Кога мога да изляза в отпуск по майчинство? Кога можете да отидете в отпуск по майчинство.

30-та седмица от бременността за много жени е дългоочаквана заради възможността да отидат на почивка. Според общите правила една жена може да излезе в отпуск по майчинство седемдесет дни преди раждането. Жените, носещи близнаци, се освобождават от работа две седмици по-рано. Но не всяка бременна може лесно да работи до ваканция. Мнозина се борят с умора, отоци, разширени вени и други възможни спътници на това състояние. Ето защо трябва да търсите начини да отидете в отпуск по майчинство преди 30 седмици. Болничният лист за бременност и раждане се издава от гинеколог предродилна клиникаили частна клиникагледане на бременна жена. Можете да опитате да преговаряте със специалисти и да промените датата на последната менструация, от която се изчислява планираният отпуск по майчинство. В частна клиника това е по-лесно да се направи, но е малко вероятно срокът да се премести повече от две седмици.

Може да не е възможно да се договорите с лекар, тъй като клиниките имат доста стриктно отчитане. Тогава си струва да опитате други начини да се отървете от работата. Ако трудовата дейност е свързана с редовни командировки или се извършва на ротационен принцип, тогава на жената трябва да се предложи по-лесна работа. Работодателят е длъжен да разгледа и удовлетвори искането на бременната за преместване в по-благоприятен трудова дейност... При липса на такива в организацията жената ще бъде пусната да се прибере вкъщи предсрочно. Ако в организацията няма свободни работни места, които изключват опасни последици за здравето, бременната жена също може да бъде напълно уволнена от работа. В същото време пълните заплати ще бъдат запазени и няма да се налага да чакате досадно отпуск по майчинство.

Можете също да вземете редовен платен отпуск, ако има неизползвани дни. Трудовото законодателство също така позволява на жената да ползва годишен отпуск преди или след отпуск по майчинство, ако желае, дори ако наскоро е поела тази работа. По този начин е възможно да комбинирате ваканциите, като добавите отпуск по майчинство към обичайния. Въпреки това, ако една жена планира да роди две деца подред, тогава петнадесет дни неизползван отпуск трябва да бъдат оставени за втори път. В този случай ще бъде възможно да вземете тези дни, да получите отпуск и отново да отидете в отпуск по майчинство, без да ходите на работа. Ако остават много малко дни до постановлението, но искате да сте у дома, тогава с добра връзкане е нужно да работите с ръководството. Във всяка ситуация бременна жена не може да бъде уволнена. За отсъствие от работа е възможно само порицание.

Можете да се оплачете на гинеколог или терапевт за неразположение и да поискате да напишете отпуск по болест. Дори ако не е открито заболяване, лекарите по правило не отказват на жена, защото ако нещо се случи, те ще бъдат виновни. Ако имате здравословни проблеми, трябва да се свържете със специализиран специалист. Лекарят може да ви изпрати за лечение в болница или родилен дом. Можете също така да вземете отпуск по болест, за да се грижите за по-голямо дете на възраст под четиринадесет години. За да направите това, трябва да се свържете с местния педиатър. Отпускът по болест няма да повлияе на плащанията за отпуск по майчинство, тъй като обезщетението за отпуск по майчинство се изчислява на базата на предходните две години. Много хора се възползват от това и редуват ходенето на работа с почивка.

В съвременната реалност работата е неразделна част от живота на много бъдещи майки, а жените продължават да работят по време на бременност. Но времето на раждане на детето наближава все по-близо и тогава всяка от тези жени мисли кога е по-добре да отиде в отпуск по майчинство.

За да разберете кога излизат в отпуск по майчинство, ще трябва да разберете някои закони и разпоредби. Бременната жена има право да разчита на така наречения отпуск по майчинство. Това право е определено от чл.255. Кодекс на труда на Руската федерация. Такъв отпуск е разделен на пренатален и следродилен, но отпуск по майчинство се предоставя общо, тоест и двете части се дават незабавно и в предродилната клиника се издава удостоверение за неработоспособност за целия този период. Основата за предоставяне на отпуск по майчинство е обичайният отпуск по болест, изписан от гинеколог. Броят на ваканционните дни във всяка от тези части се определя въз основа на различни фактори. Най-важните от тях са естеството на протичането на бременността, както и обстоятелствата, съпътстващи раждането. В общите случаи отпускът по болест се предоставя 70 дни преди датата на раждане, което означава, че бременната жена излиза в отпуск по майчинство на 30 седмици. В някои случаи болничният отпуск се изписва по-рано.

