 16 dní- s komplikovaným priebehom normálneho pôrodu;
na 54 dní- pri zistení skutočnosti viacnásobného tehotenstva v čase pôrodu.

V týchto prípadoch v mieste narodenia, dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti nastavenie. Konkrétne je uvedené nižšie vzor pokračovania práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu, vydané z dôvodu komplikovanosti priebehu pôrodu.

Vzor vyplnenia dodatočnej práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod

1 - číslo predchádzajúceho listu stanovujúceho štandardnú materskú dovolenku v trvaní 140 dní;
2 - názov a adresu pôrodníckeho ústavu, v ktorom bola žena pridelená na narodenie dieťaťa;
3 - dátum vydania pokračovania potvrdenia o práceneschopnosti zodpovedajúci vyhotoveniu lekárskeho posudku o komplikovanosti priebehu pôrodu a potrebe predĺženia doby na zotavenie;
4 - dodatočný trojmiestny kód "020" pre rozšírenie vyhlášky (objasnenie dôvodu pracovnej neschopnosti spojenej s komplikáciami pôrodu);
5 - predĺžená doba prepustenia z práce v trvaní 16 dní spojená s potrebou poskytnúť ďalšiu materskú dovolenku zo zdravotných dôvodov;
6 - zmenený termín nástupu do práce, od ktorého je možné vykonávať pracovné povinnosti alebo nastúpiť na rodičovskú dovolenku.

Vzor vyplnenia práceneschopnosti v roku 2016 zamestnávateľom

Ak má žena právo na povinné sociálne poistenie, zamestnávateľ vyplní príslušné bunky potvrdenia o práceneschopnosti a vypočíta potrebné poplatky vo výške:

100% priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva celé roky - vo všeobecnom prípade;
podľa minimálnej mzdy- pri skúsenosti s poistením menej ako 6 mesiacov.

Platby sa uskutočňujú za každý deň prepustenia z práce počas materskej dovolenky.

1 - obdobie práceneschopnosti, za ktoré sa bude počítať materské (platba sa platí za každý deň);
2 - výška priemerného zárobku (vrátane denného) na výpočet dávok určená v súlade s požiadavkami čl. 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ;
3, 4 - výška materského vyplácaného v súlade s požiadavkami zákona na náklady zamestnávateľa a Fondu sociálneho poistenia;
5 - celková suma materského, ktorá má žene pripadnúť.

Bližšie informácie o postupe pri výpočte a výpočte načasovania dávok v materstve sa môžete oboznámiť s
... Vo všeobecnosti môže byť suma prijatá v roku 2016 v rámci limitov uvedených v tabuľke nižšie.

Druh poistnej udalosti	Počet dní choroby	Veľkosť materského príspevku od 1. júla 2016, rubľov
Druh poistnej udalosti	Počet dní choroby	Minimum (podľa minimálnej mzdy)	Maximálne (podľa poistného základu)
Normálny pôrod	140	34520,55	248164,38
Komplikovaná práca	156	38465,75	276526,03
Viacnásobné tehotenstvo	194	47835,62	343884,93

Tým, ktorí boli prepustení na svojom bývalom pracovisku v súvislosti s likvidáciou organizácie do jedného roka predtým, ako boli uznaní za nezamestnaných predpísaným spôsobom, sa materský príspevok stanovuje vo forme sumy 581,73 RUB za mesiac.

O priznanie materských dávok môžete požiadať v lehote nepresahujúcej 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Záver

Registrácia a vydanie pôrodnice nastávajúcej mamičke, na základe ktorej sa robí, od 1. júla 2011 prebieha v rámci prísneho konania, vo väčšine prípadov s vylúčením vzniku chýb. Navyše, automatizované systémy pracovného toku na pracovisku umožňujú najtransparentnejší spôsob.

