해고 후에도 지속적인 업무 경험. 자신의 자유의사 해고 시 계속 근무

2007년까지는 '연속근로경력 산정기준'이 법적 효력을 발휘하던 '연속근로경력'의 개념이 사용되었다. 선임 순위...", 1973년 4월 13일 No. 252의 소련 각료회의 법령에 의해 승인되었습니다. 이제이 문서는 유효하지 않으며 이제는 "업무 경험"대신 "보험 경험"이라는 단어가 사용되지만 경우에 따라 다양한 계산을 위해이 두 개념이 서로 떼려야 뗄 수 없게 보완되므로 법적 효력을 상실한 오래된 입법 행위 힘은 여전히 관련성이 있습니다.

서비스 기간을 계산하는 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 연방법 16 "의무 사회 보험... "2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ에 따르면 임신, 출산 또는 실업과 관련된 혜택 금액을 결정하기 위해 서비스 기간에는 주, 시립의 모든 노동 활동 기간이 포함됩니다. 또는 직원의 사회 보험이 수행되고 지불이 발생한 다른 작업. 또한 기간 동안 보험 경험 2007년 이전과 같은 기타 활동을 포함합니다.

RF 군대의 계급에서 서비스.
여성이 임신 또는 출산으로 인해 러시아 연방 또는 KGB에서 해고 된 기간 동안 자녀가 1.5 세가되기 전에 직장에 갔다면 적절한 혜택을 받았습니다.
FSB, KGB, 군대 또는 내무부 계급의 서비스가 선행 된 경우 고급 훈련 과정을 통과하십시오.
인증서(디플로마) 취득과 취업 사이의 간격이 3개월을 초과하지 않는 경우 학교 및 직업 학교 교육.
대학이나 대학에서 공부하는 동안 산업 실습 또는 작업.

현재 서비스 기간에 따라 지불이 거의 이루어지지 않는 반면 연금 및 병가 계산에는 서비스 기간이 중요하며 다음과 같이 계산됩니다.

직원이 중단 없이 8년 이상 근속한 경우 100% 지급됩니다.
5~8년 경력의 병가는 80%가 지급됩니다.
근속 기간이 1년에서 5년이면 병가의 60%가 지급됩니다.

따라서 직장과 보험 경험은 두 가지 다른 개념이며 첫 번째는 두 번째보다 훨씬 더 많을 수 있습니다. 많은 사람들이 해고 후 연공서열이 중단되는 경우에 관심이 있습니까? 여기에는 여러 가지 경우가 있을 수 있습니다.

직원은 심각한 위반으로 고용주의 주도로 해고되었습니다. 그는 만취 상태에서 일하기 시작했고, 절도를 저질렀거나 조직의 재산에 고의적인 손상을 입혔습니다.
직원이 전 직장에서 해고된 후 1개월 이내에 취업하지 못한 경우 새 직업.

현재로서는 연금 및 급여 계산에 지속적인 경험이 중요하지 않기 때문입니다. 이를 위해 보험 기간이 사용됩니다 - 보험 지불 이체 기간. 어떤 경우에는 근속기간을 계산하기 위해 전문가가 근속기간과 비교해야 하며, 첫 번째가 적으면 계속을 기준으로 급여액을 계산합니다.

이제 자신의 자유 의지를 버리면 연공서열이 상실되는지 여부에 대해. 법에 따르면 이러한 경우 다음 규칙이 적용됩니다.

직원이 정당한 이유 없이 자신의 자유 의지로 퇴직한 경우 지속적인 업무 경험을 유지하기 위해 3주 이내에 다른 직장에 취직해야 합니다.
직원이 다른 도시/국가에 있는 조직에 고용되어 이직하는 경우 휴식 기간은 1개월을 초과하지 않아야 합니다. 아내를 다른 도시로 옮길 때도 마찬가지입니다.

또한 여성이 임신 중이거나 14세 미만의 자녀를 양육 중이거나 장애자녀가 있는 경우에는 성인이 될 때까지 연공서열이 유지됩니다.

개념 정의

지속적인 업무 경험은 직원의 서비스 기간이며 해고와 관련하여 한 조직에서 다른 조직으로의 이동 사이의 휴식 시간은 법에 의해 설정된 기간을 초과하지 않습니다.

실제로 2016년 해고시 계속근속기간은 기존과 동일하게 산정되는데, 이를 유지하기 위해서는 전 사용자와의 근로계약이 해지된 시점부터 해당 근로자의 새 직업.

해고 후 고용센터에 등록하여 이직을 하다가 갑자기 병에 걸리고 병으로 인해 해고와 취직 사이의 간격이 길어지는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 선임이 중단되지 않기 때문입니다. 질병은 불가항력적인 상황으로 간주되며 복무 기간을 유지하려면 관련 진단서를 취득하는 것으로 충분합니다.

