„Nemôžem požiadať o dôchodok z dôvodu chyby v pracovnom zošite! Ak existuje záznam v pracovnej knihe a neexistujú žiadne zrážky Vydanie pracovnej knihy na evidenciu dôchodku.

Pri kontrole pracovnej knihy na výpočet dôchodku inšpektor dôchodkového fondu povedal, že nemôžem čítať pečiatky 2 zamestnávateľov a táto skúsenosť ma neochránila pred mojím konaním. otázka číslo # 3906376 prečítaná 395 krát Naliehavá právna rada 8 800 505-91-11 bezplatne

Sergey Evgenievich, budete musieť požiadať o potvrdenie o práci pre tieto podniky, požiadať dôchodkový fond, aby vám pomohol so získaním certifikátov. Nestrácajte svoje skúsenosti, máte právo na doplnenie dokumentov tri mesiace. Pokračovať v dialógu Zaplatiť za odpoveď Vera Demidová Ďakujem za odpoveď!

Máte odpoveď na túto otázku? Môžete to opustiť kliknutím na tlačidlo Odpovedať Podobné otázky Pri výpočte dĺžky služby pre výpočet dôchodku komisia PF nezohľadnila 10 rokov práce, na základe toho, že pracovná kniha bola vyplnená s odchýlkou z pokynov na vedenie účtovníctva.

Ako sa kontrolujú zápisy do pracovnej knihy pri výpočte dôchodku?

Namiesto originálu je možné poskytnúť iba kópiu pracovnej knihy certifikovanú notárom. Je na vás - vydať knihu zamestnancovi proti prijatiu, odniesť ju na vlastnú päsť na oddelenie PFR alebo potvrdiť kópiu pracovnej knihy u notára.
Pretože notársky overená kópia zošita nie je povinnou požiadavkou zákona, pripravte sa na zaplatenie notárskeho poplatku (článok 22 základov legislatívy Ruská federácia o notárovi z 11.02.1993 č. 4462-1 (ďalej len - základy)). Za osvedčenie vernosti kópie pracovnej knihy alebo výpisu z nej budete musieť zaplatiť notársky poplatok vo výške 10 rubľov.
na stranu kópie alebo výpisu (článok 22.1 základov). Ak notár príde do kancelárie, sadzba sa zvýši jeden a pol krát.

Chystáte sa do dôchodku - skontrolujte svoju pracovnú knihu

Zoznam dokumentov potrebných na založenie pracovného dôchodku a štátneho dôchodku v súlade s federálnymi zákonmi „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ a „O štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ (ďalej len „zoznam“), schválený. Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Dôchodkového fondu Ruskej federácie z 27. februára 2002 č. 16 / 19pa). Hlavným dokumentom potvrdzujúcim doby práce na základe pracovnej zmluvy započítané do obdobia poistenia pre určenie pracovného dôchodku je pracovná kniha (čl.
10 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 6 pravidiel pre výpočet a potvrdenie skúsenosti s poistením na vznik pracovných dôchodkov, schválené. Uznesenie vlády Ruskej federácie z 24. júla 2002 č. 555).

Vydanie pracovnej knihy na evidenciu dôchodku

Niekoľko krajín, v ktorých občania pracovali v bratských republikách jedného štátu, v dnešnej dobe dostatočne nezaoberá vzťahmi s Ruskom (napríklad Ukrajina, kde sa časť krajiny spravidla stala právne neuznanými republikami, ostatné sa usilujú o Európu, všetky vzťahy s Ruskou federáciou). Preto pred rozdaním dokumentu majiteľovi je vhodné urobiť si aspoň fotokópiu pracovnej knihy, aby v prípade potreby bolo jednoduchšie vyhotoviť duplikát.

Je povinné predložiť do dôchodkového fondu pracovnú knihu? Podľa súčasne platných Pravidiel pre výpočet a potvrdzovanie poistných skúseností pre vznik poistných dôchodkov č. 1015, schválených 2. októbra 2014, je právo na pridelenie dôchodku dané pracovným časom v Ruskej federácii, kedy poistné s potvrdením ich prevodu personalizovaným účtovníctvom.

Kniha zamestnanosti a dôchodok

V roku 2015 sa situácia zmenila. Na legislatívnej úrovni bolo rozhodnuté, že originál predmetného dokumentu môže byť vydaný na základe písomnej žiadosti. Zároveň zodpovednosť za jeho bezpečnosť a v tejto chvíli zostáva na personálnom oddelení.

Info

Pozri tiež: Je možné pracovať za dve práce: prečo potrebujeme knihu, výklad Zákonník práce a zodpovednosť Potvrdenie o seniorite pre dôchodkový fond Pracovný záznam potvrdí senioritu. Samozrejme, skôr alebo neskôr všetci vstúpime do dôchodkového veku.

Dôležitou okolnosťou v tomto období nášho života je registrácia dôchodku. Samozrejme, ak ihneď nepožiadame o jeho prírastok, hneď ako na to dostaneme právo, počet našich bodov do dôchodku sa zvýši. V dôsledku tejto okolnosti možno v tomto prípade očakávať zvýšenie veľkosti dôchodku.

Audit informácií o práci v pracovnom zošite

Pozor

A ak sa jej chce dostať do rúk - nechaj toho. Musí zamestnanec skutočne skončiť, aby získal dôchodok? Povedzme hneď: aby zamestnanec, ktorý dosiahol § dôchodkový vek, bol mu priznaný starobný výsluhový dôchodok, jeho prepustenie sa nevyžaduje.

Nikto nemôže byť obmedzovaný pracovnými právami a slobodami v závislosti od veku (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Preto dosiahnutie dôchodkového veku zamestnanca a určenie starobného starobného dôchodku nie je dôvodom na jeho prepustenie.

Muž, ktorý dosiahol vek 60 rokov a má najmenej 5 rokov praxe v poisťovníctve, má nárok na starobný pracovný dôchodok (článok 7 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Rusku“). Federácia “). Uplatnenie tohto práva nezávisí od toho, či funguje alebo nie.

Je možné požiadať o dôchodok bez pracovnej knihy?

Od roku 2015 je vedúci zamestnanec, aby do troch dní mohol požiadať o dôchodok, povinný zamestnancovi vydať dokumenty, ktoré môžu potvrdiť jeho pracovné skúsenosti, vrátane pôvodnej pracovnej knihy. Dodatkom bolo objasnenie, že zamestnanec, ktorý vzal dokumenty do svojich rúk, je povinný vrátiť pracovnú knihu podniku tiež do 3 dní po tom, ako mu bola vrátená z dôchodkového fondu.