V tomto smere sa samotná žena v období prípravy na narodenie dieťaťa (prípadne viacerých detí) môže týmito otázkami zbytočne obávať. Namiesto toho by ste mali venovať väčšiu pozornosť sebe a zdraviu svojho dieťaťa, dodržiavať odporúčania lekárov a pripravovať sa na realizáciu materstva.

Materský príspevok je jedným z druhov štátnych dávok pre občanov s deťmi (časť 1 článku 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19.05.1995). Právo na takýto príspevok je (článok 6 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995):

ženy, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, ako aj ženy prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie, skončenie činnosti zamestnávateľa-individuálneho podnikateľa do 12 mesiacov predchádzajúcich dňu boli uznaní za nezamestnaných predpísaným spôsobom;
ženy, ktoré získavajú odborné (vrátane doplnkového) vyššie vzdelanie na plný úväzok vo vzdelávacích alebo vedeckých organizáciách;
ženy, ktoré prejdú vojenská služba na základe zmluvy služba v orgánoch vnútorných záležitostí, v jednotkách národnej gardy, v štátnej hasičskej službe, v inštitúciách trestného systému, v colných orgánoch;
ženy vyššie uvedených kategórií, keď si adoptujú dieťa (deti).

A koľko dní trvá nemocenská kvôli tehotenstvu a pôrodu?

Koľko dní trvá materská dovolenka?

Keď už hovoríme o práceneschopnosti pri pôrode, koľko dní bude musieť žena poskytnúť, je dôležité si uvedomiť, že tento počet dní bude uvedený na potvrdení o práceneschopnosti vydanom lekárskou organizáciou. Dĺžka takejto dovolenky bude ovplyvnená tým, či ide o viacpočetné tehotenstvo alebo či bol pôrod komplikovaný. Materská dovolenka je zároveň konvenčne rozdelená na 2 časti – pred a po pôrode. Podmienečne, keďže materská dovolenka sa počíta ako celok a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní využitých pred pôrodom (časť 2 článku 7 federálneho zákona č. 81-FZ z 19.5.1995).

Informácie o tom, ako dlho trvá práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu, uvádzame v tabuľke (časť 1 článku 7 federálneho zákona z 19.5.1995 č. 81-FZ):

Inými slovami, zdravotná dovolenka v tehotenstve a pôrode vo všeobecnosti trvá 140 kalendárnych dní a povedzme v prípade narodenia 2 alebo viacerých detí - 194 kalendárnych dní.

Upozorňujeme, že materská dovolenka sa poskytuje nielen pri narodení, ale aj pri osvojení detí do 3 mesiacov veku. Dĺžka dovolenky sa v tomto prípade počíta odo dňa osvojenia dieťaťa do uplynutia 70 kalendárnych dní odo dňa jeho narodenia. Pri súčasnom osvojení 2 alebo viacerých detí - pred uplynutím 110 kalendárnych dní od dátumu narodenia detí (časť 3 článku 7 federálneho zákona z 19.5.1995 č. 81-FZ).

Pripomíname, že materská dovolenka sa poskytuje nielen na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ale aj vyjadrenia zamestnanca. A ak žena požiada o dovolenku neskôr, ako je dátum nástupu uvedený na potvrdení o práceneschopnosti, potom bude dovolenka poskytnutá na menší počet dní. Za menej dní sa bude primerane vyplácať materské.

Hovorili sme o tom, ako sa vypočítava materské.

Ako hlavný certifikát na získanie materskej dovolenky sa javí pôrodnícky bulletin. Ako vypočítať nemocenské v tehotenstve a pri pôrode – využite pomoc gynekológa alebo online kalkulačku? Aká nemocenská dovolenka počas tehotenstva a pôrodu, koľko dní odpočinku poskytuje, závisí od závažnosti pôrodu a kvality popôrodného zotavenia. V každom prípade bude môcť rodiaca žena očakávať predpôrodný aj popôrodný odpočinok spojený s vyplácaním rôznych kompenzácií a poberaním sociálnych dávok.