해고 후 업무 경험의 연속성 조건

때로는 조직에서 해고 된 후 후속 고용에 따라 연공서열이 중단되지 않는 상황이 있습니다. 비자발적 실업 기간은 고려되지 않습니다.

기업 청산 또는 규모 축소: 여기에서는 직원에게 의존하지 않으며 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료됩니다.
State Duma 대리인 또는 병역 중인 사람의 직업 활동과 관련하여 다른 도시로 이동.
은퇴와 다음 직장 사이의 격차.
다음과 같은 장소에서 작업 손실 높은 레벨실업: 폐쇄형 행정 구역, 원격 근무 스테이션.
업무 계속을 금지하는 잘못된 의학적 소견 또는 부당한 청구로 인한 고용 해지 후 복직
공공 사업에 대한 참여는 지불해야 합니다.
법원의 무죄 및 기소 기각과 관련하여 직장에서 복직해야 하는 자유가 박탈된 장소에 시민이 존재합니다.

경험이 중단되지 않도록 해고 후 얼마나 오래 일할 수 없습니까? 그것은 모두 고용 계약 종료를 시작한 사람에 달려 있습니다.

자신의 요청에 따라 유효한(합당한) 이유가 없는 경우 - 3주.
해고의 경우 - 회사가 정리 또는 청산된 경우 3개월.
자신의 요청에 따라 정당한 이유가 있거나 당사자의 합의에 따라 - 1 개월.

자발적 해고 후 계속 근무 경험을 결정하는 규칙 외에도 2016 년에는 고용 관계가 강제 종료되는 경우에 대한 다른 조건이 있습니다. 특정 카테고리시민:

러시아 연방 군대에서 계약에 따라 복무 - 1 년.
25년 이상의 복무 기간을 가진 군인 및 퇴역 군인 - 기간 제한 없음.
러시아 연방 정부 및 국가 두마 직원 - 6개월.

해고 후 계속되는 의료경력은 보험료와 동일하게 산정한다. 다음 기간 동안만 포함됩니다. 보험료. 어떤 경우에는 연공서열 유지 조건이 조직의 현지 규정에 직접 표시될 수 있지만 일반적으로 무효가 된 오래된 연공서열 계산 규칙을 기준으로 작성됩니다.

현재 해고 후 연공서열 중단 기간은 근속연수 및 기타 보상을 받을 자격이 있는 특정 범주의 근로자에게만 해당됩니다. 다른 모든 경우에는 해고 순간부터 연공서열이 중단된 것으로 간주되며 임시 실업은 이전보다 훨씬 적은 손실을 가져옵니다.

해고시 연속 근무 경험을 계산하는 방법은 무엇입니까?

지속적인 경험을 결정하기 위해 다음을 기반으로 여러 문서가 사용됩니다.

고용 계약서 및 책
군인 신분증.
예상 급여.
직장에서 도움.

어떤 경우에는 기록 보관 기관의 진술도 사용될 수 있습니다. 본업 외에 아르바이트를 한 근무도 고려하여 달력일에 계산합니다. 또한 14세 미만 자녀를 둔 여성의 경험에는 아르바이트를 한 기간도 포함됩니다.

2007년 이후 근속기간 계산 절차가 크게 바뀌었기 때문에 보상금을 계산하기 위해서는 회계사가 2007년 이후까지의 근속경력과 보험경력을 재계산해야 한다. 보험 기간이 더 짧으면 이전 규칙이 적용되고 연속적인 것만 고려됩니다.

회계사는 해고 후 몇 일 동안 연공서열이 중단되었는지 알아야합니다. 그렇지 않으면 다양한 보상 금액을 계산할 수 없으며 잘못된 발생의 경우 해고 된 직원은 러시아 연방 또는 교육부의 FSS에서 설명을 요구할 수 있습니다 노동의.

2007년 이후로 계산 절차가 크게 간소화되었고 해고 순간부터 경험이 중단되었지만 이러한 중단을 피할 수 있는 뉘앙스가 여전히 많이 있습니다.