В многоплодна бременностна жената се издава декрет за срок от 28 седмици. Също така отпускът по майчинство се изписва по-рано, ако една жена е била изложена на радиация или живее на територия, замърсена с радиация. При многоплодна бременност се издава болничен 84 дни преди датата на раждане, а при радиоактивно замърсяване - 90 дни. Трябва да се отбележи, че в други случаи жената не може да излезе в отпуск по майчинство преди 30 седмици. Това не е предвидено в руското законодателство.

Ранният отпуск по майчинство всъщност е редовен отпуск по болест, който се предоставя, ако жена е приета в болница за запазване. Или в други подобни случаи, които застрашават нормалното протичане на бременността.

Друг законен начин да увеличите отпуската си преди раждането на дете е правото да вземете друга платена непосредствено преди самия отпуск по майчинство. Дори ако работодателят има график за отпуски, съставен в началото на годината, бременната жена попада в специална категория работници и има право да поиска отпуск независимо от този график. Освен ако, разбира се, все още не е взела отпуска тази година. Въпреки това, много бременни жени искат, напротив, да излязат в отпуск по майчинство след 30 седмици. Има различни мотивации за това: няма кой да замени на работа, по-изгодно е да работиш малко повече и да получиш заплати, което по правило е малко по-високо от надбавката, изплащана за бременност.

Тук трябва да се има предвид, че въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва само долната граница на периода за издаване на отпуск по болест за бременност, а именно „от 30 седмици“, обаче, медицинските институции го изписват стриктно през тези 30 седмици за общ период от 140 дни (70 дни преди и 70 след очакваната дата). И е почти невъзможно да се убедят специалистите в предродилната клиника да напишат болничен по-късно от предписаните 30 седмици. От своя страна работодателят е длъжен да изплати майчинство според заявлението, подадено от бременната с приложено удостоверение за неработоспособност. Това означава, че жената има право да продължи да работи след получаване на отпуск по болест и да получава заплата за отработеното време.

Заслужава да се отбележи обаче, че в този случай бременната жена губи дните на отпуска по майчинство и съответно парите за отработения период, който е работила след 30 седмици от бременността. Така всяка жена сама решава дали да продължи да работи и да получава заплата за отработените часове в ущърб на дни на майчинствоваканция.

Така че, обобщавайки горното, трябва да се отбележи, че бременната жена по правило излиза в отпуск по майчинство на 30 седмици. В някои случаи можете да спрете да работите по-рано, но е практически невъзможно да отидете в отпуск по майчинство по-късно, без да загубите нещо. Ако спечелите с пари, ще трябва да загубите в дните на отпуск по майчинство.

Раждането на бебе е важен момент за всеки.

Законодателят е утвърдил редица права и социални гаранции за жените, които чакат и отглеждат малки деца.

Работодателите не са много щастливи, когато служителите им отиват в отпуск по майчинство и понякога това е изразено много ясно.

Ето защо е много важно да знаете как правилно да напуснете без разочарование и със запазване на правата.

Всяка жена трябва да разбере кога има право да излиза за почивка и какви суми й се дължат по закон.

Навигиране в статията

Определение

В законодателството не можете да намерите конкретно понятие за отпуск по майчинство. Това е разговорна фраза, която се използва от хората. Този вид ваканция включва няколко периода:

почивка, свързана с бременност и раждане
отпуск, свързан с грижи за бебе до една и половина и три години

Правото на такъв вид отпуск може да се ползва от:

жени работнички официално
бъдещи майки, пристигащи в статус
студентки
военен персонал

По този начин жената има право да ползва правото на отпуск, свързан с бременност и раждане, и да се грижи за бебе. Мъжете също могат да използват указа, но само след момента на раждането на детето.

Също така, други роднини, които пряко се грижат за потомството, имат право да се възползват от отпуска, свързан с грижите за потомството. Обикновено бабите го използват, оставяйки мама да ходи на работа.

Първата част от отпуска по майчинство се издава при предоставяне на лист за неработоспособност, който се издава от лекаря за съвет на бъдещата майка. Продължителността му зависи от броя на децата в утробата и сложността на процеса на раждане:

Стандартното удостоверение за неработоспособност съдържа сто и четиридесет дни.
Ако в утробата има няколко деца, на жената се издава лист за неработоспособност за срок от 194 дни.
След тежък процес на раждане на майките се издава удължаване на листовката за неработоспособност за още 16 дни.

Обезщетенията се изплащат в календарни дни въз основа на средния доход за двете години преди грижата c. Да речем, че представителка на нежния пол излиза в отпуск по майчинство от 01 март 2017 г. При изчисляване на надбавката счетоводителят ще вземе предвид приходите си за 2015 и 2016 г.