Tento typ práceneschopnosti sa nazýva aj dočasná invalidita. Formulár sa vydáva len tým ženám, ktoré majú oficiálne zamestnanie. Po jeho obdržaní má budúca rodiaca žena právo vydať:

plánovaná ročná platená dovolenka;
platená tehotenská dovolenka;
kratší pracovný deň, pracovný týždeň.

Bulletin vydáva pôrodník-gynekológ. Ak tak neurobíte, zodpovednosť nesie rodina alebo rodinný lekár. V malej vidieckej dedine dokument vyhotovuje sanitár, ale je lepšie navštíviť mestskú polikliniku.

Právne úkony

Pracovné právo objasňuje, že výnimku z materstva možno získať len na základe nemocničného formulára. Niektoré ženy sa to pokúšajú nahradiť výsledkami ultrazvuku a sľubujú, že o niečo neskôr pošlú newsletter.

Správa podniku však podľa zákona nemá právo akceptovať žiadne iné dokumenty, najmä na predloženie platenej dovolenky. Veď kým je budúca rodiaca žena na dovolenke tohto druhu, dostáva finančnú pomoc. Za poistenie ho účtuje správa inštitúcie alebo z Fondu sociálneho poistenia.

Bulletin o tehotenstve a pôrode sa vydáva:

Pracujúce ženy. Rodiacimi ženami môžu byť občania Ruska alebo štátni príslušníci cudzích štátov, ktorí majú prechodný pobyt na území Ruskej federácie.
Ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podniku, samostatné podnikateľky, s nástupom tehotenstva počas posledných 12 mesiacov predtým, ako boli uznané za nezamestnané.
Tí, ktorí si osvojili dieťa nie staršie ako 3 mesiace.
Tí, ktorí podstúpili procedúru technológie asistovanej reprodukcie.
Prepustený z dôvodu premiestnenia manžela/manželky na nové pracovisko.
Ženy, ktoré sa starajú o chorých alebo slabých členov rodiny.
Byť na materskej dovolenke, keď začala do 30 dní po prepustení.

Zamestnanci súkromných notárskych a advokátskych kancelárií, individuálni podnikatelia majú právo dostať takýto formulár za predpokladu, že si samostatne odpočítajú svoje príspevky do fondu.

Potvrdenie o tehotenstve sa vydáva súkromným podnikateľom, ak si sami platia odvody na sociálne poistenie.

Keď žena dostane do rúk list dočasného zdravotného postihnutia, požiada organizáciu, ktorá jej zodpovedá:

v mieste súčasnej práce, ak je zamestnaný;
samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne poistená osoba alebo samostatný podnikateľ - miestne prepojenie Poisťovacieho fondu.

Budúce matky, ktoré si neprevedú príspevky, majú tiež nárok na finančnú pomoc z poistného fondu. Táto kategória zahŕňa:

nezamestnaných žien registrovaný na miestnej burze práce;
denných študentov vzdelávacie inštitúcie ktorí poskytnú úradu potvrdenie o práceneschopnosti na získanie akademickej dovolenky;
príslušníci ruských ozbrojených síl, civilisti, ktorí predkladajú dokumenty svojmu personálnemu oddeleniu;
predtým prepustený likvidáciou organizácie, ak sa žena počas posledných 12 mesiacov dozvedela o tehotenstve po zrušení zmluvy.

Títo sú oslobodení od pravidelných návštev výmenného inšpektora a ponúkaných voľných pracovných miest.

Aké dokumenty sú potrebné

Najdôležitejším dokladom označujúcim detonačný stav je dočasný invalidný list vydaný pôrodníkom-gynekológom. Okrem špecifikovaného formulára sa budú vyžadovať niektoré ďalšie dokumenty v závislosti od miesta práce tehotnej ženy, služby alebo štúdia:

