Od akého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku. Koľko mesiacov odchádzajú na materskú dovolenku

Budúce mamičky sa vždy obávali, aké platby dostávajú, aká je výška týchto dávok a ako dlho tehotné ženy odchádzajú na materskú dovolenku.

Vyhláškou sa ľudom rozumie prítomnosť tehotnej zamestnankyne v posledných štádiách tehotenstva, ako aj čas starostlivosti o dojča.

Materská dovolenka je oficiálna nemocenská dovolenka, ktorú môžu na pracovisku získať všetky tehotné zamestnankyne, ak si dávajú nemocenskú dovolenku.

Málokto však pozná väčšinu určitých právnych drobností a často sa pýta, na koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku. Pozrime sa na otázku podrobnejšie.

Materská dovolenka (alebo materská dovolenka) je obdobie práceneschopnosti, počas ktorého môže nastávajúca matka poberať platené nemocenské až 200 dní.

Rozdelené na dve časti: prenatálnu a postnatálnu, vyplácané celkom, bez prerušenia.

Na získanie primeraného príspevku musí zamestnanec vydať nemocenskú dovolenku, obráťte sa na personálne oddelenie pre materskú dovolenku.

Vyhláška z roku 2019 má trvanie 70 kalendárnych dní pred doručením a 70 kalendárnych dní po doručení.

Pri dvojčatách sa dovolenka zvyšuje na 84 kalendárnych dní a na 110 kalendárnych dní po pôrode.

Veľa ľudí nechápe rozdiel medzi materskou dovolenkou (materskou dovolenkou) a rodičovskou dovolenkou. To sú rôzne pojmy rôzne dovolenky ako aj rôzne časové rámce. Ten sa žene poskytuje do troch rokov veku dieťaťa.

Ak je tehotná žena na pracovisku vystavená škodlivé faktory, potom by mala byť preradená na inú prácu. Priemerný zárobok uložiť.

Po predčasný pôrod zamestnankyňa môže potrebovať 156 dní na zotavenie po náročnom pôrode a odpočinok. Trvanie sa nastavuje vo všeobecnom poradí.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr do dátumu? Podľa zákona Ruskej federácie je možné odísť na práceneschopnosť ihneď po stanovenej lehote, nie za 70 dní, ale napríklad za 35. A zamestnávateľ v tom nemôže svojmu zamestnancovi brániť.

Ak sa však žena chce vrátiť do práce v predstihu, musí to prediskutovať so svojím šéfom.

Na prijatie dekrétu musí tehotná zamestnankyňa poskytnúť nemocenské, ktoré vyhotoví ošetrujúci lekár a obsahuje údaje o priebehu tehotenstva. Dĺžka odpočinku ženy a platby sa vypočítavajú na základe tejto práceneschopnosti.

Je možné ísť na materskú dovolenku v predstihu?

Ak v procese nosenia dieťaťa neexistujú žiadne zvláštnosti:

V prípade, keď budúca mama pracuje v oblasti, ktorá je znečistená v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle a elektrárni Mayak, vypúšťania rádioaktívneho odpadu do rieky Techa, môžete ísť na dovolenku o 27 týždňov. Žena dostane 160 dní materskej dovolenky.

Materskú dovolenku vydáva nemocnica, vydáva ju gynekológ, u ktorého je žena registrovaná. Ak nie, tak rodinný lekár alebo záchranár.

Vydáva sa jedna nemocenská dovolenka - na celé obdobie materskej dovolenky. Pred pôrodom nič nevykresľujú.

Po poberaní práceneschopnosti ju žena musí poskytnúť do práce, napísať list o dovolenke a ísť na materskú dovolenku.

V Rusku právo prijímať materská dovolenka upravuje článok 255 Zákonníka práce RF. Budúca matka si môže zo zákona vziať riadnu ročnú platenú dovolenku a čerpať ju pred nástupom na materskú dovolenku alebo po jej skončení.

Výplata materskej dovolenky zaniká, ak zamestnankyňa nastúpi do práce pred jej skončením.

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, môže za toto obdobie dostať náhradu mzdy.

Platba je upravená zákonom, je to súčet všetkých príjmov zamestnanca za posledné dva roky v dňoch vynásobený obdobím práceneschopnosti (v dňoch).

Príspevok sa vypláca jednorazovo na začiatku odpočinku matky. Náhrada sa vypláca spolu s najbližšou výplatou mzdy zamestnancom.

Príspevok sa poskytuje za všetky kalendárne dni nemocničná žena. Minimálna veľkosť platby nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda.

Príspevok by nemal podliehať dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, odvodom na dôchodkové zabezpečenie, odvodom na povinné poistenie.

Priamo do materské dávky za predpokladu, že:

všetky oficiálne pracujúce ženy;
nezamestnané ženy, ktoré sú registrované na úrade práce;
študentky;
ženský vojenský personál;
pracovníčky vo vojenských organizáciách ako civilný personál.

Tí pracovníci, ktorí si adoptovali alebo adoptovali dieťa pred dosiahnutím veku 3 mesiacov, majú nárok na kompenzáciu. Príspevok sa poberá za dni, keď má osvojené dieťa menej ako tri mesiace.

V prípade, že si žena adoptuje dve alebo viac detí, lehota sa predlžuje na 110 dní.

Ak ženy po materskej dovolenke s prvým dieťaťom odchádzajú hneď na materskú dovolenku s druhým dieťaťom, väčšinou volia skôr materský príspevok ako príspevok na starostlivosť o dieťa, keďže prvý je zvyčajne výhodnejší.

Počas obdobia, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, by mala byť ponechaná pracovisko a vyplatiť príspevok.

Budúce mamičky si často kladú otázku, v ktorom týždni nastupujú na materskú dovolenku. Ak je žena tehotná s jedným dieťaťom, ak nič neohrozuje jej zdravie, tak v 30. týždni tehotenstva.

Čas odchodu ženy na materskú dovolenku závisí od počtu očakávaných bábätiek, pracovných podmienok, zložitosti pôrodu a zdravotného stavu.