Na to, aby zamestnanec dostal do ruky pracovnú knihu, stačí napísať vyhlásenie v akejkoľvek forme adresované vedúcemu podniku so žiadosťou o vydanie dokumentu na určité účely (evidencia dôchodku) a zaručenie povinnosť vrátiť sa do podniku v zákonom stanovenej lehote. Zároveň je dôležité mať na pamäti, že zodpovednosť pracovníka personálneho oddelenia za bezpečnosť pracovnej knihy nie je odstránená.
V prípade, že sa pracovný list stratí v čase jeho odovzdania zamestnancovi, osoba zodpovedná za vedenie pracovných kníh v podniku bude musieť pri podaní žiadosti vypísať duplikát. Ak človek vo svojom živote zmenil veľa pracovných miest, je to dosť namáhavý proces. Na obnovenie všetkých záznamov je niekedy potrebné pomôcť zamestnancovi podať žiadosť o potvrdenie osvedčení o dobách práce. Od generácie, ktorá začala pracovať pred kolapsom, teraz začína dosahovať dôchodkový vek Sovietsky zväz a ktorí pracovali počas takzvanej „reštrukturalizácie“, je niekedy takmer nemožné získať dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby. Niektoré z podnikov zmizli bez stopy.

Skontrolujte pracovné zošity na výpočet dôchodkov

Ukazuje sa, že počas doby platnosti pracovnej zmluvy má zamestnávateľ právo odmietnuť vydanie pôvodnej pracovnej knihy zamestnancovi. Ale dávajte pozor! Zákon nezakazuje vydanie originálu pracovnej knihy zamestnancovi na jeho žiadosť.
Preto mu teoreticky na jeho žiadosť (je žiaduce, aby bola vyjadrená písomne) môžete dať pracovnú knihu na určité obdobie po prijatí. Samozrejme, ak si trúfate prevziať zodpovednosť za jej budúci osud. Pamätajte si, že zodpovednosť za bezpečnosť pracovnej knihy (aj keď je v rukách zamestnanca) stále máte vy ako osobitne oprávnená osoba zamestnávateľa (list Rostruda z 18.03.2008 č. 656-6-0) .
Až donedávna sa verilo, že pracovná kniha by mala byť v podniku, kým nebude prepustený zamestnanec. Keď zamestnanec požiada o dokument, inšpektor personálneho oddelenia s odvolaním sa na čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadosť zdvorilo odmietla s vysvetlením, že pracovná kniha bola zamestnancovi vydaná v posledný pracovný deň. V legislatíve nebolo nikde konkrétne uvedené, že ide o pracovnú knihu, ktorá je hlavným dokumentom pracovná činnosť jeho majiteľa nie je možné odovzdať zamestnancovi, keď pokračuje v práci v tejto organizácii, vo všeobecnosti sa manažéri radšej odvolávali na článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde nebolo stanovené vydanie originálneho dokumentu. Ak bolo potrebné získať informácie o jeho pracovnej činnosti, zamestnancovi bola na základe žiadosti do troch dní vydaná kópia pracovnej knihy certifikovaná organizáciou.

Faktom je, že súkromné právnické osoby a jednotliví podnikatelia nie sú povinní predkladať dokumenty do archívu, navyše malé firmy a podnikatelia nemajú vlastné personálne oddelenie, ktoré by sa s príslušnými dokumentmi odborne zaoberalo. Obnova pracovnej knihy prostredníctvom dôchodkového fondu je jednou z najobľúbenejších efektívne spôsoby... Na základe platenia povinného poistného vedie PFR od roku 2002 personalizovanú evidenciu zamestnancov. Takéto účtovníctvo vám umožňuje zistiť pracovné skúsenosti a presný názov zamestnávateľa. Posledným spôsobom je úsudok. Ak boli všetky metódy vyskúšané, zamestnanec uložil kópie žiadostí zamestnávateľovi, archívu a finančnej spravodajskej jednotke a zodpovedajúce odpovede od nich, potom pomocou týchto dôkazov a svedectiev bývalých kolegov možno pracovnú knihu obnoviť .

Aká je zodpovednosť za sfalšovanie pracovnej knihy

Vydanie vedome falošného preukazu totožnosti alebo vytváranie falošných záznamov môže viesť k prísnejším trestom až do väzenia. Zodpovednosť zamestnanca Falšovanie Zákonníka práce za zamestnanie sa týka priestupkov s uvedením úmyselne nepravdivých informácií.

Po odhalení tejto skutočnosti má zamestnávateľ právo odmietnuť osobu v zamestnaní. Ak je už v štábe, môže byť prepustený podľa čl.
81

Pozor

Zákonník práce Ruskej federácie. Len na to musíte počkať na rozhodnutie súdu, ktoré by malo uznať vinu zamestnanca. Mimochodom! V súdnej praxi sa berú do úvahy všetky prípady falšovania, vrátane vymazania záznamu o prepustení podľa článku, údaj o väčšej dĺžke služby pre dané miesto a úplne nepresný TC, v ktorom sú všetky záznamy, vložky a pečate. kované.

Zodpovednosť za sfalšovanie pracovnej knihy

Faktom je, že v prvom prípade môže zamestnanec jednoducho požiadať zamestnávateľa o zosúladenie záznamu práce so štátnym štandardom. V druhom prípade by mal zamestnávateľ v prvom rade požiadať o objasnenie vlastníka.

Dôležité

Možno bude môcť vysvetliť, o čo ide, potom môže zamestnávateľ opraviť prácu bez toho, aby sa obrátil na iné orgány. Ak zamestnanec nemôže vysvetliť, prečo jeho práca nespĺňa štandard, potom, ako v prípade dôchodkového fondu, bude potrebné originál dokumentu preukázať na súde.

Zároveň, ak vlastník knihy práce vie, že kniha práce je falošná a nastal takýto problém, je lepšie požiadať zamestnávateľa, aby mu zaobstaral nový doklad a priniesol doklady potvrdzujúce minulé pracovné miesta, pretože môžete získať trestný termín za falšovanie pracovnej knihy.