Úradne zamestnaní ľudia vypracujú žiadosť na vedenie, výrobné oddelenie o vymenovanie finančnej pomoci a priložia k nej potvrdenie o mzde alebo mzde.
Tí, ktorí sú zamestnaní súčasne u viacerých zamestnávateľov, píšu žiadosť o priznanie benefitov u jedného zamestnávateľa. Zvyšok musí dokladovo potvrdiť, že každý z nich tomuto zamestnancovi nepridelil žiadne platby. Od roku 2017 môže žena dostať peňažnú pomoc od všetkých poistencov naraz, ak u nich odpracovala viac ako dva roky.
Samostatní podnikatelia alebo dobrovoľne poistené tehotné ženy posielajú žiadosť na miestna nadácia poistenie pre výpočet dávok. K nemu sú priložené kópie dokladov o registrácii, štátnej registrácie osoby, ktorá podniká, občianskeho pasu, potvrdenia o platbe sociálnych príspevkov.
Študenti posielajú petíciu rektorovi inštitúcie.

Vojenský personál a civilisti píšu správu o vymenovaní dávok v materstve. Ostatné dokumenty sú uložené na personálnom oddelení vojenského útvaru.

Dovolenka sa poskytuje vo forme obdobia určitej práceneschopnosti. Dôvodom na jeho poskytnutie sú tieto okolnosti:

identifikované lekárske indikácie ktoré berú do úvahy prirodzené načasovanie tehotenstva;
zvláštnosti jeho prechodu v konkrétnej žene;
potreba zdravotných a rekreačných činností pred pôrodom, čo sa týka tých, ktorí trvale žijú v zónach presídľovania z dôvodu nepriaznivých podmienok;
zložitosť prechodu práce.

Materské sú platby sociálneho zabezpečenia vyplácané za každý deň práceneschopnosti. Rovná sa priemernej mesačnej mzde za posledné dva kalendárne roky. Dĺžka odpočinku je v každom prípade nastavená individuálne, preto sa každej budúcej rodiacej žene venuje osobitná pozornosť.

P = SDZ x T;

kde SDZ je priemerná denná mzda;

T je počet dní nemocničného bulletinu.

Získaná suma sa bude rovnať kompenzácii.

Budúce mamičky na skoré dátumy má právo na príspevok vo forme jednorazovej pomoci 613 rubľov 14 kopejok. Spolu s materskými môžete vydať aj jednorazový príspevok. Ale ak rodiaca žena priniesla potvrdenie z prenatálnej poradne pred 12 pôrodnícke týždne, je zamestnávateľ povinný uhradiť v najbližších dňoch.

Každá budúca mamička si môže samostatne vypočítať výšku materského príspevku a koľko pomoci dostane. Ak to chcete urobiť, vynásobte počet dní predchádzajúcich dvoch rokov priemerným jednodňovým platom a pridajte jednorazovú pomoc v štádiu skoré tehotenstvo.

Budúce matky žijúce v zónach s právom na presídlenie sa často zaujímajú o to, na akú nemocenskú dovolenku majú nárok z dôvodu tehotenstva a pôrodu a koľko dní trvá do pôrodu? Právne úkony Ruská federácia táto dovolenka sa určuje na 90 kalendárnych dní na vykonávanie zdravotných alebo liečebných úkonov mimo daného územia.

Vydanie hlasovacieho lístka po cisárskom reze

Budúce matky a ženy pri pôrode už nevyzerajú ako tie bezstarostné dievčatá, ktorými boli len nedávno. Vypestovali si nové návyky, zmenili životný štýl a denný režim. Spolu s vonkajšími zmenami sa prejavili aj vnútorné zmeny - zmenil sa pomer hormónov v tele, nálada. Zvýšenie termínu sa prejavuje ťažšou chôdzou, zvýšenou pozornosťou k nenarodenému dieťaťu, čo ju robí ľahostajnou k svetu okolo nej - práca ustupuje do pozadia.

Vynosiť a porodiť zdravé dieťa sa stáva nielen starosťou ženy, ale aj štátu. Nastávajúca matka nosiaca jedno dieťa má právo započítať 140 dní práceneschopnosti, ktoré sú rozdelené na dve rovnaké časti pred a po pôrode.

