Nega ular qarilik pensiyasini berolmaydilar? Menga pensiya to'laydilarmi, pensiyamni to'lay olmaydilarmi?

So'nggi bir necha oy mobaynida Davlat Dumasiga bizning pensiyalarimiz bilan bog'liq bo'lgan turli xil qonun loyihalari to'plami taqdim etildi. Men bu qonun loyihalarining ba'zilarini tasvirlab berdim va.

Ushbu maqolada men sizga nodavlat pensiya jamg'armalari assotsiatsiyasining ma'lumotlariga ko'ra, 25% ruslarni (agar ko'p bo'lmasa) pensiyasiz qoldirishi mumkin bo'lgan yana bir yangilik haqida aytib bermoqchiman.

Oxirgi o'zgarishlardan biri - ruslarning pensiyasini ma'lum nuqtalar bilan bog'lash. Bu ballar asosida hisoblanadi ish tajribasi odam va u topgan pul miqdori, aniqrog'i ish beruvchi tomonidan ushlab qolingan pul Pensiya jamg'armasi.

Siz tasavvur qilganingizdek, katta pul ishlashingiz mumkin. Ammo agar ish beruvchidan pensiya jamg'armasiga talab qilinganidan kamroq mablag 'o'tkazilsa, bu sizning pensiyalaringizga bevosita ta'sir qiladi.

Aytgancha, bu har doim sodir bo'ladi. Ish haqi konvertda to'lanadigan va ishchilar rasman ro'yxatdan o'tmagan ko'plab korxonalar ham bor.

Nima bo'lganda ham. Rasmiy bo'lmagan ish va konvertda ish haqi olish, siz o'zingizni to'la pensiyadan mahrum qilayotganingiz oldin ham aniq edi. So'nggi paytlarda pensiya siyosatidagi o'zgarishlar nimasi bilan diqqatga sazovor?

Asosiy nuqta shundaki, endi normal yoki kamroq pensiyaga umid qilish uchun ma'lum miqdordagi o'tish punktlarini to'plash kerak.

Yangi qonunga ko'ra, 2015 yilda ruslar tizimga kirish uchun 6,6 ball to'plashlari kerak, 2025 yilga kelib esa "o'tish" ballari 30 taga ko'tariladi.

Natijada, mutaxassislarning fikricha, hozir 40 yoshdan 50 yoshgacha bo'lganlar umuman sug'urta (kafolatlangan) pensiyasiz qolishi mumkin. Va bunday odamlar, turli baholarga ko'ra, mamlakat umumiy (!) Aholisining 12% dan 25% gacha.

Pensiyani kim oladi?

Qabul qilmoq mehnat pensiyasi Siz bir qator shartlarni bajarishingiz kerak bo'ladi:

• Birinchidan, erishish pensiya yoshi... Endi ayollar uchun bu 55 yoshda, erkaklar uchun 60 yoshda.
• Ikkinchidan, siz kerakli ish stajiga ega bo'lishingiz kerak. Bugungi kunda rasmiy ishlaganiga atigi 5 yil. Yangi qoidalarga ko'ra, 15 yil bo'ladi.
• Uchinchidan, yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, siz ma'lum miqdordagi ball to'plashingiz kerak.

Keling, har bir elementni batafsil ko'rib chiqaylik.

Biz pensiya yoshiga tegmaymiz. Menimcha, bu erda hamma narsa aniq. 55 yoshga (ayollar uchun) yoki 60 yoshga (erkaklar uchun) yetdi va bu hammasi.

Ish tajribasiga o'tamiz. Ish stajining o'sishi 2015 yildan boshlab bosqichma -bosqich amalga oshiriladi. Har yili kerakli ish tajribasi 1 yilga oshadi, shuning uchun 2025 yilga kelib 15 yil bo'ladi.

Agar hozir ketayotgan bo'lsangiz, 5 yillik rasmiy ish tajribasiga ega bo'lishingiz kifoya. Agar 2016 yilda, tajriba kamida 6 yil bo'lishi kerak. 2017 yil - kamida 7 yil va hk. 2025 yildan boshlab faqat 15 yillik ish tajribasi bo'lgan shaxslarga (boshqa shartlar bajarilgan taqdirda) mehnat pensiyasi beriladi.

Endi fikrlarni ko'rib chiqaylik. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, 2015 yilda (yangi qoidalar kiritilganda) tizimga kirish uchun 6,6 ball to'plash kerak bo'ladi. So'ngra, har yili talab qilinadigan ballar soni 2025 yilga kelib 30 ballga etadi.

Bu fikrlar nima?

2015 yilda to'planishi kerak bo'lgan zarur 6,6 ball 5 yildan bittadan Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashga tengdir.

Bu shuni anglatadiki, agar oxirgi 5 yil mobaynida sizning rasmiy maoshingiz kamida 1 eng kam ish haqi bo'lgan bo'lsa ( minimal o'lcham ish haqi) va ish beruvchingiz tomonidan muntazam ravishda to'langan sug'urta mukofotlari keyin bu etarli bo'ladi.

Agar sizning rasmiy maoshingiz eng kam oylik ish haqining bir baravaridan yuqori bo'lsa, demak, siz bundan ham ko'pini olasiz. Ammo, agar siz rasmiy maoshingiz eng kam oylik ish haqidan ancha past bo'lgan korxonada ishlagan bo'lsangiz, unda siz pensiya bilan uchishingiz mumkin.

"Federal" prefiksi har bir mintaqaning o'ziga xos eng kam ish haqiga ega ekanligini anglatadi, lekin u federal darajadan past bo'lishi mumkin emas.

Masalan, Moskva viloyatida eng kam ish haqi 9000 rublni tashkil qiladi. Moskvada 12 200 rubl. Murmansk viloyatida 9112 rubl.