Dôchodkový fond vyžaduje originálny pracovný zošit: odôvodnenie zamietnutia

Namiesto originálu je možné poskytnúť iba kópiu pracovnej knihy certifikovanú notárom. Je na vás - vydať knihu zamestnancovi proti prijatiu, odniesť ju na vlastnú päsť na oddelenie PFR alebo potvrdiť kópiu pracovnej knihy u notára.
Pretože notársky overená kópia zošita nie je povinnou požiadavkou zákona, pripravte sa na zaplatenie notárskeho poplatku (článok 22 Základy legislatívy Ruskej federácie o notároch z 11.02.1993 č. 4462-) 1 (ďalej len „základy“)). Za osvedčenie vernosti kópie pracovnej knihy alebo výpisu z nej budete musieť zaplatiť notársky poplatok vo výške 10 rubľov.
na stranu kópie alebo výpisu (článok 22.1 základov). Ak notár príde do kancelárie, sadzba sa zvýši jeden a pol krát.

Ako vrátiť pracovnú knihu, ktorá bola prevzatá z dôchodkového fondu?

Záznamy nie sú vo forme;
Neexistuje pečať organizácie (okrem individuálnych podnikateľov) alebo pečať nespĺňa požiadavky;
Blokovanie a opravy sa neopravujú v súlade s pravidlami upravenými v Zákonníku práce;
Fotografia je vložená do práce niekoho iného;
Informácie uvedené na titulnej stránke atď. Nezodpovedajú údajom vlastníka.

Vlastníkom po vrátení pracovného dokladu zamestnávateľom pri prepustení;
Zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca alebo pri vypĺňaní pracovnej zmluvy;
Zamestnanci dôchodkového fondu alebo iných organizácií prideľujúcich splatné platby vrátane dôchodkov a dávok.

Samozrejme, najhoršie bude, ak falšovanie odhalia ľudia z tretej priradenej skupiny v zozname.

Ako skontrolovať pravosť pracovného záznamu nového zamestnanca?

A napriek tomu, ak má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi vydať pôvodnú pracovnú knihu, je legálne, aby FIU poskytla jej originál alebo kópiu, ale notársky overenú? Ukazuje sa, že odpoveď je áno. Z KONVERZÁCIE SO ZAMESTNANCOM PFR Kadrovik: Môžete od našich zamestnancov prijať kópie pracovných zošitov, ktoré od riaditeľa osvedčíme pečaťou organizácie? Zamestnanec FIU: Nie, akceptujeme iba originál ... ak zamestnanec pracuje, potom po kontrole bude vrátená pracovná kniha.
Kadrovik: Viete, že je nezákonné požadovať originál? Osoba pracuje na základe pracovnej zmluvy a za knihy záznamov o zamestnaní zodpovedá zamestnávateľ. V skutočnosti som. Zamestnanec dôchodkového fondu: Rozumieme všetkému. Nebojte sa, dôchodkový fond je seriózna organizácia, dokumentu sa nič nestane.

Pracovnú knihu obnovujeme prostredníctvom dôchodkového fondu

V prípadoch, keď bývalý zamestnávateľ odmietne vydať pracovnú knihu a nenadviaže žiadny kontakt, je súd jediným východiskom z tejto situácie. Obnovujeme pracovnú knihu prostredníctvom dôchodkového fondu. Win-win spôsob je požiadať o pomoc penzijný fond.

Info

FIU je štátna organizácia zapojená do vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá prijíma povinné príspevky od zamestnancov. Obnova niektorých dokumentov je navyše jednou z povinností tohto orgánu.

Väčšina žiadostí o obnovu pracovnej knihy pochádza od občanov v dôchodkovom a preddôchodkovom veku. To však neznamená, že zamestnanec žiadnej organizácie sa nemôže obrátiť na FIU so žiadosťou o obnovenie dokumentu potvrdzujúceho dĺžku služby.

Ako identifikovať falošnú pracovnú knihu (TC) a čo robiť s jej majiteľom?

Najzávažnejšie tresty sú:

Odňatie slobody na 2 roky;
2 roky nútenej práce;
Zatknutie až 6 mesiacov;
Obmedzenie slobody na 2 roky.

Potvrdenie pravosti Stáva sa, že samotný zamestnanec nevie, že má v pracovnej knihe falošný záznam, v tomto prípade sa môžete pokúsiť potvrdiť pravosť pracovného záznamu. Ak sa všetko stane na súde, potom je potrebné dostupnými dokumentmi z minulých pôsobísk preukázať, že ste tam skutočne pracovali.

Takými dokumentmi môžu byť pracovné zmluvy, príkazy na prijatie, prepustenie a podobné ďalšie. Ak je pracovná kniha samotná falošná, dá sa ľahko vypočítať podľa série a počtu alebo ich absencie, počtu strán v pracovnej knihe a kvality tlače dokumentu.
A ak sa jej chce dostať do rúk - nechajte ho skončiť. Musí zamestnanec skutočne skončiť, aby získal dôchodok? Povedzme hneď: na to, aby zamestnancovi, ktorý dovŕšil § dôchodkový vek, bol priznaný starobný výsluhový dôchodok, sa nevyžaduje jeho prepustenie.

Muž, ktorý dosiahol vek 60 rokov a mal aspoň 5 rokov praxe v poistení, má nárok na starobný dôchodok za prácu (článok 7 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O dôchodkoch z práce v Rusku“ Federácia “). Uplatnenie tohto práva nezávisí od toho, či funguje alebo nie.

Zoznam dokumentov požadovaných na zriadenie pracovného dôchodku a štátneho dôchodkového zabezpečenia v súlade s federálnymi zákonmi „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ a „O štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ (ďalej len „zoznam“) bol schválený. Uznesenie Ministerstva práce Ruska a dôchodkového fondu Ruskej federácie z 27. februára 2002 č. 16 / 19pa). Hlavným dokumentom potvrdzujúcim doby práce podľa pracovnej zmluvy zahrnuté v poistnom období na vymenovanie starobného dôchodku je pracovný zošit (čl.

10 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O dôchodkoch práce v Ruskej federácii“, čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 6 pravidiel na výpočet a potvrdzovanie praxe v poistení pri vytváraní dôchodkov za prácu, schválené. Uznesenie vlády Ruskej federácie z 24. júla 2002 č. 555).

Falošný pracovný zošit dôchodkový fond odmietol

Zamestnanec má teda právo požiadať o vymenovanie starobného dôchodku bez rozviazania pracovného pomeru. Ako potom byť s pracovnou knihou? NEZABUDNÚŤ! Vydajte príkaz na vymenovanie osoby zodpovednej za skladovanie a vydávanie pracovných zošitov Zamestnávateľ by spravidla mal viesť pracovnú knihu zamestnanca.