더 나은 직업을 찾기 위해 마음대로 그만둬야 한다면, 이후 해고와 함께 휴가를 보내는 것이 가장 좋습니다. 따라서 시민은 휴가가 끝난 직후 다른 조직에서 노동 업무 수행을 시작할 권리가 있지만 이미 12개월 동안 1회 이상 퇴직한 경우 경험이 중단된 것으로 간주됩니다.
여성이 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내고 일을 하고 싶다면 남편이 이 휴가를 사용하여 급여를 받을 수 있습니다. 고용 계약이 직원의 임신 중에 만료된 경우 고용주는 연장해야 합니다. 이 경우 해고는 조직 청산시에만 허용됩니다.
기업이 청산되는 경우, 육아 휴직 중에 직원이 고용 센터에 등록되었지만 적절한 일자리를 얻을 수 없는 경우 서비스 기간에는 최대 3년의 기간이 포함됩니다.
직원이 다른 조직으로 이동하여 이직하는 경우 새 사용자는 한 달 이내에 해당 직원을 고용해야 합니다. 이것이 계속 기간입니다.

이제 서비스 기간을 계산하는 절차가 크게 단순화되었지만 조직의 규정에 의해 설정된 이전 규칙에 따라 수행되는 영역이 여전히 있습니다.

서비스 기간이 연속적인 것으로 간주되지만 여기에 포함되지 않는 개별 사례를 아는 것도 중요합니다.

대학원 연구, 임상 인턴십, 대학 및 중등 학교(수료와 취업 사이의 간격이 3개월을 초과하지 않는 경우).
군인 가족 구성원을 소련 또는 해외 기업에서 일하거나 공부하도록 파견하는 경우, 학업 종료 후 근무 시작까지 2개월이 지나지 않은 경우
고용 계약이 체결되고 직원이 지난 시즌 내내 일하고 제시간에 직장에 복귀하는 경우 계절적 업무 중단.
피고용인이 주된 고용장소에서 교정노동에 관여한 경우에는 금고에 넣지 아니한다.

업무 경험을 방해하는 결과는 무엇입니까?

국민이 2007년 이전에 퇴직한 후 실업기간을 초과하여 연공서열이 중단된 경우 이전에 연공수급을 받았고 또한 적립되는 조직에 취직한 경우 해당 기간까지 급여를 상실합니다. 고용 순간부터 그의 연공서열은 수령을 위해 설정된 기간에 도달합니다.

2007년까지 지속적인 경험이 중요했다면 지금은 대부분의 계산이 보험 경험을 기반으로 이루어집니다. 그렇기 때문에 연방법 "일시 장애 및 모성 관련 의무 사회 보험"이 시행 된 후 장기 근속 보상을받지 못하고 고용 된 사람들은 걱정할 것이 없습니다. 지불 및 보상을 계산할 때 보험료를 납부하는 달력 기간만 합산합니다.

(열려면 클릭)

자신의 자유 의지를 해지 한 후 계속 복무하는 일반 조건

한 회사에서 오랫동안 일하면서 직원은 이미 서비스 기간을 추정할 수 있습니다. 하지만 이직을 하더라도 근로시간은 그대로 유지될 가능성이 있다. 자발적으로 떠나는 사람들의 경우 30일 이내에 일자리를 찾아야 합니다. 그러면 경험이 그대로 유지됩니다.

법은 예를 들어 극북 지역의 근로자의 경우 최대 2-3개월이 될 수 있는 1개월의 일반적인 휴식 기간을 설정합니다. 특정 경우의 모든 것은 해고 상황에 따라 다릅니다. 때때로 무결성에 문제가 생길 수 있습니다 근무 년 1년의 휴식과 함께.

연공서열이 취소되는 상황

해고 후 며칠이 지나면 연공서열이 중단되고 지연을 허용하지 않으면 영구 고용 기간을 재설정 할 수 있습니다. 이것은 두 가지 상황으로 인해 발생합니다.

1년에 한 번 이상 고용주가 변경됩니다.
직원이 해고되었을 때.

연속성은 언제 유지됩니까?

자신의 자유 의지를 버린 후에도 지속적인 경험이 보존됩니다.:

배우자를 다른 도시로 옮기는 경우.
질병으로 인한 장애의 경우.
출산 휴가를 떠날 때 아이가 14 세가 될 때까지 휴가.
장애인을 돌봐야 할 때.
고용주의 청산시.
다운사이징으로.
정년이 시작될 때 해고.

어떤 영향을 미치나요?

서비스 기간을 방해할 수 있는 낮은 수준의 연금은 1963년 이전에 태어난 시민과 관련이 있습니다. 시작하기 전에 연금 개혁 2002년의 서비스 기간이 최종 비율에 중요한 역할을 했습니다. 16년 동안 연금은 보험과 자금이 지원되는 부분으로 구성됩니다. 따라서 2002년 이후에 경력을 시작한 사람들은 직업 연속성을 고려하지 않을 수 있습니다.

자신의 자유의지를 해고한 후 계속 복무하면 향후 추가 수당, 보조금 및 혜택을 제공할 수 있지만 연금이 인상되지는 않습니다.