Video: Ako vydať vyhlášku: kedy idú na materskú dovolenku, výplaty, bodka a iné

Moderný svet je dosť drsný, takže ženy musia často pracovať na rovnakom základe ako muži a tehotenstvo sa v tomto prípade nestáva prekážkou. Nie je nezvyčajné, že budúca matka strávi na pracovisku celé obdobie nosenia dieťaťa až po pôrod. Štát poskytuje právnu ochranu a finančnú pomoc všetkým ženám a ich deťom bez ohľadu na pracovné pomery a sociálne statusy... Materská dovolenka zahŕňa zákonné záruky a garantovanú peňažnú náhradu počas celého regulovaného obdobia. Každá žena v pozícii alebo plánujúca dieťa by mala jasne pochopiť, kedy odchádza na materskú dovolenku, aké práva sa poskytujú, výška platieb a ich obdobia. A tiež ako je správne, aby zamestnankyňa podniku nastúpila na materskú dovolenku.

Na pozadí skutočnosti, že naše mamy, staré mamy a prababičky odišli na materskú dovolenku, je ťažké si predstaviť, že takéto privilégium starať sa o dieťa nebolo ženám vždy poskytnuté.

V skutočnosti bola táto prax zavedená na legislatívnej úrovni až v roku 1953 po tom, čo ZSSR prijal normy a pravidlá Ženevského dohovoru o ochrane materstva.
Zároveň bol prijatý zákon o poskytnutí krátkej dovolenky žene po narodení dieťaťa. Neskôr bol menovaný dekrétom na základe „Dekrétu“ Rady ľudových komisárov o vyplácaní peňažných príspevkov na starostlivosť o deti z roku 1917.
Následne boli tieto dva zákony zlúčené do jedného a na jeho základe bola tehotným ženám poskytovaná materská dovolenka na starostlivosť o dieťa s peňažnou náhradou za toto obdobie.
Z právneho hľadiska ide o dve nezávislé udalosti, no v skutočnosti sa platby za ne vyskytujú súčasne.
Preto sa materská dovolenka nazýva materská dovolenka, ktorá pozostáva z predpôrodného a popôrodného obdobia, ako aj z následnej rodičovskej dovolenky.

Ako dlho idú na materskú dovolenku

Potom, čo žena dostane potvrdenie o tehotenstve, vyšetrenie a registrácia u lekára je povinná.
Úlohou lekára je nielen sledovať priebeh tehotenstva, sledovať vývoj plodu a zdravotný stav rodičky, ale aj určiť približný termín pôrodu. Na základe toho, kedy žena nastúpi na materskú dovolenku, musí zamestnávateľ v Rusku naplánovať jej dočasné uvoľnenie z práce.
Pri normálnom vývoji plodu a tehotenstve bez odchýlok, ako aj vtedy, ak žena nosí pod srdcom jeden plod, podľa pravidiel odchádzajú na materskú dovolenku v 30. týždni.
V ktorom týždni žena nastúpi na materskú dovolenku, v prípade tehotenstva s dvojčatami, určuje ošetrujúci lekár na základe individuálnych ukazovateľov. Často sa to stáva o niečo skôr – počnúc 28. týždňom tehotenstva.
Ženy často zanedbávajú rady lekárov a nezávisle určujú obdobie, na ktoré sú pripravené ísť na materskú dovolenku. U moderných podnikavých žien sa to stáva neskôr ako predtým, ale niekedy môže žena využiť svoju ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou.
Koľko mesiacov potrebuje nastávajúca mamička na materskú dovolenku, určuje lekár predpôrodnej ambulancie. V potvrdení o tom dáva žene množstvo povinných dokladov pre zamestnávateľa na získanie materskej dovolenky. Patrí medzi ne hárok dočasnej invalidity s gestačným vekom a plánovaným dátumom pôrodu, ako aj povinné potvrdenie o registrácii v prenatálnej poradni do 12 týždňov.
Obhliadajúci lekár navyše tehotnej vystaví rodný list s odtrhávacími kupónmi, ktorý sa neposkytuje na personálnom oddelení v mieste výkonu práce.

Ako vypočítať materskú dovolenku

Ako sme už písali, materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa sú dve úplne odlišné dovolenky, ktoré na sebe nezávisia, ale sú spojené s platobnými podmienkami a následným obdobím. Každý z nich je zostavený samostatne - jeden po druhom.

Materská dovolenka

Po tom, čo žena podá na personálnom oddelení riadne vyplnenú žiadosť o materskú dovolenku, musí podľa ruskej legislatívy zamestnávateľ vyplácať dávku do 10 dní.
Platbu podniku v skutočnosti vykonáva Fond sociálneho poistenia obyvateľstva a zamestnávateľ v tomto prípade vykonáva funkciu jej vyplácania tehotnej žene.
Ak zamestnávateľ príspevok v uvedenej lehote nevyčíslil, žena môže podať podnet na porušenie zákona na prokuratúru alebo na inšpektorát práce.
V prípade, že žena po dohode so zamestnávateľom pokračuje v práci aj nad rámec predpokladanej doby dovolenky, odporúča sa ešte čerpať materskú dovolenku v určenom časovom intervale. Tým sa vylúči možnosť straty dávky a zároveň sa zachová garantované právo ženy na poberanie dávok na predĺženie dovolenky v prípade komplikácií pri pôrode.
Správny výpočet a včasná evidencia materskej dovolenky je aj v záujme zamestnávateľa. V prípade neopodstatneného obvinenia tehotnej zamestnankyne z porušovania jej práv v rôznych prípadoch musí mať personálne oddelenie riadne vyhotovené doklady.
Výpočet materskej dovolenky sa počíta nielen na základe noriem určených legislatívou, ale zohľadňujú sa aj odporúčania lekára, povaha tehotenstva, počet detí a rôzne odchýlky od normy počas tehotenstva. .
Základné pravidlá pre výpočet obdobia prenatálnej materskej dovolenky na základe noriem jej priebehu sú nasledovné:

priemer normálne tehotenstvo- 70 dní;
tehotenstvo s dvoma alebo viac embryami - 84 dní;
zvýšené žiarenie pozadia v mieste bydliska - 90 dní.

