Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení. Kontinuita pracovných skúseností pri prepustení z vlastnej vôle Koľko dní je zamestnanec po prepustení prerušený

Do roku 2007 sa používal pojem „nepretržitá pracovná prax“, kedy boli „Pravidlá pre výpočet nepretržitej pracovné skúsenosti... “, schválený výnosom MsZ ZSSR z 13. apríla 1973, č.252. Teraz je tento dokument neplatný a teraz sa namiesto výrazu „seniorita“ používa výraz „poistná prax“, ale v niektorých prípadoch sa tieto dva pojmy na rôzne výpočty navzájom neoddeliteľne dopĺňajú, a preto sa staré legislatívne akty, ktoré majú stratili svoju právnu silu, sú stále relevantné.

Samotný postup pri výpočte dĺžky služby upravuje čl. 16 spolkového zákona „o povinnom sociálne poistenie... "zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ, podľa ktorého na určenie výšky dávok v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom alebo nezamestnanosťou sa do poistnej praxe započítavajú všetky doby práce v štátnej, obecnej alebo inej práce, počas ktorej bolo vykonané sociálne poistenie zamestnanca a časovo rozlíšené platby. Okrem toho počas obdobia skúsenosti s poistením zahŕňa ďalšie aktivity, ako tomu bolo pred rokom 2007:

Služba v radoch ozbrojených síl RF.
Obdobia, počas ktorých ženy prepustené v súvislosti s tehotenstvom alebo pôrodom z ozbrojených síl RF alebo KGB dostávali primerané výhody za predpokladu, že išli do práce skôr, ako ich dieťa dovŕšilo 1,5 roka veku.
Absolvovanie doškoľovacích kurzov, ak tomu predchádzala služba v radoch FSB, KGB, ozbrojených síl alebo ministerstva vnútra.
Vzdelávanie v školách a odborných učilištiach, ak prestávka medzi získaním vysvedčenia (diplomu) a zamestnaním nepresiahne 3 mesiace.
Priemyselná prax alebo práca pri vyučení na vysokej alebo strednej škole.

V súčasnosti prakticky žiadne platby nezávisia od dĺžky služby, pričom pri dôchodkoch a výpočte práceneschopnosti záleží na poistnej skúsenosti, ktorá sa vypočíta takto:

Vypláca sa 100 %, ak má zamestnanec viac ako 8 rokov praxe bez prerušenia.
Pri praxi 5 až 8 rokov je nemocenská platená 80 %.
Ak je pracovná prax od 1 do 5 rokov, potom sa potvrdenie o práceneschopnosti vypláca 60%.

Pracovná a poistná skúsenosť sú teda dva rôzne pojmy a prvý môže byť oveľa viac ako druhý. Mnohí sa zaujímajú o to, kedy je pracovná skúsenosť prerušená po prepustení? Tu môže nastať niekoľko prípadov:

Zamestnanec bol prepustený z podnetu zamestnávateľa za hrubé porušenie: prišiel do práce opitý, spáchal krádež alebo úmyselné poškodenie majetku organizácie atď.
Ak sa zamestnanec do jedného mesiaca po odchode z predchádzajúceho zamestnania nezamestná Nová práca.

Nepretržitá dĺžka služby nemá v súčasnosti žiadny význam pre výpočet dôchodkov a dávok, od r na to sa využívajú poistné skúsenosti - obdobia prevodu platieb poistného. V niektorých prípadoch, aby bolo možné vypočítať poistnú skúsenosť, ju musia špecialisti porovnať s pracovnou praxou, a ak sa prvá ukáže byť menšia, potom sa výška dávok vypočíta na základe priebežných.

Teraz o tom, či sa seniorita stratí pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle. Podľa zákona v takýchto prípadoch platia tieto pravidlá:

Ak zamestnanec dobrovoľne skončí bez vážneho dôvodu, musí v záujme zachovania nepretržitej pracovnej skúsenosti prijať do troch týždňov inú prácu.
Ak zamestnanec odíde v súvislosti so zamestnaním v organizácii so sídlom v inom meste / krajine, prestávka by nemala trvať dlhšie ako 1 mesiac. To isté platí aj o prestupe jeho manželky do iného mesta.

Pracovná prax je zachovaná aj vtedy, ak je žena tehotná, vychováva deti mladšie ako 14 rokov alebo má postihnuté dieťa do dosiahnutia plnoletosti.

Definícia pojmu

Nepretržitá pracovná skúsenosť je pracovná skúsenosť zamestnanca, počas ktorej prestávky medzi presunmi z jednej organizácie do druhej z dôvodu prepustenia nepresiahnu trvanie stanovené zákonom.

Nepretržitá dĺžka služby pri prepustení v roku 2016 sa v skutočnosti počíta rovnakým spôsobom ako predtým: na jej udržanie musí medzi momentom skončenia pracovnej zmluvy s predchádzajúcim zamestnávateľom a pracovným pomerom u predchádzajúceho zamestnávateľa prejsť najviac jeden mesiac. novú prácu.

Často sa stáva, že po prepustení sa človek zaregistruje na Ústredí práce a hľadá si novú prácu, no náhle ochorie a pre chorobu sa interval medzi prepustením a následným zamestnaním predĺži. V tomto prípade sa seniorát neprerušuje, pretože choroba sa považuje za okolnosť vyššej moci a na udržanie zážitku mu stačí získať príslušné lekárske potvrdenia.