Legislatíva upravuje možnosť vydania pracovnej knihy zamestnancovi iba v jednom prípade - pri prepustení (bod 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, vyhotovovanie tlačív pracovných kníh a ich poskytovanie zamestnávateľom (ďalej len pravidlá) , schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 04.16.2003 č. 225 „O pracovných knihách“). V ostatných prípadoch je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi iba kópiu pracovnej knihy alebo výpis z pracovnej knihy certifikovaný v súlade so zavedeným postupom (čl.

Ešte v apríli tohto roku jeden z našich čitateľov vytvoril tému na fóre Clerk.ru, v ktorej pri podávaní žiadosti o dôchodok.

Som GB, išiel som požiadať o dôchodok, môj inšpektor vylúčil z mojej praxe takmer tri roky. Počas tohto obdobia som pracoval v družstvách, 1991 - 1996, dôvodom vylúčenia zo skúseností z týchto troch rokov bola formulácia „rok prepustenia bol opravený“ bez príslušného osvedčenia (jednoducho opravené, bez nápisu, podpisu a pečate) ) a „mesto Leningrad je na pečati organizácie“ a už v tom čase bolo mesto premenované na Petrohrad (dátum premenovania 06/06/1991)
- Tatiana-Vasilievna

Najprv dôchodkový fond priznal žene dôchodok vo výške asi 7 tisíc rubľov, neskôr pod tlakom predložených listinných dôkazov bol dôchodok prepočítaný na 12 tisíc rubľov.

Novopečená dôchodkyňa sa však nemienila vzdať, starostlivo si preštudovala všetky zákony, odporúčania na výpočet dôchodku a rozhodla sa obrátiť na súd.

V predvečer nášho čitateľa povedala, že vyhrala súdny proces, k čomu jej blahoželáme. Zástupca Dôchodkového fondu Ruska podľa nej súhlasil so všetkými argumentmi, rozhodnutie súdu nebude napadnuté. Teraz sa musí dôchodok prepočítať opäť smerom nahor.

Všimnite si, že vo svojom predmete Tatyana-Vasilievna zaslala list z Ruského dôchodkového fondu s podrobným výpočtom svojho dôchodku. Ako vyplýva z dokumentu, výpočet dôchodku sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SPst = IPK x SPK,
kde
SPst - veľkosť starobného dôchodku,
IPK - individuálny dôchodkový koeficient,
SEC - náklady na jeden dôchodkový koeficient ku dňu, od ktorého je priznaný starobný dôchodok.
IPK = (IPK + IPKn) x KvSP,
kde
IPK - individuálny dôchodkový koeficient ku dňu, od ktorého je priznaný starobný dôchodok,

IPKn - koeficient individuálneho dôchodku za obdobia, ktoré nastali od 01.01.2015, ku dňu, od ktorého sa pripisuje starobný dôchodok,
KvSP je koeficient zvýšenia individuálneho dôchodkového koeficientu pri výpočte výšky poistného dôchodku pre starobu (uplatňuje sa v prípade žiadosti o dôchodok najmenej 12 mesiacov po vzniku nároku na dôchodok z poistenia).
IPK = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
kde
IPK - individuálny dôchodkový koeficient za obdobia, ktoré sa uskutočnili pred 01.01.2015,
P je suma poistnej časti starobného dôchodku z práce (bez fixnej základná veľkosť poistnej časti starobného dôchodku za prácu), vypočítané k 31. decembru 2014 podľa noriem federálneho zákona Ruskej federácie zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ, určeného vzorcom:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T.
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
kde
PC - výška predpokladaného dôchodkového kapitálu poistenca zúčtovaná k 31. decembru 2014,
T je počet mesiacov predpokladanej doby výplaty starobného dôchodku z práce,
RP - odhadovaná výška starobného dôchodku,
450 rubľov - veľkosť základnej časti starobného dôchodku z práce, ktorá bola stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie k 1. 1. 2002,
SK - koeficient seniority (celková seniorita sa berie do úvahy za obdobia pred 1. 1. 2002),
ZR - priemerný mesačný zárobok poistenca za roky 2000-2001 alebo za každých 60 po sebe nasledujúcich mesiacov práce do 01.01.2002,
Plat - priemerný mesačný plat v Ruskej federácii za rovnaké obdobie,
NWP je priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii za obdobie od 1. júla do 30. septembra 2001,
SPKk - náklady na jeden dôchodkový koeficient k 01.01.2015, ktoré sa rovnajú 64 rubľom. 10 kopejok,
∑НПi - súčet koeficientov určených pre každý kalendárny rok období, ktoré sa uskutočnili pred 1. januárom 2015 (obdobia nepoistenia - obdobie plynutia) vojenská služba, obdobie starostlivosti o dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka atď.),
K je koeficient na výpočet sumy starobného dôchodku rovnajúci sa 1,
КН - koeficient na výpočet sumy starobného dôchodku a invalidného dôchodku rovnajúci sa 1.

Kompletný výpočet je uvedený ako priložený súbor.

Nie je to vtipná formulka? Medzitým boli na našich webových stránkach nedávno zverejnené informácie z dôchodkového fondu Ruskej federácie o dôchodkovom vzorci. Podľa nadácie je vzorec mimoriadne jednoduchý a skladá sa iba z troch „zložiek“ :.

Náš čitateľ, ktorý diskutoval o tomto probléme s dôchodkom, sa obrátil na úradníkov s týmito slovami:

"Vážení personalisti!" ber svoju prácu zodpovedne! Buďte opatrní a vyberaví (v dobrý zmysel slová). Vaša nepozornosť sa môže napokon pre ľudí zmeniť na veľkú tragédiu. “

S týmto je ťažké nesúhlasiť.

Je dobré, že v tomto prípade hlavná účtovníčka dokázala obhájiť svoje záujmy a dokázať dĺžku služby, ktorú inšpektori FIU odmietli. Pôjdu však na súd iní dôchodcovia, ktorí sú právne menej zdatní?

Návštevník nášho fóra odviedol skvelú prácu a v snahe poskytnúť pomoc úradníkom vypracoval pokyny k žiadosti o dôchodok. Dúfame, že tieto informácie budú užitočné pre našich čitateľov!

Pokyn je v prílohe.

Zákon ustanovuje, že každá organizácia je povinná odvádzať poistné na dôchodkový fond, a to nielen za zamestnancov evidovaných v zmysle Zákonníka práce, ale aj za tých, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy.

Nie vždy však môže za to, že nevidíte odpočty na FIU, zamestnávateľ.