Podmienky výpočtu postnatálnej dovolenky na základe výsledkov pôrodu:

úspešný pôrod alebo adopcia - 70 dní;
umelý pôrod (cisársky rez) - 86 dní;
pôrod dvojčiat - 110 dní;
úspešný pôrod v 30. týždni tehotenstva (predčasný pôrod) - 156 dní;
neúspešný pôrod v 30. týždni tehotenstva (dieťa sa narodilo ešte) - 86 dní.

Všetky termíny sa počítajú v kalendárnych dňoch, okrem štátnych sviatkov.
V prípade súbehu období materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa do 3 rokov poberá občan Ruska obe dávky súčasne. Obe dávky je možné vyplácať súčasne, ale nezávisle od seba.

Rodičovská dovolenka do 3 rokov

Po skončení materskej dovolenky je zamestnankyňa povinná riadne vypracovať a podať žiadosť o rodičovskú dovolenku do 3 rokov na personálnom oddelení v mieste výkonu práce.
Prostriedky na výplatu sa prideľujú z Fondu sociálneho poistenia (FSS). Ak je žena nezamestnaná alebo pracuje ako súkromná podnikateľka, náhrada za rodičovskú dovolenku sa prideľuje z rezerv poistného zázemia alebo iných sociálnych služieb.
Zamestnávateľ zamestnankyni po dobu materskej dovolenky ponecháva pracovisko s miestom a nepretržite počíta aj seniority.
Žena môže podľa svojho uváženia odísť z dovolenky kedykoľvek. Prechod na oficiálnu prácu na čiastočný úväzok zachováva matke právo poberať dávky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov veku, zatiaľ čo registrácia na plný úväzok zbavuje ženu poberania tejto peňažnej náhrady.
Zamestnanec, ktorý je v pozícii alebo na materskej dovolenke, je chránený pracovným právom Ruska. V tomto období nemožno takémuto zamestnancovi dať výpoveď ani znížiť mzdu, znížiť mzdu, zamestnávateľ nemá právo požadovať predčasnú prácu, prideľovať nadčasové hodiny, cez víkendy a v noci a trvať na pracovných cestách.
Zamestnankyňa, ktorá bola na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa mladšia ako 3 roky, má právo na okamžitú dovolenku za kalendárny rok.

Ako čerpať rodičovskú dovolenku pre otca

Povolenie na starostlivosť o novorodenca môže z právneho hľadiska vydať každý rodinný príslušník, ktorý sa bude v tomto období podieľať na jeho starostlivosti.
Hlavným bodom je oficiálne zamestnanie tohto príbuzného, samozrejme, najčastejšie je to otec dieťaťa, aby sa správne a správne vystavil opatrovateľský príspevok v mieste výkonu práce.
Na to, aby si otec mohol vybaviť takúto dovolenku, bude potrebovať tieto doklady:

potvrdenie o odmietnutí matky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá jej patrí;
potvrdenie o nevyplatení dávok matke za starostlivosť o novorodenca;
žiadosť v mene zamestnanca o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov.

Zamestnávateľ nemôže mladému otcovi odoprieť uvedenú dovolenku na základe § 256 Zákonníka práce. Ruská federácia... Okrem toho musí byť jeho funkcia po dobu dovolenky zachovaná s rovnakým platom v čase jej nástupu.
Podľa ruských zákonov možno právo na rodičovskú dovolenku a poberanie dávok voľne prenášať z jedného člena rodiny na druhého. K tomu stačí napísať príslušnému zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o prerušenie materskej dovolenky s uvedením dôvodov, aby sa toto právo prenieslo na iného príbuzného.
Pri narodení dvojčiat majú obaja rodičia právo na rodičovskú dovolenku súčasne. Každý pre jedno dieťa.

Na narodenie bábätka sa tešíte, každým dňom sa tento moment približuje.

Ako viete, všetky tehotné ženy majú zákonný nárok na materskú dovolenku. Pravdepodobne sa teraz často pýtate svojich mamičiek, kedy nastúpili na materskú dovolenku, koľko dní materskej dovolenky, aké budú platby, aké doklady sú potrebné na vydanie rozhodnutia.

Dnes vás pozývame na rozhovor o materskej dovolenke, aby ste zistili, čo je materská dovolenka na Ukrajine, ako ju zariadiť, aké práva má budúca matka?

Materská dovolenka: čo to je?

Článok 179:

podľa tohto článku môže žena dostať na základe lekárskeho potvrdenia výplatu materská dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 kalendárnych dní po pôrode, spolu 126 dní;
žena môže dostať 70 dní dovolenky pred pôrodom a 70 dní po nich (spolu - 140 dní), ak nastali komplikácie pri pôrode, alebo ste sa stali matkou dvoch a viacerých bábätiek;
po skončení materskej môže matka poberať rodičovská dovolenka do troch rokov (namiesto mamy môže ísť na takúto dovolenku otec, babička alebo starý otec); každá žena má právo sama sa rozhodnúť, kedy chce túto dovolenku prerušiť a ísť do práce, počas takejto dovolenky zostáva žene pracovné miesto zachované.

Článok 181:

rodičovská dovolenka do troch rokov sa poskytuje na základe žiadosti ženy, čas strávený na tejto dovolenke sa započítava do celkovej neprerušovanej praxe, ako aj praxe v odbore.

Článok 182:

na materskú dovolenku môžete ísť, ak sa rozhodnete osvojiť si novorodenca, v takom prípade máte právo na 56 kalendárnych dní dovolenky odo dňa osvojenia a 70 dní, ak si osvojujete dve a viac detí.

Článok 184:

zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu , žena s dieťaťom do troch rokov, okrem prípadov likvidácie podniku.

Kedy a ako odchádzajú na materskú dovolenku?