Podmienky kontinuity pracovných skúseností po prepustení

Niekedy nastanú situácie, keď po prepustení z organizácie v dôsledku následného zamestnania nie je pracovná skúsenosť prerušená, pretože podmienky nedobrovoľnej nezamestnanosti sa neberú do úvahy:

Likvidácia podniku alebo zníženie počtu zamestnancov: tu nič nezávisí od zamestnanca a pracovná zmluva ukončené z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Presun poslancov Štátnej dumy alebo osôb vykonávajúcich vojenskú službu do iného mesta v súvislosti s ich odbornou činnosťou.
Rozdiel medzi odchodom do dôchodku a následným zamestnaním.
Strata práce na miestach s vysoký stupeň nezamestnanosť: uzavreté administratívne obvody, vzdialené pracoviská.
Skončenie pracovného pomeru z dôvodu chybnej lekárskej správy o zákaze pokračovania v práci alebo z dôvodu nespravodlivého obvinenia s následným opätovným nástupom do práce.
Účasť na verejných prácach splatná.
Prítomnosť občana na miestach uväznenia s výhradou opätovného nástupu do práce v súvislosti s oslobodením od obžaloby a stiahnutím obvinenia.

Ako dlho po prepustení nemôžete pracovať, aby nedošlo k prerušeniu vášho služobného veku? Všetko závisí od toho, kto dal podnet na ukončenie pracovnej zmluvy:

Samostatne a bez opodstatnených (závažných) dôvodov - 3 týždne.
Pre zníženie počtu zamestnancov - 3 mesiace, ak bola spoločnosť reorganizovaná alebo likvidovaná.
Na vlastnú žiadosť, ak sú opodstatnené dôvody, alebo po dohode strán - 1 mesiac.

Okrem pravidiel na určenie nepretržitej praxe po prepustení z vlastnej vôle existujú v roku 2016 rôzne časové rámce pre prípady núteného skončenia pracovného pomeru v súvislosti s vybrané kategórie občania:

Služba na základe zmluvy v ozbrojených silách RF - 1 rok.
Vojaci s viac ako 25-ročnou službou, ako aj bojoví veteráni - bez časového obmedzenia.
Zamestnanci vlády Ruskej federácie a Štátnej dumy - 6 mesiacov.

Čo sa týka sústavnej lekárskej praxe po prepustení, tá sa počíta rovnako ako poistná, t.j. zahŕňa len tie obdobia, počas ktorých poistné... V niektorých prípadoch môžu byť podmienky zachovania služobného veku uvedené priamo v miestnych predpisoch organizácie, ale zvyčajne sa vypracúvajú na základe starých Pravidiel na výpočet služobného veku, ktoré sa stali neplatnými.

V súčasnosti je počet rokov po prepustení prerušený len pre určité kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na prémie za odpracované roky a iné kompenzácie. Vo všetkých ostatných prípadoch sa pracovné skúsenosti považujú za prerušené od momentu prepustenia a dočasná nezamestnanosť prináša oveľa menšie straty ako predtým.

Ako započítať nepretržité pracovné skúsenosti pri prepustení?

Na zistenie nepretržitej skúsenosti sa používa množstvo dokumentov, na základe ktorých sa vypočítava:

Pracovná zmluva a kniha
Vojenský preukaz.
Mzda.
Pomoc z miesta výkonu práce.

V niektorých prípadoch možno uplatniť aj vyjadrenia archívnych organizácií. Popri hlavnom zamestnaní sa zohľadňuje aj práca, kde zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas a výpočet sa robí v kalendárnych dňoch. Do dĺžky služby žien s deťmi do 14 rokov sú zahrnuté aj obdobia, keď pracovali na čiastočný úväzok.

Keďže sa od roku 2007 radikálne zmenil postup výpočtu dĺžky služby, účtovníci musia na výpočet náhrady prepočítať nepretržitú a poistnú prax do roku 2007 a neskôr. Ak je trvanie poistného obdobia kratšie, tak platia staré pravidlá a do úvahy sa berie len to nepretržité.

Účtovníci určite potrebujú vedieť, koľko dní po prepustení je seniorita prerušená, inak nebude možné vypočítať výšku rôznych kompenzácií a v prípade nesprávneho časového rozlíšenia môže prepustený zamestnanec požadovať vysvetlenie od FSS Ruskej federácie alebo ministerstvo práce.

Napriek tomu, že od roku 2007 sa postup výpočtu výrazne zjednodušil a dĺžka služby je prerušená od momentu prepustenia, stále existuje niekoľko nuancií, v ktorých sa dá takémuto prerušeniu vyhnúť:

Ak potrebujete svojvoľne skončiť v práci, aby ste si našli výnosnejšiu prácu, najlepšie je vziať si dovolenku, po ktorej bude nasledovať výpoveď. Občan má teda právo začať vykonávať pracovné povinnosti v inej organizácii hneď na druhý deň po skončení dovolenky, ak však skončil už viac ako 1-krát za 12 mesiacov, bude sa služba považovať za prerušenú.
Ak je žena na rodičovskej dovolenke pre dieťa do 3 rokov a chce ísť do práce, manžel jej môže zariadiť túto dovolenku, aby poberala dávky. Ak pracovná zmluva zanikla počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ ju musí obnoviť, pretože prepustenie v tomto prípade je povolené iba pri likvidácii organizácie.
Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, počas čerpania dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa bude pracovná prax zahŕňať obdobie do 3 rokov za predpokladu, že zamestnanec bol evidovaný na Ústredí práce, ale nemohol si nájsť vhodné zamestnanie.
Ak zamestnanec odíde v súvislosti s preložením do inej organizácie, nový zamestnávateľ je povinný ho zamestnať do jedného mesiaca: ide o obdobie kontinuity.