Така постановлението е три периода на отпуск. Свързват се с раждането и отглеждането на бебе до тригодишна възраст. В същото време само майката може да използва първия сорт, бащата, бабата и други роднини, които се грижат за бебето, имат право да използват следващите два периода.

Колко време излизат в отпуск по майчинство

Заетите жени започват отпуска си по майчинство с отпуск по майчинство.

Според закона бъдещата майка ще изчака раждането за период от 30 седмици.

Изключението е многоплодните.

Тук жената излиза в отпуск по майчинство две седмици по-рано.

Всъщност е невъзможно всички жени да бъдат приравнени към един случай. Всички представители на нежния пол носят бебе по различни начини. Някои вече на пет месеца чувстват, че им е трудно да ходят на работа.

Тогава те търсят отговор на въпроса как правилно да излязат в отпуск по майчинство по-рано. дата на падежа... Бъдещата майка може да се възползва от чл. 260 TC. Той гарантира на жените възможността да вземат още една ваканция точно преди да излязат в отпуск по майчинство. Работодателят няма право да откаже на жена, дори и да няма дни за отпуск.

Такава гаранция не зависи от това колко работи жената на последно място. Основното нещо е да се изчисли от кой ден ще бъде издаден болничният лист и да се брои от него необходими дни... След това трябва да напишете изявление и да го занесете в отдела за персонал. Така че следващата ваканция плавно ще се превърне в отпуск по майчинство.

Има и друг вариант да излезете по-рано в отпуск по майчинство, консултирайте се с лекар за съвет. Бременността е състояние, което е пряко свързано със спокойствието. Лошата екология, постоянният стрес влияят неблагоприятно върху развитието на бебето. Ето защо можете да помолите лекаря да предпише подходящо лечение в дневната болница. Тоест непосредствено преди излизане в отпуск по майчинство да изляза в редовен болничен.

Ползи

Много жени се интересуват от това как правилно да отидат в отпуск по майчинство.

Една жена не трябва да допуска нарушаване на правата й.

За да направи това, тя трябва внимателно да проучи законодателството.

Държавата вече е защитила тази категория лица, основното е да може да я използва.

Работодател, който види, че жената знае правата си, няма да иска да се замесва с инспекцията по труда или прокуратурата.

Има няколко плащания, които нежният пол получава от момента на бременността до навършване на година и половина на бебето. Основните от тях са предимствата за 2017 г.:

За регистрация в ранни датибременност - 613, 14 рубли. Има задължителна регистрация за консултация преди дванадесет седмици от бременността.
Свързани с бременност и раждане. Плащане в календарни дни въз основа на приходите за предходните две години.
При раждане - 16 350, 33 рубли.
Грижа за бебе до година и половина. Изплаща се в размер на четиридесет процента от средната заплата за последните две години. В същото време законът установява минимум 3 065,69 рубли за първото дете и 6 131,37 рубли за второто и следващите. Максималният размер е 23 120,66 рубли на месец.
Грижата за дете под 3 години в повечето региони е 50 рубли. Това плащане се заплаща от работодателя. Ако в семейството се родят 3 бебета, майката ще получава надбавка в размер на издръжка до навършване на три години.
Държавата осигурява и майчински капитал за раждане на второто и следващите деца. Изплаща се еднократно и е равна на 453 026 рубли.
От момента на раждането на бебето майката и бащата имат право да поискат данъчно облекчение. Те са сумата, която не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Тук е изброен основен списък с предимства, свързани с раждането на бебе. Всеки регион може да създаде свои собствени индивидуални субсидии за подпомагане на семейства с деца.

Права на бременност

Властите на страната ни се ангажират да защитават правата на бременните жени, както и на малките деца. Поради това законът предвижда много облекчения и субсидии за тези категории лица. Основните привилегии на жените:

запазване на работното място, заплатата и длъжността
забранено е уволнението на бременни жени и жени в отпуск по майчинство
има забрана за наемане на жени за извънреден труд, празници, през нощта
не можете да изпратите бъдещата майка в командировка
освобождаване от тежки и вредни
възможност за използване на следващата ваканция в удобно време
възможността за въвеждане на намалено работно време

Дори когато нежният пол не работи на пълния си капацитет, организацията трябва да я задържи средни доходи... Ако работодателят поиска от жена да напусне, като същевременно обещава, че няма да загуби нищо при това, не следвайте примера. В крайна сметка най-големите привилегии се дават на жените, които са официално наети.