V mojej praxi nastala taká situácia: naše účtovné oddelenie vykonalo všetky potrebné prevody príspevkov na dôchodok, predložilo stanovenú správu dôchodkovému fondu včas, dôchodkový fond túto správu prijal. Osobne som bol toho všetkého svedkom. Ale pri tom všetkom sa vyskytlo obrovské množstvo sťažností zamestnancov v dôchodkovom veku, že naša organizácia neplatí poistné (ako im bolo povedané v dôchodkovom fonde), a preto nemôžu tvrdiť, že dôchodok prepočítavajú (bolo to chvíľu keď pracovali dôchodcovia, pretože teraz neporušovali).

Potom musel účtovník stráviť veľa času a nervov rokovaniami s rôznymi inšpektormi FIU a objasňovaním situácie. V dôsledku toho sa ukázalo, že sme previedli všetky požadované príspevky, predložili sme správu o týchto príspevkoch včas a bez chýb, to znamená, že sme si splnili všetky povinnosti z našej strany. Ale rovnako, samotný dôchodkový fond z nedbalosti alebo z dôvodu veľkého pracovného zaťaženia nerozoslal informácie o osobných účtoch našich zamestnancov včas. Najurážlivejšie je, že keď sa na nich dôchodcovia obrátili, nevysvetlili im situáciu, ale radšej klamali a vinu presunuli na zamestnávateľa.

Odporúčam vám najskôr získať výpis z osobného účtu kontaktovaním pobočky PFR alebo prostredníctvom webových stránok verejných služieb. Ak za posledný jeden alebo dva štvrťroky neexistujú žiadne prevody, existuje možnosť, že sa údaje jednoducho nezverejnia na osobné účty, ako v mojom príklade.

Ak dlhší čas nedochádza k prevodom, kontaktujte zamestnávateľa, aby vám poskytol certifikované personalizované účtovné údaje. Ak vám vaša organizácia odmietne takýto dokument poskytnúť, môžete sa obrátiť na súd alebo prokuratúru, pretože došlo k porušeniu zákona.

A ak ste dostali tento dokument a obsahuje údaje o platení príspevkov, musíte sa obrátiť na dôchodkový fond.

systém vybral túto odpoveď ako najlepšiu

Každý zamestnávateľ - bez ohľadu na formu vlastníctva (LLC, JSC, individuálny podnikateľ) - je povinný odvádzať príspevky do dôchodkového fondu z výšky vašich platieb.

Ale okrem záznamu v pracovnej knihe musíte ešte mať Pracovna zmluva... Je to on, kto je potvrdením uzavretia pracovnoprávnych vzťahov.

Môžete požiadať účtovné oddelenie, aby vám urobilo výkaz zrážok.

Môže sa vám stať, že vám bude odmietnuté takéto vymenovanie, a s najväčšou pravdepodobnosťou tak urobia, ak spoločnosť stále platí dane a niekto je oficiálne zamestnaný, vašou prácou je iba priateľská dohoda, pokiaľ s vami samozrejme nebola uzavretá dohoda, ak bola uzavrel, potom neváhajte požiadať o stretnutie

na druhej strane si môžu urobiť poznámku od inej „ľavicovej“ spoločnosti, vo všeobecnosti sa musíte pozrieť na situáciu a porozprávať sa so svojimi nadriadenými, možno sami niečo ponúknu

Prosím ťa Každý vie, že v meste je veľa „šedých“ spoločností. Nechajte ich nahrávať. Tak vysvetli.
tie. Je to taká prax robiť záznam, dokonca aj pre tých, ktorí nie sú oficiálne zamestnaní? Vďaka: flower:

Pracujem pre priateľov, tí neodmietnu (a ja mám prístup k tlači :))), ale pre istotu sa neplatia žiadne dane.

Nuž, nechajte ich urobiť, pretože spoločnosť je jednodňová, nemohli ste vedieť, či za vás prevádzajú dane alebo nie, ste ako chlast. nechoďte nikam, to je len neskôr, pri výpočte dôchodku sa vám tento rok nebude počítať, a tak ... dopredu a s pestneyom, ak pomôžete so zapnutým zariadením Nová práca

tie. budú tieto zrážky kontrolované až po odchode do dôchodku? no, potom to nebude čoskoro.)

Dobrý deň! Vie mi prosím niekto navrhnúť moju situáciu. Stalo sa, že rok pracujem pre priateľov ako účtovník bez evidencie práce. Teraz si hľadám nové zamestnanie, v budúcnosti chcem pracovať iba s oficiálnym dizajnom. Dostal som nápad požiadať úrady o vstup na trh práce, ale myslím si, aké problémy môžu nastať. Ak napríklad v budúcnosti dostanem prácu v renomovanej spoločnosti s bezpečnostnou službou, vyjde to tak, že počas tejto doby neboli z fondov vykonané žiadne zrážky a tento nesúlad vrhá tieň na moju povesť. Alebo neurobiť rekord a spravidla o tomto roku mlčať, ale potom vyvstane otázka, prečo taká dlhá prestávka (predtým som pracoval iba v bielom). 091:

Nie je potrebné robiť záznam do záznamu o zamestnaní, ale stačí požiadať písomne o odporúčanie a nechať ho okrem iného uviesť, ako dlho ste v tejto spoločnosti pracovali.

životopis môže obsahovať skutočné pracovné skúsenosti.
a napíšte, že pracovali na základe zmluvy GPC (taká práca nie je zahrnutá v práci).
a o čo ide? Počas tejto doby aj tak neboli žiadne zrážky. Zdá sa mi, že nie je veľký rozdiel v tom, či som pracoval s GPC alebo bez registrácie.

od osobná skúsenosť.
Pracujem ako personalista a okrem mňa Bezpečnostná rada kontroluje kandidátov. Keď kandidátom vydám dotazník, požiadam ich, aby uviedli svoje pôsobisko, a to aj bez záznamu v TC. (aj keď v dotazníku v položke PODROBNOSTI O ZAMESTNANOSTI je zvýraznené, že pri zohľadnení práce bez registrácie). Tiež vás žiadam, aby ste uviedli niekoľko kontaktných čísel a osôb na týchto pracoviskách, aby ste mohli získať viac informácií o tejto osobe.

vo vašom prípade sa mi zdá, že zápis do TC nie je taký dôležitý, hlavná vec sú skúsenosti, ktoré ste získali v tomto pôsobisku a odporúčania, ktoré vám budú poskytnuté.