Shunga ko'ra, 2025 yilda, tizimga kirish uchun 30 ball to'plash kerak bo'lganda, ular 30 yillik eng kam oylik ish haqining rasmiy maoshini olish bilan tenglashadi.

Agar rasmiy maoshingiz yuqori bo'lsa, bu sizga osonroq bo'ladi. Agar sizning maoshingiz ikki bo'lsa, ish beruvchingiz FIUga o'tkazgan pul miqdori atigi 15 yil bo'lishi kerak.

Kerakli shartlarni bajarmaganlar nima bo'ladi?

Agar siz shartlarning hech birini bajarmasangiz, siz mehnat pensiyasini hisoblay olmaysiz. Biroq, bu siz umuman to'lovsiz qolasiz degani emas. Ular to'laydilar, lekin bu allaqachon ijtimoiy pensiya deb ataladi.

Bugungi kunda bu oyiga 3692,35 rubl. Tabiiyki, bu miqdor har yili oshib boradi. Ammo o'sish ahamiyatsiz bo'ladi. Siz tasavvur qilganingizdek, bu pul yashash uchun etarli emas.

Lekin bu hammasi emas. Faqat miqdori emas ijtimoiy pensiya kichik, shuning uchun u hali belgilangan pensiya yoshidan 5 yil keyin to'lanadi. Ya'ni, agar siz 55 yoshida nafaqaga chiqqan bo'lsangiz, lekin yuqorida ko'rsatilgan mehnat pensiyasini olish shartlarini bajarmagan bo'lsangiz, sizga ijtimoiy nafaqa to'lanadi, lekin ular buni faqat 60 yoshdan boshlab qila boshlaydilar. Erkaklar uchun ijtimoiy pensiya to'lovlarining boshlanish muddati 65 yoshdan boshlanadi.

Pensiya tizimining yangi qoidalaridan kim manfaatdor?

Yangi qoidalar konvertlarda "kulrang" ish haqi emas, balki "oq" maosh oladigan, faqat rasmiy va uzoq vaqt ishlaydigan fuqarolar uchun foydalidir.

Shunday qilib, biz allaqachon ish beruvchilarga bo'lgan munosabatimizni qanday qayta ko'rib chiqish haqida maslahat berdik. Agar siz rasmiy ravishda ishlamasangiz va sizning haqiqiy maoshingiz ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal to'lashidan sezilarli darajada farq qilsa, demak siz kelajakdagi pensiyangizga chek qo'ygan bo'lasiz.

Ya'ni, davlat bizga tanlov beradi:

Siz pensiya olishni xohlaysizmi? Sizni rasman ishga joylashtiradigan va sizga "oq" maosh to'laydigan ish beruvchini tanlang!

Menimcha, bu mutlaqo to'g'ri va adolatli emas.

Gap shundaki, men ham bir paytlar norasmiy ishlaganman va mehnat shartnomasida aks ettirilgan maoshni olganman. Men sizga aytaman - menda boshqa tanlov yo'q edi.

Bu mening faoliyatimning boshida edi. O'sha paytda menda na tajriba, na tajriba, na oliy ma'lumot bor edi. Hamma narsa qonuniy bo'lgan yirik korxonalarda ular meni shunchaki qabul qilishmagan.

Aks holda, hayotda shunday paytlar bo'lganki, tanlov bor edi: rasman ishlash, lekin boshqa ish beruvchidan 2 barobar kam olish, rasman ishlamaslik. Tabiiyki, keyin men "kulrangda" ishlashni tanladim. Va pensiyam ancha past bo'lishini tushunib, men pulning bir qismini tejashni boshladim.

Lekin men rivojlangan yigitman. Ammo bu o'zgarish va yangiliklarning barchasini kuzatmaydiganlar haqida nima deyish mumkin? Odamlar hatto u erda nima bo'layotganini tushunishmaydi. Siyosatchilar qaror qabul qilishdi, qonunni tasdiqlashdi va hammasi joyida.

Va bu ma'lumotlar oddiy odamlarga etkazilmaydi. Va agar shunday bo'lsa, u shunchalik murakkab shakldaki, uni tushunish deyarli mumkin emas.

Rossiya fuqarosi pensiya yoshiga etganidan so'ng, u Pensiya jamg'armasiga borishi kerak, u erda unga mablag 'beriladi. pensiya to'lovlari... Ko'plab pensionerlar ishlashni davom ettirmoqdalar va. Lekin ishlayotgan pensionerlarning hammasi ham o'z huquqlarini bilmaydi. Ba'zida ish beruvchi xodimga shoshilinch xulosa qilishni taklif qiladi mehnat shartnomasi... Lekin buning uchun bitta shart bajarilishi kerak - har ikki tomonning kelishuvi. Agar xodim pensiya yoshiga etgan bo'lsa, ish beruvchidan muddatli mehnat shartnomasini tuzish taklifi noqonuniy bo'lishi mumkinligini kam odam biladi. Mehnat shartnomasini yangidan tuzish taklifi sudga shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan noqonuniy harakat sifatida taqdim etilishi mumkin.

Agar ish beruvchining asosli sabablari bo'lsa, u ishlaydigan pensionerni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Homilador ayollar va nogironlardan farqli o'laroq, bu toifadagi odamlar ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. Biroq, bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan muddat ichida sodir bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ishlayotgan pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin yana ikki hafta ishlashga majbur emas. Ishlayotgan pensionerlar yarim vaqtda ishlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifasiga kirmaydi. Albatta, ular shaxsiy so'rov bilan ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin, lekin rad javobini olish butunlay qonuniy bo'ladi. Ishlayotgan pensioner yiliga 14 kunlik muddatga bitta qo'shimcha to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida ishlashim va pensiya olishim mumkinmi?