Napriek tomu, že sa teraz postup výpočtu seniority výrazne zjednodušil, stále existujú niektoré oblasti, v ktorých sa vykonáva podľa starých pravidiel stanovených regulačnými aktmi organizácií.

Je tiež dôležité poznať jednotlivé prípady, keď sa seniorita považuje za nepretržitú, ale nezapočítavajú sa do nej:

Školenie na postgraduálnej škole, klinickom pobyte, univerzite a strednej škole, ak intervaly medzi ukončením štúdia a zamestnaním nepresiahnu tri mesiace.
Vyslanie rodinných príslušníkov vojenského personálu na prácu alebo výcvik v podnikoch v ZSSR alebo v zahraničí, ak od ukončenia štúdia do zamestnania neuplynuli dva mesiace.
Prestávka v sezónnej práci za predpokladu, že bola uzatvorená pracovná zmluva a zamestnanec celú minulú sezónu odpracoval kompletne a vrátil sa do práce načas.
Ak bol zamestnanec zapojený do nápravných prác na hlavnom mieste zamestnania bez trestu odňatia slobody.

Aké sú dôsledky prerušenia pracovných skúseností?

Ak občan skončil v zamestnaní pred rokom 2007 a jeho prax bola prerušená z dôvodu prekročenia doby nezamestnanosti, skôr dostával výplaty za odpracovanú dobu a zamestnal sa v organizácii, v ktorej sa mu aj započítavajú, o tieto dávky prichádza dovtedy, kým doba jeho praxe od vzniku zamestnania nedosiahne dobu ustanovenú na ich získanie.

Ak do roku 2007 bola nepretržitá dĺžka služby veľmi dôležitá, teraz sa väčšina výpočtov robí na základe poistných skúseností. Preto sa tí, ktorí nedostávajú kompenzáciu za odpracované roky a boli zamestnaní po zavedení federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, nemajú čoho obávať. pri výpočte platieb a náhrad spočítajú len kalendárne obdobia na platenie poistného.

(kliknutím otvoríte)

Všeobecné podmienky nepretržitej služby po prepustení z vlastnej vôle

Pri dlhodobej práci v jednej spoločnosti už zamestnanec bude vedieť odhadnúť množstvo skúseností. Ale aj pri zmene zamestnania je šanca udržať pracovný čas jednotný. Pre tých, ktorí odchádzajú z vlastnej iniciatívy, je potrebné nájsť si prácu do 30 dní. Potom zážitok zostane neoddeliteľnou súčasťou.

Zákon stanovuje všeobecnú prestávku na 1 mesiac, ktorá môže napríklad pre pracovníkov na Ďalekom severe dosiahnuť 2 až 3 mesiace. Všetko v konkrétnom prípade závisí od okolností výpovede. Integrita môže byť niekedy spochybnená pracovné roky s prestávkou 1 rok.

Okolnosti, za ktorých sa ruší dĺžka služby

Keď viete, koľko dní po prepustení je služobný pomer prerušený, a neumožňujúce oneskorenia, stále môžete obnoviť obdobie trvalého zamestnania. Stáva sa to z dvoch dôvodov:

Zmena zamestnávateľa častejšie ako raz za rok.
Keď bol zamestnanec prepustený podľa článku.

Kedy trvá kontinuita?

Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení z vlastnej vôle zostávajú:

Pri preložení manžela/manželky za prácou do iného mesta.
V prípade invalidity z dôvodu choroby.
Pri odchode na materskú dovolenku do dovŕšenia 14 rokov veku dieťaťa.
V prípade nútenej starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu.
Pri zrušení zamestnávateľskej spoločnosti.
So znižovaním počtu zamestnancov.
Prepustenie na začiatku dôchodkového veku.

Čo ovplyvňuje

S občanmi narodenými pred rokom 1963 súvisí nízka výška dôchodku, pri ktorej hrozí prerušenie služby. Pred začiatkom dôchodkovej reformy V roku 2002 zohrala rolu v konečnej sadzbe odpracovaných rokov. Dôchodok sa 16 rokov tvorí z poistnej a kapitalizačnej časti. Preto tí, ktorí začali svoju kariéru po roku 2002, nemusia brať do úvahy kontinuitu zamestnania.

Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení z vlastnej vôle môžu v budúcnosti poskytnúť ďalšie príspevky, dotácie a výhody, nie však zvýšený dôchodok.

Pre koho hrá tento typ skúseností rolu?

Špeciálne kategórie špecialistov (zdravotnícky personál, záchranári).
Zamestnanci organizácií, kde je dlhodobá zamestnanosť podporovaná mzdovými príplatkami a využívaná ako motivačný nástroj.
Pracovníci vo veku 30 rokov a viac majú možnosť získať status „pracovného veterána“, ktorý ovplyvňuje valorizáciu dôchodkov a dávok.
Zamestnanci, ktorých poistná prax je za obdobie od roku 2007 nižšia ako neprerušená.
Občania, ktorí pred dôchodkovou reformou čerpali zákonný odpočinok.

Každý pracujúci môže skôr či neskôr ukončiť pracovnoprávne vzťahy so svojím zamestnávateľom, no keďže právne aspekty tejto problematiky nie sú každému známe, ľudia často nevedia, či po prepustení z vlastnej vôle budú mať aj naďalej nepretržitú pracovnú prax. . Prečo je to potrebné a čo táto skúsenosť ovplyvňuje, stojí za to podrobne pochopiť.