Materská dovolenka

Na získanie tohto voľna je potrebné ísť do predpôrodnej poradne, kde ste registrovaná v prvý deň 30. týždňa tehotenstva a prevziať si ho u svojho gynekológa. Pomoc (formulár 147 / y).

Potom musíte certifikát vziať do práce a odovzdať ho účtovnému oddeleniu. Aj v práci budete potrebovať napíšte zodpovedajúce vyhlásenie so žiadosťou o poskytnutie materského na základe potvrdenia.

Do 10 dní od predloženia osvedčenia a žiadosti účtovnému oddeleniu musíte účtovať materské za všetkých 126 dní materskej dovolenky na základe vašej mzdy v jednej platbe. To znamená, že ak dostávate 3 000 UAH mesačne, potom by vám za celé obdobie platnosti vyhlášky malo byť účtované asi 4-krát viac. Váš účtovník vám bude vedieť povedať presnú sumu platby.

Nezabudnite, že máte možnosť čerpať ročnú dovolenku bezprostredne pred materskou dovolenkou. V článok 180 Zákonníka práce Ukrajiny je napísané, že zamestnávateľ je povinný na základe žiadosti ženy započítať jej dovolenku za kalendárny rok k materskej dovolenke bez ohľadu na to, ako dlho v danom pracovnom roku v danej spoločnosti alebo v tomto podniku pracuje.

Mama - Violetta hovorí: “Pred vyhláškou som chcel ísť na dovolenku, vtedy som vo firme odpracoval 4 mesiace, počas ktorých podľa pravidiel prišlo 8 dní dovolenky. Na týchto 8 dní som napísal vyhlásenie, chodil som v týchto dňoch. A az po porode som si precitala zakon a uvedomila som si, ze mozem poziadat aspon dva tyzdne, alebo aj vsetkych 24 dni. Ale zrejme nie osud. Nabudúce budem vedieť."

Materskou dovolenkou sa rozumie dovolenka, ktorá sa poskytuje tehotnej žene pred pôrodom a po pôrode. Delí sa na prenatálne a postnatálne obdobie. Prvý je potrebný na to, aby si oddýchla, nabrala silu a pripravila sa na vzhľad dieťaťa, a druhá - aby sa zotavila po pôrode.

Na získanie materskej dovolenky musíte predložiť potvrdenie o dočasnej invalidite („nemocenské voľno“) v mieste štúdia alebo práce. Tehotná žena by ho mala dostať tam, kde je registrovaná – v prenatálnej poradni alebo v súkromnom zdravotnom stredisku. Tá musí mať licenciu na poskytovanie služieb ženám a vydávanie „nemocenské“.

Kedy ísť na materskú dovolenku

Podľa Zákonníka práce Ruska môže žena ísť na materskú dovolenku na 30 týždňov, ak čaká jedno dieťa, a na 28 týždňov, ak sú dve a. So silnou túžbou a dobrým zdravím môže žena odmietnuť dekrét a pokračovať v práci ako zvyčajne až do samotného narodenia. Kedykoľvek má však plné právo odísť na materskú dovolenku.

Trvanie vyhlášky pre jednoplodové tehotenstvo bez komplikácií je 140 dní (70 dní pred narodením dieťaťa a rovnako aj po ňom). V prípade komplikácií pri pôrode sa dovolenka predlžuje o 16 dní a je 156 dní (70 dní pred pôrodom a 86 dní po ňom). Dodatočnú „nemocenské“ v tomto prípade vydáva pôrodnica pri prepustení. Kedy viacpočetné tehotenstvo a narodení dvoch alebo viacerých detí, trvanie vyhlášky je 194 dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode). Existujú prednostné kategórie občanov (žijúci na území postihnutom jadrovou elektrárňou v Černobyle (zóna presídľovania) a ďalšie, ktoré sú predpísané v zákone), čím sa tiež predĺžila doba platnosti vyhlášky.

V prípade, že pôrod nastane o niečo skôr, ako je plánované, samotná dovolenka sa nekráti. Ide len o to, že k dňom po pôrode sa pripočítava počet „predčasných“ dní. Ak žena porodila ešte skôr, ako stihla nastúpiť na materskú dovolenku, poskytne sa jej nemocenské po dobu 156 kalendárnych dní odo dňa pôrodu.

Samotné materské sa vypláca vo výške 100 % mesačnej mzdy. Platba prebieha jednorazovo – v čase dovolenky ženy. Po jej skončení môžete čerpať rodičovskú dovolenku alebo ísť do práce. Ak odídete do práce predčasne (pred skončením vyhlášky), nemocenská je uzavretá. V takom prípade ho musí účtovné oddelenie podniku prepočítať.

Ženy pripravujúce sa na narodenie dieťaťa zaujíma: akú finančnú podporu od štátu môžu získať, výšku doterajších platieb, ako aj trvanie tehotenstva, na ktoré je podľa zákona možné ísť na materskú dovolenku.

Materská dovolenka je doba, na ktorú zamestnankyňa podniku preruší svoju pracovnú činnosť v súvislosti s narodením dieťaťa. Na materskú dovolenku sa zvyčajne nastupuje v posledných mesiacoch tehotenstva a trvá do dosiahnutia určitého veku novorodenca.

Vyhláška je druh práceneschopnosti. Vydáva sa na pracovisku v prípade práceneschopnosti. Každá tehotná žena by mala poznať všetky právne nuansy týkajúce sa registrácie materskej dovolenky.

Pojem „materská dovolenka“ v modernom legislatívneho rámca Ruská federácia sa už nepoužíva a zostáva len definíciou dvoch oficiálnych typov dovolenky: na tehotenstvo a nastávajúci pôrod a na starostlivosť o dieťa.

Obe možnosti majú jasne obmedzené termíny a neprerušujú matkinu pracovnú skúsenosť, vo väčšine prípadov na seba nadväzujú.