Hozirgi vaqtda pensionerlar rasman ishlash va bir vaqtning o'zida pensiya olish huquqiga ega. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi allaqachon ishchilarga pensiyalarni kamaytirish taklifini muhokama uchun taqdim etgan. Keyin rasmiylar mamlakat Pensiya jamg'armasi mablag'lari ayyorlik bilan saqlanadigan tizimni o'ylab topdilar. Ishni davom ettirayotgan pensioner keksa yoshdagi pensiyasidan mahrum bo'lar edi, lekin ish staji davom etishi evaziga unga katta miqdorda kafolat berildi. Biroq, departament bu fikrni rad etdi.

Agar pensioner ishlashda davom etsa, u nafaqasidan mahrum qilinmaydi. Shtat nafaqaxo'rlarni ish haqi va olingan ish stajiga qarab pensiyani sezilarli darajada oshirish va'dasi bilan ishlashga rag'batlantirishga qaror qildi. Kerakli 30 ball darajasiga erishish uchun siz taxminan 30-40 yil rasman ishlashingiz kerak bo'ladi. Ammo agar pensioner o'z ish tajribasini davom ettirishdan bosh tortsa va qarilik pensiyasiga chiqsa, sezilarli oshgan pensiya endi uning uchun porlamaydi. Ya'ni, biz aytishimiz mumkinki, bu yangi pensiya formulasi pensiya yoshining yashirin o'sishidan shubhalanadi, aniqrog'i odamlarni pensiyaga chiqmaslikka undaydi.

Pensiya va nafaqalarni qayta hisoblash

Ishlayotgan pensionerlar ba'zi imtiyozlarga ega. Ishlayotgan pensionerlar pensiyalariga qo'shimcha haq oladilar. Bundan tashqari, pensiya miqdori har safar o'zgarganda o'zgaradi yashash maoshi davlatda. O'rnatilgandan so'ng pensiya qayta hisoblab chiqiladi va uning yangi miqdori aniqlanadi. Shuningdek, pensiyalarni qayta hisoblash ishlayotgan pensionerning ish haqi miqdoriga qaratiladi. Ta'lim sohasida ishlaydigan pensionerlar, shuningdek, ilmiy pensiya deb ham ataladi. Bunday pensiya miqdori odatda tadqiqotchining pensiyaga chiqishdan oldin olgan maoshining taxminan 80% ni tashkil qiladi.

Moliyaviy inqiroz oqibatlari har bir fuqaroga ta'sir ko'rsatdi Rossiya Federatsiyasi... Rossiya hukumati byudjet taqchilligini kamaytirish choralarini ishlab chiqmoqda. Xususan, 2019-2020 yillarda ular ishlayotgan pensionerlarga pensiya to'lashlari hal qilinmoqda. Ehtimol, bekor qilingan ijtimoiy to'lovlar ish haqi olayotgan fuqarolar uchun bu byudjetga yukni kamaytiradi va uni ma'lum bir davr mobaynida muvozanatlashishiga yordam beradi.

Nafaqada ishlashni davom ettirishga arziydimi?

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada pensionerlarning 36 foizi o'z ish joyini tashlamaydi yoki oddiy lavozimlarda yarim kunlik ish qidiradi. Fuqarolarning bunday qarorga kelishining sabablari turlicha:

1. Ba'zi odamlar o'zlarini anglashga intilishadi, ular uyda o'tirishdan zerikishadi, odatdagi faoliyatini, hamkasblari bilan muloqotni davom ettirishni xohlashadi.
2. Boshqalar majburiy sabablarga ko'ra xizmatni tark etmaydi. Korxona yuqori malakali mutaxassislarning o'rnini topa olmaydi. Ishlab chiqarish jarayoni to'xtamasligi uchun ishga borish kerak.
3. Nafaqaxo'rlarning ko'pchiligi daromad uchun ishlaydi. Pensiya to'lovlari shunchalik kichikki, siz qo'shimcha daromad manbalarini qidirishingiz kerak.

Diqqat! Bu fuqarolarning barchasi ishlayotgan pensionerlar uchun pensiya bekor qilinishidan xavotirda. Zero, keksa ishchilarning maoshi ham past. Oddiy hayot uchun ular ikkala daromad manbasiga muhtoj.

Pensiyada ishlashning afzalliklari

Ishda qolishning asosiy motivatsiyasi daromaddir, lekin nafaqat:

1. Rasmiy daromad olishni davom ettirayotgan pensionerlar, tabiiyki, o'z daromadlarini ko'paytiradilar. Ko'pchilik uchun bu faollikni davom ettirishning asosiy sababi. Axir ular bir vaqtning o'zida ham maosh oladi, ham nafaqa oladi.
2. Ba'zi pensionerlar o'zlarini boshqa sohada tanitishga harakat qilishadi. Ular yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tib, o'z kichik biznesini ochadilar. Bunday odamlar ham ishchi hisoblanadi. Ular o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar toifasiga kiradi.
3. Bundan tashqari, ishchilar chidamliligi uchun mukofot oladilar. Vaqt o'tishi bilan ularning pensiya yig'imlari hajmi oshadi, chunki ish pensiya punktlarining o'sishiga olib keladi.
4. Qoida tariqasida, harbiy nafaqaxo'rlar yangi martaba boshlashadi. Ular oddiy ishchilarga qaraganda ancha oldin munosib dam olishadi. Erkaklar va ayollar, qurolli kuchlar yoki xavfsizlik kuchlari safida xizmatni tashlab, "fuqarolik hayotida" o'zlarini anglashga intilishadi. Bir muddat ishlagandan so'ng, ular ikkinchi pensiya olish huquqiga ega.

Diqqat! 2016 yil boshiga qadar ish bilan band va ishsiz fuqarolar uchun pensiya jamg'arish shartlari bir -biridan farq qilmagan. Endi o'zgarishlar bo'ldi.