Vážení čitatelia!Články obsahujú možnosti riešenia typických problémov.
Je zadarmo naši právnici vám pomôžu nájsť odpoveď na vašu osobnú otázku. Ak chcete vyriešiť svoj problém, zavolajte: Môžete tiež získať bezplatnú konzultáciu online.

koncepcia

Dlhodobá pracovná aktivita, ktorá trvá nepretržite počas dlhého obdobia, dáva špecialistovi v niektorých situáciách možnosť uplatniť si výhody v porovnaní so zamestnancami, ktorí majú menej celkových skúseností bez prerušenia.

Na čo sú pracovné skúsenosti:

neustále prijímanie zvyšovania miezd za prácu bez prerušenia v niektorých štátnych podnikoch (v oblasti zdravotníctva, trestnoprávneho systému atď.);
zvýšenie veľkosti sociálnych dávok;
poberanie rôznych prémií, dní dovolenky a podobných benefitov, ktoré určuje zamestnávateľ.

V rôznych prípadoch sa koncept nepretržitej pracovnej skúsenosti môže líšiť, ale vo všeobecnosti vychádza z ustanovení predpísaných v legislatívnych aktoch Ruskej federácie.

Na určenie oprávnení pre zamestnancov zo strany zamestnávateľa môže mať celková nepretržitá dĺžka služby iný význam, ktorý by mal byť uvedený v interných dokumentoch spoločnosti. Tu je popísané, či je platba ovplyvnená práceneschopnosť prestávka v práci (podmienky na získanie práceneschopnosti v roku 2107) a či ide o výpočet dôchodku.

Takáto dokumentácia nemôže byť v rozpore s ruskou legislatívou ani zhoršiť podmienky udeľovania privilégií na prácu bez prerušenia v porovnaní so všeobecnými pravidlami upravujúcimi prax v oblasti poistenia.

Legislatíva

Výklad legislatívnych noriem Zákonníka práce Ruskej federácie ukazuje, že doba práce v jednom alebo rôznych podnikoch v situáciách, keď prerušenia práce nie sú z právneho hľadiska také, je nepretržitá pracovná skúsenosť.

Obdobie, v ktorom zamestnanec z dobrého dôvodu nechodil do práce alebo vykonával inú ako prenajatú pracovnú činnosť, sa podľa zákona započítava alebo nezapočítava do nepretržitej praxe v závislosti od druhu vykonávaného povolania. počas tohto obdobia.

V niektorých predpisoch Zákonníka prácešpecifikuje sa, ktoré činnosti sú okrem prenajatej práce aj pracovnými činnosťami a sú zahrnuté do kontinuity služby po prepustení z vlastnej vôle:

vojenská služba podľa zmluvy;
alternatívne typy služieb;
práca na ministerstve vnútra;
práca v lekárskej organizácii;
kolektívna farma alebo družstevná činnosť;
styk s odborovou organizáciou a pod.

Do úvahy sa berie aj seniorita materská dovolenka na obdobie tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa.

Prepustenie z vlastnej vôle

V prvom rade treba povedať, že z práce môžete odísť z vlastnej vôle aj vtedy, keď sa zamestnávateľ chystá človeka priamo prepustiť. Najčastejšie takýto zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi oznámi, že dostáva výpoveď, ho vyzve, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle. Snaží sa teda dostať preč z možných konfliktov ohľadom zamestnania bývalého zamestnanca v budúcnosti.

Dôležité! Väčšina zamestnancov s takýmto krokom súhlasí, pretože im dáva možnosť eliminovať fakt núteného odchodu z práce, čo nespôsobí problémy pri hľadaní nového zamestnania. To znamená, že väčšina ľudí radšej odíde z vlastnej vôle a potom si nájde prácu v inom pracovisko... Z tohto dôvodu sa taká koncepcia, akou je kontinuita jedinej pracovnej skúsenosti, vzťahuje doslova na všetkých pracujúcich.

Prerušenie služby pri dobrovoľnom prepustení

V právnych predpisoch Ruskej federácie zatiaľ neexistujú regulačné akty, ktoré by ustanovili podmienky kontinuity pracovnej činnosti pracujúcich ľudí.

Nie je to tak dávno, čo bola táto otázka vysvetlená v pravidlách, podľa ktorých bola nepretržitá pracovná skúsenosť zamestnanca, ktorý odišiel z vlastnej iniciatívy, v takýchto situáciách prerušená:

bývalý zamestnanec si nenašiel novú prácu do troch týždňov odo dňa prepustenia z predchádzajúcej;
nie je dôvod vynechávať prácu.

Kontinuita nebola v žiadnom prípade ovplyvnená týmito situáciami:

zamestnanec musel odísť z práce z dôvodu preloženia manžela/manželky na prácu do iného mesta, obce a pod.;
zamestnanec skončil z dôvodu odchodu do dôchodku.

Časovanie

Koľko pracovných skúseností sa zachová? Prerušenia činnosti, ktoré majú vážny dôvod a neovplyvňujú nepretržitú prax po prepustení z práce z vlastnej vôle, sa počítajú od okamihu nasledujúceho po dátume daného roka uvedeného v dokumentácii o prepustení.