Materská dovolenka

Tento typ dovolenky (pod ním sa často chápe známy pojem „vyhláška“) pôsobí ako sociálna záruka pre všetky oficiálne zamestnané nastávajúce mamičky, ako aj pre tie ženy, ktoré sa chystajú prerušiť vojenskú alebo zmluvnú službu.

Materská dovolenka sa vydáva vo forme práceneschopnosti s jasne stanovenými hranicami jej trvania. Počas tejto doby by sa nastávajúca mamička mala pripraviť na samotný pôrod, oddýchnuť si od neho a venovať čas svojmu novonarodenému dieťatku.

Dôležité! Tento typ dovolenky je povolený nielen ženám, ktoré sa chystajú rodiť samé, ale aj tým, ktoré si adoptujú bábätká do troch mesiacov.

Samozrejme, počas takéhoto „odpočinku“ si žena môže uplatniť hmotný príspevok vo výške 100 % priemernej výšky jej mzdy za predchádzajúce dva roky.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Tento druh, ako keby, nahrádza predchádzajúci a pokračuje až do troch rokov veku dieťaťa. Samozrejme, na získanie takéhoto dodatočného odkladu sa musí zamestnankyňa spoločnosti alebo podniku znovu objaviť na svojom pracovisku (po pôrode) a napísať príslušné vyhlásenie, ktoré všetci podporujú. potrebné dokumenty: rodný list bábätka a potvrdenie z pracoviska otca (treba potvrdiť absenciu takejto dovolenky z jeho strany). Nikto však nezakazuje mladej matke, aby sa vrátila k svojej profesijnej povinnosti po období predbežnej dovolenky a nechala dieťa so svojím manželom, babičkami, inými príbuznými alebo opatrovateľkou. Do troch rokov sa navyše môžete pri dovolenke striedať: napríklad do roka je žena doma, od roka do dvoch je doma manžel a potom babka.

Kedy odchádzajú a ako dlho

Mnohé ženy sa na materskú dovolenku tešia, keďže od konca druhého trimestra je čoraz ťažšie zvládať svoje povinnosti, najmä ak je práca spojená s fyzickou aktivitou. Táto nuansa bola zohľadnená pri navrhovaní zákonov.

Aký týždeň

Právna vyhláška týkajúca sa prípravy na nadchádzajúci vzhľad dieťaťa sa začína po úplnom 30. týždni tehotenstva, na podporu ktorého musí budúca matka predložiť príslušný dokument - materskú dovolenku. Práve v ňom sú uvedené podmienky jej neprítomnosti v súvislosti s narodením dieťaťa a nadchádzajúcim narodením. Pravda, ak žena čaká viacero bábätiek, tak od 28. týždňa má nárok na zaslúženú dovolenku.

Kto je dekrét

Dovolenka v súvislosti s pôrodom a blížiacim sa pôrodom, ako aj nasledujúci dočasný odpočinok z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov sa vzťahuje na všetky pracujúce tehotné ženy, ako aj na vojenská služba alebo bol prepustený z dôvodu likvidácie podniku a potom bol zaradený do služby zamestnanosti. Okrem toho majú podobné práva aj študentky.

Osobitosti ustanovení o materskej dovolenke

Materská dovolenka (alebo materská dovolenka) je obdobie práceneschopnosti, počas ktorého môže nastávajúca matka poberať platené nemocenské až 200 dní.

Dovolenka je rozdelená na dve časti: prenatálnu a postnatálnu, vyplácané celkom, bez prerušenia.

Na získanie primeraného príspevku musí zamestnanec vydať nemocenskú dovolenku, obráťte sa na personálne oddelenie pre materskú dovolenku.

Vyhláška z roku 2018 má trvanie 70 kalendárnych dní pred doručením a 70 kalendárnych dní po doručení. Pri dvojčatách sa dovolenka zvyšuje na 84 kalendárnych dní a na 110 kalendárnych dní po pôrode.

Veľa ľudí nechápe rozdiel medzi materskou dovolenkou (materskou dovolenkou) a rodičovskou dovolenkou. Sú to rôzne pojmy, rôzne dovolenky a tiež rôzne pojmy. Ten sa žene poskytuje do troch rokov veku dieťaťa.

Ak je tehotná žena vystavená škodlivým faktorom na pracovisku, potom by mala byť prevedená na inú prácu. Priemerný zárobok si nechávajú.

Po predčasnom pôrode môže zamestnankyňa vyžadovať 156 dní na zotavenie sa po náročnom pôrode a odpočinok. Trvanie sa nastavuje vo všeobecnom poradí.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr ako v termíne? Podľa zákona Ruskej federácie je možné odísť na práceneschopnosť ihneď po stanovenej lehote, nie za 70 dní, ale napríklad za 35. A zamestnávateľ v tom nemôže svojmu zamestnancovi brániť.

Ak sa však žena chce vrátiť do práce v predstihu, musí to prediskutovať so svojím šéfom.

Na prijatie dekrétu musí tehotná zamestnankyňa poskytnúť nemocenské, ktoré vyhotoví ošetrujúci lekár a obsahuje údaje o priebehu tehotenstva. Dĺžka odpočinku ženy a platby sa vypočítavajú na základe tejto práceneschopnosti.

Je možné ísť na materskú dovolenku v predstihu? Dátumy dekrétu

Ak v procese nosenia dieťaťa neexistujú žiadne zvláštnosti:

Na materskú dovolenku môžete ísť v 30. týždni (asi 7 mesiacov). Termín - 140 dní (70 dní pred doručením, 70 dní po).
Ak žena čaká dve, tri a viac detí, môže sa zo zdravotných dôvodov začať pripravovať na pôrod v 28. týždni tehotenstva a zostať na dovolenke 194 dní (84 dní pred pôrodom, 110 po pôrode).
Ak sa pri pôrode zistilo, že ide o viacero detí, rodičkám sa k 140 dňom predpísanej vyhlášky poskytne ďalších 54 dní.
V prípade sťaženého pôrodu je pri 140 dňoch dovolenky daných 16 dní na zotavenie ženy.
Ak sa dieťa narodilo predčasne (v 22. – 30. týždni), od dátumu narodenia sa materská dovolenka vydáva na 156 dní.
Ak žena porodí nehybné dieťa pred 30. týždňom tehotenstva, dĺžka dovolenky je 156 dní.