Viacnásobné tehotenstvá – nosenie viac ako jedného bábätka súčasne zvyšuje dĺžku newslettera na 194 dní kvôli prítomnosti niektorých rizík. Po 27 týždňoch dostane žena bulletin dočasnej invalidity.

Okrem bežného pôrodu existujú aj komplikované. To zahŕňa úľavu od záťaže prostredníctvom operácie umelého podávania. Mamičkám takto narodených bábätiek sa hlasovanie predlžuje o ďalších 16 dní v prípade, že prvé sú oficiálne zamestnané a sú na potvrdení o práceneschopnosti.

Prenesené Cisársky rezženám po pôrode sa odporúča poskytnúť fotokópiu potvrdenia o práceneschopnosti na materskej, na ktorej sú vizuálne rozlíšiteľné dátumy jej začiatku a ukončenia. Pomôže to rýchlo pokračovať v hlasovaní o ďalších 16 dní.

Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva budúcej matke v 30. týždni pôrodníctva alebo v 28. týždni, ak ide o viacpočetné tehotenstvo. Formulár zohľadňuje tieto dôležité okolnosti:

Pôrodník-gynekológ má právo vypísať doklad o dočasnej invalidite osobne počas celého trvania materskej dovolenky. Tento proces sa líši od práceneschopnosti v tom, že si nevyžaduje rozhodnutie lekárskej komisie a jej schválenie dokumentu.
V prípade dočasnej nedostupnosti pôrodníka-gynekológa má právo vydať tlačivo rodinný lekár. Malá osada prideľuje podobnú povinnosť zdravotníkovi. Ním vydaný doklad má samozrejme aj zákonný základ, no radšej navštíviť mestskú polikliniku.

Iné spôsoby získania nemocničného bulletinu na viac ako 40 dní, okrem opísaného, si vyžadujú posúdenie lekárskou komisiou. Prvé rozhodnutie sa prijíma do 10 dní práceneschopnosti, druhé - do 30. Rozhodnutie schvaľuje podpisom predseda komisie.

Ako predĺžiť potvrdenie o práceneschopnosti

Fáza práceneschopnosti, ktorú indikuje primár nemocnice, sa rozhodnutím perinatologického centra predlžuje buď pôrodnice... Obdobie uvoľnenia z pracovných povinností sa môže predĺžiť, ak existujú tieto faktory:

komplikovaný priebeh obvyklého doručenia - 16 dní;
identifikácia viacplodového tehotenstva priamo pri pôrode - 54.

Zdravotnícke zariadenie, ktoré poskytlo pôrodnícku pomoc, vydáva doplnkový nemocničný formulár, kde sú stanovené predĺžené doby odpočinku po pôrode.

Elektronická správa dokumentov vám umožňuje skontrolovať prítomnosť listu dočasnej invalidity na internetovej stránke Poisťovacieho fondu. Pomôže to znížiť riziko zamestnávateľa, že vypláca materské dávky, ak sa ukáže, že tehotenstvo je fiktívne alebo je newsletter falošný. Takáto kontrola potvrdí alebo vyvráti existenciu práceneschopnosti, čo bude mať za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Na kontrolu práceneschopnosti pre zdroje Poisťovacieho fondu je zamestnávateľ vyzvaný, aby šiel na servisnú stránku, kde organizácia sociálneho poistenia predstavuje databázu neplatných hlasovacích lístkov, ktoré boli náhodne stratené alebo ukradnuté.

Táto databáza sa nachádza pod nadpisom „Informácie pre zamestnávateľov“, položka „Neplatné formuláre“. Prítomnosť alebo neprítomnosť čísla formulára sa potvrdí vyplnením prvých deviatich znakov čísla formulára do vyhľadávacieho poľa. Operácia sa dokončí kliknutím na ikonu „Nájsť“. Zdroj nemá údaje o oficiálne vydaných potvrdeniach o práceneschopnosti.