Doba trvania, počas ktorej bude zachovaná doba poistenia a nepríde o dávky (ovplyvňuje ju dôvod odchodu z práce):

z vlastnej iniciatívy (bez dobrého dôvodu) - nemôžu presiahnuť tri týždne;
dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo z oprávneného dôvodu (sťahovanie, zhoršenie zdravotného stavu, potreba ošetrovania chorého člena rodiny) - trvá, ak prestávka nie je dlhšia ako mesiac;
z dôvodu zoštíhlenia po reorganizácii alebo zániku spoločnosti - tri mesiace.

Následky prestávky

Aká je hrozba prerušenia pracovných skúseností? Pokiaľ neexistuje nejaký dobrý dôvod na vysvetlenie viac ako trojmesačného prerušenia nepretržitej služby, potom existuje medzera v odpracovaných rokoch. To znamená, že zamestnanec, ktorý si nenájde prácu načas, stratí nárok na privilégiá, kým nebude môcť získať prácu a pracovať na nej tak dlho, ako bude potrebné na obnovenie nepretržitej služby po prepustení.

Kontinuita pracovných skúseností je dôležitá pre zamestnancov, ktorí žiadajú o benefity pre seba, dostávajú prémie a kompenzácie.

Zárukou prijatia na nové pracovné miesto môže byť úradne vydaný list zamestnávateľa, ktorý naznačuje, že je pripravený prijať tohto zamestnanca s preložením z predchádzajúceho miesta, čo znamená, že pracovná doba nebude prerušená.

Tento doklad sa poskytuje zamestnávateľovi pri výpovedi a v tomto prípade sa preloženie zamestnanca na iné pracovisko stáva podkladom na skončenie pracovného pomeru. Pri prechode na inú prácu tak nepríde ani o jeden pracovný deň z neprerušenej doby. Podmienky, na koľko dní sa počet dní dovolenky prerušuje, by sa mali dôkladne preskúmať.

Zamestnanci pracujúci vo vládnych organizáciách alebo v rezortných spoločnostiach by si mali byť vedomí toho, ako sa počíta nepretržitá pracovná skúsenosť po odchode z práce, inak môžu stratiť všetky privilégiá stanovené v súlade s právny rámec konkrétna inštitúcia.

Zmena zamestnania je v modernej spoločnosti bežný jav. V procese prechodu od spoločnosti k spoločnosti sa mnohí občania snažia udržať si predtým získané pracovné skúsenosti.

Deje sa tak tak, aby sa v budúcnosti, keď bude potrebné prijímať platby v hotovosti za dočasnú invaliditu, vypočítať dĺžku služby alebo odísť do dôchodku, správne vypočítalo trvanie neprerušenej práce a prítomnosť zodpovedajúcej dĺžky služby. Keď sú pracovné skúsenosti prerušené po prepustení, náš článok to povie.

Predtým, ako začnete zvažovať nuansy kontinuity práce, je vhodné rozhodnúť, čo to je. Do roku 2007 sa v Rusku používal pojem „seniorita“, ale potom vstúpili do platnosti iné legislatívne normy, ktoré tento pojem nahradili „poistením“.

Na čo sú skúsenosti?

Ak ich však vezmeme do úvahy v podstate, ide o časové úseky, keď zamestnanec plní svoje funkčné povinnosti, a pri zmene pracovných činností (spoločnosti, v ktorej pracuje), prestávka medzi dňom prepustenia a následným prijatím by nemala byť dlhšia. ako zákonom stanovený interval.

Klasicky sa prestávka dohaduje počas celého mesiaca. Toto trvanie sa však môže zvyšovať a znižovať. Všetko závisí od pracovných podmienok občana a článku, podľa ktorého bol prepustený. Zákon najmä stanovuje podmienky, keď po prepustení vôbec neplynú žiadne lehoty, čo umožňuje považovať dĺžku služby za neprerušenú. Toto zahŕňa:

Výpoveď, ku ktorej došlo na podnet zamestnávateľa, z dôvodu porušenia funkčných povinností pracovníkom.
Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom z dôvodu absencie.
Keď bola vykonaná výpoveď zamestnanca podľa článku za krádež majetku spoločnosti.
Skončenie dohody o pracovnej činnosti s pracovníkom, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti (alkohol, omamná látka).
Iné hrubé (na ktoré sú články na prepustenie) porušenie pracovnej disciplíny.

Oddelené obdobia, keď zamestnanec v skutočnosti nevykonával pracovné funkcie, ktoré mu boli pridelené, ale prácu si udržal, sa považujú za nepretržitú prax pre všetky typy sídiel. Tieto obdobia zahŕňajú:

služba v radoch ozbrojených síl Ruskej federácie;
obdobia tehotenstva u žien;
keď je zamestnanec vyslaný podnikom na doškoľovacie kurzy;
školenia v rôznych vzdelávacie inštitúcie v práci.

Pamätajte, že ak bol zamestnanec prepustený „podľa článku“, medzera v dĺžke služby sa pri zohľadnení pracovnej činnosti začne počítať od nasledujúceho dňa po prepustení. Dôkazom toho bude zodpovedajúci záznam, ktorý bude zapísaný pracovná kniha.

Čo ovplyvňuje kontinuita skúseností?

Teraz, keď máme pojem seniorita, je vhodné zvážiť, prečo je potrebné zachovať jej kontinuitu a prečo je dôležité zabezpečiť, aby sa seniorita vždy kontinuálne zohľadňovala. Čo sa týka kontinuity, treba poznamenať, že tu existuje priamy vzťah pri výpočte splatnej peňažnej dávky za. V závislosti od dĺžky služby zamestnanec dostane:

100 % priemerného mesačného zárobku pri nepretržitej práci viac ako 8 rokov;
80 % sa vypláca, ak zamestnanec získal 5 až 8 rokov nepretržitej praxe;
60 % bude vyplatených zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok (do 5 rokov vrátane).