이러한 유형의 경험은 누구에게 역할을 합니까?

특수 범주의 전문가(의료진, 구조자).
급여 보너스로 장기 근무를 장려하고 동기 부여 도구로 사용되는 조직의 직원.
30년 이상 근무한 근로자는 연금 및 혜택의 연동에 영향을 미치는 "노무사" 지위를 획득할 기회가 있습니다.
2007년부터 계속해서 보험에 가입한 경력이 있는 자.
연금 개혁 이전에 합법 휴가를 다녀온 시민들.

모든 근로자는 조만간 고용주와의 고용 관계를 종료 할 수 있지만이 문제의 법적 측면은 모든 사람에게 알려지지 않았기 때문에 사람들은 종종 자신의 자유 의지로 해고 된 후에도 계속 경험을 할 것인지 여부를 모릅니다. . 이 경험이 왜 필요한지, 무엇이 영향을 미치는지 자세히 이해하는 것이 좋습니다.

친애하는 독자 여러분!기사에는 일반적인 문제에 대한 솔루션이 포함되어 있습니다.
무료저희 변호사가 개인적인 질문에 대한 답을 찾는 데 도움을 드릴 것입니다. 문제를 해결하려면 다음으로 전화하십시오. 무료 온라인 상담도 받을 수 있습니다.

개념

장기간 지속적으로 지속되는 장기 작업 활동은 중단 없이 총 근속 기간이 짧은 직원에 비해 일부 상황에서 전문가에게 급여를 청구할 수 있는 기회를 제공합니다.

업무 경험은 무엇을 위한 것입니까?

일부 국영 기업(의료 부문, 교도소 시스템 등)에서 중단 없이 노동 활동에 대한 임금 인상을 지속적으로 수령합니다.
사회적 지불 규모의 증가;
고용주가 결정한 다양한 보너스, 휴가 및 유사한 혜택을받습니다.

경우에 따라 지속적인 업무 경험의 개념이 다를 수 있지만 일반적으로 러시아 연방 입법에 규정 된 조항에서 진행됩니다.

고용주가 직원을 위한 혜택을 결정하기 위해 지속적인 총 근무 경험은 회사의 내부 문서에 표시되어야 하는 다른 가치를 가질 수 있습니다. 여기에 지불이 영향을 받는지 여부가 설명됩니다. 병가고용 중단 (2107 년 병가를 얻기위한 조건) 및 이것이 연금 계산에 적용되는지 여부.

이러한 문서는 러시아 법률과 충돌하거나 보험 업무 경험을 규율하는 일반 규칙과 비교하여 중단 없이 근무할 수 있는 특권을 부여하는 조건을 악화시키지 않을 수 있습니다.

법률 제정

러시아 노동법의 입법 규범에 대한 해석은 노동 활동의 중단이 법적 관점에서 그렇지 않은 상황에서 하나 또는 다른 기업에서 근무하는 기간이 지속적인 근무 경험임을 보여줍니다.

법률상 근로자가 정당한 사유로 출근하지 않았거나 고용된 노동 이외의 업무에 종사한 기간은 이 기간 동안 수행한 직업의 종류에 따라 계속근로경력 산정에 포함되거나 포함되지 않음 .

일부 규정에서 노동법고용 된 작업 외에도 노동 활동이며 자신의 자유 의지를 기각 할 때 서비스의 연속성에 포함되는 작업을 명확히합니다.

병역계약에 따라;
대체 서비스 유형;
내무부에서 일한다.
의료 기관에서 일하십시오.
집단 농장 또는 협동 활동;
노동조합 등과의 연계

또한 연공서열이 고려된다. 출산 휴가아이를 낳고, 출산하고, 영유아를 돌보는 기간 동안.

자발적 해고

우선 고용주가 직접 사람을 해고할 경우에도 자유의사에 따라 이직이 가능하다는 점을 짚고 넘어가야 한다. 대부분의 경우 그러한 고용주는 직원에게 해고되었음을 알리고 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하도록 초대합니다. 그래서 그는 미래에 전 직원의 고용과 관련하여 발생할 수 있는 갈등에서 벗어나려고 노력합니다.

중요한! 대부분의 직원은 이 단계에 동의합니다. 강제 퇴사 사실을 제거할 수 있는 기회를 제공하고 새 일자리를 찾을 때 문제가 발생하지 않기 때문입니다. 즉, 대부분의 사람들은 자신의 자유 의지를 그만두고 다른 곳에서 일자리를 얻는 것을 선호합니다. 직장. 이러한 이유로 단일 작업 경험의 연속성과 같은 개념은 문자 그대로 모든 근로자에게 적용됩니다.