От видеото можете да разберете - как да издадете указ:

Задайте въпроса си във формата по-долу

Още по тази тема:

Почти всяка жена преминава през състояние като бременност. Някои жени стигат безпроблемно до работа, прекарват там предписаните часове и лесно се прибират. Други, по време на периода на носене на бебе, изпитват силна умора; минали здравословни проблеми се влошават, появяват се отоци, тонус и натиск. Често има ситуации, когато една жена се нуждае от лекарства или дори от хоспитализация. Бременността е огромно бреме за тялото, с което трябва да се справите.

Нормалната бременност продължава приблизително 280 дни или 40 седмици. Съгласно член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация на жените по тяхно заявление се предоставя отпуск по майчинство с продължителност 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането (в случай на едноплодна бременност). Тези. жената излиза в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността.
Има няколко начина да излезете в отпуск по майчинство предсрочно.

Ако имате някакви здравословни проблеми, уговорете час с личния си лекар и се оплаквайте от лошото си здраве. Лекарят ще изпише отпуск по болест, който ви позволява законно да не ходите на работа. Ако има специфично заболяване, тогава можете да се обърнете към тясно насочен специалист: кардиолог, невропатолог и др.

Ако имате тежка бременност, заплаха от спонтанен аборт или други проблеми, свържете се с вашия гинеколог, който следи бременността ви. Той ще може да ви насочи към болница за лечение или наблюдение на плода. В края на болничното лечение се издава и болничен лист.

Напишете заявление за ваканция. В съответствие с член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди отпуск по майчинство, по искане на жена, й се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател. Тези. дава ви се възможност да се "разходите" още един месец преди 30-та седмица от бременността.

Ако имате по-големи деца на възраст под 14 години, тогава в случай на заболяване на детето районният педиатър ще може да ви издаде болничен лист за грижи за детето по всяко време, независимо от гестационната възраст.
Във всеки случай една жена, сама или с помощта на лекуващия си лекар, ще може да реши въпроса с ранния отпуск по майчинство. В крайна сметка тук приоритет винаги е спокойствието на жената и здравото, доносено бебе.

По ваше желание в началото не можете да докладвате за прекрасно събитие. Изключение е, ако работата ви е тежка, вредна и нощна. Тук ще трябва да вземете удостоверение, потвърждаващо бременността, въз основа на което трябва да ви бъде предоставена друга работа, съответстваща на вашето състояние. Работодателят няма право да ви принуждава да работите през нощта.

След известно време (по-точно на 30 седмици), в деня, определен от Вашия лекар, трябва да отидете в предродилната клиника, където ще Ви бъде издадено удостоверение за неработоспособност за 140 дни (70 преди раждането и 70 след раждането). ), което показва началото на отпуска по майчинство. Както и други важни документи: удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността, акт за раждане.

След това, във всеки ден (доколкото е възможно, можете да държите болничния лист в ръцете си в продължение на 6 месеца след датата на възстановяване на работоспособността си), можете да подадете заявление и удостоверение за неработоспособност за плащане към отдела за персонал (счетоводство).

Така че получихте отпуск по майчинство - можете да се насладите на бременността си през останалите месеци и да се приготвите за среща с бебето си.

Съобщение 7108601. Отговор на съобщение 7106774
Олга Вин Статус: Потребител време: 14:46 Дата: 09 септември 2004 г

В LCD хленчат, че ги натоварват с непосилна работа (няма да го проверят) и че е непоносимо, че имаш див тон заради тези стълби, пренасяне на тежки товари (без значение какво) и въобще - започна основен ремонт в офиса. LCD ще ви даде отпуск по болест, за да не разваляте статистиката. На работа кажете, че се втурвате в битка като лъв - просто му дайте работа, готова да преработи всичко - НО, по дяволите, тези доктори от LCD са против нещо, подозират нещо ужасно (може би раждат точно в работното място). Директорът ще те освободи от грях - най-малкото - от работа, а като максимум - ще те пусне вкъщи и ще ти даде пари в сделката. За да не ражда ТУК.
Късмет! Който не работи, яде!

Съобщение 7113438. Отговор на съобщение 7106774
Jayna Статус: Потребител време: 21:32 Дата: 09 септември 2004 г

Или вземете почивка, или кажете на LCD, че ви е много трудно, както вече беше посъветвано. Само имайте предвид, че удоволствието едва ли ще продължи повече от 30 календарни дни – защото всичко, което е повече от 30 календарни дни, се подписва от комисия от трима души, а ние не харесваме този бизнес.