Počet odpracovaných rokov ovplyvňuje výšku nemocenského

Ďalším momentom, ktorý priamo závisí od množstva pracovnej batožiny, ktorú má občan, je veľkosť jeho budúceho dôchodku. Musíte pochopiť, že k zmene koncepcií seniority v poisťovníctve došlo v roku 2007. Preto občania, ktorí začali svoju pracovnú činnosť pred začiatkom tohto kritického obdobia a pokračujú v nej aj teraz, využijú tak novú legislatívu, ako aj staré zákony.

Ak predtým bol dôchodok ovplyvnený všetkými obdobiami, keď občan vykonával robotnícke alebo spoločensky významné funkcie, dnes je na získanie dôchodku potrebné platiť poistné za určitý počet rokov. Toto je hlavný zásadný rozdiel medzi prácou a obnovenou poistnou skúsenosťou.

Pamätajte, že hlavným dokumentom, ktorý je základom pre výpočet dĺžky služby, je pracovná kniha zamestnanca. Čo sa týka výpočtu poistnej skúsenosti, hlavnú úlohu zohráva prítomnosť mesačných platieb poistného priamo v Dôchodkový fond... Musí ich vykonávať zamestnávateľ.

Netreba zabúdať ani na to, že v niektorých štátnych inštitúciách kontinuita pracovných skúseností priamo závisí od výpočtu príplatkov spojených s dĺžkou služby. Prerušením dĺžky služby sa rozumie začiatok počítania lehoty na výpočet týchto platieb odo dňa posledného zamestnania, ak dôvod medzery presahuje dôvod ustanovený zákonom alebo ak k predchádzajúcemu prepusteniu došlo podľa článku, ktorý neposkytujú možnosť zachovania časového obdobia určeného na hľadanie nového zamestnania.

Aká je skúsenosť

Všetky koncepty seniority dostupné v rôznych zákonoch a vydané na ich základe v regulačných dokumentoch možno jednoducho rozdeliť do 4 hlavných kategórií.

Kategória	Definícia
Všeobecné pracovné skúsenosti	Celé skutočné (vrátane prestávok) obdobie, kedy občan vykonával spoločensky významné užitočné činnosti, ktoré sú stanovené na legislatívnej úrovni. Ide o plnenie akýchkoľvek platených resp tvorivá práca, služba v štátnych štruktúrach, individuálny podnikateľský detail, iná doba určená zákonom, považovaná za odpracovanú.
Špeciálna skúsenosť	Patria sem druhy času (vrátane prestávok), keď občan vykonával sociálne významné pracovné funkcie na určitých pozíciách za osobitných (odlišných od bežných) podmienok činnosti alebo mal osobitné postavenie. Príklady - služba v ozbrojené sily, práca osôb so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny, práca väzňov nad dobu stanovenú trestom.
Nepretržité skúsenosti	Posudzujú sa všetky časové obdobia, keď zamestnanec bez prerušenia (alebo ich trvanie by nemalo byť dlhšie ako obdobie stanovené zákonom v každom prípade) vykonával pracovné funkcie v jednej spoločnosti (na rôznych pozíciách) alebo vo viacerých podnikoch.
Skúsenosti s poistením	Časový interval, kedy sa za zamestnanca platí poistné priamo do dôchodkového fondu, aby sa mu v budúcnosti vytvorila primeraná úroveň dôchodkové dávky... Koncept bol predstavený v roku 2007 a práve sa začína udomácňovať.

Samostatne stojí za to venovať sa postupu výpočtu skúseností za rôzne obdobia výkonu pracovných funkcií. Pre určité podmienky pracovnej činnosti možno pracovné skúsenosti vypočítať pomocou násobiacich koeficientov. Zvýšený koeficient sa vypočíta:

vo veľkosti jeden a pol, ak občan pracoval na Ďalekom severe alebo v oblastiach, ktoré sú mu porovnateľné;
zdvojnásobí, keď sa vykonáva vojenská služba (odvodom), pracovná činnosť v protimorových ústavoch, kolónia malomocných;
strojnásobil, keď vojenská služba je počas vedenia nepriateľských akcií, nelegálneho pobytu v miestach zadržania, nezákonne potláčaných a prípadne rehabilitovaných občanov.

Pamätajte, že výpočet všeobecnej, osobitnej, nepretržitej doby práce sa vykonáva sčítaním doby skutočnej práce v spoločnosti s prihliadnutím na časové intervaly stanovené zákonom pre obdobie zmeny práce.

Keď zážitok zostáva neprerušený

Teraz priamo o podmienkach, ktoré určuje zákonodarca pre možnosť zmeny zamestnania a nepovažujú sa za prerušenie praxe.

Všetky pojmy možno rozlíšiť v nasledujúcom poradí:

Tri týždne. Zamestnanec ukončí pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, nemá však žiadne platné okolnosti alebo dôvody.
mesiac. Odchod z práce vykonávajú z vlastnej slobodnej vôle. Existuje dôvod, prečo potrebujete zmeniť spoločnosť alebo dohodou účastníkov pracovného pomeru.
Dva mesiace. Odhodlaný k pracovníkom Ďalekého severu alebo k nemu prirovnaným regiónom, aby si našli nové pôsobisko.
Tri mesiace. Tu je zamestnanec prepustený z dôvodu štátu alebo v súvislosti s likvidáciou firmy. Rovnaká suma sa pridelí manželovi na hľadanie práce, ak bol druhý z manželov preložený do inej oblasti a celá rodina sa presťahovala.
Šesť mesiacov. Pridelené na hľadanie nového zamestnania pre zamestnancov vlády alebo Štátnej dumy Ruskej federácie.
Jeden rok. Zmluvní vojaci po skončení ich zmluvy.
Bez časového obmedzenia. Do tejto kategórie patria veteráni (bojovníci), vojenský personál s viac ako 25-ročnou vojenskou službou.