자발적 해고 시 서비스 중단

노동자의 노동 활동의 연속성을위한 조건을 제공하는 규범 적 행위는 아직 러시아 연방 법률에 존재하지 않습니다.

얼마 전이 문제는 규칙에 명시되어있어 직원이 자발적으로 떠나는 지속적인 업무 경험이 다음과 같은 상황에서 중단되었습니다.

전 직원이 이전 직원에서 해고 된 날부터 3 주 이내에 새 일자리를 찾지 못했습니다.
결근할 이유가 없습니다.

다음과 같은 상황은 연속성에 영향을 미치지 않습니다.

직원이 배우자를 다른 도시, 마을 등의 직장으로 옮겨 직장을 떠나야 했습니다.
직원은 퇴직으로 인해 퇴사했습니다.

타이밍

경력은 얼마나 됩니까? 정당한 이유가 있고 자신의 요청에 따라 해고 된 후 지속적인 서비스 기간에 영향을 미치지 않는 활동 중단은 해고 문서에 지정된 해당 연도의 날짜 다음 순간부터 고려됩니다.

보험기간이 유지되고 급여가 소멸되지 않는 기간(퇴사사유에 따라 다름):

정당한 이유 없이 자발적으로 - 3주를 초과할 수 없습니다.
직원과 고용주의 동의 또는 정당한 이유 (이사, 건강 악화, 아픈 가족을 돌봐야 함) - 휴식 시간이 한 달을 넘지 않으면 남아 있습니다.
조직개편 또는 폐업 후 규모 축소로 인한 - 3개월.

휴식의 결과

연공서열 중단을 위협하는 것은 무엇입니까? 3개월 이상의 중단 없는 서비스 중단을 설명할 정당한 이유가 없는 경우 서비스 기간에 차이가 나타납니다. 즉, 적시에 일자리를 찾지 못한 직원은 해고 후 지속적인 서비스를 회복하는 데 필요한 기간 동안 일자리를 얻고 일할 때까지 특권을 받을 권리를 잃게 됩니다.

근무 경험의 연속성은 스스로 혜택을 신청하고 수당 및 보상을받는 직원과 관련이 있습니다.

새 직장에 대한 입학 보장은 고용주가 공식적으로 발행 한 서신이 될 수 있습니다. 이는 이전 장소에서 이전하여이 직원을 수락 할 준비가되었음을 나타내며, 이는 근무 기간이 중단되지 않음을 의미합니다.

이 문서는 해고시 사용자에게 제공되며, 이 경우 고용 관계 종료의 근거는 직원을 다른 직장으로 옮기는 것입니다. 따라서 다른 직업으로 전환할 때 연속 기간의 단 하루도 손실되지 않습니다. 휴가 일수가 중단되는 일수에 대한 조건을주의 깊게 검토해야합니다.

정부 기관 또는 부서별 회사에서 근무하는 직원은 퇴근 후 연속 근속이 어떻게 계산되는지 알고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 규정에 따라 규정된 모든 권한을 잃을 수 있습니다. 법적 틀특정 기관.

이직은 현대 사회에서 흔한 일입니다. 기업에서 기업으로 이동하는 과정에서 많은 시민들이 이전에 획득한 연공서열을 유지하려고 합니다.

이는 향후 일시적 장애로 인한 현금 지급, 근속기간 산정, 연금 신청이 필요할 때 계속근로기간 및 해당 근속기간 가능 여부를 정확하게 산정하기 위함이다. . 해고 후 연공서열이 중단되면 우리 기사에서 알려줍니다.

노동 연속성의 뉘앙스를 고려하기 전에 그것이 무엇인지 결정하는 것이 좋습니다. 2007년까지 러시아에서는 "직무 경험"이라는 개념이 사용되었지만 다른 입법 규범이 시행되어 이 개념을 "보험 경험"으로 대체했습니다.

경험이 필요한 이유

그러나 본질적으로 고려하면 직원이 직무를 수행하는 기간이며 업무 활동 (그가 일하는 회사)을 변경할 때 해고 일과 후속 입학 사이의 휴식 시간이 없어야합니다. 법으로 정해진 간격 이상.

일반적으로 휴식 시간은 한 달 동안 협상됩니다. 그러나 이 기간은 증가하거나 감소할 수 있습니다. 그것은 모두 시민의 노동 조건과 그가 해고 된 기사에 달려 있습니다. 특히, 법은 해고 후 기간이 전혀없는 조건을 제공하여 근무 기간을 중단되지 않은 것으로 간주 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

근로자의 기능적 의무 위반으로 인해 고용주의 주도로 발생한 해고.
결근으로 인한 직원과의 고용 관계 종료.
회사 재산 절도 조항에 따라 직원을 해고 한 때.
만취 상태(알코올, 마약)로 직장에 출두한 근로자와의 고용 계약 해지.
기타 노동 규율에 대한 중대한 위반(해고 조항이 있음).