Pensiya miqdorini har yili qayta hisoblash to'g'risida

Pensiya sug'urtasi tizimi shunday tuzilganki, har bir ishchi uchun korxona (egasi) hisoblangan ish haqining ma'lum qismini (22%) Rossiya Pensiya jamg'armasiga (PFR) o'tkazishi shart. Bu qoidadan istisnolar yo'q, shuning uchun ishlayotgan pensionerlar uchun ham badallar to'lanadi.

PFRga qo'shgan har bir hissasi uchun fuqaroga ballar beriladi. Qancha ko'p bo'lsa, sug'urta pensiyasi darajasi shuncha yuqori bo'ladi. Shunday qilib, nafaqaxo'rlar o'z maoshlarini oshiradilar. Qayta hisoblash 2012 yil 28 dekabrda qabul qilingan 400-FZ-sonli qonunning 18-moddasi asosida amalga oshiriladi. Aytgancha, o'sish pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga ham tegishli.

Diqqat! Pensiya to'lovlari miqdoridagi o'zgarishlar PFR mutaxassislari tomonidan har yili 1 avgustda amalga oshiriladi. Buning uchun oluvchilar talab qilinmaydi. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Ishlayotgan pensionerlarning pensiyalarini indeksatsiya qilish

2016 yildan beri ishlab chiqarish faoliyatini tark etmagan pensionerlar 2015 yil 29 dekabrda imzolangan 385-FZ-sonli qonunning ta'sirini his qilishdi. Uning mohiyati pensiya jamg'armalarini indeksatsiyalashni muzlatishdan iborat. Hukumat mantig'i quyidagicha:

1. Ishlayotgan pensiya oluvchilarning qo'shimcha daromadi bor, shuning uchun ularga davlat yordami kerak emas.
2. Indeksatsiya - bu narxlarning oshishi (inflyatsion jarayonlar) bilan bog'liq fuqarolarning ijtimoiy himoyalanmagan toifalarini qo'llab -quvvatlash chorasi.
3. Ammo inqiroz davrida va federal byudjet taqchilligi davrida xarajatlarni kamaytirish zarurati tug'ildi.
4. Ishini tark etmagan pensionerlar farovon hisoblanardi.

Sog'lom. Indeksatsiya muzlatilishi 2019-2020 yilgacha davom etadi, agar vaziyat o'zgarmasa. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, pensioner rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga muvofiq to'lovlarni oshirishi shart. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Bu masala bo'yicha sizga kerakmi? va bizning advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanishadi.

Kompensatsiya to'lovlari

2017 yil yanvar oyida rossiyalik pensionerlar har biriga besh ming rubl olishdi. Pul keyingi to'lov bilan birga hisobvaraqlarga o'tkazildi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hukumati odamlarga 2016 yilda indeksatsiyaning etarli emasligi uchun kompensatsiya to'ladi:

1. Normativ -huquqiy hujjatlarga ko'ra, yilning birinchi yarmida pensiya miqdori atigi 4%ga oshdi, bu o'tgan davrda qayd etilgan inflyatsiya darajasidan ancha past (12,9%).
2. Makroiqtisodiy vaziyat yilning ikkinchi yarmida to'lovlarni qo'shimcha indeksatsiya qilishga imkon bermadi.
3. Buning o'rniga 2017 yil boshida kompensatsiya to'lovlarini to'lashga qaror qilindi.
4. Mutaxassislarning hisob -kitoblariga ko'ra, pensionerlarning ko'pchiligi uchun bunday kompensatsiya indeksatsiyadan 8,5%ga oshadi.
5. Boshqa tomondan, kompensatsiya vaqti -vaqti bilan. Bu FIUning muntazam xarajatlarining ko'payishiga olib kelmaydi.

Qanday o'zgarishlar ishlaydigan pensionerlarga ta'sir qiladi

2014-2015 yillarda amalga oshirilgan islohotlarga ko'ra, FIUga o'tkazmalar ikki qismga bo'linishi kerak:

• sug'urta;
• kümülatif.

Bunday tizim keksa yoshdagi odamning ish tajribasi va ish staji bilan ta'minlanish darajasini bog'lash uchun mo'ljallangan. Fuqaro qancha ko'p ishlagan bo'lsa, uning pensiyasi shunchalik yuqori bo'lishi kerak, bu adolatli. Islohot g'oyasiga ko'ra:

1. Pensiyaning sug'urta qismi hamma uchun bir xil.
2. Yig'ish - individual.

Hukumat islohot belgilangan maqsadlarga erishmaganini deyarli darhol tan oldi. PFR byudjetidagi mablag 'etishmasligi, moliyalashtiriladigan qismi muzlatib qo'yilishiga olib keldi. Hamma pullar to'lovlarni ta'minlash uchun yuborilgan, chunki pul etarli emas edi.

Diqqat! Hukumatda xarajatlarni kamaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar muhokama qilinmoqda. Ular nafaqadagi ishchilarga tegishli.

Pensiya tizimini keyingi isloh qilish rejalari

Moliya vazirligi pensiya islohotlarini amalga oshirish bo'yicha muvaffaqiyatsiz ishlarni mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning beqarorligi bilan izohlaydi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, uning samaradorligi quyidagilarga bog'liq.

• progressiv iqtisodiy o'sish;
• inflyatsiyani past darajada ushlab turish.