Počet dní materskej dovolenky závisí od mnohých faktorov a okolností.

V prípade, že budúca matka pracuje v oblasti, ktorá je kontaminovaná v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle a elektrárni Mayak, vypúšťania rádioaktívneho odpadu do rieky Techa, môžete ísť na dovolenku o 27 týždňov. Žena dostane 160 dní materskej dovolenky.

Je možné ísť na materskú dovolenku skôr?

Ak má žena v živote zvláštne okolnosti, môže prejaviť želanie odísť na materskú dovolenku skôr. Dôvodom môže byť:

S jej zdravotným stavom
Pracovná atmosféra, v ktorej sa nachádza
Životné podmienky domácnosti
Iné okolnosti, ktoré ju nútia prerušiť pracovnú činnosť pred 30. týždňom tehotenstva

Ak sa obrátite na nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n, potom existuje konkrétny časový rámec, koľko týždňov pôjde na materskú dovolenku. Inými slovami, sú jasne označené obdobia, kedy žena dostane práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu od gynekológa, ktorý jej dodržal termín. Neexistujú žiadne výnimky z pravidla stanoveného zákonom. Ale tehotná žena by mala pochopiť, že môže ísť na dovolenku v predstihu.

Začnime tým, že podľa pracovného práva je to možné. Najmä článok 260 Zákonníka práce garantuje žene, že má nárok na dovolenku raz ročne bez ohľadu na rozvrhnutie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracujúcej žene požadovanú dovolenku v týchto situáciách:

Pred nástupom zamestnankyne na materskú dovolenku
Hneď po skončení materskej dovolenky
Po opatrovateľskej dovolenke

Treba si uvedomiť, že garancia na legislatívnej úrovni v žiadnom prípade nesúvisí s tým, ako dlho žena pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa. Ak chcete získať požadovanú dovolenku, musíte pracovať šesť mesiacov a ak daný čas ešte neprešlo, nebude to prekážkou pre získanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku.

Sú situácie, keď si žena už zobrala dovolenku, no do nástupu na materskú dovolenku je ešte veľa času a už teraz je náročné pracovať.

Vynára sa otázka, čo robiť v tomto prípade? Odporúčame Vám kontaktovať gynekológa, ktorý sleduje a povedať jej o ťažkostiach.

Musíte pochopiť, že priebeh tehotenstva sa do značnej miery prelína so stavom mysle nastávajúcej matky. A niekedy jej blaho priamo závisí od pokoja mysle a morálneho pohodlia.

Aby sa dieťa narodilo zdravé, je potrebné dobre sa stravovať, vyhýbať sa stresovým situáciám a byť v ekologicky bezpečnej oblasti. Ak nie je splnený niektorý z uvedených faktorov, alebo je ohrozené zdravie matky a dieťaťa, tehotná žena má právo podstúpiť liečbu v nemocnici. Inými slovami, na tento čas jej môže byť vystavená nemocenská dovolenka zo zákonných dôvodov. A v tomto prípade pre mamu nebude až také dôležité, v ktorom týždni nastúpia na materskú dovolenku.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr?

Tehotné ženy sledujú rôzne ciele a počítajú, v ktorý týždeň odchádzajú na materskú dovolenku. Mnohé ženy, najmä tie, ktoré sa necítia dobre, majú tendenciu odchádzať na materskú dovolenku skôr. Sú však absolútne zdravé a plné sily nastávajúce mamičky, ktoré túžia zarobiť si viac peňazí a vybaviť všetky pracovné záležitosti ešte pred narodením bábätka – takže na materskú dovolenku musia ísť neskôr, ako je stanovený termín. Pozrime sa, aká je pravdepodobnosť takéhoto vývoja udalostí?

Ak sa odvolávate na odsek 3 odseku 46 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624-n, potom existuje špeciálna klauzula, že v prípade dobrovoľného odmietnutia nastávajúcej matka z nemocenskej dovolenky z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktoré jej boli poskytnuté, toto odmietnutie musí byť zaznamenané v lekárskych dokladoch.

Ak príde moment, že si to tehotná žena rozmyslela a chce dostať nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu, potom bude musieť opäť navštíviť lekára, ale až pred narodením dieťaťa (v zákone je tento moment označený ako „pred pôrodom“).

Zdravotnú dovolenku je možné čerpať od obdobia, od ktorého má byť zo zákona vydaná, preto sa bude vydávať spätne (28, 27 alebo 30 týždňov tehotenstva), a to striktne na zákonom stanovené obdobie pre tehotnú ženu ( 194, 160, 140).

Slovné spojenie „pred pôrodom“ je v texte príkazu špeciálne napísané pre jasný výklad legislatívnej normy.

Takže, aby som to zhrnul:

Tehotná žena má právo na nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu len pred narodením dieťaťa. Po narodení dieťaťa už nebude možné poberať práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. V prípade, že tehotná žena bude pracovať až do samého narodenia bez toho, aby dostala práceneschopnosť, potom od narodenia dieťaťa sa bude zaoberať registráciou rodičovskej dovolenky. Pri takomto vývoji udalostí nebude mať nárok na materské a po narodení dieťaťa dostane hneď opatrovateľské. Táto možnosť je vhodná pre situáciu, keď sa tehotná žena cíti skvele a má vysoký plat. V takýchto situáciách je nemocenská dovolenka často výrazne nižšia ako výška zárobku, ktorý žena dostane zapojením sa do pracovných činností asi dva mesiace pred pôrodom.
V prípade, že žena dostane nemocenskú neskôr, ako je dátum vyhlášky ustanovený zákonom, bude sa aj tak vydávať práve v deň, na ktorý pripadol 27., 28. alebo 30. týždeň tehotenstva. Inými slovami, bude vydaný so spätnou platnosťou.
Malo by sa chápať, že nie je možné byť okamžite na dovolenke a pracovať, to znamená poberať výhody aj mzdy zároveň nebude fungovať. A ak žena dostala nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu a vzala si ju do práce, nebude jej vyplácaná mzda, ale bude vydaný materský príspevok. V takýchto situáciách je maximálne možné pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom tak, že za odpracované obdobie nad rámec normy bude mzda vyplatená ako bonus (ako možnosť)

Sú situácie, keď je rozhovor o nezrovnalosti v niekoľkých dňoch (napríklad až 14 dní), potom sa tu môže gynekológ, ktorý pozoruje tehotnú ženu, stretnúť na polceste a urobiť výpočet v prospech druhej.