직원이 실제로 할당 된 노동 기능을 수행하지 않았지만 직장이 그를 위해 유지 된 별도의 기간은 모든 유형의 계산에 대한 지속적인 경험으로 간주됩니다. 이러한 기간에는 다음이 포함됩니다.

러시아 연방 군대의 계급에서의 복무;
여성의 임신 기간;
직원이 기업에서 고급 교육 과정에 파견될 때;
다양한 훈련 교육 기관생산 중단 없이.

직원이 "기사 아래"해고 된 경우 노동 활동을 고려한 서비스 기간의 격차는 해고 다음 날부터 계산되기 시작한다는 것을 기억하십시오. 이에 대한 증거는 해당 항목에 기록되며 워크북.

경험의 연속성에 영향을 미치는 것

이제 연공서열의 개념이 생겼으니, 왜 연속적이어야 하는지, 그리고 연공서열이 항상 지속적으로 고려되도록 하는 것이 왜 중요한지 생각해 보는 것이 좋습니다. 연속성과 관련하여 에 대한 현금 혜택을 계산하는 동안 여기에 직접적인 종속성이 있다는 점에 유의해야 합니다. 서비스 기간에 따라 직원은 다음을 받게 됩니다.

8년 이상 연속근로시 월평균소득의 100%
80%는 직원이 5년에서 8년 사이의 지속적인 업무 경험을 쌓았을 때 지급됩니다.
1년 이상(최대 5년 포함) 근무한 직원에게 60%가 지급됩니다.

경험은 병가 지불 금액에 영향을 미칩니다.

시민의 업무용 수하물 재고량에 직접적으로 의존하는 다음 요점은 미래 연금의 규모입니다. 보험의 연공서열 개념의 변화는 2007년에 발생했음을 이해해야 합니다. 따라서 이 중요한 시기가 시작되기 전에 노동 활동을 시작하여 지금까지 계속하는 시민들은 새 법안과 구법을 모두 사용할 것입니다.

이전에는 시민이 노동이나 사회적으로 중요한 기능을 수행하는 모든 기간에 연금이 영향을 받았다면 오늘날 연금을 받으려면 일정 기간 동안 보험료를 지불해야합니다. 이것이 업무와 갱신된 보험 경험 간의 주요 근본적인 차이점입니다.

서비스 기간 계산의 기초가되는 주요 문서는 직원의 통합 문서라는 것을 기억하십시오. 보험 기간 계산과 관련하여 여기에서 주요 역할은 월별 보험료를 직접 연기금. 고용주가 수행해야 합니다.

또한 일부 주립 기관에서는 업무 경험의 연속성이 서비스 기간과 관련된 추가 지불 계산에 직접적으로 의존한다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 연공서열 중단은 격차의 이유가 법에서 규정한 것을 초과하거나 이전 해고가 규정하지 않는 조항에 따라 발생한 경우 마지막 고용 날짜부터 이러한 급여를 계산하는 기간의 계산 시작을 의미합니다. 새로운 직업을 찾는 데 할당된 기간을 유지할 가능성.

경험은 무엇입니까

다양한 법률과 이를 기반으로 발행된 규범 문서에서 사용할 수 있는 모든 경험 개념은 간단히 4가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다.

범주	정의
일반 업무 경험	시민이 입법 수준에서 고정된 사회적으로 중요한 유용한 조치를 수행한 전체 실제(휴식 포함) 기간. 그것은 지불 또는 창작물, 국가 구조의 서비스, 개별 기업가 세부 사항, 연공으로 간주되는 법률에 의해 지정된 기타 기간.
특별한 경험	여기에는 시민이 특정 위치에서 사회적으로 중요한 노동 기능을 수행한 시간 유형(휴식 시간 포함)이 포함됩니다. 예 - 서비스 군대, 1군과 2군 장애인의 노동, 형에 규정된 기간을 초과한 수감자의 노동.
지속적인 경험	직원이 중단 없이(또는 각 경우에 법률에 의해 정해진 기간을 초과해서는 안 됨) 직원이 한 회사(다른 직위) 또는 여러 회사에서 노동 기능을 수행한 모든 기간이 포함됩니다.
보험 경험	직원이 장래에 적절한 수준을 형성하기 위해 보험료를 연금 기금에 직접 지불하는 시간 간격 연금 제공. 이 개념은 2007년에 도입되었으며 이제 막 뿌리를 내리기 시작했습니다.