(šeptom) Neradím vám povedať, že ste pracovali pre priateľov-známych, pretože už je zrejmé, že takíto zamestnávatelia vám dajú iba pozitívne odporúčania, t.j. nie celkom objektívne
v našom dotazníku v odseku DOPORUČENIA je to jasne uvedené (okrem priateľov a príbuzných)

Mimochodom, Bezpečnostná rada nekontroluje zrážky za PF. ide im skôr o odsúdenia / dlhy / krádeže

Kompetentný zamestnávateľ vám nikdy nepečiatkuje knihu, ak ste oficiálne nepracovali. Pre neho to znamená, že ste pre neho pracovali a on za vás neplatil dane.
Myslím si, že ak úprimne povieš, že si pracoval neoficiálne, získaš za svoju poctivosť iba plus.) A opäť dôvod, prečo si opustil predchádzajúce zamestnanie;) Veľa šťastia: kvet:

a som za to isté. ak o teba má zamestnávateľ záujem, tak to zoberie. Mal som prestávku 3 roky. nastúpil do veľmi vážnej kancelárie. v praxi budeš vedieť ukázať, čo dokážeš ... vzdelanie je .. neboj sa.

Prečo to môžu skontrolovať skôr.
Budete prepustení v roku 2011? Potom pri zamestnaní požiadajú o platenie najmenej 2 NDFL pre aktuálny rok, aby mohli správne odpočítať daň.
A na zaplatenie práceneschopnosti sú teraz potrebné potvrdenia od predchádzajúcich zamestnávateľov 2 kalendárne roky pred začiatkom práceneschopnosti.
Tých. ak odchádzate na práceneschopnosť aj v decembri 2012, budete potrebovať osvedčenie na roky 2010 a 2011 a dokonca aj v roku 2013, ak sa nič nezmení, budete opäť potrebovať osvedčenie na rok 2011.

Karamel, prosím, povedz mi, ako spolu súvisí pojem „daňové odpočty“ a platba práceneschopnosť?
nijako nesúvisí.
Jednoduché pre odpočty daní aj pre platby nemocenskej, teraz sa vyžaduje potvrdenie o plate z predchádzajúceho pracoviska.

) Jasný. Prvý príspevok vyvoláva dojem, že ich poznáte.

Ahoj! Účtovník, ktorý pracoval predo mnou, urobil záznam a prijatie v roku 2006 a prepustenie zamestnanca v roku 2008, zabudol však vypočítať mzdy a platiť dane. Zamestnankyňa sa chystala odísť do dôchodku, dôchodkový fond jej oznámil, že na toto obdobie na jej osobnom účte nie sú peniaze.
Rozumiem tomu správne, existujú dve východiská: 1) zneplatniť záznam (ak zamestnanec nenamieta) 2) predložiť úpravy za tieto roky, zaplatiť odvody a 20% pokutu?

Zabudnutím nie je žiadny figovník. IMHO, presnejšie
2) predložiť úpravy za tieto roky, zaplatiť poplatky a penále. Ak sa to všetko robilo nezávisle, FIU odporučila, aby územné úrady pokutovali podniky za nesprávne informácie v personalizovanom účtovníctve (list FIU zo 14. decembra 2004, č. KA-09-25 / 13379)

Len Taša, možno nevie, že jej daň z príjmu fyzických osôb nebola zrazená? Pochybujem 😉
Účtovník, ktorý plat oficiálne vystavil, zabudol vypočítať tento plat a zaplatiť dane? Tiež pochybujem, že účtovníčka Dt a Kt sa nezblížia ani v druhom mesiaci zábudlivosti, toto všetko uvidí a napraví. Znamená to, že tu ľudia len neoficiálne pracovali a podľa toho vedeli o dani z príjmu fyzických osôb a o daniach.
Opäť, ak teraz vypočítate mzdu, pripočítate ďalšie dane, zaplatíte daň z príjmu fyzických osôb, potom bude zamestnanec musieť oficiálne vyplatiť mzdu s kompenzáciou mínus daň z príjmu fyzických osôb alebo 2 roky prepracovať všetky mzdy a odpustiť daň z príjmu fyzických osôb.
Nie je teda jednoduchšie podať žiadosť o dovolenku bez výplaty a táto daň z príjmu fyzických osôb bude predstavovať zvýšenie jej dôchodku?

A napriek tomu, čo hovorí jej osobná karta? Máte objednávku práce? Zamestnankyňa si možno z kazety urobila výprask.

Účtovník, ktorý plat oficiálne vystavil, zabudol vypočítať tento plat a zaplatiť dane? Tiež pochybujem, že účtovníčka Dt a Kt sa nezblížia ani v druhom mesiaci zábudlivosti, toto všetko uvidí a napraví. (
Teraz je IMHO najrozumnejšie požiadať zamestnanca, aby na celý tento čas napísal žiadosť o b / s. Alebo to napíšte sami a nakreslite podpis. o

Moje vyšetrovanie odhalilo nasledujúce: Zamestnankyňa je predavačka v obchode, jej oficiálny plat je 4 000 a plat zostáva v obálke.
Zamestnal som sa v obchode, priniesol som pracovnú knihu. Zápis urobil starší účtovník, podpísaný riaditeľom.
Upozorňujeme, že účtovník riadi celý tok dokumentov manuálne, počíta s účtami. Uplynie 18 mesiacov, náš zamestnanec sa rozhodol skončiť. Účtovník jej urobí poznámku o prepustení a, ooooooo, pripomína, že to nikdy nezadala do bieleho plátna, neúčtovala dane. Chápe zložitosť situácie a náhodne dúfa.

Á-áno ..
celý tok dokumentov ručne, počíta s účtami
Jeden taký GB sa stretol nedávno. Trochu ma to šokovalo. 😉

Existuje premlčacia lehota zodpovednosti za chybne nenahromadené mzdy?
Máte príkaz na jej zamestnanie? Čo je napísané na osobnej karte alebo nie je?
Máte osobu, ktorá nie je zamestnaná, komu budete vyplácať mzdu?
Zamestnanec prehrá iba z prepočtu. Ak tomu nerozumie, vysvetlite jej to na číslach:
4000 rubľov * 24 mesiacov * 13% = 12480 rubľov. Je pripravená sa ich naraz vzdať a získať na oplátku 50 rubľov. zvýšenie dôchodku, t.j. 50 rubľov * 24 mesiacov = 1 200 rubľov.
Pošlite ju „do záhrady“ a nechajte ju radovať sa. Aj keď máte objednávku na jej prijatie, ale neexistuje žiadna žiadosť o dovolenku b / s a ona spočíva na rohoch, dajte jej absenciu na vysvedčenie a je to. Musíte pochopiť, že nie je v jej záujme vyvolať búrku, a nie vo vašom záujme nasledovať jej príklad. Viete si predstaviť, koľko budete potrebovať na opätovné získanie a doplatenie o 2 roky?