Geosiyosiy vaziyatning o'zgarishi tufayli Rossiya o'zini noqulay sharoitda topdi. Shuning uchun pensiya yangiliklari kutilgan samarani bermadi. Vaziyatni to'g'irlash uchun yangi reja tuziladi. Uning mohiyati quyidagicha:

1. Yagona tarifni belgilash ijtimoiy sug'urta, bu butun daromad miqdoridan hisoblanadi. Endi u cheklangan sug'urta bazasi ko'rsatkichi bilan qoplangan. Bundan tashqari, ushbu hissani yig'ish funktsiyasini Rossiya Federatsiyasining Soliq xizmatiga yuklash taklif etiladi.
2. 2017 yilda barcha oluvchilar uchun pensiya miqdorini indeksatsiyalashni muzlatish rejalashtirilgan edi. Bu fikrdan voz kechildi, bu tasdiqlandi qonun qabul qilindi federal byudjet haqida.
3. Pensiya yoshining rejalashtirilgan o'sishi.
4. Ishlayotgan fuqarolarga pensiya to'lovlarini muzlatish.
5. Moliyalashtirilgan qismini ixtiyoriy fondlarga o'tkazish.
6. 2019-2020 yillarga kelib, xususiy mablag'lar hisobidan moliyalashtiriladigan komponentni shakllantirishga to'liq o'ting.

2019-2020 yillarda ishlaydigan pensionerlar uchun pensiya bekor qilinadi

Hozircha ishlayotgan pensionerlarga pensiya beriladimi degan savol ochiq qolmoqda. Mutaxassislar turli xil fikrlarni taklif qilishadi:

1. Ba'zilar, odamni navbatchilik punktidan ishdan bo'shatilgunga qadar to'lovlarni to'xtatishga arziydi. Bu quyidagilarga imkon beradi:
   • byudjet mablag'larini tejash;
   • qo'shimcha ballar hisobiga qarilikda kelajakdagi tarkibni oshirish.
2. Boshqalar faqat muzlatishni taklif qilishadi sug'urta qismi ishlaydiganlar uchun. Shu bilan birga, fuqarolarga odatdagidek bonusli hisoblarni to'lash.

Amalda, bu fikrlar shu paytgacha Davlat Dumasiga 2015 yilda taqdim etilgan qonun loyihasini yaratishga olib keldi. Hujjatda yuqori daromadli odamlarga pensiya o'tkazilishini to'xtatib turish ko'zda tutilgan edi. Ularning darajasi yiliga 1 million rubl miqdorida belgilandi. Bu loyiha deputatlardan javob topmadi.

Pensiya yoshini oshirish

Uzoq vaqtdan buyon pensiya chegarasi ko'tarilishi aytilgan. Hozirgi vaqtda yosh o'zgarishi qonuniy ravishda faqat davlat xizmatchilari uchun mustahkamlangan. Qolgan fuqarolarga kelsak, bu savol noaniq. Eng yuqori darajada ifoda etilgan fikrlar asosli tashvishga sabab bo'ladi:

1. Bosh vazir bir necha marotaba pensiya chegarasini oshirishni printsipial ravishda kelishilganini, lekin amalda u biroz keyinroq kiritilishini aytdi.
2. Moliya vazirligi rahbari ham byudjet taqchilligini kamaytirish uchun shoshilinch choralar ko'rish zarurligi haqida bir necha bor ochiqchasiga gapirgan. Bo'limning asosiy choralaridan biri, FIUdan to'lovlarni tayinlash yoshini oshirish hisoblanadi.

Qiziqarli. Mutaxassislar byudjet taqchilligi 5,8 milliard rubldan oshadigan Rossiya Pensiya jamg'armasining bankrot bo'lishini bashorat qilmoqdalar.

Aziz o'quvchilar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xos va individual yuridik yordamni talab qiladi.

Yoki boshqa sabablarga ko'ra.

Rossiyada pensionerlar soni yildan -yilga oshib bormoqda. Allaqachon 2019 uchun ular mamlakat aholisining deyarli 30% ni tashkil qiladi, ya'ni. 43 milliondan ortiq kishi... Bo'shliqlar pensiya tizimi pensionerlarga munosib qarilik berishga imkon bermaydigan muammolarning mavjudligiga olib keladi.

Pensiya to'lovlarining mumkin bo'lgan inqirozini bartaraf etish uchun islohotlar olib borilmoqda va yangi pensiya dasturlari... Oxirgi islohot nafaqaxo'rlarni ham chetlab o'tmadi, ular nafaqada ishlashni davom ettirmoqdalar.

Pensiyada ishlash foydali bo'ladimi?

Hayotiy vaziyatga qarab, odam yetib kelganida tanlash huquqiga ega - unga pensiya tayinlash va munosib dam olish yoki davom etish. mehnat faoliyati va uchrashuvni keyinga qoldiring, yoki ishni davom ettiring nafaqaga chiqqanidan keyin.

Ba'zi fuqarolar pensiyaga chiqqandan keyin ro'yxatdan o'tishadi turli sabablar karerasini davom ettirish. Buning o'ziga xos xususiyati bor afzalliklari va kamchiliklari.

• Ishlab, pensioner o'z nafaqasini oshiradi. Agar sug'urta mukofotlari unga o'tkazilsa, bu har yili pensiyalarni qayta hisoblashda hisobga olinadi va uning o'sishiga ta'sir qiladi. pensiya nafaqasi.
• Biroq, 2016 yildan boshlab, band bo'lganlarning pensiyalari indekslanmagan... Indekslangan qismning to'lovlari nafaqaxo'r ishlashni to'xtatmaguncha to'xtatiladi. Garchi nafaqaxo'r iste'foga chiqqandan so'ng, uning nafaqasi u ishlagan vaqtida olmagan va olmagan indekslarini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Ish tajribasi qanday hisobga olinadi?

Mehnat daftarchasi (mehnatga layoqatli aholi va pensionerlar) yordamida amalga oshiriladi shaxsiy hisob fuqarolarning pensiya huquqlari. U FIU tomonidan tizimda ro'yxatdan o'tgan va (SNILS) bo'lgan barcha shaxslar uchun saqlanadi.