Ako vypočítať dátum materskej dovolenky?

Príbehy o tom, že môžete oklamať lekára, a tým ovplyvniť dátum, kedy môžete ísť na materskú dovolenku, zostali relevantné len pre spomienky na sovietsku medicínu. V moderné Rusko výskumné metódy dokážu určiť vek nenarodeného dieťaťa s presnosťou na jeden deň.

Na základe slov tehotnej ženy, pozorovaní gynekológa a údajov z ultrazvukových protokolov určujú nielen predpokladaný termín pôrodu, ale aj deň nástupu na dovolenku na BIR. Keďže rozdiel je zvyčajne len niekoľko dní, žena spravidla nemá problémy s tým, ako si sama vypočítať, kedy ísť na materskú dovolenku. Pri štandardnom tehotenstve si môžete ísť po práceneschopnosť hneď na druhý deň po tridsiatom týždni.

Náročnejšie to budú mať tie ženy, ktoré sa rozhodli odložiť prípravu na pôrod a zmeškali návštevu lekára. Pod zámienkou wellness niektoré z nich sa rozhodnú pracovať dlhšie, aby si zlepšili finančnú situáciu posunutím termínu materskej dovolenky.

V tomto prípade treba pamätať na to, že lekár nemôže preplánovať termín nástupu na materskú dovolenku, a to ani vtedy, ak tehotná žena odmietla poberať nemocenské alebo naň prišla s oneskorením.

V takýchto situáciách sa v postupe počíta s možnosťou vystavenia dokladu o práceneschopnosti „spätne“. To znamená, že dátum prijatia práceneschopnosti bude označený skutočným dátumom, ale dátum začiatku dekrétu sa musí zhodovať s dňom uplynutia 30 (niekedy 28) týždňov. Takéto potvrdenie o práceneschopnosti nemá za následok disciplinárne konanie voči oneskorenému zamestnancovi, najmä ak celý tento čas strávila na pracovisku.

Dôležité! Zamestnávateľ musí pamätať na to, že môže buď zaplatiť pracovný čas, alebo vypočítať materské za tieto dni. Prijímanie dvoch druhov platieb v jednom období bude nezákonné.

Požadované dokumenty a postup na posúdenie

Na materskú dovolenku nastávajúcej mamičky

Na získanie zákonnej dovolenky tohto typu bude musieť budúca rodiaca žena zhromaždiť nasledujúci balík dokumentov:

Potvrdenie z prenatálnej poradne o registrácii do 12 týždňov
Nemocenská dovolenka, vydaná v 30. týždni a zabezpečujúca nemožnosť pracovná činnosť na obdobie 140, 156 alebo 194 dní
Kópia občianskeho preukazu ženy
Potvrdenie o príjme (plate) prijaté za posledných 12 mesiacov
Číslo karty vo vybranej banke na prenos výhod (treba sa vopred zaregistrovať v banke)
Žiadosť adresovaná zamestnávateľovi

Celý proces získania materskej dovolenky je nasledovný:

V 30. týždni (pri nosení viacerých bábätiek - v 28.) si budúca mamička berie práceneschopnosť z prenatálnej poradne (v prípade potreby aj vo viacerých kópiách)
Potom žena musí osobne napísať a podpísať vyhlásenie adresované vedúcemu (s tým môže pomôcť personálne oddelenie, aby všetko správne zariadilo)

Dôležité! Nezabudnite uviesť konkrétny počet dní vašej dovolenky, pretože v každej individuálnej situácii sa obdobie počíta v r individuálne(uvedené v práceneschopnosť), ako aj povinnosť poskytovať dávky v prípade tehotenstva a budúceho pôrodu v súlade s povinným sociálnym poistením.

Po odovzdaní všetkých vyššie uvedených dokumentov sa personálne oddelenie postará o vykonanie zodpovedajúceho príkazu na vašu dočasnú neprítomnosť
Od dátumu uvedeného v objednávke môže tehotná žena oficiálne odísť na dovolenku, aby sa pripravila na nadchádzajúcu dôležitú udalosť vo svojom živote. Bude zaujímavé vedieť, ako sa mama a dieťa cítia v 28. a 30. týždni tehotenstva

Po splnení všetkých predchádzajúcich požiadaviek môže budúca matka odpočívať, kým sa dieťa nenarodí, a potom bude musieť znova začať zbierať dokumenty, aby mohla dostať výnimku zo starostlivosti o neho (do 3 rokov).

Samozrejme, len ak rodinná rada nerozhodne o inej možnosti: o bábätko sa môže postarať manžel alebo iní príbuzní.

Na rodičovskú dovolenku pre budúceho otca

Na navrhnutie tejto možnosti dovolenky budete potrebovať:

občiansky pas, identifikácia (kópia)
Kópia rodného listu
Číslo bankovej karty
Vyhlásenie

So všetkými týmito papiermi budete musieť opäť navštíviť personálne oddelenie, potom bude mať mladá mamička právo zostať na materskej dovolenke do troch rokov veku dieťaťa.