Krajské pobočky nadácie umožňujú správe podniku na základe písomnej žiadosti vedenia s prílohou dokladu skontrolovať platnosť tlačiva. Každé oddelenie má zoznam čísel hárkov dočasnej invalidity, ktoré sa zasielajú konkrétnym zdravotníckym zariadeniam. Regionálny fond vám nielen potvrdí relevantnosť dokumentu, ale tiež vám povie, kto ho vydal.

Online validácia nemocničného bulletinu prebieha na spúšťacom mieste Štátneho fondu poistenia. Zdroj je neustále aktualizovaný neplatnými číslami formulárov. Doklad je možné skontrolovať a pomocou písomnej žiadosti zamestnávateľa na regionálny fond.

Je nemocenská vyplácaná v čase vyhlášky

Platba za bulletin z dôvodu tehotenstva a následného pôrodu sa uskutočňuje na existujúcom všeobecnom základe. Takýto list sa vypláca samostatne ako zamestnanec, ktorý je počas dovolenky chorý, a dni choroby sa považujú za pracovníkov.

V takom prípade sa doba choroby pripočítava ku skončeniu materskej dovolenky. Uzavretý nemocničný bulletin je možné priniesť po materskej dovolenke a ísť na dovolenku, ale je lepšie na takýto prípad zamestnávateľa upozorniť.

To umožní administratíve poznať počet dní, ktoré budú robiť bez zamestnanca.

Je možné získať práceneschopnosť neskôr ako 30 týždňov?

Narodenie bábätka prináša nielen radostné chvíle, ale aj celkom pozemské starosti sú materiálne. Žena po pôrode má, samozrejme, nárok na štátnu pomoc v medziach priemerného zárobku, no aj tak jej vyjde nižšia ako skutočná mzda. Niektoré tehotné ženy zvyknú odkladať vybavovanie si dovolenky plnením svojich pracovných povinností.

Na druhej strane to vôbec neznamená, že predĺžením pracovnej činnosti dostane zamestnanec stále splatnú dovolenku, ktorá bude trvať 140 dní. Budúca rodiaca žena dostane po 30 pôrodníckych týždňoch materský odpočinok, bude to však menej o toľko pracovných dní, koľko si žena dovolila vykonávať pracovné povinnosti. Počas tohto obdobia dostane zamestnanec plnú mzdy, ale s následným znížením doby dočasnej invalidity a štátnej pomoci.

O rozhodnutí pokračovať v práci je budúca matka povinná informovať lekára, ktorý vedie jej tehotenstvo.

Takáto požiadavka nastávajúcej matky sa zdá byť legitímne oprávnená, ale požiadavky fyziológie nezodpovedajú želaniam ženy. Keď sa zamestnanec rozhodol pokračovať v práci, nesmie ísť k sústruhu alebo kancelárskemu stolu - príroda je nad našimi túžbami.

Samozrejme, existuje aj iné riešenie, ktoré môže využiť zamestnávateľ aj podriadený. Pobyt na pracovisku je možné vybaviť formou bonusu, pričom materský newsletter je možné vydávať ako sa patrí - od 30. týždňa. Toto obdobie sa na výstupnom vysvedčení nezaznamená a žena bude môcť pokračovať vo svojej profesionálnej činnosti, pokiaľ jej to prenatálne podmienky dovolia. Legislatíva to, samozrejme, neustanovuje, ale nie je v platnosti, že by niečo také zakazovala.

Ak si žena želá pokračovať vo výkone svojich profesijných povinností, no ich realizácia je ďalšia nemožnosť, môže pôrodník-gynekológ alebo rodinný lekár obnoviť formu dočasnej invalidity, a to od 30. pôrodníckeho týždňa post factum, teda spätne.

Príprava na pôrod a výchova bábätka je zlom v živote každej ženy. Nemenej dôležitá je starostlivosť o materský bulletin a evidencia štátnej pomoci. Preto má v plánoch aj vedieť, ako si vypočítať nemocenskú pre tehotenstvo a pôrod.