Ish beruvchilardan olingan ma'lumotlarga asoslanib, shaxsiy hisob ma'lumotlari shakllantiriladi:

1. ish joylari va shartlari to'g'risida;
2. sug'urta tajribasiga kiritilgan ish va boshqa faoliyat davrlari to'g'risida;
3. ro'yxatga olingan sug'urta mukofotlari to'g'risida;
4. sug'urta muddatining davomiyligi to'g'risida;
5. pensiya punktlari soni haqida.

Yuqorida keltirilgan barcha ma'lumotlar Pensiya jamg'armasi organlari tomonidan to'lovni amalga oshirish huquqi paydo bo'lganda tayinlanadi va qayta hisob -kitob qilinadi.

Ishdan tashqari, sug'urta muddati o'z ichiga oladi boshqa davrlar ishchining hayoti, masalan, 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota -ona ta'tillari, davrlar, harbiy xizmat qo'ng'iroqda.

Agar ular oldin va (yoki) ulardan keyin fuqaroning ish va boshqa faoliyati davrlari kuzatilgan bo'lsa, ular hisobga olinadi.

Sug'urta pensiyasi miqdorini hisoblash

Fuqarolarning pensiya jamg'armasi miqdori uchun oylar soniga bo'linadi kutilgan to'lov muddati pensiya, uning muddati har yili qonun bilan belgilanadi (2019 yilda, 252 oy).

Pensiya miqdori qo'shimcha ravishda uni tayinlash uchun ariza berish vaqtiga bog'liq. Pensiya yoshi boshlanganidan keyin pensiya nafaqalarini keyinchalik ro'yxatdan o'tkazish to'lovlar miqdorini oshiradi.

Pensiyani qayta hisoblash formulasi

Har yili 1 avgust pensiyalarni qayta hisoblash amalga oshiriladi - sug'urta va moliyalashtiriladi (agar u tuzilgan bo'lsa). Yangi qoidalarga ko'ra, ishlashni davom ettirayotgan pensionerlar qayta hisob -kitob qilishlari uchun pensiya jamg'armasiga murojaat qilishlari shart emas, endi bu amalga oshdi. avtomatik ravishda ish beruvchilar hisobotlari asosida.

Bunda, agar fuqaroning shaxsiy shaxsiy hisobiga o'tgan yil davomida tushgan mablag'lar hisobga olinadi pensiya tayinlashda hisobga olinmagan yoki oldingi qayta hisoblashda:

• ish beruvchi yoki pensionerning o'zi to'laydigan sug'urta badallari, agar u yakka tartibdagi tadbirkor, notarius, advokat va boshqalar bo'lsa;
• pensiya jamg'armalarining investitsiya natijalari;
• jamg'ariladigan pensiyani shakllantirish uchun qo'shimcha badallar va ularning investitsiya natijalari.

Sug'urta pensiyalarini qayta hisoblash

Sug'urta pensiyasi miqdorining o'sishi o'tgan yili sug'urta badallari hisobidan to'plangan pensiya ballari hisobiga ro'y beradi. hisobga olinmagan pensiya hisob -kitoblari va qayta hisob -kitoblarida ilgari(qonunning 18 -moddasi) "Sug'urta pensiyalari to'g'risida").

Pensiya to'lovlari miqdorini hisoblash uchun uning o'sishini hisobga olgan holda quyidagi formula qo'llaniladi:

SP = SP st + IPK x SIPK,

• Qo'shma korxona- qayta hisoblashni hisobga olgan holda pensiya to'lovi;
• SP ko'chasi- joriy yilning 31 -iyul holatiga qayta hisob -kitob qilinishidan oldin pensiya;
• IPK- joriy yilning 1 yanvarida to'plangan ballar soni;
• SIPK- qayta hisob -kitob qilingan kun uchun balning qiymati (2019 yilda 87,24 rubl).

Maksimal miqdor har yili pensiyalarni qayta hisoblashda hisobga olinadigan individual ballar qonuniy ravishda cheklangan.

Sug'urta badallari hisobidan jamg'ariladigan pensiya shakllanishiga qarab, PKIning maksimal miqdori quyidagilarga teng:

• 3,0 - tegishli yilda jamg'arib boriladigan pensiyani tashkil etmagan shaxslar uchun.
• 1,875 - sug'urta badallari yuborilgan shaxslar uchun.

Agar fuqaro pensiya tayinlash huquqiga ega bo'lsa, uni ro'yxatdan o'tkazish muddatini kechiktirsa, pensioner nafaqasi miqdori ham oshiriladi. Qonun joriy etildi koeffitsientlarni oshirish pensiya miqdoriga ta'sir qilish, unga murojaat qilish muddatiga bog'liq:

1. Sug'urta pensiyasini oshirish koeffitsienti.
   

   	Qarilik	Erta
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. O'sishning belgilangan to'lovga nisbati.
   

   To'liq imtiyozli davr	Qarilik	Erta
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

To'lanadigan pensiya miqdorini o'zgartirish

Sug'urtalangan shaxsning pensiya jamg'armasi yillik tuzatishlar sababli:

• ish beruvchining sug'urta o'tkazmalari miqdori;
• jamg'ariladigan pensiyaga qo'shilgan qo'shimcha badallar;
• pensiya jamg'armalarini investitsiya qilish natijalari.

Hukumat tomonidan 2019 yil uchun kengaytirilgan moratoriy sug'urta mukofotlari hisobidan jamg'ariladigan pensiyani shakllantirish to'g'risida.

Moratoriy paytida fuqaro pensiya jamg'armasini shakllantirishni davom ettirishi mumkin, lekin faqat ixtiyoriy pul o'tkazmalari orqali.

Pensiya jamg'armasini tuzatish hisobiga pensiya tayinlashda yoki oldingi qayta hisoblashda hisobga olinmagan mablag'lar kiradi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

NP = PN dan / T gacha,

• NP- jami to'lovni tuzatish miqdori;
• Dushanbagacha- fuqaroning joriy yilning 1 iyul holatiga pensiya jamg'armalari miqdori. Agar fuqaro o'zi uchun belgilangan muddatli pensiya to'loviga moslashtirilsa, u holda bu to'lovni to'g'irlashda hisobga olingan jamg'arilgan mablag'lar jamg'armaning bir qismi sifatida hisobga olinmaydi, buning natijasida uning jamg'arib boriladigan pensiya miqdori. sozlangan;
• T- jamg'arib boriladigan pensiya miqdorini hisoblash uchun mo'ljallangan pensiya to'lovining kutilayotgan davridagi oylar soni, joriy yilning 31 iyul holatiga.

To'lanadigan zaxira mablag'larini investitsiya qilish natijalariga ko'ra, jamg'ariladigan pensiya miqdori ham o'zgartirilishi mumkin.

Ishlayotgan pensionerlar uchun pensiya indeksatsiyasini bekor qilish

Fuqarolarning pensiya tizimi inflyatsiya o'sishi hisobiga pensiya to'lovlarini nazarda tutadi. Bu davlat uchun qo'shimcha moliyaviy xarajatlarga olib keladi. Mamlakatimizning og'ir moliyaviy ahvoli tufayli hukumat tejashga qaratilgan choralarni ko'rishga majbur byudjet mablag'lari... Xususan, ishlaydigan pensionerlarni ta'minlashga davlat xarajatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Shunday qilib, 2016 yil 1 yanvardan 2015 yil 29 dekabrdagi 385-FZ-sonli qonun kuchga kirgandan so'ng, ishlaydigan pensionerlarning pensiyalarining yillik indeksatsiyasi bekor qilindi.

Nafaqadan keyin ishlashni davom ettirayotgan pensionerlar oladilar, deb ishoniladi ish haqi yoki boshqa daromadlar, ular uchun qo'shimcha moliyaviy yordam, ular (xodimlardan farqli o'laroq) yo'q.

Pensiyalarni indeksatsiya qilish bo'yicha cheklovlar amal qilmang bo'yicha, shu jumladan pensioner ishlayaptimi yoki yo'qmi.

2019 yilda pensiya indeksatsiyalanadimi?

2016 yildan boshlab, byudjet xarajatlarini kamaytirish maqsadida, ishlayotgan pensiya oluvchilar o'z to'lovlarining yillik indeksatsiyasini bekor qilishdi. Shunga qaramay, 2017 yil yanvar oyida ular bekor qilingan indeksatsiya uchun kompensatsiya sifatida 5 ming rubl miqdorida bir martalik to'lovni olish huquqiga ega edilar.

Shunga qaramay, 2019 yilda hukumatning ishlayotgan ruslarning pensiyalari bo'yicha rejalari o'zgarmadi sug'urta pensiyalari oshmaydi... Bu cheklash PFR byudjetida ko'zda tutilgan va u 2021 yilgacha davom etadi.

Ish tugagandan so'ng, pensioner yana pensiya to'lovlarini indeksatsiya qilish huquqiga ega bo'ladi va ishdan bo'shatilgandan keyin pensiya oladi. barcha indekslarni hisobga olgan holda, u ishlagan davr mobaynida amalga oshirilgan va u olmagan. Barcha o'tkazib yuborilgan o'sishlarni hisobga olgan holda qayta hisoblangan pensiya fuqaroga oyda to'lanadi, Keyingi oy, unda pensiya jamg'armasi uni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi ma'lumot olgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin pensiya

Cheklovlarga qaramay, ishlayotgan pensionerlarga ishdan bo'shatilgandan keyin indeksatsiyani o'tkazib yuborilganligi uchun kompensatsiya to'lanishi va'da qilingan (qonunning 26.1 -moddasi 3 -bandi). "Sug'urta pensiyalari to'g'risida"). Shu bilan birga, 2018 yilgacha 2-3 oy ichida qayta hisoblash amalga oshirildi, mos ravishda pensiyaning to'liq miqdori fuqarolar olgandan keyin olindi. bu davr va bu vaqt uchun hech qanday tovon puli berilmagan.

2018 yildan boshlab ishdan ketgan barcha pensionerlarga pensiyalar indeksatsiya qilinadi ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi oydan boshlab ammo, pensionerlar avvalgi kabi to'liq miqdorni olishlari mumkin bo'ladi - ishdan bo'shatilganidan atigi 3 oy o'tgach, lekin ular to'liq kompensatsiya qilinadi.

Pensioner kerak emas(lekin u huquqi bor) pensiya organiga oshirilgan pensiya olish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berish. Pensiya to'lovlarining inflyatsiyaga qarab o'zgarishi ish beruvchilar tomonidan berilgan ma'lumotlarga asoslanadi.

• Endi yangi qoidalarga ko'ra, ish beruvchilar har oy pensiya jamg'armasiga ishchilarning nafaqaxo'rlari va ishdan ketganlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.
• Ushbu ma'lumotlar asosida pensiya jamg'armasi pensioner ishdan bo'shatilgan taqdirda indeksatsiyalarni hisobga olgan holda pensiya to'lovlarini o'z vaqtida hisoblashi mumkin bo'ladi.

Indekslangan pensiyani olgandan so'ng, pensioner yana ishga joylashishi mumkin, shu bilan birga uning pensiya to'lovi oshdi kamaymaydi.

Pensiya bekor qilish to'g'risidagi qonun

Pensiya xarajatlarini kamaytirish orqali byudjetni tejash maqsadida, Hukumat pensiya nafaqasini olayotgan, mehnat faoliyatini davom ettirayotgan fuqarolarga pensiya to'lashni cheklash masalasini muhokama qildi. Ilgari, sovet davrida pensionerlar bunday cheklovga ega edilar, lekin shu tariqa davlat boshqa maqsadni ko'zlagan edi.

2015 yilda ishlayotgan pensionerlarga pensiya to'lashni bekor qiladigan qonun loyihasi chiqarildi, lekin hamma uchun emas, faqat yillik daromadi yuqori bo'lganlarga, ya'ni daromadlari 1 milliondan ortiq yiliga rubl.

Bu qonun loyihasining qabul qilinishi oqibatlari bo'lishi mumkin salbiy aks ettiradi nafaqaxo'rlarning o'zlariga ham, davlat iqtisodiyotiga ham.

• Pensiya to'lovlarining taqiqlanishi pensionerlarning rasmiy maoshidan chekinishga olib kelishi mumkin va shunga muvofiq byudjetga sug'urta badallari va soliqlar oqimi kamayadi.
• Davlat uchun muhim bo'lgan sohalarda professional ishchilar pensiyalarini saqlab qolish uchun ish joylarini tark etadilar.
• Bundan tashqari, bunday qaror fuqarolarning pensiya ta'minlanishining qonuniy huquqiga ziddir.

Shunday qilib, bu qonun loyihasi qabul qilinmagan... Nafaqaxo'rlarga to'lovlarni ushlab turishga, ishlayotgan pensionerlarning pensiyalarini indeksatsiyasini bekor qilib, pensiya xarajatlarini kamaytirishga qaror qilindi.

Nafaqaxo'rlarni ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari

Fuqarolar uchun yoki boshqa sabablarga ko'ra imtiyozlar, kompensatsiyalar va boshqa imkoniyatlar ko'rinishida ma'lum qo'llab -quvvatlash choralari ishlab chiqilgan. Ayrim imtiyozlar nafaqadagi ishchilarga ham tegishli.

Mehnat munosabatlarida, boshqa pensionerlarga qaraganda ishlaydigan pensionerlar uchun bir qancha afzalliklari bor:

• Nafaqaxo'r buni aytib o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin har qanday kun... Ishchilarning ushbu toifasi ish beruvchini ishdan bo'shatilganligi to'g'risida 2 hafta oldin xabardor qilish majburiyatidan ozod qilingan.
• Siz faqat ishlaydigan pensioner bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishingiz mumkin universal asosda.
• Yozma ariza bilan pensioner olishi mumkin ta'til to'lovni saqlamasdan(bir yilda kalendar kunlari soni: yoshi bo'yicha pensionerlar - 14; Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari - 35; ishlaydigan nogironlar - 60).

Nafaqaxo'r o'z malakasini oshirish yoki boshqa faoliyat sohasida yangisini olish uchun bandlik xizmati xizmatidan foydalanishi mumkin.

Pensiya oladigan xodimlar ham bor soliq imtiyozlari:

• pensiyalarning shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish, ish beruvchi tomonidan beriladigan moddiy yordam, retsept bo'yicha dori -darmon sotib olish uchun kompensatsiya, ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomalari bo'yicha sug'urta to'lovlari;
• sanatoriy va dispanserlarga yo'llanmalar narxini, ish beruvchi nogironlarni texnik qurilmalar va reabilitatsiya vositalarini sotib olish uchun o'tkazgan summalarini kompensatsiya qilish uchun soliq imtiyozlari;
• uy -joy sotib olishga, turar -joy binosini qurishga, uy -joy qurishga yoki ularni sotish chog'ida olingan summani sotib olishga sarflangan summalar uchun soliq imtiyozlari;
• mulk solig'idan ozod qilish;
• hududiy transport va er solig'i bo'yicha imtiyozlar.

Tibbiy imtiyozlar pensionerlarga bepul tibbiy ko'rikdan o'tishni (har uch yilda bir marta), shuningdek, 60 yoshdan oshganlarga grippga qarshi bepul emlashni ta'minlash.

Ijtimoiy nafaqalar nafaqaxo'rlar uchun mintaqaviy. Bu jamoat transportida bepul sayohat yoki kommunal to'lovlar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar bo'lishi mumkin.

Ishlayotgan pensionerlar, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar aholisi (ishsizlardan farqli o'laroq) dam olish va qaytish joylariga chiptalar uchun kompensatsiya to'lashga haqli emas.

Ishlash harbiy pensionerlar qo'shimcha afzalliklarga ega:

• transport va er solig`idan ozod qilish;
• fuqarolik kasbiga navbatdan tashqari ishga joylashish;
• bolalar bog'chalarida, maktablarda va hokazolarda bolalar va nabiralar uchun joylarni g'ayrioddiy tarzda olish.

Xulosa

Hukumat ishlaydigan pensionerlar uchun pensiya xarajatlarini kamaytirishning turli variantlarini ko'rib chiqmoqda. Ammo shunga qaramay, ba'zi ijobiy jihatlar pensiya ta'minoti fuqarolarning ushbu toifasi saqlanib qolgan:

• ishlaydigan pensioner ham pensiya, ham qo'shimcha daromad olish huquqiga ega;
• nafaqadagi ish pensiya nafaqasi miqdorini oshiradi... Sug'urta badallari chegirib tashlanishi hisobiga pensiyalarni qayta hisoblashda ishlatiladigan pensiya koeffitsienti oshiriladi;
• pensiyani ro'yxatdan o'tkazishni bir yil yoki undan ko'proq muddatga kechiktirish, koeffitsientlarning ko'payishi hisobiga uning ko'paygan miqdorini olish imkonini beradi;
• ishlaydigan pensioner pensiyasi indekslanmagan ammo, ishdan bo'shatilgandan so'ng, uning nafaqasi indeksatsiyani olmagan butun davr uchun to'liq indekslanadi;
• nazarda tutilgan ko'plab imtiyozlar va kompensatsiyalar ishsiz pensionerlar ishlaydigan nafaqa oluvchilarga murojaat qiling.