이와 별도로 다양한 작업 기능 수행 기간에 대한 연공서열 발생 절차에 대해 논의할 가치가 있습니다. 특정 작업 조건의 경우 증가하는 계수를 사용하여 서비스 기간을 계산할 수 있습니다. 증가된 계수에 따라 다음이 계산됩니다.

시민이 극북 또는 이에 상응하는 지역에서 일하는 경우 1.5 크기로;
군복무(징병제) 시 2배 크기로, 노동 활동전염병 방지 기관, 나병 환자 식민지;
적대 행위를하는 동안 군 복무가 수행되면 자유가 박탈 된 장소에 불법 체류하고 불법적으로 억압되며 결국 시민을 갱생시키는 세 가지 금액.

일반, 특별, 연속 근무 기간의 계산은 근무 변경 기간에 대해 법률에 의해 제공된 시간 간격을 고려하여 회사의 실제 근무 시간을 합산하여 수행된다는 것을 기억하십시오.

경험이 중단되지 않을 때

이제 직업 변경 가능성에 대해 입법자가 결정하고 연공서열 중단으로 간주되지 않는 조건에 대해 직접 설명합니다.

모든 용어는 다음 순서로 구분할 수 있습니다.

3주. 직원이 자발적으로 고용 관계를 종료하지만 유효한 상황이나 이유가 없습니다.
월. 퇴근은 자발적입니다. 회사를 변경하거나 고용 관계 당사자의 합의에 따라 변경해야 하는 이유가 있습니다.
이 개월. 새로운 직업을 찾기 위해 극북 지역 또는 이에 준하는 지역의 근로자를 위해 정의됩니다.
삼 개월. 여기에서 직원은 국가 또는 회사 청산과 관련하여 해고됩니다. 다른 배우자가 다른 지역으로 전근되어 온 가족이 이사한 경우에도 동일한 금액을 배우자가 구직 활동을 위해 할당합니다.
6개월. 러시아 연방 정부 또는 국가 두마 직원에게 새로운 직업을 찾는 데 할당됩니다.
1년. 계약 기간 종료 후 계약 유니폼.
시간 제한 없이. 이 범주에는 재향 군인(전투원), 군 경력이 25년 이상인 군인이 포함됩니다.

계약 종료 후 1년 이내에 군인의 연공서열이 중단되지 않음

새 직업 선택의 시간 간격을 늘리거나 해고와 새 취업의 격차를 줄이기 위해 필요한 경우 휴가를 사용하는 것이 좋습니다. 휴가는 마지막 날이 해고됩니다. 이를 통해 새로운 직업을 선택할 때 최대한의 행동의 자유를 얻을 수 있습니다. 귀하는 여전히 이전 회사의 직원으로 나열되지만 이미 제대로 실행된 통합 문서가 있습니다.

입법자는 실제 고용 종료 후에도 연공서열의 발생이 멈추지 않는 경우를 규정했습니다. 여기에는 다음이 포함되었습니다.

자녀가 합의 된 연령에 도달 할 때까지 전체 기간 동안 14 세 미만의 아기 (아기가 장애가있는 경우 최대 16 세까지)가있는 직원과의 고용 계약 취소;
전체 출산 휴가 기간 동안;
법적 연금의 시민이 등록한 후;
실업률이 높은 지역에서 해고가 발생한 경우;
이전에 불법적으로 해고된 직원이 복직된 경우;
근로자가 유료로 공공 업무 수행에 관여한 경우.

시민이 한 해 동안 개인 이니셔티브로 두 번 이상 퇴사하는 경우 최초 해고 이후의 모든 후속 기간은 중단 없는 연공서열을 유지하는 과정에서 계산되지 않습니다.

해고 사유에 따른 서비스 중단 여부

시민이 실제로 실업 상태를 유지하지만 그 시간이 중단되지 않은 서비스 기간으로 계산되는 기간에 대한 영향은 직접적입니다. 전형적인 퇴사의 경우(해고 동기가 있는 경우 당사자의 자유 의지에 따라 당사자의 합의에 따라), 법은 해고 후 새 직장에서 일자리를 찾는 데 1개월의 기간을 설정합니다. 고용주 간의 합의에 따라 한 회사에서 다른 회사로 이전하는 직원에게도 동일한 기간이 주어집니다.

조금 더 할당 전 직원극북 지역에 위치한 기업 (2 개월), 특히 해고 (3 개월)로 인해 자발적이지 않은 일자리를 잃은 기업.