Služobná doba opravára nie je prerušená na rok po skončení zmluvy

Ak je potrebné predĺžiť časový interval na výber nového zamestnania alebo zmenšiť rozdiel medzi prepustením a novým zamestnaním, je vhodné čerpať dovolenku, ktorej posledným dňom bude prepustenie. To vám umožňuje získať maximálnu slobodu konania pri výbere nového zamestnania. Stále budete vedený ako zamestnanec starej firmy, ale už máte riadne vyhotovenú pracovnú knihu.

Zákonodarca stanovil prípady, keď pribúdanie odpracovaných rokov nekončí skutočným skončením pracovného pomeru. To zahŕňalo:

zrušenie dohody o pracovnej činnosti so zamestnankyňou, ktorá má drobca nie starší ako 14 rokov (ak je dieťatko zdravotne postihnuté, tak do 16 rokov) na celé obdobie do dovŕšenia dohodnutého veku detí;
počas celej doby materskej dovolenky;
po tom, čo občan poberá zákonný dôchodok;
ak k prepusteniu došlo v regiónoch s vysokou mierou nezamestnanosti;
keď bol zamestnanec, ktorý bol predtým nezákonne odvolaný z funkcie, vrátený späť;
ak sa pracovník podieľal na verejných prácach za odplatu.

Pamätajte, že ak občan dal výpoveď viac ako raz v kalendárnom roku z osobnej iniciatívy, všetky nasledujúce obdobia po prvom prepustení sa nebudú započítavať do procesu zachovania nepretržitej pracovnej skúsenosti.

Ako prerušenie odpracovaných rokov závisí od dôvodu prepustenia

Vplyv na časový interval, kedy občan skutočne zostáva nezamestnaný, ale čas sa započítava do nepretržitej praxe, je priamy. V klasickom prípade odchodu z práce (po dohode strán, z vlastnej vôle, ak sú dôvody na prepustenie) zákon stanovuje mesačnú lehotu na nájdenie si práce na novom pracovisku po prepustení. Rovnaké obdobie sa prideľuje zamestnancovi, ktorý na základe dohody medzi zamestnávateľmi prestupuje z jednej spoločnosti do druhej.

Trochu viac odložiť bývalých zamestnancov podniky nachádzajúce sa v regiónoch Ďalekého severu (dva mesiace), ako aj tí, ktorí prišli o prácu nie z vlastnej iniciatívy, najmä v dôsledku prepúšťania z dôvodu prepúšťania (tri mesiace).

Novú prácu by ste si mali hľadať vopred (keď ste ešte v starej spoločnosti).
Ak chcete predĺžiť obdobie vyhľadávania, môžete využiť dovolenku s následným prepustením.
Ak je zamestnanec na dovolenke bez sporenia mzdy, jeho skúsenosti tiež nie sú prerušené, ale zvyšuje sa čas na nájdenie novej práce.
Ak si nájdete nové pôsobisko, je vhodné skončiť preložením (do nového zamestnania vás zaručene prijmú) alebo dohodou strán (umožňuje vám to skončiť bez práce).
Ak ste dostali výpoveď, no už ste si našli novú prácu, nemali by ste čakať na uplynutie platnosti upozornenia. Na základe vašej žiadosti vás zamestnávateľ môže prepustiť, aby skrátil skoršie dohodnuté obdobie.
Ženy na materskej dovolenke si aj v prípade úplnej likvidácie firmy zachovávajú pracovné skúsenosti až do troch rokov veku bábätka. Po prijatí dokumentu o likvidácii spoločnosti a prepustení sa však musia zaregistrovať v Centre zamestnanosti.

Pamätajte, že aby ste počas zmeny zamestnania neprerušili prácu a skúsenosti s poistením, je vhodné využiť všetky dostupné príležitosti v procese predbežné vyhľadávanie vhodná spoločnosť na prechod.

Pozrite si toto video o nepretržitom zážitku:

Ako vypočítať

Vzhľadom na to, že pre mnohých štátnych zamestnancov kontinuita pracovných skúseností priamo ovplyvňuje úroveň služby, ako aj príjmy z toho plynúce, je veľmi dôležité ju udržiavať. Musíte pochopiť, ako sa to počíta.

Zvyčajne slúžia ako základ pre výpočet kontinuity tieto dokumenty:

mzdové výkazy;
vojenský preukaz;
overené kópie príkazov na prepustenie;
osvedčenia potvrdzujúce dobu zamestnania.

Základným dokumentom používaným na výpočet je pracovný zošit. Tu sa za základ berú všetky záznamy o prepustení a následnom zamestnaní.

Pamätajte, že kontinuita pracovných skúseností sa počíta nie od dátumu vyplnenia pracovnej knihy, ale od dátumu ukončenia (začiatku) pracovnej spolupráce uvedeného v poradí prepustenia. Preto je veľmi dôležité, aby tento časový interval neprekročil zákonom povolenú medzeru pre konkrétnu kategóriu pracovníkov (zamestnancov).