Съобщение 7113414. Отговор на съобщение 7106965
Jayna Статус: Потребител време: 21:30 Дата: 09 септември 2004 г

Защото ще се вземе предвид средната стойност за реално отработените часове. Ако сте в търговска организация - все едно, но ако сте в бюджета - тогава ще загубите, тъй като счетоводният отдел ще таксува само ставката. По принцип това важи само за държавно финансирани жени, като мен, за които всички комбинации-замествания се заплащат отделно - например не ми е изгодно да взема болничен след ваканция, след като се оказва, че не съм изглежда работят по добра причина и следователно ще бъдат таксувани въз основа на тарифа ... Ако за залог, то 5700, ако всичко е цяло, със смени - тогава 12000. Разликата е голяма.
Но ако работите за залог, няма значение.

Съобщение 7107080.
elen_k Статус: Потребител време: 12:40 Дата: 09 септември 2004 г

Имате пълното право да добавите неизползван годишен отпуск (28 календарни дни), ако има такъв (неизползван) към отпуска по майчинство. Тоест болничният е изписан от 30-та седмица, а преди това сте били в редовна ваканция от 26-та. Никой не смее да откаже това на бременна жена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Съобщение 7107605.
ivlik Статус: Потребител време: 13:18 Дата: 09 септември 2004 г

По-изгодно е да вземеш отпуск след постановление 🙂 За постановлението е като болничен и за него се разчита на допълнителни отпускни дни 🙂
А относно указа рано - в LCD, от 27 седмици, започнаха да ме питат дали съм уморен на работа и дали е време да ме изпратят в отпуск по майчинство. Само, напротив, исках да работя възможно най-дълго и дърпах гумата колкото е възможно повече 🙂

Съобщение 7124301.
Аня Кудрявцева Статус: Потребител време: 14:07 Дата: 10 септември 2004 г

да съжалявам лекаря в LCD да посочи по-дълъг период

Съобщение 7124801.
Майка Джърси Статус: Новак време: 14:28 Дата: 10 септември 2004 г

но къде да бързаме. Толкова ми беше скучно вкъщи през последния месец. Излязох в отпуск по майчинство месец преди да родя, почти загубих ума си. седиш на работа и си мислиш, предпочиташ да имаш толкова много неща за правене на почивка и т.н. но излизаш в отпуск по майчинство и разбираш - меланхолията дойде, всичко се промени бързо, но какво да се прави. се влюбих в сериали. така че помислете за това. Имам огромен корем всеки ден в задръствания за 1,5 часа там, 2 назад, но е по-добре, отколкото да седя вкъщи

Съобщение 7126490. Отговор на съобщение 7124801
Irusik & Dasha Статус: Опитен потребител време: 15:44 Дата: 10 септември 2004 г

Прочетете също: Възможно ли е да се уволни бременна жена за отсъствие

как съм съгласен! Излязох в отпуск по майчинство на 31 седмици, останалите 2 месеца вкъщи просто полудях от скука и най-важното, чувствах се страхотно, можех да работя до самото раждане.

Ние сме в социалните мрежи

Кога работещите бременни жени излизат в отпуск по майчинство?

Сред работещите жени, които планират да станат майки в близко бъдеще, активно се обсъжда въпросът колко дълго отиват в отпуск по майчинство.

Бъдещите майки са загрижени за времето на отпуска по майчинство, от материално естество, по-специално какви плащания ще получат, техния размер и кой кой плаща.

В тази статия ще се съсредоточим върху следните въпроси:

Колко месеца жените излизат в отпуск по майчинство?
Как можете да отидете в отпуск по майчинство преди или след термина
Как става регистрацията на срока на грижи в отпуск по майчинство

Когато работят жените излизат в отпуск по майчинство

Ако разгледаме концепцията за указ в Русия в широк смисъл, тогава това означава времето, прекарано от бъдещата майка през последните месеци на бременността и периода на грижи за кърмаче и малко дете. предучилищна възраст... Ако тълкуваме отпуск по майчинство тясно, то постановлението представлява отсъствие на работеща жена на работното си място поради очакване и раждане на бебе. Най-често се случва, че когато постановлението излезе, добре организираният работен процес претърпява някои промени.

Работодателите не „харесват“ твърде много отпуск по майчинство, тъй като служителката не е на работа поради това и понякога причинява престой в определена област на работни задължения. Членовете на екипа се страхуват от указа на бъдещата майка, тъй като има голяма вероятност задълженията на служителката, напускаща отпуск по майчинство, да бъдат поверени на тях. Или непознат ще бъде приет в утвърден добре съгласуван екип за периода на действие на постановлението.

За да се сведат до минимум възможните неудобства, е необходимо ясно да се определи колко седмици отиват в отпуск по майчинство, за да се информира предварително директорът на предприятието.

За колко време (колко седмици) излизат в отпуск по майчинство

За тези жени, които работят, постановлението произлиза от отпуск по майчинство. На законодателно ниво са установени редица средни периоди, след които бременна жена прекратява трудовата си дейност и отива на почивка за заслужена почивка, в очакване на раждането на дългоочаквано дете.

Нека да разберем кога излизат в отпуск по майчинство и да разгледаме най-належащите въпроси за жените, които планират да станат майки.

Колко седмици (месеца) най-често излизате в отпуск по майчинство? Ако в живота на жената няма определени характеристики (в повечето случаи те са свързани с неблагоприятната екологична ситуация на мястото на работа или пребиваване) или проблеми, свързани с раждането на бебе, тогава жената излиза в отпуск по майчинство на 30 седмици. Това е приблизително седем месеца на бременността. Ваканцията е 140 дни, от които 70 дни са през пренаталния период и още 70 за периода след раждането на бебето.
Колко ще бъде удължен отпускът по майчинство, ако раждането е било трудно? В този случай към 140 дни отпуск по майчинство се добавят още 16 дни, за да може жената да се възстанови и да набере сили.
От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако една жена очаква две или три бебета, тоест повече от едно дете? В такива ситуации бъдеща майкаима право да излезе в отпуск по майчинство 2 седмици по-рано от установения срок, тоест на 28 седмици. Една жена може да бъде на почивка за 194 дни. От тях 84 дни са предвидени за периода преди раждането на бебето, а 110 дни е периодът, определен за периода след раждането. Има ситуации, когато вече в процеса на раждане се оказва, че има няколко деца. Тогава на жената законно ще бъдат предоставени допълнителни 54 дни отпуск, което ще добави към 140-те дни на стандартния указ.
Ако работеща бременна жена е загрижена за това колко седмици отиват в отпуск по майчинство поради наличието на условия на живот, които са опасни за живота на майката и бебето, тогава в тази статия ще дадем подробен отговор по този въпрос. Ако една жена принадлежи към категорията граждани, които работят или живеят в райони, замърсени от аварии, свързани с изпускането на радиация в околната среда, тогава тя има законното право да отиде в отпуск по майчинство за период от 27 седмици.
Тези области включват:
- Производствено обединение "Маяк" и прилежащите му територии.
- Зона на атомната електроцентрала в Чернобил.
- Районът на река Теча, в който са изхвърлени радиоактивни отпадъци. Към стандартния отпуск по майчинство се добавят още три седмици, поради факта, че за тази категория бременни е предвиден от закона 3-месечен отпуск по майчинство до раждането на бебето. И така, жените от тази категория, в допълнение към 70 дни отпуск, установен от закона след раждането на дете, получават допълнителни 90 дни преди раждането, което общо възлиза на 160 дни отпуск по майчинство.
Кога една жена излиза в отпуск по майчинство, ако раждането е настъпило по-рано от планираното? Ако една жена е нещастна и е родила преди времето, когато в повечето случаи е отпуск по майчинство, по-специално от 22 до 30 седмици от бременността, тогава от момента на раждането на бебето отпускът по майчинство се издава за период от 156 дни.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство, тоест отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност - отпуск по болест. Тази разпоредба е фиксирана в следните документи за собственост:

Раздел 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г.
Позовавайки се на член 225 Кодекс на трудаРусия от 30 декември 2001 г. № 197-FZ. тогава и тук има информация как се издава отпуск по майчинство

Болничният лист ще бъде издаден от гинеколог, който е наблюдавал бременната през целия период, тоест от лекаря, при който е регистрирана бъдещата майка. Ако такъв специалист не е бил наличен, удостоверението за неработоспособност ще бъде изготвено от семеен лекар. При липса на семеен лекар (лекар с обща практика) функцията за издаване на болничен лист за бременност и раждане ще бъде възложена на фелдшер.

Този документ ще се издава само веднъж за целия период на отпуска по майчинство. Това означава, че жената след раждането на бебе вече няма да има нужда да издава допълнителни удостоверения за неработоспособност.

Бъдещата майка трябва да знае, че само лекарят решава в коя седмица от бременността ще й бъде разрешено да излезе в отпуск по майчинство. Трябва предварително да обсъдите с Вашия лекар колко време ще използва при съставяне на болничен лист. В повечето случаи гинекологът в предродилната клиника използва акушерския термин. Има и гестационен период – използва се от лекарите по ултразвук.

Нека обърнем внимание на факта, че гестационният период е с 14 дни по-малък от акушерския период, така че ако една жена не се чувства добре и иска да отиде на почивка възможно най-скоро, тогава за нея е неизгодно да кандидатства дадено време... Напротив, ако бъдещата майка е в красива физическо състояние, е пълна със сили и иска да работи по-дълго, тогава й е по-изгодно да издава гестационен, вместо акушерски.

Обърнете внимание на интересен момент, който лекарят определя самостоятелно:

В колко часа излизат в отпуск по майчинство
Период на бременност в седмици

Изчислява се от деня, в който бъдещата майка е била регистрирана. Нека да разгледаме това с илюстративен пример: ако пациентът е регистриран в предродилна клиника в сряда, тогава отпускът по майчинство ще започне в сряда. Ако една жена в позиция знае този нюанс, тогава тя може да направи прогноза за колко седмици ще започне отпуск по майчинство и да планира тази ситуацияв техен собствен интерес.

В съответствие с член 255 от Кодекса на труда жена, която е изготвила и получила отпуск по болест, е длъжна да го предостави на работа, след което пише заявление за отпуск по майчинство и е изпратено в отпуск по майчинство законно.

Прочетете също: Какво определя размера на заплатите

Възможно ли е да изляза по-рано в отпуск по майчинство

Ако една жена има специални обстоятелства в живота, тя може да изрази желание да напусне по-рано в отпуск по майчинство. Това може да се дължи на:

Със състоянието на нейното здраве
Работната атмосфера, в която се намира
Условия за живот на домакинството
Други обстоятелства я принуждават да прекъсне трудовата си дейност преди 30-та седмица от бременността

Ако се позовавате на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n. след това има определен период от време, в колко седмици отиват в отпуск по майчинство. С други думи, има ясно обозначени периоди, в които жената получава болнични за бременност и раждане от гинеколог, който е наблюдавал срока й. Няма изключения от предвиденото в закона правило. Но бременната жена трябва да разбере, че може да отиде на почивка предсрочно.

Нека започнем с факта, че това е възможно според трудовото законодателство. По-специално, член 260 от Кодекса на труда гарантира на жената, че има право на отпуск веднъж годишно, независимо от графика. Работодателят е длъжен да осигури на работеща жена необходимия отпуск в следните ситуации:

Преди служителка да излезе в отпуск по майчинство
Веднага след края на отпуска по майчинство
След напускане на грижите за бебето

Трябва да се разбере, че гаранцията на законодателно ниво по никакъв начин не е свързана с това колко време една жена работи при определен работодател. За да получите дължимия отпуск, трябва да работите половин година, а ако този период все още не е изтекъл, това няма да е пречка за получаване на отпуск преди излизане в отпуск по майчинство.

Има ситуации, когато една жена вече е излязла от ваканцията си, но има още много време до излизане в отпуск по майчинство и вече е трудно да се работи. Възниква въпросът какво да правим в този случай? Препоръчваме да се свържете с гинеколожката, която наблюдава, и да й кажете за трудностите.

Трябва да разберете, че ходът на бременността до голяма степен се пресича със състоянието на ума на бъдещата майка. И понякога нейното благополучие директно зависи от спокойствието и моралния комфорт.

За да се роди бебето здраво, е необходимо да се храни добре, да избягва стресови ситуации и да бъде в екологично безопасна зона. Ако някой от изброените фактори не е спазен или здравето на майката и бебето е в опасност, бременната жена има право да се лекува в болница. С други думи, може да й бъде издаден болничен за това време и то на законно основание. И в този случай няма да е толкова важно за мама коя седмица отиват в отпуск по майчинство.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-късно?

Бременните жени преследват различни цели, като изчисляват коя седмица излизат в отпуск по майчинство. Много жени, особено тези, които не се чувстват добре, са склонни да излязат в отпуск по майчинство рано. Но има абсолютно здрави и пълни със сила бъдещи майки, които искат да спечелят повече пари и да завършат всички работни дела преди раждането на бебето - така че трябва да излязат в отпуск по майчинство по-късно от определения срок. Да видим колко е вероятно подобно развитие на събитията?

Ако се позовавате на параграф 3 на параграф 46 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n, тогава има специална клауза, че в случай на доброволен отказ на очакващата майка от предоставения й отпуск по болест за бременност и раждане, този отказ трябва да бъде отразен в медицински документи.

Ако дойде момент, в който бременната жена е променила решението си и иска да получи отпуск по болест за бременност и раждане, тогава тя ще трябва да посети лекаря отново, но само преди раждането на детето (в закона този момент е обозначен като "преди раждане").

Болничният лист може да се получи от периода, от който трябва да бъде издаден по закон, следователно ще се издава със задна дата (28, 27 или 30 седмици от бременността) и стриктно за срока, предписан от закона за бременна жена ( 194, 160, 140).

Изразът "преди раждане" е специално изписан в текста на заповедта за ясно тълкуване на законодателната норма.

И така, нека обобщим резултатите от тази статия:

Бременната жена има право да получи отпуск по болест за бременност и раждане само преди раждането на детето. След раждането на бебето вече няма да е възможно получаването на болничен лист за бременност и раждане. В случай, че бременната жена ще работи до самото раждане, без да получава отпуск по болест, тогава от момента на раждането на бебето тя ще се заеме с регистрацията на отпуск за отглеждане на дете. При такова развитие на събитията тя няма да има право да получава обезщетения за бременност и раждане. и след раждането на детето тя веднага ще получава помощи за отглеждане на дете. Тази опция е подходяща за ситуация, в която бременната жена се чувства страхотно и има висока заплата. Често в такива ситуации плащането на отпуск по болест е значително по-малко от размера на доходите, които една жена ще получи, като се занимава с трудова дейност около два месеца преди раждането.
В случай, че една жена получи отпуск по болест по-късно от датата на постановлението, установена със закон, той все пак ще бъде издаден в деня, в който падна 27-та, 28-та или 30-та седмица от бременността. С други думи, той ще бъде издаден със задна дата.
Трябва да се разбере, че е невъзможно да бъдете веднага на почивка и да извършвате трудови дейности, тоест няма да работи едновременно да получавате обезщетения и заплати. И ако една жена е получила отпуск по болест за бременност и раждане и го е взела на работа, тогава заплатата й няма да бъде изплатена, но ще бъде издадена помощ за майчинство. В такива ситуации максимумът, който може да се направи, е да се опитате да постигнете споразумение с работодателя, така че за периода, отработен над нормата, заплатата да бъде издадена като бонус (като опция).

Има ситуации, когато разговорът е за несъответствие в няколко дни (например до 14 дни), тогава тук гинеколог, който наблюдава бременна жена, може да се срещне наполовина и да направи изчисление в полза на последното.

Как да отида в отпуск по майчинство преди 30 седмици (може би някой ще бъде полезен))

Как да получите отпуск по болест за бременност и раждане

Рано или късно е време бременната работеща жена да отиде в отпуск по болест.

1 Отпуск по болест, популярно наричан още „отпуск по майчинство“, се издава при гестационна възраст от 30 седмици. Продължителността му е 140 дни (70 дни преди и 70 след раждането). Ако очаквате две или три бебета, тогава отпускът по болест ще започне на 28 седмици и ще бъде 194 дни. Ако сте родили преди 30 седмици, тогава ще ви бъде издаден отпуск по болест в болницата за период от 156 дни. При усложнения по време на раждането ще получите допълнителен болничен за 16 дни при изписване.

2 Болничният лист се издава от Вашия акушер-гинеколог от предродилната клиника. Ако по някаква причина това не е възможно, можете да поискате от местния лекар за този документ. Този документ може да бъде издаден както от гинеколог от обикновена държавна предродилна клиника, така и от лекар от частна клиника. В някои случаи отпуските по болест за бременност и раждане могат да бъдат получени от лекари със средно специализирано образование, но служителите на линейка или лекари от медицински кабинети в хотели и други институции не могат да издават такъв документ.

3 Ако имате заболявания, които изискват посещение в амбулатория или хоспитализация, ще получите отпуск по болест по-рано. Ако обаче сте болни вкъщи, тогава няма да получавате обезщетения за майчинство, а обикновен отпуск по болест със съответното плащане.

В течението законодателна рамка Руска федерация(изменен в началото на 2018 г.), понятието не се използва "отпуск по майчинство"... Този израз е само често срещан жаргонен термин у нас за два вида ваканция, следващи един друг, като правило, без прекъсване и издавани по различни начини:

Процедурата за регистрация на отпуск по майчинство

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Изявлението относно необходимостта от излизане в отпуск по майчинство не се различава абсолютно от всеки друг акт за кандидатстване и също има стандартна структура:

"Ръководител" (горния десен ъгъл на листа), който посочва името на организацията, фамилията, името и бащината на нейния ръководител, а в същия ъгъл под него трябва да се посочат фамилията, инициалите, длъжността на кандидата;
заглавието на документа, а именно "изявление", което е изписано без кавички в средата на листа под "заглавието";
основният текст, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да регистрира искане за регистриране на необходимия отпуск, неговите срокове и да посочи искането за назначаване на едно или друго обезщетение;
по-долу са всички допълнителни документи, приложени към заявлението (като правило това е оригиналът отпуск по болест, издадено от лечебно заведение, и оригиналното удостоверение, издадено от предродилната клиника, което потвърждава състоянието на бременността);
в долния десен ъгъл заявителката поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

След подаване на заявлението и всичко задължителни документиработодателят публикува заповед за отпуск по майчинство, извадка от която е дадена по-долу.