새 직장을 미리 구해야 합니다(아직 이전 회사의 직원일 때).
검색 기간을 늘리려면 휴가를 사용한 후 해고를 사용할 수 있습니다.
직원이 저축을 하지 않고 휴가를 낸 경우 임금, 그의 연공서열도 중단되지 않지만 새 직업을 찾는 시간이 늘어납니다.
새로운 직장을 찾았다면 전근(새로운 직장에서 확실히 받아들여질 수 있음)이나 당사자들의 합의(이는 쉬지 않고 퇴사할 수 있음)로 그만두는 것이 좋습니다.
해고되었지만 이미 새로운 직장을 찾은 경우 경고가 만료될 때까지 기다리지 마십시오. 귀하의 신청서에 따르면 고용주는 이전에 합의한 기간을 단축하기 위해 귀하를 해고할 수 있습니다.
출산휴가 중인 여성은 회사가 완전히 청산되더라도 아기가 만 3세가 될 때까지 연공서열을 유지한다. 그러나 이것을 위해서는 회사 청산 및 해고에 관한 문서를받은 후 고용 센터에 등록해야합니다.

이직 기간 동안 업무 및 보험 경험을 방해하지 않도록 프로세스에서 가능한 모든 기회를 사용하는 것이 좋습니다. 예비 검색이직하기 좋은 회사.

지속적인 경험에 대한 다음 비디오를 시청하십시오.

계산 방법

많은 공무원들에게 근속의 연속성은 연공서열과 그에 따른 소득에 직접적인 영향을 미치기 때문에 이를 유지하는 것이 매우 중요하다. 계산 방법을 이해해야 합니다.

일반적으로 다음 문서는 연속성을 계산하는 기준으로 사용됩니다.

급여 기록;
군인 신분증;
해고 명령의 인증 사본;
고용 기간을 확인하는 증명서.

계산에 사용된 기본 문서는 통합 문서입니다. 여기에는 해고 및 그 이후의 고용에 대한 모든 기록이 기본으로 사용됩니다.

경험의 연속성은 통합 문서를 작성한 날짜가 아니라 해고 명령에 표시된 작업 협력 종료 (시작) 날짜부터 계산됩니다. 따라서 이 시간 간격이 특정 범주의 근로자(직원)에 대해 법에서 허용하는 간격을 초과하지 않는 것이 매우 중요합니다.

시민이 복무 기간을 계산하는 과정에서 곱셈 계수를 사용할 권리를 행사할 때이 규칙은 그러한 특권에 대한 권리를 부여하는 조건에서 근무 기간 (근로)에만 적용됩니다. 해고와 동시에 종료됩니다.

추가 계산은 일반 규칙에 따라 수행됩니다. 새로운 고용의 순간까지 새로운 노동 협력을 위해 법률에 의해 할당 된 기간을 초과하지 않으면 이전 경험이 중단되지 않습니다.

병역의무자의 해고부터 신규취업까지의 기간 계산은 군신분증(이하 워크북이라 한다)에 따라 한다. 계산의 기준은 서비스 종료 날짜와 해고 명령에 표시된 준비금으로 이전하는 날짜입니다.

서비스 기간을 계산하는 과정에서 년, 월 및 달력 일 단위로 계산되는 시간 간격이 사용됩니다. 시간과 분은 계산에 포함되지 않습니다.

경험이 필요하십니까? 이 비디오를 참조하십시오.

질문 양식, 귀하의

경험의 연속성으로 인한 이점이 있으며 채용 및 해고 시 이를 주시할 가치가 있습니까? 아마도 향후 연금을 신청할 때 근속 기간이 지속되면 약간의 선호가있을 것입니까? 입법자가 이러한 절차를 어떻게 규제했는지 봅시다.

먼저 입법자의 관점에서 지속적인 경험으로 간주되는 것이 무엇인지 파악해야합니다. 현행법규를 고려할 때, 두 직업 간의 결근 기간이 규정된 기간을 초과하지 않는 경우 직원의 근속 기간은 계속됩니다. 그러나 휴식 없이 서비스 기간을 계산할 때는 다음과 같은 여러 기능을 고려해야 합니다.

모든 기한이 충족되더라도 즉, 직원은 빠르게 새 직장을 찾았지만 1년 동안 이러한 해고 및 약속이 여러 번 있었지만 경험은 여전히 중단됩니다.
직원이 퇴직하고 즉시 다른 직장에 고용되었지만 일부 부정 행위 (이 기사에서 소위 해고라고 함)가 해고의 근거로 나타나는 경우 경험이 중단됩니다.
1년에 1~2번 직원의 자발적인 의사가 아닌 강제로 퇴사를 하게 되는 경우가 있는데, 자녀를 돌봐야 하는 상황에서 그런 직원의 경험은 지장이 없을 것입니다.

이 의원은 오랜 경험을 가진 직원들에게 몇 가지 혜택을 제공했습니다. 예를 들어: