Minimálne množstvo pre tehotenstvo a pôrod. Vyplácanie materských dávok: čo obsahuje balík sociálnej pomoci

23.08.2019

Materský príspevok je druh finančnej pomoci, ktorú je možné poukázať výlučne na účet matky. Otec a ďalší zákonní zástupcovia novorodenca si túto platbu nemôžu nárokovať.

Vo všeobecnosti sa pri výpočte materského berie do úvahy jej zárobok. Niekedy sa pri určovaní výšky berie do úvahy minimálna mzda - minimálna veľkosť mzdy.

Pre koho to je?

Nízky zárobok

Ak matka v zúčtovacích obdobiach nemala žiadny príjem, alebo bol nízky, pri určovaní materského je potrebné vychádzať z informácií uvedených v § 14 spolkového zákona č. 255.

Podľa súčasných právnych predpisov Ruskej federácie sa za vyššie uvedených okolností mesačná mzda zamestnanca považuje za minimálnu mzdu. V tomto prípade sa výška materského určuje podľa nasledujúceho vzorca.

Vzorec na výpočet:

Min poz. = (Minimálna mzda x 24 / počet dní v roku) x počet dní dovolenky.

Je dôležité vziať do úvahy, že v tomto prípade nie je potrebné porovnávať a počítať priemerný denný zárobok, ako sa to robí pri menej ako šesťmesačnej praxi.

Výška minimálnej mzdy v roku 2019

Už bolo naznačené, že minimálna mzda je každoročne sa meniaca hodnota.

Súčasná legislatíva Ruskej federácie určila výšku minimálnej mzdy od 1.1.2018 - 9489 rubľov, od 1.5.2018 - 11 163 rubľov, od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov.

Dôležité! Je dôležité vziať do úvahy, že v niektorých regiónoch krajiny sa môže hodnota minimálnej mzdy líšiť.

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú zvýšenie stanoveného množstva. Zníženie minimálnej mzdy stanovenej na území Ruskej federácie je zakázané. Napríklad v moskovskom regióne v roku 2018 dosahuje 13 750 rubľov, v samotnom hlavnom meste - 18 742 rubľov.

Spolu s minimálnou mzdou rastie aj výška miezd pracovníkov. Tento úkon musí byť zaznamenaný v dohode o pracovnej činnosti uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zároveň sa na výpočet miezd v materstve berie federálna minimálna mzda a nie regionálna.

Minimálne materské v roku 2019.

Výška materského

Výpočet minimálnej výšky materského príspevku sa vykonáva s prihliadnutím v posledných rokoch prácu zamestnanca. Ak žena odíde za materská dovolenka v rokoch 2019, 2018 a 2017 sa považujú za vypočítané.

Ak začiatok dovolenky pripadne na obdobie od 1. januára do 31. decembra 2019, minimálna priemerná denná mzda ženy sa berie ako suma, ktorá sa rovná 370,85 rubľov. ((11280 x 24) / 730).

Spodná hranica dávky teda v roku 2019 = 51 919 rubľov. (370,85 x 140).

o viacpočetné tehotenstvo pracujúca matka dostáva druhú najmenšiu mzdu = 370,85 x 194 = 71 944,90 p.

Za pôrod s komplikáciami = 370,85 x 156 = 57 852,60 p.

Uvedená suma sa ženám vypláca v čase, keď nastupujú na materskú dovolenku (materskú dovolenku), na konci ktorej vypracujú pokračovanie vyhlášky - dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Počas tohto obdobia sa vypláca aj materiálna podpora - je to 40% zárobku, a ak je malá, potom 40% minimálnej mzdy, od 1,5 roka - vypláca sa vo výške 50 rubľov.

Februárová indexácia

Vo februári 2018 vstúpia do platnosti pravidlá indexácie, ktoré budú trvalé. V súlade s nimi budú prídavky na deti podliehať indexácii vo februári každého roka. Zároveň sa plánuje zohľadniť koeficient stanovený vládou Ruskej federácie.

Indexácii podliehajú tieto druhy materiálnej pomoci:

• jednorazová peňažná suma vyplatená ženám zaregistrovaným na skoré tehotenstvo;
• jednorazová platba pripísaná na účet jedného z rodičov pri narodení dieťaťa;
• príspevok vyplácaný mesačne.

Dôležité! Materské v tehotenstve a pri pôrode nepodlieha indexácii, takže jeho minimálna výška zostáva v súčasnosti nezmenená.

Užitočné video

Výšku minimálneho materského v roku 2018 a plánované zmeny si pozrite vo videu.

S cieľom poskytnúť finančnú podporu jednej z najzraniteľnejších kategórií obyvateľstva – tehotným ženám a mladým matkám – predpisy Ruskej federácie ustanovujú množstvo sociálne platby... Dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa sú regulované federálnou a regionálnou legislatívou a môžu očakávať, že ich dostanú pracujúce aj nezamestnané ženy, ako aj školáci, vysokoškoláci a technické školy. Väčšina súm je každoročne indexovaná alebo viazaná na minimálnu mzdu alebo plat.

Existuje celý systém vládnej podpory pre tehotné ženy a mladé matky, ktorý pokrýva všetky segmenty obyvateľstva - od bohatých až po sociálne nechránených a má veľa odtieňov v dizajne a účele platieb. Na aké dávky majú tehotné ženy nárok, ako si ich vypočítať, kedy a kde ich dostanú? Pozrime sa na to nižšie.

Podľa federálnych zákonov môže žena počítať s niekoľkými druhmi jednorazových alebo pravidelných platieb, ktorých výška a možnosti poberania závisia od kategórie obyvateľstva.

Všeobecné výhody:

1. Paušálny príspevok pre tehotné ženy registrované u gynekológa do 12 týždňov. Príjemcami sú zamestnané ženy, ako aj ženy zbavené práce v dôsledku likvidácie podniku, ale registrované na úrade práce, študentky a armáda.
2. Jednorazový materský príspevok. Príjemcovia - všetky pracujúce ženy po registrácii práceneschopnosť gynekológa a poberanie materskej dovolenky tzv. Okrem toho môžu s príspevkom počítať študenti, vojaci (colníci, hasiči, policajti a pod.) a tehotné ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu ukončenia fungovania organizácie, avšak len v prípade, že sa im podarilo kontaktovať služby zamestnanosti do jedného roka po tom.
3. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Môže ho získať ktorýkoľvek z rodičov a je poskytovaný všetkým kategóriám obyvateľstva – zamestnaným, nezamestnaným, študentom, študentom, armáde, ako aj osobám registrovaným ako jednotliví podnikatelia, právnici alebo notári.
4. Príspevok na starostlivosť o dieťa. Suma, ktorú mesačne odpočítavajú zamestnaní aj nezamestnaní, závisí od oficiálneho platu alebo je stanovená zákonom na základe minimálnej mzdy.

Špeciálne prípady:

1. Jednorazový príspevok vyplácaný manželke branca počas tehotenstva. Poskytuje sa na tehotenstvo od 180 dní. V roku 2016 je jeho suma 24 565,89 rubľov, je pridelená na oddelení sociálnych platieb po predložení požadovaných dokumentov.
2. Mesačný príspevok na dieťa branného vojaka. Suma 10 528,24 rubľov (2016) sa prevádza na každé dieťa mladšie ako 3 roky až do prepustenia otca z ozbrojených síl.

Okrem federálnych platieb môžu regionálne orgány prideľovať výhody z vlastného rozpočtu, napríklad:

• dodatočná materiálna pomoc mladým matkám;
• príspevok pre neúplné rodiny;
• pravidelné a jednorazové dávky pre mladé rodiny (spravidla pre manželov, ktorí nemajú viac ako 30 rokov);
• príspevok na stravu pre tehotné ženy, ak ich menštruácia presiahne 12 týždňov, dojčiace matky, deti do 3 rokov v ťažkých životných situáciách.

Vyplácanie materských dávok

Prostriedky na materské dávky pochádzajú z rozpočtu FSS, takže oficiálne zamestnané ženy zúčastňujúce sa povinného sociálneho poistenia môžu počítať s ich poberaním. Prideľuje sa aj civilnému personálu vo vojenských jednotkách nachádzajúcich sa v zahraničí a zahraničným ženám pracujúcim v Ruskej federácii pracovná zmluva.

Okrem toho môže byť platba prijatá prostredníctvom:

• nezamestnaní, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie organizácie alebo prestali pracovať ako samostatný podnikateľ, právnik, notár, ale iba vtedy, ak sa im do roka po udalosti podarilo kontaktovať úrad práce;
• vojenský personál;
• žiačky a študentky (denná forma).

Od roku 2011 je spustený program Priame platby, do ktorého sa každoročne pripájajú nové regióny. Zabezpečuje prevod dávok priamo na bežný účet ženy alebo prostredníctvom ruskej pošty, pričom obchádza zamestnávateľa. Taktiež umožňuje tehotným ženám samostatne požiadať FSS o priznanie dávok v prípadoch zákonného alebo skutočného ukončenia činnosti zamestnávateľa.

Časovanie

Nárok na materské vzniká žene po vystavení potvrdenia o práceneschopnosti gynekológom.

To sa deje v nasledujúcich časových rámcoch:

1. V prípade nekomplikovaného tehotenstva a absencie osobitných podmienok - v mieste bydliska, ihneď po ukončení 30. týždňa tehotenstva (70 dní pred pôrodom) gynekológ vystaví nemocenské, ktoré musí dať zamestnávateľovi. Samotné peniaze budú vyplatené až po napísaní žiadosti o dovolenku a vystavení zodpovedajúcej objednávky.
2. Ak je tehotenstvo, potom sa potvrdenie o práceneschopnosti vydáva 28 týždňov (84 dní pred pôrodom) a ženy žijúce v rádioaktívnej zóne - 27 týždňov (90 dní pred pôrodom).
3. V neštandardnej situácii, v prípade, že lekári v pôrodnici vypisujú práceneschopnosť pri výskyte udalosti, to znamená na obdobie 22 až 30 týždňov.

Bez ohľadu na dátum pôrodu je celková dĺžka materskej dovolenky pevná:

• 140 dní vo všeobecnosti;
• 156 dní s predčasným pôrodom;
• 194 dní pre viacpočetné tehotenstvá.

Dokumentácia

Aby mohla zamestnaná žena požiadať o dávky pre tehotné ženy na pracovisku, musí predložiť:

• práceneschopnosť (potvrdenie o invalidite) zo zdravotníckeho zariadenia, kde bola tehotná žena registrovaná, najčastejšie ho vydáva obvodný pôrodník-gynekológ predpôrodná poradňa;
• osvedčenie 2-NDFL z predchádzajúceho pracoviska, ak počas zúčtovacieho obdobia bola žena uvedená v inej organizácii;
• ak je k dispozícii - osvedčenie o registrácii do 12 týždňov na zaplatenie jednorazovej sumy.

Na základe týchto dokladov musí žena napísať žiadosť o dovolenku, ktorej vzor je spravidla v účtovníctve. Ďalej personálne oddelenie (alebo iná zodpovedná služba) vypracuje príslušnú objednávku, po ktorej sa pridelí príspevok. Zamestnanec musí poskytnúť dokumenty všetkým zamestnávateľom, ktorí sú v súčasnosti registrovaní, pretože pracovníci na čiastočný úväzok dostávajú platby z každého miesta výkonu práce.

Zamestnávateľ má 10 dní na to, aby sa prihlásil a vypočítal sumu, peniaze sa prevedú v nasledujúci deň výplaty.

Nezamestnaným osobám prideľovanie materských dávok poskytujú:

• žiadosť za účelom platby;
• pracovná kniha s informáciami o prepustení;
• potvrdenie o práceneschopnosti;
• potvrdenie od úradu práce.

Peniaze im treba previesť do 26. dňa nasledujúceho mesiaca.

Veľkosť príspevku

Suma získaná pracujúcim ženám priamo závisí od miezd, existujú však maximálne a minimálne platobné limity:

• maximálny príspevok na nekomplikované tehotenstvo je 248 164 rubľov (od začiatku roku 2016);
• minimálna suma je 34 521,20 rubľov (od júla 2016).

Materské sa vypočítava z priemerného denného zárobku za predchádzajúce dva roky, v roku 2016 to budú roky 2014 a 2015. Vynásobí sa počtom dní podľa potvrdenia o práceneschopnosti. Suma sa prevedie naraz v plnej výške.

Ak tehotná žena pokračuje v práci po získaní práceneschopnosti, čas jej dovolenky a výška platby za ňu sa skráti, pretože zákon zakazuje súčasné poberanie miezd a dávok. V tomto prípade budú peniaze prevedené až po skutočnom odchode na dovolenku.

Zákon umožňuje požiadať o výplatu materského do šiestich mesiacov po narodení dieťaťa, ale ak sú na to závažné dôvody (choroba, presťahovanie, živelná pohroma), môžete požiadať FSS aj neskôr.

Ako si vypočítať sumu sami?

Zjednodušený vzorec na výpočet výšky „materského“ je jednoduchý: priemerný denný zárobok (výška príjmu za predchádzajúce dva kalendárne roky / počet kalendárnych dní) vynásobený počtom dní dovolenky podľa práceneschopnosti (140 156, 194).

Pri výpočte si však musíte pamätať na niektoré nuansy:

1. Maximálny priemerný denný zárobok je obmedzený maximálnym základom pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia, suma sa pravidelne indexuje a v roku 2016 predstavovala 1 772,6 rubľov. Materský príspevok pridelený v roku 2016 teda nemôže presiahnuť 248 164 rubľov v obvyklom prípade, 343 884,4 rubľov za viacpočetné tehotenstvá a problémový pôrod - 276 525,6 rubľov.
2. Spodná hranica priemerného denného zárobku sa vypočítava na základe minimálnej mzdy (od júla 2016 7 500 rubľov). Jeho hodnota je 246,58 rubľov za deň. To znamená, že minimálny príspevok na tehotenstvo je vo všeobecnosti 34 521,20 rubľov, pre viacpočetné tehotenstvá - 47 835,62 rubľov, pre komplexné pôrody - 38 465,75 rubľov.
3. Zohľadňuje sa nielen mzda, ale aj dovolenka, prémie. Výpočet nezahŕňa sumy, ktoré nepodliehajú príspevkom: platby za práceneschopnosť, materiálna pomoc do 4 000 rubľov, platby pri narodení dieťaťa.
4. Z počtu kalendárnych dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného denného zárobku, sa nezapočítavajú doby práceneschopnosti, doba strávená na materskej dovolenke, dni, kedy bola žena uvoľnená z práce, poberala mzdu, ale poistné neboli na ňom zapísané.
5. Pri pracovných skúsenostiach do šiestich mesiacov sa suma vypočítava na základe minimálnej mzdy.

Paušálne platby

Podľa federálneho zákona existujú dve zaručené jednorazové platby:

• pre tehotné ženy registrované do 12 týždňov;
• pre ženy, ktoré bezpečne porodili dieťa.

V prvom prípade sa finančné prostriedky prevádzajú v rámci povinného sociálneho poistenia (pre pracujúce ženy alebo prepustené v súvislosti s likvidáciou spoločnosti a evidované na úrade práce v priebehu roka) alebo vo forme sociálne zabezpečenie(pre študentky, postgraduálne študentky, zmluvných vojakov). Aby ste dostali platbu, musíte si vziať certifikát z prenatálnej kliniky. Výška tohto príspevku na tehotenstvo v roku 2016 predstavovala 581,73 rubľov.

Jeden z rodičov má nárok na poberanie príspevku pri narodení dieťaťa v mieste výkonu služby. Ak sú matka a otec nezamestnaní, musia sa obrátiť na oddelenie sociálnej starostlivosti.

Ak chcete získať peniaze, musíte zhromaždiť balík dokumentov:

• potvrdenie z matričného úradu o narodení;
• potvrdenie jedného z rodičov o nepoberaní sumy príspevku;
• vyhlásenie;
• v prípade potreby - výpisy z pracovného zošita alebo dokumenty potvrdzujúce neprítomnosť pracovná činnosť(diplomy, certifikáty a pod.).

Suma zaplatená v roku 2016 je 15 512,65 rubľov.

Aké benefity môžu nezamestnaní očakávať?

Najviac chránené z hľadiska sociálnych záruk sú zamestnané tehotné ženy, ale nezamestnaní majú nárok na výplaty. Ich výška a postup pri ich výpočte závisia od kategórie nezamestnaných žien.

Ak sa začne konkurzné konanie zamestnávateľa, jednorazové a mesačné dávky sa pridelia rovnakým spôsobom ako zamestnaným tehotným ženám, ale peniaze sa prevedú priamo z FSS, pričom sa obíde zamestnávateľ.

Ak je žena oficiálne (teda úradom práce) uznaná za nezamestnanú do jedného roka po ukončení činnosti organizácie, musí sa obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia.

V tomto prípade môže dostať:

• materský príspevok vypočítaný na základe sumy 581,73 rubľov mesačne;
• platba pre tých, ktorí sa obrátili na gynekológa v r skoré dátumy- 581,73 rubľov;

Pre študentov a študentky denného štúdia garantované:

• materské v závislosti od výšky štipendia;
• platba pre ženy registrované pred 12 týždňami tehotenstva - 581,73 rubľov;
• jednorazový príspevok pri narodení - 15 512,65 rubľov;
• mesačné „detské“ platby - 2908,62 rubľov za prvé dieťa a 5817,24 rubľov za ďalšie.

Nárok na príjem majú nezamestnaní, ktorí nie sú poistení v systéme povinného sociálneho poistenia:

• jednorazový príspevok pri narodení - 15 512,65 rubľov;
• platby za starostlivosť o deti - 2908,62 rubľov za prvé dieťa a 5817,24 rubľov za ďalšie.

Výhody po pôrode

Okrem jednorazovej dávky po narodení dieťaťa majú ženy alebo príbuzní, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, nárok na mesačné platby.

Príspevok odo dňa skončenia materskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roka dieťaťa je:

• pre zamestnané ženy - 40 % priemernej mzdy;
• pre nezamestnaných, ženy s menej ako šiestimi mesiacmi pracovných skúseností alebo so mzdou nižšou ako životné minimum - 2908,62 rubľov mesačne (40% minimálnej mzdy) a na starostlivosť o ďalšie deti - 5817,24 rubľov.

Kým dieťa nedovŕši tri roky, kompenzácia sa vypláca od zamestnávateľa - 50 rubľov mesačne.

Regionálne orgány môžu z vlastnej iniciatívy zaviesť dodatočné podporné opatrenia. Ide najmä o kompenzáciu nedostatku miesta v škôlke.

Kombinácia sociálnych dávok a príspevkov zaručuje finančnú pomoc pre všetky tehotné ženy, no v závislosti od konkrétnych podmienok sa jej výška veľmi líši. V tomto smere sú najviac chránené pracujúce ženy – dostávajú 100 % platenú dovolenku pred a po pôrode v trvaní od 140 do 194 dní a jednorazové platby za skorú registráciu a pôrod.

(alebo, ako sa to často nazýva, "materské") je jedným z typov poistného krytia pre povinné poistenie sociálne poistenie... Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.

Vyplácanie materských dávok

Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s materskými dávkami (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2020 sú uvedené v č. 81-FZ zo dňa 19.05.1995 „O štátnych dávkach občanom s deťmi“. Patria sem ženy:

pracovné

nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov predchádzajúcich dňu, keď boli vyhlásení za nezamestnaných)

denných študentov

absolvovanie vojenská služba zmluvne

osvojenie dieťaťa a súvisiace s vyššie uvedenými kategóriami

Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materský príspevok, môže si vybrať len jednu z týchto dávok.

Poznámka: materské sa v roku 2020 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak si žena neuplatní právo na uvedenú dovolenku a bude pokračovať v práci (a podľa toho aj poberať mzdy), potom jej príspevok nepatrí. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: mzdu aj príspevok. V dôsledku toho bude mzda vyplatená za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne uplatniť si nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a príspevok vypočíta zamestnávateľ.

Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám, ktoré boli prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie, vyplácajú dávky orgány sociálneho zabezpečenia v mieste ich bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).

Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2020 vyplácajú obaja zamestnávatelia.

Materský príspevok zaplatené.

Doklady na poberanie materských dávok

Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom." Budete potrebovať:

žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)

Materský príspevok vyplatené poistenkyni v úhrne za celé obdobie dovolenky.

Výška materského príspevku

Výška materského závisí od postavenia príjemcu:

• Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku

  Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov

  Študentky - vo výške štipendia

  Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku

Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s príspevkom vo výške nie vyššej (od 1. januára 2020 - 12 130 rubľov)

Výpočet materského príspevku

Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si postup výpočtu dávok

Materský príspevok vypočítaná na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet príspevku uvedený vo forme nasledujúceho diagramu:

Materský príspevok 2020
rovná sa

príjem za 2 kalendárne roky
(predchádzajúci rok vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní vyhlášky

Teraz o nuansách.

Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov nesmie prekročiť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne na príslušný rok. V roku 2018 bola táto suma 815 000 rubľov, v roku 2019 - 865 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.

Po druhé, je už legislatívne upravená hodnota priemerného denného zárobku (teda podiel z delenia príjmu za dva roky počtom dní). Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme maximálne základy na výpočet odvodov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške, spočítame a výslednú sumu vydelíme 730.

Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:

Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky

Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie NEVZNIKLO poistné

Po štvrté, ak počas dvoch rokov pred vyhláškou zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, tak tieto doby, ako vidíme, sa z výpočtov vylúčia. Žena má však v tomto prípade nárok na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.

Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2020"

• Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý vzniklo poistné, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie za prechodné obdobia invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, doba prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa za ňu neúčtovali odvody do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie. zadržaná mzda za toto obdobie"

Materská kalkulačka

Materská kalkulačka online vypočíta veľkosť troch dávok v materstve: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum. Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.

Všetky pravidlá, limity, regionálne kvóty a situácie sú zohľadnené v online kalkulačke. Pomôže zvýšiť príspevok kvôli vysvetlivkám, náhrade rokov, výnimkám „nultých“ dní.

Vaša skúsenosť (na celý život)

Je potrebné uviesť celoživotné skúsenosti... Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.

Úplný výpočet materského je možný len vtedy, ak je celoživotná skúsenosť dlhšia ako šesť mesiacov. V opačnom prípade sa pri výpočte vychádza z minimálnej mzdy.

Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (SOBES) dostať len 2861,32 ₽. Zároveň nezáleží na tom, či tam boli skúsenosti. Aj keď predtým to bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré prestali pred menej ako 30 dňami, môžu dostať „plné materské dávky“, ale len v prípade, ak boli prepustení z osobitných dôvodov.

Ak skúsenosti menej ako šesť mesiacov alebo je žena momentálne bez práce, potom nie sú potrebné platové listy.

Úplný výpočet / Minimum / Maximum.

Dĺžka materskej dovolenky

Ako dlho trvá materská dovolenka?
V závislosti od priebehu tehotenstva sa dĺžka práceneschopnosti môže líšiť.
Žena má tiež právo ihneď po pôrode prerušiť materskú dovolenku a ísť na rodičovskú dovolenku (preto sú čísla uvedené pred + po).

• 156 dní (70 + 86),;
• 156 dní (0 + 156) -.
• 194 dní (70 + 124),;
• 160 alebo 176 dní -;

Dátum vydania na materskej dovolenke

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 20.02.2019
Minimálna mzda: 12 130 ₽

Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na výpočet minimálneho materského, ako aj to, ktoré dva roky môžete čerpať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.

Termín nástupu na materskú dovolenku je určený výlučne nemocenskou. Nedá sa meniť výpismi.

Plat a príjem

Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítava nemocenské, materské a prídavky na deti.

Tieto sumy sú zahrnuté v materskej kalkulačke. Príjem nemôže byť vyšší ako táto suma (nemôžete zadať), pretože neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Odhadované roky

Na materskú dovolenku nastupujú dva roky pred rokom vydania (v roku 2018 - to je od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber ročníkov dôležitý dátum začiatku práceneschopnosti a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok vydania vyhlášky.

pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak si to želáte, môžete v materskej kalkulačke nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Rok nemôžete zmeniť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V tomto prípade ho možno nahradiť len za predchádzajúci rok. Výmena vám nemôže trvať roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola 3 roky 2015-2018 na rodičovskej dovolenke. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak ste celý rok na dovolenke?

Vylúčené dni

Priemerný zárobok sa počíta podľa dní. Ako menej dní, tým lepšie... Ak nevylúčite trvať 730-732 dní (množstvo na 2 roky). Úplne vylúčiť dni nie je vhodné. Pri absencii dní je výpočet "Minimum".

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Môžete vylúčiť:
riadna nemocenská dovolenka rodičovská dovolenka;
prestoje z viny zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena z dvoch vypočítaných rokov odpracovala iba rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, potom sa stále delia 730. A to znižuje výpočet.

Vylúčené dni:

Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730

výsledky

Ak nebol príjem alebo dni na výpočet, tak výpočet bude minimálny.

Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. V tomto prípade nie je potrebné predkladať platové listy.

Nad maximum sa vám tiež nepodarí dostať. Pre každý vybraný rok existuje maximum.

Podľa platu Žiadny príjem ₽ () 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok) 0 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na výpočet, zaplatia aspoň ₽ Ak nebol príjem, tak budú platiť minimum

Výpočet minimálnej sumy: 12130 (minimálna mzda od 01.01.2020 do 31.12.2020) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (materská dovolenka) × 1 (sadzba v práci) + 0 % (regionálny koeficient) = 558312. Výpočet maximálnej sumy: 815 000 (maximálna suma pre FSS v roku 2018) + 865 000 (maximálna suma pre FSS v roku 2019) = 1680 000 (maximálny zárobok za 2 roky) 1680000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2301,37 ₽ (priemerný denný zárobok) 2301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 322191,8 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & údaje = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & boh2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

čo je materstvo?

Materstvo- to paušálna suma na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva FSS na práceneschopnosť na obdobie 140 až 194 dní. Pre výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) na celé obdobie a nie je rozdelená na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 55 830,6 RUB (od 1. januára 2020); 51 918,9 (od 1. januára 2019); Maximum - 322 191,80 (v roku 2020); 301 095,20 (v roku 2019).

Trvanie

• 140 dní (70 dní pred očakávaným dátumom splatnosti a 70 dní po) s nekomplikovaným tehotenstvom;
• 156 dní (70 + 86), ak bol pôrod komplikovaný alebo dieťa;
• 156 dní (0 + 156) predčasný pôrod(medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
• 194 dní (70 + 124), ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa náhle objaví niekoľko detí;
• 160 alebo 176 dní materstvo v zóne Černobyľu alebo v inej zóne znečistenia;

Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa v období po pôrode, majú právo odo dňa narodenia dieťaťa poberať buď príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa (255-FZ článok 11.1).

Dátum vydania na materskej dovolenke

Najčastejšie odchádzajú matky na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu v 30. týždni. V 28. týždni zmiznú, ak sa predpovedajú viaceré deti.

Príspevok sa posudzuje ku dňu vydania na materskej dovolenke. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť otvára koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na nemocenskom. Tento dátum nebudú môcť opraviť žiadne výpisy.

Výpočet materského

1. Minimum
2. Výpočet na základe priemerného zárobku za 2 roky (vypočítané)
3. Maximálne

Minimum> Plat> Maximum

Materské sa vám bude vyplácať podľa priemerného zárobku, nie však menej ako minimálne a nie viac ako maximálne.

Minimálny výpočet

Minimálna suma na materské sa vypočíta veľmi jednoducho.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:

Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (regionálny koeficient) = 51380,38 ₽

Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Na výpočet minima sa vždy berie 730 dní

Minimálne materské (trvanie 140 dní)
Dátum otvorenia práceneschopnosti	Minimálna materská *
	Plná sadzba	Polčas
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 ₽	21 837,70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Od roku 2019	51918,90 ₽	25 959,45 ₽
Od roku 2020	55 830,6 ₽	27 915,3 ₽
Nezamestnaný	2 861,32 ₽

* Nemôžu zaplatiť menej ako minimálnu sumu.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, zaplatí sa len minimálna suma.

Výpočet priemerného zárobku

Tu je príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (nemocenské voľno) = 92 689,8 ₽

Dĺžka služby nemá vplyv na výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimálne.

Plat a príjem

Poberá sa celá mzda (s daňou z príjmu fyzických osôb). Príjmy tiež zahŕňajú: dovolenku, oficiálne odmeny, cestovné náklady (okrem práceneschopnosti).

Do výpočtu materského sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na dieťa.

Za príjem každého roka, maximálne limitné sumy... Príjem nemôže byť vyšší ako táto suma (nemôžete zadať), pretože neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Roky na výpočet

Na materskú dovolenku nastupujú dva roky pred rokom vydania (v roku 2018 - to je od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber ročníkov dôležitý dátum začiatku práceneschopnosti a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nemôžete si vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok vydania vyhlášky.

Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť započítať za žiadnych okolností.

Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v dizajnovom roku (rokoch) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom na želanie môžete nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napr. nepracovali ste). V tomto prípade ho možno nahradiť len za predchádzajúci rok. Výmena vám nemôže trvať roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola 3 roky 2015-2018 na rodičovskej dovolenke. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na rodičovskej dovolenke, potom môžete tento rok pokojne vziať, pretože nemá vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale nemôžete si vziať dva také roky. Človek musí mať plat a príjem. Inak minimum.

Môžem si vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dni na výpočet

Čím menej dní, tým lepšie... Ale nemôžete vziať nulu. Pri absencii dní je výpočet „minimálny“.

Vezmite 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa sa môže počet 731 dní znížiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( riadna nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi, ak sa za zadržanú mzdu za toto obdobie neúčtovali príspevky na poistenie do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje z viny zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena z dvoch vypočítaných rokov odpracovala iba rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, potom sa stále delia 730. A to znižuje výpočet.

Maximálne

Výška maxima závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima pre vybrané roky 2018 + 2019. Trvanie 140 dní.:

815 000 (maximálna suma pre FSS v roku 2018) + 865 000 (maximálna suma pre FSS v roku 2019) = 1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2 301,37 rubľov (priemerný denný zárobok)
2 301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 322 191,80 rubľov. ₽

Toto maximum môžu uplatniť len tie, ktoré nastúpia na materskú dovolenku v roku 2020, pretože 2018 + 2019 si môžu vybrať až v roku 2020.

Maximálne materské (trvanie 140 dní)
Vybrané roky	Maximálne
2020 + 2019 (od roku 2021)	340 328,80 RUR
2019 + 2018 (od roku 2020)	322 191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266 191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 + 2009 a skôr	159 178,60 ₽

Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)

Typ pomoci	Sum
Raz
Jednorazovo (+ kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pre lekársku starostlivosť	11 000 ₽
Paušálna suma pri narodení dieťaťa	18 004,12 ₽
Jednorazový príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva	675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskve
Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná)	daň z príjmu fyzických osôb do 50 000 rubľov nepodlieha
Poskytnutie voľného pozemku veľké rodiny(od 3 detí)	Zápletka
Práceneschopnosť na starostlivosť o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za deň
Mesačne
Mesačne (+ kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mesačné platby od roku 2018 na dieťa od štátu	od 10 532 ₽
Mesačné platby od roku 2020 na dieťa od jeden a pol do troch rokov od štátu	od 10 532 ₽
Prídavok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov)	približne 10 500 ₽
Mesačný príspevok na dieťa od jedného a pol do troch rokov	50 ₽ a zachovanie skúseností
Výživné: ako vyberať a množstvo	od 2 750 ₽ mesačne
Pre niektoré kategórie
Paušálny príspevok pre tehotnú manželku branca	25 892,45 ₽
Mesačný príspevok na dieťa branca	11 096,77 ₽ mesačne
Paušálny príspevok pri preložení dieťaťa do rodiny na výchovu	18 004,12 ₽

Dokumenty o menovaní

Na určenie a výplatu dávok v materstve (materské) potrebujete dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
• ak sa výpočet príspevku BI bude vykonávať na jednom z posledných pracovísk podľa výberu ženy, potvrdenie od iného poistenca, že tento poistenec neustanovuje a nevypláca tento príspevok;
• ak chcete nahradiť odhadované roky (alebo jeden rok) skoršími, musíte tiež;
• (ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov). Tento odkaz je voliteľný. Najprv by ste mali vypočítať a pochopiť, či ho musíte poskytnúť. Koniec koncov, ak ste počas fakturačného obdobia pracovali málo a / alebo ste mali malý plat, potom výpočet (napríklad 20 000 rubľov) vyjde menej ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom neexistuje žiadny tráviť čas otázkami;
• niekedy požiadajte o žiadosť: Vzor žiadosti o materské. Aj keď nemocenská dovolenka zvyčajne postačuje.

Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky účtovného obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Aby to urobila, musí napísať špeciálne vyhlásenie. Myslite ale na to, že sa berú do úvahy reálne platby, ktoré nie sú nijako indexované.

Stiahnite si zadarmo vzorku 31 kb. Word (doc)

Platba

kto platí?

Dovolenku na všetky tieto dni, vrátane víkendov a sviatkov, hradí FSS. A je úplne jedno, v akom daňovom režime sa firma nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a FSS (sociálna poisťovňa) mu ich potom preplatí.

pilotný projekt FSS (teraz ich je viac ako 20), benefity budú preplácané priamo zamestnancom z FSS. V tomto prípade zamestnávateľ pomáha zamestnancovi zbierať všetky dokumenty.

Keď dostanem?

Materské je potrebné vypočítať a narásť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň zamestnankyňa požiadala. Základom je pôvodná nemocenská. Príspevok sa vypláca hneď na druhý deň, keď spoločnosť vydá mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že to nie je potrebné "rozdeľovať" na mesiace.

Časovanie

Podmienky aplikácie

Materské sa prizná, ak žiadosť o jeho priznanie bola vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).

Prepočet na zvýšenie

Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom (,,), máte právo do troch rokov požiadať o prepočet dávok o zvýšenie sumy materského.

Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.

Môžem si vybrať dátum alebo odložiť?

Vydanie potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vykonáva v 30. týždni tehotenstva (bod 46 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z júna 29, 2011, č. 624n).

Ak žena pri kontaktovaní lekárskej organizácie v stanovenej lehote odmietne prevziať potvrdenie o práceneschopnosti podľa BIR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Ak žena opakovane žiada o vydanie potvrdenia o invalidite z dôvodu tehotenstva a pôrodu na prihlásenie na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa prvotnej žiadosti o vydanie uvedeného dokladu, najskôr však v lehote stanovenej v prvom alebo druhom odseku tohto odseku.

Tie. teoreticky sa dá obdobie posunúť aj na neskôr (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Nemôžete ísť na skorší.

dôchodok (starší)

Obdobie práceneschopnosti (je to presne nemocenská dovolenka, nie dovolenka) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (u bežných ľudí „materská dovolenka“) sa vždy započítava do dôchodku, ako každé obdobie práceneschopnosti (odsek 2 ods. článku 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ "O pracovné dôchodky V Ruskej federácii“).

Zážitok z dovolenky

Do obdobia dovolenky sa započítava obdobie materskej dovolenky a nezapočítava sa obdobie rodičovskej dovolenky do jedného a pol (troch) roka.

práva

Platí sa ročná dovolenka!

Podľa čl. 260 TC. "Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, prípadne po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka s náhradou mzdy za rok (28 dní) bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa." ...

Navyše, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto náhrady za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.

Kam sa obrátiť, ak bolo materské nesprávne započítané?

Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nezaberie, tak kontaktujte inšpektorát práce alebo FSS. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.

Absencia a prepúšťanie

Tehotná žena z existujúcej organizácie (a individuálny podnikateľ) nemôže byť prepustená (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) na podnet zamestnávateľa. Tiež je nemožné, aby takáto žena napísala neprítomnosť, tk. Tehotenstvo je vždy dobrý dôvod, prečo sa neukázať v práci.

Ak bola panna prepustená pri likvidácii organizácie

Treba si zobrat potvrdenia a ist na socialne zabezpecenie (RUSZN) - nadalej vyplatia davku v plnej vyske ako pred vypovedou.

Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, sa môžu obrátiť priamo na FSS, aby mohli poberať nemocenské alebo materské dávky (federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).

Môžem ísť do práce skôr?

Zamestnankyňa má právo ísť do práce pred skončením materskej dovolenky. Nemôžete však poberať dávky a platy súčasne (môžu existovať nároky zo strany FSS). Preto môžete ísť len neoficiálne.

Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)

Ak sa zamestnankyňa ocitne v pozícii a zároveň s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do odchodu zamestnankyne z nemocnice z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej). Takýto zamestnanec nemôže dostať výpoveď skôr.

Ak je študentka na materskej dovolenke

Ženy, ktoré študujú v denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborné vzdelanie(Univerzity), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca mamičkám študentkám vo výške štipendia ustanoveného o vzdelávacia inštitúcia(Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).

Situácie

Ak existujú dve zamestnania?

I. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydania materskej nemocnice pracovala na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vyplácajú na všetkých pracoviskách. Mesačné materské sa vypláca len na jednom pracovisku podľa výberu zamestnanca a vypočítava sa z priemerného zárobku zamestnanca.

II. 1 zamestnávateľ má menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydania materského pracovala pre viacerých poistencov a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poistencov, všetky platby jej prideľuje zamestnávateľ na jedno z posledných zamestnaní, ktoré si materská dovolenka vybrala.

III. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vydávania materského pracovala pre viacerých poistencov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala pre týchto aj pre ostatných poistencov, tak materské možno vyplácať aj na jednom pracovisku, a to z priemeru zárobku u všetkých zamestnávateľov, teda u všetkých súčasných zamestnávateľov, z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.

Hoci podľa názoru sudcov moskovského okresu sa v uznesení z 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádza, že dievča by v každom prípade malo dostať dve výhody (odsek 2 čl. 13 ods. Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Ak je skúsenosť na celý život kratšia ako šesť mesiacov

Ak je vaša celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 rubeľ minimálnej mzdy mesačne. Taktiež, ak sa vo výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet pre minimálnu mzdu, potom sa berie výpočet pre minimálnu mzdu (pozri vyššie v tabuľke).

Minimálna mzda vo všetkých regiónoch sa berie na federálnej úrovni. Žiadne príplatky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 - 7 500 rubľov.

Ak pracujem na čiastočný úväzok?

Ak zamestnankyňa pracuje na čiastočný úväzok, je potrebné prepočítať minimálnu mzdu pre minimálnu materskú mzdu. Napríklad pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2 165 rubľov. (4330 rub.: 2).

Ak je materská nezamestnaná?

Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť miestna pobočka RUSZN (regionálne oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu vykonáva územný orgán FSS, ktorý príspevok určil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.

Ak sa nečakane narodia alebo adoptujú dvojčatá

Ak bola materská pôvodne prepustená na 140 dní, no nečakane sa jej narodili dvojičky, mala by sa nemocenská (materská) predĺžiť o 54 dní. S materskou sa môžu spoľahnúť nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa do troch mesiacov veku. Dávky poberajú za obdobie odo dňa adopcie do 70 dní po narodení dieťaťa. Ak má rodina dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od narodenia detí.

Ak pred vyhláškou ísť na dovolenku ovplyvní to materské?

Ovplyvní to, ale nevýznamne - mzda za dovolenku je zahrnutá vo výpočte, ale zvyčajne sa takmer rovná platu.

Ak materská v zúčtovacom období nemala zárobok

Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky pracovné miesta za posledné dva kalendárne roky, za ktoré boli účtované príspevky do FSS Ruskej federácie. Ale v praxi je dosť možné, že zamestnanec odhadované dva roky žiaden zárobok nemal. V tomto prípade musíte dávku vypočítať na základe minimálnej mzdy.

Ak zamestnankyňa bola na materskej alebo detskej dovolenke dva roky, ktoré sa započítavajú do výpočtu

Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky účtovného obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Aby to urobila, musí napísať špeciálne vyhlásenie. Majte však na pamäti: do úvahy sa berú skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.

Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny príjem, nemôžete zmeniť rok len na tomto základe.

V tomto prípade ho možno nahradiť len za predchádzajúci rok. Výmena vám nemôže trvať roky.

účtovník (výkazníctvo)

Materské dane

Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materskej dane nezráža. Príspevky do dôchodkového fondu a FSS z týchto platieb sa tiež neplatia (v súlade s odsekom 1 ods. 1 článku 9 federálneho zákona z 24.7.2009 č. 212-FZ Dôchodkový fond Z Ruskej federácie Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia “).

Nahlasovanie

Spoločnosť dostane prostriedky na materskú dovolenku do 10 kalendárnych dní po predložení všetkých Požadované dokumenty... Vo FSS Ruskej federácie je potrebné podať písomnú žiadosť, kalkuláciu vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na úhradu poistného krytia, je možné, že budú aj vyžadovať iný výpočet dávok. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo sporiteľne.

Najprv organizácia (individuálny podnikateľ) vyplatí túto dávku (alebo jej časť), potom ju preplatí FSS. Ak FSS odmietne preplatiť túto dávku, potom ju treba buď vrátiť, alebo treba doplatiť poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako materiálnu pomoc.

Ak FSS preplatil, potom je hlásenie nasledovné:

Sumy, ktoré nepodliehajú poistnému (materské, opatrovateľské a iné dávky), sa zobrazujú vo výpočte RSV-1 oddiel 2 na riadkoch 210, 211, 212.

V tých regiónoch, kde je zavedený pilotný projekt FSS, nie je potrebné zohľadňovať materstvo vo výkazoch. Koniec koncov, FSS ich platí priamo.

Hmotná zodpovednosť s materstvom

Zamestnávateľ nemá nárok na zrážku z materského, ani z príspevku na starostlivosť o dieťa. Aj keď je podpísaná zmluva o zodpovednosti a spôsobíte škodu na majetku, dávky sú vždy vyplatené v plnej výške.

Náhrada dávok a výdavkov 2017

Od roku 2017 musia byť všetky výhody a výdavky refundované Federálnou daňovou službou. Na tento účel je pre obdobia do roku 2017 potrebné poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).

V regiónoch, kde funguje pilotný projekt FSS (teraz ich je viac ako 20), budú benefity preplácané priamo zamestnancom z FSS. V roku 2020 sa do takéhoto projektu zapoja všetky kraje.

Podnikateľka (IE)

Výška benefitu

Ak SP dobrovoľne zaplatené odvody do Sociálnej poisťovne - potom bude príspevok minimálny. Od 1. mája 2018 - 51 380,38 rubľov.

Celkovo sú 2 možnosti: buď minimálna mzda z FSS alebo nič.

Požadovaný stav!

Príspevky je potrebné zaplatiť za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5. bod 6 255-FZ).

Tie. ak si otvoríš materskú v 18, tak treba platiť odvody celých 17 rokov.

Príspevky

Všetky ženy odvádzajú (dobrovoľne) pevnú sumu do Sociálnej poisťovne na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako na základe minimálnej mzdy.

Príspevky:
7 500 minimálnych miezd * 2,9 % sadzba = 217,50 rubľov / mesiac alebo 2 610 rubľov. na celý rok 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rubľov / mesiac alebo 3133,43 rubľov. na celý rok 2018.

Platba individuálnych podnikateľov do dôchodkového fondu

Individuálny podnikateľ na materskej dovolenke nemôže platiť príspevky do dôchodkového fondu (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 22.3.2011 č. 19-5 / 10 / 2-2767). Ide o kontroverznú otázku, ale súdy sú na strane jednotlivých podnikateľov. Od roku 2013 v 212-FZ, časť 6-7, článok 14, došlo k zmenám: fixné príspevky je možné neplatiť v období, keď sa o každé dieťa stará jeden z rodičov až do dovŕšenia 1 roku veku dieťaťa. pol roka, celkovo však najviac tri roky v prípade predloženia dokladov potvrdzujúcich absenciu činnosti v uvedených obdobiach.

Dokumentácia

Podnikateľka vo FSS musí poskytnúť tieto dokumenty:

• Žiadosť jednotlivého podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok v materstve; (Word, 37 kb.)
• práceneschopnosť;

Nahlasovanie

Zamestnanosť

Ak individuálny podnikateľ pracuje aj na základe pracovnej zmluvy

Existujú rôzne možnosti, ako získať materské dávky:

• fyzická osoba podnikateľ v čase vzniku poistnej udalosti v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch nemenila prácu na základe pracovnej zmluvy a súčasne vykonávala činnosť ako fyzická osoba podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právneho vzťahu o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: v územnej pobočke FSS Ruska v mieste bydliska a od zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
• v čase vzniku poistnej udalosti fyzická osoba podnikateľ v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracovala u iných zamestnávateľov a nebola evidovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poistenec). Potom sa mu dávky vyplácajú na jednom mieste – od posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
• fyzická osoba podnikateľ v čase vzniku poistnej udalosti v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracovala u súčasného zamestnávateľa aj u iných zamestnávateľov a súčasne vykonávala činnosť ako podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právneho vzťahu o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať výhody - na všetkých pracoviskách (v územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo na jednom z nich (iba na územnej pobočke Ruska). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).

Ak individuálna podnikateľka pracovala v rovnakom čase alebo sa zamestnala neskôr, nemôže poskytnúť žiadne potvrdenia o mzdách od svojej samostatnej podnikateľky. Príjem jednotlivého podnikateľa predsa nie je mzda. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si neúčtuje svoju vlastnú mzdu.

Všetky tehotné ženy majú nárok na dávky a kompenzáciu, či už pracuje alebo nie. Finančnú pomoc garantuje štát, no výška tejto pomoci závisí práve od dostupnosti oficiálneho zamestnania pre ženu. Aké platby sú splatné tehotným ženám a čo je potrebné na ich prijímanie, sa bude diskutovať ďalej.

všeobecné informácie

Podľa platnej legislatívy môže každá žena vo funkcii poberať rôzne druhy výhod, ak je občiankou Ruskej federácie.

Okrem toho sú všetky programy podmienene rozdelené do troch kategórií:

• pre pracovníkov;
• pre nepracujúcich ľudí;
• v rámci lekárskej starostlivosti.

To posledné sa týka pracujúcich aj nepracujúcich žien. V rámci zdravotnej starostlivosti majú tehotné ženy množstvo privilégií a výhod, ktoré môžu využívať.
Dôležité! Hlavným dokumentom, ktorý dáva nárok na dávky a príspevky, je osvedčenie o lekárskej konzultácii. Ak sa žena neprihlási, tak nemá nárok na dávky.

Zdravotné benefity

Po prvé, podľa článku 41 ústavy majú všetci občania Ruskej federácie právo na bezplatnú lekársku starostlivosť. Vrátane tehotných žien.

Zároveň podľa zákona garantujúceho poskytovanie niektorých liekov tehotným ženám sú tieto lieky poskytované v štátnych lekárňach buď bezplatne, alebo so zľavou 50 %.

Napríklad kyselina listová, ktorá je nevyhnutná pre normálny vývoj plodu a vitamín C sa vydávajú bezplatne vo všetkých mesiacoch registrácie.
Okrem toho sa bezplatne poskytujú tieto druhy lekárskych služieb:

• Návšteva špecializovaných lekárov:
  • gynekológ;
  • oftalmológ;
  • zubár;
  • terapeut;
  • otolaryngológ (lekár ORL).

Pozor! Na bezplatné poskytovanie služieb je potrebné odporúčanie od tehotenského lekára.

• Vykonávanie plánovaných manipulácií:
  • fluorografia pre celú rodinu;
  • Ultrazvuk (plánovaný - tri, dodatočné - na odporúčanie lekára);
  • dodanie všetkých potrebných testov;
  • fyzioterapeutické procedúry.

Pozor! Pre všetky manipulácie je smer predpísaný lekárom vedúcim tehotenstvo.

Príspevok na skorú registráciu

Bez ohľadu na to, či je žena zamestnaná, má nárok na predčasnú registráciu. Príspevok sa vypláca, ak žena konzultuje v prvom trimestri pred 12. týždňom tehotenstva.

Finančné prostriedky sú hradené z regionálneho fondu. Veľkosť závisí od regiónov, v priemere 500-1000 rubľov. po celej krajine.

Požadované dokumenty

Ak chcete získať príspevok, musíte zhromaždiť minimálny balík dokumentov:

• pas;
• osvedčenie z prenatálnej kliniky;
• vyhlásenie;
• výpis z ústredia práce o tom, že tam sa príspevok nevyplácal;
• výpis z domovej knihy;
• kópiu osobného bankového účtu, na ktorý bude dávka prevedená (číslo účtu, nie číslo karty);
• kópiu zošita alebo potvrdenie od úradu práce o postavení nezamestnaného.

O napísanie žiadosti môžete požiadať v „Moje dokumenty“ (multifunkčné centrá) v regióne bydliska alebo v mieste registrácie (registrácie) na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva.

Dôležité! Príspevok na skorú registráciu tehotenstva sa vypláca len v mieste trvalého prihlásenia. Ak sa žena zaregistruje v mieste dočasnej registrácie, stratí sa nárok na dávky. Táto zmena vstúpila do platnosti v roku 2016.

Ak je žena zamestnaná, zamestnávateľ jej vypláca takýto príspevok. Je potrebné požiadať so žiadosťou, pasom a potvrdením z predpôrodnej poradne o skorej registrácii.

Materský príspevok

Takzvané materské sa ženám vypočítavajú 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Pri viacpočetných tehotenstvách alebo pôrodoch s komplikáciami je dovolenka dlhšia. Napríklad príspevok pri narodení dvojčiat sa musí vyplácať nie 140 dní ako zvyčajne, ale 194 dní: 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode.

• Študentky, ak žena študuje dennou formou, výška úhrady sa rovná výške mesačného štipendia.
• Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom ich uznania za nezamestnaných, ktorí ukončili svoju činnosť ako samostatný podnikateľ, notár, advokát. - Zohľadňuje sa 300 rubľov mesačne. Pre dohodnutie stretnutia kontaktujte FSS.
• Pracujúce ženy.

Príspevok sa vypočíta po tom, čo tehotná žena poskytne zamestnávateľovi práceneschopnosť. Mechanizmus výpočtu príspevku je nasledovný: priemerná denná mzda sa vynásobí 140 dňami dovolenky. V roku 2019 bola maximálna výška materského príspevku 301 095,89 rubľov, minimum - 51 918,90 rubľov. Od roku 2020 maximálna veľkosť mesačný príspevok sa zvýši na 27 900 rubľov.

Paušálna suma pri narodení dieťaťa

Ide o jednorazovú platbu rodičovi. Ak sa narodia dve alebo viac detí, tento príspevok sa vypláca na každé dieťa. Ak sa dieťa narodí mŕtve, príspevok nemá nárok.

Spôsoby získania:

• platí zamestnávateľ, ak je žena zamestnaná;
• vyplácané zamestnanému otcovi dieťaťa, ak žena nie je zamestnaná;
• platí USZN, ak rodičia nie sú oficiálne zamestnaní.

Výška dávky v roku 2019 bola 17 479 rubľov 73 kopejok.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Bez ohľadu na to, či je žena zamestnaná alebo nie, má nárok na prídavky na dieťa do 1,5 roka.

Ak žena nie je zamestnaná, platí sa z regionálneho fondu. Môžete ho získať kontaktovaním USZN alebo Multifunkčného centra.

Výška príspevku na prvé dieťa v roku 2019 bola 3277 rubľov 45 kopejok, na druhé a ďalšie deti 6554 rubľov 89 kopejok. Platby sa vyplácajú od narodenia dieťaťa do veku 1,5 roka. O stretnutie môžete požiadať kedykoľvek počas určeného obdobia.

Pracujúcim ženám takéto benefity vypláca zamestnávateľ. Jeho veľkosť sa určuje na základe priemerného platu za posledné 2 roky a rovná sa 40 % jeho veľkosti. Algoritmus na výpočet dávky je nasledovný: priemerný zárobok za dva predchádzajúce kalendárne roky sa vydelí číslom 730 (počet dní v kalendárnom období), vynásobí sa číslom 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci) a vynásobí sa číslom 40. %.

Maximálna výška takéhoto príspevku pre pracujúce ženy je 26 152 rubľov 27 kopejok. Minimum je 3277 rubľov 45 kopejok pre prvé dieťa a 6554 rubľov 89 kopejok pre druhé a ďalšie deti.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Príspevok do troch rokov vo výške 50 rubľov sa vypláca všetkým zamestnaným ženám, študentkám a postgraduálnym študentom, nepracujúcim manželkám radových a riadiacich dôstojníkov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, ktoré sa starajú o dieťa. . Na získanie príspevku musí byť žena na rodičovskej dovolenke.

Benefit pre občanov s deťmi

O dávky môžu žiadať rodiny s príjmami nižšími ako životné minimum stanovené v kraji, ktoré sa prideľujú od narodenia až do plnoletosti na každé dieťa samostatne. V niektorých prípadoch môže byť vek dieťaťa až 23 rokov. Príspevok sa vypláca mesačne, pričom výška príspevku je stanovená v každom kraji samostatne s prihliadnutím na regionálny koeficient. Pre matky (otcov) vychovávajúcich deti bez druhého rodiča sa výška príspevku zvýšila. Pre účely príspevku je potrebné kontaktovať ÚMSZ alebo multifunkčné centrum. Výšku príspevku si určuje každý kraj samostatne.

Príklad

Rodina dostáva spolu 24 000 rubľov.

V rodine sú traja ľudia.

Životné minimum je 9 470 rubľov.

Rodina sa považuje za chudobnú: 24 000 / 3 = 8 000 rubľov.

V tomto prípade sa prideľuje príspevok do troch rokov a vypláca sa mesačne.

Okrem platieb sa ženy môžu spoľahnúť na pracovné úľavy. Napríklad, ak sú pracovné podmienky pre tehotnú ženu príliš ťažké alebo negatívne ovplyvňujú jej zdravie, má právo napísať zamestnávateľovi žiadosť o preradenie na inú pozíciu alebo o zníženie výkonu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponechať mzdu, ktorú žene dostala skôr. V zošite sa nevykonávajú žiadne zmeny.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu a je tiež povinný poskytnúť ročnú platenú dovolenku na požiadanie, aj keď sa nezmestí do schváleného rozvrhu dovolenky.

Výsady pre nepracujúce ženy

Materské dávky a dávky pre nezamestnané ženy zahŕňajú okrem zdravotných dávok aj podporu v nezamestnanosti.

Ale iba ak sa zaregistruje na úrade práce, kde eviduje status nezamestnaného. V tomto prípade sú dávky v nezamestnanosti garantované počas tehotenstva a do skončenia materskej dovolenky.

Vážení čitatelia!

Popíšeme typické riešenia právne otázky ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle riešenie vášho problému vám odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej webovej stránky.

Posledné zmeny

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!