Pre účtovníka je v skutočnosti veľa práce a pravdepodobne by najlepšou možnosťou bolo vyjednávať so zamestnancom. Nerozumiem len jednej veci: kto ťa tak urazil, Elen.ka, že v každom zamestnancovi vidíš doslova pokrvného nepriateľa účtovníkov? Prečo nemáte tak radi ľudí? Všetko, čo od vás počuť, je „pošlite ju do záhrady“, „potrebujú to - sami sa rozbehnú“.

Len Taša, prestaň. Z dvoch zlých musíte vybrať optimálne. Prečo nový účtovník musíte vyriešiť problémy predchádzajúceho účtovníka a generálneho riaditeľa? Pozrel som sa na fórum a vidím len rady účtovníkov: „Ach, zamestnanec sa urazil.“, „Ach, zamestnanec nebol navyše zaplatený.“ Musíte si priplatiť, počítať a opakovať. Ako to mám vysvetliť generálovi? Ako sa dostať von medzi dvoma požiarmi? Prepáčte, ak som to zmeškal, ale existuje aspoň jedna téma alebo rada o tom, že účtovník bol „urazený“? To, že bol nútený hrabať cudzie špalíky a skutočnú pomoc, ako sa zbaviť špendlíkov týchto ľudí. Dajte mi odkaz, prosím.

PS: Je to už preverené skúsenosťami aj časom, akonáhle sa účtovník zmení, tak zamestnanci zo sociálnej kategórie kričia, nezaplatili a počítajú. Kde hľadal zamestnanec 2 roky? A ak sa pozrela a mlčala, potom bolo všetko v poriadku?

Ahoj. Nastala situácia, potrebujem pomoc, povedzte mi to, prosím. na registráciu veterána práce potrebujete 35 rokov praxe a ak bol zamestnanec zamestnaný, ale preto organizácia činnosti nevykonávala, potom sa plat nezískal a nebol vyplatený, respektíve PFR o tom nevie. Bude taká skúsenosť zahrnutá v týchto 35 rokoch. Alebo potrebujete iba skúsenosti, pri ktorých sa vykonávali zrážky? A oooh, bude na tom niečo? že najali zamestnanca, ale nevykonávali žiadne činnosti a po 2,5 roku dostali výpoveď?

Prečo musí nový účtovník riešiť problémy predchádzajúceho účtovníka a generálneho riaditeľa? Pozerám sa na fórum a vidím len rady účtovníkov: „Ach, zamestnanec sa urazil.“, „Ach, zamestnanec nebol navyše platený.“ Pretože účtovník výkonný organizáciami. A je jeho povinnosťou viesť účtovníctvo v poriadku bez ohľadu na to, kto a kedy toto miesto obsadil a je. A vyhovieť požiadavkám zákona v podobe Zákonníka práce, pretože je to „posvätná krava“ pre zamestnanie a tak to súdy vnímajú. V opačnom prípade je to podvod a budete súhlasiť, že je nečestné chrániť takýchto ľudí a dávať im na fóre rady, ako najlepšie zahriať výhonky. Mýlite sa, že pomáhate iba urazeným zamestnancom, aj v tejto téme poskytovali rady nie z pohľadu, ako pomôcť oklamanému zamestnancovi získať späť skúsenosti s poistením a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ale ako najlepšie „ vypadni “účtovník.

Prečítajte si tiež: Doba platnosti pracovnej zmluvy

Kde hľadal zamestnanec 2 roky? A ak sa pozrela a mlčala, potom bolo všetko v poriadku? Je to tak, že mnoho ľudí, najmä tých so skromným príjmom, má také znalosti v oblasti jurisprudencie a sú tak vzdelaní, že si nedovolia požiadať o ochranu svojich práv, dokonca keď jasne vidia, že sú klamaní.

ak bol zamestnanec zamestnaný, ale organizácia činnosti nevykonávala, potom sa plat nezískal a nebol vyplatený, respektíve PFR o tom nevie. Bude táto skúsenosť zahrnutá do týchto 35 rokov? Bude to zahrnutá do praxe v oblasti veteránstva, musíte sa pozrieť na regionálnu legislatívu, aké skúsenosti sa tam používajú, hoci na prvý pohľad existuje fiktívny prenájom s cieľom získať ďalšie skúsenosti. Podľa ústavy Ruskej federácie a Zákonníka práce Ruskej federácie je nútená (neplatená) práca zakázaná, takže sa môže pokojne stať, že „za to bude zaplatená LLC“.

odkedy organizácia aktivít nevykonávala, potom sa plat nenahromadil a nebol vyplatený
Skutočnosť, že sa nevykonáva žiadna činnosť - už vôbec nie je dôvod neúčtovať plat zamestnancovi, pretože bol prijatý do zamestnania. Z fiktívneho záznamu o zamestnaní viem o prípade, keď človek zažaloval firmu za „mzdy“, ktoré nedostal za všetky roky záznamu.

Viem o prípade, keď muž žaloval firmu o „plat“, ktorý nedostával za všetky roky nahrávania.
prepáčte za výpadky, ale je to veľmi potrebné.
A ako to mohol urobiť, ak sú premlčacie lehoty pre pracovné spory (nevyplatenie mzdy) pre zamestnancov 3 mesiace, pre prepustených - 1 mesiac? Koľko skúseností tam bolo?