Platba v čase vyhlášky

Ak sa nastávajúca matka kvalifikuje sociálne poistenie z dôvodu dočasnej invalidity z dôvodu plnenia materských povinností, potom by jej príspevok nemal byť nižší ako priemerná mzda, alebo ešte viac minimálna mzda stanovená legislatívou (od 1. januára 2018 je to 9489 rubľov ). Ak dĺžka oficiálneho zamestnania pred tehotenstvom bola kratšia ako 6 mesiacov, pri výpočte pomoci sa výška dávky vypočíta s prihliadnutím na minimálnu mzdu platnú pri výpočte pomoci.

Materský príspevok

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, môže za toto obdobie dostať náhradu mzdy.

Platba je upravená zákonom, je to súčet všetkých príjmov zamestnanca za posledné dva roky v dňoch vynásobený obdobím práceneschopnosti (v dňoch).

Príspevok sa vypláca jednorazovo na začiatku odpočinku matky. Náhrada sa vypláca spolu s najbližšou výplatou mzdy zamestnancom.

Príspevok by nemal podliehať dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, odvodom na dôchodkové zabezpečenie, odvodom na povinné poistenie.

Nárok na materské sa poskytuje:

Všetkým oficiálne pracujúcim ženám
Nezamestnané ženy, ktoré sú evidované na úrade práce
Študenti
Pre ženy v armáde
Ženy pracujúce vo vojenských organizáciách ako civilné pracovníčky

Tí pracovníci, ktorí si adoptovali alebo adoptovali dieťa pred dosiahnutím veku 3 mesiacov, majú nárok na kompenzáciu. Príspevok sa poberá za dni, keď má osvojené dieťa menej ako tri mesiace.

V prípade, že si žena adoptuje dve alebo viac detí, lehota sa predlžuje na 110 dní.

Počas obdobia, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, musí si udržať prácu a vyplácať dávky.

Budúce mamičky si často kladú otázku, v ktorom týždni nastupujú na materskú dovolenku. Ak je žena tehotná s jedným dieťaťom, ak nič neohrozuje jej zdravie, tak v 30. týždni tehotenstva.

Čas odchodu ženy na materskú dovolenku závisí od počtu očakávaných bábätiek, pracovných podmienok, zložitosti pôrodu a zdravotného stavu.

Ďalšia výhoda

Ženy registrované pred dvanástimi týždňami tehotenstva majú nárok na tento typ finančnej pomoci. V roku 2018 sa výška tejto dodatočnej výhody bude rovnať 632 rubľov a 76 kopejok (od 1. februára), ale zatiaľ zostáva na rovnakej úrovni - 613,14. Tieto peniaze bude môcť tehotná žena dostať od svojho zamestnávateľa spolu s materskou dávkou alebo v prípade ústavnej prípravy v mieste štúdia. Ak žena neštuduje a nepracuje, tento druh pomoci jej poskytne útvar sociálnej ochrany.

Vedel si? Kým v niektorých krajinách sa snažia všetkými prostriedkami zvýšiť pôrodnosť, v Číne už od 70. rokov robia všetko preto, aby sa v jednej rodine narodilo viac bábätiek. Napriek tomu, že sa táto politika v poslednom čase mierne uvoľnila, pokuty platia dodnes. Najväčšiu pokutu dostal v roku 2014 režisér Zhang Yimou a jeho manželka, ktorí pred svadbou a bez povolenia porodili tri deti.

Paušálna suma pri narodení dieťaťa

Od 1. februára 2018 sa výška tohto druhu pomoci zvýši zo 16 350,33 rubľov na 16 873,54 rubľov. Takáto pomoc nemá nič spoločné s profesionálnym zamestnaním mladej matky pred vyhláškou a vypláca sa úplne všetkým ženám, ktoré porodili. Registračné právo má jeden z rodičov – matka aj otec novorodenca.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Pri narodení detí dostáva rodina príspevok v zmysle zákona

Do jeden a pol ročného bábätka si jeho rodičia celkom rozumne nárokujú finančnú pomoc na starostlivosť oň, vyplácanú každý mesiac pevne stanovenou sumou. Výška tejto pomoci sa určuje na základe mzdy rodiča (hlavne matky, ale aj otca) za predchádzajúcich 24 mesiacov, najviac však 40 % z celkovej sumy.

Za prvé dieťa od roku 2018 dostane žena 3163 rubľov a za druhé a ďalšie - 6327 rubľov. Maximálna výška tohto príspevku by nemala presiahnuť 24 536 rubľov a pri prijímaní peňazí prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia (to je možné v prípade likvidácie podniku počas vyhlášky) - 12 262 rubľov. Pre tých, ktorí nie sú oficiálne zamestnaní, je pomoc pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka na uvedenej minimálnej úrovni. V niektorých regiónoch krajiny sú rodičom vyplácané dávky na dojčatá do troch rokov, ale to je podmienené narodením druhého a ďalších detí. Ak chce mladá matka predĺžiť dekrét na tri roky na starostlivosť o jedno dieťa, má nárok len na 50 rubľov pomoci mesačne.

Vedel si? Doživotný dekrét o starostlivosti o deti by mohol dostať Arab Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, ktorému sa vo veku 70 rokov podarilo stať sa otcom 96-krát.

Materská dovolenka pre manžela

Podľa platnej právnej úpravy môže otec rodiny nastúpiť na materskú dovolenku až po skončení 140-dňovej materskej dovolenky manžela, pričom svoje rozhodnutie oznámi zamestnávateľovi 7 týždňov pred tým. Všetko materské dávky bude mu vystavená až po úradnom potvrdení o zvládnutí jeho neprítomnosti na pracovisku v súvislosti so starostlivosťou o bábätko. V niektorých prípadoch je povolená práca otca na čiastočný úväzok, čo je veľmi výhodné pri absencii zamestnania pre matku a veľkého „bieleho“ príjmu pre neho samotného. Rovnako ako v prípade ženy na materskej dovolenke, aj po uplynutí uvedeného obdobia zostáva mužovi zachované právo na prácu. Jedným slovom, narodenie dieťaťa je rovnaká zodpovednosť pre matku aj otca, preto je možné vydať vyhlášku rovnakým dielom. Spravidla sa každá rodina v tejto veci riadi svojimi vlastnými záujmami.