Keď občan uplatní právo použiť násobiaci koeficient v procese výpočtu dĺžky služby, toto pravidlo sa vzťahuje výlučne na dobu práce (služby) v podmienkach, ktoré dávajú právo na takéto privilégium. Končí sa súčasne s výpoveďou.

Ďalší výpočet sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel. Ak do okamihu nového zamestnania nebude prekročená lehota stanovená zákonom na novú pracovnú spoluprácu, predchádzajúca prax zostane neprerušená.

Výpočet obdobia medzi prepustením a novým zamestnaním v štátnej službe pre vojenský personál sa vykonáva na vojenskom preukaze (ďalej len v pracovnej knihe). Základom pre výpočet sú dátumy odlúčenia zo služby a zápisu do rezervy uvedené v príkazoch na prepustenie.

V procese výpočtu seniority sa berú časové intervaly, počítané v rokoch, mesiacoch a kalendárnych dňoch. Do výpočtu nie sú zahrnuté hodiny a minúty.

Potrebujete skúsenosti, pozrite si toto video:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

Existuje nejaký prínos z kontinuity odpracovaných rokov a oplatí sa na to dávať pozor pri uchádzaní sa o prácu a prepúšťaní? Možno, že pri žiadosti o dôchodok v budúcnosti budú nejaké preferencie, ak bude dĺžka služby nepretržitá? Pozrime sa, ako zákonodarca tieto postupy upravil.

Najprv musíte zistiť, čo sa z pohľadu zákonodarcu považuje za nepretržitú službu. S prihliadnutím na súčasné normy zákona bude prax zamestnanca nepretržitá, ak doba neprítomnosti zamestnania medzi dvoma zamestnaniami nepresiahne regulovanú dobu. Pri výpočte dĺžky služby bez prerušenia však musíte vziať do úvahy množstvo funkcií:

Aj pri dodržaní všetkých termínov, t.j. zamestnanec si rychlo nasiel novu pracu, ale takych vypoved mal za rok niekolko, skusenost bude aj tak prerusena
Ak zamestnanec skončil a bol okamžite prijatý na inú prácu, ale dôvodom prepustenia z práce je nejaký druh pochybenia (takzvané prepustenie podľa článku), dĺžka služby sa preruší
Sú chvíle, keď je zamestnanec nútený skončiť rok a raz alebo dvakrát nie z vlastnej vôle, ale z dôvodu potreby postarať sa o svoje dieťa, takýto zamestnanec nebude prerušený

Zákonodarca poskytol určité výhody tým zamestnancom, ktorých služobný pomer je nepretržitý už mnoho rokov. Napríklad:

Pravidelné príplatky k základnému platu v štátnej službe
Vyššie sociálne dávky
Schopnosť získať celý rad výhod
Nárok na bonusy a dodatočnú dovolenku za odpracované roky

Aký druh prestávky nezlomí váš nepretržitý zážitok

Nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení z vlastnej vôle nebudú prerušené, ak si prepustený môže do 1 mesiaca znovu nájsť prácu.

POZOR: pre obyvateľov Ďalekého severu je doba medzi zamestnaním, ktorá neprerušuje dĺžku služby, 2 mesiace.

Z tohto pravidla existuje výnimka: kontinuita pracovných skúseností sa zachová, ak je dôvodom straty práce:

Reorganizácia spoločnosti s redukciou pozícií / zamestnancov
Kompletná likvidácia podniku a všetkých pracovných miest
Obdobie dočasnej invalidity

Prípady zachovania kontinuity skúseností bez ohľadu na prestávku

Zamestnankyňa bola nútená dať výpoveď z predchádzajúceho pracoviska z dôvodu presťahovania manžela/manželky do inej lokality
Zamestnanec ukončil svoje predchádzajúce zamestnanie z dôvodu začiatku regulovaného obdobia odchodu do dôchodku

Aké je riziko prestávky v práci

Ak neexistuje opodstatnený dôvod na vysvetlenie, prečo bola vaša služobná doba prerušená na viac ako 1-3 mesiace, vaša služobná doba bude prerušená. V dôsledku toho zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný načas, stratí nárok na množstvo benefitov, kým sa mu nepodarí opäť nájsť prácu a pracovať natoľko, že dĺžka nepretržitosti služby dosiahne požadovanú hodnotu.

DÁVAJTE POZOR: Kontinuita pracovných skúseností je dôležitá pre tých zamestnancov, ktorí vydávajú príslušné benefity, majú príplatky, sú obdarení kompenzáciami za odpracovanú dobu.

Túžba po prepustení z vlastnej vôle určite udržať si neprerušovanú pracovnú skúsenosť núti mnohých nájsť si najprv vhodné pôsobisko a uistiť sa, že sa tam po prepustení určite zamestnajú a až potom podať žiadosť na úrad.

Zárukou, že vás prijmú na novú prácu, môže byť oficiálny list od nového zamestnávateľa na jeho hlavičkovom papieri s informáciou, že je pripravený prijať tohto konkrétneho zamestnanca (uvedené je meno a dátum narodenia) prevodom z predchádzajúceho miesta. práca.

Tento papier musíte dať svojmu zamestnávateľovi pri výpovedi, takže základom pre ukončenie zmluvy je preloženie na nové miesto výkonu práce. Potom nestratíte ani jeden pracovný deň. Zároveň si pozorne preštudujte pravidlá prevodu dní zarobenej dovolenky.