Pretože účtovník je úradníkom organizácie. A je jeho povinnosťou viesť účtovníctvo v poriadku bez ohľadu na to, kto a kedy toto miesto obsadil a je. A dodržiavať požiadavky zákona v podobe Zákonníka práce, pretože ide o „posvätnú kravu“ pre zamestnanie a tak to vnímajú aj súdy. V opačnom prípade je to podvod a budete súhlasiť, že je nečestné chrániť takýchto ľudí a dávať im na fóre rady, ako najlepšie zahriať výhonky.
Môj príspevok je z roku 2010.
Nie je generálny riaditeľ úradníkom? A povinnosť účtovníka viesť záznamy na základe primárnych dokumentov, ale vyjednávať so zamestnancami, optimalizovať dane, minimalizovať riziká, obnoviť účtovníctvo a hrable a ešte viac byť zodpovedná za cudzie chyby, nie je povinnosťou účtovníka, je dodatočné bremeno, ktoré môže prijať, alebo možno odmietnuť!
O akých prísavkách hovoríme, ak žena neplatila daň z príjmu fyzických osôb a teraz chcela skúsenosti? Ospravedlňujeme sa za príslovie „Nemôžete sedieť na dvoch stoličkách s jednou položkou“. A kto sa tu chystá hodiť - zamestnanec s čiernym platom. Kde bola uvrhnutá? Chápem, že keď je oficiálna mzda, sú uvedené všetky dane a služobná doba a zrážky zamestnanca sú hodené do iného priezviska, potom áno. A keď sú peniaze v obálke na 2 roky, štát šije bez ropy a teraz zvýšenie dôchodku. Nie v tomto prípade je potrebné hovoriť o slušnosti.

V pracovnej knihe nie je žiadny záznam, ale v PF áno

V pracovnej knihe nie je záznam o období práce na rok 2008. Ale pracoval som a v dôchodkovom fonde sú údaje o tomto období a výške prijatých príspevkov. PF mi vysvetlil, že musím doniesť z miesta výkonu práce potvrdenie o tom, že ste pracovali v roku 2008. Organizácia však nebola zrušená a nemôžem nájsť, kde sú jej archívy. začarovaný kruh... čo robiť. zabudnúť na toto obdobie práce? S pozdravom Yuri.

Právnici Odpovede (2)

Vo vašej situácii je najdôležitejšie, aby mal dôchodkový fond informácie, že ste v tomto období pracovali v tejto organizácii, a boli za vás zrážky do dôchodkového fondu. Potom sa bude dôchodok počítať na základe informácií, ktoré sú v dôchodkovom fonde, a nie v pracovnom fonde. Ak by ste vo svojej pracovnej knihe mali informácie o tom, že ste pracovali, a v PF by také informácie neboli, bola by to skutočne tragédia. Odvtedy sa ukazuje, že ste oficiálne nepracovali.

Pravidlá vypracované v súlade s Federálny zákon„O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, ktoré určujú postup pri výpočte a potvrdzovaní praxe v poistení pri zriaďovaní pracovných dôchodkov, boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. júla 2002 N 555 (v znení neskorších predpisov 25.03.2013) dôchodky “(s. 1).

Ste zaregistrovaní ako poistená osoba, pretože existujú prijaté príspevky. V súlade s článkom 34 Pravidiel:

Pracovné doby a (alebo) iné činnosti stanovené v odseku 1 týchto pravidiel po registrácii občana ako poistenej osoby potvrdené dokumentmi potvrdzujúcimi platbu príslušných povinných platieb... vydané v súlade so stanoveným postupom územným orgánom dôchodkového fondu Ruskej federácie na základe informácií o individuálnom (personifikovanom) účtovníctve .

Okrem toho podľa článku 29 pravidiel:

V prípade straty pracovných dokumentov a nemožnosti ich získania z dôvodu ich neopatrného uloženia, úmyselného zničenia a iných podobných dôvodov bez zavinenia zamestnanca pracovná doba je stanovená na základe výpovedí dvoch alebo viacerých svedkov... ktorí poznajú tohto zamestnanca pracovať spolu od jedného zamestnávateľa a od tých, ktorí majú doklady o svojej práci za čas, v súvislosti s ktorým potvrdzujú prácu občana.

Hlavnou vecou je teda to, že FIU má informácie. Pokiaľ ide o spôsob vyhľadania dokumentov v organizácii, môžete skúsiť kontaktovať archívnu inštitúciu alebo zapojiť dvoch alebo viacerých svedkov.

S úctou, Nadežda.

Hľadáte odpoveď?
Je jednoduchšie požiadať právnika!

Položte otázku našim právnikom - je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Zamestnávateľ neprispieval do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Čo robiť?

Som zástupcom zamestnávateľa a pracujem vo firmách s čiernobielym prevedením mzdy To ti mozem povedat;

1. Na FIU je potrebné zistiť nie skutočnosť prenosu odpočítavania, ale skutočnosť predloženia správy o vašich individuálnych údajoch.

Pokiaľ vám bol tento výkaz predložený, tak ste boli zamestnancom v evidencii zamestnancov a tento prehľad je najdôležitejšia vec, pretože sú tam uvedené prevody platu pre vás za rok, ako aj zrážky na váš dôchodkový účet zo mzdy.

A potom je všetko v poriadku. Pokuta pre zamestnávateľa navyše spočíva práve v tom, že predložil správu včas podľa individuálnych údajov, a nie preto, že prevod neuskutočnil.

2. Ak zistíte, že sa vás správy o jednotlivých údajoch nevzdali, potom ste celých jeden a pol roka pracovali načierno a aj keď urobia záznam do vašej pracovnej knihy, bude to falošné.

A tu už bude potrebné konať v zmysle, ktorý chcete prijímať. Môžete sa obrátiť na daňový úrad a PFR a upozorniť, že zamestnávateľ má zamestnancov, ktorí nie sú evidovaní, ktorí pracujú čiernou farbou, a výpis z PFR, v ktorom vám oznámili, že vám nebola predložená správa o jednotlivých údajoch, a tu zo strany dane a PFR budú voči zamestnávateľovi veľmi vysoké sankcie.

Potom budete môcť podať žalobu, aby ste boli formalizovaní od prvého dňa vašej práce a aby za vás boli zaplatené všetky dane za celé obdobie práce.

Takže zistite, nie, že neboli vykonané žiadne odpočty, ale zistite, či bol hlásenie podaný podľa jednotlivých údajov a nielen fakt, ktorý všeobecne predložil zamestnávateľ za svoju spoločnosť a zamestnanci, ktorí tam pracujú, tk. Viem, že som podal žiadosť, všetci zamestnávatelia sa hlásia, ale je potrebné preukázať skutočnosť, že ste to nepodali vy. že si pracoval v čiernom.

Mimochodom, hovorím vám, že sa môžete obrátiť aj na svojho zamestnávateľa. s písomným vyhlásením podľa článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácieže vám sú poskytnuté overené kópie odoslaných formulárov na FIU podľa individuálnych údajov o vás po celú dobu vašej práce u tohto zamestnávateľa. Na celé obdobie vašej práce. Navrhujem, pretože Ja sám som v rokoch 2011 a 2012 predložil túto správu o svojich zamestnancoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, potom sa takáto správa predkladá za každý štvrťrok.